12
PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS PROGRAMA O maior encontro de líderes engajados com a causa da equidade de gênero 22 e 23 de Novembro de 2016 Fecomercio - São Paulo - SP Patrocínio Gold Promoção e Organização Cooperação Apoio Institucional Empresa Parceira Parceiros Oficiais Montadora: App: Agência de Turismo Mídia Oficial COMISSÃO DA MULHER ADVOGADA

Programa 6ª Edição

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Programa 6ª Edição

PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS

PROGRAMAO maior encontro de líderes engajados com a causa da equidade de gênero

22 e 23 de Novembro de 2016Fecomercio - São Paulo - SP

Patrocínio Gold Promoção e OrganizaçãoCooperação

Apoio Institucional

Empresa Parceira

Parceiros O�ciais

Montadora:App:

Agência de Turismo Mídia O�cial

COMISSÃO DAMULHER ADVOGADA

Page 2: Programa 6ª Edição

PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS

A 6ª Edição do FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE apresenta a Diversidade na Liderança como vantagem competitiva para o crescimento dos negócios.

O evento conta com a cooperação da ONU Mulheres e do He For She e com o apoio institucional da FGV, Insper, Movimento Mulher 360, Secretaria de Política para Mulheres, entre outros parceiros estratégicos.

O Fórum se consolida como a maior plataforma de conteúdo sobre o tema da Diversidade na Liderança apresentando de forma prática os processos que as corporações precisam adotar para implementar e consolidar seus programas voltados para a equidade de gênero.

Temos como propósito apoiar as corporações a construírem ambientes mais igualitários em postos de liderança para torná-las mais sustentáveis e responsáveis.

Faça parte do grupo de empresas que estão se destacando por incorporarem em sua estratégia organizacional programas de diversidade de gênero. Indicadores econômicos comprovam o aumento na performance �nanceira e na imagem das empresas.

Como sua empresa está trabalhando este tema? Imagine o quanto a sua empresa pode ganhar em resultados com um programa de diversidade de gênero.

Faça parte deste time. Seja co-criador dessa causa.

Espero por você!

www.forummulheresemdestaque.com.br

AS ORGANIZAÇÕES QUE INVESTEM EM PROGRAMAS DE EQUIDADE DE GÊNERO GERAM RESULTADOS TRANSFORMADORES.

COMO SUA EMPRESA ESTÁ CONSTRUINDO ESTAS AÇÕES?

Cristina KerrCEO da CKZ Idealizadora do Fórum Mulheres em Destaque

02

Page 3: Programa 6ª Edição

NOSSO CONSELHO CONSULTIVO

NOSSO PROPÓSITO

Adriana Carvalho, Assessora para Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres

Alessandra Morrison, Diretora de Gestão de Pessoas e Organização da Cia Hering

Ana Fontes, Presidente da Rede Mulher Empreendedora

Angélica Laureano, Presidente da Gaspetro (Subsidiária da Petrobras)

Guilherme Ribenboim, VP para América Latina do Twitter

Junia Nogueira de Sá, Diretora Executiva da FleishmanHillard

Luciana Batista, Sócia da Bain & Company

Marcio Fernandes, Presidente da Elektro

Maria Cecília Rossi, Membro do Conselho da BM&FBOVESPA Supervisão de Mercados - BSM

Maria Fernanda Teixeira, CEO da Integrow

Regina Carla Madalozzo, Professora do Insper - Instituto de Ensino e Pesquisa

Rodrigo Santos, Presidente da Monsanto

Sonia Hess, Empresária e Conselheira da Restoque

Tracy Francis, Sócia-Diretora da McKinsey & Company

Vera Gobetti, Diretora de Recursos Humanos da Nissan

Agradecimento especial para o time de conselheiros que é formado por líderes engajados em disseminar a causa da equidade de gênero.

Inspirar e empoderar mulheres para que elas conquistem seus

objetivos

Disseminar Programas de Liderança Feminina para

promoção da equidade de gênero

Aumentar a diversidade de gênero em postos de liderança

para tornar as corporações mais sustentáveis e responsáveis

Aprimorar a carreira pro�ssional das mulheres que almejam atingir

altos postos de liderança

PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS

03

Page 4: Programa 6ª Edição

PROGRAMA22 de Novembro – Terça-feira

04

08:00 – CREDENCIAMENTO E CAFÉ DE BOAS VINDAS

09:00 – BOAS-VINDAS AO FÓRUM

09:10 – PALESTRA – O PODER DA COMUNICAÇÃO VERBAL E NÃO VERBALQuais são as diferenças entre homens e mulheres que impactam na forma de conduzir reuniões bem-sucedidas. Quais são os aspectos que devo investir para melhorar o impacto de meu contato com os clientes e colaboradores.

09:50 – PALESTRA - O IMPACTO DA IGUALDADE DE GÊNEROS NOS RESULTADOS DAS EMPRESAS E NA SOCIEDADEA McKinsey apresentará um estudo da combinação de três grandes pesquisas sobre o impacto da diversidade de gênero na rentabilidade das empresas e na sociedade. Estes estudos trazem de um lado os fatores que contribuem para que as empresas com maior diversidade tenham resultados mais positivos: competências complementares da liderança sustentável, poder de decisão de compra da mulher, busca por talentos e por outro lado os desa�os enfrentados nesta jornada. Saiba como esses números podem direcionar mudanças estratégicas e inovadoras em suas empresas.

•O que comunico, quando comunico•Comunicação x compreensão •Qual o real poder de minha comunicação verbal e não verbal•Como sei se estou sendo compreendido •Quais os principais fatores de uma boa comunicação com a equipe

Cristina KerrIdealizadora do FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE e CEO da CKZ

Mara BehlauPresidente CEV e PhD e Docentena UNIFESP e INSPER

Palestrante

Tracy Francis Sócia SêniorMcKinsey no Brasil

Palestrante

Mariana Donatelli Sócia AssociadaMcKinsey no Brasil

Palestrante

Page 5: Programa 6ª Edição

PROGRAMA22 de Novembro – Terça-feira

05

10:20 – ESPAÇO PARTICIPATIVOConversas signi�cativas e interativas para aplicar na prática informações que vão direcionar novas estratégias corporativas

11:10 – PAINEL CEOS - HE FOR SHEÉ fundamental o apoio da alta direção da empresa para que a cultura corporativa avance na igualdade de gênero, assegurando que todas as políticas da empresa sejam sensíveis às questões de gênero. Esse painel traz líderes comprometidos e atuantes com a busca da equidade de gênero e do empoderamento feminino. A diversidade faz parte do planejamento estratégico, dos valores e está no DNA destas empresas. A diversidade faz parte do resultado.

•Como o líder pode ser exemplo para outros líderes?•Como estes líderes estão influenciando e engajando todos os níveis da organização? •Qual é o engajamento com a causa pela busca da igualdade de oportunidades?•Como a diversidade é incorporada e vivenciada por todos os níveis da organização? •Qual a sua visão de futuro para esse tema?

12:20 – DINÂMICA DE INTERAÇÃO Foco na colheita dos cases apresentados que vão impulsionar novos insights para a sua organização.

Moderadora

Cristina KerrIdealizadora do FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE e CEO da CKZ

Palestrante

GUILHERME RIBENBOIMVP para América LatinaTWITTER

Palestrante

Fernando AlvesSócio-Presidente PwC Brasil

Palestrante

Rodrigo SantosPresidenteMONSANTO

10:40 – COFFEE BREAK -MOMENTO DE INTERAÇÃO E TROCA DE EXPERIÊNCIAS

12:40 – ALMOÇO NO LOCAL

Page 6: Programa 6ª Edição

PROGRAMA22 de Novembro – Terça-feira

14:00 – PAINEL MOVIMENTO MULHER 360*Reunimos um grupo de empresas que vão apresentar um caminho com práticas que contribuem para o empoderamento econômico da mulher brasileira numa visão 360 graus. Com apoio técnico da ONU Mulheres, a partir dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), cumprem o objetivo de dar mais condições para que essas empresas possam avançar de maneira sistemática em sua agenda de empoderamento feminino com bases consistentes. Essas empresas possuem indicadores para avaliar como o tema evolui dentro da empresa e como está impactando o seu negócio.

* A Associação Movimento Mulher 360, é um Movimento Empresarial que tem como missão contribuir para o empoderamento econômico da mulher brasileira e equidade de gênero, através do fomento, sistematização e difusão de avanços em políticas e práticas empresariais. Hoje são 18 empresas associadas que têm contribuído para o fortalecimento do tema nas empresas.

Moderadora

Tatiana TrevisanDiretora do MM360 e Gerente de Sustentabilidade WALMART

Palestrante

Andrea AlvaresVice-Presidente de Marketing e InovaçãoNATURA

Palestrante

Carolina Mazziero Diretora de Desenvolvimento Organizacional UNILEVER

Palestrante

Natalia FreireMarket Development ManagerCOCA-COLA

Palestrante

Gilberto RigolonHead of Talent, Training & DevelopmentNESTLÉ

Equidade de gênero como tema prioritário na Estratégia de Diversidade. Comprometimento das lideranças empresariais. Qual o papel e engajamento das grandes lideranças no desenvolvimento e implementação de um programa de equidade de gênero. Qual o Plano com metas, metodologia e linha de ação para a questão da diversidade de gênero.

A UNILEVER vai apresentar como o Painel Dashboard mapeia os desa�os e as oportunidades para garantir equidade de gênero na empresa. A criação do painel com indicadores de gênero possibilitou a compreensão do ciclo da carreira de homens e mulheres na Unilever.

Estratégias de Comunicação Interna e externa do engajamento da empresa com a causa da equidade, divulgação de práticas e políticas

Melhorias na área de RH. Desenho de célula interna para mapeamento do mercado em busca de mulheres com alto potencial. Como a Nestlé desenhou uma estratégia e�ciente para aumentar a quantidade de mulheres em cargos de liderança e acelerar o progresso nas carreiras.

WEP’sPRINCÍPIO 1 – Estabelecer liderança corporativa de alto nível

para a igualdade de gênero

WEP’sPRINCÍPIO 7 – Mediar e publicar os progressos para alcançar a

igualdade de gênero

WEP’sPRINCÍPIO 4 – Promover a educação, a formação e o

desenvolvimento pro�ssional das mulheres

WEP’sPRINCÍPIO 2 – Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e

não discriminação

06

Page 7: Programa 6ª Edição

PROGRAMA22 de Novembro – Terça-feira

07

15:40 – DINÂMICA DE INTERAÇÃO NAS MESASMomento para apreciar os Cases apresentados e debater como essas iniciativas podem ser incorporadas em sua organização.

16:00 – COFFEE BREAK E NETWORKING - MOMENTO DE INTERAÇÃO E TROCA DE EXPERIÊNCIAS

16:30 – PALESTRA INSPIRACIONAL: PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS!Sonhamos com um mundo mais igualitário e colaborativo. “Para um lago a riqueza é a biodiversidade, para o ser humano é a diversidade.”

Participação Especial: Luiza Helena Trajano, Presidente do Conselho do Magazine Luiza e uma das líderes mais engajadas com a causa da equidade de gênero.

18:30 – ENCERRAMENTO DO PRIMEIRO DIA DA 6ª EDIÇÃO DO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE

•A riqueza da diversidade para transformar o mundo de forma mais igualitária•Como a síndrome do impostor impacta na vida e na projeção da carreira•Como você pessoalmente superou desafios na carreira•Diversidade como fator de ampliação de consciência

Palestrante

Alexandra LorasEx-consulesa da FRANÇA

O Fórum homenageia 4 organizações que realizam boas práticas de diversidade de gênero com o propósito de alcançar o equilíbrio nos cargos de liderança.

17:30 – PRÊMIO EQUIDADE DE GÊNERO NA LIDERANÇA

Page 8: Programa 6ª Edição

PROGRAMA23 de Novembro – Quarta-feira

08:00 – CREDENCIAMENTO E CAFÉ DE BOAS VINDAS

09:20 – EMPODERAMENTO & MARCA PESSOALEmpoderar mulheres em todas as atividades são garantias para o efetivo fortalecimento da carreira e o impulsionamento dos negócios. Quais são as práticas de empoderamento que as empresas estão adotando para fortalecer os pontos fontes e aumentar o poder de seus talentos.

10:20 – DIÁLOGO COLABORATIVOOportunidade para participar nas mesas redondas e aproximar novas iniciativas em empodera-mento feminino.

•Como utilizar o networking como ferramenta para alavancar a sua carreira •Praticar o Empoderamento Feminino é papel de todos: homens e mulheres•Como construir e fortalecer a sua marca pessoal usando o storytelling

Como utilizar o poder das histórias para construir uma marca pessoal de sucesso. Como o “Elevator pitch“ pode ser uma ferramenta essencial, em que o imediatismo se torna uma vantagem competitiva para se destacar no mundo dos negócios.

Descubra se você conhece o impacto do networking na sua carreira e negócios e como fazê-lo de forma e�ciente. Networking feminino x networking masculino. Quando é o momento certo para se investir em networking. O que fazer se você não possui tempo para networking? Networking pessoa ou networking nas mídias sociais?

Compartilhar tendências de empoderamento feminino

PalestranteModeradora

Tatiana SchibuolaDiretora de RedaçãoRevista CLAUDIA

Leandro WaldvogelProfessor de Storytelling, Gestão de Marcas e Inovação MBA FIA USP

Palestrante

Marienne CoutinhoSóciaKPMG e Co-Presidente da WomenCorparte Directors

10:40 – COFFEE BREAK E NETWORKING - MOMENTO DE INTERAÇÃO E TROCA DE EXPERIÊNCIAS

08

09:00 – PLATAFORMA INOVADORAO Sesi Paraná apresentará uma inovadora iniciativa desenvolvida em parceria com a ONU Mulheres. A plataforma “Empoderamento das Mulheres – Trabalho e Valorização” tem por objetivo dar suporte às organizações apresentando Relatórios Dinâmicos de indicadores sociais e econômicos, documentos de referência e publicações de boas práticas de equidade de gênero, alinhados aos Princípios de Empoderamento das Mulheres – WEPs, e outras diretrizes de sustentabilidade.

Palestrante

Renata Thereza Fagundes CunhaConsultora Gerência de Projetos de Articulação Estratégica SESI Paraná

Page 9: Programa 6ª Edição

PROGRAMA23 de Novembro – Quarta-feira

11:10 – PAINEL DO CONCEITO À PRÁTICA DE VIÉS INCONSCIENTEComo o reconhecimento da existência dos vieses inconscientes pode ser uma ferramenta importante para mudar a realidade no dia-a-dia corporativo e impactar em novos resultados e novos comportamentos. Quais são as melhores iniciativas e práticas que estão conquistando avanços signi�cativos para melhorar aspectos culturais na organização. Como pontuar um comportamento enviesado na hora certa e do jeito certo.

•Como utilizar o Viés Inconsciente para aprimorar o processo de seleção, retenção e promoção de lideranças femininas•O inconsciente nas tomadas de decisão•Meritocracia, o que há por trás dessa noção de mérito

12:40 – ALMOÇO NO LOCAL

Saiba como a Microsoft tem se tornado uma empresa mais inclusiva através de transformação da cultura, empoderamento dos times e maior diversidade entre os talentos da empresa, levando isso como uma das prioridades estratégicas trabalhadas no dia-a-dia

Ana compartilhará a experiência prática da PWC. Como identi�car os vieses, como mensurar mudanças sustentáveis para promover avanços nas relações. Quais são os resultados que estão destacando transformações nas organizações.

Regina vai apresentar com detalhes o conceito de Viés e seus efeitos nas organizações. Quais sãos os riscos, desa�os e prejuízos de não investir nesse tema

Moderadora

Adriana CarvalhoAssessora para Empoderamento das Mulheres ONU Mulheres

Palestrante

Daniela SicoliGerente de RHMICROSOFT

Palestrante

Regina MadalozzoProfessoraINSPER

Palestrante

Ana MalvestioSócia e líder de Diversidadee InclusãoPwC Brasil

12:20 – DINÂMICA INTERATIVAEspaço dedicado para compartilhar com a plateia as experiências, os desa�os e tendências para disseminar a cultura da importância de trabalhar o viés inconsciente nas organizações.

09

•As origens de referência da visão da mulher e do feminino no mundo•A conexão dos 4 talentos femininos para uma liderança sustentável•A natureza feminina da mulher e sua força na liderança

Palestrante

Ramy AranySócia-Diretora INOVE SOLUÇÕES EM LIDERANÇA

14:00 – PALESTRA – OS 4 TALENTOS FEMININOS DA LIDERANÇA SUSTENTÁVELComo resultado de um profundo trabalho de pesquisa do universo feminino, Ramy Arany abordará uma visão inovadora sobre os 4 Talentos femininos e a sua importância para uma Liderança Sustentável. Desta forma a mulher constrói o protagonismo de suas conquistas pessoais e pro�ssionais. “A presença da mulher na liderança faz a diferença quando a mulher lidera como mulher”.

Page 10: Programa 6ª Edição

PROGRAMA23 de Novembro – Quarta-feira

14:40 – PAINEL - A LIDERANÇA SUSTENTÁVEL E AS EMPRESAS HUMANIZADASA liderança é um dos quatro pilares do sucesso das organizações, assim como valores, crenças e cultura. A busca da liderança sustentável exige um forte compromisso pessoal, o de colocar o discurso em prática. A mudança sustentável depende de uma liderança de sucesso. No entanto, tornar sustentável a liderança também é difícil. Quais as di�culdades e as alternativas dos líderes para exercerem uma liderança real, efetiva e sustentável.•O que significa a sustentabilidade na liderança e como impacta na diversidade de gênero?•Que trabalho estratégico necessitamos realizar para a sua concretização? •Como praticar a humanização na gestão das empresas

16:00 – CONVERSAS SIGNIFICATIVAS Momento interativo para compartilhar diferentes pontos de vista sobre as tendências em liderança e seus efeitos para além da corporação.

16:50 – PAINEL - AÇÕES QUE PROMOVEM A ASCENSÃO DAS MULHERES NAS ORGANIZAÇÕES. Um painel com iniciativas inovadoras que promovem o avanço da diversidade na liderança e das mulheres no mundo corporativo.

18:00 – AGRADECIMENTOS E ENCERRAMENTO DA 6ª EDIÇÃO DO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE

Moderadora

Graziela MerlinaConselheiraINSTITUTO CAPITALISMOCONSCIENTE BRASIL

Priscila VansettiPresidenteDUPONT

Palestrante

Eliana TameirãoPresidenteGENZYME

Palestrante

Jayme Gar�nkelPresidente do Conselho PORTO SEGURO

Palestrante

Lígia Paula Pires Pinto SicaCoordenadora do Grupo dePesquisas em Direito e GêneroFGV DIREITO SPPalestrante

Moderadora

Maria Fernanda TeixeiraCEOINTEGROW

Palestrante

Sylvia LeãoVice Presidente Gestão de GenteCarrefour

Mariana Pedron MacarioGerente de Diversidade para América LatinaGoogle Brasil

Palestrante

Gleide SouzaGovernmental A�airs DirectorBMW

Palestrante

16:20 – COFFEE BREAK E NETWORKING - MOMENTO DE INTERAÇÃO E TROCA DE EXPERIÊNCIAS

Com grande experiência, Maria Fernanda trará um ponto de vista abordando como promover o aumento do número de mulheres em conselho.

O GOOGLE vai apresentar a importância e as diferenças estratégias entre a �gura de ser um Sponsor e um Mentor para o avanço da liderança das mulheres. Como o projeto “Stretch Opportunities” traz o desenvolvimento de novas competências e empodera mulheres a criar oportunidades na carreira para assumir novos riscos pro�ssionais.

Quais são os possíveis caminhos para encontrar o equilíbrio entre a vida profissional & pessoal. Mãe de 4 filhos, sempre trilhou uma carreira executiva e sabe conviver com essa dinâmica e seus diversos papéis.

Conheça de perto a trajetória de sucesso de uma grande executiva, desafios e conquistas. Como protagonizar a própria história. Com muita coragem e liderança no processo para trazer a BMW para o Brasil.

10

Page 11: Programa 6ª Edição

EMPRESA PARCEIRAEsta categoria tem como objetivo a capacitação a partir de 5 colaboradores, que garante conteúdo estratégico e troca de experiências, além de posicionar sua empresa como uma corporação alinhada com a causa da equidade de gênero. Acreditamos que é fundamental contar com o apoio dos homens para alcançarmos a equidade de gênero, portanto cada Empresa Parceira poderá convidar gratuitamente 02 colaboradores homens, além da opção escolhida, para participar do evento. Utilize o Fórum como uma plataforma para fortalecer e in�uenciar seus clientes e fornecedores. A ação consiste em convidá-los para participar do Fórum e assim:

- Potencializar as conexões e fortalecer o networking entre seus colaboradores, clientes e fornecedores

- Aplicar o Princípio 5 do Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres que visa incentivar sua cadeia de fornecedores e clientes a desenvolverem práticas de igualdade de gênero. O logo da Empresa Parceria é aplicado no site do evento, no Painel de Palco, Programa Preliminar e O�cial e em toda a campanha de e-mail marketing que atinge mais de 150 mil pessoas por mês e é encaminhada pelos parceiros como ONU Mulheres, FGV, Insper, Movimento Mulher 360, entre outros.

Faça parte do grupo de empresas que apoiam Ações e Programas de Equidade de Gênero e Liderança Feminina e são Empresas Parceiras da 6ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque.

Conheça nosso propósito e escolha a melhor forma de participação para sua empresa:

COMO PARTICIPAR?

11

Page 12: Programa 6ª Edição

COMO PARTICIPAR?

ESPECIALA Empresa Parceira poderá convidar gratuitamente mais 02

colaboradores homens para participar do evento

OPÇÃO PACOTES DE EMPRESA PARCEIRA - 6º FMD INVESTIMENTO

1

2

3

4

5

6

05 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento R$ 15.125,00

R$ 21.175,00

R$ 27.225,00

R$ 33.275,00

R$ 39.325,00

R$ 44.825,00

10 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento

15 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento

20 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento

25 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento

30 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento

INSCRIÇÃO INDIVIDUAL INVESTIMENTO

R$ 2.100,00

Data: 22 e 23 de novembro de 2016 (3ª e 4ª feira)Horário: 9h às 18 horasLocal: Fecomércio (1º Piso)Endereço: Rua Dr. Plínio Barreto, 285 - Bela Vista - São Paulo – SPInvestimento inclui: O almoço e os co�ee breaks nos dois dias de evento, acesso as apresentações disponibilizadas pelos palestrantes e 01 pasta da Dudalina.Mais informações: (11) 2387-0111 – www.forummulheresemdestaque.com.brDiego - [email protected] | Aline - [email protected]

INFORMAÇÕES GERAIS

12