PROCEDURA OPERATIONALA - anad.gov.roanad.gov.ro/web/wp-content/uploads/2016/10/Procedura-Operationala... · In raport de necesităţi, conducătorul structurii organizatorice în

1

Agenţia Naţională Anti-Doping Direcţia Economică, Administrativ,

Juridic şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO Denumirea procedurii: Organizarea şi desfăşurarea

concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi temporar vacante

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping Codul procedurii: PO-04-04

Editia I , Revizia I

Nr. exemplare: 2

Pagina 1/30

F-PO-04-04.01

PROCEDURA OPERATIONALA

ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA CONCURSURILOR PENTRU OCUPAREA POSTURILOR VACANTE ŞI TEMPORAR VACANTE

DIN CADRUL AGENŢIEI NAŢIONALE ANTI-DOPING

Editia I

Data elaborării: 15.03.2015

2

Agenţia Naţională Anti-Doping

Direcţia Economică, Administrativ, Juridic şi Resurse Umane





Nr. exemplare: 2

Pagina 2/30

F-PO-04-04.02

C U P R I N S

Numarul componentei in

cadrul procedurii

Denumirea componentei din cadrul procedurii operationale

Pagina

Coperta

Cuprins 2 1 Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea editiei

sau, dupa caz, a reviziei in cadrul editiei procedurii 3

2 Situatia editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii 4 3 Lista persoanelor la care se difuzeaza editia/revizia procedurii 5 4. Scopul procedurii 6 5. Domeniul de aplicare a procedurii 6 6 Documentele de referinta/reglementarile aplicabile activitatii

procedurate 6

7 Definitii si abrevieri ale termenilor utilizati in procedura 7 8 Descrierea procedurii operationale 8-18 9. Responsabilitati si raspunderi in derularea activitatii 18-19 10 Anexe, inregistrari, arhivari 20-29

3







Nr. exemplare: 2

Pagina 3/30

F-PO-04-04.03

L I S T A

responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea editiei sau, dupa caz, a reviziei in cadrul editiei procedurii

Nr. ex.

Elemente privind esponsabilii/ operaţiunea

Numele şi prenumele Funcţia

Comparti- mentul

Data

Semnă- tura

0 1 2 3 4 5 6 1.1 Elaborat Olimpia Roman Consilier DEAJRU

1.2 Verificat Mocanu Gabriela

Consilier DEAJRU

1.3 Avizat Iulia-Monica Acatrinei Consilier DEAJRU 1.4 Avizat Magdalena Mînzălescu Director DEAJRU

1.5 Avizat

Eugen Coifan Secretar general

*

1.6 Aprobat

Graziela-Elena Vâjială

Preşedinte *

4







Nr. exemplare: 2

Pagina 4/30

F-PO-04-04.04

S I T U A Ţ I A

editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii

Nr. Ex.

Ediţia sau, după caz, revizia în cadrul ediţiei

Componenta revizuită

Modalitatea reviziei

Data de la care se aplică revederile edicţiei sau reviziei ediţiei

0 1 2 3 4 2.1, Revizia I 3.0; 4.2; 5.2; 5.3; 5.4;

5.5; 5,6; 6,0; 8.0 Actualizare

5







Nr. exemplare: 2

Pagina 5/30

F-PO-04-04-05

Lista persoanelor la care se difuzeaza editia/revizia din cadrul editiei procedurii

Nr. crt.

Compartimentul Numele şi prenumele

Funcţia Data primirii

Data intrării în vigoare a

ediţiei/reviziei

Semnă- tura

0 1 2 3 4 5 6 1 Direcţia Economică,

Administrativ, Juridic şi Resurse Umane

Anda Magdalena Mînzălescu

Director

1 DEAJRU Georgeta Başturescu

Sef birou

1 Direcţia Generală Testare, Anti-Trafic Substanţe Interzise, Relaţii Publice şi Internaţionale

Ionela Valentina

Alexandrescu

Director general

1 DGTATSIRPI Ionela Gabriela Andreiaşu

Director ge-neral adjunct

1 DGTATSIRPI Ionel Florin Băeţii

Director ge-neral adjunct

1 Laboratorul de Control Doping

Valentin Mihai Pop

Director

1 Laboratorul de Control Doping

Mirela Zorio Director adjunct

1 Biroul Audit Public Intern

Maria Rusu Consilier

1 DEAJRU Gabriela Mocanu Consilier

6







Nr. exemplare: 2

Pagina 6/30

1.0. Scopul procedurii operationale

1.1. Procedura reglementeaza modul în care se desfasoara selectia personalului în cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping, în scopul asigurării unor resurse umane competente şi în număr suficient pentru îndeplinirea atribuţiilor sale.

2.0. Domeniul de aplicare a procedurii operationale

2.1. Procedura se aplică în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea posturilor contractuale, vacante şi temporar vacante, exceptând posturile din cadrul cabinetului demnitarului, de către membrii comisiei de examen şi ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor, sub îndrumarea compartimentului de specialitate din cadrul Direcţiei Economice, Administrativ, Juridic şi Resurse Umane

2.2. Direcţia Economică, Administrativ, Juridic şi Resurse Umane răspunde pentru organizarea conform procedurii a concursurilor de ocupare a posturilor vacante şi temporar vacante din cadrul Agenţiei şi asigură secretariatul comisiei de examen şi al comisiei de soluţionare a contestaţiilor.

3.0. Documente de referinta (reglementari) aplicabile activitatii procedurate

3.1. Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată 3.2. Legea-Cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice 3.3. Legea nr.514/2003 privind organizarea şi exercitarea profesiei de consilier juridic, cu

modificările ulterioare 3.4. Lege nr.202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi,

republicată 3.5. Ordonanţa de urgenţă nr.34/2009 cu privire la rectificarea bugetară pe anul 2009 şi

reglementarea unor măsuri financiar-fiscale, cu modificările şi completările ulterioare 3.6. Legea nr.227/2006 privind prevenirea şi combaterea dopajului în sport, republicată, cu

modificările ulterioare 3.7. Hotărârea nr.1522/2006 privind aprobarea structurii organizatorice şi a Regulamentului de

organizare şi funcţionare ale Agenţiei Naţionale Anti-Doping, republicată, cu modificările ulterioare

3.8. Hotărârea nr.286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare

3.9. Ordinul MFP nr.946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând standardele de control intern/managerial la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial

3.10. Ordinul preşedintelui ANAD nr.167/2011 pentru aprobarea procedurii de sistem „Realizarea procedurilor formalizate pe activităţi”

7







Nr. exemplare: 2

Pagina 7/30

4.0. Definitii si abrevieri ale termenilor utilizati in procedura operationala 4.1. Definitii ale termenilor Nr. crt. Termenul Definitia si/sau, daca este cazul, actul care defineste termenul

1 Structura organizatorică

Ansamblul posturilor, al subdiviziunilor organizatorice şi al relaţiilor dintre acestea astfel constituite şi reglementate încât să asigure premisele organizatorice necesare obţinerii performanţelor prestabilite

2 Stat de funcţii Ansamblul posturilor din sistemul de management, compartimentelor funcţionale şi relaţiile organizatorice astfel constituite încât să se asigure condiţii economice, tehnice şi de personal necesare desfăşurării procesului managerial şi a proceselor de execuţie.

3 Selecţie Ansamblul proceselor prin care se aleg persoanele ce întrunesc calitãţile, cunoştinţele, deprinderile, aptitudinile şi comportamentele necesare realizãrii obiectivelor, sarcinilor, competenţelor şi responsabilitãţilor circumscrise anumitor posturi

4 Încadrare Ansamblul proceselor de atribuire efectivã a posturilor prevãzute în structura organizatoricã persoanelor selecţionate, inclusive întocmireatuturor formalitãţilor necesare.

5 Compartiment Ansamblul persoanelor care efectuează munci omogene şi/sau complementare, de regulă în acelaşi amplasament, şi care contribuie la realizarea aceloraşi obiective derivate şi sunt subordonate aceluiaşi manager

6 Conducător Persoana din cadrul ANAD cu atributii de conducere a compartimentului sau, dupa caz, care coordoneaza activitatea respectivului compartiment

7 Post Ansamblul obiectivelor, sarcinilor, competenţelor şi responsabilităţile asociate, care revin spre exercitare în mod permanent la locul de muncă al unui salariat al ANAD

4.2. Abrevieri ale termenilor Nr. crt. Abrevierea Termenul abreviat

1 ANAD Agenţia Naţională Anti-Doping 2 SG Secretar General 3 DEAJRU Direcţia Economică, Administrativ, Juridic şi Resurse Umane

8







Nr. exemplare: 2

Pagina 8/30

5.0. Descrierea procedurii operationale

5.1. Generalitati 5.1.1. Încadrarea salariaţilor în cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping se face numai prin concurs sau examen, după caz. 5.1.2. Posturile vacante sau temporar vacante existente în statul de funcţii vor fi scoase la concurs în raport cu necesităţile fiecărui compartiment 5.1.3. In cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant sau temporar vacant nu s-au prezentat mai mulţi candidaţi, încadrarea se face prin examen

5.2. Organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi temporar vacante

5.2.1. Iniţierea concursului 5.2.1.1. In raport de necesităţi, conducătorul structurii organizatorice în care există postul vacant sau temporar vacant întocmeşte un referat prin care propune preşedintelui ANAD ocuparea postului respectiv şi iniţierea concursului pentru ocupare 5.2.1.2. Referatul trebuie să cuprindă cel puţin: a) denumirea funcţiei contractuale vacante sau temporar vacante şi, dacă este cazul,

subdiviziunea organizatorică din care face parte; b) fişa de post corespunzătoare funcţiei contractuale vacante sau temporar vacante întocmită şi

aprobată în condiţiile legii; c) bibliografia şi, dacă este cazul, tematica stabilită de conducătorul structurii organizatorice care

propune organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant, şi aprobată/aprobate de către preşedintele ANAD;

d) propuneri privind componenţa comisiei de concurs şi a comisiei de soluţionare a contesaţiilor; e) tipul probelor de concurs: proba scrisă şi/sau practică şi interviu, după caz; f) alte menţiuni referitoare la organizarea concursului sau la condiţiile de participare. 5.2.1.3. Referatul este avizat de SG şi DEAJRU, astfel:

a) avizul salariatului din compartimentul resurse umane - certifică existenţa postului vacant sau temporar vacant în statul de funcţii în cadrul structurii organizatorice respective; b) avizul directorului DEAJRU - certifică existenţa resurselor financiare necesare finanţării postului după ocuparea acestuia; c) SG - avizează referatul în calitate de coordonator al DEAJRU.

5.2.2. După aprobarea referatului de către preşedintele ANAD, acesta este direcţionat către DEAJRU pentru demararea concursului.

5.2. 3. Condiţii de participare la concurs 5.2.3.1. Condiţii generale:

a) să aibă cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;

b) să cunoască limba română, scris şi vorbit; c) să aibă vârsta minimă reglementată de prevederile legale; d) să aibă capacitate deplină de exerciţiu;

9







Nr. exemplare: 2

Pagina 9/30

e) să aibă o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

f) să îndeplinească condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

g) să nu fi fost condamnat definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

5.2.3.2. Condiţiile specifice se stabilesc pe baza fişei de post şi se referă, în principal, la:

a) studii de specialitate; b) perfecţionări/specializări; c) vechimea în muncă/vechimea în specialitate; d) cunoştinţe de limbi străine; e) cunoştinţe de operare pe calculator; f) abilităţi şi aptitudini corespunzătoare specificului postului.

5.2.4. Dosarul de concurs 5.2.4.1. Pentru înscrierea la concurs, în termen de 10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile lucrătoare pentru un post temporar vacant, candidaţii vor prezenta un dosar cuprinzând următoarele documente:

a) cerere de înscriere la concurs, adresată preşedintelui ANAD; b) copia actului de identitate sau a oricărui act care să ateste identitatea, potrivit legii, după caz; c) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea

unor specializări, precum şi, eventual, copii ale documentelor care să ateste îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului;

d) carnetul de muncă, sau, după caz, adeverinţele sau actele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie;

e) cazierul judiciar sau o declaraţie pe proprie răspundere că nu are antecedente penale, care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează;

f) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate, eliberată de medicul de familie sau de unităţi sanitare abilitate, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului şi care să conţină în clar numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia;

g) curriculum-vitae. 5.2.4.2. In situaţia în care, la înscriere, candidatul a depus la dosar declaraţia prevăzută la lit.e), acesta are obligaţia de a depune cazierul judiciar până la data desfăşurării primei probe a concursului. 5.2.4.3. Actele prevăzute la alin.5.2.4.1. lit.b), c) şi d) vor fi prezentate şi în original, în vederea verificării conformităţii copiilor.

10







Nr. exemplare: 2

Pagina 10/30

5.2.5. Publicitatea concursului 5.2.5.1. Anunţul privind concursul se publică, de către DEAJRU, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului de ocupare a unui post vacat sau, după caz, cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post temporar vacant. 5.2.5.1.1. Anunţul afişat la sediul ANAD şi pe pagina de internet a ANAD va cuprinde:

a) numărul şi nivelul posturilor scoase la concurs, denumirea posturilor precum şi structurile în cadrul cărora se află posturile pentru care se organizează concursul;

b) documentele solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de concurs şi datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs;

c) condiţiile generale şi specifice prevăzute în fişa de post; d) condiţiile necesare ocupării postului vacant sau temporar vacant conform pct. 5.2.3.1. e) tipul probelor de concurs, locul, data şi ora desfăşurării acestora; f) bibliografia şi, după caz, tematica; g) calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv;

g.1) data limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs: g.2) datele de desfăşurare a probelor de concurs g.3) termenele în care se afişează rezultatele pentru fiecare probă de concurs; g.4) termenele în care se pot depune şi în care se afişează rezultatele contestaţiilor; g.5) termenul la care se afişează rezultatele finale.

5.2.5.1.2. Informaţiile referitoare la organizarea şi desfăşurarea concursurilor se menţin la locul de afişare şi pe pagina de internet a ANAD până la finalizarea concursului. 5.2.5.2.1. Anunţul publicat în presa scrisă şi în Monitorul Oficial al României – Partea a III-a va conţine:

a) denumirea postului, nivelul studiilor şi vechimea în specialitatea studiilor necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul;

b) data, ora şi locul de desfăşurare a concursului; c) data limită până la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs; d) datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs.

5.2.5.2.2. La adresa de e-mail [email protected] se transmit spre publicare către portalul posturi.gov.ro, la termenele stabilite la pct.5.2.5.1. următoarele:

a) anunţul cuprinzând condiţiile generale şi specifice pentru ocuparea posturilor pentru care se organizează concursuri;

b) calendarul de desfăşurare a concursului; c) bibliografia şi, după caz, tematica.

5.2.6. Comisiile de concurs 5.2.6.1. Până cel târziu la data publicării anunţului de concurs, preşedintele ANAD emite ordinul de constituire a comisiei de concurs şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor, care sunt compuse din:

a) preşedinte; b) doi membri; c) un secretar.

mailto:[email protected]

11







Nr. exemplare: 2

Pagina 11/30

5.2.6.2. Persoanele care fac parte din comisia de concurs nu pot face parte din comisia de soluţionare a contestaţiilor, exceptând secretarul. 5.2.6.3. Preşedintele comisiei de concurs, respective al comisiei de soluţionare a contestaţiilor, se desemnează din rândul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor. 5.2.6.4. Persoanele nominalizate în cele două comisii sunt salariaţi cu pregătire şi experienţă profesională în domeniul postului pentru care se organizează concursul. 5.2.6.5. Secretariatul comisiei de concurs şi secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor se asigură, de regulă de către o persoană din cadrul compartimentului de resurse umane. 5.2.6.6. Secretarul comisiei de concurs este şi secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor şi este numit prin actul administrativ de constituire a celor două comisii 5.2.6.5. Persoanele desemnate în comisiile de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:

a) să deţină o funcţie cel puţin egală sau echivalentă cu funcţia contractuală vacantă pentru ocuparea căreia se organizează concursul;

b) să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese. 5.2.6.6. Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor persoana care se află în următoarele situaţii:

a) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării;

b) este soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor;

c) este sau urmează să fie, în situaţia ocupării postului de conducere pentru care se organizează concursul, direct subordonat ierarhic al oricăruia dintre candidaţi.

5.2.6.7. Situaţia de conflict de interese se sesizează în scris preşedintelui ANAD de către persoana în cauză, de oricare dintre candidaţi, ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al desfăşurării concursului. 5.2.6.8. In cazul constatării existenţei conflictului de interese persoana aflată în această situaţie va informa în scris preşedintele ANAD, care va modifica actul de numire a comisiei în cel mult două zile lucrătoare de la data constatării 5.2.6.9. In cazul în care existenţa conflictului de interese se constată în timpul desfăşurării uneia dintre probele de examen, se recalculează rezultatul probei/probelor prin eliminarea evaluării membrului aflat în situaţie de conflict de interese, sub rezerva asigurării validităţii evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei. 5.2.6.10. In situaţia recalcuării rezultatului conform pct.5.2.6.9, dacă nu este asigurată evaluarea a cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei se reia procedura de desfăşurare a examenului, respectiv a soluţionării contestaţiei. 5.2.6.11. Comisia de concurs are următoarele atribuţii:

a) selectează dosarele de concurs ale candidaţilor; b) stabileşte subiectele pentru proba scrisă, asigurând confidenţialitatea subiectelor propuse; c) stabileşte planul probei practice şi realizează proba practică; d) stabileşte planul interviului şi realizează interviul; e) notează pentru fiecare candidat proba scrisă şi/sau proba practică şi interviul;

12







Nr. exemplare: 2

Pagina 12/30

f) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaţilor; g) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare probă de concurs,

precum şi raportul final al concursului. 5.2.6.12. Comisia de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii:

a) soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la selecţia dosarelor şi cu privire la notarea probei scrise, probei practice şi a interviului;

b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaţiilor pentru a fi comunicate candidaţilor; c) semnează documentaţia privind activitatea comisiei de soluţionare a constestaţiilor, întocmită

de secretarul comisie 5.2.6.13. Secretarul comisiei de concurs şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii:

a) primeşte dosarele de concurs ale candidaţilor, respectiv contestaţiile, după caz; b) convoacă membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluţionare a

contestaţiilor, la solicitarea preşedintelui comisiei; c) la finalul fiecărei probe de concurs, respectiv la soluţionarea contestaţiilor, întocmesc,

redactează şi semnează procesele verbale şi celelalte documente privind activitatea comisiei, alături de membrii comisiei de concurs, respectiv ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor;

d) asigură afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului, respectiv rezultatele eventualelor contestaţii;

e) îndeplineşte orice sarcini specifice necesare pentru buna desfăşurare a concursului. 5.3. Desfăşurarea concursului

5.3.1. Etapele concursului 5.3.1.1. Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant consta în următoarele etape succesive:

a) selecţia dosarelor de înscriere; b) proba scrisă şi/sau probă practică; c) interviul.

5.3.1.2. Proba practică poate fi introdusă în cazul funcţiilor la care este necesară verificarea abilităţilor practice. 5.3.1.3. Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.

5.3.2.. Selecţia dosarelor: 5.3.2.1. Selecţia dosarelor are loc în maxim două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor în cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv în maximul o zi lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant. 5.3.2.2. Rezultatul selecţiei dosarelor este consemnat în „Procesul-verbal privind selecţia dosarelor” (Anexa nr.1), care este întocmit pe baza „Borderoului privind rezultatele probei de selecţie a dosarelor” (Anexa nr. 5). 5.3.2.3. Rezultatul selecţiei dosarelor de înscriere se afişează în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la pct.5.3.2.1 de către secretarul comisiei de concurs, cu menţiunea „admis” sau „respins”, însoţită, după caz, de motivul respingerii, la sediul ANAD şi pe pagina de internet a ANAD.

13







Nr. exemplare: 2

Pagina 13/30

5.3.3. Proba scrisă 5.3.3.1. Proba scrisă are rolul de a testa cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul şi constă din redactarea unei lucrări şi/sau rezolvarea unor teste-grilă 5.3.3.2. Pentru candidaţii la ocuparea aceluiaşi post, subiectele sunt identice în cadrul aceluiaşi concurs, cu excepţia cazului în care concursul se desfăşoară în mai multe serii. 5.3.3.3. In ziua desfăşurării probei, comisia de concurs stabileşte subiectele pe baza tematicii aprobate, inclusiv punctajul acordat, în cel puţin două variante. 5.3.3.4. Subiectele stabilite pentru conform pct.5.3.3.3, punctajul fiecărui subiect şi durata probei scrise stabilite de comisia de concurs sunt consemnate în „Procesul-verbal privind stabilirea subiectelor la proba scrisă” (Anexa nr.2) 5.3.3.4. In situaţia în care subiectele pentru proba scrisă sunt sub formă de teste-grilă, acestea se pot formula cu cel mult două zile înainte de data susţinerii probei, cu condiţia ca acestea să conţină un număr de trei ori mai mare decât numărul întrebărilor stabilite pentru fiecare test-grilă. 5.3.3.5. In funcţie de gradul de dificultate al subiectelor, comisia de examen stabileşte durata probei scrise, care nu poate depăşi 3 ore. 5.3.3.6. Seturile de subiecte se semnează de către toţi membrii comisiei de examen, se închid în plicuri sigilate şi parafate cu ştampila ANAD 5.3.3.7. Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaţilor şi se verifică formal identitatea acestora; persoanele care întârzie sau nu îşi pot dovedi identitatea cu documente legale sunt considerate absente; 5.3.3.8. La ora stabilită pentru susţinerea probei preşedintele comisiei de examen solicită unui candidat să extragă una dintre variantele de subiecte. 5.3.3.9. După începerea probei scrise în sala de desfăşurare nu mai au acces decât membrii comisiei sau persoanele însărcinate cu supravegherea examenului. 5.3.3.10.Candidaţii înscriu numele şi prenumele pe prima foaie a lucrării în colţul din dreapta sus, care va fi lipit astfel încât lucrarea să nu poată fi identificată şi peste care se aplică ştampila ANAD. 5.3.3.11. Sub sancţiunea anulării, subiectele se redactează pe hârtie pusă la dispoziţie de secretariatul Comisiei de examen, purtând ştampila ANAD pe fiecare foaie. 5.3.3.12. In situaţia în care există un singur candidat, nu este necesară sigilarea lucrării. 5.3.3.13. La finalizarea lucrării sau la expirarea timpului alocat probei scrise, candidatul predă lucrarea secretarului comisiei şi semnează în „Borderoul privind lucrările predate” (Anexa nr.6). 5.3.3.14. In încăperea în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă deţinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanţă. 5.3.3.15. Nerespectarea dispoziţiilor prevăzute la pct.5.3.3.14 atrage eliminarea candidatului din proba de concurs, candidatul este eliminat din sală iar pe lucrare se înscrie menţiunea „anulat” , consemnîndu-se evenimentul în „Procesul-verbal privind desfăşurarea probei scrise în cadrul concursului de ocupare a postului vacant/temporar vacant de ______ în cadrul ________” (Anexa nr.3).

14







Nr. Exemplare: 2

Pagina 14/30

5.3.4. Proba practică 5.3.4.1. Proba practică constă în testarea abilităţilor şi aptitudinilor practice ale candidatului în

vederea ocupării postului vacant sau temporar vacant pentru care se organizează concurs. 5.3.4.2. Proba practică se desfăşoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs prin Procesul-

verbal” conform Anexei nr.2, care include, după caz, următoarele criterii generale de evaluare:

a) capacitatea de adaptare; b) capacitatea de gestionare a situaţiilor dificile; c) îndemânare şi abilitate în realizarea cerinţelor practice; d) capacitatea de comunicare; e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfăşurarea probei practice.

5.3.4.3. In funcţie de specificul postului, rezultat din fişa de post, comisia de concurs poate include în planul probei practice criterii specifice. 5.3.4.4. Aspectele constatate în timpul derulării probei practice sunt consemnate în scris de către secretarul comisiei de concurs în „Procesul-verbal privind desfăşurarea probei practice din cadrul concursului de ocupare a postului vacant/temporar vacant de ______ în cadrul ________” (Anexa nr.4), document care se semnează de membrii acestei comisii şi de candidat.şi care stă la baza întocmirii „Borderoului de notare a probei practice” (Anexa 7). 5.3.5. Interviul 5.3.5.1. În cadrul interviului se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor. 5.3.5.2. Pot participa la interviu doar candidaţii care au promovat proba scrisă şi/sau proba practică, după caz. 5.3.5.3. Interviul se susţine în termen de maxim 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise şi/sau probei practice, după caz. 5.3.5.4. Data şi ora susţinerii interviului se afişează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă şi/sau proba practică, după caz. 5.3.5.6. Interviul se realizează pe baza planului de interviu, stabilit de comisia de concurs prin Procesul-verbal” conform Anexei nr.2 în ziua desfăşurării probei, şi care cuprinde, în funcţie de natura postului, următoarele criterii de evaluare:

a) abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie; b) capacitatea de analiză şi sinteză; c) motivaţia candidatului; d) comportamentul în situaţiile de criză; e) iniţiativă şi creativitate. f) capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora; g) exercitarea controlului decizional; h) capacitatea managerială.

5.3.5.7. Criteriile de evaluare prevăzute la pct.5.3.5.6. lit.f), g) şi h) se aplică numai în cazul posturilor aferente funcţiilor de conducere.

15







Nr. Exemplare: 2

Pagina 15/30

5.3.5.8. In cadrul interviului nu pot fi adresate întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex. 5.3.5.9. Membrii Comisiei acordă individual punctaje pentru fiecare dintre criteriile stabilite prin planul de interviu, pe care le notează în borderoul de notare conform Anexei 8. 5.3.5.10. Intrebările şi răspundurile la interviu se înregistrează sau se consemnează în scris în anexă la rapaortul final al concursului, întocmită de secretarul comisiei de consurs, şi se semnează de membrii acesteia şi de către candidat. 5.3.6. Notarea 5.3.6.1. Punctajul maxim pentru fiecare probă este de 100 de puncte. 5.3.6.2. Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, secretarul comisiei va numerota fiecare lucrare, cu excepţia cazului în care există un singur candidat. 5.3.6.3. Lucrările la proba scrisă, în cazul în care sunt mai mulţi candidaţi, se corectează sigilate. 5.3.6.4. Membrii comisiei de concurs notezează individual fiecare lucrare în parte conform punctajului stabilit, după care înscrie punctajul în borderoul de notare (Anexa 7). 5.3.6.5. Nota finală se stabileşte ca medie aritmetică a notelor acordate de toţi membrii comisiei de examen. 5.3.6.6. Notarea probei scrise şi/sau a probei practice şi a interviului, după caz, se face în termen de maxim o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe. 5.3.6.7 Lucrările care prezintă însemnări ce ar putea duce la identificarea candidaţilor nu se mai corectează şi se anulează făcându-se menţiunea „anulat” pe lucrare, pe borderoul de notare şi consemnându-se în procesul-verbal. 5.3.6.8. In cazul în care există diferenţe mai mari de 10 puncte între notările acordate de membrii comisiei de examen, lucrarea se recorectează de către toţi membrii. 5.3.6.9. Lucrările scrise se desigilează numai după acordarea punctajelor finale la această probă. 5.3.6.10. Interviul şi/sau proba practică se notează pe baza criteriilor prevăzute şi a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs prin planul de interviu, respectiv planul probei practice. 5.3.6.11. Membrii comisiei de concurs acordă individual punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevăzute pentru fiecare candidat, pe care le notează în borderoul de notare. 5.3.6.12. După stabilirea notei finale pentru fiecare candidat de către toţi membrii comisiei de concurs, secretarul comisiei de concurs întocmeşte „Centralizatorul de notare/candidat” (Anexa nr.9) 5.3.6.13. Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se face în ordine alfabetică, cu specificara punctajului obţinut de fiecare candidat şi a menţiunii „admis” sau „respins”, coform „Borderoului privind rezultatele probei ____” (Anexa nr.9). 5.3.6.14. Anunţul privind rezultatele fiecărei etape va fi afişat în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data finalizării probei, prin afişarea la sediul ANAD şi pe pagina de internet a ANAD.

16







Nr. Exemplare: 2

Pagina 16/30

5.3.6.15. Pentru a promova în etapa superioară a concursului, candidaţii trebuie să obţină la fiecare

probă cel puţin următorul punctaj: a) minim 50 de puncte în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor de execuţie; b) minim 70 de puncte în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor de

conducere. 5.3.6.16. Punctajele final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la probele de concurs şi sunt consemnate în „Centralizatorul final privind rezultatele concursului de ocupare a postului de _____” (Anexa 10), 5.3.6.17. Comunicarea rezultatelor finale se face în ordine alfabetică, cu precizarea notei finale obţinute şi cu menţiunea „admis” sau „respins”. 5.3.6.18. Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi post, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar. 5.3.8.19. La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător 5.3.8.20. În situaţia în care nu s-a organizat proba scrisă, la punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba practică, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului 5.3.8.21. Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcţii vacante sau temporar vacante se consemnează în „Procesul-verbal privind rezultatele concursului de ocupare a postului vacant/temporar vacant de _____” (Anexa nr.5). 5.3.8.22. Rezultatele finale se afişează la sediul ANAD şi pe pagina de internet în maxim o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la pct.5.4.2. 5.3.8.23. Afişarea rezultatelor concursului, pe etape şi finale, la sediul ANAD şi pe pagina de internet a ANAD se vor face în varianta fără semnături. 5.4. Contestaţiile 5.4.1. După afişarea rezultatelor fiecărei probe a concursului, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatelor probei, sub sancţiunea decăderii din acest drept. 5.4.2. Contestaţiile depuse se soluţionează în termen de maxim o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor. 5.4.3. In situaţia în care contestaţia priveşte rezultatul selecţiei dosarelor, comisia de soluţionare a contestaţiilor va verifica îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru participarea la concurs. 5.4.4. In situaţia în care contestaţia priveşte rezultatul celorlalte probe ale concursului, comisia de soluţionare a contestaţiilor va analiza, după caz, lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu ale candidatului contestatar.

17







Nr. Exemplare: 2

Pagina 17/30

5.4.5. Comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia în următoarele situaţii:

a) candidatul îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs, în situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor;

b) se constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea scrisă;

c) se constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice; d) se constată că punctajele de la interviu nu au fost acordate conform planului de interviu,

întrebărilor formulate şi răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului; e) dacă, urmare recorectării lucrării de la proba scrisă, respectiv a reanalizării consemnării

răspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniţial „respins” obţine cel puţin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului.

5.4.6. Comisia respinge contestaţia în următoarele situaţii: a) candidatul nu îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs b) punctajele au fost acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea scrisă: c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice. d) se constată că punctajele de la interviu au fost acordate conform planului de interviu,

întrebărilor formulate şi răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului. 5.4.7. Secretarul comisiei comunică rezultatele contestaţiilor prin afişare la sediul ANAD şi pe pagina de internet a ANAD imediat după soluţionarea contestaţiilor 5.4.8. In situaţia în care un candidat solicită consultarea lucrării sale în cadrul probei scrise a concursului după corectarea şi notarea acesteia, secretarul comisiei va supraveghea permanent această acţiune. 5.4.9. Nu pot fi consultate de către candidaţi documentele întocmite de comisia de concurs şi de comisia de soluţionare a contestaţiilor care conţin date cu caracter personal ale candidaţilor. 5.5. Suspendarea şi amânarea concursului sau examenului

5.5.1. In cazul în care, pe parcursul derulării concursului, se constată că nu au fost respectate prevederile legale, iar verificarea eventualelor neregului nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute în prezentele proceduri, desfăşurarea concursului se suspendă. 5.5.2. Sesizarea poate fi făcută de către:

a) membrii comisiei de concurs; b) membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor; c) oricare dintre candidaţi; d) orice persoană interesată.

5.5.2. Preşedintele ANAD dispune suspendarea concursului dacă, în urma unor sesizări şi după o cercetare în regim de urgenţă, se constată existenţa unor deficienţe în ceea ce priveşte respectarea prevederilor legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului 5.5.3. Dacă, după verificarea aspectelor sesizate, se constată că sunt respectate prevederile legale privind organizarea şi desfăşurarea examenului, acesta se desfăşoară în continuare.

18







Nr. Exemplare: 2

Pagina 18/30

5.5.4. In cazul în care nu se poate respecta calendarul concursului din motive obiective, preşedintele ANAD dispune amânarea examenului pentru o perioadă de maximum 15 zile calendaristice. 5.5.5. Dacă amânarea nu se poate dispune conform pct.5.5.4., preşedintele ANAD dispune reluarea procedurii de organizare şi desfăşurarea acestuia. 5.5.6. In situaţia în care se dispune amânarea examenului de promovare, secretarul comisiei de examen:

a) anunţă, prin aceleaşi mijloace de informare, modificările intervenite în desfăşurarea examenului;

b) informează candidaţii ale căror dosare au fost înregistrate, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit, asupra modificărilor intervenite.

5.5.7. Candidaturile înregistrate la examenul a cărui procedură a fost suspendată sau amânată se consideră valide dacă persoanele care au depus dosarele de înscriere îşi exprimă în scris intenţia de a participa la concursul organizat după noul calendar. 5.5.8. In situaţia în care procedura de concurs se reia, iar la dosarele candidatului există documente a căror valabilitate a încetat, se solicită înlocuirea acestora până la data la care se prezintă la post. 5.6. Prezentarea la post

5.6.1. Salariatul din cadrul DEAJRU solicită candidaţilor declaraţi admişi la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afişării rezultatului concursului. 5.6.2. Candidatului declarat „admis” i se poate admite un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depăşi 20 de zile lucrătoare de la data afişării rezultatului concursului pentru funcţiile de execuţie şi de 45 de zile lucrătoare de la data afişării rezultatului pentru funcţiile de conducere, în urma formulării unei cereri scrise şi temeinic motivate. 5.6.2. In cazul neprezentării la post la termenul convenit, postul este declarat vacant, iar dacă există posibilitatea, salariatul DEAJRU poate comunica candidatului care a obţinut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv, cu înştiinţarea SG şi aprobarea preşedintelui ANAD. 6.0. Responsabilitati si raspunderi in derularea activitatii

6.1. Preşedintele ANAD: 6.1.1. Analizează şi aprobă propunerea compartimentelor de specialitate privind ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante, în vederea organizării concursurilor de ocupare 6.1.2. Aprobă bibliografia şi, după caz, tematica de concurs propuse de conducătorul compartimentului pentru care se solicită organizarea concursului 6.1.2. Emite ordinul de constituire a comisiei de examen de promovare şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor, precum şi, dacă se constată situaţii de conflict de interese, ordinul de modificare a componenţei comisiilor. 6.1.3. Emite, dacă este cazul, ordinul de suspendare sau de amânare a examenului de promovare.

19







Nr. Exemplare: 2

Pagina 19/30

6.2. Secretarul General 6.2.1. Avizează referatul întocmit de conducătorul compartimentului în care există postul vacant sau temporar vacant prin care se solicită ocuparea postului şi, în consecinţă, iniţierea concursului de ocupare. 6.3. Conducătorii compartimentelor 6.3.1. Intocmeşte, conform cerinţelor, referatul prin care se solicită ocuparea postului vacant sau temporar vacant din cadrul structurii pe care o conduce sau coordonează 6.3.2. Urmăreşte aprobarea de către preşedintele ANAD a referatului prin care solicită ocuparea postului vacant sau temporar vacant şi îl transmite la Compartimentul Resurse Umane din cadrul DEAJRU 6.4. Direcţia Economică, Administrativ, Juridic şi Resurse Umane 6.4.1. Asigură din punct de vedere logistic organizarea concursului sau examenului, după caz, cu respectarea procedurii de desfăşurare. 6.4.2. Avizează referatul întocmit de conducătorul compartimentului în care există postul vacant sau temporar vacant prin care se solicită ocuparea postului, pentru certificarea existenţei postului în statul de funcţii în cadrul compartimentului respectiv. 6.4.3. Avizează referatul întocmit de conducătorul compartimentului în care există postul vacant sau temporar vacant prin care se solicită ocuparea postului, pentru certificarea existenţei resurselor financiare necesare finanţării postului după ocuparea acestuia 6.4.4. Întocmeşte anunţul privind organizarea examenului de promovare şi asigură publicitatea acestuia, conform legii. 6.4.5 Iniţiază şi propune spre aprobare preşedintelui ANAD ordinele de constituire a comisiei de examen de promovare şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor, precum şi, dacă este cazul, a ordinelor de modificare a componenţei comsiilor. 6.4.6. Întocmeşte, dacă este cazul, ordinul de suspendare sau de amânare a examenului de promovare, pe care-l supune aprobării preşedintelui ANAD. 6.4.7. Îndrumă şi consiliază membrii comisiei pe parcursul derulării etapelor examenului de promovare, în vederea respectării reglementărilor în domeniu 7.0. Formulare

F-PO-04.04.01 – Pagina de gardă F-PO-04.04.02 – Pagina de cuprins F-PO-04.04.03 – Lista de analiză a procedurii F-PO-04.04.04 – Formular de evidenţă a modificărilor F-PO-04.04.05 – Lista de difuzare a procedurii

20

Agenţia Naţională Anti-Doping Direcţia Economică, Administrativ,

Juridic şi Resurse Umane





Nr. Exemplare: 2

Pagina 20/30

8.0. Anexe, inregistrari, arhivari: Nr.

anexă Denumire anexă Emitent Nr.

ex. Difuzare

Arhivare

loc/perioadă Alte

elemente 1 Proces-verbal privind selecţia

dosarelor Secretarul comisiei

1 DEAJRU DEAJRU

2 Proces-verbal privind stabilirea subiectelor/criteriilor la proba scrisă/ practică/interviu

Secretarul comisiei

1 DEAJRU DEAJRU

3 Proces-verbal privind desfăşurarea probei scrise în cadrul concursului de ocupare a postului vacant/temporar vacant de ______ în cadrul ________

Secretarul comisiei

1 DEAJRU DEAJRU

4. Proces-verbal privind desfăşurarea probei practice/interviului în cadrul concursului de ocupare a postului vacant/temporar vacant de ______ în cadrul ________

Secretarul comisiei

1 DEAJRU DEAJRU

5 Borderou privind rezultatele probei de selecţie a dosarelor

Secretarul comisiei

1 DEAJRU DEAJRU

6 Borderou privind lucrările predate

Secretarul comisiei

1 DEAJRU DEAJRU

7 Borderou de notare a probei ____(scrise/practice/interviu)

Secretarul comisiei

1 DEAJRU DEAJRU

8 Borderou privind rezultatele probei ____

Secretarul comisiei

1 DEAJRU DEAJRU

9 Centralizator notare /candidat Secretarul comisiei

1 DEAJRU DEAJRU

10 Centralizator final privind rezultatele concursului de ocupare a postului ___

Secretarul comisiei

1 DEAJRU DEAJRU

21







Nr. exemplare: 2

Pagina 21/30

Anexa nr.1

COMISIA DE CONCURS PENTRU OCUPAREA POSTULUI VACANT DE ________ ÎN CADRUL __________________________________

DIN DATA DE __________________

PROCES VERBAL privind selecţia dosarelor depuse pentru concursul de ocupare

a postului vacant/temporar vacant de _______ în cadrul _______

Comisia de concurs, constituită în temeiul Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale Anti –

Doping nr._________, a procedat în data de ________ la verificarea dosarului candidaţilor înscriţi la concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant de __________ în cadrul _________.

Comisia constată că au fost depuse _____ dosare, respectiv; 1. ___________ 2. ___________ 3. ___________ n. ........

Comisia a procedat la verificarea documentelor depuse de candidaţi, rezultatele acesteia fiind înscrise în borderoul privind rezultatele probei de selecţie a dosarelor, anexat..

COMISIA: Preşedinte - __________

Membri - ___________ - ___________

Întocmit, Secretar comisie

22







Nr. exemplare: 2

Pagina 22/30

Anexa nr.2

COMISIA DE CONCURS PENTRU OCUPAREA POSTULUI VACANT

DE ________ ÎN CADRUL __________________________________ DIN DATA DE __________________

PROCES VERBAL privind stabilirea subiectelor/criteriilor pentru proba scrisă/practică/interviu

la concursul organizat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant de_______ în cadrul ________

Comisia constituită în temeiul Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale Anti–Doping nr._________, pentru concursul de ocupare a unui post vacant de ________ în cadrul ________________ a procedat la stabilirea subiectelor în vederea susţinerii probei scrise.

Comisia a stabilit _____ variante de subiecte, fiecare cuprinzând câte _____ întrebări din bibliografia şi tematica aprobate, după cum urmează:

Varianta ___

Nr. crt.

S u b i e c t u l

Punctaj

1 2 n

Având în vedere gradul de dificultate al subiectelor, Comisia a stabilit ca durata probei scrise

să fie de maxim ______.

COMISIA: Preşedinte - ________

Membri - ________ - ________

Întocmit,

Secretar comisie

23







Nr. exemplare: 2

Pagina 23/30

Anexa nr.3 COMISIA DE CONCURS PENTRU OCUPAREA POSTULUI VACANT

DE ________ ÎN CADRUL __________________________________ DIN DATA DE __________________

PROCES VERBAL privind desfăşurarea probei scrise în cadrul concursului de ocupare

a postului vacant/temporar vacant de ______ în cadrul ________

Comisia de concurs constituită în temeiul Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale Anti – Doping _________, în vederea ocupării unui post vacant de ______ în cadrul ___________, a procedat la stabilirea subiectelor în vederea susţinerii probei scrise, subiecte ce au fost consemnate în procesul verbal nr.2/_________ .

Secretarul Comisiei a făcut apelul nominal al candidaţilor şi a verificat identitatea acestora, constatând că . . . . . . . . . . .

La ora ______, preşedintele Comisiei de examen a solicitat unui candidat să extragă una dintre variantele de subiecte.

Candidatul _______ a extras varianta ________, rezolvarea acesteia urmând să se facă într-un interval de maxim 2 ore.

In timpul desfăşurării probei scrise Comisia a constatat încălcarea condiţiilor de concurs de către candidatul __________, astfel;...........................................................

In consecinţă, Comisia de concurs decide anularea lucrării candidatului ____________ şi eliminarea acestuia din concurs.

In urma notării de către membrii Comisiei a lucrărilor scrise, au promovat la etapa următoare _____ candidaţi.

Rezultatele probei scrise au fost consemnate în Borderoul de notare a probei scrise/probei practice, care au fost afişate la avizierul ANAD şi comunicate pe site-un ANAD.

In data de ________ a avut loc interviul, pe baza planului de interviu stabilit de comisia de concurs, la care s-au prezentaţi ____ candidaţi.

Rezultatul interviului, consemnat în Borderoul de notare a interviului, a fost afişat la avizierul ANAD şi a fost comunicat pe site-ul ANAD.

Nu au fost înregistrate contestaţii. /Au fost depuse contestaţii . . . . Având în vedere notele obţinute de candidaţi, consemnate în Centralizatorul final privind

rezultatele concursului, Comisia declară admis pe ______________, care a obţinut nota finală ____. Rezultatul final a fost afişat la avizierul de la sediul ANAD şi publicat pe site-un ANAD COMISIA: Preşedinte - _________

Membri - _________ - _________

Întocmit, Secretar comisie,

24







Nr. exemplare: 2

Pagina 24/30

Anexa nr.4

COMISIA DE CONCURS PENTRU OCUPAREA POSTULUI VACANT DE ________ ÎN CADRUL __________________________________

DIN DATA DE __________________

PROCES VERBAL privind desfăşurarea probei practice/interviului în cadrul concursului de ocupare

a postului vacant/temporar vacant de ______ în cadrul ________

In data de ________, conform calendarului stabilit, a avut loc proba practică din cadrul concursului de ocupare a postului vacant/temporar vacant de __________ în cadrul __________.

Comisia de concurs constituită în temeiul Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale Anti – Doping _________, în vederea ocupării unui post vacant de ______ în cadrul, a stabilit criteriile de evaluare a candidaţilor conform următorului plan de desfăşurare a probei practice:

.................................

................................. La ora ______, Comisia de examen a solicitat candidatului ________ să ____________/ a

adresat întrebări conform planului probeipractice/interviului stabilite prin Procesul verbal . . . .., după cum urmează: .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Având în vedere cele de mai sus, Comisia a procedat la aprecierea evoluţiei candidaţilor la proba practică, rezultatele acestora fiind consemnate în „Borderoul de notare a probei practice”

COMISIA: Preşedinte - _________

Membri - _________ - _________

Întocmit, Secretar comisie,

25







Nr. exemplare: 2

Pagina 25/30







Nr. exemplare: 2

Pagina 26/30







Nr. exemplare: 2

Pagina 27/30







Nr. exemplare: 2

Pagina 28/30







Nr. exemplare: 2

Pagina 29/30







Nr. exemplare: 2

Pagina 30/30

Documents

PROCEDURA OPERATIONALA - anad.gov.roanad.gov.ro/web/wp-content/uploads/2016/10/Procedura-Operationala... · In raport de necesităţi, conducătorul structurii organizatorice în