Prezentarea Legii Salarizarea Functionarilor Publici

5/27/2018 Prezentarea Legii Salarizarea Functionarilor Publici

1/291

Noul sistem de salarizare a

funcionarilor publici

Legea nr. 48 din

22 martie 2012


2/29

Sfera de aplicare a noului sistem de

salarizare

Noul sistem de salarizare se va aplica pentru salarizarea:- funcionarilor publici, statutul crora este reglementat

prin Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire lafunciapublic i statutul funcionarului public (17,57mii posturi).

- funcionarilor publici cu statut special din serviciul

vamal (1,66 mii posturi).

- funcionarilor publici cu statut special din serviciuldiplomatic (0,27 mii posturi).

2


3/29

Componena salariului

(1) Salariul total al funcionaruluipublic, se constituie

din: a) partea fix, compusdin: - salariul de funcie;

- sporul pentru grad de calificare (grad special sau rang

diplomatic); b) partea variabil, care cuprinde: - sporul la salariul de funcie pentru performana

colectiva subdiviziunii structurale/autoritiipublice;

- premiul anual. Partea fix a salariului reprezint partea stabil i

garantat a salariului funcionarului public care vaconstitui circa 80% din salariul total.

3


4/29

Reflectarea n noul sistem a componentelor salariului n

vigoare

1. Se pstreaz i se pltete n modul i mrimele stabilite anteriorsporul pentru grad de calificare (grad special sau rang diplomatic).2. Au fost incluse n salariul de funcie:salariul debaz,majorarea salariului pentru activitate n condiiide risc

pentru sntateivia,sporul pentru vechime n munc,sporul pentru

competeni

intensitatea muncii, sporul pentrupstrarea

secretului destat, sporul pentru condiii speciale de activitate, sporul pentrundeplinirea n regim de naltoperativitate a unor sarcini de importanmajor, sporul pentru ndeplinirea unui volum suplimentar de munclegat de elaborarea, sintezimonitorizarea programelor istrategiilornaionale,premiul pentru activitatea curent.

3. Sporul pentru grad tinificse va acorda funcionarilorpublici doarla locul de muncprin cumul n activitide cercetare tiinificsau deactivitate didactic.

4


5/29

Modul de difereniere a salariul de funcie

n noul sistem de salarizare modul de stabilire a salariului de funcie

este menit s asigure motivarea funcionarului public n funcie deevoluian carier(promovarea pe vertical)iperformaneleprofesionaleindividuale ( stimularea activitindelungatn aceeaifuncie).

Pentru motivarea evoluiei n carier se stabilesc 23 grade de

salarizare, care reprezint elementele sistemului de salarizare, n bazacrora se determin salariul de funcie pentru funcionarii publici nfuncie de diferenierea lor conform ierarhiei funciilor n domeniilerespective de activitate.

Pentru motivarea funcionarului public n funcie de performana

profesional individual, n limitele gradului de salarizare stabilit seinstituie 9 trepte de salarizare pentru funcionariipublici de conducere ifuncionariipublici de execuiei5 trepte de salarizare pentru funcionarii

publici de conducere de nivel superior raportai la gradele 21-23 desalarizare.

5


6/29

Salariile de funcie conform gradelor i treptelor de salarizarepentru funcionarii publici din autoritile publice (n lei)

Gradele de

salarizareTreptele de salarizare

I II III IV V VI VII VIII IX23 7800 8385 8970 9555 10140 - - - -

22 7400 7955 8510 9065 9620 - - - -

21 7000 7525 8050 8575 9100 - - - -

20 6600 6930 7260 7590 7920 8250 8580 8910 9240

19 6300 6615 6930 7245 7560 7875 8190 8505 8820

18 6000 6300 6600 6900 7200 7500 7800 8100 8400

17 5700 5985 6270 6555 6840 7125 7410 7695 7980

16 5400 5670 5940 6210 6480 6750 7020 7290 7560

15 5100 5355 5610 5865 6120 6375 6630 6885 7140


7/29

14 4800 5040 5280 5520 5760 6000 6240 6480 6720

13 4600 4830 5060 5290 5520 5750 5980 6210 6440

12 4400 4620 4840 5060 5280 5500 5720 5940 6160

11 4200 4410 4620 4830 5040 5250 5460 5670 5880

10 4000 4200 4400 4600 4800 5000 5200 5400 5600

9 3800 3990 4180 4370 4560 4750 4940 5130 5320

8 3600 3780 3960 4140 4320 4500 4680 4860 50407 3400 3570 3740 3910 4080 4250 4420 4590 4760

6 3200 3360 3520 3680 3840 4000 4160 4320 4480

5 3000 3150 3300 3450 3600 3750 3900 4050 4200

4 2800 2940 3080 3220 3360 3500 3640 3780 3920

3 2600 2730 2860 2990 3120 3250 3380 3510 3640

2 2400 2520 2640 2760 2880 3000 3120 3240 3360

1 2200 2310 2420 2530 2640 2750 2860 2970 3080


8/29

Stabilirea gradelor de salarizare

Din cele 23 de grade de salarizare ce se instituie, 3 sntprevzute pentru unii funcionari publici de conducere denivel superior, iar celelalte - pentru funcionarii publici deconducere ifuncionariipublici de execuie.

Salariul de funciepe gradul iniial1 constituie 2200 lei,

care se acord specialistului din cadrul primriilor, iarpentru gradul cel mai nalt 23, care se atribuie SecretaruluiGeneral al Parlamentului, salariul de funcieesteprevzutnmrimede 7800 lei.

Astfel coeficientul de compresie constituie 3,5 , iar

cretereasalariului de funciede la grad la grad constituie4-6%.n anexele nr. 2 i 3 la lege snt specificate gradele de

salarizare pentru toate funciile publice din autoritilepublice.

8


9/29

Stabilirea gradelor de salarizare n

condiii speciale n funcie de specificul i condiiile de activitate, gradele desalarizare specificate n anexele la Lege se majoreaz: - cu 12 gradepentru funcionariipublici din organele abilitate cu

funcii de control economico-financiar, fiscal, vamal, de control ndomeniul muncii iasigurrilorsociale, care deinfunciide controlidesfoaractivitate n condiiide risc pentru sntateivia,pe

perioada de exercitare a acesteia; - cu 1 graddacactivitatea desfuratimpunepstrareasecretului

de stat n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de careiau cunotinn exerciiulfunciei;

- cu 3 grade pentru funcionarii publici care i desfoar

activitatea n localitile din partea stng a Nistrului, n satulVarnia,raionul Anenii Noi, in satele Copanca iHagimus, raionulCueni.

Funciile publice, modul i condiiile de majorare a gradelor desalarizare se stabilesc de Guvern i,respectiv, de Parlament.

9


10/29

Treptele de salarizare

Treptele de salarizare se stabilesc astfel: a) 5trepte de salarizare pe gradele 21-23 de salarizare. b) 9trepte de salarizare pe gradele 1-20 de salarizare. Cretereasalariului de funciede la treaptla treaptconstituie 7,5%fa

de salariul de funciecorespunztortreptei I de salarizare pe gradele 21-23 de i,respectiv, 5%pe gradele 1-20 de salarizare, salariul de funcie

pe treapta IX fiind cu 40 %mai mare dect pe treapta I. Treapta I de salarizare se acordfuncionarilorpublici debutaninumiinfuncieprin concurs. Trecerea funcionarului public ntr-o treapt de salarizare superioar se

efectueaz succesiv, cu condiiac a activat n treapta de salarizare dincare avanseazminimum un an i a obinut la evaluarea performanelor

profesionale individuale cel puin calificativul bine pentru treptele II-VI i,respectiv, 2 ani pentru avansarea n treptele VII-IX.

n cazul obinerii la evaluarea performanelorprofesionale individuale acalificativului satisfctor,funcionarulpublic rmnen aceeaitreaptde salarizare i astfel nu beneficiaz de majorarea salariului n anulrespectiv.

10


11/29

Motivarea funcionarilor publici dup atingerea

treptei maximale de salarizare

Promovarea funcionaruluipublic n treptele de salarizarede la treapta Ipnla treapta IX poate fi realizatn timp de11 ani de serviciu.

Pentru funcionarii publici, care vor atinge treapta

maximalde salarizare n gradul respectiv de salarizare, nnoul sistem de salarizare este prevzut un mecanism,conform cruiasalariul de funcieli se poate majora cu 5 %din 3 n 3 ani, n funcie de performanele profesionaleindividuale, apreciate cu calificativul foartebinecelpuin

de 2 ori n ultimii 3 ani. Pentru majorarea salariilor de funcien modul indicat se

vor alocanual mijloace n limita a 3% din fondul anual desalarizare, calculat n raport cu salariile de funcieprevzuten schema de ncadrare a autoritiipublice.

11


12/29

Sporuri la salariu

Noul sistem de salarizare prevede acordarea a 2 sporuri

la salariul de funcie: sporul pentru grad de calificare (grad special sau

rang diplomatic);

sporul pentru performan colectiv alsudiviziunii structurale/autoritipublice.

Sporul lunar pentru gradul de calificare, grad specialsau rang diplomatic, este stabilit n baza art.33 al Legiinr. 158-XVI din 4 iulie 2008, mrimile concrete fiindspecificate n Anexa nr. 4 a legii.

Sporul pentru performanacolectiva subdiviziuniistructurale sau, dupcaz, a autoritiipublice are dreptscop stimularea funcionarilor publici de a obinerezultate optime la nivel de subdiviziune structuralsauautoritatepublicn care activeaz.

12


13/29

Sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii

structurale/autoritii publice

Sporul n cauz se va acorda semestrial, conform performanei colective asubdiviziunii structurale/autoritii publice pentru semestrul gestionar i se vaachita n luna urmtoareperioadei de gestiune n mrimede:

- 15%din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de funcieale personalului subdiviziunii structurale/autoritii publice, evaluate cucalificativul foartebinela evaluarea semestrial;

- 10% din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de funcieale personalului subdiviziunii structurale/autoritii publice, evaluate cucalificativul binela evaluarea semestrial.

Personalului din subdiviziunea structural/autoritatea public care, laevaluarea semestrial, a obinut calificativele satisfctor saunesatisfctor,sporul n cauznu i se acord.

Evaluarea performanei subdiviziunilor structurale sau, dup caz, aautoritilor publice n ansamblu se efectueaz la finele semestrului n curs,conform criteriilor stabilite de Guvern, Parlament, Preedintele RepubliciiMoldova iConsiliul Superior al Magistraturii.

Pentru acordarea sporului se prevede alocarea a 10% din fondul anual desalarizare calculat n raport cu salariul de funcieprvzuten schema de ncadratea autoritiipublice.

13


14/29

Repartizarea sporului pentru performana

colectiv ntre funcionarii publici

Stabilirea sporului pentru fiecare funcionar public dincadrul subdiviziunii structurale sau, dup caz, autoritiipublice, n limitele sumei calculate pentru subdiviziune, seefectueazde ctreconductorulei difereniat,n funciede

aportul fiecruiala obinerearezultatelor planificate. n cazul conductorilor de subdiviziuni structurale,

sporul n cauz se acord de ctre conductorii carecoordoneaz nemijlocit activitatea acestora, dup caz,conductorulautoritiipublice.

Sporul semestrial nu se va acorda funcionarilorpublicicare, pe parcursul perioadei de gestiune, au desfurat oactivitate de serviciu necorespunztoare ori au avutnclcripentru care au fost sancionaidisciplinar.

14


15/29

Suplimentele de plat pentru munca

suplimentar

Pentru activitatea suplimentar desfurat funcionarii publici audreptul: a) la plata pentru orele prestate peste durata normal a timpului de

lucru sau n zilele de odihn (n limita a 240 de ore ntr-un an), pentruactivitiledesfuratepotrivit atribuiilordin fiapostului;

b) la suplimente pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului

debazia obligaiilorunui funcionarpublic temporar absent. Orele prestate peste durata normala timpului de muncsepltescn

mrimedubla salariului pe unitate de timp . Suplimentele pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de

baz i a obligaiilor unor funcionari publici temporar abseni pe

parcursul lunii gestionare se stabilesc funcionarilorpublici de conducereide execuie,n funciede volumul real de lucrriexecutate, n cuantumnu mai mare de 100% din salariul de funcie pentru funciacumulat afuncionaruluipublic absent.

15


16/29

Premiul anual i Premii unice

Premiul anual se vapltin mrimede 10% din salariul anualtotal, acordat proporional cu timpul efectiv lucrat n anulrespectiv.

Premiul anual poate fi redus sau anulat n cazul funcionarilorpublici care, pe parcursul anului pentru care se face premierea,au fost sancionaidisciplinar.

Premiul anual seplteten anul urmtorcelui pentru care seface premierea.

Funcionariipublici pot beneficia de premii unice cu prilejuljubileelor, srbtorilor profesionale i al zilelor de srbtoarenelucrtoare, care se pltesc din contul economiei mijloacelorpentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv i al crorcuantum n fiecare caz nu va depi salariul de funcie al

salariatului premiat. 16


17/29

Reguli privind stabilirea salariilor de funcie de la

1 aprilie 2012

I. Gradele de salarizare:

ncepnd cu 1 aprilie 2012 gradele de salarizare se voracorda pe funcilepublice incluse n statele de personal aleautoritilor publice, elaborate conform prevederilorHotrriiGuvernului nr. 1001 din 26.12.2011 iavizate nmodul stabilit de Cancelaria de Stat, n mrimilespecificaten Anexele nr. 2 inr. 3 la lege.

II. Salariile de funcie:

Salariile de funciese vor stabili n mrimilenominale,specificate pe treptele de salarizare care se vor acordafuncionarilorpublici n modul ce urmeaz.

17


18/29

Acordarea treptelor de salarizare funcionarilor

publici n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (I)

- se calculeaz salariul lunar total cuvenit funcionarului public respectiv, conformcondiiilorde salarizareprevzutede Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privirela sistemul de salarizare n sectorul bugetar ide hotrreaGuvernului privind salarizareafuncionarilorpublici, cu excluderea sporului pentru gradul de calificare (gradul specialsau rangul diplomatic) din salariul lunar total calculat. La determinarea n acest mod asalariului total, sporul pentru naltcompetenprofesionaliintensitatea muncii se vaaplica n cuantumul procentual mediu, atins n ultimele 3 luni de activitate.

Exemplu: Pentru un ef de secie din cadrul unei direcii din minister, cu salariul defuncie1500 lei, consilier de stat de clasa II (spor 350 lei), cu o vechime n muncde 14ani (spor 30%), din care 8 ani vechime n serviciul public, realizatdup27 august 1991(spor 8%), spor pentru intensitate (ianuarie-30%, februarie-50%, martie-40%) ipremiu25%, salariul total calculat, n condiiileindicate, se determindupcum urmeaz:

sporul pentru intensitate mediu pe trei luni n %: (30+50+40) : 3 = 40 %; salariul de funcie: 1500 lei

sporul pentru grad de calificare: 350 lei; sporul pentru vechime n munc: (30% + 8%) (1500 + 350) x 0,38 = 703 lei; sporul pentru intensitate (40 %): (1500 + 703) x 0,40 = 881,2 lei ; premiul (25%): (1500 + 703) = 550,75 lei Salariul total, frsporul pentru gradul de calificare:

1500 + 703 + 881,2 + 550,75 = 3634,9 lei

18


19/29


publici n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (II)

reieind din rezultatul obinut, innd cont de evaluarea performanelorprofesionale individuale i n limitele fondului de salarizare aprobat,conductorulautoritiistabiletetreapta de salarizare, creiai corespundesalariul egal sau mai mare dect cel calculat conform subalineatului unuallit. a),dupcum urmeaz:

treapta I-IIIfuncionarilorpublici funciilecrorasunt raportate la gradelede salarizare 21-23;

treapta I - funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizatdup27 august 1991 depnla 2 ani;

treptele II V funcionarilor publici cu o vechime n serviciul publicrealizatdup27 august 1991 de la 2 anipnla 15 ani;

treptele V VII funcionarilorpublici cu o vechime n serviciul publicrealizatdup27 august 1991 de peste 15 ani.

n vechimea n serviciul public realizatdup27 august 1991 se include i

concediulparialpltitpentru ngrijirea copiluluipnla vrsta de 3 ani; 19


20/29


publici n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (III)

Pentru difereniereafuncionarilorduptreptele de salarizare legislatorul aprevzutun diapazon destul de larg (de la treapta II pn la treapta IV i, respectiv, de latreapta V pna la treapta VII) n funciede vechimea n muncn serviciul public,dup 27 august 1991. Stabilirea treptei de salarizare fiind la dispoziiaconductoruluiautoritiipublice, iar vechimea n muncfiind doar unul din irul

de indicatori care pot fi luain seampentru aceasta, n scopul facilitriiprocesuluise propun urmtoarelemodalitide apreciere orientativa treptei de salarizare.

I. n funcie de procentul mediu a majorrii

fondului de salarii pe unitate

1) Prin mprireadifereneidintre fondul lunar de salarii aprobat pentru anul 2012la fondul de salarii calculat conform condiiilorde salarizare n vigoare pn la 1aprilie 2012 se stabileteprocentul majorriisalariilor n medie pe autoritate.

2) Prin nmulirea salariului total calculat al funcionaruluipublic la procentul demajorare mediu pe autoritate se determin mrimea orientativ al salariului defuncie,conform gradului de salarizare acordat.

3) Prin alegerea celui mai apropiat cuantum al salariului de funciedin Anexa nr. 1

la lege se determintreapta de salarizare. 20


21/29

Acordarea treptelor de salarizare funcionarilor publici

n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (IV) Exemplu: n cazul efuluide secie,indicat mai sus, cruiai corespunde gradul 12

de salarizare, cu salariul total de 3634,9 lei i procentul mediu de majorare asalariului pe unitate 38,4 %, salariul de funcie orientativ va constitui 3634,9 x1,384 = 5030 lei. n Anexa nr. 1 acestei mrimi i corespunde salariul de funcie5060 lei prevzut pentru treapta IV de salarizare. Aceasta se ncadreaz n tranaprevzut n lege, care prevede c, n cazul funcionaruluipublic cu o vechime nserviciul public, realizatdup27 august 1991, de la 2 anipnla 15 ani trapta de

salarizare i se stabileten limitele II-V. II. n funcie de vechimea n munc divizat n trane pentru fiecare treapt

La stabilirea treptelor n funciede vechimea n muncpot fi utilizate urmtoareletraneorientative de vechime pe trepte:

de la 2pnla 6 anitreapta II

de la 6pnla 10 anitreapta IIIde la 10pnla 14 anitreapta IV

de la 14pnla 16 anitreapta V

de la 16pnla 18 anitreapta a VI

peste 18 anitreapta VII21


22/29


n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (V) n cazul aplicrii tranelor de vechime indicate treapta orientativ de salarizare

pentru efulde seciedin exemplu va fi treapta III.III. Cu aplicarea coeficientului K=0,71

ntruct, conform proiectului, majorarea medie a salariilor funcionarilorpublici afost evaluat la 40 %, cota salariului n vigoare se estimeaz la 71 %. Respectiv,pentru determinarea mrimii orientative a noului salariu de funcie, salariul totalcalculat al funcionaruluipublic se va mprila 0,71, iar cel mai apropiat salariu de

funciedin Anexa nr. 1 pe gradul de salarizare stabilit va indica treapta orientativde salarizare.

Astfel, n cazul efuluide seciedin exemplu avem:

3634,95 : 0,71 = 5119,6 lei.

Acestei sume pe gradul 12 de salarizare i corespunde salariul de 5060 lei, care este

stabilit pentri treapta IV de salarizare. Dupstabilirea treptei orientative de salarizare, conductorulautoritiipublice, n

funcie de evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionaruluipublic i innd cont de mijloacele financiare disponibile n fondul de salarizareaprobat, va decide stabilirea treptei de salarizare determinate n modul indicat, vareduce sau majora trapta de salarizare n limiteleprevzuten lege.

22


23/29


n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (VI) pentru funcionariipublici frstudii superioare salariul lunar total cuvenit la 1 aprilie 2012

se va calcula n condiiileprevzutela litera a), fraplicarea coeficientului 0,85; - reieind din rezultatul obinut se va stabili treapta de salarizare n condiiileprevzute la

litera a), iar salariul de funcie concret se va determina prin nmulirea salariul de funciestabilit pe treapta respectiv la coeficientul 0,95;

Exemplu: Pentru un specialist principal al Casei Teritoriale de AsigurriSociale, frstudiisuperioare, cu salariul de funcie900 x 0,85 = 765 lei, consilier de clasa II (250 lei), vechimea

n munc 17 ani, din care 12 n serviciul public (35 %+ 12%), sporul pentru intensitateamuncii 30 %, spor la salariu 20 % ipremiul 25 %, salariul total real isalariul total calculatpentru stabilirea treptei de salarizare vor constitui:

Salariul real Salariul calculat

salariul de funcie 765 900

spor pentru grad 250 250

spor pentru vechime n munc(42%) 477 540,5 Spor pentru intensitate (30%) 372,6 432,2

Spor 20 % 153 180

Premiu 25 % 310,5 360,1

Total, frgrad 2078,1 2412,8

23


24/29


n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (VII)

Conform Anexei nr. 1 specialistului principal alCTAS i se va acorda gradul 4 de salarizare, iar, inndcont de 12 ani vechime n serviciu, i se va acorda

treapta IV de salarizare creia i corespunde salariulde funcie nominal 3220 lei. Salariul de funcieconcret, innd cont de coeficientul K=0,95, stabilitde lege pentru funcionarii publici fr studii

superioare va constitui 3220 x 0,95 = 3059 lei.Majorarea reala salariului va constitui

3059 : 2078,1 = 147,2 %.

24


25/29


n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (VIII)Stabilirea gradelor, treptelor de salarizare i salariilor de funcie majorate n

funcie de specificul i condiiile de activitate conform art. 6 (4) al legii

Gradele de salarizare se majoreaz n funcie de specificul activitii n mrimileindicate n alin. 4 al art. 6. n cazul cnd, activitatea funcionaruluipublic respectivcade sub incidena a mai multor majorri, se aplic majorarea nsumat. Spreexemplu, unui controlor de stat al Curiide Conturi cu gradul iniial12 de salarizare,

gradul respectiv i se poate majora cu dougrade n cazul desfurriiactivitiincondiii de risc i cu un grad, pentru pstrarea secretului de stat, n total cu treigrade. Astfel, gradul de salarizare majorat va constitui gradul 15.

Treapta de salarizare se va stabili reieind din salariul total calculat n modul descris

n slaidurile precedente pe gradul de salarizare iniial prevzut n Anexa nr. 2.

Salariul de funcie se va stabili pentru treapta astfel determinat, darcorespunztoaregradului de salarizare majorat. Spre exemplu, pentru controlorul destat al Curiide Conturi, cruiape gradul 12 de salarizare i s-a stabilit treapta III desalarizare, salariul de funcie i se va stabili pe treapta III a gradului 15 de salarizareiva constitui 5610 lei, n timp ce pe gradul 12 el este fixat la cota 4840 lei.

25

A d t t l d l i f i il bli i


26/29


numii n serviciul public dup 1 aprilie 2012

Funcionarilor publici debutani numii n funcie prin concurs se va acordatreapta I de salarizare

Funcionarilorpublici numiin funciipublice de conducere de nivel superior lise va acorda treapta I de salarizare.

Funcionarilor publici care se vor rencadra n funciepublic dup 1 aprilie2012, treapta de salarizare se va acorda la decizia conductorului autoritiipublice, innd cont de evaluarea anterioar a performanelor profesionaleindividuale, dar nu mai naltde treapta IV.

n cazurile cnd, pn la rencadrare funcionarul public nu a fost evaluat nmodul stabilit, treapta de salarizare se va stabili n aceleailimite (II-IV), inndcont de vechimea n munc n serviciul public. n acelaimod, se va stabilitreapta de salarizare ipentru persoanele venite n serviciul public, care anteriorau exercitat funcii de demnitate public, au fost funcionari publici cu statutspecial (militari, colaboratori ai organelor aprriinaionale,securitiistatului

iordinii publice,) persoanele cu experien n activitatea de baza autoritiipublice, transferate din unitileeconomice din subordine. Avansarea funcionarului public n treptele de salarizare urmtoare se va

efectua succesiv n cazul obinerii la evaluarea performanelor profesionaleindividuale cel puina calificativului bineia realizriitermenului minimalde aflare n treaptaprecedent.

26


27/29

Limitri n acordarea treptelor de

salarizare de la 1 aprilie 2012

ncepnd cu 1 aprilie 2012, treptele de salarizarese vor stabili n limitele treptelor I-III pentrufuncionarii publici de conducere de nivel superiortarificaipe gradele 21-23 i,respectiv, I-VII pentru

funcionarii publici raportai la gradele 1-20 desalarizare.Treptele de salarizare IV-V i,respectiv, VIII-IX

se vor acorda ulterior, la expirarea a 2 ani de aflare

n treapta a III i, respectiv, n treapta a VII,conform rezultatelor evalurii performanelorindividuale ncepnd cu evaluarea pentru anul 2012ianii urmtori,n mod succesiv.

27

A i i ii i il l i l l


28/29

Asigurarea meninerii veniturilor salariale ale

funcionarilor publici

n cazurile n care, pentru unii funcionaripublici,prin aplicarea prevederilor prezentei legi salariul totaleste mai mic dect salariul total calculat funcionarilorpublici respectivi la data punerii n aplicare a prezentei

legi, conform condiiilor de salarizare n vigoare,prevzutede Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetari de hotrrea Guvernului privind salarizarea

funcionarilor publici, acestora li se va plti diferenade salariu pe perioada de activitate n autoritateapublic respectiv n aceeai funcie sau ntr-o funciemai avansat.

28


29/29

Mulumesc de atenie!

29

Documents

Prezentarea Legii Salarizarea Functionarilor Publici