PREDLOGI SPREMEMB 1–365€¦AM\869131SL.doc 3/174 PE467.007v01-00 SL Predlog spremembe1 Elisabeth Schroedter Predlog resolucije Navedba sklicevanja 6 a (novo) Predlog resolucije

$Page 1: PREDLOGI SPREMEMB 1–365€¦AM\869131SL.doc 3/174 PE467.007v01-00 SL Predlog spremembe1 Elisabeth Schroedter Predlog resolucije Navedba sklicevanja 6 a (novo) Predlog resolucije$
AM\869131SL.doc PE467.007v01-00

SL Združena v raznolikosti SL

EVROPSKI PARLAMENT 2009–2014

Odbor za zaposlovanje in socialne zadeve

2011/2067(INI)

9. 6. 2011

PREDLOGI SPREMEMB1–365

Osnutek poročilaRegina Bastos(PE462.822v01-00)

o programu za nova znanja in spretnosti ter delovna mesta(2011/2067(INI))

PE467.007v01-00 2/174 AM\869131SL.doc

SL

AM_Com_NonLegReport

AM\869131SL.doc 3/174 PE467.007v01-00

SL

Predlog spremembe 1Elisabeth Schroedter

Predlog resolucijeNavedba sklicevanja 6 a (novo)

Predlog resolucije Predlog spremembe

– ob upoštevanju sklepov Sveta z dne 6. decembra 2010 z naslovom „Politike zaposlovanja za konkurenčno in nizkoogljično gospodarstvo, gospodarno z viri in prijazno okolju“,

Or. en


Predlog resolucijeNavedba sklicevanja 6 b (novo)


– ob upoštevanju študije Evropskega centra za razvoj poklicnega usposabljanja (CEDEFOP „Skills for Green Jobs“ (Znanja in spretnosti za zelena delovna mesta), 2010),

Or. en

Predlog spremembe 3Vilija Blinkevičiūtė



– ob upoštevanju svoje resolucije z dne ... julija 2011 o spodbujanju mobilnosti delavcev v Evropski uniji[1],

PE467.007v01-00 4/174 AM\869131SL.doc

SL

[1] Sprejeta besedila, P7_TA-PROV(2011)XXXX.

Or. en




– ob upoštevanju sporočila iz Brugesa o okrepljenem evropskem sodelovanju pri poklicnem izobraževanju in usposabljanju za obdobje 2011–2010, ki je bilo sprejeto 7. decembra 2010[1],[1] Sporočilo Komisije za javnost IP/10/1673.

Or. en

Predlog spremembe 5Nadja Hirsch



– ob upoštevanju raziskave o spretnostih in znanjih za prihodnost Evrope: predvidevanje potreb po strokovni usposobljenosti, ki jo je Cedefop izvedel maja 2009,

Or. de

Predlog spremembe 6Regina Bastos

AM\869131SL.doc 5/174 PE467.007v01-00

SL



– ob upoštevanju delovnega dokumenta služb Komisije z naslovom „Napredek pri doseganju skupnih evropskih ciljev na področju izobraževanja in usposabljanja“ (SEC(2011)0526),

Or. en

Predlog spremembe 7Ilijana Malinova Jotova (Iliana Malinova Iotova)

Predlog resolucijeNavedba sklicevanja 14 а (novo)


– ob upoštevanju člena 27 konvencije ZN o pravicah invalidov,

Or. bg




– ob upoštevanju poročila Evropskega združenja ponudnikov storitev za osebe z invalidnostjo (EASPD), ki kaže, da invalidi zaradi naraščanja brezposelnosti v Evropi vse teže dobijo in obdržijo delo, in ob upoštevanju, da je v mnogih državah stopnja brezposelnosti med invalidi višja kot med neinvalidnimi osebami,

Or. bg

PE467.007v01-00 6/174 AM\869131SL.doc

SL




– ob upoštevanju Konvencije Združenih narodov o pravicah invalidov, ki je stopila v veljavo 21. januarja 2011 v skladu s Sklepom Sveta z dne 26. novembra 2009 o sklenitvi Konvencije Združenih narodov o pravicah invalidov s strani Evropske skupnosti (2010/48/ES)[1],[1] UL L 23, 27.1.2010, str. 35

Or. en




– ob upoštevanju sporočila Komisije z dne 21. septembra 2010 z naslovom „Strategija za enakost žensk in moških 2010–2015“ (KOM(2010)0491),

Or. en


Predlog resolucijeNavedba sklicevanja 14 c (novo)

AM\869131SL.doc 7/174 PE467.007v01-00

SL


– ob upoštevanju sklepov Sveta z dne 7. marca 2011 o Evropskem paktu za enakost spolov za obdobje 2011–2020[1],[1] Svet Evropske unije, Sklepi Sveta o Evropskem paktu za enakost spolov za obdobje 2011–2020, 3073. srečanje Sveta za zaposlovanje, socialno politiko, zdravje in varstvo potrošnikov, Bruselj, 7. marec 2011

Or. en




– ob upoštevanju sporočila Komisije z dne 3. oktobra 2008 o Priporočilu Komisije o dejavnem vključevanju oseb, izključenih s trga dela (KOM(2008)0639), in svoje resolucije o tem sporočilu z dne 6. maja 2009,

Or. en




– ob upoštevanju sklepov Sveta z dne 7. marca 2011 o Evropskem paktu za enakost spolov za obdobje 2011–2020,

PE467.007v01-00 8/174 AM\869131SL.doc

SL

Or. en

Predlog spremembe 14Antigoni Papadopulu (Antigoni Papadopoulou)

Predlog resolucijeUvodna izjava -A (novo)


-A. ker morajo oblikovalci politik zavarovati državljane pred brezposelnostjo, tako da zagotovijo, da ima delovna sila ustrezna znanja in spretnosti, da je čim bolj zaposljiva,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava -A a (novo)


-Aa. ker morajo posamezniki zaradi razvoja novih tehnologij in sprememb strukture evropskih gospodarstev posodabljati in nadgrajevati svoja znanja in spretnosti med celotnim poklicnim življenjem,

Or. en

Predlog spremembe 16Mara Bizzotto

Predlog resolucijeUvodna izjava A

AM\869131SL.doc 9/174 PE467.007v01-00

SL


A. ker je trenutno brezposelnih 23,1 milijon ljudi; ker je stopnja brezposelnosti med mladimi 20,4 % in ker dolgotrajna brezposelnost še naprej narašča,

A. ker cilji iz lizbonske strategije niso bili doseženi in ker zaradi svetovne gospodarske krize brezposelnost v Evropi dosega kritično raven, pri čemer je trenutno brezposelnih 23,1 milijon ljudi; ker je stopnja brezposelnosti med mladimi 20,4 % in ker dolgotrajna brezposelnost še naprej narašča, kar ima vse hujše socialne posledice,

Or. it




A. ker je trenutno brezposelnih 23,1milijon ljudi; ker je stopnja brezposelnosti med mladimi 20,4 % in ker dolgotrajna brezposelnost še naprej narašča,

A. ker je stopnja brezposelnosti v Evropski uniji trenutno 9,5-odstotna, kar pomeni, da je skupno brezposelnih 22,828milijonov ljudi, med katerimi je 19,4 % dolgotrajno brezposelnih; ker je stopnja brezposelnosti med mladimi 20,4 %, pri čemer je v nekaterih državah članicah brezposelnih tudi do 40 % mladih,

Or. pt

Predlog spremembe 18Roger Helmer



A. ker je trenutno brezposelnih 23,1 milijon ljudi; ker je stopnja brezposelnosti

A. ker je po nedavnih podatkih EUROSTATA v EU-27 trenutno

PE467.007v01-00 10/174 AM\869131SL.doc

SL

med mladimi 20,4 % in ker dolgotrajna brezposelnost še naprej narašča,

brezposelnih 23,1 milijon ljudi; ker je stopnja brezposelnosti med mladimi 20,4 % in ker dolgotrajna brezposelnost še naprej narašča,

Or. en

Predlog spremembe 19Rolandas Paksas

Predlog resolucijeUvodna izjava A a (novo)


Aa. ker so mala in srednja podjetja zaradi gospodarske krize ukinila več kot 3,5 milijona delovnih mest; ker so mala in srednja podjetja med dejavniki, ki najbolj prispevajo h gospodarski rasti, ustvarjanju novih delovnih mest in večji koheziji,

Or. lt


Predlog resolucijeUvodna izjava A b (novo)


Ab. ker bodo imela mala in srednja podjetja pomembno vlogo pri uresničevanju 75-odstotne stopnji zaposlenosti do leta 2020 in doseganju polne zaposlenosti,

Or. lt

AM\869131SL.doc 11/174 PE467.007v01-00

SL


Predlog resolucijeUvodna izjava B a (novo)


Ba. ker je gospodarska recesija v letu 2008 vplivala na povpraševanje po znanjih in spretnostih ter na njihovo ponudbo na področju zaposlovanja, zaradi česar se je močno povečala negotovost glede zaposlitvenih možnosti in okrepila potreba ljudi, da so bolje obveščeni o zaposlitvenih možnostih na trgu dela,

Or. en




Ba. ker je eden od ciljev strategije Evropa 2020 spodbujanje socialnega, okolju prijaznega in konkurenčnega gospodarstva, ki je gospodarno z viri,

Or. en

Predlog spremembe 23Marian Harkin



Ba. ker varčevalni ukrepi, ki jih izvajajo številne države članice, sovpadajo z zelo občutnim povečanjem stopnje

PE467.007v01-00 12/174 AM\869131SL.doc

SL

brezposelnosti in so deloma tudi vzrok zanj,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava C


C. ker bo v skladu z napovedmi največ novih delovnih mest do leta 2020 na voljo v storitvenem sektorju, npr. na področju prodaje, varnosti, čiščenja, strežbe innege, in ker bi to lahko bil najhitreje rastoči sektor,

C. ker bo v skladu z napovedmi največ novih delovnih mest do leta 2020 na voljo v storitvenem sektorju, ki ga pogosto zaznamujejo nizko kakovostna delovna mesta in v katerem močno prevladujejo ženske, in ker bi to lahko bil najhitreje rastoči sektor; ker je za delo v storitvenem sektorju značilno pogosto menjavanje delovnih mest in osebja; ker je treba v sektorju zagotoviti boljše delovne pogoje, da bodo lahko imeli tako zaposleni kot delodajalci koristi od nadaljnjega ustvarjanja in ohranjanja delovnih mest,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava C


C. ker bo v skladu z napovedmi največnovih delovnih mest do leta 2020 na voljo v storitvenem sektorju, npr. na področju prodaje, varnosti, čiščenja, strežbe in nege, in ker bi to lahko bil najhitreje rastoči sektor,

C. ker bo v skladu z napovedmi velikonovih delovnih mest do leta 2020 na voljo v storitvenem sektorju, npr. na področju prodaje, varnosti, čiščenja, strežbe, nege in osebnih storitev, in ker bi to lahko bil najhitreje rastoči sektor,

AM\869131SL.doc 13/174 PE467.007v01-00

SL

Or. de


Predlog resolucijeUvodna izjava C a (novo)


Ca. ker se bo rast števila delovnih mest v sektorju poslovnih in drugih storitev, vključno z bančništvom in financami, predvidoma upočasnila,

Or. en

Predlog spremembe 27Rovana Plumb

Predlog resolucijeUvodna izjava C a (novo)


Ca. ker agroživilski sektor ponovno dobiva pomembno vlogo, pri čemer zahtevajo delovna mesta v tem sektorju različna in boljša znanja in spretnosti, število nizkokvalificiranih delovnih mest pa se močno zmanjšuje,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava C b (novo)

PE467.007v01-00 14/174 AM\869131SL.doc

SL


Cb. ker bodo za uresničitev trajnostne rasti in prehoda na nizkoogljično gospodarstvo, varstvo okolja ter razvoj novih zelenih tehnologij potrebna ustrezna znanja in spretnosti,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava D


D. ker spremembe vzorcev zaposlitve v sektorjih neizogibno vplivajo na vzorce zaposlitve v posameznih poklicih in na zahtevane ravni usposobljenosti,

D. ker tehnološke spremembe in novi vzorci organizacije dela v sektorjih neizogibno vplivajo na vzorce zaposlitve v posameznih poklicih v smislu potrebnih znanj in spretnosti ter na ravni usposobljenosti,

Or. en

Predlog spremembe 30Kinga Göncz

Predlog resolucijeUvodna izjava D a (novo)


Da. ker zaradi kronično visokih stopenj brezposelnosti izgubljamo človeški kapital, kar je nesprejemljivo, saj je ravno ta za Evropo najdragocenejši,

Or. en

AM\869131SL.doc 15/174 PE467.007v01-00

SL


Predlog resolucijeUvodna izjava D a (novo)


Da. ker so v gospodarstvu vse bolj zaželena ustvarjalna, interaktivna in komunikacijska znanja in spretnosti za reševanje problemov na delovnem mestu, medtem ko so nizkokvalificirani delavci in delavci, ki opravljajo rutinska dela, izpostavljeni velikemu tveganju izgube zaposlitve,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava E


E. ker delavcem brez terciarne izobrazbe grozi izguba zaposlitve,

E. ker delavcem brez terciarne izobrazbe še posebej grozi izguba zaposlitve, če se zanje ne oblikuje primerna strategija stalnega strokovnega in tehničnega izobraževanja za preusposabljanje, ki bi jim omogočila, da še naprej izpolnjujejo zahteve trga,

Or. it




E. ker delavcem brez terciarne izobrazbe E. ker delavce iz ranljivih skupin (npr.

PE467.007v01-00 16/174 AM\869131SL.doc

SL

grozi izguba zaposlitve, nizkokvalificiranim, mlajšim in starejšim delavcem, invalidom, pa tudi delavcem, ki pripadajo manjšinam ali so priseljenskega izvora) močno ogrožajo izguba zaposlitve in resne težave pri iskanju zaposlitve,

Or. en

Predlog spremembe 34Sergio Gutiérrez Prieto




E. ker delavcem brez terciarne izobrazbe še posebej grozi izguba zaposlitve in ker so delovna mesta zanje v vsakem primeru povezana z visoko stopnjo začasnosti in negotovosti,

Or. es





E. ker delavcem brez terciarne izobrazbe še posebej grozi izguba zaposlitve in ker se hkrati zaradi recesije veliko mladih odloča, da se bodo dlje časa izobraževali in usposabljali,

Or. en

Predlog spremembe 36Ádám Kósa

AM\869131SL.doc 17/174 PE467.007v01-00

SL




E. ker delavcem brez terciarne izobrazbe in invalidnim delavcem še posebej grozi izguba zaposlitve,

Or. hu





E. ker delavcem z nizko stopnjo izobrazbe ter znanj in spretnosti še posebej grozi izguba zaposlitve,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava E a (novo)


Ea. ker revščina zaposlenih še vedno obstaja in ker se število zaposlenih revnih oseb zaradi poslabšanja delovnih pogojev in nizkih plač še povečuje,

Or. en


PE467.007v01-00 18/174 AM\869131SL.doc

SL

Predlog resolucijeUvodna izjava F


F. ker je dolgoročna trajnostnostusposabljanja in visokošolskega izobraževanja odvisna od različnih dejavnikov, npr. od stanja javnih financ in percepcij posameznikov,

F. ker je dolgoročna učinkovitostusposabljanja in visokošolskega izobraževanja odvisna od različnih dejavnikov, npr. od zagotavljanja visoke kakovosti izobraževanja, enakih možnosti in dostopa za vse, stalnih javnih naložb ter boljše izrazitve potreb posameznikov in trga dela,

Or. en




F. ker je dolgoročna trajnostnost usposabljanja in visokošolskega izobraževanja odvisna od različnih dejavnikov, npr. od stanja javnih financ in percepcij posameznikov,

F. ker je dolgoročna trajnostnost usposabljanja in visokošolskega izobraževanja odvisna od različnih dejavnikov, npr. od stanja javnih financ in percepcij posameznikov ter od okolja izobraževanja in usposabljanja, ki mora biti s fizičnega in informacijsko-komunikacijskega vidika brez ovir,

Or. hu




F. ker je dolgoročna trajnostnost F. ker je dolgoročna trajnostnost

AM\869131SL.doc 19/174 PE467.007v01-00

SL

usposabljanja in visokošolskega izobraževanja odvisna od različnih dejavnikov, npr. od stanja javnih financ inpercepcij posameznikov,

usposabljanja in visokošolskega izobraževanja odvisna od različnih dejavnikov, npr. od stanja javnih financ,percepcij posameznikov in razpoložljivosti storitev varstva, zlasti otroškega varstva in varstva vzdrževanih oseb,

Or. en




F. ker je dolgoročna trajnostnost usposabljanja in visokošolskega izobraževanja odvisna od različnih dejavnikov, npr. od stanja javnih financ in percepcij posameznikov,

F. ker je dolgoročna trajnostnost usposabljanja in visokošolskega izobraževanja odvisna od različnih dejavnikov, npr. od stanja in učinkovitega upravljanja javnih financ ter od percepcij posameznikov,

Or. en

Predlog spremembe 43Zigmantas Balčytis

Predlog resolucijeUvodna izjava F a (novo)


Fa. ker se je EU zavezala k izboljšanju ravni izobrazbe, k zmanjšanju osipa v šolah na 10 % ali manj do leta 2020 in k zvišanju deleža tistih, ki zaključijo terciarno ali enakovredno izobraževanje, na vsaj 40 %;

Or. lt

PE467.007v01-00 20/174 AM\869131SL.doc

SL


Predlog resolucijeUvodna izjava F a (novo)


Fa. ker bo treba povečati povpraševanje po vseživljenjskem učenju in ponudbo takega učenja glede na spremenjene potrebe po znanjih in spretnostih ter ker je dolgoročna trajnostnost sistemov poklicnega usposabljanja in visokošolskega izobraževanja odvisna od prožnejše ponudbe odzivnih nosilcev usposabljanja in izobraževanja zagotovljene kakovosti, od razpoložljivosti usposobljenih učiteljev in vodij usposabljanja, od stalnih javnih naložb in večjih zasebnih prispevkov ter od boljše izrazitve potreb posameznikov in trga dela,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava G


G. ker bo predvidoma naraščalo število delovnih mest, ki zahtevajo višjo usposobljenost,

G. ker bo predvidoma naraščalo število delovnih mest, ki zahtevajo višjo usposobljenost, in ker bodo v vseh segmentih znanj in spretnosti potrebne dodatne nove trajnostne kvalifikacije,

Or. en


AM\869131SL.doc 21/174 PE467.007v01-00

SL




G. ker bo predvidoma naraščalo število delovnih mest, ki zahtevajo višjo usposobljenost, pri čemer bo leta 2020 za 50 % delovnih mest še vedno potrebna srednja poklicna usposobljenost,

Or. en





G. ker bo predvidoma naraščalo število delovnih mest, ki zahtevajo višjo tehnično in znanstveno usposobljenost,

Or. it


Predlog resolucijeUvodna izjava H


H. ker bodo migracije znotraj EU ter v EU in iz nje vse bolj vplivale na prihodnjo velikost in sestavo delovno aktivnega prebivalstva v državah članicah ter pomembno vplivajo na povpraševanje po znanjih in spretnostih ter njihovo ponudbo,

H. ker bodo migracije znotraj EU ter v EU in iz nje vse bolj vplivale na prihodnjo velikost in sestavo delovno aktivnega prebivalstva v državah članicah ter pomembno vplivajo na povpraševanje po znanjih in spretnostih ter njihovo ponudbo, zlasti v tistih državah članicah, v katerih prebivalstvo hitro upada in kjer beg možganov in odhajanje specialistov

PE467.007v01-00 22/174 AM\869131SL.doc

SL

uhajata izpod nadzora,

Or. lt





H. ker bodo migracije znotraj EU ter v EU in iz nje vplivale na prihodnjo velikost in sestavo delovno aktivnega prebivalstva v državah članicah ter pomembno vplivajo na povpraševanje po znanjih in spretnostih ter njihovo ponudbo, ker kompetence ter znanja in spretnosti priseljenskih delavcev in delavcev migrantov niso priznani v zadosti meri niti v celoti izkoriščeni na delovnem mestu, saj se nadpovprečno pogosto dogaja, da so ti delavci zaposleni na delovnih mestih, ki zahtevajo znatno nižje kvalifikacije od njihovih,

Or. de





H. ker bodo migracije znotraj EU ter v EU in iz nje vse bolj vplivale na prihodnjo velikost in sestavo delovno aktivnega prebivalstva v državah članicah in ker bodo zato politike vključevanja, ki olajšujejo dostop do izobraževanja, usposabljanja in zaposlitve za priseljence, pomembno vplivale na povpraševanje po

AM\869131SL.doc 23/174 PE467.007v01-00

SL

znanjih in spretnostih ter njihovo ponudboter na krepitev zaposlovanja na ozemlju Skupnosti,

Or. es





H. ker bodo demografski trendi v EU, mobilnost in migracije znotraj EU ter s sosednjimi državami vse bolj vplivali na prihodnjo velikost in sestavo delovno aktivnega prebivalstva v državah članicah ter pomembno vplivajo na povpraševanje po znanjih in spretnostih ter njihovo ponudbo,

Or. en





H. ker bodo migracijski pojavi vse bolj vplivali na prihodnjo velikost in sestavo delovno aktivnega prebivalstva v državah članicah ter ustvarili veliko konkurenco med manj usposobljenimi skupinami delavcev s kritičnimi posledicami za dinamiko povpraševanja po znanjih in spretnostih ter njihovo ponudbo na notranjem trgu,

Or. it

PE467.007v01-00 24/174 AM\869131SL.doc

SL





H. ker bodo migracije znotraj EU ter v EU in iz nje vse bolj in na različne načinevplivale na prihodnjo velikost in sestavo delovno aktivnega prebivalstva v državah članicah ter pomembno vplivajo na povpraševanje po znanjih in spretnostih ter njihovo ponudbo,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava H a (novo)


Ha. ker so mobilni in migrantski delavci še naprej diskriminirani in so pogosto izkoriščani, ker ne poznajo svojih delavskih in socialnih pravic, ker se ne vključujejo v delavska združenja in ker ne obstajajo učinkovite politike za njihovo vključevanje,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava I

AM\869131SL.doc 25/174 PE467.007v01-00

SL


I. ker lahko trajnostno gospodarstvo omogoči povečanje števila dostojnih delovnih mest in prispeva k okrevanju evropskega gospodarstva,

I. ker lahko inovativno in dinamičnogospodarstvo omogoči povečanje števila dostojnih delovnih mest in prispeva k okrevanju evropskega gospodarstva,

Or. en




I. ker lahko trajnostno gospodarstvo omogoči povečanje števila dostojnih delovnih mest in prispeva k okrevanju evropskega gospodarstva,

I. ker lahko trajnostno gospodarstvo omogoči povečanje števila dostojnih delovnih mest in prispeva k okrevanju gospodarstev po vsej EU,

Or. en




I. ker lahko trajnostno gospodarstvoomogoči povečanje števila dostojnih delovnih mest in prispeva k okrevanju evropskega gospodarstva,

I. ker lahko trajnostna gospodarska rastomogoči povečanje števila dostojnih delovnih mest in prispeva k okrevanju evropskega gospodarstva,

Or. en


PE467.007v01-00 26/174 AM\869131SL.doc

SL

Predlog resolucijeUvodna izjava I a (novo)


Ia. ker varčevalni ukrepi negativno vplivajo na javne naložbe, zaradi česar je omejena možnost ustvarjanja novih delovnih mest v državah članicah,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava J


J. ker EU v raziskave in razvoj še vedno vlaga manj kot njeni svetovni gospodarski partnerji in tekmeci; ker so potrebne velike naložbe v na znanju temelječe gospodarstvo,

J. ker EU v raziskave, razvoj, inovacije in izobraževanje, ki so temelj rasti in izboljšanja življenjskega standarda, še vedno vlaga manj kot njeni svetovni gospodarski partnerji in tekmeci, ker so potrebne velike naložbe v na znanju temelječe gospodarstvo,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava J


J. ker EU v raziskave in razvoj še vedno vlaga manj kot njeni svetovni gospodarski partnerji in tekmeci; ker so potrebne velike naložbe v na znanju temelječe gospodarstvo,

J. ker EU v raziskave in izobraževanje še vedno vlaga manj kot njeni svetovni gospodarski partnerji in tekmeci; ker so potrebne velike naložbe v na znanju temelječe gospodarstvo, tehnično usposabljanje in posodobitev poklicnega

AM\869131SL.doc 27/174 PE467.007v01-00

SL

usposabljanja,

Or. it


Predlog resolucijeUvodna izjava J a (novo)


Ja. ker Evropska komisija ni izkoristila priložnosti, da bi v sporočilu z naslovom „Program za nova znanja in spretnosti ter delovna mesta“ obravnavala priložnosti za razvoj novega trajnostnega gospodarstva in posebne potrebe po razvoju zelenih znanj in spretnosti, da bi lahko zaposleni izkoristili te priložnosti; ker Evropski parlament in Evropski svet nenehno poudarjata, da prehod v bolj trajnostno gospodarstvo prinaša nove zaposlitvene možnosti v Evropi; ker je nedavna študija CEDEFOP nazorno pokazala, da bodo na evropskem trgu dela v prihodnje potrebna nova znanja in spretnosti za zelena delovna mesta,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava J b (novo)


Jb. ker so na trgu dela EU še vedno prisotne razlike med spoloma, tudi razlike v plačilu, razlike na področju deležev zaposlenih s skrajšanim oz. polnim delovnim časom, razlike v stopnji

PE467.007v01-00 28/174 AM\869131SL.doc

SL

zaposlenosti, razlike v zvezi z vplivom starševstva na stopnje zaposlenosti ter razlike med pokojninami žensk in moških;ker spolne vloge in razlikovanje po spolu na trgu dela močno ovirajo delovanje trga dela EU; ker se bo novo trajnostno gospodarstvo oblikovalo v starajoči se družbi z vse manj delovne sile, zato bo treba k plačanemu delu pritegniti več žensk s prilagajanjem organizacije dela in pripravo delodajalcev v vseh sektorjih na večjo raznolikost delovne sile,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava J c (novo)


Jc. ker je usmerjeno in prilagojeno nadgrajevanje znanj in spretnosti ključno, da ljudje pridobijo nova znanja in spretnosti ter tako izkoristijo prehod v bolj trajnostno gospodarstvo; ker obstajajo prepričljivi ekonomski argumenti v prid nadgrajevanju znanj in spretnosti, vključevanju na trg dela in socialnemu vključevanju; ker bo imelo zmanjševanje naložb v nadgrajevanje znanj in spretnosti dolgoročne negativne učinke,

Or. en


Predlog resolucijeUvodna izjava J d (novo)

AM\869131SL.doc 29/174 PE467.007v01-00

SL


Jd. ker se je s širitvijo netipičnih pogodb o zaposlitvi v večini držav članic še povečala segmentacija trga dela in zmanjšala varnost najranljivejših; ker je treba v okviru vlaganj v nova delovna mesta spodbujati dostojne delovne pogoje inkakovostna delovna mesta,

Or. en




Ja. ker so na trgu dela EU še vedno prisotne razlike med spoloma, tudi razlike v plačilu, razlike na področju deležev zaposlenih s skrajšanim oz. polnim delovnim časom, razlike v stopnji zaposlenosti, razlike v zvezi z vplivom starševstva na stopnje zaposlenosti ter razlike med pokojninami žensk in moških;ker spolne vloge in razlikovanje po spolu na trgu dela močno ovirajo delovanje trga dela EU,

Or. en

Predlog spremembe 66Ilda Figueiredo, Patrick Le Hyaric, Cornelis de Jong



Ja. ker nedavne raziskave kažejo, da

PE467.007v01-00 30/174 AM\869131SL.doc

SL

povečanje prožnosti učinkuje na splošno poslabšanje statusa delavcev, ki so pogosteje zaposleni za določen kot pa za nedoločen čas in ne za polni, temveč za krajši delovni čas, ter se pogosto neprostovoljno samozaposlijo; ker nove raziskave, ki temeljijo na podatkih Organizacije za gospodarsko sodelovanjein razvoj, kažejo, da prožnejša zaposlitev pomeni bolj negotovo zaposlitev, ter da prožnost zaposlitve najbolj neugodno učinkuje na „zaposljivost“ (izboljšanje znanj in spretnosti ter usposobljenosti delavcev),

Or. pt


Predlog resolucijeUvodna izjava J b (novo)


Jb. ker povečanje števila atipičnih oblik zaposlitve, ki jih povzroča večja prožnost, izključuje vedno večje število delavcev iz socialnih nadomestil, saj je upravičenost do njih odvisna od delavčevega zaposlitvenega statusa; ker večja prožnost ogroža tudi finančno vzdržnost sistemov socialne varnosti,

Or. pt


Predlog resolucijeUvodna izjava J c (novo)

AM\869131SL.doc 31/174 PE467.007v01-00

SL


Jc. ker številne študije delovnih pogojev, ki jih je opravila ustanova Dublin Foundation, dokazujejo, da gredo sheme prožnega delovnega časa z roko v roki s povečanjem nerednega in nepredvidljivega delovnega časa, kar povzroča nespremenjene klasične zdravstvene težave, povezane z delovnim mestom, v kombinaciji z novimi, ki so povezane z večjim stresom na delovnem mestu zaradi nove organizacije dela, ki je prilagojena kratkoročnim tržnim nihanjem; ker je nedavna raziskava pokazala tudi, da najprožnejše sheme delovnega časa v Evropi delavcem ne omogočajo boljšega usklajevanja zaposlitve in zasebnega življenja,

Or. pt

Predlog spremembe 69Ilda Figueiredo, Patrick Le Hyaric

Predlog resolucijeUvodna izjava J d (novo)


Jd. ker so ženske na trgu dela v zapostavljenem položaju in niso sorazmerno zastopane pri delu s skrajšanim delovnim časom in pri pogosto negotovih novih oblikah delovnih razmerij ter se soočajo z ovirami pri dostopu do vseh socialnih pravic, socialne zaščite in prejemkov,

Or. pt


PE467.007v01-00 32/174 AM\869131SL.doc

SL

Predlog resolucijeUvodna izjava J e (novo)


Je. ker je treba visoko brezposelnost in segmentacijo trga dela premagati tako, da se delavcem zagotovijo enake pravice, da se postopno odpravijo vse oblike negotove zaposlitve ter z vlaganjem v ustvarjanje stalnih zaposlitev in v vseživljenjsko učenje,

Or. pt


Predlog resolucijeUvodna izjava J f (novo)


Jf. ker je treba pristop prožne varnosti Komisije zavrniti, ker je v celoti neuravnotežen, saj prožnosti ne spremlja tudi večja socialna varnost; ker se Komisija zavzema zgolj za deregulacijo varnosti delovnih mest in prožnejše pogodbe o zaposlitvi ter ne predlaga učinkovitih ukrepov za preprečevanje negotove zaposlitve, hkrati pa ohranja politike, ki zmanjšujejo socialno zaščito ter pravice delavcev in brezposelnih (manj „velikodušna“ nadomestila za brezposelnost in socialna nadomestila, s katerimi se „brezposelne spodbudi k dejavnosti“, „ravnotežje pravic in obveznosti“, ki pomeni zmanjševanje pravic in povečevanje obveznosti);

Or. pt

AM\869131SL.doc 33/174 PE467.007v01-00

SL




Ja. ker so na trgu dela EU še vedno prisotne razlike med spoloma, tudi razlike v plačilu, razlike na področju deležev zaposlenih s skrajšanim ali polnim delovnim časom, razlike v stopnji zaposlenosti, razlike v zvezi z vplivom starševstva na stopnje zaposlenosti ter razlike med pokojninami žensk in moških;ker spolne vloge in razlikovanje po spolu na trgu dela močno ovirajo delovanje trga dela EU,

Or. en


Predlog resolucijeOdstavek -1 (novo)


-1. obžaluje dejstvo, da Komisija v sporočilu z naslovom „Program za nova znanja in spretnosti ter delovna mesta“ ni izpolnila svojih obljub, temveč je zgolj predstavila stare rešitve v novi obliki; obžaluje, ker sporočilo ne obravnava potenciala zelenega gospodarstva za ustvarjanje novih delovnih mest, ne upošteva nujnih izzivov v zvezi z negotovimi zaposlitvami, brezposelnostjo in revščino ter ne obravnava razsežnosti spola; zahteva, naj Komisija s svežimi in odločnimi prizadevanji končno zagotovi odgovor na ključne izzive socialne Evrope, kot so boj proti neenakosti, izključenosti in revščini ter resnično

PE467.007v01-00 34/174 AM\869131SL.doc

SL

izboljšanje delovnih in življenjskih razmer; poudarja, da mora biti gospodarsko upravljanje povezano s preudarnimi politikami zaposlovanja in socialnimi politikami, ki določajo minimalne standarde za delavce v EU;

Or. en


Predlog resolucijeOdstavek 1


1. opozarja, da so se države članice v okviru strategije Evropa 2020 dogovorile, da mora imeti do leta 2020 75 % prebivalstva v starosti od 20 do 64 let zaposlitev; poziva vse zainteresirane strani, naj okrepijo prizadevanja za uresničitevstrategije Evropa 2020;

1. opozarja, da so se države članice v okviru strategije Evropa 2020 dogovorile, da mora imeti do leta 2020 75 % prebivalstva v starosti od 20 do 64 let zaposlitev ter da so v okviru izvajanja strategije dolžne obravnavati ovire za udeležbo žensk na trgu dela[1]; poziva vse zainteresirane strani, naj uresničujejo prednostno nalogo socialne vključenosti v okviru strategije Evropa 2020 in integrirane smernice 7, 8, 9 in 10 za vključevanje zainteresiranih strani civilne družbe v pripravo, izvajanje, spremljanje in ocenjevanje nacionalnih programov reform; poudarja, da večina nacionalnih programov reform ne omogoča doseganja ciljev na področjih zaposlovanja in revščine;[1] Glej odstavek 5 sklepov Sveta o Evropskem paktu za enakost spolov za obdobje 2011–2020,

Or. en

Predlog spremembe 75Konstantinos Pupakis (Konstantinos Poupakis)

AM\869131SL.doc 35/174 PE467.007v01-00

SL



1. opozarja, da so se države članice v okviru strategije Evropa 2020 dogovorile, da mora imeti do leta 2020 75 % prebivalstva v starosti od 20 do 64 let zaposlitev; poziva vse zainteresirane strani, naj okrepijo prizadevanja za uresničitev strategije Evropa 2020;

1. opozarja, da so se države članice v okviru strategije Evropa 2020 dogovorile, da mora imeti do leta 2020 75 % prebivalstva v starosti od 20 do 64 let zaposlitev, pri čemer je ta cilj neločljivo povezan z ohranjanjem evropskega socialnega modela, gospodarsko rastjo ter vzdržnostjo evropskih sistemov socialne varnosti in javnih financ; poziva vse zainteresirane strani, naj okrepijo prizadevanja za uresničitev strategije Evropa 2020;

Or. el

Predlog spremembe 76Georges Bach




1. opozarja, da so se države članice v okviru strategije Evropa 2020 dogovorile, da mora imeti do leta 2020 75 % prebivalstva v starosti od 20 do 64 letzaposlitev; opozarja, da je eden od petih krovnih ciljev strategije Evropa 2020 zmanjšati delež osipnikov pod 10 %; poudarja, da je mogoče cilj na področju zaposlovanja doseči le z drastičnim znižanjem stopnje brezposelnosti med mladimi; poziva vse zainteresirane strani, naj okrepijo prizadevanja za uresničitev strategije Evropa 2020;

Or. en

PE467.007v01-00 36/174 AM\869131SL.doc

SL

Predlog spremembe 77Philippe Boulland




1. opozarja, da so se države članice v okviru strategije Evropa 2020 dogovorile, da mora imeti do leta 2020 75 % prebivalstva v starosti od 20 do 64 let zaposlitev; poziva vse zainteresirane strani, naj okrepijo prizadevanja za uresničitev strategije Evropa 2020; kljub temu poziva države članice, naj zagotovijo, da se te zaposlitve odvijajo v dostojnih in kakovostnih razmerah;

Or. fr


Predlog resolucijeOdstavek 1 a (novo)


1a. obžaluje, da Komisija ni upoštevala zaključkov Evropskega parlamenta inEvropskega sveta o potencialih novega trajnostnega gospodarstva ter analize CEDEFOP o potrebnih novih znanjih in spretnostih za zelena delovna mesta v prihodnosti; poziva Komisijo, naj to popravi z oblikovanjem celovitejšega pristopa za nova zelena znanja in spretnosti v načrtovanem sporočilu o delovnih mestih v novem trajnostnem gospodarstvu; poziva Evropsko komisijo, naj zagotovi, da bodo okoljski strokovnjaki Komisije v ta proces v celoti vključeni;

AM\869131SL.doc 37/174 PE467.007v01-00

SL

Or. en




1a. opozarja na velike ovire, ki onemogočajo učinkovito izvajanje politike zaposlovanja; meni, da se je treba učinkovito spopasti s temi težavami, ki med drugim vključujejo nezadostne ravni znanja in spretnosti številnih delavcev, nizke ravni izobrazbe v nekaterih evropskih državah v primerjavi zmednarodnimi stopnjami in širjenje negotovih zaposlitev, ki nikakor ne spodbujajo razvoja znanj in spretnosti;

Or. en




1a. poudarja pomembnost reform za oblikovanje prožnejšega trga dela, da bi spodbudili večjo konkurenčnost, produktivnost in ustvarjanje novih delovnih mest ter odpravili strukturno brezposelnost;

Or. en


PE467.007v01-00 38/174 AM\869131SL.doc

SL



2. poudarja, da je stopnja zaposlenosti tesno povezana z gospodarsko uspešnostjo; močno priporoča, da države članice upoštevajo smernice za politike zaposlovanja in širše smernice ekonomske politike;

2. poudarja, da je stopnja zaposlenosti tesno povezana z gospodarsko uspešnostjo, še posebej z visokimi stopnjami gospodarske rasti; močno priporoča, da države članice upoštevajo smernice za politike zaposlovanja in širše smernice ekonomske politike;

Or. en

Predlog spremembe 82Sergio Gaetano Cofferati




2. poudarja, da je stopnja zaposlenosti tesno povezana z gospodarsko uspešnostjo; močno priporoča, da države članice širše smernice ekonomske politike uskladijo s smernicami za politike zaposlovanja;

Or. it




2. poudarja, da je stopnja zaposlenosti tesno povezana z gospodarsko uspešnostjo; močno priporoča, da države članice upoštevajo smernice za politike

2. poudarja, da se stopnja zaposlenosti in gospodarska uspešnost vzajemno podpirata; močno priporoča, da države članice upoštevajo smernice za politike

AM\869131SL.doc 39/174 PE467.007v01-00

SL

zaposlovanja in širše smernice ekonomske politike;

zaposlovanja skupaj s širšimi smernicamiekonomske politike, da bi spodbudile ustvarjanje kakovostnih zaposlitev;

Or. en





2. poudarja, da je stopnja zaposlenosti tesno povezana z gospodarsko uspešnostjo; močno priporoča, da države članice upoštevajo integrirane smernice strategije EU 2020, ki zasledujejo usklajevanjepolitik zaposlovanja, in širše smernice ekonomske politike ter se osredotočijo na kakovostne zaposlitve;

Or. en

Predlog spremembe 85Elisabeth Morin-Chartier




2. poudarja, da je stopnja zaposlenosti tesno povezana z gospodarsko uspešnostjo; močno priporoča, da države članice upoštevajo smernice za politike zaposlovanja in jih pospremijo s širšimi smernicami ekonomske politike;

Or. fr

PE467.007v01-00 40/174 AM\869131SL.doc

SL




2a. poudarja, da so ključni elementi socialne politike, kot so davki, javni socialni programi, urejanje določenih vidikov dela, zdravstvo in izobraževanje, še vedno v pristojnosti držav članic; meni, da morajo socialne politike ustrezati nacionalnim, regionalnim in lokalnim okoliščinam ter predvsem razmeram v posameznih državah članicah;

Or. en




3. poziva k boljšemu usklajevanju ekonomskih politik med državami članicami, da bi preprečili nepošteno konkurenco in izkrivljanje trgov; poziva države članice, naj spoštujejo pravila o proračunski disciplini, da bi zmanjšale nevarnost za prevelik primanjkljaj, in poziva Komisijo k izvajanju učinkovitega proračunskega nadzora;

črtano

Or. en

Predlog spremembe 88Patrick Le Hyaric, Ilda Figueiredo, Gabriele Zimmer

AM\869131SL.doc 41/174 PE467.007v01-00

SL




črtano

Or. en

Predlog spremembe 89Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Birgit Sippel




3. poziva k boljšemu usklajevanju ekonomskih politik med državami članicami, da bi preprečili nepošteno konkurenco in izkrivljanje trgov; poziva države članice, naj spoštujejo pravila o proračunski disciplini, da bi zmanjšale nevarnost za prevelik primanjkljaj, in poziva Komisijo k izvajanju učinkovitega proračunskega nadzora, pri čemer pa proračunska disciplina ne sme voditi v enostransko zmanjševanje socialnih pravic; poudarja, da bi lahko varčevalni ukrepi, kot so denimo rezi v izobraževalnem sistemu in pri aktivni politiki trga dela ter zmanjševanje števila zaposlenih, škodili predvsem mladim ljudem; poleg tega poudarja, da politika, usmerjena le v varčevanje, ni primerna za ukrepanje proti pomanjkanju strokovne delovne sile v Evropi in zagotavljanje gospodarske uspešnosti;

PE467.007v01-00 42/174 AM\869131SL.doc

SL

Or. de





3. poziva k boljšemu usklajevanju in spodbujanju trajnostnega razvojaekonomskih politik; poziva države članice in EU, naj izvedejo ocene socialnega učinka na vseh ustreznih področjih politik v skladu s členom 9 PDEU ter naj upoštevajo socialne stroške stroge proračunske discipline in varčevalnih ukrepov, ki lahko ogrozijo potrebna vlaganja v razvoj znanj in spretnosti ter ustvarjanje novih kakovostnih delovnih mest;

Or. en




3. poziva k boljšemu usklajevanju ekonomskih politik med državami članicami, da bi preprečili nepošteno konkurenco in izkrivljanje trgov; poziva države članice, naj spoštujejo pravila o proračunski disciplini, da bi zmanjšale nevarnost za prevelik primanjkljaj, inpoziva Komisijo k izvajanju učinkovitega proračunskega nadzora;

3. poziva k boljšemu usklajevanju ekonomskih politik med državami članicami, da bi spodbujali rast in ustvarjanje delovnih mest ter preprečili nepošteno konkurenco, izkrivljanje trgov in naraščanje neenakosti med spoloma;poziva Komisijo k izvajanju učinkovitega proračunskega nadzora, pri čemer naj v okviru posameznega nacionalnega programa reform omogoči povečanje javnih naložb v skladu s cilji EU na področju rasti in zaposlovanja ter v skladu

AM\869131SL.doc 43/174 PE467.007v01-00

SL

s strategijo 2020;

Or. en





3. poziva k boljšemu usklajevanju ekonomskih politik med državami članicami, ob upoštevanju regionalnih razlik po vsej Evropi glede zaposlovanja in stopenj brezposelnosti, da bi preprečili nepošteno konkurenco in izkrivljanje trgov; poziva države članice, naj spoštujejo pravila o proračunski disciplini, da bi zmanjšale nevarnost za prevelik primanjkljaj, in poziva Komisijo k izvajanju učinkovitega proračunskega nadzora;

Or. en




3. poziva k boljšemu usklajevanjuekonomskih politik med državami članicami, da bi preprečili nepošteno konkurenco in izkrivljanje trgov; poziva države članice, naj spoštujejo pravila o proračunski disciplini, da bi zmanjšale nevarnost za prevelik primanjkljaj, in poziva Komisijo k izvajanju učinkovitega proračunskega nadzora;

3. poziva k učinkoviti konkurenci na podlagi ekonomskih politik držav članic; poziva države članice, naj spoštujejo pravila o proračunski disciplini, da bi zmanjšale nevarnost za prevelik primanjkljaj, in poziva Komisijo k izvajanju učinkovitega proračunskega nadzora;

PE467.007v01-00 44/174 AM\869131SL.doc

SL

Or. en





3. poziva k boljšemu usklajevanju ekonomskih politik med državami članicami, da bi preprečili nepošteno konkurenco in izkrivljanje trgov; poziva države članice, naj spoštujejo pravila o proračunski disciplini, da bi zmanjšale nevarnost za prevelik primanjkljaj;

Or. en




4. podpira vodilno pobudo Komisije v okviru strategije Evropa 2020 za premik v smeri trajnostnega gospodarstva;

4. podpira vodilno pobudo Komisije v okviru strategije Evropa 2020 za premik v smeri trajnostnega gospodarstva in pričakuje, da bo Evropska komisija nemudoma ukrepala na področju zaposlovanja z namenom spodbujanja vodilne pobude za bolj trajnostno gospodarstvo; poudarja, da je mogoče uspešnost Evropske komisije pri izvajanju te vodilne pobude ocenjevati le ob upoštevanju vidika zaposlovanja;

Or. en

AM\869131SL.doc 45/174 PE467.007v01-00

SL





4. podpira vodilno pobudo Komisije v okviru strategije Evropa 2020 za premik v smeri trajnostnega gospodarstva inpoudarja, da bosta varstvo okolja in razvoj novih zelenih tehnologij terjala znatno prilagoditev programov usposabljanja, da bi prilagodili znanja, spretnosti in usposobljenost delovne sile ter tako ustvarili pomembne niše za ustvarjanje novih delovnih mest v teh sektorjih;

Or. es





4. podpira vodilno pobudo Komisije v okviru strategije Evropa 2020, ki je obetaven okvir za krepitev konkurence in spodbujanje zaposlovanja;

Or. en



PE467.007v01-00 46/174 AM\869131SL.doc

SL



4. podpira vodilno pobudo Komisije v okviru strategije Evropa 2020 za premik v smeri trajnostnega, pametnejšega, bolj zelenega in vključujočega gospodarstva;

Or. en





4. podpira vodilne pobude Komisije v okviru strategije Evropa 2020 za premik v smeri gospodarstva s pametno, trajnostno in vključujočo rastjo;

Or. en




5. opozarja, da je treba zaradi demografskih sprememb in sprememb v proizvodnih verigah oblikovati boljše strategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela, da bi povečali konkurenčnost evropskega gospodarstva, zmanjšali izgubo človeškega kapitala in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja;

5. opozarja, da je treba zaradi nedavnih gospodarskih sprememb in sprememb na trgu dela oblikovati boljše strategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela, da bi izboljšali delovne in življenjske razmere v EU, ustvarili nova dostojna delovna mesta, zagotovili splošen dostop do vseživljenjskega učenja, usposabljanja, znanj in spretnosti, spodbudili nadgrajevanje znanj in spretnosti ali prekvalificiranje ter

AM\869131SL.doc 47/174 PE467.007v01-00

SL

učinkovito odpravljali diskriminacijo na trgu dela; poudarja, da je usmerjeno in prilagojeno nadgrajevanje znanj in spretnosti ključno, da ljudje pridobijo potrebna znanja in spretnosti ter izkoristijo prehod v bolj trajnostno gospodarstvo; poudarja, da obstajajo ekonomski argumenti v prid nadgrajevanju znanj in spretnosti, vključevanju na trg dela in socialnemu vključevanju;

Or. en

Predlog spremembe 101Ole Christensen




5. opozarja, da je treba zaradi demografskih sprememb in sprememb v proizvodnih verigah oblikovati boljše strategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela, da bi povečali konkurenčnost evropskega gospodarstva, zmanjšali izgubo človeškega kapitala in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja; opozarja, da ustvarjata usposabljanje in povečanje človeškega kapitala tudi neekonomske koristi za posameznika, kot so boljše zdravje in dobro počutje, daljša pričakovana življenjska doba in večja verjetnost, da se bo posameznik vključeval v družbeno življenje;

Or. da


PE467.007v01-00 48/174 AM\869131SL.doc

SL




5. opozarja, da je treba zaradi demografskih sprememb in sprememb v proizvodnih verigah oblikovati boljše strategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela, da bi povečali konkurenčnost evropskega gospodarstva, zmanjšali izgubo človeškega kapitala in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja; poudarja, da je treba povečati privlačnost delovnih mest in poklicev za mlade zaposlene, sicer bo zaradi demografske slike ogrožena prihodnost številnih sektorjev gospodarstva;

Or. en

Predlog spremembe 103Ria Oomen-Ruijten




5. opozarja, da je treba zaradi demografskih sprememb in sprememb v proizvodnih verigah oblikovati boljše strategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela, da bi povečali konkurenčnost evropskega gospodarstva, zmanjšali izgubo človeškega kapitala in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja; poudarja, da lahko starejša delovna sila in daljšanje poklicnih življenj pozitivno prispevata k oživljanju in prihodnji rasti; zato poudarja pomembnost vseživljenjskega učenja, zlasti za starejše delavce, ki opravljajo fizično in/ali psihično zahtevna dela;

AM\869131SL.doc 49/174 PE467.007v01-00

SL

Or. nl




5. opozarja, da je treba zaradi demografskih sprememb in sprememb v proizvodnih verigah oblikovati boljšestrategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela, da bi povečali konkurenčnost evropskega gospodarstva, zmanjšali izgubo človeškega kapitala in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja;

5. opozarja na ukrepe za obvladovanje vpliva demografskih trendov, migracij in tehnoloških sprememb za boljše strategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela, vključno s storitvami na področju varstva in oskrbe in ukrepi za boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja žensk in moških, da bi povečali konkurenčnost evropskega gospodarstva, zmanjšali izgubo človeškega kapitala in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja;

Or. en

Predlog spremembe 105Heinz K. Becker



5. opozarja, da je treba zaradi demografskih sprememb in sprememb v proizvodnih verigah oblikovati boljšestrategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela, da bi povečali konkurenčnost evropskega gospodarstva, zmanjšali izgubo človeškega kapitala in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja;

5. opozarja, da je treba zaradi demografskih sprememb in sprememb v proizvodnih verigah oblikovati boljše strategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela, da bi povečali konkurenčnost evropskega gospodarstva, zmanjšali izgubo človeškega kapitala in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja; v zvezi s tem meni, da je treba posebno pozornost nameniti konceptu vseživljenjskega učenja za vse

PE467.007v01-00 50/174 AM\869131SL.doc

SL

starostne skupine;

Or. de





5. poudarja, da je glede na sedanjo krizo in ob upoštevanju prihodnjih izzivov, kot so demografske spremembe in vzpostavitev okolju prijaznejšega gospodarstva treba oblikovati boljše strategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela, da bi povečali konkurenčnost evropskega gospodarstva, zmanjšali izgubo človeškega kapitala in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja;

Or. en





5. opozarja, da je treba zaradi demografskih sprememb in sprememb v proizvodnih verigah oblikovati boljše strategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela ter zdravja, invalidnosti in način življenja, da bi povečali konkurenčnost evropskega gospodarstva, zmanjšali izgubo človeškega kapitala in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja;

AM\869131SL.doc 51/174 PE467.007v01-00

SL

Or. hu





5. opozarja, da je treba zaradi demografskih sprememb in sprememb v proizvodnih verigah oblikovati boljše strategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela, da bi povečali konkurenčnost evropskega gospodarstva, zmanjšali izgubo človeškega kapitala in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja; meni, da se je treba prednostno osredotočiti na politiko zaposlovanja ter razvoja znanj in spretnosti v EU;

Or. lt





5. opozarja, da je treba zaradi demografskih sprememb in sprememb v proizvodnih verigah oblikovati boljše strategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela, da bi povečali konkurenčnost gospodarstev po vsej EU, zmanjšali izgubo človeškega kapitala in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja;

Or. en

PE467.007v01-00 52/174 AM\869131SL.doc

SL





5. opozarja, da je treba zaradi demografskih sprememb, usihanja delovne sile in sprememb v proizvodnih verigah oblikovati boljše strategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacijedela, da bi povečali konkurenčnost evropskega gospodarstva, zmanjšali izgubo človeškega kapitala, bolje izrabili sredstvo, ki ga predstavljajo starejši delavci, in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja za delavce vseh starosti;

Or. en





5. opozarja, da je treba zaradi demografskih sprememb, usihanja delovne sile in sprememb v proizvodnih verigah oblikovati boljše strategije na področju zaposlovanja, izobraževanja in organizacije dela, da bi povečali konkurenčnost evropskega gospodarstva, zmanjšali izgubo človeškega kapitala, bolje izrabili sredstvo, ki ga predstavljajo starejši delavci, in ustvarili nove priložnosti na področju zaposlovanja za delavce vseh starosti;

Or. en

AM\869131SL.doc 53/174 PE467.007v01-00

SL




5a. poudarja, da so migrantski delavci, čeprav veliko prispevajo k naši produktivnosti in gospodarski rasti, še posebej ranljivi in zahtevajo posebno pozornost, da bi jim zagotovili dostojne delovne in življenjske pogoje ter dostop do socialnih in zdravstvenih storitev, izobraževanja in usposabljanja; v zvezi s tem podpira ključno nalogo št. 7, ki v okviru programa napoveduje uvedbo novega programa za vključevanje državljanov tretjih držav, katerega namen bo med drugim vključevanje prednostnih nalog držav članic glede vključenosti na vsa zadevna področja politik;

Or. en




5a. poudarja, da je treba aktivno spodbujati „pametno“ rast z večjim vlaganjem v izobraževanje in usposabljanje, da bo Evropa lahko postala pomembno znanstveno središče sveta z vodilno ustvarjalno vlogo, v katerem ne bo brezposelnosti in bo zagotovljena socialna blaginja, proizvodnja in življenjski vzorci pa bodo trajnostni;

PE467.007v01-00 54/174 AM\869131SL.doc

SL

Or. en




5a. poudarja, da so bolj kot kdajkoli prej potrebna nadaljnja vlaganja v nadgrajevanje znanj in spretnosti ter zlasti v usklajevanje znanj in spretnosti s potrebami na trgu; v zvezi s tem poudarja, da morajo univerze ali raziskovalni centri tesneje in aktivneje sodelovati s podjetji in delodajalci;

Or. en


Predlog resolucijeOdstavek 5 b (novo)


5b. meni, da je treba za zagotavljanje zaposljivosti delovne sile oblikovati celovitejše strategije vseživljenjskega učenja ter prilagoditi sisteme poklicnega izobraževanja in usposabljanja glede na potrebe na trgu dela, ki se hitro spreminjajo;

Or. en


AM\869131SL.doc 55/174 PE467.007v01-00

SL



6. poudarja, da je treba okrepiti nacionalne ureditve za zagotavljanje prožne varnosti in jih prilagoditi novim socialno-ekonomskim razmeram v posameznih državah članicah, pri čemer je trebaupoštevati posebne potrebe vsake države članice, da bi zagotovili prožen in aktiven trg dela, učinkovito usposabljanje in trdne sisteme socialne varnosti; opozarja, da „iskanje ene rešitve za vse“ ni primerno;

6. poudarja, da je treba nacionalne ureditve za zagotavljanje prožne varnosti ponovno uravnovesiti in v ta namen prilagoditi sisteme socialne varnosti za spodbujanje dejavne vključenosti z zagotavljanjem minimalnega dohodka nad pragom revščine za posameznike ter dostopa do dostojnega dela in cenovno dostopnih kakovostnih storitev splošnega pomena; meni, da je zadostna socialna varnost nujen pogoj za:– trajnostno socialno tržno gospodarstvo,– vključujoč in prožen trg dela,– prožnejše prehajanje ljudi med obdobji zaposlenosti in brezposelnosti, usposabljanja in prekvalificiranja,– omogočanje prilagajanja podjetij na nove potrebe;opozarja, da „iskanje ene rešitve za vse“ ni primerno;

Or. en




6. poudarja, da je treba okrepiti nacionalne ureditve za zagotavljanje prožne varnosti in jih prilagoditi novim socialno-ekonomskim razmeram v posameznih državah članicah, pri čemer je treba upoštevati posebne potrebe vsake države članice, da bi zagotovili prožen in aktiven trg dela, učinkovito usposabljanje

6. meni, da strategije prožne varnosti niso primerno sredstvo za preprečevanje negotovih oblik zaposlitve in zmanjševanje brezposelnosti; poudarja, da visoke ravni varstva zaposlitve in delovnih mest temeljijo na temeljni pravici delavcev, da so zavarovani pred nepravično odpustitvijo; poudarja, da je

PE467.007v01-00 56/174 AM\869131SL.doc

SL

in trdne sisteme socialne varnosti;opozarja, da „iskanje ene rešitve za vse“ ni primerno;

tudi varstvo delovnih mest in zaposlitve treba ohraniti kot koristni orodji za splošno politiko predvidevanja sprememb in spodbujanja stabilnosti in nepretrganosti zaposlitve;

Or. pt




6. poudarja, da je treba okrepiti nacionalne ureditve za zagotavljanje prožne varnosti in jih prilagoditi novim socialno-ekonomskim razmeram v posameznih državah članicah, pri čemer je treba upoštevati posebne potrebe vsake države članice, da bi zagotovili prožen in aktiven trg dela, učinkovito usposabljanje in trdne sisteme socialne varnosti; opozarja, da „iskanje ene rešitve za vse“ ni primerno;

6. poudarja, da je prožna varnost le eden od možnih instrumentov za modernizacijo trgov dela in da je treba izvedljivost tega instrumenta v različnih državah članicahšele oceniti; meni, da bi bilo, kjer je to primerno, mogoče razmisliti o nacionalnih ureditvah za zagotavljanje prožne varnosti in jih prilagoditi novim socialno-ekonomskim razmeram v posameznih državah članicah, pri čemer je treba upoštevati posebne potrebe vsake države članice, da bi zagotovili prožen in aktiven trg dela, učinkovito usposabljanje in trdne sisteme socialne varnosti; opozarja, da „iskanje ene rešitve za vse“ ni primerno; poziva države članice, naj poleg izvajanja reform trgov dela tudi okrepijo socialno varnost in zaščitijo brezposelne ter izboljšajo kakovost delovanja javnih služb za zaposlovanje;

Or. en



AM\869131SL.doc 57/174 PE467.007v01-00

SL



6. poudarja, da je treba okrepiti nacionalne ureditve za zagotavljanje prožne varnosti in jih prilagoditi novim socialno-ekonomskim razmeram v posameznih državah članicah, pri čemer je treba upoštevati posebne potrebe vsake države članice, da bi zagotovili prožen in aktiven trg dela, pošteno plačilo za opravljeno delo, učinkovito usposabljanje, dostopno vsem, sisteme usposabljanja in trdne sisteme socialne varnosti; opozarja, da „iskanje ene rešitve za vse“ ni primerno;

Or. lt





6. poudarja, da je treba nacionalne ureditve za zagotavljanje prožne varnosti pregledati, da bi jih v novih socialno-ekonomskih razmerah v posameznih državah članicah okrepili, pri čemer je treba upoštevati posebne potrebe vsake države članice, da bi zagotovili, da prožen in aktiven trg dela gradi na podlagiučinkovitega usposabljanja in trdnih sistemov socialne varnosti; opozarja, da „iskanje ene rešitve za vse“ ni primerno;

Or. it


PE467.007v01-00 58/174 AM\869131SL.doc

SL




6. poudarja, da je treba okrepiti nacionalne ureditve za zagotavljanje prožne varnosti in jih prilagoditi novim socialno-ekonomskim razmeram v posameznih državah članicah, pri čemer je treba upoštevati posebne potrebe vsake države članice, da bi zagotovili prožen in aktiven trg dela, učinkovito usposabljanje in trdne sisteme socialne varnosti; poudarja, da prožne varnosti ni razumeti kot „eno rešitev za vse“;

Or. en





6. poudarja, da je treba okrepiti nacionalne ureditve za zagotavljanje prožne varnosti in jih prilagoditi posebnim potrebam v posameznih državah članicah, da bi zagotovili prožen in aktiven trg dela, učinkovito usposabljanje in trdne sisteme socialne varnosti; opozarja, da „iskanje ene rešitve za vse“ ni primerno;

Or. da


AM\869131SL.doc 59/174 PE467.007v01-00

SL




6. poudarja, da je treba ohraniti in okrepiti nacionalne ureditve za zagotavljanje prožne varnosti in jih prilagoditi novim socialno-ekonomskim razmeram v posameznih državah članicah, pri čemer je treba upoštevati posebne potrebe vsake države članice, da bi zagotovili prožen in aktiven trg dela, učinkovito usposabljanje in trdne sisteme socialne varnosti; opozarja, da „iskanje ene rešitve za vse“ ni primerno;

Or. en





6. poudarja, da je treba okrepiti nacionalne ureditve za zagotavljanje prožne varnosti in jih prilagoditi novim socialno-ekonomskim razmeram v posameznih državah članicah, pri čemer je treba upoštevati posebne potrebe vsake države članice, da bi zagotovili prožen, aktiven in vključujoč trg dela, učinkovito usposabljanje in trdne sisteme socialne varnosti; opozarja, da „iskanje ene rešitve za vse“ ni primerno;

Or. pt


PE467.007v01-00 60/174 AM\869131SL.doc

SL




6. poudarja, da je treba okrepiti nacionalne ureditve za zagotavljanje prožne varnosti in jih prilagoditi novim socialno-ekonomskim razmeram v posameznih državah članicah, pri čemer je treba upoštevati posebne potrebe vsake države članice, da bi zagotovili prožen in aktiven trg dela, socialno vključenost, učinkovito usposabljanje in trdne sisteme socialne varnosti; opozarja, da „iskanje ene rešitve za vse“ ni primerno;

Or. en




6a. se zaveda vpliva sektorjev z nizkimi plačami, kot so sektorji začasnega dela, gradbeništva in industrijskega čiščenja, ki ponujajo pomembne priložnosti za nizkokvalificirane iskalce zaposlitve;

Or. en




6a. meni, da je poleg spodbujanja

AM\869131SL.doc 61/174 PE467.007v01-00

SL

kakovostnih delovnih mest, ki so temelj evropske konkurenčnosti, treba zagotavljati tudi stabilne in dostojne delovne pogoje za vse, zato ocenjuje, da je vse večje število nestandardnih in začasnih pogodb zelo zaskrbljujoče in da je treba v zvezi z njimi vzpostaviti močan in usmerjen varovalni sistem;

Or. it




6a. meni, da prožna varnost ne pride v poštev v državah članicah, ki imajo zaradi proračunskih omejitev in makroekonomskih neravnovesij malo možnosti za krepitev sistemov socialne varnosti, ter da bo izkrivljena razprava o neprožnosti trgov dela reforme na področju dela usmerila k napačnim ciljem; meni, da prožna varnost ne bo rešila brezposelnosti, ki je posledica strukturnih težav, povezanih predvsem z neuspešnimi industrijskimi politikami in ekonomskimi baloni; poudarja, da je prožno varnost treba vedno kombinirati z ustvarjanjem kakovostnih delovnih mest;

Or. en



PE467.007v01-00 62/174 AM\869131SL.doc

SL


6b. poudarja, da je treba oblikovati evropski zakonodajni okvir za dostojno delo in negotove zaposlitve, ki bo okrepil zaščito in pravice delavcev;

Or. en


Predlog resolucijeOdstavek 6 c (novo)


6c. meni, da je treba okrepiti javne pokojninske sisteme, da bi zagotovili zadostne in vzdržne pokojnine za tiste s prekinitvami plačevanja prispevkov v pokojninsko blagajno, v ta namen pa se je treba z novo evropsko zakonodajo učinkovito boriti proti izključevanju in diskriminaciji na trgih dela, tudi proti širjenju negotovih in netipičnih oblik zaposlitev, ter ustvarjati nova visoko kakovostna delovna mesta in zviševati stopnje zaposlenosti; je trdno prepričan, da bi morali v okviru pravičnih pokojninskih sistemov zagotavljati tudi dostojne minimalne ravni pokojnin v vseh državah članicah, kar je element nacionalne solidarnosti, ključnega dejavnika v boju proti revščini in izključenosti;

Or. en


AM\869131SL.doc 63/174 PE467.007v01-00

SL



6a. poudarja pomembnost neformalnega učenja in pridobivanja znanj in spretnosti v okviru medgeneracijskega sodelovanja, pri katerem lahko izkušeni starejši delavci mlade naučijo novih znanj in spretnosti;

Or. en




7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje; poziva države članice, naj vsem staršem, zlasti tistim iz enostarševskih družin, omogočijo vključevanje v delovno življenje in tudi v procese vseživljenjskega učenja;

7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje;

Or. en




7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje; poziva države članice, naj vsem staršem, zlasti tistim iz enostarševskih družin, omogočijo vključevanje v delovno

7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje, zaradi česar se zlasti ženske težko enakopravno vključujejo na trg dela; poziva države članice, naj vsem

PE467.007v01-00 64/174 AM\869131SL.doc

SL

življenje in tudi v procese vseživljenjskega učenja;

staršem, zlasti tistim iz enostarševskih družin, omogočijo vključevanje v delovno življenje in tudi v procese vseživljenjskega učenja; spodbuja države članice, naj si prizadevajo za pravično porazdelitev neplačanega dela med ženskami in moškimi z zagotavljanjem plačanega starševskega dopusta in z uvedbo plačanega dopusta za nego; poziva Komisijo, naj dopolni obstoječi pravni okvir o usklajevanju dela in družinskega življenja, vključno z določbami o očetovskem dopustu in dopustu za nego drugih vzdrževanih oseb poleg otrok; poziva Svet, naj potrdi osnutek zakonodajnega predloga v zvezi z nosečimi delavkami[1] (Direktiva o porodniškem dopustu);[1] Zakonodajna resolucija Evropskega parlamenta z dne 20. oktobra 2010 o predlogu direktive Evropskega parlamenta in Sveta o spremembi Direktive Sveta 92/85/EGS o uvedbi ukrepov za spodbujanje izboljšav na področju varnosti in zdravja pri delu nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo, P7_TA(2010)0373

Or. en




7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje; poziva države članice, naj vsem staršem, zlasti tistim iz enostarševskih družin, omogočijo vključevanje v delovno življenje in tudi v procese vseživljenjskega

7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje; poziva države članice, naj vsem staršem, zlasti tistim iz enostarševskih družin, omogočijo vključevanje v delovno življenje in tudi v procese vseživljenjskega učenja; podpira pravično porazdelitev

AM\869131SL.doc 65/174 PE467.007v01-00

SL

učenja; neplačanega dela med ženskami in moškimi z zagotavljanjem plačanega starševskega dopusta in z uvedbo plačanega dopusta za nego; poziva Komisijo, naj dopolni obstoječi pravni okvir o usklajevanju dela in družinskega življenja, vključno z določbami o očetovskem dopustu in dopustu za nego drugih vzdrževanih oseb poleg otrok, in poziva Svet, naj potrdi osnutek zakonodajnega predloga v zvezi z nosečimi delavkami (Direktiva o porodniškem dopustu);

Or. en




7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje; poziva države članice, naj vsemstaršem, zlasti tistim iz enostarševskih družin, omogočijo vključevanje v delovno življenje in tudi v procese vseživljenjskega učenja;

7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje; poziva države članice, naj staršem, ki želijo skrbeti za svojega otroka, ter zlasti prikrajšanim skupinam ali invalidom finančno pomagajo s prilagojenimi nadomestili in/ali možnostjo dopusta iz družinskih razlogov;

Or. fr




7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej 7. obžaluje, da mnogi delavci, še zlasti

PE467.007v01-00 66/174 AM\869131SL.doc

SL

težko usklajujejo delo in družinsko življenje; poziva države članice, naj vsem staršem, zlasti tistim iz enostarševskih družin, omogočijo vključevanje v delovno življenje in tudi v procese vseživljenjskega učenja;

ženske in starši samohranilci, še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje; poziva države članice, naj vsem staršem, zlasti tistim iz enostarševskih družin, omogočijo vključevanje v delovno življenje in tudi v procese vseživljenjskega učenja;

Or. bg




7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinskoživljenje; poziva države članice, naj vsem staršem, zlasti tistim iz enostarševskih družin, omogočijo vključevanje v delovno življenje in tudi v procese vseživljenjskega učenja;

7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje; poziva države članice, naj spodbujajo podjetja, naj usvojijo organizacijske pristope, ki so združljivi s starševskimi obveznostmi, ter naj vsem staršem, zlasti tistim iz enostarševskih družin, omogočijo vključevanje v delovno življenje in tudi v procese vseživljenjskega učenja, ki so ključno sredstvo za boj proti revščini in socialni izključenosti;

Or. lt




7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje; poziva države članice, naj vsem staršem, zlasti tistim iz enostarševskih

7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje; poziva države članice, naj vsem staršem, zlasti tistim iz enostarševskih

AM\869131SL.doc 67/174 PE467.007v01-00

SL

družin, omogočijo vključevanje v delovno življenje in tudi v procese vseživljenjskega učenja;

družin, omogočijo vključevanje v delovno življenje in tudi v procese vseživljenjskega učenja, na primer s financiranjem plačanega usposabljanja in njegovim oblikovanjem tako, da je združljivo z družinskimi obveznostmi;

Or. en




7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje; poziva države članice, naj vsem staršem, zlasti tistim iz enostarševskih družin, omogočijo vključevanje v delovno življenje in tudi v procese vseživljenjskega učenja;

7. obžaluje, da mnogi delavci še naprej težko usklajujejo delo in družinsko življenje; poziva države članice, naj vsem staršem, zlasti tistim iz enostarševskih družin, omogočijo vključevanje v delovno življenje in tudi v procese vseživljenjskega učenja; poudarja, da je treba nujno izboljšati strukture otroškega varstva na nacionalni ravni z zagotavljanjem njihove večje dostopnosti;

Or. el






PE467.007v01-00 68/174 AM\869131SL.doc

SL

učenja; učenja, in nadalje poziva države članice, naj uvedejo politike in programe v podporo družinskih negovalcev;

Or. en




7a. obžaluje dejstvo, da Komisija ne upošteva nujne potrebe po odpravljanju pomanjkljivosti v evropski delovni zakonodaji, ki vodijo v vztrajno kršitev načela enakega plačila za enako delo na enakem delovnem mestu; obžaluje dejstvo, da Komisija uvaja nov koncept neenakosti s svoji predlogom „enotnih pogodb za nedoločen čas“, ki bi mladim delavcem na začetku poklicnega življenja zagotavljale bistveno manj pravic, namesto da bi spodbujala načelo enakega plačila tako v zvezi s prostim gibanjem delavcev kot neenakostjo med spoloma; poudarja, da raziskave jasno kažejo, da krčenje pravic ne prispeva k ustvarjanju delovnih mest, temveč da je zagotavljanje stabilnega nabora pravic nujen pogoj za prožne trge dela;

Or. en



AM\869131SL.doc 69/174 PE467.007v01-00

SL


7a. opozarja, da reforme trga dela niso same sebi namen in da so se reforme, ki jih niso podprli socialni partnerji, izkazale za neučinkovite in niso prispevale k ustvarjanju novih delovnih mest; poziva Komisijo, naj spodbuja socialni dialog in vključi socialne partnerje v proces evropskega semestra;

Or. en




7b. poziva h krepitvi zunanje razsežnosti politik EU na področju zaposlovanja ter izobraževanja in usposabljanja v sosednjih državah in drugje, da bi podprli stabilnost, blaginjo in nove zaposlitvene možnosti za državljane držav partneric ob hkratnem razvoju boljših instrumentov za upravljanje in poenostavitev migracij usposobljene delovne sile v Evropo, da bi zapolnili primanjkljaje na področju znanj in spretnosti, ki so posledica demografskih sprememb v Evropi; poudarja, da je treba ob tem hkrati zagotavljati enako obravnavo na delovnem mestu in drugje za vse državljane iz tretjih držav, ki zakonito delajo v Evropi, kot je zagotovljena za evropske državljane in prebivalce, pri čemer je treba upoštevati tudi položaj migrantk, da bi preprečili negotove in nedostojne oblike zaposlitve, večvrstno diskriminacijo in nasilje na delovnem mestu;

PE467.007v01-00 70/174 AM\869131SL.doc

SL

Or. en




7a. meni, da se največje težave v Evropi nanašajo na vztrajno visoko raven brezposelnosti, širjenje negotovih oblik zaposlitve, zmanjševanje pravic in socialnega varstva delavcev ter ponudbo usposobljenih in sposobnih delavcev; poudarja, da bi se morali prednostno osredotočiti na vzpostavitev vključujočega trga dela s spodbujanjem kakovosti delovnih mest in izvajanjem „programa za dostojno delo“, z zviševanjem ravni izobrazbe, z razširitvijo programov usposabljanja in preusposabljanja, z zagotavljanjem večje enakosti med moškimi in ženskami ter z večjim vključevanjem žensk, migrantov, starejših in mlajših delavcev in drugih prikrajšanih skupin na trg dela;

Or. pt

Predlog spremembe 145Tiziano Motti



7a. meni, da je koristno spodbujati okolje, ki je naklonjeno delu na daljavo, kadarkoli je tako mogoče uskladiti zahteve družinskega in poklicnega življenja;

AM\869131SL.doc 71/174 PE467.007v01-00

SL

Or. it




8. pozdravlja pobudo Komisije za oblikovanje panorame EU za znanja in spretnosti ter reformo mreže evropskih služb za zaposlovanje EURES, da bi imeli iskalci zaposlitve boljši pregled;

8. pozdravlja pobudo Komisije za oblikovanje panorame EU za znanja in spretnosti ter reformo mreže evropskih služb za zaposlovanje EURES, da bi izboljšali storitve za mobilne delavce in iskalce zaposlitve; poudarja, da ima EURES ključno vlogo pri svetovanju mobilnim delavcem in iskalcem zaposlitve o njihovih pravicah ter da to prispeva k oblikovanju dejanskega notranjega trga; poudarja pomembno vlogo socialnih partnerjev pri svetovanju delavcem v čezmejnih partnerstvih; poudarja, da je treba za EURES, ki je najboljša praksa pri spodbujanju pravične mobilnosti, zagotoviti vire, ki so potrebni za soočanje z izzivi na evropskem trgu dela in podpiranje pomembnega dela socialnih partnerjev v obmejnih regijah tudi v prihodnje;

Or. en




8. pozdravlja pobudo Komisije za oblikovanje panorame EU za znanja in spretnosti ter reformo mreže evropskih služb za zaposlovanje EURES, da bi imeli

8. pozdravlja pobudo Komisije za oblikovanje panorame EU za znanja in spretnosti ter reformo mreže evropskih služb za zaposlovanje EURES, da bi imeli

PE467.007v01-00 72/174 AM\869131SL.doc

SL

iskalci zaposlitve boljši pregled; iskalci zaposlitve boljši pregled in za spodbujanje poklicne mobilnosti v EU;

Or. en




8. pozdravlja pobudo Komisije za oblikovanje panorame EU za znanja in spretnosti ter reformo mreže evropskih služb za zaposlovanje EURES, da bi imeli iskalci zaposlitve boljši pregled;

8. pozdravlja pobudo Komisije za oblikovanje panorame EU za znanja in spretnosti ter reformo mreže evropskih služb za zaposlovanje EURES, da bi imeli iskalci zaposlitve boljši pregled in dostop;

Or. en




8a. opozarja, da bo po ocenah Komisije do leta 2020 za 35 % vseh delovnih mest potrebna visoko kvalificirana delovna sila, v primerjavi z 29 % danes;

Or. en



AM\869131SL.doc 73/174 PE467.007v01-00

SL


8a. poudarja potrebo po vseživljenjskem učenju in opozarja, da je treba delež udeleženih v nadaljnjem usposabljanju na dolgi rok močno povečati, da bodo lahko usposobljene osebe tudi do pozne starosti našle sebi ustrezno delovno mesto in opravljale svoj poklic;

Or. de




9. poziva k boljšemu spremljanju prihodnjega povpraševanja po znanjih in spretnostih v Evropi ter k takojšnjemu prenosu ugotovitev v politike držav članic na področju izobraževanja in vseživljenjskega učenja; meni, da bi bilo „zavezništvo za znanje“, ki povezuje podjetja in izobraževalne ustanove, koristen instrument za odpravljanje razkoraka na področju inovacij, znanj in spretnosti;

9. poziva k boljšemu spremljanju prihodnjega povpraševanja po znanjih in spretnostih v Evropi ter k takojšnjemu prenosu ugotovitev v politike držav članic na področju izobraževanja in vseživljenjskega učenja; meni, da bi bilo „zavezništvo za znanje“, ki povezuje podjetja in izobraževalne ustanove, koristen instrument za odpravljanje razkoraka na področju inovacij, znanj in spretnosti, saj bi bistveno prispevalo k uveljavljanju gospodarskih in družbenih interesov, zlasti glede na ključni izziv, ki je doseganje polne zaposlenosti, izkoreninjenje revščine, socialna vključenost in zagotavljanje trajne gospodarske rasti svetovnega gospodarstva;

Or. en

Predlog spremembe 152Jutta Steinruck, Evelyn Regner

PE467.007v01-00 74/174 AM\869131SL.doc

SL




9. poziva k boljšemu spremljanju prihodnjega povpraševanja po znanjih in spretnostih v Evropi ter k takojšnjemu prenosu ugotovitev v politike držav članic na področju izobraževanja in vseživljenjskega učenja; poudarja, da je treba zlasti mlade ljudi stalno obveščati o gibanjih na trgu dela, da se bodo lahko osredotočili na razvoj znanj in spretnosti, ki jih trg dela dejansko potrebuje; meni, da bi bilo „zavezništvo za znanje“, ki povezuje podjetja in izobraževalne ustanove, koristen instrument za odpravljanje razkoraka na področju inovacij, znanj in spretnosti;

Or. de





9. poziva k boljšemu spremljanju prihodnjega povpraševanja po znanjih in spretnostih v Evropi ter k takojšnjemu prenosu ugotovitev v politike držav članic na področju izobraževanja in vseživljenjskega učenja ter v proračunsko politiko; meni, da bi bilo „zavezništvo za znanje“, ki povezuje podjetja, socialne partnerje, združenja in izobraževalne ustanove, koristen instrument za odpravljanje razkoraka na področju inovacij, znanj in spretnosti;

Or. en

AM\869131SL.doc 75/174 PE467.007v01-00

SL




9. poziva k boljšemu spremljanju prihodnjega povpraševanja po znanjih in spretnostih v Evropi ter k takojšnjemu prenosu ugotovitev v politike držav članic na področju izobraževanja invseživljenjskega učenja; meni, da bi bilo „zavezništvo za znanje“, ki povezuje podjetja in izobraževalne ustanove, koristen instrument za odpravljanje razkoraka na področju inovacij, znanj in spretnosti;

9. poziva k boljšemu spremljanju prihodnjega povpraševanja po znanjih in spretnostih v Evropi ter k takojšnjemu prenosu ugotovitev v politike držav članic na področju vseživljenjskega učenja; meni, da bi bilo „zavezništvo za znanje“, ki povezuje podjetja in izobraževalne ustanove, koristen instrument za odpravljanje razkoraka na področju inovacij, znanj in spretnosti;

Or. da





9. poziva k boljšemu spremljanju prihodnjega povpraševanja po znanjih in spretnostih v Evropi po strokovnih področjih in stopnji izobrazbe ter k takojšnjemu prenosu ugotovitev v politike držav članic na področju izobraževanja in vseživljenjskega učenja; meni, da bi bilo „zavezništvo za znanje“, ki povezuje podjetja in izobraževalne ustanove, koristen instrument za odpravljanje razkoraka na področju inovacij, znanj in spretnosti;

Or. fr

PE467.007v01-00 76/174 AM\869131SL.doc

SL

Predlog spremembe 156Birgit Sippel, Jutta Steinruck



9a. poudarja pomembnost visokokakovostnega javnega izobraževalnega sistema, ki zagotavlja prost in enak dostop za vse;

Or. de




9a. meni, da je treba ustvariti okolje za tesno sodelovanje med raziskovalnimi inštituti in gospodarstvom ter spodbujati in podpirati industrijska podjetja, da vlagajo v raziskave in razvoj;

Or. en




9a. meni, da je bistvenega pomena znatno povečati naložbe v izobraževanje, raziskave in inovacije, ter zato ocenjuje, da je treba za spodbujanje držav članic v

AM\869131SL.doc 77/174 PE467.007v01-00

SL

tej smeri, ko se ocenjuje njihov srednjeročni proračunski cilj, še posebej dobro pretehtati državne izdatke za izobraževanje, raziskave in strokovno usposabljanje;

Or. it




9a. poziva Komisijo, naj v ogrodje kvalifikacij za vseživljenjsko učenje vključi še deveto ključno kompetenco na področju okolja, podnebnih sprememb in trajnostnega razvoja, ki je v družbi znanja bistvenega pomena;

Or. en




9a. zahteva večjo uporabo neprekinjenega poklicnega usposabljanja v državah članicah, da bi nadgradili znanja in spretnosti delovne sile;

Or. da


PE467.007v01-00 78/174 AM\869131SL.doc

SL



9a. poudarja izjemno pomembnost učinkovitega sodelovanja med javnimi službami za zaposlovanje, ponudniki izobraževanja in usposabljanja ter socialnimi partnerji, da bi pravilno določili potrebe po usposabljanju ter izboljšali izobraževanje in usposabljanje ter tako izboljšali dostopnost vseživljenjskega učenja in vanj vključili več udeležencev;

Or. el




9b. poudarja, da je treba povečati udeležbo v vseživljenjskem učenju, zlasti v programih poklicnega izobraževanja in usposabljanja, ter v ta namen zagotoviti spodbude za zaposlene in delodajalce, zlasti v malih in srednjih podjetjih, da bi se družba ustrezno odzvala na prestrukturiranje podjetij s prehodom na trajnostni razvoj, z razvojem usposobljene delovne sile, bojem proti brezposelnosti in večanjem konkurenčnosti;

Or. el


AM\869131SL.doc 79/174 PE467.007v01-00

SL



10. obžaluje, da še vedno veliko ljudi prezgodaj opusti šolanje; poziva države članice k izvajanju politik za preprečevanje zgodnje opustitve šolanja ter k zagotavljanju alternativnih oblik izobraževanja in usposabljanja za učence z učnimi težavami;

10. obžaluje, da še vedno veliko ljudi prezgodaj opusti šolanje; poziva države članice k izvajanju politik za preprečevanje zgodnje opustitve šolanja, k zagotavljanju alternativnih oblik izobraževanja in usposabljanja za učence z učnimi težavami ter k razvoju skladnega in celovitega dolgoročnega pristopa k predšolski vzgoji in otroškemu varstvu v skladu z zadevnim sporočilom Komisije[1];

[1] Sporočilo Evropske komisije –Predšolska vzgoja in varstvo: najboljši začetek v jutrišnjem svetu za vse naše otroke, KOM(2011)66

Or. en





10. obžaluje, da je delež osipnikov v EU s 14,4 % previsok; opozarja, da bi znižanje deleža osipnikov za samo eno odstotno točko na trg dela lahko pripeljalo 500.000 potencialnih delavcev; poziva države članice, naj dosledno izvedejo ukrepe iz nacionalnih akcijskih načrtov; poziva države članice k izvajanju politik za preprečevanje zgodnje opustitve šolanja ter k zagotavljanju alternativnih oblik izobraževanja in usposabljanja za učence z učnimi težavami;

Or. de

PE467.007v01-00 80/174 AM\869131SL.doc

SL





10. obžaluje, da še vedno veliko ljudi prezgodaj opusti šolanje; poudarja pomembnost izobraževanja in poklicnega usposabljanja, ki je usmerjeno v izpolnjevanje potreb sodobne, konkurenčne, vključujoče in trajnostne družbe; poziva države članice k izvajanju politik za preprečevanje zgodnje opustitve šolanja ter k zagotavljanju alternativnih oblik izobraževanja in usposabljanja za učence z učnimi težavami;

Or. de





10. obžaluje, da še vedno veliko ljudi prezgodaj opusti šolanje, čeprav je zgodnje izobraževanje trden temelj za razvoj funkcionalnih znanj in spretnosti v prihodnosti in za razvoj sposobnosti ljudi za učenje, specializacijo in nadaljnji razvoj; zato poziva države članice k izvajanju politik za preprečevanje zgodnje opustitve šolanja ter k zagotavljanju alternativnih oblik izobraževanja in usposabljanja za učence z učnimi težavami;

Or. en

AM\869131SL.doc 81/174 PE467.007v01-00

SL





10. obžaluje, da še vedno veliko ljudi prezgodaj opusti šolanje; poziva države članice k izvajanju politik za zagotavljanje visoko kakovostnega, sodobnegaizobraževalnega sistema, preprečevanje zgodnje opustitve šolanja, zagotavljanjealternativnih oblik izobraževanja in usposabljanja za učence z učnimi težavami, za spodbujanje socializacije učencev in olajšanje iskanja zaposlitve ter za optimiranje mreže šol na podeželju;

Or. lt





10. obžaluje, da še vedno veliko ljudi prezgodaj opusti šolanje; poziva države članice k izvajanju politik za preprečevanje zgodnje opustitve šolanja ter k zagotavljanju alternativnih oblik izobraževanja in usposabljanja in možnosti preusposabljanja za učence z učnimi težavami;

Or. fr


PE467.007v01-00 82/174 AM\869131SL.doc

SL




10. obžaluje, da še vedno veliko ljudi prezgodaj opusti šolanje; poziva države članice k izvajanju politik za preprečevanje zgodnje opustitve šolanja, k odpravi vseh finančnih in socialnih ovir za nadaljevanje študija ter k zagotavljanju alternativnih oblik izobraževanja in usposabljanja za učence z učnimi težavami;

Or. it





10. obžaluje, da še vedno veliko ljudi prezgodaj opusti šolanje; poziva države članice k izvajanju učinkovitejših politik za preprečevanje zgodnje opustitve šolanja,k zagotavljanju alternativnih oblik izobraževanja in usposabljanja za učence z učnimi težavami ter k razvoju učinkovitih povezav med začetnim usposabljanjem in poslovnim svetom;

Or. fr



AM\869131SL.doc 83/174 PE467.007v01-00

SL



10. obžaluje, da še vedno veliko ljudi prezgodaj opusti šolanje; poziva države članice k izvajanju politik za preprečevanje zgodnje opustitve šolanja ter k zagotavljanju alternativnih oblik izobraževanja in usposabljanja za učence z učnimi težavami ali invalide;

Or. hu




10a. obžaluje, da veliko za delo sposobnih invalidov ni vključenih na trg dela, in poziva države članice, naj izvajajo politike, ki ponujajo alternative na področju izobraževanja, usposabljanja in zaposlovanja invalidov;

Or. bg




10a. poziva države članice, naj podpirajo javno financirane in ustrezno regulirane ustanove za začetno izobraževanje, ki vključujejo predšolsko, osnovnošolsko in srednješolsko izobraževanje, poklicno usposabljanje in visokošolsko

PE467.007v01-00 84/174 AM\869131SL.doc

SL

izobraževanje, pri čemer mora biti v njih zaposleno ustrezno kvalificirano in usposobljeno učno in pomožno osebje, ki dela za dobro plačilo in v dobrih pogojih;

Or. en




10b. poudarja, da morajo države članice še bolj izboljšati sisteme izobraževanja in usposabljanja, da bi bolje uskladile potrebe posameznikov in trga dela, tudi z odpravljanjem težav na področju osnovnih znanj in spretnosti (pismenost in računanje), spodbujanjem poklicnega izobraževanja in usposabljanja ter z ukrepi za lažji prehod iz izobraževanja v zaposlitev;

Or. en




10c. poziva Evropsko komisijo in države članice, naj spodbujajo dostop do izobraževanja, usposabljanja in vseživljenjskega učenja za vse, zlasti za ljudi z določenimi posebnimi potrebami, kot so mladi, nizkokvalificirani delavci, invalidi, migranti, starejši delavci, etnične manjšine in socialno izključeni, ter za

AM\869131SL.doc 85/174 PE467.007v01-00

SL

delavce v malih in srednjih podjetjih, zaposlene v neformalnem gospodarstvu in v podeželskem sektorju in za samozaposlene;

Or. en


Predlog resolucijeOdstavek 10 d (novo)


10d. poudarja pomembnost javnih izobraževalnih sistemov, ki so dostopni vsem in spodbujajo enake možnosti za vse;

Or. en


Predlog resolucijeOdstavek 10 e (novo)


10e. poudarja, da je treba razviti evropsko mrežo za podporo učnim organizacijam, nadgrajevanje znanj in spretnosti v podjetjih ter strategije javnih storitev za vseživljenjsko učenje, vključno s prilagojenimi metodami, potrjevanjem in nadomestili za učne rezultate;

Or. en


PE467.007v01-00 86/174 AM\869131SL.doc

SL



11. pozdravlja predlog Komisije o spodbujanju evropskih centrov odličnosti v okviru akademskih specializacij za delovna mesta prihodnosti;

11. pozdravlja predlog Komisije o spodbujanju evropskih centrov odličnosti v okviru novih akademskih specializacij za delovna mesta prihodnosti; meni, da so ob vse hitrejšem prestrukturiranju gospodarstva za trajnostno rast nujno potrebni usposobljena delovna sila, upravljavska znanja, inovacije, znanost, tehnologija in zelena delovna mesta;

Or. bg

Predlog spremembe 179Jutta Steinruck, Birgit Sippel, Evelyn Regner




11. pozdravlja predlog Komisije o spodbujanju evropskih centrov odličnosti v okviru novih akademskih specializacij zadelovna mesta prihodnosti; poudarja, da dostop do izobraževanja ne sme biti vprašanje socialnega ali finančnega položaja staršev;

Or. de




11. pozdravlja predlog Komisije o 11. pozdravlja predlog Komisije o

AM\869131SL.doc 87/174 PE467.007v01-00

SL

spodbujanju evropskih centrov odličnosti v okviru akademskih specializacij za delovna mesta prihodnosti;

spodbujanju evropskih centrov odličnosti v okviru novih akademskih specializacij za delovna mesta prihodnosti; poudarja, da imajo zlasti v mestnih območjih regionalne in lokalne oblasti najboljši položaj in največ zmogljivosti za zagotavljanje pogojev za rast grozdov inovativnih podjetij; poudarja, da je lahko takšno povezovanje odločilna spodbuda za lokalni gospodarski razvoj in da lahko v regiji ustvari nova delovna mesta;

Or. en




11. pozdravlja predlog Komisije o spodbujanju evropskih centrov odličnosti vokviru akademskih specializacij za delovna mesta prihodnosti;

11. pozdravlja predlog Komisije o spodbujanju evropskih centrov odličnosti v okviru novih akademskih specializacij za delovna mesta prihodnosti in o oblikovanju možnosti za nadaljnje poklicno usposabljanje za vse starostne skupine;

Or. de





11. pozdravlja predlog Komisije o spodbujanju evropskih centrov odličnosti v okviru novih akademskih specializacij zadelovna mesta prihodnosti in o

PE467.007v01-00 88/174 AM\869131SL.doc

SL

spodbujanju mobilnosti mladih na tem področju;

Or. fr




11a. poziva države članice, naj vlagajo v reforme sistemov izobraževanja in usposabljanja, da bi jih uskladile s potrebami na spreminjajočem se trgu, s tehnološkimi zahtevami in z novimi pristopi k organizaciji dela;

Or. lt




12. spodbuja države članice k vključevanju kompetenc na področju informacijskih in komunikacijskih tehnologij in digitalne pismenosti ter ključnih prečnih sposobnosti, kot sta sporazumevanje v tujih jezikih in podjetništvo, v njihove politike na področju poklicnega usposabljanja in vseživljenjskega učenja;

12. spodbuja države članice k vključevanju kompetenc na področju informacijskih in komunikacijskih tehnologij in digitalne pismenosti ter ključnih prečnih sposobnosti, kot sta sporazumevanje v tujih jezikih in podjetništvo, v njihove politike na področju poklicnega usposabljanja in vseživljenjskega učenja; meni, da je treba jasno opredeliti nabor znanj in spretnosti, ki so dosegljivi vsem skupinam in vključujejo splošne kompetence, in oblikovati ustrezne učne programe; priporoča oblikovanje nacionalnih ogrodij kvalifikacij;

AM\869131SL.doc 89/174 PE467.007v01-00

SL

Or. bg





12. spodbuja države članice k vključevanju ključnih prečnih sposobnosti za osebno izpolnitev in razvoj, aktivno državljanstvo in zaposlovanje, ustvarjalnost, kulturno ozaveščenost in medkulturne zmogljivosti, mobilnost ter socialne in demokratične kompetence v njihove politike na področju poklicnega usposabljanja in vseživljenjskega učenja; v zvezi s tem poudarja, da je treba spodbujati in priznavati poklicna in socialna znanja in spretnosti, da bi povečali zaposlitvene priložnosti za ljudi;

Or. en





12. spodbuja države članice k vključevanju kompetenc na področju informacijskih in komunikacijskih tehnologij insporazumevanja v tujih jezikih ter ključnih prečnih sposobnosti, kot sta ustvarjalnost in kulturno razumevanje, v vse stopnje izobraževalnih sistemov;

Or. da

PE467.007v01-00 90/174 AM\869131SL.doc

SL





12. spodbuja države članice k vključevanju kompetenc na področju informacijskih in komunikacijskih tehnologij in digitalne pismenosti ter ključnih prečnih sposobnosti, kot sta sporazumevanje v tujih jezikih in podjetništvo ter medkulturno učenje in znanja in spretnosti, v njihove politike na področju poklicnega usposabljanja in vseživljenjskega učenja;

Or. en





12. spodbuja države članice k vključevanju kompetenc na področju informacijskih in komunikacijskih tehnologij in digitalne pismenosti ter ključnih prečnih sposobnosti, kot sta sporazumevanje v tujih jezikih in podjetništvo, kakor tudi potrjevanja poklicnih izkušenj, v njihove politike na področju poklicnega usposabljanja in vseživljenjskega učenja;

Or. fr


AM\869131SL.doc 91/174 PE467.007v01-00

SL



12a. spodbuja države članice, naj v okviru svojih sistemov izobraževanja in usposabljanja razvijajo okoljsko ozaveščenost ter zelena znanja in spretnosti, da bi olajšale prehod v nizkoogljično gospodarstvo;

Or. en




12a. poziva države članice, naj razvijejo programe usposabljanja za učitelje, ki jim bodo zagotovili osnovo, na podlagi katere se bodo lahko bolje prilagajale spremembam na trgu dela ter razvijale ustrezna znanja in spretnosti na vseh ravneh izobraževanja;

Or. pt




13. spodbuja države članice k izvajanju dualnega sistema izobraževanja/usposabljanja, da bi mlade ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom

črtano

PE467.007v01-00 92/174 AM\869131SL.doc

SL

dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da pripravništva in vajeništva vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest;

Or. it




13. spodbuja države članice k izvajanju dualnega sistema izobraževanja/usposabljanja, da bi mlade ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da pripravništva in vajeništva vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest;

13. spodbuja države članice k izvajanju dualnega sistema izobraževanja/usposabljanja, da bi mlade ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da pripravništva in vajeništva vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest;poudarja potrebo po minimalnih standardih za pripravništva v zvezi z dohodki in socialnimi pravicami, da bi tako preprečili izkoriščanje pripravnikov in jim zagotovili primerno plačilo; poziva k uvedbi zavezujočega evropskega okvira kakovosti za pripravništva;

Or. de




13. spodbuja države članice k izvajanju dualnega sistema izobraževanja/usposabljanja, da bi mlade

13. spodbuja države članice k razvoju inizvajanju več pristopov za povezovanje izobraževanja in usposabljanja v šoli z

AM\869131SL.doc 93/174 PE467.007v01-00

SL

ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da pripravništva in vajeništva vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest;

delovnim mestom; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da pripravništva in vajeništva vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest; poudarja, da je treba zagotoviti dostojne pogoje za pripravnike in uvesti pravila za preprečevanje zlorab, da bi pripravništva dosegla svoj namen in se ne bi uporabljala za nadomeščanje redne zaposlitve;

Or. en





13. spodbuja države članice k izvajanju dualnega sistema izobraževanja/usposabljanja, da bi mlade ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela ter spodbudili kakovosten okvir za pripravništva in vajeništva, ki bi v čim večji meri vodila v stabilno zaposlitev; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da pripravništva in vajeništva vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest;

Or. en




13. spodbuja države članice k izvajanju 13. spodbuja države članice k izvajanju

PE467.007v01-00 94/174 AM\869131SL.doc

SL

dualnega sistema izobraževanja/usposabljanja, da bi mlade ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da pripravništva in vajeništva vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest;

dualnega sistema izobraževanja/usposabljanja, da bi mlade ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo kakovost pripravništev in vajeništev, ki bi morala biti izobraževalno izkustvo in voditi v zagotavljanje novih delovnih mest;

Or. en





13. spodbuja države članice k izvajanju dualnega sistema izobraževanja/usposabljanja, da bi mlade ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da pripravništva in vajeništva vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest ali se odzivajo na gortočno opredeljeno potrebo za na novo nastalo lokalno priložnost na trgu dela;

Or. fr






AM\869131SL.doc 95/174 PE467.007v01-00

SL

ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da pripravništva in vajeništva vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest;

ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da so pripravništva in vajeništva pošteno plačana ter da vodijo v pridobivanje resničnih znanj in spretnosti ter zagotavljanje novih delovnih mest;

Or. it





13. spodbuja države članice k izvajanju dualnega sistema izobraževanja/usposabljanja, da bi mlade ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da pripravništva in vajeništva vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest in ne pomenijo izkoriščanja mladih;

Or. bg




13. spodbuja države članice k izvajanju dualnega sistema izobraževanja/usposabljanja, da bi mlade ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da

13. spodbuja države članice k izvajanju dualnega sistema izobraževanja/usposabljanja, da bi mlade ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela, jim zagotovili storitve kariernega svetovanja in olajšali vključevanje na trg

PE467.007v01-00 96/174 AM\869131SL.doc

SL

pripravništva in vajeništva vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest;

dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da pripravništva in vajeništva vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest;

Or. lt





13. spodbuja države članice k izvajanju dualnega sistema izobraževanja/usposabljanja, da bi mlade ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da sovsa pripravništva in vajeništva izvajajo z vsemi jamstvi in pravicami ter da vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest;

Or. es





13. spodbuja države članice k izvajanju dualnega sistema izobraževanja/usposabljanja, da bi mlade ljudi že v zgodnjih fazah seznanili s trgom dela; poleg tega poziva ustrezne zainteresirane strani, naj zagotovijo, da pripravništva in vajeništva, ob pomoči spremljanja poklicnih učiteljev, vodijo v zagotavljanje novih delovnih mest;

AM\869131SL.doc 97/174 PE467.007v01-00

SL

Or. fr




13a. opozarja na pričakovano pomanjkanje znanj in spretnosti na področju informatike in inženirstva; zahteva posebno pobudo EU, da bi pritegnili dekleta v poklice na področju matematike, informatike, naravoslovnih znanosti in tehnologije ter odpravili stereotipe, ki še vedno prevladujejo v zvezi s temi poklici; poudarja, da so mediji in izobraževanje ključni za boj proti takim stereotipom;

Or. en

Predlog spremembe 203Licia Ronzulli, Georges Bach



13a. poudarja, da je bistvenega pomena vlagati v prava znanja in spretnosti terizboljšati sposobnost Evropske unije za usklajevanje kvalifikacij z delovnimi mesti, pri čemer je treba učinkovito predvideti prihodnje trende, da bi lahko vsem ponudili zaposlitvene priložnosti in ustvarili konkurenčnejše in trajnostno gospodarstvo;

Or. it

PE467.007v01-00 98/174 AM\869131SL.doc

SL




13a. poziva Komisijo in države članice, naj okrepijo izmenjavo z dokazi podprtih politik v zvezi s prehodom iz sistema izobraževanja in usposabljanja na trg dela ter učno mobilnostjo, ki prispevajo k razvoju znanj in spretnosti ter zaposljivosti mladih;

Or. en




13a. poziva Komisijo in države članice, naj prispevajo k zbliževanju sveta dela in izobraževanja, da bo mogoče oblikovati poti usposabljanja, kot je dualno usposabljanje, ki združujejo teoretične vidike s praktičnimi izkušnjami, da se mladim zagotovijo potrebno znanje in spretnosti ter posebno strokovno znanje; poziva Komisijo in države članice, naj tudi vlagajo v podporo kampanji za ozaveščanje o poklicnem izobraževanju in usposabljanju ter tehniških in podjetniških študijih, da se te poklicne poti ne bodo več štele za izključujočo izbiro, ampak za priložnost za zapolnitev primanjkljaja na trgu glede tehničnih strokovnjakov, tj. povpraševanja, ki se opazno povečuje, ter za ponovno oživitev

AM\869131SL.doc 99/174 PE467.007v01-00

SL

evropskega gospodarstva;

Or. it




14. meni, da je treba okrepiti medsebojno priznavanje usposobljenosti, diplom, znanj in spretnosti na ravni EU, pri čemer je treba v enaki meri priznavati tudi usposobljenosti, diplome, znanja in spretnosti delavcev iz tretjih držav;

14. meni, da je treba na podlagi instrumentov, kot so evropsko ogrodje kvalifikacij (EQF), evropski sistem prenašanja kreditnih točk v poklicnem izobraževanju in usposabljanju (ECVET) in evropski sistem prenašanja kreditnih točk (ECTS), okrepiti medsebojno priznavanje usposobljenosti, diplom, znanj in spretnosti, pridobljenih s formalnim, neformalnim in priložnostnim učenjem, na ravni EU, pri čemer je treba v enaki meri priznavati tudi usposobljenosti, diplome, znanja in spretnosti delavcev iz tretjih držav; poudarja, da mora do tega medsebojnega priznanja priti v roku 12 mesecev po pridobitvi kvalifikacij;

Or. de




14. meni, da je treba okrepiti medsebojno priznavanje usposobljenosti, diplom, znanj in spretnosti na ravni EU, pri čemer je treba v enaki meri priznavati tudi usposobljenosti, diplome, znanja in

14. meni, da je treba pregledneje opredeliti zahteve v zvezi z usposobljenostjo, diplomami, znanji in spretnostmi, kar je podlaga za medsebojno priznavanje in razvoj metod in instrumentov, npr. v

PE467.007v01-00 100/174 AM\869131SL.doc

SL

spretnosti delavcev iz tretjih držav; obliki skupnih smernic za medsebojno priznavanje, ki lahko poenostavijo proces priznavanja usposobljenosti in pridobljenih kompetenc posameznega delavca;

Or. da





14. meni, da je treba izboljšati medsebojno priznavanje usposobljenosti, diplom, znanj in spretnosti na ravni EU, pri čemer je treba v enaki meri priznavati tudi usposobljenosti, diplome, znanja in spretnosti delavcev iz tretjih držav;

Or. en





14. meni, da je treba okrepiti medsebojno priznavanje usposobljenosti, diplom, znanj in spretnosti na ravni EU z oblikovanjem ustreznih evropskih okvirov, kot sta evropsko ogrodje kvalifikacij (EQF) in evropski sistem prenašanja kreditnih točk v poklicnem izobraževanju in usposabljanju (ECVET), pri čemer je treba v enaki meri priznavati tudi usposobljenosti delavcev iz tretjih držav;

AM\869131SL.doc 101/174 PE467.007v01-00

SL

Or. en





14. poziva Komisijo, naj v prihodnji zakonodajni pobudi o poklicnih kvalifikacijah predstavi mehanizem za okrepljeno medsebojno priznavanje usposobljenosti, diplom, znanj in spretnosti v državah članicah, vključno z znanji in spretnostmi, pridobljenimi v okviru neformalnega in priložnostnega usposabljanja, pri čemer je treba v enaki meri priznavati tudi usposobljenosti, diplome, znanja in spretnosti delavcev iz tretjih držav;

Or. pt




14. meni, da je treba okrepiti medsebojno priznavanje usposobljenosti, diplom, znanj in spretnosti na ravni EU, pri čemer je treba v enaki meri priznavati tudiusposobljenosti, diplome, znanja in spretnosti delavcev iz tretjih držav;

14. meni, da je treba skrbno spremljati dinamike medsebojnega priznavanjausposobljenosti, diplom, znanj in spretnosti, še posebej usposobljenosti, diplom, znanj in spretnosti delavcev iz tretjih držav, da se zagotovi varstvo potrošnikov storitev in ohranjanje standardov kakovosti, ki so potrebni za dobro delovanje notranjega trga in mehanizmov konkurence, tudi tistih v zvezi s trgom dela;

PE467.007v01-00 102/174 AM\869131SL.doc

SL

Or. it





14. meni, da je treba okrepiti medsebojno priznavanje usposobljenosti, diplom, znanj in spretnosti na ravni EU, pa tudi izboljšati priznavanje neformalnih znanj in spretnosti ter učnih metod, npr. znanj in spretnosti, pridobljenih pri delu ali v okviru prostovoljnih dejavnosti, pri čemer je treba v enaki meri priznavati tudi usposobljenosti, diplome, znanja in spretnosti delavcev iz tretjih držav;

Or. en





14. meni, da je treba okrepiti medsebojno priznavanje usposobljenosti, diplom, znanj in spretnosti na ravni EU, tudi pridobljenih z neformalnim in priložnostnim učenjem, pri čemer je treba v enaki meri priznavati tudi usposobljenosti, diplome, znanja in spretnosti delavcev iz tretjih držav;

Or. en


AM\869131SL.doc 103/174 PE467.007v01-00

SL




14. meni, da je treba okrepiti medsebojno priznavanje usposobljenosti, diplom, znanj in spretnosti na ravni EU ter uporabo mehanizmov priznavanja razširiti tudi na usposobljenosti, diplome, znanja in spretnosti delavcev iz tretjih držav;

Or. en




14a. meni, da je treba povečati geografsko mobilnost, odpraviti zakonske in upravne ovire, uskladiti različne sisteme socialnega varstva držav članic in krepiti evropski raziskovalni prostor;

Or. bg




14b. priporoča državam članicam, naj na ciljno usmerjen način izkoriščajo potencial migracij z zagotavljanjem boljšega vključevanja migrantov, izvajanjem prožnejše politike sprejema migrantov ter uradnim potrjevanjem

PE467.007v01-00 104/174 AM\869131SL.doc

SL

njihovih sposobnosti, usposobljenosti, potrdil o izobraževanju, znanj in spretnosti;

Or. bg




14c. poziva države članice, naj v okviru podprtega modela zaposlovanja financirajo nadaljnje usposabljanje ljudi s fizičnimi in duševnimi motnjami za njihove poklice;

Or. bg




14a. poziva nacionalne statistične urade, naj razvijejo ustrezne kazalnike za merjenje znanj in spretnosti ter kakovosti na različnih ravneh nacionalnega izobraževalnega sistema;

Or. en


AM\869131SL.doc 105/174 PE467.007v01-00

SL



14a. poziva EU in države članice, naj še naprej vlagajo v socio-ekonomske raziskave ter razvijejo zanesljivejše sisteme za predvidevanje potrebnih znanj in spretnosti ter primanjkljajev na tem področju v prihodnosti, pri čemer je treba aktivno vključiti tudi socialne partnerje;

Or. en

Predlog spremembe 220Licia Ronzulli



14a. poudarja, da je treba okrepiti sodelovanje med raziskovanjem, izobraževanjem in inovacijami s spodbujanjem izmenjave izkušenj in najboljših praks;

Or. it




14a. meni, da bi lahko Evropska služba za zunanje delovanje in zlasti delegacije EU v tretjih državah prevzele pomembno vlogo z zagotavljanjem informacij o potrebnih znanjih in spretnostih v Evropi

PE467.007v01-00 106/174 AM\869131SL.doc

SL

in o razpoložljivih delovnih mestih ter nudile pomoč v postopkih za prihod v Evropo;

Or. pt




14a. ugotavlja, da je zaradi demografskih sprememb veliko starejših potencialnih prostovoljcev, kar je v naših skupnostih ogromen neizkoriščen vir; poziva Komisijo, naj spodbuja priložnosti za starejše prostovoljce in za vse večje število starejših državljanov z bogatimi izkušnjami, ki so pripravljeni biti prostovoljci, razvije akcijski program za starejše, ki bi lahko potekal vzporedno s programom Mladi v akciji in bi ga dopolnjeval, ter naj spodbuja posebne programe za medgeneracijsko prostovoljstvo in mentorstvo;

Or. en




14a. poziva države članice, naj vzpostavijo spodbude za javna in zasebna podjetja, tudi v obliki davčnih olajšav, da bi zaposlovala mlade, nanje prenašala svoja znanja in spretnosti in podpirala njihov

AM\869131SL.doc 107/174 PE467.007v01-00

SL

podjetniški duh; priporoča, da se sprejmejo ukrepi za ohranjanje strokovnega znanja in kakovostnih izkušenj, ki so tradicionalno prisotni v malih in srednjih obrtnih podjetjih, delujočih na notranjem trgu, in ki lahko, če so podprti s sodobnimi tehnološkimi inovacijami, okrepijo njihovo konkurenčnost in produktivnost, ter za prenos tega znanja in izkušenj na mlade;

Or. it




15. poziva države članice in Komisijo, naj spodbujajo ustvarjanje malih in srednjih podjetij, zagotovijo ugoden regulativni okvir in izboljšajo dostop teh podjetij do finančnih sredstev; opozarja, da 85 % delovnih mest v EU nudijo mala in srednja podjetja; poziva vse ustrezne zainteresirane strani, naj odpravijo ovire za ustanavljanje in prost pretok podjetij;

15. poziva države članice in Komisijo, naj spodbujajo ustanavljanje malih in srednjih podjetij, zagotovijo ugoden regulativni okvir in izboljšajo dostop teh podjetij do finančnih sredstev; opozarja, da 85 % delovnih mest v EU nudijo mala in srednja podjetja; poziva vse ustrezne zainteresirane strani, naj odpravijo ovire za ustanavljanje in prost pretok podjetij; poziva države članice, naj sestavijo seznam ovir za zaposlovanje delavcev ter naj sprejmejo zakonodajo le takrat, ko je to nujno potrebno, in to po opravljeni študiji učinkov, in naj ne povečujejo socialnih in davčnih bremen za podjetja;

Or. fr



PE467.007v01-00 108/174 AM\869131SL.doc

SL



15. opozarja, da imajo mala in srednja podjetja svojo vlogo v evropskem gospodarstvu zaradi svojega števila in strateške vloge v boju proti brezposelnosti; opozarja, da 85 % delovnih mest v EU nudijo mala in srednja podjetja; poziva vse ustrezne zainteresirane strani, naj odpravijo ovire za ustanavljanje in prost pretok podjetij; poziva države članice in Komisijo, naj poenostavijo ustanavljanje malih in srednjih podjetij, zagotovijo ugoden regulativni okvir in izboljšajo dostop teh podjetij do finančnih sredstev;

Or. it





15. poziva države članice in Komisijo, naj spodbujajo ustanavljanje malih in srednjih podjetij, zagotovijo ugoden regulativni okvir, zmanjšajo stopnjo birokracije na najmanjšo možno mero in izboljšajo dostop teh podjetij do finančnih sredstev; opozarja, da 85 % delovnih mest v EU nudijo mala in srednja podjetja; poziva vse ustrezne zainteresirane strani, naj odpravijo ovire za ustanavljanje in prost pretok podjetij;

Or. en


AM\869131SL.doc 109/174 PE467.007v01-00

SL




15. poziva države članice in Komisijo, naj spodbujajo ustanavljanje malih in srednjih podjetij, zagotovijo ugoden regulativni okvir, olajšajo dostop do trga in izboljšajo dostop teh podjetij do finančnih sredstev; opozarja, da 85 % delovnih mest v EU nudijo mala in srednja podjetja, ki ustvarijo 58 % vse dodane vrednosti v Uniji; poziva vse ustrezne zainteresirane strani, naj odpravijo ovire za ustanavljanje in prost pretok podjetij; meni, da bi se morali regionalni, nacionalni in evropski ukrepi v podporo malim in srednjim podjetjem med seboj dopolnjevati in nadgrajevati;

Or. lt





15. poziva države članice in Komisijo, naj spodbujajo ustanavljanje malih in srednjih podjetij ter še posebej obravnavajo podjetništvo žensk, ki v zadnjem desetletju stagnira, zagotovijo ugodne pogoje za ustvarjanje in ohranjanje delovnih mest ter izboljšajo dostop teh podjetij do finančnih sredstev; opozarja, da 85 % delovnih mest v EU nudijo mala in srednja podjetja;

Or. en

PE467.007v01-00 110/174 AM\869131SL.doc

SL





15. poziva države članice in Komisijo, naj spodbujajo ustanavljanje in rast malih in srednjih podjetij, zagotovijo ugoden regulativni okvir in izboljšajo dostop teh podjetij do finančnih sredstev; opozarja, da 85 % delovnih mest v EU nudijo mala in srednja podjetja; poziva vse ustrezne zainteresirane strani, naj odpravijo ovire za ustanavljanje in prost pretok podjetij;

Or. en





15. poziva države članice in Komisijo, naj spodbujajo ustanavljanje malih in srednjih podjetij, zagotovijo ugoden regulativni okvir, odpravijo birokratske ovire,izboljšajo dostop teh podjetij do finančnih sredstev in uporabijo vse razpoložljive mehanizme za njihovo trajnost, npr. sheme garancij za posojila; opozarja, da 85 % delovnih mest v EU nudijo mala in srednja podjetja; poziva vse ustrezne zainteresirane strani, naj odpravijo ovire za ustanavljanje in prost pretok podjetij;

Or. en

AM\869131SL.doc 111/174 PE467.007v01-00

SL





15. poziva države članice in Komisijo, naj spodbujajo ustanavljanje malih in srednjih podjetij, zagotovijo ugoden regulativni okvir in izboljšajo dostop teh podjetij do finančnih sredstev; opozarja, da 85 % delovnih mest v EU nudijo mala in srednja podjetja; poziva vse ustrezne zainteresirane strani, naj odpravijo vse ukrepe, ki bi utegnili ovirati ustanavljanje in prost pretok podjetij;

Or. fr

Predlog spremembe 232Tiziano Motti




15. poziva države članice in Komisijo, naj spodbujajo ustanavljanje malih in srednjih podjetij, zagotovijo ugoden regulativni in fiskalni okvir in izboljšajo dostop teh podjetij do finančnih sredstev; opozarja, da 85 % delovnih mest v EU nudijo mala in srednja podjetja; poziva vse ustrezne zainteresirane strani, naj odpravijo ovire za ustanavljanje in prost pretok podjetij;

Or. it


PE467.007v01-00 112/174 AM\869131SL.doc

SL



15a. meni, da je za to, da bi spodbudili zaposlovanje, potrebna bolj usmerjena raba inovacij in konkurenčnejša industrijska osnova; meni, da je treba spodbujati zaposlovanje mladih, poslovne modele na podlagi raziskav in razvoja ter posebne spodbude za zaposlovanje širše palete iskalcev zaposlitve;

Or. bg




15a. poziva Komisijo, naj uradno prizna prispevek socialnega gospodarstva k doseganju ciljev strategije EU 2020, zlasti na področju zviševanja stopnje zaposlenosti in zmanjševanja socialne izključenosti, ter naj oblikuje pravni okvir, ki bo vzajemne družbe, združenja in fundacije opredelil glede na njihove cilje in posebno obliko akterjev socialnega gospodarstva;

Or. en



AM\869131SL.doc 113/174 PE467.007v01-00

SL


15a. pozdravlja prizadevanja Komisije, da bi v prihodnje uvedla poenostavljen postopek izdaje dovoljenj, veljavnih po vsej EU, za časovno omejeno bivanje delavcev koncernov, ki prihajajo iz tretjih držav;

Or. de




15a. poziva države članice in Komisijo, naj več vlagajo v ustvarjanje novih delovnih mest, da bi a) ustvarile zaposlitvene priložnosti za ljudi z raznolikimi znanji in spretnosti in b) zmanjšale socialno izključenost najbolj ranljivih;

Or. en




15a. poziva Evropsko komisijo in države članice, naj podpirajo ustvarjanje novih delovnih mest prek ustanavljanja in rasti malih in srednjih podjetij s spodbujanjem podjetniških znanj in spretnosti, svetovanjem novim podjetnikom in

PE467.007v01-00 114/174 AM\869131SL.doc

SL

podpiranjem učinkovitega razvoja znanj in spretnosti zaposlenih v malih in srednjih podjetjih;

Or. en




15b. meni, da bi morali delodajalci ter zlasti mala in srednja podjetja podpirati pobude za vseživljenjsko učenje z zagotavljanjem, da je učenje bolj dostopno med delovnim časom in da bolj ustreza potrebam delavcev, bodisi z individualnimi učnimi načrti, s prehodom na usposabljanje na podlagi kompetenc, s prehodom na modularizacijo ali z uporabo učenja na daljavo;

Or. en




15c. meni, da socialno gospodarstvo pomembno prispeva k ustvarjanju novih delovnih mest, ohranjanju delovnih mest v sektorjih in podjetjih, ki so v krizi in/ali jim grozi propad, k večji stabilnosti delovnih mest, k ohranjanju znanj in spretnosti, kot so obrtniška, ter k spoznavanju novih poklicev in utiranju poti do dela za skupine, ki so posebej

AM\869131SL.doc 115/174 PE467.007v01-00

SL

prikrajšane in jim grozi socialna izključenost;

Or. en


Predlog resolucijeOdstavek 15 d (novo)


15d. poudarja, da je treba še naprej razvijati socialno gospodarstvo, ki omogoča dostojno zaposlitev za mnoge delavce, ki jim pogosto grozi socialna izključenost, s čimer prispeva k socialno vključujočemu ustvarjanju bogastva in razvoju vključujočih trgov dela;

Or. en




15a. poudarja, da v prihodnosti kvalificirane delovne sile ne bo primanjkovalo le na področju znanosti, tehnologije, inženirstva in v drugih na znanju temelječih sektorjih ter da je zato treba zvišati ravni usposobljenosti med kvalificiranimi in nekvalificiranimi delavci nasploh;

Or. da

PE467.007v01-00 116/174 AM\869131SL.doc

SL




15a. poziva Komisijo in države članice, naj še naprej sodelujejo, da bi oblikovale povezan in konkurenčen trg tveganega kapitala, ki je ključen za ustanavljanje in rast inovativnih malih in srednjih podjetij;

Or. pt

Predlog spremembe 243Patrick Le Hyaric, Ilda Figueiredo, Gabriele Zimmer



16. meni, da je treba v celoti vzpostaviti neoviran in konkurenčen enotni trg, da bi omogočili prosto gibanje delavcev; v zvezi s tem poziva Komisijo in države članice, naj tesno sodelujejo s socialnimi partnerji ter spodbujajo izmenjavo najboljših praks in izkušenj na tem področju;

črtano

Or. en




16. meni, da je treba v celoti vzpostaviti neoviran in konkurenčen enotni trg, da bi omogočili prosto gibanje delavcev; v zvezi

16. meni, da je treba v celoti vzpostaviti neoviran in konkurenčen enotni trg, da bi omogočili prosto gibanje delavcev; v zvezi

AM\869131SL.doc 117/174 PE467.007v01-00

SL

s tem poziva Komisijo in države članice, naj tesno sodelujejo s socialnimi partnerji ter spodbujajo izmenjavo najboljših praks in izkušenj na tem področju;

s tem poziva Komisijo in države članice, naj tesno sodelujejo s socialnimi partnerji ter spodbujajo izmenjavo najboljših praks in izkušenj na tem področju; poudarja, da je treba pri tem upoštevati tudi socialne vidike in preprečiti plačni damping;

Or. de





16. meni, da je treba v celoti vzpostaviti konkurenčen enotni trg, da bi omogočiliprosto gibanje delavcev; v zvezi s tem poziva Komisijo in države članice, naj tesno sodelujejo s socialnimi partnerji ter spodbujajo izmenjavo najboljših praks in izkušenj glede razvoja notranjega trga z vidika socialne varnosti za zaposlene ter glede plač in delovnih pogojev v državi gostiteljici;

Or. da




16. meni, da je treba v celoti vzpostaviti neoviran in konkurenčen enotni trg, da bi omogočili prosto gibanje delavcev; v zvezi s tem poziva Komisijo in države članice, naj tesno sodelujejo s socialnimi partnerji ter spodbujajo izmenjavo najboljših praks

16. meni, da se je treba prednostno posvetiti povečanju proizvodnje, visoko kakovostnim javnim storitvam, ustvarjanju visoko kakovostnih delovnih mest s pravicami in boju proti revščini; v zvezi s tem poziva Komisijo in države

PE467.007v01-00 118/174 AM\869131SL.doc

SL

in izkušenj na tem področju; članice, naj tesno sodelujejo s socialnimi partnerji ter spodbujajo izmenjavo najboljših praks in izkušenj na tem področju;

Or. pt




16. meni, da je treba v celoti vzpostavitineoviran in konkurenčen enotni trg, da bi omogočili prosto gibanje delavcev; v zvezi s tem poziva Komisijo in države članice, naj tesno sodelujejo s socialnimi partnerji ter spodbujajo izmenjavo najboljših praks in izkušenj na tem področju;

16. meni, da morajo neoviran in konkurenčen enotni trg dopolnjevati delovna zakonodaja, ki zagotavlja enake pogoje za vse, trdni sistemi socialne varnosti ter prenosljivost pravic in koristi, da bi omogočili prosto gibanje delavcev; v zvezi s tem poziva Komisijo in države članice, naj tesno sodelujejo s socialnimi partnerji ter spodbujajo izmenjavo najboljših praks in izkušenj na tem področju in zagotovijo prenosljivost socialnih pravic za vse delavce;

Or. en




16. meni, da je treba v celoti vzpostaviti neoviran in konkurenčen enotni trg, da bi omogočili prosto gibanje delavcev; v zvezi s tem poziva Komisijo in države članice, naj tesno sodelujejo s socialnimi partnerji ter spodbujajo izmenjavo najboljših praks

16. meni, da je treba v celoti vzpostaviti neoviran in konkurenčen enotni trg, da bi omogočili prosto gibanje delavcev; v zvezi s tem poziva Komisijo in države članice, naj tesno sodelujejo s socialnimi partnerji,spodbujajo izmenjavo najboljših praks in

AM\869131SL.doc 119/174 PE467.007v01-00

SL

in izkušenj na tem področju; izkušenj na tem področju ter povečajo ozaveščenost in okrepijo stopnjo socialne solidarnosti podjetij;

Or. lt





16. meni, da je treba v celoti vzpostaviti neoviran in konkurenčen enotni trg, da bi omogočili prosto gibanje delavcev; v zvezi s tem poziva Komisijo in države članice, naj tesno sodelujejo s socialnimi partnerji ter spodbujajo izmenjavo najboljših praks in izkušenj na tem področju in zagotovijo prenosljivost socialnih pravic za vse delavce;

Or. en




16a. poziva Komisijo, naj sprejme potrebne pravne določbe za zagotovitev združljivosti ekonomskih svoboščin na enotnem trgu s spoštovanjem najnaprednejšega delovnega prava ter standardov in praks v odnosih med delodajalci in delojemalci, s spoštovanjem pravic do kolektivnega zastopanja in pogajanj ter s kolektivnim delovanjem, vključno s pravico do stavke in enakega

PE467.007v01-00 120/174 AM\869131SL.doc

SL

plačila za enakovredno delo, da bi tako odpravila socialni damping in slabšanje delovnih pogojev v EU;

Or. en




16b. meni, da selitev proizvodnje zaradi industrijskega prestrukturiranja in pomanjkljiva regulacija delovanja multinacionalnih podjetij na tem področju negativno vplivata na stopnjo zaposlenosti in ustvarjanje novih delovnih mest v Evropi; poziva Komisijo, naj sprejme pravila in politike, da ustvari okvir za socialno dostojno prestrukturiranje;

Or. en




16a. meni, da je poklicna mobilnost predpogoj za to, da bi imeli več možnosti izbire in da bi več ljudi našlo nova in boljša delovna mesta;

Or. it

AM\869131SL.doc 121/174 PE467.007v01-00

SL




16a. poziva Komisijo, naj okrepi obstoječi pravni okvir za priznavanje diplom in poklicnih kvalifikacij;

Or. en




17. odločno obsoja neprijavljeno delo, ki ogroža družbo in delavce; poziva države članice, naj izvajajo redne preglede in kampanje za ozaveščanje o dolgoročno neugodnem položaju delavcev, zaposlenih na črno;

17. odločno obsoja neprijavljeno delo, ki ogroža družbo in delavce; poziva države članice, naj izvajajo redne preglede in kampanje za ozaveščanje o dolgoročno neugodnem položaju delavcev, zaposlenih na črno; vseeno zahteva, naj se ta boj proti neprijavljenemu delu izvaja ob upoštevanju zakonodaje in kontradiktornega postopka; prav tako zahteva jasno opredelitev neprijavljenega dela;

Or. fr




17. odločno obsoja neprijavljeno delo, ki 17. odločno obsoja neprijavljeno delo, ki

PE467.007v01-00 122/174 AM\869131SL.doc

SL

ogroža družbo in delavce; poziva države članice, naj izvajajo redne preglede in kampanje za ozaveščanje o dolgoročno neugodnem položaju delavcev, zaposlenih na črno;

ogroža družbo in delavce; poziva države članice, naj izvajajo redne preglede in kampanje za ozaveščanje o dolgoročno neugodnem položaju delavcev, zaposlenih na črno; opozarja na zaskrbljujoče širjenje pojava „lažnega samozaposlovanja“, pri čemer gre dejansko za izmikanje pravicam do osnovnega varstva, ki pripadajo številnim zaposlenim delavcem, pogosto mladim in usposobljenim;

Or. it





17. odločno obsoja neprijavljeno delo, ki ogroža družbo in delavce; poziva države članice, naj izvajajo redne preglede in kampanje za ozaveščanje o pravicah delavcev in dolgoročno neugodnem položaju delavcev, zaposlenih na črno;poziva države članice, naj ustvarijo spodbude za delodajalce, da bodo ponudili priložnosti za zakonito zaposlovanju, in zmanjšajo spodbude za negotovo delo ali lažno samozaposlovanje, kot so nižji prispevki za socialno varnost ali davčne olajšave;

Or. en



AM\869131SL.doc 123/174 PE467.007v01-00

SL



17. odločno obsoja neprijavljeno delo, ki ogroža družbo in delavce; poziva države članice, naj izvajajo redne preglede in kampanje za ozaveščanje o dolgoročno neugodnem položaju delavcev, zaposlenih na črno; poziva k razvoju gospodarstva nege in oskrbe, da bi izpolnili resnične potrebe in zagotovili visoko kakovostne dostopne storitve nege in oskrbe za vse ter dobre delovne pogoje in plačilo, da bi se izognili zatekanju k neprijavljenemu delu;

Or. en





17. odločno obsoja neprijavljeno delo, ki ogroža družbo in delavce; poziva države članice, naj izvajajo redne preglede, kaznujejo delodajalce, ki ponujajo negotove pogodbe, in sprožajo kampanje za ozaveščanje o dolgoročno neugodnem položaju delavcev, zaposlenih na črno;

Or. bg




17. odločno obsoja neprijavljeno delo, ki 17. odločno obsoja neprijavljeno delo, ki

PE467.007v01-00 124/174 AM\869131SL.doc

SL

ogroža družbo in delavce; poziva države članice, naj izvajajo redne preglede in kampanje za ozaveščanje o dolgoročno neugodnem položaju delavcev, zaposlenih na črno;

ogroža družbo in delavce; poziva države članice, naj zmanjšajo davčno obremenitev minimalne plače, pospešujejo zakonito zaposlovanje, spodbujajo ohranitev delovnih mest ter izvajajo redne preglede in kampanje za ozaveščanje o dolgoročno neugodnem položaju delavcev, zaposlenih na črno;

Or. lt





17. odločno obsoja neprijavljeno delo, ki ogroža družbo in delavce; poziva države članice, naj izvajajo redne preglede in kampanje za ozaveščanje o dolgoročno neugodnem položaju delavcev, zaposlenih na črno; poziva k razvoju gospodarstva nege in oskrbe, da bi izpolnili resnične potrebe in zagotovili visoko kakovostne dostopne storitve nege in oskrbe za vse ter dobre delovne pogoje in plačilo, da bi se izognili zatekanju k neprijavljenemu delu;

Or. en




17. odločno obsoja neprijavljeno delo, ki ogroža družbo in delavce; poziva države članice, naj izvajajo redne preglede in

17. odločno obsoja nezakonito delo, ki resno škodi družbi in ogroža delavce; poziva države članice, naj izvajajo več

AM\869131SL.doc 125/174 PE467.007v01-00

SL

kampanje za ozaveščanje o dolgoročno neugodnem položaju delavcev, zaposlenih na črno;

pregledov, določijo ustrezne kazni insprožajo kampanje za ozaveščanje o dolgoročno neugodnem položaju delavcev, zaposlenih na črno;

Or. de




18. meni, da ima zdravstveni sektor ključno vlogo pri doseganju ciljev strategije Evropa 2020; poleg tega meni, da je sektor zdravstva in socialnega varstva zaradi demografskih sprememb pomemben za zagotavljanje delovnih mest in da bo verjetno postajal še pomembnejši; poziva Komisijo k izvedbi študije o negovalcih, zaposlenih na domovih uporabnikov, da bi ugotovila, ali zakonodaja EU zagotavlja zadostno socialno varnost za to kategorijo delavcev;

18. meni, da ima zdravstveni sektor ključno vlogo pri doseganju ciljev strategije Evropa 2020; poleg tega meni, da je sektor zdravstva in socialnega varstva zaradi demografskih sprememb pomemben za zagotavljanje delovnih mest in da bo verjetno postajal še pomembnejši ter da bo v odločilni meri prispeval k socialnemu vključevanju; poziva Evropsko komisijo, naj podpre in izvaja (pričakovano) konvencijo Mednarodne organizacije dela (ILO), ki jo dopolnjuje priporočilo o delavcih v gospodinjstvu, da bi se izboljšali pogosto nečloveški delovni pogoji za delavce v tem sektorju; poziva Komisijo k izvedbi študije o negovalcih, zaposlenih na domovih uporabnikov, da bi ugotovila, ali zakonodaja EU zagotavlja zadostno socialno varnost za to kategorijo delavcev, ki so v prvi vrsti ženske;

Or. en



PE467.007v01-00 126/174 AM\869131SL.doc

SL


18. meni, da ima zdravstveni sektor ključno vlogo pri doseganju ciljevstrategije Evropa 2020; poleg tega meni, da je sektor zdravstva in socialnega varstva zaradi demografskih sprememb pomemben za zagotavljanje delovnih mest in da bo verjetno postajal še pomembnejši; poziva Komisijo k izvedbi študije o negovalcih, zaposlenih na domovih uporabnikov, da bi ugotovila, ali zakonodaja EU zagotavlja zadostno socialno varnost za to kategorijo delavcev;

18. meni, da ima zdravstveni sektor ključno vlogo pri doseganju ciljev strategije Evropa 2020; poleg tega meni, da je sektor zdravstva in socialnega varstva zaradi demografskih sprememb pomemben za zagotavljanje delovnih mest in da bo verjetno postajal še pomembnejši; poziva Komisijo k izvedbi študije o negovalcih, zaposlenih na domovih uporabnikov, da bi ugotovila, ali zakonodaja EU zagotavlja zadostno socialno varnost za to kategorijo delavcev ter ali za to skupino v celoti veljajo standardi in pravila trgov dela držav članic;

Or. da





18. meni, da ima zdravstveni sektor ključno vlogo pri doseganju ciljev strategije Evropa 2020; poleg tega meni, da predstavlja sektor zdravstva in socialnega varstva zaradi demografskih sprememb možen vir zaposlitev, ki bo verjetno postajal vse pomembnejši; poziva Komisijo k izvedbi študije o negovalcih, zaposlenih na domovih uporabnikov, da bi ugotovila, ali zakonodaja EU zagotavlja zadostno socialno varnost za to kategorijo delavcev;

Or. fr

AM\869131SL.doc 127/174 PE467.007v01-00

SL




18. meni, da ima zdravstveni sektor ključno vlogo pri doseganju ciljev strategije Evropa 2020; poleg tega meni, da je sektor zdravstva in socialnega varstva zaradi demografskih spremembpomemben za zagotavljanje delovnih mest in da bo verjetno postajal še pomembnejši; poziva Komisijo k izvedbi študije o negovalcih, zaposlenih na domovih uporabnikov, da bi ugotovila, ali zakonodaja EU zagotavlja zadostno socialno varnost za to kategorijo delavcev;

18. meni, da ima zdravstveni sektor ključno vlogo pri doseganju ciljev strategije Evropa 2020; poleg tega meni, da je sektor zdravstva in socialnega varstva pomemben za zagotavljanje delovnih mest in da bo zaradi demografskih spremembpostajal še pomembnejši; poziva Komisijo k izvedbi študije o negovalcih, zaposlenih na domovih uporabnikov, da bi ugotovila, ali zakonodaja EU zagotavlja zadostno socialno varnost za to kategorijo delavcev;

Or. de





18. meni, da ima zdravstveni sektor ključno vlogo pri doseganju ciljev strategije Evropa 2020; poleg tega meni, da je sektor zdravstva in socialnega varstva zaradi demografskih sprememb pomemben za zagotavljanje delovnih mest in da bo verjetno postajal še pomembnejši; poziva Komisijo k izvedbi študije o negovalcih, zaposlenih na domovih uporabnikov, da bi ugotovila, ali zakonodaja EU zagotavlja zadostno socialno varnost za to kategorijo delavcev, ter o drugih primernih in trajnostnih rešitvah, ki podpirajo neodvisno življenje;

PE467.007v01-00 128/174 AM\869131SL.doc

SL

Or. hu




18a. poudarja priložnosti za ustvarjanje novih delovnih mest, ki jih ponujajo sektorji socialnega in zdravstvenega varstva, nege in oskrbe ter izobraževanja ter zahteva velike in trajnostne naložbe v te ključne storitve in infrastrukture ter dostojne delovne pogoje za zagotavljanje kakovostnih storitev; se veseli akcijskega načrta Komisije za reševanje pomanjkanja zdravstvenih delavcev;

Or. en




18a. meni, da mora učinkovitejšo porabo sredstev EU spremljati ustrezno povečanje teh iz lastnih virov proračuna Skupnosti, namenjenih za doseganje ambicioznih zaposlitvenih ciljev;

Or. it


AM\869131SL.doc 129/174 PE467.007v01-00

SL



19. poziva Komisijo, države članice, socialne partnerje in druge zainteresirane strani k zagotavljanju učinkovite porabe finančnih sredstev EU, npr. iz Evropskega socialnega sklada, Evropskega sklada za regionalni razvoj in Kohezijskega sklada, ter instrumentov, kot je mikrofinančni instrument, za ustvarjanje novih delovnih mest;

19. poziva Komisijo, države članice, socialne partnerje in druge zainteresirane strani k zagotavljanju učinkovite porabe finančnih sredstev EU, npr. iz Evropskega socialnega sklada, Evropskega sklada za regionalni razvoj in Kohezijskega sklada, ter instrumentov, kot je mikrofinančni instrument, za ustvarjanje novih delovnih mest; poudarja prednosti usmerjanja naložb iz strukturnih skladov v izobraževanje in usposabljanje v tehnološko napredne sektorje z visoko dodano vrednostjo in v sektorje, ki so posebej pomembni za prehod na modele bolj trajnostne rasti;

Or. es





19. poziva Komisijo, države članice, socialne partnerje in druge zainteresirane strani k zagotavljanju učinkovite porabe finančnih sredstev EU, npr. iz Evropskega socialnega sklada, Evropskega sklada za regionalni razvoj in Kohezijskega sklada, ter instrumentov, kot je mikrofinančni instrument in drugi inovativni finančni instrumenti, za ustvarjanje novih delovnih mest; meni, da je treba posebno pozornost nameniti tistim državam članicam, v katerih je stopnja brezposelnosti visoka in je povprečni mesečni dohodek pod pragom revščine;

PE467.007v01-00 130/174 AM\869131SL.doc

SL

Or. lt




19. poziva Komisijo, države članice, socialne partnerje in druge zainteresirane strani k zagotavljanju učinkovite porabefinančnih sredstev EU, npr. iz Evropskega socialnega sklada, Evropskega sklada za regionalni razvoj in Kohezijskega sklada, ter instrumentov, kot je mikrofinančni instrument, za ustvarjanje novih delovnih mest;

19. poziva Komisijo, države članice, socialne partnerje in druge zainteresirane strani k zagotavljanju, v praktičnem smislu, učinkovite in poenostavljene uporabe postopkov za predplačila in povračila finančnih sredstev EU, npr. iz Evropskega socialnega sklada, Evropskega sklada za regionalni razvoj in Kohezijskega sklada, ter instrumentov, kot je mikrofinančni instrument, za ustvarjanje novih delovnih mest;

Or. en




19. poziva Komisijo, države članice,socialne partnerje in druge zainteresirane strani k zagotavljanju učinkovite porabe finančnih sredstev EU, npr. iz Evropskega socialnega sklada, Evropskega sklada za regionalni razvoj in Kohezijskega sklada, ter instrumentov, kot je mikrofinančni instrument, za ustvarjanje novih delovnih mest;

19. poziva Komisijo, države članice, socialne partnerje in druge zainteresirane strani k zagotavljanju učinkovite, sinergijske in namensko vezane porabe finančnih sredstev EU, npr. iz Evropskega socialnega sklada, Evropskega sklada za regionalni razvoj in Kohezijskega sklada, ter instrumentov, kot je mikrofinančni instrument, za ustvarjanje novih delovnih mest;

Or. it

AM\869131SL.doc 131/174 PE467.007v01-00

SL





19. poziva Komisijo, države članice, socialne partnerje in druge zainteresirane strani k zagotavljanju učinkovite porabe finančnih sredstev EU, npr. iz Evropskega socialnega sklada, Evropskega sklada za regionalni razvoj in Kohezijskega sklada, ter instrumentov, kot je mikrofinančni instrument, za ustvarjanje novih delovnih mest in podpiranje socialnega gospodarstva;

Or. en




19a. poziva države, naj okrepijo pravno varnost podjetij, zlasti s skrajšanjem zastaralnih rokov, ki se uporabljajo v socialnih sporih;

Or. fr



PE467.007v01-00 132/174 AM\869131SL.doc

SL


19a. meni, da se mora Evropski socialni sklad, da bi bil učinkovit, osredotočiti na naložbe v znanje, stalno usposabljanje, ob upoštevanju novih ključnih kompetenc, povezanih s trajnostnim razvojem, in strokovne prekvalifikacije, na dobro delovanje trga dela, ustvarjanje poklicnih priložnosti in socialnih pogojev, raziskave in inovacije za olajšanje prehoda v trajnostno gospodarstvo, s čimer bi se spodbujale zaposljivost, produktivnost, rast, pravične plače, kakovost življenja in zaposlenost v Evropi, ter nenazadnje na ukrepe za odpravo revščine in uresničitev socialne vključenosti;

Or. en




19b. poudarja, da so potrebni dodatni prihodki za financiranje instrumentov evropskega pakta za zaposlovanje in družbeni napredek, ki bi jih lahko ustvarili z uvedbo zelenega davka/davka na ogljik in s strožjim evropskim sistemom za trgovanje z emisijami, da bi spodbujali ustvarjanje zelenih delovnih mest, zlasti na področju obnovljivih virov energije, energetske učinkovitosti in recikliranja, ki jih je treba aktivno podpirati;

Or. en

AM\869131SL.doc 133/174 PE467.007v01-00

SL




20. opozarja, da so politike prožne varnosti v središču Programa, in se strinja z oceno Komisije, da je kriza postavila nacionalne ureditve prožne varnosti na resno preizkušnjo;

20. opozarja, da nedavne raziskave kažejo, da povečanje prožnosti učinkuje na splošno poslabšanje statusa delavcev, ki so pogosteje zaposleni za določen kot pa za nedoločen čas in ne za polni, temveč za krajši delovni čas, ter se pogosto neprostovoljno samozaposlijo; ugotavlja tudi, da nove raziskave, ki temeljijo na podatkih Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj, kažejo, da prožnejša zaposlitev pomeni bolj negotovo zaposlitev, ter da prožnost zaposlitve najbolj neugodno učinkuje na „zaposljivost“ (izboljšanje znanj in spretnosti ter usposobljenosti delavcev);

Or. pt

Predlog spremembe 278Birgit Sippel



20. opozarja, da so politike prožne varnosti v središču Programa, in se strinja z oceno Komisije, da je kriza postavila nacionalneureditve prožne varnosti na resno preizkušnjo;

20. opozarja, da so politike prožne varnosti v središču Programa, in se strinja z oceno Komisije, da je kriza postavila nacionalne ureditve prožne varnosti na resno preizkušnjo; poudarja, da je treba politikoprožne varnosti prilagoditi socialnim okoliščinam in posebni strukturi nacionalnih trgov dela ter interesom delodajalcev in delojemalcev;

Or. de

PE467.007v01-00 134/174 AM\869131SL.doc

SL





20. opozarja, da so politike prožne varnosti v središču Programa, in se strinja z oceno Komisije, da je kriza postavila nacionalne ureditve prožne varnosti na resno preizkušnjo; kljub temu poudarja, da je treba trg dela reformirati brez spodkopavanja uspešnih politik prožne varnosti, ki temeljijo na konsenzu in medsebojnem zaupanju med nacionalnimi vladami in socialnimi partnerji;

Or. en





20. opozarja, da so politike prožne varnosti v središču Programa, in se strinja z oceno Komisije, da je kriza postavila nacionalne ureditve prožne varnosti na resno preizkušnjo, še posebej tam, kjer so bili na trgu dela uvedeni obsežni ukrepi za zunanjo prožnost, ne da bi pri tem dodatno utrdili sisteme socialne varnosti;

Or. it


AM\869131SL.doc 135/174 PE467.007v01-00

SL




20. kritizira dejstvo, da so politike prožne varnosti 20. stoletja v središču Programa za nova znanja in spretnosti ter delovna mesta; se strinja z oceno Komisije, da je kriza postavila nacionalne ureditve prožne varnosti na resno preizkušnjo, katere izid je bil pogosto neuspešen, še zlasti glede mladih delavcev;

Or. en




20a. meni, da ima sklepanje kolektivnih pogodb ključno vlogo pri varovanju in krepitvi pravic delavcev in da je treba ta instrument zaščititi in njegovo uporabo razširiti;

Or. it




20a. poziva Komisijo, naj poudarja pomembnost socialnega dialoga, ki je sestavni del modela prožne varnosti; meni, da zaposlitvene varnosti ne bo

PE467.007v01-00 136/174 AM\869131SL.doc

SL

mogoče doseči z zanašanjem na dobro voljo ali zdrav razum delodajalcev ter da je zaupanje med socialnimi partnerji ter med socialnimi partnerji in javnimi organi nujen pogoj za prožno varnost; poleg tega meni, da lahko socialni partnerji najbolje rešujejo potrebe delavcev;

Or. en




20b. meni, da ima prožna varnost tudi velike finančne posledice ter da sta dohodkovna varnost in visoka raven socialne varnosti nujna pogoja za uspešna pogajanja o prožni varnosti; poleg tega meni, da je mogoče rešitve izpogajati le, če obstaja trden in zanesljiv sistem za zagotavljanje dohodka in socialne varnosti, ter da je to povezano z makroekonomsko politiko in omejitvami javne porabe;

Or. en




20c. spodbuja Komisijo in države članice, naj sodelujejo pri prehodu v socialno in okoljsko trajnostno nizkoogljično

AM\869131SL.doc 137/174 PE467.007v01-00

SL

gospodarstvo z aktivnimi politikami trga dela, vključno s programi celovitega usposabljanja in prekvalificiranja za bolj zelena delovna mesta; meni, da so potrebne posebne pobude na področju začetnega in vseživljenjskega učenja delavcev, ki je gonilo rasti in lahko poveča konkurenčnost evropskega gospodarstva;

Or. en




20a. opozarja na potrebo po okrepitvi vseživljenjskega učenja in povečanju prožnosti in varnosti na področju zaposlovanja;

Or. it




21. vseeno poudarja, da zgolj prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva Komisijo, države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost delavcem iz prikrajšanih skupin, kot so mladi, nizko usposobljeni delavci in invalidni delavci;

21. meni, da bi morale države članicesprejeti ustrezne ukrepe, da bi postopoma odpravile negotove in atipične oblike zaposlitve; meni, da bi eden od instrumentov lahko bil vzpostavitev sistema postopno naraščajočih prispevkov delodajalcev za socialno varnost v skladu z načelom „nižji, kot je zaposlitveni status (kratko obdobje, slabe možnosti, visoka tveganja), večji so prispevki za socialno

PE467.007v01-00 138/174 AM\869131SL.doc

SL

varnost“; meni, da bi naraščajoči prispevki lahko spodbudili delodajalce, da se npr. odločijo za pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, namesto da podaljšajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ter jih tako spodbudili, da delavce najemajo pod ugodnejšimi pogoji;

Or. pt





21. vseeno poudarja, da zgolj prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva Komisijo, države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost delavcem iz prikrajšanih skupin, kot so mladi, nizko usposobljeni delavci in invalidni delavci; zato pri izdelavi novih zaposlitvenih strategij priporoča uporabo pristopa od spodaj navzgor, da se olajšata dialog in vključevanje vseh ravni političnega in družbenega upravljanja;

Or. it




21. vseeno poudarja, da zgolj prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva Komisijo, države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost

21. vseeno poudarja, da zgolj prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva vse zainteresirane strani, naj spodbujajo reforme trga dela, ki so potrebne za

AM\869131SL.doc 139/174 PE467.007v01-00

SL

delavcem iz prikrajšanih skupin, kot somladi, nizko usposobljeni delavci in invalidni delavci;

njegovo boljše delovanje; poziva Komisijo, države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost delavcem iz prikrajšanih skupin, kot so mladi, nizko usposobljeni delavci in invalidni delavci;

Or. en





21. poudarja, da prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva Komisijo, države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost ranljivim in prikrajšanim delavcem;

Or. en





21. vseeno poudarja, da zgolj prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva Komisijo, države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost delavcem iz prikrajšanih skupin, kot so mladi, nizko usposobljeni delavci in invalidni delavci, ter vzpostavijo dodaten mehanizem nadomestil za delavce, ki živijo pod pragom revščine;

PE467.007v01-00 140/174 AM\869131SL.doc

SL

Or. lt




21. vseeno poudarja, da zgolj prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva Komisijo, države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost delavcem iz prikrajšanih skupin, kot so mladi, nizko usposobljeni delavci ininvalidni delavci;

21. vseeno poudarja, da zgolj prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva Komisijo, države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost delavcem iz ranljivih skupin, kot so migranti, mladi in starejši, nizko usposobljeni delavci, invalidni delavci s fizičnimi in psihosocialnimi težavami ter delavci manjšinskega izvora;

Or. en




21. vseeno poudarja, da zgolj prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva Komisijo, države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost delavcem iz prikrajšanih skupin, kot so mladi, nizko usposobljeni delavci ininvalidni delavci;

21. vseeno poudarja, da zgolj prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva Komisijo, države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost delavcem iz prikrajšanih skupin, kot so mladi, nizko usposobljeni delavci,invalidni delavci ter delavci manjšinskega izvora;

Or. bg


AM\869131SL.doc 141/174 PE467.007v01-00

SL




21. vseeno poudarja, da zgolj prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost delavcem iz prikrajšanih skupin, kot so mladi, nizko usposobljeni delavci in invalidni delavci;

Or. en





21. vseeno poudarja, da zgolj prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva Komisijo, države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost vključevanju na trg dela ter povečanju mobilnosti delavcev iz prikrajšanih skupin, kot so mladi, nizko usposobljeni delavci in invalidni delavci;

Or. en




21. vseeno poudarja, da zgolj prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva

21. vseeno poudarja, da zgolj prožna varnost ne more odpraviti krize, ter poziva

PE467.007v01-00 142/174 AM\869131SL.doc

SL

Komisijo, države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost delavcem iz prikrajšanih skupin, kot so mladi, nizko usposobljeni delavci in invalidni delavci;

Komisijo, države članice in socialne partnerje, naj namenijo posebno pozornost delavcem iz prikrajšanih skupin, kot so ženske, mladi, starejši delavci, nizko usposobljeni delavci in invalidni delavci;

Or. pt




21a. poudarja, da so potrebna vlaganja v programe izobraževanja in usposabljanja, da bi omogočili lahek prehod zadevnim delavcem in zagotovili, da nobena regija ne bo oškodovana zaradi sprememb v proizvodnji energije; meni, da moramo biti posebej pozorni, da bo prehod na obnovljive vire energije povezan tudi z razvojem dostojnih in visoko kakovostnih zaposlitev za moške in ženske;

Or. en




21a. poudarja, da je treba zaščititi in spodbujati dostojno in kakovostno zaposlitev, ki je temelj evropskega socialnega modela, in poziva države članice, naj si še bolj prizadevajo za učinkovito odpravljanje revščine med zaposlenimi;

AM\869131SL.doc 143/174 PE467.007v01-00

SL

Or. el




22. meni, da je treba v času novih socialnih in ekonomskih sprememb pregledati in okrepiti štiri komponente prožne varnosti – prožna in zanesljiva pogodbena razmerja, aktivne politike trga dela, vseživljenjsko učenje in sodobni sistemi socialne varnosti – ter jih uravnovesiti;

22. ugotavlja, da povečanje števila atipičnih oblik zaposlitve, ki jih povzroča večja prožnost, izključuje vedno večje število delavcev iz socialnih nadomestil, saj je upravičenost do njih odvisna od delavčevega zaposlitvenega statusa; meni, da večja prožnost tako ogroža tudi finančno vzdržnost sistemov socialne varnosti;

Or. pt




22. meni, da je treba v času novih socialnih in ekonomskih sprememb pregledati in okrepiti štiri komponente prožne varnosti –prožna in zanesljiva pogodbena razmerja, aktivne politike trga dela, vseživljenjsko učenje in sodobni sistemi socialne varnosti – ter jih uravnovesiti;

22. meni, da je treba v času novih socialnih in ekonomskih sprememb pregledati in okrepiti štiri komponente prožne varnosti –prožna in zanesljiva pogodbena razmerja, aktivne politike trga dela, vseživljenjsko učenje in sodobni sistemi socialne varnosti – ter jih uravnovesiti; meni, da je v tem procesu ključna krepitev institucij trga dela, da bi imeli delavci korist od prehodov med delovnimi mesti, poklici, sektorji ali zaposlitvenimi statusi;

Or. en

PE467.007v01-00 144/174 AM\869131SL.doc

SL





22. meni, da je treba v času novih socialnih in ekonomskih sprememb pregledati in okrepiti štiri komponente prožne varnosti –prožna in zanesljiva pogodbena razmerja, aktivne politike trga dela, vseživljenjsko učenje in sodobni sistemi socialne varnosti – ter jih uravnovesiti, da bi v vsakem trenutku zagotovili izpolnjevanje načela enakega plačila za enako delo na enakem mestu; meni, da morajo imeti pri tem pregledu v okviru socialnega dialoga odločilno vlogo socialni partnerji;

Or. de





22. meni, da podjetjem zaradi gospodarske in finančne krize na trgu dela ne uspe najti oblik pogodb, ki bi jim omogočile čim učinkovitejše izpolnjevanje zahtev po prožnosti, ki jo potrebujejo, da se lahko odzivajo na nepredvidljiva nihanja povpraševanja na trgu, po zmanjšanju stroškov in po zagotovitvi varstva delavcev; meni, da je treba v času novih socialnih in ekonomskih sprememb pregledati in okrepiti štiri komponente prožne varnosti – prožna in zanesljiva pogodbena razmerja, aktivne politike trga

AM\869131SL.doc 145/174 PE467.007v01-00

SL

dela, vseživljenjsko učenje in sodobni sistemi socialne varnosti – ter jih uravnovesiti;

Or. it





22. meni, da je treba v času novih socialnih in ekonomskih sprememb pregledati in okrepiti štiri komponente prožne varnosti –prožna in zanesljiva pogodbena razmerja, aktivne politike trga dela, vseživljenjsko učenje in sodobni sistemi socialne varnosti – ter jih uravnovesiti, da bi tako prek dogovorov s socialnimi partnerji zagotovili okrepitev varnostne razsežnosti prožne varnosti z namenom ustvariti dostojna delovna mesta, ustrezno socialno varnost in sodobne trge dela;

Or. en




22. meni, da je treba v času novih socialnih in ekonomskih sprememb pregledati in okrepiti štiri komponenteprožne varnosti – prožna in zanesljiva pogodbena razmerja, aktivne politike trga dela, vseživljenjsko učenje in sodobni sistemi socialne varnosti – ter jih

22. meni, da je treba vse štiri stebre prožne varnosti – prožna in zanesljiva pogodbena razmerja, aktivne politike trga dela, vseživljenjsko učenje in sodobni sistemi socialne varnosti – obravnavati naenkrat, da bi zagotovili dolgoročno zaposljivost ljudi;

PE467.007v01-00 146/174 AM\869131SL.doc

SL

uravnovesiti;

Or. en




22a. spodbuja države članice, naj razvijajo „delo na domu“, to je vse oblike „dela na daljavo“, vse oblike organizacije in/ali opravljanja dela, ki so mogoče zunaj klasičnega časovnega in krajevnega formata z uporabo telekomunikacijskih sredstev in interneta v obliki opravljanja storitev ali delovnega razmerja; želi tudi, da delodajalci prenesejo najbolj pomožna dela na podrejene;

Or. fr




22a. opozarja, da se mnogi evropski socialni partnerji, ki se sicer zavedajo pomembnosti prožne varnosti za delodajalce in delavce, močno razhajajo glede izbire praktičnih ukrepov, ki so potrebni, da bi dosegli ravnovesje med prožnostjo in varnostjo; poudarja, da je potreben obsežen socialni dialog o tem vprašanju;

Or. en

AM\869131SL.doc 147/174 PE467.007v01-00

SL




22a. opozarja na dejstvo, da so odnosi med delodajalci in delojemalci v različnih državah članicah različni in da sektorske kolektivne pogodbe običajno vzpostavljajo minimalne pogoje, ki jih je mogoče izboljšati v okviru kolektivnih pogajanj na ravni podjetja, pri čemer so ti minimalni pogoji ključni za zaščito delavcev pred izkoriščanjem; poziva Komisijo, naj upošteva, da decentralizacija kolektivnih pogajanj na trgih dela, na katerih deluje veliko malih in srednjih podjetij in na katerih delavci pogosto niso ustrezno zastopani na ravni podjetij, morda ni izvedljiva in bi lahko vodila v poslabšanje delovnih pogojev;

Or. en




22b. zahteva boljši dostop do informacij v zvezi s trgom dela za vse akterje na trgu dela, več sodelovanja in podpore pri izgradnji informacijskih sistemov ter boljše razširjanje informacij v zvezi s trgom dela, tudi z boljšim vseživljenjskim vodenjem in svetovanjem državljanom o poklicnih izbirah in možnostih za učenje;

PE467.007v01-00 148/174 AM\869131SL.doc

SL

Or. en




22a. poudarja, da je mogoče prožno varnost uspešno izvajati le ob upoštevanju, na ravni EU in na nacionalni ravni, nekaterih ključnih pogojev zanjo, kot so preudarne makroekonomske politike in ugodno poslovno okolje, ki zagotavljajo potrebno finančno podlago za javne storitve in politike trga dela;

Or. en




22a. poziva države članice in Komisijo, naj v teh posebnih časih krize razmislijo tudi o morebitnih prednostih decentraliziranega pogajanja, da bi zaposlitvene strategije približali posameznim krajem dela in vsakodnevnim težavam podjetij in ozemelj;

Or. it


AM\869131SL.doc 149/174 PE467.007v01-00

SL



23. poudarja, da mora Evropa, da bi iz gospodarske krize izšla še močnejša, postala bolj konkurenčna in skladna, dosegala večjo rast in dolgoročno zaščitila sisteme socialne varnosti, v celotiizkoristiti potencial svoje delovne sile;

23. poudarja, da mora Evropa, da bi iz gospodarske krize izšla še močnejša ter izboljšala trg dela in okrepila boj za socialno vključenost, bolje izkoristiti potencial svoje delovne sile in upoštevati potrebe delavcev, tako da bo trg dela ustvarjal delovne pogoje, ki bodo posameznikom omogočali aktivno poklicno življenje v skladu z delovnimi izkušnjami;

Or. en




23. poudarja, da mora Evropa, da bi iz gospodarske krize izšla še močnejša, postala bolj konkurenčna in skladna, dosegala večjo rast in dolgoročno zaščitila sisteme socialne varnosti, v celoti izkoristiti potencial svoje delovne sile;

23. poudarja, da mora Evropa, da bi iz gospodarske krize izšla še močnejša, postala bolj konkurenčna in skladna, dosegala večjo rast in dolgoročno zaščitila sisteme socialne varnosti, v celoti izkoristiti potencial svoje delovne sile, razširiti nabor poklicev in okrepiti kvalifikacije, znanja in spretnosti ter zmožnosti delovne sile, pridobljene v izobraževanju;

Or. lt



PE467.007v01-00 150/174 AM\869131SL.doc

SL



23. poudarja, da mora Evropa, da bi iz gospodarske krize izšla še močnejša, postala bolj konkurenčna in skladna, dosegala večjo rast in dolgoročno zaščitila sisteme socialne varnosti, spodbujati visoko kakovostne javne storitve, v celoti izkoristiti potencial svoje delovne sile, zagotavljati pravice delavcev ter spodbujati kolektivna pogajanja javne in splošne sisteme socialne varnosti;

Or. pt





23. poudarja, da mora Evropa, da bi iz gospodarske krize izšla še močnejša, postala bolj konkurenčna in skladna, dosegala večjo rast in višjo zaposlenost ter dolgoročno zaščitila sisteme socialne varnosti, vlagati in v celoti izkoristiti potencial svoje delovne sile;

Or. en




23. poudarja, da mora Evropa, da bi iz gospodarske krize izšla še močnejša,

23. poudarja, da mora Evropa, da bi iz gospodarske krize izšla še močnejša,

AM\869131SL.doc 151/174 PE467.007v01-00

SL

postala bolj konkurenčna in skladna, dosegala večjo rast in dolgoročno zaščitila sisteme socialne varnosti, v celoti izkoristiti potencial svoje delovne sile;

postala bolj konkurenčna in skladna, dosegala večjo rast in dolgoročno zaščitila sisteme socialne varnosti, v celoti izkoristiti potencial svoje delovne sile vseh starostnih skupin;

Or. de




23a. meni, da bi moralo delovno pravo zajemati vse delavce, zlasti netipične, začasne, ekonomsko odvisne in samostojne zunanje delavce, ter da bi morali imeti vsi delavci ne glede na obliko zaposlitve pravico do usposabljanja in vseživljenjskega učenja;

Or. en




24. v zvezi s tem poudarja, da je treba zmanjšati razdrobljenost in izboljšati vključevanje na trg dela, da bi povečali priložnosti prikrajšanih skupin za vstop in napredovanje na trgu dela;

24. v zvezi s tem poudarja, da je treba zmanjšati razdrobljenost in izboljšati vključevanje na trg dela – s sprejemanjem usmerjenih pristopov – da bi povečali priložnosti ranljivih skupin (kot so nizkokvalificirani, dolgotrajno nezaposleni, mladi in starejši, ljudje, ki pripadajo manjšinam ali so migrantskega porekla, ali ljudje s fizičnimi in psihosocialnimi težavami) za vstop in

PE467.007v01-00 152/174 AM\869131SL.doc

SL

napredovanje na trgu dela;

Or. en





24. v zvezi s tem poudarja, da je treba z zagotavljanjem ustrezne varnosti za delavce z vsemi oblikami zaposlitve, zlasti za ranljive skupine, zmanjšati razdrobljenost trga dela in izboljšati vključevanje na trg dela, da bi povečali priložnosti prikrajšanih skupin za vstop in napredovanje na trgu dela;

Or. en





24. v zvezi s tem poudarja, da je treba zmanjšati razdrobljenost in izboljšati vključevanje na trg dela, da bi povečali priložnosti za vstop in napredovanje na trgu dela za vse delavce, še posebej pa za tiste iz najbolj ranljivih skupin;

Or. it


AM\869131SL.doc 153/174 PE467.007v01-00

SL




24. v zvezi s tem poudarja, da je treba zmanjšati razdrobljenost in izboljšati vključevanje na trg dela, da bi povečali priložnosti prikrajšanih in ranljivih skupin za vstop in napredovanje na trgu dela;

Or. en




24a. meni, da je porast negotovih zaposlitev stopnjujejo nove metode upravljanja in da je treba izboljšati kakovost zaposlitev, da bi preprečili nadaljnjo drobitev trga dela; poudarja, da je že dosežena visoka stopnja prožnosti in da je treba preveč prožni delovni sili zagotoviti več varnosti; je trdno prepričan, da je treba določiti sklop delavskih pravic za vse delavce ne glede na obliko zaposlitve, med katerimi morajo biti pravica do organiziranja, do pogajanj o kolektivnih pogodbah in do industrijske akcije;

Or. en



PE467.007v01-00 154/174 AM\869131SL.doc

SL


25. poudarja pomembnost vključevanja pravic invalidov v proces izvajanjaPrograma in v vse vidike strategije Evropa 2020;

25. poudarja pomembnost vključevanja pravic invalidov v proces izvajanja Programa in v vse vidike strategije Evropa 2020; poziva Komisijo, naj z ustreznimi ukrepi spodbuja razvoj in dostop do univerzalno oblikovanih dobrin in storitev v skladu s členom 29 Konvencije Združenih narodov o pravicah invalidov, tudi z izmenjavo najboljših praks;

Or. en




25. poudarja pomembnost vključevanja pravic invalidov v proces izvajanja Programa in v vse vidike strategije Evropa 2020;

25. poudarja pomembnost vključevanja pravic invalidov s fizičnimi in psihosocialnimi težavami v proces izvajanja Programa in v vse vidike strategije Evropa 2020;

Or. en




25a. zahteva, naj se predvidita posebno varstvo in prilagoditev delovnega mesta za ženske med nosečnostjo in delavce, ki so doživeli nezgodo ali zboleli za poklicno boleznijo;

AM\869131SL.doc 155/174 PE467.007v01-00

SL

Or. fr




25a. poleg vidika človekovih pravic opozarja tudi na ekonomske argumente v prid nediskriminaciji; poziva države članice, naj čim prej dosežejo sporazum in sprejmejo predlog direktive Sveta o izvajanju načela enakega obravnavanja oseb ne glede na vero ali prepričanje, invalidnost, starost ali spolno usmerjenost; poziva Komisijo, naj še naprej podpira premagovanje tehničnih ovir v Svetu na poti k dosegi takega sporazuma, saj bo odločna protidiskriminacijska politika EU okrepila strategijo EU 2020;

Or. en




26. poudarja pomembnost boja proti brezposelnosti med mladimi, ki mora biti prednostna naloga; poziva Komisijo in države članice, naj še naprej spodbujajo vključevanje mladih na trg dela, tudi s spodbudami za mlade in za delodajalce; v zvezi s tem poudarja, da je treba olajšati prehod iz šole na delovno mesto ter napovedovanje, nadgrajevanje in

26. poudarja pomembnost boja proti brezposelnosti med mladimi, ki mora biti prednostna naloga; poziva Komisijo in države članice, naj še naprej spodbujajo vključevanje mladih na trg dela, tudi s spodbudami za mlade in za delodajalce; v zvezi s tem poudarja, da so lajšanje prehoda iz šole na delovno mesto ter napovedovanje, nadgrajevanje in usklajevanje znanj in spretnosti

PE467.007v01-00 156/174 AM\869131SL.doc

SL

usklajevanje znanj in spretnosti; odločilnega pomena; poudarja pomen medsebojnega priznavanja šolskih, poklicnih in visokošolskih diplom ter kvalifikacij, pridobljenih v okviru nadaljnjega izobraževanja in neformalnega izobraževanja znotraj EU; poleg tega poudarja, da mora biti ta vodilna pobuda tesno povezana z vodilno pobudo „Mladi in mobilnost“;

Or. de




26. poudarja pomembnost boja proti brezposelnosti med mladimi, ki mora biti prednostna naloga; poziva Komisijo in države članice, naj še naprej spodbujajo vključevanje mladih na trg dela, tudi s spodbudami za mlade in za delodajalce; v zvezi s tem poudarja, da je treba olajšati prehod iz šole na delovno mesto ter napovedovanje, nadgrajevanje in usklajevanje znanj in spretnosti;

26. poudarja pomembnost boja proti brezposelnosti med mladimi, ki mora biti prednostna naloga; poziva Komisijo in države članice, naj še naprej spodbujajo vključevanje mladih na trg dela, tudi s spodbudami za mlade in za delodajalce; v zvezi s tem poudarja, da sta lajšanje prehoda iz šole na delovno mesto ter zagotavljanje priložnosti za pridobivanje resničnih znanj in spretnosti in njihovo dolgoročno posodabljanje, v skladu z nenehno se spreminjajočimi zahtevami trga dela, odločilnega pomena;

Or. it



AM\869131SL.doc 157/174 PE467.007v01-00

SL



26. poudarja pomembnost boja proti brezposelnosti med mladimi, ki mora biti prednostna naloga; poziva Komisijo in države članice, naj še naprej spodbujajo vključevanje mladih na trg dela, tudi s spodbudami za mlade in za delodajalce ter z razvijanjem pripravništev in vajeništev; v zvezi s tem poudarja, da so lajšanje prehoda iz šole na delovno mesto ter napovedovanje, nadgrajevanje in usklajevanje znanj in spretnosti odločilnega pomena;

Or. fr





26. poudarja pomembnost boja proti brezposelnosti med mladimi, ki mora biti prednostna naloga; poziva Komisijo in države članice, naj še naprej spodbujajo vključevanje mladih na trg dela, tudi s spodbudami za mlade in za delodajalce ter z informacijami o ustreznem poklicnem usposabljanju; v zvezi s tem poudarja, da so lajšanje prehoda iz šole na delovno mesto ter napovedovanje, nadgrajevanje in usklajevanje znanj in spretnosti ter osebno usmerjanje in spremljanje odločilnega pomena;

Or. fr


PE467.007v01-00 158/174 AM\869131SL.doc

SL




26. poudarja pomembnost boja proti brezposelnosti med mladimi, ki mora biti prednostna naloga; poziva Komisijo in države članice, naj še naprej spodbujajo vključevanje mladih na trg dela z vsemi jamstvi in pravicami, tudi s spodbudami za mlade in za delodajalce; v zvezi s tem poudarja, da so lajšanje prehoda iz šole na delovno mesto ter napovedovanje, nadgrajevanje in usklajevanje znanj in spretnosti odločilnega pomena;

Or. es




26a. poudarja, da „enotna pogodba za nedoločen čas“, ki jo predlaga Komisija, ni novost, in da so jo različne države članice v preteklosti že uporabljale v različnih oblikah, a je prinesla le malo ali sploh nič uspeha in je imela ponekod celo negativne učinke; nasprotuje zamisli, ki omogoča diskriminacijo v delovnem okolju glede na starost ali socialni položaj, ter zahteva spoštovanje protidiskriminacijske zakonodaje, načela enakih pravic za vse delavce in enakega socialnega in pravnega varstva; meni, da zmanjševanje razdrobljenosti z zmanjševanjem varstva pravic delavcev nikakor ni v interesu delavcev in ne bo prispevalo k ustvarjanju novih dostojnih delovnih mest;

AM\869131SL.doc 159/174 PE467.007v01-00

SL

Or. en




26a. poudarja, da so se plače v številnih državah članicah povečale manj kot produktivnost, in z veliko zaskrbljenostjo ugotavlja, da narašča število „revnih zaposlenih“, ki kljub dohodku ne uspejo preseči praga revščine, zato meni, da je prednostna naloga oblikovati in izvesti odločen ukrep za rešitev teh razmer;

Or. it




26a. podpira stališče Komisije, da je treba v celoti izkoristiti potencial delovno sposobnega prebivalstva, zlasti ob upoštevanju demografskih izzivov, s katerimi se sooča Evropa, in staranja prebivalstva; v zvezi s tem poziva Komisijo, naj poleg programov za vseživljenjsko učenje in poklicno usposabljanje uvede še več instrumentov za spodbujanje podjetij k zaposlovanju ljudi vse do njihove dejanske upokojitvene starosti;

Or. en

PE467.007v01-00 160/174 AM\869131SL.doc

SL




26a. poudarja, da je pomembno zagotoviti ustrezne pogoje za čim daljše udejstvovanje starejših delavcev na trgu dela ter vključevati medgeneracijsko solidarnost in sodelovanje v okviru zaposlovanja in izvajanja pobud za daljše delovno aktivno življenje, kot sta delitev delovnega mesta in postopno upokojevanje;

Or. en




26a. poudarja, da je pomembno povečati delež starejših delavcev v delovni sili ter vključevati medgeneracijsko solidarnost in sodelovanje v okviru zaposlovanja in izvajanja pobud za daljše delovno aktivno življenje, kot so delitev delovnega mesta, ponovno ocenjevanje znanj in spretnosti ter poklica, prostovoljstvo med zaposlenimi in postopno upokojevanje, tudi med samostojnimi zunanjimi zaposlenimi;

Or. en

AM\869131SL.doc 161/174 PE467.007v01-00

SL




27. poudarja, da lahko politike za spodbujanje enakosti med spoloma ter usklajevanje delovnega, družinskega in zasebnega življenja prispevajo k večjemu udejstvovanju žensk in moških na trgu dela;

27. poudarja, da lahko politike za spodbujanje enakosti med spoloma ter usklajevanje delovnega, družinskega in zasebnega življenja prispevajo k večjemu udejstvovanju žensk in moških na trgu dela; meni, da si je treba prizadevati, da bi dekleta že zgodaj pritegnili v poklice na področju matematike, informatike, naravoslovnih znanosti in tehnologije ter na področja, ki so strateškega pomena za poklicni razvoj, in jih pri tem ustrezno podpirali;

Or. de





27. poudarja, da lahko politike za spodbujanje enakosti med spoloma ter usklajevanje delovnega, družinskega in zasebnega življenja prispevajo k večjemu udejstvovanju žensk in moških na trgu dela; poziva države članice, naj sprejmejo ustrezne ukrepe, s katerimi bi spodbudile udeležbo žensk na vodilnih položajih;

Or. de


PE467.007v01-00 162/174 AM\869131SL.doc

SL




27. poudarja, da bi boljše in močnejše politike EU za spodbujanje enakosti med spoloma ter usklajevanje delovnega, družinskega in zasebnega življenja morale prispevati k večjemu udejstvovanju žensk in moških na trgu dela;

Or. en





27. poudarja, da lahko politike za spodbujanje enakosti med spoloma ter usklajevanje delovnega, družinskega in zasebnega življenja prispevajo k večjemu udejstvovanju aktivne populacije na trgu dela;

Or. it




27a. poziva države, naj okrepijo pravno varnost podjetij, zlasti s skrajšanjem zastaralnih rokov, ki se uporabljajo v socialnih sporih;

AM\869131SL.doc 163/174 PE467.007v01-00

SL

Or. fr




27a. poudarja, da se je zaradi protidiskriminacijske zakonodaje EU raven zaščite v EU bistveno zvišala, vendar enakost med zaposlenimi še ni dosežena; meni, da se je treba bolj boriti proti diskriminaciji žensk, mladih, starejših delavcev, invalidov, ljudi, ki pripadajo manjšinam, in državljanov tretjih držav ter proti večvrstni diskriminaciji na področju dostopa do zaposlitve, razlik v plačilu, napredovanja na delovnem mestu, usposabljanja ali delovnih pogojev;

Or. en




27b. poziva Komisijo, naj spremeni Direktivo EU 2000/78 ter uvede obvezno pripravo načrtov za enake možnosti in nediskriminacijo, načrtov za enakost ali ukrepov za zagotavljanje enakosti na ravni panoge in podjetja, da bi odpravili diskriminacijo na področju dostopa do zaposlitve, razlik v plačilu, napredovanja na delovnem mestu, usposabljanja ali delovnih pogojev;

PE467.007v01-00 164/174 AM\869131SL.doc

SL

Or. en




27c. poziva države članice, naj posodobijo in okrepijo storitve za brezposelne ter v tem okviru nudijo niz programov za pomoč in prekvalificiranje, se tesneje povežejo z lokalnimi delodajalci in zagotavljajo informacije o dostopu do podjetniških priložnosti;

Or. en




27a. meni, da je treba spodbujati razvoj zaposlovanja žensk prek ustreznih in namenskih politik socialnega varstva, usmerjenih v otroško varstvo in družine, da se zagotovijo resnično enake možnosti;

Or. it



AM\869131SL.doc 165/174 PE467.007v01-00

SL


27a. poziva Komisijo in države članice, naj pospešijo razvoj socialnega gospodarstva, ki zagotavlja 10 % delovnih mest v EU in je ključno za gospodarsko, socialno in ozemeljsko kohezijo EU;

Or. pt




28. meni, da je treba poleg prizadevanj za polno zaposlenost tudi okrepiti prizadevanja za izboljšanje kakovosti delovnih mest ter delovnih in življenjskih razmer vseh zaposlenih;

28. meni, da je treba poleg prizadevanj za polno zaposlenost tudi okrepiti prizadevanja za izboljšanje kakovosti delovnih mest ter delovnih in življenjskih razmer vseh zaposlenih ter zagotoviti, da bodo vse države članice določile minimalno mesečno plačo, ki presega prag revščine, in zagotovile visoko raven socialnega varstva in pokojnin;

Or. lt





28. meni, da je treba poleg prizadevanj za polno zaposlenost tudi okrepiti prizadevanja za izboljšanje kakovosti delovnih mest ter delovnih in življenjskih razmer vseh zaposlenih ter zagotoviti

PE467.007v01-00 166/174 AM\869131SL.doc

SL

njihovo zdravje in varnost na delovnem mestu;

Or. fr





28. meni, da je treba poleg prizadevanj za polno zaposlenost tudi okrepiti prizadevanja za izboljšanje kakovosti delovnih mest ter delovnih in življenjskih razmer vseh zaposlenih in pri tem posebno pozornost nameniti stalnim razlikam v plačah med spoloma;

Or. en





28. meni, da je treba poleg prizadevanj za visoko stopnjo zaposlenosti tudi okrepiti prizadevanja za izboljšanje kakovosti delovnih mest ter delovnih in življenjskih razmer vseh zaposlenih;

Or. en


AM\869131SL.doc 167/174 PE467.007v01-00

SL



29. meni, da je treba spodbujati kakovost delovnih mest kot večrazsežnostni koncept, ki zajema tako delovna razmerja kot samo delo; poziva Komisijo, naj okrepi prizadevanja za pregled opredelitve in skupnih kazalnikov kakovosti delovnih mest, da bi bili bolj uporabni pri ocenjevanju in primerjanju uspešnosti politik držav članic;

črtano

Or. it





29. meni, da je treba spodbujati kakovost delovnih mest kot večrazsežnostni koncept, ki zajema tako delovna razmerja kot samo delo; poziva Komisijo, naj upošteva, da ekonomsko upravljanje brez upravljanja zaposlovanja in socialnega upravljanja ne bo učinkovito; poziva vse akterje na ravni EU, naj sodelujejo pri oblikovanju skupnega evropskega pristopa k zagotavljanju dostojnega dela in ustvarjanja delovnih mest z zagotavljanjem varnostne mreže minimalnih standardov, zadostnega zdravstvenega varstva in varnosti pri delu ter ustreznega izvajanja delovne zakonodaje; poziva Komisijo, naj okrepi prizadevanja za pregled opredelitve in skupnih kazalnikov kakovosti delovnih mest, da bi bili bolj uporabni pri ocenjevanju in primerjanju uspešnosti politik držav članic; meni, da je socialni

PE467.007v01-00 168/174 AM\869131SL.doc

SL

dialog pomemben za spodbujanje dostojnega dela in kakovostnih zaposlitev, zato zahteva vključitev ključnih zainteresiranih strani na področju odnosov med delodajalci in delojemalci v tak pregled;

Or. en





29. meni, da je treba spodbujati kakovost delovnih mest kot večrazsežnostni koncept, ki zajema tako delovna razmerja kot samo delo; poziva Komisijo, naj okrepi prizadevanja za pregled opredelitve in skupnih kazalnikov kakovosti delovnih mest, da bi bili bolj uporabni pri ocenjevanju in primerjanju uspešnosti politik držav članic; poudarja, da visoko kakovostna zaposlitev pomeni stalno delo za dostojno plačo in ustrezno socialno varstvo;

Or. pt




29a. meni, da je dostopnost delovnega mesta, zlasti v povezavi z grajenim okoljem in informacijskimi tehnologijami, pomemben delovni pogoj, ki je tudi

AM\869131SL.doc 169/174 PE467.007v01-00

SL

ključen za poklicno vključevanje invalidov;

Or. bg




29a. podpira predlog Komisije o pregledu zakonodaje o zdravju in varnosti pri delu ter opozarja, da nevarno delovno okolje, nenehno menjavanje služb in vse večji stres negativno vplivajo na fizično in duševno zdravje delavcev; poziva Komisijo, naj obravnava problem nepriznavanja z delom povezanih tveganj in bolezni;

Or. en




30. poudarja, da je treba povezati prizadevanja zainteresiranih strani za izboljšanje kakovosti delovnih mest in uporabiti ustrezne politične instrumente, vključno z zakonodajo, usklajevanjem politik, izmenjavo dobrih praks in avtonomnimi sporazumi med socialnimi partnerji;

30. meni, da mora primerna socialna varnost in obširen dialog med socialnimi partnerji, to je med delavci in delodajalci, predstavljati temelj kakovosti zaposlovanja in s tem tudi pojma kakovosti delovnih mest;

Or. it

PE467.007v01-00 170/174 AM\869131SL.doc

SL




30. poudarja, da je treba povezati prizadevanja zainteresiranih strani za izboljšanje kakovosti delovnih mest in uporabiti ustrezne politične instrumente, vključno z zakonodajo, usklajevanjem politik, izmenjavo dobrih praks in avtonomnimi sporazumi med socialnimi partnerji;

30. poudarja, da je treba povezati prizadevanja zainteresiranih strani za izboljšanje kakovosti delovnih mest in uporabiti ustrezne politične instrumente, vključno z zakonodajo, usklajevanjem politik, krepitvijo izmenjave dobrih praks in avtonomnimi sporazumi med socialnimi partnerji;

Or. en




30a. meni, da veliko število in vse večji delež poklicnih bolezni, zlasti porast kostno-mišičnih obolenj, bistveno vpliva na kakovost delovnih mest, zato je treba okrepiti prizadevanja, da bi jih preprečili in tako zagotovili trajnostnost starajoče se družbe;

Or. hu



AM\869131SL.doc 171/174 PE467.007v01-00

SL


31. meni, da mora biti zadostna socialna varnost v središču koncepta kakovosti zaposlitve in tudi kakovosti delovnih mest;

31. meni, da mora biti zadostna socialna varnost v središču koncepta kakovosti zaposlitve in tudi kakovosti delovnih mest;opozarja, da je treba pravice in socialno varstvo delavcev zagotavljati ne glede na obliko zaposlitve;

Or. en





31. meni, da mora biti zadostna socialna varnost v središču koncepta kakovosti zaposlitve in tudi kakovosti delovnih mest;meni, da mora biti socialno varstvo za preprečevanje revščine v središču koncepta kakovosti zaposlitve in tudi kakovosti delovnih mest;

Or. en





31. meni, da mora biti zadostna socialna varnost v središču koncepta kakovosti zaposlitve in tudi kakovosti delovnih mest;poudarja, da je treba odpraviti revščino zaposlenih;

PE467.007v01-00 172/174 AM\869131SL.doc

SL

Or. en




32. spodbuja Komisijo, naj dokonča svoje delovanje v predzakonodajni fazi in pripravi zakonodajne predloge, ki jih je napovedala v Programu, pri čemer mora v celoti upoštevati izid ekonomske in socialne ocene učinka ter avtonomijo socialnih partnerjev; pozdravlja namero Komisije, da bo pregledala učinkovitost zakonodaje v zvezi s kakovostjo delovnih mest in delovnimi razmerami ob ustreznem upoštevanju premikov na tem področju;

32. spodbuja Komisijo, naj si prizadeva za bolj ambiciozen program za nova znanja in spretnosti ter delovna mesta, ki obravnava področja, kjer resnično obstaja potencial za nova delovna mesta, kot je zeleno trajnostno gospodarstvo, pa tudi obstoječe ključne izzive na področju delovnega prava; obžaluje sedanje pomanjkanje zagona in ukrepov, zlasti v zvezi z izzivi na področju trajnostnih zelenih delovnih mest; poudarja, da bo EU izgubila vodilno vlogo na področju izkoriščanja potenciala novega trajnostnega gospodarstva za ustvarjanje novih delovnih mest ter jo bodo prehitela gospodarstva v vzponu in Združene države Amerike, če se ne bo ukvarjala z vprašanji nadgrajevanja znanj in spretnosti, inovacij ter naložb v trajnostno gospodarstvo in visoko kakovostne sisteme socialnega varstva, ki so temelj za dostojna delovna mesta; spodbuja Komisijo, naj dokonča svoje delovanje v predzakonodajni fazi in pripravi zakonodajne predloge, ki jih je napovedala v Programu, pri čemer mora v celoti upoštevati izid ekonomske in socialne ocene učinka ter avtonomijo socialnih partnerjev; pozdravlja namero Komisije, da bo pregledala učinkovitost zakonodaje v zvezi s kakovostjo delovnih mest in delovnimi razmerami ob ustreznem upoštevanju premikov na tem področju;

Or. en

AM\869131SL.doc 173/174 PE467.007v01-00

SL




32a. poudarja, da je treba spremljati doseganje ciljev na področju zaposlovanja in izvajanje strategij za njihovo uresničevanje ter jih usklajevati s cilji in strategijami na drugih pomembnih področjih, kot so javnofinančni sektor in ustrezne politike na področju inovacij;

Or. en




32a. meni, da je treba vse delavce v vseh državah članicah pravno zaščititi pred predolgim delovnim časom, ki zmanjšujejo kakovost zasebnega in družinskega življenja ter ogrožajo zdravje in varnost; poziva Komisijo, naj z ustreznimi ukrepi podpira družine in spodbuja družinsko solidarnost;

Or. en



PE467.007v01-00 174/174 AM\869131SL.doc

SL


32b. poziva Evropsko komisijo, naj v okviru Programa za nova znanja in spretnosti ter delovna mesta oblikuje evropske svete za znanja in spretnosti, da bi okrepila evropski socialni dialog;

Or. en




32c. poudarja, da je podpiranje močnih socialnih partnerjev, socialnega dialoga in kolektivnih pogajanj logična izbira v prizadevanjih, da bi zmanjšali socialne in ekonomske razlike ter odpravili diskriminacijo na podlagi spola v Evropski uniji;

Or. en

Documents

PREDLOGI SPREMEMB 1–365€¦AM\869131SL.doc 3/174 PE467.007v01-00 SL Predlog spremembe1 Elisabeth Schroedter Predlog resolucije Navedba sklicevanja 6 a (novo) Predlog resolucije