PREDIKSI SIKAP KERJA DAN NIAT BERPINDAH

DIANTARA PETUGAS: PENTINGNYA ATRIBUT

KEPRIBADIAN ADLERIAN

Justina Liesienė, Auksė Endriulaitienė,

Loreta Bukšnytė, Loreta Gustainienė,Loreta Bukšnytė, Loreta Gustainienė,

Roy Kern

Vytautas Magnus University, Kaunas

Kelompok 2

Magister Sains Manajemen Unsoed

Tujuan

• Untuk meneliti hubungan Teori Psikologi

Adlerian tentang atribut pribadi gaya hidup

dan variabel organisasi: motivasi kerja,

kepuasan kerja, komitmen organisasi, niat kepuasan kerja, komitmen organisasi, niat

berpindah pada petugas lembaga

pemasyarakatan di Lithuania

Kepribadian, Kerja & Pindah

• Dalam hubungannya dgn penelitian saat ini

mengenai petugas lembaga pemasyarakatan

terdapat dua model yg diusulkan untuk menjelaskan

kepuasan kerja dan atrisi yaitu: model individu &

model faktor organisasimodel faktor organisasi

• Model Individu fokus pada atribut kepribadian

digunakan untuk memisahkan kemungkinan

hubungan sikap kerja pada organisasi

• Penelitian secara ekstensif telah dilakukan untuk

mengetahui hubungannya dengan Model

Kepribadian Lima Besar

• Penelitian Model Lima Besar mungkin telah

menjawab sebagian pertanyaan, tetapi belum ada

model yang jelas bagaimana atribut kepribadian

berdampak terhadap perilaku kerja -baik secara

langsung ataupun sebagai mediasi sikap kerja seperti

komitmen organisasi, kepuasan kerja atau motivasi komitmen organisasi, kepuasan kerja atau motivasi

kerja

• Kemungkinan model teori komprehensif lain

mengenai kepribadian perlu digunakan

• Oleh karena itu penelitian ini menggunakan teori lain

untuk mengetahui peranan kepribadian dan sikap

kerja.

• Model ini didasarkan pada teori psikologi individu Model ini didasarkan pada teori psikologi individu

Alfred Adler

Penerapan Psikologi Individu Dalam Organisasi

• Alasan penggunaan psikologi individu sebagai dasar

teori adalah keberhasilan penerapan teori ini pada

seting organisasi yang lain

• Alasan kedua adalah para peneliti psikologi individu Alasan kedua adalah para peneliti psikologi individu

telah mengidentifikasi hubungan antara teori dan

variabel organisasi sehingga terdapat instrument

psikometrik untuk menelitia atribut keperibadian

kaitannya dengan gaya hidup

Sekilas Penerapan Psikologi Individu Dlm

Organisasi

• Psikologi individu telah berhasil

di berbagai bidang: pengasuhan, pendidikan, Terapi keluarga,

terapi kelompok, konseling kelompok dan terapi seni dan

untuk tingkat yang lebih rendah terkait sikap kerja (Ferguson,

2007)2007)

• Watkins (1984) menggambarkan metode integrasi utama

konstruksi Psikologi Individu

gaya hidup, minat sosial dan masa lalu

dengan perilaku vokasional

• Catlin (1984) menggunakan pendekatan Adlerian untuk

menggambarkan model pelatihan yang dapat diterapkan

dalam organisasi

• Ferguson (1996) menjelaskan kesesuaian

ide-ide demokratis dari Psikologi individu dan dampaknya

terhadap perilaku,

sikap dan motivasi dari para pemimpin dan pengikut.

• Kern dan Peluso (1999) meneliti hubungan paralel Psikologi

individu konstruksi

keluarga terhadap struktur organisasi dan

organisasi perilakuorganisasi perilaku

• Carlson et al. (2007) menekankan pentingnya konstruk

Psikologi individu minat sosial.

Dilaksanakan dalam cara yg disebut sebagai teknik kelompok E

(empati, kesetaraan, dorongan, pendidikan,

dan pemberdayaan) sebagai intervensi yang kuat

untuk meningkatkan efektivitas individu

dalam organisasi.

Pendekatan Adlerian : perbedaan individu

di tempat kerja

• Pentingnya kerja yang diusulkan oleh Adler, pendiri Psikologi

Individual, sebagai salah satu dari tiga tugas utama dalam

hidup. Adler mengusulkan bahwa manusia di seluruh rentang

hidup mereka dihadapkan dengan tantangan

dari tiga tugas utama kehidupan: persahabatandari tiga tugas utama kehidupan: persahabatan

(hubungan sosial), pekerjaan (karir) dan hubungan cinta

• Semua kesulitan dan tantangan untuk

manusia terkait dengan masalah yang

timbul dari perjuangan seseorang berkaitan dengan

tiga tugas tersebut

• Untuk mengatasi tugas individu pada usia dini dalam keluarga

asalnya secara kreatif memilih satu set perilaku, keyakinan

dan atribut kepribadian untuk menangani dengan tugas

hidup.

• Adler menyebut seperangkat keyakinan dan perilaku

terorganisir ini sebagai gaya hidup seseorang (Suprina and

Lingle,2008; Lemonide, 2007; Ferguson, 2003)Lingle,2008; Lemonide, 2007; Ferguson, 2003)

• Gaya hidup seseorang dapat dilihat sebagai pengenaaan diri

seperangkat keyakinan dan atribut kepribadian yang

diciptakan individu dalam keluarga yang digunakan untuk

memecahkan masalah yang berkembang dari tiga tugas hidup

(Eskstein dan Kern, 2009, Adler 1969)

• Ini berarti bahwa setiap individu terlepas dari tugas hidup

atau masalah menerapkan model sistematis ini dalam

keluarga, hubungan cinta atau bekerja.

• Akibatnya Stone (2007)melihat perilaku kerja sebagai solusi

Tugas kerja dalam kehidupan seseorang. White (2005)

mendukung ide ini dengan menyatakan bahwa kehidupan

profesional seseorang dapat dilihat sebagai kelanjutan dari

harapan masa kanak-kanak dan gaya hidup dikembangkanharapan masa kanak-kanak dan gaya hidup dikembangkan

dalam harapan ini.

• Beberapa penelitian pada gaya hidup dan kerja telah

dirancang untuk mengukur hubungan ini

Tujuan Penelitian

• Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti

keterkaitan gaya hidup, kepuasan kerja, komitmen

organisasi, motivasi kerja, dan niat untuk

meninggalkan pekerjaan dengan sampel petugas

lembaga pemasyarakatan di Lithuania.lembaga pemasyarakatan di Lithuania.

Pertanyaan Penelitian

• Bagaimana hubungan antara atribut kepribadian

Adlerian, sikap kerja, dan niat berpindah?

• Bagaimana nilai prediksi atribut kepribadian Adlerian

untuk sikap kerja (kepuasan kerja, komitmen untuk sikap kerja (kepuasan kerja, komitmen

organisasi dan motivasi kerja)?

• Yang mana sebagai prediktor terbaik untuk

niat berpindah: sikap kerja (kepuasan kerja,

komitmen organisasi atau motivasi kerja) atau

atribut kepribadian?

Metodologi

• Sampel sebanyak 227 petugas dari satu lembaga

pemasyarakatan

• Sebanyak 205 kuesioner lengkap & memenuhi syarat,

22 kuesioner tidak memenuhi syarat22 kuesioner tidak memenuhi syarat

• Usia 21-57 tahun

• Masa kerja 1-40 tahun

• Masa kerja unt posisi yg sama rata-rata 7,59 tahun

Pengukuran• Untuk mengukur atribut kepribadian gaya hidup dari memiliki minat

sosial empati, suka bergaul , dan kenyamanan dengan orang-orang

digunakan The Basic Adlerian Scales for Interpersonal Success for

Adults(BASIS-A)

• Kepuasan kerja diukur dengan Spector’s Job Satisfaction

questionnaire (1994)

• Komitmen organisasi diukur dengan Organizational Commitment • Komitmen organisasi diukur dengan Organizational Commitment

Questionery Meyer and Allen's (1990)

• Motivasi kerja diukur dengan menggunakan

empat pertanyaan yang berhubungan dengan antusiasme,

tantangan dll (Storseth, 2006).

• Keinginan berpindah Karyawan diukur dengan tiga item skala yang

dikembangkan oleh H. L. Stallworth (2003).

Hasil

• Atribut kepribadian memiliki minat sosial,

suka bergaul, dan menginginkan pengakuan

secara positif terkait dengan motivasi kerja

• Mengambil alih tugas dan ingin pengakuan • Mengambil alih tugas dan ingin pengakuan

secara positif terkait terhadap komitmen

organisasi tetapi secara negatif berhubungan

dengan kepuasan kerja.

• Ditemukan hubungan signifikan antara sikap

kerja dan keinginan berpindah.

• Hasil menunjukkan bahwa karyawan yang

lebih puas, lebih berkomitmen dan lebih lebih puas, lebih berkomitmen dan lebih

termotivasi memiliki niat untuk keluar dari

pekerjaan lebih rendah

• Petugas dengan kepribadian tinggi, memiliki

rasa sosial dan kebersamaan jarang untuk

meninggalkan pekerjaannya.

• Atribut kepribadian yang terlalu hati-hati

dalam melakukan pekerjaan akan mengalami

kesulitan dalam pengaturan yang berakibat

bekerja dibawah stress.

• Pentingnya untuk menyelidiki karakteristik

demografis seperti usia, pengalaman kerja

yang mungkin tidak memiliki pengaruh

langsung pada hasil pekerjaan tetapi terkait

dengan niat dan sikap dalam bekerja.

• Faktor yang belum diteliti yang dapat • Faktor yang belum diteliti yang dapat

dihubungkan dengan kepuasan kerja adalah

kondisi ekonomi di Lithuania.

• Fakta menunjukan bahwa karyawan yang tidak

puas di tempat kerja memiliki sedikit pilihan

untuk pindak ke pekerjaan lain

Keterbatasan Penelitian

• Waktu yang dipergunakan untuk menilai

instrumen yang terbatas yang dapat berakibat

pada hasil penelitian.

• Belum dijelaskan secara spesifik keterkaitan • Belum dijelaskan secara spesifik keterkaitan

kepribadian/gaya hidup, kepuasan

kerja,variabel biografi, motivasi, komitmen

dan stabilitas tenaga kerja diharapkan

penelitian selanjutnya dapat lebih

menjelaskan lebih spesifik.

Sekian