FUDBALSKI KLUB “ŽELJEZNIČAR” Zvornička br.27., Sarajevo

PRAVILNIK O RADU

FK „ŽELJEZNIČAR“ SARAJEVO

Sarajevo, april 2015. godine.

Na osnovu člana 37. i člana 60. Statuta Fudbalskog kluba „Ţeljezničar“, Sarajevo broj:

118/15 od 04.03.2015. godine, i zaključka Skupštine kluba od 04. marta 2015. godine, na

sjednici odrţanoj 07.aprila. 2015. godine, Upravni odbor kluba, donio je,

PRAVILNIK O RADU

FUDBALSKOG KLUBA "ŽELJEZNIČAR" SARAJEVO

I - OPŠTE ODREDBE

Član 1.

Ovim Pravilnikom (u daljem tekstu: "Pravilnik") Fudbalski klub Ţeljezničar Sarajevo (u

daljem tekstu: "Klub" ili "Poslodavac") uređuje način zaključivanja ugovora o radu sa

zaposlenicima, način prestanka ugovora o radu sa zaposlenicima, radno vrijeme i raspored

radnog vremena zaposlenika, pravo na odmore i odsustvo sa posla, organizuje i vrši

sistematizaciju poslova zaposlenika, definiše plaću i naknade plaća, definiše prava i obaveze

zaposlenika u trajanju radnog vremena, pravo naknade štete zaposlenicima i odgovornost

zaposlenika za prouzrokovanu štetu, posebne odredbe o upravi, posebne odredbe o pravima

osoba koje obavljaju povremene i naručene poslove i prelazne odredbe, kao i ostala pitanja

vezano za radnopravne odnose..

Član 2.

Ovaj Pravilnik je donesen u skladu sa između ostalog sa sljedećim propisima:

a. Zakonom o radu FBiH,

b. Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju FBiH,

c. Zakonom o obligacionim odnosima FBiH,

d. Zakonom o volontiranju FBiH i

e. Zakonom o sportu BiH.

II – ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

Član 3.

Radni odnos između Kluba i radnopravno sposobnog fizičkog lica kao zaposlenika

uspostavlja se zaključivanjem ugovora o radu u pismenoj formi.

Ukoliko to izuzetno iziskuju takve okolnosti, radni odnos moguće je zaključiti i u usmenoj

formi.

Ukoliko se radni odnos zaključuje u usmenoj formi, isti u roku od narednih 30 dana treba biti

formaliziran u pismenoj formi kroz pismenu izjavu o uslovima ugovora o radu koja se uručuje

zaposleniku.

Član 4.

Poslodavac daje posao zaposleniku te mu za obavljeni rad isplaćuje plaću, naknade na plaću i

izvršava druge obaveze prema vaţećim propisima.

Zaposlenik u smislu ovog pravilnika je fizičko lice koje je zaključilo ugovor o radu i

zasnovalo radni odnos sa Klubom, i koje obavlja određene poslove za Poslodavca, u skladu sa

prihvaćenim uslovima iz zaključenog ugovora o radu i ovog Pravilnika (u daljem tekstu:

"Zaposlenik").

Zaposlenik po tom osnovu ostvaruje sva prava i sve obaveze koji proizlaze iz radno pravnog

statusa prema vaţećim propisima.

Član 5.

Odluku o zaključivanju svih ugovora o radu i odluku o uslovima ugovora o radu koji

zaključuje Poslodavac sa Zaposlenikom, donosi Upravni odbor Kluba (u daljem tekstu:

"Upravni odbor").

Ugovor o radu u ime Poslodavca sa Zaposlenikom potpisuje direktor.

Član 6.

Prilikom zapošljavanja lica i odabira lica s kojima će zaključiti ugovor o radu, Poslodavac

neće praviti bilo kakvu vrstu diskriminacije, tretirajući pri tom spolnu jednakosti i

poštivajući rasnu, nacionalnu i vjersku slobodu svakog čovjeka.

Prilikom zapošljavanja lica i odabira lica s kojima će zaključiti ugovor o radu, Poslodavac

uvijek polazi od dobre namjere i zaposlit će ono lice koje stručno i iskustveno najbolje

odgovara za određeni posao.

Poslodavac i lice iz stava 2. ovog člana potpuno slobodno i ravnopravno, uz jednake uslove

propisane zakonom i ovim Pravilnikom, učestvuju na trţištu rada.

Član 7.

Kada se u Klubu ukaţe potreba za zasnivanjem radnog odnosa s novim zaposlenikom,

Upravni odbor donosi odluku o zaključenju ugovora s novim zaposlenikom pod uslovima iz

ovog Pravilnika i ostalim internima aktima Kluba.

Član 8.

Ugovor o radu sa odabranim licem moţe se zaključiti :

a. na neodređeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom,

b. na određeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom,

c. na određeno vrijeme uz probni rad, i

d. sa pripravnikom.

Ugovor o radu na određeno vrijeme moţe se zaključiti najduţe na period od 2 godine.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme uz probni rad, probni rad moţe

trajati najduţe do 6 mjeseci.

Ugovor sa pripravnikom nema karakter radnog odnosa i zaključuje se u cilju stručnog

osposobljavanja pripravnika za obavljanje poslova u skladu s njegovom stručnom spremom i

zaključuje se na period od godinu dana.

Pored toga, Klub moţe zaključiti ugovor sa volonterom (osobom na stručnom usavrašavanju)

koji nema karakter radnog odnosa i zaključuje se u cilju stručnog osposobljavanja volontera

za obavljanje poslova u skladu sa njegovom stručnom spremom.

III – ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA POSLOVA I VISINA KOEFICIJENTA

Član 9.

Interna organizacija utvrđuje se u skladu sa zahtjevima i potrebama Kluba.

Direktor Kluba u skladu sa odredbama ovog Pravilnika i ostalih internih akata Kluba

raspoređuje Zaposlenike na odgovarajuća radna mjesta koja odgovaraju njihovoj stručnoj

spremi i radnoj sposobnosti.

Zaposlenik se moţe po potrebi premjestiti sa jednog radnog mjesta na drugo radno mjesto

ukoliko ispunjava uslove za obavljanjem sloţenosti poslova radnog mjesta na koje se

preraspoređuje.

Zaposlenik se privremeno, u toku radnog vremena, a po potrebi Poslodavca, moţe

raspodijeliti i na druge poslove koji nisu u opisu njegovih redovnih poslova, pa i na one

poslove koji su niţe stručne spreme od one koju posjeduje zaposlenik ali samo na one poslove

koji su jednostavni rutinski poslovi za koje nije potrebna posebna specijalizacija u samom

procesu rada.

Član 10.

Bliţe odredbe o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta sa detaljnim opisima

poslova i uslovima potrebnim za obavljanje tih poslova, utvrđuju se posebnim Pravilnikom

koji donosi Upravni odbor.

IV – RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA

Član 11.

Poslodavac moţe ugovoriti sa Zaposlenikom ugovor o radu sa punim radnim vremenom ili

nepunim radnim vremenom.

Puno radno vrijeme ima fond od 40 sati sedmično.

Nepuno radno vrijeme se moţe uvesti posebnom odlukom Upravnog odbora ukoliko to

iziskuju posebne okolnosti, kao što su nedostatak posla, naročito teška ekonomska situacija

Kluba ili potreba rada.

Član 12.

Početak radnog vremena Zaposlenika utvrđuje direktor svojom odlukom, a u skladu sa

potrebama rada.

Član 13.

Radno vrijeme zaposlenika se moţe preraspodijeliti odlukom direktora, ukoliko to iziskuju

potrebe rada, tako da u jednom periodu godine Zaposlenik ima duţe radno vrijeme, a u

drugom periodu godine kraće radno vrijeme, vodeći pri tome računa da tako preraspoređeno

radno vrijeme nije kontinuirano tokom godine i da ne prelazi ukupan fond sati rada na nivou

godine.

Član 14.

Ukoliko to iziskuju potrebe rada i u skladu sa Zakonom o radu, Klub moţe uvesti i rad duţi

od redovnog rada – prekovremeni rad, a najduţe 10 sati sedmično.

Rad duţi od redovnog rada se uvodi odlukom direktora.

Zaposlenik moţe dobrovoljno na zahtjev poslodavca raditi duţe od redovnog rada, i to u

trajanju od najviše 10 sati sedmično.

Član 15.

Redovno radno vrijeme se organizuje odlukom direktora Kluba u periodu od 7 sati ujutro i 21

sat navečer.

Redovni rad u vremenu između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg dana smatra se noćnim

radom i odlukom direktora moţe se uvesti i odrediti za svakog Zaposlenika ukoliko to

iziskuju potrebe redovnog rada.

V – ODMORI I ODSUSTVA

Član 16.

Svaki Zaposlenik ili pripravnik sa punim radnim vremenom ima pravo na odmor u toku

radnog vremena u trajanju od 30 minuta, pri čemu vrijeme odmora ne ulazi u radno vrijeme.

Svaki Zaposlenik ili pripravnik sa nepunim radnim vremenom (pola radnog vremena) ima

pravo na odmor u toku rada u trajanju od 30 minuta, pri čemu vrijeme odmora ne ulazi u

radno vrijeme.

Član 17.

Svaki Zaposlenik ili pripravnik ima pravo na dnevni odmor između 2 radna dana u trajanju od

najmanje 12 sati.

Član 18.

Svaki Zaposlenik ili pripravnik ima pravo na 2 dana sedmičnog odmora u toku sedmice, pri

čemu ti dani ne moraju nuţno padati u dane vikenda.

Izuzetak od stava 1. ovog člana su Zaposlenici koji rade u preraspodjeli radnog vremena u

jednom periodu godine na način da je rad određen u šestodnevnoj radnoj sedmici.

Ako je za pojedine Zaposlenike preraspodjelom radnog vremena rad određen u šestodnevnoj

radnoj sedmici, takvi Zaposlenici svoj sedmični odmor koriste nedjeljom ili u neki drugi dan u

sedmici.

Član 19.

Svaki Zaposlenik ili pripravnik ima pravo na godišnji odmor ukoliko je radio najmanje 6

mjeseci kontinuirano u Klubu, i to u trajanju od najmanje 18 radnih dana.

Ukoliko zaposlenik radi manje od 6 mjeseci u kontinuitetu, u Klubu tada ostvaruje pravo na

godišnji odmor od 1 radnog dana za svaki narađeni mjesec.

Subota se ne uračunava u radni dan prilikom određivanja početka i kraja trajanja godišnjeg

odmora od minimalno 18 radnih dana.

Član 20.

Prema odredbama Zakona o radu FBiH, Zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo do najviše

7 dana u toku kalendarske godine po niţe navedenim osnovama:

a. Zaposlenik ima pravo na najviše 5 dana plaćenog odsustva zbog sklapanja braka.

b. Zaposlenik ima pravo na najviše 5 dana plaćenog odsustva zbog porođaja supruge.

c. Zaposlenik ima pravo na najviše 5 dana plaćenog odsustva zbog teţe bolesti ili smrti

člana uţe porodice.

d. Zaposlenik ima pravo na najviše 2 dana plaćenog odsustva zbog vjerskih praznika i još

2 dana neplaćenog odsustva na zahtjev i uz odobrenje direktora.

Član 21.

Za Zaposlenika koji odsustvuje s posla usljed privremene spriječenosti za rad zbog bolesti,

primjenjuju se odredbe o bolovanju iz Zakona o zdravstvenom osiguranju FBiH.

Član 22.

Zaposlenik u skladu sa izuzetnim situacijama i Zakonom o radu, ukoliko se pismeno obrati

direktoru, moţe ostvariti pravo na odsustvo s posla bez naknade plaće u trajanju od najviše

godinu dana.

Odsustvo na pismeni zahtjev Zaposlenika odobrava direktor rješenjem.

Direktor će odobriti neplaćeno odsustvo ukoliko se tim odsustvom Zaposlenika ne ometaju

redovne radne aktivnosti i normalno odvijanje djelatnosti Kluba.

VI – PLAĆE, NAKNADE PLAĆA I NAKNADE TROŠKOVA

Član 23.

Svaki Zaposlenik ima pravo na plaću i naknade plaća u skladu s vaţećim propisima,

ugovorom o radu i ovim Pravilnikom, a shodno svom radnom mjestu, stručnoj spremi i

sloţenosti poslova koje obavlja.

Visina plate se utvrđuje Ugovorom o radu vodeći računa o sloţenosti i obimu poslova i

uslovima predviđenim za obavljanje određenih poslova.

Visina plate ne moţe biti niţa od najniţe utvrđene plate u Federaciji Bosne i Hercegovine.

Svaki pripravnik koji obavlja praksu radi sticanja radnog iskustva ima pravo na plaću i

naknade plaće, a pripravnik-volonter na naknade plaće prema odredbama Zakon o radu,

Zakona o volonterima i ugovoru.

Evidencije o plaćama na nivou Kluba se vode elektronski za svakog Zaposlenika i

pojedinačne plaće nisu javne.

Član 24.

Uz prethodno odobrenje Upravnog odbora, a zbog kontinuiranih oteţanih uvjeta rada ili

iznimnih rezultata rada Zaposlenika u prethodnom periodu, plaća Zaposlenika se moţe

povećati posebnom odlukom direktora, i to do 10 % od bruto plaće predmetnog Zaposlenika.

Izuzetno, iz razloga obavljanja sloţenih poslova na rukovodećim radnim mjestima koji

zahtjevaju izuzetnu stručnost i kompetenciju Direkotr kluba moţe odrediti dodatak na plaću u

visini koju odredi Upravni odbor kluba.

Član 25.

Zaposlenik ima pravo na naknadu plaće za period u kojem ne radi zbog opravdanih slučajeva,

a u skladu sa vaţećim propisima.

Član 26.

Zaposlenik ima pravo na naknadu za korištenje godišnjeg odmora (regres), ukoliko je

Zaposlenik u toj godini i koristio godišnji odmor prema rješenju koje donosi direktor.

Zaposleniku pripada pravo na regres od 50 % prosječne mjesečne plaće svih Zaposlenika

Poslodavca ostvarene u mjesecu koji prethodni isplati regresa.

Ukoliko je Klub u prethodnoj godini iskazao gubitak u poslovanju, Zaposlenik nema pravo na

naknadu za korištenje godišnjeg odmora.

Član 27.

Zaposlenik ima pravo na redovno obezbijeđenu ishranu u toku rada od strane Poslodavca ili

isplatu naknade za ishranu u toku rada (topli obrok).

Zaposlenik koji radi puno radno vrijeme ima pravo na naknadu za topli obrok za svaki dan

proveden na radu u visini od 1% prosječne plaće isplaćene u FBiH prema posljednjem

objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku.

Zaposlenik koji radi nepuno radno vrijeme ostvaruje pravo na topli obrok u iznosu

srazmjernom vremenu provedenom na radu.

Član 28.

Zaposlenik ima pravo na obezbijeđeni prevoz na posao i sa posla ili pravo na naknadu za

prevoz u visini cijene mjesečne karte u gradskom saobraćaju.

Ukoliko zaposlenik ima obezbijeđen prevoz na posao i sa posla od strane Poslodavca, onda

nema pravo na novčanu naknadu.

Član 29.

Na pitanja plaća i naknada plaća po osnovu rada, a koja nisu definisana ovim ili posebnim

pravilnikom kojeg donosi Upravni odbor, vaţe pravila općih propisa.

Član 30.

Zaposlenik upućen na sluţbeno putovanje van mjesta redovnog rada ili sjedišta Poslodavca,

ima pravo na novčanu naknadu.

Ukoliko se lice upućuje na sluţbeni put koji traje duţe od 24 sata, ono ima pravo i na

obezbijeđen smještaj, ishranu i prevoz ili na novčanu naknadu koja valorizuje ove troškove u

visini koju odredi direktor ili drugo ovlašteno lice.

Nalog za sluţbeno putovanje izdaje direktor ili od njega ovlašteno lice.

Član 31.

Zaposlenik ima pravo na dnevnice, i to za sluţbena putovanja preko 24 sata po jednu

dnevnicu za svaki dan sluţbenog puta, za sluţbena putovanja preko 12 sati u toku jednog dana

pravo na jednu dnevnicu i za sluţbeno putovanje koje traje od 8 do 12 sati pola dnevnice.

Dnevnica za sluţbena putovanja u BiH i inostranstvu će se isplaćivati shodno Uredbi o

naknadama troškova za sluţbena putovanja, ali će se po potrebi usklađivati sa vaţećim

zakonskim propisima.

VII – NAKNADA ŠTETE

Član 32.

Štetu koju Zaposlenik u radu ili u vezi sa radom prouzrokuje Poslodavcu duţan je nadoknaditi

u skladu sa zakonom i po općim pravilima obligacionog prava.

Ako se naknada štete ne moţe utvrditi u tačnom iznosu, Poslodavac će, kao oštećeni, formirati

posebnu komisiju da odredi štetu u paušalnom iznosu.

Član 33.

Ako Zaposlenik u radu ili u vezi sa radom prouzrokuje štetu drugom Zaposleniku ili trećem

licu i ako Poslodavac naknadi štetu po objektivnoj odgovornosti drugom zaposleniku ili

trećem licu prema pravilima zakona o obligacionim odnosima FBiH, ima pravo regresne

naplate od Zaposlenika koji je prouzrokovao štetu.

Član 34.

Ako Zaposlenik pretrpi štetu na radu ili u vezi sa radom, Poslodavac je duţan Zaposleniku

nadoknaditi štetu po općima pravilima obligacionog prava.

VIII – ZABRANA TAKMIČENJA ZAPOSLENIKA SA POSLODAVCEM I

POSLOVNA TAJNA

Član 35.

Zabranjuje se Zaposleniku da bez odobrenja Poslodavca za svoj ili za tuđi račun zaključuje

poslove iz djelatnosti koju obavlja Poslodavac ili poslovima koji direktno štete ili ugroţavaju

poslovanje i ugled Poslodavca.

Član 36.

Zabranjuje se Zaposleniku da bez posebnog odobrenja Poslodavca prenosi trećim licima ili

iznosi u javnost "povjerljive informacije".

Član 37.

Pod "povjerljivom informacijom" podrazumjevaju se sve informacije u vezi sa

a. finansijskim tokovima,

b. primanjima igrača i zaposlenika FK Ţeljezničar,

c. sponzorima,

d. poslovnoj politici i odlukama nadleţnih organa FK Ţeljezničar,

e. procedurama i metodama koje FK Ţeljezničar primjenjuje u svom poslovanju i u

postupku sezonskog licenciranja,

f. cjenovnicima i/ili strukturama i metodama određivanja cijena karta,

g. transfernoj politici,

h. načinima organizovanja domaćih utakmica i gostovanja,

i. komercijalnim odnosima,

j. linijama proizvoda (fan shop),

k. autorskim pravima,

l. intelektualnom vlasništvu,

m. bilo koje dokumente sa oznakom „Povjerljivo“,

n. kao i sve druge informacije koje se mogu smatrati povjerljivim ili čije bi objavljivanje

moglo nanijeti štetu Klubu.

Svi Zaposlenici će potpisati izjavu o povjerljivosti.

IX – PRAVA,OBAVEZE I DISCIPLINSKE SANKCIJE

Član 38.

O obavezama i pravima Zaposlenika odlučuje direktor ili drugo ovlašteno lice u skladu sa

zakonom i statutom Kluba.

U slučaju povrede prava Zaposlenika, a prije traţenja zaštite kod nadleţnog Suda, zaposlenik i

Poslodavac će pokušati mirnim putem rješiti spor.

Član 39.

Zaposleniku se moţe disciplinski sankcionisati u slučaju lakše ili teţe povrede radne obaveze

na način regulisan ovim Pravilnikom, kao i drugim propisima Federacije Bosne i

Hercegovine.

Zaposleniku se mogu izreći sljedeće disciplinske mjere za lakšu povredu radne obaveze:

a. pismena opomena.

U slučaju teţe povrede radne obaveze, Zaposleniku se pored gore navedenih mjera moţe i

otkazati ugovor o radu bez davanja otkaznog roka.

Član 40.

Poslodavac moţe otkazati ugovor o radu zbog lakše povrede radnih obaveza iz ugovora o

radu, nakon što Zaposlenika o tome pismeno upozori.

Pismeno upozorenje obavezno sadrţi opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se

Zaposlenik smatra odgovornim kao i izjavu o namjeri da se otkaţe ugovor o radu bez davanja

predviđenog otkaznog roka za slučaj da se takav prijestup ponovi.

Član 41.

Lakšom povredom radne obaveze smatra se naročito sljedeće:

a. dolazak na posao sa zakašnjenjem ili odlazak s posla prije isteka radnog vremena;

b. izbjegavanje evidentiranja u evidenciju dolazaka i odlazaka na posao i sa posla;

c. neopravdano napuštanje posla;

d. neopravdan izostanak s posla 1 (jedan) dan;

e. nesavjestan odnos prema povjerenim sredstvima Poslodavca bez nastupanja štetnih

posljedica;

f. neprijavljivanje nepravilnosti, kvara ili štete na sredstvima rada, opremi i slično;

g. prouzrokovanje štete Poslodavcu u manjem obimu;

h. neprijavljivanje štete koju je prouzrokovao drugi Zaposlenik;

i. odbijanje ili nepruţanje stručne pomoći drugim zaposlenicima od strane stručnih i

odgovornih Zaposlenika;

j. konfliktan odnos sa Zaposlenicima, neposrednim rukovodiocima ili strankama;

k. neblagovremeno izvršavanje odluka bez štetnih posljedica po Zaposlenike ili

Poslodavca;

l. davanje netačnih podataka, neprovjerenih informacija bez štetnih posljedica po

Zaposlenike ili Poslodavca;

m. izbjegavanje, nepotrebno i neopravdano odugovlačenje odgovornih Zaposlenika da

dostave podatke, izvještaje, informacije ili učestvuju na sastancima, savjetovanjima,

seminarima i slično;

n. ponašanja protivna općim i pojedinačnim aktima Poslodavca koja su kao takva

propisana u tim aktima.

Član 42.

Poslodavac moţe otkazati ugovor o radu Zaposleniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka,

u slučaju da je Zaposlenik odgovoran za teţi prestup, ili za teţu povredu radnih obaveza iz

ugovora o radu i/ili ovog Pravilnika i/ili drugih internih akata Poslodavca, a koje su takve

prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od Poslodavca da nastavi radni odnos sa

Zaposlenikom.

Član 43.

Pod teţom povredom radne obaveze smatraju se:

a. izvršenje krivičnog djela na radu ili u vezi sa radom;

b. ukoliko Zaposlenik više od dva puta izvrši lakšu povredu radne obaveze;

c. neizvršavanje poslova (nesavjesno, nemarno i neblagovremeno);

d. nepostupanje po nalozima nadređenog lica;

e. neobavještavanje Poslodavca o razlozima izostanka sa posla u roku od dva (2) dana;

f. neopravdan izostanak sa posla duţe od dva (2) dana;

g. neopravdano kašnjenje na posao duţe od 2 (dva) sata;

h. dolazak na posao u pijanom stanju;

i. alkoholiziranost i druge intoksikacije na radu;

j. izazivanje tuče i nereda na radnom mjestu;

k. izazivanje svađe i nezdravih međuljudskih odnosa među Zaposlenicima i prema

vanjskim saradnicima Poslodavca;

l. ometanje procesa rada;

m. ometanje postupka sezonskog licenciranja za domaća i UEFA takmičenja;

n. nedolazak na posao u roku od dva (2) dana od dana isteka plaćenog ili neplaćenog

odsustva;

o. propuštanje radnje kojom se ometa ili onemogućava proces rada;

p. neopravdano odbijanje prekovremenog rada ili rada koji nije u opisu radog mjesta

Zaposlenika, a u datom trenutku treba ili mora da se obavi po ocjeni odgovorne osobe;

q. neopravdano odbijanje stručnog i drugog obrazovanja i usavršavanja;

r. ponašanje Zaposlenika koje je uzrokovalo neizvršenje jedne ili više obaveza prema

Poslodavcu;

s. zloupotreba radne obaveze u namjeri da se za sebe ili drugog pribavi imovinska korist

ili drugom nanese šteta;

t. onemogućavanje Zaposlenika da izvršava svoje radne obaveze od strane rukovodioca;

u. nepravilno i netačno obračunavanje troškova kilometraţe, dnevnica, noćenja,

prevoznih i drugih troškova u cilju pribavljanja finansijske koristi;

v. netačno evidentiranje i prikazivanje rezultata rada, sa ciljem pribavljanja sebi ili

drugom boniteta;

w. prouzrokovanje materijalne štete Poslodavcu;

x. pronevjera ili krađa imovine Poslodavca;

y. prikrivanje izvršene teţe povrede radne obaveze od strane drugog Zaposlenika;

z. zloupotreba poloţaja i datih ovlaštenja, neovlašteno potpisivanje dokumenata,

neovlašteno stvaranje obaveza Poslodavcu, laţno predstavljanje, zloupotreba pečata

Kluba, neovlašteno sazivanje sastanaka ili razgovora sa strankama, saradnicima, te

njihovo obmanjivanje davanjem laţnih informacija;

aa. nedostavljanje ili neblagovremeno dostavljanje isprava, dokumenata i podataka po

zahtjevu ovlaštenih organa i institucija;

bb. radnje i postupci koji su ovim i drugim aktima Poslodavca propisani kao teţe povrede

radne obaveze.

Član 44.

Otkazati ugovor prema članu 51. ovog pravilnika moţe direktor Kluba ili komisija imenovana

od strane Upravnog odbora isključivo pismenom odlukom.

Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, poslodavac je duţan Zaposleniku omogućiti

iznošenje odbrane, i to u roku od najviše 15 dana od dana saznanja o učinjenju teţe povrede

radne obaveze i u tom roku Poslodavac je duţan i otkazati ugovor o radu.

X – PRESTANAK I OTKAZ UGOVORA O RADU

Član 45.

Ugovor o radu prestaje :

a. smrću Zaposlenika;

b. sporazumom Poslodavca i Zaposlenika;

c. ostvarivanjem uslova za penzionisanje od 65 godina starosti ili 40 godina staţa;

d. danom dostavljanja rješenja o utvrđenom prestanku radne sposobnosti;

e. otkazom ugovora od strane Poslodavca;

f. otkazom ugovora od strane Zaposlenika;

g. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu;

h. ako Zaposlenik bude pravomoćno osuđen na izdrţavanje zatvorske kazne i to danom

stupanja na izdrţavanje kazne;

i. ako Zaposleniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna mjera ili zaštitna mjera u

trajanju duţem od tri mjeseca, i to početkom primjene te mjere i

j. odlukom suda.

Član 46.

Poslodavac moţe otkazati ugovor o radu uz propisan otkazni rok, u slučaju prestanka potrebe

za obavljanjem određenog posla, usljed ekonomskih (naročito lošeg finansijskog stanja

Kluba) ili organizacionih razloga, usljed smanjenja obima posla.

Član 47.

Otkaz ugovora o radu se zaposleniku daje u pismenoj formi uz obavezno obrazloţenje odluke

o razlozima zbog kojih se otkazuje ugovor.

Član 48.

Otkazni rok na iznosi 15 dana ako drugačije ne dogovore Poslodavac i Zaposlenik.

Član 49.

Poslodavac i Zaposlenik mogu otkazati ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka kada

dođe do kršenja obaveza iz radnog odnosa ili neispunjenja obaveza iz ugovora uslijed čega je

nastavak radnog odnosa nemoguć.

XI – POSEBNE ODREDBE

Član 50.

Poloţaj, ovlaštenje, odgovornost i prava direktora i sportskog direktora, uređuju se ugovorom

između Upravnog odbora i direktora i sportskog direktora kluba.

Član 51.

Ukoliko direktor i sportski direktor podnesu ostavku, duţni su nastaviti obavljanje poslova u

otkaznom roku koji se utvrđuje ugovorom i koji ne moţe biti kraći od 30 dana.

XII- DONOŠENJE ODLUKA I NJIHOVO DOSTAVLJANJE

Član 52.

Sve odluke u vezi sa ostvarivanjem prava i obaveza iz radnog odnosa ili u vezi s radnim

odnosom donosi Direktor ili Upravni odbor.

Član 53.

Sve odluke o pravima i obavezama Zaposlenika i svi drugi pismeni podnesci se neposredno

uručuju Zaposleniku u njegovom mjestu rada, uz naznaku datuma uručenja i potpis

Zaposlenika koji potvrđuje prijem odluke.

Ako Zaposlenik ne dolazi na rad, odluka iz stava 1. ovog člana dostavit će mu se neposredno

putem dostavne sluţbe (neposredna dostava) ili putem pošte preporučenom pošiljkom uz

povratnicu na njegovu adresu koja je prijavljena Poslodavcu.

Ako Zaposlenik odbije primiti neposrednu dostavu, lice koje dostavlja odluku o tome će

načiniti zabilješku s naznakom razloga i vremena odbijanja dostave, a navedena odluka se

ističe na oglasnoj ploči Kluba, pa se dan isticanja odluke na oglasnoj ploči smatra danom

uručenja te odluke Zaposleniku.

Ako Zaposlenik odbije primiti preporučenu pošiljku ili ne preuzme istu u za to ostavljenom

roku po Zaposleniku pošte, tada se odluka ističe na oglasnu ploču Kluba, te se smatra da je

ista dostavljena Zaposleniku danom isticanja na oglasnoj ploči Kluba.

Ako dostava odluke, odnosno drugog pismenog podneska nije moguća zbog netačne ili

nepotpune adrese, koju je Zaposlenik saopštio Klubu, pismeno će se to istaknuti na oglasnoj

ploči Kluba uz naznaku datuma isticanja te će se smatrati da je odluka dostavljena istekom

posljednjeg dana roka od 8 (osam) dana računajući od dana isticanja na oglasnoj ploči.

Ako Zaposlenik ima punomoćnika, tada se pismeni podnesci dostavljaju izabranom

punomoćniku.

XIII – PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 54.

Na odnose, kao i na prava i obaveze koje proističu iz i na osnovu radnog odnosa, koji nisu

regulisani ovim Pravilnikom, direktno će se primjenjivati odredbe zakona i/ili akata donesenih

od drugih nadleţnih institucija/organa Federacije Bosne i Hercegovine i/ili kantona i/ili

Kluba.

Član 55.

Danom stupanja na snagu ovog pravilnika prestaje da vaţi ranije donijeti pravilnik o radu

Fudbalskog Kluba Ţeljezničar broj 407/2004 od 24.09.2004. godine sa svim izmjenama i

dopunama, uključujući ali se ne ograničavajući na odluku broj 370/2005 od 08.07.2005.

godine.

Član 56.

Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaju da vaţe i oni propisi definisani drugim

internim aktima, a koji su regulisali neka od prava koja se utvrđuju ovim pravilnikom i ako su

u koliziji sa propisima ovog pravilnika.

Član 57.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj ploči.

Za Upravni Odbor

Predsjednik

Almir Gredić

U Sarajevu __.__2015.godine

Broj:___________