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Präsentation zfd orga

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  • 1. Demographischer Wandel VERBAND Zukunftsfhigkeit fr Deutschland e.V.

2. Aktuelle HerausforderungenDemographieStress KrankenstandFluktuation Prsentismus Arbeitsmoral Mobbing Absentismus VERBAND Zukunftsfhigkeit fr Deutschland e.V. 3. Bisherige Lsungsanstze Staatlich gefrderte Analysen und Recherchen Es gibt eine unberschaubare Vielzahl und Vielfalt von staatlichen und halbstaatlichen Initiativen im Zusammenhang mit dem demographischen Wandel.Unternehmensseitig beauftragte Massnahmen Betriebliches Gesundheitsmanagement ist inzwischen in zahlreichen Personalabteilungen ein Begriff. Ein Teil der Unternehmen hat, auch Dank verschiedener Frdertpfe, vereinzelte Massnahmen durchgefhrt.Einzelinitiativen von Bildungsanbietern Ein Teil der Bildungsanbieter hat angepasste Programme im Angebot und bietet diese ber die blichen Vertriebswege mit an.Lokale und regionale Modellprojekte Neben den Analysen und Recherchen existieren auch einige gefrderte Modellprojekte von staatlichen bzw. ffentlichen Institutionen. VERBAND Zukunftsfhigkeit fr Deutschland e.V. 4. Wirksamkeit bisheriger Massnahmen Staatlich gefrderte Analysen, Recherchen Ergebnis dieser Projekte sind eine Vielzahl von Broschren, Handbchern und Prsentationen.Unternehmensseitig beauftragte Massnahmen Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein wichtiger Schritt, jedoch ist Gesundheit nur ein Teil der fr Zukunftsfhigkeit wirksamen Handlungsfelder. Die meisten Massnahmen erschpfen sich in Kooperationen mit Fitness-Studios.Einzelinitiativen von Bildungsanbietern Weiterbildung ist ebenfalls ein wichtiger Schritt, jedoch wiederum nur ein Teil der fr Zukunftsfhigkeit wirksamen Handlungsfelder. Die blichen Vertriebswege fhren nicht zu hherer Akzeptanz und besserer Marktdurchdringung.Lokale und regionale Modellprojekte Die meisten Modellprojekte wurden nach wenigen Jahren eingestellt. VERBAND Zukunftsfhigkeit fr Deutschland e.V. 5. Bndelung der Kompetenzen 1. Praxiserprobter UnternehmensCheck Ein seit Jahren weiter entwickeltes Testverfahren, sowohl fr Unternehmen als auch fr jeden einzelnen Mitarbeiter. Es werden alle Merkmale von Zukunftsfhigkeit untersucht. 2. Effizienter Ablauf Alle Massnahmen sind auf geringen Zeitbedarf optimiert. Es werden jeweils ausschliesslich die relevanten Personen bzw. Gruppen einbezogen. 3. Qualifizierte Partner Analyse und Auswertung des UnternehmensChecks erfolgen durch Sozialpdagogen. Bildungsanbieter sind bundesweit ttige, geprfte Unternehmen. 4. Hohe Frderung Alle Bestandteile des UnternehmensChecks werden mit bis zu 80 Prozent gefrdert. 5. Verband als Organisationstrger Der Verband stellt den UnternehmensCheck mit all seinen Mglichkeiten den Gewerkschaften, Berufsgenossenschaften u.dgl. als Dienstleistung als Komplettpaket zur Verfgung.VERBAND Zukunftsfhigkeit fr Deutschland e.V. 6. Verband Zukunftsfhigkeit fr Deutschland VERBAND Zukunftsfhigkeit fr Deutschland e.V. 7. Zusammensetzung Sozialpartner: Der Verband arbeitet eng mit Sozialpartnern wie Gewerkschaften und Kammern zusammen und kann als Organisationstrger fungieren, um weitere Frdermittel zu generieren. Verband: Der Verband ist Bindeglied zwischen Sozialpartnern und Unternehmen und koordiniert die Zusammenarbeit zwischen Kooperationspartnern, Verbandsmitgliedern und Unternehmen. Unternehmen: Mittelstndischen und grossen Unternehmen dient der UnternehmensCheck fr die Bewertung der Auswirkungen des demographischen Wandels. Kooperationspartner: Verbandseigene Kooperationspartner entwickeln den UnternehmensCheck kontinuierlich weiter, bilden die Sozialpdagogen fr die speziellen Interviews aus und bernehmen Recherche und Abwicklung aller Frdermassnahmen. Mitglieder: Mitglieder des Verbandes sind zertifizierte, bundesweit ttige Bildungsanbieter. VERBAND Zukunftsfhigkeit fr Deutschland e.V. 8. Der UnternehmensCheck GesundheitKompetenzIntegrationSelbstmanagementVerantwortungLernfhigkeitVERBAND Zukunftsfhigkeit fr Deutschland e.V. 9. Grundlagen Ursprung: Entwickelt wurde der UnternehmensCheck von einer ffentlichen Krperschaft, die, getragen von Gewerkschaften und dem Ministerium fr Wirtschaft und Arbeit, zahlreiche Pilotprojekte durchfhrte. Insgesamt wurden mehr als 30 Unternehmen aller Grssenordnungen (20 - 600 Mitarbeiter) auf Zukunftsfhigkeit getestet und optimiert. Entwicklung: Die historisch gewachsene Version des UnternehmensChecks wurde und wird durch einen Kooperationspartner des Verbandes weiter entwickelt. Ein Balanced ScoreCard- System sorgt fr ein effizientes Controlling der umgesetzten Massnahmen. Eine optimierte Interviewtechnik und die Durchfhrung aller Analysen und Auswertungen von geschulten Sozialpdagogen ermglichen valide und fundierte Ergebnisse bei minimalem Zeiteinsatz. VERBAND Zukunftsfhigkeit fr Deutschland e.V. 10. Nutzen Fr Unternehmen bietet sich ein erweiterter Ansatz zur Personal- und Organisationsentwicklung. Dieser ermglicht es, auch unter schwierigen Bedingungen die eigenen Mitarbeiter zu motivieren und vorhandene Potenziale zu einem Wettbewerbsvorteil zu entwickeln. Gestaltung zukunftssicherer Arbeitspltze Schaffung attraktiver Rahmenbedingungen fr gegenwrtige und knftige MitarbeiterFr Beschftigte bieten sich verbesserte Mglichkeiten und neue Handlungsperspektiven fr die berufliche Entwicklung. Hierdurch erffnen sich neue Karrierepfade innerhalb des eigenen Unternehmens und auch ausserberuflich profitieren die Mitarbeiter von den Massnahmen. Sensibilisierung fr eigene Fhigkeiten und Qualifikationen Abgleich mit den Anforderungen des eigenen ArbeitsplatzesVERBAND Zukunftsfhigkeit fr Deutschland e.V. 11. Idee Demographischer Wandel Qualitt, Motivation und Innovation - das sind aktuelle Themen. Welche Auswirkungen hat der demographische Wandel konkret? Welche Mglichkeiten gibt es, damit Unternehmen und Mitarbeiter dem Wettbewerb gewachsen sind - heute und morgen? Nutzen Identifizierung der Handlungsfelder, in denen Zukunftsfhigkeit deutlich und mit einem berschaubaren Aufwand verbessert werden kann. Die Anwendung des UnternehmensChecks fhrt zu einer positiven Einstellung der Mitarbeiter betreffs der betrieblichen Herausforderungen; diese werden als vernderbar erlebt. Die Beschftigten lernen, Probleme systematischer anzugehen und diese auch zu lsen. Nachhaltigkeit Mit einer wiederholten Anwendung kann der UnternehmensCheck dazu genutzt werden zu berprfen, welche Verbesserungen erzielt wurden und eventuell neue Handlungsbedarfe zu erkennen. ROIVERBAND Zukunftsfhigkeit fr Deutschland e.V. 12. HandlungsfelderFachwissen Allgemeinwis-KenntnisKrperliche Geistige VariablittReaktion aufKonsequenzen Expertenwis-Routineablufesen ArbeitsablufeBelastungBelastung ArbeitsinhalteAbweichungenvon Fehlern senArbeitsgestal-Homogener TeamfhigkeitKOMPE-Probleml-GESUND- Gesundheits-Eigenstndi-LERNF-tungs-Qualifizie-KooperationTENZ sungsfhigkeitHEIT schutz ges LernenHIGKEITmglichkeitrungsstandWeiterentwick-Wissens- und Selbstein- Selbstverant-Arbeitssicher-Akute Entwick-SelbstkontrolleArbeitsschutz lungsbewusst- Erfahrungs- schtzungwortung heitBeschwerdenlungspfadeseinaustauschZusammenset- Weiterentwick-Praktische Kommunika- Handlungs-Orientierung Mitverantwor- Kommunika- Karrierepla- zunglung in Aufgabendefi-tions- undspielrume Arbeitsplatzer-tung dertion kritischernungBelegschaft Lebensphasen nitionArbeitslufe Mitarbeiter haltung Belegschaft Situationen Prventive WertschtzungBeteiligungso-Soziale Altersstruktur INTEGRA-Frderung von SELBSTMA- Beschfti-VERANT-der rientiertePersonalfh-im TIONEigeninitiative NAGEMENT gungssiche-WORTUNGKooperation Arbeitsformen rungUnternehmenrung Schubladen frTtigkeitenMitgestaltung Wertschtzung Produktive Flexiblerltere und nach Fhrungsver-von von Weiterentwick-Betriebsklimalterebergang in jngereNeigungen undhaltenVernderun- Beschftigten-lung Mitarbeiter RuhestandMitarbeiterFhigkeitengengruppen VERBAND Zukunftsfhigkeit fr Deutschland e.V. 13. win-win 1. Gewinn fr alle teilnehmenden Unternehmen Optimierung von Arbeitspltzen, Arbeitsinhalten und Arbeitsorganisation, bezogen auf den demographischen Wandel. 2. Nutzen fr alle teilnehmenden Beschftigten Optimierung der eigenen Arbeitskraft (physisch und psychisch), bezogen auf die sich rasant ndernde Gegenwart und die Herausforderungen der Zukunft. 3. Mehrwert fr den aktuellen Tarifvertrag Ein Qualifizierungsregelwerk fhrt zur Strkung der Weiterbildungsbereitschaft. 4. Gestaltungsmglichkeiten fr neue Tarifvertrge Ein Qualifizierungsregelwerk, basierend auf den Inhalten des UnternehmensChecks, bietet klar erkennbaren Nutzen fr die Unternehmen und deren Mitarbeiter. 5. Gesamtgesellschaftliche Auswirkungen Ein hohes Qualifikationsniveau und die kontinuierliche Anpassung der beruflichen Fhigkeiten an die sich stndig wandelnden Arbeitsplatzanforderungen sind eine stetige Herausforderung fr die Beschftigten und Unternehmen und der Schlssel fr die Wettbewerbsfhigkeit Deutschlands. VERBAND Zukunftsfhigkeit fr Deutschland e.V.