Potpora za očuvanje radnih mjesta skraćivanje radnog vremena · Potpora za očuvanje radnih mjesta - skraćivanje radnog vremena Cilj mjere - Očuvanje radnih mjesta kod poslodavaca

Potpora za očuvanje radnih mjesta - skraćivanje radnog vremena

Cilj mjere - Očuvanje radnih mjesta kod poslodavaca kod kojih je zbog posebne okolnosti

uvjetovane Koronavirusom (COVID -19) došlo do privremenog smanjenja

opsega posla

Ciljane skupine

poslodavaca

Poslodavci koji obavljaju gospodarsku djelatnost te zapošljavaju 10 i više radnika

Ciljane skupine

radnika

Radnici zaposleni kod poslodavaca iz ciljane skupine poslodavaca.

- ne uključuje vlasnike, suvlasnike, osnivače, članove uprave, direktore, prokuriste

i sl., Pod vlasnicima i suvlasnicima smatraju se osobe koje su imatelji više od 25%

udjela u kapitalu društva. Predstavnici radnika u upravnim i nadzornim odborima

odnosno drugim odgovarajućim tijelima koja nadziru vođenje poslova mogu koristiti

predmetnu potporu.

Radnici zaposleni na puno radno vrijeme kod poslodavaca iz ciljane skupine

poslodavaca (bez obzira je li radnik na određeno ili neodređeno).

Trajanje mjere Od 1. lipnja do 31. prosinca 2020.

Visina potpore za skraćivanje radnog vremena

- Potpora se dodjeljuje za privremeno uvođenje punog radnog vremena radnika u trajanju kraćem od

mjesečnog fonda sati, ali ne kraćem od polovice mjesečnog fonda sati, u visini najviše do 2.000 kn

mjesečno neto po radniku.

- Vrijednost iznosa neto naknade sata skraćenog radnog vremena računa se po formuli: do 4.000,00 kn

podijeljeno s mjesečnim fondom sati za puno radno vrijeme za mjesec za koji je tražena potpora,

množen brojem sati za koje se daje potpora.

- Za radnike čiji je iznos ugovorene ili propisane neto plaće niži od 4.000,00 kn u neto iznosu, uzima se u

izračun naknade sata skraćenog radnog vremena iznos ugovorene ili propisane neto plaće.

- Pojedini radnik može provesti do 50% mjesečnog fonda sati u korištenju potpore za skraćivanje radnog

vremena.

- Poslodavac je dužan obračunati i isplatiti doprinose iz i na iznos potpore koju isplaćuje radniku.

- Prema odobrenoj potpori Zavod će izvršiti i povrat obračunatih i uplaćenih doprinosa iz i na osnovicu

temeljem podatka Porezne uprave iz Obrasca JOPPD.

- NAPOMENA: Tablica o iznosima sufinanciranja ovisno o broju radnih sati te postotku radnog

vremena nalazi se u prilogu

Važno:

- Predaja zahtjeva i prateće dokumentacije vrši se isključivo putem on line aplikacije na web adresi

www.hzz.hr. Zavod zadržava pravo traženja dostave dokumentacije i na drugačiji način.

- Ova predložena mjera ne bi trebala imati elemente/obilježja državne potpore, niti potpore male

vrijednosti jer je sastavni dio gospodarskih mjera Vlade RH koje spadaju u očuvanje radnih mjesta u

najugroženijim sektorima.

- Poslodavci koji koriste mjere HZZ-a i drugih davatelja, a kojima je trošak plaće opravdani trošak, ne

mogu istovremeno koristiti obje mjere.

- Prilikom podnošenja zahtjeva poslodavac za potporu može navesti samo radnike koji su kod njega bili

zaposleni na dan 31. svibnja 2020. godine.

- Poslodavac ne može podnijeti zahtjev za korištenje potpore za radnike kojima teče otkazni rok.

- Poslodavci koji nisu isplatili utvrđenu ili propisanu plaću prema ugovoru o radu, pravilniku o radu,

kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu za sve mjesece koji prethode mjesecu za koji se traži

potpora ne mogu koristiti mjeru.

- Poslodavac je dužan plaću ili dio plaće za koju traži potporu iskazati u Obrascu JOPPD pod posebnom

oznakom sukladno odredbama Pravilnika o porezu na dohodak.

- Tvrtke u stečaju mogu koristiti ovu mjeru ukoliko su poslovno aktivne, imaju zaposlene i podmiruju

svoje obveze.

- Udruge i ustanove koje nisu u sustavu poreza na dobit ne mogu koristiti mjeru.

- Potpora se ne može ostvariti za radnike koji rade na daljinu.

- Kod poslodavca ili dijelovima poslodavca za čije se radnike privremeno skraćuje puno radno vrijeme, u

mjesecima za koje se prima potpora, radno vrijeme ne može biti organizirano u nejednakom trajanju.

osim kada je to potrebno zbog procesa rada organiziranog u smjenama i ne može se naložiti

prekovremeni rad.

Način odabira korisnika

Javni poziv, u tekućem mjesecu za naredni mjesec, s izuzetkom lipnja 2020.

Kriteriji

1. Osnovni kriterij kod podnošenja zahtjeva za potporu za skraćivanje radnog vremena je očekivani

pad ukupnog mjesečnog fonda radnih sati svih radnika zaposlenih kod poslodavca na puno radno

vrijeme u mjesecu za koji se traži potpora minimalno 10%. Osim osnovnog kriterija poslodavac mora

dokazati povezanost utjecaja epidemije COVID-19 na poslovanje i očekivanog pada ukupnog mjesečnog

fonda radnih sati. Navedena povezanost dokazuje se ostvarenim padom prometa/primitaka u mjesecu

za koji se traži potpora od najmanje 20% u odnosu na isti mjesec protekle godine i jednim od slijedećih

razloga:

pad narudžbi putem raskida ili izmjene ugovora s kupcem/kupcima, pismenim

očitovanjem kupaca o padu narudžbi za mjesec za koji se traži potpora;

nemogućnost ugovaranja novih poslova za vrijeme epidemije COVID-19;

nemogućnost isporuke gotovih proizvoda ili ugovorenih i plaćenih sirovina,

repromaterijala, strojeva, alata;

nemogućnost novih narudžbi sirovina, repromaterijala, alata i strojeva

neophodnih za rad.

Iznimno, poslodavci koji djeluju u sektoru prerađivačke industrije (grupa C po NKD) mogu ostvariti potporu i

ako je pad prometa u promatranom razdoblju manji od 20%, ali moraju dokazati jedan od navedenih razloga.

Pad prometa dokazuje se putem predanih obrazaca PDV Poreznoj upravi. Porezna uprava će temeljem

dostavljenih PDV obrasca, a na zahtjev Zavoda dostaviti podatak o stvarnom postotku pada prihoda za

http://www.hzz.hr/

promatrano razdoblje. Ostali razlozi dokazuju se putem obrazložene vjerodostojne dokumentacije koje će

poslodavac dostaviti Zavodu na propisani način.

2. Potpora se može dodijeliti poslodavcima koji zapošljavaju:

- od 10 do 50 radnika ako je zahtjev za potporom podnesen za najmanje 20% radnika

- od 51 i više radnika ako je zahtjev za potporom podnesen za najmanje 10% radnika.

3. Poslodavci koji podnose zahtjev za potporom za skraćivanje radnog vremena moraju:

a. Opisno navesti razloge očekivanog pada ukupnog fonda sati rada svih zaposlenih na puno

radno vrijeme kod poslodavca za mjesec za koji se traži potpora, od minimalno 10%, uz

prilaganje vjerodostojne dokumentacije kojim se dokazuje očekivani pad.

b. Dostaviti očekivani broj radnika za koji se traži potpora

c. Dostaviti podatak o očekivanom padu prihoda/primitaka u mjesecu za koji se traži potpora

u odnosu na isti mjesec prethodne godine.

d. Dostaviti tjedne rasporede radnog vremena za svakog pojedinog radnika i Evidenciju o

radnom vremenu sukladno navedenom pod Obveze poslodavca.

Zavod u svrhu dokazivanja opravdanosti potpore za skraćivanje radnog vremena može zatražiti i drugu

dokumentaciju.

Poslodavac koji je tražio potporu bit će obvezan vratiti potporu, ako od trenutka dobivanja potpore do 31.

prosinca 2021. godine postupi na jedan od sljedećih načina:

1. isplati dividendu ili udjel u dobiti ili druge istovjetne primitke koji se smatraju raspodjelom dobiti

bilo kojega poreznog razdoblja;

2. ako vlastite dionice odnosno vlastite poslovne udjele dodijeli članovima uprave i/ili izvršnim

direktorima i/ili prokuristima i/ili drugim osobama koje su po zakonu ovlaštene zastupati društvo;

3. dodijeli pravo osobama iz točke 2. na opcijsku kupnju dionica ili bilo koje drugo pravo koje se

temelji na vrijednosti vlastitih dionica;

4. isplati osobama iz točke 2. bilo koji iznos kao što su: bonus za postignute rezultate, nagrada za

radne rezultate iznad neoporezivog iznosa propisanog propisima kojima se uređuje oporezivanje

dohotka i ostale slične primitke koji se oporezuju kao dohodak od nesamostalnog rada ili drugi

dohodak, sukladno propisima kojima se uređuje oporezivanje dohotka;

5. stekne vlastite dionice odnosno vlastite poslovne udjele.

Obveze poslodavca

Poslodavac kojeg obvezuje kolektivni ugovor, svome zahtjevu za potporom prilaže Sporazum o korištenju

potpore za očuvanje radnih mjesta – skraćivanje radnog vremena sklopljen sa sindikatom-potpisnikom

kolektivnog ugovora.

Poslodavac kojeg ne obvezuje kolektivni ugovor, prilaže Sporazum potpisan ili s radničkim vijećem (ako je

utemeljeno kod poslodavca) ili sa sindikatom (ako djeluje kod poslodavca).

Ukoliko ne bude postignut Sporazum u roku od 5 dana od dana kada je poslodavac predložio sklapanje

sporazuma, poslodavac može donijeti Odluku o podnošenju zahtjeva za korištenje potpore za skraćivanje

radnog vremena.

Nakon sklapanja Sporazuma ili donošenja Odluke o podnošenju zahtjeva za korištenje potpore za skraćivanje

radnog vremena, a prije početka rada u skladu s tom potporom, o toj odluci i o rasporedu rada poslodavac

mora obavijestiti radnike i o provedenim postupcima osigurati pisani dokaz, s izuzetkom za lipanj 2020.

Poslodavac mora osigurati dokaz o padu ukupnog mjesečnog fonda radnih sati svih radnika zaposlenih kod

poslodavca na puno radno vrijeme, kao i dokaz o padu prihoda od prodaje ili dokaz o drugom negativnom

utjecaju na poslovanje te raspored skraćenog radnog vremena radnika za koje traži potporu.

Poslodavac je u obvezi do kraja svakog tekućeg tjedna korištenja potpore, za naredni tjedan dostaviti

Zavodu, elektroničkim putem, raspored radnog vremena radnika koji koriste potporu za skraćivanje radnog

vremena, lokaciju rada i početak rada radnika. Sve izmjene dostavljenog rasporeda iz razloga privremene

spriječenosti za rad, korištenja godišnjeg odmora i slično, moraju se najaviti unaprijed, najkasnije prije

početka rada radnika koji je pozvan na rad kao zamjena.

Istekom mjeseca za koji je tražena potpora, poslodavac dostavlja Zavodu Evidenciju o radnom vremenu,

potpisanu od strane radnika za koje je korištena mjera i odgovorne osobe kod poslodavca uz prihvaćanje

materijalne i kaznene odgovornosti za sve potpisnike o točnosti iskazane evidencije radnog vremena.

Evidencija se dostavlja za radnike koji su koristili potporu i može biti skupni dokument.

Odmah ili najkasnije u roku od 8 dana obavijestiti Zavod ukoliko je došlo do otkaza ugovora o radu s

pojedinim radnikom s točnim datumom i razlogom otkaza odnosno ukoliko je došlo do drugog načina

prestanka ugovora o radu.

Zavod će dokaze o redovitoj isplati plaće radnicima i uplati obveznih doprinosa zaprimati od Porezne uprave,

temeljem podataka poslodavca iskazanog u Obrascu JOPPD. Poslodavac je dužan, na zahtjev Zavoda

dostaviti i ostale dokaze vezane uz činjenicu isplate plaće.

Poslodavac ne smije dostaviti otkaz ugovor o radu radniku za kojeg koristi potporu, najmanje 30 dana od

dana prestanka korištenja potpore.

Isto se ne odnosi na slučajeve prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, odlaska radnika u mirovinu,

kada radnik otkazuje ugovor o radu, osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, otkaza zbog skrivljenog

ponašanja radnika, te izvanrednog otkaza ugovora o radu.

U gore navedenim slučajevima, poslodavac ostvaruje pravo na isplatu prema danima u kojima je osoba

koristila potporu za skraćivanje radnog vremena prema Evidenciji o radnom vremenu.

Poslodavac je dužan osigurati tehnička znanja za predaju zahtjeva i prateće dokumentacije putem on line

aplikacije na web adresi www.hzz.hr. Ukoliko poslodavac ne uspije podnijeti zahtjev navedenim putem ili

preda nepotpunu dokumentaciju, snosi odgovornost za negativnu ocjenu zahtjeva.

Obveza poslodavca je radniku isplatiti ugovorenu ili propisanu plaću kao da je radio puno radno vrijeme, a

naknadno će od Zavoda dobiti potporu po radniku proporcionalno skraćenju radnog vremena.

Obveze Zavoda

Zaprimiti i obraditi zahtjev korisnika u roku od 10 dana od dana zaprimanja.

Obavijestiti korisnika o odobrenom zahtjevu i potpisati ugovor o dodjeli sredstava.

Osigurati redovitu isplatu sredstava.

Prije isplate sredstava provjeriti statuse radnika za koje se isplaćuje potpora.

Prije isplate provjeriti solventnost poslodavca.

Obavljati redovitu kontrolu broja radnika u razdoblju ugovorne obveze zadržavanja u radnom odnosu.

Poslodavac može uputiti prigovor na dostavljenu obavijest o ocjeni Zahtjeva u roku 8 dana od dana

zaprimanja obavijesti.

Prigovor se upućuje Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, Središnji ured, Odjel mjera aktivne politike

zapošljavanja, Savska c. 64, Zagreb. Središnji ured je u obvezi u roku 10 dana odlučiti o prigovoru.

Isplate sredstava

Do 30. u mjesecu za prethodni mjesec.

http://www.hzz.hr/

PRILOG I. - Tablica iznosa sufinanciranja ovisno o broju radnih sati te postotku radnog vremena

mjeseci 2020. koji se odnose na sufinanciranje srpanj rujan, listopad, prosinac lipanj, kolovoz i studeni

mjesečni fond radnih sati (bez blagdana) 184 176 160

najviši broj sati za sufinanciranje u mjesecu 92 88 80

vrijednost sata sufinanciranja 21,74 kn 22,73 kn 25,00 kn

opis

184 mjesečni fond radnih sati (srpanj 2020)

176 mjesečni fond radnih sati (rujan, listopad, prosinac 2020)

160 mjesečni fond radnih sati (lipanj, kolovoz, studeni 2020)

broj sati

neto iznos osnovica za obračun

doprinosa broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa

50% radnog vremena

92 2.000,00 kn 2.500,00 kn 88 2.000,00 kn 2.500,00 kn 80 2.000,00 kn 2.500,00 kn

49,5% radnog vremena

91 1.980,00 kn 2.475,00 kn 87 1.980,00 kn 2.475,00 kn 79 1.980,00 kn 2.475,00 kn

49% radnog vremena

90 1.960,00 kn 2.450,00 kn 86 1.960,00 kn 2.450,00 kn 78 1.960,00 kn 2.450,00 kn


89 1.940,00 kn 2.425,00 kn 85 1.940,00 kn 2.425,00 kn

48% radnog vremena

88 1.920,00 kn 2.400,00 kn 84 1.920,00 kn 2.400,00 kn 77 1.920,00 kn 2.400,00 kn


87 1.900,00 kn 2.375,00 kn 76 1.900,00 kn 2.375,00 kn

opis




broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa

47% radnog vremena

86 1.880,00 kn 2.350,00 kn 83 1.880,00 kn 2.350,00 kn 75 1.880,00 kn 2.350,00 kn


82 1.860,00 kn 2.325,00 kn

46% radnog vremena

85 1.840,00 kn 2.300,00 kn 81 1.840,00 kn 2.300,00 kn 74 1.840,00 kn 2.300,00 kn


84 1.820,00 kn 2.275,00 kn 80 1.820,00 kn 2.275,00 kn 73 1.820,00 kn 2.275,00 kn

45% radnog vremena

83 1.800,00 kn 2.250,00 kn 79 1.800,00 kn 2.250,00 kn 72 1.800,00 kn 2.250,00 kn


82 1.780,00 kn 2.225,00 kn 78 1.780,00 kn 2.225,00 kn 71 1.780,00 kn 2.225,00 kn

44% radnog vremena

81 1.760,00 kn 2.200,00 kn 77 1.760,00 kn 2.200,00 kn 70 1.760,00 kn 2.200,00 kn


80 1.740,00 kn 2.175,00 kn

43% radnog vremena

79 1.720,00 kn 2.150,00 kn 76 1.720,00 kn 2.150,00 kn 69 1.720,00 kn 2.150,00 kn

opis




broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa


78 1.700,00 kn 2.125,00 kn 75 1.700,00 kn 2.125,00 kn 68 1.700,00 kn 2.125,00 kn

42% radnog vremena

77 1.680,00 kn 2.100,00 kn 74 1.680,00 kn 2.100,00 kn 67 1.680,00 kn 2.100,00 kn


76 1.660,00 kn 2.075,00 kn 73 1.660,00 kn 2.075,00 kn

41% radnog vremena

75 1.640,00 kn 2.050,00 kn 72 1.640,00 kn 2.050,00 kn 66 1.640,00 kn 2.050,00 kn


71 1.620,00 kn 2.025,00 kn 65 1.620,00 kn 2.025,00 kn

40% radnog vremena

74 1.600,00 kn 2.000,00 kn 70 1.600,00 kn 2.000,00 kn 64 1.600,00 kn 2.000,00 kn


73 1.580,00 kn 1.975,00 kn 63 1.580,00 kn 1.975,00 kn

39% radnog vremena

72 1.560,00 kn 1.950,00 kn 69 1.560,00 kn 1.950,00 kn 62 1.560,00 kn 1.950,00 kn


71 1.540,00 kn 1.925,00 kn 68 1.540,00 kn 1.925,00 kn

opis




broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa

38% radnog vremena

70 1.520,00 kn 1.900,00 kn 67 1.520,00 kn 1.900,00 kn 61 1.520,00 kn 1.900,00 kn


69 1.500,00 kn 1.875,00 kn 66 1.500,00 kn 1.875,00 kn 60 1.500,00 kn 1.875,00 kn

37% radnog vremena

68 1.480,00 kn 1.850,00 kn 65 1.480,00 kn 1.850,00 kn 59 1.480,00 kn 1.850,00 kn


67 1.460,00 kn 1.825,00 kn 64 1.460,00 kn 1.825,00 kn

36% radnog vremena

66 1.440,00 kn 1.800,00 kn 63 1.440,00 kn 1.800,00 kn 58 1.440,00 kn 1.800,00 kn


65 1.420,00 kn 1.775,00 kn 57 1.420,00 kn 1.775,00 kn

35% radnog vremena

64 1.400,00 kn 1.750,00 kn 62 1.400,00 kn 1.750,00 kn 56 1.400,00 kn 1.750,00 kn


61 1.380,00 kn 1.725,00 kn 55 1.380,00 kn 1.725,00 kn

34% radnog vremena

63 1.360,00 kn 1.700,00 kn 60 1.360,00 kn 1.700,00 kn 54 1.360,00 kn 1.700,00 kn

opis




broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa


62 1.340,00 kn 1.675,00 kn 59 1.340,00 kn 1.675,00 kn

33% radnog vremena

61 1.320,00 kn 1.650,00 kn 58 1.320,00 kn 1.650,00 kn 53 1.320,00 kn 1.650,00 kn


60 1.300,00 kn 1.625,00 kn 57 1.300,00 kn 1.625,00 kn 52 1.300,00 kn 1.625,00 kn

32% radnog vremena

59 1.280,00 kn 1.600,00 kn 56 1.280,00 kn 1.600,00 kn 51 1.280,00 kn 1.600,00 kn


58 1.260,00 kn 1.575,00 kn

31% radnog vremena

57 1.240,00 kn 1.550,00 kn 55 1.240,00 kn 1.550,00 kn 50 1.240,00 kn 1.550,00 kn


56 1.220,00 kn 1.525,00 kn 54 1.220,00 kn 1.525,00 kn 49 1.220,00 kn 1.525,00 kn

30% radnog vremena

55 1.200,00 kn 1.500,00 kn 53 1.200,00 kn 1.500,00 kn 48 1.200,00 kn 1.500,00 kn


54 1.180,00 kn 1.475,00 kn 52 1.180,00 kn 1.475,00 kn 47 1.180,00 kn 1.475,00 kn

opis




broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa

29% radnog vremena

53 1.160,00 kn 1.450,00 kn 51 1.160,00 kn 1.450,00 kn 46 1.160,00 kn 1.450,00 kn


50 1.140,00 kn 1.425,00 kn

28% radnog vremena

52 1.120,00 kn 1.400,00 kn 49 1.120,00 kn 1.400,00 kn 45 1.120,00 kn 1.400,00 kn


51 1.100,00 kn 1.375,00 kn 44 1.100,00 kn 1.375,00 kn

27% radnog vremena

50 1.080,00 kn 1.350,00 kn 48 1.080,00 kn 1.350,00 kn 43 1.080,00 kn 1.350,00 kn


49 1.060,00 kn 1.325,00 kn 47 1.060,00 kn 1.325,00 kn

26% radnog vremena

48 1.040,00 kn 1.300,00 kn 46 1.040,00 kn 1.300,00 kn 42 1.040,00 kn 1.300,00 kn


47 1.020,00 kn 1.275,00 kn 45 1.020,00 kn 1.275,00 kn 41 1.020,00 kn 1.275,00 kn

25% radnog vremena

46 1.000,00 kn 1.250,00 kn 44 1.000,00 kn 1.250,00 kn 40 1.000,00 kn 1.250,00 kn

opis




broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa


45 980,00 kn 1.225,00 kn 43 980,00 kn 1.225,00 kn 39 980,00 kn 1.225,00 kn

24% radnog vremena

44 960,00 kn 1.200,00 kn 42 960,00 kn 1.200,00 kn 38 960,00 kn 1.200,00 kn


43 940,00 kn 1.175,00 kn 41 940,00 kn 1.175,00 kn

23% radnog vremena

42 920,00 kn 1.150,00 kn 40 920,00 kn 1.150,00 kn 37 920,00 kn 1.150,00 kn


41 900,00 kn 1.125,00 kn 36 900,00 kn 1.125,00 kn

22% radnog vremena

40 880,00 kn 1.100,00 kn 39 880,00 kn 1.100,00 kn 35 880,00 kn 1.100,00 kn


38 860,00 kn 1.075,00 kn

21% radnog vremena

39 840,00 kn 1.050,00 kn 37 840,00 kn 1.050,00 kn 34 840,00 kn 1.050,00 kn


38 820,00 kn 1.025,00 kn 36 820,00 kn 1.025,00 kn 33 820,00 kn 1.025,00 kn

opis




broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa

20% radnog vremena

37 800,00 kn 1.000,00 kn 35 800,00 kn 1.000,00 kn 32 800,00 kn 1.000,00 kn


36 780,00 kn 975,00 kn 34 780,00 kn 975,00 kn 31 780,00 kn 975,00 kn

19% radnog vremena

35 760,00 kn 950,00 kn 33 760,00 kn 950,00 kn 30 760,00 kn 950,00 kn


34 740,00 kn 925,00 kn

18% radnog vremena

33 720,00 kn 900,00 kn 32 720,00 kn 900,00 kn 29 720,00 kn 900,00 kn


32 700,00 kn 875,00 kn 31 700,00 kn 875,00 kn 28 700,00 kn 875,00 kn

17% radnog vremena

31 680,00 kn 850,00 kn 30 680,00 kn 850,00 kn 27 680,00 kn 850,00 kn


30 660,00 kn 825,00 kn 29 660,00 kn 825,00 kn

16% radnog vremena

29 640,00 kn 800,00 kn 28 640,00 kn 800,00 kn 26 640,00 kn 800,00 kn

opis




broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa


27 620,00 kn 775,00 kn 25 620,00 kn 775,00 kn

15% radnog vremena

28 600,00 kn 750,00 kn 26 600,00 kn 750,00 kn 24 600,00 kn 750,00 kn


27 580,00 kn 725,00 kn 23 580,00 kn 725,00 kn

14% radnog vremena

26 560,00 kn 700,00 kn 25 560,00 kn 700,00 kn 22 560,00 kn 700,00 kn


25 540,00 kn 675,00 kn 24 540,00 kn 675,00 kn

13% radnog vremena

24 520,00 kn 650,00 kn 23 520,00 kn 650,00 kn 21 520,00 kn 650,00 kn


23 500,00 kn 625,00 kn 22 500,00 kn 625,00 kn 20 500,00 kn 625,00 kn

12% radnog vremena

22 480,00 kn 600,00 kn 21 480,00 kn 600,00 kn 19 480,00 kn 600,00 kn


21 460,00 kn 575,00 kn 20 460,00 kn 575,00 kn

opis




broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa broj sati


doprinosa

11% radnog vremena

20 440,00 kn 550,00 kn 19 440,00 kn 550,00 kn 18 440,00 kn 550,00 kn


19 420,00 kn 525,00 kn 17 420,00 kn 525,00 kn

10% radnog vremena

18 400,00 kn 500,00 kn 18 400,00 kn 500,00 kn 16 400,00 kn 500,00 kn

Documents

Potpora za očuvanje radnih mjesta skraćivanje radnog vremena · Potpora za očuvanje radnih mjesta - skraćivanje radnog vremena Cilj mjere - Očuvanje radnih mjesta kod poslodavaca