Postnatal Parental

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Postnatal Parental en Chile Nueva Ley N 20.545Nombre carrera: Ingeniera de ejecucin en Administracin.Nombre ctedra: Derecho comercial y tributario.Nombres alumnos: Treicy Arancibia Felipe Riquelme Jorge Soto Gustavo Valdivia.Nombre profesor: Daniel Molinari.INDICE INTRODUCCION

3

POSTNATAL PARENTAL EN CHILE

4-5

BENEFICIOS NUEVA LEY

5

ACCEDER AL POSTNATAL

6 MONTO DEL SUBSIDIO

6 CUANDO INFORMAR AL EMPLEADOR

7 PARTOS MLTIPLES E HIJOS PREMATUROS

7 HIJOS ADOPTADOS

8

FUERO MATERNAL

8

MUJERES CON TRABAJO ESPORDICO

8

MUJERES EN PRE O POSTNATAL ANTES QUE ENTRARA EN VIGENCIA LA LEY

9

TRMINO CONTRATO TRABAJO

9

TRABAJADORA SUFRE LA PRDIDA DEL HIJO RECIN NACIDO O SI STE NACE MUERTO

9

DERECHO A DESCANSO POSTNATAL EL PADRE UYA, CNYUGE FALLECE EN EL PARTO O DURANTE EL PERODO A STE

10

DERECHO AL DESCANSO POSTNATAL CUANDO HA EXISTIDO UNA INTERRUPCIN AL EMBARAZO

10

PERMISO EN CASO DE ENFERMEDAD TERMINAL EN SU FASE FINAL

11

PERMISO POR HIJO MENOR DE UN AO GRAVEMENTE ENERMO

12

PERMISO POR HIJO MENOR DE 18 AOS AFECTADO POR UNA ENFERMEDAD TERMINAL EN SU FASE FINAL

12

DESCANSO POSTNATAL SUPLEMENTARIO

13

PERMISO PRENATAL PRORROGADO

13

DERECHO A PERMISO POSTNATAL PARENTAL

14 DERECHO A DESCANSO DE COLACIN LA TRABAJADORA QUE HACE USO DEL DESCANSO POSTNATAL PARENTAL A TRAVS DE LA ALTERNATIVA DE LABORAR MEIA JORNADA

14-15

QUIENES HAYAN CONCLUIDO SU DESCANSO POSTNATAL ANTES DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY N 20.545 TIENEN DERECHO AL DESCANSO POSTNATAL PARENTAL

15

TIENE DERECHO AL PERMISO POSTNATAL PARENTAL LA TRABAJADORA O EL TRABAJADOR QUE A LA FECHA DE ENTRAR EN VIGENCIA LA LEY N20545 SE ENCONTRABAN HACIENDO USO DE LICENCIA POR ENFERMEAD DE UN HIJO MENOR DE 1 AO 16

TIENE DERECHO AL PERMISO POSTNATAL LA TRABAJADORA QUE ANTES DE LA ENTRADA DE LA LEY N 20.545 HAYA HECHO USO DEL PERMISO DE 12 SEMANAS POR HABER TENIDO A SU CARGO LA TUICIN O CUIDADO PERSONAL DE UN MENOR DE 6 MESES

16

QUIENES HAYAN CONCLUIDO SU DESCANSO POSTNATAL ANTES DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY N 20.545 TIENEN DERECHO AL DESCANSO POSTNATAL PARENTAL

17

SE APLICA LO PREVISTO PARA LOS PARTOS PREMATUROS O MLTIPLES A QUIENES SE ENCUENTREN HACIENDO USO DE SU PERMISO POSTNATAL AL MOMENTO DE ENTRAR EN VIGENCIA LA LEY N20.545

17

TIENEN DERECHO AL PERMISO POSTNATAL PARENTAL QUIENES SE ENCUENTRAN HACIENDO USO DEL PERMISO PRE O POSTNATAL A LA FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY N20.545

18

QUE OCURRE CON LAS COTIZACIONES PREVISIONALES Y DE SALUD DURANTE EL TIEMPO QUE SE HAGA USO DEL PERMISO POSTNATAL BAJO LA MODALIDAD DE REINCORPORACION PARCIAL

18 QU OCURRE CON LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES DURANTE EL TIEMPO EN QUE SE HAGAUSO EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL BAJO LA MODALIDADDE REINCORPORACIN PARCIAL

20 LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES TIENEN DERECHO AL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

21 CUL ES EL SUBSIDIO AL QUE ACCEDERN AQUELLAS MUJERES CUYA RELACIN LABORAL CONCLUYE ANTES DE DAR INICIO AL PERODO DE DESCANSO PRENATAL

21

TIENEN DERECHO A SUBSIDIO POR DESCANSO MATERNAL AQUELLAS TRABAJADORAS CUYA RELACIN LABORAL CONCLUYE ANTES DE DAR INICIO AL PERODO DE DESCANSO PRENATAL

23 EXISTE ALGN TOPE MXIMO CUANDO SE HACE USO SIMULTNEO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL CON LA MODALIDAD DE REINTEGRO PARCIAL AL TRABAJO Y DE OTROS SUBSIDIOS COMPATIBLES (POR ENFERMEDAD COMN, POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL) 23 SI SE HACE USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL PUEDE SIMULTNEAMENTE HACERSE USO DEL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO MENOR DE UN AO

24 CMO SE CALCULA EL SUBSIDIO CUANDO ES EL TRABAJADOR QUIEN HACE USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

25 QU OCURRE SI MIENTRAS LA MUJER HACE USO DEL DESCANSO MATERNAL O PERMISO PARENTAL SE PRODUCE EL TRMINO DEL FUERO

25 TIENE DERECHO A FUERO EL PADRE CUANDO HACE USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

26 TIENE DERECHO AL PERMISO POSTNATAL PARENTAL LA TRABAJADORA O EL TRABAJADOR A QUIEN SE HA OTORGADO JUDICIALMENTE LA TUICIN O EL CUIDADO PERSONAL DE UN MENOR?

26 SANCIN SE EXPONE EL EMPLEADOR QUE IMPIDA EL USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL, O QUE REALICE ALGUNA ACCIN ARBITRARIA O ABUSIVA PARA DIFICULTAR EL EJERCICIO DE ESTE DERECHO 27 CMO SE FINANCIA EL SUBSIDIO CORRESPONDIENTE AL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

27 QU DEBE HACER EL PADRE EN CASO DE QUE HAGA USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

28 QU OCURRE CON EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL Y EL REINTEGRO PARCIAL SI AMBOS PADRES SON TRABAJADORES

28 QU OCURRE CON EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL Y EL REINTEGRO PARCIAL SI LA TRABAJADORA FALLECE O EN CASO DE QUE SE HAYA OTORGADO AL PADRE EL CUIDADO PERSONAL DEL MENOR MEDIANTE SENTENCIA JUDICIAL

29 QU DEBE HACER LA TRABAJADORA PARA HACER USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL POR MEDIA JORNADA

30 EN QU CONSISTE EL DERECHO A PERMISO POSTNATAL PARENTAL? 30-31 QUE OCURRE CUANDO EL PARTO DE ADELANTA Y, ADEMS, NACEN DOS O MS NIOS

31 CUANDO NACEN DOS O MS NIOS

31-32 QU OCURRE CUANDO EL PARTO SE ADELANTA

32 CMO SE DETERMINA EL SUBSIDIO MATERNAL QUE REEMPLAZA LA REMUNERACIN

32-33 MODIFICACIONES AL DESCANSO MATERNAL

33-34 NUEVO PERMISO POSTNATAL PARENTAL

35-36 PLAZOS

36 SITUACIONES ESPECIALES CON MOTIVO DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA NUEVA LEY

36-39 SANCIONES POR IMPEDIR EL USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL. 39-40 IRRENUNCIABILIDAD

40 POSTNATAL MASCULINO

40 CONCLUSION

41 CITAS BIBLIOGRFICAS

42INTRODUCCIN La Nueva Ley de Postnatal Parental N 20.545 publicada en el Diario Oficial del 17 De octubre de 2011, que modifica las normas sobre proteccin a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental, Tiene formalmente su origen en Mensaje Presidencial N611-358, de fecha 28 de febrero de 2011, dirigido al Senado de La Repblica. Est Ley, cuy tramitacin duro casi ocho meses en el Congreso Nacional, y que fue objeto de ardua discusin, recoge la idea instalada en nuestra sociedad de incorporar a la familia, Y especficamente al padre, en el cuidado de los lactantes, como Asimismo, extender el periodo en que la madre pueda estar Con el recin nacido, con el fin de extender la lactancia maternal Y fortalecer el apego del recin nacido a su madre. El presente informe, tiene por objetivo examinar las Normas contempladas en la Ley N 20.545 y sus principales Aspectos, realizando un anlisis comparativo en relacin a la Anterior regulacin n del postnatal. Igualmente se indagar en los dicta menes de la Direccin del Trabajo y en toda otra norma complementaria que tenga incidencia directa en esta Ley. Finalmente, se pretende detectar los posibles focos de controversia que puedan originarse en su aplicacin prctica, Por ejemplo, en materias como la opcin que tiene la madre de Laborar media jornada despus del postnatal, y la modalidad de traspasar parte del postnatal parental, al padre.

POSTNATAL PARENTAL EN CHILE El 17 de octubre su public en el Diario Oficial la Ley N 20.545, incorporando una serie de modificaciones a la normativa sobre proteccin a la maternidad. Una de las ms trascendentales innovaciones fue incorporar el denominado Permiso Postnatal Parental. El Permiso Postnatal Parental corresponde el tiempo de descanso inmediatamente posterior al perodo de reposo postnatal, de carcter irrenunciable, establecido a favor de la madre por regla general. Con su instauracin se persiguen tres grandes objetivos: garantizar el mejor cuidado de los hijos, aumentar la responsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos y facilitar una mayor conciliacin entre familia y trabajo para los hombres y mujeres en nuestro pas. Ahora bien, las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 no han hecho uso del descanso pre o postnatal tienen derecho a elegir cualquiera de las dos modalidades del Permiso Postnatal Parental: un permiso postnatal completo, cuya duracin es de las 12 semanas inmediatamente siguientes al trmino del descanso postnatal, con derecho a percibir el 100% del correspondiente subsidio, o bien un permiso postnatal parental parcial, en que la madre decide reincorporarse a su trabajo, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el descanso tendr una duracin de 18 semanas con derecho a un subsidio equivalente al 50% del subsidio postnatal que perciba. En caso que la madre trabajadora opte por la segunda alternativa, tendr derecho a percibir por concepto de remuneraciones, a lo menos, el 50% de los estipendios fijos establecidos en su contrato de trabajo, y las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho, como lo son entre otras, las comisiones. Con el objeto velar por el correcto funcionamiento del sistema, la madre que elija la modalidad de goce del permiso postnatal parental con reincorporacin a su trabajo deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada con a lo menos 30 das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo, estando el empleador por regla general obligado a reincorporarla. La comunicacin referida es de suma importancia, pues sino se efecta, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal completo, no pudiendo ya optar. Otra novedad que presenta el permiso postnatal parental, es que se otorga a la madre la facultad de poder traspasar al padre del nio una o ms semanas de dicho permiso, debiendo manifestar en trminos formales y explc