17

Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

  • Upload
    lucas

  • View
    58

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev. ZMOREM. HOČEM. MOŽNOSTI. 5 korakov načrtovanja kariere. Informacije o mojih interesih, vrednotah, kompetencah, osebnostnih lastnostih Informacije o svetu dela Realistični karierni cilji na osnovi informacij o sebi in svetu dela - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev
Page 2: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

ZMOREM

MOŽNOSTIHOČEM

Page 3: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

5 korakov načrtovanja kariere

Informacije o mojih interesih, vrednotah, kompetencah, osebnostnih lastnostih

Informacije o svetu dela

Realistični karierni cilji na osnovi informacij o sebi in svetu dela

Razvoj in uporaba ustreznih strategij za dosego ciljev

Povratne informacije o učinkovitosti in ustreznosti mojih strategij in ciljev

Page 4: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

Izobrazba – poklic Izobrazba, ki jo pridobimo v procesu šolanja ni enaka poklicu (dela in

naloge, ki jih lahko opravlja ena oseba)

diplomant strojnefakultete lahkoopravlja dela napodročjih:

kljub tehnični usmeritvimu izobrazba nudimožnosti dela z ljudmi,financami, podatki inpredmeti

PROJEKTIRANJA (strojev,industrijskih izdelkov, tehnološkihpostopkov…)

RAZISKOVANJA (izumi, inovacije,eksperimentiranje, odkrivanje novihmaterialov)

VODENJA (projektnih skupin,Proizvodnje, vzdrževanja, investicij…)

VZDRŽEVANJA (servisi, vozni park,letala…)

POUČEVANJA (srednje šole,fakultete, tečaji…)

PRODAJE (strojno tehničneopreme)

SVETOVANJA (posameznikom,podjetjem…)

NADZORA (postopkov…)

Page 5: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

e-Svetovanje, modul Trg dela

• Povezava med izobrazbo in poklicem in obratno

Page 6: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

• Statistični podatki o izobrazbi/poklicu

Page 7: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

TRG DELA V PODRAVJU V LETU 2009

Page 8: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

Predstavitev območja, ki ga strokovno pokrivata ZRSZ Območni službi Maribor in Ptuj

20092009

Zavod RS za zaposlovanje Območni službi Maribor in Ptuj strokovno pokrivata 7 upravnih enot (Lenart, Maribor, Ormož, Pesnica, Ptuj, Ruše, Slovenska Bistrica) in 41 občin, ki statistično sodijo v Podravsko regijo: Lenart, Sv. Jurij in Sv. Trojica v Slov. goricah, Benedikt, Sv. Ana, Cerkvenjak, Maribor, Hoče-Slivnica, Miklavž na Dravskem polju, Duplek,

Rače-Fram, Starše, Ormož, Središče ob Dravi, Sv. Tomaž, Pesnica, Kungota, Šentilj, Ptuj, Hajdina, Markovci, Gorišnica, Cirkulane, Kidričevo, Majšperk, Žetale, Zavrč, Juršinci, Dornava, Destrnik, Trnovska vas, Sv. Andraž v Slov. goricah, Videm, Podlehnik, Ruše, Lovrenc na Pohorju, Selnica ob Dravi, Slov. Bistrica, Makole, Poljčane, Oplotnica.

ZNAČILNOSTI

Območje, ki ga strokovno pokrivata ZRSZ OS Maribor in Ptuj predstavlja 17,2 % države, na njem živi 15,8 % prebivalstva

in dela 14,5 % zaposlenih v Sloveniji. Za območje je značilno povpraševanje po delavcih, zlasti na področju predelovalnih delavnosti, gradbeništva ter trgovine, vzdrževanje in popravila motornih vozil, stopnja

registrirane brezposelnosti (12,7 %) pa je v primerjavi s slovenskim povprečjem (10,0 %) višja za 2,7 %. Brezposelnih je 19,9 % vseh registrirano brezposelnih v državi, problematična je predvsem struktura brezposelnih

oseb. Učencev osnovnih šol je okrog 14,8 odstotkov slovenskih osnovnošolcev.

ZMANJŠANO POVPRAŠEVANJE V VSEH DEJAVNOSTIH

POVEČANJE ŠTEVILA BREZPOSELNIH OSEB;

POVEČAN PRILIV PREDVSEM ISKALCEV PONOVNE ZAPOSLITVE

ZMANJŠANJE ZMANJŠANJE ZAPOSLENOSTIZAPOSLENOSTI

PREDVSEM V PREDELOVALNIH

DEJAVNOSTIH

Page 9: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

Gibanje zaposlenosti in registrirane brezposelnosti

115542

129748

123656

26029

13887

19227

13000

15000

17000

19000

21000

23000

25000

27000

114000

116000

118000

120000

122000

124000

126000

128000

130000

dec.'01 dec.'02 dec.'03 dec.'04 dec.'05 dec.'06 dec.'07 dec.'08 okt.'09 dec.'09

Zaposlenost Brezposelnost

Page 10: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

Izobrazbena struktura priliva ISKALCEV PRVE ZAPOSLITVE

Priliv iskalcev, ki prvič vstopajo na trg dela, se je v letu 2009 povečal za 540 oseb glede

na leto 2008.

790

321

1.365

327

899

471

1.559

414

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

I.+II. III.+IV. V. VI.+

2008

2009

Page 11: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

Izobrazbena struktura priliva ISKALCEV PRVE ZAPOSLITVE

Opazna je razlika v izobrazbeni strukturi priliva iskalcev prve zaposlitve v letu 2009 v primerjavi z

letom poprej. Znižala sta se deleža oseb s V. (-2,1) in I.-II. (-1,3) stopnjo strokovne izobrazbe,

deleži ostalih stopenj izobrazbe so se povišali (III.-IV. st. za 2,6 odstotne točke, VI. ali višja st. pa

za 0,7 odstotne točke).

28,2

11,5

48,7

11,7

26,9

14,1

46,6

12,4

0

10

20

30

40

50

60

I.+II. III.+IV. V. VI.+

2008

2009

Page 12: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

Število iskalcev 1. zaposlitve po izobrazbi dec.’09

GIMNAZIJSKI MATURANT 564

EKONOMSKI TEHNIK 362

KMETIJSKI TEHNIKI 67

ZDRAVSTVENI TEHNIK 55

GOSTINSKO TURISTIČNI TEHNIKI 50

STROJNI TEHNIK 45

GRADBENI TEHNIK 44

PROMETNI TEHNIK 42

RAČUNALNIŠKI TEHNIK 38

ŽIVILSKI TEHNIK 35

ELEKTROTEHNIK ELEKTRONIK 35

POSLOVNI TEHNIK 21

VZGOJITELJ PREDŠOLSKIH OTROK 21

ARANŽERSKI TEHNIK 20

TEKSTILNI TEHNIKI 16

GIMNAZIJSKI MATURANT STROKOVNE GIMNAZIJE 15

Page 13: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

Število iskalcev 1. zaposlitve po izobrazbi dec.’09

MODNI OBLIKOVALEC 14

LESARSKI TEHNIK 12

KOZMETIČNI TEHNIK 12

KEMIJSKI TEHNIK 9

FARMACEVTSKI TEHNIK 8

MEDIJSKI TEHNIK 8

ELEKTROTEHNIK ENERGETIK 6

VETERINARSKI TEHNIK 5

ZOBOTEHNIK 4

GLASBENIKI IN PLESALCI 3

TEHNIK-OPTIK 1

FOTOGRAF 1

INDUSTRIJSKI OBLIKOVALEC 1

GRAFIČNI OBLIKOVALEC 1

LABORATORIJSKI TEHNIK 1

Page 14: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

Kandidati za zaposlitev in prijavljene potrebe po delavcih v letu 2009

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

I+II III+IV V VI VII+

kandidati za zaposlitev*

potrebe

* kandidati za zaposlitev – prijavljeni BO na dan 31.12.2008 in novo prijavljeni BO v letu 2009

Page 15: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

Perspektivni poklici v letu 2010 – OS Maribor

• na področju kovinarstva in strojništva • na področju gradbeništva • na področju elektrotehnike• na področju informatike• na področju naravoslovja in tehnologije• na področju gostinstva in živilstva• na področju zdravstva in farmacije• na področju poslovanja• na področju logistike in prometa• na področju socialne oskrbe in storitev

Page 16: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

Perspektivni poklici v EU do leta 2020• Medicinska sestra• Zdravnik• Menedžer v bolnišnici• Tržni svetovalec• Strokovnjak oglaševanja• Pravni svetovalec• Špediter• Skladiščnik• Diplomirani logistik• Elektroinženir• Sistemski informatik• Programer

• Sistemski admin. računal.• IT projektni menedžer• Specialist za pokojn. zav.• Pozavarovalničar• Kontrolor letenja• Elektronik• Letalski inženir• Strojni inženir• Podjetniški svetovalec• Učitelj • Revizor

Vir: Švicarski raz. Inš. Prognos (objava: nemški tednik Focus)

Page 17: Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

Center za informiranje in poklicno svetovanje

KDO : učenci, dijaki, študenti, brezposelni, zaposleni

KAJ : opisi poklicev, informacije o izobraževanju, štipendiranju,

možnostih zaposlovanja, priročniki o veščinah iskanja zaposlitve,

internet, računalniški programi za samostojno načrtovanje

poklicne poti, video prikazi

KAKO : skupinsko in individualno informiranje, individualno svetovanje pri načrtovanju poklicne in izobraževalne poti, predavanja o poklicih, pogovori z delodajalci, krajše motivacijske delavnice