POJEDINAČNI KOLEKTIVNI UGOVOR · II ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA Član 2. Radni odnos zasniva se sa licem koje ispunjava Zakonom propisane uslove. Pored opštih uslova utvrđenih Zakonom

Na osnovu člana 131, 135, i člana 145. Zakona o radu (“Sl. glasnik 70/2001.) Generalni direktor Novosadske banke a.d. Novi Sad, Bulevar Mihajla Pupina 3 i Reprezentativna organizacija sindikata zaposlenih Novosadske banke a.d. Novi Sad - Sindikalna organizacija samostalnog sindikata “Novosadske banke” AD Novi Sad na dan 16.04.2003. godine zaključuju:

POJEDINAČNI KOLEKTIVNI UGOVOR I OSNOVNA ODREDBA

Član 1.

Ovim Pojedinačnim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor) utvrđuju se, u skladu sa Zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom i Posebnim kolektivnim ugovorom, prava, obaveze i odgovornosti iz radnih odnosa u Novosadskoj banci a.d. Novi Sad, (u daljem tekstu: Poslodavac) međusobni odnosi učesnika ovog Ugovora i druga pitanja od značaja za zaposlene i Poslodavca.

Ovaj Ugovor se neposredno primenjuje. II ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

Član 2.

Radni odnos zasniva se sa licem koje ispunjava Zakonom propisane uslove. Pored opštih uslova utvrđenih Zakonom i ovim Ugovorom, lice koje zasniva radni

odnos sa Poslodavcem, mora ispunjavati i posebne uslove za rad na određenim poslovima utvrđene Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta.

Izmene i dopune Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta objavljuju se u "Informatoru", internom glasilu Poslodavca ili oglasnoj tabli Poslodavca.

Član 3.

Postupak, uslovi i ostali elementi zasnivanja radnog odnosa regulisani su Zakonom,

Ugovorom i Procedurama Poslodavca - Upravljanje ljudskim resursima i Uputstvom o zapošljavanju.

Član 4.

Zaposleni ima pravo i obavezu da se stručno osposobljava i usavršava u toku radnog odnosa.

Poslodavac je obavezan da zaposlenom obezbedi stručno osposobljavanje i usavršavanje u skladu sa planom i programom stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih, a saglasno Proceduri Poslodavca - Upravljanje ljudskim resursima i Uputstvom o obučavanju.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

http://www.pdffactory.com

2

Plan stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih u skladu sa planom razvoja Poslodavca, donosi Generalni direktor. Plan obučavanja se objavljuje u "Informatoru", odnosno oglasnoj tabli Poslodavca.

Troškovi stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih snosi Poslodavac.

Član 5.

Ako se, u skladu sa Odlukom o potrebi zasnivanja radnog odnosa i Ugovorom o radu ugovori probni rad, osim kod pripravnika, isti traje tri meseca.

Za praćenje i ocenu rezultata rada zaposlenog na probnom radu Generalni direktor obrazuje posebnu komisiju pri čemu vodi računa o vrsti i stepenu stručne spreme zaposlenog i članova komisije.

Ako komisija dostavi Generalnom direktoru mišljenje da zaposleni na probnom radu nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, prestaje mu radni odnos danom isteka roka određenom u ugovoru o radu.

Član 6.

Za određene poslove utvrđene Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta, može se zasnovati radni odnos sa zaposlenim koji prvi put zasniva radni odnos u svojstvu pripravnika.

O potrebi zasnivanja radnog odnosa sa pripravnikom, odlučuje Generalni direktor. Pripravnički staž traje od 6 meseci do godinu dana. Ugovorom o radu utvrđuje se

trajanje pripravničkog staža sa mogućnosti skraćenja pripravničkog staža, polaganje pripravničkog ispita, odnosno oslobađanje polaganja, visina zarade, mogućnost zaključivanja novog ugovora o radu na određeno ili neodređeno vreme i druga prava i obaveze iz radnog odnosa.

Član 7.

Ugovor o radu zaključuje Generalni direktor, odnosno zaposleni koga on ovlasti, i zaposleni.

Ugovor o radu zaključen u skladu sa ovim Ugovorom, menja se aneksom. O ostvarivanju svih prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa koja nisu utvrđena ugovorom o radu, odlučuje Generalni direktor rešenjem ili odlukom, odnosno nadležni direktor sektora/filijala koga on ovlasti.

Član 8.

Tokom trajanja radnog odnosa, u slučaju potrebe procesa rada i opravdanih razloga, zaposleni može biti privremeno ili trajno premešten na druge poslove u istom ili drugom mestu rada, u skladu sa svojim stručnim i radnim sposobnostima i ostalim uslovima potrebnim za rad na odgovarajućem poslu.

Ako je udaljenost mesta rada, u koje se zaposleni premešta, u odnosu na predhodno mesto rada, veća od 50 kilometara, za premeštaj je potrebna saglasnost zaposlenog.

Zaposleni uz njegovu saglasnost može biti privremeno premešten na druge poslove za koje se zahteva niži stepen stručne spreme.

U slučaju privremenog premeštaja iz stava 3. ovog člana zaposleni ima pravo na zaradu koja je za njega povoljnija.



3

III RADNO VREME Član 9.

Rešenje o rasporedu, početku i završetku radnog vremena donosi Generalni direktor.

Član 10.

Odluku o uvodjenju rada dužeg od punog radnog vremena donosi Generalni direktor,

odnosno lice sa posebnim ovlašćenjima i odgovornostima na koje je Generalni direktor preneo ovlašćenje.

Pored slučajeva i uslova za uvodjenje rada dužeg od punog radnog vremena utvrdjenih Zakonom, rad duži od punog radnog vremena uvodi se i za izvršavanje posla koji u odredjenom roku nije mogao da se završi (zamena iznenadno odsutnog zaposlenog, zamena zaposlenog koji nije preuzeo smenu, izvršavanje hitnih ili neophodnih poslova za Banku u skladu sa potrebom procesa i organizacije rada).

Za rad duži od punog radnog vremena zaposlenom se priznaju slobodni dani, a kada to nije moguće, taj rad se plaća, ali ne više od 20% od zarade zaposlenog u tekućem mesecu. IV ODMORI I ODSUSTVA

Član 11.

Zaposleni ima pravo na godišnji odmor, nedeljni, dnevni i odmor u toku dnevnog rada, plaćeno i neplaćeno odsustvo, u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom, o čemu Gneralni direktor, odnosno nadležni direktor sektora / filijala koga on ovlasti, donosi odluku ili rešenje. 1. Godišnji odmor

Član 12.

Dužina godišnjeg odmora se utvrđuje tako što se zakonski minimum 18 (osamnaest) radnih dana uvećava prema sledećim kriterijumima:

1) Radno iskustvo u smislu ovog člana je vreme provedeno na radu koje se računa u staž osiguranja i po tom osnovu zaposleni ima prava na:

• 2 radna dana za staž osiguranja do 10 godina, • 3 radna dana za staž osiguranja od 11 do 20 godina, • 4 radna dana za staž osiguranja od 21 do 30 godina, • 5 radnih dana za staž osiguranja od 31 i više godina 2) Posebni uslovi rada - 2 radna dana. Poslovi koji se obavljaju pod posebnim uslovima rada su: poslovi daktilografa,

operatera, poslovi na ofset mašinama, mašinama za kopiranje i umnožavanje, teleprinteru, telefonskoj centrali, poslovi kurira, vozača, rad u smenama i dvokratno, i stalni rad u podrumskim prostorijama.

3) Složenost poslova radnog mesta utvrđuje se prema stepenu stručne spreme koja je uslov za obavljanje poslova i to:

I - III stepen 2 radna dana IV – VI stepen 3 radna dana VII stepen i više 4 radna dana

4) Roditelj deteta do 7 godina i roditelj sa dvoje ili više dece do 14 godina života – 3 radna dana.



4

2. Plaćeno odsustvo

Član 13.

Zaposleni ima pravo u toku kalendarske godine na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u sledećim slučajevima:

• sklapanje braka – 5 radnih dana • stupanje deteta zaposlenog u brak – 2 radna dana • porodjaja supruge – 5 radnih dana, a za porodjaj ćerke i snahe – 1 radni dan • smrti bračnog druga, dece, usvojioca i roditelja zaposlenog – 5 radnih dana • smrti brata ili sestre zaposlenog – 3 radna dana • smrti roditelja, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog – 1 radni dan • smrti babe i dede zaposlenog – 1 radni dan • selidbe domaćinstva – 3 radna dana • zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih

elementarnom nepogodom – 3 radna dana • učešće na radno – proizvodnim takmičenjima, izložbama i inovacijama i drugim

vidovima stvaralaštva, stručnim i kulturno–sportskim aktivnostima koje organizuje Sindikat ili Poslodavac – u dužini trajanja aktivnosti uvećano najmanje za jedan radni dan

• dobrovoljno davanje krvi ili tkiva – 2 radna dana • polaganje stručnog ili drugog ispita (strani jezik), u skladu sa potrebama

Poslodavca, za svaki ispit – 2 radna dana • priprema i polaganje stručnog ispita za stručno usavršavanje u skladu sa

potrebama Poslodavca - do 30 radnih dana u toku kalendarske godine • korišćenje organizovanog rekreativnog odmora u cilju prevencije radne

invalidnosti – 5 radnih dana • priprema za odlazak na odsluženje vojnog roka – 2 radna dana • odlazak deteta zaposlenog na odsluženje vojnog roka – 1 radni dan • regulisanje prava zaposlenog pred nadležnim organima – 1 radni dan

i u drugim slučajevima utvrđenim Pojedinačnim kolektivnim ugovorom. Plaćeno odsustvo iz stava 1. ovog člana može se koristiti u toku kalendarske godine,

najviše do 7 radnih dana, osim u slučaju smrti člana porodice i pripremanja i polaganja stručnog ispita za stručno usavršavanje u skladu sa potrebama Poslodavca, koja se ne uračunavaju u ukupan broj radnih dana plaćenog odsustva u toku kalendarske godine.

Član 14.

Zaposlenom se može odobriti plaćeno odsustvo u slučaju nege bračnog druga, deteta,

roditelja, rodjenog brata ili sestre, usvojioca, člana porodice koga zaposleni izdržava ili člana porodice koji sa zaposlenim živi u zajedničkom domačinstvu - 3 radna dana.

Zbog privremenog prestanka za radom uz saglasnost ili na zahtev zaposlenog - ne duže od 7 radnih dana.

Za vreme plaćenog odsustva zaposleni ima sva prava kao da radi.



5

Član 15.

Zaposleni, za čijim je radom privremeno prestala potreba, može se uputiti na plaćeno odsustvo, pored slučajeva utvrdjenih u posebnom kolektivnom ugovoru, u slučaju privremeno smanjenog obima posla usled izmene organizacije Banke i smanjenja organizacionih delova /oblika Banke, ukidanja randih mesta ili smanjenja broja izvršilaca, promena u smenskom radu ili uvodjenja nepunog radnog vremena na radnim mestima i drugo.

Član 16.

Kod odredjivanja zaposlenog za čijim je radom privremeno prestala potreba i

njegovog upućivanja na plaćeno odsustvo, primenjuje se kriterijum ostvareni rezultati rada zaposlenog u poslednja tri meseca.

Rezultati rada zaposlenog se utvrdjuju na osnovu obrazložene ocene neposrednog rukovodioca o izvršenim poslovima radnog mesta, u poredjenju sa odgovarajućim rezultatima rada zaposlenih na istim ili sličnim radnim mestima, kroz sagledavanje:

- kvaliteta obavljenih poslova i radnih zadataka, - obima obavljenih poslova i radnih zadataka, - savesnog i urednog izvršavanja poslova i radnih zadataka i - disciplinovanog obavljanja poslova i radnih zadataka. Na osnovu obrazložene ocene neposrednog rukovodioca iz stava 1. ovog člana

odluku o rezultatima rada zaposlenog donosi Generalni direktor, odnosno direktor sektora/filijale koga on ovlasti.

Član 17.

U slučaju da se zbog privremenog smanjenja obima posla i organizacionih promena Banke privremeno ukidaju organizacioni delovi/oblici Banke, svi zaposleni za koje ne postoji potreba da se rasporede u drugi organizacioni deo/oblik upućuju se privremeno na plaćeno odsustvo do stvaranja uslova za njihovo rasporedjivanje na drugo radno mesto.

Član 18.

Poslodavac će, na zahtev zaposlenog, omogućiti zaposlenom pred odlazak u penziju plaćeno odsustvo u trajanju od 3 meseca.

Zaposleni, koji se izjasni da će otići u penziju, može se uputiti na plaćeno odsustvo i isplaćuje se naknada zarade u visini od 100% zarade koju bi ostvario na radnom mestu da radi, najduže do dve godine od dana zaključenja sporazuma o prestanku radnog odnosa.

Zaposleni, koji se izjasni da će otići u penziju, može se uputiti na plaćeno odsustvo i isplaćuje mu se naknada zarade u visini od 90% zarade koju bi ostvario na radnom mestu da radi, najduže tri godine od dana zaključenja sporazuma o prestanku radnog odnosa. 3. Neplaćena odsustva

Član 19. Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo u sledećim slučajevima:

• negovanje bolesnog bračnog druga, deteta, roditelja, odnosno usvojioca zaposlenog – 5 radnih dana



6

• kada zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo a isto je iskoristio u toj godini – broj radnih dana utvrđen za plaćeno odsustvo

• poseta detetu, roditelju, sestri ili bratu zaposlenog, odnosno bračnog druga zaposlenog u inostranstvu – 60 radnih dana

• u drugim slučajevima – do 3 radna dana Na zahtev zaposlenog, Poslodavac može da omogući korišćenje neplaćenog odsustva i u

dužem trajanju kada to ne remeti proces rada. Za vreme odsustvovanja sa rada iz stava 1. ovog člana zaposlenom miruju prava i obaveze

iz radnog odnosa. V ZAŠTITA ZAPOSLENIH

1.Opšta zaštita zaposlenih Član 20.

Poslodavac obezbeđuje zaposlenom uslove rada radi zaštite života i zdravlja, u skladu

sa Zakonom i opštim aktom, koji donosi Generalni direktor. Opštim aktom iz stava 1. ovog člana, utvrđuju se poslovi sa posebnim uslovima rada,

uslovi koji zaposleni moraju da ispunjavaju da bi obavljali poslove, spisak i vrstu sredstava i opreme lične zaštite za svakog zaposlenog, kao i količinu, vreme trajanja, odnosno rok upotrebe.

Poslodavac je dužan da u skladu sa Zakonom, ugovorom o radu i opštim aktom o zaštiti na radu obezbedi sredstva i opremu lične zaštite prema propisima o zaštiti na radu i standardnim tehničkim normativima.

Poslodavac je dužan da zaposlenog pre stupanja na rad upozna sa uslovima rada, organizacijom rada, pravima i obavezama koje proizilaze iz propisa o radu i bezbednosti i zaštiti zdravlja na radu.

Član 21.

Sindikat ima pravo da se neposredno upozna sa preduzetim merama zaštite na radu i uslovima rada na svakom poslu i da nadležnom organu Poslodavca predloži preduzimanje propisanih mera zaštite na radu.

O preduzetim merama po predlogu iz stava 1. ovog člana, nadležni organ Poslodavca dužan je da obavesti Sindikat, najkasnije u roku od 30 dana.

2. Osiguranje zaposlenih Član 22.

Poslodavac je dužan, na svoj teret, da osigura sve zaposlene kolektivno od posledica nesrećnog slučaja (nezgode) za vreme provedeno na radu, dolazak i odlazak s posla, za slučaj:

• smrti usled nesrećnog slučaja • smrti usled bolesti • trajnog invaliditeta – gubitka radne sposobnosti ili penzionisanja zbog povrede na

radu ili usled uslova rada • profesionalnog oboljenja • povrede na radu Elemente (uslovi, sume i način njihove revalorizacije) osiguranja utvrđuju

sporazumno učesnici ovog Ugovora.



7

VI ZARADA, NAKNADE ZARADE I DRUGA PRIMANJA 1. Zarada

Član 23.

Za obavljeni rad, i vreme provedeno na radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu na osnovu elemenata za određivanje zarade utvrđenih ovim Ugovorom i ugovorom o radu.

Elementi za utvrđivanje visine zarade su cene posla, (koeficijent za odgovarajući posao i cena rada za najjednostavniji rad) i rezultati rada.

Član 24.

Cena rada za najjednostavniji rad utvrđuje se u procesu pregovaranja između učesnika ovog Ugovora, polazeći od:

• dostignutog nivoa zarade u grani bankarstva i drugim finansijskim organizacijama, • rasta troškova života na nivou Republike, • ostvarenog i planiranog poslovno – finansijskog rezultata Poslodavca i • drugih elemenata za koje učesnici ovog Ugovora ocene da su od značaja.

Član 25.

Zaposleni ima pravo na zaradu koju ostvari u skladu sa Zakonom, ovim Ugovorom i

ugovorom o radu po osnovu: • obavljenog rada i vremena provedenog na radu, • uvećane zarade, • naknade zarade, • drugih primanja koje imaju karakter zarade.

Član 26.

U slučaju poremećaja u poslovanju i gubitaka, zarade zaposlenih mogu se adekvatno

umanjiti aneksom ugovora o radu do nivoa minimalne zarade u skladu sa Zakonom.

Član 27.

Isplata mesečne zarade vrši se do 15. u mesecu za protekli mesec. U toku meseca je moguće vršiti isplatu akontacije zarade za tekući mesec. Generalni direktor odlučuje o vremenu isplate mesečne zarade i akontacije.

Član 28.

Cena rada za najjednostavniji rad utvrđuje se za prosečan mesečni fond od 174 radna

časa, odnosno po radnom času za period od 3 meseca. Do postizanja dogovora o ceni rada za najjednostavniji rad za naredni period počev od

momenta podnošenja predloga, stara cena rada isplaćivaće se akontativno, a po konačnom utvrđivanju te cene izvršiće se isplata razlike te cene.



8

Inicijativa za ugovaranje nove cene rada za najjednostavniji rad, pre isteka ugovorenog roka, može se pokrenuti ako dođe do rasta troškova života, kao i u slučajevima velikih ekonomskih promena koje su od bitnog uticaja na finansijsko poslovanje Poslodavca.

Ukoliko uslov iz prethodnog stava ne bude ispunjen obavezno se pokreće inicijativa nakon isteka 3 meseca.

Član 29.

Cena posla za puno radno vreme i rad iste vrednosti, utvrđuje se tako što se utvrđena cena rada za najjednostavniji rad pomnoži sa sledećim koeficijentima za tipični posao (sadrži zahteve stručnosti, složenosti, odgovornosti i uslova rada), odnosno množenjem bodova sa vrednošću boda i to:

Grupe posl.

Tipične vrste poslova ili radna mesta

Zahtev stručnosti, složenosti, odgovornosti i uslovi rada

Koef. za rad iste

vredn. od - do

Bodovi za rad iste vrednosti

od - do

1 2 3 4 5 I Fizički radnik Ne zahteva se stručnost 1,00 338,10 II NK radnik - spremačica, kurir

i sl. Ne zahteva se stručnost 1,23 413,00

III NK radnik - kafe-kuvarica, kurir-vozač, obezbeđenje i sl.

Stručna osposobljenost u trajanju do 6 meseci

od 1,39 do 1,48

467,25 498,75

IV Ekspeditor pošte, daktilograf i sl.

Stručna osposobljenost u trajanju od 6 meseci do 2 godine ili II stepen stručnosti

od 1,48 do 1,64

498,75 551,25

V KV radnik - telefonista, vozač, automehaničar i sl.

Srednje stručno obrazovanje u trajanju 2-3 godine, KV radnik ili III stepen stručnosti

1,65 556,50

VI Referentska radna mesta sa srednjom školskom spremom: arhivar-ekspeditor, referent, viši referent i sl.

Srednje stručno obrazovanje u trajanju od 4 ili više godina ili IV stepen stručnosti

1,71 577,50

VII VKV radnik - stolar, vozač, električar, glavni mehaničar i sl.

Specijalizacija ili posle srednje -školsko obrazovanje i stečen V stepen stručnosti ili VKV radnika

1,78 598,50

VIII Kontrolorska radna mesta sa srednjom školskom spremom: kontrolor, viši kontrolor, šefovi agencija i službi sa srednjom školskom spremom i sl.

Srednje stručno obrazovanje u trajanju od 4 ili više godina ili IV stepen stručnosti

1,84 619,50

IX Viši referent, Završena odgovarajuća viša stručna škola - VŠ ili VI stepen stručnosti

2,05 693,00

X Samostalni referent Završena odgovarajuća viša stručna škola - VŠ ili VI stepen stručnosti

2,16 730,00

XI Viši samostalni referent, šefo- vi odseka, službi, ekspozitura i agencija sa višom školskom spremom i sl.

Završena odgovarajuća viša stručna škola - VŠ ili VI stepen stručnosti

2,23 753,50



9

XII Stručni saradnik i sl. Završeno visokoškolsko obrazovanje VS ili VII-1 stepen stručnosti

2,67 900,00

XIII Samostalni stručni saradnik, Završeno visokoškolsko obrazovanje VS ili VII-1 stepen stručnosti

2,83

954,00

XIV viši samostalni stručni saradnik

Završeno visokoškolsko obrazovanje VS ili VII-1 stepen stručnosti

2,95 996,00

XV Šefovi odeljenja, službi, odseka, ekspozitura i poslovnih jedinica sa visokom školskom spremom i sl.

Završeno visokoškolsko obrazovanje VS ili VII-1 stepen stručnosti

2,93 3,26

990,00 1.100,00

XVI Specijalni stručnjaci za određene poslove, istraživač i sl.

Završeno visokoškolsko obrazovanje i poslediplomska specijalizacija ili magisterijum - VII-2 stepen stručnosti

3,73 1.260,00

XVII Specijalni stručnjaci i koordinatori najsloženijih poslova iz delatnosti organizacije, istraživač i sl.

Završeno visokoškolsko obrazovanje i doktorat, odnosno VIII stepen stručnosti

3,91 1.320,00

Član 30.

Ugovorom o radu utvrđuje se cena rada zaposlenog i drugi elementi za utvrđivanje

zarada u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom. Cena rada zaposlenog, utvrđuje se u iznosu koji ne može biti niži od cene rada

tipičnog radnog mesta utvrđene ovim Ugovorom.

Član 31.

Ugovorena zarada iz člana 24. ovog Ugovora, po osnovu vanrednih rezultata rada, kvaliteta rada i drugog može se uvećati mesečno u iznosu od 10 - 20% zarade zaposlenog, odnosno umanjiti do 20% zbog neostvarivanja predviđenih rezultata rada.

Rezultate rada iz stava 1. ovog člana, utvrđuje Generalni direktor na osnovu obrazložene ocene nadležnih direktora sektora / filijala.

Postupak i način utvrđivanja uvećane - umanjene zarade utvrđuje se opštim aktom Poslodavca.

Član 32.

Poslodavac je obavezan da pripravniku koji je zasnovano radni odnos obezbedi

zaradu u visini od 80% zarade poslova, odnosno radnog mesta za koje se pripravnik osposobljava.

Poslodavac će za vreme obavljanja prakse isplatiti praktikantu naknadu i to: - učenicima u visini od 20% prosečne zarade radnika Banke ostvarene za prethodni

mesec; - studentima u visini 30% prosečne zarade radnika Banke ostvarene za prethodni

mesec.



10

2. Uvećana zarada

Član 33.

Zarada zaposlenom se uvećava za posebna znanja u zavisnosti od potrebe poslova i radnog mesta predviđenim Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta i to:

- za zvanje brokera koeficijent 0,12, odnosno 20 bodova - za pravosudni ispit koeficijent 0,17, odnosno 30 bodova - za aktivno znanje jednog svetskog jezika koeficijent 0,17, odnosno 30 bodova - za zvanje magistra nauka koeficijent 0,17, odnosno 30 bodova - za zvanje doktora nauka koeficijent 0,35, odnosno 60 bodova

Član 34.

Zarada zaposlenog se uvećava: - za rad na dan državnog i verskog praznika i rad danom za koji je zakonom

predviđeno da se ne radi - 110%; - za rad noću između 22,00 i 6,00 časova narednog dana - 26%; - za rad duži od punog radnog vremena, u koji se ne uračunava radno vreme unapred

određeno na osnovu izvršene godišnje preraspodele radnog vremena - 26%: - za rad u smenama - 5%. U slučaju da se istovremeno steknu uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1.

ovog člana, procenat dodatka ne može biti niži od zbira procenata dodatka po svakom od osnova. Generalni direktor donosi odluku o radnim mestima na kojima se rad obavlja u dve ili

više smena. Član 35.

Poslodavac je obavezan da zaposlenom isplati uvećanu zaradu po osnovu minulog

rada, i to u iznosu od 0,5% za svaku punu godinu rada ostvarenog u radnom odnosu, uvećanog za staž osiguranja koji se računa sa uvećanim trajanjem.

3. Naknada zarade Član 36.

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme

odsustvovanja sa rada zbog privremene nesposobnosti za rad, i to: • u visini 75% od zarade koju je ostvario u mesecu u kome je nastupila sprečenost, ako je ona prouzrokovana bolešću zaposlenog, bolešću deteta ili povredom zaposlenog van rada; • u visini 100% zarade koju je ostvario u mesecu koji prethodi mesecu u kome je nastupila sprečenost, ako je ona prouzrokovana profesionalnom bolešću ili povredom na radu.



11

• u visini 100% zarade koju bi zaposlena ostvarila da radi, za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta u skladu sa članom 69. stav 1. Zakona o radu.

Član 37.

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu zarade u visini 70% od zarade koju bi ostvario kao da je radio u mesecu za koji se vrši obračun i isplata naknade, i to:

• za vreme prekida rada do kojeg je došlo naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa Poslodavca zbog neobezbeđivanja zaštite na radu koja je uslov daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica i u drugim slučajevima prekida rada, u skladu sa zakonom;

• za vreme čekanja na raspoređivanja na druge poslove na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju prema propisima o penzijsko-invalidskom i zdravstvenom osiguranju;

• za vreme prekvalifikacije ili dokvalifikacije na osnovu propisa o penzijskom i invalidskom osiguranju;

• za vreme čekanja na raspoređivanje na odgovarajuće poslove posle obavljene prekvalifikacije ili dokvalifikacije na osnovu propisa o penzijskom i invalidskom osiguranju;

• za vreme prekida rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog – najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.

Član 38.

Poslodavac će obezbediti zaposlenom naknadu zarade u visini zarade koju je ostvario

na radnom mestu na kojem je rasporedjen u mesecu za koji se vrši obračun i isplata naknade i to: - korišćenje godišnjeg odmora, nagradnih odsustvovanja, državnih i verskih praznika

za koje je Zakonom propisano da se ne radi, privremene nesposobnosti za rad ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću,

- davanja krvi, tkiva i drugih delova tela, - korišćenja plaćenog odsustvovanja u slučajevima iz člana 13.i 14. ovog Ugovora i

za vreme otkaznog roka, - prestanka sa radom pre isteka otkaznog roka, - stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih radi potrebe procesa rada u

Banci, - za vreme odsustvovanja sa rada zbog sistematskih i obaveznih zdravstvenih

pregleda, - učestvovanja na takmičenju i izložbi inovacija stvaralaštva koja se organizuju od

strane Sindikata. 4. Naknada troškova

Član 39.

Poslodavac je dužan da obezbedi sredstva za naknade određenih troškova i to: - naknada troškova prevoza u javnom saobraćaju radi odlaska na rad i povrtka sa rada

u visini prevozne karte za zaposlenog koji je udaljen od mesta rada do 40 kilometara,



12

- dnevnicu za službeno putovanje u zemlji, najmanje u visini od 5% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije, prema poslednje objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, pod uslovima i u skladu sa odlukom Generalnog direktora,

- dnevnicu za službeno putovanje i za selidbu u inostranstvo - do iznosa i pod uslovima i na način propisan za republičke organe. 5. Druga primanja

Član 40.

Poslodavac je obavezan da zaposlenom obezbedi sredstva za ostala primanja i to :

1. za mesečnu ishranu u toku rada (topli obrok) – u visini do 20% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.

2. po osnovu regresa za korišćenje godišnjeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana – u visini prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, a srazmeran deo regresa za korišćenje godišnjeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju kraćem od 18 radnih dana, u skladu sa Zakonom

3. po osnovu otpremnine zaposlenog pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti - u visini 2 zarade koje bi ostvario za mesec koji prethodi mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina

4. po osnovu jubilarne nagrade za svakih navršenih 10 godina provedenih na radu u Novosadskoj banci kao i drugim bankama čije poslovanje i zaposlene je preuzela Novosadska banka - u visini jedne prosečne mesečne zarade kod poslodavca

5. po osnovu solidarne pomoći: • porodici u slučaju smrti zaposlenog - u visini troškova pogrebnih usluga, prema

speifikaciji nadležne pogrebne organizacije. • solidarnu pomoć za slučajeve: duže i teže bolesti zaposlenog ili člana porodice,

zdravstvene rehabilitacije zaposlenog, nastupa teže invalidnosti, ublažavanja posledica elementarnih nepogoda, pužanje pomoći porodici umrlog zaposlenog, smrti člana uže porodice zaposlenog (bračni drug, dete) nabavka lekova za zaposlenog i člana njegove uže porodice (bračni drug, dete) i slično - u iznosu do kojeg se na plaća porez na dohodak građana u skladu sa zakonom, a u slučaju nabavke lekova, lečenja i smrti člana uže porodice - u visini troškova prema priloženom računu ukoliko je račun manje od navedenog iznosa;

• solidarnu pomoć za plaćanje bolničkog lečenja zaposlenog (participacija za lečenje) odgovarajućoj zdravstvenoj ustanovi, saglasno predlogu Komisije koju obrazuje generalni direktor,

6. zajam za nabavku ogreva, zimnice i udžbenika putem organizacije sindikata. Uslovi i način ostvarivanja prava na sredstva iz stava 1. ovog člana i na ostala

primanja, utvrđivaće se odlukom Generlanog direktora.



13

VII DRUGA PITANJA OD ZNAČAJA ZA ZAPOSLENE I POSLODAVCA

1. Obezbeđivanje sredstava za rešavanje stambenih potreba zaposlenih

Član 41.

Poslodavac je obavezan da radi rešavanja stambenih potreba zaposlenih izdvaja sredstva u visini utvrđenoj opštim aktima.

Aktom iz stava 1. ovog člana uređen je i način i kriterijumi za korišćenje sredstava.

2. Fond solidarnosti Član 42.

Poslodavac i Sindikat mogu doneti odluka o osnivanju Fonda solidarnosti. Posebnim aktom urediće se namena i program korišćenja sredstava Fonda

solidarnosti, način raspolaganja sredstvima i praćenje njihovog namenskog korišćenja.

VIII PRESTANAK RADNOG ODNOSA

Član 43.

Zaposlenom može prestati radni odnos kod Poslodavca, u skladu sa Zakonom. Generalni direktor, odnosno zaposleni koga on ovlasti, odlučuje o prestanku radnog

odnosa i donosi rešenje o prestanku radnog odnosa, ili otkazu u svim slučajevima predviđenim Zakonom, odnosno zaključuje sporazum sa zaposlenim u slučajevima sporazumnog prestanka radnog odnosa.

U slučaju otkaza od strane Poslodavca, isti se može dati samo iz opravdanih razologa, u pismenom obliku i mora da sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku u skladu sa Zakonom.

Član 44.

Ocenu o radnoj sposobnosti zaposlenog donosi posebna komisija koju obrazuje Generalni direktor.

Članovi komisije iz stava 1. ovog člana moraju imati najmanje isti stepen školske spreme i vrstu zanimanja, kao i zaposleni čija se radna sposobnost ocenjuje.

Ako komisija utvrdi da zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje posla na kojima radi i ako Poslodavac nema druge poslove koji odgovaraju njegovom znanju i sposobnosti, Poslodavac može da otkaže ugovor o radu i smatra se opravdanim razlogom.



14

Član 45.

U slučaju iz člana 43. i 44. ovog Ugovora, Poslodavac je obavezan da, zaposlenom, kome je otkazan ugovor o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada ili što nema potrebna znanja i sposobnosti, isplati novčanu naknadu u skladu sa Zakonom.

Član 46.

Ako u postupku predviđenim odlukom Generalnog dirketora, Komisija za bolovanje utvrdi da je zaposleni zloupotrebio bolovanje, Generalni direktor može takvom zaposlenom dati otkaz ugovora o radu u skladu sa Zakonom i smatra se opravdanim razlogom. IX VIŠAK ZAPOSLENIH

Član 47.

Ukoliko Poslodavac, saglasno Zakonu, ne donosi program rešavanja viška zaposlenih, a povodom prestanka potrebe za radom daje otkaz zaposlenom, dužan je da prethodno utvrdi činjenicu postojanja tehnoloških ekonomskih ili organizacionih promena i da ne može da obezbedi zaposlenom druge poslove, odnosno da ga osposobi za rad na drugim poslovima.

Zaposlenom kome se otkazuje ugovor o radu kao višku zaposlenih u skladu sa stavom 1 ovog člana, Poslodavac je dužan da isplati otpremninu, čija visina zavisi od godina provedenih u radnom odnosu (staža osiguranja) i iznosi:

• zaposlenom koji ima do 1 godine do pune starosne penzije - 8 zarada • zaposlenom koji ima do 2 godine do pune starosne penzije - 14 zarada • zaposlenom koji ima do 3 godine do pune starosne penzije - 19 zarada • zaposlenom koji ima do 4 godine do pune starosne penzije - 22 zarade • ostalim zaposlenim - 27 zarada Zaradom u smislu stava 1. ovog člana smatra se zarada koju je zaposleni ostvario u

skladu sa ovim Ugovorom za mesec koji prethodi mesecu u kome mu prestaje radni odnos, odnosno prosečna zarada po zaposlenom isplaćena kod poslodavca za mesec koji prethodi mesecu u kome mu prestaje radni odnos, odnosno prosečna zarada po zaposlenom isplaćena u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike – ako je to za zaposlenog povoljnije.

Isplata otpremnine vrši se sa danom prestanka radnog odnosa.

Član 48. Ukoliko Poslodavac, saglasno Zakonu, donosi program rešavanja viška zaposlenih,

ugovorne strane su saglasne da se sačini program za rešavanje tehnološkog viška zaposlenih koji će po obostranom prihvatanju biti sastavni deo ovog Ugovora.

Član 49.

Zaposlenom koji je ispunio jedan od uslova za starosnu penziju, Poslodavac

obezbeđuje otpremninu utvrđenu Zakonom i to: 1. od 10 do 20 godina provedenih u radnom odnosu - najmanje u visini trostrukog

iznosa zarade,



15

2. od 20 do 30 godina provedenih u radnom odnosu - najmanje u visini četvorostrukog iznosa zarade,

3. preko 30 godina provedenih u radnom odnosu - najmanje u visini petostrukog iznosa zarade.

Pod zaradom u smislu stava 1 ovog člana, smatra se zarada koju bi zaposleni ostvario u skladu sa Ugovorom ili ugovorom o radu, za mesec koji prethodi mesecu u kome mu prestaje radni odnos.

Član 50.

Na inicijativu zaposlenog, pod određenim uslovima, ako se oceni da je u interesu Poslodavca (ekonomski, organizacioni ili kadrovski), može mu prestati radni odnos sporazumno uz ostvarivanje prava na:

- kredit za unapređenje privredne delatnosti u visini do 40 prosečnih pripadajućih

zarada, - duže plaćeno odsustvo zbog odlaska u penziju u skladu sa ovim Ugovorom, - otpremnine u visini utvrđenim članom 49. ovog Ugovora. Zaposleni može ostvariti pravo iz stava 1. ovog člana u skladu sa uslovima, na način i

po postupku utvrđenim odlukom Generalnog direktora. Pravo iz stava 1 ovog člana ne može ostvariti zaposleni koji je ispunio zakonski uslov

za punu penziju. X OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE POSLODAVCA

Član 51.

Poslodavac može zaposlenom da otkaže Ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe Poslodavca, i to:

1. Neblagovremeno, nesavesno i nemarno izvršavnaje radnih dužnosti i obaveza, 2. Nezakonito raspolaganje sredstvima (izdavanje čekova bez pokrića, protivpravna

posluga i drugo), 3. Povreda zakona, opštih i pojedinačnih akata o zaštiti od požara, eksplozije,

elementarnih nepogoda i štetnih delovanja otrovnih i drugih opasnih mataerija, korišćenje neispravnih uređaja i instalacija, odnosno povrede drugih radnih dužnosti i obaveza u sprovođenju mera zaštite od požara utvrđenih opštih aktom Banke.

4. Povreda zakona, opštih i pojedinačnih akata i nepreduzimanje i nepridržavanje mera i postupaka radi zaštite na radu zaposlenih, sredstava rada i životne sredine i nenamensko i nepravilno korišćenje sredstava i opreme zaštite na radu.

5. Zloupotreba položaja i prekoračenje ovlašćenja, 6. Odavanje poslovne, službene ili druge tajne utvrđene zakonom, kolektinvim

ugovorom i opštim aktom, 7. Povreda radne dužnosti i obaveza na zaštiti i korišćenju - računarskog sistema

utvrđenih opštim aktom Banke, 8. Zloupotreba prava korišćenja bolovanja, 9. Ometanje jednog ili više zaposleinh u procesu rada kojim se izrazito otežava

izvršavanje radnih obaveza, 10. Necelishodno i neodgovorno korišćenje sredstava rada,



16

11. Povreda radne obaveze koja istovremeno predstavlja krivično delo, 12. Falsifikovanje novčanih i drugih dokumenata. 13. Davanje netačnih podataka od strane odgovornih lica kojima se zaposleni

obmanjuje u pogledu ostvarivanja prava iz radnog odnosa, 14. Neovlašćena posluga sredstvima poverenih zaposlenom za izvršavanje poslova,

odnosno radnih zadataka. 15. Povreda propisa zbog čega je došlo do podnošenja zahteva za pokretanje

postupaka protiv odgovornih lica Banke. 16. Odbijanje izvršavanja radnih naloga ili uputstava neposrednog rukovodioca i

zaposlenog sa posebnim ovlašćenjima i odgovornostima ili neprimenjivanje istih usled čega je moglo nastupiti ili je nastupila šteta,

17. Prouzrokovanje veće materijalne štete Banci. 18. Pronevere ili krađe novca, odnosno druge imovine Banke. 19. Oštećenja sredstava za rad i osnovnih sredstava od strane zaposlenog koji

neposredno upravlja tim sredstvima ili vrši tehnički pregled. 20. Obavljanje privatnog posla na radnom mestu ili korišćenje sredstava za rad u cilju

pribavljanja materijalne koristi sebi ili drugome. 21. Napuštanje radnog mesta zaposlenog na poslovima obezbeđenja, operatera

sistema, odnosno koji obavlja poslove kod kojih kontinuitet, odnosno bezbednost zahteva rad u smenama u toku i pre isteka radnog vremena i nakon isteka u slučaju nedolaska drugog zaposlenog.

22. Povreda radnih dužnosti i obaveza u sprovođenju mera fizičkog i tehničkog obezbeđenja Banke, nenošenje oružja, opreme i uniforme zaposlenog na poslovima obezbeđenja i povreda drugih radnih dužnosti i obaveza zaposlenih u obavljanju poslova obezbeđenja i prenosa novca, hartija od vrednosti i dragocenosti utvrđenih opštim i pojedinačnim aktom.

23. Davanje netačnih podataka iz radnog odnosa od strane zaposlenog (stambeni uslovi, prestanak potrebe za radom zaposlenih).

24. falsifikovanje zapisnika i odluka, podnošenje netačnog izveštaja, podataka ili nezakonitog predlog aodluka, ako je podnosilac znao ili je bio upozoren na tačnost, odnosno nezakonitost.

25. Nedostavljanje isprava ili podataka na zahtev ovlašćenih organa, organizacija i drugo.

26. Dolazak na rad u napitom stanju ili upotreba alkohola ili drugog narkotičkog sredstva za vreme rada.

27. Izazivanje nereda ili učestvovanje u tuči u Banci ili na službenom putu. 28. Neopravdano izostajanje sa rada najviše pet radnih dana sa prekidima u toku

dvanaest meseci. 29. Neopravdan izostanak sa posla u tri radna dana sa prekidima u toku jednog

meseca. 30. Davanje netačnih podataka koji su od uticaja za donošenje odluke nadležnih

organa. 31. Organizovanje političkih organizacija u Banci. 32. Narušavanje poslovnog ugleda Banke. 33. Nepridržavanje odredaba Pravilnika o poslovnom ponašanju zaposlenih. 34. Povreda zakona, opšteg i pojedinačnog akta u postupanju sa registraturskim

materijalom, arhivskom građom i kancelariskom poslovanju i čuvanju u upotrebi pečata Banke, 35. Nedolično ponašanje prema ostalim zaposlenim (svađa, uvreda i sl.) neposrednom

rukovodiocu, licu sa posebnim ovlašćenjima i odgovornostima, Generalnom direktoru. 36. Neizvršavanje rešenja inspektora rada od strane odgovornog lica.



17

37. Onemogućavanje sindikata da učestvuje u postupku utvrđivanja prava, obaveza i odgovornosti zaposlenog.

38. Neizvršavanje pravosnažne sudske odluke donete u postupku zaštite prava zaposlenih.

39. Neuredno držanje dokumenata, materijala, sredstava za rad. 40. Nesavestan odnos prema poverenim sredstvima. 41. Neodazivanje pozivu zaposlenog sa posebnm ovlašćenjima i odgovornostima ili

drugim zaposlenim radi učestvovanja u radu organa Banke. 42. Neprimenjivanje propisanh upustava o radnom postupku ili o korišćenju i

održavanju sredstava za rad. 43. Nekorišćenje terminala i kartice prilikom svakog dolaska ili odlaska na posao. 44. Provlačenje kartice drugog zaposleog kroz terminal. 45. Oštećenje kartice ili terminala. 46. Zloupotreba prava zaposlenog koji je ovlašćen da unosi, menja ili ispravlja

podatke o zaposlenima. 47. Neodazivanje pozivu za pohađanje obučavanja koje organizuje Banka ili na koje

upućuje Banka u skladu sa opštim aktima Banke. 48. Neizvršavanje naloga neposrednog rukovodioca za rad duži od punog radnog

vremena zbog zamene iznenadno odsutnog zaposlenog, zamena zaposlenog koji nije preuzeo smenu, izvršavanje hitnih i neophodih poslova za Banku.

49. Povreda radnih dužnosti i obaveza utvrđenih opštim akotm o načinu nabavke osnovnih sredstava, sitnog inventara, kancelarisjkog materijala, materijala za reklamu i propagandu i ostalog materijala.

50. Neovlašćeno popunjavanje isplatnih listića i naloga i potpisivanja vlasnika partija. 51. Fiktivno upisivanje doznaka u štednim knjižicama. 52. Dovođenje partija u minusno stanje podizanjem gotovine sa štednih knjižica. 53. Sprovođenje pojedinih isplatno-uplatnih transakcija bez knjiženja u štednu

knjižicu. 54. Vršenje isplata sa knjižica bez izdavanja odgovarajućih dokumenata. 55. Neovlašćeno prenošenje sredstava sa partije napartiju. 56. Prijem novca od stranke na blagajni bez zaprimanja u blagajnu. 57. Davanje stranci fiktivnog ugovora o oročavanju sredstava. 58. Zadržavanje knjižica bez izdavanja potvrda.

Član 52.

Generalni direktor ili lice koje on ovlasti pismeno će upozoriti zaposlenog na učinjenu

povredu radne obaveze utvrdjene ovim Ugovorom, na njegovo ponašanje i nepoštovanje radne discipline, gde će obrazložiti razloge na osnovu kojih se može otkazati ugovor o radu, o istom obavestiti i Sindikat i zatražiti njegovo mišljenje.

Član 53.

Otkaz ugovora o radu u skladu s članom 51. ovog Ugovora daje Generalni direktor.

Generalni direktor, može, zavisno od težine povrede radne obaveze i stepenu odgovornosti, zaposlenom odložiti davanje otkaza ugovora o radu i ostaviti rok u kome će zaposleni da izmeni svoje ponašanje, odnosno u kome neće činiti dalje povrede radne obaveze. Pre davanja otkaza ugovora o radu zatražiće se mišljenje Sindikata.



18

Član 54.

Zaposleni može biti privremeno udaljen sa rada u slučajevima, na način i u periodu utvrđenom Zakonom.

U slučaju da postoji osnovana sumnja, da je zaposleni učinio povredu radne obaveze iz člana 50. ovog Ugovora i ugovora o radu, zaposleni može biti privremeno udaljen sa rada, ako je tom povredom ugrožena imovina veće vrednosti.

Pod imovinom veće vrednosti podrazumeva se novčani iznos od najmanje jedne prosečne zarade zaposlenih kod Poslodavca u predhodnom mesecu.

Rešenje o privremenom udaljenju sa rada donosi generalni direktor, odnosno nadležni direktor sektora / filijale po prenetom ovlašćenju.

Član 55. Ako zaposleni na radu ili u vezi sa radom, namerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje

štetu Poslodavcu, dužan je da štetu nadoknadi u skladu sa zakonom. Ako zaposleni koji je na radu ili u vezi sa radom, namerno ili krajnjom nepažnjom

prouzrokovao štetu trećem licu, a koju je naknadila Banka, dužan je da Banci naknadi iznos isplaćene štete.

Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, Banka je dužna da mu nadoknadi štetu.

Član 56. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu

prouzrokovao i kako se nadoknađuje, utvrđuje posebna komisija koju obrazuje Generalni direktor i Sindikat čiji je član obavezno predstavnik Sindikata.

Ako se naknada štete ne ostavri u skladu sa odlukom komisije iz stava 1. ovog člana, o šteti odlučuje nadležni sud.

Član 57.

Smanjenje štete utvrđuje komisija iz člana 56. ovog Ugovora, na zahtev zaposlenog, ukoliko bi isplata štete zaposlenog dovela u težak materijalni položaj, uz prethodno pribavljeno mišljenje organizacije Sindikata. XI OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA

Član 58.

Zaposlenom se u pismenom obliku dostavlja svako rešenje ili drugi akt o ostvarivanju prava obaveza i odgovornosti, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku.

Dostavljanje akata iz stava 1. ovog člana, vrši se neposredno, ličnim uručivanjem uz potpis zaposlenog.

Ako zaposleni odbije da primi akt iz stava 2. ovog člana, dostavljač će to na aktu konstatovati. Neuručeni akt se ostavlja na radnom stolu ili se ističe na oglasnoj tabli u kom slučaju istekom roka od 8 (osam) dana smatra se da je dostava uredno izvršena.

U slučaju odsustva zaposlenog sa rada, dostava akta iz stava 1. ovog člana vršiće se putem pošte uz dostavnicu na poslednju adresu koju je zaposleni prijavio Poslodavcu.



19

Ukoliko zaposleni odbije da primi akt putem pošte, ili mu poštar ne uruči, postupiće se kao u slučaju iz stava 3. ovog člana.

Član 59.

Radi zaštite pojedinačnih prava iz radnog odnosa zaposleni može da se obrati: • arbitraži; • nadležnom sudu; • sindikatu; • inspekcijskim organima; • drugim organima u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

Arbitraža

Član 60.

Ugovorne strane su saglasne da se sporna pitanja između Poslodavca i zaposlenog rešavaju mirnim putem, iznošenjem pred arbirtražu u skladu sa zakonom i shodno članu 61. ovog ugovora o rešavanju sporova koji nastaju u primeni Ugovora.

Član 61.

Za rešavanje sporova koji proisteknu u primeni ovog ugovora, učesnici će obrazovati “ad hoc” arbitražu.

Arbitražu čini po jedan predstavnik ugovornih strana i predsednik koga sporazumno odrede ugovorne strane.

Član 62.

Postupak pred arbitražom može predlogom da pokrene svaki učesnik. Aktom kojim pokreće posutpak pred arbitražom, učesnik imenuje i svog predstavnika. Drugi učesnik je u obavezi da u roku od 8 dana imenuje svog predstavnika i o tome

obavesti predlagača. Član 63.

Arbitraža je obavezna da odluku donese u roku od 15 dana od ibzora predsednika. Arbitraža odluku donosi većinom glasova članova arbitraže. Odluka arbitraže je obavezna za strane u sporu. Ako iz bilo kojih razloga ne bude oformljena arbitraža ili ne bude doneta odluka u

sporu, učesnik koji je inicirao arbitražni postupak ima pravo da rešavanje spora poveri nadležnom sudu. XII USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Član 64.

Poslodavac je dužan da obezbedi uslove za rad Sindikata, u skladu sa Zakonom o radu i ovim Ugovorom.



20

Član 65.

Kontrolu primene kolektivnih ugovora vrši Sindikat. Banka se obavezuje da Sindikatu omogući vršenje kontrole primene kolekitnvih

ugovora. Član 66.

Zaposleni, član Sindikata ima pravo i može zahtevati od Sindikata da mu pomogne u

ostvarivanju njegovih prava ukoliko su ona povredjena nesprovodjenjem ili kršenjem odredaba kolektivnih ugovora.

Član 67.

Generalni direktor će od Sindikata zatražiti mišljenje o pojedinim opštim aktima kao što su: opšti akt o organizaciji, sistematizaciji, stambenim odnosima i slično, ako se njima regulišu pitanja bitna za materijalni i socijalni položaj zaposlenih.

Sindikat će blagovremeno, a najkasnije u roku od 8 (osam) dana dostaviti mišljenje Generalnom direktoru.

Član 68. Odbor Sindikata može da se sporazume sa generalnim direktorom, da predsednik i

sekretar Odbora Sindikata za vreme mandata na obavljaju poslove svog radnog mesta, a da primaju naknadu zarade i da imaju sva druga prava iz radnog odnosa.

Poslodavac obezbeđuje organizaciji sindikata sledeće uslove za njeno delovanje: 1. korišćenje odgovarajuće prostorije; 2. potrebne administrativno-tehničke usluge zavisno od načina organizovanja, obima

aktivnosti, sadržaja i metoda rada Sindikata; 3. obaveštenje zaposlenih putem "Informatora" o aktivnostima Sindikalne

organizacije i pitanjima od značaja za ostvarivanje prava zaposlenih utvrdjenih ovim Ugovorom.

Član 69.

Odnosi između Sindikata i Poslodavca uspostavljaju se i rešavaju pregovaranjem i usklađivanjem zajedničkih i posebnih interesa, uz puno uvažavanje argumenata, realnih odnosa, uslova i mogućnosti, na principima pune ravnopravnosti i partnerstva.

Sindikat i Poslodavac određuju svoje predstavnike u pregovarački odbor. Uzajamna je obaveza redovnog, potpunog i blagovremenog međusobnog

informisanja.

XIII TRAJANJE I IZMENE I DOPUNE UGOVORA

Član 70.

Ovaj Ugovor se zaključuje na neodređeno vreme. Strane ugovornice mogu sporazumno raskinuti ovaj ugovor.



21

Član 71.

Svaki učesnik može otkazati ovaj Ugovor pismenim putem. Otkazni rok iznosi tri meseca.

Član 72.

Učesnici su saglasni da posutpak pregovaranja radi zaključivanja novog ugovora započnu u roku od 15 dana od dana podnošenja otkaza.

Ako se u toku pregovora ne postigne sporazum za zaključivanje novog ugovora, učesnici obrazuju arbitražu za rešavanje spornih pitanja u roku od 20 dana od dana započinjanja pregovora.

Izbor, sastav i način rada arbitraže vrši se shodno ovom Ugovoru. Odluka arbitraže nije obavezna za strane u sporu.

Član 73.

Svaki učesnik može inicirati izmene i dopune ovog Ugovora. Učesnici su dužni da pregovaraju o izmenama i dopunama ovog Ugovora.

XIV PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 74.

Ovaj Ugovor je zaključen danom potpisa od strane ovlašćenog predstavnika Sindikata i Generalnog direktora Poslodavca.

Ovaj Ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Informatoru" ili na oglasnoj tabli Poslodavca.

Član 75.

Danom stupanja na snagu ovog ugovora prestaje da važi pojedinačni kolektivni ugovor broj 2986, od 19.06.1998., 22.12.1999., 10.01.2000., 15.05.2000., 13.12.2000., 03.07.2001. i 17.10.2001. godine. Novi Sad, Broj:

SINDIKALNA ORGANIZACIJA SAMOSTALNOG SINDIKATA NOVOSADSKE BANKE A.D.

NOVI SAD

NOVOSADSKA BANKA A.D. NOVI SAD

PREDSEDNIK GENERALNI DIREKTOR

Branka Stević Prof. dr Vojin Bjelica



Documents

POJEDINAČNI KOLEKTIVNI UGOVOR · II ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA Član 2. Radni odnos zasniva se sa licem koje ispunjava Zakonom propisane uslove. Pored opštih uslova utvrđenih Zakonom