PLANIRANJE PLANIRANJE KADROVAKADROVA

PlaniranjePlaniranje angaangaovanjaovanja i i korienjkorienjaakadrova je kritino podruje u sistemu kadrova je kritino podruje u sistemu poslovnog planiranja.poslovnog planiranja.

Dinaminost i vitalnost preduzea su Dinaminost i vitalnost preduzea su odraz kadrovske strukture i njene odraz kadrovske strukture i njene sposobnosti da kroz progresivno sposobnosti da kroz progresivno obavljanje zadataka omogui obavljanje zadataka omogui rereaalizacijulizaciju novih razvojnih projekata.novih razvojnih projekata.

Planiranje kadrova je Planiranje kadrova je kontinuelnikontinuelni proces predviproces predvianja potreba za anja potreba za kadrovima, izbor programa njihovog kadrovima, izbor programa njihovog razvoja s ciljem obezberazvoja s ciljem obezbeenja sklada enja sklada izmeizmeu obima i strukture posla i u obima i strukture posla i osobina njenih izvrilaca.osobina njenih izvrilaca.

Osnovni Osnovni CILJ UPRAVLJANJA CILJ UPRAVLJANJA KADROVIMA predstavlja KADROVIMA predstavlja poboljanje intenziteta poboljanje intenziteta sinergijesinergije snaga snaga preduzea u pravcu preduzea u pravcu ostvostvaarivanjarivanjaciljeva preduzea.ciljeva preduzea.

AKTIVNOSTIAKTIVNOSTI

UPRAVLJANJAUPRAVLJANJA

LJUDSKIM LJUDSKIM

RESURSIMARESURSIMA

Pomo zaposlenima

Organizacioni razvoj

Obuka i razvoj

Dizajn delokruga rada

Sistem plaanja

Odnosi sa sindikatom

Informacione aktivnosti

Regrutacija I selekcija

Planiranje kadrovatext

Proces planiranja kadrova se ne moe Proces planiranja kadrova se ne moe odvijati izolovano od prihvaenih pravaca odvijati izolovano od prihvaenih pravaca i metoda rasta preduzea. i metoda rasta preduzea.

Razlikujemo dva pristupa planiranja Razlikujemo dva pristupa planiranja kadrova:kadrova:

1.1. ODOZGO NA DOLE koji treba da obezbedi ODOZGO NA DOLE koji treba da obezbedi vezu plana razvoja kadrova i strategije rasta vezu plana razvoja kadrova i strategije rasta preduzea,preduzea,

2.2. ODOZDO NA GORE treba da omogui ODOZDO NA GORE treba da omogui efikasnije ostvarivanje faze finog planiranje, efikasnije ostvarivanje faze finog planiranje, izrade pojedinanih planova kadrova. izrade pojedinanih planova kadrova.

KADROVSKA FUNKCIJAKADROVSKA FUNKCIJAObuhvata:Obuhvata:Procenu sadanjih i buduih potreba za kadrovima;Procenu sadanjih i buduih potreba za kadrovima;Identifikovanje kadrovskih resursa;Identifikovanje kadrovskih resursa;Privlaenje (zapoljavanje) i selekciju kadrova;Privlaenje (zapoljavanje) i selekciju kadrova;Priprema, Priprema, rasporerasporeivanjeivanje, usmeravanje i unapre, usmeravanje i unapreivanje ivanje

rada;rada;PrilagoPrilagoavanje uslova rada;avanje uslova rada;Obrazovanje, Obrazovanje, dokolavanjedokolavanje i prekvalifikacija zaposlenih;i prekvalifikacija zaposlenih;Stimulisanje i vrednovanje rezultata rada;Stimulisanje i vrednovanje rezultata rada;Organizovanje rada i upravljanje.Organizovanje rada i upravljanje.

KONCEPTUALNI OKVIR ZA PLANIRANJE KONCEPTUALNI OKVIR ZA PLANIRANJE KADROVAKADROVA ukljuuje:ukljuuje:

Identifikovanje podruja i definisanje problema Identifikovanje podruja i definisanje problema za pojedine za pojedine segmente kadrovske politike;segmente kadrovske politike;

Definisanje ciljeva planova;Definisanje ciljeva planova;

Identifikovanje karaktera pokazatelja koje treba Identifikovanje karaktera pokazatelja koje treba obezbediti za postavljenje planova za pojedina obezbediti za postavljenje planova za pojedina podruja ipodruja i

Izbor naina prikupljanja i organizovanja Izbor naina prikupljanja i organizovanja podataka za izradu plana kadrova (metode i podataka za izradu plana kadrova (metode i forme izrade plana).forme izrade plana).

PLANIRANJE I OBEZBEPLANIRANJE I OBEZBEENJE ENJE OPTIMALNE KADROVSKE OPTIMALNE KADROVSKE

STRUKTURESTRUKTURE se zasniva na sledeim elementimase zasniva na sledeim elementima::Razvojna politika i strategija rasta preduzea;Razvojna politika i strategija rasta preduzea;

Elementi o sadanjoj Elementi o sadanjoj kvalifikacionojkvalifikacionoj strukturi i stepen iskorienosti strukturi i stepen iskorienosti raspoloivog radnog vremena;raspoloivog radnog vremena;

Analitika procena poslova i ocena produktivnosti kao osnov za oAnalitika procena poslova i ocena produktivnosti kao osnov za ocenu cenu buduih buduih

zahteva sa aspekta broja i vrste kvalifikacije/zahteva sa aspekta broja i vrste kvalifikacije/kvalifikacionekvalifikacione strukture;strukture;

Pregled broja i vrste kadrova po Pregled broja i vrste kadrova po kvalifikacionojkvalifikacionoj strukturi koji nedostaju;strukturi koji nedostaju;

Uvid u pokazatelje/podatke o priticanju kadrova koje preduzee sUvid u pokazatelje/podatke o priticanju kadrova koje preduzee stipendira tipendira ili ili

su na su na dokolavanjudokolavanju..

SREDNJORONIPLAN

KADROVAPlan

razvoja i unapreenja

kadrova

Plan obrazovanja

kadrova

Planpotreba

za kadrovima

Plandinamike

zapoljavanja

Rd=

Rd = broj direktnih radnikaQp = planirani obim proizvodnjeNr = normativ rada

KL= koeficijent odsustva radnika s poslat = proseno radno vreme jednog radnikaK2 = prebaaj norme

2

) 1() (Kxt

KxNxQ Lrp +

Preduzee predvia proizvodnju u dva pogona i Preduzee predvia proizvodnju u dva pogona i to u:to u:

Pogonu A 4000 t/god.Pogonu A 4000 t/god.Pogonu B Pogonu B 55000 t/god.000 t/god.

Normativi rada za jedinicu mere proizvodaNormativi rada za jedinicu mere proizvoda su:su:

20202020RReijaeija151555NKVNKV66005050PKVPKV40402020KVKV20201155VKVVKV

B ( n/h)B ( n/h)A ( n/h)A ( n/h)

Proseno radno vreme jednog radnika je 2000 Proseno radno vreme jednog radnika je 2000 sati sati

godinje.godinje.Koeficijent odsutnosti iznosi KKoeficijent odsutnosti iznosi KLL= 0,1= 0,122 = 1= 122%%Koeficijent prebaKoeficijent prebaaja normi Kaja normi K22 za:za:VKV = 1,VKV = 1,44KV = 1,KV = 1,66PKV= 1PKV= 1NKV = 1NKV = 1ReReija = 1ija = 1

Na osnovu datih podataka Na osnovu datih podataka napravitnapravitee PLAN PLAN KADROVA KADROVA odnosnoodnosno PLAN POTREBNOG PLAN POTREBNOG BROJA RADNIKABROJA RADNIKA

Pogon A Pogon A QpQp x x NrNr 1+1+KlKl t x K2t x K2VKV: VKV: RdRd = (4= (4..000 x 15) x (1 + 0000 x 15) x (1 + 0,,12) / (212) / (2..000 x 1000 x 1,,4) =4) = 2424

KV: KV: RdRd = (4= (4..000 x 20) x ( 1 + 0000 x 20) x ( 1 + 0,,12) / (212) / (2..000 x 1000 x 1,6,6) ) == 2828

PKV: PKV: RdRd = (4= (4..000 x 50) x (1 + 0000 x 50) x (1 + 0,,12) / ( 212) / ( 2..000 x 1) 000 x 1) == 112112

NKV: NKV: RdRd = (4= (4..000 x 5) x (1 + 0000 x 5) x (1 + 0,,12) / ( 212) / ( 2..000 x 1) 11000 x 1) 11

Reija: Reija: RdRd= (4= (4..000 x 20) x (1 + 0000 x 20) x (1 + 0,,12) / (212) / (2..000 x 1) 45000 x 1) 45

Rd Rd A A = 24+= 24+2828++112112+11+45 +11+45 220220

22202022.240.240492.800492.800----445522..00000089.60089.60011,,11228080..000000RReijaeija111122..00000022.40022.40011,,11222200..000000NKVNKV

11211222.000.000224.000224.00011,,1122220000..000000PKVPKV28283.2003.20089.60089.60011,,11228800..000000KVKV242422.8.8000067.20067.20011,,112260.60.000000VKVVKV

RdRdt x Kt x K22((QQpp x x NNrr))xx(1 + K(1 + KLL))

1 + K1 + KLLQQpp x x NNrrkvalifikakvalifika

cijacija

TabelarnoTabelarno zaza pogonpogon AA

OdgovorOdgovor::PotrebanPotreban brojbroj radnikaradnika zaza pogonpogon

A A iznosiiznosi 220.220.

Pogon Pogon BB QpQp x x NrNr 1+1+KlKl t x K2t x K2

VKV: VKV: RdRd = (= (5.5.000 x 000 x 2020) x (1 + 0) x (1 + 0,,12) / (212) / (2..000 x 1000 x 1,,4) =4) =4040

KV: KV: RdRd = (= (5.5.000 x 000 x 440) x ( 1 + 00) x ( 1 + 0,,12) / (212) / (2..000 x 1000 x 1,6,6) ) == 7070

PKV: PKV: RdRd = (= (5.5.000 x 000 x 660) x (1 + 00) x (1 + 0,,12) / ( 212) / ( 2..000 x 1) 000 x 1) == 168168

NKV: NKV: RdRd = (= (5.5.000 x 000 x 115) x (1 + 05) x (1 + 0,,12) / ( 212) / ( 2..000 x 1) 000 x 1) == 4242

Reija: Reija: RdRd= (= (5.5.000 x 20) x (1 + 0000 x 20) x (1 + 0,,12) / (212) / (2..000 x 1) 000 x 1) = 56= 56

Rd Rd A A = = 4040++7070++168168++4242++5656 =376=376

TabelarnoTabelarno pogonpogon BB

3763762.3082.308868.000868.000----565622..000000112.000112.00011,,11221100.00.000000RReijaeija424222..00000084.00084.00011,,112275.75.000000NKVNKV16168822.0.00000336.000336.00011,,1122300.300.000000PKVPKV70703.23.20000224.000224.00011,,11222200.00.000000KVKV404022.8.800001112.012.0000011,,11221100.00.000000VKVVKV

RdRdt x Kt x K22((QQpp x x NNrr))xx(1 + K(1 + KLL))

1 + K1 + KLLQQpp x x NNrrkvalifikkvalifikacijaacija

OdgovorOdgovor::PotrebanPotreban brojbroj radnikaradnika zaza pogonpogon

B B iznosiiznosi 376.376.

59659637637622202010110156564455ReijaReija535342421111NKVNKV

280280116688111212PKVPKV989877002828KVKV646440402424VKVVKV

BBAApogon pogon

kvalifikacija kvalifikacija

Odgovor: Ukupan broj radnika u preduzeu treba da iznosi 596, od toga u pogonu A 220 i 376radnika u pogonu B.

Koristei analitiku metodu planiranja Koristei analitiku metodu planiranja kadrova, izraunajte na bazi sledeih kadrova, izraunajte na bazi sledeih pokazatelja potreban BROJ pokazatelja potreban BROJ DIREKTNIH RADNIKA, ako je:DIREKTNIH RADNIKA, ako je:

--planirani obim proizvodnje planirani obim proizvodnje 3535.000 t.000 t//godgod--normativ radanormativ rada 8 sati/8 sati/jedinicijedinici--prosnoprosno radno vreme jednog radnikaradno vreme jednog radnika

250 250 danadana (7 sati (7 sati dnevnodnevno).).

a)a) Izraunajte potreban broj direktnih Izraunajte potreban broj direktnih radnika neophodnih da se ostvari radnika neophodnih da se ostvari planirani obim proizvodnje.planirani obim proizvodnje.

b)b) Izraunajte potreban broj direktnih Izraunajte potreban broj direktnih radnika ako imamo radnika ako imamo

--prebaaj norme 50 prebaaj norme 50 %,%,--odsustvo sa posla u proseku 9 dana u godini.odsustvo sa posla u proseku 9 dana u godini.

a) a)

Rd= =160 Rd= =160 radnikaradnika jeje

neophodnoneophodno dada se se ostvariostvari planiraniplanirani obimobimproizvodnjeproizvodnje..

35.000 t/god * 8 sati/jed.

250 dana * 7 sati

b) b)

Rd=Rd=

= 110 = 110 radnikaradnika jeje neophodnoneophodno zaza planiraniplaniraniobimobim proizvodnjeproizvodnje..

(35.000 t/god * 8 sati/jed)*(1+9dana odsustva/250dana)

(250 dana * 7 sati) * 1,50