PLAN INTEGRITETA - masinskapg.memasinskapg.me/Plan integriteta_Konacno.pdfPROGRAM IZRADE PLANA INTEGRITETA ----- 3 4. METODOLOGIJA PROCJENE INTENZITETA RIZIKA ----- 9 ... Godišnji

PLAN INTEGRITETA

Podgorica, 30.03.2016. godine

UVOD:

JU Srednja stručna škola „Ivan Uskoković“

ADRESA: ulica Vasa Raičkovića br. 1, Podgorica, Crna Gora

TELEFON:

direktor: +382 (0) 20 246-301;

sekretar: +382 (0) 20 248-445;

pomoćnik direktora: +382 (0) 20 246-767

Fax: + 382 (0)20 248 445

E-MAIL: [email protected]

Web: www.masinskapg.me

IME I ZVANJE ODGOVORNOG LICA ZA IZRADU I SPROVOĐENJE PLANA

INTEGRITETA (MENADŽERA INTEGRITETA):

Lakušić Zoran

DATUM I BROJ RJEŠENJA O ODREĐIVANJU MENADŽERA INTEGRITETA:

467 od 15.03.2016. godine

DATUM I BROJ RJEŠENJA O ODREĐIVANJU ČLANOVA RADNE GRUPE ZA IZRADU

PLANA INTEGRITETA :

466 od 15.03.2016. godine

ČLANOVI RADNE GRUPE:

- Lakušić Zoran, dipl. inž. mašinstva

- Zuković Radoš, dipl. inž. saobraćaja

- Nišavić Gordana, magistar psihologije

DATUM POČETKA IZRADE: 17.03.2016. godine

DATUM ZAVRŠETKA IZRADE: 30.03.2016. godine

DATUM USVAJANJA PLANA INTEGRITETA: 30.03.2016. godine

http://www.masinskapg.me/

SADRŽAJ:

1. RJEŠENJE O ODREĐIVANJU ODGOVORNOG LICA ZA IZRADU I SPROVOĐENJE

PLANA INTEGRITETA ------------------------------------------------------------------------------------------------- 1

2. RJEŠENJE O FORMIRANJU RADNE GRUPE ZA PRIPREMU I IZRADU PLANA

INTEGRITETA ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 2

3. PROGRAM IZRADE PLANA INTEGRITETA -------------------------------------------------------------- 3

4. METODOLOGIJA PROCJENE INTENZITETA RIZIKA ------------------------------------------------- 9

5. OBRAZAC PLANA INTEGRITETA -------------------------------------------------------------------------- 11

6. ODLUKA O USVAJANJU I STUPANJU NA SNAGU PLANA INTEGRITETA ------------------ 22

1

1. RJEŠENJE O ODREĐIVANJU ODGOVORNOG LICA ZA IZRADU

I SPROVOĐENJE PLANA INTEGRITETA

Crna Gora

JU Srednja stručna škola „Ivan Uskoković“

Broj: 467


Na osnovu člana 74 stav 1 Zakona o sprječavanju korupcije ("Sl. list Crne Gore", br. 53/14), i

ovlašćenja iz člana 23 Statuta JU SSŠ “Ivan Uskoković“ iz Podgorice, direktor škole, donosi

RJEŠENJE

o određivanju odgovornog lica za izradu i sprovođenje plana integriteta

1) Lakušić Zoran, diplomirani inženjer mašinstva, raspoređen na radnom mjestu nastavnika

mašinske grupe predmeta, određuje se za lice odgovorno za izradu i sprovođenje plana

integriteta (menadžera integriteta).

2) Menadžer integriteta obavljaće naročito poslove koji se odnose na:

- rukovođenje radnom grupom za izradu plana inegriteta;

- koordinaciju i učešće u pripremi programa izrade plana integriteta;

- koordinaciju i učešće u sakupljanju i analizi potrebne dokumentacije koja se odnosi na

funkcionisanje organa vlasti, a koja predstavlja osnov za procjenu rizika i izradu plana

integriteta;

- nadziranje sprovođenja mjera za poboljšanje integriteta;

- u saradnji sa svim orgaizacionim jedinicama sačinjavanje izvještaja o sprovođenju plana

integriteta.

3) Prava i obaveze imenovanog iz tačke 1 dispozitiva ovog rješenja počinju teći od

21.03.2016.godine.

Obrazloženje:

Zakonom o sprječavanju korupcije ("Sl. list Crne Gore", br. 53/14) uvedena je obaveza

donošenja planova integriteta za sve organe vlasti, u skladu sa Pravilima za izradu i

sprovođenje plana integriteta. S tim u vezi, a shodno članu 74 stav 1 istog Zakona propisano je

da starješina, odnosno odgovorno lice u organu vlasti rješenjem određuje menadžera integriteta

koji je odgovoran za izradu i sprovođenje plana inegriteta.

Na osnovu izloženog riješeno je kao u dispozitivu ovog rješenja.

PRAVNA POUKA: Protiv ovog Rješenja može se izjaviti žalba Školskom odboru u roku od 8

dana od dana prijema istog.

Direktor škole

Borovinić Žarko, dipl. inž. maš.

DOSTAVLJENO:

- Imenovanom

- dosije

- a/a

2

2. RJEŠENJE O FORMIRANJU RADNE GRUPE ZA PRIPREMU I

IZRADU PLANA INTEGRITETA

Crna Gora

JU SSŠ“Ivan Uskoković“ iz Podgorice

Broj: 466


Na osnovu ovlašćenja iz člana 23 Stattua JU SSŠ“Ivan Uskoković“iz Podgoricepostupajući u

skladu Zakonom o sprječavanju korupcije ("Sl. list Crne Gore", br. 53/14),direktor škole,

donosi

RJEŠENJE

o formiranju radne grupe za pripremu i izradu plana integriteta

Obrazuje se radna grupa zapripremu i izradu plana integriteta, u sljedećem sastavu:

1. Lakušić Zoran, dipl.inž.maš.-menadžer integriteta

2. Zuković Radoš, dipl.inž.saobraćaja

3. Nišavić Gordana, magistar psihologije

O b r a z l o ž e nj e :

Dana 01.01.2016.godine stupio je na snagu Zakon o sprječavanju korupcije(„Sl.listCG

br.53/14.)

Postupajući u skladu sa odredbama iz navedenog zakona formirana je radna grupaza

pripremu i izradu plana integriteta.

Zadatak radne grupe je da pripremi program izrade plana integriteta, prikupi i analizira

potrebnu dokumentaciju koja se odnosi na funkcionisanje organa vlasti, a koja predstavlja

osnov za procjenu rizika i izradu plana integriteta, upozna zaposlene sa potrebom donošenja

plana integriteta i dostavi izrađen prijedlog plana integriteta starješini/odgovornom licu u

organu vlasti na usvajanje, zaključno sa 31.03.2016 godine.

Na osnovu izloženog riješeno je kao u dispozitivu ovog rješenja.

PRAVNA POUKA: Protiv ovog Rješenja može se izjaviti žalba Školskom odboru u roku od 8

dana od dana prijema istog.

Dostavljeno:

- Imenovanim Direktor škole

- dosije Borovinić Žarko dipl.inž.maš.

3

3. PROGRAM IZRADE PLANA INTEGRITETA

JU SSŠ “Ivan Uskoković“ Podgorica

ODGOVORNO LICE: Borovinić Žarko, direktor

ČLANOVI RADNE GRUPE: Lakušić Zoran, Zuković Radoš i Nišavić Gordana

DATUM DONOŠENJA RJEŠENJA: 15.03.2016. godine

DATUM POČETKA IZRADE: 15.03.2016. godine

PRVA FAZA

I. OSNIVANJE RADNE GRUPE I PRIKUPLJANJE INFORMACIJA

DATUM: 15.03.2016. godine

II. PRIPREMNA FAZA

1. Rukovodilac donosi odluku o imenovanju radne grupe (Rukovodilac)

Najkasnije do: 15.03.2016. godine

2. Radna grupa sakuplja potrebnu dokumentaciju, informacije od zaposlenih i priprema

program izrade plana integriteta (Radna grupa )


3. Upoznavanje zaposlenih sa potrebom donošenja plana integriteta (Radna grupa i

Rukovodilac)


DRUGA FAZA

I. UTVRĐIVANJE POSTOJEĆIH MJERA


II. PROCJENA POSTOJEĆEG STANJA I UTVRĐIVANJE INICIJALNIH FAKTORA

RIZIKA

1. Intervjui sa zaposlenima

2. Popunjavanje anonimnog upitnika putem interneta (Radna grupa)

3. Ocjena izloženosti rizicima i razgovor sa zaposlenima (Radna grupa)


TREĆA FAZA

I. PLAN MJERA ZA PODIZANJE NIVOA INTEGRITETA


1. Upoznavanje zaposlenih sa rizicima narušavanja integriteta, ocjenom izloženosti i planom mjera za

poboljšanje integriteta (Rukovodilac)

2. Popunjavanje obrasca PI i priprema konačnog izveštaja (Radna grupa)

3. Usvajanje izrađenog plana integriteta zajedno sa mjerama poboljšanja (Rukovodilac)

4. Završena izrada plana integriteta institucije najkasnije do: 30.03.2016. godine

4

3.1. FAZA I – ZAPISNIK O POČETNIM AKTIVNOSTIMA RADNE GRUPE

3.1.1. PREGLED I ANALIZA NORMATIVNIH AKATA

Radna grupa je izvršila popis svih normativnih akata kojima se reguliše rad instucije i to:

1. Zakoni, Pravilnici, Uredbe, Odluke: Zakon o stručnom obrazovanju, Službeni list RCG, br 45/10 od 04. 08. 2010. godine;

Zakon o izmenama i dopunama Zakona o stručnom obrazovanju, Službeni list RCG, br

39. od 07. 08. 2013. godine; Izvještaj prosvjetnog nazora o utvrđivanju kvaliteta

obrazovnovaspitnog rada u periodu od 15. 04. do 19. 04. 2013. godine; Izveštaj o

realizaciji Godišnjeg plana rada za školsku 2014/2015. godinu Javne ustanove Srednje

stručne škole „Ivan Uskoković“; Nastavni planovi i programi srednjeg stručnog

obrazovanja; Kalendar vaspitno obrazovnog rada škole za 2015/2016. Godinu;

Akcioni plan sprovođenja strategije razvoja stručnog obrazovanja u Crnoj Gori; Zakon

o obrazovanju odraslih; Pravilnik o sastavu i načinu rada ispitne komisije; Zakon o

obrazovanju i vaspitanju djece sa posebnim potrebama; Zakon o izmjenama i

dopunama zakona o vaspitanju i obrazovanju djece sa posebnim potrebama; Pravilnik

o načinu i postupku polaganja stručnog ispita; Pravilnik o izmjenama i dopunama

pravilnika o načinu i postupku polaganja stručnog ispita; Zakon o radu.

2. Interna akta institucije:

Statut JU Srednje stručne škole „Ivan Uskoković“; Kolektivni ugovor JU Srednje

stručne škole „Ivan Uskoković“; Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji;

Poslovnik o radu Školskog odbora; Poslovnik o radu Nastavničkog vijeća; Poslovnik o

radu Savjeta roditelja; Pravilnik o pohvaljivanji i nagrađivanju učenika; Pravilnik za

pohvaljivanje i nagrađivanje nastavnika; Pravilnik o kancelarijskom i arhivskom

poslovanju; Etički kodeks; Planovi i programi.

3. Kratkoročne i dugoročne strategije razvoja institucije:

Akcioni plan koji je dio strategije

4. Godišnji planovi rada:

Godišnji plan rada škole

5. Organizaciona transformacija:

Pravilnik o izmjeni pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji Javne ustanove

Srednje stručne škole “Ivan Uskoković“

6. Pregled budžeta institucije:

Godišnji finansijski plan

5

3.1.2. PREGLED ORGANIZACIJE USTANOVE

Radna grupa je u dijelu organizacije izvršila inicijalni pregled i popis:

Sistematizacija (organizacione strukture) – Organogram:

Radno mjesto broj

izvršilaca

1 Uprava : 2

Direktor 1

Pomoćnik direktora 1

2 Stručna služba 3

Pedagog škole 1

Psiholog škole 1

Bibliotekar 1

3 Koordinatori 2

Koordinator praktične nastave 1

ICT koordinator 1

4 Administrativno-finansijska služba 3

Sekretar 1

Računovođa 1

Arhivar 1

5 Tehničko osoblje 10

Kurir, domar, ložač i nabavljač 1

Radnice na održavanju čistoće-neodređeno vrijeme 9

6 Nastavnici na neodređeno vrijeme 67

Opšteobrazovni predmeti 29

Stručnoteorijski predmeti 27

Praktična nastava 11

7 Nastavnici na određeno vrijeme 4

Stručnoteorijski predmeti 2

Praktična nastava 1

8 Nastavnici koji imaju dopunu u našoj školi 4

9 Spoljni saradnici 9

10 Pripravnici 1

105

6

3.1.3. PREGLED I ANALIZA KADROVSKIH KAPACITETA

Sistematizacijom poslova i radnih zadataka, te na osnovu potreba Nastavnog plana o stručnoj

zastupljenosti nastave, Javna ustanova Srednja stručna škola Ivan Uskoković je planirala

zastupljenost potrebnih kadrova. Vaspitno obrazovni proces u školi realizuju: uprava škole,

nastavno osoblje, pedagoško psihološka služba i administrativno finansijska služba.

O urednosti objekata i uslovima rada brigu vodi tehničko osoblje.

Radna grupa je u djelu organizacije izvršila inicijalan pregled kadrovskih kapaciteta institucije

po obrazovnoj i stučnoj strukturi, nedostajućim kapacitetima i pripremila statistički izvještaj sa

sljedećim podacima i to:

Pregled stručne spreme - kvalifikacija zaposlenih:

VSS: 84 (osamdeset i četiri zaposlena),

V stepen: 9 (devet zaposlenih),

SSS: 12 (dvanaest zaposlenih)

3.2. FAZA II – ZAPISNIK O PROCJENI POSTOJEĆEG STANJA I

UTVRĐIVANJE INCIJALNIH FAKORA RIZIKA

U drugom dijelu realizacije Programa izrade i sprovođenja plana integriteta radna grupa je

izvršila analizu i procjenu postojećeg stanja i utvrđeni su faktori rizika za nastanak

neprofesionalnog i neetičkog ponašanja. Sprovedene su sljedeće aktivnosti:

1. intervju sa zaposlenima

2. anketiranje zaposlenih kroz popunjavanje upitnika

3. sprovođenje analiza: izvještaja o radu unutrašnje revizije i eksterne revizije i drugih

vidova unutrašnje kontrole, međuinstitucionalne saradnje

Analizom radnih mjesta, potvrđeno je da postoje određene mjere bezbjednosti koje se

primjenjuju:

Svaki završeni radni zadatak ili potreba donošenja odluke se verifikuje od strane

neposredno nadređenog;

Radni zadaci se dodjeljuju zaposlenima prema određenim kriterijumima (radno

mjesto, zvanje, iskustvo i dr.);

Zastupljena je saradnja izmedu kolega u pružanju pomoći ili razmjene ideja i

mišljenja.

Postoje sigurnosno-bezbjedonosne procedure (kontrola pristupa prostorijama,

video nadzor...).

Kao rezultat prethodnih aktivnosti radna grupa je utvrdila spisak inicijalnih faktora rizika u

dijelu normative, organizacije i kadrovske strukture.

7

Normativni faktori rizika

1. Neadekvatni i neusklađeni zakoni/podzakonska akta koji se odnose na rad i

ispunjavanje nadležnosti institucije.

2. Nedostatak procedura o radu i postupanju u određenim radnim procesima (nepostojanje

smjernica, pravilnika, uputstava).

3. Neefikasan administrativni nadzor nad sprovođenjem propisa, drugih mjera i

zaključaka.

4. Odstupanja u sprovođenju strategije razvoja institucije, drugih mjera, utvrđenih

programa i planova rada.

5. Nepostojanje jasnih propisa za korišćenje, nepostojanje kontrola niti ograničenje

diskrecionih ovlašćenja rukovodilaca.

6. Propisi ne omogućavaju sankcije za one koji ga krše ili ga ne sprovode u potpunosti, ili

se ti propisi ne sprovode/pokloni, usluge, sponzorstva, lobiranje/.

7. Slabi međuljudski odnosi i saradnja.

Organizacioni faktori rizika

1. Nedostatak ili nedovoljno vršenje nenajavljenih internih kontrola od strane uprave

2. Nedostatak novčanih sredstava i adekavatnog nagrađivanja zaposlenih na osnovu

rezultata rada.

Kadrovski faktori rizika

1. Nedovoljna i nepotpuna edukacija zaposleni i rukovodilaca o pitanjima etike i

integriteta /poštovanje etičkog kodeksa/.

2. Nepostojanje adekvatne analize rizika radnih mjesta i radnih procesa od izloženosti

korupciji i drugim neprihvatljivim praksama.

3. Kvalitet i ishod institucionalnog rada u posebno osjetljivim oblastima se ne provjerava

i/ili ne ocjenjuje; ne postoje kriterijumi za objektivnu ocjenu rada i/ili nijesu u dovoljnoj

mjeri razrađeni; ne postoje mehanizmi kontrole radnog učinka i/ili se ne primjenjuju.

8

3.3. FAZA III – ZAPISNIK O PLANU MJERA ZA PODIZANJE NIVOA

INTEGRITETA

RIZIKO MAPA RADNIH MJESTA

Redni

broj Radno mjesto

Uticaj (1-10) x vjerovatno (1-10)

Inicijalna ocjena rizika

Nizak Srednji Visok

1 - 15 16 - 49 50 - 100

1. Direktor škole 56

2. Pomoćnik

direktora škole 50

3. Koordinator za

praktičnu nastavu 35

4. Sekretar škole 38

5. Blagajnik 30

6.

Nastavnici i

saradnici u

nastavi

40

7 ICT koordinator 30

9 Arhivar 30

10. Bibliotekar 10

11. Pedagog 14

12. Psiholog 14

Napomena: Navedena riziko mapa je samo inicijalna procjena radnih mjesta u odnosu na

prirodu posla i ovlašćenja. U kasnijoj fazi procjene moguće je da će neka od njih biti drugačije

ocjenjena u obrascu plana integriteta.

Utvrđivanje inicijalnih faktora rizika i riziko mape radnih mjesta, kao rezultata prethodne

analize normative, organizacije i kadrovske strukture, te sprovedenog upitnika i drugih

neophodnih analiza o radu i funkcionisanju institucije, poslužiće radnoj grupi kao putokaz za

lakše utvrđivanje rizika i faktora tih rizika (anomalija u radnim procesima posebno izloženim

riziku ili okolnosti koje mogu aktivirati rizik) i predlaganje adekvatnih mjera za njihovo

otklanjanje, koje će se u trećoj završnoj fazi unositi u finalni obrazac Plana integriteta.

Mjerenje inteziteta rizika vršiće se prema prikazanoj metodlogiji koja je već unešena u obrazac

Plana integriteta.

9

4. METODOLOGIJA PROCJENE INTENZITETA RIZIKA

LEGENDA TERMINA I SIMBOLA

Intenzitet rizika dobija se množenjem vjerovatnoće i posljedice, upotrebom matrice rizika

„vjerovatnoća(1-10) x posljedica(1-10) ” koja je prikazana na slici ispod.

PO

SL

JE

DIC

A

ozb

iljn

a 10 N S S S V V V V V V

9 N S S S S V V V V V

8 N S S S S S V V V V

um

jere

na 7 N N S S S S V V V V

6 N N S S S S S S V V

5 N N N S S S S S S V

4 N N N S S S S S S S

mala

3 N N N N N S S S S S

2 N N N N N N N S S S

1 N N N N N N N N N N

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Intenzitet rizika

(posljedica x

vjerovatnoća)

niska srednja visoka

VJEROVATNOĆA

Ukupna procjena rizika od korupcije i drugih oblika narušavanja integriteta

/V Rizik visok intenziteta – Korupcija ili drugi oblici narušavanja integriteta su već prisutni u

ovom procesu ili je vrlo vjerovatno da će se pojaviti

/S Rizik srednjeg intenziteta – Pojava korupcije ili drugih oblika narušavanja integriteta u

ovom procesu je moguća, ali se mjerama kontrole upravlja tim rizikom

/N Rizik niskog intenziteta – Mala je vjerovatnoća da će se pojaviti korupcija ili drugi oblici

narušavanja integriteta u ovom procesu, zbog postojećih mjera kontrole

Ocjena rizika:

Ocjene su od 1 do 100, tako da ocjene od 1-15 predstavljaju »najmanju vjerovatnoću« pojave

korupcije ili drugih oblika narušavanja integriteta sa »veoma malom« posljedicom (rizik

niskog intenziteta), ocjene od 16-48 predstavljaju »srednju vjerovatnoću« pojave korupcije ili

drugih oblika narušavanja integriteta sa »umjerenom« posljedicom (rizik srednjeg intenziteta)

dok ocjene od 49-100 znači »skoro izvjesnu« pojavu korupcije ili drugih oblika narušavanja

integriteta sa »veoma velikom« posljedicom (rizik visokog intenziteta).

10

Status rizika od prethodne provjere

↔ Bez promjena

↑ Povećan rizik

↓ Smanjen rizik

Datum provjere: _______________________

Provjeru izvršio-la: __________________________________

*Legenda: **Legenda:

procjena

rizika nizak srednji visok

1-15 16-48 49-100

Napredak

stanja od

prethodne

provjere

bez

promjena

povećan

rizik

smanjen

rizik

↔ ↑ ↓

11

5. OBRAZAC PLANA INTEGRITETA

REGISTAR RIZIKA PROCJENA I MJERENJE RIZIKA REAGOVANJE NA RIZIK PREGLED I

IZVJEŠTAVANJE

O RIZICIMA

Oblasti rizika Radna mjesta Osnovni rizici Postojeće mjere

kontrole Preostali rizici

(rezidualni)

Vjer-

ova-

tnoća Posljedice Procjena Predložene mjere za

smanjenje/otklanjanje rizika Odgovorna

osoba Rok St.

Kratak opis i

ocjena

realizacije

mjere

1. Upravljanje Školski odbor

Nezakonito i

neblagovremeno

donošenje odluka.

Zakoni i pravilnici

Periodične interne i eksterne

kontrole.

Rizici donošenja

nevalidnih odluka i

donošenje odluka koje nisu u skladu sa

razvojnim i godišnjim

planom i programom rada škole.

3 9 27

Redovno izvještavanje o

aktivnostima Školskog odbora tijelima koja su delegirala

članove Školskog odbora;

Upoznavanje sa novim

antikorupcijskim propisima;

Jačanje transparentnosti rada škole, naročito transparentnosti

u rukovođenju i upravljanju

školom.

Predsjednik Školskog

odbora

Kontinuirano

2. Rukovođenje Direktor i pomoćnik

direktora

Zloupotreba

službenog položaja;

Prekoračenje i

zloupotreba službenih

nadležnosti;

Sukob interesa;

Korupcija;

Narušavanje

integriteta institucije i zaposlenih;

Donošenje nezakonitih odluka.

Zakoni i

pravilnici;

Periodične

interne i eksterne kontrole.

Rizici na nivou

menadžmenta u procesu primjene i sprovođenja

procedura odlučivanja

Delegirana ovlašćenja;

Korišćenje diskrecionih ovlašćenja.

6 8 48

Učestvovati u primjeni i sprovođenju procedura

odlučivanja, donošenja opštih i

pojedinačnih akata;

Sprovođenje nadzornih i

kontrolnih mehanizama;

Provjera prijava o korupciji,

nedozvoljenom lobiranju ili uticaju i drugim

nepravilnostima u

rukovođenju;

Vođenje evidencije i broj

prijavljenih poklona;

Praćenje sprovođenja

Programa rada Škole za 2016; Redovno godišnje praćenje

rada zaposlenih;

Vođenje evidencije i broj

prijavljenih sponzorstava i

donacija;

Kontrola poštovanja odredbi

koje se odnose na obavezu podnošenja izvještaja o

imovini i prihodima

Direktor

Pomoćnik

direktora

Kontinuirano

12


IZVJEŠTAVANJE

O RIZICIMA



(rezidualni)

Vjer-

ova-



osoba Rok St.

Kratak opis i

ocjena

realizacije

mjere

3. Kadrovska

politika

Direktor Pomoćnik direktora

Sekretar

Ostali zaposleni u

Školi

Sukob interesa;

Zloupotreba planiranja i procedure

zapošljavanja;

Zloupotreba

službenog položaja.

Zakoni,

pravilnici,

interna akta, periodične,

interne i eksterne

kontrole.

Proces planiranja

zapošljavanja;

Zloupotreba službene

dužnosti;

Zabrana primanja

poklona;

U oblasti ocjenjivanja i

napredovanja

zaposlenih ne postoji

definisana procedura i

kriterijumi za ocjenjivanje i

napredovanje ;

Zaposleni nisu upoznati

sa propisima.

3 7 21

Kontrola, transparentnost rada;

Edukacija službenika o

profesionalnom odnosu;

Broj prijavljenih, primljenih

poklona;

Obavezno godišnje praćenje

rada zaposlenih.

Direktor

Pomoćnik

direktora

Kontinuirano

4. Etično i

profesinalno

ponašanje

zaposlenih

Zaposleni i spoljni

saradnici

Sukob interesa,

Povrede profesionalnih,

etičkih pravila;

Neprijavljivanje

korupcije i drugih

nezakonitih radnji;

Ugrožavanje

službenog lica kod otkrivanja i

prijavljivanja sumnje na korupciju i druge

povrede integriteta;

Primanja nedozvoljenih

poklona ili druge

nedozvoljene koristi.

Interne i eksterne

kontrole;

Etički kodeks;

Interna akta

institucije.

Sukob interesa u obavljanju poslova i

zabrana primanja

poklona;

Nedovoljan razvijen

nivo svijesti za prijavljivanje korupcije

i drugih nezakonitih radnji;

Neadekvatne zarade

zaposlenih.

6 5 30

Tarnsparentnost rada i

doslijedna primjena školskih

procedura i pravilnika;

Upoznavanje korisnika o

mogućnosti upozoravanja organa škole o neetičkom i

neprofesionalnom ponašanju

zaposlenih;

Edukacija zaposlenih o etičkom poslovanju;

Broj prijavljenih primljenih

poklona;

Obavezno godišnje praćenje

rada zaposlenih .

Direktor

Pomoćnik

direktora

Sekretar

Ostali

zaposleni u Školi

Kontinuirano

13


IZVJEŠTAVANJE

O RIZICIMA



(rezidualni)

Vjer-

ova-



osoba Rok St.

Kratak opis i

ocjena

realizacije

mjere

5. Planiranje i

upravljanje

finansijama

Direktor

Pomoćnik direktora

Rukovodilac finansijsko-

računovodstvenih

poslova

Sukob interesa;

Neadekvatno planiranje budžeta;

Zloupotreba

finansijskih

ovlašćenja.

Transparentnost

u postupku raspolaganja

budžetskim

sredstvima škole;

Postojeći zakoni, pravilnici i

interna akta.

Planiranje budžeta i

finansijskog

upravljanja;

Nedovoljan iznos

odobrenih budžetskih sredstava u odnosu na

predlog budžeta;

Velika koncentracija

zadataka na samo

jednoj osobi.

6 7 42

Usvajanje izvještaja na

Školskom odbru o realizaciji finasiskog plana i podnošenje

izvještaja Ministarstvu.

Direktor

Računovođa

Kontinuirano

Direktor

Službenik za javne

nabavke

Sukob interesa;

Nepoštovanje

pravila i postupaka utvrđenih Zakonom o

javnim nabavkama.

Transparentnost

u postupku raspolaganja

budžetskim

sredstvima;

Periodične

interne i eksterne kontrole .

Planiranje i

sprovođenje javnih nabavki;

Mogućnost sukoba interesa zaposlenih koji

učestvuju u postupku

javnih nabavki.

5 8 45

Poštovanje pravila i postupaka

utvrđenih Zakonom o javnim

nabavkama.

Direktor

Službenik za

javne nabavke

Kontinuirano

.

6.Čuvanje i

bezbjednost

podataka i

dokumenata

Direktor

Zloupotreba

službenih podataka;

Neadekavatna zaštita

podataka u školi;

Nečuvanje podataka i dokumenata;

Curenje informacija.

Kontrola

korišćenja

diskrecionih

ovlašćenja direktora;

Video nadzor i kontrola pristupa

podacima i

dokumentima;

Pravilnik o poslovnoj tajni; Pravilnik o

kancelarijskom i arhivskom

poslovanju.

Pristup podacima od

strane neovlašćenih

lica;

Nedovoljna IT

bezbjednost podataka kao i mogućnost

korišćenje u neslužbene

svrhe;

Nesistematičnost u vođenju evidencije

nakon realizovanih

aktivnosti.

4 8 32

Jačanje transparentnosti rada;

Redovno održavanje

informacione bezbjednosti;

Edukovanje novozaposlenih;

Adekvatno čuvanje i arhiviranje podataka i

dokumenata;

Redovne kontrole u dijelu

administrativnog nadzora

Obezbjeđivanje prostornih

kapaciteta.

Direktor Kontinuirano

14


IZVJEŠTAVANJE

O RIZICIMA



(rezidualni)

Vjer-

ova-



osoba Rok St.

Kratak opis i

ocjena

realizacije

mjere

6.Čuvanje i

bezbjednost

podataka i

dokumenata

Pomoćnik direktora

Zloupotreba službenih podataka;

Nečuvanje podataka i

dokumenata o radu

zaposlenih i učenika.

Kontrola

korišćenja

diskrecionih ovlašćenja

pomoćnika

direktora; Kontrola pristupa

podacima i

dokumentima; Pravilnik o


poslovanju.

Pristup podacima od

strane neovlašćenih lica;

Nedovoljna IT bezbjednost podataka

kao i mogućnost

korišćenja u neslužbene

svrhe;


nakon realizovanih

aktivnosti.

4 6 24


Usavršavanje internih

procedura koje se tiču bezbjednosti i čuvanja

podataka;

Redovno održavanje




dokumenata;




kapaciteta.

Pomoćnik

direktora

Kontinuirano

Koordinator praktične

nastave

Zloupotreba



dokumenata radu zaposlenih i učenika.

Kontrola

korišćenja

diskrecionih

ovlašćenja koordinatora za

praktičnu

nastavu; Kontrola pristupa

podacima i dokumentima; Pravilnik o

kancelarijskom i

arhivskom poslovanju

Pristup podacima od



kao i mogućnost

korišćenje u neslužbene svrhe;

Nesistematičnost u

vođenju evidencije

nakon realizovanih aktivnosti.

4 5 20




podataka;

Redovno održavanje



Adekvatno čuvanje i

arhiviranje podataka i

dokumenata;



Koordinator za

praktičnu nastavu

Kontinuirano

15


IZVJEŠTAVANJE

O RIZICIMA



(rezidualni)

Vjer-

ova-



osoba Rok St.

Kratak opis i

ocjena

realizacije

mjere

6.Čuvanje i

bezbjednost

podataka i

dokumenata

Pedagog


Nečuvanje podataka i dokumenata učenika.

Kontrola korišćenja

diskrecionih

ovlašćenja pedagoga;

Kontrola pristupa podacima i

dokumentima

učenika;

Pravilnik o


poslovanju.

Pristup podacima od strane neovlašćenih

lica;

Mogućnost korišćenja u

neslužbene svrhe;

Nesistematičnost u

vođenju evidencije


2 6 12



procedura koje se tiču

bezbjednosti i čuvanja podataka;

Redovno održavanje informacione bezbjednosti;


dokumenata.

Pedagog Kontinuirano

Psiholog

Zloupotreba



dokumenata učenika

Kontrola

korišćenja

diskrecionih ovlašćenja

psihologa;

Kontrola pristupa

podacima i

dokumentima učenika;

Pravilnik o kancelarijskom i

arhivskom

poslovanju.


lica;


neslužbene svrhe;

Nesistematičnost u

vođenju evidencije


2 6 12





Redovno održavanje informacione bezbjednosti;


dokumenata.

Psiholog Kontinuirano

16


IZVJEŠTAVANJE

O RIZICIMA



(rezidualni)

Vjer-

ova-



osoba Rok St.

Kratak opis i

ocjena

realizacije

mjere

6.Čuvanje i

bezbjednost

podataka i

dokumenata

Menadžer za kvalitet

Zloupotreba



dokumenata o radu

zaposlenih.


diskrecionih

ovlašćenja; Menadžera za kvaliteta,

kontrola pristupa

podacima i dokumentima

učenika ; Pravilnik o


poslovanju.


lica;


neslužbene svrhe ;

Nesistematičnost u

vođenju evidencije


3 8 24


Upravljanje imovinom

korisnika;



podataka;

Redovno održavanje




dokumenata.

Menadžer za

kvalitet

Kontinuirano

Sekretar

Zloupotreba


Nečuvanje školskih

podataka i dokumenata.


diskrecionih

ovlašćenja sekretara;


dokumentima

škole i zaposlenih;


arhivskom

poslovanju.

Pristup podacima od


Mogućnost korišćenja u neslužbene svrhe;


nakon realizovanih

aktivnosti.

5 6 30


Usavršavanje internih procedura koje se tiču

bezbjednosti i čuvanja

podataka;




dokumenata;




kapaciteta.

Sekretar Kontinuirano

17


IZVJEŠTAVANJE

O RIZICIMA



(rezidualni)

Vjer-

ova-



osoba Rok St.

Kratak opis i

ocjena

realizacije

mjere

6.Čuvanje i

bezbjednost

podataka i

dokumenata

Koordinator

Test administartor

Zloupotreba

službenih podataka; Nečuvanje podataka i

dokumenata učenika.


diskrecionih

ovlašćenja koordinatora;


dokumentima

učenika i njihovim

stručnim i

završnim , radovima ;


arhivskom

poslovanju.

Pristup podacima od


Mogućnost korišćenja u neslužbene svrhe;

Nesistematičnost u

vođenju evidencije

nakon realizovanih

aktivnosti.

3 6 18




podataka;

Redovno održavanje




dokumenata.

Koordinator

Test

administartor;

Kontinuirano

ICT koordinator


Neadekavatna zaštita podataka u školi;

Nečuvanje podataka i dokumenata;


Kontrola

korišćenja diskrecionih

ovlašćenja ICT

koordinatora;

Video nadzor i

kontrola pristupa podacima i

dokumentima;

Pravilnik o

kancelarijskom i

arhivskom

poslovanju.


lica;

Nedovoljna IT

bezbjednost podataka

kao i mogućnost korišćenja u neslužbene

svrhe;

Nesistematičnost u

vođenju evidencije nakon realizovanih

aktivnosti.

4 6 24

Jačanje transparentnosti rada ;

Usavršavanje internih procedura koje se tiču

bezbjednosti i čuvanja

podataka;

Redovno održavanje




arhiviranje podataka i dokumenata;

Redovne kontrole u dijelu administrativnog nadzora.

ICT

koordinator

Kontinuirano

18


IZVJEŠTAVANJE

O RIZICIMA



(rezidualni)

Vjer-

ova-



osoba Rok St.

Kratak opis i

ocjena

realizacije

mjere

6.Čuvanje i

bezbjednost

podataka i

dokumenata

Nastavnici i saradnici u nastavi



dokumenata od strane

zaposlenih o njihovom radu i radu

učenika.

Kontrola

korišćenja diskrecionih

ovlašćenja

zaposlenih; Kontrola pristupa

podacima i dokumentima

nastavnika i

učenika; Pravilnik o

kancelarijskom i

arhivskom poslovanju.

Pristup podacima od



kao i mogućnost korišćenja u neslužbene

svrhe;

Nesistematičnost u

vođenju evidencije


2 6 12





Redovno održavanje




dokumenata.

Nastavnici

Saradnici u

nastavi

Kontinuirano

Arhivar

Zloupotreba


Neadekavatna zaštita

podataka u školi;


dokumenata;



diskrecionih

ovlašćenja arhivara;

Video nadzor i kontrola pristupa

podacima i

dokumentima;

Pravilnik o


poslovanju.

Velika koncentracija

zadataka na samo jednoj osobi;

Nedovoljni prostorni kapaciteti za čuvanje

službene

dokumentacije;

Nesistematičnost u

vođenju evidencije nakon realizovanih

aktivnosti;

Pristup podacima od

strane neovlašćenih

lica;


neslužbene svrhe.

4 7 28



podataka;



dokumenata;


administrativnog nadzora ;


kapaciteta.

Arhivar Kontinuirano

19

Posebne oblasti rizika

Oblasti rizika Radna

mjesta Osnovni rizici

Postojeće mjere

kontrole

Preostali rizici

(rezidualni)

Vjer

. Posljedice Procjena

Predložene mjere za

smanjenje/otklanjanje

rizika

Odgovorna osoba Rok St.

Kratak opis i

ocjena

realizacije

mjere

7. Davanje u

zakup školskih

prostora

Direktor Sukob interesa i zloupotreba službenog

položaja.

Interna akta i interne

kontrole.

Zabrana primanja

poklona 5 7 35

Jačanje transparetnosti

rada. Direktor Kontinuirano

8.Slobodan

pristup

informacijama

Direktor

Sekretar

Službenik za

javne

nabavke

Kršenje principa transparentnosti.

Zakon o slobodnom pristupu

informacijama.

Neobjavljivanje

dokumenata

shodno Zakonu o slobodnom

pristupu

informacijama, kao i ostalih

informacija od

značaja za korisnike

5 3 15

Objaviti Vodič za slobodan pristup

informacijama na web

prezentaciji škole.

Direktor

Sekretar

Službenik za javne

nabavke

Kontinuirano

9. Odnosi sa

javnošću

Direktor

Nedozvoljeno lobiranje, drugi nejavni

uticaj ili drugi oblici kršenja principa

transparentnosti;

Narušavanje integriteta institucije;

Gubitak povjerenja roditelja i učenika u rad

nastavnika i škole.

Postojeći zakoni i

podzakonska akta;

Nedovoljna

informisanost javnosti o radu

Škole

4 3 12

Usvajanje Godišnjeg izvještaja o radu škole i

njegovo javno

objavljivanje.

Direktor Kontinuirano

10. Plagiranje i

prepisivanje,

pismenih i

kontrolnih

zadataka, sastava,

stručnih i

završnih radova

Učenici na svim

nivoima

Nastavnici

Neadekvatno citiranje korišćenih izvora,

nedovoljan nivo informacijske pismenosti;

Nedostatak softvera za efikasnu provjeru plagijarizma;

Prepisivanje sa klupe ,od druga ili preko

tehničkih pomagala.

Zakonska i školska

akta, pravila

školovanja i definisanje mjera

sankcionisanja;

Izricanje vaspitnih

mjera

Etički kodeks;

Nepostojanje procedure za

provjeru i sankcije u slučaju utvrđenih

plagijata i u slučaju

prepisivanja

8 7 56

Nabavka opreme za

provjeru plagijarizma;

Izrada priručnika za pravilno citiranje i

navođenje izvora;

Transparentna baza

elektronskih verzija

stručnih i završnih radova;

Nastavno osoblje

Kordinator za stručni

i završni ispit

Ispitne komisije

Kontinuirano

20




Postojeće mjere

kontrole

Preostali rizici

(rezidualni)

Vjer




rizika


Kratak opis i

ocjena

realizacije

mjere

11. Kupovina

ocjena

Učenicii na svim

niovima

Nastavnici

Falsifikovanje podataka;

Korišćenje nedozvoljenih sredstava prilikom provjere znanja;

Podmićivanje nastavnog osoblja ili korišćenja uticaja

(poslovnog,političkog,rođačkog ili

prijateljskog).

Školska akta i

definisane mjere sankcionisanja ;

Etički kodeks;

Pravilnik o

disciplinskoj odgovornosti;

Odluke Nastavničkog vijeća

o isključenju.

Tehnički i

organizacioni

nedostaci

7 9 63

Promocija načela etičkog

ponašanja učenika i da

svaki učenik ima obavezu da štiti ugled

svoje škole i vrijednosti

svoje diplome;

Ocjena se stiče samo

znanjem i trudom.

Nastavno osoblje Kontinuirano

12.Uslovljavanje

ocjene kupovinom

literature

Nastavno

osoblje

Sporadični slučajevi uslovljavanja učenika ;

Profesori zahtijevaju od učenika da kupe

određenu novu literaturu ili pomagala za nastavu,iako učenik več posjeduje osnovnu

literaturu ili ima pozajmicu.

Postupak pred

Komisijom Etičkog kodeksa;

Odredbe Etičkog kodeksa.

3 5 15

Promocija načela etičkog kodeksa i postupka kojeg

učenici mogu pokrenuti

pred Komisijom Etičkog kodeksa;

Svaki učenik ima pravo da uči iz kupljene ,ali i iz

pozamljene ili dobijene

knjige.

Direktor

Pomoćnik direktora

Komisija Etičkog kodeksa

Kontinuirano .

13.Preporučivanje

uzimanja

dopunskih časova

i uslovljavanje

pripreme za

poravni ispit

Nastavno

osoblje

Sporadični slučajevi uzimanja dopunskih

časova i uslovljavanja učenika.

Odredbe Etičkog

kodeksa. 3 4 12


kodeksa i postupka kojeg učenici mogu pokrenuti

pred Komisijom Etičkog

kodeksa.

Direktor

Pomoćnik direktora

Komisija Etičkog

kodeksa

Kontinuirano

21




Postojeće mjere

kontrole

Preostali rizici

(rezidualni)

Vjer




rizika


Kratak opis i

ocjena

realizacije

mjere

14. Nepotizam i

trgovina uticajem

Direktor

Pomoćnik

direktora

Nastavno

osoblje

Zloupotreba službenog položaja;

Favorizovanje učenika na osnovu

prijateljskih i rođačkih veza profesora sa učenikom ili njegovom porodicom;

Profesor daje ocjenu učeniku zbog pritiska ili obećane usluge od strane učenika ili

njegovih roditelja.

Postupak pred

Komisijom Etičkog kodeksa;

0dredbe Etičkog kodeksa

8 8 64


ponašanja profesora; Komisija Etičkog

kodeksa;

Promocija da svaki

učenik treba biti

ocijenjen samo na osnovu znanja i da svaki

učenik ima pravo na

svoje dostojanstvo i jednak tretman.

Direktor

Pomoćnik direktora

Komisija Etičkog kodeksa

Kontinuirano

22

6. ODLUKA O USVAJANJU I STUPANJU NA SNAGU PLANA

INTEGRITETA

Crna Gora

JU SSŠ “Ivan Uskoković“ iz Podgorice

Broj: -----------------------


Na osnovu člana 71 stav 1 Zakona o sprječavanju korupcije ("Sl. list Crne Gore", br. 53/14),

starješina/odgovorno lice u organu vlasti, donosi

ODLUKU

a. Usvaja se i stupa na snagu Plan integriteta JU SSŠ“Ivan Uskoković“iz Podgorice.

b. Zadužuje se menadžer integriteta da najmanje jednom godišnje podnese pisani izvještaj o realizaciji

mjera iz plana integriteta.

c. Zadužuju se svi zaposleni u organu vlasti da na zahtjev menadžera integriteta dostave sve potrebne

informacije i dokumenta, neophodna za efikasno sprovođenje plana integriteta.

Obrazloženje

Zakonom o sprječavanju korupcije ("Sl. list Crne Gore", br. 53/14) uvedena je obaveza donošenja

planova integriteta za sve organe vlasti, u skladu sa Pravilima za izradu i sprovođenje plana integriteta, koja

donosi Agencija za sprječavanje korupcije. S tim u vezi, Rješenjem br. 01-3668 formirana je radna grupa za

pripremu i izradu plana integriteta, koja je u kontinuitetu radila od 15.03.2016. god. do 30.03.2016. god. i koja

je pripremila i starješini, odnosno odgovornom licu u organu vlasti dostavila na odobravanje i usvajanje

prijedlog Plana integriteta, i koji je u cijelosti prihvaćen.

Na osnovu izloženog riješeno je kao u dispozitivu ove odluke.

Odluka stupa na snagu danom donošenja.

PRAVNA POUKA: Protiv ove odluke može se izjaviti žalba nadležnoj Komisiji za žalbe u roku od 8

dana od dana objave iste.

Direktor:

Žarko Borovinić, dipl. inž. maš.

DOSTAVLJENO:

- na oglasnoj tabli

- a/a

Documents

PLAN INTEGRITETA - masinskapg.memasinskapg.me/Plan integriteta_Konacno.pdfPROGRAM IZRADE PLANA INTEGRITETA ----- 3 4. METODOLOGIJA PROCJENE INTENZITETA RIZIKA ----- 9 ... Godišnji