I Politechnika Krakowska
Nasz
czowiek
PolitechnikiKrakowskiej
Na architekturze ciko pracowa.
Dopiero na okoo trzecim roku zrobio
si atwiej i wtedy to kupi bilet na re-
cital Ewy Demarczyk do Teatru Kame-
ralnego. I si zachwyci! Mniej wicej
w tym samym czasie do akademika,
w ktrym mieszka, wstawiono pianino.
Marek Grechuta zasiad do niego i za-
cz akompaniowa do wiersza Juliana
Tuwima, dosiad si Janek Pawlukie-
wicz i wsplnie zaczli tworzy. Tak si
zaczo.
ScenaEnergia Pawlukiewicza i spokj
Grechuty, a przede wszystkim talent
obydwu, musia przynie sukcesu.
Zaoyli kabaret Anawa. Pierwsz bya
piosenka do tekstu z pamitnika pewnej
pani (We to serce, wyjd na drog).
Pocztkowo przychodzili na wystpy
znajomi z akademika, jednak z czasem
zaczy si pojawia osoby spoza mia-
steczka, pniej artyci, intelektualici.
Na jeden z wystpw zostaa zaproszo-
na Ewa Demarczyk, ktrej wystp si
spodoba. W roku 1967 na Festiwalu
Piosenki Studenckiej jako Anawa zaj-
li drugie miejsce, tu za Maryl Rodo-
wicz. Obydwoje stali si z dnia nadzie
sawni. Kariera si rozwijaa, a Marek
pozosta taki sam jak na pocztku. Gdy
piewa, sta nieruchomo, nie taczy,
gdy wysyali go na lekcje piewu, kiwa
gow na zgod, ale inni wiedzieli, e
nie pjdzie.
Nowe utwory, kolejne nagrody.
Wsppraca z Pawlukiewiczem dobie-
ga koca, gdy obydwoje mieli inne wi-
zje przyszoci. Jan Kanty chcia pj
w inn stron, a Marek nie chcia zdra-
dzi poezji. Mia swj niepowtarzalny
styl, ktrym przyciga tumy. Kocha
to, co robi i byo to wida, a jego pio-
senki wci s wiee mimo upywu lat.
Student PK. Z wyksztacenia architekt, z zamiowania muzyk
bdc w Krakowie na studiach zorientowa si, e jego powo-
aniem jest nie projektowanie (w szarej, wielkopytowej Polsce), ale
piewanie.
Mariola rzsa
Gra na fortepianie, fascynacja
sportem, recytacje szkolne, pierwsze
prby poetyckie to byy lata szkoy
redniej. W Krakowie wybraem kie-
runek studiowania poniekd zwi-
zany ze sztuk. Studia na architek-
turze byy niezwykle pracochonne.
Wiele nocy spdzaem przy desce
krelarskiej. Dochodzia rzeba,
projektowanie, fi lozofi a i inne wy-
soce absorbujce zajcia. Zmuszony byem przerwa moj modziecz
przygod ze sportem, ktry uprawia-
em od dziecka. Po debiucie na Festi-
walu Piosenki Studenckiej, posypay
si propozycje koncertw. Czowiek
wpad w rytm tworzenia utworw,
w rytm wystpw. Wtedy to zrozu-
miaem, e architektem nie zostan,
a innej drogi, poza artystyczn, nie
widziaem.
/Marek Grechuta/
ZamoUrodzony w Zamociu, w roku
1945 (zmar w 2006 r.), kilka miesi-
cy po zakoczeniu II wojny wiatowej.
Gdy mia 2 lata, dosta pianino od ro-
dzicw. Na kilka lat jego rodzina wyje-
chaa do Chylic, gdzie organista dawa
mu pierwsze lekcje muzyki. Po powro-
cie do rodzinnego miasta (ju troch
poduczony) przygrywa na rodzinnych
imprezach. Jako ucze zawsze by
przygotowany do lekcji. Bra udzia
w olimpiadach, grywa w spektaklach
teatralnych, pracowity i zdolny, zauro-
czony poezj. Raz na lekcji przez p
godziny recytowa Kasprowicza bez
zajknicia. Zaoy zesp bigbitowy
i piewa Presleya na szkolnych zaba-
wach. piewa cay czas. Potem bya
architektura.
KrakwNa studia dosta si bez problemu.
Zna si na matematyce, uczy si prze-
cie do olimpiady. Promotorem pracy
dyplomowej Grechuty by prof. Wiktor
Zin (prowadzcy program telewizyjny
Pirkiem i wglem), wczesny dzie-
kan Wydziau Architektury. Akurat w
tym czasie na Politechnice studiowali
take Jan Kanty Pawlukiewicz i An-
drzej Mleczko.
II TRYBY nr 3/2011Politechnika Krakowska
Badanie pracodawcw Inynierskie Targi Pracy Politechniki Krakowskiej 2010
T R Y B Y P K
Joanna Franaszek, DoraDca zawoDowy.
Biuro karier Politechniki krakowskieJ
W badaniu przeprowadzonym
w trakcie ostatniej edycji Inynierskich
Targw Pracy Politechniki Krakow-
skiej, ktre odbyy si 26 padziernika
2010 roku, wzio udzia 14 pracodaw-
cw. Ankieta skadaa si z 15 pyta.
Celem badania byo m.in. poznanie
opinii pracodawcw z obszarw:
- planowania procesu rekrutacji
oraz zmian w strukturze zatrudnienia
poszczeglnych firm,
- umiejtnoci i kwalifikacji wy-
maganych od kandydatw,
- poziomu przygotowania absol-
wentw do pracy oczami samych pra-
codawcw.
W badaniu wzili udzia przede
wszystkim przedstawiciel duych
przedsibiorstw (71,4%), natomiast
mae i rednie przedsibiorstwa byy
reprezentowane w takim samym pro-
cencie 14,3%.
Stosowane przez pracodaw-cw formy rekrutacji
Wszyscy pracodawcy (14) wskazali
zamieszczanie ofert pracy w Interne-
cie. Natomiast 78,6% pracodawcw
korzysta z rekomendacji innych pra-
cownikw. Rwnie popularn for-
m poszukiwania pracownikw jest
wasna baza poda oraz oferty pracy
zamieszczone na stronie macierzystej
firmy (71,4%). Znaczcym rdem
poszukiwania kandydatw okazay si
take targi pracy oraz usugi Biura Ka-
rier (50%).
W przypadku drugiego pytania
mona byo si dowiedzie, e 78,6%
pracodawcw planuje w 2011 roku
zmiany w strukturze zatrudnienia i s
one zwizane z zatrudnianiem nowych
pracownikw. Wykres nr 1 prezentuje,
w jakich grupach zawodowych s po-
szukiwani pracownicy wskazani przez
badanych pracodawcw.
Najwikszym zainteresowaniem
wrd grup zawodowych cieszyli si
Specjalici (78,6%) oraz Kierownicy
(50%). Na trzecim miejscu uplasowa-
li si Technicy i Personel redniego
szczebla (43%).
W ramach badania obszaru zwi-
zanego z poszukiwaniem pracow-
nikw, zapytano pracodawcw o to,
jakie trudnoci spotykaj przeprowa-
dzajc proces rekrutacji. Najczciej
wskazywan trudnoci by brak wie-
dzy praktycznej kandydatw (64,3%),
a take brak dowiadczenia zawo-
dowego (50%) oraz umiejtnoci in-
terpersonalnych (43%). Wykres nr 2
szczegowo przedstawia wskazywane
przez badanych pracodawcw napoty-
kane trudnoci w trakcie poszukiwania
odpowiedniego kandydata do pracy.
Na pytanie Jakie czynniki mogy-
by spowodowa, e potencjalny kandy-
dat nie zechce podj zatrudnienia w
firmie? wymienione zostay przede
wszystkim takie czynniki jak: wa-
runki finansowe (35,7%), lokalizacja
firmy (28,6%) oraz mobilno pracy/
konieczno wyjazdw w delegacje
(28,6%).
Oczekiwania pracodawcw wobec kandydatw
Pracodawcy zostali zapytani o to,
w jakim stopniu s przez nich ocze-
kiwane wymienione poniej kwalifi-
kacje i umiejtnoci, przy czym przy
kadej z nich mieli do wyboru jedn
z odpowiedzi: nieistotne, mao
wane, wane, bardzo wane lub
kluczowe. Odpowiedzi, dotyczce
poszczeglnych kwalifikacji i umiejt-
noci, prezentuj si nastpujco:
- jakiekolwiek dowiadczenia za-
wodowe, byo okrelane jako wane
przez 50% pracodawcw,
- dowiadczenia zawodowe zgodne
z proponowanym stanowiskiem jako
wane i bardzo wane w przypad-
ku 35,7% pracodawcw,
- posiadana praktyczna wiedza
o wykonywaniu konkretnego zawodu
jako wane w przypadku 50% pra-Wykres nr 1. Poszukiwani pracownicy z danych grup zawodowych.
III Politechnika Krakowska
T R Y B Y P K
codawcw,
- wyksztacenie techniczne/zawo-
dowe jako bardzo wane w przypad-
ku 35,7% pracodawcw,
- ukoczenie renomowanej uczelni
jako wane dla 57,1% pracodawcw,
- specjalistyczne umiejtnoci za-
wodowe byy wane dla 43% praco-
dawcw,
- znajomo brany, wane lub
bardzo wane, w obu przypadkach
dla 28,6% pracodawcw,
- znajomo obsugi kompute-
ra jako wane lub bardzo wane, w obu przypadkach, dla 43% praco-
dawcw,
- znajomo dodatkowych progra-
mw komputerowych jako wane
dla 35,7% pracodawcw,
- znajomo jzykw obcych, za-
rwno w przypadku wanych, jak i kluczowych, opowiedziao si
35,7% pracodawcw,
- dodatkowe uprawnienia jako
mao wane dla 50% pracodawcw,
- ukoczone szkolenia interperso-
nalne jako mao wane dla 50% pra-
codawcw.
Badani pracodawcy zostali zapy-
tania rwnie o to, jakie ich zdaniem
trzy najwaniejsze cechy powinien
posiada dobry pracownik. Wrd wy-
mienionych odpowiedzi najwiksz
liczb gosw uzyskaa wysoka mo-
tywacja do pracy/zaangaowanie oraz
umiejtno pracy w zespole (64,3%).
Nastpnie umiejtno analitycznego
mylenia oraz samodzielno (28,6%).
Na trzecim miejscu pracodawcy wska-
zali, e ceni u pracownikw otwar-
to na dowiadczenia (21,4%).
Poziom przygotowania absol-wentw uczelni technicznych do pracy zawodowej
Najwicej pracodawcw (57,1%),
ocenio przygotowanie absolwentw
na poziomie rednim, a na poziomie
dobrym 28,6%. Take zostao zadane
szczegowe pytanie, dotyczce przy-
gotowania absolwentw uczelni tech-
nicznych do przyszej pracy zawodo-
wej. W pytaniu tym pracodawcy mieli
okreli na skali: bardzo le, le,
rednio, dobrze i bardzo dobrze
poszczeglne kwalifikacje:
- wiedza teoretyczna zostaa oce-
niona przez wikszo p
