Click here to load reader

PK - Tryby. Katolicki Misięcznik Studencki marzec 2011

  • View
    219

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Trzeci numer Trybów. Katolicki Misięcznik Studencki - wkładka Politechniki Krakowskiej - marzec 2011

Text of PK - Tryby. Katolicki Misięcznik Studencki marzec 2011

  • I Politechnika Krakowska

    Nasz

    czowiek

    PolitechnikiKrakowskiej

    Na architekturze ciko pracowa.

    Dopiero na okoo trzecim roku zrobio

    si atwiej i wtedy to kupi bilet na re-

    cital Ewy Demarczyk do Teatru Kame-

    ralnego. I si zachwyci! Mniej wicej

    w tym samym czasie do akademika,

    w ktrym mieszka, wstawiono pianino.

    Marek Grechuta zasiad do niego i za-

    cz akompaniowa do wiersza Juliana

    Tuwima, dosiad si Janek Pawlukie-

    wicz i wsplnie zaczli tworzy. Tak si

    zaczo.

    ScenaEnergia Pawlukiewicza i spokj

    Grechuty, a przede wszystkim talent

    obydwu, musia przynie sukcesu.

    Zaoyli kabaret Anawa. Pierwsz bya

    piosenka do tekstu z pamitnika pewnej

    pani (We to serce, wyjd na drog).

    Pocztkowo przychodzili na wystpy

    znajomi z akademika, jednak z czasem

    zaczy si pojawia osoby spoza mia-

    steczka, pniej artyci, intelektualici.

    Na jeden z wystpw zostaa zaproszo-

    na Ewa Demarczyk, ktrej wystp si

    spodoba. W roku 1967 na Festiwalu

    Piosenki Studenckiej jako Anawa zaj-

    li drugie miejsce, tu za Maryl Rodo-

    wicz. Obydwoje stali si z dnia nadzie

    sawni. Kariera si rozwijaa, a Marek

    pozosta taki sam jak na pocztku. Gdy

    piewa, sta nieruchomo, nie taczy,

    gdy wysyali go na lekcje piewu, kiwa

    gow na zgod, ale inni wiedzieli, e

    nie pjdzie.

    Nowe utwory, kolejne nagrody.

    Wsppraca z Pawlukiewiczem dobie-

    ga koca, gdy obydwoje mieli inne wi-

    zje przyszoci. Jan Kanty chcia pj

    w inn stron, a Marek nie chcia zdra-

    dzi poezji. Mia swj niepowtarzalny

    styl, ktrym przyciga tumy. Kocha

    to, co robi i byo to wida, a jego pio-

    senki wci s wiee mimo upywu lat.

    Student PK. Z wyksztacenia architekt, z zamiowania muzyk

    bdc w Krakowie na studiach zorientowa si, e jego powo-

    aniem jest nie projektowanie (w szarej, wielkopytowej Polsce), ale

    piewanie.

    Mariola rzsa

    Gra na fortepianie, fascynacja

    sportem, recytacje szkolne, pierwsze

    prby poetyckie to byy lata szkoy

    redniej. W Krakowie wybraem kie-

    runek studiowania poniekd zwi-

    zany ze sztuk. Studia na architek-

    turze byy niezwykle pracochonne.

    Wiele nocy spdzaem przy desce

    krelarskiej. Dochodzia rzeba,

    projektowanie, fi lozofi a i inne wy-

    soce absorbujce zajcia. Zmuszony byem przerwa moj modziecz

    przygod ze sportem, ktry uprawia-

    em od dziecka. Po debiucie na Festi-

    walu Piosenki Studenckiej, posypay

    si propozycje koncertw. Czowiek

    wpad w rytm tworzenia utworw,

    w rytm wystpw. Wtedy to zrozu-

    miaem, e architektem nie zostan,

    a innej drogi, poza artystyczn, nie

    widziaem.

    /Marek Grechuta/

    ZamoUrodzony w Zamociu, w roku

    1945 (zmar w 2006 r.), kilka miesi-

    cy po zakoczeniu II wojny wiatowej.

    Gdy mia 2 lata, dosta pianino od ro-

    dzicw. Na kilka lat jego rodzina wyje-

    chaa do Chylic, gdzie organista dawa

    mu pierwsze lekcje muzyki. Po powro-

    cie do rodzinnego miasta (ju troch

    poduczony) przygrywa na rodzinnych

    imprezach. Jako ucze zawsze by

    przygotowany do lekcji. Bra udzia

    w olimpiadach, grywa w spektaklach

    teatralnych, pracowity i zdolny, zauro-

    czony poezj. Raz na lekcji przez p

    godziny recytowa Kasprowicza bez

    zajknicia. Zaoy zesp bigbitowy

    i piewa Presleya na szkolnych zaba-

    wach. piewa cay czas. Potem bya

    architektura.

    KrakwNa studia dosta si bez problemu.

    Zna si na matematyce, uczy si prze-

    cie do olimpiady. Promotorem pracy

    dyplomowej Grechuty by prof. Wiktor

    Zin (prowadzcy program telewizyjny

    Pirkiem i wglem), wczesny dzie-

    kan Wydziau Architektury. Akurat w

    tym czasie na Politechnice studiowali

    take Jan Kanty Pawlukiewicz i An-

    drzej Mleczko.

  • II TRYBY nr 3/2011Politechnika Krakowska

    Badanie pracodawcw Inynierskie Targi Pracy Politechniki Krakowskiej 2010

    T R Y B Y P K

    Joanna Franaszek, DoraDca zawoDowy.

    Biuro karier Politechniki krakowskieJ

    W badaniu przeprowadzonym

    w trakcie ostatniej edycji Inynierskich

    Targw Pracy Politechniki Krakow-

    skiej, ktre odbyy si 26 padziernika

    2010 roku, wzio udzia 14 pracodaw-

    cw. Ankieta skadaa si z 15 pyta.

    Celem badania byo m.in. poznanie

    opinii pracodawcw z obszarw:

    - planowania procesu rekrutacji

    oraz zmian w strukturze zatrudnienia

    poszczeglnych firm,

    - umiejtnoci i kwalifikacji wy-

    maganych od kandydatw,

    - poziomu przygotowania absol-

    wentw do pracy oczami samych pra-

    codawcw.

    W badaniu wzili udzia przede

    wszystkim przedstawiciel duych

    przedsibiorstw (71,4%), natomiast

    mae i rednie przedsibiorstwa byy

    reprezentowane w takim samym pro-

    cencie 14,3%.

    Stosowane przez pracodaw-cw formy rekrutacji

    Wszyscy pracodawcy (14) wskazali

    zamieszczanie ofert pracy w Interne-

    cie. Natomiast 78,6% pracodawcw

    korzysta z rekomendacji innych pra-

    cownikw. Rwnie popularn for-

    m poszukiwania pracownikw jest

    wasna baza poda oraz oferty pracy

    zamieszczone na stronie macierzystej

    firmy (71,4%). Znaczcym rdem

    poszukiwania kandydatw okazay si

    take targi pracy oraz usugi Biura Ka-

    rier (50%).

    W przypadku drugiego pytania

    mona byo si dowiedzie, e 78,6%

    pracodawcw planuje w 2011 roku

    zmiany w strukturze zatrudnienia i s

    one zwizane z zatrudnianiem nowych

    pracownikw. Wykres nr 1 prezentuje,

    w jakich grupach zawodowych s po-

    szukiwani pracownicy wskazani przez

    badanych pracodawcw.

    Najwikszym zainteresowaniem

    wrd grup zawodowych cieszyli si

    Specjalici (78,6%) oraz Kierownicy

    (50%). Na trzecim miejscu uplasowa-

    li si Technicy i Personel redniego

    szczebla (43%).

    W ramach badania obszaru zwi-

    zanego z poszukiwaniem pracow-

    nikw, zapytano pracodawcw o to,

    jakie trudnoci spotykaj przeprowa-

    dzajc proces rekrutacji. Najczciej

    wskazywan trudnoci by brak wie-

    dzy praktycznej kandydatw (64,3%),

    a take brak dowiadczenia zawo-

    dowego (50%) oraz umiejtnoci in-

    terpersonalnych (43%). Wykres nr 2

    szczegowo przedstawia wskazywane

    przez badanych pracodawcw napoty-

    kane trudnoci w trakcie poszukiwania

    odpowiedniego kandydata do pracy.

    Na pytanie Jakie czynniki mogy-

    by spowodowa, e potencjalny kandy-

    dat nie zechce podj zatrudnienia w

    firmie? wymienione zostay przede

    wszystkim takie czynniki jak: wa-

    runki finansowe (35,7%), lokalizacja

    firmy (28,6%) oraz mobilno pracy/

    konieczno wyjazdw w delegacje

    (28,6%).

    Oczekiwania pracodawcw wobec kandydatw

    Pracodawcy zostali zapytani o to,

    w jakim stopniu s przez nich ocze-

    kiwane wymienione poniej kwalifi-

    kacje i umiejtnoci, przy czym przy

    kadej z nich mieli do wyboru jedn

    z odpowiedzi: nieistotne, mao

    wane, wane, bardzo wane lub

    kluczowe. Odpowiedzi, dotyczce

    poszczeglnych kwalifikacji i umiejt-

    noci, prezentuj si nastpujco:

    - jakiekolwiek dowiadczenia za-

    wodowe, byo okrelane jako wane

    przez 50% pracodawcw,

    - dowiadczenia zawodowe zgodne

    z proponowanym stanowiskiem jako

    wane i bardzo wane w przypad-

    ku 35,7% pracodawcw,

    - posiadana praktyczna wiedza

    o wykonywaniu konkretnego zawodu

    jako wane w przypadku 50% pra-Wykres nr 1. Poszukiwani pracownicy z danych grup zawodowych.

  • III Politechnika Krakowska

    T R Y B Y P K

    codawcw,

    - wyksztacenie techniczne/zawo-

    dowe jako bardzo wane w przypad-

    ku 35,7% pracodawcw,

    - ukoczenie renomowanej uczelni

    jako wane dla 57,1% pracodawcw,

    - specjalistyczne umiejtnoci za-

    wodowe byy wane dla 43% praco-

    dawcw,

    - znajomo brany, wane lub

    bardzo wane, w obu przypadkach

    dla 28,6% pracodawcw,

    - znajomo obsugi kompute-

    ra jako wane lub bardzo wane, w obu przypadkach, dla 43% praco-

    dawcw,

    - znajomo dodatkowych progra-

    mw komputerowych jako wane

    dla 35,7% pracodawcw,

    - znajomo jzykw obcych, za-

    rwno w przypadku wanych, jak i kluczowych, opowiedziao si

    35,7% pracodawcw,

    - dodatkowe uprawnienia jako

    mao wane dla 50% pracodawcw,

    - ukoczone szkolenia interperso-

    nalne jako mao wane dla 50% pra-

    codawcw.

    Badani pracodawcy zostali zapy-

    tania rwnie o to, jakie ich zdaniem

    trzy najwaniejsze cechy powinien

    posiada dobry pracownik. Wrd wy-

    mienionych odpowiedzi najwiksz

    liczb gosw uzyskaa wysoka mo-

    tywacja do pracy/zaangaowanie oraz

    umiejtno pracy w zespole (64,3%).

    Nastpnie umiejtno analitycznego

    mylenia oraz samodzielno (28,6%).

    Na trzecim miejscu pracodawcy wska-

    zali, e ceni u pracownikw otwar-

    to na dowiadczenia (21,4%).

    Poziom przygotowania absol-wentw uczelni technicznych do pracy zawodowej

    Najwicej pracodawcw (57,1%),

    ocenio przygotowanie absolwentw

    na poziomie rednim, a na poziomie

    dobrym 28,6%. Take zostao zadane

    szczegowe pytanie, dotyczce przy-

    gotowania absolwentw uczelni tech-

    nicznych do przyszej pracy zawodo-

    wej. W pytaniu tym pracodawcy mieli

    okreli na skali: bardzo le, le,

    rednio, dobrze i bardzo dobrze

    poszczeglne kwalifikacje:

    - wiedza teoretyczna zostaa oce-

    niona przez wikszo p

Search related