PHK KARENA KESALAHAN BERAT STUDI KASUS PUTUSAN

TINGKAT I NOMOR 43/PDT.SUS PHI/2015/PN.BDG DAN

TINGKAT KASASI NOMOR 656 K/PDT.SUS-PHI/2015 ANTARA

HERI PURNOMO DAN PT MAYORA INDAH TBK

SKRIPSI

Diajukan sebagai Syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Hukum

Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum

Universitas Kristen Satya Wacana

Rio Candra Romauli. S

NIM: 312013050

PROGRAM STUDI ILMU HUKUM FAKULTAS HUKUM

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

AGUSTUS 2017

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji syukur yang terutama kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas segala

Hikmat Karunia dan Anugerah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

penyusunan skripsi ini yang berjudul Analisis Dalam Putusan Tingkat I Nomor

43/PDT.SUS PHI/2015/PN.BDG dan Tingkat Kasasi Nomor 656 K/Pdt.Sus-

PHI/2015 Tentang Pemutusan Hubungan Kerja Berdasarkan Kesalahan

Berat

Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh

gelar Sarjana Hukum dimana saya menempuh perkuliahan di Universitas Kristen

Satya Wacana Salatiga. Selain guna memenuhi tanggung jawaban, skripsi ini juga

disusun sebagai bacaan guna mendapatkan pengetahuan mengenai pokok

permasalahan yang dibahas. Skripsi ini tidak akan terwujud tanpa usaha, bantuan,

dorongan, doa, dan nasehat, saran dari banyak pihak. Maka, pada kesempatan ini

penulis ingin menyampaikan penghargaan dan rasa terimakasih kepada :

1. Prof. Dr. TeguhPrasetyo, SH., M.Si, selaku Dekan Fakultas Hukum

Universitas Kristen SatyaWacana.

2. R.E.S, Fobia, SH., MIDS, selaku wali studi saya selama berkuliah di

Fakultas Hukum Universitas Kristen Satya Wacana, yang telah sedia

menuntun saya selama berkuliah, dan juga selaku penguji skripsi yang

telah memberikan masukan yang membangun kepada penulis;

3. Dr. Jumiarti SH.,M.Hum. selaku dosen pembimbing skripsi yang

bersedia meluangkan waktu di tengah kesibukannya untuk

membimbing dengan penuh kesabaran, memberikan kritik dan saran

dari awal penulisan sehingga penulisan skripsi ini terselesaikan dengan

baik

4. ArieSiswanto, SH., M.Hum, selaku penguji yang telah memberikan

masukan yang membangun kepada penulis;

5. Seluruh Dosen staf pengajar Fakultas Hukum Universitas Kristen Satya

Wacana Salatiga, yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan

kepada penulis;

6. Keluarga yang telah memberikan doa dan dukungan kepada penulis

dalam menyelesaikan skirpsi ini.

7. Teman-teman selama berjuang bersama berkuliah di Fakultas Hukum:

Allan Boby Wijaya, Heri Fadeo Mahinka, Fredy, Dimas, Fandi Fajar,

Agung Setyo Wibowo, Daniel W, Yordan Chris, Irfan Nurianto,

Vincent Suriadinata dan seluruh teman-teman angkatan 2013 lain yang

tidak dapat disebutkan satu persatu; teman-teman angkatan 2014,2015

yang sempat bekerjasama dalam kepanitiaan ataupun organisasi apapun

yang tidak menutup kemungkinan juga memberikan pengalaman dan

pelajaran dan kekeluargaan secara tidak langsung, serta kaka angkatan

yang saya hormati.

8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu.

Dalam kesempatan ini penulis yang terutama memohon maaf sebesar-

besarnya pada semua pihak bila dalam proses penyusunan Skripsi ini ada

kesalahan yang telah penulis lakukan baik yang sengaja maupun tidak disengaja,

atas permohonan maafnya penulis ucapkan terimakasih. Semoga ada manfaat

yang dapat diambil dari hasil penulisan skripsi ini, serta dapat menunjang

perkembangan Ilmu Hukum. Saya mengakui bahwa Skirpsi ini masih jauh dari

kesempurnaan, oleh Karena itu segala kritik yang bersifat membangun akan

Penulis terima dengan segala kerendahan hati.

Salatiga, 2 September 2017

Penulis

KATA PENGANTAR

Hal-hal yang melatar-belakangi penulis dalam menulis skripsi ini yaitu

berkaitan kepada ketertarikan penulis untuk menganalisis adanya perbedaan

Putusan Majelis Hakim mengenai pemutusan besaran kompensasi PHK karena

kesalahan berat serta ketepatan putusan serta dasar pertimbangan Majelis Hakim

dalam memutus PHK berdasar kasus/putusan Tingkat I Nomor 43/PDT.SUS

PHI/2015/PN.BDG dan Tingkat Kasasi Nomor 656 K/Pdt.Sus-PHI/2015. Kasus

ini dialami oleh seorang karyawan perusahaan Swasta di bagian produksi biscuit

yang bernama Heri Purnomo. Yang bersangkutan di PHK oleh perusahaannya

yaitu PT.Mayora Indah Tbk yang berkedudukan di Jakarta Barat.

Pada Bab 1 akan menjelaskan mengenai latar belakang masalah dan

gambaran umur mengenai kualifikasi hubungan hukum, rumusan masalah, tujuan

penelitian, manfaat penelitian dan metode penelitian. Bab II akan menjelaskan

tentang Pembahasan. Pada bab ini akan membahas tentang Dasar Hukum PHK

karena Kesalahan Berat serta perubahannya berikut dengan ketentuan kompensasi

PHK-nya, Posisis kasus, Pertimbangan Majelis Hakim tentang pada putusan

putusan Tingkat I Nomor 43/PDT.SUS PHI/2015/PN.BDG dan Tingkat Kasasi

Nomor 656 K/Pdt.Sus-PHI/2015. Selanjutnya dalam Bab III berisi kesimpulan

yang menjawab rumusan masalah dan saran dari penulis..

ABSTRAK

Kasus yang paling seing terjadi dalam lingkup Hukum Ketenagakerjaan

adalah mengenai Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Kemudian Undang –

Undang Ketenagakerjaan pun secara tertulis banyak mengatur tentang prosedur

PHK, serta secara detail menjelaskan kompensasinya. Hal ini dapat dipahami,

karena bagi pekerja PHK adalah sesuatu yang paling memberatkan. Oleh karena

itu, pekerja sangat dilindungi terhadap terjadinya PHK. Dalam hal PHK karena

kesalahan berat yang kemudian diatur kembali dalam Surat Edaran No.

13/MEN/SJ-HK/I/2005 tentang Putusan Mahkamah Konstitusi atas Hak Uji

Materil Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, setiap pengusaha yang akan

melakukan PHK terhadap pekerja yang melakukan kesalahan berat maka

diharuskan melakukan atau membuktikan kesalahan pidananya terlebih dahulu

hingga mendapatkan putusan pidana. Jikapun bisa maka pengusaha dapat

menggunakan dasar alasan mendesak, yang juga diatur dalam SE

MENAKERTRANS. Peluang pengusaha dalam melakukan kecurangan juga tidak

habis, dengan mengatur secara tersendiri perihal PHK karena kesalahn berat di

dalam Perjanjian Kerja Bersama, Peraturan Perusahaan, ataupun Perjanjian Kerja.

Hal ini menjadikan kesalahan pidana diatur dalam sebuah perjanjian yang bersifat

perdata. Tentunya perlu ditegakkan mengenai pengawasan dan pengkajian

Peraturan yang berlaku dalam perusahaan oleh pihak atau instansi pemerintahaan

yang terkait.

DAFTAR ISI

Lembar Persetujuan ...................................................................................... i

Lembar Pengujian .......................................................................................... ii

Lembar Pernyataan Orisinalitas Skripsi ..................................................... iii

Ucapan Terima Kasih .................................................................................... iv

Kata Pengantar .............................................................................................. vi

Daftar Isi ......................................................................................................... vii

Abstrak ............................................................................................................ x

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................................ 12

C. Tujuan Penelitian ................................................................................. 12

D. Manfaat Penelitian ............................................................................... 13

E. Metode Penelitian................................................................................. 14

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, HASIL PENELITIAN, DAN ANALISIS

.......................................................................................................................... 16

A. Lahirnya dan Putusnya Hubungan Kerja ................................................... 16

1. Lahirnya Hubungan Kerja .................................................................... 16

2. Putusnya Hubungan Kerja.................................................................... 19

a. Sebab Putusnya Hubungan Kerja....................................................19

b. Prosedur PHK.................................................................................24

c. Kompensasi PHK............................................................................25

B. Hasil Penelitian .......................................................................................... 38

1. Posisi Kasus ......................................................................................... 38

2. Pertimbangan Hukum Majelis Hakim Tingkat I No. 43/PDT.SUS-

PHI/2015/PN.BDG .............................................................................. 40

3. Pertimbangan Hukum Majelis Hakim Tingkat Kasasi No. 656 K/Pdt.Sus-

PHI/2015 .............................................................................................. 43

C. Analisis ....................................................................................................... 46

1. Putusan Tingkat I No. 43/PDT.SUS-PHI/2015/PN.BDG .................... 46

2. Putusan Tingkat Kasasi No. 656 K/Pdt.Sus-PHI/2015 ........................ 51

3. Identifikasi Kesalahan Berat ............................................................... 53

BAB III PENUTUP ........................................................................................ 54

A. Simpulan .............................................................................................. 54

B. Saran ..................................................................................................... 55

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 57