Perjanjian KerjaPengertian : 1601 AMacamnya :

- Perjanjian melakukan jasa tertentu. contoh : dokter → pasien, teknisi → pemilik mobil, dll.

- Perjanjian pemborongan suatu pekerjaan. contoh : pemborongan pembangunan gedung.- Perjanjian majikan dengan buruh.

Syarat syahnya :Pengusaha kesepakatanPekerja kecakapan : tujuan agar dapat bertanggung jawab dalam pekerjaannya.

Kecakapan mencangkup : - 18 tahun, - Sehat jasmani, - Sehat rohani.Pada syarat objektif pelaksananya harus dengan sebab yang halal :

- Pekerja butuh pekerjaan- Pengusaha butuh pekerja

Syarat pengusaha : - Punya ijin usaha, - punya tempat usah, - punya ijin tempat.Pengusaha tidak bertentangan dengan : - UU, - ketertiban umum, - kesusilaan.Ketentuan-ketentuan yang dimuat pada perjanjian keja yang tertulis terbagi atas :

1. Macam-macam pekerjaan terinci2. Waktu perjanjian3. Besarnya upah ( perbulan )4. Waktu istirahat & waktu kerja

- Setiap 4 jam diberikan istirahat ½ jam.- Setiap minggu diberikan istirahat 1 hari.- Setiap tahun diberikan istirahat 2 minggu.

5. Besar bagian keuntungan ( jika ada )6. Besarnya bentuk upah lain. Contoh : pensiunan, bonus, THR, tunjangan.7. Tempat dimana pekerja akan dikembalikan ketika pension/habis kontrak dengan biaya dari

perusahaan.Syarat berakhirnya dibagi atas :

1. PHK dari hokum.2. Diputuskan oleh pengadilan negeri/PT/MA.3. Perjanjian kontrak kerja habis.4. Pekerja meninggal dunia.5. Diputuskan oleh pekerja sendiri ( mengundurkan diri ).6. Diputuskan oleh pengusaha ( PHK ).

Perjanjian KerjaPengertian : 1601 AMacamnya :

- Perjanjian melakukan jasa tertentu. contoh : dokter → pasien, teknisi → pemilik mobil, dll.

- Perjanjian pemborongan suatu pekerjaan. contoh : pemborongan pembangunan gedung.- Perjanjian majikan dengan buruh.

Syarat syahnya :Pengusaha kesepakatanPekerja kecakapan : tujuan agar dapat bertanggung jawab dalam pekerjaannya.

Kecakapan mencangkup : - 18 tahun, - Sehat jasmani, - Sehat rohani.Pada syarat objektif pelaksananya harus dengan sebab yang halal :

- Pekerja butuh pekerjaan- Pengusaha butuh pekerja

Syarat pengusaha : - Punya ijin usaha, - punya tempat usah, - punya ijin tempat.Pengusaha tidak bertentangan dengan : - UU, - ketertiban umum, - kesusilaan.Ketentuan-ketentuan yang dimuat pada perjanjian keja yang tertulis terbagi atas :

8. Macam-macam pekerjaan terinci9. Waktu perjanjian10. Besarnya upah ( perbulan )11. Waktu istirahat & waktu kerja

- Setiap 4 jam diberikan istirahat ½ jam.- Setiap minggu diberikan istirahat 1 hari.- Setiap tahun diberikan istirahat 2 minggu.

12. Besar bagian keuntungan ( jika ada )13. Besarnya bentuk upah lain. Contoh : pensiunan, bonus, THR, tunjangan.14. Tempat dimana pekerja akan dikembalikan ketika pension/habis kontrak dengan

biaya dari perusahaan.Syarat berakhirnya dibagi atas :

7. PHK dari hokum.8. Diputuskan oleh pengadilan negeri/PT/MA.9. Perjanjian kontrak kerja habis.10. Pekerja meninggal dunia.11. Diputuskan oleh pekerja sendiri ( mengundurkan diri ).12. Diputuskan oleh pengusaha ( PHK ).

Perlindungan Kerja1. Perlindungan terhadap pekerja anak ( dibawah 14 tahun ).2. Perlindungan terhadap pekerja orang muda.3. Perlindungan terhadap pekerja wanita.4. Perlindungan terhadap waktu kerja dan istirahat.

Keterangan :1. Anak tidak boleh bekerja, diatur oleh UU.

Jika anak terpaksa bekerja, maka tidak boleh bekerja ketika malam hari. Anak tidak boleh bekerja di perusahaan besar yang berbahaya. Ditempat kerja tidak boleh lebih dari 10 orang dan campur dengan orang dewasa.Aturan UU, karena untuk menghindari :- Melindungi anak dengan perlindungan K3.- Menghilangkan kasih sayang orang tua.- Menghilangkan kesempatan belajar.

2. Larangan- Orang muda tidak boleh bekerja malam hari.- Tidak boleh bekerja di dalam tanah ( terowongan, bendungan ).- Tidak boleh bekerja di tempat berbahaya yang mengancam K3.

3. Larangan- Tidak boleh bekerja pada malam hari, kecuali sifat pekerjaanya pada malam hari

( perawat, kereta api, pramugari ).- Tidak boleh bekerja di dalam lobang, dan dalam tanah.- Tidak boleh bekerja di tempat berbahaya ( yang menyangkut dengan K3, kesehatan dan

kesusilaannya ). Contoh = di pertambangan, di pelabuhan.Pembatasannya :- Wanita tidak diwajibkan bekerja pada hari ke-1, ke-2 ketika haid.

Kesepakatan Kerja Bersama ( KKB )Pengertian = perjanjian yang diselenggarakan oleh serikat pekerja atau gabungan serikat pekerjaatau perwakilan pengusaha/gabungan pengusaha yang berbadan hokum semata-mata untuk membahas dengan syarat-syaratnya yang harus diperhatikan berlakunya KKB sesuai dengan kesepakatan.Perjanjian KKB maksimal 2 tahun, jika pengusaha keberatan dapat diperpanjang selama setahun ( jika disepakati oleh pekerja ).Bentuknya : tertulis.Syarat sahnya sesuai dengan UU :

1. Syarat Formil- Memuat identitas yang jelas ( serikat pekerja dan pengusaha ).- Surat dibuat rangkap 3.- Bentuknya tertulis.- Maksimal perjanjian 2 tahun.

2. Syarat Materil- Pekerja tidak boleh bekerja secara sara.- Pengusaha tidak boleh mempekerjakan pekerja sara.- Tidak bertentangan dengan UU dan kesusilaaan.

Perbedaan Perjanjian Kerja dan KKBPerjanjian Kerja KKB

Syarat sahnya Subjektif dan Objektif Formil dan MaterilWaktu Bebas (tertentu dan tidak tertentu) 2 tahun + 1 tahunDibuat oleh Pekerja dan pengusaha Kolektif antara SP dan

pengusahaBentuk Lisan / tertulis Tertulis + resmi dari NotarisMemuat syarat kerja Menguasai kerja Syarat-syarat bekerjaHal yang terjadi Menimbulkan hak & kewajiban Tidak menimbulkan hak dan

kewajibansifat Tertupup ( rahasia ) Terbuka ( diumumkan )

Kesepakatan Kerja Bersama ( KKB )Pengertian = perjanjian yang diselenggarakan oleh serikat pekerja atau gabungan serikat pekerjaatau perwakilan pengusaha/gabungan pengusaha yang berbadan hokum semata-mata untuk membahas dengan syarat-syaratnya yang harus diperhatikan berlakunya KKB sesuai dengan kesepakatan.Perjanjian KKB maksimal 2 tahun, jika pengusaha keberatan dapat diperpanjang selama setahun ( jika disepakati oleh pekerja ).Bentuknya : tertulis.Syarat sahnya sesuai dengan UU :

3. Syarat Formil- Memuat identitas yang jelas ( serikat pekerja dan pengusaha ).- Surat dibuat rangkap 3.- Bentuknya tertulis.- Maksimal perjanjian 2 tahun.

4. Syarat Materil- Pekerja tidak boleh bekerja secara sara.- Pengusaha tidak boleh mempekerjakan pekerja sara.- Tidak bertentangan dengan UU dan kesusilaaan.

Perbedaan Perjanjian Kerja dan KKBPerjanjian Kerja KKB

Syarat sahnya Subjektif dan Objektif Formil dan MaterilWaktu Bebas (tertentu dan tidak tertentu) 2 tahun + 1 tahunDibuat oleh Pekerja dan pengusaha Kolektif antara SP dan

pengusahaBentuk Lisan / tertulis Tertulis + resmi dari NotarisMemuat syarat kerja Menguasai kerja Syarat-syarat bekerjaHal yang terjadi Menimbulkan hak & kewajiban Tidak menimbulkan hak dan

kewajibansifat Tertupup ( rahasia ) Terbuka ( diumumkan )

- Istirahat 1,5 bulan sebelum dan setelah melahirkan, tidak terkecuali keguguran. Untuk operasi setelah melahirkan wakt istirahat dapat diperpanjang sampai 3 bulan.

- Diberi waktu menyusui anak ± 10 menit ketika jam istirahat.

4. Waktu kerja6 hari kerja ( normal ) dan 5 hari kerja. Aturan kerjanya adalah sebagai berikut : - Pekerja tidak boleh bekerja dari 7 jam sehari atau 40 jam seminggu.- Untuk yang bekerja pada malam hari, waktu kerjanya tidak lebih dari 6 jam sehari atau

3 jam seminggu.- Untuk pemeliharaan yang lembur, dibolehkan seminggu maksimal jam bekerja 54 jam

dan waktu lembur dibagi rata perharinya.Waktu istirahat- Waktu istirahat setiap setelah 4 jam, diadakan aktu istirahat selama ½ jam ( atau

niasanya 1 jam perhari ).- Waktu istirahat disediakan 1 atau 2 hari istirahat dalam seminggu.- Tenaga kerja tidak boleh bekerja pada hari raya / libur sesuai dengan aturan pemerintah,

kecuali sifat kerjanya yang harus ( perawat, pilot, nahkoda ).- Setahun bekerja, pekerja diberi waktu 2 minggu libur pada akhir tahun bekerja.- Cuti 3 bulan diberikan setelah pekerja bekerja selama 6 tahun berturut-turut dan gajinya

selama libur diberikan secara utuh.- Pekerja diberikan waktu libur menurut agamanya, dengan ijin dari perusahaan. ( misal :

beribadah ke yerusalem )- Hari libur nasional juga diberikan kepada seluruh pekerja, kecuali pada perusahaan

yang sifatnya harus ( rumah sakit, perusahaan listrik ).Seharusnya jika libur pada hari minggu upah untuk pekerja 2x lipat dan pada hari libur nasional upahnya sebesar 4x lipat.

Perlindungan Kerja5. Perlindungan terhadap pekerja anak ( dibawah 14 tahun ).6. Perlindungan terhadap pekerja orang muda.7. Perlindungan terhadap pekerja wanita.8. Perlindungan terhadap waktu kerja dan istirahat.

Keterangan :5. Anak tidak boleh bekerja, diatur oleh UU.

Jika anak terpaksa bekerja, maka tidak boleh bekerja ketika malam hari. Anak tidak boleh bekerja di perusahaan besar yang berbahaya. Ditempat kerja tidak boleh lebih dari 10 orang dan campur dengan orang dewasa.Aturan UU, karena untuk menghindari :- Melindungi anak dengan perlindungan K3.- Menghilangkan kasih sayang orang tua.- Menghilangkan kesempatan belajar.

6. Larangan- Orang muda tidak boleh bekerja malam hari.- Tidak boleh bekerja di dalam tanah ( terowongan, bendungan ).- Tidak boleh bekerja di tempat berbahaya yang mengancam K3.

7. Larangan- Tidak boleh bekerja pada malam hari, kecuali sifat pekerjaanya pada malam hari

( perawat, kereta api, pramugari ).- Tidak boleh bekerja di dalam lobang, dan dalam tanah.- Tidak boleh bekerja di tempat berbahaya ( yang menyangkut dengan K3, kesehatan dan

kesusilaannya ). Contoh = di pertambangan, di pelabuhan.Pembatasannya :- Wanita tidak diwajibkan bekerja pada hari ke-1, ke-2 ketika haid.

Perlindungan Kerja9. Perlindungan terhadap pekerja anak ( dibawah 14 tahun ).10. Perlindungan terhadap pekerja orang muda.11. Perlindungan terhadap pekerja wanita.12. Perlindungan terhadap waktu kerja dan istirahat.

Keterangan :8. Anak tidak boleh bekerja, diatur oleh UU.

Jika anak terpaksa bekerja, maka tidak boleh bekerja ketika malam hari. Anak tidak boleh bekerja di perusahaan besar yang berbahaya. Ditempat kerja tidak boleh lebih dari 10 orang dan campur dengan orang dewasa.Aturan UU, karena untuk menghindari :- Melindungi anak dengan perlindungan K3.- Menghilangkan kasih sayang orang tua.- Menghilangkan kesempatan belajar.

9. Larangan- Orang muda tidak boleh bekerja malam hari.- Tidak boleh bekerja di dalam tanah ( terowongan, bendungan ).- Tidak boleh bekerja di tempat berbahaya yang mengancam K3.

10. Larangan- Tidak boleh bekerja pada malam hari, kecuali sifat pekerjaanya pada malam hari

( perawat, kereta api, pramugari ).- Tidak boleh bekerja di dalam lobang, dan dalam tanah.- Tidak boleh bekerja di tempat berbahaya ( yang menyangkut dengan K3, kesehatan dan

kesusilaannya ). Contoh = di pertambangan, di pelabuhan.Pembatasannya :- Wanita tidak diwajibkan bekerja pada hari ke-1, ke-2 ketika haid.

Perlindungan Kerja13. Perlindungan terhadap pekerja anak ( dibawah 14 tahun ).14. Perlindungan terhadap pekerja orang muda.15. Perlindungan terhadap pekerja wanita.16. Perlindungan terhadap waktu kerja dan istirahat.

Keterangan :11. Anak tidak boleh bekerja, diatur oleh UU.

Jika anak terpaksa bekerja, maka tidak boleh bekerja ketika malam hari. Anak tidak boleh bekerja di perusahaan besar yang berbahaya. Ditempat kerja tidak boleh lebih dari 10 orang dan campur dengan orang dewasa.Aturan UU, karena untuk menghindari :- Melindungi anak dengan perlindungan K3.- Menghilangkan kasih sayang orang tua.- Menghilangkan kesempatan belajar.

12. Larangan- Orang muda tidak boleh bekerja malam hari.- Tidak boleh bekerja di dalam tanah ( terowongan, bendungan ).- Tidak boleh bekerja di tempat berbahaya yang mengancam K3.

13. Larangan- Tidak boleh bekerja pada malam hari, kecuali sifat pekerjaanya pada malam hari

( perawat, kereta api, pramugari ).- Tidak boleh bekerja di dalam lobang, dan dalam tanah.- Tidak boleh bekerja di tempat berbahaya ( yang menyangkut dengan K3, kesehatan dan

kesusilaannya ). Contoh = di pertambangan, di pelabuhan.Pembatasannya :- Wanita tidak diwajibkan bekerja pada hari ke-1, ke-2 ketika haid.

- Istirahat 1,5 bulan sebelum dan setelah melahirkan, tidak terkecuali keguguran. Untuk operasi setelah melahirkan wakt istirahat dapat diperpanjang sampai 3 bulan.

- Diberi waktu menyusui anak ± 10 menit ketika jam istirahat.

14. Waktu kerja6 hari kerja ( normal ) dan 5 hari kerja. Aturan kerjanya adalah sebagai berikut : - Pekerja tidak boleh bekerja dari 7 jam sehari atau 40 jam seminggu.- Untuk yang bekerja pada malam hari, waktu kerjanya tidak lebih dari 6 jam sehari atau

3 jam seminggu.- Untuk pemeliharaan yang lembur, dibolehkan seminggu maksimal jam bekerja 54 jam

dan waktu lembur dibagi rata perharinya.Waktu istirahat- Waktu istirahat setiap setelah 4 jam, diadakan aktu istirahat selama ½ jam ( atau

niasanya 1 jam perhari ).- Waktu istirahat disediakan 1 atau 2 hari istirahat dalam seminggu.- Tenaga kerja tidak boleh bekerja pada hari raya / libur sesuai dengan aturan pemerintah,

kecuali sifat kerjanya yang harus ( perawat, pilot, nahkoda ).- Setahun bekerja, pekerja diberi waktu 2 minggu libur pada akhir tahun bekerja.- Cuti 3 bulan diberikan setelah pekerja bekerja selama 6 tahun berturut-turut dan gajinya

selama libur diberikan secara utuh.- Pekerja diberikan waktu libur menurut agamanya, dengan ijin dari perusahaan. ( misal :

beribadah ke yerusalem )- Hari libur nasional juga diberikan kepada seluruh pekerja, kecuali pada perusahaan

yang sifatnya harus ( rumah sakit, perusahaan listrik ).Seharusnya jika libur pada hari minggu upah untuk pekerja 2x lipat dan pada hari libur nasional upahnya sebesar 4x lipat.

- Istirahat 1,5 bulan sebelum dan setelah melahirkan, tidak terkecuali keguguran. Untuk operasi setelah melahirkan wakt istirahat dapat diperpanjang sampai 3 bulan.

- Diberi waktu menyusui anak ± 10 menit ketika jam istirahat.

15. Waktu kerja6 hari kerja ( normal ) dan 5 hari kerja. Aturan kerjanya adalah sebagai berikut : - Pekerja tidak boleh bekerja dari 7 jam sehari atau 40 jam seminggu.- Untuk yang bekerja pada malam hari, waktu kerjanya tidak lebih dari 6 jam sehari atau

3 jam seminggu.- Untuk pemeliharaan yang lembur, dibolehkan seminggu maksimal jam bekerja 54 jam

dan waktu lembur dibagi rata perharinya.Waktu istirahat- Waktu istirahat setiap setelah 4 jam, diadakan aktu istirahat selama ½ jam ( atau

niasanya 1 jam perhari ).- Waktu istirahat disediakan 1 atau 2 hari istirahat dalam seminggu.- Tenaga kerja tidak boleh bekerja pada hari raya / libur sesuai dengan aturan pemerintah,

kecuali sifat kerjanya yang harus ( perawat, pilot, nahkoda ).- Setahun bekerja, pekerja diberi waktu 2 minggu libur pada akhir tahun bekerja.- Cuti 3 bulan diberikan setelah pekerja bekerja selama 6 tahun berturut-turut dan gajinya

selama libur diberikan secara utuh.- Pekerja diberikan waktu libur menurut agamanya, dengan ijin dari perusahaan. ( misal :

beribadah ke yerusalem )- Hari libur nasional juga diberikan kepada seluruh pekerja, kecuali pada perusahaan

yang sifatnya harus ( rumah sakit, perusahaan listrik ).Seharusnya jika libur pada hari minggu upah untuk pekerja 2x lipat dan pada hari libur nasional upahnya sebesar 4x lipat.

- Istirahat 1,5 bulan sebelum dan setelah melahirkan, tidak terkecuali keguguran. Untuk operasi setelah melahirkan wakt istirahat dapat diperpanjang sampai 3 bulan.

- Diberi waktu menyusui anak ± 10 menit ketika jam istirahat.

16. Waktu kerja6 hari kerja ( normal ) dan 5 hari kerja. Aturan kerjanya adalah sebagai berikut : - Pekerja tidak boleh bekerja dari 7 jam sehari atau 40 jam seminggu.- Untuk yang bekerja pada malam hari, waktu kerjanya tidak lebih dari 6 jam sehari atau

3 jam seminggu.- Untuk pemeliharaan yang lembur, dibolehkan seminggu maksimal jam bekerja 54 jam

dan waktu lembur dibagi rata perharinya.Waktu istirahat- Waktu istirahat setiap setelah 4 jam, diadakan aktu istirahat selama ½ jam ( atau

niasanya 1 jam perhari ).- Waktu istirahat disediakan 1 atau 2 hari istirahat dalam seminggu.- Tenaga kerja tidak boleh bekerja pada hari raya / libur sesuai dengan aturan pemerintah,

kecuali sifat kerjanya yang harus ( perawat, pilot, nahkoda ).- Setahun bekerja, pekerja diberi waktu 2 minggu libur pada akhir tahun bekerja.- Cuti 3 bulan diberikan setelah pekerja bekerja selama 6 tahun berturut-turut dan gajinya

selama libur diberikan secara utuh.- Pekerja diberikan waktu libur menurut agamanya, dengan ijin dari perusahaan. ( misal :

beribadah ke yerusalem )- Hari libur nasional juga diberikan kepada seluruh pekerja, kecuali pada perusahaan

yang sifatnya harus ( rumah sakit, perusahaan listrik ).Seharusnya jika libur pada hari minggu upah untuk pekerja 2x lipat dan pada hari libur nasional upahnya sebesar 4x lipat.