Peran Pendidikan dan Kompensasi Kerja Dalam Meningkatkan ...· “Peran Pendidikan dan Kompensasi

Embed Size (px)

Text of Peran Pendidikan dan Kompensasi Kerja Dalam Meningkatkan ...· “Peran Pendidikan dan Kompensasi

  • Peran Pendidikan dan Kompensasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja

    Karyawan

    (Studi pada BTM Bina Masyarakat Utama, Bandar Lampung)

    SKRIPSI

    Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat

    Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi (S.E)

    Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung

    Disusun Oleh :

    Nama : Prasna Gasa Wartono

    NPM : 1351020128

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

    UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG

    1439 H / 2017 M

  • PERAN PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI KERJA DALAM

    MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BTM

    BINA MASYARAKAT UTAMA BANDAR LAMPUNG)

    SKRIPSI

    Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat

    Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi (S.E)

    Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung

    Disusun Oleh :

    PRASNA GASA WARTONO

    NPM : 1351020128

    Jurusan : Perbankan Syari;ah

    Pembimbing I : H.Supaijo, S.H., M.H

    Pembimbing II: Suhendar, M.S.Ak.,Akt

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

    UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG

    1439 H / 2018 M

  • ABSTRAK

    .

    Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peran penting dalam suatu lembaga

    khususnya lembaga keuangan syariah, tidak semua orang bisa bekerja dilembaga

    tersebut namun, harus ada kriteria tertentu yang harus dicapai oleh seorang caloon

    karyawan suatu lembaga keuangan syariah. Kualitas sumber daya manusia

    mempunyai kontribusi yang sangat besar dalam proses pencapaian tujuan organisasi,

    terutama dalam menghadapi dunia persaingan yang semakin ketat. Salah satu untuk

    meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia adalah melalui pendidikan. Dimana

    pendidikan pempunyai peran penting dalam pembentukan karakter, menambah

    pengetahuan dan skill, menciptakan serta mengembangkan kemandirian sumber daya

    manusia yang sesuai kebutuhan dunia kerja. Di lain pihak, semakin tinggi tingkat

    upah, semakin tinggi kemauan seseorang untuk bekerja atau menawakan tenaga

    kerjanya. Pemberian kompensasi kepada karyawan merupakan kewajiban seorang

    pemilik perusahaan sebagai bentuk imbalan balas jasa kepadanya.

    Berdasarkan latar belakang masalah di atas dapat disimpulkan bahwa

    permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini anatara lain ialah Bagaimana

    peran pendidikan dalam meningkatkan kinerja kayawan di BTM Bina Masyarakat

    Utama Bandar Lampung dan Bagaimana peran kompensasi kerja dalam

    meningkatkan kinerja kayawan di BTM Bina Masyarakat Utama Bandar Lampung.

    Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana peran pendidikan dan kompensasi

    kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di BTM Bina Masyarakat Utama Bandar

    Lampung. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah

    kualitatif. Dengan melakukan pendekatan ini penulis melakukan penelitian untuk

    menghasilkan data deskripsi terkait peran pendidikan dan kompensasi kerja dalam

    meningkatkan kinerja karyawan di BTM Bina Masyarakat Utama Bandar Lampung.

    Populasi dalam penelitian ini berjumlah 66 orang karyawan. Dalam penentuan

    sampel menggunakan teknik Non-probability Sampling yaitu tidak memberikan

    peluang (kesempatan) yang sama bagi setiap unsur-unsur atau anggota populasi yang

    dipilih menjadi sampel, sehingga yang menjadi sampel dalam penelitian ini 15 orang

    karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data observasi,

    kuesioner, dan dokumentasi.

    Dalam penelitian ini penulis berpandangan bahwa hasil dari penelitian

    menunjukan pendidian dan kompensasi mempunyai peran dalam meningkatkan

    produktifitas kerja karyawan tetap BTM BiMU Bandar Lampung. Hal tersebut dapat

    dilihat dari hasil kuesioner diatas bahwa 95.55% responden mengalami peningkatan

    kinerja, hal tersebut tidak terlepas dari kompensasi yang diberikan oleh BTM BiMU

    Bandar Lampung serta tingkat pendidikan yang dimiliki oleh karyawan BTM BiMU

    Bandar Lampung.

    Kata kunci : Pendidilkan, Kompensasi, peningkatan kinerja

  • MOTTO

    Artinya: Katakanlah: "Hai kaumku, Bekerjalah sesuai dengan keadaanmu,

    Sesungguhnya aku akan bekerja (pula), Maka kelak kamu akan mengetahui. (QS.Az-

    Zumar : 39)1

    1 Abdul aziz,et. al. Bukhara Tajwid dan Terjemahan. (Jakarta: Syamil Quran,2007). QS.Az-

    Zumar : 39

  • PERSEMBAHAN

    Dengan rasa bangga dan syukur yang amat dalam ku persembahkan karya ini kepada

    :

    1. Ayahanda Wartono dan Ibunda Sustina Wati, yang telah memberi dukungan

    moril maupun materi serta doa yang tiada henti untuk kesuksesan saya,

    karena tiada kata seindah lantunan doa dan tiada yang khusuk selain doa

    yang terucap dari orang tua. Ucapan terimakasih saja takan pernah cukup

    untuk membalas kebaikan orang tua, karena itu terimalah persembahan bakti

    dan cintaku untuk kalian Ayahanda dan Ibundaku.

    2. Buat kakak dan adikku, Siera Wati Oktari, Femia Maylanti, Sakila Marharani.

    Yang senantiasa memberikan dukungan, semangat, senyum dan doanya

    untuk keberhasilan ini, terimakasih dan sayangku untuk kalian.

    3. Buat Yunita Rusmawati yang selalu memberikan motivaasi tanpa henti dan

    4. Teman-teman seperjunganku Septa, Reza, Mamun, Darwan, Ardian, Riska,

    Risky, Ama, Ririn, dan teman-teman angkatan tahun 2013 khususnya kelas

    A yang tidak bias saya sebutkan satu persatu, terimakasih karena kalian telah

    memotivasi dalam segala hal.

    5. Almamaterku UIN Raden Intan Lampung

  • RIWAYAT HIDUP

    Penulis bernama Prasna Gasa Wartono, lahir di Kampung Sawah Lama, Kecamatan

    Tanjung Karang Pusat, Kota Bandar Lampung, pada tanggal 31 Desembar 1993, anak

    kedua dari empat saudara, pasangan Baapak Wartono dan Ibu Sustina Wati.

    Adapun riwayat pendidikan yang telah ditempuh yaitu :

    1. Taman Kanak-Kanak (TK) Kasih Ibu berijazah pada tahun 2001

    2. SDN 2 Bandar Lampung berijazah pada tahun 2007

    3. SMP Negeri 17 Bandar Lampung berijazah pada tahun 2010

    4. SMA Adiguna Bandar lampung berijazah pada tahun 2013

    5. Universitas Islam Negeri (UIN) Raden Intan Lampung tahun 2013

    Bandar Lampung, 26 Mei 2018

    Prasna Gasa Wartono

    NPM. 1321020128

  • KATA PENGANTAR

    Segala puji hanya bagi Allah SWT Robb semesta alam yang telah menciptakan

    manusia untuk beribadah kepada-Nya. Kita memuji, meminta tolong, memohon

    ampun dan berlindung pada-Nya dari keburukan diri kita dan kejahatan amalan kita.

    Barang siapa yang di sesaatkan oleh Allah, maka dialah orang yang mendapat

    petunjuk. Dan barang siapa yang disesatkan oleh Allah, maka tidak ada yang menjadi

    penolong dan penuntunnya. Kita bersaksi bahawa Muhammad adalah hamba dan

    utusan-Nya, yang diutus dengan kebenaran, sebagai pembawa kabar gembira dan

    pemberi peringatan, mengajak pada kebenaran dengan izin-Nya, dan cahaya penerang

    bagi umatnya. Ya Allah, curahkan shalawat dan salam atas Rasulullah Shallahu

    alaihiwa Salam dan keluarganya, yaitu doa dan keselamatan berlimpah.

    Alhamdulillah, skripsi yang berjudul : PERAN DAN KOMPENSASI KERJA

    DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BTM

    BINA MASYARAKAT UTAMA BANDAR LAMPUNG), dapat terselesaikan

    dengan baik meskipun dalam bentuk yang sederhana.

    Keberhasilan ini tentu saja tidak dapat terwujut tanpa bimbingan, dukungan, doa dan

    bantuan berbagai pihak, oleh karenanya dengan seluruh kerendahan hati dan rasa

    hormat, penulis mengucapkan terimkasih kepada :

    1. Bapak Dr. Moh. Bahrudin, M.A selaku Dekan FEBI UIN Raden Intan

    Lamapung beserta jajarannya

  • 2. Bapak Ahamad Habibi, S.E,. M.E selaku Ketua Jurusan Perbankan Syariah

    Sekretaris Jurusan Perbankan Syariah Bapak Kurniawan, S.E,. M.E. yang

    telah memberikan masukan, saran dan perhatian selama ini

    3. Bapak H.Supaijo, S.H., M.H selaku pebimbing I dan Bapak Suhendar,

    M.S.Ak.,Akt. Selaku pebimbing II yang telah memberikan bimbingan, arahan

    dan waktunya.

    4. Bapak Ibu dosen Fakultas Ekonomi Bisnis Islam yang telah mendidik dan

    memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis selama menuntut ilmu di

    Fakultas Ekonomi Bisnis Islam UIN Raden Intan Lampung

    5. Staff perpustakaan UIN Raden Intan Lampung dan Staff Fakultas Ekonomi

    Bisnis Islam yang telah membantu penulis dalam mencari referensi guna

    menyelesaikan karya ilmiah ini.

    6. Manajer HRD Bapak Ahsanal Huda,S.P beserta jajarannya yang telah

    memberikan kesempatan dan bantuan kerja sama hingga terselelaikannya

    skripsi ini.

    Semoga semua bantuan dan bimbingan yang telah diberikan kepada penulis

    mendapat ridho dan sekaligus sebagai catatan amal ibadah dari Allah SWT.

    Aamiin Ya Robbil Alamin. Penulis menyadari penelitian ini masih

    terbatasnya ilmu, pemahaman, dan teori penelitian yang penulis miliki. Oleh

    karennya kepaada para pembaca kiranya dapat memberikan masukan dan

    saran-saran yang sifatnya membangun. Dan skripsi ini dapat bermanfaat bagi

  • penulis pada khususnya dan bagi para pembaca pada umumnya. Amin Ya

    Robbil alamin.

    Bandar Lampung, 26 Mei 2018

    Prasna Gasa Wartono

    NPM. 1321020128

  • DAFTAR ISI

    HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

    ABSTRAK ...................................................................................................... ii

    PENGESAHAN ..

Recommended

View more >