Embed Size (px)
Citation preview
PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT PUSTAKA INSAN MADANI KLATEN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen
Peminatan :
Manajemen Sumber Daya Manusia
Diajukan Oleh :
DEVI DIAN SARASWATI
NIM: 1621100080
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN
Juni 2020
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT PUSTAKA INSAN MADANI KLATEN
Diajukan Oleh
DEVI DIAN SARASWATI
NIM: 1621100080
Telah disetujui pembimbing untuk dipertahankan dihadapan Dewan Penguji
Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Widya Dharma Klaten
pada tanggal………..
Pembimbing utama Pembimbing pendamping
H. Abdul Haris, SE, MM,M.Pd. H. Arif Julianto SN, SE, M.Si.
NIK 690 098 194 NIK 690 301 250
Mengetahui :
Ketua Jurusan Manajemen
H. Abdul Haris, SE, MM,M.Pd.
NIK 690 098 194
iii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT PUSTAKA INSAN MADANI KLATEN
Diajukan Oleh
DEVI DIAN SARASWATI
NIM: 1621100080
Telah dipertahankan dan disetujui oleh Dewan Penguji skripsi Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten dan diterima
untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen
Pada tanggal…………………..
Ketua Sekretaris
Dr. Sutrisno Badri, M.Sc. H. Abdul Hadi, SE, M.Si.
NIK 690 208 290 NIK 690 498 200
Penguji Utama Penguji Pendamping
H. Abdul Haris, SE, MM,M.Pd. H. Arif Julianto SN, SE, M.Si.
NIK 690 098 194 NIK 690 301 250
Disahkan oleh :
Dekan Fakultas Ekonomi
Dr. Sutrisno Badri, M.Sc.
NIK 690 208 290
iv
PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : DEVI DIAN SARASWATI
NIM : 1621100080
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi
dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi
Judul : PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUSTAKA
INSAN MADANI KLATEN
adalah benar-benar karya saya sendiri dan bebas dari plagiat. Hal-hal yang bukan
merupakan karya saya dalam skripsi ini telah diberi tanda sitasi dan ditunjukkan
dalam Daftar Pustaka.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, saya
bersedia menerima sanksi akademik berupa pembatalan Ijazah dan pencabutan
gelar yang saya peroleh dari skripsi ini.
Klaten, Juni 2020
Yang membuat pernyataan,
Devi Dian Saraswati
v
MOTTO
“Demi Masa [1] Sesungguhnya Manusia itu Benar-Benar Berada dalam
Kerugian [2] Kecuali Orang-Orang yang Beriman dan Mengerjakan Amal Saleh
dan Nasehat Menasehati Supaya Mentaati Kebenaran dan Nasehat Menasihati
Supaya Menetapi Kesabaran [3]”
(Al-Asr: 1-3)
“The mind is everything. What you think you become.”
(Buddha)
“Jangan menunggu bahagia datang baru bersyukur, tapi bersyukurlah maka
kebahagian akan datang.”
vi
PERSEMBAHAN
Dengan rasa syukur kepadaNya, skripsi ini saya persembahkan kepada :
Keluargaku tersayang
Teman – teman seperjuangan
Almamaterku
Semua pihak yang telah membantu
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat petunjuk dan
rahmat-Nya Penulis dapat menyusun skripsi yang berjudul “Pengaruh Tipe
Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pustaka Insan Madani
Klaten”.
Adapun maksud disusunnya skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu
syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Jurusan Manajemen Universitas Widya Dharma Klaten.
Penulis menyadari sepenuhnya, bahwa skripsi ini jauh dari sempurna. Hal
ini disebabkan karena keterbatasan kemampuan dan pengetahuan yang ada pada
diri Penulis, baik secara teoritis maupun praktis. Untuk itu dengan segala
kerendahan hati, Penulis harapkan adanya kritik dan saran dari semua pihak yang
sifatnya membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
Dengan tersusunnya skripsi ini, tidak lupa Penulis mengucapkan terima
kasih yang tak terhingga kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Triyono, M. Pd., selaku Rektor Universitas Widya Dharma
Klaten
2. Bapak Dr. Sutrisno Badri, M.Sc., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Widya Dharma Klaten.
3. Bapak Abdul Haris, SE, MM, M.Pd., selaku Ketua Jurusan Manajemen
Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten sekaligus Dosen Pembimbing I
yang telah memberikan bimbingan dan arahan dalam penyusunan skripsi ini.
viii
4. Bapak H. Arif Julianto SN, SE, M.Si., Dosen Pembimbing II yang telah
meluangkan waktu, pikiran dan tenaga untuk memberikan bimbingan dan
petunjuk hingga terselesainya penyusunan skripsi ini.
5. Pimpinan dan seluruh karyawan PT. Pustaka Insan Madani yang telah
bersedia memberikan data dan keterangan-keterangan yang diperlukan dalam
skripsi ini.
6. Semua pihak yang tidak bisa kami sebutkan satu persatu yang telah
memberikan bantuan dan dorongan materiil maupun spirituil dalam
penyusunan skripsi ini.
Akhir kata Penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya apabila dalam
penyusunan skripsi ini banyak kekurangan dan semoga skripsi ini bermanfaat bagi
kita semua Amin.
Klaten, Juni 2020
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii
PERNYATAAN ............................................................................................. iv
MOTTO .......................................................................................................... v
PERSEMBAHAN ........................................................................................... vi
KATA PENGANTAR .................................................................................... vii
DAFTAR ISI ................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xi
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii
ABSTRAK ....................................................................................................... xiii
BAB I. PENDAHULUAN ......................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah........................................................... 1
B. Alasan Pemilihan Judul ............................................................ 4
C. Penegasan Judul ...................................................................... 4
D. Pembatasan Masalah ............................................................... 5
E. Perumusan Masalah ................................................................ 5
F. Tujuan Penelitian .................................................................... 6
G. Manfaat Penelitian ................................................................... 6
H. Kerangka Pikir ......................................................................... 7
I. Hipotesis .................................................................................. 8
x
J. Sistematika Penulisan .............................................................. 8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................... 10
A. Manajemen Sumber Daya Manusia ......................................... 10
B. Tipe Kepribadian ..................................................................... 13
C. Kinerja ...................................................................................... 24
D. Penelitian Terdahulu ................................................................ 32
BAB III. METODE PENELITIAN .............................................................. 34
A. Metode Penelitian ................................................................... 34
B. Gambaran Perusahaan .............................................................. 42
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ...................................................... 47
A. Karakteristik Responden .......................................................... 47
B. Uji Instrumen Penelitian .......................................................... 50
C. Analisis Data ............................................................................ 53
D. Pembahasan .............................................................................. 62
BAB V. SIMPULAN DAN SARAN .......................................................... 66
A. Simpulan ................................................................................ 66
B. Saran-saran ............................................................................. 67
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 47
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................ 48
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ......... 49
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .................... 50
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Tipe Kepribadian Ekstrovert (X1) . 51
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Tipe Kepribadian Introvert (X2) .... 52
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja (Y) .................................... 52
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 53
Tabel 4.9 Hasil Regresi Linier Berganda .................................................... 54
Tabel 4.10 Uji Korelasi ................................................................................. 56
Tabel 4.11 Pedoman Untuk Interprestasi Koefisien Korelasi ....................... 58
Tabel 4.12 Hasil Uji t .................................................................................... 58
Tabel 4.13 Hasil Uji F ................................................................................... 61
Tabel 4.14 Koefisien Determinasi ................................................................ 61
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1. Diagram Kerangka Pikir .......................................................... 8
Gambar 2. Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho .................................... 40
Gambar 3. Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho untuk Variabel
tipe kepribadian ekstrovert ....................................................... 59
Gambar 4. Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho untuk Variabel
tipe kepribadian introvert ......................................................... 60
xiii
ABSTRAK
DEVI DIAN SARASWATI, NIM. 1621100080, Fakultas Ekonomi, Jurusan
Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “Pengaruh Tipe
Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pustaka Insan Madani
Klaten”
Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menganalisa pengaruh tipe
kepribadian ekstrovert terhadap kinerja karyawan pada PT Pustaka Insan Madani
Klaten, 2) untuk menganalisa pengaruh tipe kepribadian introvert terhadap kinerja
karyawan pada PT Pustaka Insan Madani Klaten, 3) menganalisa pengaruh tipe
kepribadian introvert secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Pustaka
Insan Madani Klaten.
Teknik pengumpulan data dengan observasi, interview dan kuesioner.
Sampel dalam penelitian ini sejumlah 75 karyawan. Variabel dalam penelitian ini
yaitu variabel bebas : tipe kepribadian ekstrovert (X1) dan tipe kepribadian
introvert (X2) serta variabel terikat (Y) : kinerja karyawan. Teknik analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS.
Tipe kepribadian ekstrovert berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
PT Pustaka Insan Madani Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh
t hitung X1= 3,687 dengan signifikansi 0,00, nilai signifikansi tersebut berada di
bawah taraf 5% dan t hitung sebesar 3,687 > t tabel sebesar 1,992. Tipe
kepribadian introvert berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Pustaka
Insan Madani Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung
X2= 2,923 dengan signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah
taraf 5%dan t hitung sebesar 2,923 > t tabel sebesar 1,992. Tipe kepribadian
ekstrovert dan tipe kepribadian introvert secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pustaka Insan Madani Klaten. Hal
ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh F hitung sebesar sebesar 12,603
dengan taraf signifikansi 0,000.
Kata kunci: ekstrovert, introvert, kinerja
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Perkembangan kegiatan usaha sekarang ini sangat pesat, sehingga
memaksa perusahaan untuk mengadakan perubahan lingkup perusahaannya.
Perubahan tersebut bertujuan agar perusahaan memiliki daya saing. Supaya
perusahaan memiliki daya saing yang kuat, maka perlu diadakan perencanaan
dan pengelolaan. Salah satu pengelolaan yang dilakukan oleh perusahaan
adalah pengelolaan sumber daya manusia, karena pekerjaan pada dasarnya
dilakukan oleh manusia meskipun menggunakan alat bantu lainnya.
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat strategis
dan fundamental dalam perusahaan. Dibandingkan dengan faktor lain, sumber
daya manusia merupakan aset yang paling berharga. Peran sumber daya
manusia akan sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan perusahaan
dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan, oleh karena itu sumber
daya manusia sangat penting bagi perusahaan. Berhasil tidaknya suatu
perusahaan dalam mempertahankan eksitensinya dimulai dari manusia itu
sendiri dalam mempertahankan perusahaan dalam meningkatkan afektivitas
dan efisiensi secara maksimal. Dengan kata lain kinerja perusahaan sangat
dipengaruhi dan bahkan tergantung pada kualitas dan kemampuan kompetitif
sumber daya manusia yang dimilikinya.
2
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2009).
Kinerja karyawan memiliki peranan penting bagi perusahaan, karena
keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya ditentukan oleh kinerja
karyawan. Apabila kinerja yang ditampilkan karyawan rendah, maka
mengakibatkan perusahaan dalam mencapai tujuannya menjadi terhambat.
Tetapi, apabila kinerja yang ditampilkan karyawan tinggi, maka perusahaan
dalam mencapai tujuannya akan menjadi mudah. Oleh karena itu, supaya
kinerja karyawan tinggi dan tujuan perusahaan berhasil tercapai, maka
perusahaan harus mampu untuk mendorong karyawannya agar selalu
meningkatkan kinerjanya.
Mangkunegara (2009) berpendapat bahwa dalam hubungannya dengan
pencapaian kinerja yang tinggi, perlu dilandaskan pada beberapa pendekatan,
salah satunya adalah pendekatan psikologis dan organisasi. Pendekatan
psikologis dan organisasi terhadap kinerja ini diantaranya adalah pendekatan
terhadap kepribadian.
Kepribadian adalah pola sifat dan karakteristik tertentu, yang relatif
permanen dan memberikan, baik konsistensi maupun individu pada perilaku
seseorang (Feist dan Feist, 2013). Pada dasarnya, kepribadian adalah suatu
karakteristik mental yang membentuk identitas suatu individu. Suatu
perusahaan terdiri dari berbagai macam individu yang beragam. Perbedaan
3
tersebut merupakan tantangan bagi semua pihak di suatu perusahaan dalam
mengambil tindakan yang tepat untuk mendukung kelancaran tugas mereka.
Kepribadian merupakan organisasi dinamik dari sistem-sistem
psikologis dalam individu yang menentukan kemampuan seseorang untuk
beradaptasi secara unik dengan lingkungannya. Kemampuan adaptasi masing-
masing individu tidak sama antara satu dengan yang lainnya, tergantung
dari jenis keperibadian yang dimilikinya. Hasil akhir dari kemampuan
adaptasi ini akan terlihat pada kinerja sebagai wujud tanggung jawabnya.
Dalam dunia kerja karyawan dituntut untuk dapat berinteraksi dengan
orang lain sesuai dengan klasifikasi pekerjaannya. Secara pasti karyawan akan
berinteraksi dengan rekan kerja, pimpinan, maupun klien dari perusahaan.
Karena perbedaan kepribadian ini seringkali terjadi adanya miskomunikasi
yang akan menghambat kinerja. Disinilah akan terlihat perbedaan setiap
karyawan sebagai individu dalam menghadapi masalah tersebut. Tipe dan
jenis kepribadian karyawan secara langsung maupun tidak langsung akan
mempengaruhi sikap dan prilaku karyawan dalam menghadapi setiap masalah
yang muncul maupun tugas yang diberikan.
PT. Pustaka Insan Madani Klaten adalah sebuah perusahan yang
bergerak dalam bidang penerbit dan penyedia alat peraga pembelajaran.
Seperti halnya perusahan pada umumnya, masalah naik turunnya kinerja
karyawan menjadi masalah utama perusahaan karena akan berakibat pada
produktivitas perusahaan. Maka dari itu peningkatan kinerja karyawan
menjadi fokus utama perusahaan. Banyak hal yang menjadi penghambat
4
peningkatan kinerja karyawan, diantaranya adalah masalah yang menyangkut
pada kepribadian karyawan. Contohnya karyawan yang sulit berkomunikasi
dengan rekan kerja maupun pimpinan, kurang akur dengan rekan kerja, tidak
mudah bersepakat dengan kebijakan perusahaan serta kurang terbuka dengan
hal-hal yang baru.
Berangkat dari hal tersebut maka dalam penelitian ini peneliti mengambil
judul “PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. PUSTAKA INSAN MADANI KLATEN.”
B. Alasan Pemilihan Judul
Alasan pemilihan judul dalam penelitian ini adalah :
1. Alasan Objektif
Ketika individu-individu dengan berbagai macam kepribadian dalam suatu
perusahaan berkolaborasi dalam kerja, maka bisa saja muncul berbagai
masalah yang akan mengganggu kinerja perusahaan.
2. Alasan Subjektif
a. Tertarik dengan masalah tipe kepribadian yang dapat mempengaruhi
kinerja karyawan.
b. Dapat mengaplikasikan ilmu yang diperoleh selama pendidikan.
C. Penegasan Judul
Berdasarkan judul yang penulis sampaikan dalam penulisan ini, maka
perlu penulis tegaskan istilah-istilah yang ada dalam penelitian :
5
1. Tipe Kepribadian
Tipe kepribadian adalah suatu pengelempokan tingkah laku seseorang,
baik yang tampil atau masih dalam bentuk potensi yang menunjukkan
kekhasan seseorang, sehingga dianggap berbeda dengan yang lainnya
(Purwanto, 2007).
2. Kinerja
Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu
di dalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau
sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah
disepakati bersama (Rivai & Basri, 2004).
D. Pembatasan Masalah
Dalam sebuah penelitian perlu adanya pembatasan masalah agar
permasalahan yang akan diteliti tidak melebar. Menyangkut kinerja karyawan
terdapat banyak faktor yang mempengaruhinya. Dalam hal ini penulis akan
membatasi masalah yang diteliti meliputi pengaruh dari tipe kepribadian
terhadap kinerja karyawan pada PT Pustaka Insan Madani Klaten. Tipe
kepribadian dibatasi pada tipe ekstrovert dan tipe introvert. Faktor yang lain
tidak diteliti.
E. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian di atas, maka yang menjadi rumusan masalah
adalah:
6
1. Adakah pengaruh tipe kepribadian ekstrovert terhadap kinerja karyawan
pada PT Pustaka Insan Madani Klaten?
2. Adakah pengaruh tipe kepribadian introvert terhadap kinerja karyawan
pada PT Pustaka Insan Madani Klaten?
3. Adakah pengaruh tipe kepribadian ekstrovert dan tipe kepribadian
introvert secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Pustaka
Insan Madani Klaten?
F. Tujuan Penelitian
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah
1. Untuk menganalisa pengaruh tipe kepribadian ekstrovert terhadap kinerja
karyawan pada PT Pustaka Insan Madani Klaten.
2. Untuk menganalisa pengaruh tipe kepribadian introvert terhadap kinerja
karyawan pada PT Pustaka Insan Madani Klaten.
3. Untuk menganalisa pengaruh tipe kepribadian introvert secara simultan
terhadap kinerja karyawan pada PT Pustaka Insan Madani Klaten.
G. Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai
berikut:
1. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi bagi
perusahaan dalam menyikapi masalah sumber daya manusia yang
menyangkut tentang tipe kepribadian dan pengaruhnya terhadap kinerja.
7
2. Bagi Pihak Akademisi
Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi bahan pembelajaran dan
dan pengaplikasian ilmu pengetahuan dibidang manajemen, khususnya
dalam bidang manajemen sumber daya manusia.
3. Bagi Pihak Lain
Hasil Penelitian ini diharapkan dapat menjadi tambahan rujukan bagi
penelitian selanjutnya serta sebagai pertimbangan bagi perusahaan yang
menghadapi masalah serupa.
4. Bagi Peneliti
Penelitian ini dapat menambah pengetahuan dan pemahaman mengenai
manajemen sumber daya manusia secara riil khususnya yang menyangkut
masalah kinerja karyawan.
H. Kerangka Pikir
Dalam penelitian ini akan menganalisa tentang pengaruh tipe
kepribadian menurut Carl Gustav Jung yang terbagi atas tipe kepribadian
ekstrovert dan tipe kepribadian introvert terhadap kinerja karyawan pada PT.
Pustaka Insan Madani Klaten. Berikut adalah bagan kerangka pikirnya.
8
Variabel Independen
Variabel dependen
Variabel Depend
Gambar 1. Diagram Kerangka Pikir
I. Hipotesis
Hipotesis identik pengertiannya dengan dugaan awal yang bersifat
sementara yang harus dibuktikan kebenarannya. Dalam penelitian ini, penulis
mengajukan hipotesis sebagai berikut :
1. Diduga ada pengaruh tipe kepribadian ekstrovert terhadap kinerja
karyawan pada PT Pustaka Insan Madani Klaten.
2. Diduga ada pengaruh tipe kepribadian introvert terhadap kinerja karyawan
pada PT Pustaka Insan Madani Klaten.
3. Diduga ada pengaruh tipe kepribadian ekstrovert dan tipe kepribadian
introvert secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Pustaka
Insan Madani Klaten.
J. Sistematika Penulisan
Bab I Pendahuluan berisi latar belakang masalah, alasan pemilihan judul,
penegasan judul, pembatasan masalah, perumusan masalah, tujuan
Tipe kepribadian
ekstrovert
(X1)
Tipe kepribadian
introvert
(X2)
Kinerja karyawan
(Y)
9
penelitian, manfaat penelitian, kerangka pikir, hipotesis, dan
sistematika penulisan.
Bab II Tinjauan Pustaka berisi manajemen sumber daya manusia, tinjauan
tentang tipe kepribadian, tinjauan tentang kinerja serta penelitian
terdahulu.
Bab III Metode Penelitian berisi tentang metode-metode yang dilakukan
dalam penelitian serta gambaran umum objek penelitian.
Bab IV Hasil dan Pembahasan berisi tentang analisis data dan pembahasan
yang berisi tentang penyajian data dan analisis data penelitian.
Bab V Simpulan dan Saran berisi kesimpulan dari keseluruhan bab skripsi
yang ada beserta saran-sarannya.
66
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan
Penelitian ini dilaksanakan untuk menguji pengaruh variabel tipe
kepribadian ekstrovert dan tipe kepribadian introvert terhadap kinerja
karyawan pada PT Pustaka Insan Madani Klaten. Dari hasil dan analisis data
serta pembahasan pada bab sebelumnya dapat disimpulkan sebagai berikut ini:
1. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dihasilkan persamaan
regresi linier berganda yaitu Y = 1,487 + 0,555 X1 + 0,386 X2. Setiap
variabel bernilai positif yang berarti bahwa tipe kepribadian ekstrovert dan
tipe kepribadian introvert berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
PT Pustaka Insan Madani Klaten.
2. Dari hasil uji t dengan SPSS diperoleh nilai t hitung untuk X1= 3,687 dan
X2= 2,923 dengan tingkat signifikansi untuk X1= 0,000 dan X2= 0,005.
Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut
berada di bawah taraf 5%. Untuk X1, t hitung sebesar 3,687 > t tabel
sebesar 1,992 sehingga hipotesis diterima yang berarti ada pengaruh tipe
kepribadian ekstrovert terhadap kinerja karyawan pada PT Pustaka Insan
Madani Klaten. Untuk X2, t hitung sebesar 2,923 > t tabel sebesar 1,992
sehingga hipotesis dapat diterima yang berarti ada pengaruh tipe
kepribadian introvert terhadap kinerja karyawan pada PT Pustaka Insan
Madani Klaten.
66
67
3. Dari perhitungan uji F didapatkan F hitung sebesar 12,603 dengan taraf
signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa signifikan Fhitung lebih
kecil dari signifikan 0,05, maka dinyatakan variabel tipe kepribadian
ekstrovert dan tipe kepribadian introvert secara simultan terhadap kinerja
karyawan pada PT Pustaka Insan Madani Klaten.
4. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa
koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,259. Hal ini berarti
25,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel tipe kepribadian
ekstrovert dan tipe kepribadian introvert. Sedangkan sisanya yaitu 74,1%
kinerja PT Pustaka Insan Madani Klaten dipengaruhi oleh variabel-
variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
B. Saran-saran
Berdasarkan hasil perhitungan dimuka, saran yang dapat diberikan
peneliti pada pihak perusahaan sehubungan dengan penelitian ini adalah
sebagai berikut :
1. Penelitian ini dapat dipakai sebagai acuan bagi pihak perusahaan dalam
perekrutan karyawan. Manager SDM diharapkan dapat menempatkan
karyawannya pada bagian-bagian perusahaan sesuai dengan test
psikologisnya, karena terbukti bahwa baik tipe kepribadian ekstrovert
maupun tipe kepribadian introvert berpengaruh terhadap naik turunnya
kinerja. Hanya perlu diperhatikan bahwa setiap tipe kepribadian memiliki
kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Sehingga harus jeli dalam
68
penempatan karyawan agar dapat memaksimalkan setiap potensi
karyawan.
2. Dari hasil penelitian nyatanya diketahui bahwa tipe kepribadian ekstrovert
lebih mempengaruhi kinerja karyawan bila dibandingkan dengan tipe
kepribadian introvert. Oleh karenanya pihak HRD perusahaan dalam
merekrut karyawannya lebih mengutamakan karyawan dengan tipe
kepribadian ekstrovert.
3. Manager agar lebih memperhatikan bawahannya. Bawahan mana yang
cenderung ekstrovert dan mana yang cenderung introvert, untuk dapat
menyesuaikan dengan tugas yang diberikan agar memperoleh hasil kerja
yang maksimal
4. Penelitian selanjutnya diharapkan menambah jumlah responden penelitian
sehingga dapat menambah keakuratan data.
5. Bagi peneliti selanjutnya agar memperhatikan variabel lain sehingga dapat
memperoleh hasil temuan yang lebih baik dalam menjelaskan kinerja
karyawan dan berguna bagi pengembangan ilmu pengetahuan khususnya
manajemen sumber daya manusia
69
DAFTAR PUSTAKA
Anwar, Asyari. 2011. Metodologi. Bandung : Alfa Betha.
Barthos, Basir. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia
Pustaka Utama
Chaplin, J.P. 2002. Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persana
Feist, Jess dan Feist, Gregory. 2013. Teori Kepribadian. Buku I. Ahli bahasa
Handrianto. Jakarta : Salemba Humanika.
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : BPFE UGM.
Hariwijaya, Sutan Surya. 2012. Tes Bakat dan Kepribadian. Yogyakarta : PT.
Citra Aji Parama.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.
J. Supranto. 2004. Ekonomi Matematik. Jakarta : FE UI.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika
Aditama.
Nawawi, Hadari dan Martini Hadari. 2006. Kepemimpinan yang Efektif.
Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nur Muhsin. Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru
Dimoderasi Budaya Organisasi Pada Madrasah Tsanawiyahswasta
Kecamatan Winong Kabupaten Pati. Jurnal
Pabundu. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta:
Bumi Aksara.
Pratiwi, Nursih. 2013. Hubungan antara Kepribadian Ekstrovert dan
Kecenderungan Pembelian Implusif pada Remaja Tengah. Skripsi :
USD.
Purwanto, Ngalim. 2007. Psikologi Pendidikan. Bandung : Remaja Rosdakarya
Rivai, veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
69
70
Robbins, Stephen. 2008. Perilaku Organisasi. Ahli bahasa Diana Angelica, Ria
Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta : Salemba Empat.
Sapuri, Rafy. 2009. Psikologi Islam. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Simamora, Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina
Aksara. Sugiyono. 2001. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta Suharsimi, Arikunto. 2011. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta. Sukmadinata, Nana Syaodih. 2005. Landasan Psikologis Proses Pendidikan.
Bandung : Remajarosdakarya. Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Waluya, Bagja. 2007. Sosiologi: Menyelami Fenomena Sosial Di Masyarakat.
Bandung: PT Setia Purna Inves.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat Yuda Alfian. Pengaruh Kepribadian Dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 58 No. 2 Mei 2018.
