i

PENGARUH STRES KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

BAGIAN PRODUKSI SKM (SIGARET KRETEK MESIN) PADA PR.

SUKUN GROUP

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat

untuk menyelesaikan jenjang pendidikan

Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus

Diajukan oleh :

FEBY ANGGREANI

NIM. 2013-11-007

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TAHUN 2017

ii

iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO :

“Hai Orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan sholatmu sebagai

penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar.”

(Al-Baqarah : 153).

PERSEMBAHAN :

Bapak dan ibuku tercinta yang senantiasa memberikan doa,

kasih sayang, cinta dan materill yang tiada bernilai

maknanya.

Kakakku dan Adikku tersayang yang selalu memberikan

semangat dan Do’a.

Sahabat-sahabat ku tersayang yang selalu memberikan motivasi dan selalu

ada di sampingku disaat suka maupun duka.

Teman-teman Fakultas Ekonomi angkatan 2013.

Almamaterku.

iv

KATA PENGANTAR

Puji Syukur atas kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan

karunia dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan

skripsi yang berjudul “PENGARUH STRES KERJA, BUDAYA

ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SKM (SIGARET KRETEK MESIN)

PADA PR. SUKUN GROUP”. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen

Universitas Muria Kudus.

Dalam kesempatan ini penulis ingin menghaturkan terima kasih kepada

semua pihak yang terlibat, secara langsung maupun tidak langsung, yang telah

membantu tercapainya penelitian ini. Ucapan trimakasih ini terutama ditujukan

kepada:

1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM selaku Dekan Fakultas

Ekonomi Universitas Muria Kudus.

2. Bapak Noor Aziz, SE., MM. Selaku Ketua Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Muria Kudus yang etalah

memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan penelitian.

3. Bapak Drs. H. Masluri, MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah

bersedia meluangkan waktu untuk memberikan petunjuk, arahan dan

saran dalam penulisan skripsi ini.

v

4. Bapak Iwan Suroso, SE., MM selaku Dosen Pembimbing II yang telah

bersedia meluangkan waktu untuk memberikan petunjuk, arahan dan

saran dalam penulisan skripsi ini.

5. Bapak Chaulana Ridho Wartono selaku Direksi PR. SUKUN GROUP

yang telah memberikan ijin peneliti untuk mengadakan penelitian.

6. Bapak Bintarno selaku Kepala HRD PR. SUKUN GROUP yang telah

mendampingi dan memberi bimbingan selama melakukan penelitian di

PR. SUKUN GROUP.

7. Karyawan bagian Produksi SKM PR. SUKUN GROUP yang telah

berkenan menjadi responden dalam penelitian.

8. Kedua Orang Tuaku, Bapak Rustoyo dan Ibu Noor Sri Harwati tercinta

yang telah memberikan doa dan restu, kasih sayang, dan jerih payah

pengorbanan selama ini, serta semangat dan dukungan tiada henti.

9. Kakakku tercinta Febriana Rishar dan Adikku tercinta Hakan Akbar

yang selalu memberikan semangat dan dukungan dalam menyelesaikan

skripsi.

10. Teman dekatku Muhammad Imam Hasan Anshori yang selalu

memberikan semangat dan selalu setia menemaniku.

11. Sahabat seperjuanganku Farah Illaina, Widia Angella Afriyani, Lina

Zuliyana, Sulis Setianingrum, dan Ima Zumala yang selalu setia

membantuku dalam menyelesaikan skripsi ini.

12. Keluarga baru Sekretariat FE UMK yang telah memberikan ijin untuk

magang dan setia memberi semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.

vi

13. Teman-temanku PSM Ning-Nong UMK, Sahabat/i Pergerakan

Mahasiswa Islam Indonesia (PMII) Kudus, teman-temanku TIM KKN

GERDU, serta teman-teman BEM FE UMK periode 2014-2015 dan

BEM FE UMK periode 2015-2016 yang telah memberikan semangat

dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.

14. Teman-temanku Program Studi Manajemen 2013 yang selalu

memberikan semangat berjuang bersama menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa di dalam skripsi ini masih terdapat

banyak kelemahan dan kekurangan, oleh karena itu kritik dan saran yang

membangun dengan senang dan rendah hati akan penulis terima.

Kudus, 2017

Penulis

Feby Anggreani

vii

PENGARUH STRES KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

BAGIAN PRODUKSI SKM (SIGARET KRETEK MESIN) PADA PR.

SUKUN GROUP.

FEBY ANGGREANI 201311007

Pembimbing : 1. Drs. H. Masluri, MM

2. Iwan Suroso, SE., MM

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN

ABSTRAKSI

Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan

memegang peranan penting dalam keberhasilan dalam suatu perusahaan.

Pengelolaan sumber daya manusia yang baik merupakan kunci sukses tercapainya

tujuan perusahaan. Untuk menilai kualitas dari sumber daya manusia yang ada

dapat diukur dari kinerja karyawan. Stres kerja, budaya organisasi dan lingkungan

kerja termasuk faktor penting dalam mencapai suksesnya tujuan perusahaan.

Dalam rangka mengetahui besarnya pengaruh tentang stres kerja, budaya

organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, penulis melakukan

penelitian mengenai pengaruh antara stres kerja, budaya organisasi, dan

lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk

mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh stres kerja, budaya

organisai, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi SKM

PR.Sukun Group. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah

Purposive Sampling. Metode pengumpulan data yaitu melalui pembagian

kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan

analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS.

Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa Y = 5,642 + 0,289 X1 +

0,189 X2 + 0,432 X3. Variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan secara

viii

parsial adalah stres kerja sebesar 28,9 %, budaya organisasi sebesar 18,9 %, dan

lingkungan kerja 43,2 %. Secara simultan (f) menunjukkan bahwa keempat

variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel

dependen. Angka adjusted R square 0,339. Artinya pengaruh variabel independen

yang terdiri dari stres kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja sebesar 33,9

% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan anka tersebut berarti ada variabel

independen di luar model regresi ini yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan

yaitu 66,1%.

Kata Kunci : Stres Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

Karyawan.

Daftar Pustaka : 24 (2005 – 2016).

ix

INFLUENCE OF WORK STRESS, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND

WORK ENVIRONMENT TO PERFORMANCE OF EMPLOYEE

PRODUCTION PARTS SKM (SIGARET KRETEK MACHINE) IN PR.

SUKUN GROUP.

FEBY ANGGREANI 201311007

Pembimbing : 1. Drs. H. Masluri, MM

2. Iwan Suroso, SE., MM

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN

ABSTRACTION

Human resources in essence is one of the capital and plays an important role

in the success in a company. Good human resource management is the key to

achieving company goals. To assess the quality of existing human resources can

be measured from employee performance. Working stress, organizational culture

and work environment are important factors in achieving the success of corporate

goals. In order to know the effect of job stress, organizational culture, and work

environment on employee performance, the authors conducted research on the

influence of work stress, organizational culture, and work environment on

employee performance. The purpose of this research is to know and analyze how

big influence of work stress, organizational culture, and work environment to

employee performance.

Population in this research is employees of production section SKM

PR.Sukun Group. Sampling method in this research is Purposive Sampling.

Methods of data collection is through the distribution of questionnaires. The

method of analysis in this study is descriptive quantitative and multiple linear

regression analysis using SPSS program.

Based on the results of research states that Y = 5,642 + 0,289 X1 + 0,189 X2

+ 0,432 X3. Variables that affect employee performance partially is job stress

equal to 28,9%, organizational culture equal to 18,9%, and work environment

43,2%. Simultaneously (f) shows that the four independent variables have a

x

positive and significant influence on the dependent variable. Figures adjusted R

square 0.339. This means the influence of independent variables consisting of

work stress, organizational culture, and work environment of 33.9% on employee

performance. Based on the anka means there are independent variables outside

this regression model that affect the employee's performance is 66.1%

Keywords: Work Stress, Organizational Culture, Work Environment, Employee

Performance.

References: 24 (2005 - 2016).

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ ii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................................. iii

KATA PENGANTAR ................................................................................... iv

RINGKASAN/ABSTRAKSI ......................................................................... vii

DAFTAR ISI .................................................................................................. xi

DAFTAR TABEL .......................................................................................... xvi

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xvii

BAB I. PENDAHULUAN ............................................................................. 1

1.1 Latar Belakang ................................................................................ 1

1.2 Ruang Lingkup ............................................................................... 4

1.3 Rumusan Masalah ........................................................................... 4

1.4 Tujuan Penelitian ............................................................................ 5

1.5 Manfaat Penelitian .......................................................................... 6

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ................................................................... 7

2.1 Stres Kerja ...................................................................................... 7

2.1.1 Pengertian Stres Kerja............................................................. 7

2.1.2 Faktor-faktor Stres Kerja ........................................................ 8

2.1.3 Dampak Stres Kerja ................................................................ 10

2.1.4 Dimensi Stres Kerja ................................................................ 10

2.1.5 Indikator Stres Kerja ............................................................... 11

2.2 Budaya Organisasi .......................................................................... 12

xii

2.2.1 Pengertian Budaya Organisasi ................................................ 12

2.2.2 Fungsi Budaya Organisasi ...................................................... 13

2.2.3 Dimensi Budaya Organisasi .................................................... 13

2.2.4 Indikator Budaya Organisasi................................................... 15

2.3 Lingkungan Kerja ........................................................................... 16

2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja ................................................. 16

2.3.2 Jenis Lingkungan Kerja .......................................................... 16

2.3.3 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja .......... 17

2.3.4 Dimensi Lingkungan Kerja ..................................................... 18

2.3.5 Indikator Lingkungan Kerja .................................................... 19

2.4 Kinerja Karyawan ........................................................................... 20

2.4.1 Pengertian Kinerja Karyawan ................................................. 20

2.4.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan .......... 21

2.4.3 Dimensi Kinerja Karyawan..................................................... 22

2.4.4 Indikator Kinerja Karyawan ................................................... 23

2.5 Hubungan Antar Variabel ............................................................... 24

2.5.1 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ................ 24

2.5.2 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja

Karyawan ................................................................................ 24

2.5.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan ................................................................................ 25

2.6 Penelitian Terdahulu ....................................................................... 25

2.7 Kerangka Pemikiran Teoritis .......................................................... 27

2.8 Hipotesis ......................................................................................... 29

xiii

BAB III. METODE PENELITIAN................................................................ 30

3.1 Rancangan Penelitian...................................................................... 30

3.2 Variabel Penelitian.......................................................................... 30

3.2.1 Macam Variabel ...................................................................... 30

3.2.2 Definisi Operasional ............................................................... 31

3.3 Jenis dan Sumber Data ................................................................... 34

3.3.1 Jenis Data ................................................................................ 34

3.3.2 Sumber Data............................................................................ 34

3.4 Populasi dan Sampel ....................................................................... 35

3.4.1 Populasi ................................................................................... 35

3.4.2 Sampel..................................................................................... 35

3.5 Pengumpulan Data .......................................................................... 36

3.6 Uji Instrumen .................................................................................. 37

3.6.1 Uji Validitas ............................................................................ 37

3.6.2 Uji Reliabilitas ........................................................................ 37

3.7 Pengolahan Data ............................................................................. 38

3.7.1 Editing ..................................................................................... 38

3.7.2 Coding ..................................................................................... 38

3.7.3 Scoring .................................................................................... 39

3.7.4 Tabulating ............................................................................... 39

3.8 Analisis Data ................................................................................... 39

3.8.1 Analisis Deskriptif .................................................................. 40

3.8.2 Analisis Kuantitatif ................................................................. 40

3.8.3 Analisis Regresi Linear Berganda .......................................... 40

3.8.4 Pengujian Hipotesis ................................................................ 41

xiv

BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ...................................................... 44

4.1 Gambaran Umum Perusahaan ........................................................ 44

4.1.1 Sejarah Singkat PR. SUKUN GROUP ................................... 44

4.1.2 Tugas Pokok Masing-masing Bagian dalam

Struktur Organisasi ................................................................. 48

4.1.3 Proses Produksi ....................................................................... 51

4.2 Uji Instrumen Data ......................................................................... 57

4.2.1 Uji Validitas ............................................................................ 58

4.2.2 Uji Reliabilitas ........................................................................ 61

4.3 Penyajian Data ................................................................................ 62

4.3.1 Data Identitas Responden ....................................................... 63

4.3.1.1 Jenis Kelamin Responden ........................................... 63

4.3.1.2 Pendidikan Responden ............................................... 64

4.3.1.3 Masa Kerja Responden ............................................... 65

4.3.2 Deskripsi Variabel Frekuensi .................................................. 66

4.3.2.1 Stres Kerja .................................................................. 66

4.3.2.2 Budaya Organisasi ...................................................... 67

4.3.2.3 Lingkungan Kerja ....................................................... 68

4.3.2.4 Kinerja Karyawan ....................................................... 69

4.4 Analisis Data ................................................................................... 69

4.4.1 Analisis Regresi ...................................................................... 69

4.4.2 Uji Hipotesis ........................................................................... 72

4.4.2.1 Uji Parsial (Uji t) ........................................................ 72

4.4.2.2 Uji Berganda ............................................................... 75

4.4.3 Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ........................... 77

xv

4.5. Pembahasan ................................................................................... 78

4.5.1 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan ................................................................................ 78

4.5.2 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja

Karyawan ................................................................................ 81

4.5.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan ................................................................................ 85

4.5.4 Pengaruh Stres Kerja, Budaya Organisasi, dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan ................................................................................ 88

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 89

5.1 Kesimpulan ..................................................................................... 89

5.2 Saran ............................................................................................... 90

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 91

LAMPIRAN

xvi

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

4.1 Hasil Try Out Uji Validitas Stres Kerja (X1) ...................................... 59

4.2 Hasil Try Out Uji Validitas Budaya Organisasi (X2) .......................... 59

4.3 Hasil Try Out Uji Validitas Lingkungan Kerja (X3) ........................... 60

4.4 Hasil Try Out Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) ............................ 60

4.5 Hasil Try Out Uji Reliabilitas Variabel Stres Kerja

Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan

Kinerja Karyawan ............................................................................... 61

4.6 Jenis Kelamin Responden ................................................................... 63

4.7 Pendidikan Responden ........................................................................ 64

4.8 Karyawan Berdasarkan Masa Kerjanya .............................................. 65

4.9 Frekuensi Variabel Stres Kerja ........................................................... 66

4.10 Frekuensi Variabel Budaya Organisasi ............................................. 67

4.11 Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja .............................................. 68

4.12 Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan .............................................. 69

4.13 Hasil Analisis Regresi ....................................................................... 70

4.14 Hasil Analisis Parsial (Dengan signifikasi α = 2.5%) ....................... 72

4.15 Tabel Anova ...................................................................................... 76

4.16 Model Summary ................................................................................ 77

xvii

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis ............................................................ 28

4.1 Struktur Organisasi PR.SUKUN GROUP ........................................ 47