PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP

KALIMANTAN SELATAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

AGUNG ARIES DIANTO

201210160311298

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2017

ii

PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP

KALIMANTAN SELATAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

AGUNG ARIES DIANTO

201210160311298

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2017

iii

LEMBAR PERSETUJUAN

SKRIPSI

PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP

KALIMANTAN SELATAN

Oleh:

AGUNG ARIES DIANTO

201210160311298

Diterima dan disetujui

Pada tanggal Maret 2017

Pembimbing I, Pembimbing II,

Aniek Rumijati, Dra., M.M Siti Nurhasanah, Dra., M.Si

iv

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Agung Aries Dianto

NIM : 201210160311298

Jurusan : Manajamen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa:

1. Tugas akhir dengan judul “PENGARUH REKRUTMEN DAN

KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KABINA

SUKSES MAKMUR KINTAP KALIMANTAN SELATAN “ adalah hasil

karya saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang

pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu

perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis

atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang

secara tertulis dikutipdalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan

daftar pustaka.

2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur-unsur

PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR

AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta

diproses sesuai ketentuan hokum yang berlaku.

3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK

BEBAS ROYALTI NON EKSLUSIF.

Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan

sebagaimana mestinya.

Malang, 4 Maret 2017

Yang Menyatakan,

Agung Aries Dianto

v

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah atas rahmat dan hidayah-Nya serta mengucapkan

syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT. Yang telah melimpahkan rahmat dan

hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat pada

waktunya.

Skripsi yang berjudul “Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi terhadap

Kinerja Karyawan pada PT. Kabina Sukses Makmur Kintap Kalimantan Selatan”

disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan

di Bidang Ekonomi dan Bisnis, program studi Manajemen pada Universitas

Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin

namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan

pengetahuan serta pengalaman penulis. Sehingga masih banyak kekurangan dalam

penyusunan skripsi ini, maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis

mengharapkan kritik saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi

ini. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adannya bantuan serta dukungan dari

berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang

terhormat:

1. Dr. Hj. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang dan seluruh staf yang telah membantu

memberikan fasilitas, petunjuk dan kemudahan selama penelitian dan

pengerjaan skripsi ini.

2. Dr. H. Marsudi, M.M, selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang memberikan perijinan untuk

keperluan penelitian.

3. Aniek Rumijati, Dra., M.M selaku dosen pembimbing I dan Siti Nurhasanah,

Dra., M.Si selaku dosen pembimbing II yang penuh kesabaran telah

memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainnya skripsi ini.

4. Bapak/Ibu selaku dosen Jurusan Manajemen yang banyak memberikan

berbagai materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar

Sarjana Ekonomi.

vi

5. Kedua Orang tua tercinta, terima kasih karena selalu memberikan motivasi

dan do’a sehingga saya dapat menyelesaikan masa studi di Universitas

Muhammadiyah Malang.

6. Semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu. Terima kasih untuk

dukungan dan kritikan sangat membantu terselesaikannya skripsi ini.

Semoga segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis

semoga mendapat balasan dari Allah SWT. Dan penulis berharap semoga skripsi

ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Malang, 4 Maret 2017

Penulis

vii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN .......................................................................... iii

SURAT PERNYATAAN ............................................................................... iv

ABSTRAKSI ................................................................................................... v

KATA PENGANTAR .................................................................................... vi

DAFTAR ISI ................................................................................................... viii

DAFTAR TABEL .......................................................................................... xi

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xiii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian ...................................................... 1

B. Perumusan Masalah ............................................................... 6

C. Pembatasan Masalah .............................................................. 7

D. Tujuan Penelitian ................................................................... 7

E. Kegunaan penelitian ............................................................... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Hasil Penelitian Terdahulu ...................................................... 9

B. Landasan Teori ........................................................................ 11

1. Rekrutmen .......................................................................... 11

a. Pengertian Rekrutmen ................................................... 11

b. Metode-metode Rekrutmen ........................................... 13

c. Sumber Rekrutmen ........................................................ 13

2. Kompetensi ........................................................................ 14

a. Pengertian Kompetensi ................................................. 14

b. Manfaat Kompetensi ..................................................... 17

c. Komponen Utama Kompetensi ..................................... 19

d. Ciri-ciri Kompetensi ...................................................... 20

3. Kinerja ................................................................................ 21

viii

a. Pengertian Kinerja ........................................................ 21

b. Indikator Kinerja Karyawan .......................................... 22

c. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan ... 24

4. Hubungan Rekrutmen dengan Kinerja ............................... 25

5. Hubungan Kompetensi dengan Kinerja ............................. 26

C. Kerangka pikir ......................................................................... 27

D. Hipotesis .................................................................................. 29

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ....................................................................... 31

B. Lokasi Penelitian .................................................................... 31

C. Jenis dan Sumber Data ........................................................... 31

D. Teknik Pengumpulan Data ..................................................... 32

E. Populasi dan Sampel .............................................................. 33

F. Definisi Operasional Variabel ............................................... 34

G. Pengukuran Variabel .............................................................. 36

H. Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................. 36

I. Teknik Analisis Data .............................................................. 39

J. Uji Hipotesis .......................................................................... 41

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Perusahaan .................................................. 43

1. Sejarah ................................................................................ 43

2. Visi misi ............................................................................. 43

3. Jam kerja ............................................................................ 44

4. Kebijakan rekrutmen .......................................................... 44

5. Kebijakan kompetensi ........................................................ 45

6. Penilaian kinerja ................................................................ 45

B. Gambaran Umum Objek Penelitian ........................................ 46

1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin........ 46

2. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan 46

ix

3. Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Pekerjaan .. 47

4. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Usia.......... 48

5. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ....... 49

C. Analisis Data ............................................................................ 50

1. Uji Validitas ......................................................................... 50

2. Uji Reliabilitas ..................................................................... 51

3. Analisis Rentang Skala ........................................................ 52

4. Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 62

5. Uji F ..................................................................................... 63

6. Uji T ..................................................................................... 64

7. Uji Hipotesis 3 (Uji Dominan) ............................................ 66

D. Pembahasan .............................................................................. 67

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ............................................................................ 71

B. Saran ....................................................................................... 71

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 73

LAMPIRAN .................................................................................................... 75

x

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Perbandingan Target dan Realiasi Jumlah Produksi Pada

PT. Kabina Sukses Makmur Kintap Kalimantan Selatan

Tahun 2014-2015 (Dalam Ton) .................................................. 6

Tabel 2.1 Penelitian terdahulu .................................................................... 9

Tabel 3.1 Skor variabel rekrutmen, kompetensi dan kinerja ...................... 31

Tabel 3.2 Penilaian Rentang Skala ............................................................ 40

Tabel 4.1 Jam Kerja PT. Kabina Sukses Makmur ...................................... 44

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 46

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan pendidikan ..................... 47

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Pekerjaan ........... 48

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................... 48

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ................ 49

Tabel 4.7 Uji Validitas variabel rekrutmen (X1) ......................................... 50

Tabel 4.8 Uji Validitas variabel kompetensi (X2) ....................................... 50

Tabel 4.9 Uji Validitas variabel Kinerja (Y) .............................................. 51

Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 52

Tabel 4.11 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Variabel

rekrutmen (X1) ........................................................................... 53

Tabel 4.12 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Variabel

Kompetensi (X2) ........................................................................ 56

Tabel 4.13 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Variabel Kinerja

(Y) .............................................................................................. 59

Tabel 4.14 Ringkasan uji Regresi Linier Berganda ...................................... 62

Tabel 4.15 Hasil Uji F .................................................................................. 63

Tabel 4.16 Hasil Uji T .................................................................................. 65

Tabel 4.17 Koefisien Beta Standartdized ..................................................... 67

xi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Hubungan Rekrutmen dan Kompetensi dengan Kinerja

Karyawan .................................................................................... 28

Gambar 4.1 Kurva Uji F (Uji Simultan) ......................................................... 64

Gambar 4.2 Kurva Uji t Variabel Rekrutmen ................................................ 65

Gambar 4.3 Kurva Uji t Variabel Kompetensi ............................................... 66

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner ..................................................................................... 75

Lampiran 2. Rekapitulasi Hasil Kuesioner ...................................................... 78

Lampiran 3. Deskripsi jawaban responden ...................................................... 80

Lampiran 4. Uji validitas dan reliabilitas ......................................................... 84

Lampiran 5. Analisis Regresi linier berganda .................................................. 87

xiii

DAFTAR PUSTAKA

As’ad, Moh. 2001. Psikologi Industri. Liberty, Yogyakarta

Azwar, Saifudin. 2001. Metode Penelitian. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Tirawati. 2012. Analisis Pengaruh Sistem Rekrutmen terhadap kinerja Karyawan

UIN Maulana Malik Ibrahim, Malang: Skripsi tidak dipublikasikan.

Dharma, Agus. 2005. Manajemen Prestasi Kerja. Rajawali Press. Jakarta.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Gibson, I. Donnelly. 2008. Organisasi. Edisi Kedelapan. Binarupa Aksara.

Jakarta.

Hasibuan, Malayu, SP. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Cetakan Ketujuh. Bumi Aksara. Jakarta.

Hutapea, Parulian dan Thoha 2008. Kompetensi Plus. PT. Gramedia. Jakarta.

Khosiah. 2013. Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja

Pegawai Pada PT. Dirgantara Indonesia Bandung. Skripsi Fakultas Ilmu

Administrasi Universitas Brawijaya. Malang.

Kuncoro, 2009. Cara menggunakan dan memakai analisis jalur. Pustaka Pelajar.

Jakarta.

Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP AMP YKPN.

Yogyakarta.

Mathis, L. Robert and Jackson, H. John. 2006. Human Resource Management.

Edisi Kesepuluh. Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara, Anwar A. A. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Jakarta.

Mentari. 2014. Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi Terhadap Kinerja

Satpam (Studi Pada Perusahaan Outside Provider PT. Bina Area Persada

Surabaya). Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi.

Usmara 2002. Paradigma baru manajemen Sumber daya Manusia. CV. Alfabeta.

Yogyakarta.

xiv

Prihadi. 2004. Kinerja, Aspek Pengukuran. PT. Gramedia Pustaka. Jakarta.

Randall S.Schuler dan Susan E.Jackson. 2007. Manajemen Sumber Daya

Manusia. PT. Gramedia Pustaka. Jakarta

Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk perusahaan. CV.

Alfabeta. Bandung

Sedarmayanti. 2008. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Grasindo.

Bandung.

Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. PT. Rajagrafindo.

Jakarta.

Simammora, Bilson. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusis Edisi Ketiga. STIE

YKPN. Yogyakarta.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Teori dan

Dimensi. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Bisnis. 2009. CV. Alfabeta. Bandung.

Sukirno, Sadono. 2004. Makro Ekonomi Teori Pengantar. PT. Raja Grafindo.

Jakarta.

Supranto, J. 2010. Statistiska. Erlangga. Jakarta

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Kencana. Jakarta

Umar, Husein. 2008. Metode penelitian untuk skripsi dan Tesis Bisnis. PT.

Rajagrafindo. Jakarta.

Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Rajawali Pers. Jakarta.

Zulianty. 2014. Pengaruh Strategi Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Pegawai

Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kota

Semarang (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang).

Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Padjadjaran. Semarang.