Click here to load reader

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN PADA KEPUASAN KERJA ... · PDF file pengaruh signifikan perilaku kepemimpinan pada komitmen organisasional. Adanya pengaruh signifikan komitmen organisasional

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN PADA KEPUASAN KERJA ... · PDF file pengaruh signifikan...

  • 1

    PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN PADA KEPUASAN KERJA

    KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI

    MEDIASI

    (Studi pada karyawan RS. Kasih Ibu Surakarta)

    SKRIPSI

    Diajukan untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi

    Syarat-syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Manajemen Jurusan Manajemen

    Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret

    Oleh:

    FRESHA KURNIA HERDIANTO

    F 1216037

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

    UNIVERSITAS SEBELAS MARET

    SURAKARTA

    2018

  • 2

    ABSTRAK

    PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN PADA KEPUASAN KERJA

    DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI

    (Studi pada karyawan RS. Kasih Ibu Surakarta)

    Oleh ;

    FRESHA KURNIA HERDIANTO

    NIM. F 1216037

    Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pada RS. Kasih Ibu Surakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 234 responden. Teknik pengumpulan data menggunkan kuisioner. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode convenience. Kemudian untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan dengan menggunakan SEM AMOS.

    Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh yang tidak signifikan antara perilaku kepemimpinan dan kepuasan kerja. Adanya pengaruh signifikan perilaku kepemimpinan pada komitmen organisasional. Adanya pengaruh signifikan komitmen organisasional pada kepuasan kerja. Dan adanya pengaruh perilaku kepemimpinan pada kepuasan kerja melalui komitmen organisasional.

    Penelitian ini telah meneliti beberapa faktor yang memiliki pengaruh dari perilaku kepemimpinan. Namun ada beberapa variabel yang kemungkinan memiliki pengaruh dari perilaku kepemimpinan yang tidak diuji pengaruhnya dalam penelitian ini. Sehingga dalam penelitian selanjutnya diharapkan melengkapi keterbatasan pada penelitian ini dengan menambah variabel lain.

    Kata Kunci : Perilaku Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja.

  • 3

    ABSTRACT

    EFFECT OF LEADERSHIP BEHAVIOR IN WORK SATISFACTION WITH

    ORGANIZATIONONAL COMMITMENT AS MEDIATION

    (Study on employees of Kasih Ibu Surakarta Hospital)

    BY ;

    FRESHA KURNIA HERDIANTO

    NIM. F 1216037

    The purpose of this study was to examine the effect of leadership behavior variable and organizational commitment on job satisfaction at RS. KASIH IBU Surakarta. The sample used in this study were 234 respondents. Data collection techniques using questionnaires. Sampling was done by convenience method. Then to test the hypothesis that has been formulated by using SEM AMOS.

    The results of this study indicate that the influence is not significant between leadership behavior and job satisfaction. There is a significant influence of leadership behavior on organizational commitment. There is significant influence of organizational commitment on job satisfaction. And the influence of leadership behavior on job satisfaction through organizational commitment.

    This study has examined several factors that have influence from leadership behavior. However, there are some variables that may have an influence of leadership behavior that has not been tested for influence in this study. So in the next research is expected to complete the limitations in this study by adding another variable.

    Keywords : Leadership Behaviour, Organizational Commitment, Job Satisfaction.

  • 4

  • 5

  • 6

  • 7

    MOTTO DAN PERSEMBAHAN

    :

    اهلل وة إال ب ال حول وال ق “Tidak ada daya dan kekuatan kecuali dengan pertolongan Allah.”

    “Maka sesungguhnya bersama kesulitan itu ada kemudahan. Sesungguhnya

    bersama kesulitan itu ada kemudahan” QS Al Insyirah 5-6

    .

    Karya ini dipersembahkan kepada:

    - Ayah dan Ibu.

    - Kakak ku Happy beserta Mas Boni dan Kayla

    - Teman-Teman Manajemen (Transfer) 2016.

    - Bolo Kurowo

    - Konami Family

    - Seluruh pihak yang telah mendukung saya.

    - Jodoh saya kelak yang membaca skripsi ini.

  • 8

    KATA PENGANTAR

    Puji dan ucap syukur penulis panjatkan kepada kehadirat Allah SWT yang

    telah banyak memberikan karunia, nikmat serta kelancaran yang tak terhitung,

    salah satunya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH

    PERILAKU KEPMIMPINAN PADA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN

    ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI (Studi pada karyawan RS. Kasih Ibu

    Surakarta).” Sebagai syarat untuk memperoleh gelar sarjana Manajemen di

    Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta.

    Pada kesempatan ini, penulis haturkan pula penghargaan dan terima

    kasih kepada seluruh pihak yang memberikan bantuan semenjak masa

    persiapan hingga akhir penyusunan skripsi ini. Secara khusus, penghargaan dan

    terima kasih penulis saya haturkan kepada :

    1. Dr. Hunik Sri Runing S, M.S, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

    Universitas Sebelas Maret Surakarta.

    2. Reza Rahardian, SE, M.Si, Selaku Kepala Progam Studi S1 Manajemen

    Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

    3. Dr. Muhammad Cholil, MM, selaku dosen pembimbing skripsi yang telah

    memberikan bimbingan kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.

    4. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU dan Yeni Fajariyanti, S.E., M.Si selaku

    penguji skripsi yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan

    5. Dr. Mugi Harsono, MM, Selaku dosen pembimbing Akademik yang

    selama ini telah memberikan bimbingan dan pengarahan.

    6. Seluruh dosen-dosen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang

    selama ini memberikan ilmu dan pengetahuan.

  • 9

    7. Kedua orang tuaku serta kakakku tercinta. Terima kasih atas semua

    dorongan, baik materil maupun spiritual yang membuat penulis bisa

    sampai pada posisi seperti ini.

    Penulis Menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari

    sempurna, oleh karenanya, apabila ada kata yang tidak berkenan, penulis

    mohon maaf. Penulis juga mengharap atas kritik dan sarannya yang

    bersifat membangun dari semua pihak demi kesempurnaan skripsi ini.

    Semoga Skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca khususnya bagi

    penulis sendiri

    Surakarta , 8 Agustus 2018

    Fresha Kurnia Herdianto

  • 10

    DAFTAR PUSTAKA

    ABSTAK ............................................................................................................. ii

    ABSTRACT ........................................................................................................ iii

    HALAMAN PERSETUJUAN .............................................................................. iv

    LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................... v

    HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ...................................................... vi

    HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................... viI

    KATA PENGANTAR ........................................................................................ viii

    DAFTAR ISI ....................................................................................................... x

    DAFTAR TABEL ................................................................................................ xi

    DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xii

    BAB I. PENDAHULUAN ................................................................................... 1

    1.1 Latar Belakang ................................................................................ 1

    1.2 Rumusan Masalah .......................................................................... 5

    1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................ 6

    1.4 Manfaat Penelitian .......................................................................... 6

    BAB II. TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................... 8

    2.1 Kepemimpinan ................................................................................ 8

    2.2 Kepuasan Kerja ................................................................. 12

    2.2.1 Definisi Kepuasan Kerja ........................................................ 12

    2.2.2. Faktor kepuasan kerja ........................................................... 13

    2.2.3 Teori kepuasan kerja ............................................................ 14

    2.3 Komitmen Organisasional .............................................................. 19

    2.3.1 Komitmen Afektif .................................................................... 20

    2.3.2 Komitmen Berkesinambungan ............................................... 21

    2.3.3 Komitmen Normatif ................................................................. 21

    2.4 Pengembangan Hipotesis .............................................................. 22

    BAB III M

Search related