iii

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

UD. MEBEL FADHILA

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh :

Anggita Ayu Ardiansyah 201110160311284

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

iv

v

vi

vii

viii

ix

x

xi

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Anggita Ayu Ardiansyah

NIM : 201110160311284

Jurusan : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa:

Tugas akhir dengan judul “ PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. MEBEL FADHILA ” adalah hasil karya saya, dalam naskah tulis akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik disuatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka.

1. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini terdapat unsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

2. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTY NON EKSKLUSIF.

Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya.

iii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini tepat pada waktunya.

Skripsi yang berjudul ”Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan UD. Mebel Fadhila”. Disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat

memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada

Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha sebaik mungkin namun

demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta

pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa bantuan serta

dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada

yang terhormat:

1. Drs. Fauzan, MPd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan bagi

penulis untuk mengikuti kegiatan perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang atas kebijakan dalam penyusunan

mata kuliah sesuai konsentrasi penjurusan.

4. Nurul Asfiah, Dra., M.M. dan Siti Nurhasanah, Dra, M.Si. selaku dosen

pembimbing I dan II yang telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran

memberikan pengarahan, saran serta dukungan hingga skripsi ini bisa

terselesaikan dengan baik.

5. Rohmat Dwi Jatmiko, Drs., M.M., Dr. selaku Dosen Wali yang telah

membimbing dan memberikan banyak masukan kepada penulis selama

menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Malang.

iv

6. Bapak/ibu Dosen Jurusan Manajemen yang banyak memberikan berbagai

materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar Sarjana

Ekonomi.

7. Ayahanda (Sri Mulyono), Ibu tercinta (Winarsih), adik tersayang (Lucky Maya

Dewanti), dan Som/Widhana yang selalu memberikan doa, dukungan, fasilitas,

serta kasih sayang yang luar biasa sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.

8. Bapak Ir. Hari Poernomo dan Ibu Arfi Handayani beserta karyawan UD. Mebel

Fadhila Desa Ngadirejo yang telah memberikan izin dan membantu dalam

melakukan penelitian.

9. Teman – teman seperjuangan (jaroajja, pancurs, kot, andarti, waw, anggra,

sesar, wemi, saras, hera, mustajab, kacong, erwin, hendra, nuk dan manajemen

F lainnya), teman-teman lain Program Studi Manajemen Angkatan 2011, serta

semua yang turut membantu dalam menyelesaikan penulisan tugas akhir ini

yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu.

Semoga budi baik Bapak/ibu, Saudara dan teman-teman, yang telah kalian berikan

kepada penulis mendapatkan balasan dari Allah SWT. Penulis berharap semoga

skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan,

dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberikan yang sebaik mungkin

namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan

pengetahuan, kekurangan – kekurangan yang lain serta pengalaman penulis dalam

menyusun skripsi ini. Maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis

mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan

skripsi ini.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Malang, 03 Mei 2016

Anggita Ayu Ardiansyah

v

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ...................................................................................................... i

ABSTRACT ..................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iii

DAFTAR ISI ................................................................................................... v

DAFTAR TABEL ............................................................................................ vii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... viii

BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ......................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................. 7

C. Batasan Masalah..................................................................... 7

D. Tujuan Penelitian ................................................................... 8

E. Manfaat Penelitian ................................................................. 8

BAB II KAJIAN PUSTAKA ..................................................................... 9

A. Penelitian Terdahulu .............................................................. 9

B. Tinjauan Teori ........................................................................ 10

1. Pengertian Kinerja Karyawan .......................................... 10

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan .... 11

3. Pengukuran Kinerja .......................................................... 12

4. Pengertian Motivasi ......................................................... 13

5. Teori-teori Kebutuhan Motivasi ....................................... 15

a. Teori Hierarki Kebutuhan Maslow............................. 15

b. Teori Dua Faktor dari Herzberg ................................. 18

c. Teori Motivasi Prestasi dari Mc. Clelland.................. 19

d. Teori ERG Aldefer ..................................................... 20

C. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan ........... 21

D. Kerangka Konseptual ............................................................. 22

E. Hipotesis Penelitian ................................................................ 23

vi

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................. 25

A. Lokasi Penelitian .................................................................... 25

B. Jenis Penelitian ....................................................................... 25

C. Definisi Operasional Variabel ................................................ 25

D. Populasi dan Sampel Penelitian ............................................. 29

E. Jenis dan Sumber Data .......................................................... 29

F. Teknik Pengumpulan Data .................................................... 30

G. Teknik Pengukuran Variabel.................................................. 30

H. Pengujian Instrumen............................................................... 32

a. Uji Validitas .................................................................... 32

b. Uji Realibilitas ................................................................ 33

I. Teknik Analisis Data ............................................................. 34

a. Rentang Skala ................................................................. 34

b. Regresi Linier Sederhana ................................................ 35

c. Koefisien Determinasi (R2) ............................................. 35

d. Uji Hipotesis ................................................................... 36

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 38

A. Tinjauan Umum Perusahaan ................................................. 38

B. Data Karakteristik Responden................................................ 44

C. Uji Instrumen ......................................................................... 48

D. Hasil Analisis Data ................................................................. 50

E. Pembahasan ............................................................................ 58

BAB V PENUTUP .................................................................................... 61

A. Kesimpulan ............................................................................ 61

B. Saran ...................................................................................... 62

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

vii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Data Produksi UD. Mebel Fadhila Tahun 2014 ......................... 5

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................... 9

Tabel 3.1 Operasional Variabel Penelitian ................................................. 28

Tabel 3.2 Rentang skala motivasi kerja dan kinerja karyawan ................... 34

Tabel 4.1 Data Umur Responden ................................................................ 45

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 45

Tabel 4.3 Karakteristik Pendidikan Terakhir .............................................. 46

Tabel 4.4 Karakteristik Masa Kerja Karyawan ........................................... 47

Tabel 4.5 Karakteristik Status Perkawinan Karyawan ............................... 48

Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X) ................................. 49

Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja karyawan (Y) ............................. 49

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 50

Tabel 4.9 Motivasi Kerja ............................................................................ 51

Tabel 4.10 Kinerja Karyawan ....................................................................... 53

Tabel 4.11 Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi Sederhana .......................... 55

Tabel 4.12 Perbandingan Antara Nilai thitung Dengan ttabel ............................ 57

viii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Bagan Hirarki Kebutuhan Menurut Abraham Maslow’s ............ 17

Gambar 2.2 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .............. 22

Gambar 4.1 Struktur Organisasi UD. Mebel Fadhila ..................................... 42

Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Secara Parsial ... 57

ix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

1. Angket Penelitian

2. Skor Hasil Penelitian

3. Hasil Karakteristik Responden

4. Hasil Distribusi Frekuensi

5. Hasil Uji Validitas

6. Hasil Reliability

7. Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana

x

DAFTAR PUSTAKA

Abraham Maslow. 1954. Motivation dan Personality. Edisi 3. Brooklyn, New York.

Aliffianto, Fery. 2006. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian

Service Pada PT Auto 2000 Malang. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT. Rhineka Cipta.

Firnindia, Linda. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas

Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Malang. Skripsi. Universitas Negeri Semarang

Griffin, Ricky W. 2004. Manajemen (Jilid 2), Jakarta Erlangga.

Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan SDM. Yogyakarta BPFE.

Hardi. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja

Karyawan Pada Balai Besar Pelatihan Peternakan Batu. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang

Hasibuan, M. 2002. MSDM. Jakarta. CV. Haji Masagung.

Husein Umar, 2003, Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka

Mangkunegara. 2006. MSDM Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosda Karya

Mangku Prawira dan Aida Vitaya Hubeis. 2007. MSDM, cetakan 1. Bogor : Ghalia

Mathis, R dan Jackson, W. 2006. Human Resource Development (Track MBA

Series/terjemahan). Jakarta Prestasi Pustaka

Prof. Dr. Sondang P. Siagian, MPA. MSDM. Penerbit Bumi Aksara. 2015. Jakarta

Ruky, Ahmad. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.

Simamora, Henry. 2004. MSDM. Yogyakarta : Aditya Media.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis, cetakan ke 15. Bandung. Penerbit Alfabeta

xi

Winardi. 2001. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Kencana. Prenada Media Group Jakarta.

Wursanto, IG. 2003. Etika Komunikasi Kantor, cetakan ke 14. Yogyakarta Penerbit Kanisius.