PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA filePengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dengan demikian saya memberikan kepada Perpustakaan Universitas Sanata

  • View
    242

  • Download
    1

Embed Size (px)

Text of PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA filePengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan...

  • i

    PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

    Studi Kasus : Rumah Sakit Juanda Kuningan

    Jl. Ir. H. Juanda No 207 Kuningan, Jawa Barat

    SKRIPSI

    Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

    Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Akuntansi

    Oleh :

    Eli Yulianti NIM : 041334041

    PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI

    JURUSAN PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

    UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA

    2008

    PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  • ii

    PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  • iii

    PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  • iv

    Persembahan

    v Tuhan Yesus, Bunda Maria yang Selalu

    Melindungi $Membantu dalam kesulitan.

    v Orang tua Ayah (Alm) dan Ibuku

    v Kakakku (A Nano, Teh Ari, Teh Nina,

    Mas Eri, A Baban, Teh Tati, A Felix)

    v Adikku (dede Siska) dan keponakanku (Aimee)

    v The special one, Paulus Didi Mardia

    v Almamaterku Universitas Sanata Dharma

    Yogyakarta

    v Semua orang yang kuncintai dan mencintai

    aku sepenuh hati

    PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  • v

    Motto

    Hidup memerlukan pengorbanan. Pengorbanan memerlukaahagiaan.

    Tiada Perdamaian tanpa keadilan.

    Tiada Keadilan tanpa pengampunan

    PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  • vi

    PERNYATAAN KEASLIAN KARYA

    Saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang saya tulis ini tidak

    memuat karya atau bagian karya orang lain, kecuali yang telah disebutkan dalam

    kutipan dan daftar pustaka, sebagaimana layaknya karya ilmiah.

    Yogyakarta, 12 Juli 2008

    Eli Yulianti

    PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  • vii

    LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPETINGAN AKADEMIS

    Yang bertanda tangan di bawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dharma :

    Nama : Eli Yulianti

    Nomor Mahasiswa : 041334041

    Demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya memberikan kepada Perpusatakaan Universitas Sanata Dharma karya ilmiah saya yang berjudul : Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dengan demikian saya memberikan kepada Perpustakaan Universitas Sanata Dharma hak untuk menyimpan, mengalihkan dalam bentuk media lain, mengelolanya dalam bentuk pangkalan data, mendistribusikan secara terbatas, dan mempublikasikannya di internet atau media lain untuk kepentingan akademis tanpa perlu meminta ijin dari saya maupun memberikan royalti kepada saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis. Demikian pernyataan ini yang saya buat dengan sebenarnya. Dibuat di Yogyakarta Pada tanggal : 12 Juli 2008 Yang menyatakan

    Eli Yulianti

    PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  • viii

    KATA PENGANTAR

    Puji dan syukur penulis haturkan kepada Tuhan Yesus Kristus, Bunda Maria

    atas Rahmat dan KaruniaNya yang telah dilimpahkan sehingga dengan

    kertebatasan yang ada, penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

    PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

    KARYAWAN.

    Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat

    memperoleh gelar sarjana Pendidikan Pendidikan Akuntansi Universitas Sanata

    Dharma Yogyakarta.

    Banyak pihak yang telah memberi kasih, bantuan, perhatian, dorongan, dan

    semangat bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, dan pada kesempatan ini

    penulis ingin menyampaikan ungkapan terima kasih dan penghormatan kepada:

    1. Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sanata Dharma

    Yogyakarta Bapak Drs. T. Sarkim, M.Ed., Ph,D.

    2. Ketua Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Universitas Sanata

    Dharma Yogyakarta Bapak Yohanes Harsoyo, S.Pd., M.Si.

    3. Ketua Program Studi Pendidikan Akuntansi Universitas Sanata Dharma

    Yogyakarta Bapak Laurentius Saptono, S.Pd., M.Si.

    4. Bapak Ig. Bondan Suratno, S.Pd., M.Si. banyak meluangkan waktu dalam

    memberikan bimbingan, memberikan kritik dan saran untuk kesempurnaan

    skripsi ini.

    PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  • ix

    5. Ibu Cornelio Purwantini, S.Pd., M.SA. selaku Dosen Penguji I yang telah

    banyak meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, memberikan kritik

    dan saran untuk kesempurnaan skripsi ini.

    6. Bapak S Widanarto Prijowuntato, S.Pd., M.Si selaku Dosen Penguji II yang

    telah banyak meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, memberikan

    kritik dan saran untuk kesempurnaan skripsi ini.

    7. Direktur, Seketaris, Bagian Personalia RS. Bethesda Yogyakarta yang telah

    berkenan memberikan ijin untuk penelitian dan memberikan data-data penulis

    butuhkan.

    8. Direktur, Bagian Personalia RS. Juanda Kuningan yang telah memberi ijin

    penlitian dan memberikan data-data penulis butuhkan.

    9. Kepada perawat bagian IV, Canna, C, F Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta

    yang telah bersedia mengisi kuesioner.

    10. Kepada semua perawat Rumah Sakit Juanda Kuningan yang telah bersedia

    mengisi kuesioner.

    11. Bapak (Alm) dan Ibuku tercinta, terima kasih atas kasih sayang, perhatian,

    doa, dorongan moril dan materil kepada Puterimu dalam menyelesaikan studi

    dan skripsi ini.

    12. Kakakku tersayang A. Nano, Teh Ari, C. Nina, Mas Eri, A. Baban, C. Tati,

    A. Felix terima kasih atas kasih sayang, perhatian, doa, dorongan moril dan

    materil kepada Adikmu dalam menyelesaikan studi dan skripsi ini.

    13. Adikuku tersayang Dede Siska dan keponakanku Aimee yang telah

    memberi hiburan dan semangatnya.

    PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  • x

    14. A. Didi tersayang, terima kasih atas kasih sayang, perhatian, doa, dorongan

    moril dan materil dalam menyelesaikan studi dan skripsi ini.

    15. Rm. Dani Sanusi. OSC terima kasih atas semangat, bantuan, dan doa dalam

    menyelesaikan studi dan skripsi ini.

    16. Tantri, Evi, Sr. Felix, Cipuy, Mas Iwan terima kasih atas perhatian, dorongan

    dalam menyelesaikan studi dan skripsi ini.

    17. Teman-teman PAK04 yang tidak bisa saya sebut satu persatu, terima kasih

    yang telah membatu dan support dalam kelancaran studi ini dan skripsi ini.

    18. Anak kos Bromo Bulan, Lusti, Wrin, Tesa, Yeni, Oca, Lia, Mida, Uun,

    Yayu, Tami, Mba Ulfa and Ibu Bapak kos Bromo 6, terima kasih atas support

    dan bantuan dalam menyelesaikan studi dan skripsi ini. Khusus bagi Oca yang

    imut makasih atas pinjaman komputernya and Mba Ulfa terima kasih atas

    bantuan memberikan masukan skripsinya.

    19. Semua pihak yang turut memberikan sumbangan pikiran, tenaga, saran,

    dorongan dalam penyusunan skripsi ini.

    Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, karenanya

    segala kritik dan saran sangat penulis harapkan demi perbaikan skripsi ini. Penulis

    berharap semoga hasil penelitian ini dapat memberikan sesuatu yang bermanfaat

    bagi semua pihak.

    Yogyakarta, 12 Juli 2008

    Eli Yulianti

    PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  • xi

    ABSTRAK

    PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

    Studi Kasus : Rumah Sakit Juanda Kuningan

    Jl. Ir. H. Juanda No 207 Kuningan, Jawa Barat

    Eli Yulianti Universitas Sanata Dharma

    2008

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan; (2) pengaruh lingkungan kerja psikis terhadap kepuasan kerja karyawan; (3) pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja psikis terhadap kepuasan kerja karaywan.

    Penelitian ini merupakan studi kasus pada Rumah Sakit Juanda Kuningan, Jawa Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian perawat Rumah Sakit Juanda Kuningan yang berjumlah 50 responden. Metode pengumpulan data adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan model persamaan regresi linier sederhana dan regresi linier ganda.

    Hasil penelitian menunjukkan (1) ada pengaruh positif lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan (th i t u n g = 5,404 > tt a b e l = 2,011); (2) ada pengaruh positif lingkungan kerja psikis terhadap kepuasan kerja karyawan (nilai th i t u n g = 7,928 > tt a b e l = 2,011); (3) ada pengaruh positif lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja psikis terhadap kepuasan kerja karyawan (Fh i t u n g = 6,914 < Ft a b e l = 3,195).

    PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  • xii

    ABSTRACT

    THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT TOWARD WORK SATISFACTION OF THE EMPLOYEES

    A Case Study on Juanda Kuningan Hospital

    Jl. Ir. H. Juanda No 207 Kuningan, West Java

    Eli Yulianti

    Universitas Sanata Dharma

    2008

    This research was aimed to find out : (1) the influence of physical

    work environment toward work satifisfaction of employees; (2) the influence of psychological work environment toward work satifisfaction of employees; (3) the influence of physical and psychological work environment taken together toward work satifisfaction of employees.

    The research was a case study conducted at Juanda Kuningan Hospital, West Java. The population of this research was 50 nurses. The data collecting technique was questionnaire. The technique of samples taking was purposive sampling technique. The technique of data analyzis used was simple liniear regresion and multiple liniear regresion.

    The results of this researc