PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN .PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN STRES KERJA

Embed Size (px)

Text of PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN .PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN STRES KERJA

i

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN STRES KERJA

TERHADAP TURNOVER INTENTION

(Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Ciputat)

Oleh :

FATKHURAHMAN ARLIANSYAH

NIM: 1112081000163

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1437 H/2016 M

ii

ii

iii

iv

v

vi

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

1. DATA PRIBADI

1. Nama Lengkap : Fatkhurahman Arliansyah

2. Tempat/Tgl Lahir : Jakarta, 11-Mei-1993

3. Jenis Kelamin : Laki-laki

4. Status : Belum Menikah

5. Agama : Islam

6. Alamat : Jl. Kuricang 18 GD 4 No 14 Bintaro sekto 3A

7. Email / Telepon : fatkhurahmanarliansyah@gmail.com / 0877 8183 4783

2. PENDIDIKAN FORMAL

a. 1999 2005 : Lulus SD Negeri Bintaro 12 Pagi

b. 2005 2008 : Lulus SMP Negeri 178 Jakarta

c. 2008 2011 : Lulus SMA Negeri 87 Jakarta

d. 2011 2013 : Lulus Program Profesional Teknologi Informasi

Perbankan Syariah CCIT Fakultas Teknik Universitas Indonesia

e. 2013 2016 : Lulus S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,

UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

3. PENGALAMAN ORGANISASI

Osis SMP Negri 178 Jakarta 2006 - 2008

Anggota CSA ( CCIT Student Association ) CEP - CCIT FTUI periode

2012-2013

Anggota ekstrakuler Futsal Forsa UIN Jakarta 2014

Anggota Organisasi Vespa Goodnight Scooter 2014 2016

4. PENGALAMAN KERJA

1. Freelancer di P.T M.A.S tahun 2013 2016

2. Bekerja di P.T Unilever Indonesia sebagai kordinator event

mailto:fatkhurahmanarliansyah@gmail.com

vii

ABSTRACT

The purpose of this research is to find out the influence of Work

Environment, Compensation and Job Stress on Turnover Intention at Bank Syariah

Mandiri KC Ciputat. This research uses Non Probability Sampling with census

method. The samples in this research were 40 respondent. The independent

variables of this research are Work Environment, Compensation and Job Stress, the

dependent variable is Turnover Intention. Statistical method used in this research is

multiple-linear regression method.

The result of this research suggest: Work Environment, Compensation and

Job Stress have significant influence to Turnover Intention simultaneously.

Partially, there is Compensation has significant influence to Turnover Intention,

while Work Environmet and Job Stress has no influence to Turnover Intention. And

then, the value of coefficient determination (R square) show that Work Environment,

Compensation and Job Stress have influence to Turnover Intention 16,1% and the

remains 83,9% are influenced by other variables that have not been known and not

been included in to research.

Keywords: Work environment, Compensation, Job stress and Turnover

Intention

viii

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja,

Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Bank Syariah

Mandiri KC Ciputat. Penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling dengan

metode sensus. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden. Variabel bebas

dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stres Kerja,

Sedangkan Variabel terikatnya adalah Turnover Intention. Metode analisis data yang

digunakan adalah regresi berganda.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Lingkungan Kerja,

Kompensasi dan Stres Kerja mempengaruhi Turnover Intention. Namun secara

parsial, hanya Kompensasi yang berpengaruh signifikan terhadap Turnover

Intention, sedangkan Lingkungan Kerja dan Stres Kerja tidak berpengaruh

signifikan terhadap Turnover Intention. Kemudian nilai koefisiensi determinasi (R

square) menunjukan bahwa Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stres Kerja

mempunyai pengaruh terhadap Turnover Intention sebesar 16,1% sedangkan sisanya

83,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam

penelitian ini.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Stres Kerja, Turnover Intention

ix

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb

Syukur Alhamdulillah, penulis ingin menghaturkan segala puji bagi Allah

SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga pada akhirnya penulis dapat

menyelesaikan penyusunan skripsi ini yang berjudul: Pengaruh Lingkungan

Kerja, Kompensasi, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi

Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Ciputat). Tak lupa

shalawat serta salam penulis haturkan kepada junjungan kita Rasulullah SAW yang

membawa kita dari jaman jahiliyah ke jaman yang penuh ilmu pengetahuan. Skripsi

ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh ujian Sarjana

Ekonomi pada Program Studi Manajemen, Konsentrasi Manajemen Informasi

Perbankan Syariah (MIPS), Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Negeri

Syarif Hidayatullah Jakarta.

Penulis menyadari bahwa sejak awal penyusunan hingga terselesaikannya

skripsi ini banyak pihak yang telah membantu dan memberi dukungan baik moril

maupun materil. Untuk itu, tak lupa pada kesempatan ini, secara khusus, penulis

ingin menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

a. Allah SWT, yang pertama tanpa ada yang mengawali, yang tak terlihat oleh

pandangan orang yang memandang, yang tak terbayang oleh orang yang

membayangkan. Allah yang maha pengasih lagi maha penyayang, Segala puji

bagi Mu atas nikmat kepadaku.

b. Orang tuaku tercinta ibu Sunarsih dan bapak Maruli yang telah yang

memberikan dukungan moral, material, dan doa yang tidak pernah terbalas

dengan apapun. Semoga Allah SWT memberikan kesehatan dan kebahagiaan

serta kemuliaan kepada mereka, dan semoga penulis dapat membahagiakan ibu

dan bapak meskipun tidak akan sebanding dengan apa yang ibu dan bapak

berikan, amin Ya Robbal Alamin.

c. Adik dan kakak Alfiansyah dan bang dhery yang telah menjadi penyemangat

dalam perjalanan hidup penulis, semoga mereka senantiasa diberikan kesehatan

dan rahmat oleh Allah SWT.

x

d. Bapak Dr. Arief Mufraini, Lc, M.Si, sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

e. Bapak Dr. Amilin, S.E.Ak, M.Si, CA sebagai Wakil Dekan Bidang Akademik

Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

f. Bapak Dr. Ade Sofyan Mulazid, M.H, sebagai Wakil Dekan Bidang

Administrasi Umum Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah

Jakarta.

g. Bapak Dr. Desmadi Saharuddin, Lc., M.A, sebagai Wakil Dekan Bidang

Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

h. Ibu Titi Dewi Warnida, S.E., M.M, sebagai Ketua Jurusan Manajemen.

i. Bapak Dr. Suhendra S.Ag, M.M, sebagai Dosen Pembimbing I yang telah

mengarahkan saya dalam penyelesaian penulisan skripsi ini.

j. Ibu Sri Hidayati, S.E, M.E.D, sebagai Dosen Pembimbing II yang telah

mengarahkan saya dalam penyelesaian penulisan skripsi ini.

k. Seluruh Civitas Akademika Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif

Hidayatullah Jakarta yang telah memberikan ilmu dan bantuan yang bermanfaat

kepada penulis.

l. Sahabat tercinta Basnyer (Ghilman, Adilla, Andin, Fitri, Nadia dan Imel) yang

selalu memberikan motivasi dan semangat beserta dukungan dalam hal apapun.

m. Teman seperjuanganku serta sahabat dari keluarga besar GABUTERS dan MIPS

yang tidak bisa saya sebutkan satu-persatu yang telah memberikan semangat dan

doa kepada penulis.

n. Untuk Devi Lestiani dengan spesial yang selalu memberikan semangat,

dukungan, arahan dan segalanya. Terima kasih telah selalu menjadi tempat untuk

berkeluh kesah, terima kasih sudah selalu ada untuk memberikan canda dan

tawa, terima kasih atas bantuannya. Semoga bertahan untuk jenjang selanjutnya.

o. Untuk alfin Nurfaiz, rekan, teman, sahabat atau apapun itu, yang sudah sangat

membantu dalam segala hal dalam penyelesaian penulisan ini baik motivasi,

dukungan dan arahan. Terima kasih kawan. See you on top brother.

xi

p. Serta semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, yang mampu

memberi semangat moril untuk tetap melanjutkan penulisan skripsi ini sampai

dengan selesai.

q. Penulis menyadari bahwa hasil penelitian ini masih memiliki banyak

kekurangan. Dengan segenap kerendahan hati penulis mengharapkan saran,

arahan maupun kritikan yang konstruktif demi penyempurnaan hasil penelitian

ini. Akhirnya hanya kepada Allah semua ini penulis serahkan karena hanya

ridha-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Semoga penulisan skripsi ini

dapat bermanfaat bagi semua pihak khususnya bagi penulis sendiri.

Jakarta, 24 Desember 2016

Fatkhurahman Arliansyah

xii

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI ..ii

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN KOMPREHENSIF .......................................................iii

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN SKRIPSI ................................................................

Recommended

View more >