Embed Size (px)
Citation preview
i
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. USAHA LOKA MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Rizal Mathofani
201310160311428
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. USAHA LOKA MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Rizal Mathofani
201310160311428
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
i
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT USAHA LOKA MALANG
Rizal Mathofani
Progam Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang
Email : [email protected]
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi,
motivasi kerja dan kinerja karyawan, pengaruh kompensasi dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan, serta variabel manakah yang lebih kuat
berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian
ini berjumlah 40 karyawan di bagian produksi. Teknik pengambilan sampel
adalah total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
menyebarkan kuesioner dan wawancara. Alat analisi penelitian ini
menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda untuk mengujidan
membuktikan hipotesisi penelitian ini. Dan hasil penellitian menunjukkan
bahwa kompensasi dalam kategori tinggi, motivasi kerja dalam kategori
baik dan kinerja karyawan dalam kategori tinggi. Secara nersama
kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Kompensasi lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan.
Kata Kunci: kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
ii
THE EFFECT OF COMPENSATION AND MOTIVATION OF
EMPLOYEES ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT .USAHA LOKA
MALANG
Rizal Mathofani
Management Studies Program Faculty of Economics and Business
University of Muhammadiyah Malang
Tlogomas Road No. 246 Malang
Email: [email protected]
ABSTRACT
This study aims to describe compensation, work motivation and
employee performance, the influence of compensation and work motivation on
employee performance, and which variable is stronger influence
dominanterhadap employee performance. The population in this study
amounted to 40 employees. The sampling technique is total sampling. Data
collection techniques used were spreading questionnaires and interviews. The
analytical tool of this study uses multiple scales and multiple linear regression
to test and prove hypothetical research. And the results of research indicate
that compensation in the high category, work motivation in both categories and
employee performance in high category. Together with compensation and work
motivation have a positive effect on employee performance. Compensation is
more dominant effect on employee performance.
Keywords: Compensation, Employee Performance, Work Motivation,
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu`alaikum Wr. Wb
Segala puji dan syukur kehadirat Allat SWT yang telah memberikan
kelancaran kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi yang dengan judul
Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi PT Semen
Indonesia Logistik. Tidak lupa penulis panjatkan shalawat dan salam kepada Nabi
Muhammad SAW.
Skripsi ini disusun sebagai persyaratan pemenuhan untuk mencapai gelar
Sarjana Ekonomi di Universitas Muhammadiyah Malang. Peneliti menyadari
bahwa karya tulis ilmiah ini bisa terselesaikan berkat dukungan, bantuan,
bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu melalui lembar
ini, dengan ketulusan hati peneliti mengucapkan terimakasih kepada:
1. Keluarga (Ayah, ibu dan Saudara) yang telah mendoakan dan
memberikan motivasi kepada peneliti sehingga bisa menyelasikan skripsi
dengan lancar.
2. Bapak Drs. Fauzan, M.pd selaku rektor Universitas Muhammadiyah
Malang.
3. Ibu Dr. Ida Zuhroh, M.M selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dra, Titiek Ambarwati, M.M. selaku dosen pembimbing I yang
senantiasa memberikan arahan dan memotivasi peneliti dalam
menyelesaikan skripsi.
iv
5. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si. Selaku dosen pembimbing II yang telah
membimbing dengan sabar dan teliti sehingga peneliti dapat
menyelesaikan skripsi.
6. Ibu Fika , SE, MM selaku dosen wali manajemen H
7. Bapak Dr. Marsudi, M.M selaku ketua jurusan Manajemen FEB-UMM
8. Seluruh jajaran dosen Program Studi manajemen FEB-UMM.
Peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari
sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan saran yang membangun untuk
keberlanjutan penelitian. Akhir kata, peneliti berharap skripsi ini dapat memberikan
manfaat bagi semua pihak, Amin.
Wassalamu`alaikum Wr. Wb
Malang, 17 januari 2018
Rizal Mathofani
v
DAFTAR ISI
ABSTRAK ...................................................................................................... i
ABSTRACT .................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................... v
DAFTAR TABEL .......................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xi
BAB I. PENDAHULUAN .............................................................................. 1
A. Latar Belakang Masalah .................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .............................................................................. 6
C. Batasan Masalah ............................................................................... 6
D. Tujuan Penelitian ............................................................................... 7
E. Kegunaan Penelitian .......................................................................... 8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ................................................................... 8
A. Penelitian Terdahulu .......................................................................... 8
B. Landasan Teori................................................................................... 10
C. Kerangka pikir .................................................................................. 22
D. Hipotesis ........................................................................................... 24
BAB III. METODE PENELITIAN .............................................................. 25
A. Lokasi Penelitian ................................................................................ 25
B. Jenis Penelitian................................................................................... 25
C. Populasi dan sampel ........................................................................... 25
vi
D. Defenisi Operasional .......................................................................... 26
E. Jenis data dan sumber data ................................................................. 29
F. Teknik pengumpulan data .................................................................. 30
G. Teknik pengukuran variabel .............................................................. 31
H. Teknik Pengujian instrumen ............................................................. 32
I. Teknik Analisis Data.......................................................................... 34
J. Uji Hipotesis ...................................................................................... 37
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 40
A. Gambaran Umum Perusahaan ........................................................... 40
B. Karakteristik Responden .................................................................... 43
C. Uji Instrumen Penelitian .................................................................... 48
D. Analisis Rentang Skala ...................................................................... 51
E. Data Analisis ...................................................................................... 55
F. Pengujian Hipotesis ........................................................................... 58
G. Pembahasan hasil penelitian .............................................................. 60
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 68
A. Kesimpulan ........................................................................................ 68
B. Saran .................................................................................................. 69
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 70
vii
DAFTAR TABEL
Data 1.1 produksi periode 2016 ....................................................................... 4
Tabel 2.1 Penelitian terdahulu ........................................................................ 8
Tabel 3.1 Definisi operasional variabel .......................................................... 29
Tabel 3.2 Skorling Skala likert........................................................................ 31
Tabel 3.3 Ketriteria Pengukuran Variabel ...................................................... 35
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 44
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 44
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......... 45
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ........................ 46
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan .............. 47
Tabel 4.6 karakteristik Responden Berdasarkan Jumlah Tanggungan ............ 48
Tabel 4.7 Uji Validitas Masing-Masing Variabel ............................................ 49
Tabel 4.8 Hasil Uji Realibilitas ........................................................................ 50
Tabel 4.9 Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan (Y) ............................... 51
Tabel 4.10 Rentang Skala Variabel Kompensasi (X1) ................................... 52
Tabel 4.11 Rentang Skala Variabel Motivasi Kerja (X2) ............................... 54
Tabel 4.13 Hasil Regresi Linier Berganda ...................................................... 56
Tabel 4.14 Tabel Standardlized Ccoefisient Beta ............................................ 64
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Hubungan Antara Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja
Karyawan .................................................................................... 25
Gambar 4.1 Analisis Linier Berganda ............................................................ 59
Gambar 4.2 Kurva Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Secara Simultan ....... 59
Gambar 4.4 Kurva Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel
Kompensasi (X1) secara Parsial ............................................... 61
Gambar 4.5 Kurva Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel
Motivasi Kerja (X2) .................................................................... 62
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2. Hasil validitan dan Realibilitas
Lampiran 3. Hasil regresi linier berganda
x
DAFTAR PUSTAKA
Anwar Prabu Mangkunegara. 2003. Manajemen sumber daya manusia
,Perusahaan peretakan pertama, penerbit PT . Remaja Rsodokarya
.Bandung
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, tahun 2006, Perencanaan dan Pengembangan
Manajemen Sumber Daya Manusi, Pen. PT Refika Aditama
Agiel Puji Damayati .OKTOBER 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
(PDAM) Surakarta Uversitas Sebelas Maret Surakarta
Aji, . 2015. Motivasi kerja, Disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan PT. Masscom Graphy Semarang. Jurnal ilmu administrasi
Bisnis Universitas diponegoro, Vol. 2 No 2
Arikunto S, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi
VI,Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta
AS'ad, moh (2001).Seri Ilmu SDM : Psikologi Industri Edisi Keempat
.Yogyakarta : Liberty
As’ad, Mohamad . 2001. Psikologi Industry-Seri Ilmu SDM.Penerbit:
Liberty.Yogyakarta
AS, Munandar. 2001, psikologi industri dan organisasi. Depok, penerbit,
Universitas. Indonesia .(Uipress)
Fajar Kurniadi, 2007, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan di Apotik Berkah Bandung, skripsi FEB Manajemen
Universitas Widyatama Bandung
Henry Simamora. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi
2009. Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Revisi.Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, Melayu S.P, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi
Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,Edisi
Kedua. BPFE, Yogyakarta.
Husein, Umar. 2000. “Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”. Jakarta:
Raja Grafindo Persada
xi
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,Edisi
Kedua. BPFE,Yogyakarta.
Husein, Umar. 2000. “Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”. Jakarta:
Raja Grafindo Persada
Jandhika Hendrianto . 2015. “Pengaruh pemberian motivasi dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan”. AGORA VOL, 3 No 2 hlm 128-133
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi
Pertama, Cetakan pertama, Rajawali Press, Jakarta,
Luthans, Fred. (2006).Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),
Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Bandung : PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Bandung : PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Bandung : PT. Refika Aditama.
Mahmudi, (2005). Manajemen, kinerja, sektor publik, Yogyakarta: UPP. AMP.
YKPM
Martinue, E 2016 Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT Devina Surabaya, skripsi FEB Universitas Surabaya
Moch.Nazir. (2003),Metode Penelitian, Salemba Empat, Jakarta,63.
Nawawi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Yogyakarta
: Gadjah Mada University Press
Martoyo Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Prawirosento, suryadi, 1999. Kebijakan kinerja karyawan, Yogyakarta :
BPFE
Murti, Arum Eka. 2014.”Analisis pengaruh kompensasi , motivasi kerja dan
displin kerja terhadap kinerja pegawai pada CV Malindo Manunggal
karsa” ,semarang: universitas diponegoro
Muzholifah, annisa. 2017. “ pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan PT. Triharta Prakasa Jakarta”. Perpustakaan Esa Unggul
Robbins, S., & Timothy A. J., 2008, “Perilaku Organisasi, Organizational
Behaviour”, BukuTerjemahan, Jakarta : Gramedia.
xii
Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari
Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat Hal
22.
Riduwan. 2008. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Alfabeta.
Bandung.
Supriyono, A. 2009. Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan PT. pabelan
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara:
Jakarta
Siagian, Sondang P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R & D. Alfabeta CV
Sugiyono 2015. Metode penelitian pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif
dan R&D). Bandung: penerbit CV alfabeta
Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CVAlfabeta
Wibowo, 2011. Manajemen Perubahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
