PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP i PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

  • View
    1

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP i PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP...

  • i

    PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

    KARYAWAN PT. USAHA LOKA MALANG

    SKRIPSI

    Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

    Derajat Sarjana Ekonomi

    Oleh :

    Rizal Mathofani

    201310160311428

    PROGRAM STUDI MANAJEMEN

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

    UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

    2018

  • PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

    KARYAWAN PT. USAHA LOKA MALANG

    SKRIPSI

    Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

    Derajat Sarjana Ekonomi

    Oleh :

    Rizal Mathofani

    201310160311428

    PROGRAM STUDI MANAJEMEN

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

    UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

    2018

  • i

    PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP

    KINERJA KARYAWAN PT USAHA LOKA MALANG

    Rizal Mathofani

    Progam Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

    Universitas Muhammadiyah Malang

    Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang

    Email : rizalmathofani31@gmail.com

    ABSTRAK

    Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi,

    motivasi kerja dan kinerja karyawan, pengaruh kompensasi dan motivasi

    kerja terhadap kinerja karyawan, serta variabel manakah yang lebih kuat

    berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian

    ini berjumlah 40 karyawan di bagian produksi. Teknik pengambilan sampel

    adalah total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah

    menyebarkan kuesioner dan wawancara. Alat analisi penelitian ini

    menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda untuk mengujidan

    membuktikan hipotesisi penelitian ini. Dan hasil penellitian menunjukkan

    bahwa kompensasi dalam kategori tinggi, motivasi kerja dalam kategori

    baik dan kinerja karyawan dalam kategori tinggi. Secara nersama

    kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja

    karyawan. Kompensasi lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja

    karyawan.

    Kata Kunci: kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

  • ii

    THE EFFECT OF COMPENSATION AND MOTIVATION OF

    EMPLOYEES ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT .USAHA LOKA

    MALANG

    Rizal Mathofani

    Management Studies Program Faculty of Economics and Business

    University of Muhammadiyah Malang

    Tlogomas Road No. 246 Malang

    Email: rizalmathofani31@gmail.com

    ABSTRACT

    This study aims to describe compensation, work motivation and

    employee performance, the influence of compensation and work motivation on

    employee performance, and which variable is stronger influence

    dominanterhadap employee performance. The population in this study

    amounted to 40 employees. The sampling technique is total sampling. Data

    collection techniques used were spreading questionnaires and interviews. The

    analytical tool of this study uses multiple scales and multiple linear regression

    to test and prove hypothetical research. And the results of research indicate

    that compensation in the high category, work motivation in both categories and

    employee performance in high category. Together with compensation and work

    motivation have a positive effect on employee performance. Compensation is

    more dominant effect on employee performance.

    Keywords: Compensation, Employee Performance, Work Motivation,

    mailto:rizalmathofani31@gmail.com

  • iii

    KATA PENGANTAR

    Assalamu`alaikum Wr. Wb

    Segala puji dan syukur kehadirat Allat SWT yang telah memberikan

    kelancaran kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi yang dengan judul

    Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi PT Semen

    Indonesia Logistik. Tidak lupa penulis panjatkan shalawat dan salam kepada Nabi

    Muhammad SAW.

    Skripsi ini disusun sebagai persyaratan pemenuhan untuk mencapai gelar

    Sarjana Ekonomi di Universitas Muhammadiyah Malang. Peneliti menyadari

    bahwa karya tulis ilmiah ini bisa terselesaikan berkat dukungan, bantuan,

    bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu melalui lembar

    ini, dengan ketulusan hati peneliti mengucapkan terimakasih kepada:

    1. Keluarga (Ayah, ibu dan Saudara) yang telah mendoakan dan

    memberikan motivasi kepada peneliti sehingga bisa menyelasikan skripsi

    dengan lancar.

    2. Bapak Drs. Fauzan, M.pd selaku rektor Universitas Muhammadiyah

    Malang.

    3. Ibu Dr. Ida Zuhroh, M.M selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

    Universitas Muhammadiyah Malang.

    4. Dra, Titiek Ambarwati, M.M. selaku dosen pembimbing I yang

    senantiasa memberikan arahan dan memotivasi peneliti dalam

    menyelesaikan skripsi.

  • iv

    5. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si. Selaku dosen pembimbing II yang telah

    membimbing dengan sabar dan teliti sehingga peneliti dapat

    menyelesaikan skripsi.

    6. Ibu Fika , SE, MM selaku dosen wali manajemen H

    7. Bapak Dr. Marsudi, M.M selaku ketua jurusan Manajemen FEB-UMM

    8. Seluruh jajaran dosen Program Studi manajemen FEB-UMM.

    Peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari

    sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan saran yang membangun untuk

    keberlanjutan penelitian. Akhir kata, peneliti berharap skripsi ini dapat memberikan

    manfaat bagi semua pihak, Amin.

    Wassalamu`alaikum Wr. Wb

    Malang, 17 januari 2018

    Rizal Mathofani

  • v

    DAFTAR ISI

    ABSTRAK ...................................................................................................... i

    ABSTRACT .................................................................................................... ii

    KATA PENGANTAR .................................................................................... iii

    DAFTAR ISI ................................................................................................... v

    DAFTAR TABEL .......................................................................................... vii

    DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii

    DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xi

    BAB I. PENDAHULUAN .............................................................................. 1

    A. Latar Belakang Masalah .................................................................... 1

    B. Rumusan Masalah .............................................................................. 6

    C. Batasan Masalah ............................................................................... 6

    D. Tujuan Penelitian ............................................................................... 7

    E. Kegunaan Penelitian .......................................................................... 8

    BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ................................................................... 8

    A. Penelitian Terdahulu .......................................................................... 8

    B. Landasan Teori................................................................................... 10

    C. Kerangka pikir .................................................................................. 22

    D. Hipotesis ........................................................................................... 24

    BAB III. METODE PENELITIAN .............................................................. 25

    A. Lokasi Penelitian ................................................................................ 25

    B. Jenis Penelitian................................................................................... 25

    C. Populasi dan sampel ........................................................................... 25

  • vi

    D. Defenisi Operasional .......................................................................... 26

    E. Jenis data dan sumber data ................................................................. 29

    F. Teknik pengumpulan data .................................................................. 30

    G. Teknik pengukuran variabel .............................................................. 31

    H. Teknik Pengujian instrumen ............................................................. 32

    I. Teknik Analisis Data.......................................................................... 34

    J. Uji Hipotesis ...................................................................................... 37

    BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 40

    A. Gambaran Umum Perusahaan ......................