19
i PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, PELATIHAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI (Studi Kasus pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh : SILVIA AYU PURWANINGRUM B 200 150 364 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2019

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMITMEN …

  • Upload
    others

  • View
    17

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

i

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI,

PELATIHAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI

(Studi Kasus pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

SILVIA AYU PURWANINGRUM

B 200 150 364

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2019

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :

“PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMITMEN

ORGANISASI, PELATIHAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI (Studi Kasus pada PT.

Jamu Air Mancur Karanganyar)”

Yang ditulis oleh :

Nama : SILVIA AYU PURWANINGRUM

Nim : B 200 150 364

Fak/Jur : Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi

Penandatangan telah memenuhi syarat bahwa skripsi telah memenuhi syarat untuk

diterima.

Surakarta, 07 Februari 2019

Fauzan, S.E., M.Si., Ak

NIK/NIDN: 641/0605016701

iii

HALAMAN PENGESAHAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI,

PELATIHAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI (Studi Kasus pada PT. Jamu Air

Mancur Karanganyar)

Yang ditulis oleh :

SILVIA AYU PURWANINGRUM

B 200 150 364

Telah dipertahankan didepan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Pada tanggal 07 Februari 2019

Dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Dewan Penguji:

1. Fauzan, SE., M.Si., Ak ( )

(Ketua Dewan Penguji)

2. Drs. M. Abdul Aris, M.Si ( )

(Anggota I Dewan Penguji)

3. Dra. Mujiyati, M.Si ( )

(Anggota II Dewan Penguji)

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Dr. Syamsudin, M.M

Dr. Syamsudin, M.M

NIP. 131602918

iv

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta – 57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : SILVIA AYU PURWANINGRUM

NIM/NIRM : B 200 150 364

Jurusan : AKUNTANSI

Judul Skripsi : PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI,

KOMITMEN ORGANISASI, PELATIHAN

KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN BAGIAN

AKUNTANSI (Studi Kasus pada PT. Jamu Air

Mancur Karanganyar)

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan

serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan

dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya.

Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi

hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas

Ekonomi dan Bisnis atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas

Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.

Surakarta, 07 Februari 2019

Yang membuat pernyataan,

SILVIA AYU PURWANINGRUM

v

MOTTO

“Bahwa sesungguhnya Allah meninggikan derajat bagi orang-orang yang berilmu

pengetahuan diantaramu, dengan beberapa derajat. Dan Allah maha mengetahui

apa yang kamu kerjakan”

(Q.S Al-Mujadalah: 4)

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah

selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang

lain

(Q.S Al-Insyirah : 6-8)

“Hatiku tenang, karena mengetahui bahwa apa yang telah melewarkan tidak akan

menjadi takdirku. Dan apa yang ditakdirkan untukku tidak akan pernah

melewatkanku”

(Umar Bin Khattab)

“Seberapa besar kualitas dirimu mampu kamu lihat bagaimana kamu mengatasi

sebuah masalah”

(Silvia Ayu)

“Aku dan hidupku biasa saja. Semesta dan isinyalah yang selalu istimewa”

(Silvia Ayu)

vi

PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur Alhamdulillah atas kehadirat Allah segala

nikmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

Karya ini penulis persembahkan untuk:

Allah SWT, yang senantiasa mencurahkan nikmat dan karunia yang tiada

henti

Rasullullah Muhammad Shallallahu’alaihi Wassalam, semoga shalawat

dan salam bersambung kepada para keluarga dan sahabat.

Bapak Bambang Arif Hartono, Bapak Supono dan Mama Evi Kustari

yang selalu mendoakan apapun yang terbaik untuk penulis atas kasih

sayang dan dukungan yang begitu besar beserta iringan ridho dan doa.

Kakung Sutardi dan Mbahti Suwahyi, terimakasih telah merawat

penulis sejak kecil hingga sampai sekarang, memberi semangat dan

bimbingan yang penuh kesabaran dan penuh harap atas kesuksesanku.

Kakak-Adikku tercinta, yang senantiasa memberikan canda tawa dalam

kehidupan penulis.

Sahabat-Sahabatku, salah satu bentu rezeki Allah kepadaku, bahwa aku

dipertemukan dengan orang baik seperti kalian.

Almamaterku, Unniversitas Muhammadiyah Surakarta.

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Warahmatullah Wabarakatuh

Innal hamda lillah nahmaduhu wa nashtai’nuhu wa nastagfiruhu wa

naudzubillahi minsyuruuri anfusina wa min syai’ati a’malina.Mayyahdillah fala

mudillalah wamayyudil fala hadialah. Asyhadu alla ilaha illallah wa asyhadu anna

muhammadarrasulullah. Allahumma shalli ala Muhammad wa ala alihi

Muhammad.

Alhamdulillah, rasa syukur tiada henti senantiasa kita haturkan kepada

Allah Sub’hanahu Wataa’la yang atas rahmat-Nya nikmat iman dan islam masih

melekat didalam hati kita. Dzat yang menggerakkan hati manusia agar senantiasa

istiqamah di jalan-Nya dan memberi kekuatan bagi penulis untuk menyelesaikan

penyusunan skripsi yang berjudul “PENGARUH KEPEMIMPINAN,

MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, PELATIHAN KERJA, DAN

KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada

PT Jamu Air Mancur Karanganyar)”. Shalawat serta salam semoga tetap

dilimpahkan kepada junjungan kita, Nabi Muhammad Shallallahu ‘alaihi Wa

Sallam semoga shalawat bersambung untuk keluarga beliau dan sahabat-sahabat

beliau yang telah membawa kita ke zaman yang terang benderang dengan segala

ilmu yang di sampaikan.

viii

Dalam proses penulisan dan penyusunan skripsi ini banyak pihak yang

berjasa memberi bantuan baik dukungan moril atau secara langsung maka, dengan

kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Allah SWT yang senantiasa memberikan nikmat kepada kita semua atas izin-

Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan lancar.

2. Nabi Muhammad Shallallahu ‘alaihi Wa Sallam yang telah membawa kita ke

zaman yang bercahaya ilmu (islam).

3. Bapak Bambang Arif Hartono, Bapak Supono dan Mama Evi Kustari yang

selalu mendoakan apapun yang terbaik untuk penulis atas kasih sayang dan

dukungan yang begitu besar beserta iringan ridho dan rangkaian tasbih dalam

doa malam yang tiada pernah putus, semoga tetes butir keringat terwujud

dalam keberhasilan dan bahagiaku.

4. Dr. Syamsudin, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

5. Dr. Fatchan Achyani, S.E., M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

6. Dra. Rina Trisnawati, M.Si.,Akt., Ph.D.CA selaku pembimbing akademik

yang telah membantu penulis selama berkuliah di Fakultas Ekonomi dan

Bisnis.

7. Fauzan, SE.,MSi.,Ak selalu pembimbing skripsi yang telah membantu dan

memberikan masukan, bimbingan, pengarahan, dan saran penulis dalam

penyusunan skripsi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan

baik.

ix

8. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat kepada penulis

selama berkuliah.

9. Kakung Sutardi dan Mbahti Suwahyi, terimakasih telah merawat penulis

sejak kecil hingga sampai sekarang, mengajarkan ketegaran dalam

menghadapi permasalahan dalam kehidupan, memberi semangat dan

bimbingan yang penuh kesabaran dan penuh harap atas kesuksesanku.

Terimakasih untuk segala kasih dan pengorbanan yang kalian berikan.

Kasihku tak terhingga sepanjang masa untukmu.

10. Saudaraku tercinta, Anwar Pangestu, Riva Ayu Febianingrum, Nirmala

Cahya Vinolia yang senantiasa memberikan canda tawa dalam kehidupan

penulis. Menerima perbedaan dan saling menguatkan. Semoga bahagia dan

kesuksesan selalu bersama kalian.

11. Rafi Anggoro Widi Jatmiko, my support system. Terimakasih selalu ada

waktu disela kesibukan, selalu mendoakan, selalu memberikan yang terbaik,

selalu memberi ketenangan, selalu memberi nasehat dan motivasi yang

positif, selalu menguatkan. Selalu menjadi sahabat terbaik.

12. My Best Friend’s RUMPIku tercinta, Ninalist, Inka , Mamita, Indah kawe,

Irma Ayra, dan Annisa enwe (disebutin urut nim). Terimakasih atas bantuan,

doa, nasehat, hiburan, traktiran,dan semangat selama aku kuliah, aku tak akan

melupakan apa yang telah kalian berikan selama ini. Love you guys.

13. Terimakasih kepada teman kelas J Akuntansi 2015 terimakasih atas bantuan

dan kerjasamanya selama ini, semoga silaturahmi tetap terjaga dan selalu

x

terjalin. Terimakasih juga kepada Ukti, Rizky, Icsan, Andrian, Briyan, Dimas,

dan Edo teman kelas yang sehobby mencari view.

14. Sahabat tempat curhatanku dikos Griya Sahira, Sindi, Rosa, Inmas, Endah,

Nadhea, Kiki, Erlinda dan Mba Laila. Bersyukur mengenal kalian dan

terimakasih selalu setia mendengarkan radio aktifnya penulis.

15. Sahabat paket hemat aku dikos Wisma Gisella Ukta, Tika, Dessy, Depik, dan

Indah kawe lagi. Makanan favorit paket hemat depan kos dan teman

begadang sampai pagi dengan cerita-cerita yang tidak masuk pada soal ujian.

Thankyou for everything.

16. Terimakasih kepada sahabatku dirumah Nichla, Ristina, Rokhana, Mba Dita

dan Mb Juni terimakasih atas pengalaman yang berharga dan selalu

menguatkan semoga pertemanan kita sampai tua dan tidak akan pernah

terseleksi alam.

17. Seluruh pelanggan setia Rsshopp, reseller, dan teman-teman dalam kerja

parttime yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, keluarga dari anak

didik les private yang telah mempercayakan penulis sebagai gurunya.

Terimakasih karena kalian semua segala kebutuhan financial dalam

perkuliahan dapat terpenuhi.

18. Semua pihak yang telah membantu penulis agar dapat menyelesaikan skripsi,

penulis hanya bisa mengucapkan Syukron Wa Jazaakumullahu Khoyron.

Semoga Allah membalas kebaikan kalian.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini jauh dari

kesempurnaan, oleh sebab itu kritik dan saran yang bersifat membangun

xi

sangat kami apresiasi. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak pihak

yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikumwarahmatullahi wabarakatuh

Surakarta, 07 Februari 2019

Yang membuat pernyataan,

(SILVIA AYU PURWANINGRUM)

xii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

PERSETUJUAN ..................................................................................................... ii

PENGESAHAN ..................................................................................................... iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................................................ iv

MOTTO ................................................................................................................... v

PERSEMBAHAN .................................................................................................. vi

KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii

DAFTAR ISI ......................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL .................................................................................................. xv

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xvi

DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvii

ABSTRACT ....................................................................................................... xviii

ABSTRAKSI ....................................................................................................... xix

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................ 1

A. Latar Belakang ........................................................................................ 1

B. Rumusan Masalah ................................................................................... 6

C. Tujuan Penelitian ..................................................................................... 7

D. Manfaat Penelitian ................................................................................... 8

E. Sistematika Penulisan .............................................................................. 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................................ 11

A. Landasan Teori ...................................................................................... 11

xiii

1. Expectancy Theory ........................................................................... 11

2. Kinerja Karyawan ............................................................................. 11

a. Kepemimpinan .......................................................................... 13

b. Motivasi ..................................................................................... 14

c. Komitmen Organisasi ................................................................ 15

d. Pelatihan Kerja .......................................................................... 17

e. Kompensasi ............................................................................... 18

B. Hubungan Antar Variabel ..................................................................... 19

C. Tinjauan Penelitian Terdahulu .............................................................. 22

D. Kerangka Pemikiran .............................................................................. 32

E. Pengembangan Hipotesis ....................................................................... 33

BAB III METODE PENELITIAN......................................................................... 38

A. Jenis Penelitian ...................................................................................... 38

B. Populasi dan Sampel .............................................................................. 38

C. Metode Pengumpulan Data ................................................................... 39

D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................................... 40

E. Metode Analisis Data ............................................................................ 47

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ......................................................... 54

A. Hasil Pengumpulan Data ....................................................................... 54

B. Analisis Statistik Deskriptif ................................................................... 57

C. Uji Kualitas Data ................................................................................... 58

1. Uji Validitas ...................................................................................... 58

2. Uji Reliabilitas .................................................................................. 64

xiv

D. Pengujian Asumsi Klasik ...................................................................... 64

a. Uji Normalitas ................................................................................... 65

b. Uji Multikolinearitas ......................................................................... 65

c. Uji Heterokedastisitas ....................................................................... 66

E. Pengujian Hipotesis ............................................................................... 67

a. Uji Regresi Linear Berganda............................................................. 67

b. Uji Parsial (t-test) .............................................................................. 70

c. Uji Regresi Simultan (F-test) ............................................................ 71

d. Koefisien Determinasi ...................................................................... 72

F. Pembahasan ........................................................................................... 73

BAB V PENUTUP ................................................................................................. 79

A. Simpulan ................................................................................................ 79

B. Keterbatasan Penelitian ......................................................................... 80

C. Saran ...................................................................................................... 81

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................

LAMPIRAN

xv

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 DESKRIPSI PENYEBARAN KUESIONER ................................................. 54

Tabel IV.2 KARAKTERISTIK USIA .............................................................................. 55

Tabel IV.3 KARAKTERISTIK JENIS KELAMIN ......................................................... 56

Tabel IV.4 KARAKTERISTIK PENDIDIKAN TERAKHIR .......................................... 56

Tabel IV.5 STATISTIK DESKRIPTIF ............................................................................ 57

Tabel IV.6 HASIL UJI VALIDITAS KEPEMIMPINAN (KM) ...................................... 59

Tabel IV.7 HASIL UJI VALIDITAS MOTIVASI (MT) ................................................. 60

Tabel IV.8 HASIL UJI VALIDITAS KOMITMEN ORGANISASI (KO) ...................... 61

Tabel IV.9 HASIL UJI VALIDITAS PELATIHAN KERJA (PK) .................................. 62

Tabel IV.10 HASIL UJI VALIDITAS KOMPENSASI (KP) .......................................... 62

Tabel IV.11 HASIL UJI VALIDITAS KINERJA KARYAWAN (KK) .......................... 63

Tabel IV.12 HASIL UJI RELIABILITAS ........................................................................ 64

Tabel IV.13 HASIL UJI NORMALITAS ......................................................................... 65

Tabel IV.14 HASIL UJI MULTIKOLINEARITAS ......................................................... 66

Tabel IV.15 HASIL UJI HETEROKEDASTISITAS ....................................................... 67

Tabel IV.16 HASIL UJI REGRESI BERGANDA ........................................................... 68

Tabel IV.17 HASIL UJI T HIPOTESIS ........................................................................... 70

Tabel IV.18 HASIL UJI F (UJI SIGNIFIKANSI SIMULTAN) ...................................... 72

Tabel IV.19 HASIL UJI KOEFISIEN DETERMINASI (R2)........................................... 72

xvi

DAFTAR GAMBAR

2.1 Kerangka Teoritis ............................................................................................ 32

xvii

DAFTAR LAMPIRAN

1. Lampiran 1 Daftar Pernyataan Kuesioner

2. Lampiran 2 Daftar Hasil Tabulasi Sampel Data

3. Lampiran 3 Hasil Statistik Deskriptif

4. Lampiran 4 Hasil Validitas

5. Lampiran 5 Hasil Reabilitas

6. Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik

7. Lampiran 7 Regresi Linear Berganda

xviii

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of Leadership, Motivation, Organizational

Commitment, Job Training, and Compensation on Employee Performance. This

study was designed survey with employees of the accounting department working

at PT. Jamu Air Mancur Karanganyar. The population in this study were all

accounting employees of PT. Jamu Air Mancur Karanganyar. The sampling

technique in this study used a saturated sampling technique that is, all

populations were sampled. The total number of respondents who participated was

37 employees. The data analysis model used is a multiple linear regression model

using the SPSS test tool. The results showed that Leadership, Organizational

Commitment, and Compensation had no effect on Employee Performance, while

Work Motivation and Training had an effect on Employee Performance.

Keywords: employee performance, leadership, motivation, organizational

commitment, job training, and compensation

xix

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,

Komitmen Organisasi, Pelatihan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja

Karyawan. Penelitian ini didesain survey dengan responden karyawan bagian

akuntansi yang bekerja di PT. Jamu Air Mancur Karanganyar. Populasi dalam

penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian akuntansi PT. Jamu Air Mancur

Karanganyar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan

teknik sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Jumlah seluruh

responden yang berpartisipasi adalah sebesar 37 karyawan. Model analisis data

yang digunakan adalah model regresi linier berganda dengan menggunakan alat

uji SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Komitmen

Organisasi, dan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan,

sedangkan Motivasi dan Pelatihan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja

Karyawan.

Kata kunci:kinerja karyawan, kepemimpinan, motivasi, komitmen organisasi,

pelatihan kerja, dan kompensasi