i

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI TERHADAP

KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA

BMT TUMANG BOYOLALI

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1)

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh :

MUHAMMAD YUSUF ARDAN

B100140409

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2018

ii

iii

iv

v

MOTTO

“ Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila

engkau telah selesai (dari sesuatu urusan) tetaplah bekerja keras (untuk urusan

yang lain), dan hanya kepada Tuhanmu lah engkau berharap.” ( Q.S Al

Insyirah ayat 5 – 8)

“ Barang siapa yang menunjuki kepada kebaikan, maka ia akan mendapatkan

pahala seperti pahala orang yang mengerjakannya “ (H.R Muslim)

“ Kalian harus bercita – cita meraih hal – hal yang besar, bukan hal – hal yang

kecil” (Amr Bin ‘Ash)

“ Sopo seng nandur yo kui bakal ngunduh hasilie ”

( Mbah sarno )

“ Kerja keras Kerja cerdas Kerja Ikhlas ”

( My ardan )

vi

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan skripsi ini untuk:

1. Allah SWT, yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap mahluk,

tanpa-Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya

ini selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.

2. Rasulullah Muhammad SAW, sholawat dan salam selalu tercurah kepada

beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta para sahabat.

3. Bapak dan Ibu serta Kakak- Adik saya yang selalu mendoakan, memberikan

kasih sayang, semangat, motivasi, dan nasihat yang sangat besar sehingga

saya bisa menyelesaikan kuliah saya di Universitas Muhammadiyah

Surakarta ini.

4. Teman-temanku Kelas J manajemen 2014 yang selalu ada dari semester awal

sampai akhir, selalu memberikan dukungan dan semangat dalam

menyelesaikan skripsi.

5. Terima kasih juga untuk Almamater Manajemen UMS angkatan 2014

semuanya.

6. Teman- teman TK, SD , SMP , SMA, dan Eight single yang sudah menemani

perjalana hidup saya.

7. Keluarga Besar Marching Band Universitas Muhammadiyah Surakarta yang

telah menjadikan tempat ternyaman dalam hidup saya dan menjadikan tempat

yang banyak mengajarkan arti dari sebuah perjuangan.

vii

8. Keluarga DeCorps.Inc : Taufik Irfan Fardyanto dan Hakim Anasulfalah yang

sudah menjadi rekanan dalam hal apapun.

9. Teman - teman rotasi 22 Marching band Universitas Muhammadiyah

Surakarta : Akbar DHW, Rizal, Myrta , Inas , mas supri dan kawan- kawan

yang sudah menjadikan saya keluarga kalian di organisasi MB UMS.

10. Terima kasih juga untuk teman- teman kos ku di kos Pak Supri Gonilan

viii

ABSTRAK

Tujuan pembelajaran ini untuk menguji variabel Shidiq, Fathonah, Amanah

dan Tabligh terhadap kepuasan kerja karyawan Jenis penelitian merupakan

penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel karyawan BMT Tumang

Boyolali. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Slovin, dan data yang

digunakan adalah data primer berupa kuesioner. Metode anlaisis data dari penelitian

ini menggunakan regresi linier berganda dengan uji t menunjukan masing-masing

variabel independen memiliki pengaruh yang positif dan siginifikan terhadap

kepuasan kerja karyawan. Uji f menunjukan bahwa variabel independen secara

simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil dari

penelitian ini menyimpulkan bahwa sifat Shidiq (X1), Fathonah (X2), Tabligh (X3),

dan Amanah (X4) berimbas pada kepuasan kerja karyawan di BMT Tumang

Boyolali berdasarkan koefisien (R2) yang diperoleh menunjukan terdapat pengaruh

antara variabel Shdiq, Tabligh, Fathonah, Amanah terhadap kepuasan kerja

karyawan.

Kata Kunci: Amanah, Fathonah, Kepuasan Kerja Karyawan, Shidiq, dan Tabligh.

ABSTRACT

The purpose of this learning is to test the variables Shidiq, Fathonah, Amanah

and Tabligh on employee job satisfaction. This type of research is quantitative

research using samples of employees of BMT Tumang Boyolali. The sampling

technique uses the Slovin method, and the data used is primary data in the form of

a questionnaire. Data analysis method from this study using multiple linear

regression with t test shows that each independent variable has a positive and

significant influence on employee job satisfaction. F test shows that the independent

variables simultaneously have a positive effect on employee job satisfaction. The

results of this study conclude that the nature of Shidiq (X1), Fathonah (X2), Tabligh

(X3), and Amanah (X4) impact on employee job satisfaction at BMT Tumang

Boyolali based on the coefficient (R2) obtained shows that there is an influence

between the variables Shdiq, Tabligh, Fathonah, Amanah on employee job

satisfaction.

Keywords: Amanah, Fathonah, Employee Job Satisfaction, Shidiq, and

Tabligh.

ix

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Alhamdulillah, puji dan syukur tiada henti senantiasa penulis panjatkan

kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, nikmat dan hidayah-Nya

sehingga akhirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul

“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI TERHADAP KEPUASAN

KERJA KARYAWAN PADA BMT TUMANG BOYOLALI” Skripsi ini

disusun dengan tujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat guna mencapai

gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis mendapatkan bimbingan, arahan,

dukungan serta bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, untuk semua pihak

yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung dengan penuh

kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih kepada :

1. Allah SWT atas segala rahmat, petunjuk, kekuatan, kesabaran, kemudahan

dan segala nikmat-Nya yang tak pernah henti senantiasa dilimpahkan

kepada hamba-Nya.

2. Rasulullah Muhammad SAW, Nabi terakhir dan penutup dari para nabi

yang memberikan keteladanan yang bisa dijadikan motivasi dalam

kehidupan.

x

3. Bapak Dr. H. Sofyan Anif, M.Si selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

4. Bapak Dr. H. Syamsudin, SE, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak Imronudin, S.E, M.Si, Ph.D selaku Ketua Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

6. Bapak Muhammad Sholahuddin, S.E., M.Si. selaku Pembimbing Skripsi

yang telah memberikan arahan dan nasihat dengan sabar selama proses

penyusunan skripsi.

7. Ibu Zulfa Irawati S.E, MSi selaku Pembimbing Akademik yang telah

memberi saran serta semangat membimbing selama studi penulis.

8. Seluruh Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu yang

bermanfaat selama kuliah.

9. Seluruh Staff Tata Usaha dan Karyawan di Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

10. Kedua Orang Tua tercinta, Ayah dan Ibu yang telah bekerja keras untuk

membiayai, menyemangati, selalu mengiringi langkahku dengan doa yang

tiada henti, nasihat arahan dan dukungan menjadi bekal dalam keberhasilan

saya.

11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang dengan ikhlas

membantu penulis hingga terselesaikan skripsi ini.

xi

Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih banyak

kekurangan dan keterbatasan sehingga jauh dari kata sempurna. Oleh karena

itu, kritik dan saran sangat diharapkan. Akhir kata, semoga skripsi ini

bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi dan

pengetahuan bagi pihak-pihak yang membutuhkan. Amiin yaa Robbal

alamin.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, 02 Agustus 2018

Penulis

Muhammad Yusuf Ardan

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .......................................................... iv

HALAMAN MOTTO ..................................................................................... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................... vi

HALAMAN ABSTRAK ..................................................................................... viii

KATA PENGANTAR .................................................................................... viii

DAFTAR ISI .................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah .......................................................... 1

B. Perumusan Masalah ................................................................. 4

C. Tujuan Penelitian ..................................................................... 4

D. Manfaat Penelitian .................................................................. 5

E. Sistematika Penulisan ............................................................. 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori ........................................................................ 7

1. Kepemimpinan ................................................................. 7

a. Pengertian kepemimpinan ............... ........................... 7

b. Gaya kepemimpinan ................................................... 8

c. Gaya Kepemimpinan Islami ........................................ 8

d. Shidiq .......................................... ................................ 9

e. Fathomah .......................................... ........................... 9

f. Amanah .......................................... ............................. 10

g. Tabligh .......................................... .............................. 10

2. Kepuasan kerja .................................................................. 11

xii

a. Pengertian Kepuasan Kerja ...................................... ... 12

b. Indikator kepuasan kerja ................ .............................. 13

B. Hasil Penelitian Terdahulu ...................................................... 14

C. Kerangka Berpikir ................................................................... 15

D. Hipotesis Penelitian .................................................................. 16

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ........................................................................ 17

B. Pengukuran Variabel dan Definisi Oeparional ........................ 18

a. Variabel Penelitian.......................................................... ... 18

b. Definisi Oeparional............................................................ 18

C. Data dan Sumber Data ............................................................ 19

D. Metode Pengumpulan Data ..................................................... 19

E. Desain Pengambilan Sampel .................................................... 20

a) Populasi.......................................................... ................... 20

b) Sampel .......................................................... .................... 21

F. Uji Instrumen .......................................................... ................ 22

1. Uji Validitas ................................................................. 22

2. Uji Reliabilitas ............................................................. 23

G. Analisis Data ........................................................................... 24

1. Uji Asumsi Klasik ............................................................. .. 24

a. Uji Normalitas ............................................................. 24

b. Uji Multikolinearitas ................................................... 25

c. Uji Heteroskedastisitas ................................................ 25

2. Analisis Regresi Linear Berganda ....................................... 26

3. Uji t (Uji Parsial) ......................................................... ....... 26

4. Uji F (Uji Simultan) ............................................................ 28

5. Uji Koefisien Determinasi (R2) .....................................…... 29

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum BMT Tumang Boyolali ............................. 30

xiii

a) Profil BMT Tumang Boyolali ...................................... 30

b) Visi dan Misi ............................................................... 31

B. Karakteristik Responden ......................................................... 32

1. Jenis Kelamin ....................................................................... 32

2. Kantor Cabang ..................................................................... 33

C. Uji instrumen ............................................................................ 34

1. Uji Validitas ....................................................................... 34

2. Uji Reliabilitas .................................................................... 37

D. Analisis Data ........................................................................... 38

1. Uji Asumsi Klasik ............................................................. .. 38

a. Uji Normalitas ............................................................ 38

b. Uji Multikolinearitas ................................................... 38

c. Uji Heteroskedastisitas ................................................ 39

2. Analisis Regresi Linear Berganda ..................................... 41

3. Uji t (Uji Parsial) ......................................................... ..... 41

4. Uji F (Uji Simultan) ..................................................... .. . 42

5. Uji Koefisien Determinasi (R2) ..................................... … 42

E. Pembahasan .............................................................................. 43

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ............................................................................. 46

B. Keterbatasan Penelitian ........................................................... 47

C. Saran ........................................................................................ 47

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Karakteristik Jenis Kelamin ....................................................... 34

Tabel 4.2 Karakteristik Kantor Cabang ..................................................... 35

Tabel 4.3 Rangkuman Hasil Uji Validitas Shidiq (X1) ................ .............. 36

Tabel 4.3 Rangkuman Hasil Uji Validitas Fathonah (X2) ......................... 36

Tabel 4.5 Rangkuman Hasil Uji Validitas Tabligh (X3) ............................. 37

Tabel 4.6 Rangkuman Hasil Uji Validitas Amanah (X4) ............................ 38

Tabel 4.7 Rangkuman Hasil Uji Validitas kepuasan kerja karyawan (Y) .. 39

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 39

Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas .................................................................... 41

Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................... 61

Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................... 62

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Siklus dalam Manajemen Kinerja ........................................... 14

Gambar 2.2 Kerangka Berpikir .................................................................... 35