-
1
PENGARUH BEBAN KERJA, PENGALAMAN AUDIT DAN TIPE KEPRIBADIAN
TERHADAP SKEPTISME PROFESIONAL DAN KEMAMPUAN AUDITOR
DALAM MENDETEKSI KECURANGAN
HAFIFAH NASUTION
Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
FITRIANY
Universitas Indonesia
ABSTRACT
This study was aimed to examine the effect of workload, audit
experience and types of
personality to professional skepticism and fraud detection
ability of external auditors. The
Hurtt, Eining, and Plumlee Model (HEP Model) is used to classify
auditors as either high or
low skeptics. Myers Briggs Type Indicator (MBTI) is used to
classify auditors as ST
(Sensing-Thinking) and NT (Intuitive-Thinking) personality or
others. Respondent of this
study was obtained from 87 auditors who work in Accounting
Public Office in Jakarta. Data
analysis for hypothesis test was done with Partial Least Square
(PLS). This research indicates
that auditors with higher workload are less skeptical and will
not increase his/her detection
ability when confronted with fraud symptoms. Auditors with more
experience are more
skeptical and will increase his/her detection ability when
confronted with fraud symptoms.
Auditors with higher skepticism will increase his/her detection
ability when confronted with
fraud symptoms. This research also indicates that auditors with
ST (Sensing-Thinking) and
NT (Intuitive-Thinking) types of personality are more skeptical
than other types but have no
difference increasing detection ability when confronted with
fraud symptoms with other
types.
Keywords: workload, audit experience, types of personality,
professional skepticism, and
fraud detection ability
1. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Banyaknya kasus-kasus manipulasi akuntansi yang melibatkan
kantor-kantor akuntan
publik ternama di dunia yang terjadi di beberapa negara termasuk
di Indonesia telah membuat
kepercayaan masyarakat khususnya para pemakai laporan auditor
independen mulai
menurun. Kasus manipulasi pembukuan yang terjadi pada Enron
Corp. merupakan salah satu
kasus yang melibatkan kantor akuntan publiknya. Laporan keuangan
Enron dinyatakan wajar
tanpa pengecualian oleh Kantor Akuntan Publik Arthur Anderson.
Namun, publik kemudian
dikejutkan oleh kabar kepailitan Enron Corp pada tanggal 2
Desember 2001. Salah satu
-
2
penyebab kepailitan tersebut adalah pihak Arthur Anderson yang
memberikan dua jasa
sekaligus, baik sebagai auditor maupun konsultan bisnis
perusahaan.
Kasus-kasus manipulasi keuangan yang melibatkan auditor
eksternal juga telah terjadi
di Indonesia, diantaranya adalah kasus mark up yang dilakukan
PT. Kimia Farma dan kasus
laporan keuangan ganda yang dimiliki oleh Bank Lippo. Kesalahan
auditor dalam kedua
kasus ini diduga adalah karena auditor terlambat menyadari dan
melaporkan ketidakberesan
yang telah dilakukan oleh pihak manajemen perusahaan. Kasus lain
yang juga telah terjadi di
Indonesia adalah kasus pada PT. Telkom, dimana laporan keuangan
PT. Telkom yang telah
diaudit oleh KAP Eddy Pianto dan Rekan tidak diakui oleh SEC dan
pihak PT. Telkom
diminta kembali untuk melakukan audit atas laporan
keuangannya.
Kasus-kasus manipulasi yang telah terjadi membuat profesi
akuntan menjadi sorotan
masyarakat dan para pembuat kebijakan. Masyarakat mulai
mempertanyakan mengapa
auditor terlibat pada kasus-kasus manipulasi tersebut. Sebagai
pihak ketiga yang independen,
seharusnya auditor bertanggung jawab untuk memberikan jaminan
atas kehandalan dari
laporan keuangan yang diaudit.
Penelitian Beasley et al., (2001) yang didasarkan pada AAERs
(Accounting and
Auditing Releases) yang telah dikutip oleh Noviyanti (2008)
menyatakan bahwa salah satu
penyebab kegagalan auditor dalam mendeteksi kecurangan adalah
rendahnya tingkat
skeptisme profesional yang dimiliki oleh auditor. Pernyataan ini
didukung oleh Carpenter,
Durtschi dan Gaynor (2002) yang mengungkapkan bahwa jika auditor
lebih skeptis, mereka
akan mampu lebih menaksir keberadaan kecurangan pada tahap
perencanaan audit, yang
akhirnya akan mengarahkan auditor untuk meningkatkan
pendeteksian kecurangan pada
tahap-tahap audit berikutnya. Gusti dan Ali (2008) dalam
penelitiannya menambahkan bahwa
dengan sikap skeptisme profesional auditor ini, auditor
seharusnya dapat melaksanakan
-
3
tugasnya sesuai standar yang telah ditetapkan, serta menjunjung
tinggi kaidah dan norma agar
kualitas audit tetap terjaga.
Di pihak lain, skeptisme profesional dan kemampuan auditor dalam
mendeteksi
kecurangan juga sangat dipengaruhi oleh pengalaman audit yang
telah dimiliki auditor. Tirta
dan Sholihin (2004) menyatakan bahwa pengalaman yang dimiliki
auditor akan membantu
auditor dalam meningkatkan pengetahuannya mengenai kekeliruan
dan kecurangan. Auditor
yang berpengalaman adalah auditor yang mampu mendeteksi,
memahami dan bahkan
mencari penyebab dari munculnya kecurangan-kecurangan tersebut,
sehingga kualitas audit
yang dihasilkan akan lebih baik daripada auditor yang tidak
berpengalaman (Bawono dan
Singgih, 2011).
Lopez dan Peters (2011) menyatakan bahwa ketika berada pada busy
season yaitu
pada periode kuartal pertama awal tahun, auditor diminta untuk
menyelesaikan beberapa
kasus pemeriksaan yang mengakibatkan auditor kelelahan dan
menurunnya kemampuan
auditor dalam mendeteksi kecurangan. Tekanan beban kerja yang
sangat berat bagi auditor
dapat menimbulkan dampak negatif bagi proses audit, antara lain
auditor akan cenderung
untuk mengurangi beberapa prosedur audit dan auditor akan dengan
mudah menerima
penjelasan yang diberikan oleh klien (DeZoort and Lord, 1997
dalam Lopez dan Peters,
2011). Fitriany (2011) menyatakan bahwa beban kerja auditor
berhubungan negatif dengan
kualitas audit, semakin banyak beban kerja auditor maka semakin
rendah kualitas audit yang
dihasilkan. Berdasarkan penelitian-penelitian tersebut, beban
kerja diduga menjadi salah satu
faktor yang menyebabkan kegagalan auditor dalam mendeteksi
kecurangan.
Noviyanti (2008) menyatakan bahwa tipe kepribadian seseorang
menjadi salah satu
faktor yang menentukan sikap yang dimiliki oleh individu
tersebut, termasuk sikap skeptisme
yang terdapat pada diri individu tersebut. Auditor yang memiliki
sikap skeptis yang tinggi
-
4
biasanya memiliki ciri-ciri kepribadian yang selalu berpikiran
logis dan membuat keputusan
berdasarkan fakta-fakta yang ada.
Penelitian ini merupakan hasil pengembangan dari
penelitian-penelitian terdahulu,
yaitu penelitian Fullerton dan Durstchi (2010) yang menguji
pengaruh skeptisme profesional
terhadap peningkatan kemampuan auditor dalam mendeteksi
gejala-gejala kecurangan,
penelitian Suraida (2005) dan Anugerah, Sari dan Frostiana
(2011) yang menguji pengaruh
pengalaman audit terhadap skeptisme professional, dan Noviyanti
(2008) yang menguji
pengaruh tipe kepribadian terhadap skeptisme profesional.
Dalam penelitian ini, peneliti menambahkan variabel beban kerja,
pengalaman audit,
dan tipe kepribadian untuk menguji faktor-faktor yang
mempengaruhi peningkatan
kemampuan auditor dalam mendeteksi gejala-gejala kecurangan.
Selain itu, peneliti juga
menambahkan variabel beban kerja untuk menguji faktor-faktor
yang mempengaruhi
skeptisme profesional. Penambahan variabel ini didasarkan pada
penelitian sebelumnya, yaitu
Lopez dan Peters (2011) dan Fitriany (2011) yang menguji
pengaruh beban kerja terhadap
kualitas audit, Knap dan Knap (2001) dan Tirta dan Solihin
(2004) yang menguji pengaruh
pengalaman terhadap kinerja auditor dalam menaksir risiko
kecurangan, dan Jaffar dkk.,
(2011) yang menguji pengaruh tipe kepribadian terhadap kemampuan
mendeteksi
kecurangan. Penelitian ini juga mengontrol variabel-variabel
lain yang diduga berpengaruh
terhadap skeptisme profesional dan kemampuan mendeteksi
kecurangan yaitu gender, ukuran
KAP dan posisi auditor.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang dikemukakan sebelumnya, maka
perumusan masalah
penelitian ini adalah:
1. Apakah beban kerja, pengalaman audit dan tipe kepribadian
berpengaruh terhadap
skeptisme profesional?
-
5
2. Apakah skeptisme profesional, beban kerja, pengalaman audit
dan tipe kepribadian
berpengaruh terhadap peningkatan kemampuan auditor dalam
mendeteksi
kecurangan?
1.3 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat bagi berbagai
pihak. Bagi Kantor
Akuntan Publik, penelitian ini diharapkan dapat membantu Kantor
Akuntan Publik untuk
menentukan tindakan apa yang harus dilakukan dalam meningkatkan
skeptisme profesional
dan kemampuan mendeteksi kecurangan para auditornya. Bagi
Auditor, penelitian ini dapat
memberikan masukan mengenai hubungan antara skeptisme
profesional dan kemampuan
mendeteksi kecurangan. Bagi Akademisi dan Peneliti, penelitian
ini dapat menambah
wawasan dan pengetahuan mengenai pengaruh beban kerja,
pengalaman audit dan tipe
kepribadian terhadap skeptisme profesional dan kemampuan auditor
dalam mendeteksi
kecurangan. Dengan demikian diharapkan dapat dijadikan referensi
untuk penelitian
selanjutnya. Bagi Regulator, penelitian ini dapat memberikan
masukan dalam membuat
kebijakan untuk meningkatkan skeptisme profesional dan kemampuan
mendeteksi
kecurangan para auditor.
2. LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
2.1 Kecurangan (Fraud)
Istilah fraud (Inggris) atau fraude (Belanda) sering
diterjemahkan sebagai kecurangan
(Tuanakotta, 2007). Sudarmo dkk., (2008) mengartikan kecurangan
(fraud) secara sederhana
dengan ketidak-jujuran. Definisi kecurangan (fraud) berdasarkan
Blacks Law Dictionary
yang terdapat dalam Karyana (2011) adalah:
Fraud is (1) A knowing misrepresentation of the truth or
concealment of a material fact to induce another to act to his or
her detriment; is usual a tort, but in some cases (esp. when
the
conduct is willful) it may be a crime, (2) A misrepresentation
made recklessly without belief
in its truth to induce another person to act, (3) A tort arising
from knowing
misrepresentation, concealment of material fact, or reckless
misrepresentation made to
induce another to act to his or her detriment.
-
6
Dari definisi di atas, dapat disimpulkan bahwa setidaknya ada
tiga elemen
fundamental dalam kecurangan (fraud), yaitu: (1) kecurangan
dilakukan oleh seseorang
dengan sengaja, (2) kecurangan adalah berbentuk penyembunyian
fakta atau penipuan atau
pemaksaan, dan (3) kecurangan bertujuan untuk memperoleh
keuntungan pihak-pihak
tertentu.
Statements on Auditing Standards No. 99 AU section 316
menyebutkan bahwa
terdapat tiga kondisi yang secara umum menyebabkan kecurangan
(fraud) terjadi, yaitu: (1)
adanya dorongan atau tekanan (incentive or pressure) yang
menjadi motivasi bagi pelaku
kecurangan (fraud) untuk melakukan kecurangan (fraud), (2)
adanya peluang atau
kesempatan (opportunity) yang mendukung pelaku untuk melakukan
kecurangan (fraud), dan
(3) adanya rasionalisasi (razionalization), yaitu pembenaran
terhadap perilaku untuk berbuat
kecurangan oleh pihak-pihak yang melakukan tindakan kecurangan
tersebut.
Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) mengkategorikan
kecurangan
(fraud) menjadi tiga kelompok, yaitu:
a. Korupsi (Corruption)
Blacks Law Dictionary dalam Wells (2007) mendefinisikan corrupt
sebagai
spoiled; tainted; depraved; debased; morally degenerate. Skema
korupsi (corruption
schemes) dapat dipecah menjadi empat klasifikasi: (1)
pertentangan kepentingan
(conflict of interest), (2) suap (bribery), (3) pemberian ilegal
(illegal gratuity), dan (4)
pemerasan ekonomi (economic extortion).
b. Penyalahgunaan Aset (Asset Misappropriation)
Penyalahgunaan aset (asset misappropriation) terbagi menjadi dua
kategori, yaitu: (1)
penyalahgunaan kas (cash misappropriation) yang dapat dilakukan
dalam bentuk
skimming, larceny atau fraudulent disbursements, dan (2)
penyalahgunaan non-kas
-
7
(non-cash misappropriation) yang dapat dilakukan dalam bentuk
penyalahgunaan
(misuse) atau pencurian (larceny) terhadap persediaan dan
aset-aset lainnya.
c. Kecurangan Laporan Keuangan (Fraudulent Financial
Statement)
Kecurangan laporan keuangan (fraudulent financial statement
schemes) dapat dapat
dilakukan melalui beberapa cara, yaitu dengan (1) mencatat
pendapatan-pendapatan
fiktif (fictitious revenues), (2) mencatatan pendapatan
(revenue) dan/atau beban
(expenses) dalam periode yang tidak tepat, (3) menyembunyikan
kewajiban dan beban
(concealed liabilities and expenses) yang bertujuan untuk
mengecilkan jumlah
kewajiban dan beban agar perusahaan tampak lebih menguntungkan,
(4)
menghilangan informasi atau mencantumkan informasi yang salah
secara sengaja dari
catatan atas laporan keuangan (improper disclosures), atau (5)
menilai aset dengan
tidak tepat (improper asset valuation).
2.2 Kemampuan Mendeteksi Kecurangan
Kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan adalah kualitas
dari seorang
auditor dalam menjelaskan kekurangwajaran laporang keuangan yang
disajikan perusahaan
dengan mengidentifikasi dan membuktikan kecurangan (fraud)
tersebut (Sucipto,2007). Mui
(2010) menyatakan bahwa tugas pendeteksian kecurangan merupakan
tugas yang tidak
terstuktur yang menghendaki auditor untuk menghasilkan
metode-metode alternatif dan
mencari informasi-informasi tambahan dari berbagai sumber. Dalam
melakukan pendeteksian
kecurangan auditor diharuskan memiliki beberapa
kemampuan/keterampilan yang dapat
mendukungnya dalam melakukan tugas pendeteksian, seperti (1)
keterampilan teknis
(technical skills) yang meliputi kompetensi audit, teknologi
informasi dan keahlian
investigasi, (2) keahlian/kemampuan untuk dapat bekerja dalam
sebuah tim, auditor harus
dapat menerima ide-ide, pengetahuan dan keahlian orang lain
dengan komunikasi dan
berpandangan terbuka, dan (3) kemampuan menasehati (mentoring
skill), kemampuan ini
-
8
harus dapat dimiliki oleh auditor senior dimana seorang senior
harus dapat menuntun para
juniornya selama proses investigasi.
2.3 Skeptisme Profesional
Oxford Advance Learner's Dictionary mendefinisikan sceptic
sebagai person who
usually doubts that a statement, claim, etc is true. Dalam
literatur filsafat, Kurtz (1992) yang
dikutip oleh Quadackers (2009) meringkaskan:
skeptikos means to consider, examine; skepsis means inquiry and
doubtSkeptics always bid those overwhelmed by Absolute Truth or
Special Virtue to pause. They ask, What do you mean? - seeking
clarification and definition and Why do you believe what you do?
demanding reasons, evidence, justification, or proof They say, Show
meSkepticks wish to examine all sides of a question; and for every
argument in favor of a thesis, they can usually find one or more
arguments opposed to it.
Standar Profesional Akuntan Publik SA Seksi 230 PSA No. 04
mendefinisikan
skeptisme profesional sebagai sikap yang mencakup pikiran yang
selalu mempertanyakan dan
melakukan evaluasi secara kritis bukti audit. Auditor tidak
boleh menganggap bahwa
manajemen adalah tidak jujur, namun juga tidak boleh menganggap
bahwa kejujuran
manajemen tidak dipertanyakan lagi. Auditor juga tidak boleh
merasa puas dengan bukti-
bukti yang kurang persuasif karena keyakinannya atas kejujuran
manajemen.
International Standards on Auditing menjelaskan bahwa skeptisme
profesional
auditor adalah penting untuk penilaian yang kritis (critical
assessment) terhadap bukti-bukti
audit, yaitu auditor harus memiliki pikiran yang selalu
mempertanyakan kehandalan
dokumen-dokumen yang diperoleh dari pihak manajemen dan juga
mempertimbangkan
kecukupan dan kesesuaian bukti yang diperoleh.
2.4 Beban Kerja
Beban kerja (workload) adalah jumlah pekerjaan yang harus
dilakukan oleh
seseorang. Fitriany (2011) menyebutkan bahwa beban kerja auditor
dapat dilihat dari
banyaknya jumlah klien yang harus ditangani oleh seorang auditor
atau terbatasnya waktu
auditor untuk melakukan proses audit. Beban kerja seorang
auditor biasanya berhubungan
-
9
dengan busy season yang biasanya terjadi pada kuartal pertama
awal tahun. Penyebab
terjadinya busy season dari auditor adalah karena banyaknya
perusahaan yang memiliki tahun
fiskal yang berakhir pada bulan Desember. Kelebihan pekerjaan
pada saat busy season akan
mengakibatkan kelelahan dan ketatnya time budget bagi auditor
sehingga akan menghasilkan
kualitas audit yang rendah (Lopez dan Peters, 2011).
2.5 Pengalaman Audit
Definisi pengalaman berdasarkan Websters Ninth New Collegiate
Dictionary dalam
Sucipto (2007) adalah pengetahuan atau keahlian yang diperoleh
dari suatu peristiwa melalui
pengamatan langsung ataupun berpartisipasi dalam peristiwa
tersebut. Christiawan (2002)
menjelaskan bahwa semakin banyak dan kompleks tugas-tugas yang
dilakukan seorang
individu akan menyebabkan pengalaman individu tersebut semakin
meningkat karena hal ini
akan menambah dan memperluas wawasan yang dimiliki. Bawono dan
Singgih (2011)
menambahkan bahwa pekerjaan yang secara berulang-ulang dilakukan
juga menjadi faktor
yang dapat meningkatkan pengalaman dan membuatnya menjadi lebih
cepat dan lebih baik
dalam menyelesaikan tugas-tugas, serta individu tersebut lebih
mengetahui hambatan-
hambatan yang mungkin dialaminya.
Pengalaman menjadi indikator penting bagi kualifikasi
profesional seorang auditor
(AU Seksi 110 paragraf 04). Pengalaman audit adalah pengalaman
yang diperoleh auditor
selama melakukan proses audit laporan keuangan baik dari segi
lamanya waktu maupun
banyaknya penugasan yang pernah ditangani (Suraida, 2005).
Auditor yang telah memiliki
banyak pengalaman tidak hanya akan memiliki kemampuan untuk
menemukan kekeliruan
(error) atau kecurangan (fraud) yang tidak lazim yang terdapat
dalam laporan keuangan
tetapi juga auditor tersebut dapat memberikan penjelasan yang
lebih akurat terhadap
temuannya tersebut dibandingkan dengan auditor yang masih dengan
sedikit pengalaman
(Libby dan Frederick, 1990).
-
10
2.6 Kepribadian
Dalam berbagai literatur psikologi, definisi klasik G.W. Allport
mengenai arti
kepribadian (personality) adalah yang paling sering digunakan.
Allport menjelaskan bahwa:
Personality is a dynamic organisation, inside the person, of
psychophysical systems that create the persons characteristic
patterns of behaviour, thoughts and feelings.
Kepribadian seseorang dibentuk oleh dua faktor utama, yaitu (1)
faktor keturunan atau
faktor genetis adalah merupakan faktor dasar dari pembentuk
kepribadian seseorang, dan (2)
faktor lingkungan, yaitu faktor-faktor yang mempengaruhi
kepribadian seseorang
berdasarkan dimana seseorang tumbuh dan dibesarkan.
Dalam penelitian ini, tipe kepribadian dikelompokkan berdasarkan
Myers-Briggs
Type Indicator (MBTI). Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
dikembangkan oleh Katharine
Cook Briggs dan putrinya yang bernama Isabel Briggs Myers
berdasarkan teori kepribadian
dari Carl Gustav Jung. Dalam MBTI, tipe kepribadian manusia
dibedakan menjadi 4 pasang
preferensi (ringkasan cara pengukuran tipe kepribadian
Myers-Briggs dapat dilihat pada
lampiran 1), yaitu: (1) preferensi Extraversion dan Introversion
(E dan I), (2) preferensi
Sensing dan Intuition (S dan N), (3) preferensi Thinking dan
Feeling (T dan F), dan (4)
preferensi Judging dan Perceiving (J dan P).
2.7 Pengembangan Hipotesis
2.7.1 Pengaruh Beban Kerja Terhadap Skeptisme Profesional dan
Peningkatan Kemampuan Mendeteksi Kecurangan
Murtisari dan Ghozali (2006) menemukan bukti bahwa beratnya
beban pekerjaan
yang mengakibatkan kelebihan pekerjaan akan menurunkan kepuasan
kerja dan kinerja
auditor. Penelitian Lopez dan Peters (2011) yang didukung oleh
penelitian Fitriany (2011)
menemukan bahwa beban kerja auditor berpengaruh negatif terhadap
kualitas audit. Beban
kerja yang semakin meningkat akan menurunkan kemampuan auditor
dalam mendeteksi
-
11
kekeliruan (error) atau kecurangan (fraud) sebuah perusahaan
yang akan berakibat juga
dengan kualitas audit yang dihasilkan menjadi lebih rendah
(Fitriany, 2011).
Berdasarkan konsep tersebut maka penulis menduga bahwa semakin
banyak beban
kerja yang dimiliki oleh auditor maka akan semakin menurunkan
skeptisme profesionalnya.
Selain itu, auditor dengan beban kerja yang semakin banyak
diduga semakin tidak akan
meningkatkan kemampuan mendeteksinya bila dihadapkan dengan
gejala-gejala kecurangan.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai
berikut:
H1: Beban kerja berpengaruh negatif terhadap skeptisme
profesional
H2: Beban kerja berpengaruh negatif terhadap peningkatan
kemampuan auditor dalam
mendeteksi kecurangan
2.7.2 Pengaruh Pengalaman Audit Terhadap Skeptisme Profesional
dan Peningkatan Kemampuan Mendeteksi Kecurangan
Skeptisme profesional adalah faktor penting yang harus dimiliki
oleh seorang auditor
dalam menilai secara kritis bukti-bukti audit. Suraida (2005)
dan Anugerah, Sari dan
Frostiana (2011) telah membuktikan dalam penelitiannya bahwa
salah satu faktor yang dapat
meningkatkan skeptisme profesional auditor adalah banyaknya
pengalaman audit yang telah
dimiliki. Penelitian Noviyani dan Bandi (2002) yang didukung
oleh penelitian Tirta dan
Sholihin (2004) dan Mui (2010) juga menyebutkan bahwa auditor
yang berpengalaman akan
memiliki pengetahuan tentang kekeliruan dan kecurangan yang
lebih banyak sehingga akan
menghasilkan kinerja yang lebih baik dalam mendeteksi
kasus-kasus kecurangan
dibandingkan dengan auditor yang tidak berpengalaman.
Berdasarkan konsep di atas maka peneliti menduga bahwa semakin
banyak
pengalaman audit yang dimiliki auditor maka auditor akan semakin
meningkatkan skeptisme
profesionalnya. Selain itu, auditor yang telah berpengalaman
diduga akan semakin
meningkatkan kemampuan mendeteksinya bila dihadapkan dengan
gejala-gejala kecurangan.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai
berikut:
H3: Pengalaman audit berpengaruh positif terhadap skeptisme
profesional
-
12
H4: Pengalaman audit berpengaruh positif terhadap peningkatan
kemampuan auditor dalam
mendeteksi kecurangan
2.7.3 Pengaruh Tipe Kepribadian Kombinasi ST dan NT Terhadap
Peningkatan Skeptisme Profesional dan Kemampuan Mendeteksi
Kecurangan
Auditor dengan tipe kepribadiaan kombinasi ST dan NT berdasarkan
teori Myers
Briggs adalah auditor yang cenderung akan berpikir logis dalam
membuat keputusan serta
akan mempertimbangkan semua fakta-fakta yang ada untuk mendukung
keputusannya
tersebut. Penelitian Noviyanti (2008) telah membuktikan bahwa
auditor dengan tipe
kepribadian ST dan NT adalah auditor yang memiliki skeptisme
profesional yang lebih tinggi
dibandingkan dengan auditor dengan tipe kepribadian lainnya.
Berdasarkan konsep di atas maka peneliti menduga bahwa auditor
dengan tipe
kepribadian kombinasi ST dan NT adalah auditor yang memiliki
skeptisme profesional dan
auditor yang akan semakin meningkatkan kemampuan mendeteksinya
bila dihadapkan
dengan gejala-gejala kecurangan dibandingkan dengan auditor
dengan tipe kepribadian
lainnya. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini
adalah:
H5: Auditor dengan tipe kepribadian kombinasi ST dan NT memiliki
skeptisme profesional
yang lebih tinggi dibandingkan dengan auditor dengan tipe
kepribadian lainnya.
H6: Auditor dengan tipe kepribadian kombinasi ST dan NT akan
lebih meningkatkan
kemampuan mendeteksinya bila dihadapkan gejala-gejala kecurangan
dibandingkan
dengan auditor dengan tipe kepribadian lainnya.
2.7.4 Pengaruh Skeptisme Profesional Terhadap Peningkatan
Kemampuan Mendeteksi Kecurangan
Pendeteksian kecurangan mengharuskan auditor mengumpulkan
bukti-bukti yang
cukup dan relevan. Auditor harus berpikir kritis dalam
pengumpulan dan pemahaman bukti-
bukti audit. Fullerton dan Durtschi (2004) telah membuktikan
dalam penelitiannya bahwa
auditor dengan skeptisme yang tinggi akan meningkatkan kemampuan
mendeteksinya dengan
cara mengembangkan pencarian informasi-informasi tambahan bila
dihadapkan dengan
gejala-gejala kecurangan.
-
13
Berdasarkan konsep tersebut maka penulis menduga bahwa auditor
dengan tingkat
skeptisme profesional yang tinggi akan lebih meningkatkan
kemampuan mendeteksinya bila
dihadapkan dengan gejala-gejala kecurangan dibandingkan dengan
auditor dengan tingkat
skeptisme profesional yang rendah. Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini adalah
sebagai berikut:
H7: Skeptisme profesional berpengaruh positif terhadap
peningkatan kemampuan
mendeteksi kecurangan.
3. METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Rerangka dan Model Penelitian
H1 H4
H5
H2 H6
H3 H7
Model yang digunakan dalam penelitian ini merupakan hasil
modifikasi dan
penggabungan dari model-model penelitian sebelumnya yang melihat
pengaruh beban kerja
dan pengalaman audit terhadap skeptisme profesional dan
kemampuan mendeteksi
kecurangan dengan tipe kepribadian sebagai variabel moderasi.
Penelitian ini menghasilkan
dua model penelitian yang digunakan untuk menguji hipotesis
dalam penelitian ini, yaitu:
Model 1
SKEP = 1 WL + 2 EXPR + 3 PERSON + 4 GEND + 5 AUDIT_FIRM + 6
POSITION +
Beban Kerja
(WL)
Skeptisme Profesional
(SKEP)
Tipe Kepribadian
(PERSON) Variabel Kontrol:
Gender (GEND)
Ukuran KAP (AUDIT_FIRM)
Posisi Auditor (POSISITION)
Pengalaman
Audit
(EXPR)
Kemampuan
Mendeteksi
Kecurangan
(ABILITY)
-
14
Model 2
ABILITY = 7 WL + 8 EXPR + 9 PERSON + 10 SKEP + 11 GEND + 12
AUDIT_FIRM + 12 POSITION +
Dimana:
ABILITY : Kemampuan Mendeteksi Kecurangan
SKEP : Skeptisme Profesional
WL : Work Load (beban Kerja)
EXPR : Experience (Pengalaman)
PERSON : Dummy variable tipe kepribadian, bernilai 1 apabila
auditor bertipe
kepribadian kombinasi ST dan NT
GEND : Dummy variable gender, bernilai 1 apabila auditor
berjenis kelamin
wanita dan bernilai 0 apabila laki-laki.
AUDIT_FIRM : Dummy variable jenis KAP, benilai 1 apabila KAP
afiliasi dan
bernilai 0 apabila KAP non-afiliasi.
POSITION : Dummy variable posisi auditor, benilai 1 apabila
auditor berada pada
posisi senior auditor, supervisor, manajer atau partner dan
bernilai 0
apabila auditor berada pada posisi junior auditor.
3.2 Populasi dan Sampel
Metode sampling yang digunakan adalah metode non probabilitas,
yaitu pengambilan
sampel yang mudah (convenience sampling). Sampel penelitian ini
adalah auditor yang
bekerja pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Jakarta.
Pengumpulan data dilakukan dengan
metode survei yaitu melalui kuesioner yang dikirimkan kepada
responden. Kuesioner
diberikan melalui tiga cara, yaitu: (1) diberikan secara
langsung ke perusahaan tempat
responden bekerja, (2) dikirimkan melalui jasa kantor pos, dan
(3) dikirimkan melalui
electronic mail (e-mail).
3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
3.3.1 Kemampuan Mendeteksi Kecurangan (ABILITY)
Kemampuan mendeteksi kecurangan dalam penelitian ini diukur dari
pernyataan-
pernyataan mengenai gejala-gejala kecurangan (fraud symptoms)
yang dikembangkan oleh
Fullerton dan Durtschi (2004) yang terdiri dari gejala
kecurangan terkait dengan lingkungan
perusahaan (corporate environment) dan gejala kecurangan terkait
catatan keuangan dan
-
15
praktek akuntansi (financial records and accounting practice).
Variabel kemampuan
mendeteksi kecurangan merupakan confirmatory factor analysis
(CFA) dari dua dimensi
yaitu corporate environment yang diberi notasi ENVR dan
financial records and accounting
practice yang dinotasikan dengan FR_AP. Variabel corporate
environment (ENVR) dalam
penelitian ini memiliki 4 variabel teramati yaitu ABILITY1
sampai dengan ABILITY4.
Variabel financial records and accounting practice (FR_AP) dalam
penelitian ini memiliki 6
variabel teramati yaitu ABILITY5 sampai dengan ABILITY10.
3.3.2 Skeptisme Profesional (SKEP)
Variabel skeptisme profesional diukur dengan menggunakan model
Hurtt, Eining, dan
Plumlee (HEP) yang digunakan dalam penelitian Fullerton dan
Durtschi (2004); Noviyanti
(2008); dan Quadackers (2009). Model HEP mengukur skeptisme
profesional berdasarkan
enam karakteristik yaitu: questioning mind, suspension of
judgment, search for knowledge,
interpersonal understanding, self-confidence, dan
self-determination. Dalam penelitian ini
variabel skeptisme profesional (SKEP) merupakan confirmatory
factor analysis (CFA) dari
enam komponen yaitu questioning mind (QM) dengan 3 variabel
teramati, suspension of
judgment (SJ) dengan 2 variabel teramati, search for knowledge
(SK) dengan 2 variabel
teramati, interpersonal understanding (IU) dengan 3 variabel
teramati, self confidence (SC)
dengan 2 variabel teramati, dan self-determination (SD) dengan 3
variabel teramati.
3.3.3 Beban Kerja
Beban kerja diukur melalui rata-rata jumlah penugasan audit yang
dilakukan oleh
auditor selama satu tahun. Semakin rendah skor variabel ini,
menunjukkan bahwa semakin
ringan beban kerja yang dimiliki auditor.
3.3.4 Pengalaman Audit (EXPR)
-
16
Pengalaman diukur melalui lamanya bekerja sebagai seorang
auditor (Suraida, 2005).
Semakin tinggi skor variabel ini, berarti semakin banyak
pengalaman yang telah dimiliki
auditor.
3.3.5 Tipe Kepribadian (PERSON)
Noviyanti (2008) dalam penelitiannya mengklasfikasikan tipe
kepribadian menjadi
dua kelompok, yaitu tipe kepribadian ST (Sensing-Thinking) dan
NT (Intuition-Thinking).
Tipe kepribadian seseorang diukur dengan menggunakan
Myers-Briggs Type Indicator.
Auditor dengan tipe kepribadian ST (Sensing-Thinking) dan NT
(Intuition-Thinking) diberi
nilai 1 dan auditor dengan tipe kepribadian selain ST
(Sensing-Thinking) dan NT (Intuition-
Thinking) diberi nilai 0.
3.3.6 Variabel Kontrol
Sebagai konteks, variabel-variabel lain yang berdasarkan
penelitian terdahulu
mempengaruhi skeptisme profesional dan kemampuan auditor dalam
mendeteksi kecurangan
selain variabel-variabel yang dihipotesiskan digunakan sebagai
variabel kontrol dalam
penelitian ini.
1. Gender (GEND)
Dalam penelitian ini Gender terdiri dari dua jenis yaitu
laki-laki dan wanita.
Auditor dengan gender wanita diberi nilai 1 dan auditor dengan
gender laki-laki
diberi nilai 0. Diprediksi bahwa auditor wanita memiliki
skeptisme profesional dan
kemampuan mendeteksi kecurangan yang lebih tinggi daripada
auditor laki-laki.
2. Ukuran KAP (AUDIT_FIRM)
Dalam penelitian ini auditor yang bekerja pada KAP afiliasi
diberi nilai 1 dan
auditor yang bekerja di KAP non-afiliasi diberi nilai 0.
Diprediksi bahwa auditor yang
bekerja pada KAP afiliasi asing memiliki skeptisme profesional
dan kemampuan
-
17
mendeteksi kecurangan yang lebih tinggi dibandingkan dengan
auditor yang bekerja
pada KAP non-afiliasi.
3. Posisi (POSITION)
Auditor dengan posisi senior auditor, supervisor,
manajer/asisstent manajer
dan partner diberi nilai 1, sedangkan auditor pada posisi junior
auditor diberi nilai 0.
Diprediksi bahwa posisi junior auditor memiliki skeptisme
profesional dan
kemampuan mendeteksi kecurangan yang lebih rendah dibandingkan
dengan posisi
senior auditor, supervisor, manajer/assistant manajer maupun
partner.
3.4 Metode Analisis Data
Statistik deskriptif digunakan untuk memberikan informasi
mengenai karakteristik
variabel penelitian dengan demografi responden.. Untuk menguji
hiptesis digunakan teknik
Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan SmartPLS 2.0 M3.
Model PLS adalah
model persamaan struktural (SEM) yang berbasis komponen atau
variance (Ghozali, 2008).
4. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
4.1 Statistik Deskriptif Sampel
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui
kuesioner. Dari 250
kuesioner yang dikirimkan kepada responden, jumlah kuesioner
yang dapat diolah adalah
sebanyak 87 kuesioner sebagaimana diuraikan dalam Tabel 1 pada
lampiran.
4.2 Hasil Pengujian dengan Partial Least Square (PLS)
Ghozali (2008) menyebutkan bahwa prosedur SEM dengan Partial
Least Square secara
umum mengandung tahapan-tahapan interpretasi model sebagai
berikut:
Ada tiga kriteria untuk melihat outer model, yaitu:
4.2.1 Menilai Outer Model (Measurement Model)
Ada tiga kriteria untuk melihat outer model, yaitu:
1. Convergent Validity (besarnya loading factor)
-
18
Berdasarkan hasil pada Gambar 2 dan Gambar 3 (dapat dilihat pada
lampiran)
dapat diketahui bahwa semua indikator ABILITY1 sampai dengan
ABILITY10 telah
memenuhi kriteria convergent validity. Selain itu, Gambar 2 juga
membuktikan bahwa
variabel ABILITY dapat dibentuk oleh dua dimensi lingkungan
perusahaan (ENVR)
dan catatan keuangan atau praktek akuntansi (FR_AP).
Berdasarkan hasil pengujian convergent validity terhadap
variabel SKEP
ditemukan bahwa terdapat beberapa indikator yang tidak memenuhi
kriteria convergent
validity yaitu SKEP3, SKEP9 dan SKEP14, sehingga
indikator-indikator tersebut
dihapuskan dari model. Hasil respesifikasi model (Gambar 4 dan
Gambar 5 pada
lampiran) menunjukkan bahwa indikator-indikator SKEP telah
memenuhi kriteria
convergent validity. Selain itu, Gambar 5 juga membuktikan bahwa
variabel SKEP
terbukti dapat dibentuk oleh enam dimensi yaitu questioning
mind, suspension of
judgment, search for knowledge, interpersonal understanding,
self confidence, dan self-
determination.
2. Composite Reliability dan Cronbach Alpha
Hasil Tabel 2 pada lampiran membuktikan bahwa nilai reliabilitas
masing-
masing second order maupun first order dari variabel ABILITY
adalah sangat tinggi
dan telah memenuhi kriteria composite reliability dan cronbach
alpha. Hasil pada Tabel
3 menunjukkan bahwa nilai reliabilitas masing-masing second
order maupun first order
dari variabel SKEP adalah telah memenuhi kriteria composite
reliability dan cronbach
alpha.
3. Discriminant Validity
Hasil pengujian discriminant validity terhadap variabel ABILITY
yang dapat
dilihat pada Tabel 4 di lampiran menunjukkan bahwa indikator
ABILITY1 sampai
dengan ABILITY10 adalah valid. Sedangkan hasil pengujian
discriminant validity
-
19
terhadap variabel SKEP yang dapat dilihat pada Tabel 5
menunjukkan bahwa SKEP3,
SKEP9 dan SKEP14 adalah tidak valid karena nilai korelasi
indikatornya tidak lebih
besar dibandingkan dengan nilai korelasi antara indikator dengan
konstruk lainnya.
Sehingga, indikator SKEP2, SKEP9 dan SKEP14 dihapuskan dari
model.
4.3.2 Menilai Inner Model (Structural Model)
Inner model bertujuan untuk melihat hubungan antar konstruk
laten. Pengujian model
struktural (inner model) dilakukan melalui:
1. Pengujian R-square
Pada Tabel 6 yang terdapat di dalam lampiran dapat dilihat untuk
nilai R-square dari
model 1 adalah sebesar 0,165448 berarti variabilitas variabel
skeptisme profesional yang
dapat dijelaskan oleh variabel beban kerja, pengalaman audit,
tipe kepribadian, gender, jenis
KAP dan posisi/jabatan auditor hanya sebesar 16,5%. Untuk model
2, nilai R-squarenya
adalah sebesar 0,366873 berarti variabilitas variabel kemampuan
mendeksi kecurangan yang
dapat dijelaskan oleh variabel beban kerja, pengalaman audit,
tipe kepribadian, skeptisme
profesional, gender, jenis KAP, dan posisi/jabatan auditor hanya
sebesar 36,7%.
2. Pengujian Signifikansi
Pada Tabel 7 yang terdapat pada lampiran dapat dilihat bahwa:
(1) terdapat hubungan
negatif antara beban kerja dan skeptisme profesional, (2)
terdapat hubungan negatif antara
beban kerja dan peningkatan kemampuan mendeteksi kecurangan, (3)
terdapat hubungan
positif antara pengalaman audit dan skeptisme profesional, (4)
terdapat hubungan positif
antara pengalaman audit dan peningkatan kemampuan mendeteksi
kecurangan, (5) terdapat
hubungan positif antara tipe kepribadian dan skeptisme
profesional, (6) tidak terdapat
hubungan antara tipe kepribadian dengan peningkatan kemampuan
mendeteksi kecurangan,
dan (7) terdapat hubungan positif antara skeptisme profesional
dan peningkatan kemampuan
mendeteksi kecurangan.
-
20
Hasil uji signifikansi variabel-variabel kontrol yang dapat
dilihat juga pada Tabel 7
menunjukkan bahwa (1) tidak terdapat hubungan antara gender dan
skeptisme profesional,
(2) tidak terdapat hubungan antara ukuran KAP dan skeptisme
profesional, (3) tidak terdapat
hubungan antara posisi/jabatan auditor dengan skeptisme
profesional, (4) terdapat hubungan
negatif antara gender dan peningkatan kemampuan mendeteksi
kecurangan, (5) tidak terdapat
hubungan antara ukuran KAP dengan peningkatan kemampuan
mendeteksi kecurangan; dan
(6) terdapat hubungan positif antara posisi/jabatan auditor dan
peningkatan kemampuan
mendeteksi kecurangan.
4.3 Analisis Hasil
4.3.1 Pengaruh Beban Kerja Terhadap Skeptisme Profesional dan
Peningkatan
Kemampuan Mendeteksi Kecurangan
Berdasarkan hasil uji signifikansi disimpulkan bahwa H1 dalam
penelitian ini yang
menyatakan bahwa beban kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap
skeptisme profesional
dapat didukung. Hasil penelitian ini mendukung pernyataan
Dezoort and Lord (1997) yang
dikutip oleh Lopez dan Peters (2011) tentang dampak negatif dari
beban kerja yang terlalu
berat terhadap prosedur audit, yaitu auditor akan cenderung
menghapuskan beberapa
prosedur audit dan auditor akan lebih mudah untuk menerima
penjelasan klien.
Berdasarkan hasil uji signifikansi juga dapat disimpulkan bahwa
H2 dalam penelitian
ini yang menyatakan bahwa beban kerja mempunyai pengaruh negatif
terhadap peningkatan
kemampuan mendeteksi kecurangan dapat didukung. Hasil penelitian
ini mendukung hasil
penelitian lain oleh Murtisari dan Ghozali (2006), Lopez dan
Peters (2011), dan Fitriany
(2011) yang menemukan adanya hubungan negatif antara beban kerja
dan kinerja kerja dan
kualitas audit. Beban kerja yang semakin meningkat akan
menurunkan kemampuan auditor
dalam mendeteksi kekeliruan (error) atau kecurangan (fraud)
sebuah perusahaan yang akan
berakibat juga dengan kualitas audit yang dihasilkan menjadi
lebih rendah (Lopez dan peters,
-
21
2011 dan Fitriany, 2011). Murtisari dan Ghozali (2006) juga
menyatakan bahwa beratnya
beban pekerjaan yang mengakibatkan kelebihan pekerjaan akan
menurunkan kepuasan kerja
dan kinerja auditor dalam melaksanakan proses audit.
4.3.2 Pengaruh Pengalaman Audit Terhadap Skeptisme Profesional
dan Peningkatan
Kemampuan Mendeteksi Kecurangan
Berdasarkan hasil uji signifikansi dapat disimpulkan bahwa H3
dalam penelitian ini
yang menyatakan bahwa pengalaman audit mempunyai pengaruh
positif terhadap skeptisme
profesional dapat didukung. Hasil penelitian ini konsisten
dengan hasil penelitian lain oleh
Suraida (2005), dan Anugerah, Sari dan Frostiana (2011) yang
menemukan adanya hubungan
positif antara pengalaman audit dan skeptisme profesional. Dalam
penelitian Suraida (2005)
dan Anugerah, Sari dan Frostiana (2011) dinyatakan bahwa semakin
banyak pengalaman
auditor maka akan semakin meningkatkan skeptisme profesional
auditor tersebut. Selain itu,
penelitian Shelton (2002) dan Herliansyah dan Ilyas (2006)
menyatakan bahwa auditor yang
berpengalaman juga terbukti lebih mampu untuk menyeleksi
informasi-informasi atau bukti-
bukti yang relevan dan tidak relevan dalam membuat
keputusan.
Hasil uji signifikansi terhadap H4 dalam penelitian ini yang
menyatakan bahwa
pengalaman audit mempunyai pengaruh positif terhadap peningkatan
kemampuan mendeteksi
kecurangan dapat didukung. Hasil penelitian ini mendukung hasil
penelitian lain oleh Knap
dan Knap (2001), Noviyani dan Bandi (2002), Tirta dan Sholihin
(2004), Sucipto (2007) dan
Mui (2010) yang menemukan adanya hubungan positif antara
pengalaman audit dan
pendeteksian kecurangan. Noviyani dan Bandi (2002) dan Tirta dan
Sholihin (2004)
menyatakan bahwa auditor yang berpengalaman akan memiliki
pengetahuan tentang
kekeliruan dan kecurangan yang lebih banyak sehingga dengan
pengetahuannya tersebut
auditor dapat menilai informasi-informasi atau bukti-bukti yang
relevan untuk membantu
auditor menyelesaikan tugas-tugasnya.
-
22
4.3.3 Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Skeptisme Profesional
dan Peningkatan
Kemampuan Mendeteksi Kecurangan
Berdasarkan hasil uji signifikasi terhadap H5 dalam penelitian
ini yang menyatakan
bahwa auditor dengan tipe kepribadian kombinasi ST dan NT
memiliki skeptisme profesional
yang lebih tinggi dibandingkan dengan auditor dengan tipe
kepribadian kombinasi lainnya
adalah dapat didukung. Hasil penelitian ini konsisten dengan
hasil penelitian lain oleh
Noviyanti (2008) yang menemukan bahwa auditor dengan tipe
kepribadian kombinasi ST dan
NT memiliki skeptisme profesional yang lebih tinggi dibandingkan
dengan auditor dengan
tipe kepribadian kombinasi lainnya. Berdasarkan karakteristik
Myers Briggs Type Indicator,
tipe kepribadian kombinasi ST dan NT adalah tipe kepribadian
yang cenderung berpikiran
logis dalam menganalisis sebuah masalah dan akan
mempertimbangkan semua informasi
sebelum membuat keputusan.
Hasil uji signifikansi terhadap H6 dalam penelitian ini yang
menyatakan bahwa auditor
dengan tipe kepribadian kombinasi ST dan NT akan lebih
meningkatkan kemampuan
mendeteksinya bila dihadapkan dengan gejala-gejala kecurangan
adalah tidak dapat
didukung. Hasil ini menunjukkan bahwa baik auditor dengan tipe
kepribadian kombinasi ST
dan NT dan auditor dengan tipe kepribadian kombinasi SF dan NF
akan meningkatkan
kemampuan mendeteksinya bila dihadapkan dengan gejala-gejala
kecurangan.
4.3.4 Pengaruh Skeptisme Profesional Terhadap Peningkatan
Kemampuan Mendeteksi
Kecurangan
Berdasarkan hasil uji signifikansi terhadap H7 dalam penelitian
ini yang menyatakan
bahwa skeptisme profesional mempunyai pengaruh positif terhadap
kemampuan mendeteksi
kecurangan dapat didukung. Hasil penelitian ini mendukung hasil
penelitian lain oleh
Fullerton dan Durtschi (2004) yang menemukan adanya hubungan
positif antara skeptisme
profesional dan kemampuan mendeteksi kecurangan. Fullerton dan
Durtschi (2004)
-
23
menyatakan bahwa auditor dengan skeptisme yang tinggi akan
meningkatkan kemampuan
mendeteksinya dengan cara mengembangkan pencarian
informasi-informasi tambahan bila
dihadapkan dengan gejala-gejala kecurangan. Semakin banyak
informasi tambahan yang
diperoleh auditor maka akan semakin mampu auditor tersebut
membuktikan benar atau
tidaknya gejala-gejala kecurangan tersebut.
5. KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Hasil penelitian berdasarkan pengujian hipotesis dalam
penelitian ini, dapat
disimpulkan sebagai berikut:
1. Hasil pengujian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh
negatif pada skeptisme
profesional, sedangkan pengalaman audit dan tipe kepribadian
berpengaruh positif
terhadap skeptisme profesional.
2. Hasil pengujian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh
negatif terhadap
peningkatan kemampuan auditor dalam mendeteksi gejala-gejala
kecurangan,
sedangkan pengalaman audit dan skeptisme profesional terbukti
berpengaruh positif
terhadap peningkatan kemampuan auditor mendeteksi gejala-gejala
kecurangan.
Selain itu, hasil pengujian juga menunjukkan bahwa tidak
terdapat perbedaan dalam
peningkatan kemampuan mendeteksi antara auditor dengan tipe
kepribadian
kombinasi ST dan NT dan auditor dengan tipe kepribadian
lainnya.
3. Hasil pengujian menunjukkan bahwa gender, ukuran KAP dan
posisi auditor terbukti
tidak berpengaruh terhadapa skeptisme profesional auditor.
4. Hasil pengujian menunjukkan bahwa auditor laki-laki terbukti
akan semakin
meningkatkan kemampuan mendeteksinya bila dihadapkan dengan
gejala-gejala
kecurangan dibandingkan auditor wanita. Namun, hasil penelitian
ini menunjukkan
-
24
bahwa ukuran KAP dan posisi auditor tidak berpengaruh terhadap
peningkatan
kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan.
5.2 Keterbatasan Penelitian dan Saran
5.2.1 Keterbatasan Penelitian dan Saran untuk Penelitian
Selanjutnya
Penelitian ini dilakukan dengan tidak terlepas dari adanya
beberapa keterbatasan.
Oleh karena itu, diharapkan penelitian-penelitian sejenis yang
berikutnya diharapkan mampu
meminimalisir keterbatasan-keterbatasan yang ada. Berikut
beberapa keterbatasan dan saran
penelitian:
1. Penelitian ini hanya menggunakan sampel Auditor yang bekerja
di Kantor Akuntan
Publik wilayah Jakarta dan hanya terdiri dari kurang dari 30
Kantor Akuntan Publik
saja, sehingga hasil dan kesimpulan penelitian ini tidak dapat
digeneralisasi untuk
seluruh auditor eksternal di Indonesia. Diharapkan untuk
penelitian selanjutnya dapat
memperbanyak jumlah Kantor Akuntan Publik yang menjadi sampel
dan memperluas
wilayah cakupan sampel yang tidak hanya di wilayah Jakarta saja,
sehingga diperoleh
hasil penelitian yang tingkat generalisasinya lebih tinggi.
2. Variabel-variabel yang mempengaruhi skeptisme profesional dan
kemampuan
mendeteksi kecurangan dalam penelitian ini hanya terbatas pada
variabel beban kerja,
pengalaman audit dan tipe kepribadian saja . Oleh karena itu
peneliti mengharapkan
partisipasi aktif peneliti berikutnya untuk menemukan
faktor-faktor lain yang
mempengaruhi skeptisme profesional dan kemampuan mendeteksi
kecurangan.
3. Dalam melihat pengaruh ukuran KAP terhadap skeptisme
profesional dan
kemampuan mendeteksi kecurangan, peneliti hanya membandingkan
antara KAP
afiliasi dan KAP non-afiliasi, diharapkan penelitian berikutnya
dapat membandingkan
KAP big four dan KAP non big four, sehingga dapat terlihat jelas
apakah ada
-
25
perbandingan skeptisme profesional dan kemampuan mendeteksi
kecurangan pada
tingkat jenis KAP.
4. Data dalam penelitian ini dihasilkan dari instrumen yang
mendasarkan pada persepsi
responden sebagai jawaban, sehingga akan menimbulkan masalah
apabila responden
tidak jujur maka jawaban akan berbeda dari kenyataan. Penelitian
selanjutnya
hendaknya menggunakan teknik wawancara langsung dengan
auditor.
4.2.2 Saran bagi Auditor
Penelitian ini menemukan bukti tentang pentingnya skeptisme
profesional dan
kemampuan mendeteksi kecurangan bagi seorang auditor. Oleh
karena itu, tepat bagi para
auditor untuk selalu menjaga dan meningkatkan skeptisme
profesional dan kemampuannya
agar menghasilkan kinerja yang lebih baik.
4.2.3 Saran bagi Kantor Akuntan Publik (KAP)
Penelitian ini menemukan bukti bahwa beban kerja akan
mempengaruhi skeptisme
profesional dan kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan.
Oleh karena itu, tepat
bagi KAP bila membatasi jumlah beban kerja para auditor sehingga
auditor tidak akan berada
pada kondisi kelebihan beban pekerjaan yang akan berdampak pada
menurunnya skeptisme
profesional dan kemampuan mendeteksi auditor.
4.2.4 Saran bagi Regulator
Penelitian ini dapat menjadi masukan bagi para regulator dalam
membuat kebijakan
terkait dengan banyaknya klien yang dapat di audit oleh KAP.
Semakin banyak klien yang di
audit oleh KAP maka akan semakin banyak beban kerja yang
dimiliki auditor dan akan
berdampak pada semakin menurunnya skeptisme profesional dan
kemampuan auditor.
Penurunan kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan akan
berdampak pada makin
meningkatnya kasus-kasus kecurangan yang terjadi.
-
26
DAFTAR REFERENSI
Anugerah, Rita., Ria Nelly Sari., dan Rina Mona Frostiana.
(2011). The Relationship between
Ethics, Expertise, Audit Experience, Fraud Risk Assessment and
Audit Situational
Factors and Auditor Professional Skepticism.
Carpenter, Tina., Durtschi Cindy and Lisa Milici Gaynor. (2002).
The Role of Experience in
Professional Skepticism, Knowledge Acquisition, and Fraud
Detection.
Fitriany. (2011). Analisis Komprehensif Pengaruh Kompetensi dan
Independensi Akuntan
Publik Terhadap Kualitas Audit. Disertasi Universitas
Indonesia.
Fullerton, Rosemary R., and Durtschi, Cindy. (2004). The Effect
of Professional Skepticism
on The Fraud Detection Skills of Internal Auditors. Working
Paper Series. March 5,
2012. http://www.ssrn.com
Ghozali, Imam. 2008. Structural Equation Modeling Metode
Alternatif dengan Partial Least
Square PLS edisi 2. Semarang: Badan Penerbit Universitas
Dipenogoro.
Gusti, Maghfirah dan Syahril Ali. (2006). Hubungan Skeptisme
Profesional Auditor dan
Situasi Audit, Etika, Pengalaman serta Keahlian Audit dengan
Ketepatan Pemberian
Opini oleh Akuntan Publik.
Jaffar, dkk. (2011). Fraud Risk Assessment and detection Fraud:
The Moderating Effect of
Personality. International Journal of Business and Management,
Vol. 6, No. 7, 40-50.
Kepribadian. Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas.
February 20, 2012. http://www. id.wikipedia.org
Knapp, C.A., and Knap, M.C. (2001). The effects of experience
and explicit fraud risk
assessment in detecting fraud with analytical procedures.
Accounting, Organizations
and Society, 26, 25-37.
Koroy, Tri Ramaraya. (2009). Pendeteksian Kecurangan (Fraud)
Laporan Keuangan oleh
Auditor Eksternal. Februari, 6 2012.
http://www.puslit.petra.ac.id
Lopez, Dennis M and Gary F. Peters. (2011). The Effect of
Workload Compression on Audit
Quality.
Mudrika, Nafis. (2011). Membaca Kepribadian Menggunakan Tes MBTI
(Myer Briggs Type
Indicator). Maret, 10 2012. http://www.nafismudrika.
wordpress.com
Mui, Grace Yanchi. (2010). Factors That Impact On Internal
Auditors Fraud Detection Capabilities A Report For The Institute of
Internal Auditors Australia. Center for Business Forensics HELP
University Malaysia.
Murtiasri, Eka dan Imam Ghozali. (2006). Anteseden dan
Konsekuensi Burnout pada
Auditor: Pengembangan Terhadap Role Stress Model. Simposium
Nasional
Akuntansi 9, Padang.
-
27
Myers-Briggs Type Indicator. Wikipedia, the free encyclopedia.
February 20, 2012. http://www.en.wikipedia.org
Newman, James. (1981). Review of The Myers-Briggs Type Indicator
Gifts Differing by
Isabel Briggs. The San Francisco Jung Institute Library Journal,
Vol. 3, No. 1.
Noviyani, Putri., dan Bandi. (2002). Pengaruh Pengalaman dan
Pelatihan Terhadap Struktur
Pengetahuan Auditor Tentang Kekeliruan. April 1, 2012.
http://www.bandi.staff.fe.uns.ac.id
Noviyanti, Suzy. (2008). Skeptisme Profesional Auditor dalam
Mendeteksi Kecurangan.
Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, Vol.5, No.1,
102-125.
Quadackers, Mathias Lucas. (2009). A Study of Auditors Skeptical
Characteristics and Their Relationship to Skeptical Judgements and
Decision. Dissertation of Amsterdam
University.
Sandjaja, B., dan Heriyanto, Albertus. (2011). Panduan
Penelitian Edisi Revisi. Jakarta:
Prestasi Pustakarya.
Sanusi, Anwar. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta:
Salemba Empat.
Soepardi, Eddy Mulyadi. (2007). Upaya Pencegahan Fraud dalam
Pengelolaan Keuangan
Negara. Economic Business & Accounting Review, Vol. II, No.
1, 22-34.
Sudarmo dkk., (2009). Fraud Auditing. Diklat Perjenjangan
Auditor Ketua Tim, Pusat
Pendidikan dan Pelatihan Pengawasan Badan Pengawasan Keuangan
dan
Pembangunan.
Suraida, Ida. (2005). Pengaruh Etika, Kompetensi, Pengalaman
Audit dan Risiko Audit
Terhadap Skeptisisme Profesional Auditor dan Ketepatan Pemberian
Opini Akuntan
Publik. Sosiohumaniora, Vol.7, No.3, 186-202.
Tirta, Rio., dan Sholihin, Mahfud. (2004). The Efect of
Experience and Task-Specific
Knowledge on Auditors Performance in Assessing A Fraud Case.
JAAI, Vol. 8, No.1, 1-21.
Tuanakotta, Theodorus M. (2007). Pengungkapan Fraud di Lembaga
Negara (Tinjauan
Teknik Audit). Economic Business & Accounting Review, Vol.
II, No. 1, 10-21.
Wells, Joseph T. (2007). Corporate Fraud Handbook: Prevention
and Detection Second
Edition. United States of America: John Wiley & Sons,
Inc.
-
28
LAMPIRAN
Tabel 1 Penyebaran dan Pengumpulan Kuesioner
No Keterangan Jumlah
(Eksemplar)
Persentase (%)
1 Kuesioner yang disebarkan 250 100
2 Kueioner yang tidak kembali (157) (62,8)
3 Kuesioner yang kembali (93) (37,2)
4 Kuesioner yang tidak lengkap (6) (2,4)
5 Kuesioner yang lengkap 87 34,8
Tabel 2 Hasil Uji Composite Reliability dan Cronbach Alpha
ABILITY
Composite Reliability
Cronbach Alpha Kesimpulan
ABILITY 0,880891 0,848958 Baik
ENVR 0,894069 0,841513 Baik
FR_AP 0,894748 0,858336 Baik
Tabel 3 Hasil Uji Composite Reliability dan Cronbach Alpha
SKEP
Composite Reliability
Cronbach Alpha Kesimpulan
SKEP 0,766218 0,676685 Baik
QM 0,729302 0,293025 Baik
SJ 0,727776 0,253685 Baik
SK 0,874341 0,712602 Baik
IU 0,784471 0,473792 Baik
SC 0,911669 0,806626 Baik
SD 0,916288 0,817904 Baik
Tabel 4 Hasil Uji Discriminant Validity ABILITY
ABILITY ENVR FR_AP
Keterangan
ABILITY1 0,680570 0,861253 0,351568 Valid
ABILITY2 0,555900 0,859107 0,173685 Valid
ABILITY3 0,569958 0,746365 0,276230 Valid
ABILITY4 0,672898 0,824457 0,367100 Valid
ABILITY5 0,692966 0,431523 0,676428 Valid
ABILITY6 0,722328 0,340146 0,786288 Valid
ABILITY7 0,611733 0,161322 0,759268 Valid
ABILITY8 0,717665 0,289222 0,818027 Valid
ABILITY9 0,578918 0,122987 0,740862 Valid
ABILITY10 0,705000 0,277731 0,807888 Valid
-
29
Tabel 5 Hasil Uji Discriminant Validity SKEP
SKEP QM SJ SK IU SC SD Ket SKEP1 0,668000 0,874169 0,385244
0,200373 0,242680 0.435357 0,271996 Valid
SKEP2 0,393549 0,475136 0,254975 -0,019549 0,167639 0,235847
0,257414 Valid
SKEP3 -0,339993 -0,400825 -0,138122 -0,149170 -0,145886 0,095705
-0,341235 Tidak Valid
SKEP4 0,449288 0,320165 0,700000 -0,044356 0,268805 0,060753
0,380259 Valid
SKEP5 0,544908 0,353963 0,808256 0,286821 0,270791 0,212212
0,218051 Valid
SKEP6 0,335083 0,220220 0,172999 0,895949 0,065346 0,202701
-0,022959 Valid
SKEP7 0,297464 0,117502 0,143818 0,865837 0,012265 0,263648
-0,039484 Valid
SKEP8 0,114812 -0,034800 0,077681 -0,049264 0,289018 0,090357
0,101811 Valid
SKEP9 -0,496967 -0,297285 -0,317580 -0,054337 -0.879082
-0,295097 -0,189333 Tidak Valid
SKEP10 0,190898 0,082777 0,097038 0,013226 0,268156 0,116860
0,173961 Valid
SKEP11 0,605574 0,364667 0,234179 0,219885 0,318647 0,906938
0,084854 Valid
SKEP12 0,664946 0,470432 0,117953 0,258762 0,311701 0,923479
0,238760 Valid
SKEP13 0,414504 0,234023 0,205712 0,036541 0,144084 0,095174
0,756346 Valid
SKEP14 -0,476529 -0,404981 -0,363453 0,086952 -0,267941
-0,167766 -0,555744 Tidak Valid
SKEP15 0,474397 0,297673 0,248128 -0,016606 0,156026 0,121657
0,847515 Valid
Tabel 6 Hasil Uji R-square
R-square
Model 1
SKEP = 1 WL + 2 EXPR + 3 PERSON + 4 GEND + 5 AUDIT_FIRM + 6
POSITION +
0,165448
Model 2
ABILITY = 7 WL + 8 EXP + 9 PERSON + 10 SKEP + 11 GEND + 12
AUDIT_FIRM + 12 POSITION +
0,366873
-
30
Tabel 7 Hasil Uji Signifikansi
Hipotesis Path Expected
Sign
Estimasi
Koefisien
Nilai
t-value
Signifikansi Kesimpulan
H1 WL SKEP (-) -0,333 3,260 5% Diterima
H2 WL ABILITY (-) -0,274 2,346 5% Diterima
H3 EXPR SKEP (+) 0,286 1,995 5% Diterima
H4 EXPR ABILITY (+) 0,253 2,161 5% Diterima
H5 PERSON SKEP (+) 0,187 1,778 10% Diterima
H6 PERSON ABILITY (+) -0,167 1,526 Tidak Signifikan
Ditolak
H7 SKEP ABILITY (+) 0,379 3,753 5% Diterima
GEND SKEP (+) -0,014 0,109 Tidak Signifikan
Ditolak
AUDIT_FIRM SKEP (+) 0,166 1,229 Tidak Signifikan
Ditolak
POSITION SKEP (+) 0,139 1,080 Tidak Signifikan
Ditolak
GEND ABILITY (+) -0,167 2,561 5% Diterima
AUDIT_FIRM ABILITY (+) -0,009 0,079 Tidak Signifikan
Ditolak
POSITION ABILITY (+) 0,248 2,513 5% Diterima
-
31
Gambar 2 Diagram Lintasan model CFA ABILITY standardized
-
32
Gambar 3 Diagram Lintasan model CFA ABILITY - t-value
-
33
Gambar 4 Diagram Lintasan model CFA SKEP standardized
-
34
Gambar 5 Diagram Lintasan model CFA SKEP t-value
-
35
Gambar 6 Path Diagram Model Struktural (Standardized)
-
36
Gambar 7 Path Diagram Model Struktural (t-value)
-
37
Lampiran 1 Pengukuran Tipe Kepribadian (PERSON)
Pengukuran tipe kepribadian ini menggunakan test kepribadian
dari Myers-Briggs yaitu Myers-
Briggs Type Indicator (MBTI). Myers-Briggs Type Indicator adalah
sebuah instrumen yang
dirancang untuk menunjukkan preferensi dasar manusia. Dalam
MBTI, tipe kepribadian
manusia dibedakan menjadi 4 pasang preferensi yaitu: (a)
Extraversion dan Introversion (E
dan I), (b) Sensing dan Intuition (S dan N), (c) Thinking dan
Feeling (T dan F), dan (d)
Judging dan Perceiving (J dan P). Berdasarkan 4 pasang
preferensi tersebut didapatkan 16
tipe kepribadian menurut Myers-Briggs Type Indicator, yaitu
ESTJ, ESTP, ESFJ, ESFP,
ENTJ, ENTP, ENFJ, ENFP, ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INTJ, INTP,
INFJ, dan INFP.
Tipe kepribadian dinotasikan dengan PERSON. Indikator untuk
variabel tipe
kepribadian terdiri dari 40 item pernyataan yang dikembangkan
oleh Mudrika (2011). Dari 40
item pernyataan yang terdapat dalam kuesioner, 5 item pernyataan
menggambarkan
preferensi extraversion, 5 item pernyataan menggambarkan
preferensi introversion, 5 item
pernyataan menggambarkan preferensi sensing, 5 item pernyataan
menggambarkan
preferensi intuition, 5 pernyataan menggambarkan preferensi
thinking, 5 pernyataan
menggambarkan preferensi feeling, 5 item pernyataan
menggambarkan preferensi judging,
dan 5 item pernyataan menggambarkan preferensi perceiving.
Auditor diminta untuk memilih salah satu dari dua pernyataan
yang saling berlawanan
antara 4 pasang preferensi yang sesuai dengan tipe kepribadian
auditor. Total jawaban dari
masing-masing responden dipersentasekan untuk masing-masing
preferensi. Apabila
persentase preferensi extraversion lebih besar dari persentase
introversion maka auditor
cenderung memiliki preferensi extraversion, namun apabila
presentase extraversion lebih
rendah daripada persentase introversion maka auditor cenderung
memiliki preferensi
introversion. Apabila persentase preferensi sensing lebih besar
dari persentase feeling maka
auditor cenderung memiliki preferensi sensing, namun apabila
presentase sensing lebih
rendah daripada persentase feeling maka auditor cenderung
memiliki preferensi feeling.
Apabila persentase preferensi thinking lebih besar dari
persentase intuition maka auditor
cenderung memiliki preferensi thinking, namun apabila presentase
thinking lebih rendah
daripada persentase intuition maka auditor cenderung memiliki
preferensi intuition. Apabila
persentase preferensi judging lebih besar dari persentase
perceiving maka auditor cenderung
memiliki preferensi judging, namun apabila presentase judging
lebih rendah daripada
persentase perceiving maka auditor cenderung memiliki preferensi
perceiving.
Dalam penelitian ini, tipe kepribadian dikelompokkan menjadi dua
kelompok yaitu:
a. Tipe kepribadian kombinasi ST dan NT yang terdiri dari:
ESTJ (Extraversion, Sensing, Thinking and Judging),
ESTP (Extraversion, Sensing, Thinking and Perceiving),
ENTJ (Extraversion, Intuition, Thinking and Judging),
ENTP (Extraversion, Intuition, Thinking and Perceiving),
ISTJ (Introversion, Sensing, Thinking and Judging),
ISTP (Introversion, Sensing, Thinking and Perceiving),
INTJ (Introversion, Intuition, Thinking and Judging),
INTP (Introversion, Intuition, Thinking and Perceiving). b. Tipe
kepribadian kombinasi SF dan NF yang terdiri dari:
ESFJ (Extraversion, Sensing, Feeling and Judging),
ESFP (Extraversion, Sensing, Feeling and Perceiving),
ENFJ (Extraversion, Intuition, Feeling and Judging),
ENFP (Extraversion, Intuition, Feeling and Perceiving),
ISFJ (Introversion, Sensing, Feeling and Judging),
ISFP (Introversion, Sensing, Feeling and Perceiving),
-
38
INFJ (Introversion, Intuition, Feeling and Judging),
INFP (Introversion, Intuition, Feeling and Perceiving).
Dalam penelitian ini, tipe kepribadian kombinasi ST dan NT
diduga memiliki
skeptisme profesional dan kemampuan mendeteksi yang lebih tinggi
dibandingkan dengan
tipe kepribadian kombinasi SF dan NF. Tipe kepribadian ST dan NT
adalah tipe kepribadian
yang mengambil keputusan berdasarkan fakta yang diperolehnya
dengan menggunakan
analisis yang logis (Noviyanti, 2008). Tipe kepribadian ST dan
NT diberi nilai 1 dan tipe
kepribadian SF dan NF diberi nilai 0.
Contoh penentuan tipe kepribadian auditor:
Dalam kuesionernya auditor memberikan 2 pilihan untuk kolom
preferensi extraversion, 3
pilihan untuk kolom preferensi introversion, 1 pilihan untuk
kolom preferensi sensing, 4
pilihan untuk kolom intuition, 2 pilihan untuk kolom preferensi
thinking, 3 pilihan untuk
kolom preferensi feeling, 5 pilihan untuk kolom preferensi
judging, dan tidak ada pilihan
untuk kolom preferensi perceiving.
Berdasarkan pilihan tersebut diperoleh:
Extraversion = 2/5 x 100 = 40% Introversion = 3/5 x 100 =
60%
Extraversion < Introversion, maka auditor cenderung memiliki
preferensi introversion
Sensing = 1/5 x 100 = 20% Intuition = 4/5 x 100 = 80%
Sensing < Intuition, maka auditor cenderung memiliki
preferensi intuition.
Thinking = 2/5 x 100 = 40% Feeling = 3/5 x 100 = 60%
Thinking < Feeling, maka auditor cenderung memiliki
preferensi feeling.
Judging = 5/5 x 100 = 100% Perceiving = 0
Judging > Perceiving, maka auditor cenderung memiliki
preferensi judging
Berdasarkan hasil perhitungan di atas, dapat disimpulkan bahwa
auditor memiliki tipe
kepribadian INFJ dan auditor dikelompokkan menjadi auditor
dengan tipe kepribadian
kombinasi SF dan NF (diberi nilai 0).
Tabel 3.7. Indikator Tipe Kepribadian (PERSON)
Referensi Dimensi Pernyataan
Noviyanti
(2008) dan
Mudrika
(2011)
Extraversion
(E)
Spontan; Easy Going; Fleksibel
Menemukan dan mengembangkan ide dengan berdiskusi
Mengekspresikan semangat.
Lebih suka komunikasi langsung (tatap muka).
Membangun ide pada saat berbicara
Introversion
(I)
Berhati-hati; Penuh pertimbangan; Kaku
Menemukan dan mengembangkan ide dengan merenung.
Menyimpan semangat dalam hati
Lebih suka komunikasi tidak langsung (telp, surat, e-mail)
Membangun ide dengan matang, baru membicarakannya
Sensing (S) Menggunakan pengalaman sebagai pedoman
-
39
SOP sangat membantu
Bertindak step by step dengan timeframe yang jelas
Menarik kesimpulan dengan lama dan hati-hati
Praktis
Intuition (N) Menggunakan imajinasi dan perenungan sebagai
pedoman SOP sangat membosankan
Bertindak dengan semangat tanpa menggunakan timeframe
Menarik kesimpulan dengan cepat sesuai naluri
Konseptual
Thinking (T) Objektif Yang penting tujuan tercapai
Mengambil keputusan berdasar logika dan aturan main
Menghargai seseorang karena skill dan faktor teknis
Mementingkan sebab-akibat
Feeling (F) Subjektif Yang penting situasi harmonis terjaga
Mengambil keputusan berdasar perasaan pribadi dan kondisi
orang lain
Menghargai seseorang karena sifat dan perilakunya
Mementingkan nilai-nilai personal
Judging (J) Terencana; Memiliki dedline jelas Aturan, jadwal dan
target akan sangat membantu dan
memperjelas tindakan
Berpegang teguh pada pendirian
Ketidakpastian membuat bingung dan meresahkan
Situasi last minute sangat menyiksa, membuat stres dan
merupakan kesalahan
Perceiving
(P)
Spontan; Fleksibel; Tidak diikat waktu
Aturan, jadwal dan target sangat mengikat dan membebani.
Pendirian masih bisa berubah tergantung situasi nantinya.
Ketidakpastian itu seru, menegangkan dan membuat hati
lebih senang.
Situasi last minute membuat bersemangat dan memunculkan
potensi. Sumber: Mudrika (2011)
IDENTITAS RESPONDEN
1. Jenis Kelamin :
Laki-laki
Perempuan
2. Pendidikan Terakhir :
DIII
S1
S2
S3
-
40
3. Jabatan/posisi dalam BPK sebagai :
4. Berada di jabatan/posisi terakhir selama bulan tahun.
5. Lamanya pengalaman sebagai auditor yang telah Saudara
miliki:
Lebih dari 15 tahun
11 15 tahun
6 10 tahun
1 5 tahun
6. Rata-rata jumlah penugasan audit yang Saudara kerjakan dalam
1 tahun:
Lebih dari 10 tugas
8 10 tugas
4 7 tugas
1 3 tugas
BAGIAN A:
1. Berikut ini adalah kondisi-kondisi yang janggal atau berbeda
dengan keadaan normal yang memberikan petunjuk atau indikator akan
adanya sesuatu yang tidak biasa dan
memerlukan penyidikan lebih lanjut.
2. Nyatakanlah pendapat Anda dengan cara memberi tanda (x) pada
salah satu jawaban dari empat alternatif berikut mengenai pada
tingkatan manakah Anda akan mengembangkan
pencarian informasi Anda jika mengamati kondisi-kondisi berikut
ini.
No Dugaan-dugaan
Kecurangan
(Fraud Symptoms )
1
Saya
Sama Sekali
Tidak Akan
Mengembangkan
Pencarian
Informasi
2
Saya Akan Sedikit
Mengembangkan
Pencarian
Informasi
3
Saya Akan
Banyak Mengembangkan
Pencarian
Informasi
4
Saya Akan
Sangat Banyak Mengembangkan
Pencarian
Informasi
1 Sering terjadinya perebutan 1 2 3 4
-
41
BAGIAN B:
Nyatakanlah pendapat Anda dengan cara memberi tanda (x) pada
salah satu jawaban dari
empat alternatif berikut sesuai dengan yang menggambarkan diri
Anda.
posisi/ jabatan pada
departemen atau divisi tertentu.
2 Beberapa pegawai mengeluh adanya diskriminasi.
1
2 3 4
3 Perusahaan sering mengganti kantor hukumnya.
1
2 3 4
4 Pergantian kantor akuntan publik yang tidak diharapkan
atau tidak disangka.
1
2 3 4
5 Controller membuat banyak jurnal penyesuaian seminggu
sebelum auditor eksternal tiba.
1
2 3 4
6 Terdapat penyesuaian yang besar untuk memperbaiki akun
persediaan setelah perhitungan
fisik akhir tahun.
1
2 3 4
7 Terdapat jumlah yang tidak biasa dari piutang yang
dihapuskan.
1
2 3 4
8 Beban administrasi rupa-rupa (miscellaneous administrative
expense) meningkat sekitar 40
persen, bersamaan dengan
penurunan penjualan.
1
2 3 4
9 Direktur pemasaran memiliki penjelasan yang lemah
mengapa biaya iklan hampir
dua kali lipat dalam satu tahun
terakhir.
1
2 3 4
10 Gross margin pada kuartal terakhir menurun sekitar 20
persen.
1
2 3 4
No Pernyataan 1 Sangat Tidak
Setuju
2 Tidak
Setuju
3 Setuju
4 Sangat
Setuju
1
Saya sering menolak informasi tertentu
kecuali saya menemukan bukti bahwa
informasi tersebut benar.
1
2 3 4
2 Teman-teman saya mengatakan bahwa saya sering mempertanyakan
hal-hal yang saya
lihat atau dengar.
1
2 3 4
3 Saya sering mempertanyakan hal-hal
yang saya lihat atau dengar.
1
2 3 4
-
42
BAGIAN C:
Pilihlah salah satu kolom (kiri atau kanan) yang paling sesuai
dan dominan dengan diri Anda
dengan member tanda (x) yang sudah disediakan.
No KOLOM KIRI PILIHAN (Kiri atau Kanan)
KOLOM KANAN
1 Berhati-hati; penuh pertimbangan;
kaku
I1 E1 Spontan; easy going; fleksibel
2 Menemukan dan mengembangkan
ide dengan berdiskusi.
E2 I2 Menemukan dan mengembangkan
ide dengan merenung.
3 Menyimpan semangat dalam hati. I3 E3 Mengekspresikan
semangat.
4 Lebih suka komunikasi tidak
langsung (telp, surat, e-mail)
I4 E4 Lebih suka komunikasi langsung
(tatap muka).
5 Membangun ide dengan matang
baru membicarakannya.
I5 E5 Membangun ide pada saat
berbicara.
6 Menggunakan pengalaman
sebagai pedoman.
S1 N1 Menggunakan imajinasi dan
perenungan sebagai pedoman.
7 SOP sangat membosankan. N2 S2 SOP sangat membantu.
4 Saya tidak suka membuat keputusan
dengan cepat.
1
2 3 4
5 Saya akan mempertimbangkan seluruh
informasi yang tersedia sebelum
membuat keputusan.
1
2 3 4
6 Menemukan informasi-informasi baru
adalah menyenangkan bagi saya.
1
2 3 4
7 Belajar sangat menyenangkan bagi
saya.
1
2 3 4
8 Saya tertarik pada apa yang menyebabkan orang lain berperilaku
dengan cara-cara
yang mereka lakukan.
1
2 3 4
9 Saya suka memahami alasan perilaku
orang lain.
1
2 3 4
10 Tindakan yang seseorang ambil dan
alasan dari tindakan tersebut adalah
menarik bagi saya.
1
2 3 4
11 Saya yakin pada kemampuan saya. 1
2 3 4
12 Saya adalah orang yang percaya diri. 1
2 3 4
13 Saya cenderung untuk segera menerima
apa yang orang lain katakan pada saya
1
2 3 4
14 Saya sering menerima penjelasan orang
lain tanpa berpikir lebih lanjut.
1
2 3 4
15 Sangat mudah bagi orang lain untuk
meyakinkan saya.
1
2 3 4
-
43
8 Bertindak step by step dengan
timeframe yang jelas.
S3 N3 Bertindak dengan semangat tanpa
menggunakan timeframe.
9 Menarik kesimpulan dengan lama
dan hati-hati.
S4 N4 Menarik kesimpulan dengan cepat
sesuai naluri.
10 Konseptual N5 S5 Praktis
11 Subjektif F1 T1 Objektif
12 Yang penting tujuan tercapai. T2 F2 Yang penting situasi
harmonis
terjaga.
13 Mengambil keputusan berdasar
perasaan pribadi dan kondisi
orang lain.
F3
T3
Mengambil keputusan berdasar
logika dan aturan main.
14 Menghargai seseorang karena
skill dan faktor teknis.
T4 F4 Menghargai seseorang karena
sifat dan perilakunya.
15 Mementingkan nilai-nilai personal F4 T4 Mementingkan
sebab-akibat.
16 Spontan; fleksibel; tidak diikat
waktu P1 J1 Terencana; memiliki deadline
jelas
17 Aturan, jadwal dan target akan
sangat membantu dan
memperjelas tindakan.
J2 P2 Aturan, jadwal dan target sangat
mengikat dan membebani.
18 Berpegang teguh pada pendirian. J3 P3 Pendirian masih bisa
berubah
tergantung situasi nantinya.
19 Ketidakpastian itu seru,
menegangkan dan membuat hati
lebih senang.
P4 J4 Ketidakpastian membuat bingung
dan meresahkan.
20 Situasi last minute sangat
menyiksa, membuat stres dan
merupakan kesalahan.
J5
P5
Situasi last minute membuat
bersemangat dan memunculkan
potensi atau ide.
-
44
CURRICULUM VITAE
I. PERSONAL DETAILS
Name : Hafifah Nasution
Nickname : Fifah
Gender : Female
Place and date of birth : Medan, March 5th, 1988
Religion : Islam
Permanent address : Jalan Suluh No. 100 Medan, Sumatera Utara
20222
Current address : Pondok Jasmine II
Jl. Semanggi II No.2 Rt/Rw 002/03
Tangerang Selatan, Banten 15412
Contact number : 0852-14072417
Email : [email protected]
Marital status : Single
Nationality : Indonesia
Hobby : Reading
-
45
II. FORMAL EDUCATION
Name of school Major GPA Year
Program Pascasarjana Ilmu Akuntansi, Universitas Indonesia
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah, Jakarta
Ilmu Akuntansi
Akuntansi
3.45
2010-now
2006-2010
SMA Negeri 1, Medan IPA 2003-2006
SLTP Negeri 8, Medan
SD Negeri 060812, Medan
2000-2003
1998-2000
SD Negeri Kampung Utan II, Ciputat, Tangerang
1994-1998
TK Aisyiyah Busthanul Athfal, Kampung Utan, Ciputat
1992-1994
III. NON-FORMAL EDUCATION
Place Major Year
Essential English Course
The Foundation for the Development of Indonesian-American
Friendship Association, YPPIA-Medan
English Course
- Primary Class (finished) - Elementary Class (finished) English
Course
- New English Course (finished)
2000-2003
2003-2006
Indonesia-America Institute, LIA-Jakarta English Course
English Conversation 3
2008
CEED UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Tax Brevat A-B (finished)
2010
-
46
IV. SEMINAR
Name Place Year
Training Sertifikasi ISO 9000:2008
Workshop Audit Investigatif Enhancement of Attitude and Ethics
to Prevent and Avoid Fraudulent
Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah Jakarta
Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah Jakarta
2009
2009
V. WORKING EXPERIENCE
Position Institution Duration
Assistant Lecturer
Universitas Islam Negeri
Syarif Hidayatullah Jakarta
2011-now
I declare the details above stated to be true.
Sincerely yours,
Hafifah Nasution
-
47
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
KETERANGAN PERORANGAN
1. Nama Lengkap Dr. Fitriany SE., Msi., Ak
2. NUP 0600500048
3. Pangkat dan Golongan Ruang Penata Muda Tk. I / III/b
4. Tanggal Lahir / Umur 24 November 1968
5. Tempat Lahir Jakarta
6. Jenis Kelamin Wanita
7. Agama Islam
8. Status Pernikahan Menikah
9. Alamat Rumah Jl.Komplek Timah Blok CC. V
No.47 Tugu Cimanggis Depok
11. No. Telepon 021-87720659
12. No. HP 08158813174
13. E-mail [email protected]
NO. NAMA PENDIDIKAN JURUSAN Tahun
1 FEUI Akuntansi 1987-1992
2 MAKSI UI Auditing & Pelaporan Keuangan 1999-2000
3 S-3 PIA FEUI Akuntansi 2007-2011
PUBLIKASI PADA PROSIDING CONFERENCE
No. Judul
Peran
(Jumlah
Anggota)
Tahun Keterangan
1
Signifikansi Perbedaan Tingkat Kelengkapan
Pengungkapan Wajib Dan Sukarela Pada
Laporan Keuangan Perusahaan Publik Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Jakarta:
Perorangan
(0) 2001
Dipresentasikan di SNA
(Simposium Nasional
Akuntansi) IV, Bandung,
30-31 Agustus 2001
Peneliti Utama (0)
-
48
2
Persepsi mahasiswa Akuntansi terhadap
etika penyusunan laporan : Fitriany
(Bersama Yulianti)
Anggota (1) 2005
Dipresentasikan di SNA
(Simposium Nasional
Akuntansi) VIII, Solo,
Agustus 2005
4
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat
Mahasiswa Akuntansi Untuk Mengikuti
PPAk (Bersama Riani Nurainah LiSNAsari):
Anggota 2008
Dipresentasikan Di
Accounting Conference
II, FEUI, Jakarta, Nov
2008 Anggota (1)
5
Study Atas Pelaksanaan Metode PBL Dan
Hubungannya Dengan Prestasi Belajar
Mahasiswa (Bersama Dahlia Sari):
Peneliti
Utama 2008
Dipresentasikan Di SNA
(Simposium Nasional
Akuntansi) XI, Pontianak,
Juli 2008 Peneliti Utama
(0)
6
Analisa Pengaruh Krisis Global Financial
Terhadap Jakarta Islamic Index (JII) Dan
Index Harga Saham Gabungan (IHSG)
Dengan Menggunakan Model VAR (Analysis
Vector Autoregressive): Fitriany
Perorangan 2009
Dipresentasikan Di
Simposium Nasional IV
Ekonomi Islami 8-9
Oktober 2009,
Jogyakarta
7
Analisis Aturan Rotasi KAP Di Indonesia :
Peran Corporate Governance Dalam
Memoderasi Hubungan Antara Jangka
Waktu Penugasan Audit & Kualitas Audit :
Fitriany Bersama Hilda Rosietta
Peneliti
Utama 2009
Dipresentasikan Di
Simposium Riset
Ekonomi, ISEI Surabaya,
18 Feb 2010
8
Psak No. 5 (Revisi): Faktor Yang
Mempengaruhi Pengungkapan Segmen Dan
Dampaknya Terhadap Forward Earning
Response Coefficient (FERC): Fitriany
(Bersama Sandra Aulia)
Peneliti
Utama 2009
Di Presentasikan Di SNA
(Simposium Nasional
Akuntansi) XII,
November 2009,
Palembang
9
Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Job
Satisfaction Auditor Dan Hubungannya
Dengan Performance Dan Keinginan
Berpindah Kerja Auditor. (Perbandingan
Pada KAP Besar, KAP Menengah Dan KAP
Kecil).: Fitriany, Lindawati Gani, Sylvia
Veronica Siregar, Viska A, Aryawati
Peneliti
Utama 2010
Dipresentasikan Di
Simposium Nasional
Akuntansi XIII
Purwokerto, 13 14
Oktober 2010
10
Pengaruh Konservatisme Terhadap Asimetri
Informasi Dengan Menggunakan Beberapa
Model Pengukuran Konservatisme: Sri
Haniati, Fitriany
Anggota 2010
Dipresentasikan Di
Simposium Nasional
Akuntansi XIII
Purwokerto, 13 14
-
49
Oktober 2010
11
Analysys Of Factors Influencing Interest Of
Becoming Public Accountan: Fitriany, Dahlia,
Arie Wibowo
Peneliti
Utama 2010
Dipresentasikan Di Asian
Pacific Conference 22nd ,
Goldcoast Australia, 7-8
November 2010
12
A Study Of The Implementation Of PBL Of
PBL Method And The Correlation With Soft
Skills And Students Learning Achievement : A
Case Study In Accounting Departement:
Fitriany, Dahlia Sari
Peneliti
Utama 2010
Dipresentasikan Di Asian
Pacific Conference 22nd ,
Goldcoast Australia, 7-8
November 2010
13
Audit Tenure, Audit Rotation, And Audit
Quality: The Case Of Indonesia : Sylvia
Veronica Siregar, Fitriany, Ary Wibowo,
Viska
Anggota 2010
Dipresentasikan Di Asian
Pacific Conference 22nd ,
Goldcoast Australia, 7-8
November 2010
14
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Pergantian Kantor Akuntan Publik Pada
Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di
Bursa Efek Indonesia (BEI): Rahman Soeryo
Anindito, Fitriany
Anggota 2010
Dipresentasikan Di The
3rd International
Accounting Conference
And The 2nd Doctoral
Colloquium, Bali. 27 28
October 2010
15
The Impact Of Job Satisfaction On Turnover
Intention: Comparison Between High And
Low Performance Auditor: Fitriany, Agung
Nugroho Soedibyo Dan Arywati
Peneliti
Utama 2010
Dipresentasikan Di The
3rd International
Accounting Conference
And The 2nd Doctoral
Colloquium, Bali. 27 28
October 2010
16
Pengaruh Workload Dan
Spesialisasi Auditor Terhadap
Kualitas Audit Dengan Komite
Audit Sebagai Variabel
Pemoderasi: Liswan Setiawan
dan Fitriany
Peneliti
Anggota 2011
Dipresentasikan Di SNA
XIV Aceh
17
The Impact Audit Firm Rotation To
Audit Quality: Case Study Of Real And Quasi
Rotation In Indonesia
Peneliti
Utama 2011
Dipresentasikan Di
AAAA, Bali, nov 2011
-
50
(Fitriany, Sidharta Utama, Dwi Martani,
Hilda Rossieta)
18
Do Mandatory Audit Audit Firm And Audit
Partner Rotation
Really Improve Audit Quality?
Comparison Between Pre And Post
Regulation Periodin Indonesia
(Fitriany, Sidharta Utama, Dwi Martani,
Hilda Rossieta)
Peneliti
Utama 2011
Dipresentasikan Di TJAR
Conference (The
Japanese Accounting
Review), Kobe
University, Jepang, 22
Des 2011,
19
Analysis Factors Affecting the Accounting
Students and Auditors Interest to join PPAk
and Become a Public Accountant
(bersama Alvi Syarifah, Aryawati, Arie
Wibowo)
Peneliti
Utama 2012
Dipresentasikan Di
Airlangga International
Accounting Conference,
Bali, 28 Juni 2012
Depok, Juni 2012
Fitriany
-
51
Jakarta, 29 Juni 2012
Perihal: Surat Pernyataan
Dengan hormat,
Saya, yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama : Hafifah Nasution
Pekerjaan : Asisten Dosen
Institusi : Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
dengan ini menyatakan bahwa makalah/paper yang berjudul:
PENGARUH BEBAN KERJA, PENGALAMAN AUDIT DAN TIPE KEPRIBADIAN
TERHADAP SKEPTISME PROFESIONAL DAN KEMAMPUAN AUDITOR
DALAM MENDETEKSI KECURANGAN
tidak pernah dikirimkan ataupun dipublikasikan di jurnal
lain.
Hafifah Nasution
