PELAKSANAAN PROGRAM KEMITRAAN DAN BINA LINGKUNGAN …

LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN

PELAKSANAAN PROGRAM KEMITRAAN DAN BINA LINGKUNGAN (PKBL) DI PT PLN (PERSERO)

DISTRIBUSI JAWA TIMUR SURABAYA

Disusun untuk memenuhi sebagian syarat guna memperoleh sebutan Ahli Madya (A.Md.) Manajemen Kesekretariatan dan Perkantoran

Oleh BADRUS SHOLEH NIM: 041310513037

PROGRAM STUDI DIPLOMA III MANAJEMEN KESEKRETARIATAN DAN PERKANTORAN

FAKULTAS VOKASI UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA

2016

ADLN-PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

PELAKSANAAN PROGRAM KEMITRAAN... BADRUS SHOLEHLAPORAN PKL

LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN

PELAKSANAAN PROGRAM KEMITRAAN DAN BINA LINGKUNGAN (PKBL) DI PT PLN (PERSERO)

DISTRIBUSI JAWA TIMUR SURABAYA

Disusun untuk memenuhi sebagian syarat guna memperoleh sebutan Ahli Madya (A.Md.) Manajemen Kesekretariatan dan Perkantoran

Oleh BADRUS SHOLEH NIM: 041310513037

PROGRAM STUDI DIPLOMA III MANAJEMEN KESEKRETARIATAN DAN PERKANTORAN

FAKULTAS VOKASI UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA

2016









iv

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga dapat menyelesaikan

penyusunan Laporan Praktik Kerja Lapangan di PT PLN (Persero) Distribusi

Jawa Timur. Laporan PKL ini disusun sebagai salah satu persyarat akademik

dalam menyelesaikan pendidikan di program studi Diploma III Manajemen

Perkantoran dan Kesekretariatan Fakultas Vokasi Universitas Airlangga Surabaya.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Laporan Praktik Kerja

Industri ini tidak lepas dari dukungan berbagai pihak, oleh karena itu pada

kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada:

1. Dr. H. Widi Hidayat, S.E., M.Si., Ak. selaku Dekan Fakultas Vokasi

Universitas Airlangga.

2. Dr. Sedianingsih, S.E., M.Si., Ak., CA, CMA selaku Koordinat Program

Studi Manajemen Kesekretariatan dan Perkantoran Fakultas Vokasi

Universitas Airlangga sekaligus Dosen Pembimbing.

3. Seluruh staff dosen program Diploma III Manajemen Perkantoran dan

Kesekretariatan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga

Surabaya.

4. PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Surabaya beserta karyawan yang

telah memberikan kesempatan penulis untuk melaksanakan praktik kerja

lapangan selama 3 (tiga) bulan, khususnya di bidang HUMAS yang

memberikan beberapa masukan serta materi dan bimbingannya sehingga

laporan ini terselesaikan dengan baik.

5. Wanda Ciptayanti sebagai rekan PKL yang bersama-sama menyelesaikan

laporan ini.

6. Kedua Orang Tua tercinta, adik tersayang, yang selalu memberikan

dukungan semangat moril dan material kepada penulis agar dapat

menyelesaikan penulisan laporan Paktek Kerja Lapangan II ini dengan

baik.



v

7. Seluruh teman-teman seperjuangan angkatan 2013 Diploma III

Manajemen Kesekretariatan dan Perkantoran yang saling berbagi

informasi dan bertukar fikiran dalam menyelesaikan laporan ini.

Penulis menyadari bahwa penyusunan laporan ini masih jauh dari

kesempurnaan. Harapan dari penulis semoga laporan yang memuat pengalaman

dan pengetahuan yang didapatkan selama melaksanakan Praktik Kerja Lapangan

ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.

Surabaya, 17 Juni 2016



vi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. ii

HALAMAN ORISINALITAS ............................................................................ iii

KATA PENGANTAR ....................................................................................... iv

DAFTAR ISI ...................................................................................................... vi

DAFTAR TABEL .............................................................................................. vii

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... viii

DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... ix

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ............................................................................... 1 1.2 Tujuan Praktik Kerja Lapangan .................................................... 4 1.3 Manfaat Praktik Kerja Lapangan ................................................... 4 1.4 Pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan ............................................ 5

BAB 2 PELAKSANAAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN 2.1 Gambaran Umum Perusahaan ....................................................... 7

2.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ................................................. 7 2.1.2 Visi, misi, dan motto perusahaan ........................................ 9 2.1.3 Nilai-nilai perusahaan .......................................................... 9 2.1.4 Maksud dan tujuan perusahaan ........................................... 9 2.1.5 Logo perusahaan .................................................................. 10 2.1.6 Element-element dasar logo perusahaan ............................. 10 2.1.7 Struktur organisasi perusahaan ............................................ 11 2.1.8 Peta Lokasi perusahaan ....................................................... 12

2.2 Deskripsi Pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan ............................ 13 2.3 Pembahasan ................................................................................... 15

2.3.1 Pelaksanaan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) ................................................................................ 15

2.3.2 Kisah Sukses Mitra Binaan dan Bina Lingkungan .............. 23 2.3.3 Hambatan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan ........ 26

BAB 3 SIMPULAN DAN SARAN 3.1 Simpulan ........................................................................................ 27 3.2 Saran .............................................................................................. 28

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN – LAMPIRAN



vii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Jadwal Kegiatan Praktik Kerja Lapangan ........................................... 6



viii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Logo PT PLN (Persero) ................................................................. 10

Gambar 2.2 Bagan Organisasi PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur ........ 12

Gambar 2.3 Peta Lokasi PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur .................. 12

Gambar 2.4 Penggolongan Kualitas Pinjaman ................................................. 17

Gambar 2.5 Prosedur penerimaan dan evaluasi administrasi proposal

permohonan pinjaman bantuan Bina Lingkungan ......................... 21

Gambar 2.6 Bank Sampah Bintang Mangrove ................................................. 25



ix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Permohonan Praktik Kerja Lapangan

Lampiran 2 Surat Penerimaan Praktik Kerja Lapangan

Lampiran 3 Surat Keterangan Selesai Praktik Kerja Lapangan

Lampiran 4 Sertifikat Praktik Kerja Lapangan

Lampiran 5 Buku Harian Praktik Kerja Lapangan

Lampiran 6 Kartu Konsultasi Praktik Kerja Lapangan

Lampiran 7 Dokumentasi Kegiatan Praktik Kerja Lapangan



1

BAB 1 PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Pada abad perkembangan teknologi dan pertumbuhan ekonomi, maka kita

memerlukan peningkatan mutu dan kualitas sumber daya manusia yang handal

dan siap pakai. Dengan demikian banyak lembaga pendidikan atau universitas

menerapkan suatu system yang dapat menciptakan tenaga kerja yang siap pakai

dalam mengaplikasikan ilmunya di lapangan pekerjaan yang akhirnya dapat

mengurangi tingkat pengangguran di negara kita. Melihat situasi dan kondisi yang

sekarang ini, kita dituntut untuk bisa menguasai ilmu yang kita terima di dunia

pendidikan dan dapat mengaplikasikannya di dunia bisnis atau kerja.

Untuk meningkatkan kuwalitas mahasiswa, tidaklah cukup hanya dengan

dibekali pengetahuan saja, tetapi mahasiswa perlu dibekali dengan pengalaman di

dunia kerja secara langsung. Dalam rangka memperoleh pengalaman yang bersifat

langsung ini, maka Program Studi DIII Manajemen Kesekretariatan dan

Perkantoran Fakultas Vokasi Universitas Airlangga Surabaya yang mempunyai

program wajib bagi siswa untuk mengikuti kegiatan praktik kerja lapangan atau

magang di suatu instansi.

Praktik kerja lapangan adalah sebuah ajang bagi mahasiswa untuk

menerapkan teori-teori yang diterima saat proses pembelajaran di bangku kuliah

kedalam dunia kerja yang sebenarnya. Dengan terjun langsung suatu instansi

diharapkan mahasiswa dapat belajar dan memahami cara beradaptasi dalam

menghadapi realitas dunia kerja, serta memanfaatkan teori-teori yang didapat

untuk diterapkan. Untuk itu penulis memilih PT PLN (Persero) Distribusi Jawa

Timur Surabaya, sebagai tempat melaksanakan Praktik Kerja Lapangan. PT PLN

(Persero) merupakan salah satu korporasi yang sangat besar di bawah naungan

BUMN yang bergerak di bidang ketenaga listrikan.

Korporasi adalah badan usaha yang keberadaannya dan status hukumnya

disamakan dengan manusia (orang), tanpa melihat bentuk organisasinya.

1



2

Korporasi dapat memiliki kekayaan dan utang, mempunyai kewajiban dan hak

dan dapat bertindak menurut hukum, melakukan gugatan, dan dituntut di depan

pengadilan (Muladi dan Priyatno, 2012:23). Oleh karena suatu korporasi adalah

buatan manusia yang tidak sama dengan manusia, maka harus dijalankan oleh

manusia, yang disebut pengurus atau pengelola. Suatu korporasi, biasanya

mempunyai tiga organ, yaitu RUPS, Dewan Komisaris, dan Dewan Direksi

(misalnya Perseroan Terbatas).

Pengaruh korporasi pada aspek kehidupan masyarakat yang semakin

kokoh di era globalisasi, banyak memberikan dampak positif bagi negara.

Korporasi telah memberikan sumbangan bagi kemajuan ekonomi, peningkatan

sumber daya manusia dan sebagainya. Eksistensi suatu perusahaan tidak bisa

dipisahkan dengan masyarakat sebagai lingkungan eksternalnya. Perusahaan dan

masyarakat merupakan satu kesatuan yang saling memberi dan membutuhkan.

Kontribusi dan harmonisasi keduanya akan menentukan keberhasilan

pembangungan bangsa.

Persaingan perusahaan yang semakin ketat di era globalisasi ini, memicu

juga terjadinya kesenjangan sosial dan kerusakan lingkungan sekitarnya.

Perusahaan melakukan eksploitasi sumber-sumber alam dan masyarakat sosial

secara tidak terkendali sehingga mengakibatkan kerusakan lingkungan alam dan

pada akhirnya mengganggu kehidupan manusia. Dalam hal ini tidak tercipta

kondisi sinergis antara perusahaan dengan masyarakat, tetapi justru menjadikan

mereka mengalami penurunan kondisi sosial. Oleh karena itu maka perusahaan

harus melakukan tanggung jawab sosial perusahaan atau Corporate Social

Responbility (CSR).

Corporate Social Responsibility (CSR) adalah komitmen perusahaan

untuk memberikan kontribusi jangka panjang terhadap satu issue tertentu di

masyarakat atau lingkungan untuk dapat menciptakan lingkungan yang lebih baik.

Kontribusi dari perusahaan ini bisa berupa banyak hal, misalnya: bantuan dana,

bantuan tenaga ahli dari perusahaan, bantuan berupa barang, dan lain-lain. Di sini

perlu dibedakan antara program Corporate Social Responsibility dengan kegiatan

charity. Kegiatan charity hanya berlangsung sekali atau sementara waktu dan



3

biasanya justru menimbulkan ketergantungan publik terhadap perusahaan.

Sementara, program Corporate Social Responsibility merupakan program yang

berkelanjutan dan bertujuan untuk menciptakan kemandirian publik.

Perusahaan yang menjalankan model bisnisnya dengan berpijak pada

prinsip-prinsip etika bisnis dan manajemen pengelolaan sumber daya alam yang

strategik dan sustainable akan dapat menumbuhkan citra positif serta

mendapatkan kepercayaan dan dukungan dari masyarakat (Wibisono, 2007:66).

Corporate Social Responsibility memiliki kemampuan untuk meningkatkan citra

perusahaan karena jika perusahaan menjalankan tata kelola bisnisnya dengan baik

dan mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh pemerintah maka pemerintah

dan masyarakat akan memberikan keleluasaan bagi perusahaan tersebut untuk

beroperasi di wilayah mereka. Citra positif ini akan menjadi asset yang sangat

berharga bagi perusahaan dalam menjaga keberlangsungan hidupnya saat

mengalami krisis.

PT PLN (Persero) telah “berkomitmen menjadikan tenaga listrik sebagai

media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat, mengupayakan tenaga

listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi dan menjalankan kegiatan usaha

yang berwawasan lingkungan”, PLN bertekad menyelaraskan pengembangan

ketiga aspek dalam penyediaan listrik, yaitu ekonomi, sosial dan lingkungan.

Untuk itu, PLN mengembangkan Program Corporate Social Responsibility (CSR)

sebagai wujud nyata dari Tanggungjawab Sosial Perusahaan.

PT PLN (Persero) sebagai salah satu bentuk perusahaan BUMN (Badan

Usaha Milik Negara) yang bergerak dalam bidang bisnis penyedia tenaga listrik di

Indonesia wajib melaksanakan CSR. Salah satu bentuk CSR yang dilaksanakan

BUMN adalah Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL). Program

Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) adalah suatu kegiatan yang

dilaksanakan oleh BUMN sebagai salah satu bentuk kepedulian BUMN kepada

masyarakat dan lingkungan. Seusai Peraturan Menteri BUMN Nomor: PER-

05/MBU/2007 tentang Program Kemitraan BUMN dengan Usaha Kecil dan

Program Bina Lingkungan, yang terakhir kali diperbaharui melalui Peraturan

Menteri BUMN Nomor: PER-09/MBU/07/2015. Program Kemitraan adalah



4

program untuk meningkatkan kemampuan usaha kecil agar menjadi tangguh dan

mandiri melalui pemanfaatan dana dari bagian laba BUMN. Sedangkan Program

Bina Lingkungan adalah program pemberdayaan kondisi sosial masyarakat oleh

BUMN melalui pemanfaatan dana dari bagian laba BUMN.

Berdasarkan latar belakang diatas penulis tertarik untuk membuat laporan

dengan judul “Pelaksanaan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan

(PKBL) di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur”.

1.2. Tujuan Praktik Kerja Lapangan

Tujuan kegiatan Praktik kerja lapangan antara lain:

a. Untuk mengetahui kebiasaan atau budaya yang ada di PT PLN (Persero)

Distribusi Jawa Timur.

b. Untuk meningkatkan kuwalitas dan pengalaman mahasiswa di dalam dunia

kerja yang sesungguhnya.

c. Melatih kedisiplinan dan tanggung jawab mahasiswa terhadap tugas yang di

berikan.

d. Menerapkan pengetahuan teoritis ke dalam dunia praktik sehingga mampu

menumbuhkan pengetahuan kerja sesuai dengan latar belakang bidang ilmu

mahasiswa.

1.3. Manfaat Praktik Kerja Lapangan

Praktik Kerja Lapangan mempunyai manfaat yang sangat besar bagi

perguruan tinggi, perusahaan, dan mahasiswa adapun manfaat Praktik Kerja

Lapangan tersebut antara lain:

1. Bagi pihak Perguruan Tinggi

a. Sebagai alat ukur mahasiswa dalam memahami matari-materi kuliah dan

menerapkannya.

b. Sebagai sarana untuk memperluas jaringan kerjasama antar pihak Akademi

dengan pihak tempat PKL.

c. Untuk menambah wawasan baru sebagai bahan pembanding pembelajaran

terhadap pihak instansi tempat PKL berlangsung.



5

d. Sebagai penilaian sejauh mana mahasiswa mampu terjun langsung didalam

dunia kerja dan masyarakaat.

2. Bagi Pihak Perusahaan

a. Sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil kebijakan baru antar

akademi dan lembaga.

b. Untuk menjalin kerjasama yang menguntungkan antara mahasiswa

Akademi, dan Lembaga.

c. Pihak lembaga merasa terbantu oleh peserta PKL.

3. Bagi Mahasiswa

a. Mengetahui pelaksanaan Program Kemitraan Bina Lingkungan (PKBL) di

PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur

b. Menambah wawasan dan pengalaman dalam dunia kerja.

c. Memperluas relasi/jaringan di dunia usaha yang nantinya menjadi tempat

untuk informasi mengenai pekerjaan.

d. Melatih kemampuan mahasiswa untuk menjadi pribadi yang mandiri ,

mampu bersikap, memecahkan masalah dan mengambil keputusan dalam

bekerja.

e. Menumbuhkan kemampuan berinteraksi social dengan orang lain di dalam

dunia kerja.

1.4. Pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan

Pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan dilaksanakan selama 3 bulan mulai

dari tanggal 9 Februari 2016 sampai dengan 9 Mei 2016, di PT PLN (Persero)

Distribusi Jawa Timur Jalan Embong Trengguli No. 19-21 Surabaya. Sesuai

dengan persetujuan instansi terkait dengan pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan.

Praktik Kerja Lapangan ini dilaksanakan pada hari efektif dalam satu minggu

yaitu hari Senin – Jumat, mulai pukul 07.30 – 16.00 WIB.

Adapun jadwal pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan secara lengkap dapat

dilihat dalam Tabel 1.1 berikut:



6

Tabel 1.1 Jadwal Pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan

Kegiatan

2016

Januari Februari Maret April Mei Juni Juli

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Penentuan

tempat PKL

Penyusunan

Proposal

Pengesahan

Proposal

Survei

Lokasi

Pengajuan

Proposal

Pelaksanaan

PKL

Penyusunan

Laporan PKL

Pengumpulan

Laporan PKL

Presentasi

Laporan PKL



7

BAB 2 PELAKSANAAN

PRAKTIK KERJA LAPANGAN

2.1. Gambaran Umum Perusahaan

2.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan

PT PLN (Persero) Disjatim merupakan salah satu unit pelaksana induk

dibawah PT PLN (Persero) yang merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN)

yang ditunjuk sebagai Pemegang Izin Usaha Ketenagalistrikan Untuk

Kepentingan Umum (PIUKU) melalui Undang-undang Nomor 30 tahun 2009.

Pendirian PT PLN (Persero) Disjatim diawali pada tanggal 23 Oktober 1973,

berdasarkan Keputusan Direksi PLN Nomor 054/DIR/73, nama PLN eksploitasi

diubah menjadi PLN Distribusi I/ Pembangkitan I, kemudian berdasarkan

Keputusan Direksi PLN. Nomor 012/DIR/1976 tanggal 25 Pebruari 1976 diubah

menjadi PLN Wilayah XII. Berdasarkan Keputusan Direksi Nomor:

042/DIR/1982 tanggal 3 Juli 1982, nama PLN Wilayah XII diubah menjadi PLN

Disjatim dengan tugas mengelola pendistribusian tenaga listrik di Jawa Timur.

PT PLN (Persero) Disjatim yang berlokasi Jl. Embong Trengguli 19-21

Surabaya ini, bergerak dalam bidang distribusi dan penjualan tenaga listrik.

Faktor-faktor (hal penting) yang menjadi kunci sukses antara lain:

1. Distribusi yang efisien, andal dan berkualitas;

2. Pelayanan sebelum menjadi pelanggan (kemudahan, kecepatan dan

kepastian pelayanan).

3. Pelayanan saat menjadi pelanggan (respon time dan recovery time).

Wilayah usaha PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur dibagi menjadi

beberapa daerah Pelayanan yang melayani wilayah administrasi propinsi Jawa

Timur, diantaranya:

1. Area Surabaya Selatan

2. Area Surabaya Utara

3. Area Surabaya Barat



8

4. Area Malang melayani Kota Malang, Kota Batu dan Kabupaten Malang.

5. Area Pasuruan melayani Kota Pasuruan, Kota Probolinggo, Kabupaten

Pasuruan dan Kabupaten Probolinggo.

6. Area Kediri melayani Kota Kediri, Kota Blitar, Kabupaten Kediri,

Kabupaten Tulungagung dan Kabupaten Blitar.

7. Area Mojokerto melayani Kota Mojokerto, Kabupaten Jombang,

Kabupaten Nganjuk dan Kabupaten Mojokerto.

8. Area Madiun melayani Kota Madiun, Kabupaten Magetan, Kabupaten

Ngawi dan Kabupaten Madiun.

9. Area Jember melayani Kabupaten Jember dan Kabupaten Lumajang.

10. Area Bojonegoro melayani Kabupaten Bojonegoro, Kabupaten Lamongan

dan Kabupaten Tuban.

11. Area Banyuwangi melayani Kabupaten Banyuwangi.

12. Area Pamekasan melayani Kabupaten Pamekasan, Kabupaten Sampang,

Kabupaten Sumenep dan Kabupaten Bangkalan.

13. Area Situbondo melayani Kabupaten Situbondo dan Kabupaten

Bondowoso.

14. Area Gresik melayani Kabupaten Gresik sampai Kecamatan Bawean.

15. Area Sidoarjo melayani Kabupaten Sidoarjo.

16. Area Ponorogo melayani Kabupaten Ponorogo, Kabupaten Trenggalek dan

Kabupaten Pacitan.

17. Area Pengatur Distribusi (APD)

Provinsi Jawa Timur mempunyai 229 pulau dengan luas wilayah daratan

sebesar 47.130,15 Km2 dan Lautan seluas 110.764,28 km2. Wilayah ini

membentang antara 111°0′ BT – 114° 4′ BT dan 7° 12′ LS – 8° 48′ LS. Sisi Utara

wilayahnya berbatasan dengan Laut Jawa, Selatan dengan Samudra Indonesia,

Timur dengan Selat Bali/Provinsi Bali dan Barat dengan Privinsi Jawa Tengah

dengan 29 Kabupaten, 9 Kota, 658 Kecamatan, 8.497 Desa.



9

2.1.2. Visi, Misi, dan Motto Perusahaan

PT PLN (Persero) mempunyai visi “Diakui sebagai Perusahaan Kelas

Dunia yang bertumbuh kembang, unggul dan terpercaya dengan bertumpu pada

potensi insane” untuk mencapai visinya tersebut PLN mempunyai Misi sebagai

berikut:

1. Menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait, berorientasi

pada kepuasan pelanggan, anggota perusahaan dan pemegang saham.

2. Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas

kehidupan masyarakat.

3. Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi.

4. Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan.

Motto yang digunakan oleh PT. PLN (Persero) dalam menjalankan

bisnisnya adalah “Electricity for a Better Life (Listrik untuk Kehidupan yang

Lebih Baik)”

2.1.3. Nilai-Nilai Perusahaan

Nilai-nilai perusahaan PT PLN (Persero) yang dapat digunakan sebagai

prinsip dalam menjalankan roda organisasi antara lain:

1. Jujur

2. Integrasi

3. Peduli

4. Pembelajaran

5. Teladan

2.1.4. Maksud dan Tujuan Perusahaan

Seperti disebutkan dalam Peraturan Pemerintah No. 23 Tahun 1994

sebagai Peraturan Pemerintah yang terbaru dijelaskan bahwa maksud dan tujuan

PT PLN (Persero) adalah sebagai berikut:

1. Menyediakan tenaga listrik bagi kepentingan umum dan sekaligus

memupuk keuntungan berdasarkan prinsip pengelolaan perusahaan.



11

1. Bidang Persegi Panjang Vertikal

Menjadi bidang dasar bagi elemen-elemen lambang lainnya,

melambangkan bahwa PT PLN (Persero) merupakan wadah atau

organisasi yang terorganisir dengan sempurna. Berwarna kuning untuk

menggambarkan pencerahan, seperti yang diharapkan PLN bahwa listrik

mampu menciptakan pencerahan bagi kehidupan masyarakat. Kuning juga

melambangkan semangat yang menyala-nyala yang dimiliki tiap insan

yang berkarya di perusahaan ini.

2. Petir atau Kilat

Melambangkan tenaga listrik yang terkandung di dalamnya sebagai

produk jasa utama yang dihasilkan oleh perusahaan. Selain itu petir pun

mengartikan kerja cepat dan tepat para insan PT PLN (Persero) dalam

memberikan solusi terbaik bagi para pelanggannya. Warnanya yang merah

melambangkan kedewasaan PLN sebagai perusahaan listrik pertama di

Indonesia dan kedinamisan gerak laju perusahaan beserta tiap insan

perusahaan serta keberanian dalam menghadapi tantangan perkembangan

jaman.

3. Tiga Gelombang

Memiliki arti gaya rambat energi listrik yang dialirkan oleh tiga bidang

usaha utama yang digeluti perusahaan yaitu pembangkitan, penyaluran dan

distribusi yang seiring sejalan dengan kerja keras para insan PT PLN

(Persero) guna memberikan layanan terbaik bagi pelanggannya. Diberi

warna biru untuk menampilkan kesan konstan (sesuatu yang tetap) seperti

halnya listrik yang tetap diperlukan dalam kehidupan manusia. Di samping

itu biru juga melambangkan keandalan yang dimiliki insan-insan

perusahaan dalam memberikan layanan terbaik bagi para pelanggannya.

2.1.7. Struktur Organisasi Perusahaan

Struktur organisasi merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan

dalam pembagian tugas dan tanggung jawab serta wewenang dari masing-masing

bagian yang ada dalam perusahaan, sehingga tidak terjadi adanya simpangsiur



13

Sesuai dengan gambar di atas PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur

memilih lokasi perusahaan yang sangat strategis karena terletak di tengah pusat

Kota Surabaya.

2.2. Deskripsi Pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan

Praktik kerja lapangan dilaksanakan di PT PLN (Distribusi) Jawa Timur

selama kurang lebih 3 (tiga) bulan dari 9 Februari 2016 sampai dengan 9 Mei

2016. Selama melaksanakan Praktik Kerja Lapangan mahasiswa diberi

kesempatan untuk melakukan aktivitas yang berhubungan dengan kegiatan

perusahaan, menggunakan mesin-mesin atau alat elektronik yang ada di

perusahaan, serta berinteraksi dan bersosialisasi dengan lingkungan perusahaan.

Selama kegiatan Praktik Kerja Lapangan berlangsung, mahasiswa harus mematuhi

segala peraturan yang sudah ada, untuk menjaga kelancaran dan keamanan dalam

melaksanakan pekerjaan.

Kegiatan yang dilakukan mahasiswa selama praktik kerja lapangan di

bagian Kehumasan adalah sebagai berikut:

1. Membuat kliping iklan dan berita, bertema PLN yang dimuat di media

cetak antara lain Jawa Pos, Surya, Seputar Indonesia, Kompas, Berita

Metro, Radar Surabaya, Radar Sidoarjo, Radar Gresik, Republika dan lain-

lain.

2. Memonitoring News dimana berita yang sudah di kliping akan di input ke

dalam Ms Excel, setelah penginputan selesai akan di kirim ke MS Outlook

humas PLN.

3. Menginput data monitoring news ke dalam laporan berita bulanan PLN

4. Menerima dan menyampaikan telepon kepada bagian yang akan dituju

baik dari pihak internal maupun eksternal. Pihak internal yang dimaksud

meliputi unit dan sub unit dari PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur.

Sedangkan pihak eksternal yang dimaksud meliputi pelanggan PT PLN

(Persero) Distribusi Jawa Timur yang menyampaikan keluhannya maupun

yang menanyakan informasi mengenai pelayanan dari PT PLN (Persero)

Distribusi Jawa Timur.



14

5. Membuat nota dinas

6. Mengantarkan nota dinas ke divisi lain yang ada di PT PLN

7. Berpartisipasi dalam penyusunan press release tentang CSR maupun

tentang berita PLN lainnya.

8. Melakukan wawancara untuk menanyakan unsur 5W 1H dalam

penyusunan berita.

9. Mendokumentasikan acara-acara di PT PLN seperti rapat maupun ada

kunjungan dari sekolah atau universitas.

10. Mempersiapkan keperluan rapat seperti daftar hadir dll

11. Menjaga buku tamu atau daftar hadir saat ada rapat maupun kunjungan.

12. Menjadi notulen saat ada rapat.

13. Membuat design ketika akan diadakan suaru acara seperti membuat poster,

backdrop, banner, dan spaduk.

14. Ikut serta dalam kunjungan ke Bank Sampah Bintang Mangrove yang

terletak di Gunung Anyar Tambak – Surabaya.

15. Meliput atau mendokumentasi kunjungan orang asing di Bank Sampah.

16. Mengarsip buku-buku dan proposal CSR.

17. Mencetak piagam pemberian dana CSR.

18. Menginput data proposal CSR.

19. Menyalin anggaran dana pada proposal bantuan CSR.

20. Membuat daftar terima sebagai tanda bukti penerimaan bantuan CSR.

21. Membuat berita acara CSR.

22. Mengisi kuitansi bantuan dana CSR.

23. Melakukan scan data seperti surat, proposal, surat dan lain-lain.

24. Printing.

25. Foto Copy.

Adapun hambatan yang penulis alami saat melaksanakan praktik kerja

lapangan (PKL) di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur adalah adanya sifat

canggungkarena harus menyesuaikan diri dengan lingkungan perusahaan, merasa

gugup apabila mengalami kesalahan karena belum pengalaman dalam dunia kerja,

sering terjadinya eror pada perangkat elektronik seperti komputer, printer, alat



15

scan dan terkadang jaringan internet tidak bisa berfungsi atau mengalami

gangguan sehingga memperlambat kinerja penulis maupun karyawan di

perusahaan.

2.3. Pembahasan

2.3.1. Pelaksanaan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL)

1. Program Kemitraan (PK)

Program Kemitraan BUMN dengan Usaha Kecil selanjutnya disebut PK

adalah Program untuk meningkatkan kemampuan usaha kecil agar menjadi

tangguh dan mandiri melalui pemanfaatan dana dari bagian laba BUMN.

Adapun dana PK bersumber dari:

1) Penyisihan laba setelah pajak sebesar 1% sampai dengan 4%.

2) Hasil bunga pinjaman, bunga deposito dan atau jasa giro dari dana

Program Kemitraan setelah dikurangi beban operasional.

3) Pelimpahan dana Program Kemitraan dari BUMN lain, jika ada.

Pelaksanaan PK umumnya dilakukan melalui pembinaan secara struktural

oleh Perseroan langsung pada Mitra Binaan melalui Kantor Wilayah/Distribusi,

Cabang, Unit Pelayanan, Area Pelayanan (kecuali yang berlokasi sama dengan

Kantor Wilayah/Distribusi). Pelaksanaan PK pada dasarnya dilakukan melalui

beberapa tahap, sebagai berikut:

1) Melakukan survei penelitian lapangan atas permohonan bantuan dari calon

Mitra Binaan. Evaluasi kelayakan dilakukan sesuai kaidah usaha yang

layak dan sehat, serta dikoordinasikan dengan instansi terkait;

2) Melakukan pembinaan kemitraan berupa pendidikan dan pelatihan,

pemasaran, bantuan modal kerja, memproses jaminan kredit, pemantauan

dan evaluasi pada Mitra Binaan, pencatatan dan pembukuan transaksi yang

terkait;

3) Membuat laporan secara periodik (triwulan dan tahunan).

Program Kemitraan PLN merupakan salah satu bentuk CSR dari PT PLN

(Persero) yang bertujuan membantu meningkatkan Usaha Kecil dengan sistem



16

pinjaman lunak, sasaran utama PK ini adalah Usaha Kecil yang memenuhi kriteria

sebagai Usaha Kecil yang layak dijadikan Mitra Binaan dan mempunyai prospek

usaha yang bisa dikembangkan. Penggunaan dana PK berupa pinjaman untuk

membiayai modal kerja atau pembelian aktiva tetap dalam rangka meningkatkan

produksi penjualan. Pinjaman dana PK berjangka waktu 2 (dua) tahun, yaitu

dengan bunga 6% pertahun atau 0,5% perbulan.

PLN memberikan kriteria untuk Usaha Kecil yang dapat ikut serta dalam

PK yang dituangkan dalam pasal 3 ayat (1) Peraturan Menteri Badan Usaha Milik

Negara Nomor PER-09/MBU/07/2015 sebagai berikut:

1) Memiliki kekayaan bersih paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta

rupiah), tidak termasuk tanah dan bangunan tempat usaha, atau;

2) Memiliki hasil penjualan tahunan paling banyak Rp 2.500.000.000 (dua

milyar lima ratus juta rupiah);

3) Milik Warga Negara Indonesia;

4) Berdiri sendiri, bukan merupakan anak perusahaan atau cabang perusahaan

yang dimiliki, dikuasai, atau berafiliasi baik langsung maupun tidak

langsung dengan Usaha Menengah atau Usaha Besar;

5) Berbentuk usaha orang perseorangan, badan usaha yang tidak berbadan

hukum, termasuk koperasi;

6) Telah melakukan kegiatan usaha minimal 1(satu) tahun;

7) Mempunyai potensi dan prospek usaha untuk dikembangkan;

8) Belum memenuhi persyaratan perbankan (non bankable).

Kegiatan Program Kemitraan diberikan kepada Mitra binaan dalam bentuk:

a. Pemberian Pinjaman untuk membiayai modal kerja dan/atau pembelian

aktiva tetap dalam rangka meningkatkan produksi dan penjualan.

b. Pemberian pembinaan melalui: Pendidikan, pelatihan, pemagangan,

pemasaran, promosi untuk meningkatkan produktivitas mitra binaan. Dana

pembinaan bersifat hibah kepada mitra binaan.

Disamping dari alokasi bagian laba BUMN/biaya, sumber pendanaan



17

Penggolongan Kualitas

Pinjaman

Lancar

Kurang Lancar

Diragukan

Macet

Program Kemitraan yaitu pengembalian pinjaman dari mitra binaan dan jasa

administrasi (bunga) yang ditetapkan sebesar 6% flat per tahun. Penggolongan

Kualitas Pinjaman ditetapkan dalam pasal 21 Peraturan Menteri BUMN Nomor

PER-09/MBU/07/2015 yaitu:

Gambar 2.4 Penggolongan Kualitas Pinjaman

Penjelasan dari gambar penggolongan kualitas pinjaman di atas yaitu:

1. Lancar, adalah pembayaran angsuran pokok dan jasa administrasi pinjaman

tepat waktu atau terjadi keterlambatan pembayaran angsuran pokok dan/atau

jasa administrasi pinjaman selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari dari

tanggal jatuh tempo pembayaran angsuran, sesuai dengan perjanjian yang

telah disetujui bersama;

2. Kurang lancar, apabila terjadi keterlambatan pembayaran angsuran pokok

dan/atau jasa administrasi pinjaman yang telah melampaui 30 (tiga puluh)

hari dan belum melampaui 180 (seratus delapan puluh) hari dari tanggal

jatuh tempo pembayaran angsuran, sesuai dengan perjanjian yang telah

disetujui bersama;

3. Diragukan, apabila terjadi keterlambatan pembayaran angsuran pokok



18

dan/atau jasa administrasi pinjaman yang telah melampaui 180 (seratus

delapan puluh) hari dan belum melampaui 270 (duaratus tujuh puluh) hari

dari tanggal jatuh tempo pembayaran angsuran, sesuai dengan perjanjian

yang telah disetujui bersama;

4. Macet, apabila terjadi keterlambatan pembayaran angsuran pokok dan/atau

jasa administrasi pinjaman yang telah melampaui 270 (duaratus tujuh puluh)

hari dari tanggal jatuh tempo pembayaran angsuran, sesuai dengan

perjanjian yang telah disetujui bersama.

Sifat dari bantuan pinjaman PK PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur

sama dengan Pimjam-meminjam yang diatur dalam pasal 1754 KUH Predata.

Unsur–unsur yang terdapat dalam pinjam-meminjam sebagaimana yang diatur

pada Pasal 1754 KUH Perdata tersebut adalah:

a) Adanya para pihak.

Pihak pertama memberikan prestasi pada pihak lain suatu jumlah tertentu

barang-barang atau sejumlah uang dengan syarat bahwa Pihak kedua ini

akan mengembalikan sejumlah yang sama dari macam dan keadaan yang

sama pula. Pihak pertama dalam PK ini adalah PT PLN (Persero)

Distribusi Jawa Timur, yang memberikan sejumlah bantuan pinjaman

modal kepada Pihak kedua, yaitu Usaha Kecil yang menjadi Mitra

Binaannya.

b) Adanya persetujuan.

Dimana Pihak pertama dan Pihak kedua membuat perjanjian bersama yang

menyangkut dengan waktu, kewajiban dan hak-hak masing-masing yang

dituangkan dalam bentuk perjanjian. Bantuan pinjaman modal PK ini

berjangka waktu 2 (dua) tahun. Mitra Binaan berkewajiban menggunakan

dana PK untuk mengembangkan usahanya, serta memberikan laporan

perkembangan usahanya kepada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur

setiap triwulan atau 3 (tiga) bulan sekali.

c) Adanya sejumlah barang tertentu.

Barang tersebut dipercayakan dari Pihak pertama kepada Pihak kedua.



19

Yang dimaksud dengan barang disini adalah sejumlah uang yang

dipinjamkan oleh PT PLN (Persero) Distibusi Jawa Timur kepada Mitra

Binaannya sebagai bantuan pinjaman modal, dengan syarat-syarat yang

telah disepakati besrama.

d) Adanya pengembalian pinjaman.

Bahwa Pihak kedua akan menyerahkan sejumlah tertentu barang-barang

kepada Pihak pertama. Bantuan pinjaman modal PK ini berjangka waktu 2

(dua) tahun, dengan bunga 6% pertahun atau 0,5% perbulan. Dalam

memberikan bantuan dana PK, PT PLN (Persero) memberikan kesempatan

pada Mitra Binaan untuk mengembangkan usahanya. Setelah itu pada

bulan ke-4 (empat), Mitra Binaan berkewajiban untuk memulai membayar

angsuran yang pertama.

2. Program Bina Lingkungan (BL)

Program bina lingkungan dilaksanakan dalam bentuk kegiatan bantuan

pendidikan bagi masayarakat sekitar lokasi transmisi dan distribusi yang tidak

mampu, namun memiliki kecerdasan dan kemauan besar untuk melanjutkan

pendidikan. Selain itu, dilakukan melalui kegiatan pelestarian alam berupa

partisipasi program penghijauan yang diselenggarakan oleh pihak eksternal

bekerja sama dengan Pemerintah dan realisasi penghijauan sekitar instalasi PLN.

Dana BL bersumber dari penyisihan laba setelah pajak maksimal 4% (empat

persen). Dana BL diberikan untuk tujuan memberikan manfaat kepada masyarakat

di wilayah usaha PLN dalam bentuk kegiatan berupa Community Relation,

Community Service dan Community Empowering serta bantuan pelestarian alam.

Bentuk bantuan bina lingkungan yang telah di realisasikan oleh PT PLN

(Persero) Distribusi Jatim antara lain: memberi bantuan pengobatan gratis,

memberikan bantuan sosial, diantaranya: membantu pembangunan masjid,

mushola, madrasah, balai RT/RW, jalan-jalan perkampungan; serta memberikan

bantuan pelestarian alam seperti penghijauan.

Berikut adalah aksi program Bina Lingkungan yang dilakukan oleh PT

PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur selama TW I tahun 2016:



20

1. Bencana alam

Lokasi : Sampang Madura

Bencana : Banjir

Penerima manfaat : Tenaga alih daya yang terkena dampak serta warga

sekitar kantor

Bantuan : Sembako

2. Perbaikan sarana umum dan ibadah

Lokasi : Bondowoso, Asem Bagus, Pacitan, Sidoarjo

Bantuan : Renovasi atau pembangunan Masjid/Musholla

3. Pendidikan

Lokasi : Sidoarjo, Wonosari, Bangkalan, Gresik, Lamongan

Bantuan : Renovasi atau perbaikan sekolah

4. Pengetasan kemiskinan

Lokasi : Madiun, Jember

Bantuan : program bedah rumah Pensiunan

5. Kesehatan

Lokasi : Surabaya

Bantuan : Baksos dan pemeriksaan kesehatan gratis warga

kelurahan Jambangan

Pasal 10 ayat (1) Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor

336.K/DIR/2007 memberikan penentuan tata cara penyaluran dana PBL/P3L,

yaitu:

a) PLN Pembina dan PLN Pembina Proyek harus terlebih dahulu melakukan

survey dan identifikasi serta kajian potensi sesuai dengan kondisi dan

kebutuhan di wilayah usaha PLN Pembina dan PLN Pembina Proyek;

b) Kecuali untuk bencana alam, calon penerima bantuan harus

menyampaikan permohonan dan rencana penggunaan dana kepada PLN

Pembina dan PLN Pembina Proyek setempat dilengkapi dengan jastifik asi

rencana penggunaan dana;



21

1. Pengajuan Surat

Permohonan Bantuan

2. Pembuatan

& Pengajuan Proposal

3. Survey Tim PKBL

4. Analisa

5. Undangan

kepada Pemohon

6. Pemberian Bantuan

7. Monitoring

8. Pelaporan Pekerjaan

c) Pelaksanaan PBL/P3L dilakukan secara langsung oleh PLN Pembina dan

PLN Pembina Proyek setempat;

d) Pada saat penyerahan bantuan dana PBL/P3L baik berupa uang tunai

maupun material, disertai Berita Acara Penyerahan, yang isinya antara

lain:

1. Kepada siapa, alamat bantuan diberikan, alasan mengapa bantuan

diberikan dan manfaat apa yang dih arapkan akan dapat diperoleh

PLN;

2. Berita Acara Penyerahan ditanda tangani oleh Pihak yang Menerima,

Pihak yang Mengusulkan dengan diketahui oleh: Manajer

Cabang/Area Pelayanan/Sektor/Region/UPT/UPB/Proyek.

e) PLN Pembina dan PLN Pembina Proyek wajib berkoordinasi dengan Unit

PKBL/P3L PLN untuk efektifitas dana akuntabilitas pelaksanaan program.

Prosedur penerimaan dan evaluasi administrasi proposal permohonan

pinjaman bantuan Bina Lingkungan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa

Timur, antara lain sebagai berikut:

Gambar 2.5 Prosedur penerimaan dan evaluasi administrasi proposal permohonan pinjaman bantuan Bina Lingkungan



22

Berikut ini merupakan penjelasan dari gambar prosedur di atas:

1. Mengajukan surat permohonan bantuan untuk pembangungan ke PT PLN

(Persero) Distribusi Jawa Timur, Jl Embong Trengguli 19-21 Surabaya.

2. Membuat proposal permohonan bantuan yang sekurang-kurangnya berisi:

a) Surat permohonan pengajuan bantuan;

b) Kebutuhan yang diminta;

c) Surat pengantar diketahui oleh kelurahan dan kecamatan setempat;

d) Tanda tangan ketua dan sekertaris bendahara;

e) Foto obyek sasaran.

3. Setelah proposal masuk kemudian Tim Bina Lingkungan melakukan

survei lokasi;

4. Hasil survei di analisa panitia Bina Lingkungan;

5. Apabila hasilnya layak maka PT PLN (Persero) memberikan undangan

kepada Ketua dan Bendahara pemohon untuk hadir guna pemberitahuan

informasi mengenai sumber dana, tujuan, hak dan kewajiban masing-

masing pihak, dan lain sebagainya. Kemudian penandatanganan berita

acara penyerahan dana, yang di tanda tang ani oleh Ketua pemohon, dan

disyahkan oleh Manajer PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, yang

disaksikan oleh pejabat-pejabat PLN dan para penerima undangan yang

lain. Kemudian bantuan dana tersebut oleh PT PLN (Persero) Distribusi

Jawa Timur ditransfer ke nomor rekening pemohon.

6. Selanjutnya akan dilakukan monitoring oleh Tim PKBL

7. Pelaporan pekerjaan selesai oleh penerima manfaaat.

Bentuk pemberian bantuan PKBL sama dengan pengertian hibah yang

diatur dalam pasal 1666 KUH Perdata . Dalam pelaksanaan bantuan PBL sifatnya

tidak menuntut pengembalian, atau diberikan kepada Mitra Binaan secara cuma-

cuma. Ciri-ciri suatu hibah antara lain:

a. Hibah adalah persetujuan sepihak;

b. Apabila si penerima hibah telah menerima penyerahan, maka hibah

tersebut tidak dapat ditarik kembali atau dihapuskan, kecuali apa yang



23

ditentukan dalam Pasal 1688 KUHPerdata;

c. Hibah harus dilakukan dengan akta notaris, apabila tidak maka hibah akan

batal (Pasal 1682 KUHPerdata);

d. Dalam hibah, baik si penerima hibah atau yang menghibahkan, keduanya

harus masih hidup.

2.3.2. Kisah Sukses Mitra Binaan dan Program Bina Lingkungan

1. Bayar Listrik (cukup) dengan Sampah

Proses pembayaran rekening listrik warga sekitar bank sampah, selama ini

dilakukan di loket PPOB diluar wilayahnya. Hal ini kemudian memunculkan

biaya tambahan bagi warga, seperti biaya transportasi dan parkir, disamping

juga terdapat biaya administrasi yang akan dipungut oleh pemilik loket. Potensi

ini, kemudian dilihat oleh Tim CSR-Bina Lingkungan PLN sebagai sebuah

peluang yang layak dikemas dalam sebuah desain program aksi CSR-Bina

Lingkungan 2012. Pada tahun 2011 melalui program kampung binaan CSR-

Bina Lingkungan PLN telah berhasil melakukan pelatihan dan mendorong

berdirinya 125 titik bank sampah binaan di Surabaya dan 280 titik bank

sampah di Malang.

Untuk menjaga keberlanjutan program dan mendukung perkembangan

bank sampah maka pada tahun 2012, CSR-Bina Lingkungan PLN meluncurkan

akasi Program Wirausaha Bersinar “PPOB – Bayar listrik dengan sampah” dan

“Bank Sampah Induk“. Selain sebagai bentuk keberlanjutan program tahun

sebelumnya, aksi program ini juga sebagai bentuk komitmen PLN untuk terus

mengembangkan bank sampah dan mencari terobosan agar memberi manfaat

bersama antara masyarakat dan perusahaan.

Aksi Program “bayar listrik dengan sampah” dapat membantu pelanggan

serta memudahkan masyarakat untuk membayar listrik. Aksi ini bertujuan

memberdayakan masyarakat untuk meningkatkan pendapatan warga dan

organisasi atau komunitas diperkampungan, meningkatkan kebersihan

lingkungan serta menjaga kelestarian alam.



24

2. Bank Sampah Bintang Mangrove

Bank sampah yang beroperasi di Kampung Gunung Anyar Tambak –

Surabaya, awal mula berdirinya diilhami oleh kondisi tanaman mangrove yang

setiap tahun ditanam oleh PLN sering mati, akibat banyaknya lilitan sampah

sehingga tanaman mudah terbawa arus. Selama ini proses pembersihan sungai

dilakukan melaui kerja bakti, dengan membayar warga setempat, atau

pembersihan oleh dinas terkait. Namun proses kegiatan ini tidak mungkin

dilakukan melalui pengerahan warga dengan membayar fee tertentu secara

terus menerus.

Guna menyelesaikan problem secara permanen, maka mucul ide dari Tim

CSR – Bina Lingkungan PT PLN (Persero) untuk melebarkan sayap bank

sampah. Bersama Bank Sampah induk yang selama ini sudah dibina oleh CSR

Bina Lingkungan PLN , dilakukan pendekatan kepada warga untuk merintis

berdirinya bank sampah ditepi sungai. Bank Sampah Bintang Mangrove mulai

beroperasi pada April 2012, saat ini memiliki 59 nasabah.

Dalam kurun waktu sekitar 6 bulan operasi, bank sampah Bintang

Mangrove terlihat cukup aktif dan terus tumbuh berkembang. Setiap bulan saat

sekitar 700 s/d 900 Kg sampah plastik & kardus diangkat oleh nelayan dari

sungai.Selain itu juga sampah dari rumah tangga sekitar sungai sudah langsung

ditabung di bank sampah, sehingga kondisi sungai menjadi lebih bersih.

Walaupun masih relatif baru, namun semangat warga Gunung Anyar

Tambak untuk hidup bersih dan maju sudah mendapat apresiasi dari berbagai

pihak. Tim JICA (Japan International Coorporatiaon Agency) sudah dua kali

berkunjung ke lokasi, bahkan pada kahadirsannya yang kedua, tanggal 6

November 2012 , Tim JICA membawa serta perwakilan kota-kota di negara-

negara Asean, untuk melihat langsung pola perubahan prilaku masyarakat

setempat dalam mengelola sampah.

Sejumlah aksi program akan terus dikembangkan oleh Tim CSR-PKBL

untuk mendukung keberlanjutan program-program yang sudah berjalan

maupun merintis aksi-aksi program baru.



26

2.3.3. Hambatan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan

Permasalahan dalam pelaksanaan PK pada PT PLN (Persero) Distribusi

Jawa Timur adalah banyaknya Mitra Binaan yang macet dalam ketepatan waktu

pembayaran kembali pokok dan jasa administrasi pinjaman. Dikatakan sebagai

kriteria Macet apabila terjadi keterlambatan pembayaran angsuran pokok dan/atau

jasa administrasi pinjaman yang telah melampaui 270 (dua ratus tujuh puluh) hari

dari tanggal jatuh tempo pembayaran angsuran, sesuai dengan perjanjian yang

telah disetujui bersama.

Masalah yang muncul dalam pelaksanaan BL adalah banyaknya proposal

yang masuk, tetapi dana yang tersedia tidak mencukupi, dan kurangnya kesadaran

masyarakat untuk menjaga bantuan pelestarian alam berupa penghijauan.



27

BAB 3 SIMPULAN DAN SARAN

3.1. Simpulan

Dari pembahasan yang telah dijelaskan dalam bab sebelumnya maka dapat

diperoleh simpulan sebagai berikut:

1. Tujuan Pelaksanaan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) PT

PLN (Persero Distribusi Jawa Timur adalah untuk meningkatkan citra PT

PLN (Persero) dan untuk mendapatkan dukungan keberadaan PLN dan

untuk meningkatkan kesejahteraan serta melakukan penyuluhan agar

masyarakat sekitar instalasi PLN ikut mengamankan dan merasa memiliki

instalasi tersebut.

2. Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) merupakan bentuk

tanggung jawab sosial yang dilakukan oleh PT PLN (Persero) sebagai salah

satu perusahaan BUMN.

3. Implementasi tanggung jawab sosial PT PLN (Persero) Distribusi Jawa

Timur sudah cukup baik dengan banyaknya bantuan dan program yang

diberikan kepada masyarakat.

4. Dalam melaksanakan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) PT

PLN mempunyai aturan atau prosedur yang sangat jelas dan berpedoman

kepada Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 336.K/DIR/2007 dan

Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-09/MBU/07/2015.

5. Sumber dana untuk pelaksanaan Program PKBL PT PLN (Persero) diatur

dalam Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 336.K/DIR/2007 dan

Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-09/MBU/07/2015.

6. Salah satu bukti kesuksesan PT PLN (Persero) dalam Program Kemitraan

dan Bina Lingkungan yaitu bayar listrik cukup dengan sampah dan Bank

Sampah Bintang Mangrove.



28

3.2. Saran

Adapun saran yang penulis kemukaan dalam Laporan Praktik Kerja

Lapangan sebagai berikut:

1. Sebaiknya dalam mengatasi hambatan-hambatan yang sering terjadi dalam

pelaksanaan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan, tim Program

Kemitraan dan Bina Lingkungan harus lebih aktif lagi menjalin komunikasi

dengan Mitra Binaan dan sering melakukan monitoring.

2. Sebaiknya tim PKBL harus lebih selektif lagi dalam menentukan sasaran

untuk penerima bantuan sehingga bantuan dapat digunakan sebaik-baiknya.

3. Sebaiknya pelayanan terhadap pelanggan perlu ditingkatkan lagi supaya

menjadi lebih baik dan pelanggan merasa nyaman dalam pelayanan yang

diberikan.

4. Sebaiknya dalam penyimpanan dokumen harus lebih rapi dan lebih hati-hati

supaya jika ada dokumen yang diperlukan dapat ditemukan dengan mudah

dan cepat.

5. Sebaiknya untuk mempermudah kinerja karyawan supaya pekerjaan

menjadi lebih efektif perlu adanya peremajaan fasilitas kantor yang sudah

mulai melambat dan perlu diperbaiki.

6. Sebaiknya tetap menjaga komunikasi yang sudah terjalin dengan baik antar

karyawan.



DAFTAR PUSTAKA

Bagus, Denny. 2010. Pengertian CSR (Corporate Social Responsibility), http://jurnal-sdm.blogspot.co.id/2009/07/corporate-social-responsibility-

csr.html, diakses tanggal 20 Mei 2016.

Muladi dan Dwidja Priyatno, 2012. Pertanggungjawaban Pidana Korporasi. Penerbit Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Indonesia. Peraturan Menteri BUMN tetang Program Kemtran da Progam Bina

Lngkugan BUMN Nomor PER-09/MBU/07/2015. Sekretariat Kabinet RI, Jakarta.

Wibisono, Yusuf. 2007. Membedah Konsep dan Aplikasi CSR. Fascho Publishing, Gresik.



http://jurnal-sdm.blogspot.co.id/2009/07/corporate-social-responsibility-csr.html

http://jurnal-sdm.blogspot.co.id/2009/07/corporate-social-responsibility-csr.html

LAMPIRAN 1 Surat Permohonan Praktik Kerja Lapangan





LAMPIRAN 2 Surat Penerimaan Praktik Kerja Lapangan





LAMPIRAN 3 Surat Keterangan Selesai Praktik Kerja Lapangan





LAMPIRAN 4 Sertifikat Praktik Kerja Lapangan



LAMPIRAN 5 Buku Harian Praktik Kerja Lapangan



























LAMPIRAN 6 Kartu Konsultasi Praktik Kerja Lapangan



LAMPIRAN 7 Dokumentasi Kegiatan Praktik Kerja Lapangan



Foto Bersama Karyawan PT PLN (Persero) Disjatim Bagian HUMAS



Documents

PELAKSANAAN PROGRAM KEMITRAAN DAN BINA LINGKUNGAN …