PELAKSANAAN KONSEP TAHAN KERJA (PERATURAN 43 DAN 44)

& GANTUNG KERJA (PERATURAN 45)

Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)1993, P.U(A) 395/1993

Disampaikan Oleh: Dato’ Abu Bakar Bin Othman

Setiausaha Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran 1

1. BOLEH DITAHAN KERJA, JIKA DISYAKI

DENGAN MUNASABAH MELAKUKAN

(i) Kesalahan Jenayah

(ii) Pelanggaran Tatatertib Yang Serius

FAKTOR DIAMBIL KIRA :

(i) Secara Langsung Berkaitan Dengan Tugas

Rasmi

(ii) Kehadiran Menggendalakan Siasatan

PENAHANAN KERJA BAGI MAKSUD

PENYIASATAN - PERATURAN 43

2

2. PIHAK BERKUASA TATATERTIB

Yang Ada Kuasa Buang Kerja Atau Turun Pangkat

3. TEMPOH

Tidak Melebihi 2 Bulan

4. EMOLUMEN

Dibayar 100%

5. TAHAN KERJA TERHENTI JIKA TELAH

DIMULAKAN

(i) Prosiding Jenayah

(ii) Tindakan Tatatertib Dengan Tujuan Buang Kerja

3

1. BOLEH DALAM 2 KEADAAN:

(i) Prosiding Jenayah Telah Dimulakan; Atau

(ii) Tindakan Tatatertib Dengan Tujuan Buang Kerja Atau Turun

Pangkat Telah Dimulakan

FAKTOR DIAMBIL KIRA

(i) Kaitan Secara Langsung Dengan Tugas;

(ii) Kehadiran Menghalang / Menggendalakan Penyiasatan;

(iii) Mendatangkan Malu / Menjejaskan Nama Atau Imej Jabatan;

atau

(iv) Menyebabkan Kerajaan Menanggung Kerugian

PENAHANAN KERJA

PERATURAN 44

4

2. EMOLUMEN

Tidak Kurang 1/2 (50% - 100%)

3. TEMPOH

(i) Sehingga Kes Selesai

(ii) Budi Bicara PBTT - Boleh Dihentikan

Bila - Bila Masa

5

1. BOLEH DALAM 2 KEADAAN

(i) Sabitan Oleh Mahkamah Jenayah

(ii) Perintah Tahanan, Buang Negeri Dsb

2. EMOLUMEN

Tidak Dibayar (Tidak Berhak Menerima Emolumen)

3. TEMPOH

Tempoh Sehingga PBTT Membuat Keputusan

Kes Tersebut

PENGGANTUNGAN KERJA

PERATURAN 45

6

PENYATAAN

TAHAN KERJA (Peraturan 43 dan 44)

&

GANTUNG KERJA (Peraturan 45)

7

8

APA ITU PENAHANAN KERJA

DAN PENGGANTUNGAN KERJA

???

Satu perintah yang dikeluarkan oleh

PBTT yang berkenaan untuk

menghalang seseorang pegawai

daripada menjalankan tugas.

*Maka Pegawai Tidak Boleh Hadir

Bertugas

9

KUASA SIAPA??

Dibawah bidang kuasa PBTT

yang ada kuasa buang kerja

atau turun pangkat.

10

BERAPA LAMA TEMPOH

PELAKSANAAN ??

Peraturan 43 – Tidak melebihi 2 bulan

Peraturan 44 – Sehingga prosiding selesai

Peraturan 45 – Sehingga PBTT membuat

keputusan

11

BOLEHKAH TERIMA

EMOLUMEN SEMASA

PELAKSANAAN ??

Peraturan 43 – Boleh terima emolumen 100%

Peraturan 44 – Boleh terima emolumen 50% – 100%

Peraturan 45 – Tidak boleh terima emolumen

12

BOLEH DIHENTIKAN ??

(i) Tahan Kerja – boleh

- Peraturan 43 > Prosiding Jenayah / Tatatertib

dimulakan

- Peraturan 44 > Prosiding Jenayah / Tatatertib

selesai

> Pada bila-bila masa atas

pertimbangan PBTT

(ii) Gantung Kerja – tidak boleh sehingga PBTT bersidang

dan membuat keputusan terhadap

pegawai.

13

EMOLUMEN BOLEH DIBAYAR

SEMULA??

(i) Peraturan 43 – Memang Dibayar 100%

(ii) Peraturan 44 – Boleh :

* kalau tidak bersalah

* kalau tidak dibuang kerja

(iii) Peraturan 45 – Boleh jika tidak dibuang kerja

Adakah Pelaksanaan

Tahan Kerja & Gantung

Kerja Merupakan

Hukuman Tatatertib??

BUKAN HUKUMAN TATATERTIB

(Ia adalah sebahagian daripada tatacara)

14

Adakah Jika Seseorang

Itu Ditahan Kerja @

Digantung Kerja, Dia

Masih Merupakan Pejawat

/ Pegawai Awam ??

YA 15

ADAKAH JIKA

SESEORANG ITU DITAHAN

KERJA @ DIGANTUNG

KERJA, DIA MASIH

TERTAKLUK KEPADA

PERATURAN / AKTA?

YA (Terikat Dengan Semua Peraturan-peraturan Yang Berkuatkuasa)

16

ADAKAH JIKA SESEORANG

ITU DITAHAN KERJA @

DIGANTUNG KERJA, DIA

MASIH BERHAK MENERIMA

KEMUDAHAN??

YA (Kecuali ditarik Oleh Undang-undang Emolumen)

17

SEKATAN DI BAWAH PERATURAN 48

1) Pegawai yang ditahan atau digantung kerja tidak

boleh meninggalkan Malaysia tanpa kebenaran

bertulis daripada pengerusi PBTT berkenaan;

2) Jika berkhidmat di luar Malaysia, ia hendaklah

dipanggil balik segera; dan

3) Jika meninggalkan Malaysia tanpa kebenaran,

emolumen akan dihentikan.

18

BERTENTANGAN DENGAN

PENAHANAN KERJA /

PENGGANTUNGAN KERJA

CUTI (Jika Disabitkan)

ELAUN PERBATUAN / MAKAN

KERETA RASMI (Bagi Kes Penggantungan Kerja)

19

ISU PELAKSANAAN

TAHAN KERJA

DAN

GANTUNG KERJA

20

21

1. Keputusan Sama Ada Perlu / Mesti

Dibuat Tahan Kerja Dibawah Peraturan

44.

Peranan ◦ (a) Ketua Jabatan; dan

◦ (b) PBT

Budi Bicara???

Berdasarkan ◦ (a) Kaitan Tugas

◦ (b) Menggendalakan Penyiasatan

◦ (c) Imej Jabatan

◦ (d) Kerugian Kerajaan

22

2. Keputusan Jumlah Emolumen Yang

Dibenarkan Diterima Oleh Pegawai

Sekiranya Dikenakan Perintah Tahan

Kerja Dibawah Peraturan 44.

50% - 100%

Biasa Diputuskan 50% sahaja

Perlu Dilihat Bebanan Kewangan

Pegawai ???

23

3. Memberhentikan Perintah Tahan

Kerja Dibawah Peraturan 44

Setakat Diketahui Tidak Pernah

Tanggungjawab Menyemak Semula:

(a) Ketua Jabatan (Membuat Perakuan); dan

(b) PBTT (Memutuskan)

24

4. Keputusan Perintah Gantung Kerja

PBTT Tiada Budi Bicara

Disyorkan Dibuat Secara Kuat Kuasa

Undang-undang.

25

5. Tanggungjawab Ketua Jabatan Semasa Perintah Tahan Kerja & Gantung Kerja.

Pegawai Masih Anggota Perkhidmatan

Awam Terikat Dengan Peraturan / Undang-

undang

Apa Yang Berlaku, Seolah-olah Pegawai Bukan Anggota Perkhidmatan Awam.

TERIMA KASIH 26