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PEER RECRUITINGSuch’ Dir Deine Kollegen selbst aus
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WER IST SIPGATE?
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Bill
FRÜHER
Bedarf
Vorstellungsgespräch
Einstellen Bewerbungen gesichtet
ggf. Kündigung Stellenanzeige
HEUTEBedarf
Vorstellungsgespräch
Einstellen
ggf. Kündigung
Bewerbungen gesichtet
Stellenanzeige
PEER RECRUITINGJeder im Team übernimmt Personalverantwortung,
von der Einstellung bis zum Austritt.
PEER RECRUITING PROZESS
1 2 3 4
Bedarf Anzeige & Bewerbung
Gespräch &Probearbeiten
Einstellen &Onboarding
Team DEV Task Force AlltagsaufgabenGespräche mit Peers Paten
5
Personalverant-wortung
Entscheidung
HEUTEBedarf
Vorstellungsgespräch
Einstellen
ggf. Kündigung
Bewerbungen gesichtet
Stellenanzeige
WAS MACHT HR?
Prozess begleiten & Teams coachen
ZIELWir arbeiten jeden Tag darauf hin, nicht mehr gebraucht zu werden.
WAS HAT BEN, SEIN TEAMUND SIPGATE DAVON?
Weniger FehleinstellungenSchnellerer Prozess
Frühere EntscheidungenDas Commitment der Teams steigt
WAS HAT DER BEWERBER DAVON?
Persönliches FeedbackVorstellungsgespräche auf Augenhöhe
Authentischer Eindruck
Traut Euch Entscheidungen aus der Hand zu geben.Probiert neue Dinge aus, um den Prozess auf den Prüfstand zu stellen.
FRAGEN?
VIELEN DANKFÜRS ZUHÖREN
