PEDOMAN PENGORGANISASIAN RADIOLOGI

BAB I

PEDOMAN

PENGORGANISASIAN UNIT RADIOLOGIRUMAH SAKIT ISLAM PURWOKERTO

TAHUN 2013

TAHUN 2013

RUMAH SAKIT ISLAM PURWOKERTOJl. H. Masyhuri No. 39 Kotak Pos 144 Purwokerto 53134

Telp. (0281) 630019, Fax. (0281) 635394

E-mail : [email protected] I

PENDAHULUAN

Pelayanan radiologi sebagai bagian yang terintegrasi dari pelayanan kesehatan secara menyeluruh. Dengan semakin meningkatnya kebutuhan masyarakat terhadap pelayanan kesehatan, maka pelayanan radiologi sudah selayaknya memberikan pelayanan yang berkualitas.BAB II

GAMBARAN UMUM

II.1. Sejarah Rumah Sakit Islam Purwokertoa. Rumah Sakit Islam Purwokerto berdiri tanggal 5 September 1986b. Bila pada saat pembukaan Rumah Sakit Islam Purwokerto hanya memiliki satu deret gedung untuk UNIT RADIOLOGI, Apotik, dan Rawat Inap berkapasitas 20 ( dua puluh ) tempat tidur, sekarang Rumah Sakit Islam Purwokerto memiliki komplek bangunan terdiri atas 10 ( sepuluh ) deret gedung di tambah satu masjid.c. Tahun 1986 Rumah Sakit Islam Purwokerto memiliki tanah seluas 500 ubin, saaat ini luas tanah sudah mencapai 2,5 hektar, dilokasi terbuka yang memberi suasana Rumah Sakit yang jauh dari kebisingan maupun polusi udara, bahkan dengan sudah mulai tingginya pohon buah buahan yang ditanam diseluruh halaman, memberi suasana sejuk, segar dan asri.d. Pada awalnya Rumah Sakit Islam Purwokerto berkapasitas 20 tempat tidur dan kadar hunian sekitar 30 %, saat ini dengan kapasitas 100 ( seratus ) tempat tidur telah mencapai kadar hunian diatas 70 % ( BOR 70 % ), bahkan pada keadaan tertentu lebih dari itu.e. Saat ini Rumah Sakit Islam Purwokerto, memiliki poliklinik umum dan poliklinik spesialis / sub spesialis, ditangani oleh dokter tetap : satu dokter spesialis bedah, enam dokter umum dan satu dokter gigi, didukung oleh dokter spesialis / sub spesialis berstatus paruh waktu terdiri atas dua dokter spesialis penyakit dalam, dua dokter spesialis kebidanan dan kandungan, satu dokter spesialis anak, dua dokter spesialis saraf, satu dokter spesialis mata, satu dokter spesialis telinga hidung - tenggorokan, satu dokter spesialis kulit dan kelamin, satu dokter spesialis jantung dan pembuluh darah,satu dokter spesialis paru, satu dokter spesialis anasthesi dan dua dokter spesialis radiologi, satu dokter spesialis onkologi, dua dokter spesialis patologi anatomi.f. Para dokter spesialis / sub spesialis tersebut diatas juga melakukan pelayanan asuhan medis rawat inap dan pembedahan di Rumah Sakit Islam Purwokerto.g. Rumah Sakit Islam Purwokerto menyelenggarakan Pelayanan Asuhan Medis, Pelayanan Asuhan Perawatan maupun Pelayanan Umum berlandaskan Islam dan dikendalikan oleh staf bimbingan rohani islam secara terarah, terkendali dan terpadu,termasuk pemulasarn jenazahnya, juga menyediakan pelayanan mobil jenazah dan ambulans ditangani oleh 4 pengemudi dengan dinas pegiliran 24 jam penuh.h. Akreditasi 5 Pelayanan Mei 1999 i. Akreditasi 12 Pelayanan Juli 2011II.2. Profil Rumah Sakit Islam Purwokerto

Nama Rumah Sakit: RUMAH SAKIT ISLAM PURWOKERTO

Nomor Registrasi

: 3302132

Berdiri

: 5 September 1986

Akta pendirian

: No. 19 Tanggal 23 Desember 1986.

Ijin Penyelenggaraan: No. 445/057/SK/X/2011, tanggal 3 Oktober 2011 Sarana Kesehatan (Perpanjangan)

Keanggotaan PERSI: No. 086/PERSI/Cab.Jateng/VIII/1989

Keanggotaan MUKISI: No. 1.034

Kelas RS

: Kelas C ( SK Kemenkes No. HK.03.05/I/976/2011)Akreditasi

: Terakreditasi Tingkat Lanjut

(Sertifikat No. KARS-SERT/10/VII/2011)

Kapasitas Tempat Tidur: 100 tempat tidur

Fasilitas kelas

: III Jamkesamas, III Umum, II, I, Utama/VIP

Struktur Organisasi

1. Direktur -----------------------------------( Satuan Pemeriksa Intern

2. Bagian Sekretariat

Sub Bag Umum & Informasi

Sub Bag Kepegawaian

Sub Bag Rumah Tangga

Sub Bag Rekam Medik

3. Bagian Keuangan

Sub Bag Program & Anggaran

Sub Bag Akuntansi & Verifikasi

Sub Bag Kebendaharaan

4. Bidang Pelayanan

Seksi Pelayanan Medis

Seksi Pelayanan Keperawatan

Seksi Pendidikan dan Pelatihan

5. Komite Medik

Subkomite Kredensial Subkomite Mutu Profesi Subkomite Etik dan Disiplin6. Ketenagaan

Dokter Spesialis

Dalam

: 2 dokter ( 1 tetap, 1 paruh waktu )

Bedah


Onkologi

: 1 dokter ( paruh waktu)

Kebidanan & kandungan

: 2 dokter ( paruh waktu )

Anak

: 1 dokter ( tetap )

Jantung & Pembuluh darah


Paru-paru


Syaraf


Mata


THT


Radiologi


Anestesi

: 1 dokter ( tetap ) Dokter Umum


Dokter Gigi

: 1 dokter ( tetap )

Apoteker

: 2 orang ( tetap )

Sarjana Farmasi

: 1 orang ( tetap )

Analis Farmasi

: 2 orang ( 1 tetap, 1 kontrak )

Asisten Apoteker


Sarjana Keperawatan

: 2 orang ( tetap )

D3 Keperawatan

: 67 orang ( 58 tetap, 9 kontrak)

D3 Kebidanan

: 9 orang ( tetap )

D1 Kebidanan

: 1 orang ( tetap )

D3 Analis Kesehatan

: 4 orang ( tetap )

D3 Radiologi

: 3 orang ( tetap )

D3 Fisioterapi

: 1 orang ( tetap )

D3 Kesehatan Lingkungan

: 2 orang ( tetap )

D3 Gizi

: 2 orang ( tetap )

D3 Rekam Medik

: 3 orang ( 2 tetap, 1 kontrak)

D3 Manajemen Informatika

: 1 orang ( tetap )

S1 Ekonomi

: 1 orang ( tetap )

D3 Akuntansi

: 2 orang ( tetap )

S1 Pendidikan

: 1 orang ( tetap )

S1 Psikologi

: 1 orang ( tetap ) D3 Koperasi

: 1 orang ( tetap )

SLTA


SLTP

: 4 orang ( tetap )

SD

: 2 orang ( tetap )

Jumlah Pegawai Tetap

: 158 orang

Jumlah Pegawai Kontrak

: 17 orang

Jumlah Pegawai Paruh Waktu

: 18 orang

Total

: 193 orang

7. Instalasi instalasi :

Instalasi Rawat Jalan / IRJ

Poli Umum

Poli Gigi

Poli Spesialis

Pemulasaraan Jenazah

Instalasi Kegawat Daruratan Medis / UNIT RADIOLOGI Instalasi Rawat Inap / IRI

Ruang Al Afiah

Kelas III Jamkesmas

: 42 tempat tidur

Ruang Al Barokah

Kelas III Umum

: 19 tempat tidur

Ruang As Salaam

Kelas I

: 11 tempat tidur

Ruang As Sakinah

Kelas II

: 12 tempat tidur

Kelas Utama

: 4 tempat tidur

HCU

: 4 tempat tidur

Perinatal

: 2 tempat tidur

Ruang Rawat Gabung

: 5 tempat tidur Ruang Isolasi : 1 tempat tidurJumlah

: 100 tempat tidur

Instalasi Farmasi / IF

Instalasi Kamar Bedah & Sterilisasi / IKBS

Instalasi Penunjang Medis / IPM :

Kegiatan Radiologi Klinik

Kegiatan Radiologi

Kegiatan Rehabilitasi Medis Instalasi Instalasi Gizi / IG

Instalasi Penyehatan Lingkungan ( Cuci & Jahit ) / IPL

Instalasi Pemeliharaan Prasana & Sarana RS ( IP2SRS )8. Jenis Pelayanan

1. Pelayanan Asuhan Medis dan Asuhan Keperawatan

Pelayanan Kegawat Daruratan Medis ( UNIT RADIOLOGI ) buka 24 jam

Pelayanan Rawat Jalan ( IRJ )

Poliklinik Umum

Piliklinik Gigi

Poliklinik Spesialis Bedah

Bedah Umum

Bedah Onkologi

Poliklinik Spesialis Penyakit Dalam

Poliklinik Spesialis Penyakit Anak

Poliklinik Spesialis Kebidanan dan Kandungan

Poliklinik Spesialis Penyakit Paru

Poliklinik Spesialis Jantung dan Pembuluh Darah

Poliklinik Spesialis Syaraf

Poliklinik Spesialis Mata

Poliklinik Spesialis THT

Pelayanan Rawat Inap ( IRI )

Kelas III Jamkesmas

Kelas III Umum

Kelas II

Kelas I

Kelas Utama

HCU

Kamar Bersalin

Perinatal

Rawat Gabung

Isolasi

2. Pelayanan Penunjang Medis

Ke Farmasian & Alat Kesehatan

Radiologi Klinik

Radiologi Rehabilitasi Medik/Fisioterapi

Gizi

Transportasi Pasien ( Mobil Ambulan, Mobil Jenazah )3. Pelayanan Umum

Pelayanan Rekam Medik

Pelayanan Administrasi Umum

Pelayanan Keuangan

Transportasi Umum ( Mobil Operasional )

BAB III

FALSAFAH, VISI, MISI, NILAI, TUJUAN DAN MOTTO

RUMAH SAKIT ISLAM PURWOKERTO1. FALSAFAH

Dan apabila aku sakit maka dialah yang menyembuhkanku (qs. As syuara 80)2. VISI

Rumah Sakit Swasta yang Terkemuka Tahun 2020 3. MISI

1. Memberikan pelayanan prima dengan biaya yang terjangkau ;2. Memberikan pelayanan tanpa membedakan status ekonomi, sosial, agama, ras dan budaya ;3. Menggunakan teknologi kesehatan terkini sesuai standar yang berlaku ;4. Memberikan pendidikan dan pelatihan kepada pegawai sesuai dengan kompetensi ;5. Menyediakan sarana dan prasarana yang aman, nyaman dan asri ;6. Meningkatkan kesejahteraan pegawai rumah sakit islam purwokerto ;7. Sebagai wahana untuk ikut serta mensejahterakan masyarakat ;8. Ikut serta mensosialisasikan program pemerintah dalam bidang kesehatan .4. NILAI

a. Melayani dengan senang, ikhlas dan amanahb. Melayani dengan optimal dan profesionalc. Melayani dengan tidak dikriminatif.5. TUJUAN

1. Terwujudnya pelayanan kesehatan prima dengan biaya yang terjangkau2. Terwujudnya pelayanan kesehatan tanpa membedakan status ekonomi, sosial, agama, ras dan budaya3. Terwujudnya pemakaian teknologi kesehatan terkini sesuai standar yang berlaku.4. Terwujudnya pendidikan dan pelatihan kepada pegawai sesuai dengan kompetensi.5. Tersedianya sarana dan prasarana yang aman, nyaman, dan asri6. Terwujudnya peningkatkan kesejahteraan pegawai rumah sakit islam purwokerto.7. Peningkatan kesejahterakan masyarakat8. Peningkatan pengetahuan masyarakat dalam bidang kesehatan.6. MOTTO

Rumah Sakit Islam Purwokerto Mitra Masyarakat Menuju Sehat BAB IVSTRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT ISLAM PURWOKERTO

( RUMAH SAKIT KELAS C )

KETERANGAN

Rumah Sakit Islam Purwokerto

STRUKTURAL

DIREKTUR

FUNGSIONAL

dr. Budi Santosa, Sp.B

BAB VVISI, MISI, FALSAFAH, MOTTO UNIT RADIOLOGI1. FALSAFAH

Dan apabila aku sakit, maka Dia-lah yang menyembuhkanku.2. VISI

Atas dasar ikhsan bagi kemanusiaan, mewujudkan pelayanan gawat darurat di rumah sakit islam purwokerto secara paripurna, diselenggarakan secara profesional sesuai standar yang berlaku di indonesia dalam tingkat mutu yang setinggi tingginya serta terjangkau oleh lapisan masyarakat.3. MISI

a. Memberikan pelayanan kegawatdaruratan prima dengan biaya yang terjangkau.b. Memberikan pelayanan kegawatdaruratan tanpa membedakan status ekonomi, sosial, agama, ras, dan budaya.c. Menggunakan teknologi kesehatan terkini sesuai standar yang berlaku.d. Memberikan pendidikan dan pelatihan kepada tenaga medis sesuai dengan kompetensi.e. Menyediakan sarana dan prasarana medis yang aman, nyaman, dan asri.f. Meningkatkan kesejahteraan tenaga medis rumah sakit islam purwokerto.g. Tenaga medis turut serta berperan dalam mensejahterakan masyarakat.h. Ikut serta mensosialisasikan program pemerintah dalam bidang kesehatan.4. MOTTO

UNIT RADIOLOGI Mitra Masyarakat Menuju Sehat.BAB VISTRUKTUR ORGANISASI UNIT RADIOLOGI

BAB VIIURAIAN JABATAN

VII.1. Kepala UNIT RADIOLOGINama Jabatan : Kepala UNIT RADIOLOGIUnit Kerja : UNIT RADIOLOGIUraian Tugas:

1. Membuat dan mengevaluasi sistem, Pedoman, SPO, Juknis kegiatan pelayanan UNIT RADIOLOGI, 2. Mengatur shift dinas dokter jaga UNIT RADIOLOGI3. Merencanakan sumber daya untuk pelaksanaan kegiatan, mengevaluasi kebutuhan sumber daya yang dipergunakan.

4. Membuat laporan kinerja pelayanan rumah sakit, sebagai dasar perencanaan, mengolah data menjadi informasi sebagai penunjang pengambilan keputusan manajemen.

Hasil Kerja :

1. SPO, Juknis kegiatan UNIT RADIOLOGI

2. Jadwal dinas shift dokter jaga UNIT RADIOLOGI3. Petunjuk kerja bawahan.4. Laporan intern dan ekstern yang sudah tercetak.

5. Rencana kerja dan anggaran kebutuhan UNIT RADIOLOGI.6. Program kerja, pelaksanaan dan evaluasi kegiatan penyelenggaraan UNIT RADIOLOGIBahan Kerja :

1. Kebijakan, pedoman, Juknis Depkes RI.

2. Kebijakan pengelolaan SDM Rumah Sakit Islam Purwokerto3. Informasi langsung tak langsung tentang kegiatan bawahan.4. Rekapitulasi seluruh kegiatan rawat jalan dan rawat inap.

5. Surat tugas dari manajemen.6. Informasi pengajuan usulan, jadwal dinas dan cuti di UNIT RADIOLOGI. 7. Laporan kasus yang menyangkut pelayanan terhadap pasien dari bawahan.Perangkat Kerja :

1. Komputer & ATK.

2. Telepon.Sifat Jabatan :

Jabatan struktural yang dikerjakan pada jam kerja rumah sakit, yaitu :

Senin Kamis: jam 07.00 - 14.00

Jumat - Sabtu : jam 07.00 13.00.Uraian Tugas :

1. Menyusun Panduan dan SPO, tentang :

Skrining Pasien Triase pasien.

Transfer pasien.

Penundaan pelayanan pasien.

Transportasi pasien Pemulangan pasien Pelayanan ambulance.

Observasi pasien di UNIT RADIOLOGI2. Membuat dan mengevaluasi SPO yang berlaku di UNIT RADIOLOGI3. Membuat kriteria triase, kriteria observasi pasien, kriteria.

4. Membuat dan menyajikan laporan kegiatan UNIT RADIOLOGI untuk kepentingan manajemen maupun pihak lain yang berkepentingan.

5. Membuat laporan harian, bulanan.

6. Merencanakan kebutuhan sumber daya yang dibutuhkan untuk penyelenggaraan UNIT RADIOLOGI di rumah sakit.

7. Membuat jadwal dokter jaga UNIT RADIOLOGI.8. Membuat permintaan kebutuhan sumber daya, ATK, ART, kebutuhan lain untuk pelaksanaan kegiatan UNIT RADIOLOGI di RS. Islam Purwokerto9. Membuat laporan intern dan ekstern rumah sakit secara berkala serta analisanya.

10. Membuat uraian pekerjaan bagi bawahan.

11. Mengawasi terhadap pelaksanaan kegiatan.

12. Memeriksa laporan kegiatan kunjungan rawat jalan, inap dan penunjang sebagai bahan pelaporan dan analisa.

13. Menyelesaikan masalah yang timbul di lingkungan UNIT RADIOLOGI sehubungan dengan kegiatan pelayanan yang tidak dapat diselesaikan oleh bawahan.

14. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan langsung atau yang terkait dengan kegiatan UNIT RADIOLOGI. Tanggung jawab :

1. Ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja di UNIT RADIOLOGI.

2. Ketepatan dan Kesesuaian pelaksanaan SPO di UNIT RADIOLOGI.3. Ketepatan dan kesesuaian rencana kebutuhan sumber daya dengan realisasi.

4. Kebenaran dan ketepatan laporan kepada managemen.Wewenang :

1. Menilai, menegur dan memotivasi bawahan di UNIT RADIOLOGI.

2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan UNIT RADIOLOGI.

3. Meminta arahan dari atasan.

4. Meminta masukan dari bawahan dan unit kerja lain yang terkait.

5. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan.Nama Bawahan Langsung :

1. Koordinator keperawatan2. Koordinator bidanKorelasi Jabatan :

NOJABATANUNIT ORGANISASIDALAM HAL

1Ka. Instalasi Rekam MedisPenunjang MedisPelaporan

Pengarahan

2Penanggung jawab Managemen Rekam MedisInstalasi Rekam Medis Pengkoordinasian kegiatan

3Karu Instalasi Rawat InapBagian KeperawatanKoordinasi tentang pelayanan registrasi RI

6Ka. Instalasi Rawat JalanBagian KeperawatanKoordinasi tentang pelayanan registrasi RJ

8

Ka Instalasi Penunjang Medis Unit RadiologiUnit radiologi

Unit fisioterapiPemeriksaan RadiologiPemeriksaan rongsent

Terapi fisioterapi

9

Ka. Instalasi Kamar Bedah dan SterilisasiInstalasi Kamar Bedah dan SterilisasiKoordinasi tentang operasi sitoKoordinasi tentang sterilisasi instrument.

10.Unit lain yang terkaitBagian yang terkaitKoordinasi tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :

NOASPEKFAKTOR

1Tempat kerja : Admission dan Registrasi, TindakanDi ruang terbuka, umum dan tidak ber-AC

Resiko Bahaya :

NOASPEKFAKTOR

1Stress lingkunganTanggung jawab dan beban pelaksanaan tugas

Syarat Jabatan :

NOJENIS PENDIDIKANPELATIHANPENGALAMAN

1Dokter Pelatihan ACLSPengalaman minimal 5 tahun kerja di rumah sakit

Upaya Fisik :

1. Duduk: sering

2. Berdiri: sering

3. Berjalan: sering

4. Memegang: sering

Kondisi Fisik :

1. Jenis Kelamin : laki-laki/wanita

2. Berbadan : sehat jasmani dan rohaniVII.2. Koordinator KeperawatanNama Jabatan

: Koordinator KeperawatanUnit Kerja

: UNIT RADIOLOGIPengertian

: Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab

dan wewenang dalam mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di UNIT RADIOLOGIIkhtisar Jabatan

:

Melaksanakan fungsi perencanaan

Melaksanakan fungsi pergerakan dan pelaksanaan

Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian Hasil Kerja :

1. SPO, Juknis kegiatan UNIT RADIOLOGI

2. Jadwal dinas shift perawat jaga UNIT RADIOLOGI3. Petunjuk kerja bawahan.4. Laporan intern dan ekstern yang sudah tercetak.

5. Rencana kerja dan anggaran kebutuhan UNIT RADIOLOGI.6. Program kerja, pelaksanaan dan evaluasi kegiatan penyelenggaraan UNIT RADIOLOGIBahan Kerja :

1. Susunan langkah kegiatan di UNIT RADIOLOGI. 2. Jadwal jaga perawat di UNIT RADIOLOGI 3. Formulir permintaan cutiPerangkat Kerja :

1. Komputer dan ATK.

2. Telepon.

Sifat Jabatan :

Jabatan fungsional yang dikerjakan pada jam kerja shift rumah sakit, yaitu :

Senin Kamis: jam 07.00 - jam 14.00

Jumat Sabtu: jam 07.00 - jam 13.00

Uraian Tugas :

a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :

1. Menyusun rencana kerja koordinator keperawatan2. Berperan serta menyusun falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan di UNIT RADIOLOGI yang bersangkutan

3. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi jumlah maupun kualifikasi untuk UNIT RADIOLOGI, koordinasi dengan kepala seksi keperawatan/ kepala instalasi

b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2) meliputi :

1. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di UNIT RADIOLOGI, melalui kerjasama dengan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya

2. Menyusun jadwal / daftar dinas tenaga keperawatan dan tenaga lain sesuai kebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku di rumah sakit3. Melaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru/ tenaga lain yang akan bekerja di UNIT RADIOLOGI.4. Memberikan orientasi kepada siswa/ mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek

5. Memberi orientasi kepada pasien/ keluarganya meliputi : penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata tertib ruang rawat, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari hari.

6. Membimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan / asuhan keperawatan sesuai standar

7. Mengadakan pertemuan berkala / sewaktu- waktu dengan staf keperawatan dan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya

8. Memberi kesempatan/ ijin kepada staf keperawatan untuk mengikuti kegiatan ilmiah/ penataran dengan koordinasi kepala instalasi

9. Mengupayakan pengadaan peralatan dan obat obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan / kebijakan rumah sakit

10. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar alat selalu dalam keadaan siap dipakai

11. Mendampingi visite dokter dan mencatat instruksi dokter khususnya bila ada perubahan program pengobatan pasien

12. Mengelompokan pasien dan mengatur penempatannya di UNIT RADIOLOGI menurut tingkat kegawatan, infeksi/ non infeksi untuk kelancaran pemberian asuhan keperawatan13. Mengendalikan kualitas system pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan dan kegiatan lain secara tepat dan benar. Hal ini penting untuk tindakan keperawatan

14. Memberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat

15. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien di UNIT RADIOLOGI.16. Menyimpan berkas catatan medic pasien dalam masa perawatan di UNIT RADIOLOGI dan selanjutnya mengembalikan berkas tersebut ke bagian medical record bila pasien keluar / pulang dari UNIT RADIOLOGI tersebut

17. Membuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta kegiatan lainnya di ruang rawat, disampaikan kepada atasannya

18. Membimbing siswa / mahasiswa keperawatan yang menggunakan UNIT RADIOLOGI sebagai lahan praktek19. Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien/ keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam batas wewenangnya

20. Melakukan serah terima pasien dan lain- lain pada saat pergantian dinas

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi:

1. Mengendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan.

2. Mengawasi dan menilai siswa/ mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman belajar sesuai tujuan program bimbingan yang telah ditentukan.

3. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yang berada di bawah tanggung jawabnya

4. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan obat obatan

5. Mengawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku secara mandiri atau koordinasi dengan tim pengendalian mutu asuhan keperawatan

Tanggung Jawab :

Dalam melaksanakan tugasnya koordinator keperawatan di UNIT RADIOLOGI bertanggung jawab kepada kepala UNIT RADIOLOGI terhadap hal :1. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga keperawatan

2. Kebenaran dan ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan

3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan

4. Kelancaran kegiatan orientasi perawat baru

5. Kebenaran dan ketetapan protap / SPO keperawatan

6. Kebenaran dan ketetapan laporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan

7. Kebenaran dan ketepatan penggunaan alat

8. Kebenaran dan ketepatan program bimbingan siswa/ mahasiswa institusi pendidikan keperawatan.WewenangDalam menjalankan tugasnya Koordinator Keperawatan di UNIT RADIOLOGI mempunyai wewenang sebgai berikut :

1. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan

2. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas staf keperawatan

3. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan mutu asuhan keperawatan di UNIT RADIOLOGI4. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang kepala koordinator keperawatan di UNIT RADIOLOGI.5. Menghadiri rapat berkala dengan kepala instalasi / kepala seksi keperawatan untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatanNama Bawahan Langsung :

1. Satgas jagaKorelasi Jabatan :



Pengarahan



4Ka.Instalasi Rawat JalanBagian KeperawatanKoordinasi tentang pelayanan registrasi RJ

5Ka Instalasi Penunjang Medis Unit RadiologiUnit radiologi


Terapi fisioterapi

6Ka. Instalasi Kamar Bedah dan SterilisasiInstalasi Kamar Bedah dan SterilisasiKoordinasi tentang operasi sito

Koordinasi tentang sterilisasi instrument.


NOASPEKFAKTOR

1Tempat kerja : Admission dan RegistrasiDiruang terbuka, umum dan tidak berAC

Resiko Bahaya :

NOASPEKFAKTOR

1Stress manajerial dan lingkunganTanggung jawab dan beban pelaksanaan tugas

Syarat Jabatan :


1DIII keperawatan- Pelatihan BTCLS / PPGD- Pelatihan menajemen keperawatan- Pengalaman kerja minimal 3 tahun

Upaya Fisik :

1. Duduk: sering

2. Berdiri: sering

3. Berjalan: sering

4. Memegang: sering

Kondisi Fisik :

1. Jenis Kelamin : laki-laki/wanita

2. Berbadan : sehat jasmani dan rohani

3. Umur minimal : 21 tahunVII.3. Ka. Satgas Perawat Jaga UNIT RADIOLOGINama Jabatan : Ka. Satgas Perawat Jaga UNIT RADIOLOGIUnit Kerja : UNIT RADIOLOGI

Pengertian

: Seorang tenaga keperawatanyang diberi tanggung jawab

Dan wewenang dalam mengatur dan mengendalikan

Kegiatan pelayanan untuk melaksanakan pelayanan

Asuhan keperawatan di UNIT RADIOLOGI.Uraian Tugas :

1. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di UNIT RADIOLOGI, melalui kerjasama dengan petugas lain yang bertugas di satgasnya.2. Memberikan orientasi kepada pasien / keluarganya meliputi : penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata tertib ruang rawat, fasilitas, yang ada dan cara penggunaanya serta kegiatan rutin sehari hari.3. Menjaga dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar alat selalu dalam keadaan siap pakai.4. Mendampingi visite dokter dan mencatat instruksi dokter khususnya bila ada perubahan program pengobatan pasien5. Melakukan triage pasien6. Melakukan Skrining pasien7. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.8. Melakukan pengkajian dan menentukan diagnosa keperawatan sesuai dengan cara : Mengobservasi keadaan pasien ( tanda tanda vital, kesadaran. Keadaan mental dan keluhan utama ). Melaksanakan anamnesa

9. Menyusun rencana keperawatan sesuai batasan kemampuannya10. Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai batasan kemampuannya Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program pengobatan Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarganya.11. Melatih / membantu pasien yang melakukan latihan gerak.12. Membantu merujuk pasien kepada institusi pelayanan kesehatan lain yang lebih mampu sesuai instrukai dokter

13. Malakukan tindakan kedaruratan kepada pasien gawat darurat sesuai SPO yang berlaku

14. Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai batasan kemampuannya

15. Melakukan observasi kondisi pasien, selanjutnya melakukan yang tepat berdasarkan hasil observasi tersebut sesuai batas kemampuannya

16. Berperan serta membahas kasus dalam upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan di UNIT RADIOLOGI17. Melaksanakan tugas sore, malam dan hari libur secara bergilir sesuai jadwal dinas

18. Menciptakan dan memelihara suarana kerja yang baik antara pasien dan keluarganya sehingga terciptanya ketenangan

19. Mengikuti pertemuan berkala yan diadakan oleh dokter penanggung jawab unit gawat darurat atau kepala ruangan

20. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang keperawatan antara lain melalui pendidikan dan pelatihan ( intern maupun ekstern ) atas izin atasan

21. Melaksanakan system pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan yang tepat dan benar sesuai standar22. Menyiapkan pasien yang akan pulang meliputi:

a) menyediakan formulir untuk penyelesaian administratif, seperti :

Surat izin pulang

Surat keterangan istirahat sakit

Petunjuk diet

Resep obat untuk di rumah, jika diperlukan

Surat rujukan atau pemeriksaan ulang

Dan lain lain

b) memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarganya sesuai dengan keadaan dan kebutuhan pasien mengenai:

Program diet

Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan cara penggunaanya

Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah sakit, puskesmas atau institusi pelayanan kesehatan lainnya

Cara hidup sehat, seperti pengaturan istirahat, makanan yang bergizi atau bahan pengganti sesuai dengan keadaan sosial ekonomic) melatih pasien menggunakan alat bantu yang dibutuhkannya, seperti :

Rollstoel

Tongkat penyangga

Protesa

d) melatih pasien untuk melaksanakan tindakan perawatan di rumah misalnya :

Merawat luka

Melatih anggota gerak

Pengaturan diet

23. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan maupun tertulis, pada saat pergantian dinas

Bahan Kerja :

1. SPO gawat darurat.

2. Buku pedoman pelayanan gawat darurat3. Buku sistem pelaporan harian di UNIT RADIOLOGIPerangkat Kerja :




Senin Minggu

Shift pagi

: jam 07.00 14.00 WIB

Shift sore

: jam 14.00 21.00 WIB

Shift malam

: jam 21.00 07.00 WIB

Tanggung Jawab :

Dalam melaksanakan tugasnya ka. Satgas di UNIT RADIOLOGI bertanggung jawab kepada koordinator keperawatan dan ka. UNIT RADIOLOGI sebagai berikut :1. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai standar2. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan asuhan keperawatan / kegiatan lain yang dilakukan.3. Kebenaran dan ketepatan program bimbingan siswa/ mahasiswa institusi pendidikan keperawatan.Wewenang

Dalam menjalankan tugasnya Ka. Satgas mempunyai wewenang sebagai berikut:

1. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan

2. Memberi petunjuk dan bimbingan ke perawat pelaksana

3. Memberi petunjuk, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan dan mutu asuhan keperawatan di UNIT RADIOLOGI4. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Ka. Satgas

5. Menghadiri rapat berkala dengan koordinator keperawatan dan kepala UNIT RADIOLOGI.

6. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien / keluarga sesuai kemampuan dan batas kewenangannya.

Nama Bawahan Langsung :

1. Perawat pelaksanaKorelasi Jabatan :



Pengarahan



4Ka Instalasi Rawat JalanBagian KeperawatanKoordinasi tentang pelayanan registrasi RJ



Terapi fisioterapi




NOASPEKFAKTOR


Resiko Bahaya :

NOASPEKFAKTOR

1Stress lingkungan Tanggung jawab dan beban pelaksanaan tugas

Syarat Jabatan :


1DIII keperawatan- Pelatihan BTCLS

- Pengalaman kerja di UNIT RADIOLOGI minimal 5 tahun .

Upaya Fisik :

1. Duduk: sering

2. Berdiri: sering

3. Berjalan: sering

4. Memegang: sering

Kondisi Fisik :

1. Jenis Kelamin: laki-laki/wanita

2. Berbadan: sehat jasmani dan rohani

3. Umur minimal: 21 tahun

VII.4. Satgas Perawat Pelaksana

Nama Jabatan: Satgas Perawat Pelaksana

Unit Kerja: UNIT RADIOLOGIPengertian : Seorang tenaga keperawatan yang diberi wewenang untuk melaksanakan pelayanan / asuhan keperawatan di UNIT RADIOLOGIUraian Tugas :

1. Melakukan triase pasien

2. Melakukan skrining pasien.

3. Menyiapkan peralatan keperawatan/medis di unit dawat darurat untuk kelancaran pelayanan kepada pasien4. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku5. Memelihara peralalatan perawatan/medis agar selalu dalam keadaan siap pakai 6. Memberikan orientasi kepada pasien tentang gawat darurat dan lingkungannya, peraturan/ tata tertib yang berlaku, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya

7. Melakukan pengkajian dan menentukan diagnose keperawatan sesuai dengan kemampuannya, dengan cara:

a) Mengobservasi keadaan pasien ( tanda tanda vital, kesadaran, keadaan mental dan keluhan utama )

b) Melaksanakan anamnesa

8. Menyusun rencana keperawatan sesuai batasan kemampuannya

9. Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai batas kemampuannya

a) Melaksanakan tindakan pengobatan sesui program pengobatan

b) Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarganya

10. Melatih/membantu pasien yang melakukan latihan gerak11. Membantu merujuk pasien kepada institusi pelayanan kesehatan lain yang lebih mampu sesuai instrukai dokter

12. Malakukan tindakan kedaruratan kepada pasien gawat darurat sesuai SPO yang berlaku13. Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai batasan kemampuannya

14. Melakukan observasi kondisi pasien, selanjutnya melakukan yang tepat berdasarkan hasil observasi tersebut sesuai batas kemampuannya

15. Berperan serta membahas kasus dalam upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan di unit gawat darurat

16. Melaksanakan tugas sore, malam dan hari libur secara bergilir sesuai jadwal dinas

17. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik antara pasien dan keluarganya sehingga terciptanya ketenangan

18. Mengikuti pertemuan berkala yan diadakan oleh dokter penanggung jawab unit gawat darurat atau koordinator keperawatan.19. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan dibidang keperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah dan penataran atas izin atasan

20. Melaksanakan system pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan yang tepat dan benar sesuai standar

21. Menyiapkan pasien yang akan pulang meliputi:

a) menyediakan formulir untuk penyelesaian administratif, seperti :

Surat izin pulang

Surat keterangan istirahat sakit

Petunjuk diet

Resep obat untuk dirumah, jika diperlukan

Surat rujukan atau pemeriksaan ulang

Dan lain lain

b) memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarganya sesuai dengan keadaan dan kebutuhan pasien mengenai:

Program diet

Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan cara penggunaanya

Pentingnya pemeriksaan ulang dirumah sakit, puskesmas atau institusi pelayanan kesehatan lainnya

Cara hidup sehat, sepertin pengaturan istirahat, makanan yang bergizi atau bahan pengganti sesuai dengan keadaan social ekonomic) melatih pasien menggunakan alat bantu yang dibutuhkannya, seperti :

Rollstoel

Tongkat penyangga

Protesad) melatih pasien untuk melaksanakan tindakan tindakan perawatan di rumah misalnya :

Merawat luka

Melatih anggota gerak

Pengaturan diet

22. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan maupun tertulis, pada saat pergantian dinasBahan Kerja :

1. SPO gawat darurat.

2. Buku pedoman pelayanan gawat darurat3. Buku sistem pelaporan harian di InstalasiI Gawat DaruratPerangkat Kerja :




Senin Minggu

Shift pagi

: jam 07.00 14.00 WIB

Shift sore

: jam 14.00 21.00 WIB

Shift malam

: jam 21.00 07.00 WIB

Tanggung Jawab :

Dalam melaksanakan tugasnya perawat pelaksana di UNIT RADIOLOGI bertanggung jawab kepada Ka Satgas, Koordinator keperawatan di Instalsi Gawat Darurat sebagai berikut :

1. Kebenaran & ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai standar

2. Kebenanaran & ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan asuhan keperawatan/kegiatan lain yang dilakukanWewenang

Dalam melaksanakan tugasnya, perawat pelaksana di UNIT RADIOLOGI mempunyai wewenang sebagai berikut :

1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan

2. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien/keluarganya sesuai kemampuan dan batas kewenangannya

Korelasi Jabatan :



Pengarahan




Terapi fisioterapi




NOASPEKFAKTOR


Resiko Bahaya :

NOASPEKFAKTOR


Syarat Jabatan :


1DIII keperawatan- Pelatihan BTCLS

-

Upaya Fisik :

1. Duduk: sering

2. Berdiri: sering

3. Berjalan: sering

4. Memegang: seringKondisi Fisik :

1. Jenis Kelamin: laki-laki/wanita

2. Berbadan

: sehat jasmani dan rohani

3. Umur minimal: 21 tahunVII.5. Koordinator KebidananNama Jabatan: Koordinator KebidananUnit Kerja: PonekIkhtisar Jabatan:

Melaksanakan fungsi perencanaan

Melaksanakan fungsi pergerakan dan pelaksanaan

Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian

Hasil Kerja :

1. SPO, Juknis kegiatan ponek

2. Jadwal dinas shift bidan jaga ponek3. Petunjuk kerja bawahan.4. Laporan intern dan ekstern yang sudah tercetak.

5. Rencana kerja dan anggaran kebutuhan ponek.6. Program kerja, pelaksanaan dan evaluasi kegiatan penyelenggaraan ponekBahan Kerja :

1. Susunan langkah kegiatan di ponek 2. Jadwal jaga bidan di ponek 3. Formulir permintaan cutiPerangkat Kerja :


2. Telepon.

Sifat Jabatan :


Senin Kamis: jam 07.00 - jam 14.00

Jumat Sabtu: jam 07.00 - jam 13.00

Uraian Tugas :

1. Melaksanakan fungsi perencanaan Menentukan macam, mutu dan jumlah alat yang dibutuhkan dalam pelayanan ponek Bersama staf menentukan jumlah pegawai yang dibutuhkan di ponek Membagi tugas harian dengan memperhatikan jumlah dan tingkat kemampuan tenaga kebidanan Menyusun dan mengusulkan program dan pengembangan staf dan pendidikan. Berperan aktif menyusun prosedur / tata kerja ruang ponek Membuat dan menyusun program orientasi bagi pegawai baru Mentaati peraturan, kebijakan dan peraturan rumah sakit.2. Melaksanakan fungsi pergerakan dan pelaksanaan Memantau seluruh staf dalam penerapan dan pelaksanaan peraturan / etika yang berlaku di ponek. Mengatur pelayanan kebidanan dengan kebutuhan tim dan kemampuan tenaga. Membuat jadwal shift Memantau pelaksanaan tugas yang dibebankan Mengatur pemanfaatan sumber daya secara tepat guna dan hasil guna. Mengisi dan menyimpan serta menandatangani daftar prestasi untuk berbagai kepentingan bidan di ponek3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian Mengawasi pelaksanaan tugas masing masing bidan di ponek Mengawasi, mempertahankan dan mengatur alat alat agar selalu siap pakai dan tepat guna Mengawasi pelaksanaan inventarisasi secara periodik Menganalisa masalah dan melakukan tindak lanjut Mangawasi kinerja bidanTanggung Jawab :

1. Kelancaran dan ketepatan pelaksanaan di ponek2. Ketepatan dan kebenaran dalam penulisan di status pasien.3. Kelancaran pelayanan penerimaan pasien ponek.

4. Ketepatan dan kesesuaian pasien rawat inap dengan kasus, hak kelas, dan kesepakatan pasien / keluarga dengan rumah sakit.

5. Kebenaran laporan bulananWewenang :

1. Memotivasi seluruh bidan di ponek.

2. Mengatur rencana kegiatan di ponek3. Meminta arahan dari atasan.

4. Meminta masukan dari bidan ponek, dan unit kerja terkait.5. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan.Nama Bawahan Langsung :

a. Satgas jagasKorelasi Jabatan :



Pengarahan



4Ka. Instalasi Rawat JalanBagian KeperawatanKoordinasi tentang pelayanan registrasi RJ



Terapi fisioterapi




NOASPEKFAKTOR


Resiko Bahaya :

NOASPEKFAKTOR

1Stress manajerial dan lingkunganTanggung jawab dan beban pelaksanaan tugas

Syarat Jabatan :


1DIII kebidanan- Pelatihan Ponek

- Pelatihan menajemen kebidanan- Pengalaman kerja minimal 5 tahun

Upaya Fisik :

1. Duduk: sering

2. Berdiri : sering

3. Berjalan : sering4. Memegang : seringKondisi Fisik :

1. Jenis Kelamin : wanita

2. Berbadan : sehat jasmani dan rohani

3. Umur minimal : 21 tahun

VII.6. Satgas Bidan Pelaksana

Nama Jabatan: Satgas Bidan Pelaksana

Unit Kerja: PonekUraian Tugas :

Melaksanakan serah terima setiap pergantian dinas yang mencakup pasien dan bidan Melakukan asuhan kebidanan pasien : Mengkaji keadaan pasien Membuat rencana asuhan kebidanan Melakukan tindakan kebidanan Melakukan evaluasi Melakukan pencatatan dan pendokumentasian Menyiapkan, memelihara serta menyimpan peralatan agar selalu siap pakai

Melakukan dinas rotasi sesuai jadwal yang sudah dibuat oleh koordinator kebidanan ponek UNIT RADIOLOGI.

Bahan Kerja :

a. SPO ponek

b. Buku pedoman pelayanan ponekc. Buku sistem pelaporan harian di ponekPerangkat Kerja :

a. Komputer dan ATK.

b. Telepon.

Sifat Jabatan :


Senin Minggu

Shift pagi

: jam 07.00 14.00 WIB

Shift sore

: jam 14.00 21.00 WIB

Shift malam

: jam 21.00 07.00 WIB

Tanggung Jawab :

1. Kelancaran dan ketepatan pelayanan di ponek2. Ketepatan dan kebenaran dalam penulisan di status pasien3. Kelancaran penyelenggaraan di ponek.4. Kebenaran laporan harian ( pershift ) di ponek.Korelasi Jabatan :



Pengarahan




Terapi fisioterapi




NOASPEKFAKTOR


Resiko Bahaya :

NOASPEKFAKTOR


Syarat Jabatan :


1DIII kebidanan- Pelatihan Ponek

-

Upaya Fisik :

1. Duduk: sering

2. Berdiri: sering

3. Berjalan: sering

4. Memegang: seringKondisi Fisik :

1. Jenis Kelamin: wanita

2. Berbadan

: sehat jasmani dan rohani

3. Umur minimal: 21 tahun

BAB VIIITATA HUBUNGAN KERJA

Skema Hubungan Kerja

BAB IXPOLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI

Nama JabatanPendidikanSertifikasiJumlah

Kebutuhan

Ka. InstalasiDokter Umum- ACLS1 Orang

Koordinator KeperawatanDIII Keperawatan- BTCLS

- Manajemen kepala ruang1 Orang

Koordinator BidanDIII Kebidanan- Pelatihan APN- Pelatihan PONED- Pelatihan PONEK1 Orang

Ka. SatgasDIII KeperawatanBTCLS4 Orang

Perawat PelaksanaDIII KeperawatanBTCLS4 Orang

Bidan PelaksanaDIII Kebidanan- Pelatihan APN4 Orang

BAB XPENILAIAN KINERJA SDMX. 1. Penilaian Kinerja SDM

Pada masa sekarang ini peningkatan produktifitas dan kualitas kerja menjadi tuntutan dunia bisnis dan industri yang tidak bisa ditunda lagi bila ingin memiliki daya saing yang memadai untuk mengatasi persaingan pasar baik ditingkat nasional, regional maupun global. Gabungan dari kinerja ( hasil kerja ) setiap karyawan akan menghasilkan kinerja perusahaan secara menyeluruh.

Untuk menilai kinerja karyawan dibutuhkan instrumen penilaian kinerja, yang selanjutnya disebut Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Karyawan yang terdapat standart prestasi kerja yang harus dicapai oleh setiap karyawan. Penilai membuat penilaian atas dasar skala dengan peringkat baik sekali angka 5 (lima) sampai dengan Buruk angka 1 (satu). Aspek yang dinilai terdiri dari tiga bagian bersifat fundamental, yaitu hasil kerja, kerja sama dan kepribadian.

Penilaian prestasi kerja ini merupakan instrumen manajemen yang penting untuk menilai karyawan sebagai dasar untuk melakukan promosi, mutasi, pelatihan dan pendidikan yang dibutuhkan, kompensasi, pengakuan dan penghargaan bagi karyawan.

X.2. Tujuan dan Sasaran

A. Tujuan ( > 1 tahun )

Tujuan pedoman penilaian prestasi kerja karyawan adalah :

Agar setiap karyawan mengerti standar prestasi kerja yang harus dicapai dan bagaimana mencapainya, yang keseluruhannya mengacu pada pelayanan dengan baik, sehingga dapat memuaskan konsumen dan selanjutnya dapat mengatasi persaingan pasar, serta menghasilkan laba rumah sakit yang dapat membuat manajemen mampu untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mewujudkan misi bersama serta berkelanjutan.

Agar setiap karyawan termotivasi untuk meningkatkan kemampuan, ketrampilan, usaha dan sikap mental positifnya, sehingga dapat memperoleh keberhasilan dalam karyanya.B. Sasaran ( < 1 tahun )

Meningkatkan produktifitas dan kualitas kerja karyawan serta efisiensi rumah sakit.X.3. Prosedur dan Kebijakan Penilaian Prestasi Kerja

Pada dasarnya penilaian prestasi kerja untuk seluruh karyawan dibagi atas 3 bagian besar sebagai berikut :1. Penilaian Staf Pelaksana

2. Penilaian Karyawan dengan Jabatan Kepala Urusan / Sederajat dan Kepala Seksi / Sederajat

3. Penilaian Karyawan dengan Jabatan diatas Kepala Seksi.

X.3.1.Kriteria Penilaian Prestasi Kerja

A. Hasil Kerja

1. Kecepatan

Kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan dibandingkan dengan waktu yang telah ditentukan.

PenilaianCepatNilai

Sangat BaikJauh lebih cepat5

BaikLebih cepat4

CukupSesuai3

KurangLebih lama2

BurukJauh lebih lama1

Catatan :

Waktu untuk menyelesaikan pekerjaan diukur dengan time motion study atau rencana kerja operasional bila tidak dapat diukur dengan time motion study.

Time motion study dibuatnya sesaui dengan jenis pekerjaannya, serta harus terlebih dahulu mendapat persetujuan direksi.

2. Ketepatan

Mengerjakan pekerjaan sesuai dengan peraturan perusahaan (Standar Prosedur Operasional)

PenilaianCepatNilai

Sangat Baik 99 %5

Baik96 % - 98 %4

Cukup95 %3

Kurang93 % - 94 %2

Buruk 92 %1

3. Banyaknya pekerjaan yang dikerjakan

Mengerjakan jumlah pekerjaan jauh lebih banyak dari volume pekerjaan yang diharapkan.

PenilaianCepatNilai

Sangat BaikJauh lebih banyak5

BaikLebih banyak4

CukupSesuai3

KurangLebih sedikit2

BurukJauh lebih sedikit1

Catatan :

Standar jumlah pekerjaan dibuat dan dipertanggungjawabkan oleh masing-masing kabag sesuai dengan jenis pekerjaannya dan harus terlebih dahulu mendapat persetujuan direksi.

4. Kepuasan pemakai hasil kerja

Kualitas hasil kerja diukur berdasarkan survey dari kepuasan pemakai hasil kerja.

PenilaianCepatNilai

Sangat BaikJauh lebih banyak5

BaikLebih banyak4

CukupSesuai3

KurangLebih sedikit2

BurukJauh lebih sedikit1

Catatan :

Atasan langsung bertanggung jawab untuk membuat survey kepuasan dari para pemakai hasil kerja yang dalam hal ini diwakili oleh minimal Kasi dari masing-masing bagian.

B. Kerja sama

1. Komunikasi

Menjadi pendengar yang baik, dapat menyampaikan buah pikirannya (setelah mempertimbangkan pemikiran orang lain) dengan jelas, lugas dan tepat waktu.

PenilaianPendengar

Yang baikJelasLugasTepat WaktuNilai

Sangat BaikSelaluSelaluSelaluSelalu5

BaikSelaluSelaluSelaluKadang-kadang4

SelaluSelaluKadang-kadangSelalu4

CukupSelaluSelaluKadang-kadangKadang-kadang3

KurangKadang-kadangSelaluKadang-kadangKadang-kadang2

SelaluKadang-kadangKadang-kadangKadang-kadang2

BurukKadang-kadangKadang-kadangKadang-kadangKadang-kadang1

2. Keterbukaan.

Tulus dalam menerima kritik & saran dan memberikan pemikirannya konstruktif yang berpengaruh pada kepentingan perusahaan.

PenilaianMenerima kritik

Menerima saranMemberi pemikiran konstruktifNilai

Sangat baikSelaluSelaluSelalu5

BaikHampir SelaluSelaluHampir Selalu4

CukupKadang-kadangSelaluKadang-kadang3

KurangSesekaliHampir SelaluSesekali2

BurukSesekaliKadang-kadangSesekali1

3. Kebanggaan

Bangga bekerja diperusahaan, dalam setiap pemikiran & tindakan menjaga citra / nama baik perusahaan dan membela kepentingan perusahaan secara konstruktif.PenilaianBangga

Jaga citra perusahaanMembela perusahaanNilai

Sangat baikSelaluSelaluSelalu5

BaikSelaluHampir SelaluHampir Selalu4

CukupSelaluKadang-kadangKadang-kadang3

KurangKadang-kadangKadang-kadangKadang-kadang2

BurukKadang-kadangSesekaliSesekali1

4. KepercayaanYakin atas kemampuan dan kejujuran yang bersangkutan pada perusahaan.

PenilaianYakinNilai

Sangat BaikSelalu5

BaikHampir selalu4

CukupKadang-kadang3

KurangSesekali2

BurukTidak pernah1

5. KeadilanBertindak adil dalam pekerjaannya berdasarkan peraturan dan urutan kepentingan perusahaan.

PenilaianBertindak AdilNilai

Sangat BaikSelalu5

BaikHampir selalu4

CukupKadang-kadang3

KurangSesekali2

BurukTidak pernah1

C. Kepribadian

1. Keramahan

Dalam segala situasi selalu ramah murah senyum dan manis budi bahasanya.

PenilaianMurah SenyumNilai

Sangat BaikSelalu5

BaikHampir selalu4

CukupKadang-kadang3

KurangSesekali2

BurukTidak pernah1

2. Kerapihan

Selalu rapih (baik, teratur, bersih) dalam penampilan, cara dan hasil kerjanya.

PenilaianRapiNilai

Sangat BaikSelalu5

BaikHampir selalu4

CukupKadang-kadang3

KurangSesekali2

BurukTidak pernah1

3. Disiplin

Patuh pada peraturan & tata tertib perusahaan dalam melaksanakan pekerjaannya.

PenilaianPelanggaran & Tata tertibNilai

Sangat Baik0 x5

Baik3x4

Cukup5 x3

Kurang7 x2

Buruk>7x1

4. Sikap mental positif

Dalam segala situasi, berpikir dan berperilaku positif pada saat melaksanakan pekerjaannya.

PenilaianBerpikir dan berperilakuNilai

Sangat BaikSelalu5

BaikHampir selalu4

CukupKadang-kadang3

KurangSesekali2

BurukTidak pernah1

5. Inisiatif

Memberikan gagasan yang dapat direalisasikan atau melakukan tindakan yang diperlukan & bermanfaat bagi perusahaan tanpa menunggu perintah atasan atau dari manapun juga.

PenilaianMemberikan

GagasanNilai

Sangat Baik> 3 x5

Baik3 x4

Cukup2 x3

Kurang1 x2

BurukTidak pernah1

X.4. Peningkatan Kompetensi SDM

Pembinaan/pengembangan kompetensi tenaga UNIT RADIOLOGI dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan. Tujuan pendidikan dan pelatihan adalah untuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan pelaksanaan tugas sehingga dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja.Pendidikan

- Jenjang pendidikan secara formal untuk petugas di UNIT RADIOLOGI adalah sebagai berikut :

Dokter Umum DIII Keperawatan

DIII Kebidanan

PelatihanPelatihan untuk peningkatan kompetensi tenaga UNIT RADIOLOGI dilaksanakan melalui:

Inhouse training, yaitu program pelatihan yang diselenggarakan oleh Rumah Sakit Islam Purwokerto , meliputi:

Pelatihan Penanggulangan Bencana Pelatihan Evakuasi Pelatihan Komunikasi Pelatihan Manajemen Mutu

Pelatihan Evaluasi Kinerja

Eksternal course, yaitu program pelatihan diluar rumah sakit yang diikuti sesuai dengan kebutuhan dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit khususnya UNIT RADIOLOGI.

BAB XI

PROGRAM ORIENTASI

Program orientasi dilakukan pada seluruh pegawai yang masuk ke UNIT RADIOLOGI, sebelum orientasi diadakan pre test dan post tes, berupa soal pilihan ganda 100 soal dengan materi yang meliputi :

1. Triase2. Skrining Pasien

3. Pencatatan rekam medis4. Tindakan Keperawatan5. Tindakan Kebidanan

6. Bantuan Hidup Dasar7. Pengisian lembar keperawatan

8. Transfer Pasien

9. Pemeliharaan Alkes dan Obat UNIT RADIOLOGIKegiatan Orientasi Hari KeMateriWaktuMetodePenanggung Jawab

1.Triase60 menitSoal dan praktekKoordinator keperawatan UNIT RADIOLOGI

Skrining Pasien60 menitSoal dan praktekKoordinator keperawatan UNIT RADIOLOGI

Pencatatan Rekam Medis60 menitSoal dan praktekKoordinator keperawatan UNIT RADIOLOGI

2.Tindakan Keperawatan60 menitSoal dan praktekKoordinator keperawatan UNIT RADIOLOGI

2. Tindakan Kebidanan60 menitSoal dan praktekKoordinator ponek UNIT RADIOLOGI

Bantuan Hidup Dasar60 menitSoal dan praktekKoordinator keperawatan UNIT RADIOLOGI

3.Pengisian Lembar Keperawatan60 menitSoal dan praktekKoordinator keperawatan UNIT RADIOLOGI

Transfer Pasien60 menitSoal dan praktekKoordinator keperawatan UNIT RADIOLOGI

Pemeliharaan ALKES dan Obat60 menitSoal dan praktekKoordinator keperawatan UNIT RADIOLOGI

BAB XII

RAPAT

XII.1Rapat Rutin

Rapat Rutin diselenggarakan pada :

Waktu: Setiap tanggal 5 Jam: 08.30 s.d 12.00Tempat: Ruang DiklatPeserta: Ka. UNIT RADIOLOGI, Perawat UNIT RADIOLOGI, Bidan UNIT RADIOLOGI, Kasi Keperawatan.

Materi:

1. Evaluasi kinerja UNIT RADIOLOGI.

2. Evaluasi SDM UNIT RADIOLOGI3. Evaluasi terhadap materi dan pelaksanaan pelayanan UNIT RADIOLOGI4. Perencanaan dan upaya peningkatan kinerja SDM di UNIT RADIOLOGI5. Rekomendasi dan usulan untuk peningkatan kinerja pelayanan UNIT RADIOLOGI.

Kelengkapan Rapat : Undangan, daftar hadir, notulen, rapat, laporan, rekomendasi/usulan kepada pimpinan XII.2Rapat Insidentil

Rapat Insidentil diselenggarakan pada :

Waktu : Sewaktu-waktu bila ada masalah atau sesuatu hal yang

perlu dibahas dan diselesaikan segeraJam : Sesuai undangan

Tempat : Sesuai undangan

Peserta : Ka. UNIT RADIOLOGI, Perawat Instalasi Gawat

Darurat, Bidan UNIT RADIOLOGIMateri : Sesuai dengan masalah yang dibahas.

Kelengkapan rapat: Buku laporan kegiatan harianBAB XIII

PELAPORAN

XIII.1. Laporan Bulanan

Laporan bulanan terdiri dari laporan intern dan extern.

Laporan intern meliputi :

1. Laporan pasien baru dan lama2. Laporan pasien emergency dan false emergency

3. Laporan pasien umum, bedah, dalam, obsgin, anak, dan spesialis lainnya

4. Laporan pasien kecelakaan lalu lintas dan non lalu lintas

5. Laporan pasien umum, BPJS, PT KAI, dan pasien asuransi lainnya

6. Laporan asal pasien

7. Laporan pasien rujukan dan non rujukan

8. Laporan pasien rawat inap, rawat jalan, rujuk, meninggal ( DOA/Instalasi Gawat Darurat )9. Laporan kinerja dokter spesialis di UNIT RADIOLOGI10. Laporan kinerja dokter jaga UNIT RADIOLOGI11. Laporan 10 besar penyakit di UNIT RADIOLOGI12. Laporan Utilisasi peralatan medis di UNIT RADIOLOGI13. Laporan Jam buka pelayanan gawat darurat

14. Laporan waktu tanggap pelayanan dokter di UNIT RADIOLOGI < 5 menit

15. Laporan tidak adanya keharusan uang muka

Ditetapkan di Purwokerto

Pada tanggal 5 Oktober 2013

Direktur

Rumah Sakit Islam Purwokerto,

Dr. Budi Santosa, SpB.

DAN APABILA AKU SAKIT, MAKA DIALAH YANG MENYEMBUHKAN AKU

DIREKTUR

dr. Budi Santosa, Sp.B

Ka. Perawat UNIT RADIOLOGI

Karmo, AMK

Ketua Komite medik

dr. Erri Wulandari

Ka. Bagian Sekretariat & Rekam Medik

dr. Rena Susilo

Ka. Bidang Pelayanan

Hasim A, AMK

Ka. Bagian Keuangan & Program

Yasminah, SE

Ka. SUBBAG Umum & Informasi

Ruswanto

Ka. SUBBAG Rumah Tangga

Andri Supardi

Kepala Kepegawaian

Rubiyani

Ka. SUBBAG Kebendaharaan Tri Yuli.

Ka. SUBBAG Progran & Anggaran

Teguh W

Ka. SUBBAG Progran & Anggaran

Teguh W

Ka. SUBBAG Rekam medik

Hasan P, AMK

Sub Komite Mutu Profesi

Sub Komite Etik & Disiplin

Sub Komite Kredensial

Ka. Seksi Pelayanan Medis dr. Arinta

Ka. Seksi Pelayanan Keperawatan

Sukro H.S.Kep Ns

Kepala Seksi Pelayanan pendidikan Pelatihan

Sukro H. S.Kep, Ns

Ka. Instalasi Pemeliharaan Sarana Prasarana RS

Darwoto

Ka. Instalasi Penyehatan Lingkungan

Mardi T, AMD

Ka. Instalasi Gizi

Rubiyati

Ka. Instalasi Penunjang Medik

Daryono, AMD

Ka. Instalasi Farmasi

Afnita S, Si.Apt

Ka. Instalasi Kamar Bedah & Sterilisasi

dr. Lopo T. Sp.B.Onk

Ka. Instalasi Rawat Jalan

Sunanto, AMK

Ka. UNIT RADIOLOGI

dr. Erri Wulandari

Panitia

Ka. Instalasi Rawat Inap

Isni M, AMK

Ka. Perawat IKBS

Hambar T, AMK

Unit Fisioterapi

Unit Radiologi

Unit Radiologi

Pemulasaran Jenazah

Poli 2

Poli 1

R. Al. Barokah Kls III Umum, HCU, Peristi, R. Gabung, R. Isolasi

R. Al. Alifah Kls III Jamkesmas

R. As. Salam Kls I Rawat Gabung, R. Isolasi

R. As. Sakinah Kls Utama, Kls II

Poli 3

Poli Gigi

Kepala

UNIT RADIOLOGI

SMF

dokter jaga dan dokter spesialis konsultan UNIT RADIOLOGI

Koordinator

Bidan UNIT RADIOLOGI

Koordinator

Perawat UNIT RADIOLOGI

SATGAS

I

SATGAS

I

SATGAS

II

SATGAS

III

SATGAS

IV

SATGAS

IV

SATGAS

III

SATGAS

II

Instalasi Rawat Inap

UNIT RADIOLOGI

Instalasi Farmasi

Instalasi Penunjang Medis

Unit Kerja Lain

PAGE

Documents

PEDOMAN PENGORGANISASIAN RADIOLOGI