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Camp
Nº 32
Diciembre 2011
solinoel SEMBRANDO NUESTRO FUTURO
Camposol orgulloso embajador de la Marca PerúNuestras primeras exportaciones de mandarinas
Cuidando la salud de las madres gestantesVentajas del Control Biológico de plagas
Comité de Seguridad Ciudadana en San Juan de Curumuy
Camposol orgulloso embajador de la Marca PerúNuestras primeras exportaciones de mandarinas
Cuidando la salud de las madres gestantesVentajas del Control Biológico de plagas
Comité de Seguridad Ciudadana en San Juan de Curumuy
Panadería“La Casa del Pan”
Panadería“La Casa del Pan”
Generamos oportunidades de desarrollo para los jóvenesGeneramos oportunidades de desarrollo para los jóvenes
07 noticias de la empresaCAMPOSOL tiene la marca Perú
Ventajas del Control Biológico
1010
3737
14 noticias de la empresa
20Nuestro pan es de “La Casa del Pan”
sembrando en Chao y Virú
EDICIÓN 32 / 201102 EDICIÓN 32 / 2011 03
EL CAMPOSOLINO CONTENIDO EL CAMPOSOLINOCARTA ESPECIAL
4040
Revista Institucional de CAMPOSOL S.A.Año 8 - Número 32 - Diciembre 2011
AgradecemosA todos nuestros colaboradores, que con sus sugerencias, ideas, imágenes y artículos, hacen posible que nuestra revista institucional en su edición Nro. 32, llegue a todos ustedes.
Directora: Francesca CarnesellaDiseño e Ilustraciones: vgo / vgomedia.com
Planta Agroindustrial: Chao-Virú
Fundo Agricultor: Chao-Virú
Fundo Sincromax: Chao-Virú
Fundo Yakuy Minka: Chao-Virú
Fundo San José: Virú
Fundo Mar Verde: Virú
Fundo Gloria: Virú
Fundo Frusol: Virú
Fundo Agromás: Virú
Fundo Terra: Sullana
Fundo Agroalegre: Sullana
Francisco Graña 155 La Victoria - Lima Teléfono: (511) 6210800Teléfono Planta: (044) 837110
Todos juntos10 entrevista
Lección de perseverancia y superacióncon Segundo Namoc
17Primeras exportaciones de mandarinas
informe central
37Comité de Seguridad Ciudadanaen San Juan de Curumuy
sembrando en Piura
24
avanzando
Matrimonio civil de colaboradores en Chao40 sembrando en Chao y Virú
Carta del Presidente Ejecutivoy Gerente General
Estimados colaboradores:
Es un placer saludarlos y dirigirme a ustedes a través de nuestra revista institucional “El Camposolino”. Asumo la Gerencia General y la Presidencia Ejecutiva de la compañía con mucho entusiasmo y optimismo, pues pienso que se vienen los mejores años para CAMPOSOL si nos mantenemos unidos y comprometidos con los objetivos y metas que nos estamos planteando.
Debo agradecer la labor desempeñada por nuestro ex Gerente General, el Sr. Fabio Mata-razzo, cuyo liderazgo durante los últimos dos años ha encaminado a la empresa hacia una nueva dirección que nos permitirá posicionarnos como un importante jugador global de productos agrícolas con marca y de calidad.
El Directorio de CAMPOSOL decidió invitar al Sr. Fabio Matarazzo a ser miembro del mismo, oferta que él aceptó con mucho gusto. De esta manera, en su nuevo rol, el Sr. Fabio Mata-razzo continúa apoyando a CAMPOSOL con su visión y conocimientos con especial énfasis en el área comercial y de marketing.
La gestión que asumo tiene como prioridad lograr que CAMPOSOL se convierta en la empresa más rentable del sector agroindustrial peruano, manteniendo el liderazgo en volúmenes que hoy ya tenemos, y con más oportunidades para nuestros colaboradores.
Asimismo, nos enfocaremos en consolidar las inversiones realizadas desde hace tres años ya que nuestros volúmenes de producción se incrementarán de una forma exponencial entre el 2012 y el 2015. Debemos enfocarnos en alcanzar la excelencia operativa para ren-tabilizar todo lo invertido, no sólo porque queremos tener utilidades para los accionistas y colaboradores, sino porque de esta forma tendremos una ventaja competitiva ante la industria que nos permitirá seguir creciendo sostenidamente en el futuro. Asimismo, una empresa más grande y rentable ofrece más oportunidades a los colaboradores para acce-
Samuel Dyer Ampudia
Samuel Dyer Coriat
Jorge Ramírez
Guillermo Lohmann
Lisset Graterol
Marisol Gutiérrez
José Segura
Víctor Cumpa
Patricia LLatas
Carlos Pérez
Militza Martínez
Mariella Orellana
Pierina Amayo
Rocío Enciso
Eva Gutiérrez
Segundo Namoc
Eric Mialhe
José Luis Luna
Milagros Espino
Walter Asmat
Manuel Barboza
Junnior Correa
Consuelo Burgos
09 conociéndonos
Samuel Dyer Coriat,Presidente Ejecutivo de CAMPOSOL
29Ganadores del Concurso“Tejiendo ilusiones”
noticias de la empresa
2424
0909
“Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos e imprescindibles para que ésta pueda seguir mejorando, tanto en los contenidos como en la parte gráfica. La revista es para ti, por lo que nuestra labor se centra en recoger tus aportes e incluirlos en los números siguientes. Anímate y participa en la revista con alguna nota, artículo o tema ya que son de interés de todos los que conformamos la gran familia de CAMPOSOL. Ponte en contacto con nosotros a través del área de Comunicaciones”
Camp solinoel
Nuevos ingresantes y promocionesen CAMPOSOL
38 noticias de la empresa
Feria de la Salud en Virú
EL CAMPOSOLINO CARTA ESPECIAL
EDICIÓN 32 / 201104 EDICIÓN 32 / 2011 05
EL CAMPOSOLINOAVANZANDO
der a mejores condiciones laborales y crecer profesionalmente.
Durante este año, los resultados financieros, las inversiones y los desarrollos de nuevas áreas productivas han ido de la mano con el plan presentado en el 2010. Cerraremos el 2011 con ventas por encima de los US$ 160 millones, cumpliendo con los compromisos y los planes proyectados el año pasado.
Vemos el 2012 como un año de consolidación, en el cual realizaremos inversiones importantes en infraestructura, tanto nueva como en renovaciones. Aún estamos evaluando si ampliaremos algunos cultivos existentes y esperamos que los resultados de nuestro planeamiento estratégico, previstos para los primeros meses del 2012, nos ayuden a aclarar aún más nuestras prioridades y necesidades de inversión para los próximos años.
En el corto plazo, queremos llegar a ser la empresa más rentable del sector. Tenemos un equipo de colaboradores muy profesional y con mucha experiencia agrícola. La población mundial está en continuo crecimiento, consumiendo más alimentos. El Perú tiene los rendimientos más altos en frutas y verduras y abrió el mercado americano para nuestra palta que hoy sólo está produciendo al 40%. Asimismo, nuestro principal competidor en espárrago blanco, la China, está viendo impor-tantes disminuciones en su oferta. Nuestro gran reto es consolidar nuestro equipo en el manejo actual de nuestros activos, para llegar a ser los mejores de la industria en cada uno de nuestros productos. Una vez que logremos esto, que tendrá que ser durante el 2012, CAMPOSOL estará lista para seguir creciendo de una forma importante, manteniendo esa diferenciación.
Se nos vienen los mejores años para CAMPOSOL. Hemos sido muy pacientes ya que nuestras apuestas han sido en frutales que toman mucho tiempo en madurar, como la palta, pero ya esta-mos muy cerca de cosechar ese esfuerzo.
Continuaremos consolidando y desarrollando nuestros programas de Responsabilidad Social en beneficio de nuestros colaboradores, la comunidad y el cuidado del medio ambiente. De esta manera, continuaremos con el Programa de Psicoprofilaxis Obstétrica y Estimulación Pre Natal para madres gestantes; las campañas médicas para nuestros colaboradores y sus familias; el Wawa Wasi “Rayito de Sol”; nuestros programas de emprendimiento empresarial para jóvenes de la comunidad como la panadería “La Casa del Pan” y la lavandería “Manos Solidarias”; el Centro de Salud de Nuevo Chao; el Comité de Seguridad Ciudadana en San Juan de Curumuy (Piura); nuestro Plan de Conservación Ambiental, el Manejo Integrado de Plagas, el Cálculo de la Huella de Carbono, entre otros proyectos en los que estamos trabajando y sobre los cuales los mantendre-mos informados.
Finalmente, debo decirles que tenemos que estar unidos y bien coordinados pues la empresa sólo podrá alcanzar el éxito cuando todo nuestro equipo esté convencido y alineado con los objetivos de la compañía. La pasión y las ganas de todos los colaboradores serán determinantes para lograr los objetivos y metas que nos trazamos en beneficio de todos.
Muy cordialmente.
Samuel Dyer Coriat
Desempeño del tercer trimestre
Buenos resultados
Las ventas del tercer trimestre fueron USD 49.4 millones, lo que representa un 62.3% superior al mismo periodo del año anterior.
Campaña Palta
Debido a condiciones climáticas, más del 55% de la cosecha de este año se concen-tró en el tercer trimestre. Este volumen alto combinado con la apertura del mer-cado americano para la palta Hass perua-na, que tuvo un impacto positivo en el precio de 40% comparado con el año ante-rior, permitió un record en las ventas de la compañía en este trimestre.
Langostinos
Durante el tercer trimestre del 2011, Mari-nazul vendió 638 toneladas de langostino, esto representa más de 900% de incre-mento comparado con el tercer trimestre del 2010. Este incremento se explica prin-cipalmente por los resultados de los nue-vos campos Domingo Rodas S.A. y Cama-rones S.A.C. adquiridos en el 2010 y al desarrollo del campo Mar Norte.
EL CAMPOSOLINO NUESTROS VALORES
EDICIÓN 32 / 2011 07
EL CAMPOSOLINONOTICIAS DE LA EMPRESA
EDICIÓN 32 / 201106
Somos honestos, honramos nuestros compromisos, asumimos las consecuencias de nuestro proceder, considerando siempre el triple resultado: económico, social y ambiental.
Valores de CAMPOSOL:
Integridad
Honradez
Son inadmisibles los sobornos, las
coimas u otras actitudes similares.
Código de Conducta
Orgulloso embajador de la marca
CAMPOSOL recibió de Promperú la licencia de uso de la Marca País Perú. Esta certificación fue
obtenida tras cumplir todas las normas asignadas por el Ministerio de la Producción.
La Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo (Promperú) otorgó a CAMPOSOL la licencia que le autoriza utilizar el logotipo de la Marca País Perú a nivel institucional en publicidad (medios escritos, brochures, paneles en vía pública, banderolas), papelería, material institucional (distribución gratuita), eventos (conferencias, seminarios), página web y redes sociales, así como para uso en las etiquetas, cajas y bolsas de nuestros productos.
CAMPOSOL al obtener la licencia de uso de la Marca País Perú, busca destacar dentro de las empresas de su rubro, brindando la garantía de ofrecer productos peruanos de calidad.¡Agradecemos a todos los colaboradores que participaron y apoyaron para conseguir este importante reconocimiento!
EL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA
EDICIÓN 32 / 2011 09
EL CAMPOSOLINOCONOCIÉNDONOS
EDICIÓN 32 / 201108
AMPOSOL está comprometida con el cumplimiento Se consideran prácticas irregulares a los actos de las leyes y regulaciones vigentes, asegurando así fraudulentos; acciones de hostigamiento, parcialidad, Cla buena reputación de nuestra organización y discriminación, maltrato o acoso; incumplimiento de
rechazando toda práctica irregular y conductas normas legales, incluyendo aspectos relacionados al medio inapropiadas que incluyan actividades fraudulentas y ambiente. Asimismo, proporcionar deliberadamente cualquier violación a nuestro Código de Conducta. información errada de tipo financiero o relacionada con las
operaciones de la empresa así como su difusión no Por ello es importante la utilización de nuestro Canal de
autorizada; y cualquier otro acto que vaya en contra de lo Denuncias a través del cual los colaboradores y terceras
establecido en nuestro Código de Conducta. personas pueden informar sobre posibles prácticas irregulares y conductas consideradas inapropiadas con la A continuación te recordamos cómo reportar una denuncia finalidad de investigar, prevenir y erradicar este tipo de por el Canal de Denuncias, en nuestra página web: prácticas.
Importancia de nuestroCanal de Denuncias
¿Cómo reportar una denunciapor el Canal de Denuncias?
1En la página web de CAMPOSOLwww.camposol.com.pese encuentra el acceso alCANAL DE DENUNCIAS 2
La primera pantalla resume elCÓDIGO DE CONDUCTA y elCANAL DE DENUNCIAS.Selecciones el botón ACEPTAR.
3 Siga las instrucciones que se presentanen la pantalla. Presione REGISTRAR paraterminar con el proceso.
“Camposol se asegura y se compromete a no tomar represalia contra usted ni investigarlo entendiendo que su información es confidencial y proporcionada de buena fe”
na lección de perseverancia y superación nos son valores que ha encontrado y comparte en CAMPOSOL. entrega Segundo Namoc Amaya, analista de A sus compañeros y amigos de trabajo les aconseja no dejar UProgramación y Control de la Producción, quien de superarse y aprender cada día más.
concluyó recientemente sus estudios de Ingeniería “Hay un dicho que dice ´la suerte llega cuando el
Industrial en la Universidad Nacional de Trujillo, conocimiento y la oportunidad se encuentran´. A nosotros
graduándose como bachiller en dicha especialidad, tras 6 sólo nos toca buscar el conocimiento, pues las
años de arduo estudio y trabajo.oportunidades siempre las hay. Nosotros dejaremos este
Segundo ingresó a trabajar a CAMPOSOL como mundo pero las oportunidades siempre estarán allí colaborador en el área de Envases Vacíos de Conservas de presentes”, sostiene.Espárragos, en febrero del 2001. Su esfuerzo y dedicación le permitieron ascender progresivamente y sus ansias de superación, con el respaldo de la empresa, lo condujeron a realizar sus estudios universitarios que hoy representan un gran logro en su vida personal y profesional, que lo llenan de orgullo junto a su familia.
“Creo que nada en mi vida ha sido fácil, pero lo hice y ahora tengo recuerdos que me parece increíble haberlos hecho. Pero así es mi vida, yo hago lo que puedo hacer conjuntamente con los que me rodean sin temor a perder y tengo fe en que si hay algo imposible Dios lo hará por mí”, expresa Segundo Namoc.
Reconoce el respaldo de la empresa para llevar adelante y concluir sus estudios. “Siempre me sentí exigido por la empresa pero al mismo tiempo sentí su respaldo, encontrando siempre un punto donde ambos ganábamos, Camposol y yo”.
El gran amor de su vida es Maribel Domínguez, su esposa, con quien tiene dos hijos pequeños, Ángel, de 9 años de edad, y María de los Ángeles, de 2 años, quienes son el motor más poderoso de su vida.
La actitud, la sinceridad, el trabajo en equipo y el respeto
Segundo NamocPerseverancia y superación
EL CAMPOSOLINO CONOCIÉNDONOS
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EL CAMPOSOLINOCONOCIÉNDONOS
La Cortarama Peruana habita sin peligroen los fundos de Camposol.
amuel Dyer Coriat ha asumido la gerencia general de octubre de este año asumió la Gerencia General, la empresa convirtiéndose así en Presidente convirtiéndose así en Presidente Ejecutivo de esta SEjecutivo de CAMPOSOL, trazándose una meta: compañía.
convertirnos en la empresa más rentable del sector con En el plano personal, es feliz miembro de una familia mayores oportunidades para nuestros colaboradores. sólida, emprendedora y exitosa, siendo el hijo mayor de
Samuel Dyer es Administrador de Empresas graduado en Don Samuel Dyer Ampudia y Rosa Coriat, fundadores del la Universidad de Miami (EE.UU.), con una especialización Grupo Dyer Coriat (D&C). Tiene cuatro años de casado y es en Finanzas y Administración. Inició su trayectoria padre de dos niños, Samuel y Vasco.profesional como Asistente de Flota en la pesquera
El Camposolino conversó con él, a continuación este COPEINCA, habiendo desempeñado diversos cargos hasta diálogo:alcanzar la Gerencia General desde el 2002 al 2011.
¿Cómo asumes el reto de la gerencia general de En el 2008, Samuel Dyer fue nombrado miembro del CAMPOSOL y con ello la Presidencia Ejecutiva de la Directorio de CAMPOSOL, cargo que le permitió contribuir compañía?con la transformación de esta empresa en una
organización comercial líder basada en los principios de Con mucho entusiasmo y muy optimista. Es una gran buen gobierno corporativo y responsabilidad social. En el responsabilidad, ya que detrás tenemos más de 10 mil 2011, fue nombrado Presidente del Directorio y en
colaboradores lo cual significa que el impacto de pasión y las ganas que le pongamos todos los CAMPOSOL en la sociedad es importante. colaboradores serán determinantes.
Tenemos todas las condiciones para seguir creciendo y ¿Qué es lo más importante que has aprendido en tu consolidarnos como un jugador importante en la trayectoria profesional?agroindustria mundial.
Lo resumiría en 3 ideas:¿Cuáles son las principales metas que tiene tu gestión?
Primero. Que todo se puede lograr. No hay límite. Siempre Convertirnos en la empresa más rentable del sector, y cuando uno tenga claro lo que quiere y le pongas pasión y manteniendo el liderazgo por tamaño que hoy ya tenemos. ganas. Si te gusta lo que haces y perseveras, finalmente lo No sólo porque queremos tener utilidades para los logras.accionistas y colaboradores, sino porque de esta forma
Segundo. Que nada se logra solo, lo logra el equipo. tendremos una ventaja competitiva ante la industria y esas utilidades sirven para reinvertirse y crecer más rápido. Y tercero. Hay que focalizarse en pocos objetivos para Además, una empresa más grande y rentable da más hacerlos bien y no en varios que finalmente terminas oportunidades a los colaboradores para que puedan crecer haciendo a medias. profesionalmente.
¿Qué es lo que más te apasiona de tu trabajo?¿Cómo ves a CAMPOSOL y qué oportunidades podemos
Los logros. Lograr objetivos y metas. Ver como la empresa aprovechar en los próximos años?donde trabajas sobresale y se diferencia del resto, como
Todas las estrellas están alineadas para que en el corto resultado del esfuerzo del equipo, lo cual beneficia a plazo nos convirtamos en la empresa más rentable del muchas familias y a la sociedad. sector. Tenemos un equipo de colaboradores muy
¿Un sueño personal que deseas alcanzar?profesional y con mucha experiencia agrícola, tenemos una población mundial creciendo y consumiendo más
Lograr que el grupo familiar al que represento trascienda alimentos, nuestro país tiene los rendimientos más altos en generaciones como uno de los grupos familiares más frutas y verduras y, finalmente, se abrió el mercado exitosos del país.americano para nuestra palta que hoy sólo está
produciendo al 40% de su capacidad. Asimismo, nuestro principal competidor en espárrago blanco, la China, está viendo importantes disminuciones en su oferta. Nuestro gran reto es consolidar nuestro equipo en el manejo actual de todos nuestros cultivos, para convertirnos así en los mejores de la industria en cada uno de nuestros productos. Una vez que logremos esto, que tendrá que ser durante el 2012, CAMPOSOL estará lista para seguir creciendo de una forma importante, manteniendo esa diferenciación.
¿Qué mensaje darías a los colaboradores?
Que se nos vienen los mejores años para CAMPOSOL. Hemos sido muy pacientes ya que nuestras apuestas han sido en frutales que toman mucho tiempo en madurar, como la palta, pero ya estamos muy cerca de cosechar ese gran esfuerzo.
Tenemos que estar unidos y bien coordinados pues la empresa no va a lograr éxitos sólo porque los gerentes o los directores lo quieren, sino porque todo el equipo está convencido y alineado con los objetivos de la compañía. La
Convertirnos en la empresamás rentable del sector“Tenemos que estar unidos y bien coordinados”, expresa.
La meta de Samuel Dyer Coriat, Presidente Ejecutivo de CAMPOSOL
2011En este año fue nombrado Presidente del Directorio de CAMPOSOL y en octubre asumió la Gerencia General, convirtiéndose así en Presidente Ejecutivo de esta compañía.
El equipo científico de Biotec
está compuesto por más de 40 investigadores, peruanos, ecuatorianos y franceses, con un alto grado de especialización en biología molecular, cultivos in vitro de células y tejidos, microscopía láser, espectrometría, control biológico, inmunología, genética, entre otros. Asimismo, el equipo cuenta con 30 jóvenes científi-cos peruanos, que están siendo formados de la mano de expertos nacionales e internacionales.
El Centro Biotec se encuentra en la ciudad de Tumbes y desarrolla programas de investigación para lograr que la innovación siga siendo el mayor pilar de la estrategia de las empresas del Grupo D&C y así asegurar su competitividad y posición de liderazgo a nivel mundial en el futuro.
Sus programas de investigación se refieren a:
•Diagnóstico molecular y prevención de enferme -dades que afectan la producción agrícola y la acuicultura.
•Control biológico de patógenos y plagas.
•Mejoramiento asistido por marcadores molecula -res para los cultivos de animales y plantas cultiva-das.
•Valoración biotecnológica de la harina y del aceite de pescado. así como de los residuos.
•Proteómica, nutrición y nutracéuticos, entre otros.
El Centro de Investigación Biotec CMC, del
Grupo Dyer Coriat (D&C) consiste en un
conjunto de laboratorios de biotecnología
celular y molecular con equipamiento de
última generación que lo posicionan como
uno de los mejores centros de investigación en
biotecnología de América Latina.
EL CAMPOSOLINONOTICIAS DE LA EMPRESAEL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA
EDICIÓN 32 / 201112 EDICIÓN 32 / 2011 13
El Grupo DYER CORIAT (D&C) que participa en las empresas Más valor agregadoagroindustrial CAMPOSOL, pesquera COPEINCA y en el Samuel Dyer manifiesta que el futuro esta en desarrollar proyecto minero APURÍMAC FERRUM, ha demostrado ser productos de mayor valor agregado; por ello, otra de sus uno de los grupos peruanos familiares más sólidos y se apuestas es producir alimentos balanceados para el sector prepara para tener una mayor proyección. Este año sus acuícola. “Estamos trabajando en este proyecto, el cual inversiones han sumado US$ 60 millones apuntando a esperamos se concrete en el 2013”.diversificar su negocio agroindustrial y pesquero.
Apunta también a la acuicultura pues si bien ya tienen la langostinera Marinazul, vienen analizando incorporar nuevas especies como el lenguado, el paiche, la trucha y la
El Presidente del Directorio del Grupo D&C, Samuel Dyer tilapia.Ampudia, ha informado que respecto a la agroindustria con
“Hemos invertido US$10 millones en Biotec, nuestro CAMPOSOL, evalúan comprar tierras en Chiclayo y en el sur,
laboratorio de investigación y desarrollo de acuicultura en e igualmente participar en el proyecto Olmos, así como en la Tumbes, aunque ahora también para agroindustria con sierra con alcachofa y palta. Asimismo planean comenzar a genética de frutas y otros”, refirió.producir en Ica.
“Lo lógico es que nos diversifiquemos no solo con productos, El Grupo D&C atraería a nuevos inversionistas en una
también geográficamente”, expresa Samuel Dyer Ampudia, segunda etapa de este proyecto minero que constituye un comentando que también pretenden invertir en otros deposito de hierro de alto grado ubicado en Apurímac.países.
El proyecto se encuentra en fase de perforación y requiere de 2 a 5 años de exploración para confirmar reservas. El Grupo D&C posee el 33% de las acciones en este proyecto.
Se prevé en el mediano plazo contar con plantas de Ante la crisis internacionalconservas y congelados, para fortalecer así el consumo
humano directo. Actualmente COPEINCA extrae jurel y Frente a la crisis internacional que persiste, el Grupo D&C caballa para consumo humano directo, pero es vendido a mantendrá sus planes de inversión en el 2012. “Lo que
haremos es probablemente buscar nuevos mercados. Por terceros, pues su negocio principal es la harina y aceite de ejemplo queremos llevar más mango fresco a Japón”, pescado.sostiene Samuel Dyer Ampudia.
Samuel Dyer indicó que este último ya es un negocio maduro Debido a la crisis es probable que el espárrago y el mango y no tiene sentido invertir en más plantas de este tipo.sean los productos más afectados porque van mayormente a Europa que es el mercado más golpeado por la crisis, por ello “Con el reordenamiento del mercado a raíz de la ley de el grupo apunta a diversificar productos. “En los próximos cuotas de pesca de anchoveta, cerramos siete plantas de seis años cada uno de nuestros productos no deberán tener harina y hoy operamos 5 y 30 embarcaciones. Incluso hay una participación mayor al 20%”, expresó. otras empresas que también han hecho lo mismo”, sostiene.
CAMPOSOL
APURÍMAC FERRUM
COPEINCA
Grupo D&C diversificará sunegocio agroindustrial y pesquero
SÓLIDO HISTORIAL DE OPERACIONES INTERNACIONALES EN RENTA VARIABLEY en los mercados internacionales de deuda
1940 a 1962 1978 2005 2008
1962
19942006-2007 2007
2010Transporte, logística,restaurantes yabarrotes, agricultura
Inicio del Grupo D&CAcuerdo con StrikeResources - Apurimac Ferrum
Camposol - Oslo Axess,préstamo por US$ 65 mlls
Lima
Se funda CorporaciónPesquera Inca
Copeinca emiteUS$ 230 mlls. y se listaen Oslo, Noruega
Camposol - Colocaciónprivada de US$ 120 mlls.
Copeinca - Préstamopor US$ 195 mlls.
Copeinca emitebonos por US$ 175 mlls.
Camposol - Préstamopor US$60 mlls.
n el marco de nuestro Sistema de Gestión en través de la acción de organismos benéficos, predadores y Responsabilidad Social, CAMPOSOL posee una parasitoides. CAMPOSOL cuenta con un programa de Epolítica agrosostenible a través de la cual nos l iberación de insectos benéficos, de hongos
comprometemos a cuidar la salud de nuestros entomopatógenos y antagonistas para el manejo de colaboradores, proteger el medio ambiente y garantizar la plagas y enfermedades en cada cultivo. inocuidad de nuestra materia prima, entregando Asimismo desarrollamos los diversos métodos del MIP productos de excelente calidad a nuestros clientes. como el control etológico, cultural, mecánico, protección Somos una empresa que se mantiene siempre adelante en de la fauna benéfica y manejo de la biodiversidad, entre el adecuado tratamiento de sus cultivos logrando otros, de acuerdo a cada cultivo y desde la planificación de establecer un Manejo Integrado de Plagas (MIP) con su siembra.énfasis en el control biológico y la utilización de productos CAMPOSOL se orienta así a cubrir las necesidades de los naturales alternativos a los plaguicidas, cuyo uso mercados internacionales que demandan cada vez más indiscriminado constituye una amenaza para la salud de alimentos sanos e inocuos, es decir libres de sustancias y las personas y el deterioro de los ecosistemas. microorganismos que puedan representar algún peligro Mediante el Control Biológico reprimimos la presencia de para sus consumidores quienes también se preocupan por plagas utilizando a sus enemigos naturales, es decir a el cuidado del medio ambiente y las buenas condiciones
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EL CAMPOSOLINO INFORME
EDICIÓN 32 / 201114
EL CAMPOSOLINOINFORME
laborales como lo hace nuestra empresa.
En este sentido, Lisset Graterol Caldera, Jefa de Control Biológico y B i o d i v e r s i d a d , s o s t i e n e q u e CAMPOSOL destaca por el uso eficiente del MIP en cada uno de sus cultivos agrícolas basándose en políticas internas que hacen que nuestros técnicos desarrollen medidas efectivas y eficientes en el control de plagas, cuidando la salud de nuestros colaboradores y el medio ambiente.
Esto constituye a su vez una ventaja competitiva de la empresa en beneficio de sus clientes y el consumidor final cuyos hábitos de consumo demandan productos con estas cualidades.
“Actualmente utilizamos extractos vegetales como repelente de insectos que ha sido un aporte importante en la disminución de uso del clorphirifos para el control de la plaga Prodiplosis longifila en el cultivo de espárrago. Asimismo hemos incrementado el uso de productos bioracionales con los cuales se ha logrado disminuir el uso de acaricidas para el control del complejo de arañitas rojas y marrones, esta última en el palto, así como también disminuimos el uso de fungicidas en el cultivo del espárrago”, precisa Lisset Graterol.
CAMPOSOL se ha enfocado en entregar productos nutritivos superiores por las cualidades vitamínicas y proteicas que poseen nuestras frutas y legumbres, cuyos sabores son excepcionales, así c o m o p o r e l b u e n m a n e j o agroindustrial que desarrollamos asegurando su trazabilidad, calidad e i n o c u i d a d ; d e e s t a m a n e r a enriquecemos y mejoramos la vida del consumidor.
Mediante el Control Biológico reprimimos la presencia de plagas utilizando a sus enemigos naturales, es decir a través de la acción de organismos benéficos, predadores y parasitoides.MIP
El Control Biológico de plagas como ventaja para el medio ambiente y el consumidor
El Manejo Integrado de Plagas
Control etológico
Trampas melazaTrampas luzTrampas adhesivasTrampas bandejaManteos Con operarios Con caballosTrampas caída
Insecticidasbioracionales
Aceites Vegetales MineralesDetergentesExtractos plantas
Protección de faunabenéfica
Manejo biodiversidadCorredores BiológicosPlantas TrampaAlimentación de E.N.
Control cultural
Manejo de lafertilizaciónPoda hojas bajerasManejo de la humedad
MIP
Controlmicrobial
Hongos B. bassiana M. anisopliae L. lecanii Aschersonia aleyrodis P. fumosoroseus P. lilacinusBacilus thuringiensis
Control biológico
Liberación de benéficos Chrysoperla sp.Transporte local de E.N.
Control Mecánico
LavadosAspiradoras
Preservación del medio ambiente.Protección de la salud de colaboradoresy consumidores.Los productos cumplen estándares parael acceso a los mercados internacionales.Incremento del valor de los productos.Reducción de costos en uso de plaguicidas.Desarrollo de marcas propias.
Beneficios del MIP:
AMPOSOL realizó sus primeras exportaciones de mandarinas las cuales llegaron a sus clientes en CHolanda con la finalidad de hacer pruebas y
explorar el mercado.
Las exportaciones totalizaron 321 toneladas de esta fruta las cuales significaron el envío de 14 contenedores que salieron del puerto del Callao, entre la segunda mitad de junio e inicios de agosto.
La empresa optó por el cultivo de mandarinas como parte de su estrategia de diversificación de productos alternativos al espárrago. CAMPOSOL posee una extensión de 101 hectáreas de mandarinas en su fundo Yakuy Minka, ubicado en el distrito de Chao, en el departamento de La Libertad, donde la siembra inició en octubre del 2008.
De las 101 hectáreas de mandarinas que posee la empresa, este año entraron en producción 23 hectáreas, cifra que se incrementará el próximo año.
Logramos primerasexportaciones de mandarina
321 Tn Las exportaciones totalizaron 321 toneladas de esta fruta las cuales significaron el envío de 14 contenedores que salieron del puerto del Callao
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EL CAMPOSOLINONOTICIAS DE LA EMPRESAEL CAMPOSOLINO INSTITUCIONAL
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EL CAMPOSOLINOINFORME
Cuidando la Salud delas madres gestantes
n el marco de sus acciones de responsabilidad social, El programa incluye la aplicación de técnicas de relajación la empresa CAMPOSOL desarrolla el Programa de como masoterapia (masajes), musicoterapia, gimnasia EPsicoprofilaxis Obstétrica y Estimulación Prenatal obstétrica, entre otros, que recibirá la gestante media hora
dirigido a las madres gestantes de la empresa, con la antes del término de su jornada laboral. Asimismo se finalidad de asegurar las mejores condiciones laborales y la contempla el cambio de puestos de trabajo para asegurar aplicación de técnicas de relajación que contribuyen con la
el menor esfuerzo físico de la gestante.buena salud de la madre y el sano crecimiento del niño que lleva en su vientre. La Jefa de la Unidad Médica de CAMPOSOL, Dra. Milagros
Espino Lujan, manifestó que el equipo de profesionales de Este programa es desarrollado por el equipo de salud que tiene a su cargo fue capacitado por especialistas profesionales de la Unidad Médica de CAMPOSOL para en educación y atención prenatal para el desarrollo de este beneficiar gratuitamente a 120 trabajadoras gestantes de
las áreas de campo y planta de la empresa. programa.
EL CAMPOSOLINO INFORME
Programa de Psicoprofilaxis Obstétrica y Estimulación Prenatalque beneficia gratuitamente a nuestras colaboradoras.
“Hacemos seguimiento del estado de la gestante para vida. asegurar el buen desarrollo físico y cognitivo del bebe. A
Según Oscar Moreno, lo más resaltante desde el punto de través de las técnicas de relajación armonizamos mejor los vista laboral es esta nueva forma de ver y pensar las cosas, ritmos corporales de la gestante como la respiración y la beneficiando al trabajador prestándole una buena frecuencia cardiaca, lo cual permite mejorar la calidad de atención para su persona y entorno con lo cual el vida dentro del útero”, sostuvo Milagros Espino.trabajador se siente tranquilo y motivado lo cual le permite
“La aceptación del programa ha sido muy buena. Las mejorar su productividad; dejando de lado pensamientos
madres están muy motivadas con el desarrollo de este anacrónicos como que no es productivo contratar madres
programa”, agregó.gestantes pues significan menos horas laboradas.
El Jefe de Inspección Laboral de la Gerencia Regional de A su vez, el director de la Red de Salud de Virú, Dr. Fredy Trabajo, Dr. Oscar Moreno Rubiños, destacó que la Llaxacondor Zelada, saludó esta iniciativa pues con ella la ejecución del programa demuestra la preocupación de empresa está colaborando con la atención en salud en la esta empresa por los derechos fundamentales de la provincia de Virú, mejorando la atención obstétrica y persona y el trabajador, en este caso de las madres
gestantes que llevan consigo el desarrollo de una nueva estimulación prenatal.
trabajadoras gestantes de las áreas de campo y planta de la empresa se benefician gratuitamente con este programa que es desarrollado por el equipo de profesionales de la Unidad Médica de CAMPOSOL.120
a moderna panadería “La Casa del Pan” constituye productos a los cafetines de trabajadores que posee otro importante proyecto de emprendimiento CAMPOSOL en su planta y fundos, con la finalidad de Lempresarial realizado por CAMPOSOL con el objetivo asegurarle un importante mercado inicial que le da mayor
de brindar oportunidades de desarrollo económico y sostenibilidad.capacitación a los jóvenes de la comunidad, en el marco de
Asimismo se ha contemplado a mediano plazo la la política de Responsabilidad Social de nuestra empresa.implementación de un centro de capacitación en
Este proyecto se ha ejecutado en alianza estratégica con la panadería y pastelería con la finalidad de apoyar a más Asociación Juventud, Arte y Desarrollo, institución que jóvenes brindándoles la oportunidad de capacitarse y integra a jóvenes de las localidades de Chao y Nuevo Chao, desarrollarse en este rubro.la cual es patrocinada por CAMPOSOL.
La Casa del Pan constituye el segundo proyecto de La panadería “La Casa del Pan” brinda productos en emprendimiento empresarial realizado con los jóvenes de panadería y pastelería de excelente calidad y a buen precio, Chao y Nuevo Chao, pues CAMPOSOL también a la comunidad, a las instituciones locales y a la empresa implementó anteriormente la Lavandería “Manos CAMPOSOL. Está ubicada en la Av. César Vallejo N° 251, en Solidarias”, microempresa ubicada en el Centro Poblado la localidad de Chao. Nuevo Chao, la cual también brinda sus servicios a
CAMPOSOL y a la comunidad.La Casa del Pan abastece con el pan de cada día y otros
Es importante mencionar además que CAMPOSOL realizó promover así su desarrollo.talleres de capacitación para el desarrollo de negocios y
“CAMPOSOL los ayuda con la capacitación y el capital emprendimiento empresarial con el apoyo de inicial y ellos luego caminan solos y desarrollan su propio instituciones como UNCTAD de Naciones Unidas, IPAE, negocio. Las dos iniciativas más importantes que tenemos entre otras; en estos talleres han participado los jóvenes son la Panadería La Casa del Pan y la Lavandería Manos con la finalidad de mejorar sus capacidades para hacer Solidarias”, expresa.exitosos estos proyectos empresariales.
Gilmer Carranza, el joven gerente de la panadería, Nuestra gerente de Asuntos Corporativos, Francesca manifiesta que los jóvenes se sienten satisfechos porque la Carnesella, sostiene que es una satisfacción para Casa de Pan es una empresa que brinda apoyo a la CAMPOSOL trabajar con la comunidad y sus jóvenes a juventud. “Nuestros productos tiene buena aceptación en quienes alentamos a que formen su propia empresa para la comunidad y en la empresa”, manifiesta.
NUESTRO PAN ES DE “LA CASA DEL PAN”
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EL CAMPOSOLINONOTICIAS DE LA EMPRESAEL CAMPOSOLINO INFORME CENTRAL
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Proyecto de emprendimiento empresarial que brinda una gran oportunidadde desarrollo económico y capacitación a jóvenes de la comunidad
proyecto de emprendimiento empresarial realizado por CAMPOSOL con jóvenes de Chao y Nuevo Chao, pues anteriormente también implementamos la Lavandería “Manos Solidarias”. 2do
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EL CAMPOSOLINONOTICIAS DE LA EMPRESAEL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA
rganizamos la primera edición del Mundialito CAMPOSOL, campeonato deportivo cuyo Oobjetivo es fortalecer la unidad y la
integración entre los miembros de nuestra empresa mediante la práctica del deporte.
El Mundialito CAMPOSOL contó con la participación de equipos de fulbito representantes de las áreas de campo y planta así como de la operación Piura, los cuales demostraron una vez más su talento y espíritu deportivo vivido intensamente durante las fechas del evento.
El primer lugar del campeonato lo obtuvo el equipo representante de la Operación Piura; el segundo lugar fue para el equipo de Producción Palta (Mar Verde I) y el tercer lugar para Almacén de Suministros Planta.
También se premió la participación de los equipos femeninos invitados, alcanzando el primer lugar el equipo de Fundo Agromás; en segundo lugar, el equipo de Pimiento de Planta y, en tercer lugar, el equipo de Fundo Agricultor.
La empresa agradece la participación de todos los equipos participantes así como al área de Bienestar Social organizadora del evento, pues demuestran su compromiso con las actividades que suman para fortalecer nuestra integración y unidad.
Mundialito en CAMPOSOLtra acción destacable de nuestra política de Si deseas acceder al Informe de Sostenibilidad de Responsabilidad Social es la publicación del CAMPOSOL puedes ingresar a nuestra página web: OSegundo Informe de Sostenibilidad de CAMPOSOL
a través del cual medimos nuestro desempeño en materia .económica, social y ambiental.
El informe incluye de manera integrada y transversal, nuestras seis líneas de acción o desafíos en materia de sostenibilidad: bienestar de nuestros colaboradores y de la comunidad; cuidado del medio ambiente; aseguramiento de la calidad y trazabilidad del producto; desarrollo de productos y mercados; desarrollo y creación del valor compartido y gestión de la reputación.
Este documento muestra como nuestras líneas de acción se vinculan a nuestros valores corporativos y a las metas del milenio, considerando la metodología de los indicadores GRI y los principios del Pacto Mundial del cual somos miembros.
CAMPOSOL contempla en todas sus decisiones el triple resultado: crecimiento económico, desarrollo social y conservación del medio ambiente, esforzándose por difundir y poner en práctica los principios y valores de responsabilidad social en todos los procesos, operaciones y áreas de manera transversal, lo cual queda reflejado en nuestro Informe de Sostenibilidad.
http://www.camposol.com.pe/espanol/en_investors_sustainability_reports.html
Nuestro Segundo Informede Sostenibilidad
CAMPOSOL ha considerado necesario desarrollar con el esfuerzo y compromiso asumido por nuestros actividades voluntarias para contribuir en la lucha contra el ejecutivos, gerentes y colaboradores. Entre las acciones cambio climático, estableciendo lineamientos de acción que ya venimos ejecutando para contrarrestar las entre los cuales está la cuantificación de nuestra “Huella emisiones de GEI tenemos nuestro programa de de Carbono” que sirve como un diagnóstico de la situación arborización en fundos. actual de las emisiones de Gases Efecto Invernadero (GEI) de los procesos productivos de la empresa, así como para la identificación de qué procesos y qué áreas productivas generan mayores emisiones. De esta manera, planteamos oportunidades para su reducción y el desarrollo de proyectos de mitigación de GEI, que pueden ser aplicables bajo buenas prácticas medioambientales.
En el Perú somos la segunda empresa en el rubro que realiza esta actividad y en el valle de Chavimochic somos la primera, lo cual consolida nuestro liderazgo en materia de compromiso ambiental.
En el 2010 CAMPOSOL generó en todos sus procesos de producción 79,824 Toneladas de CO2, cifra que constituye la línea base de partida sobre la cual se plantea la meta de reducción para los años posteriores. Este trabajo se logrará
Cálculo de Huella de Carbono
EL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA
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EL CAMPOSOLINONOTICIAS DE LA EMPRESA
n el marco de sus acciones de responsabilidad social Esta actividad se realizó en la Plaza de Armas de Virú, fue en beneficio de sus colaboradores y familias, completamente gratuita y tuvo como objetivo brindar ECamposol organizó la Sexta Feria de la Salud atención profesional para mejorar y prevenir el estado de
denominada: Viviendo Saludables y Felices, en la cual se salud y calidad de vida de nuestros colaboradores y sus atendieron más de mil personas, miembros de la gran familias, quienes son también miembros de las familia CAMPOSOL y de la comunidad. comunidades de Chao y Virú.
CAMPOSOL organizóFeria de la Salud en Virú
Profesionales de la salud atendieron en las especialidades de medicina general, obstetricia, dermatología, odontología, enfermería, ecografías, laboratorio, optometría, psicología, planificación familiar, farmacia, veterinaria y emergencia.
Esta actividad se realizó gracias a una alianza estratégica con la Ong. Organización Salud y Vida, institución que llevó a los profesionales para la atención de las diferentes especialidades.
“Nuestro objetivo es servir y en esta sexta feria lo hemos demostrado una vez más. Como es de costumbre, Camposol durante cada año realiza esta actividad y la gente estuvo pendiente a eso”, mencionó Eva Gutiérrez, coordinadora de Bienestar Social de la Empresa.
“Nuestro objetivo es servir y en esta sexta feria lo hemos demostrado una vez más. Como es de costumbre, Camposol durante cada año realiza esta actividad y la gente estuvo pendiente a eso”
correctamente sus uniformes, pues al no hacerlo se les aplicará las medidas disciplinarias correspondientes. Asimismo los colaboradores que utilizan correctamente su uniforme de trabajo son reconocidos públicamente por su identificación con la empresa lo cual siempre es importante destacar.
AMPOSOL hizo entrega de uniformes de trabajo a sus colaboradores de las áreas de campo Cbrindándoles así mejoras para el desarrollo de sus
labores, reforzando a la vez la identificación con la empresa.
Nuestros uniformes están compuestos de las siguientes prendas: una camisa de drill, dos pantalones de drill, un polo manga larga y una gorra, para los hombres. Y para las mujeres: una camisa de drill, un pantalón de drill, dos polos manga larga, un pantalón de buzo y una gorra.
Es importante que los colaboradores usen
on éxito se realizaron las elecciones de los Representantes de los Trabajadores en el Comité Cde Seguridad y Salud en el Trabajo de CAMPOSOL,
pues contaron con la participación de los colaboradores operarios y empleados de planta y campo quienes acudieron a votar para elegir a sus representantes.
La importancia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que es integrado paritariamente por los representantes de la empresa y de los colaboradores, radica en la aprobación de los planes y acciones que se ejecutan en seguridad y salud para prevenir accidentes y De esta manera el Comité de Seguridad y Salud en el enfermedades laborales, en beneficio de los Trabajo de CAMPOSOL está integrado por los siguientes colaboradores y la empresa. miembros titulares:
Nuestros representantes en elComité de Seguridad y Salud en el Trabajo
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EL CAMPOSOLINOAVANZANDOEL CAMPOSOLINO INFORME
Elecciones para representantes de trabajadores se realizaron con éxito
Justiniano Bonifacio Principe AbetCorrea Licera Junior JoelCoronel Meza José Manuel
PLANTA:
Representantes de la Empresa:
Atilio Salas Aburto Manuel Barboza BustamanteJorge Chávez FiestasJulio Burga ChávezFernando Salazar ChecaJosé Luis Alfaro Bermudez
Representantes de los trabajadores:
CAMPO:Vílchez García SegundoSerna Huemura Cecilia SumikoCornetero Tello Juan Carlos
Uso correcto de uniformes
UNIFORME PARA HOMBRE UNIFORME PARA MUJER
AMPOSOL implementó el pesado dinámico de eficientemente y bien calibradas así como a la constante jabas el cual permite que el pago del bono de capacitación al personal en este proceso.Cproductividad a los colaboradores de cosecha de Asimismo es fundamental contar con el compromiso del
espárrago se contabilice por grupo de cosecha. Este colaborador para que realice correctamente el pegado de proyecto lo hemos desarrollado juntos siendo muy las etiquetas en las jabas así como el correcto llenado de beneficioso para los colaboradores y para la empresa. los formatos establecidos: “Boleta Diaria de Cosecha”, El pesado por grupo de cosecha permite obtener mayor “Guía de Viaje”. precisión y exactitud en el pago del bono de productividad al colaborador dándole la seguridad de que lo que figura en su boleta corresponde a lo que produce en el campo.
Asimismo venimos realizando un programa de capacitación para nuestros trabajadores con la finalidad de informarles en detalle sobre el proceso del pesado dinámico de jabas, la operatividad de nuestra balanza dinámica de alta tecnología y la forma de cómo se toman los datos para realizar el pago del bono.
El adecuado y correcto funcionamiento de este proceso requiere del compromiso de todos los que estamos involucrados en el mismo. En tal sentido, la empresa esta comprometida en mantener las balanzas funcionando
Pesado dinámico de jabas y pagopor grupo de cosecha
Los uniformes deben usarse de la siguiente manera:
No dejes de utilizar tu uniforme
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EL CAMPOSOLINONOTICIAS DE LA EMPRESAEL CAMPOSOLINO AVANZANDO
l Campamento CAMPOSOL ha sido implementado para brindar un alojamiento adecuado y gratuito a los colaboradores que se Eincorporan a la empresa provenientes de otras ciudades, con motivo
de nuestra campaña alta.
Las condiciones de hospedaje que brinda nuestro campamento permiten a los colaboradores gozar de servicios adicionales y gratuitos, entre los que destacamos los siguientes:
Servicio de lavandería de ropa de cama y toallas asignadas por el servicio de alojamiento.
Sala de capacitación y recreación (con televisión).
Sala con servicio de internet.
Servicio de vigilancia y seguridad permanente.
Servicio de limpieza y recolección diaria de residuos.
Servicio de transporte hacia el comedor de la empresa.
Asimismo con la finalidad de ordenar y promover la buena convivencia entre los colaboradores huéspedes del Campamento, se elaboró un reglamento que norma los derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador, cuyo cumplimiento y respeto contribuirá con las buenas relaciones laborales que promueve CAMPOSOL.
Campamento paracolaboradores de otras ciudades
Nuevo concesionario de Comedor de Plantaon la finalidad de brindar un mejor servicio a nuestros colaboradores, la empresa Sodexo, líder mundial en Cservicios de alimentación, asumió la concesión de la
administración del Comedor de Planta caracterizándose por una buena atención y calidad de sus productos.
Asimismo para que los colaboradores puedan disfrutar de un aperitivo o snack durante sus espacios libres, fue instalado el Kiosko de Sodexo donde el trabajador puede adquirir los productos que se ofrecen como jugos, gaseosas, café, infusiones, sándwiches, galletas, bocaditos, etc; y compartir un momento agradable con sus compañeros.
Con el objetivo de estimular la creatividad de los Segundo Puesto: María Mendoza Gaitán, colaboradora colaboradores mediante el desarrollo de sus con 6 años de servicios.habilidades manuales, como el tejido, se realizó el Tercer Puesto: Juana Fabián Olivares, colaboradora con 8
concurso “Tejiendo Ilusiones” para premiar el mejor ropón años de servicio en la empresa.de bebe tejido por las manos de nuestros colaboradores.
La actividad se realizó en el Fundo San José, siendo Tras una difícil deliberación a cargo del jurado calificador, organizada por el área de Bienestar Social de Campo, dada la creatividad y calidad de los trabajos, los resultados fomentando también así un clima de sano esparcimiento fueron: entre los colaboradores. Al final del evento todos los Primer Puesto: Sra. Juana Rosa Pereda Morillo, participantes recibieron un paquete de víveres, con la colaboradora con 07 años de servicio en la empresa quien finalidad de premiar y estimular la iniciativa de todos los presentó un ropón blanco de bebe de 06 piezas. colaboradores participantes.
Ganadores del Concurso “Tejiendo Ilusiones”
Iniciamos la campaña de arborización “Siembra un Arbolito”, en el Fundo Agroalegre, en Piura; con la finalidad de promover la forestación y el cuidado del medio ambiente. La campaña consiste en que cada colaborador siembra un árbol, le coloca su respectivo nombre y se hace cargo de su cuidado y desarrollo, concientizándose así en el cuidado de la naturaleza.
De esta manera, con la participación de los colaboradores del Fundo Agroalegre se procedió a arborizar con 2000 plantones de cedro rosado y casuarinas obtenidas del vivero del fundo Mar Verde; contribuyendo así con la forestación, la protección del medio ambiente y el mejoramiento del paisaje del fundo.
Campaña “Siembra un Arbolito” en Fundo Agroalegre
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EL CAMPOSOLINONOTICIAS DE LA EMPRESAEL CAMPOSOLINO SEMBRANDO EN CHAO, VIRÚ Y PIURA
n Programa de Medicina Familiar y Comunitaria en el departamento de La ULibertad es impulsado por el Proyecto
Hope de EE.UU., institución a la cual se ha sumado CAMPOSOL, el Gobierno Regional de La Libertad, a través de su Gerencia de Salud, y la Universidad Nacional de Trujillo (UNT). El objetivo del programa es extender este método de enseñanza y asistencia médica a pacientes de escasos recursos, cubriendo sus necesidades en prevención y atención de la salud.
En este marco, se creará e implementará el Instituto de Medicina Familiar y Comunitaria (IMFC) como órgano académico de la UNT, el cual recibirá el asesoramiento profesional de médicos especialistas del Proyecto Hope que es una organización de ayuda sin finalidad de lucro especializada en salud.
Paralelamente se desarrollará asistencia médica bajo el esquema de la Medicina Familiar y Comunitaria en las localidades de Chao, Nuevo Chao y San José (Virú), a través de profesionales implementación en las referidas localidades, ubicadas en las médicos, ginecobstetras, enfermeras y estudiantes de la comunidades de influencia de nuestras operaciones en Virú. Facultad de Medicina de la UNT. El acuerdo también propone incorporar a otras instituciones Con la finalidad de apoyar la ejecución de este programa, públicas y privadas como aliadas del programa con la CAMPOSOL firmó un acuerdo con el Proyecto Hope a través finalidad de concretarlo exitosamente y ampliar su ámbito de del cual se compromete en apoyar económicamente su acción.
Programa de Medicina Familiary Comunitaria en La Libertad
Una alianza estratégica entre el Proyecto HOPE,la Universidad Nacional de Trujillo, el Gobierno Regional y CAMPOSOL
Más de cien agricultores miembros de la Comunidad CAMPOSOL en Chao, con la finalidad de realizar una pasantía Campesina de Miramar – Vichayal, ubicada en la provincia de técnica para conocer sobre el cultivo, procesamiento y Paita (Piura), visitaron los campos e instalaciones de exportación de nuestros productos agroindustriales.
Los miembros de la comunidad fueron recibidos por nuestros gerentes, superintendentes y jefes, en las diversas áreas de campo y planta, quienes explicaron sobre el buen manejo de los cultivos y productos de CAMPOSOL.
El presidente de la Comunidad Campesina de Miramar – Vichayal, Orlando Macharé Neira, expresó su agradecimiento sosteniendo que esta pasantía permitió a los miembros de su comunidad conocer más sobre los cultivos que desarrolla la empresa, los mismos que en el futuro ellos también pueden trabajar en sus áreas de cultivo buscando el desarrollo de su comunidad.
Pasantía de Comunidad CampesinaMiramar – Vichayal
CAMPOSOL junto a la pesquera COPEINCA, ambas emprendimiento empresarial con jóvenes como la empresas que pertenecen al Grupo DYER CORIAT (D&C), Panadería “La Casa del Pan” y la Lavandería “Manos participaron en la 8va Expoferia de Proyectos de Solidarias”.Responsabilidad Social Empresarial que realizó la Asociación Civil PERÚ 2021, en la ciudad de Lima.
El evento congregó a empresas de diversos sectores que practican la filosofía de la Responsabilidad Social cuyo objetivo es alcanzar el desarrollo sostenible de la empresa y su entorno.
CAMPOSOL y COPEINCA presentaron sus proyectos de responsabilidad social orientados al beneficio de colaboradores, de las comunidades de sus zonas de influencia así como del cuidado del ambiente, con la finalidad de difundir el importante trabajo que realizan en este ámbito.
Entre los proyectos más destacados de Camposol figuran su Wawa Wasi Institucional “Rayito de Sol”, en el cual se brinda cuidado, alimentación y educación a los hijos de sus colaboradores; la construcción del Centro de Salud de Nuevo Chao que ha permitido mejorar la atención de la salud de la comunidad; así como los proyectos de
Presentes en 8va Expoferiade Responsabilidad Social
Con la finalidad de difundir sus esfuerzos en materia de desarrolla para el tratamiento de efluentes, el manejo de cuidado del medio ambiente y promover una cultura en esta residuos sólidos y el control de emisiones de gases efecto dirección, CAMPOSOL nuevamente junto a la empresa invernadero.COPEINCA, participó en la Feria Internacional del Medio Ambiente - FIMA PERÚ 2011 realizada en Lima.
El cuidado del medio ambiente constituye uno de los ejes fundamentales de acción en la gestión de Responsabilidad Social en CAMPOSOL y COPEINCA, empresas que pertenecen al Grupo DYER CORIAT (D&C). Ambas fueron las únicas empresas de su rubro presentes en esta feria la cual busca promover en el sector empresarial y la ciudadanía en general la realización de más esfuerzos orientados al cuidado del ambiente y la sostenibilidad del planeta.
CAMPOSOL presentó su trabajo en Manejo Integrado de Plagas con énfasis en el Control Biológico que reduce al mínimo el uso de plaguicidas; su Plan Integral de Conservación para la protección de la biodiversidad presente en sus fundos; así como el Cálculo de su Huella de Carbono que le permite desarrollar acciones para controlar y reducir las emisiones de gases efecto invernadero.
Por su parte, Copeinca dio a conocer el trabajo que
Promoviendo el cuidado del medio ambienteCAMPOSOL y COPEINCA participaron en Fima 2011
PROSPERO CONRRADO DIAZ CAMPOS. Tiene 3 meses en
la empresa y trabaja en el área de Pimiento como cargador
de jabas, pero ha ido rotando por otras áreas lo cual le gusta
pues desea aprender más. Es natural de Ferreñafe y se
siente muy contento de tener este trabajo porque le ayuda a
conseguir una mejor calidad de vida.
SANDRO JULIO BERROCAL ROJAS. Lleva 1 año y medio en
CAMPOSOL y ha pasado por diversas áreas en Pimiento y
Frutas Frescas. Reside en Chao y su trabajo le sirve para
ahorrar con el fin de poder estudiar más adelante. “Les
recomiendo a mis compañeros que trabajen de forma
honrada y así poder escalar en la empresa”, expresa.
EVELYN FIORELLA BURGOS GARCIA. Es natural de
Chimbote y tiene 2 años en la empresa. Hasta ahora ha
trabajado siempre en el área de Pimiento y comenta que el
trato de los ingenieros es bueno. Le están brindando
oportunidades y desea aprender más sobre el proceso de
producción. “Les recomiendo a mis compañeros que
puedan trabajar de forma honrada ya que eso demuestra
mucho de nosotros como personas”, manifiesta.
EL CAMPOSOLINO HABLAN LOS TRABAJADORES
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EL CAMPOSOLINOHABLAN LOS TRABAJADORES
ANGELITA MAXIMINA DE LA CRUZ NARVAEZ. Tiene 1 año y 5 meses en la empresa, es natural de Virú y realiza la labor de supervisión en el vivero de Frusol. Se siente muy tranquila de trabajar en la empresa que la ayuda para mantener a su hija de 4 años. “Les aconsejo a mis compañeros que siempre trabajemos con integridad, con unión y compañerismo para cumplir las tareas lo más pronto”.
JOSE CARLOS CHIQUEZ HUAMAN. Es evaluador
fitosanitario en el Fundo Sincromax, tiene 5 meses
trabajando en la empresa, y se siente muy bien ya que está
conociendo más cosas sobre su trabajo. Más adelante
desearía estudiar ingeniería agropecuaria. Es natural de Virú
y aconseja a sus compañeros que sepan aprovechar el
trabajo en la empresa que les sirve para crecer en la vida.
FLORA VASQUEZ OLANO. Lleva 4 años en la empresa, es natural de Chota y tiene 3 hijos. Durante este tiempo se ha sentido bien trabajando en CAMPOSOL, en el área de Pimiento. “Trabajar con integridad es lo más importante en nuestra área es por eso que trabajamos de la mejor forma para lograrlo”, nos dice.
SEGUNDO LEONCIO CASTILLO CHANCAN. Natural de Virú
y tiene 13 años trabajando en CAMPOSOL. Empezó en el
fundo Frusol en labores y despedrado, luego paso a
siembra, aplicación fitosanitaria, mantenimiento de injertos,
supervisión de cosecha de palta y en el 2007 asume el
cargo de supervisor de paltas en Vivero. “A mis
compañeros les digo que sigamos trabajando con honradez
y así lograr los objetivos que nos proponemos”, expresa.
Nuestros colaboradores nos cuentan sobre su trabajo en la empresa y valores como Integridad y Honradez que se practican en CAMPOSOL.
Integridad y Honradez
ELISBAN EFRAIN RETAMOSO FLORES. Realiza diversas
labores en el fundo Sincromax. Tiene 2 hijas por las que
tiene que velar, es por eso que trabaja de forma honrada en
la empresa para que pueda mantener su trabajo y ayudar a
su familia. El mensaje que le da a sus compañeros es que
trabajen de forma unida y con una buena comunicación que
es importante.
GIANCARLO MOGOLLON TALLEDO. Es natural de Piura y trabaja en el área de Conservas de Espárrago. Lleva 2 años en CAMPOSOL, durante este tiempo ha mantenido la disciplina que lo ha llevado a ser uno de los mejores de su área. Es soltero y apoya siempre a su familia. “Necesitamos trabajar unidos para lograr buenos resultados”, sostiene.
LUIS MIGUEL VARGAS NARRO. Trabaja en Almacén de
Productos Terminados, lleva 1 año en la empresa y es
natural de Trujillo. Su trabajo le permite solventar los
estudios de su hija. “El trabajo en CAMPOSOL es bueno,
nos tratan bien y sobre todo me siento orgulloso porque
muchos quisieran estar acá y yo tengo esta posibilidad, es
por eso que realizo las cosas bien”, asegura.
IVAN MITCHELL ANTICONA GARCIA. Lleva 7 años en la empresa y trabaja en Almacén de Productos Terminados. Anteriormente laboraba como agente de seguridad, trabajo que realizó por más de 6 años. Es natural de Trujillo y tiene 2 hijos, sus mayores tesoros. “Hay que seguir para adelante trabajando todos juntos; con integridad se puede llegar muy lejos”.
EL CAMPOSOLINO HABLAN LOS TRABAJADORES
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MARIA ANITA ANTICONA AGUIRRE. Es natural de Otuzco y
tiene 9 años en la empresa. Actualmente trabaja en el área de
Pelado, habiendo laborado anteriormente en Pimiento y
Alcachofa. Tiene un hijo de 16 años quien está por finalizar
sus estudios escolares y desea seguir estudios superiores,
los cuales podrán solventarse gracias al trabajo que ella
posee en la empresa. “Los valores que tenemos son
importantes porque con los mismos valores regresamos a
casa”, manifiesta.
GLADIS BARRIOS MUÑOZ. Tiene 10 años en la empresa y se desempeña eficientemente en el área de Pelado. Es natural de Tayabamba y tiene un hijo de 12 años. Su trabajo en CAMPOSOL le permite darle a su hijo los estudios que merece para que también sea una persona de bien. “La integridad en la empresa es importante porque todos nos comprometemos en hacer las cosas bien”.
JUANA ISABEL JARAMILLO MONTALBAN. Es natural de
Sullana y trabaja como ayudante en el Comedor de Piura.
Posee 1 año y medio en CAMPOSOL, habiéndose
desempeñado anteriormente en las áreas de Cosecha y
Desmalezado de Piquillo y Acopio de Mango. “Aconsejo a
mis compañeros seguir esforzándonos y valorando nuestro
trabajo para aportar al crecimiento de CAMPOSOL y de
nuestras familias”, expresa.
MILTON CARDOZA SOSA. Se desempeña como agente de seguridad en los fundos de Piura, habiendo trabajado antes en Cosecha de Piquillo. Es natural de Piura y tiene 5 años y medio laborando en CAMPOSOL. Agradece a la empresa por la oportunidad que le da y por apostar por los colaboradores a través de las constantes capacitaciones que reciben. Opina que la honradez mejora el trabajo en equipo, fortalece lazos entre los trabajadores sin distinción de posición.
JANETH CLEMENTINA ORUNA PULIDO. Lleva 1 año en la
empresa y realiza la labor de pelado. Es natural de Virú y tiene 3
hijos. Se siente muy bien trabajando en una empresa
agroindustrial pues está aprendiendo a realizar muchas cosas
y sobre todo por las capacitaciones que recibe las cuales
siempre le son de mucho beneficio. “La honradez en la
empresa es primordial para crecer como personas”, comenta.
RICARDO NOLE SUAREZ. Es natural de Piura y posee 5
años t rabajando en CAMPOSOL, habiéndose
desempeñado en Cosecha de Mango, Espárrago y Piquillo.
Considera que la integridad es un valor que te permite ser
honesto y leal con el trabajo y los compañeros. “Seguir
cumpliendo correctamente con las indicaciones de
nuestros supervisores para cumplir los objetivos y
agradecer a la empresa por la oportunidad que nos da en
este trabajo”, les recomienda a sus compañeros.
EL CAMPOSOLINOHABLAN LOS TRABAJADORES
LUIS MIGUEL VIERA ESPINOZA. Tiene 4 años en la empresa y es natural de Sullana. Inició en CAMPOSOL como evaluador del área de Sanidad y actualmente se desempeña como Auxiliar de Servicios Agrícolas. “Debemos aprovechar la oportunidad que nos brinda la empresa para hacer una línea de carrera, esforzándonos al máximo para seguir superándonos día a día”, expresa pidiéndoles también a sus compañeros seguir cultivando y acatando los valores y principios que tiene la empresa.
FELIPE YOVERA SANDOVAL. Es natural de Catacaos y tiene 2
años trabajando en CAMPOSOL, desempeñándose
actualmente como Supervisor de Mantenimiento. Considera
que la integridad es un valor que debemos de tenerlo
presente como seres humanos que somos para poder
desarrollar nuestro trabajo y vivir como el gran equipo que
somos. “Mantenernos unidos para lograr los objetivos de la
empresa”, es el mensaje que da a sus compañeros.
CINTHYA SUAREZ VIERA. Es natural de Piura, tiene 1 año y
medio trabajando en la empresa y se desempeña como
auxiliar de Almacén. Considera que CAMPOSOL posee un
buen equipo humano en el que confraternizan todos los
colaboradores. “Seguir innovando estrategias de desarrollo
en competitividad, teniendo en cuenta el valor de cada una de
las opiniones de los trabajadores y aprovechar las
oportunidades que se nos presentan”, aconseja.
CLARA CASTILLO SILVA. Tiene 6 años en la empresa y es
natural de Piura. Se ha desempeñado en raleo y desmalezado
del Piquillo, Cosecha de Mango, Espárrago y Piquillo.
Considera que la integridad significa ser fieles a nuestros
principios para seguir creciendo como personas. “Debemos
tener presente siempre a Dios para lograr los objetivos como
área, como empresa y como personas”, expresa.
JULIO CESAR VARGAS RIVERA. Lleva 7 años en la
empresa, tiene 2 hijos y se desempeña en pelado en el área
de Espárrago. “Me siento orgulloso de trabajar en una
empresa importante. Es gratificante regresar a casa y ver a
tus hijos esperándote, por ellos me saco la mugre en la
empresa para darles lo mejor”.
JAMES BEIBIS RIOS RIOS. Tiene 1 año en CAMPOSOL y trabaja en el área de Pelado de Espárrago. Es natural de Chao donde vive junto a su familia y su pequeña hija. Nos cuenta que en este tiempo trabajando en la empresa ha aprendido a ser mejor cada día con las capacitaciones que recibe. “El esfuerzo constante nos ayudará a lograr muchas cosas”, les dice a sus compañeros.
EL CAMPOSOLINO SEMBRANDO EN CHAO, VIRÚ Y PIURA
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EL CAMPOSOLINOSEMBRANDO EN CHAO, VIRÚ Y PIURA
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on el objetivo de atender uno de los problemas delincuencia para tener una comunidad segura lo cual es prioritarios de la comunidad como es la delincuencia, fundamental para su progreso y desarrollo.Cjuramentó el Comité de Juntas Vecinales de la
Comunidad de San Juan de Curumuy, ante los representantes de la Policía Nacional de Piura, los miembros de la comunidad y los representantes de la empresa CAMPOSOL.
La cristalización de este proyecto es el resultado de una alianza estratégica entre los miembros de la comunidad organizada, la Policía Nacional y CAMPOSOL. De esta manera, a través de un trabajo conjunto y organizado se busca erradicar esta problemática que padece la población.
CAMPOSOL está desarrollando la implementación de este Comité de Juntas Vecinales mediante la entrega de chalecos, silbatos, gorros, varas, entre otros artículos para la seguridad así como también apoyando en otros aspectos logísticos que se requieren. La Policía Nacional está a cargo de la capacitación de los miembros del comité y la comunidad se hace presente con el recurso humano y liderazgo, fundamentales para hacer realidad este proyecto.
El flamante presidente del Comité de Juntas Vecinales de San Juan de Curumuy, Jesús Viera Navarro, agradeció el apoyo de CAMPOSOL y de la Policía Nacional para hacer realidad este proyecto que busca combatir y erradicar la
Comité de juntas vecinalesen San Juan de Curumuy
Proyecto de Responsabilidad Social en Piura
duardo Soles Carbajal es un joven emprendedor natural de Virú y residente Een la localidad de Nuevo Chao, quien a sus
23 años de edad se desempeña eficientemente como colaborador en el área de Mantenimiento de Riego de CAMPOSOL y, a la vez, tiene el cargo de gerente de la Lavandería “Manos Solidarias”, proyecto de responsabilidad social de nuestra empresa en alianza con la Asociación Juventud, Arte y Desarrollo.
Tiene 3 años trabajando en CAMPOSOL, habiéndose iniciado en el área de Tratamiento de Agua en Sedimentadores. A cargo de la Lavandería “Manos Solidarias” tiene casi 2 años, desde que inició el proyecto. Eduardo integra también activamente la Asociación Juventud Arte y Desarrollo.
Lo que más valora Eduardo de su trabajo, tanto en CAMPOSOL como en la lavandería, es que le brindan la posibilidad y los recursos para realizar “CAMPOSOL y la Lavandería Manos Solidarias me ayudan a sus estudios técnicos de Producción Agropecuaria, en el mí y a los demás jóvenes a financiar nuestros estudios y a Instituto Público de Virú, así como Gestión Empresarial en el saber manejar y administrar un negocio”, sostiene Eduardo Instituto EIGER de Trujillo. Anteriormente CAMPOSOL quien no deja de hacer y proponerse nuevos retos para también le brindó la capacitación en gestión empresarial a crecer como persona y profesional.través del Programa “Vínculos Empresariales” de UNCTAD, programa de la Naciones Unidas.
“Este año termino mis estudios en el Instituto de Virú y el próximo año pienso convalidar estos estudios técnicos en una universidad de Trujillo para seguir la carrera de Ingeniería Agrónoma”, nos cuenta.
Eduardo comenta que CAMPOSOL ha financiado e implementado proyectos de emprendimiento empresarial como la Lavandería “Manos Solidarias” y la Panadería “La Casa del Pan”, con los cuales la empresa está dando otras oportunidades de desarrollo a los jóvenes de Chao y Nuevo Chao.
“Hemos sido capacitados para desarrollar micro empresas que son proveedoras de CAMPOSOL y brindamos también nuestros servicios y productos a la comunidad y a otras instituciones. Es una gran experiencia y creo ha sido muy importante capacitarnos en temas administrativos. Nuestro mercado principal es la propia empresa CAMPOSOL lo cual nos permite seguir creciendo”, manifiesta.
El objetivo de Eduardo Soles es ampliar el negocio de la lavandería y abrir sucursales en Chao y Virú, sin dejar de estudiar. “Deseo continuar mis estudios y seguir creciendo dentro de la empresa CAMPOSOL y más adelante tener mi propia empresa vinculada a la agroindustria”.
“Creo que todo es posible en esta vida. Uno debe tenerse confianza para hacer las cosas y pensar y soñar siempre en grande”, expresa finalmente.
Eduardo Soles Carbajal: “Pensar y soñar siempre en grande”
EDICIÓN 32 / 201138
EL CAMPOSOLINO NOTICIAS DE LA EMPRESA EL CAMPOSOLINO
EDICIÓN 32 / 2011 39
Nuevos Ingresantes y Promocionesen la familia CAMPOSOL
NOTICIAS DE LA EMPRESA
INGRESANTES
Puesto de Trabajo Nombres y Apellidos Sede
PRACTICANTE DE TRANSPORTE VARGAS CALDERON, ROBINSON Virú
SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS CORONADO GUTIERREZ, LUIS MANUEL Virú
PRACTICANTE DE ARCHIVO HUAMAN CUEVAS, ROSA MARIA Virú
PRACTICANTE DE ARCHIVO PINTO ESCOBAR, FLOR DE MARIA Virú
PRACTICANTE DE BIENESTAR SOCIAL GAMBOA CHAPOÑAN, NADIA MARILI Virú
SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS SANGAY GUEVARA, RUTH ESTHER Virú
SUPERVISOR SISO ZUÑIGA OCAÑA, WENDY JANNETT Virú
PRACTICANTE DE COSECHA ALCÁNTARA SANCHEZ, JORGE Virú
SUPERVISOR DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD QUIÑONES TORRES, JHENY ROSLIN Virú
PERIODO: SETIEMBRE - DICIEMBRE 2011
MADRE CUIDADORA GRANDEZ NORIEGA JANETH Wawawasi
MADRE CUIDADORA SOSA GILES JUANA ROSA Wawawasi
MADRE CUIDADORA CORNEJO RODRIGUEZ YVON YNGRID Wawawasi
ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS KCOMT FLORES KARLA LARISSA Planta Chao
ASISTENTE DE ALMACEN CHAVEZ FERNANDEZ EDGAR FREDY Planta Chao
PRACTICANTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN RODRIGUEZ VASQUEZ GENESIS PAMELA Planta Chao
PRACTICANTE RELACIONES COMUNITARIAS LLATAS CHAUPE PATRICIA YUDHIT Planta Chao
SUPERVISOR DE MANTERNIMIENTO VERA QUIPUZCO JONATHAN PAUL Planta Chao
ASISTENTE LABORALISTA TEJADA CUEVA ESTHER DORALIZ Planta Chao
ASISTENTE LABORALISTA ARIZAGA RUIDIAS JUAN CARLOS Planta Chao
ANALISTA DE PLANIFICACIÓN CRUZ CHINCHAYAN JOHAN IVAN Planta Chao
ANALISTA DE COSTOS DIAZ CASTILLO ROBERT PAUL Planta Chao
ANALISTA PLANIFICACIÓN Y CONTROL RUEDA IBAÑEZ LUIS ALBERTO Planta Chao
PRACTICANTE TI OBLITAS MORENO JAVIER CARLOS Planta Chao
JEFE DE FUNDOS TERCEROS BERMUDEZ ZAVALETA VICTOR HUGO Planta Chao
PRACTICANTE DE RECURSOS HUMANOS CASTRO CARDENAS DAVID ALI Planta Chao
ANALISTA MICROBIOLOGO DE PROCESOS HERRERA SILVA REBECA NOEMI Planta Chao
ANALISTA MICROBIOLOGO DE PROCESOS RODRIGUEZ MIO ERIC EDWIN Planta Chao
COORDINADORA DE TESORERIA CASTAÑEDA AGUDELO LUISA FERNANDA Lima
INGENIERO DE PROYECTOS AGUILAR GONZALES DEL VALLE JOSE Lima
ANALISTA DE NEGOCIO - ESPARRAGOS YONG TORRES CARLOS ENRIQUE Lima
ANALISTA DE NEGOCIO - ALCACHOFA Y PIMIENTO LA TORRE BARRIGA LUIS GONZALO Lima
INGENIERO DE PROYECTOS DIAZ VASQUEZ JUAN CARLOS Lima
JEFE DE VENTAS DE UVAS Y MANGOS FRESCOS RAMIREZ ELLIS PABLO TOMAS Lima
JEFE DE AUDITORÍA SALINAS GORDON ELIA PAOLA Lima
AUXILIAR DE RR.HH
SUPERVISOR DE EMPAQUE
SUPERVISOR DE SELECCIÓN
PRACTICANTE
JEFE DE RR.HH
AUXILIAR DE RR.HH
JEFE DE PARCELA
SUPERVISOR DE TRAZABILIDAD
JEFE DE PARCELA
AUXILIAR DE SENASA
SUPERVISOR DE SANEAMIENTO
SUPERVISOR DE HIDROTERMICO
SUPERVISORA DE CALIDAD
PRACTICANTE
SUPERVISORA CALIDAD
SUPERVISOR DE SS.AA
SUPERVISOR EMPAQUE
ASISTENTE DE RR.HH
ALVAREZ PASAPERA INGRID LORENA
AZURZA HUAMANI RAUL GUSTAVO
ESPINOZA CORNEJO PEDRO MIGUEL
FLORES CRISANTO VERONICA DE LOS MILAGROS
GALLOSO TORRES JORGE ROMULO
GIRON BENITES EVELYN EBENA
GUTIERREZ REATEGUI BALTO IVAN
LOPEZ PALOMINO ABEL AUSBERTO
MENDOZA CRISOSTOMO EDSON OMAR
MIRANDA RODRIGUEZ DAVID EDUARDO
OROSCO CORTES JUAN CARLOS
ROCILLO VILLALTA FLOR MARIA
ROJAS ROJAS GUADALUPE
SORALUZ AGURTO RICARDO JAVIER
TORRES RENTERIA FIORELLA DEL PILAR
URIBE CARRANZA JORGE LUIS
VARILLAS MACEDA JORGE LENIN
WILLIANS TAFUR JENNY MARIBEL
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PROMOCIONES
Puesto de Trabajo Nombres y Apellidos Sede
ASISTENTE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL CORREA LICERA JUNIOR JOEL Planta Chao
ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA ROCA LINGAN STEFANY ROMINA Planta Chao
ASISTENTE ADMINISTRATIVO ALAYO CHAPOÑAN JUAN JESUS Planta Chao
SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS AMAYA BARBIE LADY LINA Planta Chao
ASISTENTA SOCIAL CHIGNE GONZALEZ LALY KERIMAN Planta Chao
ASISTENTE DE RR.HH RAYGADA SOTOMAYOR IVETTE GIANNINA Piura
AUXILIAR DE RR.HH GIRON BURGOS PERCY EMERSON Piura
AUXILIAR DE RR.HH LIPPE NIZAMA KARLA LISSETH Piura
EL CAMPOSOLINO SEMBRANDO EN CHAO Y VIRÚ
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l sueño de casarse y formalizar su relación acreditar a las cónyuges sólo con la partida del hicieron realidad setenta parejas de matrimonio civil como documento oficial, lo cual Econvivientes, colaboradores de CAMPOSOL, permitirá que se beneficien del seguro de salud del
quienes contrajeron nupcias en una ceremonia cónyuge trabajador de CAMPOSOL, recibiendo una pública realizada en la Plaza de Armas de Chao. atención oportuna.
El evento se realizó gracias a una alianza estratégica Humberto Oruna Pérez, Teniente Alcalde de la entre la Municipalidad Distrital de Chao y la empresa Municipalidad de Chao, manifestó que la empresa y la con la finalidad de que los colaboradores y sus municipalidad cumplen una labor importante en el cónyuges cuenten con los beneficios que les brinda la desarrollo de las personas y la comunidad formalización de su estado civil. manteniendo una alianza estratégica que en esta
oportunidad se ha visto reflejada en la unión De esta manera, por ejemplo, con las nuevas matrimonial de estas setenta parejas. disposiciones emitidas por EsSalud es más factible
Matrimonio Civil Masivode colaboradores en Chao
El sueño de casarse hecho realidad
Lee esta edición de El Camposolino y acierta en las respuestas
¿Cuál es el valor de CAMPOSOL presentado en esta edición de la revista?
¿Cuál es el número de madres gestantes beneficiadas con nuestro Programa de Psicoprofilaxis Obstétrica y Estimulación Prenatal?
Mediante el Control Biológico reprimimos la presencia de plagas y cuidamos el medio ambiente, utilizando a los enemigos naturales de las plagas como:
¿Dónde esta ubicada la Panadería “La Casa del Pan”?. Menciona la dirección:
¿Qué equipo campeonó en la primera edición del Mundialito de CAMPOSOL?
El Comité de Juntas Vecinales de la Comunidad de San Juan de Curumuy es el resultado de una alianza estratégica entre:
¿Cuál fue el número de parejas de convivientes, colaboradores de CAMPOSOL, que cumplieron el sueño de casarse en el matrimonio civil masivo organizado por la empresa?
Fecha Límite de recepción:10 de Enero
Nombre:
Sede:
Camp solinoel
Participa y ganauno de los
de S/.1005 premios
Concurso
En esta edición continúa participandoy gana uno de los premios de este concurso.
5Ganadores delConcurso de preguntas“El Camposolino” y01 Ganador delConcurso Encuesta
S/. 100 recibió cadaganador del concurso
de preguntasy S/. 300 el ganador
de la Encuesta
EDWAR LEOCADIO MARTINEZ RONDOMantenimiento de Riego Operador tratamientode Aguas residuales
LEONIDAS ALFREDO ZUTA DEL AGUILAAcopio y Clasificación
VERA ROMERO LORENZOServicios Generales
EVA GUTIERREZ TINEDORecursos Humanos
WALTER MARCELO ASCATE QUEZADAServicios Agrícolas – Transportes
SANTOS TRINIDAD GONZALESLabores “Cultivo de Espárrago” Fdo. Sincromax-GANADOR DE CONCURSO ENCUESTA-
