Pamantayan sa Produksiyong Pang- Agrikultura · kalakalan ay magbibigay ng access sa pamilihan at mainam na gawaan, kung ang mga magsasaka at manggagawa ang may kakayahang pangasiwaan

Pamantayan sa Produksiyong Pang-Agrikultura Bersyon 1.1.0

Fair Trade USA

Nailathala: Marso 1, 2017

Petsa ng huling minor na rebisyon: Pebrero 22, 2019

Naging Mabisa: May 1, 2017

Pahina 2 ng 131 Pamantayan sa Produksiyong Pang-Agrikultura

Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

Paunawa sa Pagsasalin-Wika

Ang documentong ito ay makukuha nang libre sa electronic na format sa website ng Fair Trade

USA: www.FairTradeCertified.org

Lahat ng karapatan ay nakalaan © 2017 Fair Trde USA

Walang parte ng publikasyon na ito ang maaaring kopyahin, paramihin, ipamahagi, ilathala o

ikalat nang walang buong pagkilala.

Paunawa sa Pagsasalin-Wika

Kawastuhan ng pagsasalin sa anumang pamantayang Fair Trade USA at mga dokumentong

pang-patakaran sa mga wika bukod sa Ingles ay hindi ginagarantiya o ipinapahiwatig na wasto.

Para sa mga katanungan kaugnay sa kawastuhan ng impormasyon sa pagkasalin-wika,

sumangguni sa orihinal na bersyong Ingles. Ang anumang hindi pagkaka-ayon o pagkaka-iba

sa nagawang pagsasalin ay hindi ipinaiiral at walang epekto sa audit o pag-sertipika.

Makipag-ugnayan

Fair Trade USA

1500 Broadway, Suite 400

Oakland, CA 94612

USA

Phone: (510) 663-5260

Fax: (510) 663-5264

E-mail: [email protected]

Website:

www.FairTradeCertified.org

http://www.fairtradeusa.org/

http://fairtradecertified.org/


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

Talaan ng Nilalaman (Table of Contents)

Talaan ng Nilalaman (Table of Contents) PANIMULA .............................................................................................................................................................................................................................................................................. 5

Misyon at Pananaw ng Fair Trade USA ................................................................................................................................................................................................................ 5

Ang Teorya sa Pagbabago ng Fair Trade USA ................................................................................................................................................................................................. 5

Tungkol sa Dokumentong ito ................................................................................................................................................................................................................................... 6

Paggamit ng Pamantayan sa Produksiyong Pang-Agrikultura .................................................................................................................................................................. 9

Iba pang Mahahalagang Dokumento ................................................................................................................................................................................................................ 14

Karagdagang Impormasyon sa Pamantayan ng Fair Trade USA at Proseso ng Sertipikasyon ............................................................................................... 15

MODYUL 1: Pagbibigay Kapangyarihan .................................................................................................................................................................................................................. 16

Pagtukoy sa mga Fair Trade Premium Participants ..................................................................................................................................................................................... 16

Buod ng Modyul 1 ...................................................................................................................................................................................................................................................... 18

SUB-MODYUL 1.1: Ang mga Maliliit na Magsasaka at Manggagawa ay Kinakatawan sa Fair Trade Committee upang Pamahalaan ang

Paggamit ng Fair Trade Premium. ....................................................................................................................................................................................................................... 20

SUB-MODYUL 1.2: Ang Fair Trade Premium ay Ginagasta Ayon sa Pangangailangan ng Komunidad, Maliliit na Magsasaka, at Manggagawa.

.............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 27

SUB-MODYUL 1.3: Ang mga Maliliit na Magsasaka ay Binibigyan ng Kapangyarihan upang Mapa-Unlad ang Kanilang Kabuhayan ............... 34

MODYUL 2: Pangunahing Karapatan sa Trabaho ............................................................................................................................................................................................... 37

SUB-MODYUL 2.1: Walang Forced, Bonded, o Compulsory Labor. ..................................................................................................................................................... 38

SUB-MODYUL 2.2: Ang mga Bata at Kabataang Manggagawa ay Protektado .............................................................................................................................. 39

SUB-MODYUL 2.3: Ang Freedom of Association at ang Karapatang Magkaroon ng Collective Bargaining ay Inirerespeto ................................... 42

SUB-MODYUL 2.4: Walang Diskirminasyon o Pang-Aabuso ................................................................................................................................................................... 43

MODYUL 3: Mga Sahod, Kondisyon ng Pagtatrabaho, at Access sa mga Serbisyo .......................................................................................................................... 46

SUB-MODYUL 3.1: Ang mga Kontrata sa Trabaho at mga Kondisyon ay Malinaw. .................................................................................................................... 46

SUB-MODYUL 3.2: Ang Lugar ng Trabaho ay Ligtas. ................................................................................................................................................................................. 53

SUB-MODYUL 3.3: Ang mga Manggagawa ay Tumatanggap ng Makatarungang Sahod at Benepisyo. .......................................................................... 61


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

Talaan ng Nilalaman (Table of Contents)

SUB-MODYUL 3.4: Ang mga Indibidwal ay Nagtatrabaho sa Makatuwirang Oras. ..................................................................................................................... 67

SUB-MODYUL 3.5: Ang mga Migranteng Manggagawa ay Etikal na Kinukuha. ........................................................................................................................... 71

SUB-MODYUL 3.6: Ang mga Manggagawa ay May Access sa mga Pangunahing Pangangailangan at Serbisyo. ....................................................... 74

SUB-MODYUL 3.7: Nauunawan ng mga Manggagawaang Kanilang mga Karapatan at Maihatid ang mga Karaingan at Mapabatid ang mga

Alalahanin. ....................................................................................................................................................................................................................................................................... 79

MODYUL 4: Biodibersiti, Ecosystem Function, at Napananatiling Produksiyon ................................................................................................................................... 85

SUB-MODYUL 4.1: Ang Tubig ay Ginagamit nang Mahusay. ................................................................................................................................................................. 85

SUB-MODYUL 4.2: Ang mga Pamamaraan ng Produksiyon ay Pinangangalagaan ang Waterways at Ecosystem. ...................................................... 88

SUB-MODYUL 4.3: Ang mga Magsasaka ay Gumagamit ng Integrated Pest Management (IPM) at iba pang Pinakamahusay na Kasanayan

Upang Mapangalagaan ang Lupa at Bawasan ang Paggamit ng Pestisidyo. ................................................................................................................................. 92

SUB-MODYUL 4.4: Ang mga Pestisidyo at iba pang mga Kemikal ay Ligtas na Ginagamit. ................................................................................................... 95

SUB-MODYUL 4.5: Ang Pagtatapon ng Basura ay Hindi Banta sa Kalusugan ng Tao o sa Kapaligiran............................................................................. 99

MODYUL 5: Transparency at Traceability ............................................................................................................................................................................................................ 102

SUB-MODYUL 5.1: Mayroong Traceability sa Buong Supply Chain. .................................................................................................................................................. 102

SUB-MODYUL 5.2: Sinusunod ang mga Kontrata. ..................................................................................................................................................................................... 106

SUB-MODYUL 5.3: Ang mga May Hawak ng Sertipiko ay Transparent sa Fair Trade USA at sa Conformity Assessment Body (CAB). ............ 109

MODYUL 6: Internal Management System ......................................................................................................................................................................................................... 113

SUB-MODYUL 6.1: Isang Internal Management System (IMS) ay Pinangangasiwaan ang Pagsunod at Pagpapabuti. ............................................. 113

SUB-MODYUL 6.2: Ang Relasyon sa Pagitan ng May Hawak ng Sertipiko at Anumang Hiwalay na Pinamamahalaang Entity na Kasama sa

Ilalim ng Sertipiko ay Transparent, Nakapagbibigay ng Kapangyarihan, at Hindi Nagdidiskrimina. ................................................................................. 120

Mga Requirement sa Pagbuo ng (mga) Fair Trade Committee at Pamamahagi ng Premium ........................................................................... 122

Mga Requirement sa Kabayaran para sa Paglahok sa Fair Trade Committee at mga Pangkalahatang Pagtitipon .................................. 124

Ang Mga Alituntunin ng Paggasta ng Fair Trade Premium................................................................................................................................................. 126

Ang mga Requirement sa Kontratista ng Paggawa ................................................................................................................................................................ 129

Ang mga Tuntunin sa Pagbabayad ng Pinakamababang Presyo ng Fair Trade......................................................................................................... 131


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

PANIMULA

PANIMULA

Misyon at Pananaw ng Fair Trade USA

Binibigyan ng Fair Trade ng kapangyarihan ang mga magsasaka at manggagawa na labanan ang kahirapan sa mga paraang mapabubuti ang

kanilang buhay at mapangalagaan ang kalikasan. Sa halip na umasa sa mga tulong, pinatitibay nito ang kakayahan ng mga pamilihang

matulungan ang mga magsasaka, negosyo, at mamimili na mamuhunan para sa isang mas magandang kinabukasan.)

Ang Fair Trade USA, isang nonprofit organization, ay ang nangungunang taga-sertipika ng mga produktong Fair Trade sa Hilagang Amerika.

Ang Fair Trade USA at mga katuwang nitong mga Conformity Assessment Body (CAB) ay nag-o-audit at nagsesertipika ng mga supply chain

upang masiguro na ang mga magsasaka at mangagawa ay nababayaran nang makatarungan/tamang presyo at sahod, makapagtatrabaho

nang ligtas, mapangalagaan ang kapaligiran, at kumita ng pondo para sa pagpapaunlad ng komunidad upang mapabuti ang kanilang buhay.

Ang Teorya sa Pagbabago ng Fair Trade USA

Ipinapalagay ng Fair Trade USA na ang mga manggagawa, magsasaka, negosyo at mamimili bilang isang ecosystem. Ang bawat isa sa mga

stakeholder na ito ay kailangang maunawaan ang kanilang layunin. Naniniwala ang Fair Trade USA na:

Ang mga magsasaka at manggagawa ay magkakaroon ng mas tuloy-tuloy na kabuhayan kung ang modelong pang-ekonomiya ng

kalakalan ay magbibigay ng access sa pamilihan at mainam na gawaan, kung ang mga magsasaka at manggagawa ang may kakayahang

pangasiwaan ang kanilang negosyo at gumawa ng mga produktong may mga pamamaraang na-aayon sa kalikasan, at kung ang mga

magsasaka at manggagawa ay makalilikha at maisasakatuparan ang mga modelo para sa negosyo at pag-unlad ng komunidad.

• Mapagtitibay ang mga negosyo sa pamamagitan ng tuloy-tuloy na kabuhayan para sa mga magsasaka sa kanilang mga supply chain.

Ang mga kumpanyang gumagamit ng mga responsableng pamamaraan na panlipunan at pangkalikasan, na nasertipikahang ng

independienteng third party, ay makalilikha ng shared values at tatangkilikin ng kanilang mga mamimili, empleyado at ibang pang

stakeholder.

• Ang mga mamimili ay gustong maging masaya sa kanilang mga produktong binibili. Sila ay bibili ng mga produktong sustainable kung

ang mga ito ay mayroon sa mga tamang lugar, mula sa tamang tatak, sa tamang kalidad at presyo, at kung ang mga sustainable attributes

ng produkto ay mapagkakatiwalaan at naberipika ng isang independienteng third party.

Upang makamit ito, ang Fair Trade USA ay direktang namumuhunan kasama ang aming mga kasosyo sa mga sumusunod na pangunahing

gawain:

• Paglikha at pagpapatupad ng mga pamantayan

• Paganahin ang mga producer services na lilikha ng kumpetisyon

• Pagsertipika ng mga magsasaka at supply chain partners


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

PANIMULA

• Paghikayat ng mga negosyo at mamimili upang lumakas ang pagbili

• Pagtukoy, pagsukat, at pagbabahagi ng epekto

Tungkol sa Dokumentong ito

Ang layunin ng Pamantayan sa Produksiyong Pang-Agrikultura (APS) ay magtalaga ng mga requirements para sa lahat ng magsasaka o grupo

ng mga mgasasaka na sertipikado sa pamantayan ng Fair Trade USA. Ang implementasyon ng APS sa mga lugar ng produksiyon ay

sumusuporta sa tuloy-tuloy na kabuhayan para sa mga magsasaka at manggagawa, sa pamamagitan ng pangmatagalang suporta, positibong

pagbabago sa apat na focal impact areas:

• Tuloy tuloy na kita

• Kapakanang pang-komunidad at pang-indibidwal

• Pagbibigay-kakayahan

• Pangangasiwa ng Kapaligiran

Ang APS ay pumapalit sa dating pamantayan para sa produksiyong pang-agrikultura ng Fair Trade USA. Sa ilalim ng APS, ang iba’t-ibang laki

ng sakahan at pasilidad ng pagpoproseso ay nasa isang panlahatang takdang requirements. Hindi direktang maka-aapekto ang APS sa mga

hindi pang-agrikulturang pamantayan at patakaran, kasama na ang Pamantayan sa Pananamit at kagamitang Pambahay, Pamantayan para sa

Capture Fisheries, Pamantayang Pangkalakalan, o labeling, pagpepresyo, at pamantayang Premium ng Fair Trade USA. Hindi mababago ng

APS and pagkilala ng FAIR Trde USA sa mga magsasaka na sertipikado ng FLO-Cert sa pamantayang FLO.

Ang APS ay binuo sa ilalim ng mahigpit at transparent na pagsusuri at proseso ng pagwawasto na nagsimula noong 2014. Ang pundasyon

ng APS ay batay sa malawak na pakikipagtulungan at konsultasyon sa magkakaibang uri ng stakeholder, kabilang na ang mga grupo ng

magsasaka na kinakatawan ang smallholders at malaking magsasaka, mangagawa sa sakahan, eksperto sa paggawa, NGO at fair trade

movement organization, mamimili at mga produktong kilala o may tatak. Ang APS ay tumutukoy sa mga kilalang pandaigdigang pamantayan,

regulasyon, at kapulungan, patikular ang Core Conventions of the International Labour Organization (ILO)1. Kung saan ang partikular na

sanggunian ay ginamit, sila ay tinutukoy sa kaugnay na kailangang pamanatayan.

Ang aming Standard Development and Revision Procedure, na makikita sa aming website, ay binabalangkas ang proseso na aming ginamit

upang maisulat at maiwasto ang lahat ng aming pamantayan. Ang prosesong ay sumusunod sa ISEAL Code of Good Practice2 for Setting

Social and Environmental Standards.

1 Kabilang sa ILO Core Conventions: Freedom of Association and Protection of the Right to Organize Convention, 1948 (No. 87); Right to Organize and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98); Forced Labor Convention, 1930 (No. 29); Abolition of Forced Labor Convention, 1957 (No. 105); Minimum Age Convention, 1973 (No. 138); Worst Forms of Child Labor Convention, 1999 (No. 182); Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100); and Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111). 2 http://www.isealalliance.org/

http://www.isealalliance.org/

http://www.isealalliance.org/


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

PANIMULA

Ayon sa pagsasanay ng ISEAL, ang mga pangunahing pagsusuri ng aming pamantayan ay isinasagawa tuwing maka-limang taon. Ang susunod

na pangunahing pagsusuri ng APS ay gagawin sa 2021.

Saklaw

Ang APS ay naangkop para sa mga pang-agrikulturang sistema ng produksiyon sa buong mundo na nagtatanim at nagtitinda ng mga kalakal

na sertipikado sa pamantayan ng Fair Trade USA. Ang sertipiko ng APS ay nasa May Hawak ng Sertipiko, sa ngalan ng isa o maraming entity

sa supply chain. Ang saklaw ng Sertipiko ay maaaring sakop ang isang entity (halimbawa ay sakahan) o grupo ng mga entity na maaaring

magkakahalo ng laki ng lupa, at/o pag-mamay-ari at kontrolado ng maraming partido, gaya ng kooperatiba na pag-aari ng maraming maliliit

na magsasaka, o ng exporter na namimili sa mga independienteng sakahan.

Ang mga sumusunod na lugar3 at gawain ay dapat laging kasama sa saklaw ng Sertipiko ng APS at sumusunod sa buong requirements ng

APS:

1) Lahat ng gawain sa pagtatanim at pag-aani;

2) Anumang lugar na pinamamahalaan ng May Hawak ng Sertipiko kung saan ang produktong SertipikadoTM ng Fair Trade ay itinatanim,

pino-proseso, ine-empake, inaayos ayon sa kalidad, o binagabo ang anyo; at

3) Anumang intermediyang operasyon ng pamimili at pagtitinda sa pagitan ng mga magsasaka at mga May Hawak ng Sertipiko kung saan

ang produktong Sertipikado ng Fair Trade ay pino-proseso, ine-empake, inaayos ayon sa kalidad, o binagabo ang anyo;

Ang lahat ng ibang lugar na kung saan ang mga produktong Sertipikado ng Fair Trade ay ini-imbak o ibinibyahe lamang, ay hindi na

kailangang isama sa saklaw ng Sertipiko. Dagdag dito, anumang pinoproseso, ini-empake, pag e-empake, inaayos ayon sa kalidad, o

pagbabago ng anyo na naka-subcontract sa off-site4 ay hindi kailangang isama sa saklaw ng Sertipiko. Ang mga lugar na ito ay maaaring

isama sa Sertipiko ayon sa diskresyon ng May Hawak ng Sertipiko.

3 Ang isang lugar ay ang natural na pagpapangkat ng isa o higit pa na gusali o sakahan na may iisang grupo ng tauhan, maaaring magtrabaho sa iba’t-ibang gawain kung saan ang manggagawa ay maaaring mag-krus ang landas sa isang araw kahit hindi sila magksamanng nagtatrabaho. Kasama, halimbawa, ang greenhouse na may iisang pintuan. Ang anumang pabahay sa manggagawa na inilaan ng May Hawak ng Sertipiko, sakahan, pasilidad o employer ay itinuturing na bahagi ng lugar, kahit ito ay nakatayo sa ibang lugar, at kasama sa saklaw ng Sertipiko at audit ng APS. 4 Ito ay tumutukoy sa mga indibidwal na kumpanya na hindi pinamamahalaan ng mga May Hawak ng Sertipiko o nasa ilalim ng controlling interest ng May Hawak ng Sertipiko (aliman sa pag-aari o kapamilya) na hindi legal na nagma-may-ari ng produktong Fair Trade ngunit nagbibigay ng serbisyo sa pagproseso, page-empake, at pagbabagong anyo ng produkto. Isang halimbawa ay ang independienteng nagpoproseso ng kap na sinab-contract ng May Hawal ng Sertipiko upang magproseso offsite ng kapeng Sertipikadong Fair Trade at ibinabalik ito sa May Hawak ng Sertipiko. Tingnan ang Talahulugan ng Fair Trade USA par sa mga talahulugan ng mga salita.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

PANIMULA

Para sa mga lugar kung saan ang produktong Fair Trade ay iniimbak, ibinibyahe, o pinangangasiwaan na hindi kasama sa saklaw ng Sertipiko,

ang May Hawak ng Sertipiko ay dapat may kontrata sa mga entity na sakop ang lahat ng mga sumusunod na elemento:

1) Na ang entity ay sisiguruhin na ang produktong Sertipikado ng Fair Trade ay hindi mahalo sa mga produktong hindi Fair Trade, ayon sa

requirements ng Sub-modyul 5.1;

2) Na ang entity ay sumusunod sa ILO Core Conventions5;

a) Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

b) Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

c) Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

d) Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

e) Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

f) Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

g) Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

h) Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111); at,

3) Na ang Fair Trade USA at/o ang aprubadong Conformity Assessment Body (CAB) ay maaaring pumasok sa lugar o mga lugar upang

magsagawa ng performance assurance at control activities kaagapay ang requirements ng kontrata.

Ang buong detalye kung saan ang mga entity, lugar, at gawain ay dapat isama sa saklaw ng Sertipiko ng APS ay ipinapaliwanag sa hiwalay

na dokumento sa Pamantayan ng Fair Trade USA na “Mga Requirement para sa Saklaw ng Sertipiko sa ilalam ng APS.”

Pagsunod sa mga Lokal at Pambansang Batas

Lahat ng magsasakang Sertipikado ng Fair Trade ay inaasahang susunod sa lahat ng local at pambansang batas at alintuntunin. Ang

requirements na nasa APS ay maaaring mas mahigpit, mas maluwag, o pantay sa mga angkop na batas. Kung sakaling ang angkop na batas

o alintuntunin ay mas mahigpit kaysa sa mga requirements ng APS, ang batas ang mananaig. Kung sakali naman na mas mahigpit ang

requirement ng APS, ang APS ang mananaig. Ang layunin nito ay kung kung saan ang batas at APS requirement ay may overlap, ang may

mas matibay na proteksyon para sa magsasaka, manggagawa at komunidad ang mananaig. Ito ay mananatili kahit na ang Fair Trade USA

requirement sa APS ay may markang “Kritikal”, “Progreso” o “Pinakamahusay na Kasanayan”.

Dahil sa malawak na sakop ng operasyon ng Fair Trade USA, kasama na ang komplikado at ang pabago-bagong mga batas at alituntunin,

hindi namin isinasama ang mga ligal na requirement ng partikular na bansa sa mismong APS. Sa huli, responsibilidad ng mga May Hawak ng

5 http://ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang--en/index.htm

http://ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang--en/index.htm

http://ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang--en/index.htm


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

PANIMULA

Sertipiko na siguruhin ang pagsunod nila sa batas. Sa mga pagkakataong ang requirement ng APS ay salungat sa batas, ang May Hawak ng

Sertipiko o aplikante ay dapat sumangguni sa Fair Trade USA.

Paggamit ng Pamantayan sa Produksiyong Pang-Agrikultura

Kaayusan

Ang APS ay binubuo ng anim na mga modyul na tumutugon sa iba’t-ibang aspeto ng produksiyon, pamamahala ng sakahan at pasilidad, at

pangangasiwa ng grupo. Ang mga requirement sa bawat modyul ay naangkop sa alin man sa May Hawak ng Sertipiko (Modyul 1, 5, at 6), sa

bawat lugar (Modyul 2-4), o sa mga grupo ng magsasaka at manggagawa na nagpapasya sa paggamit ng Fair Trade Premium (Modyul 1).

Ang pangkalahatang-ideya ng bawat isang modyul ay nakasaad sa sumusunod:

Modyul 1: Pagbibigay-Kapangyarihan

Ang panlahatan at pansariling pagbibigay-kapangyarihan ay napakahalaga sa pagbuo ng mabulas na negosyo at malakas na

komunidad, at ito ang pangunahing simulain ng sistemang Fair Trade. Isa sa mga pambihirang katangian ng modelong Fair Trade ay

ang Fair Trade Premium, na dagdag na kabayaran sa mga magsasaka at manggagawa bukod pa sa presyo ng produkto at kanilang

sahod. Kasama bilang mga Fair Trade Premium Participant, ang mga magsasaka at manggagawa ay nagdedesisyon kung paano

gagamitin ang Fair Trade Premium upang matugunan ang kanilang mga pansarili at pangkalahatang pangangailangan, kasama na ang

pangangailangan ng komunidad at kapaligiran. Ang modyul na ito ay inilalarawan ang mga requirement sa pagtukoy sa mga

pangangailangan ng mga benepisyaryo ng Premium, ang proseso sa magkakasanib na pagdedesisyon, at kung paano ang Fair Trade

Premium ay maaaring at hindi maaaring gamitin. Kasama rin sa modyul na ito ang mga requirement para sa maliliit na magsasaka na

kailangang suportahan sa mga mahahalagang aspeto ng pamamahala ng sakahan at negosyo, na makatutulong sa kanila na makamtam

ang tuloy-tuloy na kabuhayan sa pang-matagalan.

Ang Modyul 1 ay na-angkop sa mga May Hawak ng Sertipiko at sa mga grupo ng magsasaka at manggagawa na nakikilahok sa pagdedesisyon

tungkol sa Fair Trade Premium (ang “Fair Trade Premium Participants”), sa halip na sa isang partikular na lugar lamang. Ang mga detalye sa

kung aling mga indibidwal ang mga kasama sa grupo bilang Fair Trade Premium Participants ay nakapaloob sa Panimula ng Modyul 1.

Ang mga Modyul 2, 3, at 4 ay inilalarawan ang mga requirement para sa bawat lugar na kasama sa saklaw ng Sertipiko, gaya ng sakahan,

mga greenhouse, mga packhouse, at/o mga pasilidad sa pagpo-proseso.

Modyul 2: Mga Pangungahing Karapatan sa Trabaho

Ang mga requirement sa modyul na ito ay ayon sa ILO Core Conventions na tumutugon sa forced, bonded, at compulsory labor; child

labor at ang proteksiyon ng mga batang manggagawa; freedom of association; at diskriminasyon. Nakabalangkas sa requirements ang

pangunahing karapatan na nagiging batayan upang maseguro ang kapakanan ng maliliit na magsasaka at manggagawa, at

mapamahalaan ang peligro sa karapatang pantao na kinahaharap ng mga kumpanya at mamimili sa kanilang mga supply chain. Ang

pagseseguro ng mga karapatang ito ay nagpapadali upang makamtan ang pagbibigay-kapangyarihan sa pansarili at pankalahatan sa


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

PANIMULA

pamamagitan ng kakayahang gampanan ang mga desisyon, pagtataguyod ng maayos na relasyon sa pagitan ng manggagawa at

pangasiwaan, kasama na ang kakayahang makipag-ayos, at maseguro ang daan para sa para sa mga sususnod na henerasyon na

maka-tulong sa kabuhayan ng pamilya.

Modyul 3: Sahod, Kondisyon ng Pagtatrabaho, at Access sa Serbisyo

Ang indibidwal na kapakanan ng mga maliliit na magsasaka at manggagawa ay direktang naaapektuhan ng kondisiyon ng

pagtatrabaho, kabilang ang oras ng trabaho, kalusugan at kaligtasan sa trabaho, at access sa mahahalagang pangangailangan at

serbisyo. Malinaw na tuntunin sa trabaho at makatanrungang sahod at benepisyo ang nakatutulong sa pagpapanatili ng kita ng

manggagawa. Ang pagpapatupad ng mga requirement sa modyul na ito ay makatutulong din sa pagbabawas ng bilang ng sakuna at

pagkakasakit, at makatutulong sa mga sakahan at pasilidad na makahikayat at mapanatili ang mga manggagawa sa pamamagitan ng

responsableng employment practices. Dagdag pa dito, kapag alam ng mga manggagawa ang kanilang mga karapatan at mayroon

silang access sa supportive structures at mga pamamaraan ng paghahatid ng karaingan, sila ay nabibigyang kapangyarihan pumili sa

ikauunlad ng kanilang buhay.

Modyul 4: Biodibersiti, Ecosystem Function, at Napananatiling Produksiyon

Ang kakayahang makapagbigay ng kabuhayan ng lupa para sa mga magsasaka at manggagawa ay may direktang kaugnayan sa

pangmatagalang epekto sa kalikasan ng nakagawiang paraan ng pagsasaka. Ang tamang gawi ng pagsasaka ay napangangalagaan

ang biodibersiti, napananatili ang pagiging produktibo ng lupa, nakatitipid ng tubig, nababawasan ang paggamit ng mga mapanganib

na pestisidyo, at nasisiguro ang tamang pamamahala ng basura. Ang mga gawi na ito ay nakatutulong upang mapangalagaan ang

kaayusan ng kapaligiran, mapahusay ang katatagan ng mga magsasaka sa pabago-bagong panahon, at mapangalagaan ang kalusugan

at kalidad ng buhay ng mga magsasaka, manggagawa, ang kanilang mga pamilya at komunidad.

Ang mga Modyul 5 at 6 ay inilalarawan ang mga requirement para sa traceability at relasyon sa pagitan ng May Hawak ng Sertipiko at

anumang miyembro ng grupo o supplier (kung ang Sertipiko ay kasama ang maraming Maliliit, Katamtamang laki, at/o Malalaking Sakahan

at Pasilidad). Kasama rin dito ang mga requirement na kaugnay sa sistema ng pamamahala ng May Hawak ng Sertipiko para siguruhin na

ang mga entity sa Sertipiko ay matutugunan ang may mga kaugnayang requirement ng APS. Ang karamihan sa kriterya mga modyul na ito

ay responsibilidad ng May Hawak ng Sertipiko, bagaman ang ilan sa Modyul 5 ay maaring angkop sa antas ng sakahan at pasilidad.

Modyul 5: Transparency at Traceability

Ang pangunahing layunin ng modyul ay siguraduhin na ang mga gawi ukol sa pagbili, paggalaw, produksiyon, at pagbebenta ng mga

produktong Fair Trade ay malinaw na matukoy. Kasama sa modyul na ito ang mga requirement sa pisikal at dokumentadong traceability

ng mga produktong Fair Trade. Ito ay nangangailangan ng malinaw na kontrata at malinaw na unawaan sa pagitan ng May Hawak ng

Sertipiko at ibang mga entity na kasama sa Sertipiko, upang siguraduhin na ang mga tuntunin sa kalakalan ay malinaw at alam ng

mga sakahan kung ano ang kanilang aasahan mula sa kanilang paglahok sa Fair Trade. Binalangkas din dito ang mga requirement sa

pag-o-audit, pag-uulat, at transparency para sa May Hawak ng Sertipiko kaugnay sa Fair Trade USA at ang Conformity Assessment

Body (CAB).


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

PANIMULA

Modyul 6: Internal Management System

Ang isang gumaganang Sistema ng pamamahala sa loob ng kumpanya, samahan ng mga magsasaka, at grupo ay kailangan upang

masuportahan ang pagpapatupad ng APS at ang pagbibigay kapangyarihan sa magsasaka at manggagawa. Idinedetalye ng modyul

ang mga requirement ng Internal Management System na kailangang mailagay ng May Hawak ng Sertipiko upang makatulong sa

pagpapatupad at pag-monitor ng APS. Ang IMS ay nakatuon sa pagkilala sa mga peligro nang hindi pagsunod sa APS, mag-monitor

ng mga peligrong napuna, at gumawa ng mga panukala upang matugunanang mga hindi pagsunod sa mga lugar na kasama sa

Sertipiko. Pagpa-plano, pagpapatupad at record keeping ay pangunahin para sa tagumpay ng IMS.

Bawat modyul ay nahahati sa mga sub-modyul ayon sa tema. Sa bawat sub-modyul, may maramihang principle-based layunins. Ang bawat

isa sa mga ito ay may isa o higit pa na nauugnay na requirement na nakasaad sa pamantayan sa pagsunod.

Tinutukoy ng pamantayan sa pagsunod ang mga requirement na dapat ay matugunan para sertipikasyon, ibig sabihin sila ay umiiral, alin

man sa tiyak na panahon (Pamantayang Kritikal) o pag dating ng ika-anim na taon ng sertipikasyon (Pamantayang Progreso). Lahat ng mga

entity, lugar, at gawain na nakapaloob sa saklaw ng Sertipiko ay ma-o-audit ayon sa mga requirement na ito.

Ang huling hanay ng talaan sa APS, na may label na Layunin at Paglilinaw, ay may kasamang karadagang paliwanag ng mga requirement

pati na rin ang gabay, pinakamahusay na kasanayan, at rekomendasyon para sa pagpapatupad. Ang mga salitang ‘dapat’ at ‘kailangan’ ay

mga umiiral na requirement at dapat matugunan upang masertipikahan. Ang mga salitang ‘maaari’ at ‘pinakamahusay na kasanayan’ ay

ipinahihiwatig na ito opsyonal. Ang hanay ng Layunin at Paglilinaw ay naglalaman din ng mga halimbawa at mungkahi kung paano

matutugunan ang mga requirement. Ang mga ito ay karaniwang may salitng ‘halimbawa’ ay hindi kailangang sundin o di kaya ay listahan ng

mga parran ng pagsunod.

Bilang Pamantayan sa Pagsunod

Takdang

Panahon Layunin at Paglilinaw

Bilang ng Pamantayan

sa Pagsunod

Tinutukoy ang tiyak na mga requirement ng layunin ng APS kung saan ang mga pagsunod ay susuriin sa audit.

Tinutukoy ang panahon kung kelan ang mga requirement at

dapat matugunan.

Mga dagdag na umiiral na paliwanag ng mga requirement at gabay sa pinakamahusay na kasanayan at mg mungkhi para sa pagpapatupad.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

PANIMULA

Saan Na-aangkop

Lahat ng pamantayan ay naangkop sa kapwa mga sakahan (taniman kasama ang mga bukid at greenhouse) at pasilidad, maliban kung may

ibang nakasaad.

Kung saan ang salitang “manggagawa” ay ginamit sa pamantayan sa pagsunod, ang mga requirement ay angkop para sa lahat ng manggagawa

na kasama sa saklaw ng Sertipiko, kung sila man ay permanente o hindi, nagtatrabaho ng full-time or part-time, direktang kinontrata o mula

sa kontratista. May ilang pamantayang na partikular sa di-permanente o permanenteng, mga manggagawang inupahan ng kontratista, o mga

migranteng manggagawa, at naangkop lamang sa mga tinukoy na mga manggagawa.

Kung saan ang salitang “magsasaka” ay ginagamit sa pamantayan sa pagsunod, ang requirement ay angkop sa pagsasanay at mga kondisyon

sa pagtatrabaho ng mga magsasaka na kasapi bilang Premium Participants. Ang mga maliliit na magsasaka ay tumutukoy sa mga namamahala

sa maliit na sakahan na isang Premium Participant.

May ilang pamantayan sa pagsunod ay tinutukoy ang mga responsibilidad ng mga employer or tagapamahala ng lugar. Ang salitang

“employer” ay ginagamit upang tumukoy sa anumang entity na nagko-kontrol at nangangasiwa sa mga manggagawa sa ilalim ng kontratang

ipinahayag o ipinahiwatig at siya ang responsable sa pagpapasahod sa mga manggagawa. Kasama rito ang mga kontratista. Ang salitang

“tagapamahala ng lugar” ay tumutukoy sa partidong responsable sa pang araw-araw na pamamahala ng sakahan at pasilidad.

Dapat tandaan na habang ang ilang mga modyul at pamantayan ay ankop sa antas ng lugar o sa mga employer o tagapamahala ng lugar,

ang May Hawak ng Sertipiko ang palagiang sa huli ay mananagot sa pagsisiguro ng pagsunod sa lahat ng lugar at entity na saklaw ng

kanilang Sertipiko.

Pagkakaiba Ayon sa Sukat ng Sakahan at Pasilidad

Kinikilala ng Fair Trade USA na ang mas maliliit na sakahan ay may mas maliit na kakayahan upang ipatupad ang mahigpit na requirement,

lalo na para sa nakasulat na dokumentasyon, at ang ilan sa mga peligro ay maaaring lumaki kasabay sa sukat ng sakahan o pasilidad. Para

sa mga modyul na tumutukoy sa mga indibidwal na lugar (Modyul 2-4), ang mga requirement ay nag iba-iba ayon sa laki ng sakahan o

pasilidad. Ang takda para sa laki o sukat ng sakahan at pasilidad ay ang sumusunod:

• Maliit na Sakahan at Maliit na Pasilidad (Small Farm and Small Facility-SF): ≤5 permanenteng manggagawa at hindi hihigit sa 25 ang

kabuuang bilang ng manggagawa on-site sa yunit ng pamamahala anumang oras;

• Katamtamang laki ng Sakahan at katamtamang laki ng Pasilidad (Mid-sized Farm and Mid-sized Facility - MF): 6-25 na permanenteng

manggagawa at hindi hihigit sa 100 ang kabuuang bilang ng mga manggagawa on-site sa yunit ng pamamahala anumang oras;

• Malaking Sakahan at Malaking Pasilidad (Large Farm and Large Facility -LF): lahat ng iba.

Ang mga permanenteng manggagawa ay mga taong nagtatrabaho sa buong taon. Ang mga di-permanenteng manggagawa ay ang mga

nagtatrabaho sa limitadong panahon na may kaugnayan sa pagbabago sa pangangailangan sa iba-ibang panahon sa loob ng isang taon.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

PANIMULA

Mahalagang tandaan na ang kategorya ng laki ay tinatasa ayon sa pinakamataas na bilang ng manggagawa on site sa kahit anong oras sa

buong taon, kung saan maaaring mas mataas kaysa sa bilang ng mga manggagawa on site sa panahon ng audit. Dagdag dito, ang sukat ay

tinatasa sa antas ng yunit ng pamamahala, kung saan ito ay tinutukoy ayon sa pag-aari o pamamahala at maglaman ng higit sa isang sakahan.

Ibig sabihin, kung ang maraming lugar sa ilalim ng Sertipiko ay sama-samang pinamamahalaan ng parehong entity, sila ay sama-samang

tatasahin ang antas ng yunit ng pamamahala. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay nagma-may-ari at namamahala ng dalawang sakahan

na bawat isa ay may 20 permenteng manggagawa, ang bawat isang sakahan ay itinuturing na ‘Malaking Sakahan’ dahil natutugunan nila ang

mga requirement ng Malaking Sakahan kapag pinagsama. Kung ang mga sakahang ito ay magkaiba ang may ari at namamahala, sila ay

itinuturing na ‘Katamtamang Laki na Sakahan’.

Kung ang organisasyon ng maliit na magsasaka o May Hawak ng Sertipiko ay umupa ng gagawa para sa miyembrong magsasaka, ang paguuri

ng sukat ay batay sa bilang ng mga inupahang manggagawa at ang sinuman manggagawa na kanilang inuupahan. Ibig sabihin, sila ay

ituturing bilang isang lugar, at sasailalim sa audit kaagapay ang nauugnay na requirement ng kategorya ng sukat ayon sa bilang ng

manggagawa na kanilang inuupahan.

Tandaan na ang paraan kung saan ang pamantayang ay nao-audit ay makakaiba ayon sa sukat o laki ng sakahan at pasilida, na mayroong

mas malaki, mas komplikado, at mas sopistikadong lugar na inaasahang mas mabulas na sistema. Halimbawa, ang Maliliit na sakahan at

Pasilidad ay hindi inaasahang may detalyadong time keeping system upang magpakita ng pagsunod sa kailangang oras ng pagtatrabaho sa

Sub-modyul 3.4.

Mga Uri ng Pamantayan sa Pagsunod

Tinutukoy ng pamantayan sa pagsunod at ang nauugnay nitong na Layinin at Paglilinaw ang umiirial na mga requirement na dapat matugunan

para masertipikahan. Bawat pamantayan ay inuri na isa sa mga sumusunod:

1) K-T# = Kritikal. Ang pamantayang Kritikal ay tinutukoy ang mga requirement na dapat matugunan sa takdang panahon upang matanggap

or mapanatili ang sertipikong APS. Ang mayorya sa mapamantayang Kritikal ay K-T0, ibig sabihin, dapat silang matugunan sa inisyal na

sertipikasyon (Taong Sero). Lahat ng nalalabing pamantayan ay dapat matugunan sa tinukoy na tiyak na pagkakasunod-sunod bukod sa

tinukoy na takdang panahon, bago o pagkatapos maipatupad ang iba pang kaugnay na pamantayan.

2) P-# = Progreso. Tinutukoy ng pamantayang Progreso ang tuloy-tuloy na pagpapabuti ng mga requirement na dapat matugunan sa

paglipas ng panahon, na ang lahat ng requirement ay dapat magawa sa ika-anim na taon ng sertipikasyon. Ang bawat pamantayan sa

Progreso ay may katumbas na Puntos Progreso na may halagang 1, 3, o 5.

3) PK = Pinakamahusay na Kasanayan. Ang pamantayan ng Pinakamahusay na Kasanayan ay opsyonal at kindi kinakailangang sundin

(kaagad o sa hinaharap). Ang mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad lamang ang may pamantayang Pinakamahusay na Kasanayan. Bagaman,

hinihikayat namin ang mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad na hangarin na matugunan ang mga layuning ito sa paglipas ng panahon.

May ang uri ng ng pamatayan (alin man sa Kritikal, Progreso, o Pinakamahusay na Kasanayan) ay tinutukoy sa hanay ng Takdang Panahon at

para sa bawat kategorya ng laki: Maliliit na Sakaha at Pasilidad (SF), Katamtamang-Laki ng Sakahan at Pasilidad (MF), at Malaking Sakahan at

Pasilidad (LF). Ang mga modyul lamang na naangkop sa mga indibidwal na lugar (Modyul 2-4) ang may mga pamantayang Progreso at


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

PANIMULA

Pinakamahusay na Kasanayan. Ang bilang ng pamatayang Kritikal at Progreso, at mga puntos na maaring kitain sa bawat requirement ng

Progreso ay maaring magkakaiba ayon sa kategorya ng laki.

Ang May Hawak ng Sertipiko ay responsable na siguruhin ang pagsunod sa APS ng lahat ng entity na kasama sa saklaw ng Sertipiko. Ang

May Hawak ng Sertipiko na tinitiyak ang pagsunod para sa grupo ng mga lugar ay kailangang mabigyang kategorya ang bawat lugar upang

maintinti`ndihan kung aling pamantayan ang ankop sa bawat pagkakataon.

Mga Requirement sa Pagprogreso

Ang May Hawak ng Sertipiko ay dapat magpakita ng pinakamababang antas ng pagsunod at pagsulong sa panahon ng pagsesertipika. It ay

magagawa sa pamamagitan nang pagpapataas ng bilang ng Progreso Puntos sa pagdaan ng panahon, sa pagsunod sa Progreso pamantayang.

• Ang May Hawak ng Sertipiko ay kailangang maka-ipon ng hindi bababa sa 40% ng possibleng Puntos sa Progreso Puntos sa umpisa ng

sertification (Taon Zero) at mapanatili ito hanggang Ikalawang Taon; di-bababa sa 70% ng posibleng Progreso Puntos sa Ikatlong Taon at

mapanatili ito hanggang Ikalimang Taon, at ganap na pagsunod sa Progreso pamantayang (100% ng Progreso Puntos) sa Ika-anim na

Taon.

• Ang May Hawak ng Sertipiko ay maaaring pumili kung aling pamantayang Progreso ang susundin upang maabot ang pinakamababang

porsyento ng kailangang Puntos sa Progreso sa loob nang itinakdang panahon sa mga modyul na naglaman ng pamantayan ng Progreso.

• Ang itinakdang porsyento ay kailangang malayang matugunan sa bawat modyul.

• Ang Modyul 3 (Sahod, Kalagayan sa Trabaho, At Access sa Serbisyo) at 4 (Biodibersiti, Ecosystem Function, at Napananatiling Produksiyon)

lamang ang naglalaman ng Progreso pamantayang.

• Bagaman ang pamantayan ng Progreso ay partikular para sa isang lugar, lahat ng lugar na nakapaloob ng isang uri ng sukat ay kailangang

matugunan ang parehong itinakdang Progreso pamantayang. Bilang paghahanda sa audit, ang May Hawak ng Sertipiko ay dapat siguruhin

na ang mga sakahan at pasilidad sa kanilang grupo ay alam kung aling pamantayang ang inaasahang kanilang matugunan.

• Ang puntos sa Progreso ay kinikita kahit na ang isang partikular na pamantayang ay maaaring hindi naaangkop para sa isang partikular

na lugar, halimbawa, kung limang puntos (P-5) ay maaaring kitain para sa pagpapanatili ng gamit sa patubig sa isang Katamtamang laki

ng Sakahan, ang mga sakahan na hindi nagpapatubig ay kikita ng limang puntos.

Iba pang Mahahalagang Dokumento

Karagdagan sa dokumentong ito, inirerekomenda na ang mga magsasaka at mga May Hawak ng Sertipiko ay maging pamilyar sa mga

sumusunod na karadagang dokumento, na makukuha sa website ng Fair Trade USA:

1) Mga requirement para sa Saklaw ng Sertipiko sa ilalim ng APS: Idinidetalye ng dokumentong ito kung aling mga entity, lugar, at gawain

ang dapat kasama sa saklaw ng isang Sertipiko ng APS at ang audit, kasama na kung aling pasilidad ang dapat sumusunod sa may mas

maliit na listahan ng requirements para sa mga sinub-contract na taga-proseso.

http://fairtradeusa.org/


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

PANIMULA

2) Patakaran para sa Paglipat sa Pamantayan sa Produksyong Pang-Agrikultura: Ang dokumentong ito ay ipinapaliwanag ang proseso at

takdang panahon para sa lahat ng aplikante at mga umiiral na mga May Hawak ng Sertipiko na sertipikado sa pamantayan ng Fair Trade

USA sa paglipat sa APS mula sa naunang pamantayan ng Fair Trade USA.

3) Listahan ng mga Ipinagbabawal at Kontroladong Pestisidyo: Ang dokumentong ito ay naglalaman ng listahan ng mga pestisidyo na

ipinagbabawal o kontrolado sa produksiyon ng mga produktong Fair Trade, bilang kautusan sa Layunin 4.4.2 ng APS. Naglalaman din ito

ng dagdag na panuntunan sa paggamit ng kontroladong pestisidyo.

4) Talahuluganan: Kasama sa Talahuluganan ng Pamantayan ng Fair Trade USA ang mga depinisyon sa mga salitang ginamit sa pamantayang

ito at sa iba pang mahahalagang pamantayan ng Fair Trade at dokumentong pang sertipikasyon.

5) Espesyal na Presyo at mga Premium Requirement:

a) Ang mga pinakamababang presyo at ang Fair Trade Premium ay itinakda ng Fair Trade USA at ito ay matatgpuan sa Price and

Premium Database.

b) Sa ibang pagkakataon, may mga karagdagang Presyo at mga Premium requirement na nauugnay sa paggastos ng Premium. Ang

mga requirement ay maaaring matagpuan sa dokumentong “Espesyal na Presyo at Premium Terms”.

6) Manwal ng Sertipikasyon: Karagdagang impormasyon sa proseso ng sertipikasyon, kasama na ang proseso ng aplikasyon, bayad sa

sertipikasyon; proseso ng pag-audit; at ang pamamaraan para sa mga reklamo, apila, at alitan.

7) Pamantayan sa Kalakalan: Ang mga katuwang sa Supply chain na bumibili at nagtitinda ng mga sertipikadong productong Fair Trade mula

sa mga May Hawak ng Sertipiko na APS ay dapat sertipikado sa Pamantayan sa Kalakalan ng Fair Trade USA.

8) Fair Trade USA Impact Management System: Inilalarawan nito ang pamamaraan ng Fair Trade USA sa pagtukoy, pagsukat at paghahatid

ng epekto ng aming modelo. Kasama nito ang Teorya ng Pagbabago ng organisasyon at ang mga indicator, proseso, at teknolohiya na

ginamit sa pag-monitor at pag-ulat ng pag-unlad sa paglipas ng panahon.

9) Karagdagang gabay na dokumento na may karagdagang paliwanang at halimbawa ng mga requirement, gaya ng sistema ng pagpuntos

ng APS at saklaw ng Sertipiko, ay nasa website ng Fair Trade USA.

Karagdagang Impormasyon sa Pamantayan ng Fair Trade USA at Proseso ng Sertipikasyon

Para magpasa ng mga komento sa pamantayang ito, makipag-ugnayan sa Fair Trade USA Standards team: [email protected].

Kung may katanungan ukol sa proseso ng pag-audit, saklaw ng Sertipiko, or iba pang katanungan ukol sa sertipikasyon, makipag-ugnayan sa

Certification team ng Fair Trade USA: [email protected].

https://www.fairtradecertified.org/sites/default/files/filemanager/documents/Price%20%26%20Premium%20database/FTUSA_STD_PricePremiumDatabase_EN_1.2.0.pdf

https://www.fairtradecertified.org/sites/default/files/filemanager/documents/Price%20%26%20Premium%20database/FTUSA_STD_PricePremiumDatabase_EN_1.2.0.pdf

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

MODYUL 1: Pagbibigay Kapangyarihan


“Ang pagbibigay kapangyarihan ay isang proseso upang madagdagan ang abilidad ng mga indibidwal o grupo na makapamili at baguhin

ang mga napili sa nais na aksyon at resulta. Pangunahin sa prosesong ito ay mga aksyon na kapwa na nakadaragdag sa indibidwal at pang-

maramihang ari-arian, at mapabuti ang kahusayan at pagkamakatarungan ng organizational at institutional context na pinamumunuan ng

paggamit ng mga ari-ariang ito.” (World Bank)

Ang panlahatan at indibidwal na pagbibigay kapangyarihan ay mahalaga sa pagpapalago ng malakas na negosyo at malusog na komunidad,

at tulad nito ay pangunahing prinsipyo ng sistemang Fair Trade. Isang paraan na ang pamantayan ay kayang maghatid ng panlahatang

kapangyarihan ay sa pamamagitan ng pagbuo ng mga grupo na nagtataguyod ng komunikasyon at kolaborasyon sa mga mahahalagang isyu

gaya ng kalusugan at kaligtasan, mga pamumuhunan ng komunidad o kalagayan sa trabaho. Sa layuning iyon, ang APS ay inaatas ang

paglikha ng Fair Trade Committee, Health and Safety Committee, at Social Engagement Team. Ang modyul na ito ay nakatuon sa Fair Trade

Committee.

Ang pangunahing responsibilidad ng Fair Trade Committee ay pamahalaan ang paggamit ng Fair Trade Premium, na isa sa mga natatatanging

aspeto ng modelong Fair Trade. Ang Fair Trade Premium ay ang dagdag na bayad sa mga manggagawa at maliliit na magsasaka bukod pa

sa bayad sa produktong Fair Trade. Ito ay ibinabayad ayon sa dami ng produktong ibinenta batay sa tuntunin ng Fair Trade at nagbabago-

bago sa bawat produkto, kalidad, at/o rehiyon ng produksiyon. Ang halaga ng Fair Trade Premium na ibabayad sa bawat produkto ay

matatagpuan sa aming website: www.FairTradeCertified.org.

Sa Fair Trade, ang mga manggagawa at magsasaka ay magkasamang nagdedesisyon kung paano gagamitin ang Fair Trade Premium upang

matugunan ang mga pansarili at pangkalahatang pangangailangan pati na rin ang pangangailangan ng komunidad at kapaligiran. Sila ay

bumoboto ng Fair Trade Committee na responsable sa pamamahala, pamumuhunan, at paggastos ng Fair Trade Premium sa ngalan ng mga

manggagawa at magsasaka, pati na rin ang pagsubaybay at pagpapabatid sa kanila ng mga proyektong Premium at Premium accounting.

Ang modyul na ito ay inilalarawan ang mga requirement para sa pagtukoy sa mga pangangailangan ng mga benepisyaryo ng Premium, ang

proseso sa magkasamang pagdedesisyon, at kung paano ang Fair Trade Premium ay maaaring o hindi maaaring gamitin.

Kasama sa modyul na ito ang mga requirement para sa maliliit na magsasaka na sasanayin sa mga mahahalagang aspeto ng pamamahala ng

sakahan at negosyo. Ang mga ganitong pagsasanay ay palalakasin ang indibidwal na kapangyarihan at makatulong sa mga magsasaka na

makamtam ang tuloy tuloy na kabuhayan sa loob ng mahabang panahon.

Pagtukoy sa mga Fair Trade Premium Participants

Ang modyul na ito ay tumutukoy sa mga “Fair Trade Premium Partipants” o Premium Participants”. Ito ay grupo ng mga magsasaka,

manggagawa, at/o miyembro ng kooperatiba na may kakahayang magtalaga ng isa o higit pa na Fair Trade Committee upang mamahala

ng paggamit ng Premium. Ang Premium Participants at ang pamilya nito ang pangunahing benepisyaryo ng Fair Trade Premium. Ang mga

taong kalahok sa grupo ay magkakaiba ayon sa uri at sukat ng lugar na kasama sa saklaw ng Sertipiko.

http://www.fairtradeusa.org/


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


Mga indibidwal na dapat laging kasama bilang mga Fair Trade Premium Participant

1) Lahat ng manggagawa sa Katamtamang laki at Malalaking Sakahan na gumagawa ng regular na gawain sa production chain, maging ang

mga ito ay permanente o hindi, directong empleyo, or kinontrata.

• Kabilang sa regular na gawain sa production chain ay mga serbisyong ginagawa na hindi baba sa isang taon at may kauganayan

sa produksiyon at pagbabago, kahit na ito ay hindi produktong Fair Trade. Kasama dito, ngunit hindi limitado sa, lahat ng pag-

aani, pag-iispray at regular na pagpapanatili/paglilinis ng mga kagamitan o pasilidad. Hindi kasama dito ang mga pang-madaliang

at hindi konektadong proyekto sa produksiyon gaya ng espesyal na konstruksyon.

2) Lahat ng permanenteng manggagawa sa mga Maliliit na Sakahan na gumagawa ng regular na trabaho sa production chain, maging

direktang empleyo o kinontrata.

• Tandaan na HINDI kasama dito ang mga di-permanenteng manggagawa sa mga Maliliit na Sakahan, kahit na sila ay kasama sa

saklaw ng pagsunod sa ibang mga requirement ng APS.

3) Ang tagapamahala ng bawat Maliit na Sakahan na saklaw ng Sertipiko.

• Hindi kailangang sya ang may-ari ng ng sakahan, halimbawa, maaaring siya ay umuupa lamang o sharecropper, subalit siya ang

magsasaka na maaaring kumita o malugi dahil sa mga pagbabago ng presyo at ani, ibig sabihin ay hindi empleyado. Ang intension

nito ay ang malilit na magsasaka (hindi ang may-ari ng lupa na nasa ibang lugar) ang siyang aktibong nagdedesisyon tungkol sa

paggamit ng Fair Trade Premium. Ang isang may-ari na hindi nagsasaka ng kanyang lupa dahil sa mental o pisikal na kapansanan,

may mga salungat na gawain bilang pinuno ng pamilya o sa pangangasiwa ng ibang grupo ay maaaring pa ring makilahok bilang

Premium Participant kung sila ang nagdedesisyon sa kanilang sakahan. Maaaring ang sakahan ay may higit sa isang kinatawan,

halimbawa, kung ang may-ari at ang sharecropper ay magkasamang gumagawa sa sakahan para sa bahagi ng ani, sila ay mga

Premium Participant.

Ang “mangagawa ay tinutukoy bilang: “Ang pangkalahatang termino sa mga tauhan na nagtatrabaho sa mga sertipikadong organisasyon,

maging sila man ay permanente o hindi, nagtatrabaho bilang full-time o part-time, direktang empleyo o kinontrata. Hindi kasali ang middle

at senior management at karaniwang kasali lamang ay ang mga tauhang maaaring sumapi sa unyon.” Ang mga junior managers o pinuno ng

pangkat o crew na kumikita ng katulad na sahod at gumagawa ng katulad na gawain sa production line o mga manggagawa sa sakahan ay

isasama sa kahulugan ng ‘manggagawa’, at dapat kasama sa grupo ng Fair Trade Premium Participants.

Mga Indibidwal na maaari ring makabilang sa grupo ng Fair Trade Premium Participants:

Ang May Hawak ng Sertipiko ay maaaring pumili ng mga karagdagang tao sa grupo ng Fair Trade Premium Participants, halimbawa:

1) Ibang mga manggagawa na nag-aasikaso o nagtatanim ng mga produktong Fair Trade na hindi kasama sa saklaw na nabanggit ng

Premium Participants, halimbawa, mga di-permanenteng manggagawa sa mga Maliliit na Sakahan, o manggagawa sa mga pasilidad na

nagpo-proseso at mga packhouse na kasama sa saklaw ng Sertipiko.

• Sa mga pagkakataong may mga manggagawa na hinahati ang kanilang oras sa pagitan ng sakahan at sa pasilidad ng

pagpoproseso, inirerekomenda na lahat ng manggagwa sa pasilidad ng pagpoproseso ay isama bilang Premium Participants.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


2) Sa isang magkahalong kooperatiba na nagtatanim ng parehong produkto at hindi produkto ng Fair Trade, ang mga miyembrong

nagtatanim ng hindi produktong Fair Trade. Ang mga miyembrong nagtatanim ng hindi produktong Fair Trade ay hindi sasailalim sa Fair

Trade audit, ngunit sila ay makikinabang din sa Fair Trade Premium.

3) Lahat ng tagapamahala ng Katamtamang-Laki ng Sakahan at Pasilidad.

4) Mga maliliit at katamtamang laki na mangangalakal, taga-kalap ng produkto at mga tagapamahala ng pasilidad na tumutulong na

masiguro na ang mga produktong Fair Trade ay makararating mula sa sakahan papunta sa May Hawak ng Sertipiko.

May mga pagkakataon na ang pagtukoy sa Fair Trade Premium Participants ay magiging tapat, halimbawa ang pasertipika sa kooperatiba ng

maliliit na magsasaka. SA ibang pagkakataon, halimbawa ang coop, mga independienteng magsasaka, at mga Malalaking sakahan ay mga

nagbebenta sa exporter na may Hawak ng Sertipiko, ang aplikante ay maaaring magtrabaho kasama ang Fair Trade USA upang masiguro na

lahat ng mga kaugnay na indibidwal ay kasama sa grupo ng Premium Participants. Tulad ng mga saklaw ng lugar na kasama sa Sertipiko,

ang mga Fair Trade Premium Participants ay matutukoy sa panahon ng proseso ng aplikasyon at aaprubahan ng Fair Trade USA bago ang

inisyal na audit.

Buod ng Modyul 1

Ang Modyul 1 ay may tatlong sub-modyul. Ang unang dalawang sub-modyul ay inilalarawan ang mga requirement sa pagsisimula ng Fair

Trade Committee, pagsasagawa ng Pagsusuri sa Pangangailangan ng mga Premium Participant, at pagbuo ng Fair Trade Premium Plan kung

paano gagastahin ang Premium. Ang dalawang sub-modyul na ito ay naangkop para sa May Hawak ng Sertipiko at sa mga Fair Trade Premium

Partcipant. Ang diagram sa ibaba ay binabalangkas ang mga hakbang sa prosesong ito:


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


Inilalarawan ng pangatlong sub-modyul ang mga requirement sa pagsiguro na ang mga kondisyong pagpapagana ay naroroon para sa

pabibigay kapangyarihan sa mga maliliit na magsasaka, kapwa sa pansarili at pangkalahatan; ito ay naaangkop sa May Hawak ng sertipiko

lamang sa mga Sertipiko na kasama ang Maliliit na Sakahan.

Lahat ng pamantayan sa modyul na ito ay mga pamantayang Kritical; ang iba ay naaangkop sa Taong zero, ngunit ang karamihan ay naangkop

sa mga sususnod na taon pa. Walang pamantayang Progreso sa modyul na ito.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 1.1: Ang mga Maliliit na Magsasaka at Manggagawa ay Kinakatawan sa Fair Trade Committee upang Pamahalaan

ang Paggamit ng Fair Trade Premium.

SUB-MODYUL 1.1: Ang mga Maliliit na Magsasaka at Manggagawa ay Kinakatawan sa Fair Trade Committee upang Pamahalaan ang Paggamit ng Fair Trade Premium.

Bilang Pamantayan sa Pagsunod Takdang Panahon Layunin at Paglilinaw

Layunin 1.1.1: Ang May Hawak ng Sertipiko at Fair Trade Participants ay naiintindihan ang tungkulin ng Fair Trade Committee sa pamamahala ng

Fair Trade Premium.

1.1.1.a Ang May Hawak ng Sertipiko ay

naiintindihan ang layunin, pakay, at

requirements ng Fair Trade Committee, Pagsusuri ng

Pangangailangan, at Fair Trade

Premium Plan.

K-T0 Ang mga indibidwal na responsable sa pagpapatupad ng Modyul 1 na tinukoy

sa 6.1.1.a ay naiintidihan ang layunin, pakay, at requirements.

1.1.1.b Ang mga Fair Trade Partcipants ay

sinanay sa mga gawain ng Fair Trade

Committee, ang layunin ng Pagsusuri

sa Pangangailangan, at ang pagbuo

ng Fair Trade Premium Plan.

K-Bago maiboto

ang FTC (1.1.2.c) o

pinakamatagal na

ang T1

Ang pgsasanay para sa lahat ng Premium Participants ay nagaganap bago

maiboto ang Fair Trade Committee, at nagaganap tuwing ikatlong taon.

Kapag may makabukuhang bilang ng Fair Trade Premium Participants ang

nadagdag, ang mga ito ay dapat dumaan sa pagsasanay. Ang kahulugan ng

“Makabukuhang bilang” ay higit sa 10% ang nadagdag sa mga nagtatrabaho o

may mga bagong miyembro mula nang lumipas na taon. Kasama dito ang

paglipat ng mga taong na-empleyo bilang hindi permanenteng manggagawa.

Layunin 1.1.2: Ang Fair Trade Premium Participants ay kinakatawan sa isang may demokrasyang pagboto ng Fair Trade Committee (FTC)

1.1.2.a Ang may Hawak ng Sertipiko ay

nagdisenyo ng inisyal na kaayusan at

proseso ng eleksyon para sa FTC upang masiguro ang pantay na

pagkatawan ng iba’t-ibang grupo sa

loob ng Fair Trade Premium

Participants sa FTC

K-T0 Ang layunin ay upang ang mabubuong FTC ay sumasalamin sa kabuuan ng

grupo ng Premium Participants. Ang tungkulin ng May Hawak ng Sertipiko ay

siguruhin ang proporsyonal na pagkatawan ng mga miymenro sa pamamagitan ng pagbuo ng naangkop na kaayusan at pamamaraan ng eleksyon, hindi

upang pangalanan ang mga indibidwal na magsisilbi sa FTC.

Maaaring bumuo ng higit sa isang FTC bawat grupo ng Premium Partcipants

hangga’t ang bawat isang Premium Participant ay kumakatawan sa isang FTC

lamang.

Tandaan na ang pamantayan na ito ay angkop laman sa inisyal na

sertipikasyon. Sa sandaling ang proseso ng eleksyon ng FTC ay nasimulan, sa ilalim ng 1.1.2.b ang Premium Participants ang responsable sa pagbabago ng

iminungkahing kaayusan at pamamahala ng mga FTC.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




Ang mga detalyadong alituntunin sa pagbuo ng mga FTC at para sa

pamamahagi ng Premium sa mga maramihang FTC ay nababalangkas sa Annex

A.

1.1.2.b Ang karamihan sa mga Premium

Participant ay sumang-ayon sa patas

na pagkatawan sa kaayusan ng FTC, at

naiintindihan nila kung paano sila

kinakatawan ng mga ito sa FTC.

K-Bago bumoto ng

FTC o

pinakamatagal na

ang T1

Maaaring may baguhin ang Premium Partcipants sa orihinal na panukala ng

May Hawak ng Sertipiko na iprinisinta sa 1.1.2.a hangga’t ang kaayusan ay

sumusunod pa rin sa requirements ng 1.1.2.a, kasama na ang pananatili ng

proporsyonal na pagkatawan.

Ang pag-apruba at pag-intindi ay maaaring matamo sa Pangkalahatang

Pagtitipon ng mayorya ng mga Premium Participant.

Ang delegate system ay maaaring gamitin kung sila ay nag-aalok ng sapat na

representasyon para sa lahat ng Premium Participant. Ang layunin ng delegate system ay upang kumatawan sa lahat ng interes ng mga Premium Participant

sa isang paraan na mahusay at maaaring ipatupad. Ang mga Premium

Participant ang mismong dapat makaboto sa demokratikong paraan ng

kanilang delegado.

Maaaring gamitin ang delegate system sa mas malalaking grupo na magkakalayo, kung saan mahirap na magsama-sama ang mga Premium

Participant.

1.1.2.c Ang mga Premium Participant ang

bumoboto ng mga miyembro ng FTC sa isang demokratikong proseso na

may pantay na karapatang bumoto.

Ang proseso ng eleksyon ay

dokumentado.

K-Pagkatapos ng

1.1.2.a at bago gastahin ang

Premium o

pinakamatagal na

ang T1

Ang demokratikong proseso na may pantay na karapatang bumoto ay

kailangang ang bawat Premium Participant ay may isang boto, kahit gaano pa ang laki ng kanilang kabuhayan, magkano ang benta sa May Hawak ng

Sertipiko, gaano na katagal nagtatrabaho sa sakahan o pasilidad, atbp. Ang

lahat ng Premium Participant ay may pantay na access sa proseso ng pagboto. Tandaan na ang mga indibiduwal lang na sila mismo ang kuwalipikado bilang

mga Premium Participant ang nararapat na mahalal sa FTC.

Kung maraming FTC ang itatatag, ang mga Premum Participants ay hahatiin sa

mga mga electoral group upang sila ay makaboto sa nauukol na FTC.

Pinahihintulutan ang delegate voting system kung sila ay may alok na pantay

na representasyon sa lahat ng Premium Participants.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




Kung ang mga Premium Participant ay nakabuo na ng grupo (hal.,

kooperatiba), ang Board nito ay maaaring direktang maghirang ng FTC kung

ang Board ay ibinoto sa pamamagitan ng pantay na representasyon mula sa lahat ng Premium Participants (kabilang ang lahat ng manggagawa na

kailangang maging mga Premium Participant), at ito ay inaprubahan ng

mayorya ng mga Premium Participant. Kung ang grupo ay gumagamit ng

weighted voting shares, isang hiwalay na proseso ng botohan na may pantay na bigat ng pagboto ay kailangang gawin para sa eleksyon ng FTC at pag-

apruba ng Fair Trade Premium Plan.

1.1.2.d Ang May Hawak ng Sertipiko ay

maghihirang ng isang hindi bobotong

tagamasid sa FTC.

K-Pagkatapos ng

1.1.2.a at bago gastahin ang

Premium o

pinakamtagal na

ang T1

Ang requirement na ito ay hindi na-aangkop sa May Hawak ng Sertipiko na

isang organisasyon ng magsasaka na demokratikong naitatag

Ang kinatawan ng May Hawak ng Sertipiko ay hindi maaaring bumoto sa mga desisyong FTC, ngunit maaaring harangin ang kahit aling proyektong Premium

na magreresulta sa di-pagsunod sa Fair Trade Premium Expenditure Rules na

inilatag sa Annex C. Ang anumang pagharang ay dapat dokumentado sa

minuto ng pagpupulong ng FTC.

Kung saan may higit sa isang FTC, ang bawat FTC ay dapat may isang tagamasid mula sa May Hawak ng Sertipiko, Ang tagamasid na iyon ay

maaaring magsilbi sa maraming FTC. Ang FTC ay maaaring mag-imbita nang

higit sa isang tagamasid mula sa May Hawak ng Sertipiko.

Ang May Hawak ng Sertipiko ay maaaring maghirang ng isang

independienteng third party tulad ng katuwang sa pagpapatupad, bilang kanilang tagamasid, hangga’t sya ay may kasunduan na kumilos sa ngalan ng

May Hawak ng Sertipiko.

Inirerekomenda na ang indibidwal na responsable sa pagsuporta ng

pagpapatupad ng Modyul 1, tulad ng nakasaad sa 6.1.a, ang magiging

tagamasid sa FTC.

1.1.2.e Ang May Hawak ng Sertipiko ay hindi

nakikialam sa mga independienteng

pagdedesisyon ng FTC. Ang

pangakong ito ay nakasulat at

ibinabahagi sa FTC.

K-Pagkatapos ng

1.1.2.c at bago

gastahin ang

Premium o pinakamatagal na

ang T1

Kung saan ang FTC ay pareho ng komposisyon sa Board o iba pang pangkat

ng grupong namamahala ng organisasyon ng mga maliit na magsasaka na

komtrolado sa demokratikong paraan, ang pamantayan na ito ay hindi

naaangkop.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




Dagdag dito, ang mga employer o tagapamahala ng lugar na hindi kasapi

bilang Premium Participant ay hindi maaaring makialam sa mga

independienteng pagdedesisyon ng FTC.

1.1.2.f Inaprubhan ng mga Premium

Participant, at sinusunod ng FTC, ang

nasusulat sa konstitusyon na tinutukoy

ang pamamahala, tungkulin at

responsibilidad ng FTC, kasama ang:

• Pagkilala sa mga Premium

Participant bilang pinakamataas

na lupon na nagdedesisyon ng

FTC;

• ang paraan ng eleksyon para sa

pagboto ng FTC at pag-apruba

ng Fair Trade Premium Plan,

kasama ang dalas ng eleksyon,

delegate systems, paraan ng

pagboto ng mga bagong

miyembro ng FTC kung may

magbitiw, at kung paano

aaprubahan ang mga minor o

major na pagbabago sa Fair

Trade Premium Plan;

• panuntunan para sa mga

pagpondo ng mga ongoing

project o pamamahagi ng mga

natitirang Premium sa mga

Premium Participant sa

panahong mabuwag ang FTC

dahil sa pagkawala ng

Sertipikasyon; at

• panuntunan para sa biglaang

pangangailangan at di-naayong

paggastos.

K-Pagkatapos ng

1.1.2.c at bago

gastahin ang

Premium o pinakamatagal na

ang T1

Kung may maraming FTC, ang bawat isa ay kailangang may sariling

Konstitusyon, kasama ang panuntunan sa pamamahagi ng Premium sa mga

FTC.

Kung maraming FTC at may makabuhuluhang pagbabago sa komposisyon ng

manggagawa o sa saklaw ng Sertipiko, ang mga alituntunin sa pamamahagi ng

Premium ay dapat muling suriin upang masiguro na ito ay makakatarungan, at muling aprubahan ng mayoryanng Premium Participants sa loob ng isang taon.

Ang mga kasama sa mga makabuluhang pagbabago, ngunit hindi limitado sa

mag ito ay: mahigit sa 10% na bagong miyembro, bagong production line kapaloob ang mga bagong manggagawa, o mga bagong lugar na may iba-

ibang sukat o heyograpiya. Tandaan na hindi kasama dito ang pagpalit ng mga

indibidweal na manggagawa, maliban kung ang pagbabago sa indibidwal na

Premium Participant ay magreresulta sa pagbabago ng kaayusan ng mga

tauhan o distribusyon ng Premium Participants

Kung ang mga Premium Participant ay nakabuo na ng grupo (hal.,

kooperatiba), na ang Board nito ay direktang nakapagtatalaga ng FTC bilang

pinahihintulutan sa ilalim ng 1.1.2.c, dapat nitong sundin ang requirements na

nakabalngkas dito sa opisyal na dokumento ng pamamahala.

Pinakamahusay na kasanayan ang magtakda ng limitasyon sa mga miyembro ng FTC upang masiguro ang partisipasyon ng magkakaibang pangkat ng mga

tao.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




Layunin 1.1.3: Ang Fair Trade Committee ay regular na nagpupulong at nakikipag-usap sa mga Premium Participants

1.1.3.a Ang mga Premum Participants ay

nagpupulong kada-taon para sa

Pangkalahatang Pagtitipon upang pag-usapan at pagdesisyunan ang

mga gawain at pamamahala ng Fair

Trade Committee. May mga minutes ng mga pagpupulong at

dokumentado ang kung anumang

mapagdesisyunan.

K-bago gastahin

ang Premium o

pinakamatagal na

ang T1

Ang Delegate Systems ay maaaring gamitin sa halip na direktang pagdalo,

kung sila ay may sapat na kakatawan ng lahat ng Premium Participant. Ang

mayorya ng Premium Participants ay kailangang makilahok sa Pangkalahatang Pagpupulong at bumoto sa mga usaping Fair Trade, kung ito man ay direkta o

sa pamagitan ng kinatawan o delegado. Ang mga Manggagawa ay maaaring

bayaran o suwelduhan sa oras na kanilang ginugol sa pagdalo sa Pangkalahatang Pagpupulong. Tingnan ang Annex B para sa mga requirement

kaugnay sa pagbabayad at suporta sa pagtiyak sa paglahok

Kung ang ipinanukala na kaayusan ng FTC ay may nakapaloob na paghihiwalay

ng mga Premium Participant sa mga natural na grupo na ang bawat isa ay may

sariling FTC, ang bawat grupo ay maaaring magsagawa ng hiwalay o sama

samang Pangkalahatang Pagtitipon.

Ang minutes ng mga Pangkalahatang Pagtitipon ay malinaw na nakatala ang

mga ginawang desisyon. Ang mga desisyon ay dapat ipaskil sa pampublikong

mga lugar na mapupuntahan at magagamit ng mga Premium Participant,

kagaya ng mga kainan, kusina, o sa mga binabagsakan ng mga produkto.

Kung wala nang balanse sa account ng Fair Trade Premium at walang pondo ang nagamit sa nakaraang taon, ang taunang Pangkalahatang Pagtitipon ay

maaaring ipagpaliban o hindi na gawin. Gayunpaman, inirerekomenda na

palaging magsagawa ng Pangkalahatang Pagtitipon dahil ito ay mahalagang

pagkakataon upang makapagbahagi ng impormasyon, pagsasanay sa pangkalahatang usapin ukol sa Fair Trade, at pagpaplano para sa paggasta sa

Premium sa hinaharap.

1.1.3.b Ang Fair Trade Committee ay

nagpupulong nang hindi bababa sa

isang beses kada tatlong buwan.

K-bago gastahin

ang Premium o pinakamatagal na

ang T1

Kung may napakaliit na balanse sa account ng Fair Trade Premium at walang

pondong naggasta nung nakaraang taon, ang dalas ng pagtitipon ay maaaring pansamantalang bawasan. Ang FTC ay maaaring magpasya kung ano ang

kahulugan ng ‘napakaliit’ na balanse ayon sa kasalukuyang Fair Trade Premium

Plan. Halimbawa, kung ang FTC ay nakabuo na ng Premium Plan ngunit wala pang sapat na Premium na naiipon upang magsimula nang kahit anong

proyekto, hindi ito kailangang magpulong. Gayunpaman, inirerekomendang ang

FTC ay patuloy na magpulong kahit na minsan kada tatlong buwan, upang mahikayat ang paguusap at kolaborasyon sa mga miyembro ng FTC at ng May


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




Hawak ng Sertipiko ukol pagpa-plano ng Premium, pagsasanay, at iba pang

usapin ukol sa Fair Trade.

Kapag ang mga proyekto ay dapat aktibong mapamahalaan, inaasahang mas

madalas kaysa sa isa bawat tatlong buwan ang pagpupulong ng FTC,

halimbawa ay isang beses kada buwan.

Ang employer o May Hawak ng Sertipiko ay dapat pahintulutan ang kahit

sinong manggagawa sa FTC na makilahok sa lahat ng pagpupulong.

Ang mga miyembro ng Committee ay maaaring bayaran para sa oras na ginugol nila sa mga pagpupulong sa FTC. Tingnan ang Annex B para sa mga

requirement kaugnay ng kabayaran.

1.1.3.c Iniingatan at nilalagdaan ng Fair Trade

Committee ang mga minutes ng mga pagpupulong at ibinabahagi ang mga

ito sa mga Premium Participant.

K-T1 Ang minutes ng mga pagpupulong ng FTC ay malinaw na itinatala ang lugar

ng pagpupulong, petsa, oras, mga lumahok, at lahat ng mga napagdesisyunan. Ang pagbabahagi ng mga ito sa mga Premium Participant sa pamamagitan ng

pagpapaskil sa pampublikong mga lugar na mapupuntahan at magagamit ng

mga Premium Participant, halimbawa, sa mga kainan, kusina, o sa mga

binabagsakan ng mga produkto.

1.1.3.d Ang Fair Trade Committee ay

ipinamamahagi ang impormasyon

tungkol sa benta ng Fair Trade, Fair

Trade Premium, at ang Fair Trade Premium Plan sa mga Premium

Participant na hindi bababa sa isang

beses kada taon.

K-T1 Kinakailangan na ang May Hawak ng Sertipiko ay ipinamahagi ang

impormasyon tungkol sa benta ng Fair Trade at kita sa Premium sa FTC

Upang makatulong sa pagpa-plano, ang May Hawak ng Sertipiko ay dapat

ibahagi ang tinatayang kita ng Premium sa susunod na taon ayon sa forecast

ng benta ng Fair Trade.

Layunin 1.1.4: Ang Fair Trade Committee (FTC) ay may kakayahan at kasanayan na kailangan upang gampanan ang kanilang responsibilidad.

1.1.4.a Naiintindihan ng mga miyembro ng

Fair Trade Committee ang papel at

responsibilidad ng FTC.

K-bago gastahin

ang Premium o

pinakamatagal na

ang T1

Ito ay magagawa sa pamamagitan ng pagsasanay mula sa May Hawak ng

Sertipiko, na inuulit sa kanino mang bagong miyembro ng FTC.

Ang buong APS ay magagamit ng mga miyembro ng FTC.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




1.1.4.b Ang mga miyembro ng Fair Trade

Committee ay nagsanay sa mga kakayahang administratibo at

organisasyonal upang magampanan

ang kanilang mga tungkulin.

K-T1 Ang FTC ay nagsasanay nang di-bababa sa isang beses kada taon upang ang

kanyang mga miyembro ay magkaroon ng kakayahang mamahala ng Premium.

Kasama dito ang pagsasanay sa pamamahala ng Premium accounting system,

kapag ito ay tumatakbo na. Ang mga bagong miyembro na sumapi sa FTC ay

dapat magsanay agad sa accounting system pagkasali nila.

Ang ibang paksa sa pagsasanay na maaaring kasama ay sa pagba-budget,

kaalamang pinansyal, pamamahala ng proyekto, pasilitasyon ng pagpupulong,

concensus-building, teknolohiyang pang-komunikasyon at pagresolba ng hindi

pagkakunawaan.

Ang mga pagsasanay ay maaaring isagawa ng May Hawak ng Sertipiko o isang third party. Kung kukuha ng third party, maaaring gamitin ang Fair Trade

Premium.

1.1.4.c Ang mga Fair Trade Committee

member ay sinanay kung paano

magsagawa ng Pagsusuri ng Pangangailangan na kailangan sa

Layunin 1.2.1.

K-T3 Ang pagsasanay na ito ay maaaring isagawa ng May Hawak ng Sertipiko o

isang third party. Kung kukuha ng third party, maaaring gamitin ang Fair Trade

Premium upang ipambayad sa pagsasanay. Ang pagsasanay na ito ay kinakailangan upang ihanda ang mga FTC na aktibong makibahagi sa

pamamahala sa proseso ng Pagsusuri ng Pangangailangan bilang ito ay

kailangan sa 1.2.1.d.

1.1.4.d Ang May Hawak ng Sertipiko ang

nagbibigay ng mga kakailanganin

upang magsagawa ng mga

pagpupulong ang Fair Trade Committee, at ang Fair Trade

Committee ay may access sa mga

kagamitang pang-administrasyon at

komunikasyon.

K-bago gastahin

ang Premium o

pinakamatagal na

ang T1

Ang mga maaring kasama nito, ngunit hindi limitado sa, ay pagbibigay ng

espasyo para sa opisina o pagpupulong, transportasyon para sa mga miyembro

ng Committee pagpunta at pag-uwi mula sa pagpupulong, kabayaran sa mga

kalakok para sa ginugol na oras (tingnan ang Annex B), at mga kagamitan gaya

ng papel, lapis o ballpen, computer kung saan naaangkop.

Ang lugar ng pagpupulog ay dapat malapit sa mga miyembro ng FTC.

Ang mga gamit pang-komunikasyon na dapat accessible sa mga FTC ay telepono at email. Karaniwan, ang May Hawak ng Sertipiko ang naghahanda ng

mga ganitong kagamitan, ngunit maaari ring gamitin ang Fair Trade Premium

para sa mga kagamitang pang komunikasyon na ito. Inirerekomenda na ang FTC ay magkaroon ng sariling independienteng email account kung saan ito ay

maaaring ipatupad.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 1.2: Ang Fair Trade Premium ay Ginagasta Ayon sa Pangangailangan ng Komunidad, Maliliit na Magsasaka, at

Manggagawa.


Bilang pinakamahusay na kasanayan, ang mga manggagawa ay dapat

pahintulutan ng May Hawak ng Sertipiko na magsagawa ng mga gawaing may

kaugnayan sa kanilang trabaho sa pagitan ng pagpupulong tuwing oras ng trabaho, at patuloy na maglaan ng oras para sa mga Gawain ng FTC, kahit sa

mga panahong abala.

SUB-MODYUL 1.2: Ang Fair Trade Premium ay Ginagasta Ayon sa Pangangailangan ng Komunidad, Maliliit na Magsasaka, at Manggagawa.


Layunin 1.2.1: Mayroong Pagsusuri na tinutukoy ang mga pangangailangang panlipunan, pang-ekonomiya, at pang-kalikasang pagpapa-unlad ng

mga magsasaka at manggagawa na kasama sa saklaw ng Sertipiko at ng kanilang komunidad.

1.2.1.a Mayroong nasusulat na Pagsusuri ng

Pangangailangan na tinutukoy ang

mga pangangailangan sa panlipunan,

pang-ekonomiya, at pangkalikasang pagpapa-unlad ng mga Fair Trade

Premium Participants at ng kanilang

mg pamilya, komunidad, at kapaligiran. Ang resulta ng pagsusuri

ay ibinabahagi sa FTC.

K-bago gastahin

ang Premium o

pinakamatagal na

ang T1

Ang layunin ng requirement na ito ay para maintindihang mabuti ng lahat ng

Fair Trade Premium Participant, kanilang pamilya, at komunidad ang kanilang

pangangailangan at maisaalang-alang kapag ginastos na ang Fair Trade

Premium. Tandaan na ang 1.2.1.c ay iniuutos na ang saklaw ng Pagsusuri sa

Pangangailangan ay mapalawak sa mga susunod na taon.

Ang unang Pagsusuri ng Pangangailangan ay dapat gastusan o direktang

isagawa ng May Hawak ng Sertipiko. Ang mga Susunod na mga Pagsusuri ng

Pangangailangan (tingnan 1.2.1.b) ay maaring gastusan ng Fair Trade Premium

kung ito ay isasagawa ng isang third party.

Ang Pagsusuri ng Pangangailangan ay maaring gawin sa iba’t-ibang paraan gaya ng pagsisiyasat, pakikipanayam, o pagpupulong sa mga Premium

Participant. Dapat kasama sa Pagsusuri ng Pangangailangan ang magkakaibang

at kumakatawang sampol ng Premium Participants.

Kasama sa Pagsusuri ng Pangangailangan ang di bababa sa mga susunod:

• access sa edukasyon at pangangalaga sa mga bata;

• seguridad sa pagkain;

• serbisyong pangkalusugan (halimbawa, access sa/o murang

pangangalaga ng kalusugan);

• pabahay;


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


Manggagawa.


• kalusugan at kalinisan (halambawa, access sa/at kalidad ng inuming tubig;

palikuran; access sa Personal Protective Equipment sa mga Maliliit na

Sakahan; o mga alalahanin ukol sa kalusugan sa komunidad gaya ng

mataas na antas ng impeksyon dulot ng HIV, diabetes, pagkamatay ng

mga sanggol, maternal death rate); at

• para sa mga maliliit na magsasaka: kalusugan ng kapaligiran,

kasaganahan ng sakahan, kalidad ng produkto (halimbawa, climate

adaptation and mitigation, pagtitipid ng tubig, pagpapanatili ng kalidad

ng lupa, at mga pananim).

Mga Karagdagang Rekomendadong Tema:

• imprastractura sa komunidad (halimbawa, mga kalsada, tulay, o gusali sa

komunidad);

• serbisyo sa komunidad (halimbawa, access sa mga pagsasanay or iba

pang suporta para sa pagpapabuti ng kabuhayan);

• gender equity, kasama ang partisipasyon ng mga kababaihan sa mga

mapagkakakitaang gawain at pagdedesisyon sa sakahan, at iba pang mga

isyu sa pagbibigay kapangyarihan sa mga kababaihan;

• pagkakaloob ng mga pagsasanay;

• gastos sa pagsunod at sertipikasyon ng mga Maliliit na Sakahan; at

• mga pangangailangan pangnegosyo ng kooperatiba.

Isang mahusay na kasanayan , subalit hindi naman kinakailangan, na ang Fair

Trade Committee ay maging sangkot sa pagpa-plano at pagsasagawa ng

Pagsusuri ng Pangangailangan sa unang taon. Tandaan na sa 1.2.1.d, ang FTC ay kinakailangang maging aktibo sa mga Pagsusuri ng Pangangailangan sa ika-

anim na taon

Inirerekomenda na isang buod ng resulta ng Pasusuri ng Pangangailangan ay

maibahagi rin sa lahat ng Premium Participant.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


Manggagawa.


1.2.1.b Ina-update ang Pagsusuri sa

Pangangailangan sa ikatlong taon ng sertipikasyon at tuwing ikatlong taon

mula doon, at/o may malaking

pagbabago sa mga Premium

Partipant.

K-sa sandaling ang

makabuluhang bilang ng mga

bagong Premium

Participants ay nadagdag o

pinakamatagal na

ang T3

Ang kahulugan ng Malaking Pagbabago ay kapag may 10% na bagong

miyembro mula sa nakaraang Pagsusuri ng Pangangailangan, o pagnag-karoon ng pagpalit ng mga indibidwal na manggagawa na nagresulta sa pagbabago sa

istraktura ng workforce o ang distribusyon ng mga Premium Participant.

Kung walang makabuluhang pagbabago sa mga Premium Participant, ang

pamantayan na ito ay di-naaangkop hanggang sa ikatlong taon.

Ang mga update sa Pagsusuri ng Pangangailangan na isinagawa ng third party

ay maaring bayaran ng Fair Trade Premium

1.2.1.c Ang saklaw ng Pagsusuri ng

Pangangailangan ay ipinalalawak upang isama ang kahit sinong

manggagawa na nasa saklaw ng

Sertipiko na hindi kasama sa saklaw

ng mga Premium Participant.

K-T3 Halimbawa, ang mga di-permanenteng manggagawa sa mga Maliliit na

Sakahan, o mga manggagawa sa mga pasilidad ng pagpo-proseso ay maaring hindi kasama sa grupo ng mga Premium Participant, ngunit ang kanilang

pangangailangan ay dapat masuri upang sila ay makinabang sa Fair Trade

Premium sa hinaharap.

1.2.1.d Ang Fair Trade Committee ay may

aktibong tungkulin sa pag-update ng

Pagsusuri ng Pangangailangan.

K-T6 Ang maaring kahulugan ng aktibong tungkulin ay ang FTC ang direktang

nangunguna sa sa pagsusuri, o masinsinang nakikipagtulungan sa inupahang

dalubhasa na magsagawa ng pagsusuri.

Layunin 1.2.2: May Plano ng Fair Trade Premium, na ipinapaliwanag kung paano gagastahin ang Fair Trade Premium, ayon sa Pagsusuri ng

Pangangailangan. Ang planong ito ay aprubado ng mga Premium Participant.

1.2.2.a Ang Fair Trade Committee ay bumuo

ng Plano ng Fair Trade Premium na

ipinaliliwanag kung paano gagamitin

ang Fair Trade Premium.

K-Bago gastahin

ang Premium o

pinakamatagal na

ang T3

Ang Plano ng Fair Trade Premium ay mayroong man lamang na-prioritize at

detalyadong listahan ng mga proyekto at mga pamumuhunan na sumasagot sa

mga pangangailangan na tinukoy sa Pagsusuri ng Pangangailangan at listahan ng anumang nagastos kung saan ang Premium ang gagamitin (halimbawa,

gastusin sa pamamahala ng Premium, gastos sa pagsasanay, atbp)

Sa bawat proyekto, inililista at idinidetalye ng Plano ang: layunin ng proyekto,

resulta, mga itinakdang panahon, budget, mga kailangang aksyon, kasama na

ang mga tungkulin at responsibilidad ng mga indibidwal sa proyekto. Ang mga layunin at resulta ng mga kailangang aksyon ay nasusukat, at ang pamantayan

sa pagsukat ay tinutukoy.

Kung may higit sa isang FTC, ang bawat FTC ay dapat bumuo ng sarili nilang

Fair Trade Premium Plan.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


Manggagawa.


Ang mga proyektong Premium na nakatuon ang pansin sa kapakanan ng mga

migranteng manggagawa habang sila ay nasa kanilang trabaho ay dapat

isaalang-alang ang madaliang epekto sa kadahilinang ang populasyon ay nagbabago-bago bawat taon. Sa kabilang banda, ang proyekto ay maaring

tumuon sa pagtugon sa pangangailangan sa komunidad ng migranteng

manggagawa.

Tingnan ang Annex C para sa detalye sa mga pinahihintultutang gastusin ng

Premium.

1.2.2.b Lahat ng mga kasama sa saklaw ng

Pagsusuri ng Pangangailangan ay may

access sa at benepisyo mula sa di-

baba sa isang proyketo.

K-T6 Ibig sabihin nito, lahat ng manggagawa, kahit hindi mga Premium Partcipiants,

ay dapat maka-aaccess sa mga benepisyo ng kahit isang proyektong Premium

(tingan 1.2.1.c).

1.2.2.c Ang Planong Fair Trade Premium ay

alinsunod sa Espesyal na Presyo at

Premium Terms para sa produktong

Fair Trade.

K-Bago gastahin

ang Premium o

pinakamatagal na

ang T3

Ang pamantayan ay nagiging angkop sa oras na mabuo ang unang Planong

Premium.

Ang Espesyal na Presyo at Premium Terms ay magagamit bilang isang hiwalay na dokumento sa website ng Fair Trade USA. Binalangkas dito ang partikular na

mga requirement sa paggasta para sa ilang mga produkto.

1.2.2.d Ang Planong Fair Trade Premium ay

alinsunod sa Panuntunan sa Paggasta sa Fair Trade at ang resulta ng Pagsusuri ng Pangngailangan.

K-Bago gastahin


ang T3

Ang pamantayan ay nagiging angkop sa sandaling mabuo ang Planong

Premium.

Sa lahat ng pagkakataon, ang mga paggasta ng Premium ay dapat naka-ugnay

sa pangangailangang binanggit sa Pagsusuri na Pangangailangan at ma-aprubahan ng mga Premium Participant, maliban kung aprubado sa emergency

at discresyon sa paggastos tulad ng nababalangkas sa Konstitution ng FTC. Ang

layunin ng paggasta ng Premium ay mapabuti ang kabuhayan ng mga Premium Participant, na may gabay mula sa resulta ng Pagsusuri ng

Pangangailangan.

Ang kumpletong Alituntunin sa Paggasta ng Premium ay nasa Annex C.

1.2.2.e Ang karamihan sa mga Premium

Participant ay inaprubahan ang Plano

ng Fair Trade Premium.

K-Bago gastahin

ang Premium o

pinakamatagal na

ang T3

Ito ay ginaganap sa isang pagpupulong ng mga Premium Participants (o

Pangkalahatang Pagtitipon), kung saan ang karamihan sa mga Premium

Participant ay direktang dumadalo o kung saan karamihan ay kinakatawan ng

kanilang inihalal na delegado.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


Manggagawa.


Dapat ay naiintidihan ng mga Premium Participant kung paano ang

pinapanukalang Plano ng Premium ay nakatutugon sa mga pangangailangan na

nabanggit sa Pagsusuri ng Pangangailangan.

1.2.2.f Ang Plano ng Fair Trade Premium ay

ina-update ng Fair Trade Committee

at ina-aprubahan ng mga Premium

Participant kada taon. Kasama sa update ang pagsusuri ng mga resulta

ng nakaraang Plano ng Premium at

anumang mga update sa Pagsusuri ng

Pangangailangan bilang kailangan sa

1.2.1.b.

K-Isang taon

pagkabuo ng Plano

ng Fair Trade

Premium, o pinakamatagal na

ang T4

Kung nakabuo na ang FTC ng Plano ng Fair Trade Premium bago sumapit ang

ikatlong taon upang maggasta ang Fair Trade Premium, ang Plano ng Fair

Trade Premium ay dapat ma-update kada taon. Ang layunin nito ay upang

hindi magasta ang Fair Trade Premium ayon sa Plano ng Fair Trade Premium na

higit sa isang taon na.

Ang Pagsusuri ng mga resulta at pagpapatupad ng umiiral na Plano ng Fair

Trade ay kailangang mag-ulat sa:

• kalagayan ng bawat isang iminungkahing aksyon sa Plano ng Fair Trade

Premium, at kung hindi naisagawa, may paliwanang kung bakit hindi

nagawa;

• kailan nagawa ang mga aksyon;

• sa anong halaga; at

• kung ang layunin ay nakamit o kung kailangan ng karagdgang aksyon.

Layunin 1.2.3: Ginagasta ang Premium ayon sa Plano ng Fair Trade Premium at Konstitusyon ng Fair Trade Committee.

1.2.3.a Ang Premium ay ginagasta lamang sa

mga proyekto o gastusin na kasama

sa Plano ng Premium o aprubado ng

Konstitusyon ng FTC

K-Sa sandaling

magasta ang

Premium

Ang mga pamantayan sa paggamit ng Premium ay nagiging angkop sa

sandaling ang Premium ay ginasta. Maaring magkaroon ng mga diskresyonaryo

at kaugnay na gastusin na hindi naisama sa Plano ng Fair Trade Premium basta

ito ay alinsunod sa Konstitusyon ng FTC.

Kapag ang Plano ng Premium ay binuo alinsunod sa alituntunin ng 1.2.2.c at

1.2.2.d, ito ay sinisiguro na ang Premium ay ginagasta ayon sa Espesyal na

Presyo at Premium Terms at ng Panuntunan sa Paggasta sa Fair Trade.

Layunin 1.2.4: Kaayusan at Pangangalaga ay nakalagay upang masiguro na ang Premium ay magagamit nang tama.

1.2.4.a Malinaw sa mga Premium Participant

ang paggamit at pag-kuwenta ng

Premium.

K-Sa sandaling

matanggap ang

Premium

Ang mga Premium Participants ay dapat direktang makatanggap ng

impormasyon ukol sa paggamit at pag-kuwenta, sa pamamagitan ng pagpaskil

sa mga pampublikong lugar or sa mga delegado sa Pangkalahatang Pagtitipon.

Bukod pa rito, ang mga record, account, at dokumentasyon ng FTC ay

magagamit sa kahilingan ng mga Premium Participant.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


Manggagawa.


1.2.4.b Ang Fair Trade Committee ay may

bank account na may kahit isang taga-pirma mula sa May Hawak ng

Sertipikko at kahit isang taga-pirma

mula sa grupo ng mga Premium

Participant.

K-Bago gastahin


ang T3

Bawat FTC ay dapat may sariling bank account para paglagyan ng mga pondo

ng Premium. Maaring gumawa ng mga exception kung hindi makapagbukas ng sariling bank account ang FTC o ang local na rehistradong FTC ay hindi

makapagpadala o makatanggap ng mga pondo mula sa ibang bansa. Sa

ganitong sitwasyon, dapat magtalaga ng Tagapangasiwa ang FTC upang makapagbukas ng bank account sa ngalan ng FTC. Ang Tagapangasiwa ay

dapat maging joint signatory ng account, at siya ay dapat may pinirmahang

kasunduan sa FTC na gastusin ang Premium ayon sa Plano ng Premium at

nasasaad na ang tunay na may-ari ng Fair Trade Premium ay ang mga Premium Participant. Ang Tagapangasiwa ay maaring, halimbawa, ay ang May Hawak ng

Sertipiko, isang NGO, isang bangko, o isang credit union. Hindi maaaring

maging Tagapangasiwa ang isang third party na parte ng labor sa supply chain,

gaya ng isang labor contractor o recruiter.

Ang sino mang third party na kasangkot sa pamamahala o pamamahagi ng pondo ng Premium ay dapat sumunod sa requirement na nabanggit para sa

Tagapangasiwa.

Ang layunin dito ay upang masubaybayan ang Fair Trade Premium at ang FTC

ay makita ang lahat ng transaksyon na nagmumula sa nagbabayad ng Premium

at lahat ng palabas na gastusin ng Premium.

Naiintidihan ng FTC at ng May Hawak ng Sertipiko na ang tunay na may-ari ng

pondo ng Premium ay ang mga Premium Participant.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


Manggagawa.


1.2.4.c Kung mahigit sa USD 75,000 sa

Premium ang natanggap o naggasta ng Fair Trade Committee sa isang

taon:

• ang isang legal na entidad ay

itinaguyod para ikatawan ang

mga Premium Participant; at

• ang third party audit ng

account ng Fair Trade

Committee ay isinasagawa ng

isang propesyonal na financial

auditor.

K-T1 Ang ligal na entidad ay pinamamahalaan ng FTC at kumakatawan sa lahat ng

mga Premium Participant bilang mga joint owner ng Fair Trade Premium at ang

kahit anong pag-aari na nakamit mula sa Fair Trade Premium.

Sa sandaling ito ay maitatag, ang ligal na lupon ay responsable sa pagtanggap at pag mamay-ari ng Fair Trade Premium at anumang ari-arian na nabili ng FTC

sa ngalan ng mga Premium Participant. Ang paglikha ng hiwalay na entity ay

upang mapangalagan ang mga ari-arian mula sa korapsyon at masiguro na ang mga ito ay pag-aari ng mga Premium Participant, kasama ang Premium, ay

protektado kahit na ang entity ng produksiyon ay maalis ang sertipikasyon.

Tandaan na ayon sa Panuntunan sa Paggasta ng Fair Trade Premium, na nasa

Annex C, kailangan din maitatag ang FTC bilang isang ligal na lupon kung ang

Premium ay gagamitin para sa mga on-site na pamumuhunan, na mananatiling pag-aari ng may-ari ng isang Katamtamang Laki o Malaking Sakahan o

Pasilidad, o ng May Hawak ng Sertipiko.

Ang layunin ng third party audit ng mga account ng FTC ay upang masiguro na

tumataggap ang FTC ng tamang halaga ng Premium, na ang paggasta ay

naitatala nang tama, at ang mga gastusin ay naaayon sa Panuntunan sa Paggasta ng Fair Trade Premium na nasusulat sa Annex C. Maaaring ipambayad

ang Premium sa mga gastusin sa financial audit ng FTC bank account.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 1.3: Ang mga Maliliit na Magsasaka ay Binibigyan ng Kapangyarihan upang Mapa-Unlad ang Kanilang Kabuhayan


Bilang Pamantayan sa Pagsunod Takdang panahon Layunin at Paglilinaw

Layunin 1.3.1: Ang mga maliliit na magsasaka ay may impormasyon na kailangan nila upang mapabuti ang kanilang kabuhayan sa pamamagitan

ng pinabuting pamamahala ng sakahan at gawing pang-negosyo.

1.3.1.a Karamihan sa mga maliliit na

magsasaka na kasama sa Sertipiko ay

tumatanggap ng suporta upang mapabuti ang kanilang kaalamang

pinansyal, mag-iba-iba ng

pinagkakakitaan, at mapabuti ang

kabuhayan ng buong pamilya.

K-T3

Dapat makatanggap ang mga maliliit na magsasaka ng mga pagsasanay o

access sa mga programa na pangsuporta nang di bababa sa isang beses kada

tatlong taon. SA loob ng anim na taon, kapwa kaalamang pinansyal at pagiiba-

iba ng pinagkakakitaan ay dapat nagawa na.

Kaalamang Pinansyal:

Ang ibig sabihin ng Kaalamang Pinansya ay ang pagkakaroon ng kinakailangang kaalaman, kakayahan, at kumpiyansa upang mapangasiwaan

nang mahusay ang sariling pananalapi. Natutulungan nito ang mga maliliit na

magsasaka upang mapangsiwaan ang kanilang kagamitan at yaman,

masubaybayan ang kanilang mga input at pagiging produktibo, at itakda at sundan ang pag-unlad tungo sa layunin, upang makaya nilang

makapagdesisyon sa paraang proactive sa halip na reactive.

Ang pagsasanay sa Kaalamang Pinansyal ay dapat ibigay, at kailangang i-

angkop sa antas ng edukasyon, kultura, at pangangailangan ng mga kalahok.

Maaaring kasama sa mga pangunahing pagsasanay sa kaalamang pinansyal ay ang pagunawa at paggamit ng basic math, at pagtatala upang masubaybayan

ang benta, paggasta, at personal na ipon. Kung may mga permanenteng

manggawa, inirerekomenda na sila ay pahintulutang lumahok sa pangunahing pagsasanay sa kaalamang pinansyal. Ang Premium ay maaring gamitin upang

suportahan ang paglahok ng mga manggagawa.

Ang nilalaman ng mga pagsasanay sa kaalamang pinansiyal ay kailangang

mapabuti sa paglipas ng panahon. Mas mataas na uri pagsasanay ay maaring

sa: accessing financing; pagkwenta at pagbabatid ng mga gastos sa produksiyon, kasanayan sa pakikipag-ayos, at/o ang mga tungkulin at gawain

ng mga iba’t-ibang kasama sa supply chain.

Suporta sa Pagkakaiba-iba ng Pinagkakakitaan:


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Ang requirement ay maaring punuan ng isang programang pang-edukasyon sa

pagkakaiba-iba ng pinagkakakitaan, o sa pamamagitan ng direktang suporta sa

pag access sa mga kakayahan at mga gawi para sa pag-iiba-iba ng

pimagkakakitaan.

Kasama sa mga pagsasanay at programa na maaring makatugon sa

requirement na ito, ngunit hindi limitado dito ay:

• Isang pagsasanay na ibinibigay sa karamihan ng mga maliliit na

magsasaka ay gaya ng pamamaraan sa agroforestry, pagiiba-iba ng

tanim, o climate resilient farming practices. Ang mga pagsasanay na ito

ay maaring isama sa mga pagsasanay kaugnay sa mga isyu na sakop ng

Modyul 4, gaya ng Integrated Pest Management.

• Isang ang pagsasanay na ibinibigay sa karamihan ng mga maliliit na

magsasaka sa mga gawaing hindi pambukid, gaya ng value addition o

mga oportunidad na makalahok sa agri-tourism.

• Pangasiwaan ang peer-to-peer na learning structure sa mga magsasaka.

Halimbawa, ang pagsasanay ay maaring ibigay sa isang naka-target na

grupo ng mg maliliit na magsasaka na nagsisilbing “model” na sakahan o

negosyo, na syang maaring magpakita ng mga pinahusay na mga

kaalaman bilang halimbawa at magbigay ng gabay sa lahat ng iba pang

magsasaka sa grupo. Ito ay maaring i-ugnay sa mga gawing pang-

agrikultura, pagkakataong pagiba-ibahin ng pinagkakakitaan sa sakahan

o sa mga hindi pang-produksiyong negosyo.

• Direktang paraan ng suporta gaya ng pagbibigay ng,or suporta sa pag-

access, ng pondo ng pautang na magagamit ng lahat ng magsasaka, o

direktang tulong sa pagtitinda at paghahanap ng bebentahan ng mga

produkto bukod pa sa kanilang mga produktong Fair Trade (iba pang

mga produktong pang agrikultura o produktong mula sa mga hindi

pangsakahang negosyo).


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Ang mga pagsasanay ay maaring isagawa ng May Hawak ng Sertipiko o ng

third party. Kung uupa ng third party, maaring gamitin ang Fair Trade Premium.

Ang mga pagsasanay ay kailangang magamit ng lahat ng miyembro, at pinakamahusay na kasanayan na gawing partikular na pagsisikap kasama ang

mga less-advantaged na miyembro ng grupo, mga nasa malalayong lugar, at

iyong mga limitado ang kaalaman. Pinakamhusay ring kasanayan na isama ang

mga miyembro ng tahanan at pamilya sa mga pagsasanay na ito.

Layunin 1.3.2: Hindi pinipigilan ng May Hawak ng Sertipiko ang mga entity sa ilalim ng Sertipiko na tumaggap ng mas maraming responsibilidad

sa supply chain.

1.3.2.a Ang May Hawak ng Sertipiko ay hindi

pinipigilan ng mga entity na kasama

sa ilalim ng Sertipiko na bumuo ng mga grupo upang sama-samang

makipag-ayos o tumaggap ng

karagdagang responsibilidad para sa

pagkokomersiyo ng kanilang

produkto.

K-T1


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


MODYUL 2: Pangunahing Karapatan sa Trabaho

Ang mga requirement sa Modyul 2 ay binalangkas ang mga pangunahing karapatan upang maging batayan para masiguro ang kapakanan

ng mga maliliit na magsasaka at manggagawa at pamamahala ng mga peligro sa karapatang pantao na hinaharap ng mga kumpanya at

mamimili sa kanilang supply chain. Ang pagsiguro sa mga karapatang ito ay pinangangasiwaan ang pagbibigay kapangyarihan sa indibidwal

at pangmaramihan sa pamamagitan ng pagpapatibay sa kakayahang kumilos sa kanilang mga kagustuhan, pagtataguyod ng magandang

relasyon sa pagitan ng manggagawa at namamahala kasama na ang kakayahang makipag-negosasyon, at siguruhin ang oportunidad para sa

mga henersayon sa hinaharap ay maka-ambag sa kabuhayan ng kanilang pamilya. Ang ibang bahagi ng Pamantayan sa Produksiyong Pang-

Agrikultura (APS) ay nabuo sa mga pangunahing karapatang ito upang mas mabigyang kapangyarihan ang mga manggagawa at maliliit na

magsasaka upang mapabuti ang kanilang kondisyon sa trabaho at mamuhunan sa kanilang pang-indibidwal, pang-grupo, at pang-komunidad

na kabuhayan.

Ang mga requirement sa modyul na ito ay batay sa mga sumusunod na mga ILO Core Convention:

• Forced Labour Convention, 1930 (No. 29) and the Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105), related to prohibition of forced

or bonded labor;

• Minimum Age Convention, 1973 (No. 138), related to ensuring that children below a minimum age are not employed;

• Worst Forms of Child Labor Convention, 1999 (No. 182), related to protecting children from hazardous work and exploitation;

• Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87); at,

• Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100) and Discrimination in Respect of Employment and Occupation, 1958 (No. 111).

Ang mga pamantayan sa modyul na ito ay naaangkop sa lahat ng manggagawa, sila man ay permanente o hindi, direktang empleyo o sa

pamamagitan ng kontratista, maliban kung ito ay tinukoy sa pamantayan. Ang mga pamantayan sa modyul na ito ay angkop din sa mga

miyembro ng pamilya ng mga maliliit na magsasaga na nagtatrabaho nang walang bayad. Ang salitang “employer” ay ginagamit sa pagtukoy

sa anumang entity na kumokontrol at namamahala sa mga manggagawa sa ilalim ng ipinahayag na kontrata at responsable sa pagpapasahod

sa mga manggagawa. Kasama dito ang mga kontratista.

Tandaan ang proteksiyon sa mga bata at kabataang manggagawa sa pamilyang sakahan: ang layunin ng APS ay matulungan ang mga

magulang at ka-anak ng mga batang tumutulong sa sakahan na hindi maapektuhan ang edukasyon, o pisikal, o emosyonal na pag-unlad.

Ang pangangalaga ng kabataan ay makatutulong upang sila ay lumaking malusog at mapananatili ang tuloy-tuloy na kabuhayan sa mahabang

panahon.

Ang mga pamantayan sa modyul na ito ay ay naiiba batay sa uri ng laki, Maliliit na Sakahan at Pasilidad (SF), Katamtamang laki ng Sakahan

at Pasilidad (MF) at Malaking Sakahan at Pasilidad (LF). Pakitingnan ang Pagkakaiba Ayon sa Sukat ng Sakahan at Pasilidad sa Panimula para

sa impormasyon sa pagtukoy sa sukat ng lugar.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 2.1: Walang Forced, Bonded, o Compulsory Labor.

SUB-MODYUL 2.1: Walang Forced, Bonded, o Compulsory Labor.

Bilang Pamantayan sa Pagsunod SF MF LF Layunin at Paglilinaw

Layunin 2.1.1: Lahat ng manggagawa ay natatrabaho o nagseserbisyo nang walang pagbabanta ng parusa at hindi inupahan sa ilalaim ng

garantiya, utang, o ibang obligasyon.

2.1.1.a Walang uri ng forced labor, kasama

na ang bonded labor, human trafficking, pagpapalit ng kontrata,

indentured labor, slave labor, prison

labor, o anumang paghihigpit sa

kalayaang kumilos.

K-T0 K-T0 K-T0 Ayon sa ILO Convention 29, ang kahulugan ng forced o compulsory labor ay

ang lahat ng trabaho o serbisyo na nakukuha mula sa sinumang tao sa ilalam ng panganib ng anumang parusa at kung saan ang nasabing tao ay hindi

inalok ang sarili nang kusang-loob.

Kasama sa layunin ng pamantayang ito, ngunit hindi limitado sa:

• Walang paghihigpit sa kalayaang kumilos ng manggagawa mula sa

pinagtatrabahuhan o sa pabahay na inilaan ng employer;

• Ang mga manggagawa ay hindi pinilit, mental man o pisikal na

manatiling empleyo;

• Malayang umalis ang mga manggagawa mula sa kanilang employer;

• Ang mga employer ay hindi maaaring panatilihin ang sahod, benepisyo,

ari-arian, dokumento, o i-kontrol ang mga bank accounts ng

manggagawa upang pilitin ang mga mangggawa na manatili;

• Ang employer ay hindi gumagawa ng mga huwad na pangako tungkol sa

mga tuntunin at uri ng trabaho;

• Ang tagapamahala at employer ay hindi tinatakot ang mga manggagawa

na isusumbong sa kinauukulan, maliban kung ayon ito sa batas;

• Kung ang mga mangagawa ay may utang sa employer, pahihintulutan

ang mga manggagawa na bayaran ito sa ibang paraan maliban sa

pagtatrabaho, kung kanilang hihilingin;

• Ang mga manggagawa ay hindi kailangang mag-iwan ng kanilang mga

papeles o mahahalagang dokumento sa paglalakbay sa kanilang

employer bilang batayan sa pag-empleyo; at,

• Ang mga employer ay hindi kinakailangang pagbayarin ang mga

manggagawa ng deposito o bond upang piliting manatili sa kanilang

trabaho.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 2.2: Ang mga Bata at Kabataang Manggagawa ay Protektado


Layunin 2.1.1: Lahat ng manggagawa ay natatrabaho o nagseserbisyo nang walang pagbabanta ng parusa at hindi inupahan sa ilalaim ng

garantiya, utang, o ibang obligasyon.

Kung may patunay o may mga palatandaan ng forced laborna makita, ang

kaligtasan ng indibidwala ay dapat masiguro at dapat silang ikonekta sa social

services. Ang May Hawak ng Sertipiko ay dapat makipagtulungan sa Fair Trade

USA sa gawaing pagwawasto.



Layunin 2.2.1: Ang mga pinakamatinding uri ng child labor ay ipinagbababawal.

2.2.1.a Ang pinakabatang edad para sa

direkta at hindi direktang empleyo ay

pinakamataas:

• ang ligal na edad ng

pagtatrabaho;

• ang ligal na edad ng

pagtatapos sa compulsory na

pag-aaral; o,

• edad 15.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang pamatayan ay batay sa ILO Convention 138, Article 2. Kabilang sa layunin

ang lahat ng pinakamalalang uri ng child labor, na binalangkas sa ILO

Convention 182, ay ipinagbabawal (tingnan din ang 2.1.a. tungkol sa forced at

bonded labor). Tandaan na ang pamantayang ito ay naaayon sa mga umuupa

at nag-eempleyo ng mga kabataang manggagawa. Tingnan ang 2.2.2.b para sa mga paghihigpit na kaugnay sa mga batang tumutulong sa sakahan ng

kanilang pamilya.

Mga magagaan at part-time na trabaho sa labas ng oras ng eskwela o bilang

bahagi ng isang programang pang edukasyon ang pinahihintulutan para sa

mga kabataang manggagawa ayon sa ILO Convention 138, kung saan

pinahihintulutan ng batas.

Kung may child labor, ang mga bata ay dapat alisin kaagad sa trabaho,

masiguro ang kanyang kaligtasan, at ang May Hawak ng Sertipiko ay dapat

makipagtulungan sa Fair Trade USA para sa gawaing pagwawasto.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Layunin 2.2.2: Ang mga kabataang manggagawa at mga bata na nagtatrabaho sa pamilya ay protektado.

2.2.2.a Ang mga kabataang manggagawa ay

hindi gagawa ng trabaho na makaaapekto sa kalusugan, kaligtasan,

edukasyon, o emosyonal, at/o pisikal

na pag-unlad.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang mga kabataang manggagawa ay ang mga indibidwal na sobra sa edad ng

ligal na empleyo ngunit mababa sa edad na 18 (o mababa sa ligal na edad ng

karampatang gulang, kung ito ay higit sa 18)

Ito ay kailangan, halimbawa, na ang kabatang manggagawa ay hindi nangangasiwa ng ng mga kemikal, nagtatrabaho sa gabi, humahawak ng mga

mapanganib na kagamitan, o nagtatrabaho nang higit sa 42 oras kada linggo.

Ang pisikal na pangangailangan ng trabaho, gaya ng pagbubuhat ng mga mabibigat, ay dapat naaayon sa pisikal na pangangatawan ng kabataang

manggagawa.

Ang mga kabataang manggagawa ay dapat mabigyan ng iskedyul ng trabaho

na hindi na nakagagambala sa pag-aaral.

2.2.2.b Kung saan ang mga anak ng mga

magsasaka ay tumutulong sa mga gawain sa sakahan ng kamag-anak,

dapat ay magagaan na trabaho

lamang sa ilalam ng pangangasiwa ng isang nakatatanda at hindi sila

gumagawa ng mga mapanganib na

trabaho. Ang trabaho ay hindi

nakagagambala sa pag-aaral.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang mga anak ng mga magsasaka ay kadalasang may mahalagang

ginagampanan sa mga sakahan ng pamilya. Ang pagsasama sa mga bata sa mga magagaang trabaho sa sakahan ay hindi lamang madalas kinakailangan,

ito ay sinisiguro rin ang paglipat ng kaalaman at kultura.

Ang layunin ng pamantayan ay upang ang mga anak na tumutulong sa

kanilang mga magulang o kaanak sa sakahan ay hindi magambala ang kanilang

pag-aaral o ang pisikal nilang pag-unlad. Kasama dito ang pagtulong sa

sakahan at mga on-farm na pagpoproseso.

Kasama sa mga tungkulin ay mga magagaan na gawain lamang na hindi

nakagagambala sa kalusugan, kaligtasan, o emosyonal at/o pisikal na pag-unlad

ng bata. Ang pang-gabing trabaho o ang pangangasiwa ng mga kemikal ay hindi pinahihintulutan at ang iskedyul ng trabaho ay hindi dapat sumasalungat

sa iskedyul sa paaralan.

Kung ang mga anak ay nagtatrabaho sa sakahan na hindi nila pag-aari,

inuupahan o ito ay sharecopped ng pamilya, kahit sila ay nagtatrabaho

kaagapay ang pamilya, ang anak ay itinuturing na empleyado bilang ‘kabataang manggagawa’ at ang requirement sa pinakamababang edad na binalangkas sa

2.2.1.a ay matugunan, kasama ang lahat ng ibang proteksiyon para sa

manggagawa sa APS.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Layunin 2.2.3: Mga Alituntunin at Pamamaraan ay nakalaan upang protektahan ang mga bata at mga kabataang manggagawa.

2.2.3.a Pinananatili ang talaan ng mga

kabataang manggagawa kasama ang:

pangalan, araw ng kapanganakan, tirahan, uri ng gawain na nagawa,

panahon, tagal ng trabaho, at sahod.

PK K-T1 K-T0 Bilang pinakamahusay na kasanayan, ang employer ay kumukuha at

nagpapanatili ng talaan ng pahintulot ng mga magulang o ligal na tagapag-

alaga para sa kabataang manggagawa upang ma-empleyo, at ang contact

information ng tagapag-alaga.

2.2.3.b Kung saan ang child labor o ang

proteksiyon ng kabataang manggagawa at family labor ay may

peligro, ang mga hakbang sa pagpigil

sa mga peligro ay natukoy, na-dokumento sa isang plano ng

pagkilos, at ipinatupad.

K-T3 K-T1 K-T0 Ang pamantayang ito ay naaangkop kung saan:

• Ang mga bata ay napag-alamang empleyado;

• Mga kabataang manggagawa o mga anak ng mga magsasaka ay napag-

alamang hindi sapat na protektado ayon sa 2.2.2;

• Ang child labor, kabataang manggagawa, o family labor ay mga natukoy

na mga may peligro ng di-pagsunod sa APS sa ilalim ng Internal

Management System ng May Hawak ng Sertipiko (Modyul 6);

• Walang eskwelahang accessible para sa mga bata na naninirahan sa

sakahan o pasilidad sa komunidad; at,

• Ang produkto at bansa ay kasama sa US Department of Labor’s List of

Goods Produced by Child Labor6.

Ang mga plano at aksyon ay maaring gawin sa antas ng grupo o sa mga

indibidwal na mga sakahan at pasilidad.

Bilang bahagi ng Internal Management System (tingnan ang 6.1.4.b), ang isang

tao o komte ay responsable sa pagpapatupad ng isang Sistema ng Pamamahala ng Peligro. Ang mga paraan ng pagpapagaan ng mga peligro sa

child labor at proteksiyon ng mga kabataang manggagawa ay maaring isama sa

Sistema ng Pamamahala ng Peligro o maaaring pamahalaan nang hiwalay.

6 https://www.dol.gov/ilab/reports/child-labor/list-of-goods/

https://www.dol.gov/ilab/reports/child-labor/list-of-goods/




Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 2.3: Ang Freedom of Association at ang Karapatang Magkaroon ng Collective Bargaining ay Inirerespeto

SUB-MODYUL 2.3: Ang Freedom of Association at ang Karapatang Magkaroon ng Collective Bargaining ay Inirerespeto


Layunin 2.3.1: Lahat ng manggagawa ay pinahihintulutang magtatag o sumapi sa kanilang napiling independienteng organisasyon ng

manggagawa, na walang panghihimasok ng employer, at may karapatang magkaroon ng collective bargaining.

2.3.1.a Ang employer ay hindi nanghihimasok

sa mga karapata sa freedom of

association at collective bargaining.

K-T0 K-T0 K-T0 Kasama sa layunin ng pamantayang ito na:

• Ang mga kinatawan ng mga organisasyon ng manggagawa ay may

libreng access sa mga manggagawa;

• May karapatan ang mga manggagawa na pumili ng kanilang kinatawan

na makikibahagi sa anumang negosasyon, na walang panlabas na

panghihimasok;

• May karapatan ang mga organisasyon ng manggagawa na umanib sa

mga pambansa at pandaigdigang mga organisasyon ng manggagawa;

• Ang employer ay hindi humahadlang sa mga manggagawa upang sama-

samang makipagnegosasyon ng sahod at kondisyon sa pagtatrabaho;

• Ang mga kinatawan ng pamamahala o ang kanilang mga ka-alyado ay

hindi naghihimasok o nagtatangka na kontrolin ang mga gawain,

pagpupulong, pagtitipon, o demonstrasyon ng mga manggagawa; at,

• Hindi pinapaboran ng pamahalaan ang isang organisasyon ng

manggagawa laban sa iba.

Ang pamantayan ay sumasaklaw sa anumang uri ng unyon, komite ng

manggagawa, o organisasyon ng manggagawa.

2.3.1.b Ang employer ay hindi nang

didiskrima o gumaganti laban sa mga

miyembro ng unyon o mga

manggagawa na sinubukang bumuo o sumapi sa unyon o ibang

organisasyon ng manggagawa.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang pangasiwaan ay hindi pinaparusahan, nagbabanta, nananakot, nanggigipit,

o nanunuhol ng mga miyembro ng union o mga kinatawan nito.

Inirerekomenda na ang employer ay magtabi ng talaan ng lahat ng kaso ng pagpapaalis ng unyon o miyembro ng organisasyon ng manggagawa kabilang

na ang dahilan sa pagpapaalis. Ang impormasyon na ito ay maaring ibahagi sa

mga auditor upang maipakita ang pagsunod.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 2.4: Walang Diskirminasyon o Pang-Aabuso



Layunin 2.4.1: Walang diskriminasyon ng mga manggagawa.

2.4.1.a

Hindi dinidiskrimina ang mga

manggagawa sa recruitment,

promosyon, access sa pagsasanay, kabayaran, alokasyon ng trabaho,

pagtatapos ng trabaho, pagretiro, o

ibang pang mga gawain.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang layunin ng pamantayan na ito ay pigilan ang diskriminasyon sa pag

empleyo at trabaho ayon sa ILO Convention 111.

Ang diskriminasyon ay isang pagkakaiba, pagbubukod o pagtatangi sa lahi,

etniko, kulay, kasarian, orientasyong sekswal, kapansanan, katayuan sa pag-

aasawa, obligasyong pampamilya, edad, relihiyon, opinyong politikal, pagdadalantao, kalagayan ng HIV/AIDS, katayuan ng pagiging miyembro ng

isang unyon o ibang organisasyon ng manggagawa, national extraction, o

panlipunang pinagmulan.

Kasama sa pamantayang ito na walang diskriminasyon sa alokasyon ng

benepisyo o halaga ng mga sinisingil na benepisyo, kasama ang pabahay.

Kasama sa pamantayang ito na ang mga manggagawa ay maaring hindi masuri

sa HIV/AIDS sa panahon ng pangangalap.

Ang pamantayan na ito ay kaugnay ng pamantayan sa Sub-modyul 3.7 na kinakailangan na ang manggagawa ay alam ang kanilang mga karapatan at

may access sa mga proseso ng pagpapahayag ng karaingan. Walang magiging

diskriminasyon o paghihiganti laban sa mga manggagawa sa paggamit ng proseso sa paghahatid ng karaingan o proseso sa mga ligal na reklamo.

Proteksiyon sa diskriminasyon sa mga magsasaka at mga tagapamahala ng

pasilidad ay tinukoy sa Layunin 6.2.2.

2.4.1.b Lahat ng manggagawa ay

nakatatanggap ng pantay na sahod

para sa trabaho na may pantay

halaga.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang layunin ng pamantayang ito ay masiguro na walang diskriminasyon sa

sahod batay sa kasarian, na binalangkas sa ILO Convention 100, o ang katayuan

ng empleyo ng manggagawa, yan ay di permanente, migrante, permanente,

inupahan ng kontratista, atbp. Hindi ipinagbabawal ng layuning ito na isaayos

ng employer ang sahod batay sa katandaan o katalagalan sa trabaho,

karanasan sa trabaho, at pagganap sa tungkulin.

Kasama sa sahod ay ang bayad sa overtime at ibang kabayaran liban sa pera

(in-kind).


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Launin 2.4.2: Ang mga magsasaka at manggagawa ay hindi napapailalim sa pisikal na pagpaparusa, mental o pisikal na pamimilit, abuso sa

pananalita, o anumang uri ng panggigipit.

2.4.2.a

Ang mga May Hawak ng Sertipiko,

employer, at maliliit na magsasaka ay

hindi sumasali, sumusuporta, o

pumapayag sa paggamit ng pisikal na pagpaparusa, mental o pisikal na

pamimilit, abuso sa pananalita, o

anumang uri ng panggigipit kasama

na ang sekswal na panggigipit.

K-T0

K-T0

K-T0 Kasama sa sekswal na panggigipit ang lahat ng hindi kanais-nais na pisikal,

verbal, at hindi verbal na pag-uugali na sekswal ang dating.

Sa mga sakahan at pasilidad, ang mga superbisor ng pangkat ay kailangang alam ang paninindigan ng sakahan at pasilidad ukol sa panggigipit at pang-

aabuso. Kung ang mga asal na ito ay mapuna, napapanahong disiplina ang

igagawad sa may kasalanan at ang kaligtasan ng taong nakaranas ng

panggigipit o abuso ay masiguro.

Isang pinakamahusay na kasanayan sa anumang insidente ng panggigipit o

pang-aabuso ang pagsasagawa ng sistema ng pagtatala at pagsubaybay.

Kasama sa mga pagkilos na maaring gawin upang malabanan ang panggigipit

at pag-aabuso sa mga kababaihan ay ang pagpataw ng parusa ng mga

samahan ng magsasaka sa mga miyembro na pisikal o mental na nang-aabuso sa kanilang mga asawa, o siguruhin na ang babae ay direktang nakatatanggap

ng pera mula sa pinagbentahan ng produkto na nagawa sa kanyang lupa.

2.4.2.b Ang mga sakahan at pasilidad ay may

malinaw na panloob na alituntunin at

patakaran sa panggigipit na sekswal

at ito ay ipinatutupad.

PK K-T0 K-T0 Ang mga dapat kasama sa mga alituntunin ay ang impormasyon sa mga

mekanismo ng karaingan at tukuyin ang mga kahihinatnan para sa

pagpaparusa sa sekswal na panggigipit. Kung saan ang third party na mga recruiter o kontratista ang ginamit, ang mga alituntunin at patakaran ay dapat

matukoy ang proteksiyon para sa mga hinikayat na manggagawa at mga

manggagawa na inupahan mula sa mga kontratista.

Ang pamatayan na ito ay kaugnay ng 3.7.2.a na kinakailangan na ang patakaran sa hinaing na partikular na tinutukoy ang panggigipit na sekswal, at pati na rin

ang iba pang pamantayan sa Sub-modyul 3.7 na may kaugnayan sa mga

manggagawa na nalalaman nauunawaan ang kanilang mga karapatan.

2.4.2.c Ang mga manggagawa at

tagapamahala at may kasanayan sa alituntunin sa panggigipit na sekswal,

mga kaugnay na proseso, at

patakaran, at naiiintindhan ang mga

ito

PK K-T0 K-T0 Ang alituntunin ay dapat malinaw na naipababatid sa mga manggagawa sa

pamamagitan ng kasulatan at sa salitang kanilang naiintindihan. Maaring ilagay ito sa kanilang kontrata at/o sa pamamagitan ng pulyeto o poster sa

pampublikong lugar kung saan nagtitipon ang mga manggagawa.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Ito ay lalong mahalaga para sa lahat ng manggagawa at lahat ng superbisor ng

bukid o pangkat na sila ay may kamalayan ng at pag-unawa sa mga alituntunin,

kaugnay na mga proseso at mga patakaran. Kasama rito ang sinumang

manggagawa o superbisor na empleyo ng kontratista.

Ang mga pagsasanay ay dapat inuulit isang beses kada dalawang taon kung saan ang pagpapalit ng mga manggagawa ay mababa sa 30%, o kada taon

kung ang pagpapalit ay mahigit sa 30%. Bukod pa dito, sinumang bagong

superbisor ng bukid o pangkat ay dapat makatanggap ng impormasyon sa mga alituntuning ito, kaugnay na mga proseso at patakaran sa loob ng unang

linggo ng pagtatrabaho.

Isang pinakamahusay na kasanayan ang makapagbigay ng mas malawak na

pagsasanay sa panggigipit na sekswal ang isang independienteng institusyon

na may misyon na kaugnay sa paglaban sa panggigipit na sekswal, mga

tagapagsanay sa human resource, o isang kaugnay na ahensya ng gobyerno.

2.4.2.d Walang kababaihang mga aplikante o

manggagawa ang kinakailangang

sumailalim sa pregnancy test o tanungin tungkol sa kalagayan ng

kanilang pagbubuntis, kapag nag-

aaply para sa trabaho o habang sila ay nagtatrabaho. Walang mga

manggagawa ang pipiliting

magkontrol ng pagbubuntis .

K-T0 K-T0 K-T0


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 3.1: Ang mga Kontrata sa Trabaho at mga Kondisyon ay Malinaw.

MODYUL 3: Mga Sahod, Kondisyon ng Pagtatrabaho, at Access sa mga Serbisyo

Ang indibidwal na kapakanan mga maliliit na magsasaka at manggagawa ay direktang naaapektuhan ng kondisyon ng pagtatrabaho, kasama

ang oras ng trabaho, kalusugan at kaligtasan sa trabaho, at access sa mga pangunahing pangangailangan at serbisyo. Malinaw na mga

tuntunin sa trabaho at makatarungang sahod at benepisyo ay nakatutulong sa pananatili ng kita ng mga manggagawa. Ang mga requirement

sa modyul na ito ay nakatutulong din sa pagbawas sa aksidente at pagkakasakit, at nakatutulong sa sakahan at pasilidad na makahikayat at

mapanatili ang mga mahuhusay na manggagawa sa pamamagitan ng responsableng gawi sa pag-empleyo. Bukod pa rito, kapag alam ng

mga manggagawa ang kanilang mga karapatan at may access sila sa mga istrakturang sumusuporta at mga patakaran sa karaingan, sila ay

nabibigyan ng kapangyarihan na pumili upang mapabuti ang kanilang buhay.

Ang mga pamantayan sa modyul na ito ay angkop sa lahat ng manggagawa, sila man ay permanente o hindi, direktang inupahan o sa

pamamagitan ng kontratista, maliban kung tinukoy sa pamantayan. Ang ibang pamantayan ay tinutukoy din bilang mahalaga para sa sariling

kondisyon sa trabaho ng magsasaka.

Tandaan na ang ilang pamantayan sa modyul na ito ay nagiging kritikal kaugnay sa paggamit ng pestisidyo sa Yellow List of Restricted

Pesticides, kung mayroon mang pestisidyong nagamit mula sa Yellow List of Restricted Pesticides. Para sa karadagang impormasyon,

mangyaring sumangguni sa Listahan ng mga Ipinagbabawal at Kontroladong Pestisidyo.

Ang mga pamantayan sa modyul ito ay naiiba batay sa uri ng sukat; Mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad (SF), Katamtamang Laki ng Sakahan

at Pasilidad (MF) at Malaking Sakahan at Pasilidad (LF). Para sa impormasyon sa pagtukoy sa sukat ng lugar, pakitingan ang Pagkakaiba Ayon

sa Sukat ng Sakahan at Pasilidad sa Panimula.



Layunin 3.1.1: Malinaw na napabatid ng mga employer ang mga kondisyon sa trabaho sa lahat ng manggagawa.

3.1.1.a Batid ng mga manggagawa ang

kanilang mga responsibilidad,

sweldo/sahod, iskedyul ng bayaran, karapatan sa benenpisyo, at iskedyul

ng trabaho. Kondisyon sa trabaho ay

napagkasunduan nang verbal.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang kasunduang verbal ay sapat na. Dapat ipaalam at may kamalayan man

lamang ang mga manggagawa sa mga:

• sahod, bayad sa overtime, sahod sa bawat trabaho (kasama kung paano

kalkulahin ang sahod sa bawat trabaho), at/o mga bonus sa produksiyon;

• kailan at paano sila babayaran;

• halaga ng anumang bawas sa sweldo, halimbawa., para sa mga serbisyo

o benepisyo;

• oras ng trabaho at iskedyul, kasama ang pahinga;

• uri ng trabaho na gagawin;


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



• pangalan at tirahan ng employer;

• karapatan na magleave tuwing magbabakasyon, may sakit, nanganak, at

pista;

• kalidad, dami, at halaga ng pagkain na ipagkakaloob, kung naaangkop;

• kalidad at halaga ng pabahay na ipagkakaloob, kung naaangkop; at,

• sa mga Katamtamang Laki at Malaking Sakahan at Pasilidad, ang

karapatan ng manggagawa sa ibang trabaho na may parehong bayad at

benepisyo kung di nila magampanan ang kanilang tungkulin dahil sa isyu

sa kalusugan (tingnan 3.2.1.f).

Kasama dito ang kamalayan sa antas ng indibidwal kahit na ang sahod ay napagkasunduan ng karamihan sa pamamagitan ng Collective Bargaining

Agreement.

Inirerekomenda rin na isama ang impormasyon ukol sa alituntunin at patakaran

sa panggigipit na sekswal, at pangako na walang diskriminasyon.

3.1.1.b Ang mga manggagawa ay

makatatanggap ng dokumento (hal., pay slip) na sa bawat kabayaran ay

may malinaw na nakadetalye ang

kuwenta ng mga kinita, allowance, bonus, bayad sa overtime, at lahat

nang binawas

PK

P-5 P-3

3.1.1.c Lahat ng permanenteng manggagawa

ay may nakasulat na kontrata na may malinaw na mga kondisyon ng

kanilang trabaho.

PK P-3 K-T0 Ang kontrata ay dapat may bisang ligal. Ang mga ito ay maaring

napagkasunduan at nilagdaan ng maramihan sa mga pagkakataon na ang mga manggagawa ay pormal na organisado, gaya ng sa pamamagitan ng Collective

Bargaining Agreement.

Lahat ng manggagawa ay dapat matanggap ang kopya ng kontrata at/o may

access sa orihinal na nilagdaan.

Ang kontrata ay dapat man lamang ay nasa lengguwahe na naiintindihan ng

manggagawa at dapat maipaliwanag:



• kailan at paano sila babayaran;


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



• halaga ng anumang bawas sa sweldo, halimbawa, para sa mga serbisyo o

benepisyo;




• karapatan na magleave tuwing bakasyon, may sakit, nanganak, at pista;



• sa mga Katamtamang Laki at Malalaking Sakahan at Pasilidad, ang




Inirerekomenda na isama ang pangalan at contact information para sa

anumang insurance carrier na ipinagkaloob sa pamamagitan ng employer, at

impormasyon sa alituntunin at patakaran sa panggigipit na sekswal, at pangako

na walang diskriminasyon.

Para sa mga manggagawa na hindi nakapag-aral, ang pinakamahusay na kasanayan ay basahin nang malakas ang kontrata at pirmahan ang kontrata sa

harap ng third party.

3.1.1.d Lahat ng di-permanenteng

manggagawa na nagtatrabaho nang higit sa 90 magkakasunod na araw ng

trabaho na may nakasulat na kontrata

na may malinaw na mga kondisyon.

PK P-5 P-3

Ang kontrata ay dapat may bisang ligal. Ang mga ito ay maaring

napagkasunduan at nilagdaan nang maramihan sa mga pagkakataon na ang mga manggagawa ay pormal na organisado, gaya ng sa pamamagitan ng

Collective Bargaining Agreement.

Lahat ng manggagawa ay dapat matanggap ang kopya ng kontrata at/o may

access sa orihinal na nilagdaan.

Ang kontrata ay dapat man lamang nasa lengguwahe na naiintindihan ng

manggagawa at dapat maipaliwanag:



• kailan at paano babayaran ang mga manggagawa;

• halaga ng anumang bawas sa sweldo, halimbawa, para sa mga serbisyo o

benepisyo;


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0





• tagal ng trabaho;


• karapatan na magleave tuwing bakasyon, may sakit, nanganak, at pista;

• kalidad, dami, at halaga ng ng pagkain na ipagkakaloob, kung

naaangkop;


• sa mga Katamtamang Laki at Malalaking Sakahan at Pasilidad, ang




Dapat mapirmahan sa simula ng trabaho na layung magtagal nang hindi

bababa sa 90 araw, o sa sandaling ang trabaho ay pinalawig nang 90 araw o

higit pa.

Inirerekomenda na isama ang pangalan at contact information para sa

anumang insurance carrier na ipinagkaloob sa pamamagitan ng employer, at impormasyon sa alituntunin at patakaran sa panggigipit na sekswal, at pangako

na walang diskriminasyon.

Para sa mga manggagawa na hindi nakapag-aral, ang pinakamahusay na

kasanayan ay basahin nang malakas ang kontrata at pirmahan ang kontrata sa

harap ng third party.

Karagdagang mga requirement tungkol sa mga nakasulat na kontrata para sa

mga manggagawang migrante ay binalangkas sa 3.5.1.a.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Layunin 3.1.2: Ang istraktura ng mga tauhan sa bawat lugar ay naiintindihan at ang mga permanenteng tungkulin ay nililikha kung saan man

maaari.

3.1.2.a Mayroong pagsusuri ng tauhan sa

bawat lugar na nadodokumento kung ilang indibidwal ang nagtatrabaho sa

bawat sakahan at pasilidad sa saklaw

ng Sertipiko, humigit-kumulang ang kelan sila naeempleyo, paano sila

nakukuha (direkta o hindi), at kung

sila ay doon nakatira o lumipat mula

sa ibang rehiyon.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang pagsusuri ng tauhan ay maaaring makumpleto sa antas ng grupo ng May

Hawak ng Sertipiko, hangga’t ang impormasyon mula sa bawat Malaki at Katamtamang laki ng Sakahan o Pasilidad ay itinatala rin nang hiwalay. Para sa

Maliliit na Sakahan at Pasilidad, ang impormasyon ay hindi naman kailangang

partikular sa bawat isang lugar ngunit maaaring masakop ang karaniwang sitwasyon, halimbawa “mga maliliit na magsasaka sa grupo ay mayroong isa

hanggang tatlong permanenteng manggagawa at direktang umuupa ng lima

hanggang 10 na lokal na di-permanenteng manggagawa tuwing anihan.” Ang katumpakan at katiyakan ng impormasyon kaugnay sa mga Maliliit na Sakahan

at Pasilidad ay dapat bumuti sa paglipas ng panahon, halimbawa, mas tiyak na

bilang sa bawat sakahan.

Inirerekomenda na isama sa impormasyon tungkol sa kasarian, katutubo at

minoryang grupo, at ibang mga katangian ng mga tauhan na kailangan sa

1.1.2.a upang masiguro ang balanseng pagkatawan sa Fair Trade Committee.

3.1.2.b Ang pagsusuri sa pangangailangan ng

tauhan at indikasyon kung kailan

kinakailangan ang mga hindi permanenteng manggagawa sa bawat

lugar ay kasama. Ang mga

pagpapasya sa pagkuha ng mga kawani ay suportado ng kasalukuyang

pagsusuri ng mga pangangailangan

na kung saan ito ay ina-update kada

taon.

P-5 P-1 K-T0 Ang pagsusuri sa kinakailangang trabaho ay dapat isama sa pagsusuri ng

kailangang tauhan sa 3.1.2.a, at sundan ang parehong mga patnubay.

3.1.2.c Lahat ng regular at ongoing na

posisyon ay mga permanenteng

manggagawa. Ginagamit ang mga

kontratang may limitadong panahon kung may basehan na ang trabaho ay

may panahon ng paggawa at ito ay

mapatutunayan.

P-3 P-5 P-5 Ang mga kontratang may limitadong panahon ay hindi maaaring gamitin para

maiwasan ang paglagay ng mga permanenteng tauhan o para maiwasan ang

mga obligasyong ligal sa mga manggagawa. Ang pagsisante at muling

pagkuha ng mga manggagawa o pagpapalit ng mga kontratista upang maiwasan ang pagbabayad ng benepisyo o pagdami ng mga nakatatandang

empleyado ay hindi pinahihintulutan.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Ang mga visa ng mga dayuhang migrante na manggagawa na may limitadong

panahon ang trabaho o mga manggagawa na may takda na permit sa

pagtatrabaho ay isang makatuwirang batayan para hindi magkaroon ng permanenteng kontrata ngunit ang mga benepisyo ay dapat naiipon sa

paglipas ng panahon.

Layunin 3.1.3: Ang mga kontratista ay ginagamit sa limitado, makatuwiran, at responsableng batayan at hindi ginagamit upang umiwas sa mga

obligasyong ligal.

3.1.3.a Matutukoy ng site manager kung

aling manggagawa ang inupahan sa pamamagitan ng kontratista at ang

dahilan sa paggamit ng mga

kinontratang paggawa.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang pagsusuri na ito ay maaaring bahagi ng pagsusuri ng tauhan na kailangan

sa 3.1.2.a, at dapat sundin ang parehong mga patnubay.

3.1.3.b Kung saan ang ginamit ay kontratista,

ang kontratista ay susunod sa mga

angkop na mga requirement ng APS

sa mga lugar na saklaw ng Sertipiko.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang tagapamahala ng lugar at May Hawak ng Sertipiko ay responsable sa

pagsiguro na lahat ng manggagawa sa mga lugar sa saklaw ng Sertipiko ay

pakikitunguhan ayon sa APS (halimbawa tungkol sa sahod, kondisyon sa

trabaho, at kalusugan at kaligtasan), at alam nila ang kanilang karapatan na makilahok sa pagpupulong sa Pangkalahatang Pagtitipon bilang mga Premium

Participant, kahit hindi sila direktang nagtatrabaho. Ang tagapamahala ng lugar

at May Hawak ng Sertipiko ay hindi responsable sa pagsiguro ng pagsunod ng mga kinontratang paggawa kapag ang mga manggagawa ay nasa mga lugar

na labas ng saklaw ng Sertipiko.

Hindi maaaring gamitin ang mga kontratista upang iwasan ang mga

obligasyong ligal, o pagdagdag ng mga benepisyo at mga tumatandang mga

manggagawa. Kasama dito ang pagdagdag ng mga benepisyo at tumatandang manggagawa na tuloy tuloy ang empleyo sa lugar na iba-iba ang kontratista.

Ang mga permanenteng manggagawa ay maaaring ma-empleyo sa

pamamagitan ng mga kontratista kung ang kanilang mga karapatan at

kondisyon sa trabaho ay katumbas ng o higit pa sa nakabalangkas sa APS.

Ang sinumang kontratista sa saklaw ng Sertipiko ay maaaring ma-audit at dapat pahintulutan ang audit kung hilingin. Dapat magtabi ang mga employer

ng mga talaan ng lahat ng mga kontratistang ginamit.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



3.1.3.c Ang employer ay nakagawa at

ipinatutupad na nito ang plano nang alin man sa direktang pageempleyo

ng lahat ng manggagawa o gamitin

lamang ang mga rehistradong kontratista na nasa magandang

katayuan o standing

PK K-T0 K-T0 Ang mga lugar na gumagamit ng mga kontratista ay dapat maipaliwanag sa

mga auditor kung pano nila planong makalipat sa direktang empleyo o rehistradong kontratista upang matugunan ang 3.1.3.d. Ang mga kwalipikasyon

para sa rehistradong kontratista na may magandang katayuan o standing ay

ipinaliliwanag sa 3.1.3.d at Annex D.

3.1.3.d Lahat ng manggagawa sa pasilidad ng

produksiyon, pagpoproseso o

pasilidad ng pag-eempake ay direktang empleyo o empleyo sa

pamamagitan ng rehistradong

kontratista na may magandang

katayuan o in good standing.

P-5 P-5 P-5 Ang layunin ng pamantayan na ito ay upang ang Sertipikado ng Fair Trade na

mga sakahan at pasilidad ay masiguro ang proteksiyon ng mga manggagawa,

kung maaari, sa pamamagitan ng direktang impluwensya at kontrol sa mga kondisyon ng pag-eempleyo. Upang makamit ito, ang mga sakahan at pasilidad

na Fair Trade ay dapat lumipat sa ilalim ng direktang empleyo o ang paggamit

ng mga rehistradong kontratista.

Kung mga kontratista ang gagamitin, ang 3.1.3.b ay dapat sundin. Dagdag dito,

ang kontratista ay dapat may ligal na entity na may masusing dokumentasyon ng lahat ng manggagawa, oras, sahod, mga benepisyo, medikal na pagsusuri

ng sprayer, atbp. at maaaring bisitahin bilang bahagi ng audit. Ang mga

detalyadong requirement na tinutukoy ang mga rehistradong kontratista na

may magandang katayuan o in good standing ay binalangkas sa Annex D.

Dapat tandaan ng mga May Hawak ng Sertipiko na ang paggamit ng mga

kontratista ay pinalalawak ang saklaw ng audit at karaniwang lumalaki ang

gastos sa audit.

Sub-modyul 3.1: Posibleng kabuuang puntos 13 24 16


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 3.2: Ang Lugar ng Trabaho ay Ligtas.



Layunin 3.2.1: Ang mga peligro sa lugar ng trabaho ay pinaliliit at mga angkop na panukala ay ginagawa upang masiguro na ang mga

magsasaka at manggagawa ay ligtas sa kapahamakan.

3.2.1.a Sapat na first aid supplies at access sa

serbisyong medikal ay ibinibigay kung may aksidente sa lugar ng

pinagtatrabahuhan.

P-3 K-T0 K-T0 Kasama dapat sa first aid supplies ay mga gamit na matutugunan ang mga

nakikinitang mga emergency first aid situation. Ang mga supply ay may kaakibat na malinaw na tamang paggamit, o mayroong tao sa lugar na

marunong gamitin ang mga ito.

Dapat may tauhang nakapagsanay sa first aid sa mga mapanganib o

delikadong lugar ng trabaho gaya ng lugar kung saan gumagamit ng mga

matatalim na bagay, mga mapanganib na kagamitan, o mabigat na makina, ngunit sa mga lugar ng trabaho na mababa ang panganib, mga partikular na

pagsasanay sa first aid ay hindi sapilitan.

Access sa mga serbisyong medikal para sa mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad,

dapat kahalintulad ng kung ano man ang ng mga maliliit na magsasaka o

tagapamahala ng pasilidad.

3.2.1.b Ang mga manggagawa ay binibigyan

nang mabilis na lunas para sa lahat ng

pinsala o sakit na natamo sa lugar ng

trabaho, pati na rin ang nawalang kita o sahod sa panahon ng

pagpapagaling.

PK P-5 K-T0 Ang layunin ng Pamantayan ay upang masiguro ng employer na ang mga

manggagawa ay mabibigyan at hindi kailangan magbayad para sa mabilis na

lunas para sa anumang pinslala o sakit sa lugar ng trabaho, at hindi sila

nawawalan ng sahod sa panahon ng gamutan. Ang pagsagot sa gastusin sa pag-aalaga at mga nawalang sahod ay maaaring direkta, halimbawa,

pagbibigay ng sasakyan papuntang ospital, at pagbabayad sa pagpapagamot

at sahod, o hindi direkta, sa pamamagitan ng pagbibigay ng insurance na pang medikal, aksidente at/o disabilidad na sasagot sa lahat ng gastusin sa

pagpapagamot at mga nawalang sahod.

Ang mga nawalang sahod sa panahon ng gamutan at pagpapagaling ay dapat

bayaran nang buo, kahit na hindi pa nabayaran ng buo ng insyurans ang

employer dito. Ang mga nawalang araw sa trabaho dahil sa pagkakasakit o

pagkapinsala ay hindi babawasin sa taunang vacation leave.

Mangyaring tandaan na may mga karagdagang requirement ukol sa insurance

para sa pangmatagalang pag-aalaga o gamutan sa 3.3.4.b.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



3.2.1.c

Ang mga makina at kagamitan sa

lugar pati na ang sasakyan ng manggagawa ay minimentena at ito

ay may mga angkop na aparatong

pangkaligtasan.

K-T0 K-T0 K-T0 Kung saan may mga angkop na ligal na alituntunin, susundin ang mga ito;

kung saan hindi, ang lugar ay tugma sa kaugalian ng industriya. Kasama dito

ang kagamitan sa paglalagay ng pestisidyo.

Ang pinakamahusay na kasanayan ay ang paglalagay ng proseso o plano

upang masiguro ang regular na pagpapanatili ng mga makina at kagamitan.

3.2.1.d Ang loob ng lugar ng trabaho at on-

site na mga gusali ay napananatiling

ligtas. Kasama dito na:

• Ang loob ng lugar ng trabaho

ay may sapat na pa-ilaw,

pagpapainit, at bentilasyon;

• Ang mga takasan sa sunog,

pamatay-sunog, labasan ay

napananatili, markado, at

accessible, at alam gamitin ng

mga manggagawa; at,

• Ang mga kagamitang de-

kuryente, mga kable at mga

outlet ay nakakabit, grounded,

at regular na iniinspeksiyon ng

propesyonal para sa

overloading at tagas.

PK P-3 K-T0 Kasama sa ibig sabihin ng “accessible” na labasan ay ang mga pintuan palabas

ay hindi nakakandado o may harang.

Inirerekomenda na ang mga bagong manggagawa ay makatanggap ng

paunang pagsasanay, at lahat ng manggagawa ay mabigyan ng kahit taunang

mga pagsasanay sa mga pamamaraan ng paglikas na may kaugnayan sa

kanilang lugar ng trabaho.

Ang mga kagamitang de-kuryente na ginagamit sa napaka-init, napakalamig o

nasa mahalumigmig na lugar ay dapat mas madalas na suriin kaysa sa mga

kagamitan na hindi agad masisira o delikado. Ang dalas ng inspeksiyon ay

dapat matukoy ayon sa tagubilin ng gumawa.

3.2.1.e Sa mainit na klima at sa mga maiinit

na lugar ng trabaho, binibigyan ang

mga manggagawa ng naayong

malamig na tubig at lilim para sa

pagpapahinga upang maprotektahan

laban sa stress dulot ng init.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang kahulugan ng mainit na klima at lugar ng trabaho ay kung saan ang

temperatura ay lampas sa 27 Sentigrado (80 Fahrenheit). Ang tubig ay dapat

may temperaturang na komportableng inumin ng mga manggagawa.

Ang tubig at lilim ay kailangang malapit sa mga manggagawa at kailangang

kasya ang buong pangkat upang sila ay sabay-sabay na makapagpahinga.

Pinakamahusay na kasanayan ay ang lilim at tubig ay nasa loob ng 100 metro

mula sa lugar ng trabaho.

Sa mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad, ang kalidad ng tubig at lilim ay dapat

katumbas o kapareho nang sa magsasaka at tagapamahala ng lugar.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Ang pinakamahusay na kasanayan ay iutos na ang mga manggagawa ay

magpahinga tuwing napaka-init na panahon at iwasan ang magtrabaho sa

katanghalian kung saan ang temperatura ay pinakamataas. Inirerekomenda rin na ang mga manggagawa ay may dalang tubig, gaya ng tubigan, upang

mahikayat silang patuloy na uminom sa buong araw.

3.2.1.f Dapat magbigay ang employer sa

mga manggagawa ng impormasyon ukol sa mga peligro na kaugnay ng

anumang mapanganib na trabaho,

kasama na ang mas mataas na peligro

na may kaugnayan sa ilang

kondisyong medical.

Ang mga manggagawa ay hindi

kailangang gumawa ng mga

trabahong maglalagay sa peligro ng

kanilang kalusugan. Sa mga Katamtamang Laki at Malalaking

Sakahan at Pasilidad, ang employer ay

dapat mag-alok ng alternatibong trabaho sa mga manggagawa na hindi

kayang gampanan ang kanilang

gawain dahil sa kanilang kondisyong medical na may kaparehong bayad at

benepisyo.

K-T0 K-T0 K-T0 Maaring kasama sa mapanganib na trabaho ang paghawak o pangmatagalang

exposure sa mga pestisidyo, pagtatrabaho sa napakainit na lugar, pagpapatakbo ng mga mga mabibigat o mapanganib na makina o kagamitan,

trabaho sa gabi, pagbuhat ng mabibigat na mga bagay, at pagtatrabaho sa

mataas na lugar.

Kasama sa mga kaugnay na kondisyong medikal; pagbubuntis o pagpapasuso,

kawalan ng kakayahan sa mga kondisyong pangkaisipan, sakit sa atay o bato,

sakit sa baga, at mga kabataang manggagawa.

Protektado rin ang mga kabataang manggagawa sa ilalim ng mga requirement

sa Sub-modyul 2.2.

3.2.1.g Ang mga indibidwal ay gumagamit ng

Personal Protective Equipment (PPE) na angkop sa kanilang gawain at

nakapagsanay sa tamang paggamit

nito.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang pamantayan na ito ay naaangkop sa lahat na indibidwal na kinakailangan

ang PPE, sila man ay may-ari ng sakahan, sharecropper, manggagawa, atbp. Kinakailangan ang PPE para sa mapanganib na trabaho kasama ang paghawak

ng pestisidyo o pagpapatakbo ng makina. Ang rekomendasyon ng gumawa

man lamang ng PPE ay dapat na sundin. Kasama rin sa PPE ang mga guwantes,

helmet, at bota kung saan ang mga ito ay kinakailangan upang protektahan

ang mga manggagawa.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Ang lahat ng mga indibidwal na gumagamit ng PPE ay sinanay sa tamang

paggamit at naiiintindihan kung bakit at paano ito gamitin. Ang pagsasanay na

ito ay dapat inuulit ng kahit isang beses kada taon. Ito ay maaaring isabay sa pagsasanay sa pangkahalatang peligro sa lugar ng trabaho sa 3.2.3.a, o

maaaring isagawa nang hiwalay na pagsasanay, halimbawa sa unang

pagkakataong ipinamahagi ang PPE.

Ang PPE para sa mga manggagawa sa mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad ay

dapat, man lamang, ay maihahalintulad sa kung ano man ang ginagamit ng mga tagapamalaha/may-ari ng lugar. Kung ang antas ng PPE ay hindi sapat,

ang pagbili ng sapat na PPE ay dapat isama sa Pagsusuri ng Pangangailangan

at maging prayoridad na paggamit para sa Fair Trade Premium.

3.2.1.h Ang Personal Protective Equipment

(PPE) ay gumagana, regular na

pinananatili, at ipinagkakaloob sa mga

manggagawa nang libre.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang layunin ng pamantayan na ito ay para ang PPE ay laging nasa mabuting

kaayusan upang ang mga manggagawa ay protektado. Halimbawa, ang PPE na

ginagamit sa pag-ispray, mga mask at mga filter ay dapat palitan kaagad kung

ito ay mukhang sira na, kung mahirap nang huminga, kung naaamoy na ng

manggagawa ang pestisidyo, o kung ang manggagawa ay nahihilo o masama

ang pakiramdam.

Ang PPE ay dapat komportable, naaayon sa klima, at maayos ang sukat upang

magamit ng mga manggagawa nang maayos.

Ang kahulugan ng “regular na pinananatili” sundin man lamang ang mga

tagubilin ng gumawa. Kasama dito ang regular na pagpapalit ng mga filter ng

respirator sa iskedyul na angkop sa kanilang paggamit at ang mga

manggagawa ay sumasailalam sa regular na pagsusukat ng regulator.

Sa mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad, ang PPE na ibinibigay sa mga manggagawa ay dapat man lang, katumbas ng kung ano man ang ginagamit

ng mga tagapamahala ng lugar/may-ari. Kung ang antas ng PPE ay hindi sapat,

ang pagbili ng sapat na PPE ay dapat isama sa Pagsusuri ng Pangangailangan

at maging prayoridad na paggamit para sa Fair Trade Premium.

Ang pinakamahusay na kasanayan ay ang pagkakaroon ng nakalaang lugar na imbakan sa lugar ng trabaho para sa PPE. Hindi dapat iniuuwi ng mga

manggagawa ang PPE.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Layunin 3.2.2: Mga karagdagang panukala ay isinasagawa upang mabawasan ang peligro na kaugnay ng pestisidyo.

3.2.2.a Ang mga manggagawa at magsasaka

ay hindi lantad sa mga mapanganib na pestisidyo at mga fertilizer nang

higit sa nakasaad bilang ligtas sa

tagubilin ng gumawa o Safety Data

Sheet.

K-T0 K-T0 K-T0 Sa ilalim ng pamantayan na ito, ang mga maliliit na magsasaka at kanilang mga

manggagawa ay dapat naiintindihan kung paanong ligtas na gamitin ang mga pestisidyo, at kung nauugnay, kahit na ang pormal na pagsasanay sa kalusugan

at kaligtasan ay isang requirement ng Progreso para sa mga Maliliit na Sakahan

at Pasilidad (3.2.3.a)

3.2.2.b Ang mga manggagawang humahawak

ng mga mapanganib na pestisidyo ay

binibigyan ng regular na libreng check up ng doktor (ayon sa peligro at antas

ng pagkalantad) at pribadong

ipinababatid ang resulta. Sinisiyasat

ng namamahala ang rekomendasyon ayon sa resulta ng eksaminasyon at

may plano ng paglunas kung may

makitang problema.

P-5 P-5 P-5 Kung saan pinahihintulutan ng batas, ang employer ay maaaring pumili ng

doktor, ngunit ang manggagawa ay maaaring humingi ng ibang doktor kung

may makatwirang dahilang medikal na maipapakita o kung ang manggagawa

ay may pag-aalala ukol sa diskriminasyon o sekswal na panggigipit.

Kasama sa planong paglunas ay ang pagpapalit ng mga gawain o ibang hakbang na kailangan upang masiguro ang kalusugan ng mga manggagawa.

Ang mga manggagawa ay dapat mabigyan ng iba pang trabaho na mas

mababa ang peligro na may katumbas na sahod at benepisyo kung sila ay hindi na maaaring malantad sa mga partikular na pestisidyo. Walang

diskriminasyon o parusa ang ipapataw sa mga manggagawa batay sa resulta ng

kanilang eksaminanayong medikal.

3.2.2.c Para sa mga manggagawa na lantad

sa organophosphates at carbamates,

ang eksaminasyong cholinesterase ay

isinasagawa tuwing ika-anim na

buwan o ayon sa itinakda ng batas, kung alin man ang mas madalas at

pribadong ipinapabatid sa kanila ang

resulta. Sinisiyasat ng namamahala ang rekomendasyon ayon sa resulta

ng eksaminasyon at inilalagay ang

plano ng paglunas kung may

makitang problema.

PK K-T0 K-T0 Ang eksaminasyong Cholinesterase ay dapat katumbas ng antas ng

pagkalantad. Ang bawat manggagawa na nalantad sa organophosphates at

carbamates ay dapat masuri kahit isang beses kada anim na buwan. Kung ang

mga manggagawa ay nagpapalit ng gawain mula sa paggamit ng pestisidyo o

sila ay kinontrata para sa maikling panahon, ang eksaminasyon ay maaaring gawin nang mas madalas upang masiguro na sila ay nakatatanggap ng

pagsusuri. Kung ang mga nauugnay na pestisidyo ay ginamit nang maikling

panahon lamang, ang pagsusuri ay kailangan lamang ng isang beses kada taon.

Kung may problemang makita, dapat kasama sa planong paglunas ang

pagpapalit ng gawain sa trabaho o ibang mga hakbang upang masiguro ang kalusugan ng mga manggagawa. Ang mga manggagawa ay dapat mabigyan

ng iba pang trabaho na mas mababa ang peligro na may katumbas na sahod

at benepisyo kung sila ay hindi na maaaring malantad sa mga partikular na pestisidyo (tingnan ang 3.2.1.f). Walang diskriminasyon o parusang ipapataw sa

mga manggagawa batay sa resulta ng kanilang eksaminanayong cholinesterase.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Layunin 3.2.3: Ang mga indibidwal ay mayroong pagsasanay at impormasyon na kailangan nila upang sila ay manatiling ligtas.

3.2.3.a

Hindi bababa sa isang taon, ang mga

manggagawa at magsasaka na nagtatrabaho sa lugar na may

potensyal sa panganib ay sinasanay sa

workplace risks at kung paano

maiwasan ito.

P-5 K-T0 K-T0 Kasama sa mapanganib na trabaho ang pagtatrabaho sa may mataas na

temperatura or matinding lamig, paghawak at paglalagay ng pestisidyo, pagpapatakbo ng makina o sasakyan, paggamit ng mga mapanganib na mga

kagamitan, mga gawaing kasama ang paggagamas na maaaring magresulta sa

paulit-ulit na mga stress injury, at ang pagtatrabaho sa mataas na lugar.

Dapat kasama sa pagsasanay ang impormasyon tungkol sa kahalagahan ng at

paano i-ulat ang mga aksidente sa trabaho at/o sintomas ng paulit-ulit na stress injuries, stress dulot ng init, o ang pagkalantad sa pestisidyo sa kanilang

employer.

Para sa mga manggagawa at mga magsasaka na humahawak ng mga

pestisidyo at mga kemikal na fertilizer, ang mga dapat kasama sa pagsasanay

ay:

• Paano iimbak nang ligtas ang mga pestisidyo, masiguro na hindi ito

maaabot ng mga bata;

• Pagiimbak ng mga pataba malayo sa mga pestisidyo;

• Paano intindihin ang label ng produkto at iba pang mga tagubilin sa

kaligtasan sa paggamit na ginawa ng may pabrika.

• Paano haharapin ang mga aksidente at pagtapon kapag naghahalo,

nagkakarga, at gumagamit ng pestisidyo.

• Paano pangasiwaan at ligtas na maitapon ang mga lalagyan, kasama ang

mga gawi na tatlong banlawan at pagbubutas ng mga lalagyan;

• Mga agwat ng oras kung kalian ang mga tao ay hindi papayagang

pumasok sa mga naisprayang lugar o bukid nang walang Personal

Protective Equipment;

• Mga palatandaan at sintomas ng pagkalason mula sa pestisidyo; at,

• Paano mabawasan ang pagkatapon at matukoy kapag ito ay nangyari

(pagsubaybay, pagkontrol, at paglilinis).


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



3.2.3.b Ang mga mapeligrong lugar at

potensiyal na mga panganib ay malinaw na natukoy sa pamamagitan

ng mga karatula ng babala.

P-1 P-1 P-1 Ang mga karatula ay nakapaskil sa nauukol na lengguwahe at ipinaliwanag sa

mga pictogram. Kasama sa mga nauukol na lengguwahe ay yaong naiitindihan ng mga manggagawa, pati na rin ng pamilya at miyembro ng komunidad kung

accessible ang mga lugar.

Tandaan na mayroong mga karagdagang requirement kaugnay sa hudyat ng

paglalagay ng pestisidyo.

3.2.3.c Ang mga nakasulat na tagubilin para

sa kaligtasan ay madaling magagamit sa mga lengguwahe na naiintindihan

ng mga manggagawa at nakapaskil

para sa kanila sa lugar ng trabaho. Kasama sa nakasulat na mga

tagubiling pangkaligtasan at mga

hakbang ay ang detalye tungkol sa

pag-iwas at pagresponde sa aksidente, kabilang ang mga larawan

at pictograms kung saan naaangkop.

PK P-1 P-1

3.2.3.d Ang lahat ng magsasaka at

manggagawa ay batid ang panganib at peligro na kaugnay sa pagkalantad

sa pestidyo, kahit hindi sila direktang

humahawak ng mga ito.

P-3 P-3 P-3 Ang pamantayan na ito ay angkop lamang para sa mga lugar ng trabaho kung

saan gumagamit ng mga pestisidyo.

Ang ibig sabihin ng kamalayan ay may pagpapakita ng pang-unawa sa panganib at peligro. Sa mga grupo ng Maliliit at/o Katamtamang Laki ng

Sakahan at Pasilidad, inirerekomenda na ang kamalayang ito ay pangasiwaan sa

pamamagitan ng pagsasanay para sa karamihan ng miyembro ng grupo at

manggagawa, inuulit tuwing ika-tatlong taon o kung kailan kinakailangan

upang masiguro ang pag-unawa ng karamihan sa miyembro at manggagawa.

Maaring isama sa mga naturang pagsasanay, halimbawa ay ang palatandaan at

sintomas ng pagkalason mula sa pestidsiyo, mga epekto sa kalusugan ng mga

pestisidyo, oras ng muling pagpasok sa mga greenhouse, kamalayan sa mga palatandaan/hudyat na nagpapahiwatig ng mga lugar ng paggamit ng

pestisidyo, at mga imbakan at requirement ng pestisidyo.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Layunin 3.2.4: May mga alituntunin at hakbang upang itaguyod ang kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho.

3.2.4.a

Mayroong nakasulat na pagsusuri ng

mga peligro sa trabaho, at mga aksyon ay ginagawa upang mapaliit

ang mga peligrong ito.

P-1 P-1 P-1 Ang pagsusuri at kaukulang aksyon ay maaaring isagawa at ipatupad sa antas

ng mga grupo.

Ang pagsusuri ng peligro ay maaaring isama sa Internal Management System

na kailangan bilang bahagi ng Modyul 6.

Maaring kabilang sa mga aksyon, halimbawa, ay ang Pagsusuring medikal para sa ibang mga manggagawa na lampas sa kinakailangan sa 3.2.2.c, o pagpapalit

ng gawain para sa mga manggagawa na may peligro na magkaroon ng mga

repetititve strain injury, na humahawak sa mga pestisidyo at ibang mga

mapanganib na materyal, o yaong mga lantad sa mataas na temperatura.

Para sa mga gawaing may peligro na makalikha ng mga repetitive strain injury, kasama ang paggagamas, maaaring kabilang sa angkop na mga hakbang

upang mapaliit ang peligro ay ang muling pagdidisenyo ng istasyon ng

trabaho, muling pagdidisenyo ng mga kagamitan, pagpapalit ng gawain, bilis

sa trabaho, o pagpapahinga sa trabaho.

3.2.4.b Mayroong mga tala ng lahat ng

aksidente sa trabaho at kaugnay na

first aid na inilapat.

PK P-1 P-1 Ang mga talaang ito ay dapat isaalang-alang sa pagtatasa sa pagsusuri ng

peligro sa trabaho na kailangan para sa Katamtamang Laki at Malalaking

Sakahan at Pasilidad sa 3.2.4.a.

3.2.4.c Sa bawat worksite, mayroong sinanay

na indibidwal na responsable sa

pagpapatupad ng mga hakbangin na

pangkalusugan at pangkaligtasan.

PK P-5 P-3 Ang indibidwal ay maaaring may ibang mga responsibilidad sa kumpanya. Sa

kontekstong ito, ang kahulugan ng “may pagsasanay” ay sila ay kwalipikado at

kayang matukoy ang peligro, tahasang naiiintindihan nila ang mga hakbangin

at alitintunin na pangkalusugan at pangkaligtasan, at may epektibong

kakayahang maipaliwanang ang mga ito sa iba.

3.2.4.d Mayroong naitalaga na Occupational

Health and Safety Committee, na

tumutukoy sa mga alalahanin ukol sa

kalusugan at kaligtasan at ang mga paraan upang matugunan ang mga

ito.

P-3 P-3 P-3 Ang Komite ng Occupational Health and Safety ay naglilingkod upang

magbahagi ng impormasyon sa mga manggagawa, maliliit na magsasaka, at sa

mga responsable sa kalusugan at kaligtasan upang mapanatili ang patuloy na

pagbuti ng kalusugan at kaligtasan. Ang Komite ay maaaring buuin sa antas ng grupo (yun ay pagkatawan sa maraming sakahan at lugar). Sa ilang bansa, ang

komite na ito ay maaaring kailangan sa batas ayon sa laki ng lugar ng trabaho.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 3.3: Ang mga Manggagawa ay Tumatanggap ng Makatarungang Sahod at Benepisyo.


Ang pinakamahusay na kasanayan ay ang pagkakaroon ng mga maliliit na

magsasaka mula sa iba’t-ibang departamento/tungkulin na kumakatawan sa

Komite.

Ang Komite ay dapat mangalap ng impormasyon mula sa sinanay na mga

indibidwal na responsable sa pagpapatupad ng mga hakbang sa kalusugan at kaligtasan sa 3.2.4.c at lumahok sa pagtatasa sa panganib sa trabaho at ang

pagbuo ng mga aksyon na kailangan sa 3.2.4.a. Ang Komite ay kailangang pag-

aralan ang mga tala ng mga aksidente upang makita ang trend at matukoy ang mga umuulit na peligro. Ang Komite ay kailangang panatilihin ang mga

minutes ng meeting at isulat ang mga natuklasan at mga rekomendasyon.




Layunin 3.3.1: Ang mga sahod at suweldo ay tumtugon sa mga ligal na requirement at tumataas papunta sa living wage.

3.3.1.a Ang sweldo at sahod ay naaayon sa o

lampas sa ligal na itinakda na

pinakamababang sahod para sa mga gawain at mga katulad na trabaho, at

mga naaangkop na mga Collective

Bargaining Agreement (CBA) (kung

alin man ang pinakamataas).

K-T0 K-T0 K-T0 Ang mga regulasyon ng CBA ay maaaring nauukol sa isang lugar, maraming

lugar na itinatag ng isang unyon, o para sa lahat ng manggagawa sa isang

partikular na rehiyon, bansa, at/o industriya.

Para sa kabayaran batay sa produksiyon, kota, o gawaing por piraso, ang bayad

ay pinahihintulutan ang manggagawa na kumita nang hindi bababa sa sahod ng sector ng CBA o ang opisyal na pinakamababang sahod (kung alin man ang

mas mataas) sa panahon ng normal na oras ng pagtatrabaho. Kasama sa

‘normal na oras ng trabaho’ ang di bababa sa isang 15-minuto na bayad na pahinga sa bawat apat na oras na pinagtrabaho, kahit piliin ng manggagawa na

hindi magpahinga (yun ay ang pahinga ay bayad bilang bonus). Tingan ang

3.4.1.b para sa mga requirement sa kabayaran sa mga oras ng pahinga.

Sa ilalim ng parehong kaayusang swelduhan at gawaing por piraso, kasama sa

pamantayang ito ang anumang mga ligal na kailangan o napagkasunduang

mas mataas na kabayaran para sa overtime.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Sa mga Katamtaman at Malalaking Sakahan at Pasilidad, ang anumang oras na

ginugol sa pagsasanay na kailangan sa APS ay kabilang sa oras ng trabaho.

Dapat matanggap ng mga magsasaka ang kanilang sahod para sa oras na iyon, at ang normal na oras ng trabaho at mga limitasyon sa overtime ay ginagamit.

Tandaan na ang mga kontribusyon liban sa pera o in-kind gaya ng pabahay o

pakain mula sa employer ay maaaring isama sa kalkulasyon ng sahod kung ang

mga ito ay nakalista bilang mga tiyak na kabawasan sa sahod at sumusunod sa

requirement sa 3.3.2.c.

Ang mga manggagawa ay binibigyan ng mga libreng kagamitan at uniporme

na kinakailangan sa pagtupad ng kanilang trabaho, at ang ginastos sa mga ito

ay hindi maaaring isama sa pagkalkula ng sahod o ibawas sa sahod.

3.3.1.b Ipinakikita ng mga employer ang

kaalaman sa living wage sa kanilang

rehiyon.

P-3 P-1 P-1 Ang living wage ay ang natatanggap na kabayaran para sa karaniwang (48 oras)

trabaho sa isang linggo ng isang manggagawa sa isang partikular na lugar, na

sapat upang siya at kanyan pamilya ay makapamuhay nang disente. Kasama sa

mga elemento ng disenteng pamumuhay ay pagakain, tubig, pabahay,

edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, transportasyon, damit, at ibang pang mahahalagang kailangan kasama na ang probisyon sa mga hindi inaasahang

pangyayari.

Isang database ng aprubadong benchmark sa living wage, batay sa Anker Living

Wage methodology7, ay pinananatili ng Fair Trade USA at maaaring makita sa

aming website. Ang mga bagong benchmark ay ipakikita sa mga darating na

panahon.

Kapag walang umiiral na mga benchmark, ang lahat ng employer ay dapat

tasahin ang kasalukuyang access ng mga manggagawa at kanilang mga pamilya

sa pagkain, tubig, pabahay, edukasyon, at pangangalaga sa kalusugan upang maunawaan ang anumang mga pagkukulang. Itong limang mahahalagang

pangangailangan ay naka-atas bilang bahagi ng Pagsusuri sa Pangangailangan.

Ang impormasyon sa living wage, o pagtasa sa limang mahahalagang

pangangailangan, ay dapat magagamit ng mga manggagawa sa lengguwahe na

kanilang naiintindihan. Ito ay maaaring ipamigay bilang polyeto o pagpapaskil

sa pampublikong lugar kung saan nagtitipon ang mga manggagawa.

https://www.globallivingwage.org/about/what-is-a-living-wage/

http://www.isealalliance.org/sites/default/files/Global_Living_Wage_Coalition_Anker_Methodology.pdf

http://www.isealalliance.org/sites/default/files/Global_Living_Wage_Coalition_Anker_Methodology.pdf

https://www.globallivingwage.org/about/what-is-a-living-wage/


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



3.3.1.c May binuong plano na dagdagan ang

kabayaran sa paglipas ng panahon upang maabot ang living wage, kung

ang kasalakuyang mga sahod,

kabilang ang in-kind na kontribusyon ay mababa sa living wage. Ang

planong ito ay ipinatutupad.

P-5 P-5 P-5 Ang paghambing ng living wage sa kasalukuyang sahod ay hindi maaaring

ibilang ang overtime, o mga productivity bonus at allowance maliban kung ito

ay ginagarantiya, at dapat isaalang-alang ang mga umiiral na buwis.

Para sa mga grupo ng mga Maliliit at Katamtamang Laki na Sakahan at Pasilidad, ang paghambing na ito ay maaaring gawin sa antas ng grupo at

pagkatapos ay dapat ipabatid sa lahat ng miyembro ng grupo.

Ang bilis ng pagpapatupad ng plano ng living wage ay maaaring apektado ng

halaga ng benta ng Fair Trade at ng presyo sa merkado. Ang plano ay

maaaring kabilang ang dagdag sa direktang sahod, pati na rin ang iba pang mga paraan upang madagdagan ang sahod gaya ng pagbibigay ng mga kalakal

at serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan. Maaari ring kabilang

sa plano ang mga hakbang upang madagdagan ang kita upang mapangasiwaan ang mas mataas na sahod, gaya ng pagpapabuti ng kalidad,

upang madagdagan ang presyo ng pagbebenta.

Kung walang benchmark ng living wage, ang mga manggagawa ay dapat

bumuo at ipatupad ang isang plano upang masiguro na ang mga manggagawa

at kanilang pamilya ay may access sa pagkain, tubig, pabahay, edukasyon, at pangangalaga sa kalusugan. Ang limang mahahalagang pangangailangan na ito

ay kailangan din bilang bahagi ng Pagsusuri sa Pangangailangan.

Ang mga impormasyon sa plano ay dapat nagagamit ng mga manggagawa sa

lengguwahe na naiiintindihan nila. Ito ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng

polyeto o pagpaskil sa pampublikong lugar kung saan nagtitipon ang mga

manggagawa.

Layunin 3.3.2: Ang mga sweldo at sahod ay direktang ibinabayad, sa tamang oras, at sa salaping umiiral.

3.3.2.a Direktang ibinabayad nang cash o

anumang katumbas ng cash sa

manggagawa.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang kahulugan ng katumbas ng cash ay tseke, direktang deposito, o ang

anumang katulad. Ang manggagawa ay dapat direktang matanggap ang

kabayaran, yun ay hindi sa asawa o third party labor recuiter.

Hindi pinahihintulutan ang liban sa pera o in-kind na kabayaran, maliban lang

kung saan ito ay ligal na pinahihintulutan, pinagkasunduan ng parehong partido, at dokumentado, kabilang ang kahulugan ng halaga ng mga kalakal.

Kabilang sa liban sa pera o in-kind na kabayaran ay ang phone card, pagkain,

at mga grocery card na limitado sa ilang mga tindahan.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




binabayaran nang hindi bababa sa

kada buwan.

K-T0 K-T0 K-T0

3.3.2.c Ang pagbabawas sa suweldo ay

pinahihintulutan lamang ayon sa

naaangkop na mga batas, naayos ng naaayong Collective Bargaining

Agreement, o kung saan may

nakasulat na pahintulot ng empleyado

na may kasunduan na nakasaad ang pagtatakda ng pagbabayad. Kapag

ang pagbabawas sa suweldo ay

ginawa para sa mga serbisyo na ibinigay ng employer, hindi sila

lumalampas sa aktwal na gastos na

natamo ng employer.

K-T0 K-T0 K-T0 Kung ang employer ay nagpapabale o nagpapautang na ibabawas sa sahod,

dapat ay may malinaw na nakasulat na kasunduan sa taong umutang, hiwalay

sa kontrata ng pagtatrabaho, na nakasaad ang pagtatakda ng pagbabayad. Dapat ugaliin ng mga employer ang pagiging malinaw sa mga pautang, bale at

pagbabawas upang masiguro na naipaa-alam sa mga manggagawa ang lahat

ng mga tuntunin at kondisyon na nasasakop ng kanilang utang at pagbabayad.

3.3.2.d Ang pagbabawas sa suweldo ay hindi

ginagamit bilang parusa.

K-T0 K-T0 K-T0

Layunin 3.3.3: Nagamit o nalampasan ang ligal na bilang at naaayong mga Collective Bargaining Agreement sa pagli-leave tuwing bakasyon, may

sakit at panganganak.

3.3.3.a Pinagkakalooban ng employer ang

mga manggagawa ng leave tuwing magbabakasyon, may sakit at kung

manganganak na nakatutugon o

lumalampas sa ligal na requirement at

naaayon sa mga Collective Bargaining

Agreement.

K-T0 K-T0 K-T0 Maaaring kuhanin ng cash ang anumang mga hindi nagamit na leave tuwing

magbabakasyon kapag natapos ang kontrata o sa katapusan ng taon.

Ang mga manggagawa ay hindi mapaparusahan kapag nag-leave tuwing

magbabakasyon, may sakit o manganganak.


makatatanggap nang hindi bababa sa

anim na araw na bakasyon at tatlong araw na leave tuwing may sakit na

buo ang bayad taun-taon.

PK P-3 P-3 Ang mga bakasyon at leave tuwing may sakit ay maaaring pro-rated para sa

part time at di-permanenteng manggagawa, at maaaring magtakda ang

employer nang di bababa sa 90 araw na pagka-empleyo sa isang taon upang

maging karapat-dapat sa benepisyong ito.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Ang layunin dito ay upang makatanggap ang mga manggagawa ng isang

buong linggo ng bakasyon kada taon. Ang mga manggagawa na ang regular

na trabaho kada linggo ay limang araw ay maaaring makatanggap ng limang

araw na bakasyong may sahod.

Maaaring gamitin ng mga manggagawa ang leave tuwing may sakit o sick leave

upang mag-alaga ng kaanak na may sakit.

Maaaring magtakda ang mga employer ng requirement na pag-apruba ng doktor o rekomendasyon upang mag leave na may sahod kung may sakit,

gayunpaman, ito ay pinahihintulutan lamang kung saan mayroong on-site o

lokal na doctor. Ang mga manggagawa ay dapat pahintulutan na ipakita ang pag-apruba o rekomendasyon kapag sila ay bumalik sa trabaho pagkatapos

mag leave.

Ang pinakamahusay na kasayanan ay nadaragdagan ang ibinibigay na bilang ng

bakasyon at araw ng may sakit sa paglipas ng panahon.

3.3.3.c Ang leave kapag manganganak ay

hindi bababa sa anim na linggo pagkapanganak na may buong bayad

batay sa kalendaryo.

PK P-5 P-5 Ang leave na ito ay maaaring pro-rated para sa mga part-time at di

permanenteng manggagawa, at ang mga employer ay maaaring magtakda ng pinakamababang panahon ng pagka-empleyo na hanggang 90 araw sa isang

taon batay sa kalendaryo para maging karapat-dapat sa benepisyong ito. Ang

leave tuwing manganganak ay hindi maaaring ibawas sa leave tuwing may sakit.

Ang mga manggagawa na nagli-leave tuwing manganganak ay ginagarantiya

na makababalik sa pareho o mas mataas na posisyon pagkatapos ng kanilang

leave.

3.3.3.d Ang pahinga upang magpasuso ay

pinahihintulutan sa mga kababaihang

nagpapasuso.

PK P-3 K-T0 Ang mga pahinga upang magpasuso ay maaaring mayroon o walang bayad. Sa

lahat ng pagkakataon, ang mga naaangkop na batas ukol sa pahinga upang

magpasuso ay dapat sundin. Kung gusto ng babae, maaari siyang magpahinga sa umpisa/katapusan ng araw, upang mas makapagbigay ng flexibility o mas

maigsing panahon na wala sa tahanan.

Ang pinakamahusay na kasanayan ay ang paglalaan ng pribadong lugar para sa

pagpapasuso.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Layunin 3.3.4: Protektado ang mga manggagawa ng insyurans para sa kalusugan, insyurans para sa kompensasyon ng mga manggagawa, at

pensiyon sa pagreretiro.

3.3.4.a Ang mga manggagawa ay binibigyan

ng insyurans para sa kalusugan.

PK P-5 P-5 Ang layunin dito ay ang lahat ng manggagawa ay may access sa preventative,

primary, at secondary healthcare. Ang mga employer ay maaaring magtakda ng pinakamababang panahon ng pagka-empleyo na hanggang 90 araw sa isang

taon batay sa kalendaryo upang maging karapat-dapat sa benepisyong ito.

Ang insyurans para sa kalusugan at pangangalaga ay maaaring ibigay sa

pamamagitan ng social security ng gobyerno o sistema ng pangangalaga sa kalusugan na may kontribusyon ng employer kung saan naaangkop. Kung saan

hindi sakop ang kahit 50% ng gastos sa insyurans, ang kontribusyon ng

employer ay dapat bayaran ang 50% ng kabuuang halaga ng insyurans para sa

manggagawa, o ang porsiyento na hinihingi ng batas, kung alin man ang mas mataas. Kung ayaw ng mangggawa na bayaran ang nalalabing halaga at

tumatanggi sa insyurans, ang employer ay dapat magpanatili ng

dokumentasyon sa desisyon ng empleyado.

Kung saan walang insyurans sa pangkalusugan para sa mga napiling

manggagawa, ang requirement na ito ay maaaring palitan ng alternatibong mga pamamaraan upang maging accessible sa mga manggagawa ang

preventative at pang-matagalang pangagalaga sa kalusugan. Maaring kasama

rito ang on-site na doktor o klinika, o sa pamamagitan ng pagbabayad ng employer nang kahit kalahati ng mga gastusin sa pangangalaga sa kalusugan.

Kung makapaglalaan ng on-site na klinika para sa mga madalian at

pangunahing pangangailangang pangkalusugan, ito ay hindi pa rin kapalit ng mga gastusin sa mga pangangailangan ng mga manggagawa para sa

pangmatagalan o malulubhang mga problema sa kalusugan.

Kung ang mga serbisyso ay ipinagkakaloob on-site, isang pinakamahusay na

kasanayan ay pahintulutan ang mga miyembro ng pamilya na magkaroon ng

access. Ang Premium ay maaaring gamitin upang tulungan na mabigyan ng serbisyo ang pamilya ng mga manggagawa kung ma-aprubahan sa Plano ng

Fair Trade Premium.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 3.4: Ang mga Indibidwal ay Nagtatrabaho sa Makatuwirang Oras.


3.3.4.b

Ang mga manggagawa ay binibigyan

ng workers’ compensation insurance.

PK P-3 P-3 Ang layunin ng pamantayang ito ay maprotektahan ang mga manggagawa sa

panahong magkaroon ng pangmatagalang bahagya o ganap na kapansanan, at/o may pangangailangan para sa pangmatagalang pangangailangang medikal,

bunga ng pinsala o pagkakasakit mula sa lugar ng trabaho. Ang workers’

compensation insurance ay dapat parehas na kasama ang pagpapagamot at

mga benepisyong kapalit ng sahod.

Ang insyurans ay maaaring ipagkaloob sa pamamagitan ng programa ng gobyerno or sa isang pribadong sistema, o direktang pinangangasiwaan ng

employer.

Tandaan na ang 3.2.1.b ay sakop ang mga requirement para sa pangmadaliang

pangangalaga at pagbawi ng sahod.

3.3.4.c Ang mga permanenteng manggagawa

ay itatala sa at bibigyan ng pensyon o

pondo sa pagreretiro.

PK P-5 P-5 Ang mga pensyon o pondo sa pagreretiro ay maaaring bahagi ng programa ng

gobyernyo o pribadong ipinatutupad.

Bilang karagdagan sa mga nakatala, ang mga employer ay dapat ding

magbigay ng pondo.




Layunin 3.4.1: Ang regular na lingguhang trabaho ay alinsunod sa batas, naaangkop sa mga Collective Bargaining Agreement, at mga

pandaigdigang pamantayan. Nakatatanggap ang mga manggagawa nang sapat na panahon ng pahinga.

3.4.1.a Ang mga manggagawa ay hindi

nagtatrabaho nang lampas sa 48 oras bawat linggo, batay sa

napagkasunduan sa mga Collective

Bargaining Agreement, o ang

itinakdang ligal, kung alin man ang

mas mababa.

P-5 K-T0 K-T0 Isang wasto, maaasahan, at malinaw na sistema ng pag-iingat ng oras na may

detalyadong talaan ay kailangan sa mga Katamtamang laki at Malalaking

Sakahan at Pasilidad upang maipakita ang pagsunod.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



3.4.1.b Ang mga oras upang makakain at

makapagpahinga ay itinatakda at iginagalang. Binibigyan ang mga

manggagawa ng isang 30-minutong

pahingang hindi bayad upang kumain sa bawat limang oras na trabaho at

karagdagang 15 minuto na pahingang

may bayad sa bawat apat na oras na

trabaho.

P-3 K-T0 K-T0 Ang mga oras ng pahinga ay maaaring planado o inayos ng namamahala (yun

ay lahat ng manggagawa ay nagpapahinga sa itinakdang oras), o ito ay maaaring hindi pormal (yun ay maaaring magtungo sa palikuran, uminom ng

tubig, uminat, atbp, hanggang 30 minuto sa bawat walong oras kada araw).

Ang itinakdang oras ng pahinga (15-minuto na pahinga bawat apat na oras ng

trabaho) ay dapat bayaran kahit na piliin ng mga manggagawa na hindi

magpahinga, yun ay kung ang mga piece-rate na manggagawa ay nagtatrabaho sa oras ng pahinga, dapat pa rin silang bayaran bilang

karagdagang bayad.

Para sa kabayaran batay sa produksiyon, kota, o gawaing por piraso, bayad

para sa oras ng pahinga ay dapat kalkulahin batay sa karaniwan o kinaugaliang

sahod ng mga tauhan sa bawat trabaho para sa katumbas na panahon. Nirerekomendang isama ang bayad sa pahinga bilang hiwalay na bagay sa linya

sa mga payslip ng mga trabahador para masiguro na kinalkula ito at tumpak na

nabayaran.

Sa mga maiinit na klima o lugar ng trabaho, kung saan lampas sa 27 degrees

Celsius (80 Fahrenheit), isang pinakamahusay na kasanayan ang magbigay ng maiigsing pahinga nang mas madalas upang makatulong na pagaanin ang

peligro dulot ng istres sa init.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



3.4.1.c Ang mga manggagawa ay

nakatatanggap nang di-bababa sa 24 magkakasunod na oras na pahinga

kasunod ng bawat anim na araw na

trabaho.

Hanggang dalawang beses tuwing

panahon ng anihan, ang mga manggagawa ay maaaring sumang-

ayon na isa lamang 24 oras na

pahinga ang gawin pagkatapos ng 18

magkakasunod na araw ng trabaho.

P-3 P-3 K-T0 Kapag sumasang-ayon ang mga manggagawa na hindi gamitin ang mga araw

ng pahinga, ito ay dapat sinang-ayunan at nakasulat, alin man sa indibidwal o maramihan, halimbawa sa Collective Bargaining Agreeement ay

napagkasunduan ng kinatawan ng samahan ng manggagawa.

Kapag ang mga manggagawa ay hindi ginamit ang araw ng pahinga, isang

pinakamahusay na kasanayan ang bigyan sila ng mas magaan na gawain upang

sila ay mapangalagaan laban sa pagkapagod at overexertion.

Layunin 3.4.2: Ang overtime ay kusang-loob at hindi labis.

3.4.2.a Ang lahat ng overtime ay kusang-loob

lamang.

PK K-T0 K-T0 Ang mga manggagawa ay maaaring maagang sumang-ayon sa overtime sa

pamamagitan ng detalyadong kasunduan sa overtime batay sa nasusulat sa

kanilang kontrata. Ang mga manggagawa ay maaari ring maagang sumang-

ayon sa overtime sa pamamagitan ng mga Collective Bargaining Agreement na

napagkasunduan ng kinatawan ng samahan ng manggagawa.

3.4.2.b Ang mga manggagawa ay hindi

nagtatrabaho nang higit sa 14 na

magkakasunod na oras sa loob 24

oras.

PK K-T0 K-T0 Kabilang dito ang regular at mga oras ng overtime.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



3.4.2.c Ang overtime ay hindi lalampas sa 12

oras kada linggo o ang ligal na itinakda, kung alin man ang mas

mababa. Kung ang mga manggagawa

ay sasangayon sa isang kasulatan at ito ay ligal na pinahihintulutan, ang

itinakdang oras ay maaaring

dagdagan nang hindi lalampas sa 72

ng kabuuang oras ng trabaho kada linggo hanggang apat na

magkakasunod na linggo kada taon.

PK K-T0 K-T0 Ang anumang trabaho na ginawa pagkaraan ng isang walong oras na araw ay

itinuturing na overtime, maliban na lang kung ito ay tinukoy ng naaangkop na batas. Ang mga requirement sa 3.4.1a. ay nagtatalaga ng limitasyon sa mga

regular na oras ng trabaho bawat linggo, na ang manggagawa ay hindi

maaaring magtrabaho nang higit sa kabuuang 60 oras kada isang linggo ng trabaho (48 na regular na oras, at dagdag na 12 oras ng overtime), o sa ligal na

itinakda.

Ang mga manggagawa ay maaaring sumang-ayon na dagdagan ang oras ng

trabaho alin man sa indibidwal o maramihan, halimbawa sa pamamagitan ng

Collective Bargaining Agreement na pinagkasunduan ng kinatawan ng samahan

ng manggagawa.



Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 3.5: Ang mga Migranteng Manggagawa ay Etikal na Kinukuha.


Ang sub-modyul na ito ay naaangkop lamang kapag ang employer or May Hawak ng Sertipiko ay kumukuha ng mga migranteng manggagawa,

alin man sa direkta o sa pamamagitan ng third party recruiter. Ang kahulugan ng migranteng manggagawa ay isang di-permanenteng

manggagawa na ang permanenteng tahanan ay wala sa loob ng pang araw-araw na paglalakbay sa lugar ng trabaho. Ang migranteng

manggagawa ay maaaring lokal (yun ay pansamantalang naninirahan malayo sa kanyang permanenteng tahanan, ngunit sa parehong bansa)

o internasiyonal. Ang mga manggagawa ay hindi itnuturing na migrante kapag nanirahan nang isang taon or higit pa sa rehiyon kung saan

sila nagtatrabaho.

Ang recruiter ay isang indibidwal na gumaganap sa tungkulin ng paglalagay ng trabaho, at isang tagapangasiwa sa pagitan ng mga

manggagawa at ng mga posibleng employer. Maaaring direktang empleyo ang mga recruiter o maging isang tagapamagitan o third party

gaya ng isang labor broker o recruitment agency. Kung saan ginagamit ang recruiter, sila ay sasailalim sa audit.

Ang sub-modyul na ito ay hindi naaangkop sa mga manggagawa na nakalipat na o nananirahan na sa rehiyon bago magkaroon ng kontrata

sa employer.


Layunin 3.5.1: Ang mga migranteng manggagawa ay kinuha sa pamamagitan ng pantay at transparent na proseso.

3.5.1.a Kung ang mga migranteng

manggagawa ay kinuha mula sa ibang rehiyon o bansa, may nauna nang

nakasulat na kontrata sa pagitan ng

employer at ng kinuhang mga

migranteng manggagawa.

Ipinaliliwanang nang verbal at sa pamamagitan ng sulat ang mga

kontrata, sa lengguwaheng

nauunawaan ng migranteng

manggagawa.

K-T1 K-T1 K-T1 Ang naunang nang nakasulat na kontrata ay dapat kabilang ang mga

kailangang impormasyon na nakalista para sa kontrata ng mga di-

permanenteng mangggawa sa 3.1.1.d. Dagdag dito, dapat ay kasama ang:

• mga nagastos sa biyahe, pagkain, at kaligtasan sa biyahe at mga

pangkalusugang pahinga;

• pinakamababang edad ng pagtatrabaho;

• katunayan na ang mga manggagawa ay hindi nagbabayad o nagbibigay

ng garantiya para sa pagkuha sa kanila;

• tuntunin ng visa para sa trabaho, kung naaangkop;

• implikasyon ng paglabag sa kontrata ng alin mang partido; at,

• mga tuntunin sa pagpapabalik kung ang kinuha na manggagawa ay

magkasakit o mawalan ng kakayahan bago o pagkadating sa lugar ng

trabaho, mapatunayang walang kakayahan dahil sa medikal na

kondisyon, o matanggihan ng trabaho pagkatapos kuhanin sa

kadahilanang hindi siya ang responsable.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



3.5.1.b Kung gumamit ng third party sa

pagkuha ng mga migranteng manggagawa, ang employer ay may

nakatakdang alituntunin at gawi

upang masiguro na ang kinontrata ay sang-ayon sa mga requirement sa

3.5.1.a.

K-T1 K-T1 K-T1 Kung magkakaibang antas ng mga recruiter ang ginamit (halimbawa ang third

party recruiter ay nagtatrabaho sa independienteng mga recruiter sa kanayunan), ang pamantayan ay naaangkop sa lahat ng antas mula sa unang

bahagi ng pagkuha ng manggagawa. Kinakailangan na ang employer ay

natutukoy lahat ng recruiter na ginamit sa labor supply chain at masiguro na

sila ay sumusunod sa 3.5.1.a.

3.5.1.c Kung gumamit ng third party sa

pagkuha ng migranteng manggagawa,

ang recruiter ay isang rehistradong

entity na maganda ang katayuan.

K-T1 K-T1 K-T1 Ang third party na mga recruiter ay dapat:

• Maging ligal na mga entity na may ligal na mga karapatan at tungkulin

(gaya ng kumpanya, asosasyon, korporasyon, kooperatiba, kumpanyang

joint stock, trust, o ibang organisasyon);

• Mayroong balidong numero na pagkakakilanlan mula sa gobyerno (ng

bansang pinagtatrabahuhan/kumuha), kung saan ito naaangkop; at,

• May magandang katayuan pag dating sa anumang sertipiko o mga

requirement upang matanggap sa bansang pagtatrabahuhan at/o

kumukuha.

Isang pinakamahusay na kasanayan ay ang pagsisisyasat ng May Hawak ng

Sertipiko o employer upang masiguro na walang kaso o reklamo na nakasampa

laban sa recruiter kabilang na ang nasa ilalim ng ibang pangalan.

Kung ang third party na ginamit upang kumuha ng mga migranteng

manggagawa ay nag-eempleyo rin ng mga migranteng manggagawa, ang

Layunin 3.1.1 ay dapat sundin.

Layunin 3.5.2: Ang mga gastusin kaugnay ng pagkuha at pag-hire ng mga migranteng manggagawa ay sagot ng employer.

3.5.2.a Ang mga employer ang magbabayad

nang lahat ng mga gastusin sa

pagkuha at pagha-hire; ang mga manggagawa ay hindi magbabayad

ng anumang gastusin sa pag-hire o

anumang garantiya.

K-T1 K-T1 K-T1 Kabilang dito ay kapag ang mga manggagawa ay kinuha sa pamamagitan ng

third party na recruiter. Kung madiskubre ng employer na ang third party na

recruiter ay naniningil ng kabayaran o hinihingan ng garantiya, dapat siguruhin ng employer na matigil ang gawing ito, kung hindi ay ihihinto ang paggamit sa

recruiter, at kumpletuhin ang anumang iba pang mga gawaing pagwawasto na

hinihingi ng Conformity Assessment Body (CAB). Ang May hawak ng Sertipiko at employer ay dapat panatilihin ang mga tala ng anumang mga komunikasyon

sa recruiter.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



3.5.2.b Para sa mga migranteng

manggagawa, ang employer ay magbabayad ng 50% ng kabuuang

pinagsama-samang gastusin sa: visa,

eksaminasyong medikal, mga pagsusuri sa kakayahan, at iba pang

gastusing administratibo, pagbiyahe

mula sa pinanggalingan papunta sa

lugar ng trabaho, and pabalik sa tahanan pagkatapos ng taniman o

kontrata.

K-T3 K-T1 K-T1 Tandaan na ang pamantayan na ito ay nagiging hindi angkop sa ika-tatlong

taon para sa mga Katamtaman at Malalaking Sakahan at Pasilidad, at sa ika-anim na taon para sa mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad dahil ito ay pinalitan

ng 3.5.2.c.

Kung ang mga manggagawa ay kumikita ng living wage, na tinutukoy sa

3.3.1.b, kahit na matapos bayaran ang mga gastusin, ang lugar ay maaaring

ituring na sumusunod sa pamantayang ito.

3.5.2.c Para sa mga migranteng

manggagawa, ang employer ang magbabayad ng kabuuang gastos sa:

visa, eksaminasyong medikal, mga

pagsusuri sa kakayahan, at iba pang gastusing administratibo, pagbiyahe

mula sa pinanggalingan papunta sa

lugar ng trabaho, and pabalik sa tahanan pagkatapos ng taniman o

kontrata.

K-T6 K-T3 K-T3 Kung ang mga manggagawa ay kumikita ng living wage na tinukoy sa 3.3.1.b

kahit nabayaran na ang mga gastusing ito, ang lugar ay maaaring ituring na

sumusunod sa pamantayang ito.



Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 3.6: Ang mga Manggagawa ay May Access sa mga Pangunahing Pangangailangan at Serbisyo.



Layunin 3.6.1: Ang mga manggagawa ay may access sa inuming tubig at palikuran.

3.6.1.a Ang maiinom na tubig ay accessible

sa lahat na manggagawa tuwing may

trabaho at sa sinumang manggagawa

at kanilang mga pamilya na nakatira sa mga pabahay na ipinagkaloob ng

employer sa lahat ng oras.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang pagpapakulo, pagsasala, o paglalagay ng chlorine sa tubig ay maaaring

kailangan upang masiguro na ito ay maiinom. Ang kahulugan ng “maiinom na

tubig” ay tubig na sumusunod sa ligal na mga requirement o sumusunod sa

mga parametro ng World Health Organization, kung alin man ang mas

mahigpit:

• Fecal Coliforms: Sero;

• Latak mula sa chlorin o latak mula sa ibang pamatay ng mikrobiyo: 0.2

hanggang 5 mg/L;

• Nitrates: 10 mg/L bilang nitrate;

• pH: 6.5 to 8.5;

• Sodium: 20 mg/L;

• Sulphates: 250 mg/L; at,

• Labo: Mas maliit o katumbas ng 5 NTU.

Sa mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad, ang maaaring kahulugan ng “maiinom na tubig” ay kapareho o mas mabuting kalidad ng tubig sa kung ano ang mismong iniinom ng mga magsasaka. Kung saan may peligro na ang tubig ay may mababang kalidad, ang pagtatasa sa access sa at kalidad ng inuming tubig ay dapat isama sa sakop ng Pagsusuri ng Pangangailangan at, kung mabigyang prayoridad, sa Plano ng Fair Trade Premium.

Sa mga kanayunan at lugar kung saan ang tubig ay hindi tinutustusan ng pampublikong sistema ng tubig, ang mga auditor ay maaaring hilingin sa mga Katamtamang Laki at Malalaking Sakahan at Pasilidad na maglaan ng resulta ng pagsusuri ng kalidad ng tubig upang masiguro na maiinom ang tubig. Ang pagsusuri ay dapat ginagawa sa panahon na ang tubig ay ginagamit ng mga manggagawa, at ang tala ng mga resulta nito ay dapat panatilihin. Ang pagsusuri ay dapat ginagawa nang kahit isang beses kada taon, at/o kung may binago sa sistema ng paggagamot ng tubig. Ang pagsusuri ay maaaring isagawa ng tagapamahala ng lugar.

Bilang pinkamahusay na kasanayan, ang maiinom na tubig ay may marka.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



3.6.1.b Ang mga pasilidad ng

pagpoproseso/pag-eempake ay

naglalaan ng malinis na palikuran na may kaakibat na pasilidad na

panghugas ng kamay para sa mga

manggagawa habang nagtatrabaho.

K-T0 K-T0 K-T0

3.6.1.c Ang mga sakahan ay naglalaan ng

malinis na palikuran na may kaakibat

na pasilidad na panghugas ng kamay

para sa mga manggagawa habang

nagtatrabaho

PK P-3 P-3 Kabilang dito ang mga manggagawa sa bukid; ito ay maaaring mangailangan

ng mga portable na pasilidad kung ang mga permanenteng pasilidad ay

malayo sa bukid.

Tandaan na ang mga sakahan ay dapat sumunod sa anumang naaangkop na

batas ukol sa kaligtasan ng pagkain.

3.6.1.d Kung ang mga manggagawa ay

kailangang magsuot ng uniporme o Personal Protective Equipment, may

mga pribadong silid para rito.

PK P-1 P-1 Ito ay maaaring palikuran na may kandado.

Layunin 3.6.2: Sapat na pasilidad at serbisyo sa lugar ng trabaho ay inilaan.

3.6.2.a Kung saan ang access sa mga

tindahan at serbisyo ay limitado o hindi posible dahil sa lokasyon, ang

employer ay may maaring mabenta na

mga kalakal at serbisyo sa pantay at

makatuwirang halaga.

PK P-3 P-3 Ang pamatayan na ito ay naaangkop kung saan ang mga manggagawa, o mga

manggagawa at ang kanilang mga pamilya ay nakatira on-site o sa mga

pabahay na inilaan ng employer at walang access sa mga tindahan o serbisyo.

Kabilang dito ang access sa pangunahing kalusugan, kalinisan (kabilang ang mga produktong pangkalinisan ng mga kababaihan), at mga pangangailangan

sa bahay at pagkain.

Ang mga manggagawa ay dapat may access sa pagkain na nakatutugon sa

pinakamababang pamantayan sa nutrisyon. Para sa karagdagang impormasyon sa pinakamababang pamantayan sa nutrisyon ng rehiyon, tingan ang Food and

Agriculture Organization’s Food-based dietary guidelines8.

8 http://www.fao.org/nutrition/nutrition-education/food-dietary-guidelines/en/

http://www.fao.org/nutrition/nutrition-education/food-dietary-guidelines/en/




Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Kung ang employer ay direktang nag-aalok ng mga kalakal at serbisyo, ang halaga ay pantay at makatuwiran (hindi tataas sa normal na presyo sa merkado)

alinsunod sa ILO convention 110; ito ay maaaring makumpirma ng auditor sa

pamamagitan ng mga panayam sa mga manggagawa. Ang pinakamahusay na kasanayan ay ang employer ay maglaan ng transportasyon papunta sa bayan

na may maraming pamilihan ng mga kalakal at serbisyo.

3.6.2.b Ang mga manggagawa ay hindi

pinipilit na tangkilikin ang mga tindahan at serbisyo na pinatatakbo

ng employer.

K-T0 K-T0 K-T0

3.6.2.c Sa pabahay ng employer, ang mga

pasilidad sa pangangalaga ng mga bata at eskuwelahan, mga fire escape,

pamatay-sunog, at mga daanan ay

mapanatili, markado, at accessible at

alam gamitin ng mga residente/bata.

PK K-T0 K-T0 Ang mga labasan ay hindi nakakandado or may harang.

Ang mga residente ng pabahay, kanilang mga anak at empleyado ng mga day-

care o on-site na eskwelahan ay makatatanggap din ng pagsasanay sa paglikas.

3.6.2.d Ang employer ang maglalaan ng

pasilidad para sa first aid, kagamitan,

at sinanay na tauhan sa first aid

upang matugunan ang lahat ng mga nakikinitang mga sitwasyong

emergency sa mga pabahay ng

manggagawa. Mayroong mga kagamitan at mga sinanay na taga-

tugon sa loob ng 24 oras kada araw,

pitong araw kada linggo.

PK K-T0 K-T0 Ang mga sinanay na taga-tugon ay maaring mga manggagawa.

3.6.2.e Ang mga kondisyon at imprastraktura

sa mga pabahay sa mga manggagawa

ay tumutugon sa mga pangunahing

pamantayan sa kalinisan at kaligtasan.

K-T3 K-T0 K-T0 Ang mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad ay tumutugon sa requirement na ito

kung ang kalidad ng pabahay ay katulad o mas mahusay kumpara sa pabahay

ng magsasaka o tagapamahala ng lugar. Kabilang sa aspeto ng kalidad na

susuriin ay yaong mga partikular na mga requirement para sa mga

Katamtamang laki at Malalaking Sakahan at Pasilidad na nakalista sa ibaba.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Para sa Katamtamang Laki at Malalaking Sakahan at Pasilidad, kabilang dito

ang:

• Imprastraktura, kabilang ang mga kable ng kuryente at mga istraktura ng

gusali ay ligtas, at ang mga manggagawa ay protektado sa init at lamig;

• Ang mga lugar ng pabahay ay malaya sa peste at mga insekto;

• Ang mga dormitory at bahay ay may mga pintuan na sumasara;

• May mga bintana o may malinaw na paraan upang mapahanginan ang

lugar, at hindi tumutulo ang bubong;

• May mga kumot na magagamit ang mga di-permanenteng manggagawa

kung ang temperatura sa gabi ay bumagsak nang mababa sa 18 degrees

Celsius (65 degrees Fahrenheit) (maaaring magamit nang may deposito);

• May katre (frame, higaan, o tulugan) na magagamit ang lahat ng

manggagawa;

• Ang mga di-permanenteng manggagawa ay binibigyan ng mga tulugan

gaya ng kutson o banig upang protektahan sila sa matigas na kama at

matinding temperatura;

• Mayroong di-bababa sa 3.6 metro kuwadrado na lugar para sa bawat tao

sa mga silid at hindi nagsisiksikan;

• Kung walang kusina (ang kusina at kainan ay ilalaan ng employer), dapat

ay mayroong lugar sa labas ng mga tulugan upang makapaghanda ng

pagkain at kumain at hugasan ng mga kagamitan sa kusina;

• Mayroong dumadaloy na tubig sa lahat ng oras at may sapat na mainit

na tubig para sa lahat ng gagamit upang maligo nang mainit pagkatapos

ng trabaho;

• May mga palikuran/paliguan na regular na nalilinis, at may:

• Pintuan na sumasara at naikakandado;

• Ilaw sa loob at labas ng gusali;

• Tubig at sabong panghugas ng kamay;

• Paraan ng pagtatapon ng mga toilet paper at basura (may mga

basurahan at ito ay regular na itinatapon);

• Dapat ay may kahit isang paliguan sa bawat 20 manggagawa, na nasa

mga silid, o kahit isa sa bawat tatlong pamilya kung sa mga pabahay; at,


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



• Ang mga kababaihang manggagawa ay may sariling tulugan at

palikuran/paliguan (hindi kailangan sa pabahay sa pamilya).

Pinahihintulutan ang pagtaliwas kung walang makatuwirang access sa kuryente

at patubig, o ang mga naitayong istraktura ay walang pahintulot, halimbawa sa

mga natural na kapaligiran kung saan kinokolekta ang mga ligaw na produkto.

3.6.2.f Kung saan ang mga manggagawa ay

may pabahay, ang mga kondisyon at

imprastraktura ng pabahay ay sinisiguro ang makatuwirang antas ng

ginhawa, kabilang na ang kalinisan,

kaligtasan, bentilasyon, makatuwirang proteksiyon mula sa init at lamig,

privacy, at seguridad.

PK P-5 P-5 Kabilang dito ang:

• Mayroong proteksiyon laban sa mga insekto at peste (halimbawa, may

screen ang mga bintana, walang awang sa dingding);

• May lilim sa labas ng pabahay sa mga maiinit na lugar (mga puno, eaves,

atbp.)

• Pangunahing kasangkapan para sa pagtatago ng mga personal na gamit

na naisasara at may inilaan na kandado para sa lahat ng mga

manggagawa;

• May mga bentilador na magagamit ng mga di-permanenteng

manggagawa (maaaring magamit nang may deposito);

• Mayroong hindi bababa sa 90 sentimetro na puwang sa pagitan ng

bawat kama;

• Ang patayong puwang sa bawat tulugan ay mas higit o katumbas ng 120

sentimetro;

• May kahit isang palikuran/paliguan kada 10 manggagawa sa mga silid, o

kahit isa kada dalawang pamilya para sa mga bahay (Tandaan na ito ay

dagdag sa mga requirement sa ilalim ng 3.6.2.e);

• Mayroong malaking labahan kada 30 tao, o isang abot-kayang serbisyo

ng labada;

• Kung walang kusina (ang kusina at kainan ay inilalaan ng employer),

dapat ay mayroong kahit isang lutuan kada 10 manggagawa sa mga silid

o kada dalawang pamilya (Tandaan na ito ay karagdagan sa mga

requirement sa ilalim ng 3.6.2.e); at,

• May magagamit na mga pasilidad na pang-libangan.

Ang mga requirement na ito ay alinsunod sa ILO Guidance on Workers’

Housing Recommendation No. 115.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 3.7: Nauunawan ng mga Manggagawaang Kanilang mga Karapatan at Maihatid ang mga Karaingan at Mapabatid

ang mga Alalahanin.


Layunin 3.6.3: Ang mga anak ng mga manggagawa na naninirahan on-site ay may access sa day-care at edukasyon.

3.6.3.a Kung saan ang mga anak ng mga

manggagawa ay naninirahan on-site,

sinisiguro ng employer ang access sa

day care.

PK P-5 P-3 Ang pamantayang ito ay naaangkop sa mga anak ng mga manggagawa mula

sa sakahan o pasilidad na naninirahan on-site. Ang kahulugan ng “access” ay

maaaring pagbibigay ng abot-kaya o libreng transportasyon kung walang pampublikong transportasyon patungong day care, o maaaring mangahulugan

ng pagtulong sa pagtatayo ng isa kung wala.

3.6.3.b Kung saan ang mga anak ng mga

manggagawa na naninirahan on-site,

sinisiguro ng employer ang access sa

pangunahing edukasyon.

PK P-5 K-T0 Ang pamantayang ito ay naaangkop sa mga anak ng mga manggagawa mula

sa sakahan o pasilidad na naninirahan on-site. Ang kahulugan ng “access” ay

maaaring pagbibigay ng abot-kaya o libreng transportasyon kung walang

pampublikong transportasyon patungong eskuwelahan, o maaaring

mangahulugan ng pagtulong sa pagtatayo ng isa kung wala.


SUB-MODYUL 3.7: Nauunawan ng mga Manggagawaang Kanilang mga Karapatan at Maihatid ang mga Karaingan at Mapabatid ang mga Alalahanin.


Layunin 3.7.1: Alam ng mga manggagawa ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng APS.

3.7.1.a Ang mga manggagawa ay

nakatatanggap ng nakasulat na

impormasyon ukol sa kanilang mga

karapatan sa ilalim ng APS.

PK K-T0 K-T0 Kabilang dito ang kanilang mga karapatan tulad ng inilalarawan sa mga Modyul

2 at 3 ng APS.

Ang impormasyong ito ay magagamit sa lengguwaheng mauunawaan ng mga manggagawa. Maaari itong ipamahagi sa pamamagitan ng polyeto o poster sa



Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


ang mga Alalahanin.


3.7.1.b Ang mga manggagawa ay sinanay ng

independienteng third party sa kanilang mga karapatan sa paggawa

sa ilalim ng batas at ng mga ILO Core

Convention

PK P-5 P-5 Kabilang dito ang mga karapatang ipinagkakaloob ng batas at ng mga ILO

Core Convention.

Ang pagsasanay ay dapat naganap sa loob ng nakalipas na tatlong taon.

Upang makadalo ang mga di-permanenteng manggagawa, ang pagsasanay ay

dapat maganap habang sila ay on-site.

Ang third party ay maaaring unyon, isang tauhan ng Fair Trade USA, opisyal ng

gobyerno, abogado, isang propesor na dalubhasa sa batas ng paggawa, o isang

independienteng NGO ng karapatan sa paggawa.

Isang pinakamahusay na kasanayan ang i-highlight sa pagsasanay sa mga bahagi kung saan ang karapatan sa paggawa ng mga manggagawa sa ilalim ng

APS ay sumasanib sa, at kung saan lumalampas, sa ilalam ng mga batas at sa

mga ILO Core Convention.

Layunin 3.7.2: Mayroong pamamaraan sa pagpasa at pagproseso ng mga karaingan na nauunawaan ng mga manggagawa.

3.7.2.a Isang patakaran at pamamaraan sa

karaingan ang nagawa at ito ay

ipinababatid sa mga manggagawa

nang verbal at nakasulat.

Pinahihintulutan ng patakaran ang mga reklamong walang pangalan,

sinisiguro ang paglutas o pagpapasya

ay nagagawa sa napapanahong paraan, at kabilang ang pamamaraan

sa pag-apila.

PK K-T0 K-T0 Ang pamamaraan ay dapat nakadisenyo para sa mga karaingan ng

manggagawa ukol sa bayad, kondisyon sa trabaho, karapatan sa Freedom of

Association, at mga aspetong ng APS na may kaugnayan sa trabaho. Dapat ito

ay accessible sa lahat ng mga manggagawa anuman ang estado ng pagka-

empleyo, yun ay, di-permanente, migrante, permanente, na-empleyo sa

pamamagitan ng kontratista, atbp.

Ang patakaran ay dapat partikular na tumutukoy sa sekwal na panggigipit at

kabilang ang hiwalay na pamamaraan sa pangangasiwa ng mga kaso ng

sekswal na panggigipit kung kinakailangan. Maaaring kabilang dito, halimbawa,

ang pagtukoy sa mga karaingan ukol sa sekswal na panggigipit na papatnugutan ng isang komite ng mg kababaihan lamang o isang babaeng

tagapamahala. Tandaan na ang 2.3.2.b ay ipinaliliwanag ang mga requirement

para sa mga patakaran sa sekswal na panggigipit.

Ang patakaran ay dapat sanggunian ang third party ombudsman o isang

kagawaran ng gobyerno na mamamagitan sa mga alitan na hindi malutas sa antas ng lugar. Ang mga manggagawa ay hindi awtomatikong tinatalikdan ang

kanilang mga lunas na ligal sa pamamagitan ng paggamit ng pamamaraan sa

karaingan.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


ang mga Alalahanin.


Ang impormasyong ito ay magagamit sa mga lengguwahe na nauunawaan ng

mga manggagawa. Ito ay maaaring ipamigay bilang polyeto o poster sa


Isang pinakamahusay na kasanayan ay isama sa proseso ng paglutas ang Social

Engagement Team (tingnan ang 3.7.3), kung saan pinahihintulutan ng batas.

3.7.2.b Pinanatili ang mga tala ng mga

hinaing, kabilang ang mga

paglalarawan sa mga hinaing, proseso

ng imbestigasyon, mga taong kasangkot, at mga aksyong ginawa

upang tugunan ang bawat karaingan.

PK P-3 P-3 Ang mga tala ay dapat panatilihin nang di-bababa sa limang taon, o mas

matagal kung kailangan sa batas.

3.7.2.c Ang Pamamaraan sa Pagrereklamo ng

Fair Trade USA ay naipabatid sa manggagawa nang verbal at

nakasulat.

PK P-3 P-5 Ang patakaran ay nasa website ng Fair Trade USA.

Nauunawaan ng mga manggagawa na sila ay maaaring mag-pasa nang direkta

sa Fair Trade USA ng mga paratang kung sila ay naniniwala na may paglabag

ang kanilang employer sa Pamantayan ng Fair Trade USA at kung ang panloob

na mga hinaing na ipinasa ukol sa mga paglabag ay hindi nalutas.

Ang impormasyong ito ay magagamit sa lengguwaheng mauunawaan ng mga

manggagawa. Maaari itong ipamahagi sa pamamagitan ng polyeto o poster sa


3.7.2.d Ang mga manggagawa ay hindi

dinidisiplina, pinaalis, o nadidiskrimina, sa paggamit ng proseso ng hinaing o

paratang.

PK K-T0 K-T0 Kabilang dito ang proseso ng pagpasa ng paratang at karaingan ng Fair Trade

USA na kailangan sa 3.7.2.a.

Ang employer ay responsable sa pagsiguro na ang lahat ng antas ng pamamahala at superbisor ay nauunawaan na ang patakaran at pamamaraan ng

employer sa mga karaingan at sila ay pinagbabawalan na gumanti laban sa mga

gumamit nito. Kung may ipinataw na disiplina sa isang manggagawa pagkatapos nitong maghain ng karaingan, dapat mapatunayan ng employer na

ito ay hindi paghihiganti.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


ang mga Alalahanin.


Layunin 3.7.3: Mayroong regular at bukas na komunikasyon sa pagitan ng mga employer at mga manggagawa.

3.7.3.a Isang panloob na sistema ng

pagmumungkahi ng mga empleyado

ay nakatalaga, alam ito ng mga manggagawa, at ang mga proseso ay

nakatalaga upang matugunan ang

mga mungkahi ng mga empleyado.

PK P-3 P-1 Ang impormasyon sa sistema ng pagmumungkahi ay magagamit sa

lengguwaheng mauunawaan ng mga manggagawa. Maaari itong ipamahagi sa

pamamagitan ng polyeto o poster sa pampublikong lugar kung saan nagtitipon

ang mga manggagawa.

3.7.3.b Mayroong nakatalaga na Social

Engagement Team upang

pangasiwaan ang mga hinaing,

mungkahi, at sistema ng

komunikasyon.

PK K-T1 K-T1 Ang Social Engagement Team (SET) ay tumutulong upang masiguro ang

kaalaman at bisa ng mga pamamaraan sa karaingan, sistema ng

pagmumungkahi, at iba pang mga instrumento upang mapangasiwaan ang

kalinawan at komunikasyon sa pagitan ng mga manggagawa at namamahala. Ang namamamahala ay dapat nauunawaan ang hangarin ng SET, at hindi ito

nakikialam sa epektibong panunungkulan nito.

Kung saan ang mga unyon na demokratikong ibinoto o ibang mga ibinoto na

organisasyon ng manggagawa na kumakatawan sa lahat ng mga manggagawa

ay nakatalaga at aktibong ginagampanan ang tungkuling ito, ang pamatayang

ito ay hindi naaangkop.

Bilang pinakamahusay na kasanayan, habang sila ay nagiging pamilyar sa Fair Trade, ang SET ay dapat ding may tungkulin na tulungan na tukuyin ang mga

lugar na may potensyal na hindi sumunod sa APS at/o sa prioritization ng

pamatayang Progreso. Ang SET ay maaari ring bigyan ng responsibilidad na mamuno sa mga pagsasanay sa mga karapatan ng mga manggagawa at

siguruhin na alam ng mga manggagawa ang kanilang karapatan sa ilalim ng

batas at ng APS.

Ang SET ay naiiba sa Fair Trade Committee, na responsable lamang sa

pagdedesisyon ukol sa paggamit ng Fair Trade Premium, at maaaring iba ang mga bumubuo dito kung ang parehong maliliit na magsasaka at manggagawa

ay kasama bilang mga Premium Participant.

Ang mga miyembro ng SET ay dapat nasanay sa mga kakayahan kaugnay sa

kanilang tungkulin. Maaaring gamitin ang Fair Trade Premium para sa mga

pagsasanay na ito sa kondisyong ito ay napagbotohan at napagkasunduan sa

ilalim ng patakaran sa paggamit ng Premium sa Modyul 1.

Pagtatatag ng Social Engagement Team:


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


ang mga Alalahanin.


Ang SET ay binubuo ng mga kinatawan ng manggagawa, na dapat ay pinili ng

mga manggagawa at maaaring maging kinatawan ng mga tauhan (halimbawa,

uri ng trabaho, kapanahunan, kasarian, o etniko). Pinahihintulutan ang mga delegate selection system sa kondisyong lahat ng manggagawa ay makalalahok.

Ang pinakamahusay na kasanayan ay ang pagkakaroon ng limitasyon sa

termino sa SET upang magkaroon ng pagkakaiba-iba ng mga kalahok.

Sa ibang pagkakataon kung saan pinahihintulutan ng istraktura ng grupo ng

mga Premium Participant, ang mga manggagawa ay maaaring pumili ng parehong grupo ng mga indibidwal upang manungkulan bilang Fair Trade

Committee at SET.

Ang mga manggagawa ay maaaring bumuo ng isa o higit pa na SET, bilang

naaangkop sa dami ng mga independienteng lugar ng trabaho sa saklaw ng

Sertipiko. Dapat alam ng lahat ng manggagawa kung sino ang nasa SET mula

sa kanilang lugar ng trabaho.

Kung saan ang pagbuo ng kinatawan ng pangkat ng manggagawa, o pakikipagtulungan ng kinatawan sa pangkat ng manggagawa sa pamamahala,

ay pinangangalagaan sa ilalim ng batas, ang May Hawak ng Sertipiko ay dapat

siguruhin na ang SET ay binuo at tumatakbo nang hindi lumalabag sa mga

naaangkop na batas.

3.7.3.c

Ang Social Engagement Team ay

nagpupulong nang hiwalay bilang

Pangkat at kasama ang pamamahala upang pag-usapan ang mga kaugnay

na mga isyu na may sapat na

kapanayan upang gampanan ang

kanilang tungkulin.

PK P-5 P-5 Ang sapat na kapanayan ay dapat itakda ng SET mismo, bagaman

inirerekomenda na sila ay magpulong kasama ang pamamahala nang tatlo

hanggang apat na beses kada taon.

Ang mga paksa na tatalakayin sa mga pagpupulong ng SET at ng

magkasamang pagpupulong ng SET-pamamahala ay dapat kabilang ang pagtalakay sa antas ng kaalaman ng mga manggagawa sa sistema ng karaingan

at pagmumungkahi, ang pagiging epektibo ng mga sistema, at mga mungkahi

sa pagpapabuti ng mga ito. Maaaring kabilang sa mga paksa sa pagpupulong ay ang brainstorming ng mga posibleng solusyon sa mga karaniwang mga

hinaing at pag-aaral at pagtalakay sa merito ng mga mungkahing natanggap.

Ang mga paksa ay hindi limitado sa pagtalakay ng mga sistema ngunit ang pagtuon ay dapat nasa mga gawain na parehong makikinabang ang mga

manggagawa at employer. Halimbawa, maaaring may pagtalakay sa pagbibigay

ng mga kaalaman sa nutrisyon upang mapabuti ang pangkalahatang kalusugan

ng mga manggagawa at ng kanilang pamilya.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


ang mga Alalahanin.


Kung saan ang demokratikong naibotong unyon or ibang naibotong

organisasyon ng manggagawa kung saan kinakatawan lahat ng manggagawa ay

nakatalaga at aktibong ginagampanan ang tungkulin ng SET, ang pamantayang

ito ay hindi naaangkop.

Kung saan ang pakikipagtulungan ng kinatawan ng pangkat ng manggagawa at pamamahala ay pinangangalagaan ng batas, ang May Hawak ng Sertipiko ay

dapat siguruhin na ang SET ay tumatakbo sa pamamaraang hindi lumalabag sa

naaangkop na batas. Kung kailangan para sa ligal na pagsunod, ang pagpupulong ng pinagsamang SET-pamamahala ay maaaring iurong at ang

tungkulin ng SET ay maaaring limitado, halimbawa, ang pagbabahagi ng mga

ideya at impormasyon sa pamamahala.


PUNTOS IN MODYUL 3 SF MF LF

Pinakamababang puntos na kailangan, Taon

Sero (40%) 21 50 38

Pinakamababang puntos na kailangan, ika-

tatlong taon (70%) 37 88 67

Kailangang puntos, ika-anim na taon (100%) 53 126 95


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 4.1: Ang Tubig ay Ginagamit nang Mahusay.

MODYUL 4: Biodibersiti, Ecosystem Function, at Napananatiling Produksiyon

Ang kakayahang makapagbigay ng kabuhayan ng lupa para sa mga magsasaka at manggagawa ay may direktang kaugnayan sa

pangmatagalang epekto sa kalikasan ng nakagawiang paraan ng pagsasaka. Ang tamang gawi ng pagsasaka ay napangangalagaan ang

biodibersiti, napananatili ang pagiging produktibo ng lupa, nakatitipid ng tubig, nababawasan ang paggamit ng mga mapanganib na

pestisidyo, at nasisiguro ang tamang pamamahala ng basura. Ang mga gawi na ito ay nakatutulong upang mapangalagaan ang kaayusan ng

kapaligiran, mapahusay ang katatagan ng mga magsasaka sa pabago-bagong panahon, at mapangalagaan ang kalusugan at kalidad ng buhay

ng mga magsasaka, manggagawa, ang kanilang mga pamilya at komunidad.

Ang mga pag-aani ng mga ligaw/mga kinolektang produkto (yun ay, hindi nilinang) ay hindi saklaw ng mga requirement ng modyul na ito,

at ang pagpapanatili ng ani/koleksiyon ay dapat maipakita nang hiwalay. Ang mga magsasaka at kolektor na Trading Members na maganda

ang katayuan sa Union for Ethical BioTrade, at mga produktong sertipikado ng USDA National Organic Program sa pag-aani ng ligaw na

pananim, FairWild o pamatayan sa pagkolekta ng Forest Stewardship Council Non-Timber Forest Product ay makatutugon sa requirement na

ito. Gayunpaman, ang anumang pagpoproseso ng mga ligaw o kinolektang mga produkto na nagaganap pagkatapos ng anihan at nasa ilalim

ng saklaw ng Sertipiko ay kailangang sumunod sa buong mga requirement ng APS, kabilang na ang Modyul 4.

Tandaan na ang ilan sa pamatayan sa modyul na ito ay nagiging Kritikal kaugnay sa paggamit ng pestisidyo sa Yellow List of Restricted

Pesticides, kung gumamit nang kahit alin sa mga pestisidyo sa Yellow list. Pakitingan ang Prohibited and Restricted Pesticides Lista para sa

karagdagang impormasyon.

Ang pamantayan sa modyul na ito ay naiiba ayon sa uri ng sukat; mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad (SF), Katamtamang Laki ng Sakahan at

Pasilidad (MF) at Malalaking Sakahan at Pasilidad (LF). Paki tingnan ang Pagkakaiba Ayon sa Sukat ng Sakahan at Pasilidad sa Panimula para

sa impormasyon sa pagtukoy ng sukat ng lugar.



Layunin 4.1.1: Ang tubig ay ginagamit nang mahusay.

4.1.1.a Batid ang pinagkunan ng tubig na

ginagamit sa pagpoproseso.

P-1 P-1 P-1 Ang pamantayang ito ay naaangkop sa mga pasilidad ng pagpoproseso pati na

ang sa mga on-farm na pagproseso, halimbawa, wet milling ng kape.

Ang impormasyon sa pinagkunan ng tubig ay dapat isama sa mapa ng sakahan

at lugar na kailangan sa Modyul 6 (bilang bahagi ng Internal Management

System).

4.1.1.b Batid ang pinagkunan ng patubig. P-1 P-1 P-1 Ang pamantayang ito ay naaangkop sa mga lugar na gumagamit ng patubig.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



4.1.1.c Ang sistema ng pamamahagi ng tubig

ay pinananatili upang maiwasan ang

pag-aaksaya ng tubig.

P-5 P-3 P-3 Ang pamantayang ito ay naaangkop sa sistema ng pamamahagi sa mga

pasilidad, para sa on-farm na pagpoproseso, at sa mga patubigan.

4.1.1.d Batid ng mga magsasaka at mga

tagapamahala ng pasilidad ang mga

teknolohiya at kasanayan na magagamit upang mapabuti ang

kahusayan ng tubig na ginagamit sa

sakahan at pagpoproseso.

P-5 P-3 P-3 Ang kahulugan ng pagkabatid ay nagpakita ng pag-unawa sa teknolohiya at

kasanayan na magagamit upang mapabuti ang kahusayan ng paggamit ng

tubig. Sa grupo ng mga Maliliit at/o Katamtamang-laki ng Sakahan at Pasilidad, inirerekomenda na ang pagkabatid ay napangangasiwaan sa pamamagitan ng

pagsasanay na ipinagkakaloob sa mayorya ng miyembro ng grupo, inuulit ito

kada anim na taon o kung kailan kinakailangan upang masiguro ang pag-

unawa ng karamihan sa mga miyembro.

Ang mga sumusunod ay halimbawa ng mga paksa na dapat ay batid ng mga

magsasaka at mga tagapamahala ng pasilidad:

• Pagtaya kung gaano karami ang kakailanganing tubig upang patubigan

at/o i-proseso ang pananim.

• Pagsukat o pagtaya kung gaano karaming tubig ang nakukuha mula sa

pinagkuhanan;

• Gamitin kung naaangkop, ang mga paraan upang i-re-circulate, i-reuse

at/o ire-cycle ang tubig;

• Mahusay na mga pamamaraan ng patubig; at,

• Mga pamamaraan upang mapahusay ang pagsipsip at pagpapanatili ng

tubig (groundcover, mga gawi sa agroforestry, atbp.)

4.1.1.e Ang dami ng tubig na nakukuha mula

sa ground at surface sources para sa

patubig at pagpoproseso ay sinusukat

at itinatala. Ang mga resulta ay pinag-

aaralan kada taon.

PK P-5 P-3 Kabilang sa pag-aaral ay ang dami ng tubig na ginamit kada unit (halimbawa,

kilo) ng produkto at anumang pagbabago sa paglipas ng panahon, at ang

paghahambing sa benchmark ng industriya, kung mayroon.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



4.1.1.f Kung surface or groundwater ang

ginamit, ang gumamit ay may balidong permit sa paggamit bilang

hinihingi ng batas. Ang pagsusuri ng

peligro sa pagpapanatili ng pinagmumulan ng tubig ay nagawa at

ang plano ng pagpapagaan ng

peligro ay ipinatutupad upang

mabawasan ang pressure sa

pinagkukunan ng tubig.

P-5 P-5 P-3 Para sa mga Katamtamang laki at Malalaking Sakahan at Pasilidad, dapat

kabilang sa plano ng pagpapagaan ng peligro ang mga resulta sa pag-aaral sa

paggamit ng tubig sa 4.1.1.e.

Ang pagsusuri sa peligro at plano ng pagpapagaan ay maaaring ipatupad sa ng

grupo.

Ang mga halimbawa ng pagpapagaan ng peligro sa tubig ay: pagkoleta ng

tubig-ulan, paglalagay ng sistema ng pag-iimbak ng tubig, pag-upgrade ng

kagamitan sa patubig, pagtatanim ng shade crop, pantakip-tanim, at pagkikilib.

Inirerekomendang makisali sa mga dayalogo sa mga kaugnay na awtoridad o

mga inisyatiba sa regional watershed upang matukoy ang iba pang posibleng

gawain.

Layunin 4.1.2: Malinis na tubig lamang ang ginagamit sa patubig.

4.1.2.a Hindi ginagamit bilang patubig ang

hindi ginamot na tubig mula sa kanal.

K-T0 K-T0 K-T0 Kasama sa tubig mula sa kanal ang anumang wastewater na may dumi, kasama

na ang mga galing sa inidoro.

4.1.2.b Kung surface water ang ginamit sa

patubig, ang kalidad na tubig ay

sinusuri. Kung ang kalidad ay

nagtataglay ng panganib sa kalusugan ng tao, nagtatalaga ng mga hakbang

upang mapabuti ang kalidad ng tubig.

PK P-5 P-3



Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 4.2: Ang mga Pamamaraan ng Produksiyon ay Pinangangalagaan ang Waterways at Ecosystem.



Layunin 4.2.1: Ang mga sakahan ay pinoprotektahan at pinahuhusay ang on-farm biodibersiti.

4.2.1.a Batid ng mga manggagawa ang mga

rare, threatened, at endangered na

mga species sa rehiyon.

P-3 P-3 P-1 Ang kahulugan ng batid o pagkabatid ay nagpakita ng pag-unawa sa rare,

threatened, at endangered na mga species sa rehiyon. Sa grupo ng mga Maliliit

at/o Katamtamang-laki ng Sakahan, inirerekomenda na ang pagkabatid ay

napangangasiwaan sa pamamagitan ng pagsasanay na ipinagkakaloob sa mayorya ng miyembro ng grupo, inuulit ito kada anim na taon o kung kailan

kinakailangan upang masiguro ang pag-unawa ng karamihan sa mga

miyembro.

4.2.1.b Ang mga magsasaka, manggagawa at

ang kanilang mga pamilya ay hindi

nangangaso o pumapatay ng mga

endangered na species sa mga

sakahan ng Fair Trade.

P-3 P-3 P-3 Sa Malaking mga Sakahan, ang tagapamahala ng sakahan ay nagsagawa ng

mga naaangkop na hakbang upang maiwasan ang pangangaso ng mga

endangered na species sa mga sakahan ng Fair Trade. Maaaring kabilang sa

mga hakbang na ito ang paglalagay ng mga paskil ng ‘bawal ang mangaso’,

paglagay ng gate, bakod, o mga bantay.

4.2.1.c Batid ng mga magsasaka at sinusuri

ang mga pagkakataon upang

mapabuti ang biodibersiti ng ari-arian.

P-5 P-5 P-3 Batid ng mga magsasaka ang mga hakbang na maaaring gawin upang

mapabuti ang biodibersiti sa sakahan at may pag-unawa sa mga gastos at

benepisyo.

Ang mga aksyon upang mapabuti ang biodibersti na maaaring isaalang-alang

ay ang sistema sa agroforestry, intercropping, pagtatanim ng mga punong nagbibigay ng lilim, o pagpapahusay ng native ecosystem sa sakahan upang

tumaas ang kahalagahan ng biodibersiti.

Sa mga grupo ng mga Maliliit at/o Katamtamang Laki ng Sakahan,

inirerekomenda na ang mga pagbatid ay pangasiwaan sa pamamagitan ng mga

pagsasanay na ipinagkakaloob sa mayorya ng mga miyembro ng grupo, ito ay inuulit kada anim na taon o kung kailan kinakailangan upang masiguro ang

pag-unawa ng karamihan sa mga miyembro.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Layunin 4.2.2: Ang mga epekto sa protektadong mga lugar, kagubatan, at waterways ay napaliliit.

4.2.2.a Ang mga lugar na ginagamit sa o

ginagawang lugar ng produksiyon ng

mga pananim ng Fair Trade ay sumusunod sa pambansang batas

ukol sa paggamit ng mga lupain para

sa agrikultura.

K-T0 K-T0 K-T0 Hindi ito nangangahulugan na ang ligal na titulo ay kinakailangan

4.2.2.b Walang pagkakalbo ng kagubatan o

pagkasira ng natural na kagubatan.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang pagkakalbo ng kagubatan ay isang direktang gawa ng mga tao upang

mabago mula forested land nagiging non-forested land.

Kabilang sa pagkasira ng kagubatan ay ang anumang makabuluhang

pagkabulabog, direkta o hindi na sanhi ng aktibidad ng tao, gaya ng

pagtatanim, hindi napananatiling pagkuha ng mga produkto sa kagubatan, at

ang pagtatapon ng mga basura at wastewater.

Ang natural na mga kagubatan ay ang mga hindi napamamahalan lugar na natatakpan ng mga puno, at kabilang ngunit hindi limitado sa mahalumigmig

na kagubatan (rainforest), mas tuyong kagubatan, mababang lupain, montane,

at cloud forest, at bakawan.

4.2.2.c Batid ng mga manggagawa at mga

tagapamahala ng pasilidad ang mga

protektadong lugar sa rehiyon.

P-1 P-1 P-1 Ang kahulugan ng batid o pagkabatid ay nagpakita ng pag-unawa sa

protektadong mga lugar sa rehiyon.

Kabilang sa protektadong mga lugar ay ang mga lokal, pambansa, at

internasyonal na itinalagang mga lugar ng pangangalaga.

Sa mga grupo ng mga Maliliit at/o Katamtamang Laki ng Sakahan, inirerekomenda na ang mga pagbatid ay pangasiwaan sa pamamagitan ng mga

pagsasanay na ipinagkakaloob sa mayorya ng mga miyembro ng grupo, ito ay

inuulit kada anim na taon o kung kailan kinakailangan upang masiguro ang

pag-unawa ng karamihan sa mga miyembro.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



4.2.2.d Ang mga buffer zone sa palibot ng

protektadong mga lugar, mga may tubig, at pinagkukunan ng inuming

tubig ay pinananatili. Ang paglilinang

ng mga pananim, paggamit ng pataba at pestisidyo, at pagtatapon ng basura

ay hindi nagaganap sa mga buffer

zone.

P-5 P-5 P-3 Ang mga buffer zone sa palibot ng protektadong lugar at mga may tubig ay

hindi bababa sa limang metro ang lapad.

Ang mga buffer zone sa palibot ng inuming tubig ay hindi bababa sa 10 metro

ang lapad.

Ang ilang mga pestisidyo at mga pamamaraan ng paglalagay nito ay kinakailangan ang mas malapad na buffer zone kaysa sa naunang nakasaad.

Ang mga buffer zone para sa paglalagay ng pestisidyo ay dapat palaging

sumusunod sa rekomendasyon sa tagubilin ng gumawa o Safety Data Sheet

para sa lahat ng akatibong sangkap, at hindi dapat baba sa:

• 10 metro, kung ibo-broadcast o i-iispray gamit ang pressurized na

isprayer, gaya ng de motor na isprayer o spray boom (istrakturang

pinagagalaw ng traktora), air blast na isprayer, at pampa-usok; o,

• 30 metro, kung maglalagay sa pamamagitan ng aerial fumigation.

Kakailanganin nito ang mga mapa ng natural na lugar at mga buffer

zone at tagubilin sa mga kumpanya o mga subcontractor na

nagsasagawa ng aerial na pag-iispray ng sakahan.

Kung ang sakahan ay mababa sa dalawang ektarya, ang mga buffer zone ay

maaaring gawing dalawang metro sa palibot ng protektadong mga lugar at

mga may tubig, na hindi pinagkukunan ng inuming tubig.

Dapat mapanatili ang mga buffer zone para sa paglalagay ng lahat ng sangkap,

kabilang na ang mga aprubadong paggamit sa organiko at dumi ng hayop. Tingnan ang 4.5.3.a para sa mga requirement ukol sa pag-iimbak at pagtatapon

ng mga mapanganib na basura.

Isang pinakamahusay na kasanayan na ang mga buffer zone sa palibot ng

pinagkukunan ng inuming tubig ay hindi baba sa 20 metro, at may mga

nakatanim na halaman upang magsilbing functional barrier. Kabilang din sa pinakamahusay na kasanayan ang hindi paglalagay ng pestisidyo o pagtatapon

ng basura sa loob ng watershed recharge area (paakyat) ng pinagkukunan ng

inuming tubig.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Layunin 4.2.3: Ang mga magsasaka ay hindi sinasadyang gumamit ng mga genetically modified na mga buto o binhi para sa mga pananim ng

Fair Trade.

4.2.3.a

Ang mga magsasaka ay gumagawa ng

angkop na mga hakbang upang masiguro na ang kanilang mga

pananim na Fair Trade ay hindi

genetically modified.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang pamantayang ito ay angkop lamang sa mga pananim na mayroon nang

genetically modified sa merkado.

Ang layunin ng pamantayang ito ay upang gumawa ng mga hakbang upang masiguro na ang mga pananim o ani na sertipikado ng Fair Trade ay hindi

direktang genetically modified, at ang mga sakahan ay hindi sadyang

gumagamit ng mga buto o pananim na genetically modified. Ang mga angkop na hakbang ay maaaring isagawa upang maiwasan ang kontaminasyon ng mga

pananim ng Fair Trade. Ang mga hakbang ay iba-iba ayon sa peligro ng

kontaminasyon at laki ng sakahan.

Para sa mga grupo, maaaring kabilang sa naaangkop na mga hakbang ang

pagsasanay sa mga magsasaka o sentralisadong pagbili ng pananim.

Ang mga tala ng mga biniling binhi at paghahanap sa pinanggalingan ay

maaaring magamit upang mapatunayan ang pagsunod sa pamantayang ito.



Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 4.3: Ang mga Magsasaka ay Gumagamit ng Integrated Pest Management (IPM) at iba pang Pinakamahusay na

Kasanayan Upang Mapangalagaan ang Lupa at Bawasan ang Paggamit ng Pestisidyo.

SUB-MODYUL 4.3: Ang mga Magsasaka ay Gumagamit ng Integrated Pest Management (IPM) at iba pang Pinakamahusay na Kasanayan Upang Mapangalagaan ang Lupa at Bawasan ang Paggamit ng Pestisidyo.

Ang pamantayan sa Sub-modyul 4.3 ay hindi naaangkop sa mga pasilidad ng pagpoproseso ngunit naaangkop sa lahat ng lugar na sakahan

kabilang na ang mga sakahan, bukid, at mga greenhouse.


Layunin 4.3.1: Binabawasan ng mga magsasaka ang paggamit ng pestisidyo sa pamamagitan ng pagsasagawa ng Integrated Pest Management

(IPM).

4.3.1.a Batid ng mga magsasaka ang mga

pamamaraan ng Integrated Pest

Management (IPM) at ipinatutupad ang kahit isang aktibidad sa bawat

kategoryang sumusunod:

• pag-iwas;

• pag-obserba at pagsubaybay;

at,

• interbensiyon (kabilang ang

mga hindi kemikal at mga

hakbang upang mapigilan ang

paglikha ng pesticide

resistance).

P-5 P-5 P-3 Ang IPM ay ang maingat na pagsasaalang-alang ng lahat na pamamaraan ng

pagpuksa sa mga peste at ang kasunod na pagsasama-sama ng mga

naaangkop na hakbang upang supilin ang pagdami ng populasyon ng mga peste at mapanatili ang pestisidyo at iba pang interbensyon sa antas na

makatuwiran at bawasan o mapaliit ang peligro sa kalusugan ng mga tao at ng

kapaligiran. Binibigyang diin ng IPM ang paglago ng mga tanim sa pinakamaliit na posibleng paggambala sa agro-ecosystem at hinihikayat ang natural

pamamaraan ng pagkontrol ng mga peste (International Code of Conduct on

the Distribution and Use of Pesticides, FAO 2002).

Para sa mga Maliliit Sakahan, ang mayorya sa mga maliliit na magsasaka ay

dapat nagsasagawa ng kahit isang aktibidad ng IPM, anuman ang kategorya,

upang makasunod sa pamantayan na ito.

Ang kahulugan ng batid o pagkabatid ay nagpakita ng pag-unawa sa pamamaraang IPM. Sa grupo ng mga Maliliit at/o Katamtamang-laki ng

Sakahan, inirerekomenda na ang pagkabatid ay napangangasiwaan sa

pamamagitan ng pagsasanay na ipinagkakaloob sa mayorya ng miyembro ng grupo, inuulit ito kada anim na taon o kung kung kinakailangan upang

masiguro ang pag-unawa ng karamihan sa mga miyembro.

Isang pinakamahusay na kasanayan ay ang pagkakaroon ng nakasulat na plano

sa IPM.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



4.3.1.b Maaaring patunayan ng mga

magsasaka na ginagamit lamang ang mga pestisidyo kung kinakailangan,

batay sa kanilang kaalaman sa mga

peste, damo, at mga sakit. Ang mga peste, damo, at sakit sa mga tanim ng

Fair Trade ay sinusubaybayan, at ang

mga tala ng paggamit ng mga

pestisidyo ay pinananatili.

P-5 P-5 P-3 Kabilang sa mga pestisidyo ay yaong mga aprubado para sa organikong

produksiyon.

Ang layunin ng pamantayang ito ay ang mga pestisidyo ay ginagamit kapag kailangan at hindi bilang pangontra. Isang pinakamahusay na kasanayan ang

magkaroon ng nakasulat na plano ng pamamahala na kung saan nakadetalye

ang mga gawi upang mapaliit ang paggamit ng kemikal. Inirerekomenda sa

mga magsasaka ang Pesticide Risk Tool (www.pesticiderisk.org) upang makapaghambing ng mga iba’t-ibang mga pangyayari sa pamamahala ng

pestisidyo para sa kahit anong pananim at pumili ng mga opsyon na

pinakamaliit ang potensyal na panganib sa kapaligiran at kalusugan.

Ang mga pestisidyo ay inilalagay lamang sa mga target na pananim at peste.

Ang tiyempo at pamamaraan ng paggamit ay dapat na-optimize, at ang mga

magsasaka ay dapat may pang-unawa sa mode of action, dosis, at toxicity.

Ang mga pamatay-damo ay ginagamit kapag mayroon lamang mga damo, may

pagkukulang sa mga pamamaraan ng pagkontrol ng mga damo, at ito ay

ginagamit lamang bilang spot application.

Ang mga tala ng paggamit ay dapat man lamang kabilang ang taunang dami

ng ginamit. Inirerekomenda na kasama sa talaan ng pestisidyo ang target na pananim, target na (mga) peste o problema, mga alternatibong mapagpipilian,

mga tatak/marka, at generic name. Ang pinakamahusay na kasanayan ay itala

ang dami ng ginamit sa bawat paglalagay at subaybayan ang paggamit sa

paglipas ng mga araw na may layuning mabawasan ang paggamit ng pestisidyo

sa kada dami ng na-aning produkto.

Para sa mga Maliliit na Sakahan, ang pagtatala ay maaaring gawin sa antas ng

grupo.

Launin 4.3.2: May mga ginagawang hakbang upang maiwasan ang pagguho ng lupa, mapabuti ang pagkamayabong ng lupa, at ang mahusay na

paggamit ng mga pataba.

4.3.2.a Tinutukoy ang mga sakahan na may

pagbabanta ng pagguho ng lupa o

yaong mga gumuho na.

P-3 P-3 P-1

https://www.pesticiderisk.org/


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



4.3.2.b Kung saan may banta ng pagguho ng

lupa o kung saan mayroon na, ang mga magsasaka ay nagsasagawa na

ng mga hakbang upang mabawasan

ang pagguho ng lupa.

P-5 P-5 P-1

4.3.2.c Batid ng mga magsasaka ang mga

lugar kung saan kailangan ang

groundcover at nagsasagawa ng

plano upang magtanim ng

groundcover sa mga lugar na ito.

P-5 P-5 P-5 Ang kahulugan ng batid o pagkabatid ay nagpakita ng pag-unawa kung saan

ang groundcover ay kailangan. Sa grupo ng mga Maliliit at/o Katamtamang-laki

ng Sakahan at Pasilidad, inirerekomenda na ang pagkabatid ay


kinakailangan upang masiguro ang pag-unawa ng karamihan sa mga miyembro.

Ang mayorya ng mga maliliit na magsasaka ay dapat nagtatanim ng

groundcover kung saan kailangan upang makasunod sa pamantayang ito.

Para sa mga Katamtamang Laki at Malalaking Sakahan, dapat batid ng bawat

tagapamahala ng sakahan kung saan kailangan ng groundcover at magpatupad

ng plano upang makapagpagtanim kung saan ito kailangan.

4.3.2.d Batid ng mga magsasaka ang mga

aktibidad at gawi na napahuhusay

ang kalusugan at pagkamayabong ng

lupa at sinusuportahan ang konserbasyon ng lupa, at paano

matukoy ang rate ng paglalagay ng

pataba na katumbas ng nutrisyon na

kailangan ng pananim.

P-3 P-3 P-1 Ang kahulugan ng batid o pagkabatid ay nagpakita ng pag-unawa sa mga

aktibidad at mga gawi na ito. Sa grupo ng mga Maliliit at/o Katamtamang-laki

ng Sakahan at Pasilidad, inirerekomenda na ang pagkabatid ay


kinakailangan upang masiguro ang pag-unawa ng karamihan sa mga miyembro.

4.3.2.e Sinusubaybayan ang pagkamayabong

ng lupa. PK P-5 P-3 Ang pagsubaybay ay maaaring batay sa pagsusuri ng lupa at/o pagsusuri ng

dahon, o pisikal na sintomas ng kakulangan sa nutrisyon.

4.3.2.f Ang mga pataba (organiko o hindi) ay

ginagamit batay sa pagsusuri ng lupa at sa dami na tugma sa kailangang

nutrisyon ng pananim.

PK P-5 P-3



Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 4.4: Ang mga Pestisidyo at iba pang mga Kemikal ay Ligtas na Ginagamit.



Layunin 4.4.1: Ang mga pestisidyo at iba pang mapanganib na mga materyales ay ginagamit nang ligts upang mabawasan ang peligro sa mga

tao at sa kapaligiran.

4.4.1.a Ang pestisidyo at mga mapanganib na

materyal ay ginagamit sa paraang mababawasan ang peligro na

matangay ng hangin at pagkalantad

ng tao.

P-5 K-T0 K-T0 Kasama sa ibang mapanganib namateryal ang mga kemikal na fertilizer kung

saan may nakatukoy na restriksiyon sa aplikasyon sa label ng produkto.

Kabilang dito:

• Ang paraan ng paggamit at dosis ay sumusunod sa tagubilin ng gumawa;

• Pinananatili ang mga buffer zone sa palibot ng mga lugar na may

aktibidad ang mga tao araw-araw at sa pinakamababa ay tumutugon sa

requirement na nasa 4.2.2.d para sa paggamit ng pestisidyo;

• Ang pag-iispray ay hindi ginagawa sa mga open field na may lakas ng

hangin na mataas sa 15 kph (10 mph); at,

• Ang mga kagamitan sa pag-ispray, pagkalibrate, at mga pamamaraan ng

pag-iispray ang pinipili upang mapababa ang peligro ng pagkatangay ng

hangin sa pestisidyo.

Kabilang sa mga lugar na may aktibidad ang mga tao araw-araw ay ang mga

pabahay, kantina, opisina, bodega, at iba pang lugar ng trabaho.

Ang pinakamahusay na kasanayan ay ang pag-iwas sa pag-iispray kung uulan,

at pati na rin kung walang hangin dahil ito ay nakalilikha ng inversion layer na

nagpapataas ng posibilidad na matangay ng hangin ang pestisidyo.

4.4.1.b Ang mga lugar na kung saan

nilalagyan ng pestisidyo ay

ipinababatid, kabilang na ang oras ng

ligtas na muling pagpasok.

P-5 P-3 K-T0 Ang agwat ng muling pagpasok ay alinsunod sa rekomendasyon sa tagubilin

ng gumawa o sa Safety Data Sheet para sa lahat ng aktibong sangkap. Ang

mga babala ukol sa muling pagpasok ay nakapaskil sa mga kaugnay na

lengguwahe at ipinaliliwanag gamit ang pictogram.

Kabilang dito ang mga babala para sa pamilya at mga miyembro ng komunidad kung ang mga bukirin ay accessible. Ang mga paskil ay kailangan

lamang kung hindi ligtas pasukin ang lugar kung walang Personal Protective

Equipment (PPE), at dapat itong alisin kapag ligtas na ang lugar.

Ang mga Maliliit na Sakahan ay dapat lamang bigyang babala ang mga lugar

na accessible sa mga indibidwal na hindi nila kasama sa bahay; ang mga

pictogram ay sapat na.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Inirerekomenda na panatilihing nakakandado ang mga greenhouse pagka-

ispray hangga’t ito ay maging ligtas na pasukin.

4.4.1.c Ang mga pestisidyo at mapanganib na

mga materyales ay iniimbak at ibinibyahe sa ligtas na paraan. Ang

mga ito ay iniimbak sa isang silid na

hiwalay, ligtas, at nakakandado at ibinigay ng isang kwalipikadong tao.

May malinaw na mga label na

nakalagay ang mga nilalaman, babala,

at nilalayong gamit.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang kwalipikadong tao ay maaaring magsasaka, manggagawa, o ibang

indibidwal na sinanay sa pag-iimbak ng pestisidyo at pamamahala ng mga

matatapon.

Ang mga pestisidyo at ibang mapanganib na mga materyales ay dapat iimbak sa paraan na napapababa ang peligro ng polusyon sa tubig. Ang mga pataba

(organiko o hindi) ay dapat iimbak nang hiwalay sa mga pestisidyo, buto at

pakain, maliban kung ang mga label ay pinahihintulutan ang halo-halong pag-

iimbak.

Ang mga pestisidyo at mapanganib na mga materyales ay ibinibiyahe nang

hindi tumatapon.

Sa mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad, ang mga pestisidyo at mapanganib na

mga materyales ay maaaring iimbak sa bahay kung hindi ito maaabot ng mga

bata, walang peligro ng pagkatapon, at may label. Hindi kinakailangang nasa

kandadong silid, bagama’t ito ay rekomendado.

Maaring kabilang sa mapanganib na mga materyales ang mga materyales na

panlinis.

Ang pinakamahusay na kasanayan ay iimbak ang mga pestisidyo at ibang mga kemikal sa kanilang orihinal na lalagyan. Kung ang mga pestisidyo ay binili

nang maramihan at ini-repack, ang pangalan man lamang ng pestisidyo ay nasa

bote, at ang gumagamit ay may access sa Safety Data Sheet.

4.4.1.d Pagkatapos mag-ispray, hinuhugasan

ng mga manggagawa at mga

magsasaka na humahawak sa mga

pestisidyo ang kanilang mga kagamitan at uniporme sa isang lugar

na nakalaan para dito, at sila ay

maliligo pagkatapos nito.

P-3 P-3 P-3 Sa mga Katamtamang Laki at Malalaking Sakahan at Pasilidad, may hiwalay na

hugasan para sa mga lalaki at babae, o ang hugasan ay pribado na may

naikakandadong pintuan (tingnan din at 3.6.1.b at 3.6.1.c). Mayroong sapat na

sabon, tubig, at tuwalya para sa mga maggagawa upang sila ay makapaghugas.

Isang pinakamahusay na kasanayan ang paghuhugas sa lugar na sementado

ang sahig kung saan makokolekta ang wastewater. Tandaan na ang 4.5.2.a ay may requirement sa ligtas na pagtatapon ng pinaghugasang tubig na

kontaminado ng pestisidyo.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



4.4.1.e Ang paghahalo at pagsasalin ng mga

pestisidyo ay ginagawa sa isang hiwalay at may mahusay na

bentilasyon na silid o lugar, at ang

mga matatapon ay maayos na

makokolekta at maitatapon.

P-3 P-3 P-3 Ang pagsasalin ay ang paglilipat ng mga pestisidyo sa mga lalagyan at/o mga

kagamitan sa aplikasyon.

Ang mga natapong pestidyo ay kinokolekta sa hiwalay na lalagyan, itinatapon

ang mga ito alinsunod sa rekomendasyon ng gumawa at ng pambansang

batas, at hindi itinatapon sa mga sapa o kanal.

Ang mga manggagawa ay dapat magsuot ng angkop na Personal Protective

Equipment (PPE) habang naghahalo at nagsasalin ng pestisidyo, bilang

kailangan sa 3.2.1.g.

Kabilang sa mga pinakamahusay na kasanayan sa paghahalo at pagsasalin ng

mga pestisidyo ay ang:

• Isang plano para sa posted spill response, pagpapanatili ng mga talaan

ng mga pangunahing pagkatapon ng pestisidyo, at plano sa

pagpapatupad upang mabawasan ang pagkatapon;

• Paggamit ng tama at malinis na kagamitan sa pagsukat, at malinaw na

pag-label sa mga kagamitang ito para sa paggamit ng pestisidyo lamang;

at,

• Paggamit ng closed system para sa anumang pestisidyo na may label na

“danger”.

Layunin 4.4.2: Ang pinaka-mapanganib na mga pestisidyo ay hindi ginagamit.

4.4.2.a Hindi ginagamit ang mga pestisidyo

na hindi ligal na aprubado para

gamitin sa bansa.

K-T0 K-T0 K-T0

4.4.2.b Ang mga pestisidyong kasama sa Red

List of Prohibited Pesticides ng Fair

Trade USA ay hindi ginagamit sa

tanim na Fair Trade.

K-T0 K-T0 K-T0 Naaangkop ito sa anumang pestisidyo na ginagamit ng ng mga partido na

kabilang sa saklaw ng Sertipiko habang nangangasiwa sa mga produktong Fair

Trade. Kabilang dito ang anumang aktibidad na kasama sa saklaw ng Sertipiko, halimbawa sa paggamot ng buto o bukid, pagpapalago, post-harvest,

pagpoproseso, pagiimbak at/o transportasyon.

Ang anumang pestisidyo on-site na kasama sa Red List ay dapat may malinaw

na marka na “hindi gagamitin sa mga tanim na Fair Trade”.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Para sa mga grupo ng Maliliit na Sakahan, ang pinakamahusay na kasanayan ay

ang mga magsasaka ay sinanay at sinubaybayan taun-taon sa requirement na

ito bilang bahagi ng Internal Management System.

4.4.2.c Ang mga pestisidyo na kabilang sa

Yellow List of Restricted Pesticides ng Fair Trade USA ay ginagamit sa mga

tanim na Fair Trade sa ilalaim ng mga

partikular na kondisyon.

K-T0 K-T0 K-T0 Ito ay angkop sa anumang pestisidyo na ginagamit ng mga partido na kabilang

sa saklaw ng Sertipiko habang nangangasiwa sa mga produktong Fair Trade. Kabilang dito ang anumang aktibidad na kasama sa saklaw ng Sertipiko,

halimbawa sa paggamit ng buto o bukid, pagpapalago, post-harvest,

pagpoproseso, pagiimbak at/o transportasyon.

Kasama sa Prohibited and Restricted Pesticides List ang mga detalye ng mga

paghihigpit sa kung saan ang mga pestisidyo sa Yellow List ay maaring gamitin.

4.4.2.d Mayroong isang listahan ng mga

pestisidyo na ginagamit sa lahat ng

mga lugar na kasama sa Sertipiko ng

Fair Trade.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang listahan ay dapat nagawa o na-update sa loob ng nakalipas na tatlong

taon, at dapat kasama kung ang alin sa mga pestisidyo na ginamit on-site ay

nasa Red o Yellow Lists.

Para sa Sertipiko ng grupo, ang listahan na ito ay dapat pagsama-samahin sa

ng grupo.

Ang requirement na ito ay hiwalay sa requirement ng progreso para sa mga

tala ng paggamit ng pestisidyo na unang nabanggit (4.3.1.b). Ang layunin ay

masubaybayan ang paggamit ng pestisidyo sa antas ng May Hawak ng

Sertipiko upang mapangasiwaan ang pagsunod sa Red at Yellow Lists.



Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 4.5: Ang Pagtatapon ng Basura ay Hindi Banta sa Kalusugan ng Tao o sa Kapaligiran.



Layunin 4.5.1: Ang mga indibidwal ay may pagsasanay at impormasyon na kanilang kailangan upang ligtas na maitapon ang anumang basurang

nalikha.

4.5.1.a Ang mga magsasaka at manggagawa

ay sinanay sa tamang pamamaraan ng pangangasiwa ng organikong basura

upang masiguro na ang mga ito ay

walang banta sa kaligtasan ng pagkain,

tubig, o kalidad ng lupa.

P-1 P-1 P-1 Para sa mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad, ang requirement na ito ay

maaaring matugunan sa pamamagitan ng pagsasanay sa mayorya ng mga

magsasaka sa grupo.

Para sa lahat ng sukat ng Sakahan at Pasilidad, ang pagsasanay ay dapat

naganap sa loob ng nakalipas na anim na taon.

Ang pagsasanay ay naaangkop lamang sa mga manggagawa na nangangasiwa

ng organikong basura. Kung lampas sa 10% ang pagpapalit ng mga

manggagawa, maaring ulitin ang pagsasanay nang mas madalas upang

masiguro na ang mayorya ng mga naaangkop na manggagawa ay sinanay.

4.5.1.b Ang mga magsasaka at manggagawa

ay sinanay sa epekto at tamang mga

hakbang sa pagtatapon ng mga basura

na tinukoy bilang ‘mapanganib’.

P-5 P-5 P-3 Para sa mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad, ang requirement na ito ay

maaaring tugunan sa pamamagitan ng pagsasanay sa mayorya ng mga

magsasaka sa grupo.

Para sa lahat ng sukat ng mga Sakahan at Pasilidad, ang pagsasanay ay dapat

naganap sa loob ng nakalipas na anim na taon.

Ang pagsasanay ay naaangkop lamang sa mga manggagawa na nangangasiwa

ng organikong basura. Kung lampas sa 10% ang pagpapalit ng mga manggagawa, maaring ulitin ang pagsasanay nang mas madalas upang

masiguro na ang mayorya ng mga naaangkop na manggagawa ay sinanay.

Layunin 4.5.2: Ang wastewater ay itinatapon sa isang paraan na pinoprotektahan ang kalusugan ng tao at ecosystem.

4.5.2.a Hindi itinatapon/pinakakawalan ang

wastewater nang direkta sa natural na

kapaligiran, kabilang na ang mga lugar

na may tubig, nang hindi muna

ginagamot ang wastewater.

K-T0 K-T0 K-T0 Ang layunin ng pamantayang ito ay ang lahat ng wastewater ay dapat munang

gamutin bago pakawalan. Kabilang sa wastewater ay ang anumang tubig na

lubhang naapektuhan ang kalidad dahil sa mga aktibidad sa produksiyon,

pagpoproseso, at pag-eempake. Kasama dito, ngunit hindi limitado sa, tubig na nalagyan ng dumi ng tao, pinaghugasan ng lalagyan o kagamitan sa pestisidyo,

at tubig na galing sa basang paggigiling ng kape. Ang pinakamahusay na

kasanayan ay ang paglalagay ng mga kontaminadong pinaghugasang tubig sa

mga ginamot na bukid.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Inirerekomenda na ang May Hawak ng Sertipiko ay magbigay ng pagsasanay sa

mga magsasaka at tagapamahala ng pasilidad sa mga naangkop na

pamamaraan ng paggamot sa tubig sa mga Maliliit at Katamtamang Laki ng Sakahan at Pasilidad. Halimbawa, dapat kabilang sa isang simpleng sistema

para sa isang istasyon na hugasan ng kape ang mga hukay na ang layo ay

hindi bababa sa 15 metro mula sa pinagkukunan ng inuming tubig, kung saan

ang wastewater ay kinikolekta, iniipon, at hinahayaang magbabad sa lupa.

4.5.2.b Mayroong nakatakdang mga hakbang

upang masiguro na hindi

madudumihan ng pinakawalang

wastewater ang pinagkukunan ng

inuming tubig.

P-5 K-T0 K-T0 Tumutukoy ito sa wastewater na maaaring hindi direktang umabot o aksidenteng madumihan ang pinagkukunan ng inuming tubig.

Dapat kabilang sa mga hakbang ang planong pang-emergency kung ang aksidente ay magdudulot ng potensiyal na pagkadumi sa pinagkukunan ng tubig. Bilang bahagi ng planong pang-emergency, dapat agad abisuhan ang mga opisyal ng munisipyo at kaugnay na mga ahensiya sa tubig.

Ang layunin ng pamantayang ito ay upang tiyak na mapangalagaan ang mga pinagkukunan ng inuming tubig bilang pinakamataas na prayoridad.

4.5.2.c Bubuo at ipatutupad ng mga sakahan

at pasilidad ang plano na

masubaybayan ang kalidad ng

wastewater, at, kung saan kailangan, ipatupad ang isang pinahusay na plano

upang protektahan ang lupa, pananim,

at daluyan ng tubig.

PK P-5 K-T0 Ang layunin ng pamatayang ito ay lahat ng wastewater ay tumutugon sa parametro sa ligtas na kalidad ng tubig. Sa pagbuo ng planong ito, ang mga sakahan at pasilidad ay dapat isaalang-alang ang magkakaibang antas ng peligro ng wastewater batay sa kung saan ito pakakawalan, kung anong mga kemikal ang maaaring naroroon, atbp.

Dapat gamitin ang lokal na batas bilang sanggunian sa target na kalidad ng wastewater. Kung walang ligal na patnubay, ang target na mga antas ay:

• Natunaw na Oxygen ay o mataas sa walong mg/L, na tumutugma sa

saturation percentage na 80% sa 20˚C;

• Ang PH ay sa pagitan ng anim at siyam; at,

• Sero ang fecal coliforms.

Layunin 4.5.3: Ang basura ay itinatapon sa paraan na pinangangalagaan ang kalusugan ng tao at ecosystem.

4.5.3.a May itinalagang mga lugar para sa pag-iimbak at pagtatapon ng mapanganib na basura na hindi

P-5 P-3 K-T0 Kabilang sa mga basura ay ang mga hindi nakarehistro o pasong pestisidyo, mga walang laman na lalagyan ng pestisidyo at iba pang mga gamit na nahawahan ng mapanganib na mga materyal.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



bababa sa 200 metro mula sa mga tubig.

4.5.3.b Ang basura ay iniimbak at itinatapon sa itinalagang mga lugar, malayo sa mga pinagkukunan ng tubig.

P-3 P-1 P-1 Ang layunin ng pamantayang ito ay upang ang basura ay mapamahalaan alinsunod sa mga pinakamahusay na kasanayan para sa rehiyon, upang mapaliit ang peligro sa kalusugan ng tao at kalikasan. Tingnan ang 4.2.2.d para sa mga requirement sa buffer zone para sa pagtatapon ng basura.

4.5.3.c Ang mga walang laman na lalagyan ng pestisidyo at mapanganib na materyal ay hinuhugasan nang tatlong beses, binubutasan, at hindi kailanman muling ginagamit.

P-1 P-1 P-1 Ang pinakamahusay na kasanayan ay isauli ang mga ito sa supplier matapos hugasan at butasan.

4.5.3.d Ang organikong basura ay sinusunog lamang kung ito ay kinakailangan sa batas o malinaw na ito ay mas napananatiling gawi kaysa pag kompost o pag-iwan nito sa mga bukid.

P-5 P-3 P-3 Sa ilang mga kaso, ang pagsusunog ng basura sa bukid ay maaaring makabawas sa mga problema sa peste at sa gayon ay mabawasan ay pangangailangan sa pestisidyo, ngunit ang alternatibong mga pamamaraan ay dapat isaalang-alang bago ang pagsusunog.

Ang pagsusunog ng mga bukid bago mag-ani ay hindi itinuturing na pamamahala ng basura.

4.5.3.e Bumubuo at ipinatutupad ang isang plano sa pamamahala ng basura upang mabawasan ang kaugnay na polusyon at peligro sa kalusugan.

P-5 P-3 P-1 Maaari itong buuin sa antas ng grupo.


PUNTOS IN MODYUL 4 SF MF LF

Pinakamaliit na kailangang puntos, Taong Sero (40%) 42 43 26

Pinakamaliit na kailangang puntos, Ikatlong taon (70%) 74 75 45

Kailangang untos, Ika-anim na taon (100%) 106 107 64


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 5.1: Mayroong Traceability sa Buong Supply Chain.

MODYUL 5: Transparency at Traceability

Ang pangunahing layunin ng modyul na ito ay siguraduhin na ang mga gawi ukol sa pagbili, paggalaw, produksiyon, at pagbebenta ng mga

produktong Fair Trade ay malinaw na matukoy. Ang modyul na ito ay nakatuon sa mga susunod:

• Traceability – Sa lahat ng panahon at para sa lahat ng produkto, inaasahan namin na wala nang produkto pa ang maibebenta bilang Fair

Trade kundi yung mga nabili bilang Fair Trade. Dagdag dito sa pangunahing prinsipyong ito, hinahangad naming masiguro ang pisikal na

traceability ng mga ani na sakop ng Pamantayan sa Produksiyong Pang-Agrikultura (APS).

• Mga kontrata – Ang malinaw na mga tuntunin ng kalakalan ay kritikal sa pagsisiguro na ang mga sakahan ay alam kung ano ang

inaaasahan sa kanilang paglahok sa Fair Trade. Ang mga kontrata sa pagitan ng lahat ng kalahok sa Fair Trade ay nasisiguro na malinaw

sa lahat ng partido ang kanilang mga responsibilidad sa relasyon ng kalakalan.

• Proseso ng Sertipikasyon – Ang paglahok sa Fair Trade ay nangangahulugan din na ang mga May Hawak ng Sertipiko ay nakikibahagi sa

mas malawak na programa ng pag o-audit at pag-uulat bilang pinamamahalaan ng Fair Trade USA. Ang pag-unawa at paglahok sa

prosesong ito ay isang mahalagang bahagi ng programa.

Lahat ng mga requirement sa Modyul 5 ay tumutukoy sa May Hawak ng Sertipiko. Ang ilang mga requirement ay naaangkop sa antas ng

sakahan at pasilidad, at nakasaad sa hilera ng Sakahan/Pasilidad. Walang pagkakaiba sa pagitan ng mga Maliliit o Malalaking Sakahan at

Pasilidad sa modyul na ito.

Walang pamantayang Progreso sa modyul na ito. Ang mayorya ay pamantayang Krtitical at ito ay naaangkop sa Taon Sero.


Bilang Pamantayan sa Pagsunod MHS Sakahan/

Pasilidad Layunin at Paglilinaw

Layunin 5.1.1: Ang mga produktong Fair Trade ay hindi inihahalo sa hindi produktong Fair Trade.

5.1.1.a Inihihiwalay ang produktong Fair

Trade mula sa hindi produktong Fair

Trade, sa buong produksiyon,

pagbiyahe, pagpoproseso/paggawa, at sa pag-iimbak (yun ay sa hiwalay

na mga bag/kahon/lokasyon sa

pagbiyahe/hiwalay na pagpapatakbo ng pagproseso/hiwalay na tambak sa

imbakan).

K-T0 K-T0 Sa kaso ng cacao, asukal, tsaa, at fruit juice, ito ay kailangan lamang mula

sakahan papunta sa unang bahagi ng pagpoproseso. Sa mga kasong ito, ang

May Hawak ng Sertipiko at/o ang unang bahagi ng pagpoproseso ay dapat

mapanatili ang talaan ng lahat ng karapat-dapat na mga pagbili at dami. Pagkatapos ng unang bahagi ng pagpoproseso isang mass balance na sistema

ng traceability ang maaaring gamitin para sa mga produktong ito (ipinaliwanag

sa 5.1.2.a).

Para sa lahat ng iba pang produkto, ang pisikal na paghihiwalay ay requirement

sa lahat ng oras, mula sa sakahan hanggang sa pagbebenta ng mga natapos

na at na-empakeng produktong Fair Trade.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




Bawat sakahan, pagpoproseso, at pasilidad ng imbakan, mangangalakal, at

subcontractor ay dapat siguraduhin na ang mga produktong Fair Trade ay

mananatiling hiwalay mula sa hindi produktong Fair Trade.

5.1.1.b Ang mga produktong Fair Trade ay

malinaw na minarkahan at makikilala

bilang Sertipikado ng Fair Trade sa

lahat ng yugto (halimbawa, pag-iimbak, pagbibiyahe, pagpoproseso,

pag-eempake, pagmamarka,

pangangasiwa, at pagbebenta).

K-T0 K-T0 Sa kaso ng cacao, asukal, tsaa, at fruit juice, ito ay kailangan lamang mula

sakahan hanggang sa unang hakbang ng pagpoproseso.

Ang mga produkto ay dapat laging may markang Fair Trade. Kung saan ang pagmamarka ay hindi maaari, dapat matukoy ang mga lugar kung saan ang

produktong Fair Trade ay nakaimbak. Sa oras ng pagpoproseso, dapat ay

posibleng matukoy na ang pinoproseso ay produktong Fair Trade (sa

pamamagitan ng mga numero ng tambak, pagpapanatili ng talaan, atbp).

Walang partikular na mga requirement sa eksaktong paggamit ng mga salita sa produkto habang ito ay pinangangasiwaan ng May Hawak ng Sertipiko,

gayunpaman, ang mga sumusunod ay maaaring gamitin upang magbigay ng

kalinawan: Fair Trade, Fair Trade USA.

5.1.1.c Mayroong isang pamamaraan na

nagdodokumento kung paano ang

produktong Fair Trade ay kinukuha,

binibili, pinoproseso, at ibinebenta.

Ang pamamaraan ay sinusunod.

K-T0 NA Ang lahat ng partido na kasama sa pamamaraan ay batid ito at sinusunod sa

kanilang trabaho.

Sinisiguro ng pamamaraan ang pisikal na traceability. Ito ay dapat magsimula sa farm gate at ang lahat ng galaw ng produkto sa point of sale ng May Hawak

ng Sertipiko. Ang proseso ay dapat din sakop ang produkto na

pinangangasiwaan o pinoproseso ng mga subcontractor. Sa kaso ng cacao, asukal, tsaa, at mga fruit juice ang pisikal na traceability ay kailangan lamang sa

unang bahagi ng pagpoproseso, ngunit ang pagdodokumento sa daloy ng

produkto ay dapat nakatakda at sinusunod.

5.1.1.d Ang mga produkto lamang na

itinanim sa mga sakahan na kasama

sa saklaw ng Sertipiko ang maaaring

ibenta sa Fair Trade.

K-T0 NA Kabilang dito ang indibidwal na mga sakahan na nagsusupply sa May Hawak

ng Sertipiko, o ang nagsusupply sa isang oranisasyon ng maliit na magsasaka

na nagbebenta sa May Hawak ng Sertipiko. Tandaan na ang indibidwal na mga

magsasaka at mga tagapamahala ng pasilidad ay hindi maaaring magbenta ng

mga produkto bilang Fair Trade sa sinuman na labas sa saklaw ng Sertipiko.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




Sa kaso na ang mga produkto na gumagamit ng mass balance na sistema ng

traceability pagkatapos ng unang bahagi ng pagpoproseso, ang pamantayang

ito ay naaangkop sa mga dami ng kinukuha upang mabawi ang anumang

pagbebenta ng Fair Trade.

Layunin 5.1.2: Ang dami ng mga produktong Fair Trade na nabenta ay tumutugma sa dami ng mga produktong Fair Trade na binili.

5.1.2.a Ang balanse ng produktong Fair

Trade ay hindi kailanman nagiging

negatibo; walang pagkakataon na mas maraming produktong Fair Trade ang

nabenta kaysa sa nakuha, nabili, o

naitanim.

K-T0 K-T0 Ang pamantayang ito ay naaangkop sa mga May Hawak ng Sertipiko ng lahat

ng mga produkto, mga produktong nangangailangan ng pisikal na traceability

at kung saan ang mass balance ay pinahihintulutan pagkatapos ng unang bahagi ng pagpoproseso. Ang panuntunang ito ay dapat isaalang-alang ang

lahat ng natamo sa pagpoproseso at lahat ng pagkalugi.

Ang mga produktong ginamit sa loob ng mass balance na sistema ng

traceability (kung saan ang produktong Fair Trade at hindi Fair Trade ay

magkahalo) ay dapat magkatulad ang uri at kalidad (halimbawa, ang organikong produkto ay hindi maaaring ma-offset ng hindi organikong

produkto; ang mataas na kalidad ng cocoa butter ay hindi maaaring ma-offset

ng mababang kalidad na cocoa butter or iba pang mga produkto ng cacao). Tandaan na pinahihitulutan lamang ang mass balance traceability para sa

cacao, asukal, tsaa, at mga fruit juice pagkatapos ng unang hakbang ng

pagpoproseso.

Ito ay kinakailangan na ang produkto ay pisikal na kinukuha bago ito pisikal na

ibenta sa mamimiling Fair Trade.

Layunin 5.1.3: Ang mga dokumentasyon at talaan ay pinananatili ang lahat ng pagbili at pagbenta ng Fair Trade.

5.1.3.a Mayroong talaan ng lahat ng

produktong kinuha o binili bilang Fair

Trade mula sa mga sakahan o

pasilidad na kabilang sa saklaw ng

Sertipiko.

Kabilang sa mga talaan ang:

K-T0 NA Nauugnay ito sa pagpapanatili ng panloob na talaan ng may Hawak ng

Sertipiko.

Ang talaan ay dapat itago sa isang accessible na format at mananatili nang

hindi bababa sa limang taon.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




• pangalan ng indibidwal na

magsasaka o sakahan/pangalan

ng pasilidad;

• petsa ng pagkabili;

• uri ng produkto;

• dami; at,

• presyong ibinayad.

5.1.3.b Mayroong talaan ng lahat ng benta sa

mamimili ng Fair Trade. Kabilang sa

talaan ang:

• dami;

• pangalan ng mamimili;

• petsa ng transaksyon;

• ID ng Fair Trade USA; at,

• isang sanggunian na

nagpapahintulot sa Conformity

Assessment Body (CAB) na

mag-link ng mga talang ito sa

nararapat na dokumentasyon sa

pagbebenta.

K-T0 NA Ito ay nauugnay sa panloob na pagpapanatili ng mga talaan ng May Hawak ng

Sertipiko.

Ang talaan ay dapat itago sa isang accessible na format at mananatili nang

hindi bababa sa limang taon.

Isang pinakamahusay na kasanayan para sa mga May Hawak ng Sertipiko na

itala lahat ng transaksyon nabenta man o hindi sa supply chain ng Fair Trade.

5.1.3.c Malinaw na nakasaad ang lahat ng

dokumentasyon ng mga benta

(halimbawa, mga invoice, kontrata,

resibo ng pagkarga, mga delivery note) kaugnay ng produktong Fair

Trade:

• ang Fair Trade ID ng May

Hawak ng Sertipiko;

• ang Fair Trade ID ng mamimili;

• kung aling produkto ang

sertipikado ng Fair Trade;

K-T0 NA Ang dokumentasyon na kinakailangan ay sa pagitan ng May Hawak ng

Sertipiko at ng mamimili na Fair Trade.

Ang mga katangian ng produkto na tinutukoy sa pamantayang ito ay,

halimbawa, kalidad at uri ng produkto (halimbawa, butyl ng kape) pati na rin

ang anumang iba pang katangian na maaaring makaapekto sa presyo ng

produkto.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 5.2: Sinusunod ang mga Kontrata.



• ang dami ng produktong

ibinebenta bilang Fair Trade;

• mga katangian ng produkto; at,

• mga naaangkop na mga petsa

ng transaksyon.

5.1.3.d Itinatago ang mga tala ng anumang

pagkalugi bunga ng pagpoproseso, kasama ang dami bago at pagka-

proseso.

K-T0 K-T0 Katanggap-tanggap na ipakita ang napatunayang average na kalkula sa

pagkalugi sa pagpoproseso na maaaring gamitin kapalit ng partikular na mga tala ng bawat aktibidad ng pagpoproseso. Ang average ay dapat ibabatay sa

aktwal na mga naunang itinala.

Maaaring hindi magtala ang mga Maliliit na Sakahan at kung saan ito ay hindi

magagawa (halimbawa, impormal na pre-processing), at ang mga naitagtag

nang pamantayan para sa karaniwang mga pagkalugi ay magagamit at

ginagamit.

Ang talaan ay dapat itago sa isang accesible na format at mananatili nang hindi

bababa sa limang taon.


Bilang Pamantayan sa Pagsunod MHS Layunin at Paglilinaw

Layuning 5.2.1:Lahat na kontrata ng Fair Trade sa pagitan ng May Hawak ng Sertipiko at mga mamimili nito ay iginagalang.

5.2.1.a Ang lahat ng elemento ng

transaksyong Fair Trade na nakapirmi sa kontrata sa pagitan ng May Hawak

ng Sertipiko at ng mga mamimili nito

ay iginagalang maliban na lang kung ang parehong partido ay sumang-

ayon na palitan ito sa pamamagitan

ng pagsulat.

K-T0 Ang layunin ng pamantayang ito ay siguraduhing ang mga May Hawak ng Sertipiko ay

hindi susuway sa kontrata upang masamantala ang mga pagbabago sa mga kondisyon ng

merkado.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



Layunin 5.2.2: Mayroong nakasulat na kontrata ang May Hawak ng Sertipiko sa lahat ng magsasaka at may-ari ng pasilidad na kabilang sa saklaw

ng Sertipiko ukol sa kung paano nakalkula at babayaran ang mga presyo at kung paano mareresolba ang mga hindi pagkakaunawaan. Ang

kontrata ay sinusunod.

5.2.2.a Mayroong nakasulat na kontrata na

ipinabatid sa lahat ng sakahan at

pasilidad sa lengguwahe na naiintindihan ng mga magsasaka at

may-ari ng pasilidad. Kabilang sa

kontrata ang hindi bababa sa mga

susunod:

• Ang presyo na binayaran para

sa produkto, na isinaalang-alang

ang mga requirement ng

Pinakamababang Presyo ng Fair

Trade at Fair Trade Premium;

• Ang mga kasunduan sa

pagbabayad, kabilang ang

anumang secondary payment

adjustment gaya ng nakasaad sa

Annex E para sa mga

produktong may

Pinakamababang Presyo ng Fair

Trade;

• Mga kasunduan sa paghahatid;;

• Isang deskirpsyon ng lahat ng

mga ibinigay na input at

serbisyo at kaugnay na mga

pagbabawas; at,

• Isang pamamaraan upang

malutas ang mga di

pagkakasunduan.

K-T0 Ang pamatayan na ito ay naaangkop lamang sa mga May Hawak ng Sertipiko na

kinakatawan ang mga grupo ng lugar, halimbawa, kung ang May Hawak ng Sertipiko ay

isang kooperatiba o bumubili mula sa mga independienteng supplier. Ang kontrata ay layong balangkasin ang relasyong pangkalakal sa pagitan ng May Hawak ng Sertipiko at

ng mga sakahan at pasilidad kung saan binibili/kinukuha ang mga produktong Fair Trade.

Kung saan ang gagamitin ay hindi saradong presyo o walang presyong napagkasunduan,

kabilang dapat sa kontrata ang outline at kalkulasyon kung paano itatalaga ang presyo

upang masiguro na naiintindihan ng mga magsasaka at may-ari ng pasilidad kung paano

kinakalkula ang presyong kanilang natatanggap.

Hindi maaaring paghigpitan ng kontrata ang mga sakahan o pasilidad na magbenta sa mga entity bukod sa may Hawak ng Sertipiko, at hindi rin nito maaaring isalalay ang mga

pagbili ng mga sertipikadong produkto ng May Hawak ng Sertipiko sa pagbili ng mga

hindi sertipikadong produkto

Sa mga pagkakataong bumibili ang May Hawak ng Sertipiko sa samahan ng magsasaka,

ang May Hawak ng Sertipiko ay maaaring pumirma ng isang umiiral na kontrata ng pagbili nang direkta sa samahan ng magsasaka sa halip na kontratahin ang bawat isang kalahok

na magsasaka.

Tingnan ang Annex E para sa mga requirement sa mga tuntunin sa pagbabayad para sa

mga produktong may Pinkamababang Presyo ng Fair Trade

Isang pinakamahusay na kasanayanan na isama sa kontrata ang dami ng inaasahang

pagkukunan ng mga produkto para sa hinaharap o ibalangkas ang proseso kung saan ang May Hawak ng Sertipiko ay i-a-update ang mga sakahan at pasilidad sa inaasahang dami

ng kukunin sa mga darating na taon.

5.2.2.b Ang kontrata ay sinusunod. K-T0


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0



5.2.2.c Ang mga sakahan at pasilidad ay

nakatatanggap ng nakasulat na resibo na nakasaad ang detalye, presyo,

dami, at Premium man lamang para sa

bawat transaksyon.

K-T0 Dapat ay laging may pinananatiling dokumentasyon ang sakahan o pasilidad na kapwa

nagbebenta ng produkto at ng bumibili para sa anumang transaksyong Fair Trade o ang

nahirang na transaksyong Fair Trade.

Ang Premium ay dapat lamang kasama sa resibo kung nauugnay, halimbawa kapag ang

magsasaka ay nakatanggap nang direktang cash mula sa anumang bahagi ng Premium.

Layunin 5.2.3: Ang May Hawak ng Sertipiko ay nagbabayad ng tamang presyo, at kung nauugnay, ng Fair Trade Premium.

5.2.3.a Kung ang May Hawak ng Sertipiko ay

bumibili ng produktong Fair Trade

mula sa mga supplier, ang presyong ibinabayad ay alinsunod sa kontrata sa

5.2.2.a.

K-T0 Bilang kailangan sa 5.2.2.a, ang mga magsasaka at may-ari ng pasilidad ay dapat

naiiintidihan kung paano kinakalkula ang presyong kanilang natatanggap at dapat ay

sumang-ayon sa kalkulasyong ito. Tingan ang Annex E para sa mga requirement sa mga tuntunin sa pagbabayad para sa mga produktong may Pinakamababang Presyo ng Fair

Trade.

5.2.3.b Kung saan responsable ang May

Hawak ng Sertipiko sa pagbababayd ng Fair Trade Committee (FTC), ang

tamang halaga ng Premium ay

ibinabayad at nang walang bawas. Ang Premium ay ibinabayad sa Fair

Trade Committee nang hindi lalampas

sa isang buwan pagkatanggap ng May

Hawak ng Sertipiko ng Premium.

K-T0 Kung maraming mga FTC, ang May Hawak ng Sertipiko ay responsable sa pamamahagi ng

Premium, nagbabayad ang May Hawak ng Sertipiko nang tamang halaga ng Premium sa bawat kasapi ng FTC ayon sa napagkasunduang patakaran ng pagiging kasapi ng FTC

bilang kinakailangan sa 1.1.2.a at 1.1.2.b.

Bukod pa rito, inaasahang magbahagi ng impormasyon ang May Hawak ng Sertipiko sa

inaasahang mga kabayarang Premium sa FTC batay sa benta ng Fair Trade at mga taya ng

benta. Sa mga pagkakataong wala pang bentang Fair Trade, ang May Hawak ng Sertipiko ay maaaring ibahagi ang tinatayang Premium na kita para sa susunod na taon batay sa

tinatayang benta ng Fair Trade.

Layunin 5.2.4: Kung saan may pautang at input sa sakahan o ang mga serbisyo ay ipinagkakaloob, ito ay isinasagawa sa paraang patas at

transparent.

5.2.4.a Kapag may iniaalok na pautang o

paunang pondo ang May Hawak ng

Sertipiko, ang interes at mga

kondisyon na kaakibat ng alok ay sinasang-ayunan nang maaga ng mga

sakahan at/o pasilidad.

K-T0


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 5.3: Ang mga May Hawak ng Sertipiko ay Transparent sa Fair Trade USA at sa Conformity Assessment Body

(CAB).


5.2.4.b Kapag may pautang o paunang pondo

ang May Hawak ng Sertipiko, ang sinisingil na interes ay hindi mas

mataas sa halaga ng inutang.

K-T0

5.2.4.c Mayroong malinaw at magkakaugnay

na detalye ng halaga ng mga input at serbisyo. Ang mga halaga ng input at

serbisyo ay hindi mas mataas sa

normal na presyo sa merkado.

K-T0 Dito, ang mga input ay tumutukoy sa mga pestisidyo, pataba, binhi, makina, o iba pang

mga ‘input’ na ibinibigay sa mga magsasaka bilang bayad o ibinibawas mula sa halaga ng

produkto.

SUB-MODYUL 5.3: Ang mga May Hawak ng Sertipiko ay Transparent sa Fair Trade USA at sa Conformity Assessment Body (CAB).


Layunin 5.3.1: Ang mga May Hawak ng Sertipiko ay nagbebenta lamang ng produktong Fair Trade alinsunod sa saklaw ng kanilang Sertipiko.

5.3.1.a

Ang May Hawak ng Sertipiko ay hindi

nagbebenta ng produkto bilang Fair

Trade maliban kung ang produkto at ang lugar ng produksiyon ay kasama

sa saklaw ng Sertipiko.

K-T0 Tingnan ang paliwanag ng Saklaw sa Panimula, o ang hiwalay na dokumento sa

pamatayan “Requirements for Certificate Scope under the APS,” para sa paglalarawn ng

mga entity at aktibidad na kasama sa ilalam ng saklaw ng Sertipiko.

Tandaan na ang listahan ng lahat ng sakahan at pasilidad na kasama sa saklaw ng

Sertipiko ay kailangan sa 6.1.2.a.

Ang mga requirement para s pagdaragdag ng mga sakahan o pasilidad sa saklaw ng

Sertipiko ay tinukoy sa 6.1.5.d.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


(CAB).

Layunin 5.3.2: Pinahihintulutan ng May Hawak ng Sertipikong Fair Trade USA at aprubadong mga Organisasyong Nagsesertipika na magsagawa

ng mga aktibidad ng katiyakan sa saklaw ng kanilang Sertipiko.

5.3.2.a Ang mga audit (kapwa ipinahayag at

hindi) ay pinahihintulutan na

magpatuloy nang walang humpay, at

ang lahat ng impormasyon na kinakailangan upang makumpleto ang

pag-audit ay magagamit ng

Conformity Assessment Body (CAB).

K-T0 Ang mga auditor ay dapat pinahihintulutang magtungo sa anumang lugar na kasama sa

saklaw ng Sertipiko.

5.3.2.b Ang May Hawak ng Sertipiko ay may

nakasulat na kontrata sa lahat ng mga

tagapamagitan at mga subcontractor

na hindi sakop ng saklaw ng Sertipiko na namamahala sa Fair Trade, na

hinihingi ang kanilang pagsunod sa

kaugnay na pamantayan sa pagsunod

na may kaugnay na traceability sa Sub-modyul 5.1 at ng ILO Core

Conventions. Ang mga kontrata ay

dapat pahintulutan ang Fair Trade USA at/o ang isang Conformity

Assessment Body (CAB) na

magsagawa ng audit on-site ng bawat

entity.

K-T0 Ang iba pang mga detalye sa mga requirement para sa mga karagdagang mga kaugnay

na entity ay ipinapaliwanag sa Panimulang bahagi ng Saklaw, o ang hiwalay na

dokumento sa pamatayan, ang “Requirements for Certificate Scope under the APS.”

5.3.2.c Isang taong maaaring makipag-ugnay

ang naitalaga ng May Hawak ng

Sertipiko upang manatiling updated ang Fair Trade USA at ang

Organisasyong Nagtatasa ng

Pagtupad sa lahat ng impormasyon

kaugnay sa Sertipiko.

K-T0 Kabilang sa mga kaugnay na impormasyon, ngunit hindi limitado sa, pagbabago ng mga

sumusunod: ang saklaw ng Sertipiko, contact information, natukoy na mga mabibigat na

hindi pagsunod, kasama ang anumang impormasyon na magiging hindi na posible ang

pagsunod sa APS ng May Hawak ng Sertipiko.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


(CAB).

Layunin 5.3.3: Lahat ng mga karagdagang aktibidad na kailangan ng May Hawak ng Sertipiko upang maipakita ang pagsunod sa Pamantayan sa

Produksiyong Pang-Agrikultra (APS) at ng programang Fair Trade ay natugunan.

5.3.3.a Ang mga kondisyon sa lahat ng

eksepsyon na ipinagkaloob ng Fair Trade USA o ng Conformity

Assessment Body (CAB) ay natugunan.

K-T0 Sa mga pagkakataon kung saan ang ipinagkaloob sa May Hawak ng Sertipiko ang

eksepsyon, ang anumang mga kondisyon kaugnay dito ay dapat suriin sa panahon ng

audit.

5.3.3.b Ang May Hawak ng Sertipiko ay

nagpapasa ng impormasyon sa Fair

Trade USA kapag ito ay hiniling.

K-T0 Kabilang dito, ngunit hindi limitado sa, mga ulat ng benta at mga ulat ng paggasta ng

Premium.

Bilang bahagi ng audit, ang Conformity Assessment Body (CAB) ay magtatanong sa Fair

Trade USA kung may mga anumang nalalabing kahilingan sa May Hawak ng Sertipiko.

Layunin 5.3.4: Ang mga May Hawak ng Sertipiko ay sumusunod sa mga naaangkop na patakaran sa panahon ng suspensyon.

5.3.4.a Kung nasuspinde ang May Hawak ng

Sertipiko, ang mga kontratang

napirmahan na ay dapat tuparin. Ang

mga bagong kontrata ay maaaring pirmahan, doon lamang sa mga

mamimili na kung saan ang May

Hawak ng Sertipiko ang may umiiral nang relasyong pangkalakalan (mga

komersyal na transaksyon na naganap

sa nakalipas na 12 buwan). Ang dami

ng ikinalakal sa panahon ng suspensiyon ay hindi maaaring

lumampas nang higit sa: 50% ng mga

dami ng ikinalakal sa naunang 12 buwan, or ang kabuuang dami ng

kinontrata bago ang suspensyon.

K-T0 Sa panahon ng suspensiyon, ang paglikha sa bagong relasyong pangkalakalan ay hindi

pinahihintulutan. Ang May Hawak ng Sertipiko ay may hindi lalampas sa anim na buwan

upang lutasin ang mga di-pagsunod at wakasan ang suspensyon. Gayunpaman, ang haba

ng suspension ay maaaring magbago depende sa sitwasyon.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


(CAB).

Layunin 5.3.5: Ang produktong naitabi nang isang taon bago ang sertipikasyon ay hindi maaaring ibenta bilang Fair Trade.

5.3.5.a Ang produkto ay maaaring hindi

ibenta bilang Fair Trade kung ito ay nakatabi nang higit sa isang taon

pagkatapos masertipikahan.

K-T0 Ito ay naaangkop sa produktong inimbak o itinabi ng May Hawak ng Sertipiko at ng mga

indibidwal na sakahan at pasilidad na kasama sa saklaw ng Sertipiko.

Layunin 5.3.6: Ang natapos nang mga produkto ay maaari lamang gamitin ang selyo ng Sertipikasyon ng Fair Trade kung aprubado ito ng Fair

Trade USA.

5.3.6.a Ang May Hawak ng Sertipiko ay hindi

ibinebenta ang natapos nang produkto na may selyo ng

Sertipikasyon ng Fair Trade maliban

kung may kasunduan sa Fair Trade

USA na pinahihintulutan itong gawin.

K-T0 Ito ay naaangkop lamang sa mga May Hawak ng Sertipiko na gumagawa at nagbebenta

nang natapos ng produkto.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 6.1: Isang Internal Management System (IMS) ay Pinangangasiwaan ang Pagsunod at Pagpapabuti.

MODYUL 6: Internal Management System

Ang isang gumaganang Sistema ng pamamahala sa loob ng kumpanya, samahan ng mga magsasaka, at grupo ay kailangan upang

masuportahan ang pagpapatupad ng APS at ang pagbibigay kapangyarihan sa magsasaka at manggagawa. Idinedetalye ng modyul ang mga

requirement ng Internal Management System (IMS) na kailangang mailagay ng May Hawak ng Sertipiko upang makatulong sa pagpapatupad

at pag-monitor ng APS. Ang IMS ay nakatuon sa pagkilala sa mga peligro nang hindi pagsunod sa APS, mag-monitor ng mga peligrong

napuna, at gumawa ng mga panukala upang matugunanan ang mga hindi pagsunod sa mga lugar na kasama sa Sertipiko. Ang pagpa-plano,

pagpapatupad, at pagpapanatili ng mga talaan ay napakahalaga para sa tagumpay ng IMS.

Dapat ay may sapat na tauhuan ang May Hawak ng Sertipiko o suporta sa parehong bansa na katulad ng mga supplier na kabilang sa ilalim

ng kanyang Sertipiko upang ipatupad ang IMS at siguruhin na sumusunod ang mga supplier sa APS. Ang May Hawak ng Sertipiko ay dapat

alin man sa: a) nasa parehong bansa katulad ng supplier na kasama sa saklaw ng Sertipiko, o b) mayroong mayorya ng pagmamay-ari ng

lokal na sangay na responsable sa pagpapatupad ng IMS, o c) mayroong sapat na lokal na tauhan o nakakontrata ng lokal na support

organization bilang Katuwang sa Papapatupad upang mamahala sa ilan o lahat ng IMS. Ang iba pang detalye sa mga requirement para sa

saklaw ng Sertipiko at ng mga responsibilidad ng May Hawak ng Sertipiko ay nasa hiwalay na dokumento ng pamantayan, “Requirements for

Certificate Scope under the APS.”

Ang May Hawak ng Sertipiko ay dapat siguruhin na ang mga tungkulin at responsibilidad kaugnay sa pagpapatupad ng IMS ay malinaw na

nauunawaan ng lahat ng partido. Ang Conformity Assessment Body (CAB) ay responsable sa pagtaya kung ang IMS ay sapat upang masiguro

na ang lahat ng mga entity na kabilang sa saklaw ng Sertipiko ay ipinatutupad ang APS nang tama.


Bilang Pamantayan sa Pagsunod Takdang

panahon Layunin at Paglilinaw

Layunin 6.1.1: May kahit isang tao ang hinirang bilang responsable sa pagsunod sa APS at pamamahala ng Internal Management System (IMS).

6.1.1.a Ang isa o higit pa na tao ay

responsable para sa pangkalahatang pamamahala ng IMS, pati na rin ang

pamamahala ng pagsunod sa bawat

modyul.

K-T0 Ang May Hawak ng Sertipiko ay dapat malinaw na matukoy kung sino ang responsable

para sa pangkalahatang pamamahala ng IMS (tagapamahala ng IMS), pati na rin ang sinumang (mga) indibidwal na responsable sa pagpapatupad ng at pagsasanay para sa

bawat modyul ng APS. Ang mga tungkuling ito ay gagampanan ng parehong tao.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




Layunin 6.1.2: Ang May Hawak ng Sertipiko ay tinutukoy at idinodokumento kung saan at sino ang mga nagtatanim, nagpoproseso, at nag-

iimbak ng mga produktong Fair Trade.

6.1.2.a Mayroong up-to-date na listahan ng

lahat ng mga sakahan at pasilidad

kung saan ang mga produktong Fair

Trade ay itinatanim, pinoproseso, at iniimbak. Kabilang sa listahan ang:

pangalan, lokasyon, kabuuang laki ng

sinasaka, mga itinatanim na produkto, dami ng itinatanim sa bawat ani,

bilang ng manggagawa, pati na rin

ang petsa ng pinakahuling

inspeksiyon.

K-T0 Ang pamatayang ito ay kritikal sa pamamahala ng sistemang Fair Trade. Ang listahan ay

naglalaman ng mga impormasyon kung saan mga indibidwal na sakahan at pasilidad ay

isinasagawa at pinahihintulutan ang May Hawak ng Sertipiko, ang Fair Trade USA, at ang

Conformity Assessment Body (CAB) na matukoy ang indibidwal na mga sakahan at pasilidad at upang i-uri ang mga ito bilang ‘Maliit’, ‘Katamtaman’, at ‘Malaki’ upang

malaman kung aling pamantayan sa pagsunod ang naaangkop sa bawat lugar.

Pinahihintulutan din nito ang Conformity Assessment Body (CAB) na madaling makilala

ang mga lugar at lokasyon kung saan pinangangasiwaan ang mga produktong Fair Trade.

Ang listahang ito ay dapat ma-update taun-taon.

Para sa agroforestry o mixed cropping na sistema, maaaring ibigay ang bilang ng mga puno sa halip na “kabuuang laki ng sinasaka”. Ang layunin nito ay upang makalikom ng

datos na kailangan upang matantya ang mga ani.

Bilang bahagi ng listahan, ang May Hawak ng Sertipiko ay dapat i-dokumento lahat ng

sakahan, pagpoproseso, pag-iimbak, at pasilidad ng subcontractor, at i-detalye ang mga

aktibidad na nagaganap sa bawat lugar, kabilang ang galaw ng produkto sa loob at labas

ng lugar.

Para sa mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad, ang impormasyon ukol sa mga manggagawa at dami (volume) ay hindi kailangang tiyak sa bawat lugar ngunit maaaring

masasakop ang tipikal na sitwasyon, halimbawa “ang maliliit na magsasaka sa grupo ay

mayroong mula isa hanggang tatlong permanenteng manggagawa at direktang kumukuha ng limang hanggang sampung di-permanenteng manggagawa tuwing anihan.

Ang karaniwang dami ng itinatamin sa kada ani ay inaasahan na maging x.” Ang

kawastuhan at pagkatiyak ng impormasyon na may kaugnayan sa mga Maliliit na

Sakahan at Pasilidad ay dapat mapabuti sa darating na mga panahon.

Para sa Katamtamang Laki at Malaking mga Sakahan at Pasilidad, ang aktwal na bilang ng permanenteng manggagawa ay dapat isama sa listahan kabilang ang pagtantya sa

pinakamaraming bilang ng di-permanenteng manggagawa na inaasahang naroroon sa

anumang oras sa isang taon.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




6.1.2.b Ang May Hawak ng Sertipiko ay

nagpapanatili ng mapa ng lahat ng

lugar kung saan ang mga produktong

Fair Trade ay itinatanim, pinoproseso,

o iniimbak.

K-T0 Ang mga mapa ng partikular na lugar ay dapat gawin para sa Katamtamang Laki at

Malaking mga Sakahan at Pasilidad. Para sa mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad, isa o

mas maraming landscape-level na mga mapa na tumutukoy sa mga lugar kung saan

naroon ang mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad ay maaaring tanggapin. Ang (mga) mapa ay dapat tukuyin ang lahat ng lugar na may kaugnayan sa APS (yamang tubig na

ginamit at/o kailangang protektahan, mga lugar na protektado, buffer zones, atbp.) Ang

layunin nito ay para ang mga panloob na mga inspektor at mga taga-labas na auditor ay

maaaring suriin ang pagsunod sa mga requirement sa pagprotekta sa kapaligiran.

Ang pinakamahusay na kasanayan ay magkaroon ng mapa ang mga sakahan at pasilidad

na may GPS na mga reference.

Layunin 6.1.3: Isang Manwal ng Internal Management System (IMS) ay binuo at ipinatutupad.

6.1.3.a May isang manwal ng IMS sa antas ng

grupo at kabilang ang mga

sumusunod:

• panloob na pamatayan;

• panloob na pamamaraan ng

inspeksiyon;

• pamamaraan ng pagtasa sa

peligro;

• mga tauhan, tungkulin at

responsibilidad na kaugnay ng

pagpapatupad ng APS (tingnan

ang 6.1.1.a); at,

• mga detalye ng tungkulin ng

May Hawak ng Sertipiko sa

pangangasiwa na pagpapatupad

ng Modyul 1 ng APS.

K-T0 Pinagsama-sama sa manwal na ito ang lahat ng hakbang, tuntunin, at aktibidad na

kailangan upang magampanan ang ibang mga pamantayan sa modyul na ito.

Kabilang sa panloob na pamantayan ang listahan ng pamantayan sa pagsunod mula sa

APS na naaangkop para sa bawat sakahan at/o pasilidad. Maaaring kabilang ang ibang

mga requirement na kung saan ang bawat isang lugar ay susuriin, gaya ng panloob na

tuntunin o iba pang mga kailangan na pamamaraan sa sertipikasyon.

Pinakamahusay na kasanayan ang pag-update sa nilalaman ng Manwal dahil may mga

pagbabagong nagaganap sa saklaw ng Sertipiko.

6.1.3.b Ang Manwal ng IMS ay sinusunod. K-T1


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




Layunin 6.1.4: Isang pagsusuri sa peligro ay isinasagawa upang matukoy ang mga bahagi na may peligro ng hindi pagsunod sa APS, at upang

gabayan ang pagtuon ng panloob na inspeksiyon.

6.1.4.a Ang May Hawak ng Sertipiko ay

nagsasagawa ng pagsusuri ng peligro

bawat tatlong taon na tumutukoy sa

mga bahagi ng mayroong peligro ng

di-pagsunod sa APS.

K-T0 Ang pagsusuri ng peligro ay tinutulungan ang May Hawak ng Sertipiko na ituon ang mga

kakayahan sa mga bahagi ng APS na malamang ay magkaroon ng hindi pagsunod. Ang

mga resulta ay dapat gamitin upang tukuyin ang mga partikular na pamantayan na

sisiyasatin sa panloob na inspeksiyon.

Pinakamahusay na kasanayan ay tukuyin at isama ang mga sanhi ng peligro na may kaugnayan sa kontekstong local na pagpapatakbo, kabilang ang mga kondisyong

panlipunan, politikal, at pangkapaligiran pati na rin ang mga gawi na nagpapataas ng

peligro gaya ng paggamit ng liban sa pera (in-kind) na kabayaran o pagkuha sa

pamamagitan ng kontratista at/o mga recruiter.

Bilang pimakamahusay na kasanayan, ang pagsusuri ng peligro ay ina-update taun-taon.

Kung may makabuluhang mga pagbabago sa saklaw ng Sertipiko, ang Pagsusuri ng

peligro ay dapat i-update. Kabilang dito, ngunit hindi limitado sa mga ito: ang malaking bilang ng mga bagong miyembro, bagong linya ng produkto, o bagong mga lugar na

may iba’t-ibang sukat o mga heograpiya.

6.1.4.b Isang Plano ng Pamamahala ng

Peligro ay dinisenyo at ipinatutupad batay sa resulta ng pagsusuri ng

peligro.

K-T1 Ang Plano ng Pamamahala ng Peligro ay tinutukoy ang mga partikular na aksyon na

maaaring gawin upang mas mabawasan o maiwasan ang peligro sa mga sakahan at pasilidad na maging hindi sumusunod (non-compliant) sa APS. Kabilang dito ang peligro

ng hindi pagsunod sa mga pamantayan sa hinaharap na taon ng pamantayan. Ang May

Hawak ng Sertipiko ay may proseso sa paghahanda ngmga lugar para sa hinaharap na

taon ng pamantayan.

Ang Plano ng Pamamahala ng Peligro ay ina-update kung kinakailangan batay sa

pagsusuri ng peligro.

Ang Plano ng Pamamahala ng Peligro ay iba sa proseso ng paglunas na kailangan sa 6.1.6.a. Ang Plano ng Pamamahala ng Peligro ay inilaan upang tulungang mapigilan ang

mga hindi pagsunod, habang ang proseso ng paglunas ay itinatama ang umiiral na mga

hindi pagsunod.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




Tandaan na ang 2.2.3.b ay inilalarawan ang partikular na pamamaraan ng pagpapagaan

ng peligro na kailangan sa child labor at proteksiyon sa kabataang manggagawa. Ang mga may Hawak ng Sertipiko ay maaaring piliing isama ang pamamaraan sa

pagpapagaan ng peligro sa 2.2.3.b sa Planong ito ng Pamamahala ng Peligro o

magkahiwalay silang pamahalaan.

Layunin 6.1.5: Isang panloob na sistema ng inspeksiyon ay ipinatutupad.

6.1.5.a Mayroong mga regular na inspeksiyon

ang bawat sakahan o pasilidad na

kasama sa saklaw ng Sertipiko.

K-T0 Para sa Katamtamang Laki at Malalaking mga Sakahan at Pasilidad, ang mga panloob na

inspeksiyon ng bawat lugar ay dapat maganap taun-taon.

Para sa mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad, ang bawat lugar ay dapat bisitahin kahit isang beses kada 3 taon. Sa Taong 0, kahit isang-katlo ng lahat ng mga Maliliit na

Sakahan at Pasilidad ay nabisita. Isang pinakamahusay na kasanayan ang bisitahin ang

isang-katlo ng Mga Maliliit na Sakahan at Passilidad bawat taon upang pantay na mailatag ang mg inspeksyon at upang mabisita lahat ng mga Maliliit na Sakahan at

Pasilidad bawat taon bago ang Taon 0, kung magagawa.

Isang pinakamahusay na kasanayan na isama ang mga panloob na inspeksyon na hindi

ipinabatid, pati na rin ang mga regular na ipinabatid na panloob na mga inspeksyon sa

sistema ng panloob na inspeksyon. Inirerekomenda rin na magkaroon ng sistema kung saan ang mga entity sa saklaw ng Sertipiko ay makapag-uulat ng mga pinanghihinalaang

mga di-pagsunod.

Isa ring pinakamahusay na kasanayan na maganap ang mga panloob na inspeksyon sa

panahong nagsasagawa ng mga aktibidad (halimbawa pag-aani) na may matataas ang

peligro.

Isang sistematiko o may kabuluhang di-pagsunod ang natuklasan habang may panlabas

na audit ay maaaring nagpapahiwatig na ang sistema ng panloob na inspeksyon ay kailangang ayusin upang mas masubaybayan ang pagsunod habang may mga aktibidad

na mas mataas ang peligro.

Sa panahon ng panloob na inspeksyon, inirerekomenda na gamitin ng inspektor ang

pagbisita upang mangalap ng datos na kakailanganin para sa Pagsusuri ng

Pangangailangan bilang isang paraan upang ma-optimize ang oras na ginugol on-site.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




6.1.5.b Pinananatili ang mga talaan ng

inspeksyon sa bawat lugar, kabilang

ang mga sumusunod:

• petsa ng inspeksyon;

• pangalan at pagkakakilanlan ng

sakahan o pasilidad na

ininspeksyon; at,

• pagtukoy sa mga gawaing

pagwawasto na isinaginawa

upang maiwasto ang anumang

di-pagsunod.

K-T0

6.1.5.c Isang pangunahing pagtatala na lahat

ng mga di-pagsunod na natukoy habang may panloob na inspeksyon

ay pinananatili at ipinapakita sa

auditor bago ang audit. Kabilang sa

talaan ang mga gawaing pagwawasto na isinagawa upang malutas ang mga

di-pagsunod.

K-T0 Ang May Hawak ng Sertipiko ay transparent sa Fair Trade USA at sa Conformity

Assessment Body (CAB) bago ang audit. Ang impormasyong ito ay makatutulong sa auditor sa pagtutok sa audit upang masuri kung ang natukoy na mga di-pagsunod ng

May Hawak ng Sertipiko ay angkop na nalutas.

6.1.5.d Ang lahat ng lugar ay sumailalim sa

panloob na inpeksyon at nakatugon sa mga ng APS bago ito mapabilang

sa saklaw ng Sertipiko.

K-T1 Ang layunin ng pamantayang ito ay upang matukoy ang anumang di-pagsunod at

siguruhin na ang mga ito ay malutas nang sapat bago maidagdag ang mga bagong

sakahan at pasilidad sa saklaw ng Sertipiko.

Para sa mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad, ang mayorya ng mga bagong lugar ay

dapat sumailalim sa isang panloob na inspeksyon.

Tandaan na ang Conformity Assessment Body (CAB) ay maaaring ipaalam ang tungkol sa

mga bagong lugar na idinagdag sa Sertipiko, at maaaring mag-hudyat ng karagdagang

audit. Kung may mga makabuluhang pagbabago sa saklaw ng Sertipiko, makipag-ugnayan sa Fair Trade USA Certification Department. Ang pamantayang 6.1.4.a. ay may

mga halimbawa ng mga makabuluhang pagbabago sa saklaw.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0




Layunin 6.1.6: May isang proseso ng paglutas upang tumulong sa mga lugar, mga subcontractor, at mga supplier sa pagwawasto ng mga di-

pagsunod

6.1.6.a May umiiral na mekanismo na

magwawasto sa mga matutukoy na

di-pagsunod sa panahon ng mga

panloob na inspeksyon.

K-T0 Ang layunin ng pamatayang ito ay masiguro na may malinaw na proseso kung saan ang

mga gawaing pagwawasto ay nabuo, naipatupad, at nasubaybayan upang malutas

kaagad ang mga di-pagsunod. Ang prosesong ito ay naiiba sa Plano ng Pamamahala ng

Peligro na kailangan sa 6.1.4.b, na ang layunin ay pigilan ang mga di-pagsunod. Ang mga

panloob na inspektor ay maaaring may tungkulin sa pagwawasto ng mga di-pagsunod.

Isang pinakamahusay na kasanayan para sa May Hawak ng Sertipiko na magkaroon ng

pamamaraan ng pagdisiplina at pag-apela para sa mga sakahan at pasilidad na may mga

natagpuang mga malubhang di-pagsunod sa panahon ng mga panloob na inspeksyon.

Bilang bahagi ng pamahalaan ng Internal Management System (IMS), ang tagapamahala

ng IMS ay dapat maghalal ng isang indibidwal o isang komite na magiging responsable sa pag-aaral at pag-apruba ng mga gawaing pagwawasto, pati na rin ang pag-follow up

kung saan naaangkop.

6.1.6.b Ang mga resulta ng Fair Trade na

mga audit at mga panloob na

inspeksyon ay ibinabahagi sa Fair Trade Committee at Social

Engagement Team.

K-T1 Bilang pinakamahusay na kasanayan, ang mga kinatawan ng Fair Trade Committee at

Social Engagement Team ay iniimbitahan upang obserbahan ang closing meeting ng

mga Fair Trade audit. Bilang karagdagang pinakamahusay na kasanayan, ang mga resulta ng audit at inspeksyon ay ibinabahagi sa lahat ng kalahok na mga magsasaka at

mangggawa sa paraang nirerespeto ang privacy ng mga indibidwal at tinatrato ang mga

sensitibong impormasyon sa naaaangkop na paraan. Ang layunin ay sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga resulta na ito, ang mga Komite, magsasaka, at manggagawa ay

makatutulong sa pagtukoy sa mga di-pagsunod at makilahok sa pagpapatupad ng mga

gawaing pagwawasto.

Layunin 6.1.7: Ang Internal Management System (IMS) ay ginagamit bilang instrumento sa mga pagsasanay sa pagpaplano at pagtatala.

6.1.7.a Ang lahat ng mga pagsasanay na

kailangan sa APS ay planado at

dokumentado bilang bahagi ng IMS.

K-T1 Ang layunin ng pamantayang ito ay siguruhin na ang lahat ng pagsasanay na kailangan

sa buong APS ay dokumentado at mayroong planong tugunan ang mga requirement sa

pagsasanay sa loob ng mga nakasaad na takdang panahon o matugunan ang mga requirement na puntos ng Progreso sa mga Modyul 3 at 4. Ang mga planong ito ng

pagsasanay at talaan ay dapat i-update kada tatlong buwan.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 6.2: Ang Relasyon sa Pagitan ng May Hawak ng Sertipiko at Anumang Hiwalay na Pinamamahalaang Entity na

Kasama sa Ilalim ng Sertipiko ay Transparent, Nakapagbibigay ng Kapangyarihan, at Hindi Nagdidiskrimina.

SUB-MODYUL 6.2: Ang Relasyon sa Pagitan ng May Hawak ng Sertipiko at Anumang Hiwalay na Pinamamahalaang Entity na Kasama sa Ilalim ng Sertipiko ay Transparent, Nakapagbibigay ng Kapangyarihan, at Hindi Nagdidiskrimina.

Ang mga pamantayang ito ay hindi naaangkop para sa mga Sertipiko na kung saan ang lahat ng sertipikadong lugar ay direktang

pinamamahalaan ng May Hawak ng Sertipiko. Subalit sila ay naaangkop sa anumang Sertipiko na sakop ang mga lugar na Malaya o hiwalay

na pinamamahalaan, halimbawa isang maliit na kooperatiba na pag-aaari ng magsasaka, o isang May Hawak ng Sertipiko na bumibili mula

sa mga independienteng sakahan.



Layunin 6.2.1: Para sa mga Sertipiko na kabilang ang mga entity na pinamamahalaan ng mga iba’t-ibang partido, nauunawaan ng mga

tagapamahala sa bawat lugar ang mga responsibildad ukol sa sertipikasyon.

6.2.1.a May umiiral na kasulatan at lahat ng

sakahan at pasilidad sa ilalim ng Sertipiko ay nakatanggap ng malinaw

na paliwanag ng mga alituntunin ng

Fair Trade na naaangkop sa kanilang tungkulin sa produksiyon ng

produktong Fair Trade.

K-T0 Ang layunin ng pamatayang ito ay siguruhin na alam ng lahat ng sakahan at pasilidad

ang kanilang mga benepisyo at responsibilidad bunga ng pagsapi sa Fair Trade.

Ang kasulatan ay dapat ipahiwatig ang pangako sa ngalan ng May Hawak ng Sertipiko

na tatalima sa APS. Bilang pinakamahusay na kasanayan, ang mga sakahan at pasilidad ay dapat bigyan ng kopya ng partikular na pangako at isang kopya ng mga angkop na

requirement sa kanilang partikular na lugar, na isinasaalang-alang ang sukat ng sakahan

at ang tungkulin sa pasilidad ng papoproseso na ginagampanan sa produksiyon ng

produkto.

6.2.1.b Mayroong nakasulat na kontrata sa

pagitan ng May Hawak ng Sertipiko at

ng bawat hiwalay na pinamamahalaang entity sa ilalim ng

Sertipiko kung saan ipinaliliwanag ang

mga responsibilidad ng bawat partido

sa pagtalima sa APS.

K-T3 Ang pinakamahusay na kasanayan ay ang dalawang patido ay lumagda sa mga

kontratang ito bilang bahagi ng panloob na inspeksyon at proseso ng pagsasanay. Para

sa mga mambubukid na hindi nakakabasa o mga ibang entidad, pinakamahusay na kagawian na ang kontrata ay basahin nang malakas at lagdaan ng indibiduwal ang

kontrata sa harap ng ikatlong partido.

Isang pinakamahusay na kasanayan na ang May Hawak ng Sertipiko ay magbahagi ng

panloob na pamantayan (tingnan ang 6.1.3.a) bilang bahagi ng kontratang ito, upang

masiguro na ang nauunawaan ng entity ang mga requirement kung saan sila ay ma-o-

audit.

Ang kontrata ay maaari ring bahagi ng kontrata sa pagitan ng May Hawak ng Sertipiko

at ng kanyang mga supplier na sakahan at pasilidad, bilang kailangan sa 5.2.2.a.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

SUB-MODYUL 6.2: Ang Relasyon sa Pagitan ng May Hawak ng Sertipiko at Anumang Hiwalay na Pinamamahalaang Entity na

Kasama sa Ilalim ng Sertipiko ay Transparent, Nakapagbibigay ng Kapangyarihan, at Hindi Nagdidiskrimina.



Layunin 6.2.2: Walang diskriminasyon ng May Hawak ng Sertipiko laban sa kasalukuyan o potensyal na mga entity sa Sertipiko.

6.2.2.a Walang diskriminasyon laban sa

kasalukuyan o potensyal na mga

entity ng Sertipiko kaugnay ng:

alituntunin para sa programa ng paglahok, karapatang bumoto,

karapatang mahalal, access sa

merkado, natanggap na presyo, access sa pagsasanay, suportang teknikal, o

anumang ibang benepisyo na iniaalok

ng programa.

K-T0 Ang diskirminasyon ay tumutukoy sa pagkakaiba, pagbubukod, o pagtatangi batay sa

lahi, etniko, kulay, kasarian, sekswal na oryentasyon, kapansanan, katayuan sa pag-

aasawa, obligasyon sa pamilya, edad, relihiyon, opinyong political, pagdadalantao,

HIV/AIDS status, katayunan sa pagmimiyembro sa mga unyon o ibang samahan g manggagawa, national extraction, o pinagmulang lipunan. Hindi kasama dito ang mga

pagsusuri sa mga lugar para sa pagbilang sa saklaw ng Sertipiko batay sa pang-

negosyong pangangailangan at kapasidad.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

ANNEX A: Mga Requirement sa Pagbuo ng (mga) Fair Trade Committee at Pamamahagi ng Premium

Mga Requirement sa Pagbuo ng (mga) Fair Trade Committee at Pamamahagi ng Premium

Ang Annex na ito ay inilalarawan ang mga requirement sa pagbuo ng Fair Trade Committee, bilang kinakailangan sa 1.1.2.a ng APS.

Ang mga responsibilidad ng May Hawak ng Sertipiko

A.1.1. Ang May Hawak ng Sertipiko ang responsable sa pagdisenyo ng paunang istraktura ng Fair Trade Committee (FTC). Dapat silang

magmungkahi ng istraktura para sa FTC na nasisiguro ang proporsyonal na pagkatawan ng mga iba’t-ibang grupo sa loob ng mga Premium

Participant. Hindi sila nagngangalan ng mga partikular na indibidwal upang maglingkod sa FTC.

Pagsiguro sa proporsyonal na pagkatawan ng magkakaibang mga grupo

A.2.1. Ang “magkakaibang grupo” ay dapat makilala bilang naaangkop sa komposisyon ng mga kalahok sa Premium Participant. Maaaring

kabilang sa grupo, halimbawa ang katutubong mga manggagawa, kababaihang magsasaka, di-permanenteng migranteng manggagawa, mga

manggagawa sa isang pasilidad ng pagpoproseso, maramihang lugar ng sakahan/pasilidad, maramihang kooperatiba, o partikular na mga

komunidad.

Ang pagsusuri ng tauhan na kailangan sa 3.1.2.a at ang saklaw ng Sertipiko na ginamit sa pagproseso ng aplikasyon ay dapat makatulong sa

pagkilala sa mga grupo mula sa mga Premium Participant.

Ang proporsyonal na pagkatawan mula sa FTC ay maaaring maganap sa pamamagitan ng naitalagang bilang ng posisyon ng bawat kinilalang

grupo ayon sa kanilang laki.

Mga requirement para sa maramihang Fair Trade Committee

A.3.1. Mahigit sa isang FTC ang maaaring malikha sa bawat grupo ng mga Premium Participant hangga’t ang bawat isa sa Premium Participant

ay kinakatawan sa eksaktong isang FTC.

Ang maramihang FTC ay naaangkop, halimbawa, sa isang sitwasyon kung saan may kabilang na mga maliliit na magsasaka ang mga Premium

Participant mula sa isang rehiyon at mga manggagawa sa pagpoproseso na mula sa ibang rehiyon, o kung saan ang mga Premium Participant

ay kalat sa malaking bahagi ng heograpiya at magiging mahirap ang bumuo ng isang kinatawang FTC bawat tatlong buwan bilang kailangan

sa 1.1.3.b.

A.3.2. Ang Premium ay dapat pantay-pantay na naibabahagi sa maraming FTC.

Para sa paunang sertipikasyon, ang May Hawak ng Sertipiko ay dapat magmungkahi ng pagbabahagi ng Premium sa maraming FTC. Ang

pagbabahaging ito ay dapat aprubado ng lahat ng FTC.

Ang pagbabahagi ng Premium sa maraming FTC ay dapat isagawa sa paraang pantay-pantay para sa lahat ng mga Premium Participant.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

ANNEX A: Mga Requirement sa Pagbuo ng (mga) Fair Trade Committee at Pamamahagi ng Premium

• Ang pinaka-tuwiran na pamamaraan upang ipamahagi ang Premium sa iba’t-ibang grupo ay ayon sa bilang ng mga Premium

Participant sa bawat grupo. Ito ang pinaka-patas na pagbabahagi kung saan ang lahat ng Premium Participant ay manggagawa (yun

ay kung walang magsasaka na kasapi).

• Maaaring kanais-nais na ipamahagi ayon sa iba pang kadahilanan, halimbawa ang dami ng nadala ng isang grupo, o ang oras na

ginugol sa produktong Fair Trade.

o Kung saan kabilang ang mga magsasaka at manggagawa sa mga Premium Participant sa kanilang sakahan, ang Premium ay

maaaring ipamahagi sa mga maraming FTC ayon sa dami ng benta. Pahihintulutan nito ang mga grupo na dalhin ang lahat

ng kanilang produkto sa May Hawak ng Sertipiko upang makinabang nang higit pa sa grupo na nagdala ng kaunting produkto.

o Ang pamamahagi ayon sa ginugol na oras sa pagtatrabaho sa produktong Fair Trade ay inirerekomenda kapag ang mga

magkakaibang uri ng grupo ay kabilang sa parehong sertipiko, halimbawa, isang pasilidad ng pagpoproseso at ilang grupo ng

magsasaka. Ang May Hawak ng Sertipiko ay maaaring magkalkula kung ilang person-days ang ginugol sa pagtatanim o

pagtatrabaho sa produktong Fair Trade ng bawat indibidwal, pagktapos ay pahalagahan ang bawat sub-group ayon sa

proporsyon nito sa kabuuang person-day na ipinagtrabaho sa produktong Fair Trade.

Ang pamamahagi ng Premium sa maraming FTC ay maaaring baguhin sa bawat taon upang maisalang-alang ang pagbabago sa mga kasapi

ng FTC. Ang anumang bagong pamamahagi ay dapat mapagkasunduan ng lahat ng FTCs.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

ANNEX B: Mga Requirement sa Kabayaran para sa Paglahok sa Fair Trade Committee at mga Pangkalahatang Pagtitipon

Mga Requirement sa Kabayaran para sa Paglahok sa Fair Trade Committee at mga Pangkalahatang Pagtitipon

Ang Annex na ito ay ipinaliliwanag ang mga requirement para sa pagbabayad sa mga Premium Participant at miyembro ng Fair Trade

Committee (FTC) para sa oras na ginugol nila sa paglahok sa mga pagpupulong kaugnay ng Programa ng Fair Trade. Ipinapaliwanag nito ang

mg requirement sa Pamatayan 1.1.3.a at 1.1.3.b sa APS.

Para sa mga Fair Trade Committee na sakop ang mga Premium Participant na mula lamang sa Malalaking Sakahan o Malalaking Pasilidad o isang lugar ng trabaho

B.1.1. Dapat mabayaran ang mga manggagawa para sa oras na ginugol sa mga pagpupulong ng FTC o sa Pangkalahatang Pagtitipon.

B.1.2. Para sa mga pagpupulong na ginanap sa oras ng trabaho, dapat makuha ng mga manggagawa ang kanilang buong sahod, kasama

ang average productivity na mga bonus, para sa oras na ginugol sa mga nasabing pagpupulong. Katanggap-tanggap ang pagpupulong sa

labas ng oras ng trabaho, ngunit dapat pa rin sumahod nang normal ang mga manggagawa para sa mga oras na ginugol sa mga pagpupulong,

kasama na ang premium rate para sa overtime, kung nauugnay.

B.1.3. Ang kabayaran na ito ay dapat ibigay ng employer o May Hawak ng Sertipiko, hindi ng Fair Trade Premium.

Para sa lahat ng iba pang mga Fair Trade Committee

Kabilang sa iba pang mga Fair Trade Committee ay yaong mga kumakatawan sa mga maliliit na magsasaka, o iyong mga kumakatawan sa

magkahalong magsasaka at/o manggagawa mula sa mga lugar na may magkakaibang laki.

Pangkalahatang Pagtitipon

B.2.1. Ang May Hawak ng Sertipiko ay dapat siguruhin na ang mayorya sa mga Premium Participant, kabilang ang mga manggagawa at

magsasaka, ay makalalahok sa Pangkalahatang Pagtitipon at makaboboto sa mga usaping Fair Trade, alin man sa direkta o sa pamamagitan

ng isang delegado. Maaari itong tuparin sa pamamagitan ng pagbibigay ng transportasyon papunta at pagkain sa pagpupulong, paggamit

ng teleconferencing, pagsasagawa ng maraming mga pagpupulong malapit sa lugar ng mga kalahok, o sa iba pang paraan. Ang Fair Trade

Premium ay maaaring gamitin para sa mga gastusing ito. Maaaring hikayatin ang mga manggagawa na dumalo sa pamamagitan ng

pagsasagawa ng pagpupulong sa oras ng trabaho at pagbabayad sa mga manggagawa ng kanilang buong sahod, ngunit ang Premium ay

hindi maaaring gamitin para dito.

B.2.2. Ang mga manggagawa na kabilang sa mga Premium Participant ay hindi kailangang bayaran para sa oras na ginugol sa Pangkalahatang

Pagtitipon. Subalit, kung ang mga manggagwa ay hindi babayaran, ang mga pagpupulong na ito ay dapat gawin sa labas ng oras ng trabaho.

Kung ang mga maggagawa ay babayaran, sila ay dapat bayaran ng employer o ng May Hawak ng Sertipiko, hindi ng Fair Trade Premium.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

ANNEX B: Mga Requirement sa Kabayaran para sa Paglahok sa Fair Trade Committee at mga Pangkalahatang Pagtitipon

Ang Mga Pagpupulong ng Fair Trade Committee

B.2.3. Maaaring gamitin ang Fair Trade Premium sa pagbabayad ng mga nahalal na miyembro ng FTC (hindi ng hindi bumobotong observer)

para sa kanilang oras, gastos sa pagbiyahe at pagkain.

• Para sa mga magsasaka, inaasahan na ang kabayaran para sa kanilang oras ay pareho sa kung ano ang kanilang babayaran sa mga

papalit sa kanila na laborer sa sakahan.

• Para sa mga manggagawa, kung ang mga pagpupulong ay gaganapin sa loob ng oras ng pagtatrabaho, dapat ay bayaran nang buo

ang mga manggagawa para sa kanilang oras, kasama ang average productivity na mga bonus. Ang Premium ay hindi ginagamit bilang

kabayaran sa mga manggagawa mua sa mga Malalaking Sakahan at Pasilidad para sa kanilang oras, ngunit maaaring gamitin sa mga

gastusin sa pagbiyahe.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

ANNEX C: Ang Mga Alituntunin ng Paggasta ng Fair Trade Premium

Ang Mga Alituntunin ng Paggasta ng Fair Trade Premium

Ang Annex na ito ay ipinaliliwanag ang karagdagang mga alituntunin para sa paggasta ng Fair Trade Premium, na kailangan sa Pamantayan

1.2.2.d ng APS. Ang layunin ng paggasta ng Premium ay upang mapabuti ang kabuhayan ng mga Premium Participant sa pamamagitan ng

pagtugon sa mga pangangailangan ng mga magsasaka, manggagawa, kanilang mga pamilya at komunidad na may proyekto at paggasta na

bunga ng resulta ng Pagsusuri ng Pangangailangan.

Ang paggasta ng Premium ay napapailalim sa mga sumusunod na alituntunin, na karagdagan sa mga kaugnay na pamantayan ng pagsunod.

Bilang kailangan sa Pamantayan 12.2.e at 1.2.2.f, ang paggasta ng Premium ay dapat aprubado ng mga Premium Participant. Tandaan na

kasama sa Sertipiko ang maraming Fair Trade Committee (FTC), ang bawat FTC ay dapat sumunod sa mga kaugnay na alituntunin sa ibaba.

Ipinahihiwatig nito na ang mga iba’t-ibang mga FTC sa ilalim ng pareho Sertipiko ay maaaring may iba’t-ibang alituntunin.

Mga Alituntunin sa lahat ng setup

C.1.1. Hanggang 50% ng Premium ay maaaring ibayad nang cash o liban sa pera (in-kind) sa mga Premium Participant, hangga’t ang cash

o liban sa pera na bayad ay isang epektibong paraan upang matugunan ang partikular na mga pangangailangan na natukoy sa Pagsusuri ng

Pangangailangan.

C.1.2. Sa ibang pagkakataon, ang Premium ay maaaring gamitin para sa mga partikular na gastos ng Pangkalahatang Pagtitipon at kabayaran

sa mga miyembro ng FTC para sa pagbiyahe papunta at paglahok sa mga pagpupulong ng FTC na kailangan sa Pamatayan 1.1.3.b. Tingnan

ang Annex B para sa mga requirement na ito.

C.1.3. Ang Premium ay maaaring gamitin upang kumuha ng tao bilang suportang pang-administratibo upang tumulong sa FTC. Ang sakop

ng trabaho, oras, at bayad sa tao ay dapat malinaw na naitala. Dapat siguruhin sa kontrata na sila ay direktang nagrereport sa FTC, at hindi

sa May Hawak ng Sertipiko o ibang employer, para sa trabaho na ginawa sa pagsuporta sa FTC at mga Proyektong Premium.

C.1.4. Kapag gumagamit ng Premium sa pagbili ng mga gamit o serbisyo mula sa third party, kabilang ang paglalaan ng pagsasanay o

pagbili ng mga bagay o serbisyo para direktang maglaan sa mga Premium Participant (tulad ng mga voucher sa grocery o mga pisikal na

bagay), ang entity na ito ay dapat neutral sa May Hawak ng Sertipiko, walang personal na interes sa operasyon, at walang impluwensya sa

mga gumaganap sa labor supply chain. Isa ring pinakamahusay na kasanayan na humingi nang higit sa isang pagtantya ng gastos/presyo

mula sa mga mga nakikikumpitensyang nagtitinda, at itala ang mga iba’t-ibang mga presyo.

C.1.5. Sa anumang oras na ang mga pisikal na asset ay nakuha sa paggasta ng Premium, inirerekomenda na ang FTC ay magtalaga ng isang

ligal na samahan upang masiguro ang pag-aari ng mga asset ay nakatali sa mga Premium Participant.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


Mga karagdagang alituntunin para sa mg FTC na kumakatawan sa democratically-controlled na mga organisasyon ng maliit na magsasaka

C.2.1. Ang Premium ay maaaring gamitin sa mga gastusin sa pamamahala ng Premium, kabilang ang mga bayad sa bangko, mga bayad sa

wire transfer, buwis, at mga audit na pinansyal;

C.2.2. Ang Premium ay maaaring gastusin sa anumang pangangailangan sa negosyo, hangga’t ito ay naka-link sa isang natukoy na

pangangailangan sa Pagsusuri ng Pangangailangan. Ang mga tulad na pangangailangan sa negosyo ay maaaring kabilang ang: mga bayad

sa audit para sa Fair Trade USA or ibang sertipikasyon, pambayad ng utang, mga pamumuhunan sa mga pasilidad, gastos sa pagsunod,

pagsasanay ng miyembro, disenyo at pagpapatupad ng Internal Management System, at pamamahagi sa mga miyembro ng mga inputs na

pang-agrikultura. Subalit, hanggang 50% lamang ng Premium ang maaaring ibayad nang cash o liban sa pera sa mga Premium Participant,

bilang kailangan sa C.1.1.

Ang mga karagdagang alituntunin para sa lahat ng setup ng iba pang mga magsasaka (kabilang ang mga independienteng maliliit na mga magsasaka, Katamtaman at Malaking mga Sakahan at Pasilidad)

C.3.1. Hanggang 50% ng Premium na natanggap sa nakalipas na 12 buwan ay maaaring gamitin ng mga Maliliit, Katamtamang laki na mga

Sakahan at Pasilidad na pambayad lamang sa Sertipikasyon ng APS ng Fair trade USA, hangga’t ito ay suportado ng Pagsusuri ng

Pangangalilangan at inaprubahan ng mga Premium Participant. Hindi kailanman maaaring gamitin ng mga Malalaking Sakahan at Pasilidad

ang Premium na pambayad sa mga upa sa sertipikasyon. Ang Premium ay hindi maaaring gamiting pambayad para sa sertipikasyon o bayarin

sa audit para sa ibang mga pamantayan.

C.3.2. Hanggang 20% ng Fair Trade Premium ang maaaring gastahin sa mga pamumuhunang on-site na nananatiling pag-aaari ng isang

Katamtamang Laki o Malaking Sakahan o Pasilidad, o ng May Hawak ng Sertipiko, sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• Ang pamumuhunan ay maaaring sa pabahay, pasilidad sa paglalaba, mga hardin, pasilidad sa libangan/pag-aaral, o ibang mga pasilidad

na ginagamit ng mga manggagawa at ito ay pinakikinabangan ng mga manggagawa;

• Ang ligal na entidad ay dapat maitaguyod. Dapat matugunan ng ligal na entidad ang mga parametro na nakasaad sa Pamantayan

1.2.4.c;

• Ang May Hawak ng Sertipiko o employer ay dapat tapatan (kahit sa pinakamaliit) ang halaga ng ipinuhunan mula sa Premium;

• Mayroong kontrata sa pagitan ng FTC at ng May Hawak ng Sertipiko/may-ari na hinihinging ang May Hawak ng Sertipiko/may-ari ay

ibalik ang halaga na ipinuhunan (na na-adjust sa pagbaba o pagtaas ng halaga ng asset) sa FTC sa panahong nagkaroon ng pagbebenta

ng pasilidad o natanggalan ng sertipikasyon; at,

• Ang puhunan ay lampas sa kailangan sa APS at sa ilalim ng naaangkop na batas.

Tandaan: Walang limitasyon sa paggamit ng Premium bilang puhunan na nananatiling pag-aari ng mga may-ari ng Maliit na Sakahan o

Pasilidad.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0


C.3.3. Ang Premium ay hindi maaaring gamitin para sa mga gastusin sa pagsunod ng on-farm/in-facility ng mga Katamtamang Laki o

Malalaking Sakahan at Pasilidad, maliban kung ang sakahan/pasilidad ay pagmamay-ari ng isang democratically-controlled na grupo ng mga

magsasaka.

C.3.4. Ang Fair Trade Premium ay hindi maaaring gamitin upang matugunan ang mga requirement sa on-farm/in-facility ng APS para sa

mga Maliliit na Sakahan at Pasilidad, halimbawa, pagbili ng Personal Protective Equipment, pagtatayo ng ligtas na imbakan ng kemikal, o

pagpapabuti ng kalusugan at kaligtasan ng manggagawa.

C.3.5. Ang Premium ay maaaring gamitin para sa pagsasanay ng third party sa mga miyembro ng FTC bilang kailangan sa Layunin 1.1.4, ang

mga pagsasanay ng third party ng mga maliliit na magsasaka bilang kailangan sa Layunin 1.3.1, at pagsasanay ng mga miyembro ng Social

Engagement Team bilang iminungkahi sa Pamantayan 3.7.3.b.

C.3.6. Ang Premium ay maaaring gamitin para sa mga gastusin sa pamamahala ng Premium, kabilang ang mga bayarin sa bangko, buwis,

at pinansyal na mga audit. Ang mga bayarin sa paggawa at pananatili ng Premium bank account ay dapat bayaran ng May Hawak ng Sertipiko

kung wala pang Premium na magagamit.

Tandaan na ang Premium ay ginagamit upang bayaran ang pinansyal na audit na kailangan sa Pamatayan 1.2.4.c, ang mga pondo ng Premium

ay maaaring gamitin sa pagbabayad ng gastusin sa audit ng bank account ng FTC lamang. Bagaman maaaring kapaki-pakinabang na i-bundle

ang FTC bank account sa pinansyal na audit ng May Hawak sa Sertipiko, ang bahagi na sisingilin sa FTC ay dapat para sa pag-audit ng

account ng FTC lamang, at ang kalkulasyon ay dapat malinaw at transparent.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

ANNEX D: Ang mga Requirement sa Kontratista ng Paggawa

Ang mga Requirement sa Kontratista ng Paggawa

Ang Annex na ito ay binabalangkas ang mga alituntunin na angkop sa anumang kontratista ng paggawa na ginagamit sa pag-empleyo ng

mga manggagawa sa mga lugar sa loob ng saklaw ng Sertipiko at ipinapaliwanag ang “rehistradong kontratista ng paggawa na nasa

magandang katayuan”, bilang kailangan sa Pamantayan 3.1.3.d.

Ang mga kontratista sa paggawa ay kailangan na:

D.1.1. Sumunod sa mga requirement ng APS sa mga lugar na saklaw ng Sertipiko (Pamantayan 3.1.3.b).

D.1.2. Pahintulutan na mag-audit kung hilingin ng Fair Trade USA o ang Conformity Assessment Body (CAB).

D.1.3. Maging isang ligal na entity na may mga ligal na karapatan at tungkulin (gaya ng isang kumpanya, pakikipagsosyo, asosasyon,

korporasyon, firm, kumpanyang join stock, trust, o iba pang organisasyon).

D.1.4. Magtaglay ng isang balidong numero ng pagkakakilanlan mula sa gobyerno (ng bansang pinagtatrabahuhan), kung saan naaangkop.

D.1.5. Maging maganda ang katayuan sa anumang sertipiko o mga eligibility requirement sa bansang pinagtatrabahuhan.

Ang pinakamahusay na kasanayan ay magsiyasat ang tagapamahala ng lugar o May Hawak ng Sertipiko kung ang mga kontratista ay walang

mga kaso o reklamo sa kanila, pati na na ang nasa ilalim ng ibang pangalan.

D.1.6. Magkaroon ng direktang relasyon sa employer tungkol sa lahat ng manggagawa at kanilang empleyo. Ibig sabihin nito, binabayaran

nang direkta ng kontratista ang mga manggagawa at may kakayahang kumuha, isisante, mangasiwa, o kung hindi man ay kontrolin at

pamahalaan ang kanilang trabaho.

D.1.7. Panatilihin ang malinaw na dokumentasyon na eksaktong nagtatala:

• Pagtatalaga ng mga manggagawa (halimbawa, kung saang partikular na mga sakahan at pasilidad matatalaga ang mga manggagawa);

• Pagbabayad sa indibidwal na mga manggagawa (halimbawa, payslip na may malinaw na lista ng anumang mga pagbabawas); at,

• mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho para sa bawat manggagawa.

D.1.8. Magkaroon ng nakasulat na kontrata sa lahat ng manggagawa na may malinaw na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kontrata

man lamang ay nasa lengguwahe na nauunawaan ng manggagawa at ipaliwanag:

• mga sahod, sahod sa overtime, sahod sa bawat trabaho (pati na rin kung paano ito kinalkula), at/o mga bonus sa produksiyon;

• kailan at kung paano sila mababayaran;

• halaga ng anumang bawas sa sahod, halimbawa, para sa mga serbisyo o benepisyo;

• oras ng trabaho, at iskedyul, kabilang ang pahinga;



Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

ANNEX D: Ang mga Requirement sa Kontratista ng Paggawa

• tagal ng trabaho;


• karapatan na mag leave upang magbakasyon, kapag may sakit, manganganak, o pista;



• sa Katamtamang-laki at Malaking mga Sakahan at Pasilidad, ang mga karapatan ng manggagawa para sa ibang trabaho na may

parehong sahod at benepisyo kung sakaling hindi nila magampanan ang ilang gawain dahil sa mga isyu sa kalusugan (tingnan ang

3.2.1.e).

• Inirerekomenda na isama ang pangalan at contact information para sa anumang insyu rans na ipagkakaloob sa pamamagitan ng

employer, pati na rin ang impormasyon ng employer ukol sa patakaran at pamamaraan sa sekswal na panggigipit, at pangako na

walang diskriminisyon.

Ang mga kontrata na ibinibigay sa mga manggagawa ay dapat naalinsunod sa mga tuntunin at kondisyon ng kontrata sa pagitan ng kontratista

at ng tagapamahala ng lugar, partikular na ang mga tuntunin na may kaugnayan sa sahod, oras ng trabaho, pahinga at kondisyon sa trabaho.

Para sa mga manggagawang hindi nakapag-aral, isang pinakamahusay na kasanayan ang basahin nang malakas ang kontrata at lagdaan ng

manggagawa ang kontrata sa harap ng third party.


Pebrero 2019

Bersyon

1.1.0

ANNEX E: Ang mga Tuntunin sa Pagbabayad ng Pinakamababang Presyo ng Fair Trade

Ang mga Tuntunin sa Pagbabayad ng Pinakamababang Presyo ng Fair Trade

Ang Annex na ito ay angkop sa mga tuntunin sa pagbabayad, na nabanggit sa Layunin 5.2.2 at 5.2.3 ng APS, para sa mga produktong may

Pinakamababang Presyo ng Fair Trade. Upang malaman kung ang inyong produkto ay may Pinakamababang Presyo ng Fair Trade, pakitingnan

ang Price and Premium Database ng Fair Trade USA, na nasa aming website.

Ang mga requirement sa tuntunin ng pagbabayad

E.1.1. Para sa mga produktong may Pinakamababang Presyo ng Fair Trade, ang ibabayad na presyo sa magsasaka o may-ari ng pasilidad

ay dapat sa Pinakamababang Presyo ng Fair Trade o ang Relevant Market Price (kung ito ay tinukoy), alin man ang mas mataas. Ang

impormasyon ukol sa Pinakamababang Presyo ng Fair Trade at Relevant Market Price ay maaaring makita sa Price and Premium Database ng

Fair Trade USA.

E.1.2. Kung saan ang Pinakamababang Presyo ng Fair Trade o Relevant Market Price ay magkaiba ng antas kaysa sa binibili ng May Hawak

ng Sertipiko mula sa mga sahakan o pasilidad, ang presyong ibinabayad sa sakahan o pasilidad ay dapat i-adjust nang na-aayon. Ang anumang

pagdagdag o pagbabawas na ginawa ay dapat transparent at kasama sa kontrata sa pagitan ng May Hawak ng Sertipiko at mga magsasaka

o may-ari ng pasilidad.

• Kung ang Pinakamababang Presyo ng Fair Trade o Relelevant Market Price ay nakatakda sa FOB, ngunit ang May Hawak ng Sertipiko

ay bumibili ng Ex Works, ang May Hawak ng Sertipiko at mga magsasaka o may-ari ng pasilidad ay maaaring sumang-ayon sa mga

pagbabawas mula sa Pinakamababang Presyo ng Fair Trade or Relevant Market Price (kung alin man ang mas mataas). Ang mga

pagbabawas na ito ay isasaalang-alang ang mga gastusin na matatamo ng May Hawak ng Sertipiko mula Ex Works hanggang FOB,

kasama na ang transportasyon, pagproseso, at pag export.

• Kung ang Pinakamababang Presyo ng Fair Trade ay naitakda para sa hindi pinroseso na produkto at ang supplier ay nagbebenta ng

pinrosesong produkto, ang sakahan o pasilidad ay makatatanggap ng Pinakamababang Presyo ng Fair Trade o Relevant Market Price

(kung alin man ang mas mataas) at anumang karagdagang gastusin na natamo ng nagbenta para sa mga aktibidad sa labas ng saklaw

ng Pinakamababang Presyo ng Fair Trade (halimbawa, mga gastos sa pagproseso).

E.1.3. Kung ang May Hawak ng Sertipiko ay bumili ng produkto sa isang magsasaka o may-ari ng pasilidad na kasama sa saklaw ng Sertipiko,

ngunit hindi binili ang produkto sa tuntunin ng Fair Trade, maaaring i-convert ng May Hawak ng Sertipiko ang produkto sa Fair Trade sa

ibang araw. Ito ay maaaring gawin kung napanatili ang mga talaan ng orihinal na presyo na binayaran sa magsasaka o may-ari ng pasilidad,

at anumang kinakailangang pangalawang pagbabayad na isinagawa. Ang pangalawang pagbabayad ay kailangan kapag ang Pinakamababang

Presyo ng Fair Trade o Relevant Market Price (kung alin man ang mas mataas), ay na-adjust sa antas ng pagbili ng May Hawak ng Sertipiko,

ay mas mataas kaysa sa presyong unang ibinayad sa magsasaka o may-ari ng pasilidad. Ang mga pangalawang pagbabayad ay maaaring

gawin pagkatapos ng taniman.

Documents

Pamantayan sa Produksiyong Pang- Agrikultura · kalakalan ay magbibigay ng access sa pamilihan at mainam na gawaan, kung ang mga magsasaka at manggagawa ang may kakayahang pangasiwaan