ORIENTASI

&

PELATIHAN

REKRUTMEN

Pengadaan

Seleksi

&

Penempatan

Orientasi

ORIENTASI

Suatu program yang dibuat dalam berusahaan

yang bertujuan untuk

memperkenalkan karyawan baru pada

pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja,

bagaimana kedudukan/peranan karyawan,

organisasi dan karyawan lain, kehidupan

sosial, budaya, dan lingkungan di sekitar

tempat kerja.

TUJUAN ORIENTASI KARYAWAN

Menyiapkan mental bagi karyawan baru dalam

menghadapi peralihan suasana dari

lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang

nyata

Menghilangkan hambatan psikologis dalam

memasuki kelompok yang baru

Mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan

yang baru

MANFAAT ORIENTASI KARYAWAN

Mengurangi perasaan diasingkan, kecemasan,

dan kebimbangan karyawan

Dalam waktu yang singkat dapat merasa

menjadi bagian dari organisasi

TEKNIK-TEKNIK ORIENTASI

Program orientasi dan sosialisasi

Peninjauan pekerjaan secara realistis

Pembinaan budaya organisasi

Pererataan hubungan antar-karyawan

Informasi prestasi kerja

TAHAP ORIENTASI

Perkenalan

Penjelasan tujuan perusahaan

Sosialisasi kebijakan

Jalur komunikasi

Proses monitoring

PELATIHAN (TRAINING)

suatu proses dimana orang-orang mencapai

kemampuan tertentu untuk membantu

pencapaian tujuan organisasi

untuk menambah dan meningkatkan

pengetahuan/keterampilan serta merubah

sikap/perilaku karyawan ke arah yang

produktif.

PENGEMBANGAN (DEVELOPMENT)

Diasosiasikan dengan kebutuhan masa depan karyawandan organisasi perusahaan. Pelatihan dan pengembanganmempunyai manfaat pada karier jangka panjangkaryawan, untuk menghadapi tanggung jawab yang lebihbesar di masa yang akan datang.

Suatu usaha untuk meningkatkankemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan sesuaidengan kebituhan pekerjaan/ jabatan melalui pendidikandan latihan

METODE PENGEMBANGAN

Coaching (atasan memberi arahan pada bawahandalam pekerjaan rutin mereka)

Planned progression (pemindahan karyawandalam saluran yang ditentukan melalui tingkatanorganisasi yang berbeda)

Rotasi jabatan ( pemindahan karyawan melaluijabatan – jabatan yang bervariasi)

Penugasan sementara (bawahan ditetapkan padaposisi manajemen tertentu dengan jangka waktuyang ditetapkan)

CARA DALAM PENGEMBANGAN

Orientasi

Pendidikan

Pelatihan keahlian

Pelatihan kreatifitas