Orientacion Personas Con Discapacidad

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MANUAL DE ORIENTACIN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

MANUAL DE ORIENTACIN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1

Agradecimientos: Diseo manual: Maquetacin: Garro Valle, Joseba Losa Treceo, Beatriz

Manual de orientacin: Iturbide Rodrigo, Paula Serrano Mujika, Unai

Loiu (Bizkaia). Enero de 2004

2

INDICE

PRESENTACIN

01-13

MDULO 1

LA ORIENTACIN PROFESIONAL

14-17

MODULO 2

MERCADO LABORAL

18-28

MODULO 3

GUIA DE RECURSOS

29-69

MODULO 4

MUJER Y MUNDO LABORAL

70-83

MODULO 5

EL EMPLEO EN INTERNET

84-88

MODULO 6

TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO

89-137

MODULO 7

ENTREVISTA DIAGNSTICO

138-174

MODULO 8

AUTOEVALUACIN

175-193

MODULO 9

EL CONFLICTO

194-208

3

MODULO 10

HABILIDADES LABORALES

209-214

MODULO 10

HABILIDADES SOCIALES

215-221

MODULO 11

HABILIDADES DE PLANIFICACIN

222-233

ANEXO I

234-242

ANEXO II

243

ANEXO III

244

ANEXO IV

245

ANEXO V

246

BIBLIOGRAFIA

247-248

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PRESENTACIN Y JUSTIFICACIN

INTRODUCCIN

El presente manual de orientacin tiene como finalidad ltima dar respuesta a una necesidad clara de orientacin laboral especfica para colectivos histricamente excluidos del mercado de trabajo y con especiales dificultades de insercin laboral, incluidas las personas con discapacidad (intelectual, fsica, sensorial y trastorno mental) y de forma especfica las mujeres con discapacidad por entender que es uno de los colectivos con mayor tasa de inactividad en lo que a empleo hace referencia.

Lantegi Batuak justifica la elaboracin del presente material didctico por considerar que la insercin laboral y con ella la orientacin de las personas con discapacidad tiene claras repercusiones, para la familia y para la comunidad cercana de esa persona, y en un contexto ms amplio, constituye un promotor de desarrollo social y econmico de los pases.

MARCO DE REFERENCIA

Lantegi Batuak es miembro de la Asociacin Vasca de Trabajo Protegido del Pas Vasco, EHLABE, cuya misin se centra en aunar esfuerzos principalmente en la gestin de recursos humanos, formacin del personal con discapacidad, creacin de empleo protegido y ordinario, investigacin y desarrollo comercial y, en definitiva, todo lo que suponga colaborar en la tarea de integrar tanto laboral como socialmente a las personas con discapacidad. EHLABE tiene representacin de empresas en los tres territorios histricos de la C.A.P.V: Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. Recientemente EHLABE y sus diferentes organizaciones junto a un total de 25 asociaciones, en el marco de la Iniciativa Comunitaria EQUAL, (Resolucin de 22 de Marzo de 2001, B.O.E. de 17 de Abril de 2001) y dentro del proyecto Zabalan, est llevando a cabo una serie de Acciones orientadas a luchar contra la discriminacin y la exclusin social en el mercado de trabajo.

Los objetivos especficos del proyecto son los siguientes:

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Mejorar la capacidad de insercin profesional de los colectivos tradicionalmente excluidos del mercado de trabajo, incluidas las personas con discapacidad Realizar proyectos o experiencias piloto que pudieran derivar en la mejora o innovacin de la metodologa de formacin e insercin de los colectivos con discapacidad Transferir buenas prcticas a las polticas generales de empleo

Una de las novedades que presenta est iniciativa es el desarrollo en cooperacin transnacional de nuevos mtodos de lucha contra las discriminaciones y desigualdades en el mercado de trabajo y, en particular, las que se basan en el sexo, el origen tnico, la religin o las creencias, la edad o la orientacin sexual. Lantegi Batuak participa en este proyecto con las acciones a continuacin expuestas:

Desarrollo de itinerarios de insercin para personas con trastorno mental Prospeccin de nuevas oportunidades de empleo para personas con discapacidad en Nuevos Yacimientos de Empleo Tendencia de la gestin del conocimiento y desarrollo de los recursos humanos en Organizaciones no lucrativas Mejoras en la gestin de adecuacin de perfiles profesionales de personas con discapacidad a la oferta del mercado de trabajo y colaboracin con la red educativa especial

Lantegi Batuak anualmente elabora planes formativos con anlisis individualizados de los perfiles de capacidad de las personas que trabajan en la organizacin y de las exigencias de las actividades que se llevan a cabo en la misma. El objetivo de estos planes formativos es maximizar las competencias personales, sociales y laborales de las personas que trabajan en la organizacin. Este trabajo en aras de la insercin laboral de un colectivo histricamente excluido del mercado de trabajo, est dando excelentes resultados gracias a la visin integral de lo que a problemtica del empleo para personas con discapacidad hace referencia.

Con el fin de conseguir que esta integracin laboral sea real, hemos articulado acciones, que a continuacin presentamos, encaminadas al logro de este objetivo:

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Atencin y orientacin personalizada Diseo de itinerarios de insercin a la medida de las necesidades de las personas con discapacidad Derivacin hacia recursos formativos propios o concertados Disponibilidad de servicios de prospeccin de empleo profesionalizados y orientados a la realizacin de un trnsito a medios ordinarios de trabajo ( enclaves y empleo con apoyo) Asesoramiento gratuito a empresas sobre ayudas, subvenciones adaptaciones tcnicas para acoger a trabajadores/as con discapacidad Seguimiento permanente de las inserciones alcanzadas Garanta para los itinerarios de vuelta. Intermediacin en el mercado de trabajo a travs de la participacin como centros colaboradores de LANGAI/SERVICIO VASCO DE COLOCACIN, (Agencia del Gobierno Vasco, con finalidad: favorecer la insercin laboral de personas desempleadas en la CAPV) y

Estas acciones junto a un despliegue de recursos humanos y tcnicos de calidad contrastada, garantizan unos servicios futuros imprescindibles de cara a la obtencin de unos resultados ptimos en la prevencin de la exclusin social, as como en la insercin laboral de aquellas personas que carecen de recursos personales, sociales o econmicos suficientes para desarrollar una vida plena, integrada e independiente.

EL PORQU DEL MATERIAL

Desde Lantegi Batuak entendemos que la insercin laboral, como concepto dinmico, requiere de mltiples apoyos especiales interrelacionados entre s y que tienen como objetivo lograr un fin: la insercin laboral de las personas con discapacidad. Este proceso dinmico se rige por una concepcin integral del ser humano por lo que el proceso requiere necesariamente a la par que integral, ser integrador.

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Las personas con discapacidad censadas en la CAPV en edad activa y en situacin de desempleo triplican la tasa de la poblacin general. Desde Lantegi Batuak, como entidad si nimo de lucro, se generan oportunidades laborales en la propia estructura organizativa para este colectivo, bien en rgimen ocupacional, en centro especial empleo, enclaves o empleo ordinario, que en ocasiones facilitan el proceso de orientacin laboral y que adaptamos necesariamente a las capacidades especficas de cada persona. La posibilidad de derivar hacia recursos laborales propios (17 Talleres, 9 Servicios), formativos propios (formacin ocupacional) o concertados (prcticas para la red de centros de formacin profesional adaptada) nos permite disear itinerarios personalizados y a la medida de las personas con problemtica de insercin laboral.

La especificidad de cada colectivo determina un tratamiento individualizado de los diferentes servicios encaminados a prevenir la exclusin social de los mismos. Por y para ello la metodologa propuesta en el manual est basada en la participacin activa de la persona orientada. El manejo adecuado de las herramientas y tecnologas de acompaamiento individual propuestas en el proceso de bsqueda de empleo, a la par que un conocimiento adecuado del mercado laboral, se disponen como camino de bsqueda en el marco de una metodologa flexible en cuanto a su aplicacin.

En las sesiones de orientacin se utilizan diferentes recursos educativos (soporte escrito, vdeo, soporte informtico) y se desarrollan en paralelo diferentes enfoques innovadores y metodologas de asesoramiento, formacin en habilidades tanto sociales como laborales, itinerarios laborales, acompaamientos individualizadosque responden a las necesidades personales del colectivo demandante de orientacin. Estas acciones se llevan a cabo por unidades de Recursos Humanos de Lantegi Batuak experimentadas en la gestin de programas de empleo y formacin.

ANTECEDENTES

Lantegi Batuak est involucrado en la red pblica de intermediacin en el mercado de trabajo a travs de su participacin como centro colaborador de Langai y del Servicio Vasco de Orientacin Laboral. Anualmente se realizan ms de 1.200 horas de orientacin laboral realizadas de una manera profesional, eficiente, metdica y flexible. Lantegi Batuak cuenta adems con una experiencia dilatada en el mbito de la prospeccin de empleo, aproximadamente desde 1995.

Por toda la dilatada experiencia con la que Lantegi Batuak cuenta, en todo lo que a insercin laboral de colectivos desfavorecidos hace referencia, este manual est basado en las necesidades y carencias que han sido detectadas en el transcurso de estos aos y con el fin de poner fin a las mismas.

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OBJETIVOS

Los objetivos de este manual de orientacin son los abajo expuestos y detallados:

Mejorar la capacidad de insercin laboral del colectivo de personas con