Organizaciones saludables

un reto para las

administraciones públicas

El reto de lo psicosocial se multiplica, y también la

velocidad en que se presenta.

Cambio de paradigma:

De las emociones negativas

a las positivas, aterrizando

nuestros miedos.

Nuevo modelo de gestión

dando pasos hacia

organizaciones más

saludables y resilientes

Incidencia Real de lo Psicosocial

Fuente:Encuesta ESENER realizada por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2009

54% de la Empresas realizan Evaluación de Riesgos a requerimiento de inspección

Presencia de

procedimientos para

afrontar los riesgos

psicosociales en las

empresas

Fuente: Encuesta ESENER realizada por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2009

se multiplica y

también la

velocidad en que

se presenta

“Cuando

creíamos que

teníamos todas

las respuestas,

de pronto,

cambiaron

todas las

preguntas”Mario Benedetti

Organizaciones

Tóxicas

Síndrome de sacrificio

Burnout

"Lo más absurdo del ser humano es querer que una cosa cambie y seguir haciendo lo mismo"

Albert Einstein

Esencia , valores ,compromiso

Soñar y tener una visión

Poner retos

Busca referencias y apoyos

Genera hábitos: 3D

Dieta

Descanso

Deporte

Piensa a lo

grande y no

escuches a la

gente que te

dice que no se

puede lograr. (Tim Ferris)

… creer en uno mismo

N + 1

„No basta saber,

hay que querer,

no basta querer,

hay que hacer‟

Goethe

•PLAN ESTRATEGICO

•FORMACION POR EQUIPO WONT

•EVALUACION PSICOSOCIAL EN 1º TIEMPO EN EIP

•INTERVENCIÓN: FORMACION INTERNA

2008

•COLABORACION CON EQUIPO WONT EN SU PROYECTO DE INVESTIGACION PYMES

•FORMACION INTERNA METODOLOGIA HERO

•EVALUACION PSICOSOCIAL A CLIENTES DE EIP DENTRO DEL PROYECTO INVESTIGACION PYMES

2009

•EVALUACIÓN PSICOSOCIAL 2º TIEMPO EN EIP

•PARTICIPACION EN JORNADAS DE ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA

•COLABORACION CON EL EQUIPO DEL PROYECTO: INVESTIGACION SOBRE LA VIOLENCIA LABORAL, ESTRATEGIAS Y NECESIDADES PARA SU PREVENCION

2010

•FORMACION SOBRE PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS DE VIOLENCIA LABORAL (NTP 891-892)

•COLABORACION CON EL EQUIPO WONT PARA LA PRESENTACION DEL PROYECTO REALIZADO EN 2009 EN EL MCI

2011

•CAMPAÑA DE PROMOCION DEL LA GESTION DEL RIESGO PSICOSOCIAL

•PREPARACION E IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN ESPECIFICA SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES Y RRHH

2012

¿Por qué razones investigar las

organizaciones positivas?

Revista de impacto internacional a finales de este año (Salanova, M., Llorens, S., Cifre,

E & Martínez, I.M. (in press). We Need a Hero! Towards a Validation of the Healthy &

Resilient Organization (HERO) Model. Group & Organization Management. ).

Dra. Marisa Salanova Soria

¿ Qué es HERO ?

Autodiagnóstico

Estructura organizativa

PO e ITT

entrevistas

Plan formativo

comunicación

Promoción de la salud

Políticas de conciliación

Juventud-edad adulta y madura

Normas internas

Organizaciones Saludables

Resiliencia

Fuente: Schaufeli&Bakker (2004, Journal of Organizational Behavior

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