Oplæg for Dansk Forening for Arbejdsret

v. afdelingschef Søren Kryhlmand

23. maj 2014

Ny organisering i BM

• Oprettelsen af Center for Arbejdsliv

• To områder/kontorer

• Arbejdsmiljø og arbejdsskadeområdet samt udenlandsk arbejdskraft

• Arbejdsret: Kollektiv arbejdsret, ansættelsesret, social dumping, ligestilling, forskelsbehandling, arbejdsmarkedspension, ATP, LD og ferieområdet-

Social dumping

• I FL2012-14 har social dumping været centralt tema

• FL 2014

• 75 mio. kr. årligt i 2014-17 til styrket myndighedskontrol og mere kontrol med Cabotage-kørsel

• Bilateralt samarbejde med andre lande• Andre temaer under FL2014:

• Obligatorisk brug af arbejdsklausuler i kommuner og regioner.

• Krav om sikkerhedskort på byggepladser• Finansloven 2015?

Social dumping - Håndhævelsesdirektivet

• Håndhævelsesdirektivet endeligt vedtaget den 13. maj 2014 – nu igangsættelse af national implementeringsproces.

• Direktivet indeholder bl.a.:

• Styrket myndighedsindsats på tværs af grænser.• Art. 9 opregner en række tilladelige kontrolforanstaltninger

(åben liste).• Art. 12 medlemsstater kan indføre solidarisk ansvar

(obligatorisk i byggesektoren) – frigørelse ved fornøden omhu

Ligestilling – kønsopdelt lønstatistik

• Vedtaget d. 20. maj 2014

• Formålet er at udvide og forbedre de gældende regler om kønsopdelt lønstatistik i ligelønsloven.

• De nye regler kommer til at omfatte virksomheder med 10 fuldtids-ansatte og mindst 3 mænd og 3 kvinder.

• Servicen til virksomhederne er forbedret, da virksomhederne som udgangspunkt automatisk vil få kønsopdelt lønstatistik tilsendt.

• Reglerne træder i kraft 1. januar 2015 og de første lønstatistikker vil blive sendt ud medio 2016.

• Overgangsbestemmelse, der tager højde for gældende overenskomster med bestemmelser om kønsopdelt lønstatistik.

Løn under forældreorlov – dispensation fra ligebehandlingsprincippet

• Ligebehandlingsprincippet gælder i forældre-orlovsperioden, herunder fsva. lønrettigheder.

• Muligt at fravige ligebehandlingsprincippet ved at indføre positiv særbehandling.

• Arbejdsmarkedets parter kan i fælleskab søge om en dispensation, hvis de alene ønsker at give fædre flere ugers forældreorlov med løn.

Forskelsbehandling - alder

• Retten til fratrædelsesgodtgørelse når lønmodtager er berettiget til alderspension ("Ole Andersen-problematikken”) behandles i Implementeringsudvalget

• Parallel problematik vedrørende retten til fratrædelsesgodtgørelse, hvis en person er berettiget til folkepension.

• Fokus på den pligtmæssig afgangsalder på 70 år.

Forskelsbehandling – forskellige domme

• EU-domstolen (verserende sager):

• C-476/11, Kristensen - aldersgradueret pensionsordning.• C-534/13 Kaltoft – præjudiciel sag.

• National sager:

• Ældre-sagen har stævnet Beskæftigelsesministeriet• ”IRMA-sagen”, hvor HK stævnede IRMA og

Beskæftigelsesministeriet.

Direktiv 2014/54/EU om fremme af arbejdstagernes ret til fri bevægelighed

• Formål at sikre bedre håndhævelse af eksisterende rettigheder for EU-borgere, når de arbejder i en anden medlemsstat (ikke nye rettigheder).

• Direktivet indebærer bl.a., at MS skal:

• Sikre at der er et eller flere organer, som kan analysere og overvåge udøvelsen af retten til fri bevægelighed.

• Støtte og bistå vandrende arbejdstagere, som bliver forskelsbehandlet på grund af deres nationalitet.

• Implementeringsfrist: 2 år

Ligebehandlingsnævnet

• Del debat om nævnets sagsbehandling.

• Det overvejes derfor pt. om Ligebehandlingsnævnets sagsbehandling generelt kan gøres mere hensigtsmæssig.

• Regeringsgrundlag: Nævnet skal have kompetence til at tage sager op af egen drift på ligebehandlingsområdet.

Ændring af ferieloven (Dominguez-dommen)

• Retten til sygeferiegodtgørelse ændres på baggrund af EU-Domstolens afgørelse C-282/10 Dominguez.

• Enighed i Implementeringsudvalget om model. Lovforslag på regeringens kommende lovprogram.

• Løsning: Alle lønmodtagere vil fremover være berettiget til mindst 4 ugers betalt ferie – uanset sygefravær.

• En ”karensdag” pr. sygeperiode for alle lønmodtagere, der ikke har fuld løn under sygedom.

Vikarudvalget

• Som led i implementeringen af vikardirektivet blev der nedsat et udvalg, som skulle se på muligheden for fagretlig behandling af sager, der udspringer af loven

• Udvalgsbetænkning i februar 2014. Arbejdsrettens kompetence udvides i to tilfælde:

• Sager om, hvorvidt betingelserne i vikarlovens § 3, stk. 5, er opfyldt, så ligebehandlingsprincippet kan fraviges, skal behandles af Arbejdsretten.

• Sager om, hvorvidt vikarlovens ligebehandlingsprincip er overholdt, kan indbringes for Arbejdsretten, hvis vikaren er medlem af en faglig organisation.

• Lovforslag forventes fremsat i efteråret 2014

Ansættelsesklausuler

• Regeringens vækstpakke med 89 initiativer og forslag.

• Bygger på Produktivitetskommissions anbefalinger

• Et forslag vedr. ansættelsesklausuler, der indeholder flere elementer.

• Ansættelsesklausuler = jobklausuler samt kunde- og konkurrenceklausuler

Ansættelsesklausuler

• Jobklausuler forbydes.

• Reguleringen af kunde- og konkurrenceklausuler skal gælde for alle lønmodtagere.

• Maksimalt 12 måneder og jo længere desto dyrere.

• Kun nye ansættelsesklausuler.

• Arbejdsmarkedets parter vil kunne fravige loven via kollektive aftaler.

• Regelforenkling – det samles i en lov.

Arbejdsmarkedspension

• Pensionskommission

• Pensionsdirektivet

• Hvilende pensioner