OINARRI ESPEZIFIKOAK KIROL ETA GAZTERIA TEKNIKARIA PLAZA BAT JABETZAN HORNITZEKO DEIALDIARENAK

LEHENA.- Deitutako plaza.

Kirol eta gazteria teknikaria plaza bat (A2 taldeari dagokion tituluduna) lehiaketa-oposizio irekiaren bidez hornitzeko hautaketa prozesua deitzen da. Hau, hautaketa prozesuaren zati izango den praktika-aldi batekin osatuko da. 2018ko Lan-Eskaintza Publikoa.

1-BIGARRENA.- Plazaren ezaugarriak

Araubide juridikoa: karrerako funtzionarioa.

Plaza kopurua: 1 Eskala/Azpieskala/Mota: Administrazio Berezia / Teknikaria / Erdi mailakoa.

Sailkapen taldea: A2.

HIRUGARRENA. Beharpostuaren ezaugarriak:

Beharpostuaren izena eta kodea: Kirol eta gazteria teknikaria.

Lanpostu mailako osagarria: 22.

Hizkuntza-eskakizuna: 3, derrigorrezkoa, derrigortasun data igarota. Lanaldia: Malgua, Udalaren premiei lotuta.

BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A DE DEPORTE Y JUVENTUD.

PRIMERA.- Plaza Convocada.

Se convoca proceso selectivo por el sistema de acceso libre mediante concurso-oposición que se complementará, como parte del procedimiento selectivo, con un período de prácticas, para la provisión de una plaza de Técnico/a de Deporte y Juventud (grupo A2 de titulación) correspondiente a la Oferta de Empleo Público del año 2018.

2- SEGUNDA.- Características de la plaza

Régimen jurídico: Funcionario/a de carrera.

Número de plazas: 1 Escala / Subescala / Clase: Administración Especial / Técnica / Media.

Grupo de clasificación: A2.

TERCERA. –Características del puesto

Denominación y Código del puesto: Técnico/a de deporte y juventud.

Nivel de Complemento de Destino: 22.

Perfil lingüístico exigido: 3, preceptivo, con fecha de preceptividad vencida.

Jornada: Flexible, a conveniencia institucional.

LAUGARRENA.- Beharpostuaren zereginak

1 Antolatzea, Gazteria eta Kirolak Saileko zinegotzi arduradunarekin batera arloko egitarau, iniziatiba eta jarduerak, zeinetan genero ikuspegia eta hizkuntza eskubideak sistematikoki sartuko diren, eta antolatutako jarduera eta programetan partehartzea sustatzea hartzaileen artean (pertsonak eta erakundeak).

2 Emakume eta gizonen benetako berdintasuna lortzeko garatu beharreko programak eta ekimenak diseinatzea eta planifikatzea, bi sexuen benetako berdintasuna eragozten edo zailtzen duten oztopoak ezabatzeko proposamenak eginez eta bidezko jotzen diren sentsibilizazio-sustapen- eta zabalkunde ekintza eta kanpainen bidez kirol-eragileak eta gazteak emakumeen eta gizonen berdintasunaren esanahiaz eta garrantziaz sentsibilizatuz.

3 Elorrioko Gaztedi Planaren gaineko erantzukizun teknikoa (abian jartzea, betetzea, jarraipena, balorazioa, hobekuntza proposamenak,…).

4 Aholku emotea udalari eta kirol arloko zinegotzi arduradunei kirolarekin, jarduera fisikoarekin eta ohitura osasungarriekin lotuta eskatzen zaizkion kontu guztietan.

5 Arloko aurrekontu proposamenak egitea eta aurrekontuaren garapena gainbegiratzea bete dadin hartu behar diren neurriak sustatuz (desbiderapenen kontrola, kredituan aldaketak egiteko proposamenak, …).

6 Bere eskumeneko eremuan baldintza-agiriak, ordenantzak eta araudiak prestatzea eta egin beharko liratekeen aldaketak proposatzea.

7 Erabaki-proposamenak prestatzea bere eskumenekoak diren gaiekin

CUARTA.- Funciones del puesto

1 Organizar, junto a las personas responsables políticas de los Departamentos de Juventud y Deporte, los programas, iniciativas y actividades de sus áreas, con una integración sistemática del impacto de género, los derechos lingüísticos y la promoción de la participación de las personas y entidades destinatarias de las actividades y programas.

2 Planificar y diseñar programas e iniciativas a desarrollar que tengan como objetivo la igualdad real entre hombres y mujeres con propuestas dirigidas a eliminar las trabas que dificulten o impidan la igualdad real y efectiva entre ambos sexos, así como la realización de actividades y campañas de sensibilización, promoción y difusión que se consideren oportunas sobre el significado e importancia de la igualdad de mujeres y hombres dirigidas a los agentes deportivos y a los jóvenes.

3 Responsabilidad técnica sobre el Plan Joven de Elorrio (puesta en marcha, ejecución, seguimiento, valoración, propuestas de mejora…).

4 Asesorar al Ayuntamiento, y a las personas responsables políticas del Departamento de Deporte, en todas las cuestiones de índole deportiva, actividad física y hábitos saludables que se le requiera.

5 Elaborar las propuestas presupuestarias de sus áreas y supervisar el desarrollo del mismo promoviendo las medidas oportunas para su cumplimiento (control de desviaciones, propuestas de cambios de crédito, etc.).

6 Elaborar Pliegos de Condiciones, Ordenanzas y Reglamentos en el ámbito de su competencia, y proponer las modificaciones que se consideren oportunas.

7 Preparar las propuestas de acuerdo en relación con los temas de su

lotuta.8 Espedienteak kudeatzea eta

tramitatzea bere ardurapean. 9 Kirol eta gazteria arloetako

informazio batzordeetako idazkaritzari dagozkion beharrak betetzea.

10 Hartu-emonak egikaritzea eta garatzea beste erakunde publiko edo pribatu batzuekin (udal elkarte, ikastetxe, eskualdeko entitate edo udalen artekoa, Foru Aldundia eta beste batzuk) bere arloetako helburuak eta xedeak ahalik eta ondoen betetzeko.

11 Diru-laguntzak emoteko prozedura kudeatzea eta bere arlokoak diren jardueren garapenerako entitateei diru-laguntzak emoteko proposamenak prestatzea.

12 Idaztea, Gazteria eta Kiroletarako zinegotzi arduradunekin batera, aipatutako arloetako diru-laguntzen plan estrategikoa, eta baita urteko balorazioa egitea.

13 Elorrioko kirol klub eta elkarteei aholku emotea.

14 Kirol mugimendu eta iniziatiba herrikoiak dinamizatzea eta babestea Udaletik jarduera fisikoa eta ohitura osasungarriak bultzatzeko.

15 Arreta, informazioa eta orientazioa emotea herritarrei bere eskumeneko gaietan.

16 Elorrioko eskola kirolaren eskaintza koordinatzea, prestatzea, betetzea eta haren jarraipena egitea.

17 Kirol klubek eta elkarteek erreserbatuko dituzten kirol instalazioen kudeaketa koordinatzea eta okupazio-egutegiak prestatzea, eta abar.

18 Jardueren programazioa egiteko erabilgarritasunak, ordutegiak eta instalazioak koordinatzea, hala nola ikastaroak, jarduerak eta txapelketak garatzeko behar den materiala.

19 Gainbegiratzea bere arloetako instalazioen, ekipamenduen eta

competencia.8 Gestionar y tramitar los expedientes

bajo su responsabilidad.9 Realizar labores de secretaría en las

comisiones informativas de las áreas de juventud y deporte.

10 Ejecutar y desarrollar las relaciones pertinentes con otras organizaciones públicas o privadas (asociaciones municipales, centros educativos, entidades comarcales o intermunicipales, Diputación Foral, etc.), para el mejor cumplimiento de los objetivos y fines de sus áreas.

11 Gestionar el procedimiento para la concesión de subvenciones y elaborar propuestas para la concesión de subvenciones a entidades para el desarrollo de actividades correspondientes a sus áreas.

12 Redactar, junto a las personas políticas responsables de Juventud y Deporte, el Plan Estratégico de Subvenciones de dichas áreas, así como elaborar su valoración anual.

13 Asesorar a los clubs y asociaciones deportivas del municipio.

14 Dinamizar y proteger los movimientos e iniciativas populares en el ámbito deportivo, con el fin de fomentar la actividad física y los hábitos saludables por parte del Ayuntamiento.

15 Atender, informar y orientar a los ciudadanos y ciudadanas en las materias de su competencia.

16 Coordinar, elaborar, ejecutar y hacer el seguimiento de la oferta de deporte escolar de Elorrio.

17 Coordinar la gestión de la reserva de instalaciones deportivas, elaboración de calendarios de ocupación, etc. por parte de los clubs y asociaciones deportivas.

18 Coordinar las disponibilidades y horarios e instalaciones para realizar la programación de las actividades así como el material que se precise para el desarrollo de los cursos, actividades y competiciones.

19 Supervisar la conservación y

baliabideen kontserbazioa eta mantentze-beharrak.

20 Proposamenak egitea bere arloetan antzemandako premiekin lotuta ekipamendu eta tresna barriak erosteko, behar den ekipamenduaren edo tresnaren gaineko informazioa aurkeztuz.

21 Zuzentzea, gainbegiratzea, antolatzea eta kontrolatzea bere arloetan zerbitzuak emoteko kontzesionarioek egiten dituzten jarduerak eta zerbitzuak.

22 Ardura hartzea kontzesiodunari eta gainerako pertsonalari jarduera bakoitzaren irizpideak eta funtzionamendu-arauen gaineko informazioa emoteko eta gainbegiratzea bere funtzionamendu zuzena.

23 Koordinatzea administrazio arloarekin batera jarduera-programen eta txapelketen gaineko informazioa, izen-emotea eta kudeaketa administratiboa.

24 Diseinatzea, antolatzea eta betetzea jarduera fisikoa eta ohitura osasungarriak sustatzeko diren jarduera-egitarau guztiak.

25 Gainbegiratzea programatutako jarduerak betetzen direla eta ebaluatzea, eta sartzea beharrezkoak diren zuzentzeko neurriak. Aipatutako programen gaineko txostenak eta idazkiak egitea.

26 Sustatzea Elorrioko kirol entitate eta taldeen organo kudeatzaileekin batera lehiaketak, txapelketak, kirol ikuskizunak, eta abar.

27 Bere arloetako eremuetan garatutako jarduera eta programen gaineko informazioa zabaltzea eta kalera ateratzea.

28 26- Parte hartzea Elorrion bere arloetako ekitaldiak antolatzeko lan taldeetan.

29 Zuzentzea Kirol Arlokoak diren programak garatzeko lan taldeak, eta bereziki kirol mahaia zuzentzea eta dinamizatzea.

mantenimiento de las instalaciones, equipamientos y medios de sus áreas.

20 Proponer la adquisición de nuevos equipamientos y medios, de acuerdo con las necesidades detectadas en sus áreas, proporcionando para ello la información pertinente para su adquisición.

21 Dirigir, supervisar, organizar y controlar las actividades y servicios que prestan las empresas concesionarias para la prestación de servicios en sus áreas.

22 Responsabilizarse de dar a conocer a las empresas concesionarias y demás personal los criterios y normas de funcionamiento de cada actividad y de supervisar su correcto funcionamiento.

23 Coordinar con el área de Administración los aspectos de información, inscripción y gestión administrativa de los programas de actividades y competiciones.

24 Diseñar, organizar y ejecutar todos los programas de actividades de promoción de la actividad física y hábitos saludables.

25 Supervisar la ejecución de las actividades programadas y evaluarlas, así como incorporar las medidas correctoras necesarias. Elaborar informes y escritos sobre dichos programas.

26 Promover, de acuerdo con los Órganos Gestores de las distintas entidades y organizaciones deportivas del Municipio, competiciones, campeonatos, espectáculos deportivos, etc.

27 Difundir y publicitar las actividades y los programas desarrollados en los ámbitos sus áreas.

28 Participar en equipos de trabajo para la organización de eventos de sus áreas en el municipio.

29 Dirigir grupos de trabajo para el desarrollo de programas dependientes del Departamento de Deporte y en especial dirigir y dinamizar la mesa del deporte.

30 Lankidetza-proposamenak prestatzea bere arloetako programetarako finantzazioa lortzeko enpresa eta entitateentzat.

31 Zuzentzea atxikitako lan ekipoa honako printzipio hauetan oinarrituta: efikazia, efizientzia, kalitatea eta motibazioa.

32 Gainbegiratzea, antolatzea eta kontrolatzea maila profesional txikiagoko beharginak.

33 Harremanetan egotea eta koordinatzea gainerako udal teknikariekin batera arloko gaiak.

34 Zehaztutako zereginez gain, teknikariaren gaitasun eta ahalmen profesionalarekin lotuta garatzea ezarritako helburuak betetzeko dagozkion zereginak.

BOSGARRENA- Betebehar espezifikoak.

Oinarri orokorretan eskatutako baldintzez gain, diplomatura titulazioa edo baliokide baten jabe izan beharko du edo hori lortzeko eskubideak ordainduta izatea eduki beharko ditu.

Haurrentzako eta nerabeentzako babes sistema aldatzen duen uztailaren 28ko 26/2015 Legearen arabera, epai irmo baten bidez kondenatua ez izatea egiaztatu beharko du sexu-askatasunaren eta sexu-ukigabetasunaren aurkako delitu batengatik, ezta gizakien salerosketarengatik ere, Sexu Delituen Egileen Erregistro Nagusiak emondako ziurtagiri negatiboaren bidez.

Estatuz kanpoko izangaiek Sexu Delituen Egileen Erregistro Nagusiak emondako ziurtagiri negatiboaz gain, zigor penalik ezaren ziurtagiri aurkeztu beharko dute, haien jatorrizko herrialdeko edo estatuko agintarien luzatua, Sexu Delituen Egileen Erregistro Nagusia arautzen duen

30 Elaborar propuestas de colaboración a empresas y entidades para la captación de financiación para los programas de sus áreas.

31 Dirigir el equipo de trabajo que tenga adscrito, bajo los principios de la búsqueda de la eficacia, la eficiencia, la calidad y la motivación.

32 Supervisar, organizar y controlar al personal de menor cualificación profesional.

33 Relacionarse y coordinarse con los restantes Técnicos Municipales relacionados con el Área de su actividad.

34 Además de las funciones anteriormente descritas, desempeñar, según su aptitud y capacidad profesional, las funciones que le correspondan para cumplir los objetivos establecidos.

QUINTA.- Requisitos específicos.

Además de los exigidos en las Bases Generales, deberá estar en posesión o haber abonado los derechos para obtener alguna titulación académica de diplomatura o equivalente.

Deberá acreditar no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual según la Ley 26/2015 de 28 de julio, de modificación del sistema de Protección a la Infancia y a la Adolescencia así como por trata de seres humanos, mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

Las personas aspirantes extranjeras además de la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales deberán acreditar que no han sido condenados en sus países de origen a pena alguna a través de certificado expedido por las autoridades de sus países de origen o sus mandatarios en lo que se refiere a los

abenduaren 11ko 1110/2015 Errege Dekretuaren 3. Artikuluaren 1. Idatz-zatiko zerrendaren delituei dagokienez.

Halaber, 3. Hizkuntza-Eskakizuna edo baliokidea izan beharko du. Hizkuntza-eskakizuna betetzen dela egiaztatuko da oinarri hauen zortzigarrenean –oposizio-faseko laugarren ariketa- ezarritako eran.

SEIGARRENA.- Eskabide-orriak

Eskabide-orriak eredu ofizialean eta normalizatuan aurkeztuko dira deialdiaren iragarkia Estatuko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta biharamunetik hasita hurrengo 20 egun baliodunen barruan.

Eskabide-orri normalizatu bat egongo da eta eredua www.elorrio.eus web orrian eskuratu ahal izango da, “tramiteak online/ hiritarrekiko harremanak/ hautaketa prozesuetan izena ematea” atalean, eta baita Herritarrentzako Arreta Zerbitzuan –Herriko Plaza-.

Hautaketa-prozeduran parte hartzea eskatuz aurkeztuko diren eskabide-orrietan, izangaiek adierazi beharko dute deialdiaren oinarri-arauetan eskatutako baldintzak guzti guztiak betetzen dituztela eta alkateari zuzendu beharko dizkiote. Eskabide-orri hauek udaleko Herritarrentzako Arreta Zerbitzuan-HAZ (Herriko Plaza) aurkeztuko dira edo baita udal web orriaren bidez (www.elorrio.eus). Halaber, baita aurkeztu ahal izango dira urriaren 1eko 39/2015 Legearen, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena, 16.4 artikuluak aurreikusten duen eran eta azaroaren 26ko 30/1992 Legearen (Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearena) 38.4 artikuluan aurreikusitako baliabide edo bitarteko bidez.

delitos recogidos en el artículo 3 párrafo 1 del Real Decreto 1110/2015 de 11 de diciembre, por el que se regula el Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Asimismo deberá estar en posesión del Perfil Lingüístico 3 de euskera o equivalente. La acreditación del cumplimiento del perfil será exigido en la forma que se especifica en la base octava, fase de oposición, cuarta prueba.

SEXTA – Instancias.

Las solicitudes se presentarán, dentro del plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Existirá un modelo de instancia normalizado disponible a través de la página web www.elorrio.eus , sección “trámites online/ relaciones ciudadanas/ solicitud de procesos selectivos”. y en el Servicio de Atención Ciudadana- Herriko Plaza, s/n.

Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, en las que las personas aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases de la convocatoria, se dirigirán a la Alcaldesa y se presentarán en el Servicio de Atención a la Ciudadanía SAC (Herriko Plaza) o a través de la web municipal www.elorrio.eus . Podrán presentarse, asimismo, en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y por los canales y medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de

Eskabidearekin batera euskerako titulua aurkeztu behar da, izanez gero, hala nola oposaketa fasean denborak eta baliabideak egokitzeko arrazoien justifikazioa.

Alegatu gura diren merituak zerrenda bidez alegatuko dira eta hautaketa prozesuan parte hartzeko eskabide-orrian argi identifikatuko dira. Eskabide-orriari ez zaio erantsiko alegatutako merituen kopiarik, parte hartzeko baldintzen gaineko informazioa eta baita alegatutako merituena pertsonaleko administrazio-unitateak eskatutakoan egiaztatu beharko direlako.

Oinarri Orokorren Hamaikagarren Oinarrian aurreikusitako ondorioetarako –Lan Poltsak egiteari buruz ari garela- oinarri hauek xede duten hautaketa prozesua egin ondoren, hautagaiek, berariaz, esan beharko dute eskabide-orrian Administrazio Publikoko beste erakunde batzuei honako datu hauek lagatzeko baimena emoten duten: izena eta abizenak, NANa, helbidea, harremanetarako telefonoa eta ikasketa-maila, ez besterik. Lagapen honen helburu bakarra eta esklusiboa izango da administrazio publikoko beste erakunde batzuetatik enplegu eskaintzak jaso ahal izatea legeak aurreikusten dituen terminoetan. Eskabide-orrian ezetza, berariaz, agertzen ez bada, adostasuna emon dela ulertuko da.

ZAZPIGARRENA.- Epaimahaia.

Epaimahaia osatuko dute, indarrean dagoen legeriak xedatzen duenarekin eta Elorrioko Udaleko plantillako plazak jabetzan hornitzeko indarrean dauden Oinarri Orokorrek aurreikusten dutenarekin bat mahaiburu batek, idazkari batek eta hiru mahaikidek,

Procedimiento Administrativo Común.

En todo caso, a la solicitud deberá acompañarse copia de la titulación de euskera que se haga valer en el procedimiento, así como acreditación de los motivos para solicitar adaptación de tiempos y/o medios en las pruebas de la fase de oposición.

La manifestación de los méritos alegados debe ser efectuada  mediante relación  e identificación de manera suficiente en la instancia por la que se solicite tomar parte en el presente proceso selectivo, no debiendo aportar copia de la documentación acreditativa de los mismos junto con la instancia, pues tanto los requisitos de participación como, en su caso, los méritos alegados, deberán ser acreditados en el momento en el que sean requeridos para ello por la unidad administrativa de personal.

A los efectos previstos en la Base Undécima de las Bases Generales relativa a la confección de Bolsas de Trabajo, a resultas de la celebración de los procesos selectivos a los que se refieren las presentes bases, las personas aspirantes deberán indicar en su solicitud de participación en dichos procesos si autorizan expresamente a la cesión a otras entidades de la Administración Pública de sus datos relativos a: Nombre y apellidos, D.N.I, domicilio, teléfono de contacto y nivel de formación. Esta cesión de datos tendrá como única y exclusiva finalidad, el que por éstas les puedan ser realizadas ofertas de empleo en los términos legalmente previstos, considerándose, de no constar expresamente su oposición, que prestan su consentimiento a ello.

SÉPTIMA.- Tribunal.

La composición del Tribunal, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente y en las vigentes

gutxienez.

Kide gehienak teknikariak izango dira eta espezialitate printzipioak zehaztuko du, horregatik hautaketa prozesuan parte hartzeko eskatzen den maila berdineko edo handiagoko titulazio akademikoa izan beharko dute epaimahaia osatzen duten kideek. Eta horren arabera kideen erdiak behintzat, deialdi honetan parte hartzeko eskatzen duten jakintza sail berari dagokion titulazioa eduki beharko du, eta kontrakorik justifikatzen ez den bitartean, kideen %40a sexu bakoitzekoa izango da.

Eta emakume eta Gizonen Berdintasuneko otsailaren 18ko 4/2005 Legearen 20.6 artikuluak xedatzen duena betez: “Ordezkaritza orekatua izango da lau kide baino gehiago dituzten epaimahaietan edo antzeko organoetan sexu bakoitzak gutxienez %40ko ordezkaritza baldin badu. Gainerako kasuetan, bi sexuak ordezkatuta daudenean izango da orekatua".

Euskararen ezagutza neurtzeko proba neurtuko duen kidea, plaza honetarako baino ez da izango.

ZORTZIGARRENA- Hautaketa-prozesua.

Izangaien arteko hautaketa lehiaketa-oposizio irekiaren bidez egingo da. Hautaketa-prozesuak bost ariketa izango dituen oposizio-fasea, praktika-aldiarekin osatuko dena, eta lehiaketa fasea, eskabide-orrian alegatutako merituak baloratuko direnean, izango ditu. Lehenengo oposizio-fasea egingo da.

A.- OPOSIZIO-FASEA

Ariketa bakoitzerako deialdi bakarra

Bases Generales para la provisión en propiedad de plazas de plantilla del Ayuntamiento de Elorrio contará con un/a Presidente/a, un/a Secretario/a y tres Vocales como mínimo.

Su composición será predominantemente técnica y vendrá determinada por el principio de especialidad, por lo que la totalidad de sus miembros deberán poseer titulación de igual o superior nivel académico a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas y, al menos, en la mitad de sus miembros dicha titulación deberá corresponder al mismo área de conocimientos que la plaza objeto de provisión y, salvo que se justifique su no pertinencia, deberá contar con un 40% como mínimo de representantes de cada sexo.

En cumplimiento del artículo 20.6 de la Ley 4/2005 de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres: “se considera que existe una representación equilibrada cuando en los tribunales, jurados u órganos afines de más de cuatro miembros cada sexo está representado al menos al 40%. En el resto cuando los dos estén representados”.

La Vocalía del Tribunal correspondiente a la prueba de conocimiento del euskera tendrá únicamente validez a tal efecto.

OCTAVA.- El procedimiento de selección

La selección de las personas aspirantes se llevará a cabo mediante el sistema de acceso libre por Concurso-Oposición, consistente en la sucesiva realización de la Fase de Oposición compuesta por cinco ejercicios y la Fase de Concurso consistente en la valoración de los méritos previamente alegados junto con la instancia, celebrándose previamente la Fase de Oposición, que se complementará con

egingo da izangaientzat.

Epaimahaiak jarritako leku, egun eta orduan ariketak egiteko agertzen ez diren izangaiak, nahiz eta ezinbesteko arrazoiak izan, hautaketa prozesutik kanpora geratuko dira, oinarri orokorretan araututako denbora eta baliabideen egokitzapenaren salbuespenak izan ezin.

Azterketariak azterketetara nortasun agiria edo pasaportea eroan beharko dute, epaimahaiak eskatuz gero erakutsi beharko dutena.

Oposizio-faseak bost (5) ariketa edo proba izango ditu.

Oposizio-faseko ariketen ordena, printzipioz, jarraian zehazten dena izango da, nahiz eta ordena aldatzeko eta egun berean froga bat baino gehiago egiteko ahalmena epaimahairena den, horrek prozesuaren garapenean laguntzen badu.

Lehenengo ariketa: Teoria orokorra. Derrigorrezkoa eta baztertzailea.

Gai bat garatuko da idatziz, oinarri hauen I. eranskinean agertzen diren gai orokorren programakoen artean hautatua.

Ariketa honetan gehienez 10 puntu lortu ahal izango dira, hurrengo ariketa egin ahal izateko, gutxienez 5 puntu lortu behar direlarik.

Bigarren ariketa: Teoriko espezifikoa. Derrigorrezkoa eta baztertzailea.

Lau gai garatuko dira idatziz. Gaiak gai espezifikoen programakoak izango dira, oinarri hauen II eranskinean agertzen direnak.

un período de prácticas.

A.- FASE DE OPOSICIÓN

Las personas aspirantes serán convocadas para cada prueba en un único llamamiento.

Las personas aspirantes que por cualquier circunstancia, incluso por causa de fuerza mayor no comparezcan al llamamiento del Tribunal para el desarrollo de las pruebas en el lugar, día y hora señalados serán excluidas del procedimiento selectivo, salvo supuesto motivado de adaptación de tiempos y medios regulado en las bases generales.

Los/as aspirantes deberán comparecer a las diferentes pruebas provistos de su documento de identidad o pasaporte, cuya presentación podrá ser exigida por el Tribunal en todo momento.

La fase de oposición constará de cinco (5) ejercicios.

El orden de los ejercicios de la oposición, en principio, será el siguiente, correspondiendo al Tribunal la potestad de modificarlo, con el fin de conseguir un buen desarrollo del proceso selectivo, así como la facultad de convocar para el mismo día más de una prueba.

Primera prueba: teórica genérica. Obligatoria y eliminatoria.

Consistirá en el desarrollo escrito de un tema, relativo en cualquier caso a los temas que figuran en el programa-temario general, que figura como Anexo I a las presentes bases.

La prueba se calificará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para pasar a la siguiente.

Segunda prueba: teórica específica.

Ariketa honetan gehienez 25 puntu lortu ahal izango dira, hurrengo ariketa egin ahal izateko, gutxienez 12,5 puntu lortu behar direlarik.

Hirugarren ariketa: Praktikoa. Derrigorrezkoa eta baztertzailea.

Ariketa hau idatzizkoa izango da, eta kasu praktiko edota teoriko-praktiko batzuk, gai espezifikoen programako edukiekin lotutakoak (II eranskina) garatu beharko dira. Ariketa honetan kasu praktikoak ebatzi beharko dira, hau da, txostenak egin, jarduketa planak garatu, jarduera memoriak egin, proiektuak edo beste edozein ariketa praktiko epaimahaiak hala erabaki duelako.

Behintzat, kasuetako bat ahoz azalduko da epaimahaiaren aurrean. Epaimahaiak beharrezkoak direla uste dituen galderak egin ahal izango ditu.

Ariketa epaimahaiak proposatuko du, justu, egin aurretik eta ariketa egiteko denbora ere berak zehaztuko du. Ariketa honetan gehienez 40 puntu lortuko dira, eta gainditzeko eta hurrengo ariketa egin ahal izateko, gutxienez, 20 puntu lortu behar dira.

Laugarren ariketa: Euskara. Derrigorrezkoa eta baztertzailea.

Idatzizko eta ahozko ariketak egin beharko dira 3. Hizkuntza-eskakizuna egiaztatu ahal izateko. Ariketa honetako emaitza GAI edo EZ GAI izango da. Gainditzeko lortu behar den emaitza GAI izanik.

Ariketa hau ez dute egin beharko apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuan eta euskararen ezagutza egiaztatzen duten titulu eta ziurtagirien arteko baliokidetzak finkatu eta Hizkuntzen Europako Erreferentzi Marko Bateratua egokitzeko aplikagarria den araudian

Obligatoria y eliminatoria.

Consistirá en el desarrollo escrito de cuatro temas, relativos en cualquier caso a los temas que figuran en el programa-temario específico, que figura como Anexo II a las presentes bases.

La prueba se calificará con un máximo de 25 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 12,5 puntos para pasar a la siguiente.

Tercera prueba: práctica. Obligatoria y eliminatoria.

Consistirá en la resolución por escrito de varios supuestos prácticos y/o teórico-prácticos, relacionados con el contenido del programa-temario específico (Anexo II). El ejercicio podrá consistir en la resolución de casos prácticos, elaboración de informes, desarrollo de planes de actuación, memorias de actividades, proyectos, o cualquier otro tipo de pruebas prácticas que el Tribunal estime oportunas.

Al menos uno de los supuestos habrá de ser expuesto y defendido oralmente ante el Tribunal. El Tribunal podrá realizar las preguntas que considere necesarias.

La prueba será propuesta por el Tribunal Calificador inmediatamente antes de su realización y tendrá la duración que determine el mismo. Se calificará con un máximo de 40 puntos y será necesario obtener un mínimo de 20 puntos para superar la prueba y continuar el proceso selectivo.

Cuarta prueba: euskera. Obligatoria y eliminatoria.

Consistirá en la realización de ejercicios escritos y orales para acreditar el perfil lingüístico 3 de euskera. Esta prueba se calificará como APTO/A o NO APTO/A, requiriéndose la declaración de

ezarritako aukeren bidez gainditu dutela ziurtatzen duten aztertzaileek.

Ariketa hau egiteko ez da beharrezkoa izango Estatuko Aldizkari Ofizialean deialdia argitaratu eta 2 hilabeteko epea igarotzea.

Bosgarren ariketa: Proba psikoteknikoak . Derrigorrezkoa eta baztertzailea.

Egingo diren proba psikotekniko hauek izangaien gaitasunak eta jarrerak neurtuko dituzte eta bete behar den beharpostuaren profilerako egokitasun maila ebaluatuko dute:

-Proba hauen bidez adimen orokorra, ulermen eta arreta gaitasuna, ahozko arrazoiketaren ahalmena eta arrazoiketa abstraktua ebaluatuko dira, hautagaia beharpostuaren funtzio orokorretarako eta behar zehatzetarako egokia den ala ez ebaluatzea izanik helburua. Proba honetan lor daitezkeen puntuak 10 dira gehienez, gainditzeko 5 puntu lortu behar direlarik.

-Nortasunaren ezaugarri orokorrak, faktore psikopatologikoak, agintzeko dohainak, zuzendaritza, antolaketa, planifikazio, erabakiak hartzeko, gainbegiratze eta abarretarako gaitasuna ebaluatzeko probak. Proba honetan lor daitezkeen puntuak 10 dira gehienez, gainditzeko 5 puntu lortu behar direlarik.

Ariketa hau osatzen duten probetan, guztira, 20 puntu lor daitezke gehienez, eta bi probetan lortutako emaitzak batuta 12 puntu gutxienez lortzen ez dituen hautagaiak ezingo du jarraitu oposaketan.

B.- LEHIAKETA-FASEA

Lehiaketa-fasea oposizio-fasea burutu

APTITUD para superar dicha prueba.

Quedarán exentas de realizar estar prueba aquellas personas aspirantes que acrediten haberla superado a través de cualquiera de los medios previstos en el Decreto 86/1997 de 15 de abril y en la disposición aplicable sobre convalidación de títulos y certificados acreditativos del conocimiento de euskera y adecuación de los mismos al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.Esta prueba podrá realizarse aunque no haya transcurrido un plazo de 2 meses desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Quinta prueba: Pruebas psicotécnicas. Obligatoria y eliminatoria.

Consistirá en la realización de las siguientes pruebas psicotécnicas dirigidas a determinar las aptitudes y actitudes de los/as aspirantes y a evaluar su grado de adecuación al perfil del puesto a cubrir:

-Pruebas de aptitudes dirigidas a la evaluación del nivel de inteligencia general, capacidad de percepción y atención, capacidad de razonamiento verbal, razonamiento abstracto, encaminadas a evaluar la adecuación del/la candidata/a a las funciones generales y a las tareas específicas del puesto. Se valorará de 0,00 a 10,00 puntos, teniendo que obtener los/as aspirantes una puntuación mínima de 5 puntos para aprobar.

-Pruebas de personalidad dirigidas a evaluar los rasgos de personalidad general, factores psicopatológicos, dotes de mando, capacidad de dirección, organización, planificación, toma de decisiones, supervisión, etc. Se valorará de 0,00 a 10,00 puntos, teniendo que obtener los/as aspirantes una puntuación mínima de 5 puntos para aprobar.

Las pruebas que componen este

ondoren hasiko da eta lehiaketa-fasera joango dira oposizioa gainditu duten izangaiak. Fase honetan eskabide-orrian aipatutako merituak aztertu eta baloratuko dira, zehaztutako web orrian argitaratuko den iragarkian zehaztutako epearen barruan behar moduan egiaztatu beharko direnak.  Merituen balorazioa oinarri hauetan zehaztu moduan baloratuko dira eta ez dira alegatutakoak baino baloratuko. Meritu hauek deialdiaren iragarkia BOEn argitaratu-egunera artekoak izango dira ez geroagokoak.

1- Lan esperientzia: Administrazio Publikoan eskainitako zerbitzuak beharpostuarenak diren zereginak egiten, gehienez 9,00 puntu, honako honen arabera:

1,00 puntu urte bakoitzeko, edo sei hilabete baino handiagoa edo berdina den zati bakoitzeko A1 edo A2 taldeko beharpostuetan.

0,50 puntu urte bakoitzeko, edo sei hilabete baino handiagoa edo berdina den zati bakoitzeko C1 taldeko beharpostuetan.

2.- Prestakuntza ikastaroak, gehienez 3 puntu.

Meritu honen balorazioa, bai aurrez aurreko ikastaroetan, bai online ikastaroetan iraupenean oinarrituta honako honen arabera egingo da:

1. A) Prestakuntza ikastaroak ebaluazio sistema izan badu eta aprobetxamendua bete edo gainditu dela egiaztatu bada, ordu bakoitzeko: 0,025 puntu.

2. B) Prestakuntza ikastaroak ebaluazio edo gainditze sistemarik izan ez badu, ikastaro ordu bakoitzeko: 0,015 puntu.

3.4. Aipatutako balorazioa honako baldintza

ejercicio se valorarán en su conjunto sobre un máximo de 20,00 puntos, quedando automáticamente excluidos/as los/as aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 12 puntos en la suma de las dos pruebas.

B.- FASE DE CONCURSO.

La fase de concurso comenzará una vez finalizada la fase de oposición y a aquella accederán las personas aspirantes que hayan superado la primera fase. Consistirá en el examen y la valoración de los méritos aducidos en el plazo de presentación de instancias y que serán acreditados debidamente en el plazo concedido en anuncio publicado en la página web indicada.  La valoración de los méritos se realizará conforme a lo descrito en las presentes bases y sin que puedan ser valorados cualesquiera méritos distintos. Únicamente se valorarán los contraídos hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el BOE.

1.- Experiencia profesional: Servicios prestados en la Administración Pública desempeñando funciones propias del puesto, hasta un máximo de 9,00 puntos, a razón de:

1,00 punto por cada año de servicio, o fracción igual o superior a seis meses, en puestos del Grupo A1 o A2.

0,50 puntos por cada año de servicio, o fracción igual o superior a seis meses, en puestos de la categoría C1.

2.- Cursos de Formación hasta un máximo de 3 puntos.

La valoración del presente mérito, tanto en cursos presenciales como on line, en lo que hace referencia a la duración, será la siguiente:

hauen arabera egingo da:

1.a) Ikastaroak eta trebakuntza saioak beharpostuaren zeregin eta gaiekin lotuta egon beharko dute eta gutxienez 10 ordukoak izan beharko dute.

Zehazki, baloratuko diren ikastaroak eta jarduerak honako gai hauekin lotutakoak izango dira: kirola, gazteria, genero berdintasuna eta kirola, genero berdintasuna eta gazteria, eragile soziokulturala, euskal ehun asoziatiboa, mugimendu soziala, kirol, hezkuntza eta asti aldi eremuko agenteak, eta gazteriaren eta orokorrean, gazteriaren eta gizartearen errealitateari buruzko ikastaroak.

2.a) Ikastaro edo saioak antolatu edo emon dituenak honako hauen lankidetzan edo beraiek antolatutakoak izango dira:

1. a) Administrazio Publiko batek edo honen mendeko organismo autonomo batek.

2. b) Baliotasun akademiko ofiziala emoteko Administrazio eskudunaren baimena duen edozein herri-ikastetxek edo ikastetxe pribatuk, eta balorazioa titulu horien arlo akademikokoak diren gaiekin lotutakoak baino ez dira kontuan hartuko.

3. c) Eskatutako titulazioetakoak diren elkargo profesional ofizialak, eta balorazioa arlo profesionalarekin lotutako gaiak baino ez dira kontuan hartuko.

3.a) Ikastaro guztiak behar bezala egiaztatu beharko dira diplomaren edo bertaratze-egiaztagiriaren eta aprobetxamendu edo gainditze-agiriaren bidez. Agiriotan eskola-orduak agertu beharko dira nahitaez.

4.a) Gai berari buruzko ikastaro bat baino gehiago egin bada, azken

5. A) Cuando exista sistema de evaluación de la actividad formativa y siempre que  se haya obtenido el  aprovechamiento o la superación de la misma, por cada hora: 0,025 puntos.

6. B) Cuando no exista sistema de evaluación o de superación de la actividad formativa, por cada hora de la actividad formativa: 0,015 puntos.

7.8.  Dicha valoración se efectuará  de

conformidad con las siguientes condiciones:

1.a) Los cursos y actividades formativas deberán estar  relacionados con las funciones y materias  propias de la plaza y tener una duración mínima de 10  horas.

En concreto, se valorarán los cursos y actividades relacionados con el deporte, la juventud, igualdad de género y deporte, igualdad de género y personas jóvenes, animación socio-cultural, el tejido asociativo vasco, movimiento social, agentes del ámbito deportivo, educativo y del tiempo libre y cursos sobre la realidad de las personas jóvenes y de la sociedad en general.

2.a) Deberán haber sido organizados o impartidos, en colaboración o de forma exclusiva,  por:

4. a) Alguna Administración Pública o por algún Organismo Autónomo dependiente de ella.

5. b) Algún Centro de Enseñanza público o privado que tenga reconocida por la Administración competente la expedición de títulos con validez académica oficial y la valoración se referirá exclusivamente a las materias correspondientes al ámbito académico propio de tales títulos.

6.

7. c) Los Colegios Profesionales Oficiales propios de las titulaciones exigidas y la valoración se referirá exclusivamente a las materias que estén dentro de su

ediziokoa baino ez da baloratuko .

5.a) Ez dira baloratuko titulazio akademiko bat lortzeko ikasketa-plan baten barruan dauden ikastaroak. Ikastaro horiek 3. Atalean –titulazio akademikoak- ezarritako eran baloratuko dira.

Ondorioz, ezin izango da baloratu modu independentean hurrengo parrafoan zehaztutako edozein titulazioaren programaren zati den edozein ikastaro, jarduera edo irakasgai.

3.- Jarduera fisikoarekin eta kirolarekin lotutako goi mailako titulazioa edo lizentziatura baten jabe izatea: 2 puntu.

Jarduera fisikoarekin eta kirolarekin lotutako graduondo, Master edo Unibertsitate-Aditu tituluaren jabe izatea: 1 puntu.

Tituluarekin batera eskola-programa aurkeztu beharko da.

4.- Euskara: Halaber, 4. Hizkuntza-Eskakizuna edo baliokidea izatea. Meritu hau 12,10 punturekin baloratuko da.

Lehiaketa-fasean, guztira, 27,10 puntu lor daitezke.

Epaimahaiak oposizio-faseko probak amaitu ondoren eta lehiaketa-faseko merituak baloratu ondoren, fase bietan lortutako puntuak batuta sailkapen-ordena ezarriko du puntuazio altuenetik hasita puntuazio bajuenera.

BEDERATZIGARRENA.- Fase bietako behin betiko kalifikazioa.

Hautaketa prozesuko oposizio-faseko eta lehiaketa-faseko puntuen batuketa

ámbito profesional.

3.a) La totalidad de los cursos deberán figurar debidamente acreditados mediante diploma o certificado de asistencia y aprovechamiento o superación, en los que necesariamente habrán de constar las horas lectivas de duración.

4.a) La asistencia relativa a una misma materia recibida en varias ediciones no será valorada nada más que en la edición más reciente.

5.a) No serán objeto de valoración los cursos que formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica oficial, los cuales se valorarán en la forma indicada  en el Apartado 3, relativo a Titulaciones académicas.

En consecuencia, no podrá ser valorado de manera independiente cualquier curso, actividad o asignatura que forme parte del programa de cualquier titulación académica de las indicadas en el párrafo siguiente.

3.- Hallarse en posesión del Título de Grado o Licenciatura relacionada con la actividad física y el deporte: 2 puntos.

Hallarse en posesión del título de Postgrado, Master o Experto universitario en materias relacionadas con la actividad física y el deporte: 1Punto.

Deberá aportarse el programa lectivo junto con la titulación.

4.- Euskera: Estar en posesión del perfil lingüístico 4 de euskera o equivalente. El presente mérito se valorará con 12,10 puntos.

La suma total de puntos que se puede alcanzar en la Fase de Concurso será de 27,10 puntos.

El Tribunal, finalizados los ejercicios de

egin ondoren epaimahaiak hautatutako pertsonaren izena argitaratuko du oposizio-fasea gainditu dutenek lortutako puntuen arabera, eta kasua bada, lehiaketa-fasean lortutako puntuekin batera eta ondoren epaimahaiak izendapen proposamena egingo dio alkate-udalburuari. Aldi berean, alkateari baita bialduko dio azken bileraren akta. Akta honek fase biak gainditu dituztenekin osatutako zerrenda jasoko du. Guzti hau da plaza lortu duenak jabetzan hartuko ez balu hurrengoa nor den jakiteko, eta zerrenda honetan agertzeak ez du beste eskubiderik emongo Oinarri Orokorren Hamaikagarren Oinarriak xedatzen duenaren arabera.

HAMARGARRENA.- Dokumentazioa aurkeztea.

Agiriak aurkeztuko dira Oinarri Orokorren Hamabigarren Oinarriak aurreikusten duena jarraituz.

Bosgarren Oinarriak jasotzen dituen betebehar espezifikoak betetzen direla egiaztatu beharko da.

HAMAIKAGARRENA.- Praktika-aldia eta izendapena.

Praktika-aldia hautaketa prozesuko beste fase bat izango da eta honetara joango da lehiaketa-oposizioan puntu gehien lortu dituen izangaia. Praktika-aldia egingo da atxikitutako arloan sei hilabetez, eta argitaratuko den iragarkian zehaztuko den egunean hasiko da.

Ebaluazio-prozesua etenik gabekoa izango da praktika-aldiak irauten duen bitartean, bakarrik etengo da aldi honetan zehar justifikatutako egutegiko 15 eguneko absentziak gainditzen direnean modu puntual edo metatuan. Kasu honetan, praktikak egiten dituenak praktika-aldirako ezarritako

la Oposición y la valoración de méritos objeto de la Fase de Concurso, establecerá el orden de clasificación, de mayor a menor, sumadas ambas Fases del proceso selectivo.

NOVENA.- Calificación definitiva de las Fases de Oposición y Concurso.

Concluida la calificación de las pruebas y/o méritos que integran el proceso selectivo, el Tribunal publicará el nombre de la persona seleccionada, según el orden de puntuación determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas por aquellas personas que hayan superado la fase de oposición y, en su caso, la valoración de los méritos de la fase de concurso y formulará la correspondiente propuesta de nombramiento a la Alcaldía-Presidencia de la Corporación. Al mismo tiempo, remitirá a dicha Autoridad el Acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de puntuación, aquellas personas que hayan superado ambas fases, todo ello para el exclusivo supuesto de que la que hubiera obtenido la plaza convocada no llegara a tomar posesión de ella, sin que la inclusión en esta última relación suponga ningún otro derecho o expectativa del mismo, de conformidad con lo establecido en la Base Undécima de las Bases Generales.

DÉCIMA.- Presentación de documentos.

Se regirá por lo establecido en la Base Duodécima de las Bases Generales.

Deberá justificarse el cumplimiento de los requisitos específicos recogidos en la Base Quinta.

UNDÉCIMA.- Período de prácticas y nombramiento.

Consistirá en la realización, como una fase más del procedimiento de selección, del período de prácticas, al

aldia osotu beharko du.

Praktika-aldian arituko den izendatutakoa praktiketako funtzionario izendatuko da eta Elorrioko Udaleko udal beharginen lan baldintzak arautzen dituen hitzarmenak jasotzen dituen lansariak jasotzeko eskubidea izango du, eta Gizarte Segurantzako erregimenean alta emongo zaio dagokion eran.

Praktiketako funtzionario izango da izendapen ebazpenaren egunetik lanpostua jabetzan hartzen duen egunera arte, edo praktika-aldia ez duela gainditu eta kanpoan geratu dela adierazten den egunera arte.

Praktika-aldian deialdiko plazari dagozkion eginkizunak eta zereginak behar bezala betetzeko eskatzen diren trebeziak eta gaitasunak ebaluatuko dira eten barik.

Izangaiari emongo zaion kalifikazioa GAI edo EZ GAI izango da, hautaketa prozesuaren fase hau gainditzeko GAI izan behar duelarik.

Praktika-aldia amaituta, praktikak egin dituen arloko zinegotziak txostena egingo du hautagaiaren gaitasunaren eta baldintzei buruzkoa eta baita esango du praktiketako fasea gainditu duen ala ez. Txosten hau epaimahaiari bidaliko zaio eta honek praktika-aldia gainditu duen ala ez esango du, eta horren arabera, alkate-udalburuari izendapen proposamena egingo dio praktika-aldia gainditu duen pertsonaren izenean.

Hautagaiaren izendapena praktika-aldiko edozein unetan utzi daiteke bertan behera, betiere hautagaiak gaitasun edo aprobetxamendu egokia izan ez badu arloko zinegotziak hautaketa prozesuko epaimahaiari egin

que accederá la persona aspirante que supere con mejor puntuación la Fase de Concurso-Oposición. Esta fase se desarrollará en el Área a la que resulte adscrita y durante un período de seis meses, en la fecha que se anunciará oportunamente.

El procedimiento de evaluación tendrá carácter de continuidad a lo largo del período de prácticas, interrumpiéndose solo en caso de ausencias justificadas que superen los quince días naturales producidas de forma puntual o acumulada a lo largo del presente período. En tal caso, la persona afectada deberá completar el período total establecido.

La persona aspirante que resulte nombrada lo será en calidad de personal funcionaria en prácticas, con derecho al percibo de las retribuciones señaladas en el Acuerdo regulador de las retribuciones del personal municipal, siendo dada de alta en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación al personal funcionario.

Tal situación se mantendrá por el período comprendido entre la fecha que se señale en la Resolución de nombramiento y la de la toma de posesión en propiedad, o la de descalificación en este período de prácticas.

Durante el período de prácticas se procederá a evaluar de manera continuada las destrezas y habilidades requeridas para el correcto desempeño de las funciones y tareas correspondientes a la plaza objeto de convocatoria.

La persona aspirante será calificada como APTA O NO APTA, siendo necesario alcanzar la APTITUD para superar la presente fase del procedimiento selectivo.

Concluido el período de prácticas, la Concejalía del Área donde desarrolle las

dion proposamenaren bidez, eta honek proposamena ikusi ondoren esango du izendapena onartzen edo baztertzen den, alkate-udalburuari egingo dion proposamenaren bidez.

HAMABIGARRENA.- Behin betiko izendapena.

Izendapena hautagaiari jakinaraziko zaio eta Bizkaiko Aldizkari Ofizialean eta udaletxeko iragarki-oholean argitaratuko da.

HAMAHIRUGARRENA.- Beharpostua jabetzan hartzea.

Udal organo eskudunak proposamena onartu ondoren, karrerako funtzionario izendatutako izangaia beharpostuaz jabetuko da eta urriaren 30eko 5/2015eko Legegintzako Errege Dekretuaren, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legea onartzekoa, 62.1 c) artikuluak aurreikusten duen betebeharrekoa bete beharko du izendapenaren jakinarazpena egiten zaion egunetik hasita hurrengo 30 egunen barruan.

Aipatutako epearen barruan beharpostua jabetzan, justifikatu barik, hartu ezean lanpostutik kenduta egoeran geratuko da, eta beharpostuari uko egiten diola ulertuko da, eta bere eskubide guztiak galduko ditu. Kasu honetan alkateak hautaketa prozesua gainditu dutenen artean egindako zerrendan dagoen hurrengoaren aldeko izendapen proposamena egingo du oinarri hauen Bederatzigarrenean aurreikusitakoa jarraituz.

HAMALAUGARRENA.- Aurkaratzeko bideak.

 Oinarri hauen kontra aukera izango da

mismas emitirá un informe sobre la capacidad y condiciones del/la aspirante y si considera que ha alcanzado el nivel de aptitud requerido. Dicho informe será elevado al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista del mismo, determinará la superación o no de la fase de prácticas y elevará a la Alcaldía Presidencia la oportuna propuesta de nombramiento en favor de la persona aspirante que haya superado el referido período.

En cualquier momento del período de prácticas, podrá anularse el nombramiento del/la aspirante, si éste/a no llegara a reunir las debidas condiciones de capacidad o aprovechamiento, mediante propuesta elevada por la Concejalía del Área al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista de tal propuesta, determinará si procede o no la anulación del nombramiento, elevando la oportuna propuesta en el sentido que proceda a la Alcaldía Presidencia.

DUODÉCIMA.- Nombramiento definitivo.

El nombramiento se notificará al/la aspirante y se publicará en el Boletín Oficial de Bizkaia y Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.

DÉCIMOTERCERA.- Toma de posesión.

Una vez aprobada la propuesta por el Órgano Municipal competente, la persona aspirante nombrada deberá tomar posesión del cargo y cumplir con el requisito exigido en el artículo 62.1 c) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, dentro de los treinta días siguientes a contar desde aquél en que le sea notificado el nombramiento.

Si no tomara posesión en el plazo

berraztertzeko errekurtsoa tartekatzeko alkatearen aurrean hilabeteko epean, edo baita administrazioarekiko auzi-errekurtsoa Administrazioarekiko Auzien Salan zuzenean bi hilabeteko epean. Aipatutako epeok oinarriak Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzen den egunetik hasita zenbatuko dira honako hauek xedatzen dutena jarraituz: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 112, 123 eta 124 artikuluak, eta Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren 13ko 29/1998 Legearen 46. artikulua.

ERANSKINAK

I.- GAI OROKORRAK

1. Administrazio egintzak: kontzeptua, elementuak eta motak. Epemugak eta epeak. Baldintzak. Balioa. Administrazio-egintzen eraginkortasuna. Jakinarazpena eta argitalpena. Xedapen orokorrak.

2. Administrazio-prozedura. Interesdunak. Administrazio-prozedura: hasiera, antolamendua, instrukzioa, amaiera eta betearaztea. Administrazio-errekurtsoak. Administrazioarekiko auzi-errekurtsoa.

3. Administrazioaren ondare-erantzukizuna. Administrazio publikoetako agintarien eta langileen erantzukizuna.

4. Udalaren antolamendua: udal organoak. Udalaren eskumenak.

5. Tokiko erakundeetako ordenantzak eta araudiak. Motak. Idazteko eta onartzeko prozedura.

6. Toki administrazioetako

indicado, sin causa justificada, quedará en la situación de cesante, entendiéndose que renuncia al cargo, decayendo en todos sus derechos. En este caso, la Alcaldía-Presidencia de la Corporación formulará propuesta de nombramiento a favor de la que, habiendo aprobado los ejercicios de la Oposición, obtenga mejor valoración sumada la fase de oposición y la de concurso, todo ello de conformidad con la Base Novena.

DÉCIMOCUARTA.- Medios de impugnación.

 Las presentes Bases podrán ser recurridas potestativamente en reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un mes o ser  impugnadas directamente ante el orden jurisdiccional Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, ambos  a contar de su publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia, a tenor de lo establecido en los artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

ANEXOS

I.- TEMARIO GENERAL

1. Los actos administrativos: concepto, elementos y clases. Términos y plazos. Requisitos. Validez. Eficacia de los actos administrativos. Notificación y publicación. Las disposiciones de carácter general.

2. El procedimiento administrativo. Las personas interesadas. Fases del procedimiento administrativo común: iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución. Los recursos administrativos. El recurso contencioso-

langileak. Udal funtzionarioen eskubideak eta betebeharrak. Ordainsari-sistema. Bateraezintasunak. Diziplina-araubidea.

7. Toki-erakundeen ondasunak. Sailkapena: jabari publikoko ondasunak, ondare ondasunak eta herri-ondasunak.

8. Ohiko kontratu administratiboak. Lan-kontratua. Zerbitzu publikoak kudeatzeko kontratua. Hornidura kontratua. Zerbitzu kontratuak.

9. Toki ogasunak. Diru-sarreren sailkapena. Ordenantza fiskalak. Tasak udal instalazioa erabiltzeagatik. Udal aurrekontuak: kontzeptua, printzipioak eta egitura. Aurrekontua prestatzea.

10. Izaera pertsonaleko datuak babesteko araudia.

11. Emakume eta gizonen arteko berdintasuna sustatzeko politikak Administrazio Publikoetan: indarrean dagoen legeria. Otsailaren 18ko 4/2005 Legea, emakume eta gizonen berdintasunerakoa. Generoaren araberako eraginaren aurreko ebaluazioa.

12. Apirilaren 7ko 2/2016 legea, Euskadiko Toki Erakundeena.

II.- GAI ESPEZIFIKOAK

1 Herri Administrazioetan genero berdintasuna sustatzeko politikak: Legeria aplikagarria. Gizon eta Emakumeen Berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legea. Atariko titulua: aplikazio-eremua eta printzipio orokorrak. 1. Titulua: Eskumenak, eginkizunak, antolaketa eta finantzazioa. 2. Titulua: Agintaritzen eta EAEko Herri Administrazioen

administrativo.

3. La responsabilidad patrimonial de la Administración. La responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.

4. Organización municipal: órganos del Ayuntamiento. Las competencias municipales.

5. Ordenanzas y Reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

6. El personal al servicio de la Administración Local. Derechos y deberes de los funcionarios locales. Sistema retributivo. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.

7. Los bienes de las entidades locales. Su clasificación: bienes de dominio público, bienes patrimoniales y bienes comunales.

8. Los contratos administrativos típicos. El contrato de obras. El contrato de gestión de servicios públicos. El contrato de suministros. Contratos de servicios.

9. Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales. Tasas por utilización de instalaciones municipales. Los Presupuestos locales: concepto, principios y estructura. Elaboración del Presupuesto.

10. Normativa en materia de protección de datos de carácter personal.

11. Políticas de promoción de paridad de género en las Administraciones Públicas: legislación aplicable. Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de Mujeres y Hombres. La evaluación previa del impacto en función del género.

12. Ley 2/2016 de 7 de abril, de

jarduketan genero ikuspegia integratzeko neurriak. III. Titulua. Zenbait esku hartze arlotan berdintasuna sustatzeko neurriak: I, II eta VII kapituluak.

2 Ekainaren 11ko 14/1998 Legea, Euskadiko kirolarena. Xedapen orokorrak. Administrazio antolakuntza.

3 Genero-ikuspegia sartzea kirol eta gazteria kudeaketan. Deskribapen teorikoa.

4 Kirolean emakumeen kontrako sexu-jazarpena eta abusuak prebenitzea.

5 10/2015 Legea, ikuskizun publikoak eta jolas-jarduerak arautzen dituena. Xedea eta aplikazio-eremua. Kirol ekintzei aplikatu beharreko araubidea. Administrazioaren esku hartzea.

6 227/2010 Dekretua, autobabes-betebeharrak arautzen dituena. Xedapen orokorrak. Autobabes betebeharrak. Autobabes planak.

7 227/2010 Dekretua, autobabes-betebeharrak arautzen dituena. Botere publikoek autobabesa kontrolatzea eta sustatzea.

8 44/2014 Dekretua, jolas-jarduerak eta ikuskizun publikoak burutzeko eska daitezkeen erantzukizun zibileko aseguruei buruzkoa.

9 Kirol instalazioak kudeatzearen eta kirol ekintzak antolatzearen ondoriozko erantzukizun zibila. Arriskuen estaldura.

10 Erabilera kolektiboko igerilekuen araudi sanitarioa. Aplikazio eremua. Instalazioak eta zerbitzuak. Langile arduradunak eta egitekoak.

Instituciones Locales de Euskadi.

II.- TEMARIO ESPECÍFICO

1 Políticas para la Promoción de la Igualdad de Género en las Administraciones Públicas: Legislación aplicable. Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Título preliminar: ámbito de aplicación y principios generales. Título I: Competencias, funciones, organización y financiación. Título II: Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas de la Comunidad Autónoma Vasca. TÍTULO III. Medidas para promover la igualdad en diferentes áreas de intervención: capítulos I, II y VII.

2 Ley 14/1998 de 11 de junio del deporte del País Vasco. Disposiciones Generales. Organización administrativa.

3 Introducción de la perspectiva de género en la gestión del deporte y juventud. Descripción teórica.

4 Prevención contra el acoso sexual y abusos contra las mujeres en el deporte.

5 Ley 10/2015 de espectáculos públicos y actividades recreativas. Objeto y ámbito de aplicación. Régimen aplicable a actividades deportivas. Intervención administrativa.

6 Decreto 277/2010, sobre las obligaciones de autoprotección. Disposiciones generales. Obligaciones de autoprotección. Planes de autoprotección.

7 Decreto 277/2010, sobre las obligaciones de autoprotección. Control y fomento de la autoprotección por parte de los poderes públicos.

Autokontrol-erregimena.

11 Udal kirolaren planifikazioa: Eskaera eta eskaintzaren arteko doiketa.

12 Udal kirol zerbitzua ebaluatzeko kudeaketaren adierazleak.

13 125/2008 Dekretua, Eskola Kirolari buruzkoa.

14 Eskola umeentzat kirol teknifikazio unitatea baimentzeko araubidea.

15 Eskola Kirolaren Arretarako Tokiko Egiturak. Helburuak, osaera eta eskumenekoak diren gaiak.

16 Hezkidetza eskola kirolean.

17 Ikastetxe-kirol kluben arteko harremanak eskola kirol mailan.

18 Gazteen joera nagusienak kirol praktikan eta kirol zerbitzuen eskaintzan eragina. Emakumeen kirol ohiturak EAEn: eskola kirolean eta nesken kirola sustatzeko neurriak.

19 Kirola bertan behera uztea gaztediak: arrazoiak eta jarduteko estrategiak.

20 Premia bereziak dituzten pertsonen kirol praktika eta honek kirol zerbitzuen eskaintzan duen intzidentzia.

21 Helduen kirol praktika eta honek kirol zerbitzuen eskaintzan duen intzidentzia.

22 Ekimenak kirol jarduera sektore ekonomikoetan sustatzeko.

23 Disziplina anitzeko ekimenak familiei zuzendutako programetan

8 Decreto 44/2014 de seguros de responsabilidad civil exigibles para la celebración de espectáculos públicos y actividades recreativas.

9 La responsabilidad civil de la gestión de instalaciones deportivas y de la organización de eventos deportivos. La cobertura de riesgos.

10 Reglamento sanitario de piscinas de uso colectivo. Ámbito de aplicación. Instalaciones y servicios. Personal encargado y funciones. Régimen de autocontrol de las piscinas.

11 La planificación del deporte municipal: ajuste entre la oferta y la demanda.

12 Indicadores de gestión para la evaluación del servicio deportivo municipal.

13 Decreto 125/2008 sobre Deporte Escolar.

14 Régimen de autorización de unidades de tecnificación deportiva para escolares.

15 Las estructuras Locales de Atención al Deporte Escolar. Objetivos, composición y materias de su competencia.

16 Coeducación en el deporte escolar.

17 Las relaciones entre centros escolares-clubes deportivos en el ámbito del deporte escolar.

18 Principales tendencias en la práctica deportiva de las/los jóvenes e incidencia en la oferta de servicios deportivos. Hábitos deportivos de las mujeres en la CAV: medidas de promoción del deporte de las chicas en el deporte escolar.

19 El abandono de la práctica deportiva por la población juvenil:

sartzeko.

24 Udako kirol kanpainak. Ezaugarri nagusiak eta edukiak.

25 Kirol turismoa eta toki garapena. Kirol zerbitzu publikoen papera.

26 Ekainaren 22ko 163/2010 Dekretua, Kirol-klubei eta kirol-elkarteei buruzkoa. Xedapen orokorrak.

27 Urtarrilaren 31ko 16/2006 Dekretua, Euskadiko Kirol Federazioena. Izaera juridikoa. Funtzioa kirolean eta finantzaketa.

28 Kirol federatuaren baldintzatzaileak udal kirol zerbitzuaren erabakietan.

29 Udal kirol zerbitzuaren eta kirol federatuaren arteko sinergiak.

30 Hartu-emon ereduak udal kirol zerbitzuaren eta herriko kirol elkarteen artean. Erakunde-motak eta harremanaren baldintzak.

31 Joera barriak Euskal Autonomia Erkidegoko kirol elkarteen egituretan.

32 Uztailaren 20ko 203/2010 Dekretua, Goi Mailako Kirolari buruzkoa eta uztailaren 13ko 971/2007 Errege Dekretua, goi mailako eta errendimendu handiko kirolariei buruzkoa. Udalaren esku hartzea goi mailako kirolean.

33 Eskariaren gaineko azterketa: Elorrioko kirol eskaera ezagutzeko ikerketak. Udal kirol zerbitzuen eskaintza prestatzeko jarraibideak.

34 Diru-laguntzak eta erak. Azaroaren 17ko 38/2003 Legea, Diru-

motivos y estrategias de actuación.

20 Práctica deportiva de las personas con necesidades especiales e incidencia en la oferta de servicios deportivos.

21 Práctica deportiva de las personas adultas e incidencia en la oferta de servicios deportivos.

22 Iniciativas para la promoción de la actividad deportiva en los sectores económicos.

23 Iniciativas multidisciplinares para la aplicación de programas deportivos dirigidos a las familias.

24 Las campañas de actividades deportivas de verano. Características principales y contenidos.

25 Turismo deportivo y desarrollo local. El papel de los servicios deportivos públicos.

26 Decreto 163/2010 de 22 de junio de clubes deportivos y agrupaciones deportivas. Disposiciones generales.

27 Decreto 16/2006 de 31 de enero de las Federaciones deportivas del País Vasco. Entidad jurídica. Su función en el deporte y su financiación.

28 Condicionantes del deporte federado en la toma de decisiones del servicio deportivo municipal.

29 Sinergias entre el servicio deportivo municipal y el deporte federado.

30 Modelos de relación entre el servicio deportivo municipal y el asociacionismo deportivo local. Tipo de entidades y condiciones de la relación.

31 Nuevas tendencias en la estructuración del asociacionismo deportivo en la Comunidad Autónoma

laguntzei buruzko Orokorra. Kirolerako diru-laguntzen udal politika ezartzeko irizpideak.

35 Kontratatutako kirol zerbitzuen jarraipena eta betearazpen-kontrola.

36 Kirol barriak. Elorrion praktikatzen ez diren kirolak sartzea. Estrategiak eta aurrera eroan beharreko ekintza garrantzitsuenak.

37 Erabiltzaileen fidelizazioa kirol instalazioetan. Estrategiak eta aurrera eroan beharreko ekintza garrantzitsuenak.

38 Kirol zerbitzuaren kostuen azterketa: kostu zuzenak eta zeharkakoak, bertako beharginen lansariak barne.

39 Euskal Autonomia Erkidegoko gazte erakundeak, programak eta zerbitzuak.

40 Gazte Planak prestatzea: planifikazioa, jarraipena eta ebaluazioa.

41 Gazte informazioa. Zerbitzuak, sareak, baliabideak eta gazteekin komunikazio bideak.

42 Gazteen genero-harremanak EAEn: diagnosia.

43 Gazteen partehartzea: parte-hartze tresnak.

44 Gazte izatea, aniztasuna eta gizarte-inklusioa.

45 Gazteen kontrako indarkeria matxista (cibererasoa, transfobia, nesken aurkako indarkeria,…) eta horri aurre egiteko neurriak.

46 Prestakuntza hezkuntza ez

del País Vasco.

32 Decreto 203/2010 de 20 de julio del deporte de alto nivel y Real Decreto 971/2007 de 13 de julio, sobre deportistas de alto nivel y alto rendimiento. Intervención municipal en el deporte de alto nivel.

33 El Análisis de la demanda: estudios de investigación para conocer la demanda deportiva del municipio. Pautas para la confección de la oferta de servicios deportivos municipales.

34 Las subvenciones y sus formas. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Criterios para establecer una política municipal de subvenciones para el deporte.

35 El seguimiento y control de la ejecución de servicios deportivos contratados.

36 Nuevas modalidades deportivas. La introducción de nuevas modalidades deportivas en el municipio. Estrategias y principales acciones a llevar a cabo.

37 La fidelización de los usuarios de instalaciones deportivas. Estrategias y principales acciones a llevar a cabo.

38 El análisis de costes del servicio deportivo: costes directos e indirectos, incluido el coste de los salarios del personal adscrito a un contrato de gestión del servicio público deportivo.

39 Instituciones, programas y servicios de juventud de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

40 Elaboración de Planes de Juventud: Planificación, seguimiento y evaluación.

41 Información juvenil. Servicios, redes, recursos y canales de comunicación con la población joven.

formalean gazteekin. 47 Hezkidetza hezkuntza ez-

formalean.

48 Emantzipazioa: hezkuntza, enplegua eta etxebizitza.

49 Zeharkako politikak gazteei zuzenduak.

50 Gazteria guneak: pribatuak, publikoa eta kudeatzeko sistemak.

42 Las relaciones de género entre las chicas y los chicos en la CAV: diagnóstico.

43 Participación juvenil: Herramientas de participación.

44 La condición juvenil, diversidad e inclusión social.

45 Violencia machista contra los jóvenes (ciberacoso, transfobia, violencia contra las chicas,…). Medidas de prevención.

46 Formación en el ámbito de la educación no formal con jóvenes.

47 Coeducación en la educación no formal.

48 Emancipación: Educación, empleo y vivienda.

49 Políticas transversales de juventud.

50 Espacios juveniles: Privados, públicos y sistemas de gestión.