ČOVEK JE NAJJAČA KARIKA

Uloga ljudi u integralnom pristupu lancu snabdevanja

Rezultati ankete

1. Kako ocenjujete opšti privredni ambijent u Srbiji u domenu lanca snabdevanja?

• Veoma povoljno sa jasnom perspektivom već u bližoj budućnosti

• Postoje određene pozitivne naznake i razlog za optimizam u narednim godinama

• I pored pozitivnih signala, neizvesnosti su velike

• Biće potrebno još mnogo vremena i mukotrpnog rada da bi bilo razloga za optimizam

2. Kako ocenjujete stepen razumevanja integralnog pristupa upravljanju lancem vrednosti i lancem snabdevanja u Srbiji?

• Veoma visok na svim nivoima – država, kompanije, obrazovne institucije i pojedinci

• U nekim delovima društva je bolje stanje nego u drugim

• Nisam zadovoljan/a trenutnim stepenom razumevanja

• Veoma nizak

3. Ponuda poslova iz oblasti upravljanja lancem snabdevanja na tržištu rada Srbije je:

• Veoma dobra – različi poslovi su dostupni

• Sve bolja – postojeće kompanije bolje shvataju značaj lanca snabdevanja, a i sa novim kompanijama otvaraju se i nove mogućnosti

• „Karte“ su podeljene i to je uglavnom to

• Nedovoljno dobra da bi motivisala mlade ljude da karijeru usmere ka LS

4. Ponuda stručnih kadrova na tržištu osposobljenih za kvalitetno upravljanje lancem snabdevanja je:

• Veoma dobra

• Zadovoljavajuća

• Oskudna

• Apsolutno nedovoljna

5. Da li ste spremni na promenu posla i napuštanje karijere u lancu snabdevanja kako bi otvorili mogućnosti za napredovanje?

• Zadovoljan/a sam perspektivama koje se pružaju u LS

• Ukoliko bi se ukazala povoljna prilika, bio/la bih spreman/a da razmislim

• Aktivno razmišljam o tome

• Bio/la bih spreman/a odmah da promenim jer smatram da su u LS mogućnosti ograničene

6. Da li ste spremni na odlazak u inostranstvo zarad bolje karijere u struci?

• Ne, moje opredeljenje je da karijeru gradim u Srbiji

• Smatram da je moguće da se potencijalna prilika poklopi sa mojim profesionalnim stremljenjima

• Već razmatram eventualne opcije

• Sigurno ću to i uraditi

7. Kako ocenjujete aktuelnu ponudu na visokim školama u Srbiji kada su u pitanju obrazovni profili u lancu snabdevanja?

• Aktuelna ponuda je odlična i u skladu sa realnim zahtevima tržišta i najnovijim trendovima

• Jaz između onoga što je kompanijama potrebno i onoga što školstvo nudi se sve brže smanjuje (proaktivan kadar, inovativni programi, nove tehnologije, bolja integracija sa privredom...)

• Nedostatak sinhronizacije između školstva i privrede je očigledan

• Ta dva sveta su potpuno razdvojena

8. Da li je Vaša kompanija uključena u aktivnosti SUPLS?

• Da, organizacija je uključena i aktivno podržava rad Udruženja

• U kompaniji postoji svest o Udruženju ali ne i koordinirane aktivnosti

• Sve je bazirano na individualnim inicijativama

• Ne

HVALA NA PAŽNJI