Deus não escolhe como Seus representantes entre os ho-mens anjos que jamais caíram, mas seres humanos, homens de paixões idênticas às daqueles a quem buscam salvar. Cristo Se revestiu da forma humana para que pudesse alcançar a huma-nidade. Um Salvador divino-humano era necessário para trazer a salvação ao mundo. E a homens e mulheres foi entregue a sagrada tarefa de tornar conhecidas “as riquezas incompreen-síveis de Cristo” (Efésios 3:8) (Atos dos Apóstolos, pág. 134).

A missão está em nossas mãos, as pessoas já estão “reunidas” nos grandes centros e os sinais indicam que o tempo será breve. Por que esperar? Para aqueles que possuem a grande esperança o chamado é claro: “Como preparação para a vinda de nosso Senhor, devemos realizar um amplo trabalho nas grandes cidades. Temos um solene testemunho a ser dado nesses grandes centros” (Eventos Finais, 118).

Boletim mensal de estudo para Pastor, Coordenador e Líder de PGNovembro | 2015

O chamado de Deus para o serviço

Dicas para o Evangelismo Público de Colheita

3 SEMANAS ANTES1. Sermão Evangelístico - Motivacional.2. Oração nos cultos pelos nomes da relação de interessa-

dos.3. Força-tarefa: Início da visitação e diagnósticos dos interes-

sados (Evangelismo da Amizade).4. Culto Jovem e vigília (Tema: Volta de Jesus) - Convidar

amigos, ex-adventistas e interessados.

2 SEMANAS ANTES1. Sermão Evangelístico - Motivacional.2. Oração nos cultos pelos nomes da relação de interessa-

dos.3. Motivar os membros comprometidos com a Operação André.4. Promoção do evento (Interna): Em todos os cultos.5. Formação das Equipes de Trabalho – Para Semana de Col-

heita.6. Iniciar uma classe de treinamento evangelístico (Equipe).7. Reunião com a Força-tarefa, DMs e CBs: Perspectivas inici-

ais de batismo.8. Intensificação da visitação - Pas-

tores, Anciãos, Coord. de PGs, Líde-res do MIPES etc.

9. Visitação aos Interessados: trabalhar focado nas pendências que im-pedem uma decisão: conhecimento doutrinário, casamento, sábado, etc.

1 SEMANA ANTES1. Sermão Evangelístico - Motivacional.2. Oração nos cultos pelos nomes da

relação de interessados.

3. Motivar os membros comprometidos com a Operação André.4. Santa Ceia (sábado – manhã ou noite).5. Promoção do evento (Interna/Externa): distribuição de con-

vites para amigos e familiares. Visitar todos os ex-adventis-tas e interessados e convidá-los para o programa.

6. Intensificação da visitação (com foco nas pessoas mais preparadas para o batismo).

7. Visitação pastoral (Preenchimento das primeiras fichas ba-tismais).

8. Última verificação das eEquipes de Trabalho: Semana da Colheita.

9. Reunião com a força-tarefa: perspectivas iniciais de batismo.

VÉSPERA1. Checagem final2. Batismos para cada noite. 3. Consagração da igreja - Santa Ceia.4. Equipes fortalecidas.

PÓS-EVANGELISMO1. Realizar um almoço com os novos mem-

bros e ativar os Guardiões da Fé. 2. Integrar os novos membros nos

Pequenos Grupos. 3. Iniciar lições do discipulado com foco na

formação espiritual. 4. Realizar programa de treinamento sobre

a Mordomia Cristã 5. Orientar novos membros sobre a im-

portância de um estilo de vida saudável.6. Envolver os novos batizados nos cultos

da igreja.

Por Carlos Augusto de Andrade Sobrinho - MIPES/UNeBAdaptado de Dave Earley, Transformando membros em Líderes.

Você não gera bebês sem engravidar! Em nosso território, nosso desejo é que nenhum líder comece um novo PG a não ser, e até que tenha um líder associado que esteja sendo mentoreado para começar seu próprio pequeno grupo.

A razão é: se você não descobrir e desenvol-ver líderes em potencial, você não multipli-cará líderes. É maravilhoso liderar grupos

altamente “grávidos” com vários associados. Esses grupos sempre podem se multiplicar.

Comece considerando cada pessoa candidata em potencial para liderar um PG. Em vez de pro-curar por líderes, sugerimos que você procure por pessoas. Sempre há um suprimento maior de pes-soas que de líderes evidentes. Deus usa pessoas improváveis e comuns. Felizmente, Deus é grande o suficiente para usar pessoas tolas, fracas e vis (como eu) para revelar Sua glória e poder. Lembre-se de I Coríntios 1.26-29 (leia!)

A Bíblia claramente ensina que o ministério não estava reservado para o clero ordenado. Todo o povo de Deus deve ser treinado para fazer o traba-lho. Cada membro deve ser um ministro. Por isso, cada membro deve ser treinado para liderança.

A experiência mostra que liderança e discipulado são mais bem desenvolvidos nos PGs de uma igreja local. As igrejas que vivem um crescimento explosi-vo e saudável são aquelas que estão formando líde-res discipuladores em seus pequenos grupos para que estes por sua vez liderem os seus PGs. E elas o fazem mediante a filosofia de que todo fiel pode ser um líder de PG. Todos podem liderar um pequeno grupo. Não negligencie ninguém, nem faça pouco caso do potencial de qualquer pessoa.

1. Observe no seu grupo atual;2. Procure entre as pessoas que já participa-

ram do seu PG;

3. Procure em sua Igreja;4. Procure em sua família;5. Procure entre os novos convertidos;6. Procure onde você não pensaria em procurar.

Discipulado, mentoreamento e treinamento de liderança vão exigir um significativo compro-metimento de sua parte. Você quer que seus es-forços sejam frutíferos ao máximo. Esse desejo de produtividade ideal requer sábia seleção. Você quer investir em pessoas que irão mais longe e mais depressa.

Jim Collins, em seu livro Empresas feitas para vencer, detalha as características das raras corpo-rações que fizeram o salto de empresas medianas para grandes. Uma das características comuns é a que Collins chama de habilidade “de ter no ônibus as pessoas certas”.

“A tarefa do líder é pôr no ônibus as pessoas cer-tas, instalá-las nos lugares certos, e tirar de lá as pessoas erradas.” Jim Collins

A quem procurar

Onde procurar

Todos podem liderar um PG

Todos podem liderar um PG, mas algumas pessoas se multiplicarão mais depressa que outras

mais longe, mais depressa do que muitas pessoas erradas”. Jonh Wimber

3. Procure com sabedoria – A escolha sábia não apenas acelera o processo de multiplicação, ela tam-bém limita a desaceleração do processo. É possível ter a pessoa certa no momento errado. Aqueles que ti-veram uma experiência ruim relutarão em tentar uma liderança no futuro. Além disso, eles podem fazer com que outros tenham uma experiência ruim com grupos e não queiram se envolver no futuro. O que observar:

a. Pessoas em situação de vida extenuante;b. Pessoas com excessiva bagagem emocional;c. Pessoas com atitudes destrutivas (Medo e

murmuração; rebelião; desonestidade; arrogância). Líderes que efetivamente multiplicam seus PGs

estão sempre em busca de líderes em potencial. Eles sempre têm seus olhos abertos para pessoas com algum traço de potencialidade. Descobrir líde-res em potencial não é algo que é feito uma única vez e depois esquecido. É um estilo de vida.

• Mantenha tanto uma lista mental como uma lista por escrito de líderes em potencial.

• Com frequência, converse a respeito de líde-res em potencial com outros líderes.

• Anote os nomes na lista de oração e ore a res-peito de certas pessoas para certas funções.

Jonh Maxwell escreve: “Você precisa escolher as pessoas certas para sua organização. Se você fizer uma boa escolha, os benefícios serão multi-plicados e parecerão não ter fim. Se você fizer es-colhas erradas, os problemas serão multiplicados e parecerão não ter fim”.

Há diversas listas de qualidades a serem busca-das em líderes em potencial. Por exemplo, Paulo disse a Timóteo que devesse buscar a qualidade da fidelidade (II Timóteo 2.2). Alguns preferem ex-pandir isso um pouco e buscar pessoas que sejam fiéis, disponíveis e ensináveis. Veja algumas consi-derações práticas que podem ajudá-lo na escolha de um líder em potencial para mentorear:

1. Uma filosofia de vida semelhante à sua;2. Um potencial em que você realmente acredita;3. Uma personalidade que você possa causar

melhor impacto.

1. Procure vigiando e orando – A chave para descobrir líderes em potencial é orar com per-sistência.

2. Procure pacientemente – “Escolha devagar para crescer depressa. Poucas pessoas certas irão

Qualidades que devem ser procuradas

DicasComo procurar