Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery Małgorzata Jeżewska

Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery

Małgorzata Jeżewska


Jeśli zawsze dokonujesz właściwego Jeśli zawsze dokonujesz właściwego wyboru,wyboru,

bezpiecznego wyboru tego samego, co bezpiecznego wyboru tego samego, co większość ludzi- pozostaniesz taki większość ludzi- pozostaniesz taki sam jak inni.sam jak inni.

Wciąż marząc o tym , żeby życie Wciąż marząc o tym , żeby życie wyglądało inaczej…………..wyglądało inaczej…………..


Wyobraź sobie, że Twoja praca jest dla Ciebie Wyobraź sobie, że Twoja praca jest dla Ciebie tak przyjemna i satysfakcjonująca, jak Twoje tak przyjemna i satysfakcjonująca, jak Twoje hobby, któremu możesz oddać się bez reszty.hobby, któremu możesz oddać się bez reszty.

Czujesz, że codziennie się spełniasz, rozwijasz i Czujesz, że codziennie się spełniasz, rozwijasz i inspirujesz. Masz czas i energię na realizację tego, inspirujesz. Masz czas i energię na realizację tego, co zawsze chciałeś. Realizujesz swoje wartości i w co zawsze chciałeś. Realizujesz swoje wartości i w końcu możesz powiedzieć, że jesteś w pełni końcu możesz powiedzieć, że jesteś w pełni szczęśliwy.szczęśliwy.


Coaching kariery to proces, w którym Coaching kariery to proces, w którym coach pomaga podopiecznemu odkryć, coach pomaga podopiecznemu odkryć, czego on naprawdę chce w swoim życiu czego on naprawdę chce w swoim życiu zawodowym oraz stworzyć strategię jak zawodowym oraz stworzyć strategię jak osiągnąć wymarzone cele. osiągnąć wymarzone cele.


Couching – interaktywny proces , Couching – interaktywny proces , który pomaga indywidualnej który pomaga indywidualnej osobie lub organizacji w osobie lub organizacji w przyspieszeniu tempa rozwoju i przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania polepszeniu efektów działania


Idea coachingu to rozwój. Podczas sesji Idea coachingu to rozwój. Podczas sesji trener osobisty – couch pomaga osiągnąć trener osobisty – couch pomaga osiągnąć upragnione cele i zmiany.upragnione cele i zmiany.

Nie jest to pomoc przez podanie gotowych Nie jest to pomoc przez podanie gotowych instrukcji, ale wydobycie z klienta instrukcji, ale wydobycie z klienta zdolności, dzięki którym jest w stanie zdolności, dzięki którym jest w stanie rozwiązać każdy dylematrozwiązać każdy dylemat


Dzięki sesjom , funkcjonowanie klienta staje się Dzięki sesjom , funkcjonowanie klienta staje się bardziej świadome i efektywne. bardziej świadome i efektywne.

coaching oparty jest na doświadczeniach z coaching oparty jest na doświadczeniach z dziedziny psychologii, socjologii i nauk dziedziny psychologii, socjologii i nauk społecznych.społecznych.

Coach pełni jednocześnie rolę przyjaciela, Coach pełni jednocześnie rolę przyjaciela, pomocnika, zaufanego psychologa i bacznego pomocnika, zaufanego psychologa i bacznego obserwatora. Dzięki temu, umożliwia swojemu obserwatora. Dzięki temu, umożliwia swojemu partnerowi skuteczne uświadomienie sobie partnerowi skuteczne uświadomienie sobie własnej siły i mocy. Taka motywacja to podstawa własnej siły i mocy. Taka motywacja to podstawa sukcesu.sukcesu.


Coach jest kimśCoach jest kimś, kto podtrzyma Cię jako osobę , kto podtrzyma Cię jako osobę odpowiedzialną za Twoje życie zawodowe i prywatne, aby odpowiedzialną za Twoje życie zawodowe i prywatne, aby zapewnić Ci pełne wykorzystanie Twojego potencjału.zapewnić Ci pełne wykorzystanie Twojego potencjału.

Warto połączyć większą satysfakcję z wykonywanej Warto połączyć większą satysfakcję z wykonywanej pracy i szybsze realizowanie celów zawodowych. Nikt pracy i szybsze realizowanie celów zawodowych. Nikt nie wykorzysta Twojego talentu za Ciebie. nie wykorzysta Twojego talentu za Ciebie.

Coach wspieraCoach wspiera w rozwijaniu umiejętności w rozwijaniu umiejętności zwiększających kreatywność i efektywność w zwiększających kreatywność i efektywność w podejmowaniu kluczowych decyzji. Twoja postawa podejmowaniu kluczowych decyzji. Twoja postawa przynosi pozytywne impulsy dla Twojego zespołu i przynosi pozytywne impulsy dla Twojego zespołu i pewniejszą realizację zadań dla Twojej firmy.pewniejszą realizację zadań dla Twojej firmy.


Warto połączyć większą satysfakcję z Warto połączyć większą satysfakcję z wykonywanej pracy i szybsze wykonywanej pracy i szybsze realizowanie celów zawodowych. realizowanie celów zawodowych.

Nikt nie wykorzysta Twojego talentu Nikt nie wykorzysta Twojego talentu za Ciebie. za Ciebie.


Coaching pomoże Ci:Coaching pomoże Ci:

Odkryć i zrozumieć, kim naprawdę jesteś;Odkryć i zrozumieć, kim naprawdę jesteś; Zidentyfikować, czego naprawdę pragniesz;Zidentyfikować, czego naprawdę pragniesz; Ustalić krótko- i długoterminowe cele;Ustalić krótko- i długoterminowe cele; Stworzyć i rozwijać strategię, za pomocą, której osiągniesz Stworzyć i rozwijać strategię, za pomocą, której osiągniesz

swoje cele;swoje cele; Stworzyć jasną wizję własnej kariery;Stworzyć jasną wizję własnej kariery; Stworzyć realny plan działania i monitorować postępy w Stworzyć realny plan działania i monitorować postępy w

jego realizacji;jego realizacji; Rozwiązać Twoje problemy z komunikacją;Rozwiązać Twoje problemy z komunikacją; Zarządzać zmianami i konfliktami;Zarządzać zmianami i konfliktami; Utrzymać niezbędną równowagę pomiędzy Twoim Utrzymać niezbędną równowagę pomiędzy Twoim

osobistym i zawodowym życiem. osobistym i zawodowym życiem.


Funkcje karieryFunkcje kariery : : Couch uczy i przekazuje informacjęCouch uczy i przekazuje informację Otwiera drzwi, które mogłyby pozostać zamknięteOtwiera drzwi, które mogłyby pozostać zamknięte Wspiera i działa jak buforWspiera i działa jak bufor Zachęca do innowacyjnego myślenia i działaniaZachęca do innowacyjnego myślenia i działania Dopinguje do pełniejszego wykorzystania swoich Dopinguje do pełniejszego wykorzystania swoich

możliwościmożliwości


Funkcje psychospołeczneFunkcje psychospołeczne Przedstawienie wzorca do naśladowania – Przedstawienie wzorca do naśladowania –

pokazanie zachowań, postaw i wartości, które pokazanie zachowań, postaw i wartości, które prowadzą do osiągnięcia sukcesuprowadzą do osiągnięcia sukcesu

Radzenie sobie z problemami natury zawodowej , Radzenie sobie z problemami natury zawodowej , osobistej, zdrowotnej , finansowej itp.osobistej, zdrowotnej , finansowej itp.

Wsparcie i okazanie szacunkuWsparcie i okazanie szacunku Okazanie osobistej troski Okazanie osobistej troski


Cztery etapy prowadzenia couchinguCztery etapy prowadzenia couchingu

1.1. PrzygotowaniePrzygotowanie2.2. RozmowaRozmowa3.3. Couching aktywnyCouching aktywny4.4. Sesja kontrolnaSesja kontrolna


Przekazywanie informacji zwrotnych jako Przekazywanie informacji zwrotnych jako podstawowa metoda pracypodstawowa metoda pracy

Skoncentruj się na polepszeniu wynikówSkoncentruj się na polepszeniu wyników Informacja zwrotna powinna kłaść nacisk Informacja zwrotna powinna kłaść nacisk

na przyszłośćna przyszłość Informacja powinna dotrzeć we właściwym Informacja powinna dotrzeć we właściwym

czasie czasie


Nacisk na zachowanie podopiecznego , a Nacisk na zachowanie podopiecznego , a nie na jego charakter, prezentowane nie na jego charakter, prezentowane postawy, osobowośćpostawy, osobowość

Unikanie uogólnieńUnikanie uogólnień UczciwośćUczciwość RealnośćRealność


Typy rozmów couchingowychTypy rozmów couchingowych

1.DEKLARACJA NOWYCH MOŻLIWOŚCI – zachęcanie do zadeklarowania możliwości ,w które podopieczny może się zaangażować opierając się na doświadczeniach

2.MYSLĄCY PARTNER – pomaganie znaleźć podopiecznemu rozwiązania trudnej sytuacji. Wspólne poszukiwanie nowych pomysłów,szukanie innego punktu widzenia

3.WYDOBYWANIE ODPOWIEDZI – Oparcie rozmowy na wydobyciu odpowiedzi od podopiecznego na nurtujące go pytania. Podopieczny zna odpowiedź , ale nie potrafi ją jasno sformułować.


4.PRZEMODELOWANIE SPOSOBU MYŚLENIA I POSTAW 4.PRZEMODELOWANIE SPOSOBU MYŚLENIA I POSTAW – następuje po „wydobyciu odpowiedzi”. Szukanie – następuje po „wydobyciu odpowiedzi”. Szukanie odpowiedzi na pytanie jak podopieczny postrzega siebie i odpowiedzi na pytanie jak podopieczny postrzega siebie i swoją rolę w danej sytuacji, co musi zmienić w sposobie swoją rolę w danej sytuacji, co musi zmienić w sposobie mysleniamyslenia

5.NAUCZANIA – uczenie nowych umiejętności5.NAUCZANIA – uczenie nowych umiejętności6. ZACHĘCANIE DO DZIAŁANIA – zachęcanie 6. ZACHĘCANIE DO DZIAŁANIA – zachęcanie

podopiecznego do dotarcia do głębokiej reflekscji nad podopiecznego do dotarcia do głębokiej reflekscji nad rozpatrywanym zagadnieniemrozpatrywanym zagadnieniem

7.SZCZERA KARIERA – uświadomienie podopiecznemu jego 7.SZCZERA KARIERA – uświadomienie podopiecznemu jego mocnych i słabych stron w aspekcie konstruowania kariery – mocnych i słabych stron w aspekcie konstruowania kariery – spojrzenie z boku spojrzenie z boku


Rozmowa couchingowa to rodzaj rozmowy Rozmowa couchingowa to rodzaj rozmowy dzięki , której podopieczny dostrzega swoje dzięki , której podopieczny dostrzega swoje możliwości , przekracza bariery, odchodzi możliwości , przekracza bariery, odchodzi zainspirowany , umocniony wiedzą co ma zainspirowany , umocniony wiedzą co ma dalej robić ze swoim życiem dalej robić ze swoim życiem


Dziękuję za uwagę Dziękuję za uwagę

Documents

Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery Małgorzata Jeżewska