New Year's Health Insurance Resolutions - UVA Wise ... New Year's Health Insurance Resolutions Presented

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Text of New Year's Health Insurance Resolutions - UVA Wise ... New Year's Health Insurance Resolutions...

  • New Year's Health Insurance Resolutions

    Presented by 2017 UVa‐Wise Staff Senate

  • Survey Overview

    94

    27

    Completion / Dropout

    Completed Drop Out

  • Age:

    1.00%

    25.00%

    28.00%

    20.00%

    27.00%

    0%

    5%

    10%

    15%

    20%

    25%

    30%

    18‐25 26‐35 36‐45 46‐55 55+

    Mean : 3.464  |  Confidence Interval @ 95% : [3.249 ‐ 3.679]  |  Standard Deviation : 1.162  |  Standard Error : 0.110

  • Classification

    7.00%

    23.00%

    70.00%

    0%

    10%

    20%

    30%

    40%

    50%

    60%

    70%

    80%

    Administrative Faculty Faculty Staff

    Mean : 2.631  |  Confidence Interval @ 95% : [2.516 ‐ 2.745]  |  Standard Deviation : 0.617  |  Standard Error : 0.059

  • Annual Salary range

    6.00%

    28.00%

    31.00%

    25.00%

    10.00%

    0%

    5%

    10%

    15%

    20%

    25%

    30%

    35%

    $18,000‐25,999 $26,000‐35,999 $36,000‐50,999 $51,000‐75,999 $76,000+

    Mean : 3.046  |  Confidence Interval @ 95% : [2.839 ‐ 3.253]  |  Standard Deviation : 1.097  |  Standard Error : 0.106

  • What medical health plan do you have?

    13.00%

    25.00%

    58.00%

    4.00%

    0%

    10%

    20%

    30%

    40%

    50%

    60%

    70%

    Basic Value Choice Waived coverage

    Mean : 2.518  |  Confidence Interval @ 95% : [2.375 ‐ 2.661]  |  Standard Deviation : 0.771  |  Standard Error : 0.073

  • If you waived coverage, did you choose a private insurance  company?

    0.00% 1.00% 3.00%

    96.00%

    0%

    20%

    40%

    60%

    80%

    100%

    120%

    Yes, I found my own policy No, I have no insurance No, I am on my spouse’s  insurance

    N/A

    Mean : 3.947  |  Confidence Interval @ 95% : [3.892 ‐ 4.001]  |  Standard Deviation : 0.269  |  Standard Error : 0.028

  • What level of coverage did you choose for your medical  health plan?

    44.00%

    17.00%

    22.00%

    17.00%

    1.00%

    0%

    5%

    10%

    15%

    20%

    25%

    30%

    35%

    40%

    45%

    50%

    Employee only Employee + spouse Employee + children Employee + family N/A

    Mean : 2.137  |  Confidence Interval @ 95% : [1.907 ‐ 2.367]  |  Standard Deviation : 1.186  |  Standard Error : 0.117

  • Are you aware of the differences in the plan choices?

    59.00%

    36.00%

    4.00% 1.00%

    0%

    10%

    20%

    30%

    40%

    50%

    60%

    70%

    Yes, I fully understand Somewhat I’d like to learn more No, I do not know the differences

    Mean : 1.466  |  Confidence Interval @ 95% : [1.346 ‐ 1.586]  |  Standard Deviation : 0.623  |  Standard Error : 0.061

  • When choosing a health plan, what were the deciding factors  (Select all that apply)?

    17.00% 20.00%

    24.00%

    12.00%

    19.00%

    2.00%

    6.00%

    0%

    5%

    10%

    15%

    20%

    25%

    30%

    Mean : 3.283  |  Confidence Interval @ 95% : [3.096 ‐ 3.471]  |  Standard Deviation : 1.694  |  Standard Error : 0.096

  • When choosing a provider, what are the deciding factors?  (other) 

    Response

    Reputable care

    I use personnel with whom I became connected before my employment at U.Va.‐Wise.

    Quality of service

    Quality of service

    my established doctors

    I have an established relationship with both my dentist and optometrist.  Neither are considered "in‐ network".

    Reputation

    satisfactory reputation ‐ someone I trust

    Are they highly recommended.

    ...personal relationship...

  • Do you use a flexible spending account (FSA)?

    20.00%

    75.00%

    5.00%

    0%

    10%

    20%

    30%

    40%

    50%

    60%

    70%

    80%

    Yes No No, I do not know what flexible spending is.

    Mean : 1.853  |  Confidence Interval @ 95% : [1.761 ‐ 1.945]  |  Standard Deviation : 0.475  |  Standard Error : 0.047

  • Are you aware that UVa‐Wise employees pay the same as  UVA employees for health insurance premiums and get the  UVA Provider Network pricing structure while having access 

    to the national Aetna database for providers?

    74.00%

    26.00%

    0%

    10%

    20%

    30%

    40%

    50%

    60%

    70%

    80%

    Yes No

    Mean : 1.257  |  Confidence Interval @ 95% : [1.172 ‐ 1.343]  |  Standard Deviation : 0.439  |  Standard Error : 0.044

  • Did you take advantage of HoosWell incentives (extra money  on paychecks and free or discounted Fitbit)?

    81.00%

    19.00%

    0%

    10%

    20%

    30%

    40%

    50%

    60%

    70%

    80%

    90%

    Yes, I do the HoosWell challenges No, I do not participate

    Mean : 1.194  |  Confidence Interval @ 95% : [1.117 ‐ 1.271]  |  Standard Deviation : 0.397  |  Standard Error : 0.039

  • Did you take advantage of HoosWell incentives (extra money  on paychecks and free or discounted Fitbit)?

    Response

    Was part‐time until recently and expected my position to be phased out.  I will participate in  future incentive plans.

    Not aware of the perks and don't have time.

    I have a long term history with a good PCP and haven't seen added value to these programs.  I  would rather this money went back to our insurance to lower the costs.

    time

    I refuse to participate in a program that wastes money that could be used to add to the health  coverage

    Don't feel that it gives enough back with the difference of the cost of this new insurance.

    I exercise on days off and eat right!

    I am not interested in being tracked or having my health information (biometrics screening)  sold to medical companies wanting to sell me products I do not need or want.  The discounts  are laughable for the amount of activity expected.  It is almost worth paying the little extra just  to have them leave me alone.  If they want to humor us and make us feel better about the  insurance coverage failings they should make it worth our while.

    don't need anything else to keep track of.

    I don't support the nanny state.

  • Response

    my schedule does not allow it

    Because I am not on the insurance. It my understanding that I can't be a part of this program  for that reason.

    I went to the screening but tracking stuff is too much work. I am TOOOOOOOOO busy  teaching, research, advising, service. I can barely keep the house clean, never go anywhere  besides conferences, etc.

    Because it is not available to me because I am not insured by UVA

    Just have not so far.

    I do not want to give out my personal health information.  If you made the incentives available  without asking for personal medical information I would do it.

    Did you take advantage of HoosWell incentives (extra money  on paychecks and free or discounted Fitbit)? Cont.

  • Did you use your free wellness/preventative visit in 2016?

    51.00%

    23.00% 26.00%

    0%

    10%

    20%

    30%

    40%

    50%

    60%

    Yes No No, I didn’t know I had a free wellness  visit

    Mean : 1.745  |  Confidence Interval @ 95% : [1.578 ‐ 1.911]  |  Standard Deviation : 0.841  |  Standard Error : 0.085

  • Did you get your free flu shot in 2016?

    34.00%

    45.00%

    12.00% 9.00%

    0%

    5%

    10%

    15%

    20%

    25%

    30%

    35%

    40%

    45%

    50%

    Yes No No, I didn’t know I could get  a free flu shot

    No, I paid for my flu shot

    Mean : 1.960  |  Confidence Interval @ 95% : [1.782 ‐ 2.138]  |  Standard Deviation : 0.909  |  Standard Error : 0.091

  • How much did you pay for out of pocket expenses in 2016 for  medical? (this can be found by logging into aetna.com)

    42.00%

    11.00%

    7.00% 9.00%

    6.00% 4.00% 5.00%

    14.00%

    0%

    5%

    10%

    15%

    20%

    25%

    30%

    35%

    40%

    45%

    Less than $1,500

    Between $1500 and $2000

    Between $2,001 and $3,000

    Between $3,0