Upload
beau-moore
View
84
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
direktør Erik Oftedal, Arbeids- og velferdsdirektoratet. NAV-kontor 2008 - 2009 NAV Rogaland 9.9.08. Hva skal et NAV-kontor?. Informere/veilede om velferdsordninger, bistå i søknadsprosess om nødvendig, ta i mot søknad, Behandle sosialsaker; videresende statssaker - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
NAV-kontor 2008 - 2009NAV Rogaland 9.9.08
direktør Erik Oftedal, Arbeids- og velferdsdirektoratet
Side 3
Hva skal et NAV-kontor?
Informere/veilede om velferdsordninger, bistå i søknadsprosess om nødvendig, ta i mot søknad,
– Behandle sosialsaker; videresende statssaker
Følge opp bruker med sikte på arbeid eller økt deltakelse i samfunnet
Bistå arbeidsgiver
Uten forvaltningsenheter kan ikke Nav-kontoret møte brukers behov
Side 4
Hvordan hjelpe bruker til arbeid og deltakelse?
Kjenne arbeidslivet og arbeidsgivere
Systematisk oppfølging av bruker – standardisert og individtilpasset
Aktive virkemidler som kan tilpasses brukes behov
Stønadsordninger som oppfordrer til egenaktivitet og overgang til arbeid
+medarbeidere som er
tydelige, tilstede, løsingsorienterte
Side 5
Arbeidsgivere er en viktig bruker
NAV må fremstå helhetlig og samordnet ved kontakt og tjenesteyting overfor arbeidsgivere og
virksomheter! opprettholde og videreutvikle kunnskap om arbeidsmarkedet gjennom samhandling med
virksomheter støtte virksomheter i arbeid med oppfølging av sykmeldte og forebygging i arbeidslivet bistå virksomheter ved rekruttering bistå og tilrettelegge ved rekruttering av arbeidskraft med redusert arbeidsevne følge opp IA-virksomheter ihht Intensjonsavtalen innrette kvalifiseringstiltak etter markedets behov og skaffe tiltaksplasser i ordinære virksomheter være raskt tilgjengelig i flere kanaler bistå virksomheter ved omstilling/nedbemanning
Og bare da kan vi gi god veiledning om
arbeidsmarked/arbeidsliv til brukerne
Side 6
Hvordan hjelpe bruker til arbeid og deltakelse?
Kjenne arbeidslivet og arbeidsgivere
Systematisk oppfølging av bruker – standardisert og individtilpasset
Aktive virkemidler som kan tilpasses brukes behov
Stønadsordninger som oppfordrer til egenaktivitet og overgang til arbeid
Side 7
Vi skal jakte på brukerens muligheter – sammen med brukeren
Individets muligheter og begrensninger
Omgivelsenes krav og
forventningerMuligheter
Arbeidsevnen framkommer i skjæringspunktet mellom individets ressurser og barrierer og omgivelsenes krav og forventninger
Side 8
Arbeidsevnevurderinger i NAV
Arbeidsevnevurderinger skal være et felles verktøy for både statlige og kommunale tjenester ved NAV-kontorene
Arbeidsevnevurderingen skal alltid foretas av veiledere ved NAV-kontorene, i samhandling med bruker. En rekke aktører vil gi innspill til vurderingen; behandlere, tiltaksarrangører m.fl
Arbeidsevnevurderingen danner grunnlag for brukers plan.
Side 9
Overordnet modell for oppfølging av bruker med sikte på arbeid
Bestilling
Kartlegging
Arbeidsevnevurdering Inngangsvilkår ytelser
Plan
Gjennomføring
Evaluering
Oppfølging Midlertidigeytelser
Varige ytelserArbeid ogdeltakelse
Side 10
Trinn i arbeidsevnemetodikken
Behovsvurdering
Identifisere brukere som kan ha behov for mer omfattende bistand rettet for arbeid.
Egenvurdering Sikre aktiv brukerdeltakelse i hele prosessen fram til gjennomført
arbeidsevnevurdering
Ressursprofil En systematisk kartlegging og framstilling av brukerens ressurser og barrierer.
Sikre at alle nødvendige faktaopplysninger og vurderinger blir veid opp mot hverandre. Ressursprofilen, basert på egenvurderingen og øvrig
Arbeidsevnevurdering Kartleggingen skal munne ut i en konklusjon – en arbeidsevnevurdering – som blant
annet vil danne grunnlag for vurdering av inngangvilkår til ytelser og tiltak.
Aktivitetsplan Hvilke tiltak er nødvendige/hensiktsmessige for å komme fra nåsituasjon til ønsket
tilstand. Alle med 14a-vedtak skal ha.
Side 11
NAV-lovens § 14a
Behovsvurdering
Aktivitetsplan
Arbeids-evne-
vurdering
Vedtak:Ordinær bistand
Vedtak:Moderat bistand
Vedtak:Nedsatt
arbeidsevne
Trer i kraft 1.5.09
Side 12
Individuell plan
Uføre-pensjon
Kvalifiserings-program
Arbeidsevnevurderinger danner grunnlag for en rekke inngangsvilkår
Tiltak kortvarige
Kvalifiserings-stønad
Arbeids-avklarings-
penger
NAV-loven
Arbeidsevne-vurdering
Behovs-vurdering
Aktivitetsplan
DagpengerSosialhjelpSykepenger
Tiltak langvarige
Side 14
Behovsvurdering - Kartleggingsspørsmål
.
Side 15
Behovsvurdering – støtte til vurderingen
.
Side 19
Ressursprofil – strukturert dokumentasjon
Side 21
Helhetsvurdering arbeidsevnevurdering
Side 23
Aktivitetsplan - Plan
Side 24
Overordnet modell for oppfølging av bruker med sikte på arbeid
Bestilling
Kartlegging
Arbeidsevnevurdering Inngangsvilkår ytelser
Plan
Gjennomføring
Evaluering
Oppfølging Midlertidigeytelser
Varige ytelserArbeid ogdeltakelse
Side 25
Hvordan hjelpe bruker mot arbeid og deltakelse?
Kjenne arbeidslivet og arbeidsgivere
Systematisk oppfølging av bruker – standardisert og individtilpasset
Aktive virkemidler som kan tilpasses brukes behov
Stønadsordninger som oppfordrer til egenaktivitet og overgang til arbeid
Side 26
Kvalifiseringsprogrammet
Tilbud til de som er eller står i fare for å bli langtidsmottakere av sosialhjelp
Plikt å tilby det når NAV-kontoret er etablert
Bruke både kommunale og statlige virkemidler
Øremerkede tilskudd til kommunen beregnet ut fra sosialhjelpsnøkkel
Side 27
Regelverksutfordringer i statlige tiltak
30 – 40 ulike tiltak og virkemidler, til dels overlappende i innhold men for ulike målgrupper – f.eks:
– 3 ulike avklaringstiltak – et for yrkeshemmede, et for sykmeldte og et for langtids arbeidssøkere
– 3 ulike oppfølgingstiltak og en egen ”fadderordning”– 3 typer arbeidspraksistiltak – Dessuten ordninger som så å si ikke er i bruk som ”Bedriftsintern
opplæring” og ”Midlertidig sysselsetting”
Bruk av tiltak koblet til hvilken folketrygdytelse bruker mottar og om arbeidsgiver er IA-virksomhet
Uholdbart!
Side 28
Hovedinnhold i forslag til forskrift om arbeidsrettede tiltak Arbeidsrettede tiltak kan tilbys alle som har behov .
et felles avklaringstiltak for alle brukere med behov for en bred vurdering av arbeidsevne
utvide målgruppen for arbeidsrettet rehabilitering til å gjelde alle som har behov for denne tjenesten (ikke bare sykmeldte)
et felles oppfølgingstiltak som bygger på metodikken i ”Arbeid med bistand”, men som omfatter flere brukergrupper
Utgifter knyttet til gjennomføring av attføringstiltak hjemles i tiltaksforskrift og inngår i rammebevilgning.
Fremmes ikke forslag til vesentlige endringer i tiltak som gjennomføres i skjermet sektor
Planlagt innført 1.1.09
Side 40
Hvordan hjelpe bruker mot arbeid og deltakelse?
Kjenne arbeidslivet og arbeidsgivere
Systematisk oppfølging av bruker – standardisert og individtilpasset
Aktive virkemidler som kan tilpasses brukes behov
Stønadsordninger som oppfordrer til egenaktivitet og overgang til arbeid
Side 41
Kvalifiseringsstønad og arbeidsavklaringspenger
Kvalifiseringsstønaden– Ikke behovsprøvd stønad som skal motivere til deltakelse i
kvalifiseringsprogrammet
AAP – Slår sammen rehabiliteringspenger, attføringspenger og
tidsbegrenset uførestønad– Formål: å sikre inntekt mens mottaker bidrar aktivt i prosessen
med å komme i arbeid – For de som: har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at
vedkommende hindres i å beholde eller skaffe seg inntektsgivende arbeid
– Som hovedregel i fire år
– Bygger videre på attføringspenger– Innføres 1.5.09
Side 42
Vi gir mennesker muligheter