53
Elektrotechnische Detailhandel 2008 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUITVAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ELEKTROTECHNISCHE DETAILHANDEL UAW Nr. 10796 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 27-06-2008, nr. 122 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Gelezen het verzoek van UNETO-VNI mede namens de overige partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot al- gemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve ar- beidsovereenkomst; Partij(en) te ener zijde: UNETO-VNI; Partij(en) te anderer zijde: FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond. Naar aanleiding van dit verzoek zijn schriftelijke bedenkingen inge- bracht door Dixons BV namens Dixons BV en Dynabyte BV. Deze bedenkingen kunnen als volgt worden samengevat: De bedenkingen richten zich op het verkrijgen van dispensatie van het avv-verzoek van de CAO voor de Elektrotechnische Detailhandel 2008. Overwegende ten aanzien van de bedenkingen: De bedenkingen die zijn ingebracht zijn, na dispensatieverlening van de CAO voor de Elektrotechnische Detailhandel 2008 door partijen bij de CAO, door Dixons BV namens Dixons BV en Dynabyte BV schriftelijk ingetrokken. Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeids- overeenkomsten; Besluit: Dictum I Verklaart algemeen verbindend de navolgende bepalingen van bovenge- Sdu Uitgevers, ’s-Gravenhage 2008 CAO107962008 CAO3277 1

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKENEN WERKGELEGENHEID

BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN ENWERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEENVERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DEELEKTROTECHNISCHE DETAILHANDEL

UAW Nr. 10796

Bijvoegsel Stcrt. d.d. 27-06-2008, nr. 122

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;

Gelezen het verzoek van UNETO-VNI mede namens de overige partijenbij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot al-gemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve ar-beidsovereenkomst;Partij(en) te ener zijde: UNETO-VNI;Partij(en) te anderer zijde: FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond.

Naar aanleiding van dit verzoek zijn schriftelijke bedenkingen inge-bracht door Dixons BV namens Dixons BV en Dynabyte BV. Dezebedenkingen kunnen als volgt worden samengevat: De bedenkingenrichten zich op het verkrijgen van dispensatie van het avv-verzoek vande CAO voor de Elektrotechnische Detailhandel 2008.

Overwegende ten aanzien van de bedenkingen:De bedenkingen die zijn ingebracht zijn, na dispensatieverlening van deCAO voor de Elektrotechnische Detailhandel 2008 door partijen bij deCAO, door Dixons BV namens Dixons BV en Dynabyte BV schriftelijkingetrokken.

Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindenden het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeids-overeenkomsten;

Besluit:

Dictum IVerklaart algemeen verbindend de navolgende bepalingen van bovenge-

Sdu Uitgevers, ’s-Gravenhage 2008 CAO107962008CAO3277 1

Page 2: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

noemde collectieve arbeidsovereenkomst, zulks met inachtneming vanhetgeen in de dicta II, III, IV en V is bepaald:

VOORAF

Artikel 1

De werkingssfeer

1. Van toepassingIn deze cao staan de afspraken die gelden voor de werkgever en dewerknemer, die werkt in een onderneming, of een filiaal of bijkan-toor van deze onderneming, die zich in belangrijke mate en in hoofd-zaak (groter dan 50% van het aantal arbeidsuren) bezighoudt met deelektrotechnische detailhandel.Hier wordt onder verstaan de verkoop en/of verhuur van elektrotech-nische artikelen aan consumenten en de verkoop van lokale (gas-)verwarmingsapparaten voor huishoudelijk gebruik. Elektrotechnischeartikelen zijn:• audiovisuele apparatuur;• elektrische huishoudelijke apparaten;• verlichtingsartikelen;• onbespeelde beeld- en geluiddragers;• computers en communicatie-apparatuur;• accessoires behorend bij de hierboven genoemde apparaten.Wanneer een onderneming zich daarnaast als nevenactiviteit bezighoudt met de verkoop of verhuur van bespeelde beeld- en geluid-dragers, de reparatie van bovengenoemde artikelen, de verkoop enverhuur van elektrische kantoormachines, van installaties en lampenvoor cosmetisch gebruik en de verkoop van onderdelen en accessoi-res, is deze cao ook van toepassing.

2. Niet van toepassingDeze cao is niet van toepassing op:• directeuren;• adjunct-directeuren;• werknemers die niet in één van de functiegroepen zijn ingedeeld,

aangezien deze werknemers werkzaamheden verrichten die uit-gaan boven functieniveau F;

• degene die, hoewel voorkomend op de salarislijst van de werk-gever, in hoofdzaak werkzaamheden verricht die niet in eenrechtstreekse relatie staan tot de activiteiten van werkgever;

• vakantiewerkers;• uitzendkrachten. Op de uitzendkracht die is aan te merken als een

vakkracht en werkzaam is ten behoeve van de werkgever die res-sorteert onder deze CAO, zijn de bepalingen ter zake de salaris-tabellen, vakantie- en seniorendagen, de vakantiebijslag van deze

2

Page 3: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

CAO van toepassing. Evenzo zijn ten aanzien van de werktijdende 38-urige werkweek en de daarbij passende toeslagen c.q. ver-goedingen, genoemd in artikel 7 van toepassing. De (inlenende)werkgever moet zich ervan verzekeren dat de uitzendwerkgeverop de uitzendkrachten de conform dit lid van toepassing zijndearbeidsvoorwaarden toepast. Vakkracht is de werknemer die eenfunctie uitoefent welke functie volgens de functieniveaubladendie bij deze CAO horen kan worden ingedeeld. Het voorgaandegeldt niet gedurende de eerste zes weken dat de uitzendkracht tenbehoeve van de werkgever werkzaam is.

3. Gedeeltelijk van toepassingOp bepaalde groepen werknemers zijn niet alle artikelen in de caovan toepassing.

Voor wie door zijn functie onregelmatige werktijden heeft, gelden devolgende artikelen niet:• Arbeidsduur (artikel 5.1.).• Arbeidsduurverkorting (artikel 5.5.).• Verrekening arbeidsduurverkorting bij einde dienstverband (arti-

kel 4.8.).• Overuren (artikel.7.1.).• Toeslagen voor koopavond, zaterdag en zon- en feestdagen (arti-

kel 7.4.).Daarnaast is het begrip ,,verschoven uren’’ niet van toepassing opdeze groep werknemers.

Voor wie niet in een functie is in te delen zoals vermeld in defunctieniveaubladen, zijn de volgende artikelen niet van toepassing:• Schriftelijke bevestiging (artikel 4.1., tweede, derde en vierde

punt).• Indeling in een functie (artikel 6.1.).• Indeling in de salarisgroep (artikel 6.2.).• Het salaris (artikel 6.3.).• De betaling (artikel 6.4.).• Jaaropgave (artikel 6.5.).• Jaar ouder, meer loon (artikel 6.6.).• Jaar in dienst, meer loon (artikel 6.7.).• Onvoldoende functioneren (artikel 6.8.).• Andere functie, ander salaris (artikel 6.9.).• Waarneming (artikel 6.10).

3

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 4: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

4. Naar evenredigheidVoor deeltijders die, berekend over een periode van zes maanden,gemiddeld minder werken dan 38 uur, zijn de bepalingen in deze caoevenredig van toepassing.

Artikel 2

Definities

1. WerkgeverEen werkgever is een natuurlijke of rechtspersoon die een of meerwerknemers in dienst heeft en die zich in belangrijke mate bezig-houdt met elektrotechnische detailhandel.

Deze CAO is niet van toepassing op de werkgever die voldoet aande volgende cumulatieve vereisten:a. de bedrijfsactiviteiten van de werkgever bestaan uitsluitend uit

het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld inartikel 7:690 BW en

b. het aantal overeengekomen arbeidsuren van de bij deze werkge-ver in dienst zijnde werknemers die betrokken zijn bij de werk-zaamheden zoals uitgeoefend in de elektrotechnische detailhan-del (zoals omschreven in artikel 1.1) bedraagt minder dan 75%van het totaal aantal overeengekomen arbeidsuren van de indienst zijnde werknemers, dat wil zeggen dat tenminste 25% vanhet aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers betrek-king heeft op werkzaamheden uitgeoefend in enige andere takvan bedrijf dan in de elektrotechnische detailhandel (zoals om-schreven in artikel 1.1.) en

c. de werkgever zendt voor tenminste 15% van het totale pre-mieplichtige loon op jaarbasis uit op basis van uitzend-overeenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691lid 2 BW, zoals nader gedefinieerd in artikel 1, lid 1 en 2, en arti-kel 2 van het Besluit Indeling Uitzendbedrijven van het LISVd.d. 6 oktober 1999, gepubliceerd in de Staatscourant nummer 49van 9 maart 2000. De werkgever heeft aan dit criterium voldaanindien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zoda-nig is vastgesteld, en

d. de werkgever is geen onderdeel van een concern dat rechtstreeksof door algemeen verbindend verklaring gebonden is aan deCAO elektrotechnische detailhandel en

e. de werkgever is geen paritair afgesproken arbeidspool enf. de werkgever viel op 1 december 1999 niet onder de (algemeen

verbindend verklaarde bepalingen van de) CAO voor de elektro-technische detailhandel inzake Vervroegd Uittreden.

Voor de toepassing van de onderdelen a. en b. blijven buiten be-schouwing de werknemers, c.q. het aantal arbeidsuren van werkne-

4

Page 5: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

mers, wier functie geheel ten dienste staat aan de bedrijfsactiviteit,,ter beschikking stellen’’ zoals administratie en bemiddeling.

Deze CAO is tot en met 31 december 2008 niet van toepassing opde werkgever die op 1 december 1999 lid was van de ABU en/of deNBBU.

2. WerknemerEen werknemer is een persoon die op basis van een arbeidsovereen-komst arbeid verricht voor een werkgever. In deze cao wordt dewerknemer steeds aangeduid met ,,hij’’. Hier kan ook ,,zij’’ gelezenworden.

3. Dagelijkse werktijdDe dagelijkse werktijd is de tijd waarin de werknemer volgens hetdienstrooster zijn werk doet. Dit zijn de basisuren die contractueelzijn overeengekomen.

4. Wekelijkse arbeidsduurHet gemiddeld aantal uren, berekend over een periode van maximaalzes maanden, dat per week wordt gewerkt.

5. ADV-tijdADV-tijd zijn de uren die zijn aangemerkt als arbeidsduurverkortingen waarop de werknemer niet werkt.

6. BasisurenHet aantal arbeidsuren dat in geval van flexibilisering ijkpunt is voorhet bepalen van de bandbreedte. Ziekte en verlof van de werknemeren compensatie in de vorm van tijd zijn niet van invloed op het aan-tal overeengekomen basisuren.

7. DienstroosterHet dienstrooster is het schema waarin voor elke werknemer te lezenstaat wat zijn dagelijkse werktijd en ADV-tijd is.

8. OverurenOveruren zijn de extra uren die een werknemer buiten zijn dien-strooster werkt, boven de in artikel 5.1 genoemde gemiddelde weke-lijkse arbeidsduur van 38 uur per week. Tevens is er sprake van over-uren indien een werknemer in een week meer werkt dan 47 uur.

5

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 6: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

9. Verschoven urenVerschoven uren zijn uren die boven en buiten het dienstrooster wor-den gewerkt maar die het afgesproken aantal te werken uren niet teboven gaan. Zie tevens de artikelen 5.7 en 7.6. Verschoven uren wor-den niet als overuren beschouwd.

10. SalarisIn de CAO voor 1 januari 1998 was sprake van een dubbele salaris-structuur. Zodoende ontvangen werknemers die voor 1998 in debranche werkten en volgens de toenmalige tabel 1 werden beloond,een salaris inclusief een gegarandeerde koopavond-/zaterdag-middagtoeslag. Werknemers die na deze datum in dienst zijn getre-den, ontvangen een toeslag voor het werken op koopavonden,zaterdagmiddag en zon- en feestdagen.

Voor de eerste groep werknemers (indiensttreding voor 1 januari1998) wordt onder salaris zodoende verstaan het vast overeengeko-men bedrag dat de werknemer per betalingsperiode krijgt voor zijnwerk, inclusief:• de gegarandeerde koopavond- en zaterdagmiddagtoeslag;

en exclusief:• de ploegentoeslag en eventueel overige toeslagen, overwerk-

vergoeding, vakantiebijslag, winstuitkering, provisie en vergoe-dingen voor kosten die de werknemer voor het werk moet maken.

Voor de tweede groep werknemers (indiensttreding op of na1 januari 1998) is het salaris het vast overeengekomen bedrag datde werknemer per betalingsperiode krijgt voor zijn werk, exclu-sief:

• de toeslagen voor koopavond, zaterdagmiddag en zondag,ploegentoeslag en eventueel overige toeslagen

• vakantiebijslag, overwerkvergoeding, winstuitkering, provisie envergoedingen voor kosten die de werknemer voor het werk moetmaken.

Wanneer in deze cao wordt gesproken over salarisaanpassing in ver-band met veranderingen in de Wet op het minimumloon, dan wordtonder salaris verstaan het bedrag dat een werknemer per betalings-periode krijgt voor zijn werk exclusief de ploegentoeslag, overwerk-vergoeding, vakantiebijslag, winstuitkering, provisie en vergoedin-gen voor kosten die de werknemers voor het werk moet maken.

11. ArbeidsongeschiktheidWanneer sprake is van arbeidsongeschiktheid in deze cao, wordthierbij uitgegaan van de definitie zoals gehanteerd in de Ziektewet,de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen of de Wet op deArbeidsongeschiktheidsverzekering.

6

Page 7: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

12. PartnerDe partner is degene met wie de werkne(e)m(st)er duurzaam eengezamenlijke huishouding voert en wiens naam bij de werkgeverbekend is gemaakt, met uitzondering van een ouder, broer of zus.

AFSPRAKEN TUSSEN WERKGEVER EN WERKNEMER

Artikel 3

Algemeen

1. VeiligheidDe werkgever is verplicht zorg te dragen voor veilige arbeidsomstan-digheden in de onderneming. Zo krijgt een werknemer bescherming-smiddelen van de werkgever als deze, gezien het risico dat het werkmet zich meebrengt, nodig zijn. Ook hoeft een werknemer werk niette doen dat ,,naar redelijk oordeel’’ niet veilig is zodanig dat eronmiddellijk gevaar dreigt.Ook op de werknemer rust de verplichting om op zijn en andermansveiligheid letten. Hij moet veiligheidsvoorschriften opvolgen,veiligheidsmiddelen gebruiken en voorgeschreven beveiligingen toe-passen.Indien de werkgever een regeling treft op het gebied van veiligheid,dan zal deze regeling in ieder geval omvatten aspecten met betrek-king tot geldafhandeling, procedure openen en sluiten van de winkel,preventie en training en instructie.

2. Vervangend werkAls er in een vestiging van de onderneming tijdelijk te weinig werkis, dan moet de werknemer die voor dit werk is aangenomen, ander,vervangend werk doen. Dit werk behoort tot de bedrijfsactiviteit vande onderneming.

3. OverplaatsingAls er in een andere winkel van de onderneming tijdelijk te weinigwerknemers zijn, dan moet een werknemer in deze andere winkelzijn werk doen. De afstand tussen het eigen en de andere winkel magniet meer dan 40 kilometer zijn. Artikel 8.1 is van overeenkomstigetoepassing ten aanzien van de meerkosten voor het reizen naar deandere winkel in vergelijking met het reizen naar de eigen winkel.

7

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 8: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

4. KledingDe werknemer moet in zijn kleding en gedrag rekening houden metde commerciële uitstraling van de onderneming.

5. VakkennisDe werknemer is verplicht zijn vakkennis op peil te houden.

7. GeheimhoudingDe werknemer mag aan derden geen bijzonderheden over het bedrijfvan de werkgever verstrekken waarvan hij kan vermoeden dat hier-over geheimhouding wordt verwacht.

8. Financiële handelingenBij financiële handelingen gaat de werknemer uiterst zorgvuldig tewerk. Hij volgt de instructies van de werkgever op over het al danniet accepteren van bepaalde betalingsmiddelen. Zonder de toestem-ming van de werkgever mag hij geen korting geven en artikelen nietruilen of innemen.

9. SchadeAls een werknemer zijn werkgever een schadevergoeding moet beta-len, dan doet hij dit in termijnen van maximaal een vijfde deel vanhet salaris. Bij beëindiging van het dienstverband moet (het restantvan) de schadevergoeding in één keer worden betaald.

10. Werken voor anderenEen werknemer mag niet voor een concurrent van zijn werkgever inde elektrotechnische detailhandel werken, tenzij de eigen werkgeverhiervoor schriftelijk toestemming geeft. Ook mag een werknemergeen werk doen dat in strijd is met het belang van het bedrijf van dewerkgever. De werkgever moet de werknemer dit laatste schriftelijken met redenen omkleed laten weten.

11. Terug uit militaire dienstEen werknemer moet zich een maand voor het eind van zijn mili-taire dienst, bij zijn werkgever melden zodat deze weet wanneer dewerknemer weer bij hem aan het werk gaat.

Artikel 4

Het dienstverband

1. Schriftelijke bevestigingAls een werkgever iemand aanstelt als werknemer, dan ontvangtdeze laatste een schriftelijke bevestiging van deze aanstelling. Hierinstaat tenminste:• de datum waarop de werknemer in dienst treedt;• de functie waarin hij wordt ingedeeld;

8

Page 9: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

• de salarisgroep waarin hij wordt ingedeeld, als hij volgens defunctieniveaubladen in te delen is in een van de salarisgroepen;

• indien van toepassing, het aantal functiejaren waarop hij begintbij aanstelling;

• het vaste salaris;• eventuele toeslagen of provisie;• zijn gemiddelde arbeidsduur.

2. ProeftijdZowel voor contracten voor bepaalde tijd als voor contracten vooronbepaalde tijd geldt een proeftijd van maximaal twee maanden. Deproeftijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen. Mochthetzij de werkgever, hetzij de werknemer besluiten het dienstverbandin deze proeftijd te beëindigen, dan gebeurt dit aan het einde van dewerkdag.

3. Voor bepaalde of onbepaalde tijdEen dienstverband wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij dewerkgever en de werknemer overeen komen dat het om een dienst-verband voor bepaalde tijd gaat. In dit laatste geval moet dit uitdruk-kelijk worden vermeld in de schriftelijke overeenkomst.

5. Beëindiging contract voor onbepaalde tijdEen contract voor onbepaalde tijd kan worden/wordt beëindigd:• tijdens de proeftijd;• na opzegging;• door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kanton-

rechter;• met wederzijdse instemming;• bij zogenoemd ontslag op staande voet;• op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar

wordt;• door het overlijden van de werknemer;• wanneer de werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is.

6. Beëindiging contract voor bepaalde tijdEen contract voor bepaalde tijd wordt beëindigd• na het verstrijken van de overeengekomen periode zonder dat

hiervoor de toestemming van de directeur CWI nodig is• ongeacht andere mogelijkheden van tussentijdse beëindiging kan

tevens tussentijds worden opgezegd nadat de directeur CWI hier-voor een ontslagvergunning heeft gegeven.

9

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 10: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

7. Beëindiging van een voortgezet dienstverband voor bepaalde tijdAls een dienstverband voor bepaalde tijd wordt voortgezet, en als dedienstverbanden bij elkaar niet langer duren dan 24 maanden, daneindigt het voortgezette dienstverband na verloop van de afgespro-ken tijd, zonder dat de werkgever de werknemer hoeft op te zeggenen zonder dat de directeur CWI zijn toestemming hoeft te geven.

8. Verrekening arbeidsduurverkortingBij beëindiging van het dienstverband wordt een afrekening gemaaktvan de nog opgebouwde rechten als loon, vakantiedagen en toesla-gen. Als de werknemer in dit geval nog recht heeft op ADV-tijd, danwordt dit hetzij in geld, hetzij in tijd verrekend. Deze laatste bepa-ling geldt niet voor een werknemer die door zijn functie onregelma-tige werktijden heeft.

9. OpzegtermijnBij beëindiging van het dienstverband moet de werknemer zich hou-den aan de wettelijke regels over de opzegtermijnen, tenzij in deindividuele arbeidsovereenkomst iets anders is overeengekomen. Alshierin is overeengekomen dat de wettelijke opzegtermijn van éénmaand wordt verlengd, dan geldt deze verlenging ook voor de werk-gever.

Artikel 5

Arbeidstijden

1. ArbeidsduurDe gemiddelde arbeidsduur per week van een fulltime werknemer is38 uur. Dit gemiddelde wordt berekend over een periode van zesmaanden. Deeltijders komen een lager aantal te werken uren overeenen voor hen geldt dit lagere aantal uren als gemiddelde.Om het gemiddeld aantal uren te berekenen, worden ook meegere-kend:• feestdagen als nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag,

tweede Pinksterdag, beide kerstdagen, de nationale feestdag30 april;

• werkdagen waarop de werknemer ziek is;• werkdagen waarop de werknemer kort verlof opneemt;• vakantiedagen.

2. FlexibilteitDe werkgever mag deeltijd werknemers flexibel inzetten. Hierbijgelden de volgende voorwaarden:

BasisurenIn de arbeidsovereenkomst wordt vermeld hoeveel uur de werknemer

10

Page 11: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

gemiddeld per week werkt. Dit zijn de contracturen of wel de basis-uren. Zie verder artikel 2.6 (Definities – basisuren).

BandbreedteIn afwijking van het aantal basisuren kan de werkgever binnen eenbandbreedte van + 25 procent en – 25 procent (gerekend vanaf hetaantal basisuren) de werknemer wekelijks meer, respectievelijk min-der arbeidsuren aanbieden.

ReferteperiodeWerkweken waarin de feitelijke werktijd afwijkt van het aantal basis-uren worden binnen een periode van zes maanden in tijd gecompen-seerd. Deze periode wordt referteperiode genoemd. De gekozenreferteperioden mogen elkaar niet overlappen.

Meer gewerkt dan de basisurenAls aan het einde van een referteperiode van zes maanden meer isgewerkt dan 26 maal het aantal wekelijkse basisuren, dan kan dewerkgever dit op twee manieren compenseren. Of hij betaalt de meergewerkte uren aan de werknemer uit. Of hij laat de werknemer in devolgende referteperiode van zes maanden minder werken. Het aantaluren dat minder gewerkt kan worden, is maximaal twee maal hetwekelijkse aantal basisuren. Als er dan gewerkte uren resteren, dieniet in tijd worden gecompenseerd, betaalt de werkgever deze aan dewerknemer uit.

Minder gewerkt dan de basisurenAls aan het einde van een referteperiode van zes maanden minder isgewerkt dan 26 maal het aantal wekelijkse basisuren, dan kan dewerkgever de werknemer in de volgende referteperiode van zesmaanden deze uren meer laten werken. Doet hij dit niet, dan is ergeen andere mogelijkheid om deze minderuren te compenseren. Naverloop van de tweede referteperiode zijn de minderuren zodoendeof ingehaald door meer te werken of komen ze te vervallen.

Werken boven de bandbreedteAls de werknemer boven de toegestane bandbreedte werkt, dan• wordt het (meerdere) loon per betaalperiode direct uitbetaald, dan

wel in tijd gecompenseerd als de werknemer dit wenst;• vindt geen doorberekening plaats in het saldo van meer-/minder-

uren;• geschiedt dit op basis van vrijwilligheid.

11

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 12: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

Structuur arbeidspatroonToepassing van de bandbreedte mag geen structurele veranderingvan het normale arbeidspatroon tot gevolg hebben. De bandbreedtewordt in principe slechts toegepast op de overeengekomen contract-dagen.

LoonDe werknemer die flexibel werkt, ontvangt per periode het loon opbasis van het aantal overeengekomen basisuren.

Wekelijkse vrije dagDe werknemer, die minder dan gemiddeld 32 uur per week en flexi-bel werkt, heeft recht op ten minste een vaste, vrije dag per week.

Einde dienstverbandBij beëindiging van het dienstverband worden eventuele meer ge-werkte uren uitbetaald en minder gewerkte uren in de eindafrekeningverrekend.

3. Vijfdaagse werkweekIn principe heeft een fulltime werknemer een vijfdaagse werkweek.Afgezien van de zondagen en de hierboven genoemde feestdagen,werkt de werknemer daarom 52 dagen per jaar niet. De werkgeverstelt deze dagen vast. Hij houdt hierbij rekening met de wensen vande werknemer en zorgt ervoor dat deze vrije dagen zoveel mogelijkhele dagen, verspreid over het jaar, zijn.Als de vaste vrije dag van een werknemer samenvalt met een feest-dag, dan kan de werknemer geen aanspraak maken op een vervan-gende, vrije dag.

4. KoopavondEen werknemer hoeft hooguit drie koopavonden per week te werken.Uitzondering hierop zijn de koopavonden in verband met sinterklaasen kerst. Op jaarbasis, vakantieweken uitgezonderd, werkt een werk-nemer gemiddeld maximaal twee koopavonden per week.Deeltijders moeten op een koopavond minstens twee uur wordeningeroosterd en op andere tijden minstens drie uur.

5. ArbeidsduurverkortingEen fulltime werknemer heeft recht op 104 roostervrije uren, waar-door de wekelijkse arbeidsduur niet op 40 maar op een gemiddeldevan 38 uur uitkomt. Dit aantal uren wordt naar evenredigheid bere-kend voor deeltijders en voor werknemers die gedurende het jaar inof uit dienst treden.De werkgever maakt aan het begin van een jaar of een kwartaal eenrooster waarin de roostervrije uren voor elke werknemer te lezenzijn. Deze roostervrije uren worden ingedeeld in blokken van tweeof meer uren. Als een werknemer tijdens deze uren niet werkt, bij-

12

Page 13: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

voorbeeld wegens ziekte, dan krijgt hij geen vervangende rooster-vrije uren. In een onderneming kan een afwijkende regeling wordenafgesproken nadat overleg is gevoerd tussen de werkgever en deondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.

Als een werknemer ondanks het dienstrooster op roostervrije urenwerkt, dan stellen de werkgever en de werknemer in overleg vervan-gende, roostervrije uren vast, hetzij in dit kwartaal, hetzij in het eerstvolgende kwartaal.

Dit artikel is niet van toepassing op een werknemer wiens werktijdverkort is van 40 naar 38 uur.

6. DeeltijdAls een werknemer een verzoek indient bij de werkgever om in deel-tijd te werken, zal de werkgever serieus proberen aan dit verzoek tevoldoen. Als dit niet lukt, zal de werkgever hierover met de werkne-mer overleggen en vervolgens zijn besluit, met argumenten en schrif-telijk, aan de werknemer meedelen.

7. Berekening verschoven urenEr is sprake van verschoven uren als een werknemer meer werktboven en buiten zijn dienstrooster, maar dit vervolgens in een pe-riode van vier achtereenvolgende weken compenseert. Dit op zoda-nige wijze dat de werknemer gemiddeld over deze periode van vierweken niet langer werkt dan het aantal werkuren volgens zijn dienst-rooster. Dit met uitzondering van de maanden november tot en metfebruari. In deze periode gaat het niet om vier weken maar om eenperiode van vier maanden.

Er is ook sprake van verschoven uren als zich een calamiteit voor-doet zoals wateroverlast of brand, waardoor het niet mogelijk is bin-nen het dienstrooster te werken. De hierdoor niet gewerkte uren wor-den als verschoven uren op een ander tijdstip ingehaald (zie verderDefinities 2.8.).

8. Dagelijkse werktijdDe werknemer moet zich aan de werktijden houden en op tijd metzijn werk beginnen.

9. WerkstatenAls de werkgever dit verlangt, is de werknemer verplicht werkstaten

13

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 14: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

in uren bij te houden en deze op een afgesproken tijdstip in te leve-ren. Zie tevens artikel 6.4.

10. GewetensbezwarenIn de regel wordt er niet gewerkt op zondagen en andere erkende,christelijke feestdagen. Als dit toch gebeurt en een werknemer gewe-tensbezwaren heeft tegen het werken op dergelijke dagen, dan is hijniet verplicht op deze dagen te werken.

11. Overwerk verplichtEen werknemer van 18 jaar of ouder is verplicht over te werken alsde werkgever dit van hem verlangt met inachtneming van de regelsvan de Arbeidstijdenwet.

12. UitgeslotenOp de werknemer wiens functie onregelmatige werktijden met zichmeebrengt, zijn niet van toepassing de artikelen 5.1, 5.2, 5.3, 5.4,5.6, 5.7.

Artikel 6

Functie en loon

1. Indeling in een functieEen werknemer wordt ingedeeld in een functie. De indeling gebeurtaan de hand van de functieniveaubladen, die achter in deze cao alsbijlage te vinden zijn. Hierin staan zowel de aard als het niveau vande werkzaamheden beschreven. Als een werknemer werk doet dat bijmeer dan één functie past, dan wordt eerst bepaald welke taken hijhet meest verricht en bij welke functie deze taken horen. Vervolgenswordt hij in deze functie ingedeeld. Het niveau waarop een werkne-mer is ingedeeld, wordt aangeduid met een letter.

2. Indeling in de salarisgroepOp basis van de indeling in functie en functieniveau (aangeduid meteen letter) wordt de salarisgroep (dezelfde letter) vastgesteld waarineen werknemer is ingedeeld.Voor jonge werknemers tot 21 jaar zijn er geen salarisgroepen; zijvallen in de zogenoemde jeugdgroepen, de jeugdgroepen met VMBOof jeugdgroepen met MBO/ETD.Vanaf 21 jaar bouwt de werknemer een functiejaar op voor elk jaardat hij bij de werkgever in de betreffende functie in dienst is. Ook ishet mogelijk dat de werkgever een werknemer functiejaren toekentzonder dat deze daadwerkelijk zijn opgebouwd.

3. Het salarisOp basis van de indeling (naar functie, functieniveau, functiejaren,opleiding en leeftijd) is in de tabellen op de volgende pagina’s te

14

Page 15: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

lezen hoeveel het bruto salaris bedraagt dat de werknemer ten min-ste krijgt betaald. De bedragen gelden voor werknemers die gemid-deld 38 uur per week werken berekend over een periode van maxi-maal 1 jaar; voor deeltijders wordt het salaris naar evenredigheidberekend.

4. De betalingDe betaling van het salaris, al dan niet inclusief de gegarandeerdekoopavond- en zaterdagmiddagtoeslag, gebeurt per maand, per vierweken of per week, uiterlijk op de laatste werkdag van deze periode.De werkgever geeft de werknemer een specificatie van deze betaling.Eventuele overige betalingen zoals provisie en vergoedingen voorbijvoorbeeld reis- en verblijfkosten worden aan het eind van de vol-gende betalingsperiode afgerekend. De werkgever geeft de werkne-mer hiervan alleen een schriftelijke berekening als de werknemerhierom vraagt.Kosten en uren die niet tijdig en niet duidelijk worden verantwoord,worden niet vergoed.

5. JaaropgaveIn de eerste twee maanden van een kalenderjaar geeft de werkgeverde werknemer die het voorafgaande jaar bij hem in dienst was, eenjaaropgave over dit voorafgaande jaar.

6. Toekenning van een periodieke verhoging op basis van leeftijdEen werknemer tot 21 jaar, die betaald wordt volgens een van dejeugdgroepen, krijgt elk jaar dat hij ouder wordt een loonsverhoging.De werknemer krijgt deze verhoging met ingang van de betalings-periode waarin hij jarig is.

7. Toekenning van een periodieke verhoging op basis van functionerenWerknemers van 21 jaar en ouder bouwen elk jaar dat zij in dienstzijn bij de werkgever een functiejaar op en krijgen op basis hiervaneen salarisverhoging. De werknemer krijgt deze verhoging met in-gang van de betalingsperiode waarin hij een jaar in dienst is. Dit gaatzo door tot de werknemer het hoogst mogelijke salaris in de salaris-groep heeft bereikt.Wie ingedeeld is in groep A, vakvolwassen is en twee jaar bij dewerkgever heeft gewerkt, krijgt een bruto toeslag op zijn salaris van€ 22,40 per maand, of € 20,90 per vier weken bij een full-timedienstverband.

15

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 16: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

8. Onvoldoende functionerenDe werkgever kan besluiten de werknemer de salarisverhoging inverband met leeftijd en met functiejaren niet te geven wanneer ersprake is van onvoldoende functioneren. De werkgever is verplichtdit besluit schriftelijk toe te lichten aan de betrokken werknemer. Zokan het gebeuren dat een werknemer er langer over doet om hetmaximum in de salarisgroep te bereiken.Als de werkgever met de personeelsvertegenwoordiging een mini-maal gelijkwaardige, afwijkende regeling op dit punt is overeenge-komen, dan geldt die regeling en niet dit CAO-artikel.

9. Andere functie, ander salarisAls een werknemer een nieuwe functie krijgt in een hogere salaris-groep, dan wordt hij zodanig ingeschaald dat zijn salaris ten minstegelijk blijft.Als een werknemer een nieuwe functie krijgt in een lagere salaris-groep, dan krijgt hij de eerste drie maanden na deze wijziging hetsalaris dat hij in zijn vorige functie kreeg. Na deze drie maanden kanhet oude salaris al dan niet stapsgewijs worden afgebouwd totdat hetnieuwe, lagere salarisniveau is bereikt.

10. WaarnemingAls een werknemer het werk van een collega langer dan twee maan-den waarneemt, dan heeft deze werknemer recht op een toeslag.Deze toeslag bedraagt het verschil tussen het loon in de nieuwe func-tie en het loon in de eigen functie, beide bij nul functiejaren. Als eenwerknemer het werk van een collega langer dan 24 maanden langheeft waargenomen, dan wordt deze werknemer in de andere func-tie, en bijbehorende salarisgroep, ingedeeld. Er is geen sprake vanwaarneming als het gaat om een collega die op vakantie is.

11. Nieuwe CAO, ander salarisPer 1 mei 2008 worden alle feitelijke lonen (zoals nader gedefinieerdin artikel 2.10 van deze CAO) in de salarisgroepen B tot en met Fverhoogd met 3,5%.

12. Eenmalige uitkeringenWerknemers die zijn ingedeeld in de salarisgroepen B tot en met Fontvangen per 1 december 2008 een eenmalige uitkering.

De werkgever betaalt in de maand december 2008 aan deze werkne-mers die op 1 december 2008 in dienst zijn van de werkgever een-malig 0,5% van 12 maal het salaris van de werknemer over demaand april 2008 respectievelijk eenmalig 0,5% van 13 maal hetvierwekensalaris over de periode waarin 1 april 2008 valt.

16

Page 17: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

Betaling per maand vanaf 1 mei 2008 in EURO bedragen

Jeugdgroepen 5% 10%VMBO MBO/ET

15 jaar 400,50 420,5316 jaar 460,60 483,6317 jaar 527,35 553,7218 jaar 607,45 637,82 668,2019 jaar 700,90 735,95 770,9920 jaar 821,05 862,10 903,16

A B C D E F

0 967,90 1065,60 1109,00 1152,80 1198,60 1246,901 1134,75 1250,20 1299,40 1351,50 1405,50 1461,102 1335,00 1469,80 1529,10 1590,00 1653,20 1719,203 1513,50 1575,00 1637,60 1703,00 1771,604 1559,20 1621,90 1686,40 1754,00 1824,505 1670,10 1737,80 1806,70 1879,406 1789,20 1861,00 1935,607 1842,90 1918,00 1993,708 1975,50 2053,909 2115,50

De bedragen in de jeugdgroepen en salarisgroep A zijn de bedragen con-form de Wet op het Minimumloon per 1 januari 2008. Zodra het mini-mumloon wordt aangepast gelden de nieuwe wettelijke bedragen. Let opdat de tabel VMBO en MBO/ET ook aangepast dient te worden zodrahet minimumloon gewijzigd wordt.

Werknemers die in het bezit zijn van een VMBO diploma krijgen 5%bovenop het geldende minimumloon. Het VMBO diploma dient aan tesluiten op de zeven MBO beroepsopleidingen (BBL) op niveau 2 in deelektrotechnische detailhandel, te weten: algemeen breed, beeld en ge-luid, groothuishoudelijke apparaten, kleinhuishoudelijke apparaten enpersonal care, pc’s en multimedia, telecom en verlichting. Werknemersdie een van de zeven beroepsopleidingen (BBL) niveau 3 of 4 hebbenafgerond in de elektrotechnische detailhandel, te weten: algemeen breed,beeld en geluid, groothuishoudelijke apparaten, kleinhuishoudelijke ap-paraten en personal care, pc’s en multimedia, telecom en verlichting krij-

17

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 18: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

gen 10% bovenop het geldende minimumloon. Tevens krijgen werkne-mers met een afgerond MBO Techniek-diploma 10% bovenop hetgeldende minimumloon.

Betaling per 4 weken vanaf 1 mei 2008 in EURO bedragen

Jeugdgroepen 5% 10%VMBO MBO/ET

15 jaar 369,60 388,0816 jaar 425,20 446,4617 jaar 486,80 511,1418 jaar 560,80 588,84 616,8819 jaar 647,00 679,35 711,7020 jaar 757,80 795,69 833,58

Tabel 2: Betaling salarisgroep B t/ m F per 4 weken = betaling permaand x 0,9197

A B C D E F

0 893,40 980,00 1020,00 1060,30 1102,40 1146,801 1047,40 1149,80 1195,10 1242,90 1292,70 1343,702 1232,40 1351,80 1406,40 1462,20 1520,40 1581,203 1392,00 1448,50 1506,00 1566,30 1629,404 1434,00 1491,70 1551,10 1613,20 1677,905 1535,90 1598,20 1661,60 1728,506 1645,50 1711,60 1780,107 1694,90 1764,00 1833,608 1816,80 1889,009 1945,70

De bedragen in de jeugdgroepen en salarisgroep A zijn de bedragen con-form de Wet op het Minimumloon per 1 januari 2008. Zodra het mini-mumloon wordt aangepast gelden de nieuwe wettelijke bedragen. Let opdat de tabel VMBO en MBO/ET ook aangepast dient te worden zodrahet minimumloon gewijzigd wordt.

Werknemers die in het bezit zijn van een VMBO diploma krijgen 5%bovenop het geldende minimumloon. Het VMBO diploma dient aan tesluiten op de zeven MBO beroepsopleidingen (BBL) op niveau 2 in deelektrotechnische detailhandel, te weten: algemeen breed, beeld en ge-luid, groothuishoudelijke apparaten, kleinhuishoudelijke apparaten enpersonal care, pc’s en multimedia, telecom en verlichting. Werknemersdie een van de zeven beroepsopleidingen (BBL) niveau 3 of 4 hebbenafgerond in de elektrotechnische detailhandel, te weten: algemeen breed,

18

Page 19: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

beeld en geluid, groothuishoudelijke apparaten, kleinhuishoudelijke ap-paraten en personal care, pc’s en multimedia, telecom en verlichting-.krijgen 10% bovenop het geldende minimumloon. Tevens krijgen werk-nemers met een afgerond MBO Techniek-diploma 10% bovenop hetgeldende minimumloon.

Artikel 7

Toeslagen

1. OverurenAls er sprake is van overuren, dan krijgt de werknemer• een toeslag van 25 procent over de eerste twee overuren direct

voor of na de dagelijkse werktijd, ook wanneer deze overurendoor een pauze van de dagelijkse werktijd zijn gescheiden, en

• een toeslag van 50 procent voor overige overuren.• Indien een werknemer op zondag werkt buiten en boven zijn

dienstrooster wordt dit gedurende de eerste 12 zondagen perkalenderjaar niet als overwerk beschouwd.

• Indien er sprake is van overwerk is het voor de werknemer moge-lijk om te weigeren om op zondag werkzaamheden te verrichten.

Indien een werknemer in een periode van maandag t/m zondag meerwerkt dan 47 uur dan krijgt hij over de eerste twee uur een toeslagvan 25% en over de volgende uren een toeslag van 50%.

Dit geldt niet als de werkgever en de werknemer zijn overeengeko-men dat de overuren zijn opgenomen in het salaris, dat hierdoorhoger is dan het tabelsalaris. De werknemer ontvangt van een derge-lijke afspraak een schriftelijke verklaring van de werkgever.Opm: indien een werknemer overwerkt op een zon- of feestdag ont-vangt hij uitsluitend een toeslag van 100% per uur in totaal, ditnamelijk voor het inconveniënt voor werk op zondag c.q. feestdagad 100%.

2. Geen toeslag voor overwerkEen werknemer krijgt geen toeslag voor overwerk als dit direct aan-sluit op de dagelijkse werktijd en gebruikt wordt om het werk af teronden, niet langer duurt dan een kwartier en niet vaak voorkomt.

3. De gegarandeerde koopavond- en zaterdagmiddagtoeslagWerknemers die voor 1998 in dienst waren in de branche en volgensde toenmalige tabel 1 werden beloond, krijgen bij elke betalings-

19

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 20: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

periode een gegarandeerde koopavond-/zaterdagmiddagtoeslag, on-geacht of zij daadwerkelijk op koopavonden of op de zaterdag-middag werken. Werknemers die na 1998 in dienst zijn getreden,krijgen een toeslag als zij werken op koopavonden of op de zaterdag-middag, zoals beschreven in het volgende artikel. Voor de eerstegroep werknemers geldt dat als zij werken op een koopavond of eenzaterdagmiddag, de toeslag wordt verrekend met de gegarandeerdekoopavond-/zaterdagmiddagtoeslag. Als deze toeslagen (7.4.) hogerzijn dan de gegarandeerde toeslag, dan krijgt de werknemer hetmeerdere uitbetaald. Dit wordt op jaarbasis berekend.

4. Toeslagen voor koopavond, zaterdag en zon- en feestdagenEen werknemer (waarop het gestelde in art 7.3 niet van toepassingis) die op een koopavond, een zaterdag of een zon- of een feestdagwerkt, krijgt de volgende toeslagen per uur:• 33,3 procent voor werk tussen 18.00 en 21.00 uur van maandag

tot en met vrijdag;• 50 procent voor werk tussen 21.00 en 7.00 uur van maandag tot

en met vrijdag;• 33,3 procent voor werk tussen 14.00 en 18.00 uur op zaterdag;• 100 procent voor werk tussen 18.00 en 24.00 uur op zaterdag;• 100 procent voor werk op een zon- of een feestdag.

5. Geen toeslag verschoven urenVoor verschoven uren (zie artikel 2 Definities) krijgt een werknemergeen toeslag.

6. UitgeslotenVoor de werknemer die door zijn functie onregelmatige werktijdenheeft, gelden de artikelen 7.1 en 7.4 niet.

Artikel 8

Vergoedingen

1. ReiskostenVoor het normale woon-werkverkeer heeft de werknemer geen rechtop een vergoeding. Ook als de werkgever vervoer ter beschikkingstelt, heeft de werknemer geen recht op een reiskostenvergoeding.Als een werknemer voor zijn werk verder moet reizen dan de gebrui-kelijke afstand tussen wonen en werken, dan krijgt hij, alleen voordit extra deel, van zijn werkgever:• een vergoeding voor de kosten van het reizen met openbaar ver-

voer tweede klasse, of• een redelijke vergoeding voor de kosten van het reizen met eigen

vervoer.Voor dit laatste soort vervoer moet de werkgever opdracht of toe-

20

Page 21: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

stemming geven. Dit nadat de werkgever heeft vastgesteld dat hetvervoermiddel voldoende onderhouden en verzekerd is.

2. MaaltijdenAls een werknemer na 19.00 uur moet werken en deze dag langerdan acht uur werkt, dan krijgt hij van de werkgever een maaltijd ofeen vergoeding hiervoor van € 5,67 netto.

3. CursuskostenEen werkgever en een werknemer kunnen overeenkomen dat dewerknemer van de werkgever een vergoeding ontvangt voor de kos-ten van het volgen van een cursus. Ook kan dan worden overeenko-men dat de werknemer de dienstbetrekking niet beëindigt in de eer-ste drie jaar nadat hij de cursus heeft afgerond. Doet de werknemerdit toch, dan moet hij de werkgever de kosten die deze gemaakt heeftvoor bijvoorbeeld boeken en reizen, terugbetalen.

4. ProduktavondenIndien een werknemer op voorstel van de werkgever meer dan6 produktavonden- en of verkooptrainingen in een kalenderjaar heeftbijgewoond dan worden overige door hem bijgewoonde produkt-avonden- en/of verkooptrainingen gecompenseerd in vrije tijd, danwel beschouwd als werktijd.

De werknemer die op voorstel van de werkgever produktavondenen/of verkooptrainingen bijwoont ontvangt een vergoeding voor degemaakte reiskosten (zie hiervoor artikel 8.1).De werkgever zal bij de planning van de werkzaamheden van dewerknemer die een produktavonden- en of verkooptraining gaat bij-wonen er rekening mee houden dat de werknemer dient te reizen vande werkplek naar de produktavonden en of verkooptraining en dewerknemer een redelijke tijd ter beschikking stellen om ter plaatseeen maaltijd te gebruiken.

5. SchadeHet kan gebeuren dat een werknemer zijn werkgever schade moetvergoeden. Zie hiervoor artikel 3.9.

Artikel 9

Vakantie

1. 190 vakantieuren per jaar

21

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 22: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

Fulltime werknemers (vijf dagen en 38 uur per week) hebben rechtop 190 vakantie-uren per jaar.Voor deeltijders en werknemers die gedurende het jaar in dienst zijngetreden, gelden de vakantierechten Tijdens vakantiedagen wordt hetloon normaal doorbetaald.

Aantekening: Artikel 1.4 is van toepassing.

2. Extra vakantiedagenFulltimers krijgen een extra vakantiedag (7,6 uur), als zij zich gedu-rende het hele kalenderjaar niet ziek hebben gemeld bij de werkge-ver. Oudere werknemers hebben ook extra vakantierechten, te weten7,6 uur (één dag) bij 50 jaar en ouder, 15,2 uur (twee dagen) bij55 jaar en ouder en 22,8 uur (drie dagen) bij 60 jaar en ouder. Toe-kenning vindt plaats op basis van het gestelde in artikel 1.4 van deCAO (naar evenredigheid voor part-time werknemers).

Aantekening: Artikel 1.4 is van toepassing.

3. Ziek tijdens vakantieWie ziek is tijdens vakantie en dit correct meldt, boekt over dezeziektedagen geen vakantierechten af.

4. Vaststellen vakantiedagenDe werkgever stelt vast wanneer de werknemer zijn aaneengeslotenvakantie opneemt. Hij doet dit na overleg met de werknemer, die dittijdig bij de werkgever moet aanvragen en voldoende dagen voor zijnverzoek moet hebben opgebouwd. De aaneengesloten vakantie wordtin de regel opgenomen tussen 30 april en 1 oktober en duurt door-gaans drie weken. Als de werkgever vindt dat 21 dagen in strijd ismet het bedrijfsbelang, dan is de aaneengesloten vakantie ten minstetwee weken.

5. Collectieve vakantiedagenDe werkgever mag, na overleg met de personeelsvertegenwoordi-ging, drie dagen aanmerken als collectieve vakantiedagen. Dit zijndagen die iedereen, die in het bedrijf werkt, op moet nemen alsvakantiedagen. De werkgever doet dit zo tijdig mogelijk.

6. Individuele vakantie-urenOok de resterende, individuele vakantie-uren worden door de werk-gever, na overleg met de werknemer vastgesteld. De werkgeverhoudt hierbij zo veel mogelijk rekening met de wensen van de werk-nemer, die tijdig aangeeft wanneer hij zijn vakantie-uren wil opne-men.

7. Teveel of te weinig opgenomen vakantierechtenAls een werknemer teveel vakantie-uren heeft opgenomen, dan haalt

22

Page 23: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

de werknemer deze tijd in of dan wordt dit in mindering gebracht optoekomstige vakantierechten. Als een werknemer nog niet allevakantie-uren heeft opgenomen, dan stelt de werkgever in overlegmet de werknemer vast wanneer deze uren alsnog worden opgeno-men. Uitbetaling van deze uren is niet mogelijk.

8. Vakantierechten bij einde dienstverbandAls een dienstverband wordt beëindigd, dan geeft de werkgever dewerknemer een schriftelijke verklaring waarin staat hoeveel vakantie-uren nog niet zijn opgenomen en zullen worden uitbetaald. Heeft dewerknemer meer vakantie-uren opgenomen dan waar hij recht opheeft, dan worden deze uren verrekend.

Artikel 10

Buitengewoon verlof

1. Met behoud van loonAls een werknemer bijzondere gebeurtenissen moet bijwonen enhierdoor zijn werk moet verzuimen, dan krijgt hij zijn loon gedu-rende de uren waarop hij onder normale omstandigheden zou wer-ken, doorbetaald. Hiervoor gelden de volgende afspraken:

bij overlijden van de partner,een inwonend kind of een pleegkind:

vier dagen;

bij huwelijk van de werknemer: twee dagen;

bij bevalling van de partner(zie ook artikel 10.4. vakantie nabevalling):

twee dagen;

bij huwelijk van een ouder, een ouder vande partner, kind, kleinkind, broer of zuster,broer of zuster van de partner:

één dag;

bij overlijden van een ouder, partner van deouder, ouder van de partner, niet-inwonendkind of pleegkind, broer of zuster:

één dag;

23

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 24: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

voor het bijwonen van de begrafenis ofcrematie van de ouder, partner van deouder, ouder van de partner, niet-inwonendkind of pleegkind, broer of zuster:

één dag;

bij het overlijden of voor het bijwonen vande begrafenis of crematie van eengrootouder van de werknemer of van delevenspartner van de werknemer, eenkleinkind, schoonzoon, schoondochter, broerof zuster van de partner:

één dag;

bij het 25-jarig of 40-jarig huwelijk van dewerknemer:

één dag;

bij het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijkvan de ouders van de werknemers of van deouders van zijn partner:

één dag;

voor het doen van een examen en maximaaléén herexamen voor een diploma ofgetuigschrift in het kader van de BeroepsBegeleidende Leerweg (BBL):

de tijd die hiervoornodig is;

voor het doen van een vakexamen voor eenander erkend diploma, mits dit in hetbelang van het bedrijf is:

de tijd die hiervoornodig is met eenmaximum van tweedagen;

het doen van een vakexamen voor eenerkend diploma dat in het belang van hetbedrijf is:

langer dan tweedagen als dewerkgever ditbepaalt;

om zonder geldelijke vergoeding te voldoenaan een verplichting die de overheid oplegten waaraan persoonlijk moet wordenvoldaan:

een redelijke tijdmet als maximuméén dag.

2. Voor eigen rekeningEen werknemer heeft recht op verlof voor eigen rekening als hij kanaantonen dat er bij de vorige werkgever nog vakantiedagen resteren.De werknemer moet dit wel melden bij de nieuwe werkgever voor-dat hij het dienstverband met de nieuwe werkgever aangaat. Doet hijdit niet, dan is de werkgever niet verplicht deze verlofdagen te ver-lenen.

24

Page 25: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

3. Wet Arbeid en ZorgWerknemers kunnen geen aanspraken maken op kraamverlof zoalsgenoemd in de Wet Arbeid en Zorg. Voor het overige is de WetArbeid en Zorg van toepassing waarbij het mogelijk is om per indi-viduele onderneming, daar waar de Wet Arbeid en Zorg afwijking-smogelijkheden biedt, van de Wet afwijkende afspraken te makenmet de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of een af-vaardiging van werknemers.

4. Vakantie na bevallingEen werknemer heeft het recht om maximaal vijf vakantiedagen opte nemen na de bevalling van de partner, dit voorzover hetvakantiedagen-saldo dit toelaat.

5. Naar de dokterDe werknemer moet zorgen dat hij een dokter of een tandarts zo veelmogelijk buiten werktijd bezoekt. Het verdient aanbeveling dat elkewerkgever voor zijn bedrijf een regeling treft over de vergoeding vanverlof in verband met een noodzakelijk bezoek aan de dokter of spe-cialist.

6. Bijzondere gevallenIn zeer bijzondere gevallen kan een werknemer geen werkzaamhe-den verrichten. De wetgever heeft dit vastgelegd in artikel 7:628 vanhet Burgerlijk Wetboek. In deze gevallen heeft de werknemer rechtop doorbetaling van het loon, met een maximum van vijf dagen.

7. WerktijdverkortingAls een werkgever de werktijd wil verkorten en hiervoor toestem-ming vraagt en krijgt van de instantie die hiertoe bevoegd is, danhoeft de werkgever geen loon door te betalen over de uren die dewerknemer, in verband met deze werktijdverkorting niet werkt.

Artikel 11

Arbeidsongeschiktheid

1. Ziek- en hersteldmeldingmeldingAls een werknemer niet in staat is om te werken, meldt hij zich zosnel mogelijk ziek bij de werkgever. Hij doet dit hetzij op het werkvoordat hij naar huis gaat, hetzij thuis voor half tien ’s ochtends. Alsde werknemer hersteld is, moet hij dit meteen melden bij de werk-gever en zo snel mogelijk weer gaan werken.

25

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 26: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

2. WachtdagOver de eerste dag van ziekte mag de werkgever een wachtdaginhouden of deze dag verrekenen met de vakantiedagen.

3. Te laat of onjuistAls de werkgever kan aantonen dat de werknemer zich ten onrechteziek heeft gemeld, dan mag hij de tweede dag van de ziekte aanmer-ken als een verlofdag of over deze tweede ziektedag geen loon uit-betalen. Hij mag dit ook doen als de werknemer zich te laat ziekheeft gemeld.

4. Doorbetaling van loonIn het eerste ziektejaar betaalt de werkgever het loon door. In hettweede ziektejaar betaalt de werkgever 70% van het loon door. Ditis het loon zonder vergoedingen voor overwerk, provisie, kosten oftijdelijke werktijdverkorting. De loonbetaling wordt verminderd meteventuele uitkeringen die de werknemer op grond van enige wette-lijke voorgeschreven verzekering toekomt (bijvoorbeeld Ziektewetof Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen).

In afwijking van het bovenstaande wordt aan de werknemer waarvanis vastgesteld dat er sprake is van terminale arbeidsongeschiktheid ener derhalve geen kans is op duurzaam herstel en niet beschikt overeen resterende verdiencapaciteit gedurende het tweede jaar van ziekte80% van het loon doorbetaald.

Indien de werkgever uitsluitend op procedurele gronden niet voldoetaan zijn verplichtingen zoals omschreven in artikel 71a van de WAOdanwel artikel 3.3. WIA en het UWV ten gevolge hiervan de ingangs-datum van de WAO c.q. WIA uitkering van de werknemer uitstelt isde werkgever gehouden gedurende deze periode tot een maximumvan 52 weken de loondoorbetalingsverplichting zoals genoemd inart. 629 BW te verlengen. In dat geval bedraagt de loondoorbetalings-verplichting 100% van het laatstelijk geldende maandsalaris.

Indien de werknemer weigert mee te werken aan zijn reïntegratiezoals de werkgever op grond van de probleemanalyse en het planvan aanpak heeft aangeboden, kan de werkgever de loondoorbetalingstopzetten. Vraagt de werknemer een second opinion aan bij deUWV dan kan de werkgever niet overgaan tot stopzetting van deloondoorbetaling alvorens de UWV tot een uitspraak komt, dit tenzijde uitspraak langer duurt dan twee maanden na vaststelling van hetverschil van inzicht. Indien de werkgever door het UWV in het gelijkwordt gesteld zal het salaris met terugwerkende kracht alsnog inge-houden worden.

5. Ondersteuning werkgevers bij reïntegratie.Werkgevers kunnen zich bij reïntegratie van werknemers laten on-

26

Page 27: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

dersteunen door daartoe gespecialiseerde reïntegratiebedrijven. In-dien de werkgevers daartoe besluit dienen deze bedrijven aan eenaantal criteria te voldoen, dit betreft:• zij dienen te beschikken over een-privacy-reglement• zij dienen te beschikken over een klachtenregeling en een bijbe-

horende beroepsprocedure• vooraf dient aan de werknemer een reglement ter beschikking te

worden gesteld• werknemers moeten actief voorgelicht worden inzake het

reïntegratie-traject• gemaakte afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en

worden toegezonden naar de werknemer

6. Geen loondoorbetaling bij ziekteEr is geen sprake van loondoorbetaling als de werknemer door deziekte het recht heeft een vordering van schade in te stellen om hetverlies van loon op een ander te verhalen. In dit geval geeft de werk-gever de werknemer een voorschot ter hoogte van de normale loon-doorbetaling bij ziekte. Van zijn kant moet de werknemer zijn aan-spraak op schadevergoeding overdragen aan de werkgever, als dezehier om vraagt.In bepaalde gevallen, zoals vastgelegd in artikel 7:629 van het Bur-gerlijk Wetboek, heeft de werknemer ook geen recht op loondoor-betaling, namelijk:• als de arbeidsongeschiktheid door zijn opzet is veroorzaakt• als de arbeidsongeschiktheid een gevolg is van een gebrek waar-

over de werknemer bij indiensttreding onjuiste informatie heeftverstrekt

• als hij door zijn toedoen de genezing belemmert• als hij weigert zonder deugdelijke reden passende arbeid waartoe

hij in staat is, te verrichten.

7. Loondoorbetaling van 70 procentDe werkgever hoeft de werknemer niet meer dan 70 procent van hetloon te betalen bij ziekte, als de ziekte een gevolg is van werk datde werknemer voor derden heeft verricht. De werkgever betaalt in ditgeval deze werknemer ten minste het wettelijk minimumloon uit.Deze sanctie is ook van toepassing als de werknemer• zich meer dan één dag te laat ziek meldt, tot het moment van

ziekmelding• in de eerste drie weken niet voor tien uur ’s ochtends en tussen

twaalf uur en half drie ’s middags thuis is voor controle, tenzijde afwezigheid een doktersbezoek betreft (Deze sanctie wordt

27

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 28: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

drie dagen opgelegd. Is de zieke werknemer bij herhaalcontroleweer niet thuis op de bovengenoemde tijdstippen, dan wordt hetloon beperkt tot 70 procent totdat controle mogelijk is.)

• zich niet aan de voorschriften van de behandelend arts houdt• niet bereikbaar is voor controle door of namens de werkgever

(Ook deze sanctie kan drie dagen worden opgelegd. Is de ziekewerknemer bij een volgende controle weer niet thuis, dan kan dewerkgever het loon beperken tot 70 procent.)

• nalaat nieuwe adresgegevens aan de werkgever door te geven(De eerste maal krijgt de werknemer een waarschuwing, detweede keer wordt het loon drie dagen beperkt tot 70 procent ende derde maal wordt het loon minimaal vijf dagen 70 procent tot-dat controle mogelijk is.)

• niet op het spreekuur van de bedrijfsarts of specialist verschijnt,tenzij hij van deze plicht ontslagen wordt (De eerste keer wordthet loon drie dagen beperkt tot 70 procent. De tweede keer in eenjaar wordt het loon op 70 procent gesteld totdat de werknemerop het spreekuur verschijnt.)

• zijn genezing ernstig belemmert• werk doet waarvoor de bedrijfsarts geen toestemming heeft gege-

ven. (De verdiensten uit dit werk worden bovendien bij de70 procent in mindering gebracht.)

• indien de arbeidsongeschiktheid rechtstreeks voortvloeit uit werk-zaamheden verricht in strijd met het gestelde in artikel 3.10 vande CAO.

De werknemer dient zich te houden aan de gedragsregels als ge-noemd in bijlage VII van de CAO en de werkgever kan de in dezebijlage genoemde sancties toepassen.

Artikel 12

Scholing

1. Partieel leerplichtigenPartieel leerplichtige werknemers hebben een gemiddelde wekelijksearbeidsduur van 38 uur onder aftrek van het aantal uren dat zij onder-wijs moeten volgen, tenzij de werkgever en de leerling iets andersafspreken. Deze leerlingen van 16 en 17 jaar ontvangen een salarisen vakantiedagen naar evenredigheid.

2. BeroepsvormingsovereenkomstEen werknemer die een opleiding volgt in het kader van het BeroepsBegeleidende Leerweg (zoals bedoeld in de Wet Educatie en Be-roepsonderwijs) kan met de werkgever een beroepsvormings-overeenkomst sluiten met een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur ofminder per week.Ook kan er dan een dienstverband voor bepaalde tijd worden aange-

28

Page 29: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

gaan waarin wordt afgesproken dat werkgever en werknemer tot eenjaar na het afleggen van het examen het dienstverband niet mogenopzeggen. Deze overeenkomst moet schriftelijk worden overeenge-komen.Als de werknemer toch opzegt in het eerste jaar na het afleggen vanhet examen, dan moet deze werknemer de werkgever het loon terug-betalen dat de werkgever hem heeft doorbetaald tijdens het volgenvan de opleiding, en eventuele kosten voor boeken en reisgeld die dewerkgever heeft betaald. Het is verstandig deze afspraak in de over-eenkomst te vermelden.

Artikel 13

Vut en pensioen

1. Vut-regelingEr is een vut-regeling voor de sector die wordt uitgevoerd door deStichting Vervroegd Uittreden uit de elektrotechnische detailhandel.Deze regeling is vorm gegeven in een aparte cao. Deze cao isopvraagbaar bij Interpolis Pensioenbeheer, telefoon: 030-2453922.

2. PensioenfondsEr bestaat een verplicht bedrijfspensioenfonds voor de sector. Dezeregeling is vorm gegeven in het Bedrijfspensioenfonds Detailhandel.

3. AdministratieDe administratie van beide regelingen wordt verzorgd door InterpolisPensioenbeheer in Utrecht. Deze instantie verzorgt ook de inning vande premies.

Artikel 16

Dispensatie

Een werkgever en werknemer die van de afspraken in deze cao willenafwijken, kunnen hiertoe een verzoek indienen bij de CAO-partijen. Ver-tegenwoordigers van de gezamenlijke CAO-partijen nemen deze aanvra-gen voor een vergunning vervolgens in behandeling.

29

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 30: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

BIJLAGE VI

FUNCTIENIVEAUBLADEN

DETAILVERKOOP ELEKTROTECHNISCHE ARTIKELEN

FUNCTIENIVEAU A

Karakteristieken:

ComplexiteitCommercieel gerichte functie, met het oog op het leren verkopen vanelektrotechnische artikelen en assistentie bij een aantal overige werk-zaamheden (goederenstroomverwerking, schoonmaak en onderhoude.d.). Het werk is overheersend routinematig van aard en vereist regel-matig omschakelen van klant naar klant en van verkoop naar anderwerk.Het niveau van de functie vraagt een opleiding die naar aard en niveauovereenkomt met minimaal MAVO met pakket- en niveau-eisen, als-mede een interne verkooptraining.

RegelcapaciteitDe volgorde van werken wordt volledig bepaald door de zich aandie-nende klanten en de instructies voor andere werkzaamheden. Werkt aande hand van vaste procedures of voorgeschreven werkwijzen. De chef isbereikbaar en ongewone problemen kunnen aan deze worden voor-gelegd.De contacten met collega’s en leiding betreffen de dagelijkse zaken ende vereiste leereffecten.

AfbreukverantwoordelijkheidDe contacten met klanten betreffen standaardsituaties.Fouten kunnen de relatie met of de koopintentie van de klant nadeligbeïnvloeden. Al snel zullen zich ook anderen ermee bemoeien, zodat defout tijdig wordt hersteld.

Fysieke aspectenPraktisch schone werkomgeving, soms wisselende omstandigheden (an-dere ruimten, binnen/buiten). Veel staan en lopen. Bijvullen, laden enlossen, controleren, schoonmaakwerk e.d. brengt extra lichamelijke in-spanning met zich mee.

30

Page 31: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

FUNCTIENIVEAU B

Karakteristieken:

ComplexiteitCommerciële functie, gericht op het onder toezicht verkopen van elek-trotechnische artikelen en deelname aan een aantal overige werkzaam-heden (goederenstroomverwerking, schoonmaak en onderhoud e.d.). Hetwerk betreft eenvoudig routinewerk en vereist regelmatig omschakelenvan klant naar klant en van verkoop naar ander werk.Het niveau van de functie vraagt een opleiding die naar aard en niveauovereenkomt met minimaal MAVO met pakket- en niveau-eisen, eeninterne verkooptraining en een grondige oriëntatie op de produkten-range.

RegelcapaciteitVoor de volgorde van werken heeft de functionaris slechts een beperktevrijheid van handelen, deze wordt nagenoeg volledig bepaald door dezich aandienende klanten en de instructies voor andere werkzaamheden.Werkt onder toezicht en/of aan de hand van vaste procedures of voorge-schreven werkwijzen. De chef is bereikbaar en ongewone problemenkunnen aan deze worden voorgelegd.De contacten met collega’s en leiding betreffen de dagelijkse zakenwaarbij soepele communicatie en verstandhouding vereist is.

AfbreukverantwoordelijkheidDe contacten met klanten betreffen standaardsituaties en routine-procedures.Fouten kunnen de relatie met of de koopintentie van de klant nadeligbeïnvloeden. Leiding of collega’s kunnen er voor zorgen dat de fout tij-dig wordt hersteld.

Fysieke aspectenPraktisch schone werkomgeving, soms wisselende omstandigheden (an-dere ruimten, binnen/buiten). Veel staan en lopen. Bijvullen, laden enlossen, controleren, schoonmaakwerk e.d. brengt extra lichamelijke in-spanning met zich mee.

31

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 32: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

FUNCTIENIVEAU C

Karakteristieken:

ComplexiteitCommerciéle functie, gericht op het onder toezicht verkopen van elek-trotechnische artikelen en deelname aan een aantal overige werkzaam-heden (goederenstroomverwerking, schoonmaak en onderhoud e.d.) ende administratieve afhandeling. Het werk betreft veelal hetzelfde soortonderwerpen die enige variatie vertonen.Regelmatig omschakelen van klant naar klant en van verkoop naar anderwerk.Het niveau van de functie vraagt een opleiding die naar aard en niveauovereenkomt met minimaal MAVO met pakket- en niveau-eisen, eeninterne verkooptraining en een grondige oriëntatie op de produkten-range.

RegelcapaciteitVoor de volgorde van werken gelden deels richtlijnen, deels gerichteinstructies. Overigens wordt de werkvolgorde bepaald door de zich aan-dienende klanten. Werkt met een zekere mate van zelfstandigheid een-voudige verkoophandelingen en/of administratieve handelingen af aande hand van vaste procedures of voorgeschreven werkwijzen. Somsmoeten minder eenvoudige zaken beoordeeld worden. Ongewone pro-blemen kunnen aan de leiding of (1e Verkopers) worden voorgelegd.De contacten met anderen in het bedrijf zijn gericht op de eigen directeen specifieke taak en betreffen een ongehaperde doorstroming van goe-deren of informatie binnen de zaak.

AfbreukverantwoordelijkheidDe contacten met klanten betreffen standaardartikelen en normale pro-cedures.Fouten kunnen de relatie met of de koopintentie van de klant nadeligbeïnvloeden. Hun eventuele reactie vereist herstel van de fouten. De nor-male procedures en de zelfcontrole maken het redelijk waarschijnlijk datde fout tijdig wordt ontdekt en nog hersteld kan worden.

Fysieke aspectenPraktisch schone werkomgeving, soms wisselende omstandigheden (an-dere ruimten, binnen/buiten). Veel staan en lopen. Bijvullen, laden enlossen, controleren, schoonmaakwerk e.d. brengt extra lichamelijke in-spanning met zich mee.

32

Page 33: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

Functieniveau D

Karakteristieken:

ComplexiteitCommerciële functie, gericht op het zelfstandig verkopen van elektro-technische artikelen en verrichten van alle overige werkzaamheden(goederenstroomverwerking, schoonmaak en onderhoud e.d.) alsmedede complete administratieve afhandeling. Het werk betreft aan elkaarverwante onderwerpen. In beginsel kan de gedragslijn hetzelfde blijven.Regelmatig omschakelen van klant naar klant en van verkoop naar anderwerk.Het niveau van de functie vraagt een opleiding die naar aard en niveauovereenkomt met MAVO met pakket- en niveau-eisen, een interneverkooptraining en een diepgaande oriëntatie op specifieke aspecten vande produktenrange.

RegelcapaciteitVoor de volgorde van werken gelden in het algemeen niet vergaandgespecificeerde voorschriften of eventuele algemene richtlijnen. Voor hetoverige wordt de werkvolgorde bepaald door de zich aandienende klan-ten.Werkt zelfstandig, conform de voorschriften. Voor de aanpak bestaat eenzekere mate van vrijheid. het werk brengt concrete problemen met zichmee, waarbij regelmatig minder eenvoudige zaken beoordeeld moetenworden.De contacten met anderen in het bedrijf hebben betrekking op de nor-male gang van zaken (informatie-overdracht, afstemmen van zaken e.d.)en betreffen een ongehaperde doorstroming van goederen of informatiebinnen het bedrijf.Eventueel kan er sprake zijn van bepaalde vormen van leidinggeven aanenkele collega’s.

AfbreukverantwoordelijkheidDe contacten met klanten betreffen standaardartikelen en veelal de nor-male procedures. Ook kunnen ze betrekking hebben op bijzondere as-pecten van de transacties.Fouten kunnen de relatie met of de koopintentie van de klant nadeligbeïnvloeden. Hun eventuele reactie vereist herstel van de fouten. De nor-male procedures en de zelfcontrole maken het redelijk waarschijnlijk datde fout tijdig wordt ontdekt en nog hersteld kan worden.

33

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 34: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

Fysieke aspectenPraktisch schone werkomgeving, soms wisselende omstandigheden (an-dere ruimten, binnen/buiten). Veel staan en lopen. Bijvullen, laden enlossen, controleren, schoonmaakwerk e.d. brengt extra lichamelijke in-spanning met zich mee.

FUNCTIENIVEAU E

Karakteristieken:

ComplexiteitCommerciële functie, deels gericht op het zelfstandig verkopen vanelektrotechnische artikelen, het verrichten van alle overige werkzaamhe-den en de complete administratieve afhandeling, deels op assistentie envervanging van de filiaalleiding. Moet inspelen op diverse situaties enproblemen.Regelmatig tot voortdurend omschakelen van klant naar klant, naarandere werkzaamheden, alsmede in verband met vragen van anderen.Het niveau van de functie vraagt een opleiding die naar aard en niveauovereenkomt met HAVO/MBO met een diepgaande oriëntatie op speci-fieke aspecten van de produktenrange.

RegelcapaciteitWerkt zelfstandig. De tijdsindeling wordt deels gedicteerd door de aan-wezigheid van klanten, deels door de urgentie van de overige werkzaam-heden. Voor de aanpak en de vormgeving bestaat een redelijk grote vrij-heid van handelen. Het werk brengt problemen met zich mee, diekunnen uitstijgen boven een routinematige afhandeling, meestal vanconcrete aard, maar eventueel ook van minder concrete aard. Soms zijnslechts de middelen aangegeven.De contacten met anderen in het bedrijf hebben betrekking op de nor-male gang van zaken (informatie-overdracht, afstemmen van zaken e.d.)en betreffen een ongehaperde doorstroming van goederen of informatiebinnen het bedrijf.Geeft leiding aan 1–5 medewerkers en neemt regelmatig de leiding vaneen filiaal of een grote afdeling waar.

AfbreukverantwoordelijkheidDe contacten met klanten betreffen standaardartikelen en veelal de nor-male procedures. Ook kunnen ze betrekking hebben op bijzondere as-pecten van de transacties.Fouten kunnen de relatie met of de koopintentie van de klant nadeligbeïnvloeden. Hun eventuele reactie vereist herstel van de fouten. De nor-male procedures en de zelfcontrole maken het redelijk waarschijnlijk datde fout tijdig wordt ontdekt en nog hersteld kan worden.

34

Page 35: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

Fysieke aspectenPraktisch schone werkomgeving, soms wisselende omstandigheden (an-dere ruimten, binnen/buiten).Veel staan en lopen. Deelname aan bijvullen, laden en lossen, controle-ren, schoonmaakwerk e.d. brengt extra lichamelijke inspanning met zichmee.

FUNCTIENIVEAU F

Karakteristieken:

ComplexiteitCommerciële functie, gericht op de leiding aan een filiaal of aan eengrote zelfstandige afdeling in het kader van de verkoop van elektrotech-nische artikelen.De functionaris moet inspelen op diverse situaties en problemen. Ookkunnen onderwerpen optreden van duidelijk verschillende aard en kanconfrontatie plaatsvinden met geheel nieuwe problemen.Regelmatig tot voortdurend omschakelen van klant naar klant, naarandere werkzaamheden, alsmede in verband met vragen van anderen.Het niveau van de functie vraagt een opleiding die naar aard en niveauovereenkomt met HAVO/MBO, een diepgaande oriëntatie op specifiekeaspecten van de produktenrange en op de leidinggevende aspecten (even-tueel via een cursus).

RegelcapaciteitMoet de eigen tijd efficiënt en doelgericht indelen, rekening houdendmet het dictaat van de aanwezigheid van klanten. De vrijheid van han-delen ten aanzien van de vormgeving is vrij hoog, gegeven de beperkt-heid van de instructies. Het toezicht is niet intensief, deels zelfs van indi-recte aard.Er kan confrontatie plaatsvinden met minder concrete problemen vannormaal tot aanmerkelijk niveau, waarbij diverse factoren onderlingmoeten worden afgestemd.De contacten met anderen in het bedrijf hebben voor het merendeelbetrekking op de normale gang van zaken (informatie-overdracht, af-stemmen van zaken e.d.), gericht op een ongehaperde doorstroming vangoederen of informatie binnen het bedrijf. Soms kunnen zaken uitstijgenboven een normale afwikkeling.Geeft leiding aan een filiaal of aan een grote afdeling (tot 12 medewer-kers).

35

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 36: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

AfbreukverantwoordelijkheidKan door onjuist optreden de sfeer in een filiaal negatief beïnvloeden.De contacten met klanten betreffen alle aspecten van de relatie en detransactie-afwikkeling.Fouten veroorzaken duidelijke voortgangsstagnatie in het filiaal/eigenafdeling, vertroebelen externe relaties zodat omzetverlies kan ontstaan,verstoren het verstrekken van juiste min of meer vitale gegevens of beïn-vloeden de sfeer in een filiaal in negatieve zin.De zelfcontrole kan de fout aan het licht brengen, maar deze zelfcon-trole kan door de omstandigheden bemoeilijkt worden.

Fysieke aspectenPraktisch schone werkomgeving, soms wisselende omstandigheden (an-dere ruimten, binnen/buiten).Veel staan en lopen. Eventuele deelname aan bijvullen, laden en lossen,controleren, schoonmaakwerk e.d. brengt extra lichamelijke inspanningmet zich mee.

BEZORGEN ELEKTROTECHNISCHE ARTIKELEN

FUNCTIENIVEAU A

Karakteristieken:

ComplexiteitBezorgfunctie, gericht op het uitvoeren van een aantal ondersteunendetaken ten behoeve van de bezorgende Chauffeur. Het betreft over hetalgemeen iets afwisselende taken met gedeeltelijk een servicegerichtkarakter (installeren van apparatuur, instrueren over gebruik en afreke-nen). Accuratesse kan vereist zijn bij het lossen en plaatsen van appara-tuur.Het niveau van de functie vereist vervulling van de leerplicht.

RegelcapaciteitStrikte aanwijzingen vormen het kader voor de tijdsindeling en handel-wijze. Ontvangt duidelijke instructies en richtlijnen. Werkt voortdurendin de nabijheid van de Chauffeur. Valt bij onduidelijkheden, klachten vanklanten, specifieke vragen of problemen terug op de Chauffeur.Heeft normale werkcontacten met de directe collega’s en de Voormanen/of Planner.

AfbreukverantwoordelijkheidDe beperkte contacten met klanten bij het bezorgen van apparaten zijngericht op een vlotte en servicegerichte afhandeling.Fouten of onachtzaamheden kunnen leiden tot beschadiging van appara-ten en eventueel tot irritatie bij de klant.

36

Page 37: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

Fysieke aspectenVerblijft/werkt afwisselend in bedrijfswagen, buiten, bij klanten en inmagazijn. Moet veel tillen en zware apparaten versjouwen. Versjouwenvan zware apparaten via een trap e.d., alsmede de intensieve verkeers-deelname brengen persoonlijke risico’s met zich mee.

FUNCTIENIVEAU B

Karakteristieken:

ComplexiteitBezorgfunctie, gericht op ondersteuning van de Chauffeur in brede zin.Voert naast laden/lossen ook werkzaamheden uit met een dienstverle-nend karakter (installeren van apparatuur, instrueren over gebruik enafrekenen). Accuratesse kan vereist zijn bij het lossen en plaatsen vanapparatuur.Het niveau van de functie vereist vervulling van de leerplicht en even-tueel een rijbewijs.

RegelcapaciteitDe bezorg-route vormt het kader voor de tijdsindeling. Handelt allevoorkomende werkzaamheden af in samenspraak met de Chauffeur. Valtbij klachten van klanten, specifieke vragen of problemen terug op deChauffeur.Heeft normale werkcontacten met de directe collega’s en de Voormanen/of Planner.

AfbreukverantwoordelijkheidDe doorgaans beperkte contacten met klanten bij het bezorgen van appa-raten zijn gericht op een vlotte en servicegerichte afhandeling.Fouten of onachtzaamheden kunnen leiden tot beschadiging van appara-ten en tot irritatie bij de klant.

Fysieke aspectenVerblijft/werkt afwisselend in bedrijfswagen, buiten, bij klanten en inmagazijn. Moet veel tillen en zware apparaten versjouwen. Versjouwenvan zware apparaten via een trap e.d., alsmede de intensieve verkeers-deelname brengen persoonlijke risico’s met zich mee.

37

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 38: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

FUNCTIENIVEAU C

Karakteristieke:

ComplexiteitChauffeursfunctie, gericht op het vervoeren en bezorgen van uiteenlo-pende wit- en bruingoed-produkten. Bezorgt voornamelijk bij particulie-ren. Zorgt voor het laden, lossen, incasso en incidenteel afhandelen vanoverige (administratieve)formaliteiten. Installeert apparatuur en instrueert(globaal) over het gebruik. Accuratesse is vereist bij verkeersdeelnameen het lossen en plaatsen van apparatuur.Het niveau van de functie vereist kennis die naar aard en niveau over-een moet komen met een VBO-opleiding (bij voorkeur Elektro), aange-vuld met een rijbewijs (B).

RegelcapaciteitDe bezorg-route vormt het kader voor de tijdsindeling. Verlegt eventueelprioriteiten. Handelt de voorkomende werkzaamheden zelfstandig afvolgens geldende richtlijnen. Is verantwoordelijk voor het hem toegewe-zen materiaal en de door hem te bezorgen goederen. Enig initiatief envindingrijkheid kan vereist zijn bij installatiewerkzaamheden en het ver-strekken van produktinformatie. Door ervaring verkregen routine kaneen effectieve handelwijze bevorderen.Heeft normale werkcontacten met directe collega’s en de Voorman en/ofPlanner. Begeleidt eventueel een Bijrijder.

AfbreukverantwoordelijkheidDe contacten met klanten en eventueel anderen zijn gericht op een vlotteen servicegerichte afhandeling.Fouten of onachtzaamheden kunnen leiden tot beschadiging van appara-ten, vertragingen en onvrede bij de klant.

Fysieke aspectenVerblijft/werkt afwisselend in bedrijfswagen, buiten, bij klanten en inmagazijn. Het rijden van vele korte afstanden in voornamelijk regionaalen stadsverkeer vereist een voortdurende concentratie/alertheid. Moetveel tillen en zware apparaten versjouwen. Versjouwen van zware appa-raten via een trap e.d., alsmede de intensieve verkeersdeelname brengenpersoonlijke risico’s met zich mee.

38

Page 39: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

FUNCTIENIVEAU D

Karakteristieke:

ComplexiteitChaufeursfunctie, gericht op het vervoeren en bezorgen van uiteenlo-pende wit- en bruingoed-produkten. Bezoekt naast particulieren even-tueel ook winkels, reparateurs of importeurs. Zorgt voor het laden, los-sen, betalen en afhandelen van overige (administratieve)formaliteiten.Installeert apparatuur, instrueert over het gebruik en verricht eventuelekleine reparaties. Accuratesse is vereist bij verkeersdeelname en het los-sen en plaatsen van apparatuur.Het niveau van de functie vereist kennis die naar inhoud en niveau over-een moet komen met een VBO-Elektro opleiding (C-niveau), aangevuldmet een rijbewijs (B).

RegelcapaciteitDe bezorg-route vormt het kader voor de tijdsindeling. Bepaalt daarbin-nen eventueel afwijkende prioriteiten. Handelt alle voorkomende werk-zaamheden zelfstandig af volgens geldende richtlijnen en eigen inzicht.Is verantwoordelijk voor het hem toegewezen materieel en de door hemte bezorgen goederen. Initiatief en vindingrijkheid is vereist bij installatie-werkzaamheden en het verstrekken van produktinformatie. Door erva-ring verkregen routine bevordert een effectieve handelwijze.Heeft naast de normale werkcontacten met de directe collega’s en deVoorman en/of Planner, af en toe ook contacten met overige afdelingenen functionarissen. Geeft functioneel leiding aan een medewerker (Bij-rijder).

AfbreukverantwoordelijkheidDe contacten met klanten en anderen zijn gericht op een vlotte enservicegerichte afhandeling.Fouten of onachtzaamheden kunnen leiden tot beschadiging van appara-ten, vertragingen en ernstige onvrede bij de klant.

Fysieke aspectenVerblijft/werkt afwisselend in bedrijfswagen, buiten, bij klanten en inmagazijn. Het rijden van vele korte afstanden in voornamelijk regionaalen stadsverkeer vereist een voortdurende concentratie/alertheid. Moetveel tillen en zware apparaten versjouwen. Versjouwen van zware appa-raten via een trap e.d., alsmede de intensieve verkeersdeelname brengenpersoonlijke risico’s met zich mee.

39

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 40: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

ADMINISTRATIE ELEKTROTECHNISCHE DETAILHANDEL

FUNCTIENIVEAU A

Karakteristieken:

ComplexiteitAdministratief gerichte hulp-functie met taken die een routinematige enrepeterend karakter hebben (coderen, tellen, imputeren). De werkzaam-heden worden meestal langdurig achtereen uitgevoerd. Schakelt enkelemalen per dag om tussen werkzaamheden.Het niveau van de functie vereist kennis die naar aard en niveau over-eenkomt met een VBO(B). Typevaardigheid is vereist.

RegelcapaciteitVoor de volgorde van werken gelden instructies en aanwijzingen. Degegeven voorschriften en gebruikte routines laten weinig vrijheid vanhandelen toe. Kan bij problemen altijd terugvallen op collega’s.Heeft voornamelijk contacten binnen de afdeling, gericht op overdrachtvan informatie en een vlotte afhandeling.

AfbreukverantwoordelijkheidNiet tijdig afhandelen van taken kan tot vertragingen bij anderen leiden.Fouten of onachtzaamheden worden doorgaans (tijdig) ontdekt. Be-paalde gegevens dienen binnen de afdeling te blijven.

Fysieke aspectenKantooromstandigheden. Er is sprake van langdurig zittend werk. Hetwerk brengt eenzijdige bewegingen en/of langdurig werken aan hetbeeldscherm met zich mee.

FUNCTIENIVEAU B

Karakteristieken:

ComplexiteitAdministratief gerichte functie met enigszins heterogene taken die eenoverwegend repeterend karakter hebben. De beperkte verscheidenheid inwerkzaamheden leidt tot af en toe omschakelen.Het niveau van de functie vereist kennis die naar aard en niveau over-eenkomt met een VBO/MAVO-niveau. Typevaardigheid is vereist.

40

Page 41: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

RegelcapaciteitVoor de volgorde en aanpak van het werk gelden voorschriften en rou-tines die een beperkte vrijheid van handelen toelaten. Problemen zijneenvoudig, praktisch van aard en kunnen doorgaans zelfstandig wordenopgelost.Heeft voornamelijk contacten binnen de afdeling (en incidenteel daar-buiten), gericht op overdracht van informatie en een vlotte afhandeling.

AfbreukverantwoordelijkheidNiet tijdig afhandelen van taken kan de doorstroming en tijdige verwer-king belemmeren.Fouten of onachtzaamheden worden doorgaans (tijdig) ontdekt. Be-paalde gegevens dienen binnen de afdeling te blijven.

Fysieke aspectenKantooromstandigheden. Er is sprake van langdurig zittend werk. Hetwerk brengt eenzijdige bewegingen en/of langdurig werken aan hetbeeldscherm met zich mee.

FUNCTIENIVEAU C

Karakteristieken:

ComplexiteitAdministratieve functie, gericht op taken en werkzaamheden met enigeverscheidenheid. Naast routinematige taken komen ook ad hoc takenvoor. Schakelt af en toe tot regelmatig om.Het niveau van de functie vereist kennis die naar aard en niveau over-eenkomt met MAVO tot HAVO. Typevaardigheid is vereist.

RegelcapaciteitRichtlijnen en globale routines laten enige vrijheid van handelen toe.Eigen interpretatie kan van belang zijn, maar niet op essentiële punten.Problemen zijn veelal praktisch van aard en kunnen doorgaans zelfstan-dig worden opgelost.De contacten binnen de afdeling (en incidenteel daarbuiten) zijn nood-zakelijk voor een vlotte en correcte afwikkeling van de taken.

AfbreukverantwoordelijkheidHeeft incidenteel (informerende) contacten met relaties.Fouten, onachtzaamheden en niet tijdige verwerking kunnen ook buitende afdeling tot vervelende gevolgen leiden. Eventueel kunnen ook de

41

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 42: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

relaties met leveranciers negatief beïnvloed worden. Bepaalde gegevensdienen binnen de afdeling te blijven.

Fysieke aspectenKantooromstandigheden. Vaak is er sprake van langdurig zittend werk.Werkt vele uren per dag aan een beeldscherm (4-6 uur).

FUNCTIENIVEAU D

Karakteristieken:

ComplexiteitAdministratieve functie, gericht op een verscheidenheid aan taken. Naastde verscheidenheid in veel verschillende werkzaamheden en verant-woordelijkheden kan ook routine nog een rol spelen. De verscheidenheidin taken en de onderbrekingen voor vragen en ad hoc zaken leiden totregelmatig omschakelen.De voor de functie vereiste kennis dient naar inhoud en niveau gelijk-waardig te zijn aan een MEAO-diploma (of MAVO/HAVO plus Praktijk-diploma Boekhouden).

RegelcapaciteitRichtlijnen voor het werk laten een zekere vrijheid van handelen toe.Eigen interpretatie kan van belang zijn. Het oplossen van de voorko-mende problemen kan enige ervaring vereisen.Heeft binnen en buiten de afdeling contacten over administratieve eneventueel niet administratieve onderwerpen.

AfbreukverantwoordelijkheidEventuele contacten met relaties hebben doorgaans een nader informe-rend karakter.Fouten, onachtzaamheden en niet tijdige verwerking kunnen ook buitende afdeling tot vervelende gevolgen leiden; financiële schade en aantas-ting van het bedrijfsimago kunnen het gevolg zijn. Dient discretie in achtte nemen ten aanzien van bedrijfsgegevens.

Fysieke aspectenKantooromstandigheden. Enige afwisseling komt voor, vaak langdurigzitten. Werkt soms langdurig aan een beeldscherm.

42

Page 43: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

FUNCTIENIVEAU E

Karakteristieken:

ComplexiteitAdministratieve functie, gericht op een verscheidenheid van taken. Wordtgeconfronteerd met gevarieerde maar onderling samenhangende onder-werpen. Ook routinematige werkzaamheden kunnen voorkomen. Scha-kelt vrij frequent om tussen onderwerpen en vragen.De voor de functie vereiste kennis dient naar inhoud en niveau gelijk-waardig te zijn aan een MEAO-diploma (of MBA).

RegelcapaciteitGeeft binnen de gegeven randvoorwaarden (ondermeer het administra-tieve systeem) zelf vorm aan de werkvolgorde en handelwijze. Kan metproblemen geconfronteerd worden die ervaring vereisen (± 1 jaar).Heeft contacten over administratieve en eventueel niet-administratieveonderwerpen binnen en buiten de afdeling. Stuurt eventueel één (ofenkele) medewerkers aan.

AfbreukverantwoordelijkheidDe vrij regelmatige contacten met diverse relaties zijn gericht op eencorrecte en vlotte afhandeling van zaken.Fouten, onachtzaamheden en niet tijdige verwerking kunnen ook buitende afdeling tot vervelende gevolgen leiden; financiële schade en aantas-ting van het bedrijfsimago kunnen het gevolg zijn. Dient discretie in achtte nemen ten aanzien van bedrijfsgegevens.

Fysieke aspectenKantooromstandigheden. Enige afwisseling komt voor, vaak langdurigzitten. Werkt soms langdurig aan een beeldscherm.

FUNCTIENIVEAU F

Karakteristieken:

ComplexiteitAdministratieve functie, gericht op een verscheidenheid aan taken. Wordtgeconfronteerd met gevarieerde maar onderling samenhangende onder-werpen. Schakelt frequent om tussen vragen en onderwerpen.De voor de functie vereiste kennis dient naar inhoud en niveau gelijk-waardig te zijn aan een MEAO-diploma (of MBA), eventueel aangevuldmet specifieke cursussen.

43

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 44: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

RegelcapaciteitGeeft binnen de gegeven randvoorwaarden (ondermeer het administra-tieve systeem) zelf vorm aan de werkvolgorde en handelwijze. Gaat kri-tisch om met gegeven richtlijnen. Kan met problemen geconfronteerdworden die ervaring vereisen (1 à 2 jaar).Heeft binnen het bedrijf uiteenlopende contacten op verschillende ni-veaus over wisselende onderwerpen. Stuurt eventueel enkele medewer-kers aan.

AfbreukverantwoordelijkheidDe regelmatige contacten met diverse relaties zijn gericht op een cor-recte en vlotte afhandeling van zaken.Fouten, onachtzaamheden en niet tijdige verwerking kunnen tot proble-men leiden binnen verschillende afdelingen en bij het nemen van beleids-beslissingen. Tevens kunnen financiële schade en aantasting van hetbedrijfsimago het gevolg zijn. Dient discretie in acht te nemen ten aan-zien van bedrijfsgegevens.

Fysieke aspectenKantooromstandigheden. Enige afwisseling komt voor, vaak langdurigzitten. Werkt soms langdurig aan een beeldscherm.

FUNCTIENIVEAU E

Karakteristieken:

ComplexiteitTechnische functie, gericht op de reparatie van diverse elektronischeapparaten (audio- en videoapparatuur, kleurentelevisies, computers enbijbehoren), voornamelijk in de werkplaats. Uiteenlopende deel-handelingen worden uitgevoerd, waarbij routine vaak een rol speelt.Gemiddeld elk half uur moet worden omgeschakeld naar een nieuwapparaat of onderdeel. De meeste reparatiehandelingen vereisen eenhoge accuratesse. Regelmatig is er sprake van tijddwang als gevolg vantoezeggingen aan een klant.De werkzaamheden vereisen kennis die naar aard en niveau overeen-komt met LTS op C-niveau, de VEV-opleiding EMB of EME, aangevuldmet korte functiegerichte cursussen.

RegelcapaciteitOntvangt werkopdrachten die het tijdschema bepalen, deelt binnen dezerichtlijnen zelf de tijd in. Te gebruiken middelen staan vast. Evalueert deklacht, eventueel aanvullende informatie van de klant en de geschiede-nis van het apparaat en kiest op grond hiervan een aanpak. Maakt afwe-gingen met betrekking tot bedrijfsbelang, service en garantiebepaling,bij uitzonderlijke problemen wordt de chef geraadpleegd. Problemenstijgen meestal niet uit boven het opleidingsniveau.

44

Page 45: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

De contacten met leiding, (vaak anders gespecialiseerde) collega’s eneventueel met de bevoorradingsafdeling zijn van belang voor het reali-seren van tijdige en kwalitatief goede reparaties.

AfbreukverantwoordelijkheidHet contact met klanten, waarbij servicebereidheid geboden is; geeftinformatie en advies.Een vlot verloop van de contacten is van belang voor klanttevredenheid.Af en toe contacten met leveranciers betreffende advies en onderdelen.Beoordelingsfouten veroorzaken materiaalverlies en herstelkosten voorhet bedrijf, imagoverlies en mogelijk schade bij de klant. De kans datfouten tijdig ontdekt en hersteld worden is redelijk groot.Enige discretie vereist ten aanzien van bedrijfsprocedures.

Fysieke aspectenRepareert hoofdzakelijk in de werkplaats; een ruimte met wisselendegeluiden en geluidsniveaus veroorzaakt door het testen van apparatuur.Incidenteel wisselende omstandigheden bij bezoek aan klanten. Af entoe wordt gewerkt in een ongemakkelijke houding, regelmatig moet wor-den getild. Reparatiewerkzaamheden vereisen dikwijls bijzonder nauw-keurige bewegingen.

FUNCTIENIVEAU F

Karakteristieken:

ComplexiteitTechnische functie, gericht op de reparatie van een grote verscheiden-heid aan elektronische apparatuur (audio- en videoapparatuur, kleuren-televisies, computers en bijbehoren), deels in een werkplaats, deels bijde klant aan huis. Uiteenlopende deelhandelingen worden uitgevoerd,soms speelt routine hierbij nog een rol.Gemiddeld elk half uur moet worden omgeschakeld naar een nieuwapparaat of onderdeel. De reparatiehandelingen vereisen een hoge accu-ratesse. Regelmatig is er sprake van tijddwang als gevolg van toezeg-gingen aan de klant.De werkzaamheden vereisen kennis die naar aard en niveau overeen-komt met een MTS-opleiding.

45

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 46: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

RegelcapaciteitOntvangt werkopdrachten die het tijdschema bepalen, deelt binnen dezerichtlijnen zelf de tijd in. De te gebruiken middelen staan vast. Evalu-eert de klacht, eventueel aanvullende informatie van de klant en degeschiedenis van het apparaat en kiest op grond hiervan een aanpak. Deafweging van bedrijfsbelang, service en garantiebepaling leidt dikwijlstot moeilijke beslissingen. Alleen bij uitzonderlijke problemen wordt dechef geraadpleegd. De technische problemen vereisen een brede erva-ring. Problemen stijgen meestal niet uit boven het vereiste kennisniveau.Een vlot verloop van contacten met (vaak anders gespecialiseerde)collega’s en diverse andere afdelingen is van essentieel belang voor hetrealiseren van tijdige en kwalitatief goede reparaties.

Afbreuk-verantwoordelijkheidHeeft contact met klanten, waarbij servicebereidheid geboden is; geeftinformatie en advies. Het verloop van de contacten is bepalend voor detevredenheid van de klant. Af en toe contacten met leveranciers betref-fende advies en onderdelen.Beoordelingsfouten veroorzaken materiaal verlies en herstelkosten voorhet bedrijf, schade en ernstig imagoverlies bij de klant. De kans dat fou-ten tijdig ontdekt en hersteld worden is redelijk groot.Enige discretie vereist ten aanzien bedrijfsprocedures.

Fysieke aspectenWerkt gedeeltelijk in de werkplaats onder wisselende geluiden en ge-luidsniveaus, veroorzaakt door het testen van apparatuur. Repareert dik-wijls bij de klanten, onder zeer gevarieerde omstandigheden. Af en toewordt gewerkt in een ongemakkelijke houding, regelmatig moet wordengetild. Reparatiewerkzaamheden vereisen dikwijls bijzonder nauwkeu-rige bewerkingen.

OPERATING AUTOMATISERING ELEKTROTECHNISCHE DE-TAILHANDEL

FUNCTIENIVEAU D

Karakteristieken:

ComplexiteitInformaticafunctie, gericht op het bedienen van een systeem. Door deverscheidenheid in output en onderbrekende hulpvragen voor gebruikersmoet regelmatig worden omgeschakeld. Af en toe komt tijddwang voor.Het niveau van de functie vereist kennis die naar aard en niveau over-eenkomt met MAVO/LEAO, aangevuld met enkele cursussen (± 21⁄2jaar) programmeren en systeemoriëntatie

46

Page 47: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

RegelcapaciteitDe volgorde van werken wordt bepaald door richtlijnen en zich aandie-nende zaken. Het systeem en procedures bepalen grotendeels de werk-wijze, moet bij het oplossen van storingen zelf de optimale aanpak kie-zen. Toezicht is niet intensief, kan bij uitzonderlijke problemen de chefraadplegen. Het probleemniveau is in overeenstemming met opleidingen ervaring,Heeft contacten met verschillende afdelingen betreffende de gegevens-overdracht en gebruiksadvies.

AfbreukverantwoordelijkheidContacten met leveranciers komen incidenteel voor en zijn van belangvoor een duidelijke overdracht van informatie over inkoop en reparaties.Fouten verstoren de gang op de afdeling en werken incidenteel vertra-gend door naar andere afdelingen. Ontdekkingsen herstelkansen zijndoor zelfcontrole redelijk groot.Enige discretie is vereist ten aanzien van bedrijfsgegevens.

Fysieke aspectenKantooromstandigheden. Af en toe reizen voor het installeren en onder-houden van hardware op locatie, en verhelpen van storingen. Werktminimaal 4 uur per dag aan een beeldscherm.

FUNCTIENIVEAU F

Karakteristieken:

ComplexiteitInformaticafunctie gericht op de bediening en het beheer van een sys-teem.De diversiteit aan output en werkzaamheden en onderbrekingen in ver-band met storingen leiden tot regelmatig omschakelen. Af en toe komttijddwang voor.Het niveau van de functie vereist kennis die naar aard en niveau over-eenkomt met HAVO/MEAO, aangevuld met enkele cursussen (± 21⁄2jaar) programmeren en systeemoriëntatie.

47

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 48: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

RegelcapaciteitDe volgorde van werken wordt bepaald door richtlijnen en zich aandie-nende zaken. Het systeem en procedures bepalen grotendeels de werk-wijze, heeft bij het oplossen van storingen een redelijke vrijheid vanhandelen. Toezicht is niet intensief, kan bij uitzonderlijke problemen dechef raadplegen. Het oplossen van problemen kan enige ervaring verei-sen.Heeft contacten met vrijwel iedereen in de organisatie betreffende de in-en output en service verlening.

AfbreukverantwoordelijkheidContacten met leveranciers komen af en toe voor en zijn van belangvoor een duidelijke overdracht van informatie over inkoop en reparaties.Fouten verstoren de voortgang op de afdeling en kunnen vertragenddoorwerken naar andere afdelingen.Ontdekkings- en herstelkansen zijn door zelfcontrole redelijk groot. Dis-cretie is vereist ten aanzien van bedrijfsgegevens.

Fysieke aspectenKantooromstandigheden. Af en toe reizen voor het installeren en onder-houden van hardware op locatie en het verhelpen van storingen. Werktminimaal 4 uur per dag aan een beeldscherm.

48

Page 49: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

BIJLAGE VII

GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Op grond van artikel 11 van de CAO dient de werknemer indien hijarbeidsongeschikt is of wordt, daarvan de werkgever zo spoedig moge-lijk en, indien de werknemer niet verschijnt op het werk uiterlijk 9.30uur ’s-ochtends, op de hoogte te stellen op een door de werkgever voor-geschreven wijze.

SanctiesBij niet tijdige melding is de werkgever bevoegd, hetzij de tweede dagvan de arbeidsongeschiktheid aan te merken als een door de werknemeropgenomen verlofdag, hetzij over die dag de doorbetaling van het sala-ris achterwege te laten. Indien de werknemer zich meer dan een dag telaat meldt, kan de werkgever in aanvulling op de eerder genoemde sanc-tie het salaris van de werknemer beperken tot 70%, maar ten minste hetwettelijk minimumloon, tot de dag en tijdstip van correcte melding.

THUISBLIJVEN

De werknemer dient thuis te blijven tot de eerste controle heeft plaats-gehad.Na het eerste bezoek mag de werknemer – als daartegen geen medischebezwaren bestaan – buitenshuis gaan maar dient de eerste drie wekenwel thuis te zijn:– ’s morgens tot 10.00 uur;– ’s middags van 12.00 uur tot 14.30 uur.

Tot het eerste bezoek en tijdens bovengenoemde uren mag de werkne-mer alleen van huis gaan voor een bezoek aan de behandelend arts ofaan de bedrijfsarts* of om het werk te hervatten.Indien de arbeidsongeschiktheid onverhoopt langer dan 3 weken zouduren, vervalt de plicht om tijdens de hierboven genoemde uren thuis tezijn, tenzij door de bedrijfsarts anders mocht worden bepaald.Wanneer de werknemer meent dat daartoe aanleiding is, kan de werkne-mer de bedrijfsarts vrijstelling vragen van de verplichting gedurendebepaalde uren thuis te zijn.

49

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 50: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

SanctiesBij niet naleving van deze voorschriften kan het salaris gedurende3 dagen beperkt worden tot 70%, maar ten minste het wettelijk mini-mumloon. Indien de werknemer bij herhaalcontrole niet thuis is kan hetsalaris van de werknemer worden beperkt tot 70%, maar ten minste hetwettelijk minimumloon, totdat controle mogelijk is.Indien de werknemer in strijd met een desbetreffend hem gegeven voor-schrift niet thuisblijft en/of aan een ander voorschrift van zijn behande-lend arts niet de hand houdt, terwijl dit naar oordeel van de medischadviseur de werknemer te verwijten is, kan het salaris van de werkne-mer worden beperkt tot 70%, maar ten minste het wettelijk minimum-loon, totdat controle mogelijk is.

BEZOEK MOET MOGELIJK ZIJN

De werknemer dient bereikbaar te zijn voor controle door of namens dewerkgever. Daartoe is het nodig dat de werknemer de werkgever of eendoor deze aangewezen persoon in de gelegenheid stelt om de werkne-mer in zijn woning of op het verpleegadres te bezoeken.Is er – terwijl de werknemer thuis is – iets bijzonders aan de hand (bij-voorbeeld de bel is defect of er is niemand thuis die de deur kan open-doen) dan dient de werknemer maatregelen te treffen, waardoor zij tochtoegang tot de woning kunnen krijgen.De werknemer dient er voor te zorgen, dat als de bedrijfsarts of de mede-werker van de ARBO-dienst hem/haar niet thuis treft, hij op het adresvan de werknemer kan vernemen waar de werknemer is.

SanctiesBij niet naleving van deze voorschriften kan het salaris gedurende3 dagen beperkt worden tot 70%, maar ten minste het wettelijk mini-mumloon. Indien de werknemer bij een volgende controle niet thuis iskan de werkgever het salaris van de werknemer beperken tot 70%, maarten minste het wettelijk minimumloon, totdat controle mogelijk is.

HET JUISTE ADRES

Indien de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid verhuist of tijdelijkelders verblijft of van verpleegadres verandert (bijvoorbeeld opname inof ontslag uit een ziekenhuis, een sanatorium of een andere inrichting)behoort de werknemer dit binnen 24 uur aan zijn werkgever op te geven.

50

Page 51: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

SanctiesBij niet naleving van deze voorschriften krijgt de werknemer de eerstemaal een waarschuwing. Bij een tweede keer binnen 1 jaar na datumeerste waarschuwing kan het salaris gedurende 3 dagen beperkt wordentot 70%, maar ten minste het wettelijk minimumloon. Bij een derde envolgende keer binnen 1 jaar na datum eerste waarschuwing kan het sala-ris van de werknemer beperkt worden tot 70%, maar ten minste het wet-telijk minimumloon, totdat controle mogelijk is. De beperking tot 70%van het salaris van de werknemer zal in dit laatste geval minimaal5 werkdagen bedragen.

OP HET SPREEKUUR KOMEN

De werknemer dient aan een oproep om te verschijnen op het spreekuurvan de bedrijfsarts of een door de bedrijfsarts aangewezen specialistvoor een onderzoek gehoor te geven. Dit geldt ook indien de werknemervan plan is de dag na het onderzoek of een latere dag het werk te her-vatten.Als de werknemer een geldige reden tot verhindering heeft (bijvoorbeeldbedlegerigheid), dan behoort de werknemer dit terstond mee te delen.(Op de oproepkaart is vermeld hoe de werknemer dit kan doen). Van-zelfsprekend dient de werknemer dan, behalve voor bezoek aan debehandelend arts, of in geval van werkhervatting, zijn woning tot heteerstvolgende bezoek van de bedrijfsarts niet te verlaten, teneinde aanlaatstgenoemde de gelegenheid te geven de werknemer thuis aan te tref-fen, wanneer hij de werknemer komt bezoeken.De werknemer behoeft niet op het spreekuur te verschijnen indien hijinmiddels zijn werkzaamheden heeft hervat.

SanctiesBij niet naleving van dit voorschrift kan de werkgever de eerste keer hetsalaris van de werknemer beperken gedurende 3 dagen tot 70%, maarten minste het wettelijk minimumloon. Bij een tweede en volgende keerbinnen 1 jaar na de eerste overtreding van dit voorschrift kan het salarisvan de werknemer worden beperkt tot 70% totdat de werknemer op hetspreekuur verschijnt. De beperking tot 70% van het salaris zal in dit laat-ste geval minimaal 5 werkdagen bedragen.

GENEZING NIET BELEMMEREN

De werknemer dient zich tijdens zijn arbeidsongeschiktheid zodanig tegedragen, dat zijn genezing niet wordt belemmerd (bijvoorbeeld tijdigonder behandeling stellen van een huisarts).

51

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Page 52: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

SanctieIndien de bedrijfsarts vaststelt dat de werknemer zich in zodanige mategedraagt of heeft gedragen dat de genezing in ernstige mate wordtbelemmerd kan het salaris worden beperkt tot 70%, maar ten minste hetwettelijk minimumloon.

HET VERRICHTEN VAN WERKZAAMHEDEN

De werknemer dient tijdens zijn arbeidsongeschiktheid geen arbeid teverrichten behalve voor zover het werkzaamheden betreft, welke dewerknemer voor het herstel van zijn gezondheid zijn voorgeschreven,dan wel waarvoor de werknemer toestemming heeft ontvangen van debedrijfsarts.

SanctieIndien de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid zonder toestemmingvan de bedrijfsarts werkzaamheden voor een derde gaat verrichten,waarbij onder werkzaamheden wordt verstaan werkzaamheden met eenberoepsmatig karakter, dan kan de werkgever het salaris beperken tot70%, maar ten minste het wettelijk minimumloon, onder aftrek van het-geen de werknemer met deze werkzaamheden heeft verdiend.

HERVATTEN BIJ HERSTEL

Zodra de werknemer weer in staat is aan het werk te gaan, dient dewerknemer de werkzaamheden zo spoedig mogelijk weer aan te vangenen zijn werkgever te informeren op een door de werkgever voorgeschre-ven wijze.

* Onder bedrijfsarts wordt verstaan de geneeskundige die door dewerkgever wordt aangewezen om de arbeidsongeschiktheid vast testellen en te controleren.

52

Page 53: MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID · EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 JUNI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING

Dictum IIDe in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend ver-klaard tot en met 31 december 2008.

Dictum IIIVoorzover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij ofkrachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen.

Dictum IVDit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dag-tekening van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en vervalt metingang van 1 januari 2009 en heeft geen terugwerkende kracht.

Dictum VDit besluit zal in een bijvoegsel bij de Staatscourant worden geplaatst.Van deze plaatsing zal mededeling worden gedaan in de Staatscourant.

’s-Gravenhage, 25 juni 2008

De Minister van Sociale Zakenen Werkgelegenheid,

Namens deze,

De directeur UitvoeringstakenArbeidsvoorwaardenwetgeving,

Mr. M. H. M. van der Goes.

53

Elektrotechnische Detailhandel 2008Verbindendverklaring CAO-bepalingen