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    UPLA- UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES 

    Facultad de Ciencias Administrativas y Sistemas

    CURSO: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

    PROFESOR: POZO REYES, YRMA

    TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL

    CICLO: “VI”

    TURNO: NOCHE

    NOMBRES Y APELLIDOS:

    QUISPE SANCHEZ, Ka!"a#  CASTA$EDA TORRES, F%"a"&'#

    CASTRO CHUMPITAZ, (')*#  RÍOS COCHACHIN, Ka%" (%)%"!a#

    FARIAS GRIMALDO, H*+' A"&*# 

    OSORIO SALAS, (-a" Ma+'#

    “AÑO DE LA

    DIVERSIFICACIÓ

    N PRODUCTIVAY DEL

    FORTALECIMIEN

    TO DE LA

    EDUCACIÓN”

    2015 -I

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    DEDICATORIA

    Este trabajo va e!"ao a D!os# $or br!%ar%os &a !"'a e &a sa&( ) b!e%estar *+s!"o ) es$!r!t(a&, A %(estros

     $ares# "o-o a.rae"!-!e%to a s(es*(er/o# a-or ) a$o)o !%"o%!"!o%a

    (ra%te %(estra *or-a"!0% ta%to $erso%a& "o-o $ro*es!o%a&, A %(estroso"e%tes# $or br!%ar%os s( .(+a ) sab!(r+a e% e& esarro&&o e estetraba o,

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    Contenido

    MARCO TEORICO.......................................................................................1

    Brunet, (1987).......................................................................................2

    Para Chiavenato, (1992)........................................................................2

    Anzoa, (2!!").......................................................................................2

    Para #ei$%e%o$, (199&)..........................................................................2

    Ro%r'uez, (1999).................................................................................."

    e$$er, (1979)......................................................................................"

    Por *ti+o, Mn%ez -varez, (2!!&)......................................................."

    Eno/ue e$tru0turai$ta.........................................................................

    3orehan% 4 5i+er.............................................................................

    Eno/ue $u6etivo.................................................................................

    ain 4 Crot$...................................................................................

    Eno/ue +i:to E;#................................................................................

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    Ma4or re0ono0i+iento 4 0on0entra0iDn en e tra6ao (inter$ a6ora)...........................................................................................................9

    Ma4or $ati$a00iDn or arte %e o$ tra6aa%ore$...............................9

    E/ui%a% en e %e$e+eGo a6ora.....................................................9

    Baa rota0iDn %e er$ona..................................................................9

    Meora %e a 0o+uni0a0iDn...............................................................1!

    ?a0e una a0titu% roa0tiva..............................................................1!

    Con$e0uen0ia$ %e un 0i+a a6ora neativo.......................................1!

    Au$enti$+o.......................................................................................11

    Ina%ata0iDn.....................................................................................11

    Ata rota0iDn %e er$ona..................................................................11

    e$+otiva0iDn 4 %e$inter$ (entitu% %e$+otiva0iDn %e$ano).......11Au+ento %e a 0onHi0tivi%a% interna................................................12

    Baa ro%u0tivi%a%............................................................................12

    Maa i+aen.....................................................................................12

    Meto%oo'a.........................................................................................1>

    Re0o+en%a0ione$ 5enerae$...............................................................19

    E+re$a$ 0on +eor 0i+a oraniza0iona ara tra6aar.....................2&

    IMBER

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    E.PRO5RAMA# @E

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    En.o/uee$tru0turai

    $ta

    En.o/ue$u67etivo

    En.o/ue+i:to E;#

    En.o/ue %e$'nte$i$

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    niver$i%a% Peruana ísicos

    &sicológicos

    &Meto%oo'a %e a Inve$tia0iDn

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       O  r i  e  n  t  a  0 i  D  n  a   a  (  e  n  t  e

    Orienta0iDna e/uio

    Orienta0iDn a

    $i$te+a$    O  r i  e  n  t  a  0 i  D  n

      a   a  9  r  o  %  u  0  0 i  D  n

     Tio$ %e0i+a

    oraniza0iona

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    niver$i%a% Peruana ? =CA#A & &I# ?CIA ;#A=IKACI;=A ; &I=A

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    niver$i%a% Peruana ormación 4aboralQuvenil o como practicante puede como fruto de su esfuerzo, hacer una grancarrera en esta compañía.

    2Meto%oo'a %e a Inve$tia0iDn

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    niver$i%a% Peruana ? A P#A ?

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    niver$i%a% Peruana oco comunicativo3.

    e practican políticas de puertas abiertas y reuniones informales. 4acomunicación es espontánea y natural, independientemente de los niveles

     jerárquicos. 'l inicio de cada año organizan la 2cascada anual3. Ysta no esla típica reunión donde todas las áreas presentan sus objetivos yresultados. En estas cascadas se celebran los resultados como compañía,se fijan objetivos comunes y se da a los asistentes un taller de crecimientopersonal y profesional. Esta reunión llega al )K de la compañía, de talmanera que todos están alineados hacia un mismo objetivo.

    ;tro! ro%raa! /on!iderado! en i4erl Clar 

    e observó que la empresa brinda beneficios a sus empleados con el objetivo demejorar su bienestar. En el marco de su programa 2Divir Aien3, el cual tiene comoobjetivo mejorar la calidad de vida de todos sus empleados bajo cuatro ejesprincipales- Brabajo, Esparcimiento, alud >ísica y alud Emocional. NimberlyR

    Meto%oo'a %e a Inve$tia0iDn

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