Les déjeuners de presse de l’Observatoire Cegos

Jeudi 24 juin 2010

Les 50-65 ans et le travail :

Regards croisés des DRH et des Séniors

2Méthodologie de l’enquête et échantillon

De 58 à 65 ans

40%

De 58 à 65 ans

40%

De 50 à 57 ans

60%

De 50 à 57 ans

60%

Techniciens et Maîtrise 25%

Techniciens et Maîtrise 25%

Cadres

30%

Cadres

30%

Cadres dirigeants

8%

Cadres dirigeants

8%Ouvriers

12%

Ouvriers

12%

Employés

25%

Employés

25%

2000 et plus

52%

2000 et plus

52%De 200 à 499

23%

De 200 à 499

23%

De 500 à 999

13%

De 500 à 999

13%

De 1000 à 1999

12%

De 1000 à 1999

12%

Services

45%

Services

45%

Industrie

30%

Industrie

30%

Négoce, Commerce, Distribution

10%

Négoce, Commerce, Distribution

10%

Banque et Assurance

15%

Banque et Assurance

15%Les

secteurs d’activité

L’âge des salariés

Taille des entreprises

(en nombre de salariés)

Le statut des salariés

Enquête réalisée en mai 2010 auprès de 1000 salariés de 50 à 65 ans et de 128 DRH d’entreprises

3

I – Le rapport des Séniorsau travail et à l’entreprise

4Les Séniors recherchent avant tout plaisir et bien être au travail

Quelle serait l'activité professionnelle idéale de votre seconde partie de carrière ?

Quelles sont vos priorités actuelles ?

5Le monde du travail leur paraît plus dur qu’il y a 10 ans

Pensez-vous que par rapport à il y a 10 ans ...

Plus facile

De moins en moins forte

Plus confortable

Plus de stress

Moins facile

De plus en plus forte

Moins confortable

6Plus d’un tiers des Séniors ne se projette plus dans un avenir professionnel

Diriez-vous que votre activité professionnelle a du sens aujourd’hui ?

7… mais ils restent attachés à leur entreprise

869 % d’entre eux se déclarent globalement satisfaits de leur travail actuel…

Quels sont les thèmes de satisfaction ou d'insatisfaction dans votre travail actuel ?

9La moitié d’entre eux seulement se sent reconnuepar l’entreprise et pour sa performance

10

II – La perception des « dispositifs Séniors » mis en place

11Les DRH estiment avoir pris en compte les aspirations des Séniors… ces derniers beaucoup moins

Selon les salariés Selon les DRH

Diriez-vous que votre entreprise a pris en compte les aspirations des Séniors sur leurs conditions de vie au travail?

1291% des DRH ont mis en place des actions… très classiques

DRH, si vous avez conclu un accord, quelles en sont les actions principales ?

1358% des Séniors perçoivent l’existence de ces dispositifs

14

III – Etre Sénior dans l’entreprise : Quels atouts ? Quels risques ? Quelles attentes ?

15DRH et Séniors partagent la même vision des atouts liés à l’âge…

Selon les salariés Selon les DRH

16En revanche, les DRH surestiment les difficultés des Séniors

Selon les salariés Selon les DRH

17Les DRH attendent de l’exemplarité… les Séniors veulent poursuivre leur carrière

18Le temps modifie le rapport à l’autorité…

Pensez vous que votre relation à l’autorité ait changé au fil des ans ?

19… et renforce certaines exigences

20

IV – Séniors et jeunes générations : quelles relations ?

21La relation avec les plus jeunes n’est pas un problème

DRH, rencontrez-vous actuellement des problèmes relationnels entre les jeunes

et les seniors ?

Séniors, avez-vous rencontré des difficultés au travail avec les plus jeunes générations ?

22Les difficultés Séniors/Jeunes peuvent être d’ordre relationnel… mais pas professionnel

23Pour l’entreprise, cela demeure un enjeu

24

V – Comment les Séniors voient-ils leur avenir professionnel ?

25Les Séniors ne comptent pas sur l’entreprise pour la suite de leur carrière

26Ils croient très peu à une évolution professionnelle, malgré ce qu’en disent les DRH

27

VI – Quand et comment les Séniors envisagent-ils la retraite ?

28Pour les Séniors, la retraite est synonyme de liberté… même si leur revenu baisse

29

Q49 - Envisagez-vous de poursuivre une activité professionnelle après votre départ à la retraite ?

Ils souhaitent une retraite au plus tôt… et à temps plein

30Ils se préparent à la retraite sur le plan personnel

31

Les DRH présentent une vision des Séniors au travail plus pessimiste

que les Séniors eux-mêmes

… ils sont attachés à leur entreprise dont ils attendent reconnaissance et évolution

Les Séniors s’inscrivent dans une dynamique

professionnelle…

La cohabitation avec les plus jeunes générations

n’apparaît pas problématique…

… l’évolution de la relation à l’autorité

doit être prise en compte

La retraite est synonyme de renouveau et de liberté

En résumé… ce qu’il faut retenir

32

Les prochains rendez-vous presse de l’Observatoire Cegos :

Les femmes et le travail (octobre 2010)Les pratiques managériales en Europe (novembre 2010)

Contacts : Jérôme Aubry, 01 55 00 96 64, jaubry@cegos.fr

Catherine Bonjour, 01 55 00 93 22, cbonjour@cegos.fr