Mercurius Magazine - Marzo 2010

RiceRcheLa situazione occupazionale in Europa

PRofessioni

Una carriera in politica

in qUesto nUmeRo ▪ chiavi in mano al Project manager ▪ tra studio e lavoro, il sogno americano ▪ Bonus, e il merito è premiato ▪ nuovi modi per farsi conoscere dalle aziende

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Dall’Università al LAVoRoLa finanza riparte dalla sostenibilità

Aziende che assumonoCompany Profile di: § chiesi farmaceutici§ Bialetti industrie

master Post-LaureaSchool Profile di: § ne nomisma energia§ isBA

Mercurius Magazine – Testata registrata al Tribunale di Torino il 16/09/05 al n° 5906. € 1 a copia – Direttore Responsabile Luigi Dell’Olio, Publisher Franco De rosa

Anno

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mensile per laureatisulle opportunità di Carriera e di Formazione

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3Marzo 2010

5

18

31

Carriere 5 Leprofessioniperchifadellapoliticailpropriomestiere Le nostre interviste “Illobbista:untessitoredirelazioni” 8 IlProjectManager,unruolocheoffreognigiornostimoli nuovi Le nostre interviste “IlruolodelProjectManager” 10 L’occupazioneinEuropa:segnalipositiviperl’Italia

Aziende che assumono 12 CHIESI FARMACEUTICI Chiesi,qualitàdellavitacomeobiettivoprofessionale 14 BIALETTI INDUSTRIE BialettiIndustrie,doveitalentifannoladifferenza 16 Offerte di lavoro

I focus del mese 18 Career Building LaGenerazioneNonostante 20 Colloquio di lavoro Nuovimodiperfarsiconosceredalleaziende 22 Retribuzioni Bonus,eilmeritoèpremiato 24 Contratti di lavoro LadisciplinadeiContrattiInternazionali 26 E-learning Diventareprofessionistigraziealweb 28 Opportunità all’estero Trastudioelavoro,ilsognoamericano

Master e corsi 31 Ilsettorealimentarescoprelamanagerialità 34 Lafinanzaprovaaripartiredallasostenibilità

Enti di formazione 36 NE NOMISMA ENERGIA NENomismaEnergia,altaformazionenell’Ambiente 38 ISBA AreaBanking:conISBAilfuturoèassicurato 40 Master in scadenza 45 Appunti AllaricercadiunaBorsadiStudiooltreconfine

sommario

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Via Numero

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4 Mercurius magazine

D a qualche mese alcune riviste [Panorama,

Economy, etc.] cominciano ad ospitare,

sulla copertina e nelle pagine interne,

uno strano simbolo quadrato.

E’ il codice QR. Qualcuno dei nostri lettori saprà di

cosa si tratta ma suppongo che la maggior parte

ne ignori il significato. Riporto da Wikipedia “Un

Codice QR (in inglese, QR Code) è un codice a

matrice (o codice a barre bidimensionale) creato

dalla corporation giapponese Denso-Wave nel

1994. Il “QR” deriva da “Quick Response” (Ri-

sposta Rapida), poiché il creatore pensava ad un

codice che consentisse una rapida decodifica del

suo contenuto”. Rispetto al vecchio codice a barre,

la caratteristica bidimensionale gli consente di

ospitare molte più informazioni. Inoltre, molti telefonini di ultima generazione, integrano

un’applicazione in grado di decodificarne il significato. Gli utilizzi potrebbero essere

innumerevoli e, da questo numero, anche noi vogliamo pubblicare il nostro QR code, che

rimanda alla versione web della rivista.

Mercurius Magazine€ 1 a copia

Editore: Mercurius Network S.r.l.Registrazione: 5906 del 16/09/05 Tribunale di TorinoDir. Responsabile: Luigi Dell’OlioDirezione – Redazione Amministrazione: Via Valperga Caluso, 30 10125 Torino Tel.: 011-669.30.54 Fax: 011-669.26.25E-mail: [email protected]: Graphart snc Via Galimberti, 75 12030 Manta (CN)Dello stesso Editore:Rivista “Master in...” Rivista “Carriera in...”Website: ▪ Mercurius.it ▪ CareerNEWS.it ▪ MasterIN.it ▪ CareerTV.it ▪ CarrieraIN.it ▪ FormazioneIN.it ▪ CareerClip.it ▪ Placement.it

FrancoDe Rosa, Fondatore eAmministratoreMercurius Network srl

editoriale

5Marzo 2010

professioni

La campagna elettorale in corso sta mettendo in luce schiere di professionisti -più o meno giovani- a

supporto dei candidati, dai portavoce ai Campaign Ma-nager, dalle persone che si occupano della segreteria agli Spin Doctor. Persone che ora appaiono sotto i riflettori, ma che in realtà lavorano per tutto l’anno, spesso dietro le quinte. Proviamo a vedere quali sono i mestieri della politica e come si può trasformare una passione nella propria professione per tutta la vita. Con una premessa: anche se negli ultimi anni sono nate alcune offerte formative, la maggior parte di coloro che

lavorano nel settore ci sono arrivati casualmente o per co-noscenza diretta. È difficile, in sostanza, immaginare nel nostro paese un mercato della doman-da e dell’offerta di lavoro in questo comparto come avviene nei Paesi anglosassoni.

Il portavoceÈ la figura più diffusa, l’alter ego del politico, la persona di maggiore fiducia. Il portavo-ce ha il compito di curare la comunicazione all’esterno del candidato o del rappresentante delle istituzioni. Il suo lavoro si svolge, quindi, in continuo contatto con la persona che rap-presenta. Di solito il portavoce

svolge anche il compito di re-sponsabile comunicazione e/o ufficio stampa. In questo am-bito il suo è per lo più un ruolo di mediazione, tra i giornalisti e il politico. Per svolgere questa attività occorrono innanzitutto una grande conoscenza dei media e delle loro dinamiche, oltre che flessibilità negli orari lavorativi e resistenza allo stress.

Lo Spin DoctorMolto diffuso negli Stati Uniti, lo Spin Doctor è il “mago” della comunicazione e del marke-ting politico, un professionista in grado di analizzare lo scenario politico e geografico e antici-pare le probabili ricadute della

Le professioni per chi fa della politica il proprio mestiereLa campagna elettorale mette in mostra diverse tipologie di professionisti che durante l’anno rimangono dietro le quinte operando a supporto dei candidati

a cura di Luigi Dell’Olio


persona per cui lavora. I suoi compiti possono spaziare dalla scrittura dei discorsi alla cura dell’immagine e delle pubbliche relazioni del politico, fino alla programmazione dei momenti di visibilità del candidato (tipo comizi, incontri, eventi di vario genere). Spin è un termine ricavato dal gioco del baseball, a indicare la direzione che viene data alla palla. Quindi lo Spin Doctor è una persona che conosce in profondità il mondo della comunicazione e ha la capacità di orientare l’agenda dei media in modo da massimizzare l’im-patto positivo sul politico che rappresenta. Spesso lo Spin Doctor si trova a gestire situazioni tipiche di cri-sis management: ecco perché a svolgere questo lavoro sono soprattutto persone capaci di mantenere la freddezza anche nei momenti più difficili. Giurisprudenza, Scienze Po-litiche e Scienze della Comu-nicazione sono le lauree più gettonate per arrivare a svolgere questa professione, anche se ultimamente sono in crescita

professionisti che arrivano da un percorso nelle discipline di Statistica o affini.

FundraiserIl Fundraiser è un professionista diffuso in particolare nel settore non profit. Per quanto concerne la politica, solitamente trova impiego al servizio dei partiti o delle fondazioni. Il suo compito principale è reperire le risorse finanziarie -sotto forma di sussidi, sponsorizzazioni, dona-zioni o altro- indispensabili per svolgere le attività dell’organiz-zazione per la quale lavoro. Un lavoro che parte dall’analisi del contesto economico in cui si opera, per passare all’individua-zione dei possibili sostenitori e alla gestione delle pubbliche relazioni con gli stessi.Questo professionista deve avere prima di tutto grande padronan-za delle tecniche di marketing e di comunicazione, deve possede-re nozioni di diritto e conoscere i fondamenti della contabilità e del bilancio. Inoltre deve essere naturalmente portato alle rela-zioni personali ed essere dotato di grande capacità persuasiva.

Campaign ManagerÈ la figura con il maggior impat-to mediatico in queste settimane. Il responsabile della campagna elettorale è il regista di tutte le operazioni nei due-tre mesi che precedono le votazioni. In realtà, però, il suo lavoro si svolge du-rante l’intero arco dell’anno. Il Campaign Manager guida un team di persone con competenze diversificate e segue direttamente alcuni passaggi fondamentali: analisi dei temi, sviluppo della ricerca, management di risorse umane ed economiche, costru-zione di alleanze strategiche, comunicazione per mobilitare, valutazione dell’azione. Pro-pensione al coordinamento, mentalità manageriale e capacità di resistere allo stress sono le doti indispensabili per farsi strada nel settore. Per chi vuole muovere i primi passi, il consiglio è di met-tersi alla prova in un’associazione culturale o di volontariato come Campaign Manager. Un’attività spesso svolta gratuitamente, ma che può agire da trampolino per il futuro.

I mestieri della politicaPROFESSIONE CARATTERISTICHE COMPETENZE RICHIESTE

Portavoce La “voce” del politico, riporta il suo pensiero a beneficio dei giornalisti

Conoscenza del mondo dei mediaTotale armonia con il politico rappresentato

Spin doctor Cura i discorsi e gli interventi per le occasioni pubbliche

Capacità di scritturaAbilità nelle relazioni con i media

Fund raiser Si occupa della raccolta fondi

Capacità di persuasioneConoscenze di bilancio

Campaign manager Cura le campagne dell’organizzazione per cui lavora

Propensione managerialeCapacità di coordinamento dei collaboratoriFlessibilità di mansioni e orario

Lobbista Rappresenta presso i decisori politici gli interessi di un’organizzazione

Conoscenze giuridicheCapacità di relazionarsi con figure differenti

7Marzo 2010

Ruben Razzante, docente di Diritto dell’informa-zione e del prodotto culturale all’Università Cat-tolica di Milano e consigliere d’amministrazione della Fondazione Ugo Bordoni, studia da tempo

il fenomeno del lobbying dal punto di vista normativo e dei profili professionali. e’ anche tra i fondatori de “Il Chiostro”, associazione che si batte per il riconoscimento delle attività di lobbying in italia.

D: Professore, il lobbying suscita grande fascino tra i giovani, anche se è difficile individuare il percorso più adatto per entrare nel settore. Cosa consiglia a un neolaureato?R: in italia l’accesso al mondo del lobbismo continua a essere spesso casuale ed episodico. non esistono percorsi formativi istituzionalizzati, se si escludono alcuni master post-laurea. Ai giovani che intendono svolgere questa professione con-siglio di studiare in particolare il diritto e l’economia, le tecniche di comunicazione e il sistema dei media. Per farsi strada nel settore è fondamentale, inoltre, accrescere con-tinuamente la propria rete di relazioni.

D: Di cosa si occupa in concreto un lobbista?R: si tratta di un professionista chiamato a portare avanti gli interessi di un’azienda nelle sedi istituzionali, ai vari livelli e che cerca di influenzare le decisioni politiche e il processo di formazione delle leggi in modo trasparente, lecito e alla luce del sole. Le aziende più grandi hanno propri lobbisti che, inquadrati come responsabili relazioni istituzionali, monitorano i comportamenti dei cosiddetti decisori (governo, parlamento, regioni, province, comuni e così via) e cercano di interagire con loro. questo è il cosiddetto lobbying diretto, cioè basato sui colloqui one-to-one e sulla produzione di documenti sintetici da consegnare all’interlocutore-decisore, come base di discussione e di confronto.

D: E il lobbying indiretto?R: e’ un filone sviluppato sopratutto negli Stati Uniti: consiste

nella pubblicazione sui mezzi di informazione di rapporti, ricerche o studi di settore o nell’or-ganizzazione di eventi, convegni, conferenze-stampa o altro, al fine di influenzare l’opinione pubblica e di esercitare una pressione sulle istitu-zioni chiamate a decidere su quella materia.

D: Come spiega l’alone di mistero che circonda il lobbismo?R: Purtroppo in italia la parola lobbista viene spesso utiliz-zata come sinonimo di corruttore, a riprova del fatto che non esiste ancora una cultura matura della rappresentanza degli interessi. La sfida è proprio quella di trasformare la parola lobbying da vocabolo disdicevole a vocabolo virtuoso. servirebbe una legge che regolamenti il settore, in modo da assicurare la trasparenza.

D: Che qualità occorre avere per farsi strada?R: il lobbista deve essere un abile tessitore, un mediatore con conoscenze approfondite delle organizzazioni complesse e delle dinamiche socio-economiche e giuridiche. Deve avere competenze manageriali e duttilità nei rapporti, attitudine all’approfondimento delle relazioni, capacità comunicative, sia scritte che orali, un’estesa rete di rapporti e una cura delle forme, oltre che dei contenuti. tutto il resto lo fanno l’esperienza sul campo e lo studio dei documenti.

le nostre interviste

il lobbista: un tessitore di relazioniEcco come emergere nel settore

Ruben Razzante, docente della Cattolica


professioni

Il Project Manager è tra le figure più ricercate in questa fase di mercato. La spiegazione è nella com-

plessità degli incarichi, che rendono arduo per le imprese reperire professionisti in linea con le proprie necessità, e al tempo stesso nelle mansioni svolte da questo professioni-sta, che ben si sposano con un periodo di rigore. Il ruolo è molto ambito anche tra i giovani freschi di laurea, che vogliono avvicinarsi alle man-sioni junior confidando nella possibilità di svolgere una professione che rifugge dalla routine e offre ogni giorno stimoli nuovi.

Monitoraggio continuoVolendo sintetizzare le attività in cui può trovarsi coinvolto, si può dire che il Project Manager è responsabile di tutte le fasi re-lative alla commessa affidatagli, dalla fase di progettazione delle attività da mettere in campo, alla consegna, passando per le successive fasi di sviluppo. Sono quattro gli elementi che un pro-fessionista del settore deve sem-pre tenere in considerazione, a prescindere dalle specifiche del caso: le risorse che l’azienda gli mette a disposizione (intese sia come collaboratori, che come patrimonio di conoscenze e strumenti), il tempo (inteso sia quello globale relativo al proget-

to, sia quello relativo ai vari step programmati), il budget su cui può contare, infine l’obiettivo da realizzare.Le competenze richieste, oltre alla conoscenza delle meto-dologie di pianificazione e di gestione, sono la padronanza degli strumenti economici e normativi di riferimento. La laurea in materie economiche o in ingegneria gestionale sono i percorsi formativi più comuni tra quanti attualmente lavorano nel settore, ma anche chi arriva da altre lauree non si vede pre-clusa ogni strada a priori.

Un buon managerNumerose sono le qualità per-

il Project manager, un ruolo che offre ogni giorno stimoli nuoviil coordinatore delle commesse aziendali svolge un ruolo chiave in tutte le fasi di sviluppo di un progetto, dall’ideazione alla sua realizzazione


9Marzo 2010

sonali richieste. Innanzitutto capacità organizzativa, che si estrinseca tanto nella capacità di coordinare team di lavoro, quanto nell’organizzazione della propria attività. Quindi pro-pensione al problem solving, indispensabile in una professio-ne caratterizzata ogni giorno da nuove sfide. Infine la capacità di relazionarsi con i collaboratori

e con il cliente. Una spinta ulte-riore per farsi strada nel settore può arrivare dal possesso di cer-tificazioni rilasciate da enti terzi. Come, l’Ipma (Italian Project Management Academy) e il Pmi (Project Management Institute), che rilasciano il certificato dietro superamento di un esame.Il Project Manager può lavorare

in imprese sia di grandi che di medio-piccole dimensioni. In ge-nere nelle prime è un dipenden-te, nelle seconde è generalmente impiegato come consulente esterno. Il livello retributivo per i neolaureati solitamente si attesta tra i 22mila e i 25mila € lordi annui, con possibilità di crescere a quota 30-35mila dopo tre anni di esperienza.

Le conoscenze tecniche sono importanti, ma non de-cisive. Perché il lavoro si svolge fianco a fianco con esperti di vari settori. imprescindibili sono, invece, le capacità manageriali di coordinamento del team im-

piegato e le abilità di relazione con i clienti e gli utenti. Marco Argenti, emea Alliances Account manager della multinazionale informatica Adobe Systems, offre una panoramica dei fattori chiave per farsi strada nel settore del project management.D: Di cosa si occupa, in concreto, un Project Manager?R: Provo a risponderle prescindendo dalla tipologia di proget-to – informatico, edilizio, impiantistico e così via – nel quale questo professionista può essere impiegato. Volendo sinte-tizzare, si può dire che è l’unico responsabile del progetto per la sua realizzazione, nel rispetto dei vincoli contrattuali, tempi-qualità, e di quelli aziendali, vale a dire tempi- costi.D: Una responsabilità enorme...R: certo, ma per svolgere la sua attività, il professionista in questione si avvale di risorse e mezzi di vario genere. in caso di progetti complessi, il team viene suddiviso in maniera articolata ed è possibile che un Project manager gestisca a sua volta dei Project manager, ai quali riportano i singoli team.D: Quali sono le competenze professionali e le qualità richie-ste per farsi strada nel settore?

R: Una profonda conoscen-za tecnica del progetto aiuta, ma non è determi-nante, in quanto il Project manager si avvale comun-que di tecnici speciali-sti. importante, invece, è avere ottime competenze organizzative e metodo-logiche, capacità di analisi e sintesi, caratteristiche di leadership e una buona capacità di comunicazione. i progetti portano spesso a situazioni di stress e quindi la capacità di ge-stire le emergenze da un lato e gli stati emotivi dall’altro aiutano molto. infine un’ultima caratteristica che è fondamentale è la capacità rimettersi in discussione e di analizzare i propri errori e imparare dagli stessi perché in fondo è sul campo che si diventa Project manager.D: Che strade consiglia a un neolaureato? R: non esiste un percorso obbligato per fare il Project manager, ma in base alla mia esperienza avere alla base studi tecnico/scientifici aiuta molto, in particolare per il metodo con cui si abituati ad affrontare i problemi. nel settore dell’information technology spesso si inizia come consulente (tecnico/funzionale) per poi assumere il ruolo di team leader ed infine (se si hanno le caratteristiche) di Project manager. Volendo sintetizzare, il percorso per diventare un Project manager è un mix di esperienza sul campo e formazione in aula e poggia tutto su una forte voglia di affrontare nuove sfide ad ogni nuovo progetto. Una professione sconsigliata agli abitudinari.

Marco Argenti, Emea AlliancesAccount Manager diAdobe Systems

le nostre interviste

il ruolo del Project managerMarco Argenti di Adobe Systems delinea le skills richieste

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ricerca

Ora che la fase più dura della crisi è superata, è tempo di un primo bilancio. Che, stando ai

dati ufficiali, dovrebbe segnare una piacevole sorpresa: i posti di lavoro persi in Italia sono stati inferiori rispetto ad altri paesi europei e adesso ci sono le condizioni per invertire la rotta e tornare alla crescita.È il quadro che si ricava analiz-zando i dati del Rapporto Isfol 2009: nel secondo trimestre del 2009 l’occupazione ha re-gistrato una contrazione dello 0,9%, contro una media europea dell’1,9%. Valori peggiori dei nostri si registrano in Inghilterra, Francia, Austria, nei Paesi scan-

dinavi. Il Portogallo ha avuto un calo del 2,7%, la Spagna addirittura del 7,1%.

La Cassa integrazioneGli autori della ricerca attri-buiscono la tenuta del sistema Italia essenzialmente a due fat-tori: innanzitutto le dimensioni minori della bolla edilizia (e della finanza, in parte ad essa connessa) rispetto a paesi come Spagna e Inghilterra; in secondo luogo, l’incentivo a mantenere quanto più possibile i lavoratori in azienda attraverso l’estensione generalizzata della Cassa inte-grazione guadagni. Un dato negativo -ma solo in parte- per il nostro Paese arriva dall’orario

medio di lavoro, sceso di cir-ca mezz’ora, contro la media europea di 15 minuti. Questo si spiega con l’atteggiamento delle nostre imprese, che hanno risposto alla crisi proponendo un’alternativa ai licenziamenti di massa. Le aziende industriali -per lo più collocate al Nord- finora hanno fatto un basso ricorso ai licenziamenti prefe-rendo prima esaurire ogni altra possibile alternativa, dalle ferie agli orari ridotti, dai contratti di solidarietà alla cassa integra-zione, anche per il timore di privarsi di risorse che potranno contribuire alla ripresa. Al tempo stesso, nel periodo aprile-giugno 2009 si è registrata in Italia una

L’occupazione in europa: segnali positivi per l’italiaLa Penisola registra una contrazione degli occupati inferiore agli altri Paesi europei. Un buon presupposto per ripartire dopo la crisi


11Marzo 2010

crescita del part-time (+2,1%), che ha riguardato più la compo-nente maschile che quella fem-minile ed è stata più accentuata nei settori di attività più colpiti dalla crisi.

Si amplia il divario Nord-SudGli ultimi mesi hanno visto acu-irsi il divario tra Centro e Nord da una parte, Sud dall’altra: nel Mezzogiorno il tasso di occu-pazione è calato del 2%, contro l’1% del resto del paese. Con-siderando l’intera forza lavoro, nel Mezzogiorno un individuo su due è inattivo, contro il 33% del Centro e il 30% del Nord. Nessun altro paese europeo ha al suo interno divari territoriali cosi ampi come il nostro. Nel Mezzogiorno, inoltre, risulta più diffuso il lavoro atipico, mentre è meno utilizzato lo strumento dell’apprendistato, si fa meno formazione continua e si riscontrano maggiori difficoltà nell’ambito dell’istruzione tecni-ca e professionale.

Donne, meno di una su due al lavoroMarzo è il mese della Festa delle donne. A tal proposito è oppor-tuno ricordare che il nostro paese è tra i più arretrati sul fronte della partecipazione femminile al mondo del lavoro, con una quo-ta limitata al 46,1%. Un dato ben inferiore rispetto al 58% che costituisce la media dell’Unione Europea. Non solo: secondo le ultime rilevazioni dell’Istat, ha colpito maggiormente proprio la componente femminile. L’Isti-tuto Nazionale di Statistica ha calcolato che nel terzo trimestre

l’occupazione in rosa è scesa di 1,3 punti percentuali, a fronte di una diminuzione dello 0,3% tra gli uomini. In genere le donne che cercano lavoro sono più istruite degli uomini: circa il 27% ha una laurea e il 46% un diploma. Si è ridotto note-volmente il part-time e questa è una grande criticità nell’occu-pazione femminile: a soffrirne sono soprattutto le lavoratrici dipendenti delle industrie e dei servizi, italiane e straniere.

Amministrativi in cima alle richieste delle impreseResponsabili dell’area ammi-nistrazione e controllo, diret-tori finanziari, responsabili commerciali e addetti al lean management. Sono i profili più richiesti dalle aziende per l’anno in corso, secondo un’indagine condotta dal servizio Place-ment della Fondazione Cuoa, che ha monitorato le richieste provenienti da un campione di circa 1.100 aziende, per la mag-gioranza con sede nel Nordest. Dunque, le porte del mercato del lavoro restano aperte soprattutto per chi arriva da una formazione in campo economico, mentre continuano a faticare le figure legate al mondo umanistico e

quelle specializzate in attività più orientate al back-office. Re-stano di nicchia, ma registrano una tendenza alla crescita, le richieste relative ai creativi e ai professionisti dell’area turismo.Dallo studio emerge una gene-rale prudenza delle imprese nelle nuove assunzioni, ma anche una grande attenzione ai profili più giovani. Quest’ultimo trend ha cominciato a emergere nel corso degli ultimi mesi del 2009 ed è destinato a rafforzarsi nei prossimi mesi. L’attenzione si sposta quindi sui giovani freschi di titolo universitario, che posso-no fornire un contributo impor-tante in termini di competenza, senza pesare eccessivamente sulle casse aziendali. Oltre il 55% delle richieste oggi sono rivolte a giovani laureati. Per il 26% le aziende ricercano neolaureati senza esperienza o con stage, mentre per il 30% le domande sono indirizzate a profili junior. Le aree che richiamano più figu-re fresche di studi sono il mar-keting (oltre il 70% delle offerte dedicate ai neolaureati arriva da quest’area), amministrazione, finanza e controllo (35,42 %) e retail (26%).

*Sotto la voce Altro indichiamo alcune richieste di profili “atipici“, quali: Direttore villaggio turistico, Architetto Designer, Responsabile start up

Analisi condotta dalla Fondazione Cuoa, elaborazione Mercurius Magazine

www.cuoa.it - www.isfol.it

per saperne di piu’:


aziende che assumono

Per il CFR Institute è una delle aziende Top Employers del 2009, essendosi distinta per

qualità della vita lavorativa, opportunità di formazione e di carriera e soprattutto per la sua attenzione ai valori dell’in-novazione e dello sviluppo. Così Chiesi, multinazionale farmaceutica con l’anima di un’impresa a gestione familiare, offre interessanti opportunità di carriera, anche internazionale, non solo a brillanti laureati in Farmacia e Chimica Farma-ceutica, ma anche a giovani talenti dell’Economia, della Medicina, dell’Ingegneria.

L’aziendaFondata nel 1935 da Giacomo Chiesi, la Chiesi Farmaceutici è oggi un’azienda multinazio-nale che impiega oltre 3200 persone. Con un fatturato che, secondo gli ultimi dati, sfiora i 750 milioni di euro (di cui circa 288 milioni di fatturato italiano), Chiesi distribuisce farmaci in oltre 60 Paesi del mondo ed è presente con filiali produttive e di ricerca in ben 23 Stati. La sede storica, dove trovano lavoro 1450 dipenden-

ti, si trova a Parma e sono state proprio la qualità delle strut-ture e gli eccellenti standard di condizioni lavorative nel sito storico a determinare il successo di Chiesi nella classifica Top Employers 2009. Se infatti la “centralità della persona” è insieme a “eticità e trasparenza” uno dei valori fondamentali della filosofia Chiesi, questa vision non rimane puramente teorica o orientata al prodotto ma è applicata anche nell’orga-nizzazione della vita lavorativa: il Gruppo offre la possibilità di orari di lavoro creati ad hoc per le esigenze delle giovani fami-glie, vengono proposti incentivi

e facilitazioni a chi si trasferisce a Parma per lavorare in Chiesi, l’azienda cerca di supportare concretamente i dipendenti mettendo loro a disposizione facilitazioni nei trasporti e una serie di azioni denominate “equilibrio casa-lavoro” che mirano a migliorare la qualità della vita con servizi di tintoria e sartoria presso gli spazi azien-dali, servizi di spesa online. Ac-canto a questi aspetti più pratici, Chiesi -impegnata fortemente nella ricerca e nello sviluppo in campo farmaceutico- individua una priorità anche nello svilup-po delle competenze del suo team di professionisti: a tutti i

Chiesi, qualità della vita come obiettivo professionalee’ aperta la ricerca di diversi profili professionali per la multinazionale farmaceutica vincitri-ce della classifica top employers italy 2009

a cura di Eleonora Palermo

13Marzo 2010

con il contributo degli esperti di carrierain

il neo-assunto è stato inserito, ma anche all’acquisizione della cultura d’impresa. In seguito sono previsti corsi di aggiorna-mento e di approfondimento su specifiche competenze. Infine si distingue il Programma “Chiesi Academy”: un progetto di sviluppo del management della durata di due anni, rivolto a trenta dipendenti, e gestito in collaborazione con SDA Bocconi.

giovani talenti che entrano nel gruppo viene dunque proposto un programmi di formazione e crescita, che li accompagna nell’attività lavorativa.

Il profilo dei candidatiIl Gruppo Chiesi cerca co-stantemente nuovi talenti da inserire nel suo organico e le figure ricercate non riguardano esclusivamente giovani con un curriculum di studi farmaceutico o scientifico: oltre ai professioni-sti della farmacia, della medicina e della ricerca, infatti Chiesi inserisce anche figure con una formazione economica, ingegne-ristica, gestionale, informatica, giuridica. Le aree di lavoro sono numerose e tra loro diverse: Ri-cerca e Sviluppo delle cliniche, Corporate Development, Af-fari Legali, Affari Regolatori, Amministrazione, Finanza e Controllo, Marketing e Comu-nicazione, Attività Industriali e Logistica, Sistemi Informati-vi. La centralità della persona è un valore che riveste un’elevata importanza anche nella valuta-zione dei candidati da inserire: obiettivo primario di Chiesi è scegliere persone di merito, con un curriculum di studi eccellen-te, motivazione, disponibilità a lavorare in team, adesione ai valori aziendali. Trattandosi di un’azienda multinazionale la conoscenza di una o più lingue straniere è un requisito fonda-mentale, a partire dall’inglese.

La formazione Se il Gruppo Chiesi si è distinto nella classifica Top Employers, è anche per la sua attenzione allo sviluppo delle competenze

dei suoi dipendenti e alla forma-zione dei nuovi talenti. Per ogni nuovo giovane professionista inserito in azienda -sia tramite stage che con contratto di for-mazione, che assunzione- viene messo a punto un piano di inserimento nel quale la nuo-va risorsa è accompagnata da un tutor aziendale. Il percorso di formazione è volto inizial-mente all’apprendimento del funzionamento dell’area in cui

Il primo passo da compiere per candidarsi a lavorare in Chiesi è consultare il sito internet dell’azienda. Collegandosi al portale www.chiesigroup.com è facile accedere all’area “lavora con noi” in cui leggere tutte le informazioni utili per una carriera nel gruppo e soprattutto in cui proporre il proprio cv. Nell’area “opportunità professionali” infatti è possibile visionare le posizioni aperte nelle diverse sedi internazionali di Chiesi: dunque ogni candidato può fin da subito proporsi per una carriera internazionale in una sede estera, oppure prendere visione delle opportunità presso gli stabilimenti di Parma. Per ogni posizione aperta, sul sito web viene fornita una scheda di presentazione, completa della descrizione delle attività, delle competenze e del profilo del candidato ideale, condizioni economiche e di contratto. Oltre a consultare le posizioni aperte, è possibile contestualmente inviare la propria candidatura compilando un form online. È anche possibile inviare una candidatura spontanea attraverso un form online dedicato. La selezione avviene poi in più step: a una serie di test e colloqui di gruppo, volti alla valutazione delle competenze tecniche, linguistiche e di lavoro in gruppo, seguono una serie di interviste individuali con gli esperti delle Risorse Umane e i responsabili delle diverse aree.

Per lavorare in Chiesi

maggiori informazioni: www.chiesigroup.com


aziende che assumono

Al consolidamento del proprio brand, Bialetti affianca una continua ricerca dell’innovazione

che si riflette nei profili dei suoi dipendenti. Abbiamo chiesto alla Dott.ssa Morichini, Diret-tore Risorse Umane di Bialetti Industrie di descriverci questa realtà e le persone che ne fanno e ne faranno parte.

D: Bialetti è un marchio noto a tutti per l’“Omino con i baffi”, ma in realtà si tratta di un’azienda molto più com-plessa e diversificata….R: L’Omino coi Baffi sicu-ramente rappresenta bene la capacità che l’Azienda Bialetti ha avuto negli anni di integrare tradizione ed innovazione, ri-manendo legata ai suoi valori e alle sue origini, ma cercando al tempo stesso di migliorarsi e cogliere le nuove opportunità generate dall’evoluzione della Società e del mercato. Bialetti Industrie è un’Azienda italiana che ricopre un ruolo importante in Italia e all’estero nel mercato dell’houseware (caffettiere, strumenti da cottura e accessori da cucina) e in quello del Ped (Piccolo Elettrodomestico) con marchi di lunga tradizione e

forte notorietà, quali Bialetti, Rondine, Girmi, Aeternum e CEM. Recente è l’ingresso an-che nel business del caffè che va a completare l’offerta aziendale.Con circa 1000 dipendenti, 5 stabilimenti produttivi, 26 negozi di proprietà, 5 filiali estere che operano in sinergia con la Sede Centrale Italiana, Bialetti commercializza con successo i suoi prodotti in oltre 90 Paesi distinguendosi per l’alta capacità di innovazione, la forte attenzione alla qualità ed il suo dinamismo

D: In una organizzazione così articolata che ruolo rivestono le risorse umane?

R: All’interno del Gruppo Bia-letti la Direzione HR ricopre un ruolo centrale e di leadership nella gestione del cambiamento culturale-organizzativo che l’Azienda sta attraversando ed è riconosciuta come funzione strategica capace di contribuire in modo diretto al business attraverso l’implementazione di iniziative riconducibili all’am-bito della gestione del talento, del disegno organizzativo e della riduzione dei costi.Si potrebbe sintetizzare il tut-to, dicendo che il ruolo del Direttore HR e del suo team è quello di mettere in atto una strategia risorse umane capace

Bialetti Industrie, dove i talenti fanno la differenzaopportunità di carriera per i giovani laureati in un’azienda italiana di lunga tradizione ma che opera costantemente con un occhio al futuro e all’innovazione

a cura di Franco De Rosa

15Marzo 2010


di generare valore tangibile in quanto allineata con il business e con le sfide che quest’ultimo deve affrontare.

D: Nella vostra comunicazione verso i potenziali candidati utilizzate spesso il termine “talento”…. quale significato ha per voi?R: Talento è una parola che può avere tanti significati e tante sfaccettature. Ogni Azienda è diversa, ha una sua identità e un suo nucleo di valori. Per noi sono talenti quelle persone che, pur avendo profili differenti tra di loro, da un lato esprimono nel lavoro i valori dell’Azienda e dall’altro hanno le caratteristi-che per fare la differenza in un contesto dinamico, complesso ed in continua evoluzione come il nostro. Talento per noi è chi attraverso un confronto conti-nuo con colleghi e partner ester-ni, propone soluzioni innovati-ve, interpreta in modo sempre diverso la tradizione e anticipa i bisogni dei clienti interni ed esterni con idee alternative ed eccellenti. E’ chi, operando con passione, determinazione e spirito di iniziativa, è costan-temente protagonista della sua crescita e di quella dell’Azienda

D: State ricercando delle figure speci-fiche in questo momento?R: Bialetti cerca costantemente laureandi e neolaureati in economia, ingegneria e scienze della comunicazione da inserire in stage per un periodo di 6 mesi nelle funzioni marketing, vendite, produzione, ricerca & sviluppo, qualità, logistica, risorse umane, amministrazione e controllo di gestione.

L’opportunità di stage viene of-ferta in seguito al superamento di un processo di selezione mirato che prevede tre step: il colloquio di gruppo, il collo-quio individuale con la funzione Risorse Umane e quello conclu-sivo con il Manager dell’area di inserimento.Lo stage rappresenta un’op-portunità per i giovani di fare un’esperienza sul campo e per Bialetti di incontrare talenti da inserire poi in modo permanen-te in Azienda.Nel corso dell’anno si apriranno anche opportunità per profili più esperti nelle aree ricerca e sviluppo, marketing, vendite e controllo di gestione. Suggeri-sco di tenere sempre monitorato il nostro sito www.bialetticareers.com

D: La ricerca si riferisce alle sedi ita-liane o anche alle vostre sedi estere?R: Le opportunità sono in Italia presso il nostro Headquarter di Gruppo situato in provincia di Brescia e all’estero prevalente-mente presso le filiali di Istan-bul, Parigi e Bucarest.

D: Offrite dei programmi di inserimen-to particolari per giovani laureati ?R: Come dicevo sopra per i giovani laureandi e laureati abbiamo creato un program-ma di stage semestrale volto a favorire la reciproca cono-scenza e scoperta tra ragazzi/e e Azienda. Durante lo stage ogni giovane è seguito da un Tutor che si occupa di accom-pagnarlo nella realizzazione dei progetti assegnati e lo segue nel

percorso di crescita in Azienda. Il Tutor e la funzione Risorse umane provvedono a dare feedback costanti alla risorsa inserita attraverso momenti valutativi istituzionali e non.I progetti di stage offerti da Bialetti hanno un taglio ed un contenuto molto concreto. L’obiettivo è infatti quello di permettere a ragazzi/e senza esperienza di mettersi in gio-co e fare una vera e propria esperienza sul campo che gli permetta di comprendere le dinamiche del mondo del la-voro, di capire come funziona un’Azienda e cosa vogliono fare in futuro.Da non dimenticare che si tratta anche di un’occasione unica per farsi notare ed essere considerati come candidati per un inserimento permanente in Azienda. Lo stage è infatti per Bialetti la principale fonte di assunzione per i profili junior.

D: Quali sono i canali di reclutamento che utilizzate? Come fare per can-didarsi?R: Il miglior modo per candi-darsi è sicuramente compilare il form on-line disponibile sul nostro sito www.bialetticareers.com attraverso il quale si può rispondere ad annunci per posizioni specifiche o inviare candidature spontanee.Altro modo per proporsi è quello di venirci a trovare presso i nostri stand durante i diversi career day. Sempre sul nostro sito è infatti disponibile il calen-dario degli eventi in cui Bialetti interviene.

maggiori informazioni: www.bialetti.it oppure www.bialetticareers.com


Esercitando il diritto di cronaca, in questa rubrica vengono segnalate alcune offerte di lavoro di cui si ha avuto notizia e reputate particolar-mente interessanti. Ogni offerta si intende rivolta a uomini e donne.

offerte di lavoro a cura di Cristina Bonamin

�Apre La Reggia Designer outlet600 inserimenti nel centro italiano della McArthurGlen

Aprirà a breve a Marcianise, in provincia di Caserta, La Reggia Designer Outlet, una nuova struttura realizzata da McArthurGlen, affiancandosi agli altri 20 già esistenti tra Regno Unito ed Europa continentale, Italia compresa. Circa 600 giovani, laureati e non, potranno così avere la possibilità di avviarsi ad un a carriera nel marketing internazionale, a contatto con le tendenze più innovative

del mercato. Sono quindi al via le selezioni e le principali figure ricercate per la gestione del centro sono un diret-tore e due Retail Manager, provenienti dalla Gdo o da esperienze maturate con i grandi brand e possibilmente con esperienza nel settore del turismo. Si ricercano anche Store Manager, addetti alle vendite, e personale qualificato per il settore alimentare.Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae tramite il sito www.mcarthurglen.it/corporate, sezione Lavora con noi.

�Vi edizione del Premio camcomConcorso per le migliori tesi bandito dalla Camera di Commercio

È aperto il bando relativo alla nuova edizione del concorso nazionale bandito dalla Camera di Commercio di Torino riguardante tesi di laurea specialistico-magistrali sugli strumenti di tutela della proprietà intellettuale e sul loro ruolo nella società contemporanea. Possono partecipare i laureati di tutte le Facoltà di ogni Ateneo nazionale che abbiano conseguito il Diploma di Laurea tra il 1 Gennaio 2009 ed il 31 luglio 2010 con una votazione di almeno

100/110, ad esclusione di quanti abbiano già partecipato ad analoghi premi banditi dal sistema camerale italiano. All’atto dell’iscrizione, i concorrenti dovranno segnalare a quale categoria del concorso intendono partecipare con il proprio elaborato (Categoria Storica, Economico-Giuridica o Tecnica).Chi vorrà iscriversi al concorso dovrà far pervenire do-manda alla Camera di Commercio di Torino – Settore Proprietà industriale e Centro PATLIB, Via San Francesco da Paola, 24 – 10123 Torino, entro il 13 agosto 2010, nelle modalità esplicitate dal bando. Per ulteriori informazioni ri-mandiamo alla pagina web www.to.camcom.it/premiocamcom.

� inserimento in AvanadePer neolaureati in informatica, ingegneria, matematica, fisica

Avanade, nata dalla joint venture tra Microsoft ed Ac-centure, è il principale Technology Integrator a livello mondiale, specializzato nello sviluppo e nell’implemen-tazione di soluzioni innovative basate su tecnologia Microsoft per le grandi aziende. Lavorare in Avanade offre l’opportunità di partecipare a progetti di consulenza complessi presso prestigiose aziende, lavorando sulle ultime tecnologie Microsoft. L’azienda, attraverso una formazione costante delle risorse umane, crede e investe a lungo termine nelle persone. Avanade è interessata ad

entrare in contatto con brillanti neolaureati in Informati-ca, Ingegneria, Matematica e Fisica, dotati di passione per la tecnologia, entusiasmo e capacità di lavorare in modo collaborativo. Il percorso pensato per i giovani neoassunti prevede un periodo di formazione, l’Avana-de Academy,un training intensivo di quattro settimane, finalizzato all’apprendimento delle competenze tecniche di ultima generazione in ambiente Microsoft. A seguire, i neoassunti cominceranno la propria carriera nell’ambito della consulenza tecnologica, partecipando ai progetti presso le aziende clienti e occupandosi dello sviluppo di soluzioni applicative in ambiente Microsoft a supporto del business. Per candidarsi consultare il sito http://avanade.com alla sezione “careers” dell’area Italiana.

17Marzo 2010


�carriera in AuchanSi selezionano laureati anche senza esperienza

Auchan, azienda leader nel settore della grande di-stribuzione sta avviando le selezioni per ricoprire circa 30 posizioni di Buyer e Category (responsabili della progettazione dell’assortimento di una categoria di beni, per le quali saranno selezionati anche giovani laureati senza esperienza.

Ricerche aperte anche per un’altra trentina di candidati da destinare nelle aree marketing, controllo e gestione, logistica, finanza, risorse umane e sistemi informativi. Si prevede inoltre l’assunzione anche di 50-60 allievi capo reparto, che faranno ingresso all’interno dei punti vendita, mansione che nella maggior parte dei casi pro-segue con l’incarico di direttore del punto vendita.Per informazioni e inviare candidature consultare il sito www.auchan.it, sezione “lavora con noi”.

�coop apre nuovi punti venditaLo staff verrà ampliato di 2.500 persone

Coop ha in programma l’apertura di 20 nuovi punti vendita, di cui 7 Iper, e prevede un relativo ampliamento dell’organico. Occorreranno direttori e staff relativo, tra le figure ricercate: 20 farmacisti, e molti responsabili di reparto. C’è posto anche per laureati, in particolare in area economica. In parte saranno inseriti in percorsi

di sviluppo che porteranno i più meritevoli alla direzio-ne del negozio (esperienza che porta di frequente alla carriera in sede). Verranno selezionati anche laureati in scienze e tecnologie alimentari e agraria in vista di futuri inserimenti nei reparti specialistici (punto di partenza per diventare ispettore).Sul sito www.e-coop.it, alla sezione “lavora con noi” tro-verete l’elenco delle posizioni aperte e le modalità per candidarsi.

� in enel prosegue il reclutamento900 posti nelle nuove energie

Enel, grande multinazionale dell’energia presente in 23 Paesi, continuerà anche nel 2010 ad inserire in azienda giovani neolaureati, offrendo loro l’occasione di misu-rarsi in un contesto sfidante e multinazionale. Le nuove risorse andranno a rafforzare le aree del nucleare e

delle energie rinnovabili, oltre che altre funzioni legate all’Energy Management e alle aree tecniche della ge-nerazione e della distribuzione dell’energia. Il candidato ideale possiede un ottimo curriculum di studi, propensio-ne all’innovazione e flessibilità. Si richiede inoltre una buona conoscenza dell’inglese. È possibile candidarsi collegandosi al sito ww.enel.it, alla sezione “lavora con noi”, compilando il form che appare cliccado su “invia il tuo cv”.

�cts premia i viaggiatoriUna borsa di studio in palio per il più bel racconto di viaggio

Nasce da questa idea “Passaggi”, l’iniziativa promossa da CTS (Centro Turistico Studentesco e Giovanile) e Società Geografica Italiana che invita a raccontare i propri viaggi. In forma breve e doppia: con un testo non più lungo 1800 battute accompagnato da un massimo di cinque fotografie.In palio una borsa di studio per partecipare al Master in Comunicazione e Cultura del Viaggio organizzato dal Centro Studi CTS e Società Geografica Italiana. Un percorso dedicato alla formazione di esperti nella

comunicazione del viaggio, dal campo editoriale a quello turistico, che prevede lezioni di scrittura, fotografia, let-teratura, antropologia, geografia e una serie di uscite sul campo e di incontri con professionisti del settore turistico.Per partecipare al premio l’importante è trovare un filo rosso, narrare storie utilizzando due strumenti (parole e immagini), inviare l’elaborato all’indirizzo [email protected] e candidare, tra l’altro, il proprio racconto ad apparire nelle pagine dei viaggi di Repubblica.it. Ogni settimana, infatti, un racconto sarà scelto da un’apposita giuria e pubblicato, fino all’assegnazione del premio finale.Per maggiori informazioni invitiamo a visitare il sito www.centrostudicts.it.


career building

Non più “bamboccioni”, giovani cioè che non vo-gliono andar via di casa e metter su famiglia,

o che non amano prendersi le proprie responsabilità, i ragazzi d’oggi vengono definiti come la Generazione Nonostante.In calo demografico, molto formati -quasi tutti laureati- i giovani sono oggi culturalmen-te forti ma economicamente deboli. Sono proprio loro ad essere i primi ad avere difficoltà ad inserirsi nel mercato del lavoro o ad esserne espulsi dato che oltre il 75% dei contratti a tempo determinato riguarda la fascia d’età tra i 15 e i 34 anni. La crisi ha tagliato quasi il 10% dei contratti a tempo determinato ed oltre il 12% dei contratti di collaborazione.

In molti senza lavoro, il tasso di occupazione rimane infatti lontano dalla media europea, questo divario si è allargato proprio nell’ultimo ventennio, cioè quello che coincide con la flessibilizzazione del mercato del lavoro che avrebbe dovuto dare spinta e nuove opportunità all’occupazione. Senza contare che, essendo privi di tutele -tra lavori mal retribuiti e disconti-nui- la pensione futura rischia di non andare oltre la soglia della sopravvivenza con conseguenze sia sul piano sociale che su quel-lo economico.

Il mondo dei precariIl prezzo da pagare è costituito dalla difficoltà di incastrare i vari impegni e di gestire lo stress: i precari, infatti, non

hanno quotidianità, la loro giornata tipo cambia molto frequentemente ed in più, dato che i lavori sono spesso poco re-tribuiti, chi può ne svolge anche altri, accumulando così diversi orari, sedi ed attività. Tutto ciò che si crea di conseguenza è un intreccio di impegni da inca-strare nel tempo. Si può quindi intuire quanto affannata e dif-ficile sia la dimensione familiare di questi lavoratori. Il reddito è sempre troppo basso e, ciò che genera più preoccupazione, è l’intermittenza lavorativa che lascia troppi spazi vuoti diffi-cili da colmare in tempi brevi. Quando finisce un lavoro, il precario non sa se e quando ne comincerà un altro. Fino a quel momento regna una continua incertezza.

La Generazione nonostante

Giovani che fanno progetti, scommettono sul futuro e cercano di scegliersi la vita

a cura di Simona Scardino

19Marzo 2010

A spiegare le dinamiche delle coppie sono i diretti interessati, intervistati da un gruppo di sociologi coordinati da Simonetta Piccone Stella, docente di Sociologia dei processi culturali alla Sapienza di Roma, curatrice della ricerca “Tra un lavoro e l’altro. Vita di coppia nell’Italia postfordista”, edito da Carocci.

Con occhio attento, l’autrice ha guardato alla vita di coppia di fronte all’instabilità dell’occupazione, indagando come uomini e donne reagiscono e rinnovano, giorno per giorno, la loro intesa tra lavori a termine e redditi spesso modesti. Questa ricerca ha esplorato le loro vite in cinque diverse Regioni mantenendo l’attenzione sulla mappa complicata delle strategie di coppia e dei modi con cui, tra i due generi, si ripartiscono gli inconvenienti e i pesi dell’instabilità. La ricerca ha coinvolto 312 persone con contratti “ flessibili ”, di collaborazione, a progetto, a termine, partite Iva, in totale 156 coppie sparse tra Milano, Torino, Roma, Napoli e Catania. L’età degli intervistati è compresa tra i 30 e i 45 anni con un reddito che oscilla tra i 1500 e gli oltre 3.000 €. I risultati della ricerca mostrano che c’è incongruenza tra titolo di studio, collocazione professionale e reddito, tra tipo di formazione e ruolo ricoperto. Le reti parentali costituiscono un vero e proprio capitale economico che dà la sicurezza di poter mettere su casa, di poterla pagare, di affrontare gli imprevisti della quotidianità a chi vive di contratti a termine e di lavori atipici. La precarietà peggiore, naturalmente, è quella delle unioni dove entrambi i componenti sono privi di lavoro a tempo indeterminato: queste nuove coppie che si muovono in un mercato del lavoro esigente e “flessibile” fra molte ristrettezze di denaro e di tempo, sono alla continua ricerca di soluzioni ed espedienti per gettare le basi di un progetto familiare per molti aspetti diverso da quello delle generazioni precedenti.

E’ questo il ritratto della co-siddetta Generazione Nono-stante, costituita ragazzi che a dispetto di tutte le difficoltà si arrangiano e cercano di non subire la vita, ma di sceglierla.Si tratta di un numero sempre crescente di giovani che, pur consapevoli di appartenere alla “generazione mille euro”, metafora della precarietà, hanno deciso di smettere di piangersi addosso e di costruire il proprio futuro. Nonostante la difficoltà di trovare un lavoro stabile o coerente con il titolo di studio, la nuova generazione ha deciso di rimboccarsi le maniche e di dedicarsi ad un progetto di futuro. Nonostante la difficoltà di ottenere un mutuo, questi giovani si mettono in coppia, stringono i denti e vivono un progetto familiare, dimostrando di aver imparato a convivere con le difficoltà di ogni giorno. Giovani che, nonostante tutto, fanno progetti, scommettono sul futuro e, a volte, ce la fanno.Stiamo parlando di giovani neolaureati e di laureati nei primi anni di confronto con il mercato del lavoro. Affamati di esperienza, pronti a tutto pur di lavorare, anche a rapporti di lavoro sottopagati e non regola-rizzati; in bilico tra il desiderio di restare e quello che appare sempre più come un necessario destino, cioè quello di trasferirsi altrove; continuamente sul ba-ratro di ripiegare su un lavoro che avrebbero potuto svolgere anche senza anni e anni di for-mazione, ma che nonostante un sistema produttivo che non avvantaggia chi ha investito nella propria formazione, con-

tinuano a crederci, con quella forza dell’ottimismo che solo i

approfondimenti

giovani riescono a trovare, come uno scrigno, dentro di sé.

Tra un lavoro e l’alTroVita di coppia nell’italia postfordista

Autore: Simonetta Piccone StellaCasa Editrice: CarocciISBN-13: 9788843042524Prezzo: 19,00 €

http://www.ibs.it/code/9788843042524/zzz1k1456/tra-un-lavoro-e.html


colloquio di lavoro

Se pensate di potervela cavare solamente leg-giucchiando le offerte di lavoro pubblicate su

quotidiani, scorrendo quelle affisse presso le bacheche dei centri per l’impiego, inviando per posta o tramite mail il vostro curriculum, inserendo il vostro profilo nella sezione “Lavora con noi” dei siti web aziendali vi sbagliate di grosso. Una ricerca del lavoro efficace e fruttuosa oggi passa (e sempre più passerà) anche attraverso nuovi canali. Proviamo a familiarizzare con alcuni di questi.

Social network, blog e communityCertamente tra i nuovi canali il podio è occupato dal web e, at-tenzione, non è tanto questione

di e-recruitment ovvero di cer-care lavoro tramite portali quali AlmaLaurea, CambioLavoro, Monster o tramite i siti delle agenzie per la somministrazio-ne del lavoro (le ex interinali per intenderci) quali Adecco, Randstand, Trenkwalder, Manpopower o, ancora, di inserire il proprio curriculum nei database aziendali disponi-bili on line. Questa è ormai la prassi. Le nuove parole d’ordine sono blog, community, social network: è qui che è possibile mettersi in mostra, rendere accessibile, in modo rapido e immediato, il proprio profilo ed è qui che i selezionatori (so-prattutto quelli che operano in determinati settori: web marke-ting, new media, broadcasting, ITC) cercano i nuovi talenti e

informazioni sui candidati.LinkedIn ad esempio, dovrebbe essere un termine e un canale operativo attraverso il quale fare ricerca attiva del lavoro ormai familiare. Che cos’è? È un network in cui è possibile registrare il proprio profilo professionale, cercare vecchi contatti e stabilirne di nuovi, trovare offerte e opportunità lavorative rispondendo alle ricerche di candidati inseriti dai datori di lavoro o “sfruttando” il network che man mano ci si sta creando (chi è in cerca di la-voro può infatti leggere i profili dei reclutatori e scoprire se tra i propri contatti c’è qualcuno in grado si favorire il primo contatto). Ad oggi LinkedIn conta più di 30 milioni di utenti tra America del Nord, Asia e

nuovi modi per farsi conoscere

daLLe aziendeWeb recruiting e passaparola, la ricerca di un lavoro passa anche da questi canali

a cura di Dalila Borrelli – Psicologa

21Marzo 2010

Europa con un incremento di iscritti vertiginoso (secondo Wikipedia, ben 100.000 a settimana). Negli Usa, secondo uno studio realizzato dalla so-cietà di selezione del personale Robert Half International, il 62% delle aziende assume nuovi collaboratori ricorrendo proprio a social network quali LinkedIn e similari: Viadeo, Xing, ClaimID, Naymz, Plaxo etc. Cambiano le interfacce e le vesti grafiche ma la premessa è la stessa: la visibilità on line del proprio profilo favorisce lo scambio di idee, informazioni e contatti lavorativi.Le reti sociali virtuali (e a queste possiamo aggiungere Facebook, Sonico etc.) e le community hanno così sem-pre più peso nell’offrire nuove opportunità.Un suggerimento? Attenzione all’immagine che di voi passa attraverso il web perché anche questa contribuisce alla vostra reputazione. Pensate se vi can-didaste ad una posizione nel mondo tanto ambito del web marketing e della comunica-zione tramite i nuovi media e compariste on line come redattori di un blog sciatto, poco aggiornato, mal fatto o come moderatori di un forum dove volano commenti e parole pesanti. Non proprio un buon biglietto da visita!.

Il Career day…on lineAltro nuovo canale è quello della Virtual Fair. La logica è la stessa dei Career day tradi-zionali, la differenza è che tutto si svolge on line supportato da webcam e Skype. Un job pla-

cement virtuale che è ormai un canale consolidato all’estero e che sta mettendo radici anche in Italia.Al di là di questi eventi singoli molte aziende hanno comunque introdotto il recruiting virtuale nelle prassi ordinarie di ricerca e selezione del personale. Accade tipicamente nelle multinazio-nali, magari con casa madre in USA, e nelle società ITC: mu-niti di pc, videocamera, cuffie e microfono è possibile accedere a colloqui conoscitivi che garanti-scono l’ottimizzazione dei tempi e la riduzione dei costi. I pro-cessi di screening e-recruitment dei giovani laureati vengono così svolti in modo veloce e poco oneroso permettendo di investire maggiori risorse sulla fase più delicata e impegnativa di approfondimento della co-noscenza del candidato, svolta attraverso colloqui in presenza e assessment center strutturati.

Il passaparolaDopo questa rapida carrellata sul web, sui social network, sulle Virtual Fair, sul recruit-ment tramite skype e webcam può far sorridere concludere discutendo di passaparola ma questo canale, così assoluta-mente tradizionale e “antico” funziona eccome! Non stiamo parlando di raccomandazioni

ma di segnalazioni di cui ve-niamo a conoscenza tramite amici, parenti, familiari. Non è così raro che raccontando di come si stia cercando lavoro, al nostro interlocutore venga in mente un’azienda da segnalarci, un contatto diretto da sfruttare, un’opportunità da cogliere.Capita che i neolaureati si con-centrino sulle grandi aziende, sulle multinazionali, così di-stanti da noi (anche fisicamente, soprattutto se si vive in provin-cia), trascurando le piccole e medie imprese che, in realtà, rappresentano il nostro tessuto economico molto più delle prime, e “fanno” i luoghi in cui viviamo, sono parte della loro storia e contribuiscono a darne il volto. È anche su queste che bisogna impostare la propria ricerca del lavoro, da qui e dalle preziose segnalazioni e spunti e idee che tutti attorno a noi possono, consapevolmente o meno, darci se solo prestiamo loro attenzione.

per saperne di piu’: www.economist.com

Un regalo che ci fa l’Economist: del tutto gratis si può scaricare la guida “A world of connections”. Sedici pagine ottimamente scritte, come è abitudine del settimanale inglese, per capire come i social network stiano cambiando il modo in cui le persone comunicano, lavorano, trascorrono il tempo libero, intessono relazioni. Cliccate sulla sezione “special reports” in www.economist.com


retribuzioni

Produttività e meri-tocrazia sono facce della stessa medaglia. I manager del set-

tore privato lo hanno capito molto tempo prima di politici e amministratori pubblici. Il dipendente aziendale che rende più del suo vicino di scrivania deve essere premiato. Oramai appare fin troppo chiaro che il livellamento generale tra tutti i collaboratori non porta da nessuna parte: non dà alcun valore aggiunto al sistema-impresa, non sprona al mi-glioramento perché non tende verso traguardi ambiziosi, e soprattutto è causa principale della grave stagnazione sui luoghi di lavoro. Prima di ogni cosa, comunque, andrebbe pre-cisato che cosa deve intendersi per premio di produttività

e quando è opportuno che tale ‘riconoscimento’ venga corrisposto, almeno in via astratta. Non va dimenticato, infatti, che ogni caso è a sé e che le aziende, in fondo, sono un po’ come dei microcosmi, ciascuna dotata di sue parti-colari regole. Una definizione da manuale inizierebbe col dire che si tratta per lo più di benefits monetari, intascati dal dipendente al momento del raggiungimento di un certo obiettivo economico (fermo restando che ne esistono anche di non monetari). La cosa può sollevare alcune obiezioni. Va infatti detto che non si può giustificare il riconoscimento economico secondo l’assunto che il lavoratore ha svolto bene il proprio lavoro. Si dà per scontato che una persona

assunta da un’azienda debba essere in grado di svolgere al meglio il compito che le è sta-to affidato, altrimenti perché tenerla? E’ evidente, allora, che l’assegnazione del bonus va a premiare dei risultati che, in qualche modo, sono andati oltre le normali aspettative. Tali riconoscimenti sono senz’altro motivo di orgoglio per chi li riceve.

I risvolti negativiMa cosa succede a chi ne è rimasto escluso? Quali le dina-miche all’interno del gruppo di lavoro? Se l’incremento reddituale è poca cosa, al-lora si può immaginare che quello stesso lavoratore possa non sentirsi affatto incorag-giato dall’assegnazione del premio. Se invece il premio è

Bonus,e iL merito è premiato

Legare la retribuzione ai risultati aumenta la soddisfazione nei dipendenti

a cura di Raffaella Forte

23Marzo 2010

consistente, sono ipotizzabili forme di attrito tra i membri di uno stesso team di lavoro. Lo stato psicologico con cui un lavoratore affronta questo genere di situazioni è molto importante. Quando lo stru-mento del bonus, infatti, viene percepito dal lavoratore come una minaccia, o nel minore dei casi semplicemente come un esame, è evidente che l’obiet-tivo della sana competizione viene vanificato, col risultato di provocare delle vere e proprie ansie da prestazione. Il senso di frustrazione è destinato ad aumentare nel caso in cui si decida di stilare addirittura una classifica per rendere visibile il posizionamento di ciascun dipendente sulla base delle sue performance. La sensibilità di chi guida il team, in questi momenti, è fondamentale. Il pericolo può essere quello di far perdere affiatamento alla squadra. Il clima sereno, cor-diale, collaborativo che sempre deve essere presente in azienda, potrebbe lasciare il posto ad invidia, pessimismo e scarsa autostima.In generale, comunque, gli ef-fetti positivi derivanti dall’as-segnazione dei bonus superano di gran lunga gli “effetti collate-rali”. Si pensi soltanto a quanti talenti potranno emergere, a quante preziose risorse si potranno incanalare nelle at-tività di ogni giorno. E ancora a quanti sforzi, attitudini, ori-ginalità vedranno finalmente la luce. E questo solo perché al dipendente è stata data cer-tezza che il suo impegno non sarà vano ma riconosciuto e

gratificato, non solo a parole.

I premi di produttivitàAppurato dunque che il mec-canismo incentivante delle imprese (oltre che di ricono-scimento del merito) si fonda sull’assegnazione dei cosiddetti premi di produttività, occorre precisare che gli specialisti di settore (economisti ma anche gestori e valutatori delle risorse umane) sono soliti fare delle distinzioni. Ci si imbatte così in tutta una terminologia di difficile comprensione per i

non addetti ai lavori: Profit Sharing, Gain Sharing, cotti-mo, una tantum, ecc. L’obiet-tivo, in questi casi, è duplice: si punta ad ottimizzare i livelli di prestazione e ad assicurarsi contemporaneamente la fi-delizzazione del dipendente all’azienda. Va considerato, tuttavia, che rispetto ai bonus individuali, il rischio qui è di premiare anche chi all’interno del team di lavoro si è reso meno efficiente rispetto al col-lega. Nel gruppo è più facile ‘nascondersi’.

Ai giorni nostri se ne fa un gran parlare, ma chi fu il primo ad introdurre l’espressione “meritocrazia”? Si tratta di Michael Young, riformista della sinistra britannica ormai scomparso. La parola fa la sua prima comparsa nel libro “Rise of the Meritocracy” del 1958. La meritocrazia di cui parla Young, però, ha una connotazione negativa rispetto al valore che si attribuisce oggi al termine. Per l’autore, infatti, dire meritocrazia equivaleva ad indicare un sistema di potere basato unicamente sul quoziente d’intelligenza. Young si espresse in maniera contraria ad un sistema educativo che individuava gli elementi più capaci della società (futura classe dirigente) attraverso la somministrazione di test psicologici di valutazione. Sono tante le obiezioni, fatte ancora oggi da una parte della comunità scientifica, riguardo la possibilità di misurare per davvero il grado di intelligenza delle persone. La scuola, sempre secondo Young, ha commesso l’errore di agganciare il sapere all’occupazione, dimenticandosi che l’unica missione che le compete veramente è di valorizzare il talento di ogni allievo.

michael Young, l’inventore della “meritocrazia”

Il sito di Roger Abravanel e delle Comunità del merito: www.meritocrazia.comIl Blog sulla meritocrazia del sito Corriere.it: http://meritocrazia.corriere.it


contratti di lavoro

La discipLina dei contratti

internazionaLi

La Riforma del Diritto Internazionale Privato Italiano, introdotta con la Legge 31-05-1995

n.128, si segnala per le im-portanti novità riguardanti le tradizionali norme di conflitto nonché il Diritto Internazionale Privato. La Riforma interessa due aree distinte: da una parte determina “l’ambito della giu-risdizione italiana e disciplina l’efficacia delle sentenze e degli atti stranieri”; dall’altra “pone i criteri per l’individuazione del diritto applicabile”. Riguardo a quest’ultimo aspetto, va chiarito in via preliminare quali siano le fattispecie rispetto alle quali si pone il problema dell’indivi-duazione del Diritto applicabile che il legislatore classifica, senza

menzionarne espressamente un carattere comune determinante, che è l’internazionalità: essa sola fa sorgere la necessità di fissare criteri per scegliere, tra più Ordinamenti Giuridici interessati alla disciplina della fattispecie concreta, quello applicabile.

La legge applicabile ai Contratti Internazionali Con la creazione del Mercato Unico Europeo e comunque con l’allargamento dei mercati su base globale, le imprese italiane si trovano sempre più spesso ad effettuare operazioni commerciali con soggetti stra-nieri e viceversa. Negli ultimi anni, per altro a causa della “crisi” di cui si parla tanto,

sono sempre di più le persone, in particolare i giovani, che desiderano trascorrere un pe-riodo all’estero per conoscere culture e ambienti lavorativi diversi, per migliorare la cono-scenza delle lingue straniere, ma soprattutto per concretizzare una prospettiva di vita migliore che conduca ad un’escalation lavorativa brillante.Al momento di concludere un accordo con un datore di lavoro straniero, vale la pena dedicare particolare attenzione al con-tratto. In realtà nonostante vi sia la tendenza di derivazione anglosassone, a redigere con-tratti cd. “self-regulatory”, (contenenti una disciplina par-ticolarmente dettagliata) tali da contenere la risoluzione di

La regolamentazione dei rapporti di lavoro in caso di relazioni con l’estero

a cura di Olga Izzo

25Marzo 2010

ogni eventuale controversia, va da se che non si riesce mai a contenere tutte le questioni immaginabili attorno ad un contratto di lavoro internazio-nale, per questo è auspicabile che le parti scelgano a priori il diritto sostanziale applicabile al contratto mediante una clausola ad hoc chiamata “pactum de lege utenda” così individuata: ”il contratto è interamente sottoposto al diritto che ne re-gola la conclusione, esecuzione e cessazione, ed in base al quale esso sarà interpretato, anche al fine della risoluzione delle controversie da esso nascenti”.

La Convenzione di RomaNell’ambito dell’Unione Eu-ropea, la materia della legge applicabile al Contratto In-ternazionale è regolata dal-la Convenzione di Roma (1980), la quale detta regole uniformi a livello europeo sui conflitti di legge in mate-ria di contratti, allo scopo di prevenire il fenomeno del cd. “forum shopping”. All’Art.3 si prevede che le parti siano libere di scegliere la legge applicabile al loro rapporto e, sebbene non richiesta, la forma scritta è sem-pre consigliabile per questioni probatorie; l’Art.3 prevede la possibilità, per le parti, di assoggettare il contratto a più leggi nazionali diverse, secondo la tecnica del “depeçage” o “fra-zionamento”, che presuppone la scomposizione del contratto in più parti, con l’assogget-tamento di ciascuna di esse a leggi nazionali diverse, il che incontra grossi limiti data la ne-cessità di coerenza del quadro

giuridico delineato dalle parti. Questo ha infatti sollevato mol-te critiche da parte dei giuristi di Common Law, poiché è storicamente acclamata una certa riluttanza a permettere che due o più leggi disciplinino parti separate di un unico con-tratto. In assenza di una scelta della legge applicabile, come criterio sussidiario si ricorre, poi, all’Art.4 I Comma della Convenzione di Roma, che prevede l’applicazione della leg-ge del Paese con il quale il con-tratto presenta il “collegamento più stretto”, che si presume sia con il Paese in cui la parte che deve fornire la “prestazione caratteristica” ha, al momento della conclusione del contratto, la propria residenza abituale o la propria amministrazione. Si noti che la maggior parte dei Paesi al mondo, sia di Civil Law che di Common Law, ammette la possibilità che le parti di un contratto internazionale scelga-no liberamente la legge ad esso applicabile (Art.1322 C.C).Per ipotesi, un lavoratore dipen-dente o autonomo che risiede in uno stato dell’ UE in cui lavora, vedrà applicarsi la legislazione di

quest’ultimo Stato. Il lavoratore dovrà solo dare comunicazione all’Istituto di Previdenza dello Stato di residenza della sua atti-vità lavorativa anche in altri stati Ue, l’Istituto rilascerà apposito modello (E101) dal quale risul-terà che il lavoratore è soggetto alla legislazione dello stato di residenza in tutti gli Stati in cui svolge l’attività lavorativa.

Opportunità nelle Organizzazioni InternazionaliLa maggior parte delle Or-ganizzazioni Internazionali offre a laureandi e neolaureati la possibilità di effettuare un periodo di tirocinio (stage), in genere di tre mesi, all’interno delle proprie strutture. È diffici-le schematizzare e trovare tutto l’universo delle oltre 150 Orga-nizzazioni Internazionali Inter-governative esistenti, ne segna-liamo solo alcune: Segretariato ONU, UNDP, UNICEF, FAO, UNESCO, OIL, FMI, Banca Mondiale, Banche Regionali di Sviluppo; Commissione, Parlamento, Corte, Banca di Ricostruzione e Sviluppo, Banca degli Investimenti.


www.esteri.itwww.onuitalia.itwww.crui.itwww.lavorareallestero.ithttp://ec.europa.eu


e-learning

Da moda a strumento di business. Sempre più aziende mostrano interes-se per le nuove frontiere

della comunicazione online sca-tenando la caccia agli specialisti del settore. In genere si tratta di persone che hanno approfondito la conoscenza delle nuove realtà per interesse personale ma che, successivamente, hanno trasfor-mato la propria passione in un vero e proprio lavoro.

Conoscere il web marketingBaicr - Sistema Cultura organizza il Master in Progettazione web per la comunicazione d’im-presa, in collaborazione con la LUSPIO - Libera Università degli Studi San Pio V.L’intento del corso è far acqui-

sire e perfezionare conoscenze interdisciplinari e di formare professionisti capaci di operare nell’ambito della progettazione web per il marketing e la comu-nicazione d’impresa. In parti-colare il partecipante al termine del percorso dovrà essere in grado di occuparsi di comunicazione strategica d’impresa, valorizza-zione della memoria e della storia d’impresa, progettazione di con-tenuti digitali, web design, web marketing, sviluppo e gestione di un sito web, monitoraggio e verifica delle attività.Tra i temi più rilevanti del Ma-ster rientrano lo studio del settore economico, dell’organiz-zazione di impresa e delle nuove tecnologie; strategie di impresa sul mercato interno e sui mer-cati internazionali; marketing

strategico; web marketing e web communication; management e cultura di rete; rapporti con i media; legislazione in materia di diritto d’autore e privacy.Il Master ha durata annuale, per un impegno complessivo di 1500 ore, suddivise in 420 ore di didattica di cui 330 da effettuarsi a distanza in modalità e-learning e 90 da svolgersi in presenza. È prevista inoltre la possibilità di effettuare uno stage di due mesi oppure di produrre un elaborato finale.Le attività previste sono lezioni d’inquadramento, seminari, esercitazioni, attività formative individuali e di gruppo. Il costo del corso ammonta a 3.000 € rateizzabili in due parti. Gli iscritti al Master non residenti a Roma potranno avvalersi di

a cura di Sibilla Di Palma

diventare professionisti

Grazie aL weBnuove opportunità per i laureati grazie all’utilizzo dell’information technology

27Marzo 2010

convenzioni stipulate con hotels e b&b situati presso le sedi ove si svolgeranno i seminari in presenza.

Specializzarsi nella traduzioneIl web offre, però, anche la possibilità di acquisire altri tipi di specializzazione come quella offerta dal Consorzio Icon - Italian Culture on the Net che organizza il Master universitario di I livello in Traduzione specia-listica inglese - italiano.I domini di traduzione riguar-dano le aree afferenti al diritto, all’economia, all’informatica e alla localizzazione, alla tecnolo-gia, all’ambiente ed energia, alla bio-medicina e discipline del farmaco. I destinatari sono cit-tadini italiani e stranieri laureati in lingue e letterature moderne, lettere, mediazione linguistica, lingua e cultura italiana con conoscenza avanzata dell’in-glese, padronanza dell’italiano a livello madrelingua e buona capacità di scrittura e redazione di testi in italiano. L’ammissione è subordinata al superamento di un test d’ingresso consistente nella redazione di una lettera di motivazione e in due prove, tra cui un riassunto in italiano di un testo in inglese e un test di comprensione di un testo in italiano. Possono prendere parte al percorso da un minimo di 30 a un massimo di 75 partecipanti. Ogni corsista seguirà due dei sei domini specialistici offerti, con classi composte da un minimo di dieci a un massimo di 25 corsisti per ogni classe.Il percorso prevede attività te-orico-pratiche di laboratorio,

traduzione individuale e di classe e revisione delle traduzioni. Inol-tre, valore aggiunto è lo studio online in classi virtuali con tu-torato, caratterizzato dall’utilizzo di uno speciale software educa-tional, web-based, di Computer Aided Translation elaborato da Synthema, azienda specializzata in tecnologie linguistiche.Il Master prevede inoltre tre settimane in presenza a Pisa o Bari o Genova. La didattica in particolar modo è strutturata in tre fasi; la prima, basata su insegnamenti teorici e laboratori propedeutici di metodologia di traduzione e scrittura per traduttori; la seconda, su in-segnamento e addestramento teorico-pratico alla traduzione nei domini specialistici, con par-ticolare riferimento alla qualità del testo italiano di arrivo e alle caratteristiche della traduzione comunitaria; la terza, infine, caratterizzata da uno stage di un mese e dalla preparazione della prova finale, consistente nella traduzione di un testo specialistico accompagnata da un commento e da un glossario.Le tre settimane in presenza si terranno all’inizio delle fasi uno, due e tre. Nella seconda e terza settimana si svolgeranno gli esami finali della prima e della seconda fase. La seconda

settimana in presenza includerà una visita di studio alla Direzio-ne Generale della Traduzione di Bruxelles. I partecipanti potranno inoltre concorrere all’assegnazione di tre borse di studio del valore di 1.000 € per residenti in Italia, offerte dalle Università di Bari, Genova e Pisa; tre borse di studio di 1.000 € per residenti all’estero, offerte dal Consorzio ICoN; tre borse di studio di 1.000 € per i corsisti che avranno ottenuto i voti mi-gliori al termine della fase due, offerte da Synthema. Sempre Baicr - Sistema Cultura orga-nizza il Master universitario di II livello in Letteratura inglese, arte e informatica - INI, attivato in collaborazione con la Scuola IAD - Università di Roma Tor Vergata. Il percorso è aperto a giovani laureati e a insegnanti che mirano ad approfondire e aggiornare le proprie competenze e abilità didattico-professionali attraverso l’approfondimento della conoscenza delle lingue e delle letterature inglese e anglo-americana e, in contem-poranea, attraverso l’acquisizione di competenze specifiche nella preparazione di elaborati al computer, nella gestione dei file, nella ricerca bibliografica tramite internet, nell’acquisizione di tec-niche di analisi del testo.


BAICRSistemaCulturatel: 06/68891410-11mail: [email protected]: www.baicr.it

ConsorzioIcon-ItalianCultureontheNettel.: 050/2212 698mail: [email protected]: www.mastertraduzionespecialistica.it


opportunita’ all’estero

Li abbiamo conosciuti attra-verso la musica e il cinema, abbiamo imparato ad ap-prezzarne lo stile di vita

attraverso le tendenze, le mode e le star. Stiamo parlando degli Stati Uniti d’America: una realtà che da sempre riscuote la curiosità dei giovani di tutto il mondo, che la scelgono per viaggi destinati a lasciare segni indelebili. Conosciuti come “Paese delle opportunità”, gli Usa sono un’ottima meta per un periodo di studio o di lavoro: grazie soprattutto alle prestigiose università in cui seguire corsi di altissimo livello ma anche alle aziende internazionali che arricchiscono il curriculum vitae con un’esperienza di sicuro valore.Chiunque, dall’Europa, la scel-ga come meta di studio deve

essere provvisto non solo del passaporto ma anche di un adeguato visto per il soggiorno e della cosiddetta “carta verde” che permette agli stranieri di la-vorare in territorio statunitense. Prima di considerare dunque qualsiasi opportunità formativa o professionale è dunque bene considerare questi aspetti, con-sultando tutte le informazioni utili fornite dall’Ambasciata Americana in Italia, che ha sede a Roma ed è presente sul terri-torio nazionale con i Consolati di Milano, Firenze e Napoli. Buona parte delle informazione necessarie è consultabile in for-ma agevole e lineare sul portale dell’Ambasciata1, disponibile sia in lingua inglese che italiana: si può inoltre partire da questo sito per le proprie ricerche sia in campo di opportunità formati-

tra studio e Lavoro, iL soGno

americano

USA ▪ Stato: USA ▪ Area: 9,83 milioni km² ▪ Popolazione: 300 milioni ab. ▪ Ordinamento: repubblica

semipresidenziale federale ▪ Moneta: dollaro ▪ Prefisso: +1 ▪ Documenti: visto e green card

ve che professionali, poiché alcune pagine sono dedicate a schede informative e a elenchi di link utili.In questa fase è molto im-portante consultare anche il portale dell’American Cham-ber of Commerce in Italy2, anch’esso disponibile in lingua italiana. Questo sito offre interessanti informazioni sia per chi vuole studiare negli stati uniti sia per i lavoratori, fornendo assistenza nella can-didatura per borse di studio o nella redazione di documenta-zioni. In particolare poi la Ca-mera di Commercio Statuni-tense dispone di banche dati utili che mette a disposizione a seconda delle richieste.Un altro sito di carattere gene-rale da segnalare è My Usa3, realizzato da utenti italiani appassionati di Stati Uniti. A differenza di tanti altri por-tali informali, questo sito si distingue per la completezza di informazioni, di risorse utili consultabili (tra cui una lista di articoli tratti da testate americane), di un forum dove cercare pareri di prima mano.

Studiare negli UsaIl sistema universitario negli

negli Usa, università d’eccellenza e opportunità di lavoro internazionali per chi cerca esperienze oltreoceano

a cura di Eleonora Palermo

29Marzo 2010

Usa prevede due percorsi for-mativi: Undergraduate e Post-Graduate. Le nostre lauree spe-cialistiche corrispondono corsi della durata di 4 anni:”Bachelor of Arts” per le materie umani-stiche, “Bachelor of Science” per quelle scientifiche, oppure “Bachelor’s Degree” per l’am-ministrazione, l’architettura, la giurisprudenza, la pedagogia. Per quanto riguarda il percorso Post-Graduate ci sono il “Ma-ster’s Degree”, il “Professional Degree”, il “Doctoral Degree”: il primo è un corso di specia-lizzazione della durata di uno o due anni in discipline uma-nistiche, scientifiche, artistiche ed economiche. Il Professional Degree dura invece tre anni e riguarda materie di legge, medi-cina, odontoiatria e veterinaria; i PHD sono gli equivalenti dei nostri dottorati di ricerca e durano dai tre ai cinque anni. A qualunque livello di studi siate interessati, tra i requisiti che vi verranno richiesti c’è un ottima conoscenza della lingua inglese. In tutti gli istituti di formazione, viene richiesto il TOEFL, cioè il Test of English as a Foreign Language.La prima pagina internet da consultare -sia per avere infor-mazioni sui requisiti linguistici che per informarsi sulle univer-sità, i corsi e le borse di studio- è quella del sito della Fulbright Commission4, il programma dedicato ai rapporti culturali tra gli Usa e l’Italia. In lingua italiana, questo portale offre in-formazioni utili sulle università americane e sui programmi di scambio dedicati agli studenti. Particolare attenzione è dedicata

alle certificazioni linguistiche e alle pratiche per ottenerle prima di partire verso gli Stati Uniti.Volendo invece approfondire l’offerta formativa, il primo portale da consultare è quello del Ministero dell’Educazio-ne5. Questo sito, interamente in lingua inglese ha una sezione dedicata agli studenti stranieri: in quest’area non solo c’è una valida guida alle università americane, ma anche schede informative e supporto per le procedure di ammissione ai corsi.Si presenta invece come una vera e propria guida online, il sito Usastudyguide.com6, il portale che il Governo Ameri-cano ha dedicato agli studenti stranieri e alle loro famiglie. Questo sito, in inglese, offre assistenza in tutte le proble-matiche che un giovane deve affrontare nel trasferirsi in Usa per ragioni di studio: non solo la scelta e l’ammissione alle Università, ma anche tutte le questioni pratiche connesse.Utilissimo per tutte le ultime novità, le notizie in tempo reale e i suoi dossier è USJournal of Academics7, un sito che si pre-senta come una vera e propria ri-vista online, dedicata al mondo accademico statunitense.Rese famose anche da film e telefilm, le università ame-ricane rappresentano spesso l’eccellenza: possiamo citare qualche nome come Yale, dove si distinguono i corsi di arte e letteratura, il MIT di Boston dove è protagonista la ricerca scientifica, Harvard, con i corsi di legge, economia ma anche medicina, la Columbia

University, la più cosmopolita.Ad attirare però gli studenti di tutto il mondo sono soprattutto i Master MBA: con oltre 400 scuole accreditate dall’AACSB (Association to Advance Col-legiate Schools of Business), gli Usa vantano la più grande varietà mondiale di corsi in que-sto campo. Un portale da non perdere è allora proprio quello dell’AASCSB8, con informa-zioni sulle scuole, programmi, valutazioni.Per altre informazioni, può essere utile consultare il sito internazionale Mbaprograms9, molto dettagliato nelle pagine dedicate agli Stati Uniti.Utile a tutti, infine, il porta-le governativo dedicato agli studenti: Students.gov10. In lingua inglese, ha una grafica semplice ma allo stesso tempo accattivante e in sezioni di agile navigazione tratta tutti gli aspet-ti della vita studentesca con una guida pratica a problematiche e soluzioni.

Lavorare negli UsaIl “sogno americano” è quello che rincorrono soprattutto coloro che cercano una possi-bilità di sviluppo professionale negli Stati Uniti. Come già accennato: avere le carte in regola per lavorare negli Usa non è semplice né immediato. Se per il lavoro temporaneo basta avere un visto d’ingresso valido per l’intera durata del periodo lavorativo, ben più complessa è la situazione per chi invece deve lavorarci a tempo pieno, a tempo determinato o indeterminato: in questo caso è necessario che il lavoratore, per


poter soggiornare più a lungo negli Usa possegga un permes-so di soggiorno, la cosiddetta “Green Card”, vero e proprio lasciapassare per poter vivere negli USA.Per tutte queste informazioni bisogna, come detto, rivolgersi all’Ambasciata, ma può essere d’aiuto anche il portale Usim-migrationsupport.org11.Terra di opportunità, gli Sta-ti Uniti sono all’avanguardia anche nell’offerta di siti con opportunità e offerte lavorative: la scelta è ampissima, tutti sono in lingua inglese, generalmente gratuiti e di semplice naviga-zione. Una delle pagine più popolari è Usa Jobs12, portale governativo che raccoglie tutte le offerte pervenute agli “uffici per l’impiego” presenti nel paese. Tra i portali più clicca-ti ovviamente c’è la versione statunitense di Monster, al pari del sito Job Search Usa13, in cui la ricerca può avvenire combinando le caratteristiche professionali con lo stato in cui si vorrebbe lavorare.C’è poi il portale Top Usa Jobs14, dedicato ad annunci riservati ad alti profili, così

come Careerbuilder15, in cui si segnala la possibilità di se-lezionare gli annunci secondo il tipo di contratto, tra cui “contract&freelance” offre mol-te opportunità di consulenza in vari settori, una tipologia di lavoro molto diffusa negli Stati Uniti. A questo proposi-to segnaliamo il portale Net-Temp16, che raccoglie solo offerte riguardanti consulenze e lavoro autonomo.Per alti profili sono anche le offerte selezionate dal sito Job Bank Usa17 mentre quelle di eFINANCIALcareer18 sono rivolte a professionisti dell’Eco-nomia e della Finanza. L’offerta specializzata non manca: The Ladders19, ad esempio è il por-tale specializzato in posizioni

di management, iscrivendosi al sito è anche possibile richiedere consulenze agli esperti di Risor-se Umane. Sempre parlando di siti settoriali, offrono interes-santi annunci e possibilità, altri portali: CareerBank20, specia-lizzato in finanza e accounting, Dice21 per i professionisti delle IT, HealthCareer22 rivolto invece a ricercatori scientifici, medici e operatori sanitari.Generalmente tutte le oppor-tunità lavorative sono aperte ai professionisti internazionali, tuttavia segnaliamo infine che il portale Jobs Abroads23, più volte citato in questa rubrica, offre nella pagina dedicata agli Usa una grande varietà di an-nunci e informazioni utili.

Per saperne di piu’ sugli USA:

1http://italy.usembassy.gov 2www.amcham.it 3www.myusa.it

studiare 4ww2.fulbright.it 5http://educationusa.state.gov 6www.usastudyguide.com 7www.usjournal.com 8www.aacsb.edu 9www.mbaprograms.org 10www.students.gov

Lavorare 11www.usimmigrationsupport.org 12www.usajobs.gov 13www.jobsearchusa.org 14www.topusajobs.com 15www.careerbuilder.com 16http://net-temps.com 17www.jobbankusa.com 18www.efinancialcareers.com 19www.theladders.com 20http://careerbank.com 21www.dice.com 22www.healthcareerweb.com 23www.jobsabroad.com/UnitedStates

31Marzo 2010

formazione post-laurea

È il settore più tradizionale dell’economia, ma anche tra quelli alle prese con i maggiori cambiamenti.

Perché i gusti alimentari dei consumatori cambiano conti-nuamente e oggi sono molto più orientati a preferire le produ-zioni genuine. E anche perché la concorrenza internazionale spinge le aziende del settore a riorganizzarsi per combinare da una parte efficienza e qualità, dall’altra ottimizzazione dei co-sti. Ecco spiegato il motivo che spinge un numero crescente di imprese dell’agro-alimentare a cercare sul mercato professioni-sti con conoscenze adeguate del settore, con un’impronta for-

temente orientata al business.Così crescono le offerte forma-tive per coloro che intendono acquisire e perfezionare cono-scenze specifiche per inserirsi nei settori pubblici e privati e per coloro che sono interessati alla tutela e alla valorizzazione, nonché alla promozione e allo sviluppo dell’industria alimen-tare, del turismo culturale ed enogastronomico.

Sviluppare una cultura enogastronomicaL’Università Ca’ Foscari di Venezia organizza il Master di primo livello in Cultura del cibo e del vino per la gestione delle risorse enogastrono-

miche.Il corso si propone di analizzare, attraverso un percorso interdi-sciplinare, il cibo ed il vino nei differenti aspetti culturali che riguardano le forti relazioni con il territorio, la produzione e la trasformazione alimentare, il controllo della filiera pro-duttiva e la certificazione di qualità, ma anche la storia e la cultura dell’alimentazione e della ristorazione, la convivialità e la comunicazione. Una parte significativa del programma è riservata al marketing alimen-tare e alle ricadute economiche del turismo enogastronomico. Il corso intende, inoltre, for-nire conoscenze e competenze

il settore alimentare scopre la managerialitàL’area più tradizionale dell’economia è al centro di profonde trasformazioni che investono il mondo della ristorazione e del turismo enogastronomico



tali da formare una figura di esperto per la valorizzazione del patrimonio enogastronomico del nostro paese. Obiettivo del Master è, infatti, la formazione di una figura flessibile, dotata di solide conoscenze sulla correla-zione stretta fra alimentazione e territorio; sulle ricadute econo-miche che la valorizzazione del settore comporta; sulla natura chimico-biologica dell’alimento e dei suoi componenti; sulla normativa che ne regola la pro-duzione e commercializzazione e infine sulla sua origine e sui processi di trasformazione sino al consumo.Il Master rappresenta un pas-separtout per inserirsi con suc-cesso nei diversi e rilevanti ruoli collegati alla cultura enogastro-nomica.I possibili profili professionali possono quindi essere: gestore di attività d’alta qualità nei com-parti agroalimentare, enoga-stronomico e della ristorazione; organizzatore di eventi culturali e turistici connessi alle risorse alimentari ed enogastronomi-che; funzionario o consulente di enti pubblici e aziende private con compiti di pubblicizzazione e valorizzazione del patrimonio agroalimentare ed enogastrono-mico; valorizzatore e conserva-tore di materiali e testimonianze della cultura alimentare; pub-blicista specializzato nel settore dell’editoria; studioso.Láttività formativa prevede un percorso di 360 ore suddivise in lezioni teoriche in aula tenute da docenti esperti provenienti dallámbito universitario e professionisti del settore; in seminari e visite guidate presso

aziende del settore e consorzi di valorizzazione dei prodotti sotto la guida dei docenti, di esperti e tecnici della produzione. In particolare, il percorso forma-tivo si dispiega su sette mo-duli, ciascuno con lóbiettivo di ampliare le conoscenze dei partecipanti sui diversi aspetti del cibo e dellálimentazione e di sviluppare le capacità di comunicazione e di marketing.Al termine del Master è previsto un tirocinio in azienda di 300 ore complessive che mira ad ampliare ed approfondire le te-matiche già presentate in aula. È inoltre obbligatoria la presenta-zione di una tesina finale per un impegno complessivo di 50 ore.Il Master si fregia del Patro-cinio del Ministero delle po-litiche agricole, alimentari e forestali.La durata del corso, con sede a Valdobbiadene (TV), è annuale e i posti disponibili sono 30.Il contributo d’iscrizione am-monta a 2.750 €, da pagare in due rate. Sono, inoltre, previste agevolazioni e borse di studio come convenzioni e facilitazioni per vitto e alloggio.

Diventare manager della ristorazione di marcaL’Università di Parma, in col-laborazione con Confimprese, promuove il Master in Store management della ristorazio-ne di marca con l’obiettivo di formare figure professionali destinate ad occupare ruoli di responsabilità nei punti vendita della ristorazione commerciale e collettiva.Tra i principali partner e spon-

sor del corso rientrano alcuni protagonisti del mondo della ristorazione di marca come Au-togrill, Chef Express, Flunch, McDonalds e Vera-Ristò.Il corso è aperto a laureandi e laureati triennali o quadriennali con preferenza per discipline economiche o gastronomiche e a diplomati ad alto potenziale con esperienza lavorativa nel settore della ristorazione. La quota di iscrizione è di 2.900 € IVA inclusa. Al termine del Master sono previsti stage retribuiti a copertura di circa il 90% della quota di iscrizione. L’Università di Parma offre, inoltre, borse di studio a co-pertura sia totale che del 50% della quota d’iscrizione. Il corso è articolato su quattro mesi di aula più quattro mesi di stage. La frequenza è obbligatoria e a tempo pieno.

Valorizzare il made in ToscanaIl Polo Scientifico Tecnologico – Business Innovation Center organizza a Firenze l’Executive Master in Management del tu-rismo territoriale: lésclusività del made in Tuscany.Obiettivo del corso è quello di fornire ai partecipanti gli strumenti di marketing e di management necessari per ope-rare efficacemente nel territorio toscano. Peculiarità del percorso è il focus sullánalisi dei punti di forza del made in Tuscany, con particolare attenzione ai mercati esteri di riferimento sia maturi che emergenti. Il Master inten-de rivolgersi a manager, quadri e operatori afferenti alle imprese del settore turistico come hotel

33Marzo 2010

e catene alberghiere, tour ope-rator, agenzie di viaggio, enti di promozione turistica, sia privati che della pubblica amministra-zione, e operatori del settore marketing. Al partecipante è richiesto un impegno totale di 120 ore, suddivise in 15 sabati alternati di frequenza obbli-gatoria per un costo di 3.500 € più iva.

Nuovi professionisti per la frutticolturaAlma Mater Studiorum – Uni-versità degli studi di Bologna organizza il Master di secondo livello in Frutticoltura destina-to a formare specialisti in grado

di curare l’intera filiera produtti-va relativa alla preparazione del materiale vivaistico, alla scelta delle varietà (in base ai gusti più gettonati dai consumatori e alle caratteristiche del terreno), alla gestione del frutteto durante le stagioni, fino alla conservazione il prodotto. Attività che sempre più si muovono lungo un filo comune, che poi sfociano nelle scelte di commercializzazio-ne del prodotto, dai canali di vendita ai mercati prediletti. In uscita dal percorso formativo, quindi, il professionista ha una visione completa del sistema frutticolo mondiale, dell’in-tegrazione di mercato e delle

tecniche idonee a fornire un prodotto qualitativamente vali-do e controllato nelle varie fasi produttive. In linea con quelle che sono le linee di tendenza che si vanno affermando sul mercato, il Master prevede un focus particolare sui temi della tracciabilità e della sicurezza del prodotto. Una scelta dettata sia dalla necessità di rispettare le normative internazionali sul settore (soprattutto Unione Europea e Argentina), sia dalla domanda crescente di prodotti alimentari coltivati secondo tecniche naturali, con impiego ridotto quindi di trattamenti da parte dell’uomo.

� alma mater studiorum università di Bologna ▪ Master in Frutticoltura BO

� angq - uninform Group ▪ Master in Tourism Quality Management RM

� centro studi ambientali e direzionali - csad ▪ Master in Manager di Eventi e Congressi BA ▪ Master in Marketing e Certificazione nel Settore Agroalimentare BA

� centro studi cts ▪ Corso Tecnico per Agente di Viaggi & Consulente Turistico RM ▪ Master breve per Front Office Manager - Hotel, Catene Alberghiere e Navi da Crociera RM ▪ Master breve in Marketing, Programmazione Turistica e Booking Tour Operator RM ▪ Corso per Accompagnatore Turistico e Assistente delle Destinazioni Turistiche CT ▪ Corso Tecnico per Agente di Viaggi & Consulente Turistico CT ▪ Corso per Accompagnatore Turistico e Assistente delle Destinazioni Turistiche RM ▪ Master breve per Front Office Manager - Hotel, Catene Alberghiere e Navi da Crociera CT ▪ Master in Imprenditorialità e Management del Turismo Sostenibile e Responsabile RM ▪ Master in Gestione Marketing e Programmazione delle Imprese Turistiche CT ▪ Master in Management degli Eventi - Turismo Congressuale e Incentive Travel RM

� ctQ ▪ Master in Qualità e Certificazione di Prodotto nelle Aziende Agroalimentari SI

� ifoa ▪ Job Master in Food Marketing e Comunicazione nell’Agro-Alimentare RE

� il sole 24 ore ▪ Master in Economia e Management del Turismo MI

� iuLm - Libera università di Lingue e comunicazione ▪ Master in Tourism Management (MTM) MI

� miB school of management ▪ International Master in Tourism e Leisure TS

� pst-Bic Livorno ▪ Executive Master in Mangement del Turismo territoriale: lésclusività del Made in Tuscany FI

� s.e.se.f ▪ Corso di Alta Specializzazione in Gestione di Villaggi Turistici BA

� smea - università cattolica del sacro cuore ▪ Master Universitario di 1° Livello in Economia del Sistema Agro-alimentare CR ▪ Laurea Magistrale in Economia e Gestione del Sistema Agro-Alimentare CR

� uet - istituto europeo per il turismo ▪ Master in Direzione delle Strutture Alberghiere e Ricettive RM ▪ Master in Management delle Destinazioni Turistiche RM

� università ca´ foscari venezia ▪ Master in Cultura del cibo e del vino per la gestione delle risorse enogastronomiche TV

� università di parma ▪ Master in Store Management della Ristorazione di Marca PR ▪ Corso di alta formazione Esperto in Gestione nel settore Distribuzione Beverage PR

� up LeveL ▪ Master in Hospitality Management - Napoli NA ▪ Master in Tourist Management - Milano MI ▪ Master in Hospitality Management - Roma RM ▪ Master in Hospitality Management - Milano MI ▪ Master in Tourist Management - Napoli NA ▪ Master in Tourist Management - Torino TO ▪ Master in Tourist Management - Roma RM

Alcuni Master nell’area Agricoltura e Turismo/Ristorazione


formazione post-laurea

All’interno delle impre-se acquistano sempre maggiore importanza figure professionali in

grado di governare processi de-cisionali complessi a supporto della crescita e della creazione di valore nella realtà aziendale. In particolare, le recenti evolu-zioni del mercato finanziario necessitano di professionisti dotati di un bagaglio professio-nale molto più ricco rispetto al passato e una precisa qualifica-zione riconoscibile in maniera chiara dal mercato. Strategica diventa quindi per tutti i laureati interessati ad operare in questo settore la frequenza di un Master post-laurea che permetta di

acquisire una visione integrata, applicativa e di frontiera sui temi della valutazione d’impresa e delle politiche di Fund Raising, finanza straordinaria, Capital Markets e Private Equity.

A caccia di un lavoro tra numeri e strategieCaptha organizza a Milano il Master in Banking & finan-ce con l’intento di rispondere all’esigenza del mercato bancario e finanziario di poter contare al proprio interno su giovani dotati di conoscenze speciali-stiche aggiornate e in grado di muoversi con disinvoltura in un settore soggetto ad una continua evoluzione. Partendo dalle aree

divisionali che caratterizzano le strutture bancarie, come Retail, Private e Corporate, il corso mira a fornire una conoscenza estesa a tutti i principali ambiti della finanza, affrontati anche da un punto di vista manageriale e comportamentale e di relazione con la clientela.Il corso è aperto a giovani lau-reati in discipline economiche, finanziarie e giuridiche interessa-ti a sviluppare una carriera pro-fessionale nel settore bancario e finanziario. In sede di selezione, la commissione esaminatrice po-trà valutare di ammettere anche candidati con altre tipologie di laurea e un numero limitato di diplomati, se supportati da una

La finanza prova a ripartire dalla sostenibilitàDopo la recessione il settore si attrezza per tornare ad essere il traino dell’economia mon-diale puntando sulla formazione di nuovi professionisti


35Marzo 2010

che e società finanziarie presenti a Lussemburgo; lo stage finale, in particolare, rappresenta una reale possibilità di inserimento nel mondo del lavoro in conside-razione del fatto che il percorso nasce da una specifica esigenza degli sponsor di individuare figure professionali specializzate in materia finanziaria. La quota di iscrizione ammonta a 6.500 €+ IVA e include: materiale di-dattico, fase d’aula, esami finali e rilascio attestati con relativi voti per singolo modulo, giornate di studio presso Istituzioni Comu-nitarie e Borsa di Lussembur-go, pranzi e pause caffè durante i corsi. Sono inoltre disponibili due borse di studio, di cui una a copertura totale e una a coper-tura parziale del 50% del costo della formazione, erogate da: Lombard, PricewaterhouseCo-opers, Société Européenne de Banque - Gruppo Intesa San Paolo e Unicredit Internatio-nal Bank. I criteri per l’assegna-zione delle borse di studio sono il possesso di laurea specialistica o vecchio ordinamento, la vota-zione di laurea, età massima 26 anni, l’ottima conoscenza della lingua inglese, la conoscenza della lingua francese ed even-tuali pubblicazioni nell’ambito. All’interno del Master è pre-visto un Job Day, organizzato dalla Camera di Commercio Italo-Lussemburghese, in cui i responsabili delle risorse umane delle società e delle banche partners potranno incontrare i partecipanti da loro selezionati.

conoscenza o esperienza diretta nel settore.Il percorso formativo prevede tre mesi effettivi di aula e quattro mesi di stage che verrà svolto in istituti di credito, istituzioni finanziarie o società di consu-lenza impegnate nei Financial Services. Il corso è stato strutturato in modo da trasmettere ai parte-cipanti, oltre alle conoscenze specialistiche, anche una base di esperienza necessaria per entrare nel contesto lavorativo con una propria autonomia. Le lezioni sono state sviluppate in modo da agevolare línterazione costante fra i presenti in aula e il docente. La Fondazione Cuoa – Centro universitario di organizzazione aziendale organizza il Master specialistico accreditato ASFOR in Banca & finanza con sede a Vicenza.Il corso si presenta come un percorso completo sui temi della finanza volto a formare manager che sappiano operare con succes-so nella realtà bancaria e nelle società di gestione del risparmio.In particolare, il Master si pone come una risposta concreta alle esigenze delle banche e degli altri attori del settore finanzia-rio, interessate ad investire in risorse umane professionalmente preparate, viste come fattore determinante per il successo competitivo.Ai partecipanti sarà quindi of-ferta la possibilità di sviluppare capacità e conoscenze tecniche e specialistiche, in linea con l’evoluzione dei ruoli professio-nali in banca e nell’intermedia-zione finanziaria, nonché di ac-quisire delle competenze di tipo

comportamentale e manageriale, sempre più cruciali nel successo professionale in azienda.Il Master è rivolto a candidati neolaureati o con breve espe-rienza lavorativa, fortemente motivati ad intraprendere un percorso professionale in ambito finanziario. La durata del Master è di 12 mesi a tempo pieno, di cui quattro mesi di stage presso istituti di credito, banche d’affa-ri, imprese di servizi e società di consulenza nell’area finanziaria. Il processo di selezione prevede analisi del curriculum vitae, test psicoattitudinale, test logico-ma-tematico, test di lingua inglese e colloquio motivazionale.

Uno sguardo internazionaleCCIL – Camera di Commercio Lussemburghese, in collabo-razione con Pricewaterhouse-Coopers Academy, organizza il Master in Finanza internazio-nale, audit & control – Lus-semburgo.Il percorso formativo è aperto a brillanti laureati in materie economiche e in altre discipline con piano di studi ad indirizzo economico e finanziario in-teressati ad affrontare le sfide delláttuale sistema economico e motivati ad una carriera in-ternazionale. Il Master si svolge interamente in lingua inglese e nelle precedenti edizioni ha ottenuto il 90% del placement.Il corso è articolato in due mesi d’aula e in tre mesi di stage da svolgersi presso prestigiose ban-

Per un elenco di Master nell’area Banca e Finanza visitare:

http://www.masterin.it/master/master-in-banca-e-finanza.asp


enti di formazione

NE Nomisma Ener-gia, nata nel set-tembre 2006, ope-ra nel campo della

formazione, della ricerca e della consulenza, coniugando il prestigio di Nomisma, realtà da sempre all’avanguardia nel mondo dell’economia, a percor-si mirati, fortemente orientati verso tematiche tecnologiche, ambientali ed ecologiche. Il Centro si avvale di un team di comprovata esperienza in diversi settori, con uno specifico know-how nel campo dell’Energia (Mercati del Petrolio e derivati, Gas naturale, Carbone, Energia elettrica, Fonti rinnovabili, Uso energetico dei rifiuti, Certificati verdi, Titoli di efficienza energe-tica e mercati delle emissioni).Nella ricerca effettua un co-stante studio dei mercati ed una attenta raccolta di dati statistici ed informativi; nella consulen-za fornisce al cliente un servizio che punta a soddisfare le sue richieste attuando delle strategie sugli investimenti e sulla defini-zione delle aree di business.Per quanto riguarda la forma-zione, NE Nomisma Energia consente ai suoi allievi di acqui-sire un approccio pratico nelle

materie che ne distinguono l’offerta formativa, attraverso workshop, seminari, convegni, conferenze e training persona-lizzati.L’esperienza maturata negli anni, inoltre, ha permesso l’at-tivazione di corsi alta forma-zione e Master che consentono di integrare e completare la preparazione universitaria e la-vorativa, formano nuove figure gestionali sempre più richieste nelle organizzazioni del settore.

Master NEFEA È proprio con questi intenti, dunque, che nasce il Master in Mercati delle Fonti di Energia e dell’Ambiente (NEFEA), promosso da NE Nomisma Energia in collaborazione con FAM, Fondazione Alma Ma-ter.Si tratta di una vera e propria Academy che, grazie ad una metodologia didattica moder-na, intende fornire competen-ze specialistiche per i settori Energetici e delle Utility. Il NEFEA, giunto alla sua seconda edizione, si rivolge ad un nume-ro massimo di 14 neolaureati in Economia, Ingegneria e in altre discipline scientifiche, a

laureandi e laureati, di laurea specialistica o quadriennale, conseguita in Italia o all’estero, che abbiano maturato brevi esperienze lavorative.I requisiti di base per presenta-re domanda di ammissione sono infatti: laurea di II livello, per il nuovo ordinamento, lauree quadriennali o quinquennali, per il vecchio ordinamento, votazione di laurea non inferiore a 105/110.

La Didattica e i DocentiIl percorso formativo si articola in due fasi trimestrali, ciascuna di cinque moduli, per un totale di 1200 ore, così suddivise: 300 ore di formazione in aula, 660 ore di stage e project work, 240 ore di discussione in aula, colloqui con i docenti, reporting e valutazione. Il Master ha una durata di 6 mesi, con inizio nel mese di marzo e conclusione in settembre dopo una prova di valutazione finale. Durante il corso di alta formazione, per facilitare l’apprendimento, ver-ranno utilizzati diversi strumen-ti didattici come, ad esempio, l’applicazione pratica in pro-getti, con docenti che seguono direttamente i partecipanti,

Nomisma Energia, alta formazione nell’AmbientePer i professionisti che sognano un futuro nel campo energetico sottotitoLo - sistemARe qUesto sottotitoLo - sistemARe qUesto sottotitoLo

a cura di Antonella Andriuolo

Per i professionisti che sognano un futuro nel campo energetico sottotitoLo - sistemARe qUesto sottotitoLo - sistemARe qUesto sottotitoLo


Per i professionisti che sognano un futuro nel campo energetico sottotitoLo - sistemARe qUesto sottotitoLo - sistemARe qUesto sottotitoLo


Per i professionisti che sognano un futuro nel campo energetico le opportunità di specializ-zazione si trovano nell’Academy bolognese


37Marzo 2010

masterincon il contributo degli esperti di

la presenza di tutor, chiamati a gestire personalmente l’iter formativo di piccoli gruppi di 2 o 3 studenti, un monitoraggio mensile, tramite colloquio, per focalizzare le aspirazioni e le possibili prospettive di ciascun allievo, la partecipazione attiva a 10 progetti (uno per ogni modulo frequentato), i crash test, miniprogetti lavorativi in condizioni di stress, che saranno effettuati con cadenza quindicinale ed, infine, l’atti-vità di reporting, inerente lo stato di apprendimento e la discussione guidata giornaliera su temi energetici.Al fine del conseguimento del Master, la frequenza(a tempo pieno) è obbligatoria e deve corrispondere ad una percen-tuale pari all’85% delle lezioni in aula. Il corpo docente è costituito da direttori di ri-cerca e ricercatori senior di NE Nomisma Energia, esperti sulle tematiche energetiche ed ambientali; inoltre, allo scopo di conferire il carattere di multidisciplinarità, che con-traddistingue l’offerta formativa Nomisma, lezioni e conferenze

sono tenute anche da docenti dell’Università di Bologna e dell’Università Bocconi di Milano.

Modalità di accesso e sbocchi professionaliL’accesso al Master è deter-minato da una prova di sele-zione in base alla quale sarà stilata una graduatoria finale. Questa consiste in un test psi-coattitudinale, in un colloquio motivazionale e in un colloquio a tema che verterà su un argo-mento comunicato in anticipo al candidato.La richiesta per le selezioni va effettuata entro e non oltre i termini e le scadenze stabilite dal bando ufficiale.Il costo del Master NEFEA è di

14.100 €, per gli studenti più meritevoli sono previste borse di studio ed agevolazioni che saranno assegnate tramite gra-duatoria, a seguito della prova di selezione.I possibili sbocchi occupazio-nali, a termine del percorso di studi, sono numerosi ed abbrac-ciano diverse aree: le grandi imprese del settore energetico e ambientale, l’area corporate e dei mercati, il settore consu-lenza e l’impiego presso istituti di ricerca, istituzioni pubbliche nazionali ed internazionali.

Altre attività di NE Nomisma EnergiaNE Nomisma Energia si oc-cupa inoltre di organizzare attività convegnistica, con il coinvolgimento di rappresen-tanti di enti pubblici, privati ed istituzionali su temi di attualità, mercati e gestioni delle azien-de energetiche attraverso cicli didattici appositi: le Giornate dell’Energia. Infine, organizza corsi di introduzione ai mercati dell’energia, anche in house, o mediante specifici stage di training (programmi intensivi), con l’obiettivo di incrementare in breve tempo il bagaglio co-noscitivo delle risorse umane presenti nelle aziende di settore.

▪ NEFEA Master in Alta Formazione in Mercati delle Fonti di Energia e dell’Ambiente BOLOGNA

L’offerta formativa

Trovate le schede descrittive di alcuni Master di questa scuola su:

www.masterin.it/Scuole/nomisma.asp oppure attraverso il sito: www.nomismaenergia.it


enti di formazione

L’Istituto di Studi Bancari e Aziendali (ISBA) è una scuola di formazione ma-nageriale specializzata in

Master, corsi e consulenza per banche, istituzioni finanziarie e aziende. L’ISBA nasce dalla fusione di due importanti brand come Stogea e ISB (Istituto di Studi Bancari) ed opera per for-mare profili professionali emer-genti e richiesti dal mercato del lavoro. Infatti, punto di forza della scuola è la sua vicinanza alle aziende, che fa sì che i programmi didattici siano il più possibile adeguati alle richieste di professionalità provenienti dal mondo del lavoro ed in particolare dal settore bancario e finanziario. Dunque, l’ISB è la divisione specializzata nella progettazione di Master in discipline bancarie mentre Stogea, socio ordinario Asfor, da oltre 10 anni offre Master in aree che riguardano le Risorse Umane, il Marketing, la Co-municazione, il Management e l’Amministrazione.I Master e i corsi ISBA sono il frutto di lunghi periodi di stu-dio, progettazione e verifica alla cui realizzazione concorrono professionalità e competenze

anche diverse fra loro, al fine di poter dare risposte positive in termini di occupazione, crescita e sviluppo. Inoltre, la qualità dei contenuti, il supporto di una qualificata Faculty, la sinergia di competenze tecniche e tra-sversali, la rete di relazioni con aziende e banche italiane e l’ap-proccio metodologico basato sull’”imparare facendo”, fanno sì che l’ISBA occupi un posto di primo piano nel panorama formativo post-laurea e non del nostro Paese.

I Master post-laureaI Master post laurea offerti dall’Istituto di Studi Bancari e Aziendali si rivolgono soprat-tutto ai neolaureati vogliosi di entrare sin da subito nel mondo del lavoro da protagonisti. I Ma-ster proposti sono molteplici. Per quanto riguarda l’area Ban-ca e Finanza si va dal Master in Banca e Finanza per coloro che vogliono inserirsi in imprese finanziarie, banche e società di gestione dei capitali al Master in Credit Management per formare professionisti in grado di operare con successo sul mer-cato del credito passando per il Master in Banca e Mercato per

aspiranti banchieri. Per l’area Human Resources invece si va dal Master in Ge-stione delle Risorse Umane dove gli studenti imparano a gestire il personale dalla sele-zione, all’inserimento sino alla cessazione del posto di lavoro al Master in Diritto del La-voro e Amministrazione del Personale atto a formare liberi professionisti nelle aree della consulenza del lavoro, manager dell’amministrazione delle risor-se umane, addetti alle relazioni esterne dell’azienda, personale per le agenzie di somministra-zione del lavoro temporaneo, ricercatori per imprese private ed istituzioni pubbliche. Infine per l’area Marketing, i Master previsti sono due: il Master in Marketing Ma-nagement che prepara profili professionali in grado di ri-coprire ruoli di responsabilità nell’area marketing e il Master in Comunicazione Pubblici-taria & Marketing che forma i futuri esperti che sapranno coniugare creatività ed esigenze del mercato e gestire secondo questa logica la comunicazione aziendale.

Area Banking: con ISBA il futuro è assicurato

a cura di Thèodore Guida

Dall’unione di stogea e isB ecco i nuovi master dell’istituto di studi Bancari e Aziendali nati per formare i profili professionali emergenti richiesti dal mercato

39Marzo 2010

masterincon il contributo degli esperti di

▪ Master in Banca e Finanza LU ▪ Master in Banca e Mercato LU ▪ Master in Banca e Persone LU ▪ Master in Credit Management LU ▪ Ex.ve Master in Corporate Banking FI ▪ Ex.ve Master in Corporate Banking RM ▪ Ex.ve Master in Credit Management FI ▪ Ex.ve Master in Finance & Banking FI ▪ Ex.ve Master in Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione BO-RM ▪ Ex.ve Master in Business Administration per Profili Tecnici BO-RM ▪ Ex.ve Master in Project Management BO-RM ▪ Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale BO ▪ Master in Gestione delle Risorse Umane BO ▪ Master in Psicologia del Lavoro e Risorse Umane LU ▪ Ex.ve Master in Direzione Risorse Umane BO-RM ▪ Ex.ve Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale BO-RM ▪ Executive Master in Logistica Integrata e Supply Chain Management BO-RM ▪ Master in Comunicazione Pubblicitaria & Marketing BO ▪ Master in Marketing Management BO ▪ Master in Web Marketing & Communication BO ▪ Ex.ve Master in Marketing, Comunicazione dÍmpresa e Relazioni Pubbliche BO-RM ▪ Ex.ve Master in Sales & Marketing Management BO-RM ▪ Ex.ve Master in Web Marketing & Communication BO-RM

Gli Executive MasterGli Executive Master si rivol-gono a coloro che già lavorano e che vogliono dunque appro-fondire un particolare aspetto della propria professione per raggiungere particolari obiettivi non solo di carriera, ma conse-guentemente anche aziendali. A differenza dei Master post-laurea, la maggior parte dei quali si articolano nel corso dell’intera settimana, in questo caso si prevede la formula we-ek-end, in quanto questi Master si rivolgono ai professionisti di settore. L’Executive Master in Corporate Banking, in parten-za sia a Roma che a Firenze, ad esempio, si rivolge ad analisti e responsabili corporate con espe-rienze in banche commerciali o di investimento. L’Executive Master in Finance & Banking, in partenza a Firenze, invece, è rivolto a professionisti interes-sati all’intermediazione finan-ziaria o orientati verso i temi della finanza aziendale o del banking. L’Executive Master in Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione, in partenza a Roma e Bologna, poi, è rivolto a chi opera nella Funzione Amministrazione e Controllo e intende sviluppare competenze sia in ambito ge-stionale che manageriale.

Le Borse di StudioPer gli studenti più meritevoli, nel caso si decida di frequentare un Master post-laurea, l’ISBA mette a disposizione borse di studio e voucher formativi. Le borse di studio messe a di-sposizione dall’Istituto di Studi Bancari e Aziendali per l’anno

2010 sono di due tipi: » Riduzione del 50% dei costi

di iscrizione al Master » Riduzione del 20% dei costi

di iscrizione al MasterInoltre, per coloro che si iscri-vono con un anticipo di almeno 30 giorni dall’inizio delle lezio-ni, è previsto un ulteriore sconto del 10%. Per quanto concerne gli Executive Master, anche in questo caso sono previste

agevolazioni: lo sconto del 10% per coloro che si iscrivono con un anticipo di almeno 30 giorni dall’inizio delle lezioni e la pos-sibilità per tutti di finanziare il Master. Inoltre, grazie alla con-venzione stipulata da ISB con la CONSUMIT del Gruppo Monte dei Paschi di Siena, gli interessati potranno rateizzare anche integralmente la propria partecipazione al Master.

L’offerta formativa

Trovate le schede descrittive di alcuni Master di questa scuola su:

www.masterin.it/scuole/ISBA.asp oppure attraverso i siti: www.stogea.com

www.isbmaster.it


I Corsi di formazione segnalati sono esclusivamente destinati a laureati. Un elenco più completo è reperibile sul sito www.masterin.it.

master in scadenza a cura di Cristina Bonamin

MASTER IN TOURISM QUALITY MANAGEMENTDove: AnconaTermine selezioni: Marzo 2010Inizio Master: Marzo 2010Ente: Sida GroupIndirizzo: Via I maggio 156 - 60131 AnconaTel: 071/28521 | Num. verde: 800/991292Fax: 071/2852245e-mail: [email protected]: www.mastersida.com

Il Master in General Management permette di conseguire specializzazioni in: Sales & Marketing Management, Finanza e Controllo, Diritto d’Impresa e Proprietà Industriale, Imprendito-rialità e Management del Turismo, Bank management, Acquisti e logistica e, dal 2010, in Ambiente e territorio ed Energy ma-nagement. Il Master è strutturato in formula weekend: venerdì 9-13 e 14-18, sabato 9-13, per una durata complessiva di 1200 ore. Il programma formativo in aula è articolato nello studio del General Management e in ore di lezioni dedicate alla specializ-zazione (a scelta del discente), con un taglio prevalentemente operativo. Si prevede inoltre lo svolgimento di un Project Work per committenti reali e un periodo di stage formativo. Le lezioni inizieranno il 20 Marzo.La Faculty si compone di Consulenti e Manager d’azienda con esperienza pluriennale. I candidati po-tranno usufruire di borse di studio a copertura totale e parziale messe a disposizione da Sida e da Aziende partner.

CORSO DI PERFEzIONAMENTO PER VIDEOGAME DESIGNERDove: GenovaTermine selezioni: Marzo 2010Inizio Master: Marzo 2010Ente: PerFormIndirizzo: Piazza della Nunziata, 2 - 16124 GenovaTel: 010/2099466Fax: 010/2099469e-mail: [email protected]: www.perform.unige.it

Il Corso è orientato alla formazione del Game Designer, il pro-

fessionista incaricato della progettazione del videogame in tutti i suoi aspetti: creativi (concept, graphic, character e level design), narrativi (plot and script design), línterfaccia, la meccanica e le dinamiche dínterazione giungendo alla “realizzazione virtuale” del gioco in ogni dettaglio. I settori del Consolle Hardware e del Videogame presentano notevoli potenzialità di crescita, sono quindi ampie le possibilità di impiego al termine del Corso. I destinatari sono i laureati triennali e i diplomati con un percorso formativo/professionale coerente. La didattica è suddivisa in: area culturale (storia dei videogame), area tecnico-strumen-tale (realizzazione tecnica del videogame), area progettuale (presentazione del progetto ad un publisher, stesura del manuale di design e creazione del prototipo). La domanda di ammissione va presentata entro l’8 Marzo 2010, secondo le modalità indicate a bando. Il costo è di 3.900 €.

41Marzo 2010

con il contributo degli esperti di masterin

ExECUTIVE MASTER IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN BANCADove: MilanoTermine selezioni: Marzo 2010Inizio Master: Marzo 2010Ente: CapthaIndirizzo: Via Orefici, 2 - 20123 MilanoTel: 02/86995711Fax: 02/86995719e-mail: [email protected]: www.captha.it

L’Executive Master ha l’obiettivo di fornire a coloro che operano

nell’ambito delle Risorse Umane in Banca le competenze per avere una visione chiara del business bancario al fine indirizzare in maniera ottimale le azioni di gestione e sviluppo delle persone e le tecniche per far esprimere il potenziale dei dipendenti e veri-ficarne l’impatto sulla efficienza dell’azienda bancaria. Il Master è erogato in formula weekend (15 giornate) per consentire di conciliare studio e lavoro e avrà inizio il 26 Marzo. Il programma è suddiviso nei quattro seguenti moduli: Struttura organizzativa e processi nelle aziende bancarie, La gestione del personale bancario, Aspetti sindacali e Il cambiamento organizzativo. Captha offrirà inoltre ai partecipanti l’opportunità di sostenere colloqui di selezione per la realizzazione di stage. Le selezioni avverranno attraverso l’analisi delle domande d’ammissione, alle quali dovranno essere allegati i Curriculum Vitae e le lettera motivazionali dei candidati.

MASTER BREVE IN MARkETING, PROGRAMMAzIONE TURISTICA E BOOkING TOUR OPERATORDove: RomaTermine selezioni: Marzo 2010Inizio Master: Aprile 2010Ente: Centro Studi CTSIndirizzo: Via Albalonga, 3 - 00183 RomaTel: 06/64960387Fax: 06/64960366e-mail: [email protected]: www.centrostudicts.it

Il Master forma figure professionali in grado di gestire i principali modelli della programmazione turistica da inserire presso tour operator, agenzie di viaggi e compagnie aeree, ferroviarie o di navigazione. I professionisti in uscita sono: il Programmatore turistico, colui che, per conto di agenzie e tour operator, svolge il lavoro di ideazione, pianificazione, realizzazione e collaudo di nuovi prodotti turistici; il Responsabile marketing, esperto in ricerche di mercato, segmentazione, targettizzazione e pro-mozione del prodotto turistico; l’Addetto booking, colui che si definisce gli aspetti tecnici del viaggio svolgendo un ruolo di “trait dúnion” tra fornitori italiani e esteri e la rete di agenzie di viaggio. Il corso dura 7 mesi, (3 in aula e 4 di stage) ed ha un costo di 3.500 € + IVA (comprendente: retta, materiale didattico e spese di iscrizione). Sono ammessi diplomati e laureati fino a 32 anni, per partecipare alle selezioni inviare il cv a [email protected].

ExECUTIVE MASTER IN BUSINESS ADMINISTRATIONDove: LivornoTermine selezioni: Marzo 2010Inizio Master: Marzo 2010Ente: Pst Bic LivornoIndirizzo: Via dell’Artigianato, 53 - 57121 LivornoTel: 0586/426669Fax: 0586/426741e-mail: [email protected]: www.pstbic.livorno.it

L’Executive Master offre a manager, imprenditori e professio-

nisti, efficaci strumenti di supporto nelle decisioni di start up o riposizionamento di imprese o linee di business, nella loro orga-nizzazione e gestione e nell’attività di controllo. Il partecipante po-trà acquisire metodologie e strumenti di immediata applicazione nella propria esperienza professionale testando i propri progressi partecipando a due giornate di Business Game. La presenza di docenti provenienti dal mondo della professione e l’interattività con la quale saranno coinvolti gli allievi, consentiranno al Master di affrontare il programma con un taglio molto pratico in grado di soddisfare target differenziati di appartenenza. Sarà richiesto un impegno di 160 ore, divise in 20 sabati alternati di 8 ore ciascuno. La partecipazione è subordinata al superamento di un colloquio di selezione. Per candidarsi è necessario inviare un cv accompagnato da una lettera motivazionale. Il Master ha un costo di 4.400 € + IVA.


master in scadenza

ExECUTIVE MASTER IN PROjECT MA-NAGEMENTDove: RomaTermine selezioni: Marzo 2010Inizio Master: Marzo 2010Ente: GESTIONI E MANAGEMENTIndirizzo: Piazza Albania, 10 - 00153 RomaTel: 06/5748400Fax: 06/5747695e-mail: [email protected]: www.gema.it

Il Master è incentrato sulla figura del Project Manager, un pro-fessionista capace di affrontare le situazioni critiche e di tenere sotto controllo i progetti in tutte le variabili, gestendoli dalla fase di concezione e pianificazione a quelle di esecuzione, monitoraggio e chiusura. L’obiettivo è sviluppare un approccio metodologico che consenta la governance dei progetti in contesti ambientali dinamici. Il programma comprende materie relative al Project Cycle Management, alla gestione dell’integrazione e dell’ambito di un progetto, oltre che agli aspetti legati alle relative tempistiche, costi e rischi, alla relativa comunicazione e alla gestione del personale coinvolto. Il Master si rivolge ai laureati e a coloro che già svolgono attività legate ad iniziative progettuali in aziende o Enti, ed è erogato in un orario compatibile con i ritmi di chi lavora: si sviluppa infatti nell’arco di 9 weekend alternati (ven 15-20 e sab 9-17), per un totale di 108 ore. Il costo è di 2.400 € + IVA.

MASTER IN GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAzIONE DELLE RISORSE UMANEDove: ChietiTermine selezioni: Marzo 2010Inizio Master: Aprile 2010Ente: PformIndirizzo: Lungomare Cristoforo Colombo, 88 – 84129, SalernoTel: 089/2960857 | 089/2854017Fax: 089/3115042e-mail: [email protected]: www.pform.it

Il Master ha l’obiettivo di creare una figura in grado di operare a 360° all’interno dell’area risorse umane di: aziende, società di consulenza e formazione, enti pubblici e agenzie per il lavoro. Il programma offre gli strumenti e le competenze per entrare nel mondo delle HR, affrontando gli aspetti fondamentali del settore, quali: l’organizzazione, la selezione, la formazione, lo sviluppo del personale, l’orientamento, l’amministrazione del personale, consulenza e diritto del lavoro. La didattica ha uno stile teorico-pratico: oltre alle lezioni frontali sono previste numerose esercitazioni, casi aziendali e testimonianze, che si ri-veleranno strumenti indispensabili nella successiva fase di stage (garantito a tutti gli allievi). La fase d’aula è di 168 ore suddivisa in 21 giornate con formula weekend (in orario 9:30 - 18:30). La quota è di 2.000 € + IVA. Sono previste diverse agevolazioni per incontrare esigenze di tutti i partecipanti. È necessario prenotarsi alle selezioni via mail.

Il Master forma professionisti capaci di operare nella distribu-zione nel trasporto delle merci secondo criteri di integrazione, con completa padronanza degli aspetti organizzativi, gestionali e commerciali. Il metodo didattico è volto all’acquisizione di nozioni teoriche di base ma soprattutto all’apprendimento dei metodi di utilizzo degli strumenti pratici. Perciò, alle lezioni teoriche verranno alternate esercitazioni e consulenze d’aula. Gli studenti discuteranno casi aziendali reali divisi in gruppi di lavoro, al fine di sviluppare competenze manageriali, progettua-lità e capacità di lavorare in team. La faculty è composta da consulenti e formatori dell’area logistica, ingegneri gestionali e manager dell’area acquisti con esperienza in importanti realtà nazionali e internazionali. Gli incontri si svolgeranno per 20 sabati (orario 9.30-13 e 14-18). È prevista una selezione. L’Ente riserva riduzioni e possibilità di rateizzare della quota d’iscrizione, che ammonta a 4.500 € + IVA.

ExECUTIVE MASTER IN LOGISTICA INTEGRATA E SUPPLY ChAIN MANAGEMENTDove: BolognaTermine selezioni: Marzo 2010Inizio Master: Marzo 2010Ente: ISBAIndirizzo: Viale San Concordio, 135 – 55100, LuccaTel: 0583/583385Fax: 0583/583366e-mail: [email protected]: www.stogea.com

43Marzo 2010

con il contributo degli esperti di masterin

� Bemore ▪ Master in Gestione e Organizzazione Eventi - Roma RM ▪ Master in Contabilità, Bilancio e Controllo di Gestione - Napoli NA

� captHa ▪ Executive Master in Credit Management MI ▪ Executive Master in Risk Management e Capital Allocation RM ▪ Executive Master in Credit Management RM ▪ Master in Financial Technology Management MI ▪ Executive Master in Gestione delle Risorse Umane in Banca MI ▪ Executive Master in Corporate Relationship Management MI ▪ Executive Master in Risk Management e Capital Allocation MI ▪ Executive Master in Bank Management MI

� centro studi ambientali e direzionali - csad ▪ Master in Marketing e Certificazione nel Settore Agroalimentare BA ▪ Master in Management del Turismo BA ▪ Master in Sicurezza dei Lavoratori e delle Macchine BA ▪ Master in Consulenza Direzionale: Qualità, Ambiente, Sicurezza e Responsabilità

Sociale BA ▪ Master in Manager di Eventi e Congressi BA

� centro studi cts ▪ Master breve in Marketing, Programmazione Turistica e Booking Tour Operator RM ▪ Master in Comunicazione e Cultura del Viaggio RM

� epoché service integrator ▪ Master in Gestione delle Risorse Umane MI ▪ Master in Marketing e Comunicazione MI

� Gestioni e management ▪ Executive Master in Project Management RM ▪ Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro RM

� ied comunicazione ▪ Master in Arts Management VE

� ifaf - Business school ▪ Speed Master in Logistica PD ▪ Master in Amministrazione del Personale MI ▪ Master in Gestione del Personale RM ▪ Master in Programmazione e Controllo di Gestione RM

▪ Master in Gestione del Personale MI ▪ Master in Risorse Umane RM ▪ Speed Master in Logistica MI ▪ Master in Finanza e Controllo di Gestione RM ▪ Master in Amministrazione del Personale RM ▪ Speed Master in Logistica RM ▪ Master in Finanza e Controllo di Gestione MI ▪ Master in Amministrazione del Personale PD ▪ Master in Gestione del Personale PD ▪ Master in Finanza e Controllo di Gestione PD ▪ Master in Risorse Umane MI ▪ Speed Master in Logistica BO ▪ Master in Risorse Umane PD

� inarcH ▪ Master di Architettura Digitale - SCREEN Il video e la comunicazione del progetto RM

� isBa - istituto studi Bancari e aziendali ▪ Executive Master in Logistica Integrata e Supply Chain Management BO ▪ Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale BO ▪ Executive Master in Business Administration per Profili Tecnici BO ▪ Executive Master in Project Management BO ▪ Master in Gestione delle Risorse Umane BO ▪ Executive Master in Direzione Risorse Umane BO

� perform - università di Genova ▪ Corso di perfezionamento per Videogame Designer GE ▪ Master in Water Treatment GE

� pform ▪ Master in Gestione Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane CH

� polimoda ▪ Masters in Luxury Management FI

� pst-Bic Livorno ▪ Executive Master in Project Management LI ▪ Executive Master in Management degli approvvigionamenti e Supply Chain LI ▪ Executive Master in Business Administration RM ▪ Executive Master in Business Administration LI ▪ Executive Master in Mangement del Turismo territoriale: lésclusività del Made

“Master con iscrizioni in scadenza nel mese di MARZO”

MASTER IN FINANzA E CONTROLLO DI GESTIONEDove: RomaTermine selezioni: Marzo 2010Inizio Master: Marzo 2010Ente: IFAF - Business SchoolIndirizzo: Largo I. Schuster 1, 20122 MilanoTel: 02/72002170Fax: 02/72002186e-mail: [email protected]: www.ifaf.it

Il Master offre un percorso formativo finalizzato a costruire

professionisti specializzati in finanza e controllo di gestione, con una visione integrata delle problematiche aziendali. A fine corso i partecipanti avranno sviluppato competenze nel calcolo (approccio quantitativo e metodologico alle tecniche di analisi), nel coordinamento (visione sistemica e organica delle tecniche acquisite) e nella comunicazione (capacità di esporre i risultati delle analisi e le conseguenti raccomandazioni). Il percorso è costituito in moduli che, tenendo conto più recenti metodologie operative adottate sui mercati, affrontano tutti gli argomenti ne-cessari per affrontare, dal punto di vista finanziario, la gestione aziendale. La Scuola adotta un approccio pratico alla formazio-ne, che permette al partecipante di usufruire di un percorso di apprendimento finalizzato a rendere immediatamente applicabili gli insegnamenti. Il Master si sviluppa nell’arco di 23 sabati, il costo è di 3.900 € + IVA.


master in scadenza

� alma Laboris ▪ Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane PA ▪ Executive Master in Sistemi di Gestione Integrati per la Qualità, la Qualità am-

bientale e la Sicurezza SA ▪ Executive Master in Sistemi di Gestione Integrati per la Qualità, la Qualità am-

bientale e la Sicurezza PA ▪ Executive Master in Giurista dÍmpresa MI ▪ Executive Master: Management e Marketing Farmaceutico SA ▪ Executive Master: Management e Marketing Farmaceutico RM ▪ Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane SA ▪ Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane RM ▪ Executive Master: Management e Marketing Farmaceutico MI ▪ Executive Master in Sistemi di Gestione Integrati per la Qualità, la Qualità am-

bientale e la Sicurezza RM ▪ Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane MI ▪ Executive Master in Giurista dÍmpresa SA ▪ Executive Master in Giurista dÍmpresa RM

� Bemore ▪ Master in Gestione, Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro - Napoli NA ▪ Master in Creative Project Management - Napoli NA ▪ Master in Gestione, Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro RM

� c management - master e training academy ▪ Master in Human Resources Management - Pescara PE ▪ Master in Human Resources Management - Roma RM ▪ Master in Comunicazione e Marketing - Pescara PE ▪ Master in Comunicazione e Marketing - Roma RM

� captHa ▪ Executive Master in Bank Management NA ▪ Executive Master in Retail Financial Services RM ▪ Executive Master in Private Banking MI ▪ Executive Master in Retail Financial Services MI ▪ Executive Master in Financial Market e Compliance MI ▪ Executive Master in International Banking e Business RM ▪ Executive Master in Bank Management RM ▪ Executive Master in Financial Market e Compliance RM ▪ Executive Master in International Banking e Business MI

� ctQ ▪ Energy master, Ambiente-Management-Energia e Territorio SI ▪ Master in Qualità e Certificazione di Prodotto nelle Aziende Agroalimentari SI ▪ Master in Management dell’Ambiente e della Sicurezza nelle Aziende e negli Enti

Pubblici SI

� eidos communication ▪ Master in Comunicazione e Giornalismo di Moda RM

� Gestioni e management ▪ Master in Marketing Management RM

� ifaf - Business school ▪ Master in Programmazione e Controllo di Gestione PD ▪ Master in Programmazione e Controllo di Gestione MI

� inarcH ▪ Master di Architettura Digitale - Lo Spazio IN-FORME RM

� isBa - istituto studi Bancari e aziendali ▪ Master in Banca e Finanza LU ▪ Executive Master in Business Administration per Profili Tecnici RM ▪ Executive Master in Web Marketing e Communication BO ▪ Executive Master in Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione BO ▪ Master in Banca e Mercato LU ▪ Executive Master in Direzione Risorse Umane RM ▪ Executive Master in Web Marketing e Communication RM ▪ Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale RM ▪ Executive Master in Logistica Integrata e Supply Chain Management RM ▪ Executive Master in Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione RM ▪ Master in Comunicazione Pubblicitaria e Marketing BO ▪ Ex.Master in Marketing, Comunicazione dÍmpresa e Relazioni Pubbliche BO ▪ Master in Credit Management LU ▪ Executive Master in Marketing, Comunicazione dÍmpresa e R.P. RM ▪ Executive Master in Corporate Banking FI ▪ Executive Master in Sales e Marketing Management BO ▪ Executive Master in Corporate Banking RM ▪ Executive Master in Sales e Marketing Management RM ▪ Executive Master in Finance e Banking FI

� palazzo spinelli - firenze ▪ Master in Management degli Eventi Artistici e Culturali FI

� pst-Bic Livorno ▪ Executive Master in Sales and Sales Management 2.0 RM ▪ Executive Master in Gestione e Sviluppo Risorse Umane LI ▪ Executive Master in Marketing e tecniche del Commercio Estero LI ▪ Executive Master in Gestione e Sviluppo Risorse Umane RM ▪ Executive Master in Project Management RM

� sda Bocconi ▪ Executive Master in Management delle Aziende Sanitarie e Socio-Assistenziali MI ▪ Executive MBA Serale MI

“Master con iscrizioni in scadenza nel mese di APRILE”

“Master con iscrizioni in scadenza nel mese di MARZO”in Tuscany FI

▪ Executive Master in Sales and Sales Management 2.0 LI

� scuola superiore per mediatori Linguistici ▪ Executive Master in Linguaggio e Procedure Doganali PI ▪ Executive Master in Mediazione Linguistica e Management del Turismo PI ▪ Executive Master in Mediazione Linguistica in Lingua Inglese PI ▪ Executive Master in Mediazione Linguistica e Marketing Management PI ▪ Executive Master in Mediazione Linguistica in Lingua Francese PI

� sida Group ▪ Master in General Management AN

� università cattolica del sacro cuore ▪ Executive Master PMI e Competitività MI

� università degli studi di modena e reggio emilia ▪ Master in Oleodinamica - Fluid Power MO

45Marzo 2010


appunti

Alla ricerca di una Borsa di studio oltre confinenuove opportunità per laureati e studenti che vogliono perfezionarsi al di fuori dei confini nazionali

Ogni anno numerosi Paesi esteri offrono borse di studio a cittadini italiani che vogliono proseguire i propri studi in uni-versità o istituti di istruzione superiore.

Sul sito del MAE – Ministero degli Affari Esteri è possibile farsi un’idea dei Paesi che offrono le borse di studio per l’anno accademico 2010/11. La maggior parte delle borse sono destinate a lau-reati e a giovani ricercatori, ma in numerosi casi possono partecipare anche studenti universitari.Le procedure per candidarsi sono state inoltre rese più agevoli dallo scorso anno grazie all’in-novativo sistema della domanda interattiva on line che permette di candidarsi in tempo reale alle varie borse di studio messe a disposizione.

Missione CinaTra i vari Stati esteri che offrono ospitalità a studenti stranieri rientra la Cina che, per l’an-no accademico 2010/11, offre 23 borse piene annuali di studio da utilizzare tra settembre 2010 e luglio 2011. Le borse sono riservate a laureandi, laureati e artisti diplomati. I limiti di età per i partecipanti sono 25 anni per studenti universitari; 35 anni per studenti post-laurea o studenti di lingua cinese; 40 anni per studenti di dottorato di ricerca; 45 anni per studiosi in genere; 50 anni per studiosi di grado più elevato. Fondamentale risulta la buona conoscenza del cinese, che verrà accertata tramite un esame

per tutti coloro che presenteranno domanda. L’importo mensile della borsa è di CNY 1,400 (Yuan) per studenti universitari o studenti di lingua cinese; CNY 1,700 (Yuan) per studenti di laurea specialistica o studiosi in genere; CNY 2,000 (Yuan) per studenti di dottorato di ricerca o studiosi di grado più elevato. Inoltre, nella borsa sono previste le seguenti agevolazioni: alloggio gratuito, assistenza sanitaria gratuita, esenzione dal pagamento delle tasse universi-tarie e dei libri di testo. Per potersi candidare è necessario presentare un programma di studio o di ricerca ben definito, indicando l’istituzione cinese dove si desidera svolgerlo. La validità di tale programma dovrà essere attestata da almeno due lettere di docenti universitari e tutta la do-cumentazione dovrà pervenire via posta al MAE e all’Ambasciata della Repubblica Popolare Cinese presso l’ufficio istruzione, via Malcesine, 39 - 00135 Roma, entro il 15 aprile 2010.

Al lavoro nella locomotiva d’EuropaAnche la Germania riserva borse di perfeziona-mento e di ricerca di durata variabile da uno a sei mesi per laureati di tutte le facoltà e giovani ricercatori. In questo caso le domande andranno presentate entro il 1° Aprile 2010, in modo che il soggiorno possa partire da Agosto 2010. Nel caso invece di ex-borsisti annuali del DAAD – Servizio Tedesco per lo Scambio Accademico,


tornati in patria da almeno tre anni, sono pre-viste borse da uno a tre mesi a condizione che i partecipanti siano attivamente impegnati presso centri universitari o istituti di ricerca, ministeri o industrie, oppure nel caso di artisti e musicisti italiani che svolgano un’attività presso un’istitu-zione di livello universitario. La scadenza prevista è il 25 marzo 2010. Borse di studio da uno a tre mesi, invece, per professori e ricercatori impiegati presso università o istituti di ricerca italiani per cui le domande vanno presentate entro il 25 marzo 2010.

Mete insolite per un’esperienza originaleL’Australia, invece, offre un programma sud-diviso in borse di studio molto articolate per tipologia e durata, destinate a laureati in qualsiasi disciplina interessati a seguire corsi di perfezio-namento, master, dottorati di ricerca, ricerche post-dottorali e/o ricerche libere. Il bando uffi-ciale sarà pubblicato intorno al mese di marzo/aprile 2010. Per partecipare al bando è richiesta l’ottima conoscenza della lingua inglese compro-vata dal certificato di English Proficiency IELTS o TOEFL. Nella borsa di studio sono previste l’esenzione dalle tasse universitarie e l’assistenza sanitaria gratuita.

La Lituania mette a disposizione borse da tre a dieci mesi per tutte le tipologie e livelli di studi (inclusi gli studi di lituanistica/baltistica) e borse da uno a cinque mesi per studi di specializza-zione o ricerca scientifica (inclusa la ricerca in lituanistica/balistica). Le borse potranno essere utilizzate dal 1° settembre 2010 al 30 agosto 2011. Le domande vanno presentate entro il 10 aprile 2010. Possono concorrere al bando studenti iscritti ad un qualsiasi corso di laurea, ricercatori e studiosi italiani di qualsiasi disci-plina. È richiesta la conoscenza della lingua del programma di studi prescelto, e cioè a scelta del lituano, dell’inglese, del tedesco, del francese o del russo. La conoscenza della lingua lituana, in particolare, costituisce titolo preferenziale. L’alloggio presso ostelli, residenze universitarie o nelle strutture private è a carico dei borsisti, mentre le tasse universitarie sono coperte dalla

borsa di studio. E’ invece disponibile l’assistenza nella ricerca della sistemazione da parte dell’Uffi-cio di Relazioni Internazionali delle istituzioni accademiche.

Alla scoperta della Nuova EuropaInfine, possibilità di studiare anche in Romania grazie alle borse di studio da due a sei mesi per laureandi e laureati impegnati in ricerche nei settori umanistico e tecnico-scientifico. Requisito indispensabile è il non aver compiuto il trenta-cinquesimo anno di età alla data di presentazio-ne della domanda. Nella borsa di studio sono incluse le tasse scolastiche, un assegno mensile, alloggio ed assistenza medica d’emergenza. Le domande vanno presentate entro il 1° maggio 2010. Sempre la Romania mette a disposizione borse della durata di un mese per seguire corsi di lingua e letteratura romena presso i seguenti atenei, per cui è richiesta una discreta conoscenza della lingua: Università di Bucarest, Università di Iasi, Università di Cluj-Napoca, Università di Costanza, Università di Craiova e Università di Timisoara. La scadenza per la presentazione delle domande è il 1° maggio 2010.Da non perdere mai d’occhio inoltre il Collegio d’Europa, prestigiosa istituzione di formazio-ne accademica post-laurea con sede centrale a Bruges in Belgio e Natolin in Polonia, che offre annualmente la possibilità di frequentare un Master in Studi Europei della durata di un anno accademico con lezioni in lingua inglese e francese, nel campo del diritto, dell’economia e delle scienze politiche e dell’amministrazione. La Direzione Generale per la Promozione e la Cooperazione Culturale del Ministero degli Affari Esteri offre annualmente borse di studio a sostegno dei cittadini italiani laureati e laure-andi che intendono partecipare al programma di studi del Collegio. Le informazioni sui requisiti e le modalità di partecipazione possono essere reperite sul sito internet del Collegio d’Europa.


Ministero degli Esteriwww.esteri.itpercorso: Ministero ---> servizi ---> italiani ---> opportunità – di studio

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Mercurius Magazine - Marzo 2010