Mercurius Magazine - Luglio 2006

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“Poste Italiane S.p.A. – Spedizione in abbonamento postale D.L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 n°46) art.1 comma 1 DCB - Torino”In caso di mancato recapito rinviare all’uffi cio CMP/CPO di Torino Nord per la restituzione al mittente previo pagamenti resi

MagaZine

MERCURIUS MAGAZINE - Testata registrata al Tribunale di Torino il 16/09/05 al n° 5906. € 3 a copia.direttore responsabile Luigi Dell’Olio, publisher Franco De Rosa

Mensile per Laureati sulle opportunità di Carriera e di Formazione.

DALL’UNIVERSITÀ AL LAVOROOpportunità per umanisti e comunicatori nelle pubbliche relazioni

AZIENDE CHE ASSUMONOCompany profi le di Eni Corporate University e System Group

MASTER POST-LAUREAFocus su MIP e IUSS

DAL WEBCorsi estivi di lingue

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Dal settembre raddoppiano le pagine ed in più, in allegato, uno speciale sui MASTER

Mercurius Magazine € 3 a copia

Editore: Formazione e Carriere sas

Registrazione: 5906 del 16/09/05 Tribunale di Torino

Direttore Responsabile: Luigi Dell’Olio

Direzione - Redazione Amministrazione: Via Valperga Caluso, 30 10125 TorinoTel.: 011-669.30.54 Fax: 011-669.26.25E-mail: [email protected]

Stampa: Graphart snc - Via Galimberti, 75 12030 Manta (CN)

Dello stesso Editore:Annuario "Azienda Informa"Rivista "Master in..."Rivista "Carriera in..."

Website:mercurius.it placement.it HR.mercurius.it IFPIweb.orgcarrierain.itmasterin.itlaureain.itinterinalein.itformazionein.itinformagiovaniin.it

In copertina▪ Allo studio preferisco l’azienda pag. 4Opportunità per laureati▪ Grandi aziende e multinazionali le più attive nell’offerta di lavoro pag. 6▪ Grazie alla riforma abbiamo più laureati in corso e più stagisti▪ Relazioni pubbliche, che passione!! pag. 8Carriera in...▪ Un universo di attività, un mare di opportunità pag. 10▪ Per lavorare in Eni Corporate University pag. 11▪ Da piccola realtà familiare a gruppo multinazionale pag. 12▪ Per lavorare in System Group pag. 12Offerte di lavoro per laureati▪ Opportunità per laureati in discipline scientifiche pag. 13▪ Diventare addetti alle attività di R&D per la Boston Tapes Spa pag. 13▪ Opportunità nel campo dell’automazione industriale pag. 13▪ Il Gruppo Manini potenzia la struttura Aziendale pag. 14▪ Consulenti applicativi senior cercasi pag. 14▪ Entrare in farmaceutica con Wyeth pag. 14▪ A Rieti cercasi giovane e professionale ingegnere pag. 15 ▪ Crescere in ambito IT grazie ad Accenture Technology Solutions pag. 15Formazione▪ Qui si formano i manager dell’innovazione pag. 16▪ I master nel settore ICT pag. 19Scuole post-laurea▪ Usare la tecnologia per creare e gestire un’azienda pag. 20▪ L’offerta formativa del Mip pag. 21▪ Percorsi formativi di alta qualificazione pag. 22▪ L’offerta formativa dello IUSS pag. 23Dal Web▪ Arriva l’estate, è tempo di una ripassata alle lingue pag. 24Master in scadenza▪ Master in Studi americani pag. 26▪ MBA in International Business pag. 26▪ Master in Imprenditorialità e Management del turismo sostenibile e respon-sabile pag. 27

▪ Master in Hotel & Resort Management pag. 27▪ Master in Economia e Istituzioni pag. 28▪ Master in Direzione d’Impresa pag. 28▪ Master in Consulenza Direzionale: Sistemi di gestione aziendale pag. 29▪ Master in Business & Management - Fragrance & Cosmetics pag. 29▪ Master in Banca, Finanza e Controllo pag. 30▪ Altri Master con iscrizioni in scadenza nel mese di luglio-agosto pag. 30

Molti importanti corsi di formazio-ne per laureati chiudono le iscrizioni proprio tra settembre e ottobre. La pubblicazione, ne sono certo, non mancherà di esservi utile se state proprio pensando di “prendere un master”. L’occasione mi è utilissima per augurarvi buone vacanze. Un periodo di riposo, anche breve, non può che aiutarci ad affrontare meglio ogni sfida che ci prefiggiamo.

Franco De RosaP.S. La campagna abbonamenti

inizierà da settembre. Per il momento la rivista è stata

inviata gratuitamente a tutti coloro che ne hanno fanno richiesta

Questo che vi apprestate a sfogliare è un numero doppio. Come spesso capita al le r iviste di

“nicchia”, salteremo il numero di agosto per tornare in stampa con quello di settembre che, vi anticipo, sarà di 64 pagine. Con il raddoppio della foliazione verranno introdotte nuove rubriche: “stipendi”, “fringe-benefits”, “contratti”, “e-learning”, “colloquio di lavoro”, “scrivere un Cv efficace”, “studiare all’estero” e “avviare un impresa”. E le novità non terminano qui: il numero di settembre avrà in allega-to anche uno speciale interamente dedicato ai “master post-laurea”.

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606 c o n i l c o n t r i b u t o d e g l i e s p e r t i d i :

Allo studio preferisco l’azienda

Terminare gli studi in Giurisprudenza, conseguire il titolo di avvocato dopo due anni di tirocinio

obbligatorio e quindi aprire un proprio studio legale è di-ventato un miraggio per molti giovani. Lo sbocco tipico per i laureati in Legge, infatti, cozza con una realtà del mercato del lavoro tutt’altro che rosea: con i ‘vecchi’ legali che restano in attività ben oltre l’età della pen-sione e gli spazi che si restringo-no inesorabilmente per i nuovi arrivati. Ma, intanto, il mercato del lavoro evolve aprendo nuo-

ve opportunità per chi vuole operare nel mondo aziendale. Sono, infatti, sempre più le società, prevalentemente di medie e grandi dimensioni ma non solo, che si dotano di un dipartimento legale interno.Quella di giurista d’impresa diventa così una professione sempre più ricercata: una man-sione a diretto contatto con la direzione generale dell’azienda che richiede nozioni giuridiche di base, capacità strategiche e orientamento al business. Dunque una posizione al top che può riservare buone op-portunità in termini di crescita

economica e professionale. Il giurista d’impresa rappresenta una risorsa per aziende di ogni settore, come banche, assicu-razioni, società operanti nel mercato finanziario, associa-zioni imprenditoriali. Il legale interno all’azienda è chiamato a svolgere una serie di mansioni delicate: in linea generale il suo obiettivo prioritario è garantire la correttezza e la trasparenza dei contratti che un’azienda stipula, monitorare e interve-nire nei rapporti che possono esistere con un’Authority di ri-ferimento. Tra gli altri compiti vi sono: la stipula di contratti

per i laureati in giurisprudenza è sempre più difficile aprire un proprio studio.

cresce, invece, l’offerta nelle imprese

a cura di Luigi Dell’Olio

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nazionali internazionali, la tu-tela della proprietà intellettuale e industriale dei beni aziendali, l’impostazione e negoziazione di accordi in tema di merger and acquisition o di dismissioni, la gestione delle fasi di criticità e di contenzioso di varia natu-ra, l’eventuale collocamento in Borsa. Tutte mansioni che pos-sono essere svolte da un singolo professionista (è questa la realtà consolidata nella maggior parte delle pmi) o da un team di lavo-ro che presenta differenti livelli di seniority.

I nuMERIUn censimento realizzato da Aigi, l’Associazione italiana dei giuristi d’impresa, rivela che attualmente sono circa 10mila i professionisti del settore, ma il numero è in costante crescita negli ultimi anni.Numeri che fanno a pugni con la realtà occupazionale dei neo-laureati che trovano posto negli studi legali. Secondo l’ultima in-dagine condotta dal Consorzio Almalaurea, infatti, a un anno dal conseguimento del titolo lavora solo il 27% dei dottori in legge, esattamente la metà (54%) della media. Un dato che pone i giuristi agli ultimi posti nella capacità di trovare un’occupazione in tempi ragio-

nevoli. Tant’è che molti (il 41% per la precisione) proseguono nella formazione anche dopo la laurea, il doppio del totale dei laureati italiani. A tre anni dalla laurea, la quota degli occupati del gruppo giuridico sale al 55%, dopo cinque lavo-ra l’86%, la stessa percentuale del totale dei laureati. Inoltre le donne sono svantaggiate rispet-to ai colleghi maschi. A cinque anni dalla laurea lavora l’89% degli uomini, contro l’84% delle donne.

LE CoMPETEnzELa laurea in Giurisprudenza è il requisito basilare per svolgere la professione di giurista d’im-presa. Non è invece richiesto il titolo di avvocato. Anzi, nel momento in cui si sceglie la strada dell’azienda, si rinuncia automaticamente a svolgere la professione fo-rense. Ragion per cui i due anni di eventuale pratica potrebbero rivelarsi un’inutile perdita di tempo. Oltre alla formazione universitaria, per svolgere la professione sono necessarie anche alcune doti personali: in primis una buo-na capacità di organizzazione, visto che il lavoro da gestire è quantitativamente numeroso e qualitativamente delicato. Per-

tanto non sono ammessi errori e confusione. Anche perché nella maggior parte dei casi l’ufficio legale non è soggetto ad altri controlli se non a quelli del-l’amministratore delegato o al direttore generale. E, in caso di errori, non sarebbe facile porvi rimedio. Fondamentale è anche possede-re uno spiccato approccio al bu-siness: il giurista d’impresa deve essere capace di calarsi anima e corpo nell’orientamento agli affari tipico dell’azienda in cui opera. Quindi al bando i tempi morti e le decisioni che si tra-scinano per settimane o mesi: le aziende hanno bisogno di decisori rapidi, professionisti capaci di indirizzare gli altri di-partimenti coinvolti nell’affare in pochi giorni o addirittura ore. Pertanto si tratta di una professione che chiama in causa persone capaci di mantenere la mente fredda anche nelle situa-zioni più difficili.Infine il capitolo compensi: le retribuzioni variano secondo il tipo di contratto e le capacità personali. Un profilo junior, se-condo i ricercatori dell’Aigi può guadagnare mediamente poco più degli impiegati del settore al primo impiego; avanzando in carriera tuttavia, i compensi si allineano a quelli dirigenziali.

Le mansioni da svolgere Le competenze necessarie Le qualità personaliRedazione di contratti Laurea in Giurisprudenza Capacità di approcciare il lavoro in modo

sistematico

Tutela della proprietà industriale Nozioni economiche di base Capacità di prendere decisioni in tempi brevi e mantenendo la mente fredda anche di fronte a situazioni delicate

Consulenza legale in tema di accordi, fusioni, acquisizioni e dismissioni

Conoscenza della legislazione fiscale e tributaria

Approccio al business, capacità di relazio-narsi a professionisti di diversa estrazione e competenza

Professione giurista d’impresa

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Le competenze trasversa-li sono tornate di moda. Dopo qualche anno di ricerca dei superspe-cialisti, ora anche gli

“scienziati” devono dimostrare di essere fl essibili per conquistare il sospirato posto di lavoro. È il quadro che emerge da un osservatorio privilegiato come Adecco, la più grande società di selezione delle risorse umane al mondo. Dei laureati in materie scientifi che e della loro spendibili-tà sul mercato del lavoro abbiamo parlato con Anna Bogatto, che nel gruppo franco-elvetico ricopre il ruolo di candidate attraction manager.

quali sono, nell’attuale scenario di mercato, le lauree scientifi che più gettonate dal mondo produttivo?Come premessa devo dire che le aziende si rivolgono a noi per le professioni e le qualifi che più disparate. Volendo fare una classifi cazione tra quelle del ramo scientifi co ne cito subito tre: Inge-gneria meccanica, Ingegneria elet-tronica e Ingegneria gestionale. In particolare quest’ultima suscita

le nostre INTERVISTE

grande interesse tra le aziende attive nel settore automotive. Negli ultimi mesi registriamo da parte delle imprese uno spiccato interesse anche per i laureati in Farmacia e Chimica. Questi profi li sono particolarmente adatti per il settore della commercializzazione di prodotti e tecnogie biomedicali. Non rappresentano lauree propria-mente scientifi che, ma comunque citerei l’interesse, sempre alto, per le lauree economiche soprattutto per il settore contabile, fi nanziario e amministrativo.

quali sono le competenze che fanno preferire i laureati scientifi ci rispetto agli altri candidati? Le aziende richiedono questa tipologia di candidati perchè han-no competenze specialistiche in settori dove la richiesta è molto forte. Spesso i laureati in discipline scientifi che hanno anche maturato una minima esperienza all’estero arricchendo il loro know-how.

dovendo indicare le quali-tà personali più ricercate dalle aziende nei candidati, quali indicherebbe?

Le aziende non si accontentano più solo delle competenze tecni-che-specialistiche, bensì richie-dono quelle che vengono defi nite competenze trasversali. Penso in-nanziatutto alle capacità relaziona-li, ma anche alla dimestichezza nel lavoro per obiettivi, alla capacità di problem solving, alla fl essibilità e alla capacità di lavorare in team. In generale possiamo dire che più è qualifi cata la risorsa, maggiori sono i margini potenziali.

Le aziende più attive in questa fase di mercato sono quelle di grandi dimensioni o le pmi?Tendenzialmente i laureati con le caratteristiche indicate vengono ri-chiesti dalle grandi e medie realtà aziendali come le multinazionali che operano nel settore chimico-farmaceutico, dell’automotive, settore bancario. Non mancano poi eccezioni nelle altre realtà.

Ingegneri e farmacisti al top delle lauree

scientifi che: sono le lauree più

ricercate secondo l’osservatorio di

Adecco

Grandi aziende e multinazionali le più

attive nell’offerta di lavoro

a colloquio con Anna Bogatto, adeccoa cura di Luigi Dell’Olio

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dispensabile “vivere” l’azienda, anche se per un periodo limita-to. Va detto poi che gli stage e i tirocini sono utili anche in ottica futura: una buona impressione lasciata durante questo periodo potrebbe rivelarsi un ottimo via-tico per trovare lavoro una volta conclusi gli studi. E, in ogni caso, si tratta di un’esperienza da cita-re sul proprio curriculum vitae.Altri dati positivi arrivano dalla più elevata frequenza alle le-zioni, da un più elevato livello di conoscenza dell’inglese, sia scritto che parlato e dalla maggiore soddisfazione per il percorso di studi seguito (88 contro l’83%).

GRAZIE ALla riforma ABBIAMO più laureati in corso E PIù STAGISTI

Studio e lavoro: in tanti arrivano al titolo con almeno un tirocinio alle spalle Ecco i risultati dell’indagine di Almalaurea sui Laureati 2005

Arrivano alla laurea prima e, nella maggior parte dei casi, possono vantare un tirocinio in azienda che arricchisce il proprio curriculum e offre uno sprint in più nella ricerca di un lavoro al termine degli studi. Sono i nuovi laureati italiani, secondo l’identikit che emerge dall’inda-gine annuale di Almalaurea. La prima a offrire uno spaccato dei dottori post-riforma. Il “3+2” ha fatto sì che a fi ne 2005 l’età media di conseguimento del ti-tolo accademico si sia abbassata a 24 anni (26,9 se si considerano anche i quinquennali e i reduci della laurea magistrale), contro i 28 registrati nel 2001, anno di avvio della riforma. Un’al-tra promozione per la riforma arriva dalla durata degli studi: tra i laureati di post riforma il 33,3% conclude gli studi in corso, contro il 10,2% di quelli pre-riforma.Quindi ci si laurea più in fretta, ma poi spesso si rimane all’uni-versità alla ricerca di un titolo più pesante o quanto meno più qualifi cante dal punto di vista dell’offerta: sono infatti poco più del 20% i laureati di primo livello che non intendono pro-seguire gli studi, contro il 44,7% dei “pre-riforma”.Tra i numerosi spunti che emergono dalla ricerca, una rifl essione particolare la merita il capitolo relativo ai tirocini: nel passaggio dai laureati pre-riforma a quelli di primo livello aumenta in modo consistente la

quota di chi ha svolto un’espe-rienza mista di formazione e lavoro durante il corso di studi. Il dato è infatti passato dal 23 al 61%, a dimostrazione di come sia in atto un processo di avvi-cinamento tra scuola e mondo del lavoro. Le aziende lamentano spesso l’incapacità dei giovani laureati a inserirsi nel contesto produt-tivo: le conoscenze teoriche - è la critica che si ascolta più di frequente – sono insuffi cienti a formare un buon professionista. Le dinamiche di vita aziendale, l’attenzione al risultato, la capa-cità di lavorare in gruppo non si possono acquisire sui libri. È in-

Laureati per regolarità degli studi (%)

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Relazioni pubbliche, che passione!

L’altro lato dell’informa-zione. Da una parte vi sono i giornalisti, sem-pre in cerca di notizie, spunti e idee che pos-

sano fare da spunto per articoli e approfondimenti. Dall’altra chi è capace di generare questo flusso di news. Al servizio delle pubbliche amministrazioni o di imprese private, i Pr sono comunicatori per eccellenza. Il loro compito è attingere alle fonti dirette, per poi trasformare gli spunti in fatti notiziabili per la stampa. Dunque professionisti che sap-piano porsi in relazione con la

più svariata tipologia di persone e che al tempo stesso possieda-no gli strumenti e la sensibilità tipiche del mondo dei media. Il mandato affidato dal cliente all’addetto alle pubbliche re-lazioni consiste nel procurare visibilità (sotto forma di articoli sui giornali, servizi televisivi, interventi radiofonici) a favore dell’attività e dei prodotti del-l’azienda o dell’ente pubblico. Questo richiede, tre le varie attività, di scrivere i comunicati stampa, tenere i contatti con i giornalisti, organizzare gli eventi. Un’attività che richiede un mix di doti personali: spirito di iniziati-

va nella capacità di trasformare in notizie spunti anche poco si-gnificanti, per far felice il cliente. Ma anche capacità di gestire con mente fredda situazioni di stress. Scrivere un comunicato stampa, magari a fine giornata, non è un compito agevole e alla portata di tutti. Non bastano, infatti, dote di scrittura e conoscenza del gergo giornalistico, servono anche rapidità di esecuzione e brillantezza nel linguaggio. Partendo dal presupposto che ciascun media e ciascuna testa-ta ha le proprie specificità. Un argomento interessante per una testata economica, magari risul-

opportunità di lavoro per umanisti e comunicatori con rapidità di

esecuzione e brillantezza nel linguaggio


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terà inutile per una che si occupa di viaggi e tempo libero. Questo significa che non ha senso invia-re tutto a tutte le redazioni: un buon pr dovrebbe avere a sua disposizione una chiara visuale del mercato editoriale, in modo da veicolare i messaggi solo a target specifici.

FoRMAzIonE E PRoFESSIonII laureati in materie umanistiche sono coloro che più facilmente trovano lavoro nelle relazioni pubbliche. Ma spesso capita di incontrare anche laureati in discipline giuridiche o in Scienze della comunicazione. Tutti hanno dalla loro parte la dimestichezza con la scrittura e le altre forme espressive, l’approccio metodico al lavoro, la necessaria flessibilità per adattarsi alle differenti tipo-logie di controparte.Sono pochi coloro che svolgono la professione di pr autonomo. Non è, infatti, agevole mettere in piedi una propria società di comunicazione e occuparsi di tutti gli aspetti: dal reperimen-to dei fondi per avviare l’attività alla creazione dello studio, dalla contabilità alla ricerca dei clienti,

fino alla parte di comunicazio-ne vera e propria. Si tratta di un lavoro alla portata solo di una persona con buone dispo-nibilità economica e una lunga esperienza nel mondo della comunicazione, magari come giornalista, alle spalle. Molto più spesso la professione viene svolta all’interno di società di comunicazione, con l’inqua-dramento contrattuale da ac-count. Con questa qualifica vengono individuati i comunica-tori che lavorano per un’agenzia seguendo di solito dai due ai tre clienti esterni. Di ciascuno di essi devono conoscere i prodotti e i servizi offerti, le novità di mer-cato e le diverse professionalità presenti in azienda.L’account in genere trova lavoro come profilo junior poco dopo la laurea e può crescere fino a ricoprire un ruolo di coordinamento nell’arco di 3-5 anni. Le pubbliche relazioni sono il terreno di lavoro anche per chi fa lobby. Anche in questo caso si tratta di solito di una professio-ne svolta alle dipendenze di una società di public affair: compito del lobbista è far pressione sui gruppi che assumono decisioni

all’interno di un’organizzazione a vantaggio del cliente che rap-presentano. Quindi, il lobbista non solo è chiamato a veicolare nel modo più opportuno, in base alla controparte, il valore dell’azienda, ma anche a sti-molare il legislatore ad adotta-re determinati provvedimento che potrebbero avere ricadute positive sull’azienda cliente. Un ruolo da pr è svolto anche dall’investor relator. Si tratta di colui che cura la comunicazione di una società quotata con azio-nisti, obbligazionisti, autorità di controllo pubbliche, consuma-tori e media. La posta in gioco è alta poiché il boicottaggio dei propri prodotti da parte dei consumatori può danneggiare seriamente il risultato aziendale, così come un messaggio veicola-to male può produrre un brusco ribasso al valore azionario della società. Dunque un conoscitore del mondo della comunicazione, ma anche un professionista con robuste basi in materia finanzia-ria. Capace tanto di rispondere alle richieste di chiarimento del-l’Autority di turno, quanto alle lamentele dell’investitore insod-disfatto.

Pr, le quattro facce di una professioneFigura professionale Caratteristiche comuni Competenze specifiche

Account in agenzia - Padronanza dei linguaggi dei media

- Orientamento al cliente- Capacità di relazionarsi con i giornalisti

Lavoratore autonomo

- Capacità di mantenere la mente fredda anche in situazioni di stress

- Possesso di un network di contatti nel mondo editoriale- Precedente esperienza giornalistca

Lobbista - Capacità di scrittura - Conoscenza normativa e del funzionamento dei centri decisionali centrali e periferici- Capacità di orientare la discussione sulle necessità del cliente

Investo relator - Approccio sistematico al lavoro

- Conoscenza del mondo finanziario- Capacità di veicolare i messaggi in modo che non si rivelino price sensitive sulle quotazioni in Borsa della società

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Eni è una delle società energe-tiche integrate più importanti al mondo, opera nelle attività del petrolio e del gas naturale, della generazione di energia elettrica, della petrolchimica e dell’inge-gneria e costruzioni, in cui vanta competenze di eccellenza e for-ti posizioni di mercato a livello internazionale. Eni intende rilanciare obiettivi ulteriori di crescita del core business, in particolare nella produzione di petrolio e gas naturale facendo leva sulla solidi-tà patrimoniale r a g g i u n t a e sullo sviluppo di grandi progetti, con il parallelo ra f fo r zamento degli investimen-ti nel settore del-le infrastrutture di trasporto di ener-gia. Un successo duraturo deriva da una condotta di business che sappia conciliare competitività e capacità di generare valore so-stenibile. Per questo Eni adotta comportamenti responsabili nei confronti di tutti i suoi stakehol-der ed è impegnata a sviluppare linee guida e politiche inerenti la responsabilità d’impresa, a investire nelle persone e nella

loro valorizzazione, a parteci-pare allo sviluppo sostenibile integrando i temi ambientali e sociali nel proprio processo di crescita. Eni Corporate uni-versity è la società dell’Eni per l’orientamento, il reperimento, la selezione di laureati e per la formazione e il knowledge ma-nagement.

IL PERCoRSo DI CARRIERA

Per ciascun nuo-vo assunto, Eni p re v e d e u n o specifico piano di inserimento, con l’obiettivo di incrementare le conoscenze professionali e le competenze indi-viduali. Tutto in coerenza sia con le aspettative, le motivazioni e le caratteristiche individuali e pro-fessionali della persona, sia con le esigenze ope-

rative dell’Unità nella quale è inserita. Un percorso seguito con la massima attenzione. Per i primi tre anni, infatti, il nuovo assunto è affiancato da un tutor e fruisce dei programmi di for-mazione, generali, specialistici e ad hoc. I piani di inserimen-

to, tutti personalizzati, sono elaborati dal responsabile in collaborazione con il tutor. Al responsabile è affidata la veri-fica costante della motivazione e dei progressi professionali conseguiti dal nuovo assunto. Concluso l’inserimento, per un periodo mediamente di 5-6 anni, tutte le attenzioni sono volte allo sviluppo delle singo-le professionalità. È in questa fase, di solito caratterizzata da mobilità, che viene valutato il potenziale di ognuno e vengo-no individuate le persone che possono essere indirizzate verso uno sviluppo manageriale.La varietà delle attività offre la possibilità di inserimento in molteplici aree professionali, il confronto con realtà azien-dali diverse e l’opportunità di mobilità interfunzionale e geografica.

LE LAuREE RICHIESTEPer candidarsi nel settore della “Ricerca Idrocarburi” sono preferibili lauree in Geologia, Ingegneria Ambiente e Terri-torio, Meccanica, Elettrica o Chimica, mentre per quello della “Realizzazione Grandi Im-pianti e Opere ( Construction)” sono alla ricerca di laureati in Ingegneria Meccanica, Navale, Elettrica, Gestionale, Aerospa-ziale, Civile.

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SPECIFICI PIANI D’ INSERIMENTO PER CIASCUN NUOVO ASSUNTO

il gruppo eni opera in 71 paesi del mondo e impiega oltre 71 mila persone

a cura di Franco De Rosa

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Una Laurea in Ingegneria Chimica, Elettrica, Elettro-nica, Meccanica o Chimica Industriale viene richiesta per lavorare nel settore della “Tec-nologia di Processo”, mentre per l’”Approvvigionamento Raffinazione e Commercializza-zione Prodotti Petroliferi” sono necessarie laurea in Ingegneria Meccanica, Chimica, Gestionale, Economia. Se l’area di interesse è quella dell’ “Approvvigiona-mento Distribuzione Commer-cializzazione del Gas Naturale e Generazione Elettrica” è bene sapere che viene richiesta una laurea in Ingegneria Chimica, Meccanica, Elettrica, Gestiona-le, Informatica o Economia.I recruiters del segmento “Marketing, Sicurezza e Prote-zione Ambientale, Contrattua-listica Commerciale e Negoziati Internazionali, Logistica, Ammi-nistrazione Finanza e Controllo e Personale e Organizzazione “ sono interessati a lauree in Inge-gneria, Economia, Informatica e Giurisprudenza. L’area “Ricerca e Sviluppo”, infine, valuta can-didature di laureati in Chimica, Chimica Industriale, Fisica e/o Ingegneria Chimica.

EnI’S DAy, WoRkSHoP E STAGEPer migliorare l’ attrattività di Eni sul mercato del lavoro e contribuire alla fidelizzazione dei migliori talenti, Eni Cor-porate university, in colla-borazione con i singoli atenei, promuove e gestisce eventi e presentazioni dedicate esclusi-vamente ad Eni (“Eni’s day” e “Meeting laureati”) in facoltà di interesse strategico, è presente nei principali Career Book e partecipa alle manifestazioni

Per lavorare in ENI CORPORATE UNIVERSITYEni Corporate University acquisisce, valuta e seleziona candidature per Eni e per le sue Società. I curricula vengono valutati, preliminarmente, sulla base di parametri oggettivi, quali: tipologia di laurea, votazione, re-golarità degli studi, età, indirizzo del corso di laurea, conoscenze linguistiche documentate (Toefl, Proficency, ecc.), conoscenze informatiche, specializzazioni, esperienze professionali, dispo-nibilità alla mobilità nazionale ed internazionale. Individuati i soggetti con le caratteristiche professionali e personali più rispondenti ai requisiti richiesti, Eni Corporate University attiva il processo di selezione, che vie-ne effettuato tramite assessment center o focused interview e si conclude con la presentazione dei candidati che hanno superato la prova ai responsabili di Linea e del Personale dell’Eni e delle sue Società per la fase tecnica della

selezione. Particolare rilevanza è attribuita alla componente mo-tivazionale e alle caratteristiche individuali dei candidati. Spirito di iniziativa, flessibilità, attitudine al lavoro di gruppo, orientamento al risultato e visione internazionale rappresentano importanti fattori di valutazione. Eni Corporate University riserva un’attenzione particolare al mondo dell’univer-sità e ai giovani laureati ancora prima dell’ingresso in azienda, operando un’intensa attività di orientamento e promozione delle opportunità professionali offerte dall’Eni e le sue Società e acquisendo nel contempo candi-dature dall’elevato potenziale. Eni Corporate University reperisce inoltre curricula per le selezio-ni dal sito internet aziendale www.enicorporateuniversity.it , da specifici progetti di collabo-razione con gli atenei e dagli stage effettuati nell’Eni e nelle sue Società.

Company Profile su questa Azienda a questo indirizzo: www.carrierain.it/aziende/eni.htm Oppure è possibile consultare il sito www.enicorporateuniversity.it

nazionali ed internazionali più qualificate del settore (Career Day). Organizza inoltre specifi-ci workshop presso diverse uni-versità con studenti, laureandi e laureati preselezionati, in cui vengono effettuate simulazioni di casi aziendali reali con esperti di Eni e delle sue Società. An-che a quest’ultimo riguardo Eni Corporate university segna un elemento di innovazione ri-

spetto al passato, in quanto alla stessa Società sono assegnate le attività di promozione, selezio-ne, gestione e monitoraggio degli stage, con l’obiettivo di razionalizzare e finalizzare i flussi delle offerte/ disponibi-lità di Eni e delle sue Società con le domande provenienti dall’esterno e di individuare e pre-valutare candidature di potenziale interesse.

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SySTEM GRouP è una realtà che ha mosso i primi passi agli inizi degli anni ottanta, quan-do Centraltubi con una piccola linea di estrusione ha iniziato a produrre i primi tubi in polie-tilene. SySTEM GRouP oggi possiede una forza lavoro che conta più di 600 collaboratori che lavorano con lo stesso spiri-to dei primi anni di attività.Una struttura ramificata ed al tempo stesso integrata che comprende 16 società indipendenti, specializzate ognuna in un diverso settore di produzione: tubazioni, raccor-derie e pezzi speciali, sistemi di evacuazione e trattamento delle acque, sistemi completi per fognature, acquedotti, gasdotti e drenaggi.La struttura comprende 15 stabilimenti di produzione e uffi ci commerciali distribuiti su cinque differenti nazioni, un fl usso di oltre 6000 clienti consolidati e più di tren-ta paesi serviti costantemente. Il nuovo stabilimento in Francia si estende su una superfi cie di 60.000 m² e dispone della mi-gliore tecnologia sul mercato per la produzione di tubi corrugati. La posizione strategica inoltre permette di servire in maniera ottimale il mercato francese. La scelta della sede produttiva a Dijon e dei macchinari sofi stica-ti hanno un unico scopo, quello di servire i partner e di garan-

tirgli la qualità e la fl essibilità. L’obiettivo è sempre quello di soddisfare i propri clienti e per ottenere questo selezionano e formano con cura il personale sia negli uffi ci che nel reparto produttivo. E’ questo che ha dato al Gruppo la possibilità di raggiungere grandi obiettivi e gratifi cazioni. Il Gruppo Sy-STEM GRouP basa infatti il suo agire principalmente nel proprio

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DA PICCOLA REALTÀ FAMILIARE A GRUPPO MULTINAZIONALE

la centraltubi ha raggiunto ambiziosi obiettivi puntando principalmente sul proprio personale

a cura di Franco De Rosa

personale che fi no ad oggi ha costantemente rappresentato il cardine per il raggiungimento dei molteplici obiettivi aziendali e ha impresso un inconfondibile stile che ha portato le Aziende del Gruppo a distinguersi per se-rietà, e speciale attenzione verso la sua clientela. Tra le lauree di maggior interesse spiccano Inge-gneria, Economia e Commercio, Chimica.

Per lavorare in System GroupPer il reclutamento dei suoi dipendenti SYSTEM GROUP si avvale di una seria ed accurata selezione con ricerche effettuate attraverso contatti con le Univer-sità e gli Enti di formazione post-universitaria, attraverso annunci sui quotidiani e sui più importanti siti internet per la ricerca di perso-nale, nonché attraverso il proprio sito istituzionale www.tubi.net/curriculum.php , all’interno del quale è possibile inserire anche candidature spontanee.Il Gruppo offre ai suoi dipendenti un percorso di crescita professio-

nale valorizzato da una costante formazione; tutto ciò avviene in un ambiente dinamico e stimo-lante, dove l’innovazione e l’ini-ziativa personale sono le princi-pali caratteristiche che vengono prese in considerazione.Sono inoltre disponibili ad effet-tuare stage e tesi di laurea da svolgere presso i lori stabilimenti sia in Italia che all’estero.Per maggiori informazioni è pos-sibile visitare il sito www.tubi.net o inviare una e-mail all’indirizzo [email protected].

Company Profi le su questa Azienda a questo indirizzo: www.carrierain.it/aziende/System_Group.htmOppure è possibile consultare il sito www.tubi.net

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OPPORTUNITA’ PER LAUREATI IN DISCIPLINE SCIENTIFICHELa Medtronic Italia Spa cerca in Lazio e Campania

Medtronic Italia Spa, leader mondiale nel campo delle tecnologie medico-terapeutiche e sistemi biomedicali ad alta tecnologia, ricerca per le proprio divisioni di diabete e cardiovascolare, SALES SPECIALIST per le regioni Lazio (Rif. SSL) e Campania (Rif. SSC). Le posizioni prevedono la responsabilità della promozione e vendita dei dispositivi medici per la gestione di terapie innovative, attraverso la creazione ed il mantenimento di buone relazioni con differenti interlocutori, il costan-te affiancamento della clientela ed il suggerimento di appropriate strategie commerciali e politiche di prezzo.

Il candidato ideale è laureato in discipline scientifiche o cultura equivalente, ha una buona conoscenza del mercato biomedicale e un’esperienza nella vendita ospedaliera di almeno due anni. Si richiedono capaci-tà di qualificare l’offerta del prodotto con interlocutori sia tecnici che amministrativi e abilità nel concludere trattative. Una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici completa il profilo richiesto.Si offre assunzione a tempo indeterminato, auto e benefits. Gli interessati possono inviare il proprio cur-riculum, citando il riferimento d’interesse, a: Medtronic Italia Spa, Piazza Indro Montanelli 30 – 20099 Sesto San Giovanni (MI) Fax: 02-24138222E-mail: [email protected] Sito www.medtronic.com/Italy.

offerte di lavoro PER lAUREATI

DIVENTARE ADDETTI ALLE ATTIVITA’ DI R&D PER LA BOSTON TAPES SPAOpportunità nello stabilimento in provincia di Caserta

La Boston Tapes SpA per il proprio stabilimento sito in provincia di Caserta ricerca LAUREATI da inserire nel settore Ricerca e Sviluppo con la mansione di Addetti alle attività di R&D. I requisiti necessari sono una laurea in chimica/ingegneria chimica/chimica industriale, una buona conoscenza della lingua inglese, conoscenze informa-tiche, flessibilità di orario, disponibilità a brevi trasferte in Italia e all’Estero.

Sono considerati requisiti preferenziali delle brevi esperienze nel settore dei materiali polimerici e/o tec-nologia dei polimeri, acquisita anche a mezzo stage e/o corsi di specializzazione. E’ gradita la conoscenza della lingua francese.Sono inoltre richieste ottime capacità di relazioni interpersonali, dinamismo e iniziativa. Si offre la qualifica di impiegato con contratto di apprendistato professionalizzante. Per candidarsi alla posizione gli interessati di entrambi i sessi ( L.903/77) sono pregati di inviare la propria can-didatura a mezzo e-mail, con esplicita dichiarazione di consenso al trattamento dei dati personali, al seguente recapito: [email protected].

OPPORTUNITA’ NEL CAMPO DELL’AUTOMAZIONE INDUSTRIALERicerca rivolta a diplomati/laureati ad indirizzo elettrotecnico

La Moeller Electric, multinazionale tedesca leader nel settore della componentistica per l’automazione industriale e la distribuzione di energia, nell’ambito del potenziamento del proprio organico ricerca per la propria filiale italiana:N.1 PRODUCT MANAGER JUNIOR COMPONENTI PER INSTALLAZIONE (Rif. PMJ020). Il candidato selezionato avrà in carico la gestione delle principa-li linee di prodotto per il settore dell’installazione e distribuzione energia. La ricerca si rivolge a giovani diplomati/laureati ad indirizzo elettrotecnico, con alme-

no 3 anni di esperienza nel settore. Per la posizione si richiede buona conoscenza della lingua inglese o tedesca.N.1 TECNICO SUPPORTO COMPONENTI AUTO-MAZIONE (Rif.PMA010). Il candidato selezionato si occuperà del supporto tecnico e applicativo sulle linee di prodotto nel settore PLC e HMI e relativo SW di programmazione. La ricerca si rivolge a giovani diplomati/laureati con almeno 2 anni di esperienza nella posizione specifica. Per la posizione si richiede una buona conoscenza della lingua inglese o tedesca. Sede di lavoro: Milano-Est. Gli interessati potranno inviare un proprio curriculum vitae e: Moeller Electric S.r.l. Via Giovanni XXIII, 43 20090 Rodano (MI) fax 02/95950402 – email:[email protected] citando il riferimento nell’oggetto.

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IL GRUPPO MANINI POTENZIA LA STRUTTURA AZIENDALEProfili commerciali e tecnici per un futuro nel set-tore della prefabbricazione

Il Gruppo Manini Prefabbricati Spa, azienda leader nel settore prefabbricazione con centri produttivi in Umbria, Lazio, Lombardia, Campania, nell’ambito di una forte espansione sul mercato italiano e del conseguente potenziamento della struttura aziendale sul territorio, ricerca: DIRETTORE COMMERCIALE, TECNICO COMMERCIALE, AREA MANAGER, DI-RETTORE TECNICO. Profilo del candidato: buon livello culturale (laurea in ingegneria è titolo preferenziale), forti abilità comu-nicative, dinamismo, empatia, determinazione agli

obiettivi. Doti individuali di intraprendenza. Gradita esperienza in ruoli commerciali preferibilmente nel settore della prefabbricazione e/o settore affini. Desi-derano incontrare candidati, motivati ad operare con entusiasmo in ambito commerciale/tecnico che, anche a fronte di esperienze limitate, sappiano crescere ra-pidamente nel ruolo.Le condizioni di inserimento prevedono un inqua-dramento ed una retribuzione in linea con le effettive competenze possedute dal candidato, oltre ad offrire la possibilità di lavorare all’interno di un’azienda dinamica, ed in forte espansione.Gli interessati ( entrambi i sessi – L.903/77) invieranno CV, autorizzando il trattamento dei dati personali dopo aver letto l’informativa sulla privacy ( D.Lgs: 196/2003) a [email protected].

Rubrica OFFERTE DI LAVORO PER LAUREATI a cura di Cristina Bonamin

Esercitando il diritto di cronaca, in questa rubrica vengono segnalate alcune offerte di lavoro di cui si ha avuto notizia e reputate particolarmente interessanti. ogni offerta si intende rivolta a uomini e donne.

CONSULENTI APPLICATIVI SENIOR CERCASILa Esa Software cerca giovani laureati in economia con esperienza

ESA Software è una realtà industriale, tutta italiana, al servizio delle imprese. La sua missione è quella di fornire alle imprese di qualsiasi dimensione e settore merceologico, una gamma completa di servizi e solu-zioni gestionali, ERP ed e-businnes, allo stato dell’arte della tecnologia e della qualità, per conquistare, con l’aiuto di alleanze, la leadership di mercato. Nell’ambito di un costante potenziamento del proprio organico ricerca attualmente dei consulenti applica-tivi senior. l ruolo prevede la gestione delle attività consulenziali legate alle soluzioni applicative prodotte da ESA Sof-tware per la piccola e media impresa.Il profilo del candidato ideale è così caratterizzato: età

da 28 a 40 anni, titolo di studio preferibilmente laurea in economia e commercio, ingegneria indirizzo gestionale o nel settore informatico, esperienza in ruoli analoghi o in aziende nelle aree Amministrazione, Finanza e Controllo, Commerciale, Logistica, Produzione, Di-stribuzione.Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Win-dows NT e/o Unix, architetture client/server e soluzioni Web Based. Sono inoltre richieste: la disponibilità alle trasferte, capacità relazionali ed attitudine ad operare in gruppi di lavoro. Le possibili sedi di lavoro saranno Firenze, Mi-lano, Padova, Roma Rimini, Taranto, Bologna e Bergamo. Per candidarsi occorre collegarsi al sito www.esasoftware.it, nella sezione “offerte di lavoro” e cliccando sulla provincia di interesse dell’annuncio di riferimento, inserire i propri dati ed allegare even-tualmente il cv in formato elettronico.

ENTRARE IN FARMACEUTICA CON WYETHSi ricercano informatori scientifici del farmaco neolaureati

La WYETH CONSUMER HEALTHCARE SPA, società del gruppo Wyeth con sede a Milano ed impegnata nella commercializzazione di prodotti farmaceutici da banco, ricerca INFORMATORI SCIENTIFICO DEL FARMACO per le province di Bergamo, Brescia, Cuneo, Sondrio e Torino. I candidati ideali sono GIO-VANI LAUREATI in Farmacia, CTF, Scienze Biologiche, Chimica, Veterinaria o Informazione Scientifica sul Far-

maco, con età massima 29 anni. Si offrono formazione continua, interessanti sistemi di incentivazione, ade-guati livelli retributivi e auto aziendale. Inquadramento come da CCNL Chimico Farmaceutico. Per candidarsi occorre inviare Curriculum Vitae ed autorizzazione dei dati personali (L.N. 675/96) rispondendo all’annuncio presente sul sito www.carrierain.it e citando il riferi-mento ARDESI MONICA.

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A RIETI CERCASI GIOVANE E PROFESSIONALE INGEGNERELa Accretech Gmbh amplia la sede italiana e ricerca un Field Service Engineer

ACCRETECH/TSK è fornitore leader mondiale nell’in-dustria dei semiconduttori di attrezzature per la produ-zione e metrologia per dispositivi a semiconduttore. La loro fi losofi a è generare crescita a lungo termine attraverso la creazione di “WIN-WIN”, reciprochi e vantaggiosi rapporti con i clienti, business partners, impiegati, azionisti. Per l’espansione della loro or-ganizzazione di supporto in Italia cercano un FIELD SERVICE ENGINEER (basato in Rieti) con le respon-sabilità di installazione, manutenzione e servizio per attrezzature Dicer e Polish-Grinder. Quale membro di un team internazionale di esperti di sistemi, il candidato ideale avrà contatto diretto e coopererà strettamente con il cliente locale e riporterà al Service Manager Europeo. Per questa posizione richiedono minimo

un anno di esperienza nel campo fi eld service, cono-scenze fondamentali nel campo elettrico - elettronico e disegno meccanico, buona conoscenza della lingua inglese, appropriato livello di doti comunicative, in modo da poter operare in un ambiente lavorativo internazio-nale sfi dante. In particolare ricercano un giovane e professionale ingegnere, che desideri e sia capace di apprendere e adattarsi velocemente alle sfi de delle nuove tecnologie e che sia disponibile a trasferte in Italia ed Europa. In cambio, offrono una posizione interessante in un team internazionale di specialisti, solida prospettiva di carriera a lungo termine, stipendio competitivo, benefi ts, auto aziendale anche per uso privato. In caso di ulteriori domande per la posizione è possibile contattare direttamente l’azienda all’indirizzo [email protected]. Si può spedire la e-mail con allegato CV in inglese allo stesso indirizzo oppure in forma cartacea a: ACCRETECH (EUROPE) Gmbh – Landsberger Str.396 – D 81241 München – Germany Tel. 089-546788-0 – http://www.accretech.jp.

CRESCERE IN AMBITO IT GRAZIE A ACCENTURE TECHNOLOGY SOLUTIONSOpportunità per neolaureati in discipline scien-tifi che

Accenture Technology Solutions è una società del gruppo Accenture composta nel mondo da oltre 29.000 specialisti di Information Technology che sviluppano soluzioni applicative basate sulle nuove tecnologie. In Italia è presente da settembre 2002 e oggi conta già oltre 1.300 professionisti in tre sedi (Milano, Roma e Napoli). L’obiettivo della società è fornire ai clienti di Accenture - imprese leader in tutti i settori di mercato - risorse e servizi specializzati nello sviluppo e gestione di applica-zioni e piattaforme tecnologiche. Per le sedi di Milano, Roma e Napoli sono alla ricerca di NEOLAUREATI da inserire nel settore IT ai quali offrono l’opportunità, grazie alle esperienze maturate a livello internazionale, di utilizzare applicazioni e ambienti di sviluppo all’avan-guardia e di maturare così competenze specialistiche direttamente ‘on-the-job’.I candidati ideali hanno un’ età massima 28 anni, hanno conseguito una laurea preferibilmente di primo livello in Ingegneria Informatica, Ingegneria Elettronica,Ingegneria delle telecomunicazioni, Mate-matica, Fisica o Informatica, sono dotati di forte inte-resse per l’attività di programmazione e motivazione ad una crescita in ambito IT e attitudine al lavoro di gruppo Al superamento dell’iter di selezione i candidati scelti avranno l’opportunità di partecipare ad un intenso programma di formazione teorico-pratico, di livello base o avanzato a seconda del grado di preparazio-

ne, della durata di due mesi sui principali linguaggi di programmazione. Superate le prove fi nali, saranno assunti in Accenture Technology Solutions. Lavoreranno in un contesto giovane e parteciperanno a progetti presso importanti aziende italiane. La diffusione di informazioni e i piani training strutturati permetteranno loro di accrescere costantemente la propria professionalità.In Accenture Technology Solutions si avrà accesso al patrimonio di metodologie e strumenti di Accenture e, all’interno di team eterogenei, i neoassunti verranno circondati da persone brillanti e piene di risorse con cui scambiare opinioni e dalle quali imparare. Per candidarsi occorre connettersi al sito www.accen-turetechnologysolutions.it e, nella sezione Offerte di lavoro, inserire il proprio curriculum citando il rife-rimento NEOL.

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Qui si formano i manager dell’innovazione

Manager del-l’Information & c o m m u -n i c a t i o n technology,

specialisti dell’open source ed economisti dei software. L’offer-ta formativa per i professionisti dell’innovazione è evoluta negli ultimi anni. Le aziende, alle pre-se con l’esigenza di non perdere il treno delle novità di mercato, ma al tempo stesso pressate dal-l’esigenza di contenimento dei

costi, hanno mutato le loro richieste. Non più solo tecnici e super-specialisti, ma figure capaci di adattarsi alle diffe-renti esigenze di business e di lavorare in team.

L’oFFERTA LoMbARDAMi lano è gene ra lmen te considerata la piazza regina nell’offerta formativa post-laurea, ma questo non vale per il settore ict, dove si registra

invece un’equa distribuzione tra le varie regioni italiane. Il Cefriel, cento d’eccellenza tecnologica del Politecnico di Milano, si appresta a partire in autunno con un master in Tecnologie dell’informazione diviso in due classi: una au-tunnale, in programma dal 23 ottobre al 20 luglio 2007; l’altra primaverile, dal 16 aprile 2007 al 28 febbraio 2008. I corsi si svolgono in collaborazione con le imprese (tra le altre Hewlett

un’offerta formativa equamente distribuita tra le province italianeper restare” al passo con i tempi”


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Packard, Microsoft, Alcatel) e le istituzioni (Regione e Provincia) che aderiscono al centro e che offriranno contributi dei propri esperti nelle materie dell’inno-vazione tecnologica. Il corso è rivolto ai laureati del vecchio or-dinamento (quinquennale) e a quelli in possesso di laurea Spe-cialistica in Ingegneria Elettroni-ca, Informatica e Telecomunica-zioni, Scienze dell’Informazione e discipline tecnico-scientifiche affini. Sono ammessi con riser-va anche laureandi che abbiano già completato il lavoro di tesi presso il proprio ateneo. Il nu-mero di posti disponibili è pari a 30 per ogni classe. I primi 20 in graduatoria, in ogni sessione, ricevono una borsa di studio a copertura della quota di par-tecipazione, che è di 8.250 euro. Ulteriori informazioni e il programma del corso sono disponibili su Internet all’indi-rizzo: www.cefriel.it. Non si tratta di un master uni-versitario, ma privato, quello che organizza Il Sole 24 ore, dal titolo Marketing, comunica-zione e nuove tecnologie. L’edi-zione in corso è partita a maggio e terminerà dopo otto mesi complessivi, di cui tre di aula e cinque di stage. Il programma e´ diviso in 11 moduli per un totale di 110 giornate-aula. Le materie vanno dal marketing operativo a quello quantitativo, dalle politiche distributive alla comunicazione, passando per l’analiso dei mercati competiti-vi. La docenza e´ affidata a con-sulenti, manager, operatori del settore e docenti universitari: gli studenti ammessi sono scelti tra i laureati in discipline scientifi-che, economiche e umanistiche, a patto che possiedono buone conoscenze informatiche. Il sito

Internet dedicato alla formazio-ne del giornale di Confindustria è: www.24oreformazione.com.Da Milano a Pavia, dove l’Isti-tuto universitario degli Studi Superiori organizza un master internazionale in Scienze e tec-nologie dei media diviso in due sezioni: sviluppo di contenuti in ambiente multicanale; gestione e tecnologie per l’ambiente multicanale. Lóbiettivo del primo è formare professionisti nel settore dello sviluppo e della produzione di contenuti da veicolare sui diversi canali (extralarge o high-def, normale schermo internet, micro come per i cellulari o pda), attraverso lútilizzo delle tecnologie della comunicazione interattiva. Il secondo punta a studiare l’impatto delle tecnologie delle comunicazioni a banda larga, della telefonia mobile e dei palmari-cellulari sui servizi multimediali di rete. La Scuola è rivolta a laureati in materie scientifiche, in discipline uma-nistiche, Ingegneria, Scienze ed

Economia. Ha durata annuale e si articola in due periodi didattici intensivi nei quali de-vono essere seguiti dodici corsi. Trenta gli iscritti al corso che ha un costo di 7.500 euro. Per informazioni più dettagliate è possibile consultare il sito: media.iuss.unipv.it.

LE ALTRE PIAzzE DEL noRDTorino e Padova sono le altre città del Nord con un’offerta formativa nel settore Ict. Il Co-rep del capoluogo piemontese ha messo in piedi un master di secondo livello in affidabilità, manutenzione e sicurezza, Me-todi di analisi e di gestione che punta a formare professionisti in grado di intervenire nella progettazione e gestione di impianti industriali, sistemi di trasporto e infrastrutture. Al termine di un percorso formativo comune a tutti gli allievi, il master propone due percorsi specialistici comple-mentari. L’analista Rams, vale

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a dire colui che si affianca a progettisti di sistemi tecnolo-gici complessi per valutarne le caratteristiche di affidabilità, manutenibilità e sicurezza; l’ingegnere di manutenzione, che invece progetta e gestisce il sistema di manutenzione in un contesto volto al miglioramento di efficienza, flessibilità, qualità e riduzione dei costi operativi. Il master costa 10 mila euro, ma 8 mila sono a carico delle aziende finanziatrici. Sempre al Corep si svolge un master di primo livello in Tecnologia e comunicazione multimediale. Un corso che dura dodici mesi, da novembre a novembre, per un totale di 1180 ore, di cui 830 di insegnamenti generici e specialistici e 350 di stage. Diretto a chi vuole coniugare le conoscenze tecnologiche con le implicazioni giuridiche ed economiche, il master forma figure come project manager,

instructional designer, svilup-patori siti web. Indicazioni più precise sono disponibili sul sito www.formazione.corep.it.A Padova, presso l’università locale, si svolge il master in Tecnica ed economia delle telecomunicazioni diretto principalmente a laureati in discipline dell’Ingegneria e del-l’Economia. Tra i temi trattati ci sono: convergenza delle tecni-che e dei servizi, web economy, gestione dímpresa, pianifica-zione e business modelling, evoluzione della tecnologia e sicurezza delle reti. Per mag-giori informazioni consultare il sito www.unipd.it.

L’ITALIA CEnTRALEParticolarmente ricca l’offerta degli atenei pisani. L’Università organizza ben quattro master a tema: Sistemi informativi terri-toriali (nella sede di Livorno), E-learning, Gestione del sof-tware open source, Tecnologie Internet. Tutti improntati a un carattere tecnico-specialistico, i corsi della divisione infor-matica dell’università pisana puntano a formare specialisti da inserire nel ricco tessuto di imprese innovative della Tosca-na. Il sito per approfondire è: www.unipi.it. Sempre a Pisa la Scuola superiore di Media-tori Linguistici organizza un master breve per Mediatore Informatico: Testualità, Lin-guaggi, Tecniche. Informazio-ne e civiltà, mente e macchina sono alcuni dei temi trattati durante i corsi. L’indirizzo Internet della scuola è: www.mediazionelinguistica.it. Ied e Consel sono i due enti attivi a Roma nel settore della formazione specialistica nel-

l’Ict. L’Istituto europeo di design organizza un corso in Web desi-gn & strategy destinato ai futuri professionisti in grado di ideare, realizzare e misurare l’efficacia di attività e applicazioni on line. Il percorso formativo è diviso in tre aree: comunicazione, tecnologia e strategia. Venti gli amessi al corso, in partenza a marzo. Ul-teriori informazioni sono dispo-nibili al sito: www.iedmaster.it. Due sono, invece, i corsi del Consel. Il primo è intitolato Cisco academy trading center e insegna a progettare, costruire e mantenere reti di piccole e medie dimensioni. Al termine si consegue il certificato Cisco, valido in tutto il mondo. Per ulteriori informazioni è possi-bile scrivere all’indirizzo e-mail: [email protected]. I l secondo è un corso per Junior consulting dedicato a laureandi di secondo livello in materie eco-nomiche e tecniche. Marketing, public speaking e time mana-gement sono i temi principali intorno ai quali ruota il corso.Risalendo dalla capitale a Modena si incontra il Master in Sicurezza dei Servizi infor-matici destinato a due profili: quello tecnico-informatico, per gli specialisti It, quello giuridico-manageriale per chi ha un approccio più vicino al diritto e all’economia. Il sito Internet per approfondire è www.nuovadidactica.it. Ad Ancona l’Istao ha allestito un corso di specializzazione in Ict e intermediazione finanziaria. Organizzato con il contributo del Fondo sociale europeo e della Regione Marche, approfondisce materie come analisi economica dei mercati finanziari, informa-tica e business planning. Il sito dell’Istao è all’url: www.istao.it.

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IL MEzzoGIoRnoDue opportunità all’univer-sità del Sannio (Avellino). Il master di secondo livello in Tecnologie del software forma esperti e ricercatori industriali con competenze specifiche nellárea della progettazione, sviluppo e gestione di sistemi e servizi software. Le ore di lezione sono 1.500, i crediti formativi assegnati 60. La prossima edizione prenderà il via a novembre, con informa-zioni disponibili all’url: http://www.ing.unisannio.it/master. La seconda opportunità è il master

di primo livello in Tecnologie e gestione software. Dodici mesi la durata complessiva, di cui otto dedicati alla teoria, gli altri quattro alla pratica. Il costo di partecipazione è fissato in 5 mila euro, interamente pagati dai partner industriali del ma-ster. La prossima edizione pren-derà il via a novembre.Web technology è il titolo del master indetto dall’università de L’Aquila. Tra le materie proposte vi sono: network en-gineer, ingegneria del software, basi di dati e hypermedia. In-formatici, matematici, ingegneri

e fisici sono i candidati ideali per questo master. Indicazioni più precise sono disponibi-li su Internet cliccando su: www.di.univaq.it/mwt. Per finire tappa in Salento, con Aforisma che a Lecce organizza un master in Management e diritto dell’in-novazione digitale. L’obiettivo è formare una nuova generazione di manager, giuristi di impresa, professionisti e operatori del settore, con specifiche compe-tenze giuridiche ed economiche nelle applicazioni dell’Ict. L’in-dirizzo Internet della scuola è: www.aforisma.org.

I master del settore ICTTitolo Master Ente Organizzatore CittàMaster in Management e Diritto dell’Innovazione Digitale Aforisma - Scuola di Formazione Manageriale Lecce

Master in Tecnologia della Informazione CEFRIEL Milano

Cisco Academy Training Center CONSEL Consorzio ELIS Roma

Junior Consulting CONSEL Consorzio ELIS Roma

Master in Affidabilità, Manutenzione e Sicurezza: Metodi di Analisi e di Gestione

COREP Torino

Master in Tecnologia e Comunicazione Multimediale COREP Torino

Master in Web Design & Strategy IED Roma

Master in Marketing, Comunicazione e Nuove Tecnologie Il Sole 24 Ore Milano

Corso di specializzazione in ICT e Intermediazione Finanziaria

ISTAO Ancona

Master Universitario Internazionale in Scienza e Tecnologia dei Media

IUSS - Istituto Universitario di Studi Superiori di Pavia

Pavia

Master breve per Mediatore Informatico: Testualità, Linguaggi, Tecniche

Scuola Superiore per Mediatori Linguistici Pisa

Master in Sicurezza dei Sistemi Informatici Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia

Modena

MUTEGS - Master Universitario in Tecnologie e Gestione Software

Università del Sannio Avellino

MUTS - Master Universitario in Tecnologie del Software Università del Sannio Avellino

Master in Web Technology Università dellÁquila - Dipartimento di Informatica

Aquila

Master in Tecnica ed Economia delle Telecomunicazioni Università di Padova Padova

Master in e-learning Università di Pisa Pisa

Master in Gestione del Software Opensource Università di Pisa Pisa

Master in Sistemi Informativi Territoriali Università di Pisa Livorno

Master in Tecnologie Internet Università di Pisa Pisa

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Il MIP, la Business School del Politecnico di Milano, è dal 1979 uno dei più prestigiosi Enti di formazione permanen-te per laureati di tutte le disci-pline, orientati verso il mondo manageriale e imprenditoriale. Insieme al Dipartimento di Inge-gneria Gestionale, fa parte della School of Management del Po-litecnico di Milano che accoglie le molteplici attività di ricerca e formazione nel campo del management, dell’economia e dell’industrial engineering. Dal Politecnico di Milano, il MIP eredita l’idea della compren-sione della tec-nologia come s t r u m e n t o essenziale per creare, inno-vare e gestire u n’ a z i e n d a . Inoltre, lo stret-to rappor to che il MIP ha con il mondo delle imprese contr ibu i sce allo sviluppo di progetti di formazione e di ricerca ap-plicata, sempre più vicini alla realtà ed alle esi-genze del mercato. Strutturato in forma di Consorzio, il MIP

vede affiancati al Politecnico di Milano numerose istituzioni nazionali ed alcuni fra i princi-pali gruppi industriali privati e pubblici. La Scuola può contare su un corpo docente di più di duecento tra professori, lettori, ricercatori, tutor e staff e ogni anno vede oltre seicento ma-tricole entrare nel programma undergraduate.Grazie allo stretto rapporto con il mondo delle imprese, il MIP Politecnico di Milano perse-gue lo sviluppo di programmi

di formazione sempre più vici-ni alla realtà ed alle esigenze del mercato e con una forte im-pronta scientifica e tecnologica.I l legame con una scuola di ingegneria come il Politecnico di Milano non ha impedito al MIP di ampliare in modo consistente il proprio bacino di utenti anche fra laureati di altre discipline e di altre naziona-lità, acquisendo

sempre più un carattere di interdisciplinarietà e di inter-nazionalità.

MIP contribuisce allo sviluppo personale e professionale dei propri allievi facendo vivere loro un’esperienza formativa che li aiuterà a comprendere i cambiamenti tecnologici, com-petitivi e socioeconomici che rimodellano continuamente il mondo del business e le singole realtà settoriali. Saranno inoltre in grado di prendere decisioni che implicano l’integrazione di competenze specialistiche differenti e lo sviluppo di vi-sion strategiche e organizzative ampie, di mobilitare le risorse attorno ad obiettivi condivisi, motivando le persone e crean-do senso di squadra e di ap-partenenza. Gli allievi di questa Business School avranno infine la possibilità di avere rapporti diretti con le realtà aziendali più dinamiche e interessanti che appartengono al network ampio e articolato del MIP, per apprendere e concretizzare opportunità professionali.

LA PRoPoSTA FoRMATIVAL’attuale offerta MIP si artico-la in tre tipologie di percorsi formativi: i master e i corsi di alta formazione, gli interventi formativi ad hoc realizzati in base alla specificità delle esi-genze degli interlocutori e i corsi brevi/seminari a catalogo che rispondono alle esigenze di

MIP

un circuito di servizi per la formazione continua,

per favorire l’aggiornamento professionale e lo sviluppo di

carriera

UTILIZZARE LA TECNOLOGIA PER CREARE E GESTIRE UN’AZIENDA

ecco la mission della business school del politecnico di Milano

a cura di Cristina Bonamin

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formazione continua e crescita professionale. Nell’ambito della lifelong education è disponibi-le anche un Catalogo di corsi brevi nato per rispondere alle esigenze di formazione con-tinua e crescita professionale necessarie per manager in grado di adeguarsi e gestire i cambiamenti.Nel campo della Pubblica Amministrazione l’offerta MIP copre tre grandi settori: l’Area Sanità, l’Area Università ed Enti di Ricerca e l’Area Servizi a Rete.

LA CoLLAnA EDIToRIALE MIP uPDATEMIP Politecnico di Milano ha innaugurato nel gennaio 2006 la propria collana editoriale “Mip Update”.L’obiettivo è chiaramente espresso nel nome della colla-na stessa: mettere a punto - su temi che si affaccino prepoten-temente alla ribalta - strumenti di consultazione agili, ricchi nelle esemplifi cazioni e nei ri-chiami ai casi reali. Strumenti di supporto alle molteplici attività di formazione del MIP, ma utili anche per chi voglia mantenersi aggiornato, senza pretendere di diventare un esperto della ma-teria, su temi rilevanti per la sua vita professionale.

l’offerta formativa del Mip■ Executive MBA ICT - Executive Master of Business Administration■ Executive MBA Part Time - Executive Master of Business Administra-tion■ Executive MBA serale - Executive Master of Business Administration■ MBA Master in Business Administration■ MEC - Master in Engineering and Contracting. Management dei grandi progetti■ MIM - Corso in Management per l’Imprenditorialità■ MPE - Master in Private Equity■ Biotec - Corso in Economia e Gestione delle Imprese Biotecnologiche■ FPm - Corso Executive in Facility and Property Management■ GBF - Corso di Alta Formazione in Gestione del Business Familiare■ ISM-Corso di Alta Formazione in Information Security Management■ MEF - Corso di Alta Formazione in Energy Finance e Trading■ PHARMA - Corso in Economia e gestione delle imprese farmaceutiche

Schede descrittive di alcuni Master di questa scuola su: www.masterin.it/scuole/mip.asp Oppure attraverso il sito http://www.mip.polimi.it

Il CONCORSO “TOP TEN” dEl MIP REGAlA 10 BIGlIETTI PER Il WBf

Il MIP, Associated Business School in esclusiva per l’Italia dell’edizione 2006 del World Business Forum, ha indetto un concorso per tutti i laureandi iscritti alla laurea specialistica e laureati ambosessi delle università italiane, con età massima 25 anni. I 10 vincitori riceveranno un biglietto gratuito nominale per partecipare al WBF che avrà luogo il 26-27 ottobre a Milano (per un valore complessivo dell’iniziativa pari a 24.000 €) .Per partecipare occorre inviare il proprio curriculum vitae attra-verso la registrazione sul portale www.mip.polimi.it/top10 entro il 31 agosto 2006. I CV saranno valutati da una commissione formata da docenti del MIP Politecnico di Milano che sceglierà entro il 30 settembre 2006 i 10 vincitori del concorso.

I 10 vincitori riceveranno un biglietto gratuito nominale per partecipare al WBF che avrà luogo il 26-27 ottobre a Milano

Per partecipare occorre inviare il proprio curriculum vitae attra-verso la registrazione sul portale www.mip.polimi.it/top10 entro il 31 agosto 2006. I CV saranno valutati da una commissione formata da docenti del MIP Politecnico di Milano che sceglierà

Per saperne di più: www.wbfeurope.comOppure attraverso il sito www.mip.polimi.it

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Nato nel 1997 con la firma dellÁccordo di Programma tra il Ministero dellÚniversità e della Ricerca Scientifica e Tecnologica e lÚniversità degli Studi di Pavia, lÍstituto uni-versitario di Studi Superiori (IuSS) di Pavia ha ottenuto nel 2005, a fronte di una ampia e qualificata attività realizzata nel corso degli ultimi anni nel campo della alta formazione e della ricerca, il riconosci-mento da parte del Ministro dellÍstruzione, dellÚniversità e della Ricerca quale “Scuola Superiore ad ordinamento speciale “ equiparandola alle realtà già esistenti della Scuo-la Normale Superiore di Pisa, Scuola Superiore SantÁnna di Pisa e SISSA di Trieste.

L’oFFERTA FoRMATIVALo IuSS ha organizzato le proprie attività formative e di ricerca prevedendo:Corsi ordinari per i più meri-tevoli studenti dellÚniversità di Pavia, ammessi attraverso concorso nazionale: i Corsi ordinari offrono agli studenti itinerari formativi, cognitivi e culturali a carattere avanzato ed interdisciplinare. In questo modo, gli allievi integrano la preparazione dei corsi di laurea e di laurea magistrale di Pavia con discipline che il Comitato

scientifico dei Corsi ordinari valuta come particolarmente idonee a favorire negli Allievi lo sviluppo delle capacità criti-che e dell’attitudine a gestire, anche cognitivamente, la com-plessità. L’obiettivo dei Corsi ordinari è sia promuovere consapevoli vocazioni alla ricerca scientifica, sia contribuire alla formazione di un ceto dirigente aggiornato e moderno. Il Consiglio didattico dei Corsi ordinari è impegnato nella con-tinua verifica della coerenza fra i temi affrontati durante i Corsi ed il tipo di formazione in cui gli Allievi sono impegnati.Corsi di master universitari di secondo livello a spiccata vocazione internazionale: i Master prevedono una parte di didattica in aula, generalmente in Inglese, e un periodo di stage presso realtà aziendali nazionali ed internazionali di primissimo piano. Richiedono un impegno a tempo pieno per un periodo di circa 12 mesi al termine dei quali si ottiene un titolo di Ma-ster Universitario di II Livello (60 CFU).La docenza è affidata a profes-sori universitari e a esponenti del mondo imprenditoriale italiani e internazionali.Si tratta di percorsi che formano persone capaci di affrontare la complessità in diversi ambiti, e

di entrare quindi nel mondo del lavoro con successo e sod-disfazione.Si rivolgono ad un selezionato numero di giovani promettenti desiderosi di ampliare le loro prospettive e di mettersi alla prova in un contesto stimo-lante.Gli allievi vengono selezionati sulla base del curriculum e di un colloquio ed i più meritevoli hanno la possibilità di ottenere una borsa di studio a copertura della quota di partecipazione e/o delle spese di soggiorno pres-so un Collegio universitario.Corsi di dottorato di ricerca integrati da un ampio program-ma di seminari interdisciplinari. A partire dall’anno accademico

IUSS

PERCORSI FORMATIVI DI ALTA QUALIFICAZIONE

all’istituto universitario di studi superiori iuss di pavia si organizzano master a vocazione internazionale

a cura di Cristina Bonamin

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2006-2007, la Scuola Superiore IuSS istituirà tre dottorati di ri-cerca in consorzio con l’Univer-sità degli Studi di Pavia. Si tratta del dottorato in “Economia Politica ed Ordine giuridico”, del dottorato in “Ingegneria sismica” e di quello in “Scienze Biomolecolari e biotecnologie”. LÍstituto si è avvalso di un corpo docente particolarmente autorevole, composto - per la maggior parte - da visiting professors italiani e stranieri e da docenti dellÚniversità di Pavia. La didattica ha teso ad uno stretto collegamento con la più avanzata ricerca scientifi ca e si è articolata in quattro am-biti disciplinari: Scienze Umane, Scienze Sociali, Scienze e Tecno-logie, Scienze Biomediche.Unica realtà nel suo genere in Lombardia, la Scuola Superiore IuSS si propone di contribuire alla valorizzazione dei giovani di talento, offrendo loro, nella fase degli studi pre e post-lau-rea, percorsi formativi di alta qualifi cazione che ne esaltino le capacità, nonchè occasioni di arricchimento scientifi co e culturale, anche in senso inter-disciplinare.Lo IuSS si propone altresì di contribuire al progresso della scienza, curando la forma-zione dei giovani alla ricerca e sviluppando programmi di ricerca scientifi ca.

l’offerta formativa dello IUSS

■ Master Universitario Internazionale in Complessità e Sue Applicazioni Interdisciplinari■ Master Universitario Internazionale in Cooperazione allo Sviluppo■ Master Universitario Internazionale in Gestione Integrata dellÁmbiente■ Master Universitario Internazionale in Materiali per Micro e Nanotecnologie■ Master Universitario Internazionale in Riduzione del Rischio Sismico■ Master Universitario Internazionale in Scienza e Tecnologia dei Media■ Master Universitario Internazionale in Tecnologie Nucleari e delle Radiazioni Ionizzanti

IL CENTRO STUDI E RICHERCHE SUI DIRITTI ANTICHI CEDANT

Lo studio del diritto romano è una linea di ricerca di tradizionale prestigio e di notevole contributo alla formazione della cultura storica e giuridica odierna, di cui è parte viva.Per le vicende che hanno determinato la civiltà giuridica moderna, lo studio del diritto romano è oggi condiviso da un’ampia comunità scientifi ca internazionale ed è un importante fattore di compatibilità nell’ambito degli attuali processi d’integrazione. Anche lo studio degli altri ‘diritti’ dell’antichi-tà, dell’area mediterranea e del Vicino Oriente, è componente importante per la comprensione delle rispettive società.È questo, perciò, un campo di studi di elevata specializzazione, in cui è particolarmente evidente il legame fra alta formazione e ricerca.Ogni anno il Centro organizza un «Collegio di diritto romano». Le caratte-ristiche fondamentali dell’iniziativa sono residenzialità e formazione di una comunità di studio costituita da docenti di varie università europee, scelti di volta in volta, a seconda dei temi trattati, nel rispetto della più ampia partecipazione della comunità scientifi ca e del pluralismo metodologico, e da un numero chiuso (15) di giovani qualifi cati studiosi selezionati attra-verso un bando pubblico. Per maggiori informazioni contattare il CEDANT Almo Collegio Borromeo, Piazza Borromeo 9 - 27100 Pavia (Italia) Tel. +39-0382-395341 Fax +39-0382-395343 E-mail: [email protected].

Schede descrittive dei Master post-laurea su: www.masterin.it/scuole/iuss.asp Oppure attraverso il sito www.iuss.unipv.it

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Lontani dallo stress dei libri, magari a due passi dalla spiag-gia o in pieno centro in una città d’arte. L’estate è il momento ideale per riprendere in mano le lingue. Un corso d’inglese (ma lo stesso vale per il fran-cese, lo spagnolo, il tedesco e chi più ne ha, più ne metta) all’estero è un’interessante opportunità per migliorare il proprio curriculum vitae e guadagnare in appeal verso il mondo del lavoro. Ma anche per conseguire crediti formati-vi, da spendere magari per gli ultimi scogli che separano dal conseguimento della laurea.

VACAnzE-STuDIoIl meccanismo più diffuso risponde al nome di vacanze-studio: numerose associazioni e società organizzano pacchetti a condizioni agevolate scegliendo le mete tra quelle più amate dai giovani europei, come Cambridge, Londra, oxford e brighton, a voler citare solo le destinazioni britanniche. Lo studente-viaggiatore è im-pegnato per alcune ore della giornata in lezioni individuali o di gruppo (a seconda della scelta, con la prima soluzione

che ha un costo sensibilmen-te più elevato rispetto alla seconda), mentre per il resto può partecipare a escursioni o trascorrere da solo il tempo a disposizione. Gli studenti uni-versitari, al termine del corso di lingua, possono richiedere il certificato di frequenza con il giudizio dei risultati conseguiti. Attestato valido per l’accumulo del credito formativo scolastico in base alla normativa sull’esa-me di stato (legge n. 425 del 19997 e DPR n. 323 del 23

luglio 1998). Tra gli enti che hanno maggiore esperienza in questo settore vi è il Cts (Centro turistico studentesco: http://www.cts.it). Iscrivendosi all’organizzazione, lo studente ha diritto a una serie di agevo-lazioni, come l’accesso a scon-to in musei, palestre e luoghi culturali e il prezzo ridotto per viaggiare sui mezzi di traspor-to convenzionati. Accanto alle mete più conosciute dell’In-ghilterra, il Cts offre pacchetti anche per mete extraeuropee e

ARRIVA L’Estate, è tempo di una ripassata alle lingue

all’estero per una vacanza-studio:le opportunità a disposizione per rispolverare

o migliorare le proprie conoscenze linguistiche


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occasioni last-minute a prezzo ridotto.Interamente online è il pro-cesso gestito da Inglese.it (www.inglese.it/vacanze-stu-dio), network italiano che or-ganizza corsi per tutti i livelli, con gruppi formati da un mi-nimo di otto a un massimo di dodici allievi. I corsi di inglese possono essere seguiti alterna-tivamente a Londra (la scuola è nel quartiere di Crystal Palace), Bristol o Dublino. Il pacchetto della vacanza-studio affianca ai corsi di lingua escursioni e visite guidate nei luoghi più interessanti. Per gli allievi che prendono par-te ai corsi ci sono tre possibilità di alloggio: in bed&breakfast, formula che comprende anche la prima colazione e ha costi ridotti rispetto alle altre alter-native; in casa, con l’allievo che vive il clima di una tipica famiglia anglosassone; infine in residence, con bagno in camera o sul piano per chi ama la co-modità e un pizzico di lusso.

VACAnzEALLA PARIUn’altra opportunità per fa-miliarizzare con una lingua straniera è aderire ai pacchetti di vacanze alla pari. Formula semplice, ma al tempo stesso impegnativa: chi partecipa al programma si inserisce all’inter-no del nucleo familiare ospitan-te con gli stessi diritti, ma anche con gli stessi doveri degli altri componenti. Viste le numerose candidature, di solito la scelta ricade sulle ragazze, ma i ma-schietti non devono disperare: se mostrano di avere i requisiti adatti, le porte possono aprirsi anche per loro. Competenze base per superare

la concorrenza sono un livello base di conoscenza della lingua locale e, magari, una preceden-te esperienza come ragazzo alla pari. Chi è alla prima esperien-za, invece, farebbe bene a in-serire nella propria candidatura requisiti come una qualifica professionale di livello medio-alto, il possesso della patente di guida, la disponibilità a restare in loco per un periodo medio-lungo e comunque non inferiore ai tre mesi.Esistono diverse tipologie di lavoro alla pari: il classico “au-pair ” prevede un impegno quotidiano nei lavori dome-stici di cinque ore, alle quali aggiungere alcune serate di baby sitting. Il “demi-pair”, invece, consiste in un aiuto nelle faccende domestiche per tre ore al giorno, più due o tre serate di assistenza ai bambini del nucleo familiare. Negli ultimi anni stai poi prendendo piede la formula “plus”, che prevede un monte ore dedicato alla faccende do-mestiche più elevato. In cam-bio si ha diritto ai pasti, a una stanza singola, a un rimborso

spese, che di solito non supera qualche centinaio di euro e che comunque cresce in base all’impegno richiesto all’ospite. Restano a proprie spese il volo di andata e ritorno e l’eventuale frequenza a corsi di lingue.Numerose le organizzazioni che propongono esperienze di vacanze alla pari: Alitour international (02-806771) of-fre soggiorni in Gran Bretagna, Francia, Germania e Stati Uniti con una permanenza minima di sei mesi. Non inferiore a un anno è invece l’impegno richiesto dall’Experience american society (02-89010893), che in cambio non chiede com-missioni di partecipazione al programma. Per chi abita a Torino, c’è la possibilità di vagliare le offerte di Servizi culturali Sas (011-4033551), che affianca alle destinazioni classiche anche Germania e Spagna. Un ricco ventaglio di opportunità è offerto, infine, anche da Au Pair International di Bologna (051-267575) e dalla capitoli-na Euroma (06-33251127).

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MASTER IN STUDI AMERICANIDove: TorinoPeriodo selezioni: Luglio 2006Periodo Master: Ottobre 2006 - Dicembre 2007Ente: Università degli Studi di TorinoIndirizzo: Via Verdi, 10 10124 TorinoTel.: 011/6702784Fax: E-mail: [email protected]: www.masteramericanstudies.unito.it

Attivato presso la Facoltà di Lingue e Letterature Straniere dell’Università di Torino a partire dall’a.a. 2005-06, il Master di primo livello in Studi Americani è un programma di 3 semestri che mira a una formazione specifica nelle culture, nella storia, nella lingua e nella letteratura degli Stati Uniti d’America e prepara a carrie-re in organizzazioni internazionali, editoria, traduzione e gestione culturale. I corsi, tutti tenuti in lingua inglese, si svolgono a Torino e (opzionalmente, per un semestre) presso una delle università dell’ECAS, European Cluster for American Studies: Nottingham, Berlin-Freie Universitaet, Berlin Humboldt, Munich, Copenhagen, Amsterdam. Ulteriori opportunità di scambio sono disponibili attraverso il programma Erasmus. I corsi, tutti tenuti in lingua inglese, si svolgono a Tori-

no dal lunedì al giovedì pomeriggio e opzionalmente, per un semestre presso una delle università del “Sam Consortium for American Studies”. Ad un primo seme-stre di studio su tematiche di conoscenza di base della cultura nord-americana (storia, istituzioni, letteratura), segue un secondo semestre in cui gli studenti scelgono tra una gamma di corsi specialistici in discipline quali cinema, musica, media, teoria critica, letteratura, storia comparata e istituzioni, traduzione in ambiti specifici, women studies.Il master è a numero chiuso e sono ammessi ogni anno un massimo di 30 laureati con Laurea triennale o quadriennale in Lingue e Letterature Straniere o in area umanistica. Le domande di ammissione do-vranno essere scaricate sul sito internet del master: www.masteramericanstudies.unito.it e inviate per posta unitamente alla documentazione richiesta entro il mese di settembre 2006. Tutti i corsi sono tenuti in lingua inglese ed è quindi es-senziale una competenza adeguata nella lingua parlata e scritta, da documentare allátto della domanda di iscri-zione. Durante il Master saranno offerte possibilità di tirocini presso organizzazioni operanti specificamente con gli Stati Uniti dÁmerica (esempio: consolati USA, musei, fondazioni, case editrici). La quota di partecipazione al Master è di 2.400 € e l’Università di Torino mette a disposizione un numero limitato di alloggi per gli studenti non residenti.

MBA IN INTERNATIONAL BUSINESSDove: TriesteTermine selezioni: Luglio 2006Periodo Master: Settembre 2006 - Settembre 2007Ente: MIB School of Management Indirizzo: L.go Caduti di Nasir iya,1 34142 TriesteTel.: 040/9188111Fax: 040/9188122E-mail: [email protected]: www.mib.edu

L´MBA in Internat ional Business è un Ma -ster in Business Administration con un forte or ientamento al le temat iche internazional i . Il programma analizza a 360° le tematiche di gestione economica e spazia attraverso tutte le principali fun-zioni aziendali. I partecipanti sono laureati in tutte le discipline, che credono nel futuro e nelle proprie capa-cità e sanno metterle in gioco. Il più delle volte hanno maturato esperienze di studio o di lavoro alléstero e hanno una forte propensione alle tematiche interna-zionali. Dopo l´MBA lavorano nel settore industriale e in quello dei servizi in contesti multiculturali. Il corso MBA è a tempo pieno, con frequenza obbligatoria. Inizia il 11 settembre 2006 e si conclude dopo 12 mesi, con lésame finale e la cerimonia di consegna dei diplomi. Ma il 4 settembre 2006 inizia un precorso

(facoltativo) di una settimana, che fornisce i basic tools del management.Lápproccio formativo integra la tradizionale docenza in aula con case studies, role playing, project works, ap-profondimenti, laboratori metaforici (di arti marziali e di teatro), attività outdoor, testimonianze di professionisti dázienda, per continuare con visite aziendali in Italia e alléstero. Si completa con un periodo di progetto in azienda della durata di tre mesi. La quota di parteci-pazione al corso è di 20.000 € (IVA compresa) ma la Scuola mette a disposizione alcune borse di studio a totale o parziale copertura della quota di partecipazio-ne. Il corso si rivolge ad un massimo di 50 partecipanti. Per iscriversi alle selezioni è necessario inviare entro il 17 luglio 2006 alla Scuola due lettere di presen-tazione e compilare on-line lápplication form che si trova all’indirizzo www.mib.edu. Entro 15 giorni dallínvio della documentazione il candidato riceve una risposta sullésito della prima fase di selezione e se lésito è positivo viene convocato a sostenere le prove di selezione (test di capacità logica deduttiva e verbale, colloquio in inglese e colloquio motivazionale). E´ possibile anche essere selezionati a distanza, senza presentarsi a Trieste. In questo caso il candidato dovrà specificare per iscritto che desidera essere seleziona-to esclusivamente sulla base della documentazione e aggiungere ad essa un certificato di conoscenza della lingua inglese (ad esclusione dei madre lingua).

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Rubrica MASTER IN SCADENZA a cura di Cristina BonaminIn questa rubrica sono segnalati corsi di formazione esclusivamente destinati a laureati. un elenco più completo è reperibile sul sito www.masterin.it

MASTER IN IMPRENDITORIALITA’ E MANAGEMENT DEL TURISMO SOSTENIBILE E RESPONSABILEDove: RomaTermine selezioni: Settembre 2006Periodo Master: Gennaio - Luglio 2007Ente: CENTRO STUDI CTSIndirizzo: Via Albalonga, 3 00183 RomaTel.: 06/64960348-57-58Fax: 06/64960366E-mail: [email protected]: www.centrostudicts.it

L’obiettivo del Master è offrire reali conoscenze teorico-pratiche per l’avvio di iniziative imprenditoriali giovanili nel settore del turismo sociale e ambientale e formare professionisti e manager capaci di operare nel com-parto turistico nazionale ed internazionale con azioni e strategie orientate allo sviluppo dei flussi turistici nel rispetto delle dinamiche socio-culturali e delle risorse naturali. II Master dura 6 mesi, tre di aula e tre di stage (gennaio - luglio 2007). La fase d’aula è articolata in 400 ore di lezione ed 80 ore di sviluppo di un Project Work,

un vero e proprio piano di costituzione di un’impresa turistica che verrà presentato e discusso insieme ai docenti ed agli ospiti istituzionali. Il percorso formativo fornisce metodologie e strumenti manageriali fortemente orientati al turismo sostenibile ed accessibile e garantisce elevati livelli di competenza richiesti dal mercato. Il corpo docente è formato da ricercatori e professionisti inseriti in ambiti specialistici del mondo dell’impresa turistica e da titolari di cattedre universitarie.L’obiettivo dello stage è completare il percorso forma-tivo applicando le competenze acquisite durante la fase dáula e rappresenta uno strumento efficace di incontro tra professionalità adeguatamente formate e il mercato del lavoro. Le attività degli stagisti sono affiancate e supervisionate da un Tutor interno alla struttura ospitante e al fine di garantire un monitoraggio costante verranno realizzati degli strumenti di rilevazione qualitativi e quantitativi che determinano la tipologia ed il livello di competenze acquisite.Il Master ha un costo di 6.000 € ma sono previste borse di studio a copertura totale e parziale della quota di partecipazione.

MASTER IN HOTEL & RESORT MANAGEMENT Dove: LondraTermine selezioni: Luglio 2006Periodo Master: Luglio - Novembre 2006 Ente: Società Europea per i Servizi e la Formazione (S.E.SE.F.)Indirizzo: Via delle Violette, 12 70026 - Modugno (Bari)Tel.: 080/5833403Fax: 080/5833405E-mail: [email protected]: www.sesef.net

Il Master in Hotel & Resort Management vuole formare operatori del settore altamente qualificati e capaci di operare in completa autonomia. Con un approccio spiccatamente pratico e avvalendosi di docenti quali addetti ai lavori e manager di grandi catene alberghiere e tour operator, il corso si basa sulla continua interazione tra lezioni di tipo tradizionale ed esercitazioni di gruppo finalizzate all’analisi di casi e testimonianze aziendali. Al termine delle attività d’aula, della durata di 150 ore, il corso prevede inoltre uno stage formativo di 500 ore sviluppate in 3 mesi.Gli sbocchi occupazionali per chi frequenta questo

corso sono molteplici: dal settore della ricettività a quello del marketing e delle pubbliche relazioni, dalla consulenza alla ristorazione. Le figure professionali che vengono formate sono il Food & Beverage Manager, il Front & Back Office Manager, il Responsabile Econo-mato e il Responsabile CongressiLa quota d’iscrizione al Master è di € 3300 più IVA e comprende, oltre al volo di andata e ritorno per Lon-dra, l’alloggio gratuito durante il soggiorno e l’assicu-razione con assistenza gratuita ospedaliera per tutta la durata della permanenza nella capitale britannica. Il Master avrà inizio il 07 luglio 2006 ed essendo un cor-so di studi a numero chiuso ( sono disponibili 35 posti ) l’iscrizione è subordinata ad una selezione: innanzitutto è necessario inviare la domanda di iscrizione (scarica-bile dal sito www.sesef.net ) unitamente ad una lettera motivazionale, al Curriculum Vitae ed eventuali lettere di referenza a mezzo fax al numero 080/5833405 o al-l’indirizzo mail [email protected]. Successivamente il candidato verrà contattato dall’ufficio selezioni per completare l’iter attraverso un colloquio motivazionale e l’eventuale elaborazione di una prova scritta. Saranno considerati elementi preferenziali la conoscenza di al-meno una lingua straniera, l’uso del pc e la disponibilità al trasferimento sul territorio nazionale ed estero.

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MASTER IN ECONOMIA E ISTITUZIONITermine selezioni: Luglio 2006Periodo Master: Settembre 2006 – Settembre 2007Ente: Università degli Studi Tor Vergata Indirizzo: Via Columbia, 2 0133 RomaTel.: 06(72595645Fax: 06/57374092E-mail: [email protected]: www.ceistorvergata.it/mei

Il Master in Economia e Istituzioni (MEI) è un cor-so di perfezionamento post-laurea di II livello che si propone di formare economisti in grado di operare nel mondo delle istituzioni, degli intermediari finanziari e delle imprese italiane ed internazionali. Lóbiettivo principale è creare figure professionali con solide basi teoriche ed empiriche, in grado sia di affrontare e risolvere problemi che nascono dalle differenti realtà istituzionali e dai mercati, sia di inserirsi nel mondo della ricerca applicata. Il Master è rivolto a laureati italiani e stranieri con una solida preparazione nelle materie economico-quantitative, in possesso di laurea quadriennale o laurea specialistica o altro titolo ritenuto equipollente dal Consiglio di Facoltà, su proposta del Consiglio del Master.

Il corso inizia a settembre e ha durata annuale, richiede la frequenza obbligatoria e un impegno a tempo pieno. Le lezioni sono tenute in lingua inglese. Láttività formativa si articola in due quadrimestri e comprende corsi, moduli, attività seminariali, lavoro individuale e stage presso organizzazioni impegnate nelle tematiche del Master, per un totale di 60 crediti (pari a 1500 ore, di cui 480 di didattica frontale ed interattiva), attribuiti dal Consiglio del Master sulla base del carico di lavoro previsto. Mentre nel primo Semestre ci si concentra principalmente su dei Corsi Preparatori, il secondo Semestre è invece dedicato allápprofondimento dei temi specifici inerenti le quattro aree di specializzazione offerte, ovvero Economia dei Mercati Monetari e Finanziari, Economia, Istituzio-ni e Governance , Economia Pubblica e Metodi Quantitativi.Ciascuna area di specializzazione compren-de tre corsi, articolati in più moduli. La scelta del piano di studi da parte dello studente viene concordata con i Coordinatori degli indirizzi. La quota di partecipazione al Master è di 5.000 €.Per presentare domanda di ammissione alla selezione è necessario compilare lápposito modulo on line (re-peribile sul sito web www.ceistorvergata/mei. Modulo di ammissione) entro il 14 luglio 2006.

ha una durata full time di 14 mesi, da settembre 2006 a dicembre 2007, di cui 8 di attività dáula e project work e 6 di stage. Il programma è suddiviso in 4 fasi , di cui la prima si propone di omogeneizzare la preparazione di candidati, la seconda ha lo scopo di far sviluppare le conoscenze acquisite per aree funzionali,, la terza, corrispondente al project work, ha come obiettivo quello della verifi-ca operativa delle conoscenze acquisite e la quarta, consolida le conoscenze acquisite attraverso un’espe-rienza operativa: lo stage aziendale. Gli interventi dei docenti sono integrati con lo studio di casi aziendali, esercitazioni, role playing e business game, in grado di sviluppare, non solo la capacità di analisi ma anche una forte attitudine al problem solving, al lavoro di gruppo e alla negoziazione. La preparazione tecnico-specialisti-ca è completata da visite aziendali, da testimonianze di imprenditori e di personalità rappresentative di casi di eccellenza dei vari ambiti del sociale.La quota di partecipazione è di € 18.100 e sono dispo-nibili “Borse di Studio”, a copertura parziale o totale della quota di partecipazione al Master. Per iscriversi alle selezioni della 19a edizione del Master in Dire-zione dÍmpresa è necessario far pervenire, entro il 3 luglio 2006 la Domanda di Ammissione (scaricabile dal sito web www.sdoa.it) compilata in ogni sua parte e sottoscritta con firma autografa, n° 2 foto recenti in formato tessera e la ricevuta del versamento di € 60 quale “contributo di partecipazione”.

MASTER IN DIREZIONE D’IMPRESADove: Vietri sul Mare (SA)Termine selezioni: Luglio 2006Periodo Master: Settembre 2006 - Dicembre 2007Ente: SDOA Scuola di Direzione e Organizzazione AziendaleIndirizzo: Via G. Pellegrino, 19 84019 Vietri Sul Mare (SA)Tel.: 089/761166 Fax: 089/210002 E-mail: [email protected]: www.sdoa.it

Il Master in Direzione dÍmpresa - MDI è un pro-gramma formativo avanzato in General Management accreditato ASFOR dal 1991 che si propone di fornire una visione integrata e globale del sistema impresa e di trasferire ai giovani partecipanti meto-dologie e tecniche operative indispensabili per ope-rare nell’ambiente competitivo del Mercato Globale. Il Master mira non solo ad integrare la formazione uni-versitaria di base, ma soprattutto a formare persone pronte a gestire situazioni organizzative complesse con strumenti di analisi moderni e con un approccio professionale e manageriale attivo.Il diplomato Master è infatti una figura di Middle Ma-nagement, ovvero un professionista ad alto potenziale di carriera, da inserire all’interno di contesti aziendali complessi con ruoli di grande responsabilità. Il Master

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MASTER IN CONSULENZA DIREZIONALE: SISTEMI DI GESTIONE AZIENDALEDove: BariTermine selezioni: Luglio 2006Periodo Master: Ottobre 2006 – Maggio 2007Ente: CENTRO STUDI AMBIENTALI E DIREZIONALI (CSAD)Indirizzo: Via delle Murge 65/a

70124 - BARITel.: 080/5618455Fax: 080/5641946E-mail: [email protected]: www.csad.it

E’ stata fissata per il 21 luglio 2006 la data per l’invio delle domande di iscrizione al “Master in consulenza direzionale: sistemi di gestione aziendale” orga-nizzato dalla CSAD. Obiettivo del master è formare la figura del CONSULENTE DIREZIONALE con la specializzazione in SISTEMI DI GESTIONE AZIEN-DALE, un manager in grado di gestire in modo efficace ed efficiente il Sistema di Management Aziendale (Qualità, Ambiente, Sicurezza, Etica, Privacy). Il Master fornisce le competenze necessarie per la gestione delle attività e dei processi aziendali nonché la capacità di progettare, realizzare e verificare sistemi di gestione. Il Master si svolge nell’arco di 8 mesi per un totale di 1200 ore. E’ articolato in due parti, di cui la prima è costituita da 2 mesi di aula - per un totale di

320 ore, mentre la seconda coincide con un periodo di 6 mesi di Project Work in Stage – per complessive 880 ore; il Project Work è generalmente incentrato sullo sviluppo di un sistema di gestione e potrà svolgersi presso aziende o enti localizzati su tutto il territorio nazionale. Il Master è rivolto a laureati in discipline sia scientifiche sia umanistiche. In particolare il corso è adatto a neolaureati che vogliano arricchire il loro bagaglio culturale con competenze tecniche speciali-stiche e avere l’opportunità di sviluppare esperienze all’interno di realtà aziendali, nonché a professionisti, imprenditori o personale aziendale interessati a qualifi-care e/o riqualificare la propria competenza professio-nale integrando la propria esperienza con un supporto didattico adeguato. Il MASTER è a numero chiuso sino ad un massimo di 25 partecipanti. Per iscriversi è necessario inviare per posta o via fax il proprio curriculum vitae unitamente al modulo di selezione/iscrizione scaricabile diretta-mente sul sito www.csad.it. Successivamente si dovrà partecipare ad una Prova di selezione costituita dalla valutazione del curriculum, da un test di natura tecnico-scientifica e logico-matematica, per terminare quindi con un colloquio psico-attitudinale e motivazionale.La quota di iscrizione è di € 6.200 + IVA e sono dispo-nibili, su richiesta, per i candidati che avranno superato le prove di selezione ed in base ad una graduatoria di merito, borse di studio a copertura parziale dei costi di partecipazione al Master.

MASTER IN BUSINESS & MANAGEMENT - FRAGRANCE AND COSMETICSDove: PadovaTermine selezioni: Agosto 2006Periodo Master: Settembre 2006 - Ottobre 2007Ente: UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI PADOVA – Facoltà di EconomiaIndirizzo: Via U. Bassi , 1 35131 PadovaTel.: 049/8276409Fax: 049/8277415E-mail: [email protected]: www.mbm.economia.unipd.it

L’obiettivo del Master in Business & Management è quello di formare nuove figure professionali che abbiano competenze sia nel settore scientifico/tecnico che in quello economico/manageriale. A tutti gli studenti, laureati principalmente in discipline scientifiche (discipline non scientifiche saranno anche considerate), forniscono i mezzi necessari per l’inseri-mento in imprese dove è necessaria una stretta colla-borazione tra il settore tecnico e quello direzionale. I diplomati delle edizioni precedenti lavorano attualmen-te in aree professionali quail il marketing, il product sa-fety, il project management e development, la Creative

Fragrance Evaluation e il Frangrance and Cosmetics Press and Communications.Il corso è strutturato in sette unità didattiche principali e tre corsi di specializzazione ad indirizzo Fragrance and Cosmetics. La fase d’aula si svolgerà da settembre 2006 a Marzo 2007, lo stage invece avrà luogo da aprile a settembre. Nel mese di ottobre, infine, dovrà essere consegnato il Final Project Work. I corsi sono tenuti da un corpo docente internaziona-le e da professionisti provenienti da importanti realtà industriali. Il Master utilizza un ricco mix di metodolo-gie e tecnologie formative: lezioni frontali, seminari, discussione di casi, business games, visite aziendali, interviste, lavori di gruppo, redazione e discussione di rapporti, ecc.Le classi sono formate da studenti italiani e stranieri ed il Master viene erogato interamente in lingua inglese. Nelle edizioni precedenti sono stati presenti studenti provenienti da: Argentina, Belgio, Brasile, Cina, Francia, Germania, Gran Bretagna, India, Indonesia, Israele, Italia, Messico, Siria, Spagna, Turchia, USA.La quota di partecipazione è di € 8.100 ma sono di-sponibili dei Premi di Studio a copertura . Il termine per la presentazione della domanda di iscrizione è stato fissato per il 24 agosto 2006.

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MASTER con iscrizioni in scadenza nel mese di lUGlIO - AGOSTO - SETTEMBRE

Angq - Uninform groUp▪ Master in Esperti in Qualità, Qualità Ambientale e Sistemi di

Gestione Aziendale rm

Ateneo impresA▪ Master in Marketing e Comunicazione Enogastronomia – III°

Edizione rm ▪ Master in Marketing e Comunicazione Web e Nuovi Media rm ▪ Master in Marketing e Comunicazione Moda e Beni di

Lusso rm

CefrieL▪ Master in Tecnologia della Informazione mi

Centro stUdi Cts▪ Master in Imprenditorialità e Management del Turismo So-

stenibile e Responsabile rm

CmC - seLezione e formAzione▪ Master in Gestione delle Risorse Umane rm

CsAd - Centro stUdi AmBientALi e direzionALi▪ Master in Consulenza Direzionale: Sistemi di Gestione

Aziendale BA

infor - sCUoLA di formAzione▪ Master Breve di Specializzazione Marketing, Comunicazione

e Vendite mi ▪ Master Breve di Specializzazione Pianificazione e Controllo-

Strategico della Gestione Aziendale mi ▪ Master Breve di Specializzazione Sales Manager mi

miB sChooL of mAnAgement▪ MBA in International Business ts

pALAzzo spineLLi - firenze▪ Master in Management degli Eventi Artistici e Culturali fi

profingest mAnAgement sChooL▪ MFC - Master in Finanza e Controllo di Gestione Bo

s.e.se.f▪ Master in Hotel & Resort Management BA

sdoA - sCUoLA di direzione ed orgAnizzAzione AziendALe

▪ MDI - Master in Direzione dÍmpresa sA

smeA - Università CAttoLiCA deL sACro CUore▪ Master in Economia Agro-alimentare Cr

stogeA▪ Executive Master in Direzione delle Risorse Umane Bo ▪ Master in Comunicazione Pubblicitaria & Marketing Bo

strAtegies BUsiness sChooL▪ Master in Banca, Finanza & Controllo BA ▪ Master in Amministrazione & Controllo di Gestione - BA

Università di CAmerino▪ Master in Analisi ed Elaborazione d’Immagini Biomediche mC

Università di pAdovA▪ Master in Business & Management pd

Università di romA tre▪ Master in Human Development and Food Security rm

Università di torino▪ Master in Studi Americani to

UniversitA’ degLi stUdi tor vergAtA▪ Master in Economia e Istituzioni rm

Trovate la scheda dettagliata di tutti i Master presentati in questa sezione su: www.masterin.it

MASTER IN BANCA, FINANZA E CONTROLLO Dove: BariInizio selezioni: Luglio 2006Periodo Master: Settembre 2006 - Luglio 2007Ente: STRATEGIES Business SchoolIndirizzo: Via Amendola, 162/1 70126 BARITel.: 080/5481799Fax: 080/5468609E-mail: [email protected]: www.strategies-online.it

Il Master in BANCA FINANZA & CONTROLLO è principalmente rivolto ai laureati in discipline tecni-co-economiche e giuridiche o laureandi che abbiano terminato gli esami e siano in attesa di discutere la tesi, motivati a sviluppare una carriera nel settore bancario e aziendale. E’ infatti un corso volto a formare una figura manageriale che sappia gestire con professionalità e flessibilità le mutevoli problematiche legate agli aspetti economici, finanziari, e gestionali degli Istituti di Cre-dito, delle Società Finanziarie e delle Imprese.Il Master attraverso la doppia specializzazione

consente di conseguire ben 2 titoli MASTER nell’area bancaria/ finanziaria e in quella dell’amministrazio-ne e controllo di gestione, rilasciando, a seguito delle relative prove d’esame, i relativi Diplomi. Il Master avrà inizio il 25 Settembre 2006 (10ª Edizione, BARI) e il 29 Gennaio 2007 (11ª Edizione, ROMA) e sarà a numero chiuso (25 posti max) per garantire la qualità delle attività didattiche. A tutti i partecipanti al Master non residenti in Bari e provincia sarà conces-so l’alloggio gratuito o un contributo spese per tutto il periodo d’aula (solo edizione con sede a Bari).Il programma è di complessive 1400 ore, articolate in 700 ore tra formazione in aula e Project Work e 700 ore di Stage attivato, in collaborazione con Sportello Stage, per tutti i partecipanti al Master presso qualificate aziende su tutto il territorio nazionale. Per partecipare alla prova di selezione è necessario compilare la Domanda di Ammissione alla Selezione individuale presente sul Sito Web della Strategies ed inviarla via fax o raccomandata c/o la nostra segrete-ria. La quota di partecipazione è di 9.500 € + iva ma la Strategies S.r.l. assegnerà delle Borse di Studio a copertura parziale della quota.

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Mercurius Magazine - Luglio 2006