Mercurius Magazine Direttore Responsabile Luigi Dell’Olio ... · mercurius I siti del network Mercurius mercurius.it carrierain.it masterin.it formazionein.it careertv.it careernews.it

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Dall’Università al LAVOROIl futuro richiede esperti di Marketing e Comunicazione

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Mercurius Magazine – Testata registrata al Tribunale di Torino il 16/09/05 al n° 5906. € 1 a copia – Direttore Responsabile Luigi Dell’Olio, Publisher Franco De rosa

Mensile per Laureati sulle opportunità di Carriera e di Formazione

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3Febbraio 2010

S ommarIo5

18

31

Carriere 5 IT,lequattroprofessionichesfidanolacrisi 8 Professioniamministrativeevergreen Lenostreinterviste “Opportunitànell’alimentareenelleenergierinnovabili” 10 Lemultinazionaliintestaallepreferenzedegliitaliani

Aziende che assumono 12 BNPPARIBAS BNPParibas,300contrattiperneolaureatieccellenti 14 GRUPPOE.ON E.ON,unacarrierainternazionalenell’energia 16 Offertedilavoro

I focus del mese 18 CareerBuilding Leattitudinipersonalicheaiutanonellavoro 20 Colloquiodilavoro Ilcolloquioall’internodeiCareerDay 22 Retribuzioni Eccoglistipendiitalianidel2008 24 Contrattidilavoro Laprofessionedigiornalista 26 E-learning L’e-learningamplialeprospettivedeilaureatiinGiurisprudenza 28 Opportunitàall’estero Studiareelavorarenellaterradeglizar

Master e corsi 31 CercasiespertidiMarketingeComunicazione 34 Laformazionepereditoriegiornalisti

Enti di formazione 36 IMAGEBUILDING ImageBuilding,comunicarel’Impresa 38 POLI.DESIGN GraziealPOLI.designdesignersipuòdiventare 40 Appunti GliappuntamenticoniCareerDaydel2010 42 Masterinscadenza

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è proprio vero che tutto è relativo. Neanche sul fatto che il 2009

sia stato un anno funesto per l’economia possiamo essere tutti

d’accordo. Se provassimo a chiederlo a qualcuno in Fiat, ad

esempio, potremmo avere una risposta molto diversa.

Proviamo a rifletterci: meno di 3 anni fa quest’azienda sembrava prati-

camente destinata a scomparire, almeno come bandiera dell’industria

italiana. General Motors aveva un accordo per acquistarne il 20% ad

un vantaggioso prezzo prefissato di 21 euro per azione. Poi arriva la

crisi. GM affonda nei guai e preferisce versare agli italiani 1,5 miliardi di

dollari per liberarsi dall’obbligo di acquistare la Fiat che, nel frattempo,

vede scendere la proprie azioni sotto i 10 euro. I mesi passano e va in

crisi anche la Chrysler mentre la Fiat, tagliando a destra e a manca

riesce a rimettersi in sesto. Obama, diventato Presidente USA, è stufo

di motori che consumano tonnellate di benzina, e offre proprio alla

Fiat la possibilità di acquisire la Chrysler per pochi spiccioli. E’ di tutta

evidenza che la Fiat si è trovata in queste favorevoli circostanze proprio

“grazie” alla grande crisi mondiale.

FrancoDeRosa

Fondatore e Amministratore Mercurius Network srl

5Febbraio 2010

Professioni

La vera rivoluzione della New Economy sta ini-ziando adesso. A dieci anni esatti dall’annun-

ciato avvio di una nuova era, seguito a breve giro di boa dalla disillusione per i tanti progetti Web falliti, le chiusure e il crollo delle società tecnologiche quotate in Borsa. Basta con-frontare gli strumenti utilizzati oggi in un qualsiasi ufficio con quelli in voga all’inizio del nuovo secolo per comprendere la portata del salto realizzato. Nonostante due crisi finanzia-

rie e i tanti insuccessi di ini-ziative basate sulle tecnologie, ormai e-mail, Web 2.0 e Social Network sono variabili decisive nella vita di molte aziende. Dal punto di vista lavorativo questo scenario cambia le carte del gio-co: si stanno affermando nuovi metodi di azione, responsabilità e professionalità, mentre altri perdono vigore. Con il contributo di Dario Brivio, responsabile della di-visione Technology di Page Personnel (agenzia per il lavoro tra le più importanti a livello

internazionale), abbiamo deli-neato le quattro figure profes-sionali più ricercate in ambito tecnologico.

Analisti in pole positionIn cima alle richieste in questa fase di mercato ci sono gli Analisti tecnico-funzionali. “Si tratta di un profilo richiesto in maniera trasversale rispetto al settore del business aziendale e sanità all’energia e ai comparti aziendali (contabilità, logistica, risorse umane e così via)”, esor-disce Brivio. “Il suo compito

Professioni

IT, le quattro professioni che sfidano la crisi

a cura di Luigi Dell’Olio

Page Personnel individua per Mercurius Magazine i profili più gettonati e le possibilità di carriera


principale consiste nell’analisi e la mappatura dei processi aziendali informatizzati, con l’obiettivo di innovarli, sempli-ficarli e renderli più efficienti”.Trattandosi di una figura spe-cialistica, è solitamente ben delineato anche il percorso formativo per accedere alla professione. Nella stragrande maggioranza dei casi a ricoprire questo ruolo è un laureato in Economia o in materie tecni-che (Informatica, Ingegneria Gestionale e simili). Proprio la specializzazione richiesta spiega i livelli retributivi, che risultano sopra la media di mercato sin dai primi passi della carriera: “La sua retribuzione annua lorda va dai 25 mila € per i profili junior ai 35 mila € per quelli con maggiore esperienza”, precisa il manager di Page Personnel. Queste figure sono richieste prevalentemente da società medio-grandi “carat-terizzate da un’elevata strut-turazione e segmentazione dei processi interni”. Quanto alle altre figure con cui si interfac-ciano nel lavoro quotidiano, l’esperto mette al primo posto

il Direttore It o, in alternativa, il Manager del dipartimento all’interno del quale lavorano. Il contatto con figure cardine dell’azienda costituisce un’op-portunità importante anche per i giovani neoassunti perché consente loro di mettersi in buona luce e candidarsi a ra-pide progressioni di carriera. L’altra faccia della medaglia è rappresentata dall’importanza di non fare gravi errori, con il rischio di pagarli immedia-tamente. Tra codici e creativitàUna delle poche figure che hanno mantenuto grande ap-petibilità nelle varie fasi di mercato è lo Sviluppatore di applicazioni Web. Un dato che si spiega con la complessità delle competenze richieste e con la necessità che convivano grandi capacità di analisi, di-sponibilità all’aggiornamento continuo e doti innate di cre-atività. Tre pregi non facili da trovare in un’unica persona. “Lo sviluppatore ha il compito principale di realizzare piatta-forme online e di svilupparne

le funzionalità”, spiega Brivio. “Di solito chi svolge questa pro-fessione arriva da una laurea in Informatica, in Ingegneria informatica o da un diploma tecnico-scientifico. Questa figura conosce uno o più linguaggi per la creazione di piattaforme Web, le tecniche di accesso ai database e i linguaggi di pubblicazione online come Html e Xml (per creare i contenuti delle pagine Web e formattarle, ndr)”. Gli sviluppatori vengono richiesti da aziende in tutti i settori e di tutte le dimensioni, considerato che ormai non c’è realtà commerciale che non abbia un sito Internet e che proprio il livello di questa ve-trina virtuale è un primo indi-catore preso in considerazione da potenziali partner e fornitori per avviare rapporti di business. Quanto alle retribuzioni, soli-tamente si parte da 23 mila € per le figure junior per arrivare intorno ai 35 mila per quelle senior. “Negli ultimi tempi”, aggiunge Brivio, “si è osservato un considerevole aumento delle richieste da parte di realtà medio grandi, in cui la mole di dati e informazioni è molto rilevante e la complessità e velocità del sistema sono elevate”. Questi professionisti possono sviluppare la loro carriera es-senzialmente in due direzioni: “ Nel caso in cui siano inseriti in azienda, questi professionisti possono far parte di un team strutturato che fa capo all’It Manager. In alternativa, posso-no essere assunti da società di consulenza dove rispondono al Team Leader o al Project Manager”.

7Febbraio 2010

Amministratori e ingegneri sul fronteNell’ambito della gestione dei sistemi, le figure più richieste sono gli Amministratori dei sistemi informatici e della rete (detti anche Sistemisti), vale a dire i professionisti che si occupano dell’installazione e della manutenzione dei programmi e del network aziendale, garantendone il buon funzionamento. “Di solito si tratta di persone che hanno avuto una precedente esperienza come helpdesk, come addetti al supporto infor-matico e all’assistenza tecnica”, spiega l’esperto. “Il sistemista ha solitamente una laurea in Informatica, Ingegneria informatica o delle telecomu-nicazioni”. La retribuzione annua lorda per queste figure professionali va dai 25 mila € per i junior ai 35 mila € per i senior. Per finire, un altro professio-nista in primo piano nell’or-ganigramma aziendale è il Software Engineer: “Si tratta

di una delle figure più richieste nell’ambito delle telecomuni-cazioni”, prosegue Brivio. “Il suo compito principale è realizzare il sistema software che garantisce il funzionamento dei dispositivi di comunicazio-ne digitale”. A svolgere queste mansioni sono professionisti

con una laurea in Ingegneria delle telecomunicazioni o informatica. Un punto di partenza per trovare lavoro presso grandi multinazionali della telefonia fissa e mobile o società di consulenza. La loro retribuzione oscilla tra i 25 mila e i 35 mila € annui lordi.

Retribuzioni,èl’oradellafrenataLa lunga corsa degli anni passati è ormai un ricordo. La recessione e l’incremento della disponibilità di figure qualificate stanno livellando il mercato.Anche l’It non sfugge alla frenata in atto sul mercato del lavoro. Secondo l’ultimo rapporto realizzato da assintel (associazioneyNazionaley Impresey Serviziy InformaticayTelematicay roboticayEidomatica), le tariffe professionali nel settore sono in netto calo, mentre crescono leggermente le retribuzioni dei lavoratori assunti. Nel corso del 2009, infatti, gli stipendi sono saliti mediamente di poco meno del 3%, ma il dato va letto alla luce dei rinnovi contrattuali scaduti nel corso dell’ultimo anno e che sono stati definiti prendendo come base l’incremento del costo della vita dal 2005 in poi. In particolare, gli stipendi dei dirigenti sono cresciuti del 2,8%, raggiungendo in media quota 85.747 € lordi annui. Un quadro porta a casa mediamente 51.494 euro, mentre l’impiegato deve accontentarsi di 28.625 €. Livelli in ogni caso più elevati rispetto alla media di mercato. Per saperne di più: www.assintel.it.

DarioBrivioConsulente Page Personnel


Spesso lavorano dietro le quinte, sono meno visi-bili all’esterno rispetto a commerciali e addetti

alle finanze aziendali, ma sono altrettanto importanti per il buon funzionamento di quel-la macchina complessa che è l’azienda. I professionisti dell’area amministrativa co-prono un ampio spettro di atti-vità che vanno dalla contabilità alla gestione degli ordini e della fatturazione, fino alla segreteria. Figure spesso molto diverse tra loro, ma accomunate da un paio di tratti caratteristici: l’estrema flessibilità, necessaria per distri-carsi tra le differenti mansioni che possono essere richieste

dalle esigenze del momento o dall’evoluzione del mercato; la capacità di mantenere la calma, soprattutto quando in azienda si presentano momenti di tensione.

I ContabiliIl Contabile è la figura ammi-nistrativa per eccellenza. Braccio destro dell’imprenditore nelle piccole aziende o membro del comitato economico in quelle più grandi, è il professionista al quale viene affidato il com-pito di esaminare e analizzare i documenti societari, estratti conto e altri report economici con l’obiettivo di saggiarne la completezza, l’accuratezza e la

Professioni amministrative evergreenNelle grandi aziende, come nelle pmi, sono una componente essenziale per il funzionamento della “macchina”


Professioni

conformità alle procedure di mercato e a quelle stabilite dalle aziende. Per entrare nel settore della contabilità oggi occorre una laurea in Economia, senza particolari preferenze di spe-cializzazione, o in Ingegneria Gestionale. Le capacità indi-viduali e il contesto in cui ci si trova a operare fanno il resto, definendo gli ambiti particolari di impiego, le possibilità di carriera e la scelta tra un ruolo prettamente consulenziale e uno manageriale, con assun-zione di responsabilità diretta. Al di là del percorso formativo, un buon contabile deve avere doti innate di precisione e cura per i particolari, due elementi

9Febbraio 2010

fondamentali per evitare sviste che possono incidere anche pesantemente sull’andamento economico di un’azienda.

Il braccio destro del top managerUn tempo erano semplicemente

segretarie, con la qualifica pro-fessionale sempre declinata al femminile. Poi i compiti sono cresciuti e con loro le responsa-bilità e le qualità richieste. Oggi l’Assistant è il braccio destro del top manager: non solo la perso-na che ne cura l’agenda, ma un

vero e proprio consulente che lo aiuta a fare le scelte più giu-ste per l’azienda, che definisce le priorità del lavoro e che, in molti casi, tiene i rapporti con i collaboratori. Una professione che spesso costituisce un punto di partenza per giovani laureati.

Opportunità nell’alimentare e nelle energie rinnovabiliPaolo Caramello di Adecco fa il punto sulla domanda di mercato

Le nostre interviste

Sono i settori meno legati alla congiuntura economica come l’alimentare e le energie rinnovabili a trainare la domanda di profili amministrativi da parte delle aziende. È il

quadro che emerge dall’analisi di Paolo Caramel-lo, 34enne direttore della Business Line Office di Adecco Italia. D: Gli analisti sono divisi tra i catastrofisti e gli ottimisti. Qual è lo scenario che si va configurando nel settore?R: La crisi ha influito anche sulla ricerca di profili in ambito amministrativo, sebbene un calo del nu-mero di richieste sia stato registrato con un ritardo di circa sei mesi rispetto agli inserimenti in produ-zione. I settori in cui arrivano richieste con una certa continuità sono quelli meno impattati dalla congiuntura economica negativa, in cui le aziende hanno ancora la possibilità di fare assunzioni, come parte dell’alimentare e come le nuove energie. In quest’ultimo caso si tratta spesso di società in start-up che si stanno strutturando e che quindi oltre alle figure tecniche, necessitano di uno staff completo. D: Quali sono le figure più richieste?R: In primis gli impiegati amministrativi per attività come la gestione degli ordini e la fattura-zione. A seguire ci sono i contabili, senza particolari differenze tra professionisti junior e senior. Seguono gli addetti all’amministrazione del personale e alle paghe e gli Executive Assistant. Quest’ultima

figura non ha risentito della crisi, in quanto il top management delle grandi aziende infatti continua ad aver bisogno di assistenti nonostante le fasi alterne del mercato.D: Cosa chiedono oggi le aziende ai candidati a un’occupazione in ambito amministrativo?R: Innanzitutto flessibilità, attitudine a lavorare in team, capacità di problem solving e dinamici-tà intesa come voglia di mettersi in gioco. Oggi più che mai consigliamo a chi si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro di valutare le offerte, non in base al tipo di contratto previsto (a termine o meno), ma in base all’opportunità di aumentare la propria ‘occupabilità’ e quindi di acquisire nuove competenze spendibili in futuro. In un’azienda è possibile entrare anche in stage e poi crescere nel tempo. Seguiamo molti candidati anche durante il loro percorso di studi, proponendogli opportunità, magari part-time come operatori call-center, che da un lato permettono ai ragazzi di arrotondare, dall’altro consentono loro di cominciare a maturare esperienza e a conoscere le realtà aziendali. D: Quali le competenze tecniche richieste?R: Alcune conoscenze sono comuni a tutti i profili amministrativi. È il caso delle nozioni base del pc e di alcuni gestionali molto utilizzati nelle aziende per le attività amministrative. Esperienze di studio o lavoro all’estero possono contribuire a dare valore al profilo, facendolo preferire ad altri candidati.


Le multinazionali in testa alle preferenze degli italianiAl primo posto nell’indagine di Best Workplaces Italia c’è Microsoft, davanti a Mars, Cisco ed Elica

Lavorare in un ambiente confortevole, in cui si riscontrino attenzione per le risorse umane, corsi

di formazione e programmi di crescita individuale è l’ambizio-ne di tutti. A maggior ragione questo vale per i neolaureati, che mettono al primo posto tra i criteri di scelta dell’azienda in cui operare proprio gli stimoli personali e professionali, ancor più che la tipologia contrattuale e il livello retributivo. Per questi motivi l’indagine annuale Best Workplaces ha da sempre una grande considerazione nel setto-

re hr. Perché indica quali sono le aziende più apprezzate dai loro stessi lavoratori, quelle che hanno maggiori possibilità di far leva sulla qualità delle perso-ne per ripartire più velocemente del mercato.

Microsoft batte tuttiNell’edizione italiana del 2010 il primo posto va a Microsoft, per il Gruppo fondato da Bill Gates si tratta di una confer-ma: già prima nella graduato-ria 2009, si piazza sul podio ininterrottamente dal 2003. In Italia Microsoft conta circa 855

dipendenti, distribuiti nelle tre sedi principali di Segrate, Roma e Torino, con un’età media di 38 anni. Tra i servizi particolarmente apprezzati, sono segnalati l’asilo interno, l’assistenza medica, la dotazione di PC portatili, smartphone e banda larga a casa.I gradini bassi del podio sono occupati da Mars (236 dipen-denti in Italia e una presenza concentrata per lo più nel set-tore alimentare) e Cisco Sistem (gigante informatico con 479 dipendenti nella Penisola).Al quarto posto si piazza la


Ricerca

11Febbraio 2010

prima azienda made in Italy, Elica (con sede a Fabriano, è attiva nella produzione di cappe da cucina), già quinta lo scorso anno. Mentre il quinto posto è occupato dalla casa automobi-listica Nissan (187 dipendenti in Italia). Il panel dei vincenti, vale a dire delle aziende che hanno ricevuto almeno il 77% di giudizi positi-vi, è composto da 35 aziende, che danno lavoro complessiva-mente a 33mila persone. Un numero di promozioni elevato se si considera il clima negativo di mercato. A essere premiate sono state soprattutto le aziende che hanno informato i propri collaboratori con trasparenza sull’andamento del mercato e che hanno mostrato maggiore apertura verso la conciliazione tra esigenze di vita lavorativa e familiare. Molti commenti sottolineano come fra le inizia-tive intraprese, decise insieme tra azienda e collaboratori, vi siano state autoriduzioni retri-butive, al fine di mantenere lo stesso livello occupazionale. Un segnale di maturità da parte dei lavoratori, che hanno mostrato comprensione per il difficile momento di alcune società, e si sono messi a disposizione per invertire rapidamente la rotta.

Due sole presenze italianeDelle 35 aziende promosse, 14 sono nuove rispetto alla graduatoria 2009 e solo due appartengono a gruppi italiani. Oltre alla già citata Elica, si tratta di Zeta Service (società del gruppo Zucchetti, specia-lizzata nell’amministrazione

del personale in outsourcing). Un risultato che gli autori della ricerca spiegano soprattutto con la scarsa propensione delle nostre aziende verso sistemi di valutazione per opera degli stessi dipendenti/collaboratori. A questo va aggiunto lo storico peso giocato dai brand più af-fermati nell’attirare e trattenere talenti. Per altro, il giudizio positivo è solo marginalmente influenzato dal livello degli stipendi, che presso le multi-nazionali seguono gabbie più rigide e sono meno suscettibili di contrattazione individuale. Nel confronto con l’indagine dello scorso anno, calano sensi-bilmente le aziende del settore Farmaceutico & Health Care (dal 28% al 14%), mentre au-mentano la loro quota percen-tuale il settore del Commercio, dei Servizi in genere e soprat-tutto dell’Information and Communication Technology.

Classifica dominata dal made in UsaAl sesto posto si piazza la fi-liale italiana di W.L. Gore & Associati, seguita nell’ordine da Tetra Pak, Janssen Cilag, FedEx Express e Medtronic. All’undicesimo posto si colloca Decathlon Italia, quindi è la volta di PepsiCo, Novartis Far-ma, S.C. Johnson Italy e Hilti Italia. Bristol-Myers Squibb è 16esima e precede Sanofi Aventis, Innovex, MediaMar-ket e Zeta Service. Scorrendo ancora la graduatoria, la secon-da decina è aperta da National Instrument, seguita da Conte.it, McDonald’s, Leroy Merlin e Kellog, seguite dalla venti-

seiesima, che è Re/Max, Best Western, Merck Serono, Jt International e Bon Prix, che occupa la trentesima piazza. Alla posizione numero 31 c’è Gua-ber Funo, seguita da Phoenix Contact, Difa Cooper ed Eve-ris Italia, mentre la postazione numero 35 è occupata da Get a Line.

Classifica Aziende

1 Microsoft Italia

2 Mars Italia

3 Cisco Systems Italy

4 Elica

5 Nissan Italia

6 W.L. GORE & Associati

7 Tetra Pak

8 Janssen-Cilag

9 FedEx Express

10 Medtronic Italia

11 Decathlon Italia

12 PepsiCo Italia

13 Novartis Farma

14 S.C. Johnson Italy

15 Hilti Italia

16 Bristol-Myers Squibb

17 Sanofi-Aventis (AQ)

18 Innovex

19 MEDIAMARKET

20 Zeta Service

21 National Instruments Italy

22 ConTe.it – Admiral Group plc

23 McDonald's Italia

24 Leroy Merlin Italia

25 Kellogg Italia

26 RE/MAX Italia

27 Best Western Italia

28 Merck Serono

29 JT International Italia

30 Bon Prix

31 Guaber

32 Phoenix Contact

33 Difa Cooper

34 Everis Italia

35 GetaLine


Aziende che assumono

BNP Paribas, 300 contratti per neolaureati eccellenti

Obiettivo: consolidare il settore creditizio e finanziario e, per i giovani, garantire la crescita professionale

a cura di Eleonora Palermo

L’annuncio è arrivato a ini-zio dicembre: nel 2010 il colosso bancario francese Bnp Paribas riprenderà le

assunzioni e ricercherà un nu-mero cospicuo di nuovi talenti. Ritenuta una delle più solide realtà bancarie dalla nota società di ricerche finanziarie Standard & Poor’s, Bnp Paribas si appre-sta a inserire oltre 15mila nuove risorse, buona parte delle quali nella sede centrale di Parigi, ma 300 nuove assunzioni sono previste anche in Italia presso Bnl, società controllata per l’appunto dal colosso francese.

L’aziendaNata nel 2000 dalla fusione di BNP Banca Nazionale de Paris e Paribas, il gruppo si afferma come prima banca francese per capitalizzazione e secondo Glo-bal 2000 Forbes è stato il primo istituto bancario della zona euro nel 2008. BNP Paribas detiene inoltre una delle più grandi reti internazionali con una presenza in 83 Paesi e un organico di 202.300 collaboratori, di cui 160.200 in Europa. Sono tre i settori di eccellenza in cui la banca opera: il Retail Banking, il Corporate&Investiment Banking e l’Investment So-

lutions.In Italia il gruppo controlla dal 2006 BNL, che con tre milioni di clienti privati e circa 40mila imprese si presenta come uno dei maggiori gruppi bancari sul mercato del nostro paese. BNL è così presente in maniera capillare su tutto il territorio con quasi 900 sportelli e oltre 16mila dipendenti.

Le posizioni aperteCome accennato, nel 2010 saranno circa 300 le posizioni aperte presso BNL, il gruppo italiano controllato da BNP Pa-ribas. L’obiettivo dell’azienda è consolidare l’attività nel settore creditizio e finanziario, poten-ziando la struttura commerciale.

Le posizioni che si apriranno riguarderanno dunque sia la divisione “Retail & Private” che quella “Corporate”: per la prima BNL ricercherà direttori di agenzia, operatori di sportel-lo, gestori della clientela, Private Banker; mentre per la divisione Corporate serviranno analisti del credito, gestori della pub-blica amministrazione, gestori cash management, assistenti commerciali, etc. Altre offerte di lavoro saranno disponibili nel settore informatico, dove si ri-cercheranno specialisti processi, IT Architect, Project Manager IT. Se per tutte le posizioni finora elencate la ricerca sarà su scala nazionale poiché le risorse saranno destinate alle diverse

13Febbraio 2010

con il contributo degli esperti di:carrierain

the job.

Giochi ed eventi BNP Paribas è particolarmente interessata a entrare in contatto con neolaureati di eccellenza e giovani talenti. Per questa ragione ha realizzato un fitto calendario di “eventi di re-cruiting” in cui si presenta ai giovani e raccoglie candidature.Inoltre promuove un’iniziativa pensata ad hoc per farsi cono-scere e destare l’interesse dei giovani professionisti: si tratta di “Ace Manager - The Second Set”, un Professional Business Game -in lingua inglese- giunto alla seconda edizione. A partire dal 17 febbraio sul sito http://acemanager.bnpparisbas.com, per gli universitari di tutto il mondo sarà possibile parteci-pare in squadra alla soluzione di un caso aziendale, in palio 9.000 €.

PERLAvORAREINBNPPARIBASSia che si risponda a un annuncio, sia che decida di sottoporre spontaneamente il proprio curriculum vitae all’azienda, occorre inviare la propria candidatura attraverso il sito internet http://job.bnl.it. Sul portale di BNL ogni candidato può compilare un formulario con i propri dati personali, il percorso formativo e le eventuali esperienze professionali già maturate. Inoltre indicherà quali posizioni sono di suo interesse e se si rende disponibile a una carriera internazionale presso le sedi estere del gruppo BNPyParibas.

sedi del territorio, una serie di professionisti sarà necessaria anche nella sede centrale di Roma per la direzione finan-ziaria dove verranno ricercati nuovi Auditor.

Il profilo dei candidatiData la vastità delle posizioni aperte, sono diversi i profili richiesti. Le offerte che saranno pubblicate nel corso dell’anno, sono rivolte sia a professionisti senior che a giovani talenti, ma sono proprio i neolaureati a destare l’interesse dell’azienda. Le lauree preferite sono quelle in Economia e Commercio (indirizzo Amministrazione e Controllo Aziendale, Finanza), Ingegneria (indirizzo Gestio-nale, Elettronico, Informatico), ma anche Matematica, Statisti-ca, Scienze Politiche e Giuri-sprudenza. Vengono prese in considerazione le candidature sia dei laureati magistrali che di quelli con un titolo triennale, ma per tutti -visto il carattere internazionale del gruppo ban-cario- è obbligatoria un’ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente anche quella del francese.Caratteristiche ed esperienze variano poi da offerta a offerta, ma determinano anche la tipo-logia di contratto con cui ogni giovane talento inizia il suo percorso nell’azienda.

Le selezioni e l’inserimentoIl processo di selezione è arti-colato in più fasi: al cosiddetto

“Assessment Center”, che comprende prove psicoattitu-dinali, test di lingua straniera, colloqui di gruppo con tavoli di discussione e giochi di ruolo aziendali e colloqui motiva-zionali, seguono uno o più momenti di selezione con prove e incontri focalizzati sulla pro-fessione per la quale si è inviata la candidatura.L’inserimento in azienda avvie-ne poi con diverse modalità: lo stage -della durata di sei mesi e finalizzato all’assunzione- è ri-volto ai laureandi e neolaureati senza esperienza professionale, il Contratto di Apprendistato è destinato ai giovani fino ai 29 anni e comprende numerose ore di formazione, il Contratto a Termine invece è pensato per i giovani professionisti che hanno già maturato qualche esperienza lavorativa. Tutte le nuove risorse inserite comun-que seguono un proprio per-corso di sviluppo professionale sotto la guida di uno specialista delle HR: la formazione pre-vede programmi diversificati per i vari professionisti, corsi internazionali e training on

Per informazioni sull’Azienda: www.bnpparibas.com


Aziende che assumono

E.ON, una carriera internazionale nell’energia

Opportunità in Italia e all’estero per neolaureati e giovani professionisti molto preparati

Il Gruppo E.ON è una re-altà operante nel settore energetico nata nel 2000, il cui “Corporate Center”

è rappresentato dalla E.ON AG con headquarters a Düs-seldorf. Il Gruppo è suddiviso in market unit geografiche e funzionali con a capo una “Management Company” che guida e coordina le attività nel mercato di riferimento. E.ON Italia S.p.A., filiale italiana del gruppo, è stata creata nel 2008 in seguito all’acquisizione di Endesa Italia S.p.A.. Attività principale di questa realtà è la produzione e vendita di gas elettricità cui si accompagna un continuo sviluppo delle fonti rinnovabili - energia eolica in particolare. Caratteristica di E.ON è il mix energetico che si compone per il 54% di gas, per il 22% di olio combustibile, mentre il 10% è rappresentato dal carbone e il 9% dalle fonti idroelettriche. L’energia eolica riveste attualmente il 5 %.

Qualche cifra Il Gruppo E.ON raggiunge quasi i 90 miliardi di euro di fatturato, 30 milioni di clienti nel mondo con una dislocazione mondiale in oltre 30 nazioni e

93.500 dipendenti. Eon Italia ha una capacità pro-duttiva pari a circa 6,1 GW, una rete distrib utiva di 9.400 km su tutto il territorio nazio-nale e vanta 800.000 clienti residenziali.

Le risorseE.ON offre ai propri dipen-denti un ambiente intercul-turale e stimolante. Inoltre, la varietà delle aree aziendali presenti all’interno di questa realtà (dal marketing alle risorse umane,dalla ricerca e sviluppo all’area tecnica) assicura, sia a profili junior che senior, un percorso di carriera modellato sulle proprie attitudini e aspira-zioni. I programmi di crescita

professionali sono studiati sin-golarmente e prevedono periodi di job rotation, corsi di forma-zione personalizzati per valo-rizzare specifiche competenze e esperienze internazionali con l’affiancamento di un mentore, esperto del settore e della realtà in cui si andrà a operare.

People StrategyLa Mission di E.ON -essere la compagnia leader nel mondo nel settore di elettricità e gas- è stata trasferita anche nella People Strategy OneHR che prevede la collaborazione del Management e di tutte le Unit dell’azienda per far si che la leadership e i valori del gruppo si trasmettano attraverso:

a cura di Franco De Rosa

15Febbraio 2010


PerlavorarenelGruppoE.ONCi sono numerose opportunità per inviare la propria candidatura al GruppoyE.oN. Sul sito italiano del gruppo, www.eon.it, nella sezione Lavora con Noi, Posizioni Aperte è possibile avere una visuale immediata delle opportunità attualmente disponibili sul territorio italiano ed inviare direttamente il proprio cv. Se invece si preferisce inviare una candidatura spontanea, esiste uno specifico indirizzo mail, [email protected], riservato a chi ricerca un inserimento lavorativo stabile. Se invece l’interesse è principalmente per i programmi riservati ai neolaureati, esistono due differenti percorsi: scrivere a [email protected] per candidarsi ad un periodi di stage nel territorio nazionale e consultare il sito del gruppo www.eon.com nelle sezione Careers/Students & Alumni per scoprire tutti i dettagli sul GraduateyProgram, sui requisiti richiesti ed iscriversi al E.oNyJobmail, un servizio di alert per essere sempre informati sulle posizioni aperte nell’ambito di questo programma.

»» Le migliori risorse possibili»» I Ieader più adatti»» Un ambiente di lavoro sti-

molante

I candidati ideali Qualità e innovazione sono le parole chiave alla base di tutte le attività de Gruppo EON, che si riflettono quindi nei requisiti richiesti alle proprie risorse. Ottima preparazione scolastica, padronanza della lingua ingle-se, apertura alle relazioni con culture e realtà molto diverse, orientamento al lavoro in team: sono queste le caratteristiche ricercate nei candidati, alle quali occorre aggiungere una buona dose di entusiasmo, spirito di iniziativa e capacità di operare in autonomia.

La selezione La complessità e specificità dei profili ricercate si riflette nel processo di selezione, curato con grande attenzione. La fase iniziale di contatto telefonico per verificare il background formativo e professionale del candidato, è seguita da collo-qui in azienda con le Risorse Umane e i Responsabili dei singoli Dipartimenti, mirati più specificatamente alla definizio-ne delle competenze tecniche e attitudinali. Viene spesso utilizzata anche la formula dell’assessment, soprattutto con i neoassunti, focalizzato sull’individuazione dei talenti ed in particolare delle risorse più adeguate a ricoprire incari-chi di responsabilità all’interno dell’azienda.

I neolaureati

Un trattamento particolare viene riservato ai giovani appena usciti dall’università, per i quali E.ON ha pensato due program-mi specifici: uno stage a livello nazionale della durata di 6 mesi ed un Graduate Program a li-vello internazionale della durata di 18 mesi.Lo Stage rappresenta il canale preferenziale di ingresso in azienda e assicura un’esperienza lavorativa arricchente, sia in termini di competenze acquisite che di conoscenza nel mondo del lavoro.L’E.ON Graduate Program

è riservato invece ai talenti, ai profili eccellenti, che ricercano un’esperienza professionale di tipo internazionale. Nell’arco di 18 mesi il laureato viene inserito in 4 diverse funzioni nell’ambito delle aziende del gruppo, di cui una a livello in-ternazionale. Per massimizzare i ritorni di questa esperienza, il programma è adattato spe-cificamente al profilo e alle attitudini della risorsa, che sarà comunque sempre affiancata da un Mentor e da momenti formativi personalizzati (come workshop e lezioni).

Per informazioni sull’Azienda:

»www.eon.it»nella sezione Lavora con Noi oppure su www.eon.com


Offerte di lavoro a cura di Cristina Bonamin

Esercitando il diritto di cronaca, in questa rubrica vengono segnalate alcune offerte di lavoro di cui si ha avuto notizia e reputate particolar-mente interessanti. Ogni offerta si intende rivolta a uomini e donne.

GraNarolo puNta sulla GeNerazioNe YAl via il Programma YounGranarolo

uFondata negli anni ´60, Granarolo è una delle prime realtà italiane di produttori impegnati nella raccolta, trasformazione e commercializzazione del latte. Con il Programma di recruiting YounGranarolo, rivol-to esclusivamente a brillanti neolaureati, l’azienda si impegna ad assumere entro 2 anni 20 ragazzi privi di esperienza professionale, ma freschi di laurea e motivati a mettersi alla prova in una prospettiva manageriale di lungo periodo. Il Programma interessa tutte le aree

strategiche aziendali ed è rivolto a neolaureati in diverse discipline e di tutta Italia, con particolare focus su Milano e Bologna. Per ciascun profilo ricercato saranno indicati i titoli di studio richiesti e sarà considerato requisito preferenziale l’aver conseguito la laurea negli anni di corso previsti e a pieni voti. Si prevede un piano di in-serimento interfunzionale, progettato in sinergia con le aree aziendali di destinazione che coniugherà attività formative ed esperienza lavorativa in affiancamento a colleghi esperti.All’indirizzo http://young.granarolo.it sono disponibili i bandi mensili e tutte le informazioni relative al Programma.

Carriera iN BialettiSelezioni per 25 profili sia junior che esperti

uBialetti Industrie, con i suoi brand ormai ricono-sciuti a livello internazionale (Bialetti, Rondine, Girmi, Aeternum e Cem) è una realtà di primo piano, simbolo dell’Italian life style. Nel 2010 l’azienda aprirà le porte a 25 persone brillanti, dotate di spirito innovativo e imprenditoriale. Sono infatti ricercati circa 15 laureandi

e neolaureati in Economia, Ingegneria e Scienze della Comunicazione da inserire in stage di sei mesi nelle aree marketing, vendite, produzione, ricerca & sviluppo, qualità, logistica, amministrazione e controllo di gestione. Bialetti ricerca anche una decina di profili già esperti in marketing, vendite, controllo di gestione e ricerca & sviluppo.Gli interessati possono trovare sul sito www.bialetticareers.com maggiori informazioni sulle figure ricercate e le mo-dalità per candidarsi.

GraNde turNover alle Ferrovie dello statoScatta il piano di reclutamento per il prossimo triennio

uFerrovie dello Stato, la più grande azienda del Pa-ese, a seguito di un piano di riorganizzazione e risana-mento, si prepara ad affrontare un importante turnover in seguito al gran numero di risorse che lasceranno l’azienda per il pensionamento. Tutte le persone inserite nel Gruppo verranno avviate ad un percorso di sviluppo che consentirà la formazione continua e l’acquisizione

delle competenze utili alle future sfide del cambiamento. I giovani laureati ricercati devono avere meno di 30 anni, un alto voto di laurea, buona conoscenza della lingua in-glese, disponibilità alla mobilità geografica, motivazione, orientamento al risultato e spirito di squadra. Tra i profili ricercati: ingegneri civili, dell’architettura, industriali e dell’informazione, laureati in discipline economiche e in materie umanistiche. Le selezioni consisteranno principalmente in una serie di prove di valutazione di attitudini e motivazioni del candidato. Per candidarsi occorre collegarsi al sito www.ferroviedellostato.it, sezione “Lavora con noi”.

17Febbraio 2010


BaNCa MoNdiale oFFre esperieNze iNter-NazioNaliAl lavoro per dare un aiuto ai più deboli

uIl Gruppo Banca Mondiale è un’istituzione interna-zionale che ha lo scopo di sostenere la crescita dei Paesi in via di sviluppo tramite l’erogazione di finanziamenti e assistenza tecnica. Il Gruppo si compone di circa 10 mila persone provenienti da più di 160 Paesi, i due terzi operanti a Washington Dc, i restanti in più di 100 sedi dislocate soprattutto nelle zone povere.È attualmente aperta la ricerca di persone qualificate e motivate, con buone doti comunicative e relazionali, propensi al lavoro in team, con una perfetta conoscenza dell’inglese e, possibilmente, di una o più lingue tra arabo, cinese, francese, portoghese, spagnolo e russo.Il recruiting dei profili più giovani possiede vari canali, che prevedono programmi di inserimento studiati a se-conda delle funzioni da ricoprire:Junior Professional Associate Program: riservato ai laureati di età inferiore ai 28 anni con un Master a pieni

voti o iscritti a un dottorato di primo livello. La durata del contratto è di 2 anni.Programma Junior Professional Officer: permette di acquisire un’esperienza nella cooperazione allo sviluppo. Per candidarsi occorre avere al massimo 32 anni, un Master riconosciuto e un’esperienza di almeno 2 anni. Il contratto offerto è di 2-3 anni, da svolgere presso una delle sedi della Banca nel mondo.Legal Associates Program: dedicato ai giovani laureati in discipline giuridiche da inserire nel servizio legale. È previsto un contratto biennale, con possibilità di assunzione.Young Professional Program: prestigioso programma di selezione di giovani talenti, che consente un rapido inserimento aprendo la strada a future posizioni di ma-nagement. Si rivolge ai giovani al di sotto dei 32 anni che abbiano conseguito un Master, ha la durata di 2 anni, in seguito ai quali -di norma- segue l’assunzione a tempo indeterminato.Per maggiori informazioni rimandiamo al sito ufficiale, raggiungibile attraverso il seguente link: http://web.world-bank.org/WBSITE/EXTERNAL/EXTHRJOBS/0.

selezioNi iN saMsuNG eleCtroNiCs italYJr. Product Manager - Notebook per Cernusco sul Naviglio

uSamsung Electronics, leader mondiale dell’elettro-nica, con l’obiettivo di sviluppare e potenziare la propria struttura organizzativa, ha attualmente aperto le selezioni per l’assunzione di due Jr. Product Manager - Notebook per la sede di Cernusco sul Naviglio. Il lavoro consisterà nel sostenere con l’attuazione di marketing e vendite (B2B e B2C) la strategia per i prodotti PC Notebook per

soddisfare gli obiettivi di vendita stabiliti.Si richiede esperienza di almeno un anno nel settore Notebook, nelle attività di vendita e nel monitoraggio delle tendenze di mercato e dell’attività dei competitors, la capacità di condurre i progetti in autonomia, buone attitudini al team working e alla comunicazione. È indispensabile la laurea e la conoscenza fluente della lingua inglese. Gli interessati possono candidarsi collegandosi al sito www.samsung.com/it alla sezione “lavora con noi”

Carriera iN roCheNumerose possibilità di inserimento e formazione

Il Gruppo Roche è presente in Italia dal 1987 ed è uno dei leader della ricerca nel settore farmaceutico e diagnostico a livello mondiale. L’azienda prevede per il 2010 l’inserimento di circa 40 persone nelle aree del Marketing e della Direzione Me-dica, alle quali offrirà numerose occasioni di crescita in un contesto internazionale, dinamico e innovativo come quello biotecnologico. Le figure ricercate sono medici, laureati in

Economia o materie scientifiche e figure per le aree di staff (legale, ricerche di mercato ecc.).Anche per quest’anno è inoltre previsto l’avvio del New Graduate Program 2010 –nel 2009 sono state assunte 15 persone provenienti proprio da questo corso- un programma di lavoro e formazione della durata di 18 mesi, pensato per neolaureati e young professional da inserire in varie aree dell’azienda.Per inviare la propria candidatura occorre collegarsi al sito www.roche.it – cliccando nell’area “Lavorare in Roche”, in al-ternativa, al link http://careers.roche.com/italy è possibile visionare le opportunità presenti sia nelle sedi italiane che all’estero.


In ogni struttura organizza-tiva il professionista deve possedere, come caratteri-stiche imprescindibili, le

competenze tecniche e pro-fessionali del settore specifi-co, dette comunemente Hard Skills. Tuttavia, sempre più di frequente e con una importanza spesso preponderante, in azien-da sono fondamentali - e per questo vagliate anche in sede di assunzione - le Soft Skills, ovvero le attitudini personali in termini di capacità di co-municare e relazionarsi: abilità ineludibili in un mondo sempre più multiculturale e dove il “la-vorare insieme” - anche in team virtuali, logisticamente distanti - rappresenta uno strumento indispensabile per il successo.Un nucleo di persone che si

trova a convivere e collaborare per un numero significativo di ore necessita di caratteristiche quali: spirito collaborativo, senso di appartenenza, flessi-bilità rispetto ai cambiamenti, capacità di relazionarsi con l’esterno, desiderio di crescita professionale oltre che attitudi-ne alla creatività.

Le competenze trasversali Il termine Soft Skills - in ita-liano “competenze trasversali” - indica le capacità e le qualità personali utili all’inserimen-to lavorativo di un soggetto all’interno di un team. Queste competenze sono moltissime e ognuno deve individuare quali sono quelle che potreb-bero maggiormente essere di

supporto in un certo ambito professionale piuttosto che in un altro. Le Soft Skills possono essere relative alle abilità professio-nali (decision making, piani-ficazione, progettazione, team working, etc) o riferite alle caratteristiche individuali come l’autonomia, l’autostima, la fiducia, la motivazione, la re-sistenza allo stress e l’impegno. È stato verificato che esperienze che producono instabilità emo-tiva e bassa stima di sé, impe-discono una presa di posizione attiva di fronte ai problemi che finiscono con l’essere percepiti come ostacoli o barriere insor-montabili (fenomeno definito “distorsione diagnostica”) e portano all’assunzione di comportamenti adattivi di

Le»Soft»Skills,»ovvero»le»competenze»trasversali»sempre»più»ricercate»dalle»aziende

a cura di Simona Scardino

Career building

LEyaTTITUDINIyPErSoNaLIyChEyaIUTaNoyNELyLavoroy

19Febbraio 2010

tipo passivo (o di “distorsione relazionale”) determinando risposte difensive o di fuga (fenomeno di “distorsione di fronteggiamento”). In altri termini, la scarsa disponibilità di risorse psicologiche relati-ve al soggetto può influenzare negativamente l’utilizzo del repertorio di abilità necessarie alla realizzazione di una buona prestazione lavorativa. Analo-gamente, se la persona non si percepisce capace di padroneg-giare efficacemente le forze in gioco nella propria esperienza tenderà a sotto-utilizzare il suo repertorio di abilità, a ridurre il coinvolgimento personale nella situazione, a impegnarsi di meno per la soluzione dei problemi e nel gestire il proprio ruolo professionale, nell’ ese-guire con accuratezza, diligenza e creatività i compiti assegnati.

Le attitudini più richiesteTra le Soft Skills troviamo la capacità di collaborare valoriz-zando le differenze individuali, necessaria è quindi l’attitudine al lavoro di gruppo: con il lavoro di squadra, infatti, il team condivide uno scopo, ha un obiettivo comune, lavora in stretta collaborazione e condivi-de i vantaggi dei successi.Il gruppo di lavoro funziona quando obiettivi e metodi sono chiari e condivisi e quan-do tutto il gruppo sa gestire il tempo, definire e rispettare ruoli, procedure e regole, per questo è indispensabile una buona capacità decisionale ma anche la capacità di delegare quando è necessario. Delegare

Libri

Il ruolo del project manager Il profIlo etIco e le competenze personalI

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Autore: Stefano SettiCasa Editrice: Franco Angeli Codice ISBN-13: 9788856800074Prezzo: 22,00 €

significa lasciare ai collaboratori spazi di autonomia, attribuendo loro compiti e responsabilità per il raggiungimento di risultati condivisi. Una gestione efficace in tal senso, parte dalla cono-scenza approfondita del singolo, delle sue potenzialità, dei suoi bisogni e delle capacità tecni-che professionali e personali. La capacità di delega è molto importante perché consente ai collaboratori di misurarsi con compiti sfidanti che possono però accrescere l’esperienza e di conseguenza favorire l’assun-zione di responsabilità sempre crescenti.

Le skills richieste ai manager Dal punto di vista del mana-ger - e dei project manager in particolare, chiamati a seguire un progetto in tutte le sue fasi e risorse - la capacità di delega è fondamentale per evitare l’accentramento delle attività ri-schiando quindi l’effetto “collo di bottiglia” che limita le attività dell’intero gruppo di lavoro. Indispensabile è inoltre una buona organizzazione oltre che una gestione efficace del proprio tempo che si traduce in capacità di lavorare per obiettivi.E’ inoltre necessaria la capacità di risolvere problemi avendo grande controllo di sé e di gestire efficacemente situazioni difficili e di stress. Non possono certo mancare la fiducia in se stessi e nella proprie capacità, la passione in ciò che si fa unite ad una grande motivazione. Si sa bene, infatti, che è proprio la motivazione il motore di ogni nostra azione, ogni atto che

viene fatto senza motivazione rischia di fallire.La motivazione è un elemento chiave perché è la fonte di quell’energia che stimola ad esercitare le capacità, ad affron-tare gli ostacoli e ad impegnarsi per il raggiungimento degli obiettivi che ci siamo prefissati. Potremmo definire la motiva-zione, quindi, come il carburan-te che ci garantisce l’impegno per raggiungere la meta.


Che vengano definiti Ca-reer Day, Campus Day o, in italiano, Fiere del lavoro e Saloni di orien-

tamento, si tratta sempre dello stesso tipo di evento, ovvero di una grande manifestazione di orientamento al lavoro in cui sono presenti gli stand di importanti aziende nazionali ed internazionali. Queste, rap-presentate dai loro responsabili e addetti al personale, sfruttano l’occasione sia per promuoversi che per entrare in contatto con i giovani laureati: i Career Day sono infatti uno dei canali più agevoli per l’incontro per il reclutamento di personale. Nate in USA e nel Regno Uni-to, le fiere del lavoro si sono presto diffuse un po’ dapper-tutto, compresa l’Italia. Non

c’è Università che non voglia organizzarne una, consapevole di quanto sia importante oggi non solo formare gli studenti e garantire loro una didattica di qualità, ma anche supportarli nelle prime azioni di inseri-mento lavorativo. L’intento è che nessun studente si accosti alle aziende del tutto sprovve-duto e impreparato ma che, al contrario, sappia già come presentarsi loro nel modo più fruttuoso possibile. I Career Day diventano così esperienze ghiotte per iniziare a familiarizzare con le più impor-tanti realtà aziendali. Come?

»» visitandone gli stand»» raccogliendo materiali in-

formativi (brochure, bilanci sociali, pubblicazioni) da cui trarre informazioni preziose

su struttura, organizzazione e “stile” aziendale

»» consegnando il proprio curri-culum vitae

»» sostenendo un primo collo-quio conoscitivo

Un’occasione d’oroConsiderate il fatto che se in-viate un curriculum per e-mail o posta o inserendolo nei siti web aziendali, potete ricevere un feedback dopo molto tempo o non riceverlo affatto. In un Career Day invece potete (dove-te!) presentarvi direttamente al selezionatore in un modo certo più informale rispetto ad un colloquio di selezione. È vero che i colloqui che avvengono all’interno di queste fiere sono di tipo conoscitivo più che se-lettivo ma non sottovalutatene

A cura di Dalila Borrelli – Psicologa

Colloquio di lavoro

Alcuni»suggerimenti»per»sfruttare»al»meglio»le»opportunità»di»incontro»»con»l’azienda»dei»propri»sogni

ILyCoLLoqUIoyaLL’INTErNoyDEIyCarEEryDayyy

21Febbraio 2010

l’importanza: se dovesse nascere un interesse, state pur sicuri che l’azienda si ricorderà di voi e vi contatterà appena possibile per approfondire la vostra co-noscenza nel corso di colloqui veri e propri. Vietato dunque non prepararsi al meglio e, come fareste per qualsiasi altro colloquio, allena-tevi a raccontare voi stessi, in modo lucido e in poco tempo, e a rispondere a domande sulle vostre aspirazioni professionali con incisività e con un atteggia-mento di curiosità nei confronti della azienda. E ricordate: anche se il colloquio in fiera non sem-bra al momento seminare nulla, ricordate che potrete sempre sfruttarlo una volta conclusa la manifestazione quando, ordi-nando tutte le informazioni rac-colte (compresi i nomi dei sele-zionatori con cui avete parlato), preparerete delle candidature personalizzate da inviare non genericamente all’aziende ma proprio alla cortese attenzione di queste persone. Certo, diffi-cilmente si ricorderanno di voi ma il vostro approccio non gli sarà indifferente perché avrete dimostrato una buona dose di intraprendenza, propositività e intelligenza nel saper sfruttare un evento come la fiera.

Alcuni suggerimenti praticiTenetevi aggiornati, attraverso la vostra università e tramite i siti web segnalati nel box, sui vari Career Day organizzati in Italia e verificate se è necessario iscriversi registrandovi on line nei giorni precedenti all’evento. Informatevi per tempo sulle

imprese presenti e, se previsto, prenotatevi per le presentazioni aziendali a cui tenete di più. Se la manifestazione lo permette, registrate anche il vostro cur-riculum nella banca dati della fiera. Potrebbe accadere che un’azienda, soprattutto se in concomitanza con la fiera ha necessità di ricercare e inserire a breve dei giovani laureati, scorra i CV registrati nel data-base approfitti dell’evento per fissare un incontro con quelli dei candidati ritenuti più in-teressanti.Nel corso del Career Day non siate timidi e non girovagate come se foste dei turisti! Ferma-tevi ad ogni stand, presentatevi, fate domande. Se vi siete chiesti come contattare l’azienda in cui avete sempre sognato di lavorare, è questo il momento per scoprirlo. Chiedete ai se-lezionatori chi e cosa cercano, come sono strutturati i percorsi di stage/avviamento al ruolo, come procedere per sottoporre una candidatura. Portate copie del vostro curriculum e, se sa-pete che saranno presenti delle aziende che vi interessano in modo particolare, allegate una breve lettera motivazionale in

cui spiegate meglio chi siete e da cosa nasce l’interesse specifico nei loro confronti. Non scorag-giatevi a causa delle lunghe file che potrebbero formarsi davanti agli stand delle aziende più note e, allo stesso tempo, non trascu-rate quelle delle aziende meno ricercate che potrebbero prestar-vi più attenzione e offrirvi pari (se non maggiori) opportunità di inserimento. Allenarvi a sostenere dei colloqui non può che farvi bene. Infine curate l’abbigliamento. È vero che le fiere del lavoro sono situazioni tutto sommato abbastanza informali rispetto ai colloqui di selezione sostenuti in azienda, ciò non significa, però, trascurare il proprio aspetto perché che si venga valutati anche sulla base di questo è assodato, non vi riveliamo nulla di nuovo.

Per saperne di più

www.informagiovani-italia.com: sezione Lavorare in Italia – Un buon colloquio di lavoroRimandiamo inoltre all’articolo di pagina 40 per un riepilogo dei prin-cipali appuntamenti con i Career Day del 2010


Un nuovo anno è appena nato ed in attesa che i dati circa l’andamento retributivo del 2009 ven-

gano resi pubblici, analizziamo i risultati di dettaglio del Rappor-to “Domanda di lavoro e retri-buzioni nelle imprese italiane”, realizzato da Unioncamere in-sieme a OD&M Consulting, società specializzata in indagini nell’ambito dei sistemi incenti-vanti e delle politiche retributive, e con il contributo di Gi Group, primo gruppo italiano nei servizi per il mercato del lavoro. Dal rapporto -riguardante l’annualità 2008- emerge che la retribuzione media lorda dei lavoratori italia-ni è stata pari a 25.510 € (tale somma, che comprende sia la parte fissa che la parte variabile della retribuzione, è in crescita dell’1,7% rispetto al 2007).

Però, mentre la retribuzione media degli italiani aumenta, a diminuire è il gap salariale che divide i lavoratori in rapporto alla dimensione aziendale, al tipo di contratto, al settore di appar-tenenza. Dunque, al di là della differenza retributiva di genere, i restanti fattori che compongono il gap salariale si appiattiscono tanto da destare preoccupazione: il divario salariale uomo/donna, nel 2008, ammontava a circa 3.000 €; le retribuzioni setto-riali medie, invece, sono state comprese in un valore di 15.000 € (dai 19.720 € percepiti dagli occupati nei servizi domestici, ai quasi 34.500 percepiti nel settore delle comunicazioni). Per quanto riguarda la dimensione aziendale, lo stipendio aumen-ta all’aumentare dell’ampiezza aziendale (poco meno di 23.500

€ le retribuzioni degli occupati nelle piccole imprese, 27.800 € quelli delle medie, 31.330 € quelli delle grandi imprese). Si rileva infine un 20% circa di differenza tra contratti a tempo determinato, che si assestano sui 21.890 € di retribuzione media lorda, e i contratti a tempo in-determinato, che raggiungono i 25.810 €.

La compressione retributiva Il gap più evidente che ha ca-ratterizzato il 2008 è rappre-sentato dalla forte differenza tra variazioni dei prezzi e variazioni delle retribuzioni. OD&M Con-sulting, ad esempio, ha calcolato che il 46% dei lavoratori ha perso potere d’acquisto nel 2008 e tra questi oltre l’80% guadagna tra i 1.000 e i 2.000 €. Però, se a tale

La»paga»aumenta»leggermente,»l’inflazione»frena,»ma»le»retribuzioni»tendono»a»livellarsi

a cura di Thèodore Guida

Retribuzioni

ECCoyGLIySTIPENDIyITaLIaNIyDELy2008yy

23Febbraio 2010

problema si è posto rimedio nel corso del 2009 grazie al quasi totale abbattimento dell’infla-zione a preoccupare, oggi, è il livellamento verso il basso delle retribuzioni. Nel 2008, mentre un impiegato guadagnava in-torno ai 25.540 €, un operaio si portava a casa circa 21.750 €. Dunque, sino ad una certa fascia, la differenza salariale è minima e per registrare cambiamenti signi-ficativi occorrono salti retributivi importanti, quasi sempre sinoni-mo di salti di carriera notevoli. A sorprendere, però, è che tale appiattimento colpisce anche di-rigenti e manager: un dirigente in una piccola impresa nel 2008 ha guadagnato 93.782 € lordi annui, ovvero il 9,3% in meno rispetto ai 103.424 € incassati in media dal dirigente italiano, mentre il manager di una grande impresa ha preso 108.985 €, cioè il 5,4% in più. L’appiattimento delle retribuzioni verso il basso, secondo i maggiori esperti del mercato del lavoro italiano, è quasi totalmente dovuta all’au-mento dei livelli d’istruzione della forza lavoro: tra il 2004 e il 2008 gli impiegati con sola licenza elementare sono diminu-iti quasi del 10%, mentre sono aumentate le persone in possesso di licenza media, diploma di ma-turità e laurea. Dunque, sono ve-nute a mancare oltre 1.000.000 di individui sotto-scolarizzati, a loro volta sostituiti da altrettanti ai vertici del percorso formativo. Il conseguente trasferimento del-

la domanda delle aziende verso livelli di istruzione più elevati ha mitigato lo sviluppo retributivo non a parità di professione svolta, ma a parità di livello di istruzione posseduto.

La situazione dei neolaureatiDal rapporto emerge che a causa dell’ormai palese divario tra istruzione e mondo del lavoro, appare sempre più riconosciuta e partecipata l’idea secondo la qua-le si rendono necessari, al termi-ne del proprio percorso, ulteriori step formativi, come ad esempio i Master. Non a caso un’azienda su quattro negli ultimi anni, ha attivato corsi di formazione per i propri dipendenti e nel 2008, per oltre il 72% del personale da assumere, le imprese hanno mes-so in atto programmi formativi, la cui forma maggiormente dif-fusa è rappresentata dallo stage. Tali fenomeni, però, se è vero che rappresentano un rimedio alla ben più deprimente disoc-cupazione, hanno generato una certa debolezza contrattuale dei giovani laureati. Fra il 2003 e il 2008, infatti, i laureati under 30 sono coloro che hanno registrato

il minor incremento retributivo. Gli aumenti retributivi per que-sta fascia di persone cominciano a registrarsi dopo tre anni di impiego, ma quando si registrano sono abbastanza elevati e soddi-sfacenti. Non tutte le lauree e gli indirizzi di studio, comunque, offrono le stesse prospettive di guadagno. Dai dati Almalau-rea si nota, ad esempio, che le retribuzioni più pingui vanno a finire nelle tasche dei laureati in medicina, dei laureati in indi-rizzo economico-statistico, agli ingegneri ed ai laureati con indi-rizzo chimico-farmaceutico. Per quanto riguarda la progressione retributiva, invece, i più fortunati sono i laureati in ingegneria, i quali a volte vedono aumentare la propria paga anche a distanza di un anno. Per contro, le lauree per così dire mal pagate sono quelle ad indirizzo umanistico, lingui-stico, geo-biologico e giuridico. Per concludere, infine, ci preme ricordare che anche nell’universo dei neodottori il gap di genere è abbastanza evidente: anche a distanza di tempo le donne sono penalizzate e le differenze retributive arrivano al 23%.

Per saperne di più

www.unioncamere.it, area Orienta-mento e lavoro - Studi e ricerche

Retribuzione mensile netta a 1,3,5 anni dalla laurea (laureati vecchio ordinamento - valori in euro)


LayProfESSIoNEyDIyGIorNaLISTa

Il lavoro giornalistico è di regola un rapporto di lavoro subordinato con aziende editrici di quotidiani o pe-

riodici (ivi comprese le emit-tenti televisive) o con agenzie d’informazione per la stampa. Limitatamente ai giornalisti pro-fessionisti, per l’esercizio di tale attività è indispensabile, a pena di nullità del contratto di lavoro, l’appartenenza all’Ordine Pro-fessionale dei Giornalisti, per la cui iscrizione sono necessari una serie di requisiti, come sta-bilito dalla legge del 3 febbraio 1963, n. 69 - Regolamento per l’esecuzione della Legge n. 69/63 (D.P.R. 4 febbraio 1965, n. 115 - D.P.R. 3 maggio 1972, n. 212 - D.P.R. 21 settembre 1993, n. 384), in particolare all’Art.

29 (Iscrizione nell’Elenco dei professionisti) della legge 69 del 63 “Per l’iscrizione nell’Elenco dei professionisti sono richiesti: l’età non inferiore agli anni 21, l’iscrizione nel registro dei Prati-canti, l’esercizio continuativo della pratica giornalistica per almeno 18 mesi, il possesso dei requisiti di cui all’art. 31, e l’esito favorevole della prova di idoneità professio-nale di cui all’art. 32.L’iscrizione è deliberata dal com-petente Consiglio Regionale o In-terregionale entro 60 giorni dalla presentazione della domanda. Decorso tale termine inutilmente il richiedente può ricorrere entro 30 giorni al Consiglio nazionale che decide sulla domanda di iscrizione”. I principi introdotti dalla legge

n. 69/63 prevedono, da un lato, un particolare regime d’accesso e di svolgimento dell’attività giornalistica; dall’altro la confi-gurazione strutturale dell’Ordine Professionale, con l’attribuzione dei poteri di amministrazione attiva, contenziosa, etc., ai suoi organismi di articolazione.

La disciplina del lavoro giornalisticoLa disciplina sull’attività pre-vede: a) l’obbligo di appartenenza all’Ordine per chi voglia assu-mere il titolo ed esercitare la professione di giornalista; b) la definizione dei diritti e dei doveri inerenti allo status di giornalista e la corrispondente previsione dei poteri disciplinari

a cura di Olga Izzo

Contratti di lavoro

La»disciplina»che»regola»l’accesso»all’Ordine»e»lo»svolgimento»dell’attività»giornalistica

25Febbraio 2010

e delle sanzioni, quali l’avverti-mento, la censura, la sospensione dall’esercizio professionale e la radiazione dall’Albo; c) la suddivisione dei giornalisti che svolgano l’attività in forma professionale in due categorie: quella dei “Professionisti” e quella dei “Pubblicisti”: la prima, composta da coloro che esercitano in modo esclusivo e continuativo la professione gior-nalistica; la seconda, da coloro che svolgono attività giornali-stica non occasionale e retribuita anche se contestualmente ad altre professioni o impieghi. A tale distinzione corrisponde la suddivisione dell’Albo in due elenchi; d) la previsione e la disciplina della “Pratica giornalistica”, il cui svolgimento, per alme-no 18 mesi di tempo, è posto come condizione per l’accesso all’elenco dei “Professionisti” e la corrispondente istituzione di un apposito Registro dei praticanti; e) la previsione di una speciale prova di idoneità professionale.f ) l’istituzione di elenchi specia-li per i giornalisti stranieri, e per i direttori di periodici o riviste a carattere tecnico, professionale o scientifico. La disciplina “strutturale”, cioè l’autogoverno, si realizza invece attraverso l’articolazione dell’Or-dine in due gradi di organi: il primo, costituito dai Consigli Regionali o Interregionali, eletti su base territoriale dagli iscritti; il secondo, costituito dal Consiglio Nazionale dell’Or-dine, formato da membri eletti in sede regionale, ed avente la peculiare funzione di decidere

sui ricorsi proposti contro le deli-berazioni dei Consigli Regionali.La caratteristica del lavoro gior-nalistico è ovviamente la natura prettamente intellettuale della prestazione e della stessa impre-sa editoriale, per la cui cosa il vincolo di subordinazione può presentarsi più attenuato rispetto ad altre prestazioni lavorative, in ragione dei notevoli margini di autonomia e discrezionalità rico-nosciuti al prestatore nella scelta e nella diffusione delle notizie. Va sottolineato che, a tal riguar-do, il Contratto Collettivo di Categoria riconosce al gior-nalista una particolare forma

www.odg.it: ogni Regione ha un sito dedicato al proprio Ordine, dove si possono reperire informazioni e modulistica.

Per saperne di più

Incompatibilita’professionaleSorgono, in alcuni casi, problemi di incompatibilità con altre professioni come quella chiaramente scandita dall’arty3ydel regioydecreto-leggey27ynovembrey1933,yn.y1578 (in Gazz. Uff., 5 dicembre, n. 281) convertitoyinyleggey22ygennaioy1934,yn.y36 (in Gazz. Uff., 30 gennaio 1934, n. 24) ”L’esercizio delle professioni di avvocato [e di procuratore] è incompatibile con l’esercizio della professione di notaio, con l’esercizio del commercio in nome proprio o in nome altrui, con la qualità di ministro di qualunque culto avente giurisdizione o cura di anime, di giornalista professionista, di direttore di banca, di mediatore, di agente di cambio, di sensale, di ricevitore del lotto, di appaltatore di un pubblico servizio o di una pubblica fornitura, di esattore di pubblici tributi o di incaricato di gestioni esattoriali...”. Il CodiceyDeontologicoyforense a tal riguardo predispone un apposito Articolo per regolare i rapporti degli avvocatiycon la stampa di cui in particolare al puntoyIIIydell’art.y18 recita “E’ consentito all’avvocato, previa comunicazione al Consiglio dell’Ordine di appartenenza, di tenere o curare rubriche fisse su organi di stampa con l’indicazione del proprio nome e di partecipare a rubriche fisse televisive o radiofoniche.”

di tutela circa la sua dignità professionale e morale nell’ipo-tesi di mutamento dell’indirizzo politico del giornale, attraverso la previsione di un motivo legit-timo di dimissioni, o meglio di recesso per giusta causa, senza perdere i benefici economici e la particolare indennità, al-trimenti riconosciuta solo nel caso di licenziamento per colpa dell’editore.


La laurea specialistica in Giurisprudenza offre svariate opportunità di impiego in società ed im-

prese private, soprattutto negli uffici e nelle direzioni legali, poiché si rivela di significativa utilità la preparazione consegui-ta attraverso gli esami giuridici qualificanti la laurea, magari accompagnati da un Master di specializzazione anche nelle materie economiche.

Approfondire le competenze giuridicheBaicr Sistema Cultura orga-nizza, in collaborazione con la Scuola IAD - Università di Roma Tor Vergata, il Master in Discipline Giuridiche ed Economiche – EGI, con lo scopo di fornire ai partecipanti

le competenze e le abilità giuri-diche ed economiche necessarie a chi opera, o intende operare, nella scuola e negli uffici delle Pubbliche Amministrazioni. È previsto un focus particolare sulle seguenti tematiche: ap-prendimento dei fondamenti dell’Ordinamento Statuale ita-liano in una prospettiva com-parata, riforme costituzionali e articolazione tra realtà nazionali e realtà locali, garanzie costitu-zionali, integrazione europea e prospettive di costituziona-lizzazione dell’Unione, nuove frontiere del diritto in rappor-to ai mutamenti in atto nella sfera privata, ruolo dello Stato nell’economia, dinamiche dello sviluppo tecnologico anche in chiave di impatto ambientale, tratti fondamentali dei nuovi

equilibri economici mondiali. Il Master si avvale di un ap-proccio interdisciplinare nello studio e nell’approfondimento delle varie tematiche trattate nei diversi moduli. Il filo conduttore del percorso formativo è la convinzione che nella nostra società le categorie tradizionali di indagine della dimensione giuridica ed eco-nomica siano sottoposte ad un processo di costante revisione. Si rende perciò particolarmen-te necessario un continuo e profondo aggiornamento, sia dal punto di vista dell’atteggia-mento culturale che dal punto di vista più strettamente formativo. I nuovi argomenti non possono essere trattati con strumenti didattici tradizionali ma richie-dono una formazione che per-

a cura di Sibilla Di Palma

L’E-LEarNINGyamPLIayLEyProSPETTIvEyDEIyLaUrEaTIy

INyGIUrISPrUDENza

E-learning

Nuovi»sbocchi»nei»settori»della»traduzione»e»dell’approfondimento»»delle»competenze»economiche

27Febbraio 2010

metta di approfondire le nozioni della nuova cittadinanza, del diritto e dell’economia. Un aggiornamento in tal senso deve tener conto anche dell’aspetto metodologico: le categorie clas-siche della filosofia e del diritto devono essere accompagnate dalle più recenti prospettive mu-tuate da sociologia, psicologia e sapere antropologico.

Specializzarsi nella traduzione giuridicaPerform - Università degli Studi di Genova organizza il Master universitario di I livello in Traduzione specializzata in campo giuridico con l’obiettivo di far raggiungere ai partecipanti la padronanza delle problema-tiche giuridiche e linguistiche che consentono di garantire la massima professionalità nella traduzione di testi giuridici a qualsiasi livello tra l’italiano e le lingue straniere prescelte. Il Corso si propone di formare tra-duttori specializzati nellámbito del linguaggio giuridico, desti-nati ad operare nel settore della traduzione giuridica all’interno di Enti Pubblici, agenzie di traduzione, organismi inter-nazionali e aziende. Le lingue attivate sono: francese, inglese, spagnolo e tedesco. È possibile richiedere l’attivazione di altre lingue. L’accesso al Master è riservato a laureati in Lingue e Letterature Straniere, in Tra-duzione ed Interpretazione, in Giurisprudenza e in Scienze Po-litiche. Possono inoltre accedere coloro che, indipendentemente dal titolo formativo, abbiano maturato esperienze professio-nali riconosciute in linea con

gli scopi del corso. La quota di iscrizione per il Master è pari a 2.700 €. Sono, inoltre, messe a disposizione 5 borse di studio a copertura parziale della quota d’iscrizione.Il Master si svolge interamente a distanza via web. Attraverso una piattaforma dedicata e ri-servata, i partecipanti potranno accedere ai materiale didattici delle lezioni, svolgere e conse-gnare le esercitazioni assegnate, ricevere dai docenti il feedback sui lavori svolti, confrontarsi e lavorare insieme agli altri par-tecipanti attraverso i forum e le esercitazioni di gruppo e ricevere lássistenza dei tutor didattici. Il calendario ed il lavoro dei corsi sono organizzati in modo da ri-sultare compatibili con láttività lavorativa.Lárticolazione didattica si sud-divide in un’area della lingua e traduzione articolata in: termi-nologia e lessicografia economi-che, revisione testuale italiana, francese ed inglese e traduzione; un’area delléconomia e del diritto di riferimento e in un’area delle abilità trasversali per lo sviluppo di competenze nel campo delle abilità informa-tiche e delle tecniche del lavoro a distanza, nonché del lavoro cooperativo e collaborativo. L’ammissione avverrà sulla base della valutazione del percorso formativo e delle esperienze pro-fessionali emerse dal curriculum del candidato e sulla base del livello di conoscenza della lingua prescelta.Sempre Perform - Università degli Studi di Genova propone il Corso di formazione in Tra-duzione specializzata in cam-

BAICR Sistema Culturatel: 06/68891410-11mail: [email protected]: www.baicr.it

PerForm - Centro di Formazione Permanente dell’Università degli Studi di Genovatel.: 010/2099466mail: [email protected]: www.perform.unige.it

Per saperne di più

po giuridico aperto a laureati in Lingue e Letterature Straniere, Traduzione ed Interpretazione, Giurisprudenza e Scienze Politi-che. L’accesso è riservato anche a coloro che, indipendentemente dal titolo formativo consegui-to, possano vantare esperienze professionali riconosciute coe-renti con gli scopi del corso. La quota di iscrizione per il corso di perfezionamento ammonta a 1.550 €. Sono inoltre disponi-bili 5 borse di studio a copertura parziale della quota d’iscrizione. Il percorso intende formare tra-duttori specializzati nellámbito del linguaggio giuridico che siano interessati a lavorare nel mondo della traduzione giu-ridica. I settori di sbocco sono Enti Pubblici, agenzie di tradu-zione, organismi internazionali e aziende. Le lingue in cui è possibile perfezionarsi sono il francese, l’inglese, lo spagnolo e il tedesco. Altre lingue posso-no essere attivate su richiesta.


Con la sua superficie di oltre 17 milioni di chilometri quadrati che attraversa ben dodici fusi orari, la

Russia si presenta come lo stato più esteso del mondo. Le sue vi-cende politiche nei secoli hanno avuto un peso sull’intera storia mondiale, ma dopo la caduta del regime comunista, la Russia ha cercato di affermarsi attraverso un’economia di mercato, che dal 1992 vede il suo sviluppo in costante crescita. Nelle ultime rilevazioni del 2008, il Pil russo si attestava intorno a 1.860.907 milioni di dollari. Queste ca-ratteristiche, insieme alla lunga tradizione culturale, fanno della Russia un Paese interessan-te per un’esperienza di studio o di lavoro.

Studiare in RussiaIl sistema accademico russo è molto simile a quello europeo,

con titoli universitari di primo e di secondo grado. Gli studi di primo livello hanno una durata di quattro anni, mentre quelli di secondo -corrispondenti ai no-stri master- durano due anni, e prevedono un periodo di ricerca o di tirocinio. Vantando la più alta percentuale di laureati del Vecchio Continente, la Russia è diventata sempre di più una meta appetibile per gli studi, anche perché aderisce all’ENIC-NARIC, il network europeo di riconoscimento dei sistemi accademici e di formazione, e quindi la riconversione di titoli e diplomi è agevole e immediata. Il corso di un master in Russia è simile a quello europeo, ma il costo della vita è tendenzial-mente inferiore, intorno ai 300 € mensili. Generalmente i corsi si svolgono anche in lingua in-glese, tuttavia per l’ammissione quasi tutte le università chiedo-

Opportunità all’estero

STUDIarEyEyLavorarEyNELLayTErrayDEGLIyzar

a cura di Eleonora Palermo

Oltre»200»atenei»e»un’economia»in»forte»crescita»per»»giovani»laureati»pieni»di»ambizione

Russia ▪ Popolazione: 146.400.000 ab. ▪ Area: 17.075.400 km² ▪ Capitale: Mosca ▪ Ordinamento: Repubblica

Semipresidenziale Federale ▪ Lingua: Russo ▪ Moneta: Rublo Russo ▪ Prefisso: +7 ▪ Documenti: Visto

no il superamento del TORFL (Test of Russian as Foreign Language) con un livello di conoscenza medio.Il primo portale internet da consultare per scoprire l’offerta formativa e il sistema universi-tario russo è proprio quello del Ministero dell’Educazione e della scienza1 che dispone di una sezione appositamente dedicata agli stranieri. Questo sito è disponibile in differenti lingue, tra cui l’in-glese, il francese, il tedesco e lo spagnolo. Il portale è di facile navigazio-ne e le informazioni, molto dettagliate, sono organizzate in più pagine: non solo viene spiegato il funzionamento del sistema educativo russo e for-nita la presentazione e gli indi-rizzi degli istituti accademici, ma il sito è ricco di utilities, dalle informazioni pratiche

29Febbraio 2010

su visti e borse di studio, agli indirizzi utili delle associazioni studentesche.L’elenco delle Università russe che offrono corsi post laurea è piuttosto lungo e conta oltre 250 atenei, per avere un’idea dei migliori può essere utile con-sultare il portale internazionale Top Universities2, completo anche dei commenti di giovani e studenti provenienti da diverse parti del mondo. Un altro sito molto utile è Stu-dy in Russia3, completamente in lingua inglese: oltre a link e informazioni sugli atenei, ha un’ampia sezione dedicata al riconoscimento e al mi-glioramento delle competenze linguistiche. In più è previsto un servizio di assistenza e infor-mazioni via mail.Dato che la maggior parte delle Università richiede un buon li-vello di conoscenza della lingua, è opportuno per molti iniziare lo studio del russo già in Italia e approfondirlo poi con un soggiorno in questo Paese. È dunque utile consultare l’Isti-tuto di Cultura e di Lingua Russa4, la cui sede italiana si trova a Roma, ma che attraverso il suo sito internet aiuta nella ricerca di corsi e scuole di lingua riconosciuti, sia nel nostro paese che in Russia. C’è infine un’altra possibilità per reperire notizie informali sul mondo accademico e la vita studentesca russa: consultare il forum Russia-Italia5, un por-tale in lingua italiana dedicato appunto a chi si è trasferito o vuole trasferirsi in Russia: la sezione riservata alla formazione e agli studenti è particolarmente

ricca di utenti e discussioni.

Lavorare in RussiaAnche per trascorrere un pe-riodo di lavoro in Russia è necessario essere in possesso di un visto e avere, oltre a un buon livello di lingua inglese, anche una conoscenza della stessa lingua russa. La prima fonte a cui rivolgersi per ottenere tutte le informazioni burocratiche e pratiche è proprio l’Ambasciata Russa di Roma o i Consolati, che invece hanno sede a Geno-va, Milano e Palermo. Sul sito dell’Ambasciata6 è possibile consultare una breve guida sui visti. Per avere invece informazioni sul mondo del lavoro, contratti e previdenza, si può guardare il sito Easy Expat7, dove una sezione è dedicata a Mosca. In lingua italiana si possono leggere notizie utili su come compilare un curriculum vitae destinato a un’azienda russa e come si svolge convenzional-mente un colloquio di lavoro. Inoltre c’è una valida guida ai salari, le assicurazioni, le pen-sioni e le tasse.Per quanto riguarda le opportu-nità di lavoro, la maggior parte degli stranieri trova occupazione soprattutto nelle multinazionali in linea generale, in particolare poi nel settore industriale legato allo sfruttamento delle risorse naturali e in quello delle IT. Come cercare concretamente delle offerte di lavoro? In Russia uno strumento ancora molto valutato è quello della pagina delle inserzioni sui quotidia-ni. Una larga fetta di aziende pubblica i suoi annunci sul

The Moscow Times. La sezione delle offerte professionali viene ritenuta tanto importante da avere un buon risalto anche sulla versione web del giornale. Sul suo sito8 infatti è possibile accedere alla sezione “Career Center” (completamente in lingua inglese), dove non solo si possono consultare gli annunci pubblicati sul quotidiano, ma inviare -gratuitamente, previa registrazione- la propria candi-datura all’azienda direttamente online. In questa pagina inoltre, vengono pubblicati degli arti-coli di approfondimento, che aiutano a conoscere meglio il mercato russo. Tutte le offer-te riguardano ovviamente la regione di Mosca, per cercare annunci a San Pietroburgo in-vece, si può consultare The St. Petersburg Times9, anch’esso disponibile in una versione on-line, anche se meno dettagliata di quella della capitale.Per quel che concerne i siti web invece, la ricerca può partire da The Russian Connection10, un portale -disponibile in russo ma anche in inglese- dove oltre a una vasta offerta di inserzioni


professionali, sono disponibili guide per la compilazione di un curriculum vitae secondo gli standard russi, consigli alla carriera e un servizio forum di consulenza. Un altro sito molto popolare è RussiaJobs11, dispo-nibile anche in lingua inglese. Fin dall’homepage è possibile selezionale il settore professio-nale di proprio interesse, regi-strandosi gratuitamente si può caricare il proprio curriculum vitae e inoltrare le candidature direttamente alle aziende. Tra i link più famosi c’è anche Rabo-ta12 che però è disponibile solo in lingua russa. Questo sito è particolarmente interessante per la sezione “Posti di lavoro per studenti e giovani profes-sionisti”, dove sono raccolti gli annunci per neo-laureati ma anche i cosiddetti “Student-job” per universitari.Ci sono poi una serie di portali

con annunci riservati ad alti profili o a giovani professionisti: uno di questi è HeadHunter.ru13 che, disponibile sia in russo che in inglese, pubblica gli an-nunci delle grandi aziende mul-tinazionali rivolti a soprattutto a laureati. Un altro portale di questo genere è Antal Russia14, i cui annunci riguardano esclu-sivamente posizioni executive e senior. Entrambi questi siti sono accessibili gratuitamente e i candidati possono inserire il proprio curriculum vitae in database a uso delle aziende. Un sistema di newsletter -di cui è possibile scegliere i parametri- permette inoltre di ricevere in tempo reale notifica di nuovi annunci di proprio interesse. È invece disponibile solo in lingua russa Ir.Ru15, il portale che rac-coglie offerte nel mondo della cultura, della comunicazione e dell’arte.

Tra i siti che propongono oppor-tunità lavorative per stranieri, il più popolare è poi Russia Xpa-tJobs16, che raccoglie le offerte indirizzate a professionisti esteri con un’ottima conoscenza della lingua inglese. Infine una serie di informazioni più informali oltre che una buona selezione di offerte destinate esplicitamente a professionisti internazionali possono essere reperite su The Moscow Expat Site17, la co-munità virtuale degli stranieri anglofoni in Russia.Non sono invece molto popolari i siti internet su stage e tirocini: questo tipo di esperienze lavora-tive sono infatti riservate in Rus-sia ai soli studenti universitari, per cui i contatti tra aziende e giovani avvengono necessaria-mente attraverso gli istituti di formazione e gli atenei.

RUSSIAStudiare

1http://en.russia.edu.ru/edu2www.topuniversities.com3www.studyinrussia.ru4www.italia-russia.it5www.russiaitalia.it

Lavorare6www.ambrussia.com7www.easyexpat.org8www.themoscowtimes.com9www.sptimes.ru10www.ruscon.ru/english.htm11www.russiajobs.com12www.rabota.ru13http://hh.ru14www.antalrussia.com15http://irr.ru16http://russia.xpatjobs.com17http://www.expat.ru

Siti di riferimento:

31Febbraio 2010

Investire e scommettere sui piani di Marketing e sulle attività di vendita, attra-verso l’utilizzo di strumenti

e tecniche moderni messi a disposizione anche dalla rete, può rappresentare una mo-dalità di rafforzamento del business aziendale nonché di superamento delle crisi eco-nomiche come quella attuale. Facile quindi intuire perché il Marketing venga inteso sempre più dalle imprese come leva strategica capace di modificare i destini aziendali. Molto richiesti risultano quindi degli specialisti dotati di competenze specifiche

nel settore.

Diventare esperti di MarketingAccademia di Comunicazione, in collaborazione con Notting-ham Trent University e Univer-sitat Autonoma de Barcelona, organizza a Milano il Master in International Marketing and Strategic Communication, con lóbiettivo di fornire ai parteci-panti le conoscenze teoriche e le abilità professionali indispensa-bili per gestire la comunicazione di marketing e dímpresa a livello internazionale attraverso l’ausilio di strumenti evoluti nei

settori delle strategie di marca, prodotto e servizio dei media. Il corso si articola in 5 moduli, da svolgersi in maniera alternata presso le sedi di Milano, Not-tingham e Barcellona. Al ter-mine del percorso è previsto lo svolgimento di un progetto reale di comunicazione. L’accesso al Master è riservato a laureati in qualsiasi disciplina o a persone in possesso di curriculum di studio e di lavoro equipollente, dotate di ottima conoscenza della lingua inglese. La durata del corso è annuale, full time e con frequenza obbligatoria. La quota di partecipazione am-

Cercasi esperti di Marketing e ComunicazioneSempre più numerose e interessanti le prospettive per gli appassionati del settore


Formazione post-laurea


monta a 17.500 €, da pagarsi in 4 rate.Lo Studio Valletta Comuni-cazione organizza nelle sedi di Bari, Foggia e Lecce il Master in Marketing, Co-municazione d’Impresa e Comunicazione Pubblica, che quest’anno giunge alla sua XXVII^ edizione con la ricon-ferma del riconoscimento TP (Associazione Italiana Pubblici-tari Professionisti): qualifica che permette ai partecipanti, una volta finito il corso, di entrare in Associazione con la qualifica di Pubblicitario TP, senza sostenere l’esame d’ammissio-ne. Obiettivo principale del Master è quello di sviluppare la cultura della comunicazione e la cultura d’impresa, percorsi obbligati per lo sviluppo della nostra economia sempre più orientata alla realizzazione di attività imprenditoriali capaci di confrontarsi con i mercati attuali.Il percorso è strutturato nei se-guenti moduli: comunicazione d’impresa, comunicazione pub-blica, marketing e project work. Le lezioni saranno curate da professionisti, docenti univer-sitari, imprenditori e manager rappresentanti di qualificate realtà aziendali e da dirigenti delle P.A. Al programma base, opzionalmente, è possibile par-tecipare ad un laboratorio di creatività e grafica pubblici-taria di 150 ore.

La durata del Master è di 1295 ore, ripartite in 615 ore for-mazione in aula (di cui 150 di project work) e 680 ore di stage in azienda garantito a tutti i partecipanti. Il costo ammonta a 8.000 € + IVA, il modulo di grafica pubblicitaria (frequen-tabile anche singolarmente) ha invece il valore di 2.000 €+ IVA, chi decidesse di partecipare ad entrambi avrà diritto ad uno conto del10% sul totale. Sono previste agevolazioni a favore di chi risiede al di fuori delle sedi del Master.

Uno sguardo su web e nuovi mediaAteneo Impresa organizza nella propria sede di Roma il Master in Marketing e Comunicazio-ne Web e Nuovi Media con l’intento di rispondere alla ne-cessità delle aziende di disporre di una nuova generazione di manager in grado di gestire in maniera competente le nuove tecnologie e di anticipare le evoluzioni del marketing. Va-lore aggiunto del corso sono le aziende multinazionali e nazionali operanti in mercati ad alto valore tecnologico, agenzie di comunicazione e tecnologie digitali, centri studi e di ricerca, società di produzione, post-produzione e servizi per i nuovi media.Lo staff didattico è costituito da manager di aziende nazionali e multinazionali, giornalisti e

professionisti della comunica-zione. Alla formazione in aula è affian-cata una fase operativa in cui gli allievi, suddivisi in gruppi di lavoro come team professionali sul mercato, vengono messi in concorrenza per realizzare pro-poste concrete di Marketing e comunicazione sotto la guida del supervisore didattico e del referente aziendale. Il Master prevede inoltre una serie di benefit: borse di studio a coper-tura parziale e totale della quota di iscrizione, stage in prestigiose aziende ed agenzie, buoni pasto, PC e un corso integrativo di Business English. La durata del corso è di 6 mesi, suddivisi in 3 mesi di lezioni frontali in aula e in 3 mesi di stage finale sul campo.

Specializzarsi nell’organizzazione degli eventiLa Fondazione Fiera di Mi-lano ha dato, invece, il via alla seconda edizione del Corso post-diploma in Marketing e Comunicazione Eventi. Specializzazione Fiere e Con-gressi. Il Corso mira a formare tecnici nell’ambito della comunicazio-ne d’impresa e del Marketing, in grado di muoversi con di-sinvoltura nelle fasi di analisi di mercato e della concorren-za, realizzazione del piano di Marketing, organizzazione di manifestazioni specializzate, realizzazione di congressi ed eventi. Il percorso è rivolto a 20 giovani in possesso del diploma di maturità.Sono considerati titoli preferen-

Un elenco completo dei master nell’area Marketing e Comunicazione è disponibile agli indirizzi:

http://www.masterin.it/master/master-in-marketing.asphttp://www.masterin.it/comunicazione/elenco_master_in_comunicazione.asp

33Febbraio 2010

ziali la buona padronanza della lingua inglese, la conoscenza del pacchetto Office e una spiccata predisposizione alle relazioni interpersonali. L’ammissione al Corso è subordinata al su-peramento di una selezione incentrata sulla valutazione del curriculum vitae, della lettera motivazionale, del colloquio conoscitivo e del test d’inglese. La durata complessiva del corso è di 900 ore di cui 540 di teoria, esercitazioni pratiche e percorso orientamento e 360 ore di tiro-cinio. Il rilascio del certificato finale di partecipazione è subor-dinato alla frequenza di almeno il 75% delle ore di teoria e al superamento della prova finale consistente nella presentazione di un project work.Per tutti gli interessati al settore del Marketing, IED Comu-nicazione - Istituto Europeo di Design - propone il Master in Progettazione e Gestione di Eventi che intende formare figure professionali capaci di dirigere la realizzazione di un evento, fornendo le conoscenze fondamentali indispensabili per chi intenda operare in questo mondo.L’organizzazione di un evento è infatti un’operazione complessa, che nasce dalla partecipazione di più figure professionali, che devono necessariamente intera-gire, collaborare, coordinarsi al meglio per la migliore riuscita della manifestazione.Il percorso formativo è in parti-colare articolato in tre aree. La prima parte dall’individuazione e dall’analisi delle tipologie di evento per poi passare a fornire gli strumenti per l’attuazione

pratica dei principi generali e trasmettere la cultura dell’or-ganizzazione globale e della gestione del lavoro di squadra come elementi fondamentali per la buona riuscita di un evento. La seconda fase si svi-luppa attraverso l’incontro con professionisti del settore utili per trasmettere agli studenti la propria esperienza e le pro-prie conoscenze specifiche. E’ previsto inoltre un lavoro di progettazione di un evento da presentarsi a fine corso.Il Master si rivolge a laureati e laureandi che abbiano affronta-to studi nel campo del Mana-gement, della Comunicazione, del Marketing e delle Scienze umanistiche e sociologiche. La durata del corso è di 400 ore con frequenza ogni venerdì e sabato consecutivi per due sessioni al mese, dalle 9.30 alle 18.30, seguiti da tre settimane di lezioni intensive.

L’eccellenza del lussoL’Accademia del Lusso orga-nizza tre corsi – nelle edizioni di Roma e Milano – dedicate allo

sviluppo di nuove professiona-lità nel settore. Particolarmente innovativo è il Master in Delu-xe Design Luxury & Excellen-ce, che punta a formare figure capaci di cogliere i cambiamenti nei gusti dei consumatori e tra-sferirle nelle nuove produzioni combinando la scelta dei tessuti con il disegno e le metodiche più appropriate. Lo sbocco lavo-rativo può riguardare l’ambito della progettazione di beni di lusso, così come il campo della ricerca o dello sviluppo di nuovi prodotti. Tra le materie oggetto di studio figurano la sensoria-lità e percezione, la storia del design e le nuove frontiere del color design, il metaprogetto, la tecnologia di prodotto, con cenni riservati all’antropologia culturale. Il Master è a numero programmato, con frequenza obbligatoria a tempo pieno (assenze consentite: 20%). Il percorso formativo si articola in lezioni frontali, laboratori didattici, workshop, seminari, interventi di visiting professor, fiere, visite aziendali, simulazio-ni di situazioni lavorative.


La formazione per editori e giornalistiNumerose le opportunità di specializzarsi con un master nei mestieri della scrittura

Formazione post-laurea

Sono sempre di più i giovani che aspirano a lavorare nel settore dell’editoria. Oggi chi lavora in una

casa editrice non è più il classico autodidatta, ma necessita di una preparazione specifica che inizia all’università con corsi di laurea ad hoc e continua con master e corsi di specializzazione post laurea. D’altro canto anche chi aspira a diventare un professioni-sta dell’informazione, dalla carta stampata alla tv, da internet agli uffici stampa pubblici e privati può oggi contare sulle scuole di giornalismo riconosciute dall’Or-dine Nazionale che sostituiscono il praticantato e sono nate per ga-rantire una formazione di livello

universitario.

Conoscere il mondo dell’editoriaL’Università Cattolica di Milano organizza il Master universitario di II livello in Professione edi-toria (libri, periodici, web). Il corso si sviluppa per iniziativa della Facoltà di Lettere e Filosofia in collaborazione con la Scuola di Editoria del Centro Padre Piamarta con lo scopo di formare professionisti qualificati in grado di lavorare nella progettazione, realizzazione, distribuzione e vendita dei prodotti editoriali, sia cartacei sia in formati elettronici. Il Master, di durata annuale, è aperto a laureati quadriennali o

magistrali e prevede 630 ore di laboratorio e un periodo di stage di 420 ore finalizzato all’inseri-mento formativo del partecipante nel contesto reale dell’editoria presso aziende convenzionate. Al termine del corso gli studenti sono coinvolti direttamente nella creazione e pubblicazione di un volume che viene presentato annualmente in occasione del workshop conclusivo.Lo IED Comunicazione - Isti-tuto europeo di design organiz-za il Master in Progettazione editoriale - Dalla ideazione alle strategie di marketing e comunicazione RSP. Il corso si basa principalmente sul concreto sviluppo di un progetto editoriale


35Febbraio 2010

Alcuni master nell’area “Editoria - Giornalismo “

dovranno superare una prova di selezione basata su valutazione del cv, test psico-attitudinali e colloquio motivazionale. Il costo del Master ammonta a 5.600 € + IVA. Il Corep, in collaborazione con l’Università degli studi di To-rino, propone il Master bien-nale universitario di I livello in Giornalismo con l’obiettivo di formare giornalisti professionisti in grado di lavorare in qualsiasi settore. Per l’accesso al Master è richiesto il possesso della laurea triennale, vecchio ordinamento o specialistica e un’età superiore ai 35 anni al termine della scadenza delle domande di iscrizione.È necessaria la conoscenza di base della lingua inglese. Preferenziale viene ritenuta la conoscenza di una seconda lingua straniera e il possesso di esperienza professio-nale specifica.Il numero massimo di allievi am-messo è 20, previo superamento di una prova di selezione basata su analisi del curriculum, prova scritta e colloquio attitudinale e motivazionale. Il Master è bien-nale e a frequenza obbligatoria con durata complessiva di 2.640 ore, di cui 320 di tirocinio. La quota d’iscrizione è di 6.303 €.

commissionato da un soggetto esterno, con l’intento di inserire l’aula in una vera e propria si-tuazione lavorativa. Il progetto è sviluppato su commissione ed in collaborazione con enti e azien-de leader del settore editoriale, affinché gli studenti possano, già in sede didattica, sperimentare la simulazione professionale. Il Master dura complessivamente 1500 ore suddivise in 420 ore di lezioni d’aula, in 600 ore di laboratorio e in 480 ore di stage. Il corpo docente è costituito da professionisti del settore, nei diversi ambiti di riferimento, dal copywriting alla grafica, dalle tec-niche di produzione al marketing editoriale. Inoltre varie aziende di settore collaborano attivamente durante l’iter formativo, tra que-ste spiccano Umberto Allemandi Editore, Brunazzi & Associati, G. Canale & C (Gruppo Grafico Editoriale), Ex Libris, Centro Scientifico Editore (Edizioni del Capricorno), Seaway - 365 bookmark, AD Fotomec, Seat Pagine Gialle SpA. Il Master è riservato a un massimo di 18 laureati in materie umanistiche, diplomati in grafica o a chi già opera nel settore. La quota di par-tecipazione ammonta a 15.500 €.

Nella retta di frequenza è inoltre incluso un PC gratuito, necessa-rio per la regolare partecipazione a tutte le attività didattiche, che ri-marrà di proprietà dello studente.

Specializzarsi nel giornalismoEidos Communication orga-nizza a Roma l’executive Master in Giornalismo e giornalismo radiotelevisivo che si pone come percorso completo per la for-mazione di figure professionali interessate ad operare nel settore del giornalismo radiotelevisivo e della carta stampata attraverso l’esperienza diretta con giornalisti Mediaset (TG5), Rai (Rai2), La7, Il Messaggero, La Gazzetta dello Sport, Kataweb. Il Master è strutturato su quattro mesi di formazione in aula e laborato-rio, tre mesi di stage operativo garantito e da 6 a 24 mesi di collaborazione giornalistica per tutti i partecipanti. Essendo gli articoli che verranno pubblicati regolarmente retri-buiti e certificati, i partecipanti avranno la possibilità, al termine della collaborazione, di iscri-versi allÁlbo dei Pubblicisti dellÓrdine dei Giornalisti.Per l’accesso al Master i candidati

y� almaymateryStudiorumyUniversitàydiyBologna ▪ Master in Biostatistica BO ▪ Master in Giornalismo BO

y� CorEP ▪ Master Universitario in Giornalismo TO

y� EidosyCommunication ▪ Executive Master in Giornalismo e Giornalismo Radiotelevisivo RM ▪ Master in Giornalismo dÍnchiesta RM ▪ Master in Comunicazione e Giornalismo di Moda RM

y� IEDyComunicazione ▪ Master in Progettazione Editoriale - Dalla Ideazione alle Strategie di Marketing

e Comunicazione RSP TO

y� LuissyBusinessySchooly-yDivisioneydiyLuissyGuidoyCarli ▪ Luiss Writing School - LWS RM ▪ Nuovi giornalismi: Corso di alta formazione in Copy editing, Photo editing e

Traduzione RM

y� UniversitàyCattolicaydelySacroyCuore ▪ Master in Giornalismo a stampa, radiotelevisivo e multimediale MI ▪ Master in Professione Editoria (libri, periodici, web) MI


Image Building è una delle più significative realtà nel campo della comunicazio-ne. In vent’anni di attività,

la società si è distinta per aver saputo offrire ad aziende, ban-che, società finanziarie, enti, istituti ed organizzazioni servizi altamente specializzati nell’am-bito della consulenza e delle media relations in diversi settori di produzione: Corporate, Fi-nanziario, Moda e Prodotto, Telecomunicazioni, nonché nella Gestione di Crisi.Le sedi di Milano, Roma e Londra contano un team di circa 50 professionisti che se-guono tutte le fasi del brand: dalla sua creazione fino al con-solidamento del marchio sul

mercato, attraverso servizi di Investor Relations, creatività e pianificazione pubblicitaria, organizzazione di Road Show ed eventi speciali, Web Reputation. Image Building fornisce inoltre interessanti soluzioni riguardan-ti strategie di comunicazione e gestione dei rapporti con i media per società operanti nel settore TMT (Technologies, Media e Telecoms). Nell’area Formazione, Image Building mette a disposizione la sua esperienza con un percorso di alta qualità: il Master in Comunicazione finanziaria e d’impresa.

Il MasterIl Master in Comunicazione

finanziaria e d’impresa, giunto quest’anno alla sua II edizione, è un corso di alta formazione rivolto ai laureati di tutte le classi di laurea che abbiano una buona padronanza della lingua inglese.Per l’ammissione è necessario allegare al modulo di iscrizione, entro le date e le scadenze pre-viste, un dettagliato curriculum vitae et studiorum; possono presentare domanda (non vi sono limiti di età) anche i laureandi purché conseguano il titolo entro febbraio. Le selezioni vengono effettuate at-traverso una prova di scrittura, un test scritto ed un colloquio su temi di cultura generale e di attualità, seguito da un esame orale volto a stabilire il livello di conoscenza della lingua inglese. Obiettivo del Master è quello di formare Comu-nicatori d’impresa con un forte orientamento nell’ambito finanziario. Il corso si articola in 520 ore di didattica frontale e 3 mesi di stage presso aziende convenzionate. Il program-ma didattico è strutturato in quattro macro-aree disciplinari: Storia, Finanza, Giornalismo e Comunicazione.

Image Building, comunicare l’Impresa

Un Master di alta formazione per i professionisti della Comunicazione finanziaria

a cura di Antonella Andriuolo

Enti di formazione

37Febbraio 2010

Il Piano didatticoLe materie previste dal piano di studi sono quelle di ambito storico (Storia Economica, Finanziaria, Contemporanea), finanziario (Finanza Aziendale, Diritto Societario, Economia dei Mercati Finanziari), giornalisti-co (Lettura Critica Comparata dei Giornali, Teoria e Tecnica del Linguaggio Giornalistico, Diritto dell’Informazione) e quelle inerenti la comunica-zione (Il mondo dei Media, La Comunicazione Finanziaria e Tecniche di Comunicazione Interpersonale).Molta attenzione è riservata alla conoscenza della lingua inglese e, in particolare, al Business English per acquisire un linguaggio specifico molto apprezzato in questo settore.Il programma è costituito da moduli: ognuno di questi si conclude con una verifica in-terna al fine di testare le nuove competenze acquisite dal can-didato. Al termine del corso, in seguito ad un periodo di tiroci-nio in azienda, gli studenti do-vranno presentare una relazione sulle attività svolte che avrà il valore di prova finale. A coloro che avranno concluso il Master

positivamente, frequentando almeno il 75% delle attività formative, verrà rilasciato un attestato di partecipazione.

Docenti ed aziende partnerLe lezioni sono tenute da do-centi universitari e da profes-sionisti esperti del mondo della Comunicazione, del Giornali-smo, della Finanza. Il Master, che si svolge nella sede milanese, permette agli allievi di com-prendere da vicino il mestiere grazie all’”attività di bottega” in Image Building, uno strumento nuovo ed originale per imparare in modo concreto gli aspetti pratici del lavoro in azienda. L’efficacia del metodo è garantita dal numero dei partecipanti della classe, fissato ad un massimo di 15 allievi. Tra le società partner che sponsorizzano il Master, nomi importanti nel panorama nazionale ed internazionale come Wind, Tiscali, Intesa SanPaolo, Deloitte, Elica,

Monte Paschi Asset Manage-ment, SGR e molte altre.Numerosi gli sbocchi occupa-zionali: dalle divisioni Relazioni Esterne e Comunicazione di grandi e medie aziende, alle so-cietà di Pubbliche Relazioni, fino ad arrivare agli Uffici Stampa presenti anche nel Corporate e nella Finanza.

Allievi, costi ed agevolazioniIl Master si svolge da gennaio a novembre, seguendo un calen-dario di appuntamenti che, ad inizio corso, sarà consultabile on line. La quota di partecipa-zione è di 11.000 €, rateizzabili in cinque rate. Agli studenti meritevoli, che risultino idonei secondo le condizioni per l’ot-tenimento di eventuali borse di studio, possono essere concesse agevolazioni a copertura parziale dei costi (8.000 €).Al fine di valorizzare il capi-tale umano costituito dagli allievi, Image Building mette a disposizione sul proprio sito un’apposita area dove le aziende possono visionare facilmente i profili dei partecipanti, l’iter accademico e professionale degli studenti dell’attuale edizione e di quelle precedenti. Ciò permette di rendere ancor più dinamico il rapporto tra domanda ed offerta, favorendo, anche attraverso il web, l’incontro di professionisti e risorse che operano nel mondo della comunicazione d’impresa.

Co N I l Co N t r I B u to D E g l I E S P E r t I D I :

Scheda descrittiva del Master su:

http://www.masterin.it/scuole/imagebuilding.aspOppure attraverso il sito: www.imagebuilding.com

masterin


Quanto tempo è passato dalle tenere immagini disneyane di Biancane-ve e i sette nani e quanto

è cambiato dalle tecniche del disegno utilizzate allora rispet-to a quelle che sono in uso oggi: il computer ha aperto le vie an-che a persone che non abbiano necessariamente la mano feli-cissima e la matita facile. Sarà invece più importante avere un’idea, e a realizzarla poi sul foglio ci penserà il pc. Gli studi dell’“universo design” aprono la strada ad una vastissima gamma di scelte di settore e di lavoro: dal design dell’automobile di lusso, a quello del mobiletto del bagno, alle scarpe più o meno a punta, ai giochi adatti ai bambini più piccini. Dietro ad ognuna di queste realizza-zioni sta l’opera sapiente del designer. Quanto un tempo era nelle mani dell’artista o del buon artigiano oggi fa i conti quasi sempre con le regole forse più fredde, ma egualmente efficaci dell’hardware e del software. E, di conseguenza, può diventare ottimo disegnatore anche chi non sia abilissimo con le matite, nere o colorate che siano.

Il Politecnico e il POLI.designQuesta realtà non poteva sfug-gire alle istituzioni cui è deman-dato di definire le modalità di studio dei giovani in età scolasti-ca e, soprattutto, universitaria. Sicché il design da tempo (a far data dal 1993) è diventato una materia di laurea presso il Politecnico di Milano, e sono fiorite le iniziative di perfezio-namento degli studi post-laurea. Fra le altre un ruolo di assoluto rilievo riveste POLI.design, un consorzio di emanazione dello stesso Politecnico, nato per valorizzare al massimo gli inse-gnamenti universitari. POLI.design prevede in questo mo-mento diverse tipologie di Ma-ster: di I livello e di II livello: gli uni e gli altri procurano crediti formativi universitari in numero di almeno 60. Si distinguono insegnamenti caratterizzati dalla specializzazione ed altri dalla trasversalità delle conoscenze acquisite. Il laureato sceglierà definitiva-mente il proprio mestiere o si aprirà ulteriormente le porte verso un ventaglio di possibi-lità. Di particolare spicco e origina-

lità il Master in Yacht Design, che rappresenta, per chi ama vivere il mare, la risposta alle specializzazioni offerte dai corsi di laurea in Ingegneria Navale. Dalla combinazione dell’una e dell’altra tipologia di studi na-scono le modernissime tecniche di approccio e di soluzioni per lo yachting di casa nostra, che rimane all’avanguardia nell’in-tero mondo nautico.

Formazione in tempi breviIl Consorzio gestisce anche un tipo di formazione strutturata su tempi più brevi, come Wor-kshop, seminari, corsi di alta formazione e corsi brevi che sono rivolti tanto alla realtà professionistica quanto a quella industriale, con un’attenzione particolare ai neolaureati che avvertono l’esigenza di sco-prire quanto sta al di là della formazione strettamente uni-versitaria.Spesso questa corsistica è strut-turata in modo da venire in-contro ad esigenze specifiche e risolve la richiesta di conoscere meglio argomenti determinati, fornendo risposte di tipo appli-cativo. Un supporto, dunque,

Grazie al POLI.design designer si può diventare

Un mestiere non più riservato agli artisti ma anche a chi è dotato di fantasia e capacità di applicazione

a cura di Aldo Carpineti

Enti di formazione

39Febbraio 2010

eminentemente pratico, snello nell’adattarsi di volta in volta a diverse realtà contingenti. La stessa Faculty deriva molto frequentemente dal mondo esperienziale della produzione. Un itinerario che parte dagli stabilimenti ed agli stabilimenti ritorna dopo aver conosciuto la sublimazione e la raffinatura dell’area universitaria.

La storia in sintesiSono stati attivati master e corsi in materia di: Comunica-zione, Design Strategico, Yacht Design, Interni, Entertain-ment, Vetro, Sportswear, Movie Design, Elettronica, Arredo, Ospitalità, Ristorazione, Com-plementi di arredo, Normativa, Cultural Exchange, Ergonomia, Design Experience; un numero destinato a crescere, considerata la funzione immediatamente applicativa dell’esperienza di studio.

I destinatariGli insegnamenti del POLI.design sono indirizzati ai ne-olaureati in Design, ma anche a neolaureati in altre discipli-ne che vogliano approfondire materie specifiche e partico-larmente significative per la propria cultura. Ed ancora, sono destinati a laureati lavoratori che intendano completare le conoscenze raccolte “sul cam-po” con l’acquisizione di una specializzazione che ben può rappresentare una base solida per il proprio mestiere. L’aper-tura a diverse tipologie di utenti è la moderna caratteristica di questa istituzione che vuole essere vicina quanto più è pos-

sibile alle diverse realtà cui è in grado di prestare preziosa utilità e appoggio.La strutturazione della didattica del POLI.design sa cambiare modalità secondo le esigenze dei discenti anche nella orga-nizzazione delle giornate e degli

Schede descrittive dei Master di questa scuola su:

http://masterin.it/Scuole/polidesign.aspOppure attraverso il sito: www.polidesign.net

Co N I l Co N t r I B u to D E g l I E S P E r t I D I : masterin

L’offertaformatvadiPOLI.design

▪ Master in Brand Communication MI

▪ Master in Art Direction e Copywriting MI

▪ Master in Design per lo sviluppo del Prodotto Industriale MI

▪ Master in Design Strategico, Design of the Value Offering MI

▪ Master in Industrial Design for Architecture (ID4 A) MI

▪ Master in Yacht Design MI

orari come nello svolgimento degli insegnamenti in lingua diversa dall’italiano. Un esercizio che riprende in qualche modo le stesse capacità di adattamento che sono oggi parte irrinunciabi-le delle fisionomie delle aziende più moderne.



Eventi

Gli appuntamenti con i Career Day del 2010un anno pieno di occasioni per orientarsi su formazione e lavoro

Dal Nord al Sud, dai Career Day alle giornate di orientamento. Il 2010 è un anno pieno di appuntamenti per chi cerca orientamento sulle opportunità di forma-

zione e lavoro. Per cui la cosa più importante sarà scegliere gli appuntamenti giusti, quelli davvero utili per le proprie scelte di vita, ottimizzando così l’investimento di tempo che richiede la partecipa-zione a un evento.

In vista della primaveraIl periodo tradizionalmente più caldo per i Career Day e le fiere di orientamento è la primavera, quando il bel tempo spinge un numero crescente di organizzatori a prevedere manifestazioni e incontri. Tuttavia non mancano i primi appun-tamenti già nei mesi freddi. Il primo evento è fissato per l’11 febbraio, con il terzo Career Day promosso dall’Università di Bologna. Presso il padiglione n.35 della Fiera si svolgerà una giornata di incontri tra laureandi e laureati (circa 10mila quelli che hanno preso parte alle precedenti edizioni) da una parte, aziende (70) dall’altra. Una volta registrati sul sito della manifestazione (www.almaorienta.unibo.it), è possibile visitare i profili completi delle aziende partecipanti, con company profile, brochure di presentazione e descrizione delle posizioni ricercate, nonché contattare direttamente le aziende prima dell’evento, attraverso i riferimenti inseriti nei

vari mini siti e registrarsi alle presentazioni in corso per la giornata.I Saloni dello Studente “Campus Orienta” sono un circuito di eventi per l’orientamento che si svolgono in varie sedi italiane dal 1990. Un mo-dello che alterna incontri di orientamento con workshop sulle opportunità di lavoro all’estero, colloqui individuali da candidati e aziende e momenti di intrattenimento e animazione. Per il momento è stata definita la data (10-12 marzo) dell’appuntamento milanese, che si svolgerà presso Superstudio Group.Il 18 marzo tocca all’Università di Verona, con la seconda edizione del Career Day di Ateneo, organizzato dall’Ufficio di Orientamento.La manifestazione, che si svolgerà presso il Polo Zanotto dalle ore 9 alle 17, prevede workshop, incontri individuali e selezioni in piccoli gruppi di laureandi e neolaureati.

Tra Stresa e RomaIl 23-24 marzo prossimi il Palazzo dei Con-gressi di Stresa (VB) ospiterà l’appuntamento annuale Hr Meeting. L’evento, che costituisce un buon punto di riferimento per quanti vogliono conoscere i trend relativi al mercato delle risorse umane, è strutturato in due giornate, con incontri one-to-one tra domanda ed offerta alla presenza di 150 direttori hr appartenenti ad aziende italiane ed estere.

41Febbraio 2010

Il 30 e 31 marzo Roma rinnova l’appuntamento con il Forum Università-Lavoro, giunto alla 18esima edizione. L’evento è organizzato da Alitur, network di studenti di ingegneria di Tor Vergata, ex studenti, docenti e il mondo scien-tifico e industriale. La manifestazione vedrà la partecipazione di aziende, scuole di formazione e associazioni di professionisti: in programma workshop, conferenze e spazi di approfondimento delle singole realtà presso i propri stand. Il 25 marzo toccherà a Torino, con il Career Day di Job Challenge per i laureati del Politecnico. Nell’occasione sarà possibile visitare gli stand delle aziende partecipanti, incontrando direttamente i loro referenti in aree-colloquio dedicate. Lo stes-so evento sarà ripetuto il 27 aprile a Bergamo, questa volta per i laureati in Economia.

In giro per l’ItaliaDurante tutto l’anno si svolgeranno anche i Job Meeting & Trovolavoro.it, giornate di orien-tamento al lavoro con una serie di incontri tra studenti universitari, laureati e i responsabili delle aziende e degli enti di formazione presenti. Gli stand aziendali possono essere liberamente visi-tati per conoscere le opportunità professionali

offerte, i profili ricercati, le dinamiche di carriera e la formazione erogata. C’è anche la possibilità di presentare la propria candidatura, lasciando un curriculum cartaceo o compilando l’apposito form disponibile presso questi spazi. Si parte a Torino il 18 marzo, per poi proseguire con Napoli (21 aprile), Roma (26 maggio), Bari (5 ottobre), Bologna (28 ottobre), Padova (12 novembre), Pisa (24 novembre) e Milano (2 dicembre).

Gli altri appuntamenti in via di definizioneAlcuni appuntamenti si svolgeranno più in là nel tempo, per cui al momento non sono state definite le date precise, ma soltanto indicazioni di massima. È il caso del Career Day ’10 che si svolgerà nel mese di maggio presso il Politecnico di Milano e che sarà un’occasione di incontro per laureandi e neolaureati in Ingegneria, Architet-tura e Design. Stesso discorso per il Job Market Day-Careers in Finance, in programma presso Borsa Italiana (Palazzo Mezzanotte Congress and Training Centre in Piazza degli Affari, 6 a Milano). Un appuntamento per comprendere gli andamenti di mercato nel settore bancario e assicurativo.

I principali appuntamenti dei prossimi mesi

TITOLO ORGANIZZATORE DATA RIFERIMENTICareer day Università di Bologna 11 febbraio www.almaorienta.unibo.it

Saloni dello Studente “Cam-

pus Orienta”

Class Editori 10-12 marzo www.campus.it

Career Day Cattolica Pia-

cenza

Synesis Career Service - Università Cattolica del

Sacro Cuore

10 marzo piacenza.unicatt.it

Career day Università di Verona 18 marzo www.careerday.univr.it

Hr Meeting Meeting international 23-24 marzo www.meetinginternational.it

Career Day Torino Job Challenge 25 marzo www.jobchallenge.it

Forum Università-Lavoro Alitur 30-31 marzo www.alitur.org

Job Market Day-Careers in

Finance

Borsa Italiana aprile www.borsaitaliana.it

Diversitalavoro Milano Fondazione Sodalitas, UNAR, Synesis Career Service

e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità

22 aprile www.diversitalavoro.it

Career Day Bergamo Job Challenge 27 aprile www.jobchallenge.it

Career Day’10 Politecnico di Milano maggio www.polilink.polimi.it

Synesis Forum, presso Il Sole

24 ORE

Synesis Career Service, Il Sole 24 ORE 12 maggio www.synesisforum.it

Job Meeting & Trovolavoro.it vari varie www.jobmeeting.it


Master in scadenza a cura di Cristina Bonamin

I Corsi di formazione segnalati sono esclusivamente destinati a laureati. Un elenco più completo è reperibile sul sito www.masterin.it.

Master iN tourisM QualitY MaNaGeMeNt

Dove: RomaTermine selezioni: Febbraio 2010Inizio Master: Febbraio 2010Ente: UNINFORM GROUPIndirizzo: Corso Trieste, 155 - 00198 RomaTel.: 06/8606767Fax: 06/86321562e-mail: [email protected]: www.uninform.com

uIl Master si pone l’obiettivo di formare figure professionali dotate di competenze e capacità manageriali e gestionali che

comprendano le conoscenze delle discipline del management aziendale integrate alle esigenze turistico alberghiere, in vista di un inserimento qualificato nelle stesse. Il Master è inoltre pro-pedeutico alle abilitazioni professionali di Direttore di Albergo, Direttore Tecnico di Agenzie di Viaggi e Accompagnatore Turistico e consente di ricevere 9 attestazioni professionali riconosciute in ambito aziendale e consulenziale sia in Italia che alléstero. Il programma si divide in due fasi: due mesi dáula e un doppio stage di 6 mesi con vitto e alloggio gratuito (3 mesi in strutture alberghiere delle principali città europee e 3 mesi in strutture turistiche del Mediterraneo). Il Master è finanziabile dalla Regione Puglia ed è rivolto a 35 laureati e laureandi in discipline sia scientifiche che umanistiche, addetti del settore e candidati con diploma alberghiero.

Master iN sviluppo risorse uMaNe

Dove: NapoliTermine selezioni: Febbraio 2010Inizio Master: Febbraio 2010Ente: BE MORE Indirizzo: Via Dei Mille, 40 - 80123 NapoliTel.-Fax: 081/413124e-mail: [email protected]: www.bemore.it

uIl Master formerà professionisti nell’area dello Sviluppo Risorse Umane, nell’ambito della formazione e selezione del personale, che svilupperanno competenze nel valorizzare il

capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni. Il programma si articola in 2 moduli -Selezione del Personale e Formazio-ne Formatori- per 224 ore suddivise in 28 giornate (formula week-end, ore 10-18). La metodologia didattica sarà interattiva e dinamica, di tipo esperenziale e teorico. La frequenza dello Stage farà sperimentare le conoscenze acquisite e costituirà un canale privilegiato per l’inserimento professionale. I partecipanti usufruiranno poi del servizio di orientamento della Scuola. Il costo è di 3.800 €, Be More offre un “voucher formativo” a copertura totale ai lavoratori che hanno avuto negli ultimi 12 mesi un contratto in somministrazione a tempo determinato o sono attualmente in missione, agevolazioni del 10% e una del 30%. Per accedere alle selezioni inviare un cv con lettera motivazionale.

43Febbraio 2010

con il contributo degli esperti di: masterin

Master iN risorse uMaNe - direzioNe del persoNaleDove: TorinoTermine selezioni: Febbraio 2010Inizio Master: Febbraio 2010Ente: HS&T - HumanResources Search & TrainingIndirizzo: Via San Francesco d’Assisi, 22 10121 TorinoTel.: 011/19507846 | Cell.: 335/6248726Fax: 011/19793612e-mail: [email protected]: www.hstconsult.com

uHS&T propone questo Master con l’obiettivo di trasferire le competenze specialistiche nella selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane attraverso l’esperienza diretta di Direttori del Personale e di Consulenti che operano sul campo. La formazione prevede sia interventi professionisti sia giornate di partecipazione attiva degli allievi (discussione di casi, eser-citazioni, role playing). La Scuola offre inoltre ai partecipanti il Test DNLA (The Development Of Natural Latent Abilities), per diagnosticare la congruenza tra attitudini personali e ca-ratteristiche psico-attitudinali richieste da un ruolo, al fine di supportare in modo mirato lo sviluppo professionale. Il percorso (riservato a 17 partecipanti) prevede 220 ore d’aula, suddivise in 26 giornate con frequenza il sabato. La quota di partecipazione è di 4.200 € + IVA, sono previste agevolazioni e borse di studio. Al termine del master, HS&T promuove stage di tre/sei mesi presso aziende e società di selezione e consulenza.

Master iN MaNaGeMeNt del turisMo Culturale ed aMBieNtaleDove: FirenzeTermine selezioni: Febbraio 2010Inizio Master: Marzo 2010Ente: Palazzo SpinelliIndirizzo: Borgo Santa Croce, 10 - 50122 Firenze Tel.: 055/246001Fax: 055/240172e-mail: [email protected]: www.palazzospinelli.org

uLa nuova cultura del viaggiare rende necessaria l’offerta di

servizi e prodotti che favoriscano l’incontro tra la valorizzazione delle peculiarità del territorio e le nuove esigenze dei turisti. La figura professionale in uscita dal Master potrà operare in un settore emergente che richiede l’erogazione di servizi turistici destinati a fruitori alto profilo, in particolare nel realizzare e vendere pacchetti turistici, gestire i sistemi di comunicazione delle offerte, conoscere la storia delle attività produttive, del folklore, dell’arte e della cucina regionale. Il Corso è aperto ai laureati e diplomati in materie letterarie, beni culturali, turismo, architettura e simili. Il programma prevede lezioni, esercitazio-ni, visite a mostre e imprese del settore, interventi di esperti e verifiche, un minimo di 4 mesi di stage e gli esami. Viene inoltre rilasciato l’attestato di “Tecnico Qualificato in Turismo Naturalistico”. I posti disponibili sono 15, il costo ammonta a 6.800 €.

Master iN art direCtioN e CopYwritiNGDove: MilanoTermine selezioni: Febbraio 2010 Inizio Master: Marzo 2010Ente: POLI.design - Consorzio del Politecnico di MilanoIndirizzo: Via Durando 38/A - 20158 MilanoTel: 02/23997208Fax: 02/23997217e-mail: [email protected]: www.polidesign.net/mac

u Il Master si rivolge a coloro che desiderano entrare nel mercato del lavoro creativo per la comunicazione dei brand

del futuro con competenze teoriche e professionali, alla luce delle trasformazioni dei mestieri del settore, nel passaggio dalládvertising alla comunicazione globale. Si intende for-mare i partecipanti nei ruoli di Art Director e di Copywriter, promuovendo il nuovo concetto di “coppia creativa”. Il Master, caratterizzato da un metodo che prevede líncontro tra teoria, ricerca, e lavoro progettuale, affronterà la realizzazione di cam-pagne creative per media classici e nuovi, sotto la direzione di direttori creativi delle più importanti agenzie di comunicazione italiane e internazionali. Attraverso il lavoro di coppia (art + copy) e di gruppo i partecipanti al Master realizzeranno la creatività di campagne di comunicazione nei 10 Project Work ognuno coordinato da un direttore creativo. Il corso ha durata annuale, in orario full time dal mercoledì al venerdì.


a cura di Cristina Bonamin

I Corsi di formazione segnalati sono esclusivamente destinati a laureati. Un elenco più completo è reperibile sul sito www.masterin.it.

Master iN MediazioNe liNGuistiCa iN liNGua FraNCeseDove: PisaTermine selezioni: Febbraio 2010Inizio Master: Febbraio 2010Ente: Scuola Superiore per Mediatori LinguisticiIndirizzo: Via S. Maria, 155 - 56126 PisaTel.: 050/561883Fax: 050/8310064e-mail: [email protected]

[email protected]: www.mediazionelinguistica.it

uIl Master si rivolge a laureati in discipline linguistiche, uma-

nistiche, giuridiche ed economiche ed ha l’obiettivo di creare professionisti nella lingua francese in grado di cogliere le opportunità che emergono dagli scenari e dai mercati interna-zionali, attraverso una preparazione fondata sull’approfondita conoscenza del francese e della comunicazione d’impresa. Il programma analizza le seguenti aree: Strategie di Mediazione Linguistica, Mediazione Orale lingua francese, Mediazione Scritta lingua francese, Le français des Affaires, Le français du tourisme. Il Corso prevede 320 ore d’aula e uno stage (garan-tito) di 3/6 mesi. I principali sbocchi professionali sono quelli di: Interprete di trattativa, Responsabile Relazioni internazionali, Mediatore per imprese e organizzazioni anche internazionali, Responsabile relazioni esterne e comunicazione aziendale per multinazionali o ditte di import-export. Il costo ammonta a 6.500 €+ IVA (in 3 rate). È prevista una selezione dei candidati.

Master oF iNterNatioNal health Care MaNaGeMeNt eCoNoMiCs aNd poliCY (MihMep)

Dove: MilanoTermine selezioni: Febbraio 2010Inizio Master: Settembre 2010Ente: SDA BocconiIndirizzo: Via Bocconi,8 - 20136 MilanoTel.: 02/58366875Fax: 02/58366890e-mail: [email protected]: www.sdabocconi.it/mihmep

uI rapidi cambiamenti nei sistemi sanitari richiedono nuove figure professionali con una profonda comprensione dei pro-blemi di salute e assistenza sanitaria e di un ampio spettro di competenze per promuovere e gestire i cambiamenti a livello organizzativo e politico.Master of International Health Care Management Economics and Policy - MIHMEP è un percorso formativo interdisciplinare e internazionale orientato alla gestione della sanità e della politica con una conoscenza approfondita del contesto in cui operano i sistemi sanitari di tutto il mondo. Attraverso un itinerario di 12 mesi (composto da 9 mesi in aula e 3 di progetto di campo, con orario full-time), i partecipanti potranno sviluppare le competen-ze teoriche e pratiche in materia di gestione, analisi economica, analisi politica e di formulazione ed epidemiologia.Il corso, la cui quota di partecipazione ammonta a 17.000 €, si svolgerà interamente in lingua inglese.costo è di 14.000 € da corrispondere in 4 rate.

Master iN MarketiNG MaNaGeMeNtDove: MilanoTermine selezioni: Febbraio 2010Inizio Master: Marzo 2010Ente: Università Cattolica del sacro CuoreIndirizzo: Via Carducci, 28/30 - 20123 MilanoTel: 02/7234 3860FAX: 02/7234 5202e-mail: [email protected] WebSite: www.unicatt.it/masteruniversitario

www.unicatt.it/economia

uIl Master Universitario di primo livello in Marketing Mana-gement promosso dalla Facoltà di Economia dell’Univer-

sità Cattolica e da Centrimark ha l’obiettivo di formare le figure professionali di Product e Brand Manager, esperto di analisi e ricerche di mercato, Account Manager, responsabile vendite, Trade Marketing Manager, responsabile immagine o Communication Manager. Sono previsti infatti 13 corsi con lóbiettivo di sviluppare profili professionali e manageriali idonei allínserimento nelle funzioni commerciali, di marketing, di ven-dita e di comunicazione delle imprese. Il corso si distingue per la presenza di una Faculty di alto profilo composta da docenti della Cattolica e di altri importanti atenei, nonchè da manager ed esperti qualificati.Il Master è rivolto ad un massimo di 30 laureati. È prevista un’edizione diurna, dalla durata complessiva di 8 mesi di le-zioni e 3 di stage, per un totale di 330 ore e un’edizione serale, articolata in 10 mesi d’aula (300 ore).

45Febbraio 2010

con il contributo degli esperti di: masterin

y� accademiaydiyComunicazione ▪ Master in Unconventional Marketing e Interactive Communication MI

y� angqy-yUninformyGroup ▪ Master in Tourism Quality Management RM

y� Bemore ▪ Master in Sviluppo Risorse Umane - Napoli NA ▪ Master in Gestione e Sviluppo delle Imprese Turistiche - Roma RM ▪ Master in Sviluppo Risorse Umane - Roma RM

y� CorEP ▪ Master in Nascita e Genitorialità TO

y� CUoa ▪ MBA Part Time VI

y� hSeTyy-yhumanresourcesySearchyeyTraining ▪ Master in Risorse Umane - Direzione del Personale TO

y� ICEy-yISTITUToyNazIoNaLEyPEryILyCommErCIoyESTEro ▪ Corso in Esperto d’Internazionalizzazione d’Impresa con Conoscenza di Lingue

Orientali VE

y� IEDyDesign ▪ Master in Yacht Design VE

y� LuissyBusinessySchooly-yDivisioneydiyLuissyGuidoyCarli ▪ Executive Master in Principi Contabili Internazionali - EmIAS RM

y� LUmSa ▪ Master in Diritto e Tecnica degli Appalti Pubblici RM ▪ Master in Public e Parliamentary Affairs - M.P.A. RM

y� mIPyPolitecnicoydiymilano ▪ MEF - Corso di Alta Formazione in Energy Finance MI

y� NEyNomismayEnergia ▪ Corso di Alta Formazione in Mercati delle Fonti di Energia e dell’Ambiente - NE-

FEA BO

y� PalazzoySpinelliy-yfirenze ▪ Master in Management del Turismo Culturale ed Ambientale FI

y� PErformy-yUniversitàydiyGenova ▪ Corso di Formazione a distanza in Traduzione Specializzata in campo Giuridico GE ▪ Master in Water Treatment GE

y� PoLI.designy-yConsorzioydelyPolitecnicoydiymilano ▪ Master in Art Direction e Copywriting MI ▪ Master in Yacht Design MI

y� ScuolaySuperioreyperymediatoriyLinguistici ▪ Master in Mediazione Linguistica e Marketing Management PI ▪ Master in Mediazione Linguistica in Lingua Francese PI ▪ Master in Mediazione Linguistica e Management del Turismo PI ▪ Master di Specializzazione in Mediazione Linguistica Inglese e Francese PI ▪ Master in Mediazione Linguistica in Lingua Inglese PI ▪ Master di Specializzazione in Mediazione Linguistica Inglese e Spagnolo PI

y� SDayBocconi ▪ Master of International Health Care Management Economics and Policy (MIH-

MEP) MI

y� UniversitàyCattolicaydelySacroyCuore ▪ Master in Marketing Management MI ▪ Master in Luxury Goods Management - EMLUX MI

y� UniversitàydegliyStudiydiymodenayeyreggioyEmilia ▪ Master in Ingegneria del Veicolo MO

“Master con iscrizioni in scadenza nel mese di FEBBRAIO”

Master iN iNGeGNeria del veiColoDove: ModenaTermine selezioni: Febbraio 2010Inizio Master: Marzo 2010Ente: Università di Modena e Reggio EmiliaIndirizzo: Via Vignolese, 709 - ModenaTel: 059/2056149 - 059/2058160 - 059/247911Fax: 059/2058161e-mail: [email protected]

[email protected] [email protected]

WebSite: www.unimore.it

uIl Master forma esperti nella progettazione, simulazione e produzione di Motori, Veicoli e componenti per Veicoli. Queste figure trovano collocazione allínterno degli Uffici Progettazione, Ricerca & Sviluppo e Sperimentazione, Qualità e Produzione di aziende che producono Veicoli e Motori, studi e società di engineering. Il programma, pensato per i laureati Ingegneria, prevede 1.500 ore: 600 di teoria, 400 di studio individuale e 500 di stage in azienda. I contenuti riguardano: Tecniche di Management, Competenze tecniche di base, Aspetti strutturali e termofluidodinamici del Motore, Dinamica del veicolo, Disegno e progettazione, Aerodinamica e comfort, Sistemi e Tecnologie dell’Informazione, Gestione e controllo elettronico del motore. Sono previste ore di laboratorio su: CAD (Pro/E e Catia V5), Analisi FEM con MSC Marc, Simulazione 1 D con GT Power e 3D STAR CD, SIMULINK E MATLAB, Sala Prove Motori. Il costo ammonta a 4.500 €, sarà erogata una borsa di studio allo studente più meritevole.


y� Bemore ▪ Master in Creative Project Management - Napoli NA ▪ Master in Gestione e Organizzazione Eventi - Roma RM ▪ Master in Contabilità, Bilancio e Controllo di Gestione - Napoli NA

y� CaPTha ▪ Executive Master in Risk Management e Capital Allocation - Milano MI ▪ Executive Master in Credit Management - Milano MI ▪ Master in Financial Technology Management MI ▪ Executive Master in Risk Management e Capital Allocation - Roma RM ▪ Executive Master in Corporate Relationship Management - Milano MI ▪ Executive Master in Credit Management - Roma RM ▪ Executive Master in Gestione delle Risorse Umane in Banca - Milano MI ▪ Executive Master in Bank Management - Milano MI

y� CentroyStudiyCTS ▪ Master breve in Marketing, Programmazione Turistica e Booking Tour Operator RM ▪ Master in Comunicazione e Cultura del Viaggio RM

y� Gestioniyeymanagement ▪ Executive Master in Project Management RM ▪ Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro RM

y� IEDyComunicazione ▪ Master in Arts Management VE

y� Ifafy-yBusinessySchool ▪ Master in Risorse Umane MI ▪ Master in Gestione del Personale MI ▪ Speed Master in Logistica BO ▪ Master in Finanza e Controllo di Gestione MI ▪ Master in Risorse Umane PD ▪ Speed Master in Logistica PD ▪ Master in Amministrazione del Personale MI ▪ Master in Programmazione e Controllo di Gestione RM ▪ Master in Gestione del Personale PD ▪ Master in Finanza e Controllo di Gestione RM ▪ Master in Risorse Umane RM ▪ Speed Master in Logistica MI ▪ Master in Amministrazione del Personale RM ▪ Master in Finanza e Controllo di Gestione PD ▪ Speed Master in Logistica RM ▪ Master in Gestione del Personale RM ▪ Master in Amministrazione del Personale PD

y� yISBay-yIstitutoyStudiyBancariyeyaziendali ▪ Master in Gestione delle Risorse Umane BO ▪ Executive Master in Logistica Integrata e Supply Chain Management BO ▪ Executive Master in Direzione Risorse Umane BO ▪ Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale BO ▪ Executive Master in Business Administration per Profili Tecnici BO ▪ Executive Master in Project Management BO

y� yISTao ▪ Master in Tecnologie e Management dellÍnnovazione AN

y� PErformy-yUniversitàydiyGenova ▪ Corso di perfezionamento per Videogame Designer GE

y� Pform ▪ Master in Gestione Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane CH ▪ Master in Gestione Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane SA

y� Polimoda ▪ Masters in Luxury Management FI

y� PST-BICyLivorno ▪ Executive Master in Mangement del Turismo territoriale: lésclusività del Made

in Tuscany LI ▪ Executive Master in Sales and Sales Management 2.0 LI ▪ Executive Master in Business Administration LI ▪ Executive Master in Management degli approvvigionamenti e Supply Chain LI

y� SidayGroup ▪ Master in General Management AN

y� UniversitàyCattolicaydelySacroyCuore ▪ Executive Master PMI e Competitività MI

y� UniversitàydegliyStudiydiymodenayeyreggioyEmilia ▪ Master in Oleodinamica - Fluid Power MO

“Master con iscrizioni in scadenza nel mese di MARZO”

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